【MS＆ADインシュアランスグループホールディングス出向 グループコミュニケーション部 CXデザイングループ】広告・宣伝担当（国内最大規模のリブランディング推進）
求人カテゴリー
マーケティング
仕事内容
三井住友海上火災保険株式会社は、社会の不確実性が高まる中、安心と安全の価値を広く世の中に提供している国内トップクラスの損害保険会社です。大企業の安定した経営基盤を強みに、これまでにない革新的な価値創造へ挑戦し続けています。
■募集背景
2027年の会社名称変更に伴い、国内最大規模のリブランディングプロモーションを計画しています。2027年4月に向けたプロジェクトが本格始動するにあたり、これまでのやり方に捉われない新しい発想を持ち、実際に手を動かしてこの歴史的なプロジェクトを確実に成功へ導く実行体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。
■ミッション
2027年の新たな歴史的転換に向けた大規模リブランディングプロジェクトの中核メンバーとして、広告宣伝の実務全般を牽引する役割を期待します。当社の提供する安心と安全の価値を広く世の中に伝え、企業ブランドの価値を最大化させることがミッションです。
■主要業務
2026年7月始動の大規模リブランディングプロジェクトにおける広告宣伝実務全般をお任せします。
・テレビCM、新聞広告を中心としたマス広告の制作進行管理および媒体管理
・社内関係部署、広告代理店、制作会社との各種調整およびディレクション業務
・クリエイティブの表現管理、メディアプランニングの最適化
・事業目標に応じたプロモーション施策の実行と効果検証
■魅力・やりがい
国内最大規模のリブランディングという会社の変革期において、経営層の非常に近い位置でこれまでにない革新的なコミュニケーション戦略を具現化し、国内トップクラスのブランドプレゼンスを確立していく重要な存在です。
2027年の社名変更および国内最大規模のリブランディング本格始動に向け、経営層と強固に連携しながら確実なプロジェクト推進の基盤を構築しています。
＜活かせる経験＞
事業会社や広告代理店で培ったテレビ・新聞を中心とするマス広告の制作進行管理や媒体管理の経験、および多様な関係者を巻き込んでプロジェクトを円滑に進めるディレクション力を存分に活かせます。
＜身に着けられる経験＞
・国内最大規模のリブランディングというマーケターとして一生に一度出会えるかどうかの歴史的プロジェクトを主役として牽引する経験
・経営層と近い距離で会社の変革や経営のダイナミズムをダイレクトに感じる経験
・無形商材ならではの縛りの少ない環境で、クリエイティブな発想力を最大限に活かして毎日刺激のある業務に挑戦する経験
■職場紹介
2025年4月に設立された部で、部全体で約16名が在籍しています。男女比率（部全体）は2：1となっており、30代〜40代が中心です。中途入社者の割合は約70％で、WEB業界、メーカー、広告代理店など、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
キャリア採用のメンバーが多くフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。大企業の安定した基盤のもとで個人の裁量が大きく認められており、オンオフのメリハリをつけて長期的にキャリアを築ける点が魅力です。
■キャリアパス
2027年4月に本格始動するリブランディングプロジェクトの中核として、テレビCMや新聞広告を中心としたマス広告の制作進行管理、媒体管理、広告代理店等との調整業務からスタートしていただきます。
プロモーション施策の効果検証やメディアプランニングの最適化を行い、事業目標に直結するより戦略的なプロモーションの実行を担っていただきます。
広告宣伝部門のプロフェッショナルとして専門性を磨いていくほか、ご自身の志向に合わせて、現在の役割：グループコミュニケーション部マネージャー等のマネジメント職への昇格や、グループ各社の広報・マーケティング部門での活躍、隣接するPR・広報部門、事業企画、営業部門などへの挑戦が可能です。
過去入社したメンバーは、グループコミュニケーション部マネージャー、グループ各社マーケティング部門（マネージャー含む）など、社内の多様なキャリアパスを選択し、幅広いフィールドで活躍しています。
■働き方
週1〜2日程度のリモートワークが可能です。
フレックスタイム制とリモートワークを組み合わせて、保育園の送迎など子育てや家庭の状況に合わせた柔軟な働き方を実践しているメンバーが多数活躍しています。
■募集背景
2027年の会社名称変更に伴い、国内最大規模のリブランディングプロモーションを計画しています。2027年4月に向けたプロジェクトが本格始動するにあたり、これまでのやり方に捉われない新しい発想を持ち、実際に手を動かしてこの歴史的なプロジェクトを確実に成功へ導く実行体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。
■ミッション
2027年の新たな歴史的転換に向けた大規模リブランディングプロジェクトの中核メンバーとして、広告宣伝の実務全般を牽引する役割を期待します。当社の提供する安心と安全の価値を広く世の中に伝え、企業ブランドの価値を最大化させることがミッションです。
■主要業務
2026年7月始動の大規模リブランディングプロジェクトにおける広告宣伝実務全般をお任せします。
・テレビCM、新聞広告を中心としたマス広告の制作進行管理および媒体管理
・社内関係部署、広告代理店、制作会社との各種調整およびディレクション業務
・クリエイティブの表現管理、メディアプランニングの最適化
・事業目標に応じたプロモーション施策の実行と効果検証
■魅力・やりがい
国内最大規模のリブランディングという会社の変革期において、経営層の非常に近い位置でこれまでにない革新的なコミュニケーション戦略を具現化し、国内トップクラスのブランドプレゼンスを確立していく重要な存在です。
2027年の社名変更および国内最大規模のリブランディング本格始動に向け、経営層と強固に連携しながら確実なプロジェクト推進の基盤を構築しています。
＜活かせる経験＞
事業会社や広告代理店で培ったテレビ・新聞を中心とするマス広告の制作進行管理や媒体管理の経験、および多様な関係者を巻き込んでプロジェクトを円滑に進めるディレクション力を存分に活かせます。
＜身に着けられる経験＞
・国内最大規模のリブランディングというマーケターとして一生に一度出会えるかどうかの歴史的プロジェクトを主役として牽引する経験
・経営層と近い距離で会社の変革や経営のダイナミズムをダイレクトに感じる経験
・無形商材ならではの縛りの少ない環境で、クリエイティブな発想力を最大限に活かして毎日刺激のある業務に挑戦する経験
■職場紹介
2025年4月に設立された部で、部全体で約16名が在籍しています。男女比率（部全体）は2：1となっており、30代〜40代が中心です。中途入社者の割合は約70％で、WEB業界、メーカー、広告代理店など、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
キャリア採用のメンバーが多くフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。大企業の安定した基盤のもとで個人の裁量が大きく認められており、オンオフのメリハリをつけて長期的にキャリアを築ける点が魅力です。
■キャリアパス
2027年4月に本格始動するリブランディングプロジェクトの中核として、テレビCMや新聞広告を中心としたマス広告の制作進行管理、媒体管理、広告代理店等との調整業務からスタートしていただきます。
プロモーション施策の効果検証やメディアプランニングの最適化を行い、事業目標に直結するより戦略的なプロモーションの実行を担っていただきます。
広告宣伝部門のプロフェッショナルとして専門性を磨いていくほか、ご自身の志向に合わせて、現在の役割：グループコミュニケーション部マネージャー等のマネジメント職への昇格や、グループ各社の広報・マーケティング部門での活躍、隣接するPR・広報部門、事業企画、営業部門などへの挑戦が可能です。
過去入社したメンバーは、グループコミュニケーション部マネージャー、グループ各社マーケティング部門（マネージャー含む）など、社内の多様なキャリアパスを選択し、幅広いフィールドで活躍しています。
■働き方
週1〜2日程度のリモートワークが可能です。
フレックスタイム制とリモートワークを組み合わせて、保育園の送迎など子育てや家庭の状況に合わせた柔軟な働き方を実践しているメンバーが多数活躍しています。
応募条件
■必須要件
以下すべての経験・スキルを有すること
・事業会社または広告代理店における、テレビおよび新聞を中心としたマス広告の実務経験（出稿手配、媒体管理、制作進行管理など）
・広告代理店、制作会社、社内関係部門を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるディレクション経験
・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
・デジタル広告や交通広告などを含めたメディアミックス型の統合プロモーション経験
・金融業界やサービス業界など、無形商材における広告宣伝
・マーケティング経験・大規模なリブランディングや新規ブランド立ち上げのプロジェクト参画経験
・メディアミックスプロモーションや無形商材のマーケティングに関する知識・スキル
■求める人物像
・分からないことは分からないと素真に言える、誠実でオープンなコミュニケーションができる方
・多様な価値観を尊重し、チームプレイを大切にしながら業務を進められる方
・前例にとらわれず、変化を楽しみながら事業会社の当事者として戦略策定だけでなく自ら手を動かして最後までやり遂げる責任感をお持ちの方
以下すべての経験・スキルを有すること
・事業会社または広告代理店における、テレビおよび新聞を中心としたマス広告の実務経験（出稿手配、媒体管理、制作進行管理など）
・広告代理店、制作会社、社内関係部門を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるディレクション経験
・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
・デジタル広告や交通広告などを含めたメディアミックス型の統合プロモーション経験
・金融業界やサービス業界など、無形商材における広告宣伝
・マーケティング経験・大規模なリブランディングや新規ブランド立ち上げのプロジェクト参画経験
・メディアミックスプロモーションや無形商材のマーケティングに関する知識・スキル
■求める人物像
・分からないことは分からないと素真に言える、誠実でオープンなコミュニケーションができる方
・多様な価値観を尊重し、チームプレイを大切にしながら業務を進められる方
・前例にとらわれず、変化を楽しみながら事業会社の当事者として戦略策定だけでなく自ら手を動かして最後までやり遂げる責任感をお持ちの方
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
700万円～1,300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
【ビジネスデザイン部 AIグループ】ビジネススタイル大変革の実現に向けた生成AI活用推進担当
求人カテゴリー
IT・システム開発
仕事内容
■募集背景
ChatGPTが登場して以来、生成AI技術の本格的な業務適用が様々な業界で進んでいます。特に、大量のデータを保有し、かつ、生成AIをはじめとするデジタル技術の適用範囲が大きいとされる金融業界において、検討が積極的に行われています。当社においても、生成AI活用を企画・推進していく組織を2023年4月に立ち上げ、取組内容の一部が外部メディアで紹介されるなど、意欲的に取り組みを進めております。本取り組みを通しビジネスモデル変革を強力に推し進めていくべく、AIに関する見識を持ち、生成AIを含む様々な最新IT技術を駆使したスペシャリストを目指す人財を募集します。
■業務概要／ミッション
ビジネスデザイン部は、当社グループが推進する「ビジネススタイルの大変革」をグローバル/デジタルの観点で牽引していく、大きなミッションを持った組織です。その中で、AI技術の業務適用をリードする中核組織として、部内の他グループをはじめ、関連各部と連携することで、ありとあらゆる場面に最先端のAI技術の導入を推し進め、変革に貢献することが経営陣から期待されています。
■業務詳細
AIグループの中核メンバーとして、プロジェクトを担っていただきます。具体的は取組テーマは次のとおりです。
＜戦略策定・企画・案件管理＞
（生成AI含む）AI技術の社内導入案件を複数企画し、案件遂行をマネジメントして頂きます。
- 社内導入を効果的に推し進めていくための戦略を検討・整理し、関係各署との調整を通して案件化
- 現行の業務プロセスを効率化することだけに拘らず、様々な可能性を検討
＜インフラ整備＞
複数の導入案件を効果的に同時並行で進めるためのインフラをアジャイルに整備頂きます。
- 事業部門のメンバーが主体的に関われるようなローコード開発可能なインフラ環境（例：Dify）
- 社内IT部門等との調整、及び、ベンダー企業と連携したインフラ開発（クラウド利用を想定）
- 生成AIサービスを提供する国内・国外の様々なベンダー企業と、技術導入に向けた連携の可能性を検討
＜人材育成＞
生成AIの有識者としてご自身の専門スキルを社内に伝播して頂きます。
- 人財育成の仕組み、体制の整備
- 最新の技術を積極的に学ぶ風土醸成（セミナー参加や積極的なコミュニティ活動などを推進）
- 成果や知見の外部発信
＜技術検証・技術開発＞
ご自身のスキル等を踏まえ、必要に応じて、当社独自の技術開発を担って頂きます。
■魅力・やりがい
（生成AI含む）AI技術を活用し、ビジネスモデル変革を推し進める当事者として携わることができます。全社員が利活用できる生成AIチャットツール「MS-Assistant」をリリースし、運用と更なる進化に向け検討を進めています。これまでの社会人経験に加え、最新AI技術に触れ学びを得る機会と経験を活かし、当社のビジネスモデル変革の一端を担う経験が得られる場をご提供します。
■職場紹介・職員の声
当グループはAIの利活用推進を担う当社の横断組織として2023年に立ち上がり、2025年度よりビジネスデザイン部のグループとして組織化しました。少数精鋭のグループ構成で、当社プロパー、中途、アルムナイ人財など多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。日々進化するAI技術の活用にモチベーション高く取り組んでおり、一部のメンバーは持株会社を兼務し、MS&ADグループとしての生成AI活用の検討にも携わっています。
■キャリアパス
入社後は、ビジネスデザイン部AIグループの所属メンバーとして、AIを活用したビジネスモデル変革PJに参画頂きます。求人票記載の業務を中心に担当していただきますが、ご希望やスキルによっては将来的にグループ会社やホールディングス、海外部署などへ異動の可能性もあります。
■働き方
服装はドレスコードフリーで、在宅と出社のベストミックスで生産性高く働くための環境を整備をしています（ただし、入社当初は、当社業務に慣れて頂くために出社割合を高めて頂く想定です）。また、各メンバーが自律的に担当業務に取り組んで頂く前提ですが、生成AI技術は未開拓な技術テーマであることから、互いに協力して解決していきます。
ChatGPTが登場して以来、生成AI技術の本格的な業務適用が様々な業界で進んでいます。特に、大量のデータを保有し、かつ、生成AIをはじめとするデジタル技術の適用範囲が大きいとされる金融業界において、検討が積極的に行われています。当社においても、生成AI活用を企画・推進していく組織を2023年4月に立ち上げ、取組内容の一部が外部メディアで紹介されるなど、意欲的に取り組みを進めております。本取り組みを通しビジネスモデル変革を強力に推し進めていくべく、AIに関する見識を持ち、生成AIを含む様々な最新IT技術を駆使したスペシャリストを目指す人財を募集します。
■業務概要／ミッション
ビジネスデザイン部は、当社グループが推進する「ビジネススタイルの大変革」をグローバル/デジタルの観点で牽引していく、大きなミッションを持った組織です。その中で、AI技術の業務適用をリードする中核組織として、部内の他グループをはじめ、関連各部と連携することで、ありとあらゆる場面に最先端のAI技術の導入を推し進め、変革に貢献することが経営陣から期待されています。
■業務詳細
AIグループの中核メンバーとして、プロジェクトを担っていただきます。具体的は取組テーマは次のとおりです。
＜戦略策定・企画・案件管理＞
（生成AI含む）AI技術の社内導入案件を複数企画し、案件遂行をマネジメントして頂きます。
- 社内導入を効果的に推し進めていくための戦略を検討・整理し、関係各署との調整を通して案件化
- 現行の業務プロセスを効率化することだけに拘らず、様々な可能性を検討
＜インフラ整備＞
複数の導入案件を効果的に同時並行で進めるためのインフラをアジャイルに整備頂きます。
- 事業部門のメンバーが主体的に関われるようなローコード開発可能なインフラ環境（例：Dify）
- 社内IT部門等との調整、及び、ベンダー企業と連携したインフラ開発（クラウド利用を想定）
- 生成AIサービスを提供する国内・国外の様々なベンダー企業と、技術導入に向けた連携の可能性を検討
＜人材育成＞
生成AIの有識者としてご自身の専門スキルを社内に伝播して頂きます。
- 人財育成の仕組み、体制の整備
- 最新の技術を積極的に学ぶ風土醸成（セミナー参加や積極的なコミュニティ活動などを推進）
- 成果や知見の外部発信
＜技術検証・技術開発＞
ご自身のスキル等を踏まえ、必要に応じて、当社独自の技術開発を担って頂きます。
■魅力・やりがい
（生成AI含む）AI技術を活用し、ビジネスモデル変革を推し進める当事者として携わることができます。全社員が利活用できる生成AIチャットツール「MS-Assistant」をリリースし、運用と更なる進化に向け検討を進めています。これまでの社会人経験に加え、最新AI技術に触れ学びを得る機会と経験を活かし、当社のビジネスモデル変革の一端を担う経験が得られる場をご提供します。
■職場紹介・職員の声
当グループはAIの利活用推進を担う当社の横断組織として2023年に立ち上がり、2025年度よりビジネスデザイン部のグループとして組織化しました。少数精鋭のグループ構成で、当社プロパー、中途、アルムナイ人財など多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。日々進化するAI技術の活用にモチベーション高く取り組んでおり、一部のメンバーは持株会社を兼務し、MS&ADグループとしての生成AI活用の検討にも携わっています。
■キャリアパス
入社後は、ビジネスデザイン部AIグループの所属メンバーとして、AIを活用したビジネスモデル変革PJに参画頂きます。求人票記載の業務を中心に担当していただきますが、ご希望やスキルによっては将来的にグループ会社やホールディングス、海外部署などへ異動の可能性もあります。
■働き方
服装はドレスコードフリーで、在宅と出社のベストミックスで生産性高く働くための環境を整備をしています（ただし、入社当初は、当社業務に慣れて頂くために出社割合を高めて頂く想定です）。また、各メンバーが自律的に担当業務に取り組んで頂く前提ですが、生成AI技術は未開拓な技術テーマであることから、互いに協力して解決していきます。
応募条件
■必須要件
＜必要とされる経験（いずれかで可）＞
・機械学習技術 or 生成AIを活用したシステムやSaasサービスの社内導入経験
・機械学習技術 or 生成AIを活用したシステムやSaasサービスのAIモデル最新化（再学習）、GPT切り替え等の運用対応経験
＜必要とする知識・スキル＞
・機械学習、特に生成AI（大規模言語モデルなど）に関する深い知見
・英語力（生成AI実装に関する英語資料を読んで内容を理解し、概要設計できるレベル）
・クラウドサービス（Azure、AWS）、及び、プログラミング（Python、Javaなど）に関する知識
・ビジネススキル（ロジカルシンキング、資料作成、プレゼンテーションスキル等）
・コミュニケーションスキル（社内外のステークホルダーとの調整等）
■歓迎条件
＜持っていればなお良い経験・スキル＞
・事業会社やコンサルティング会社(特に金融業界)でのクラウドを活用した予算数億～数十億円規模のシステム開発案件において、要件定義～リリースまでPM/PMOとして参画した経験
・金融業界、特に保険業界向けのデジタル・IT関連プロジェクト経験
・機械学習関連の資格、博士号
・英語力（ビジネス会話レベル）
・PMP資格、情報処理技術者（PM）
・品質管理に関する取組や運用保守開発業務の経験
・アジャイル型のプロジェクト管理経験
・UXデザインに関する知識
・オフショアを活用したシステム開発の経験
＜必要とされる経験（いずれかで可）＞
・機械学習技術 or 生成AIを活用したシステムやSaasサービスの社内導入経験
・機械学習技術 or 生成AIを活用したシステムやSaasサービスのAIモデル最新化（再学習）、GPT切り替え等の運用対応経験
＜必要とする知識・スキル＞
・機械学習、特に生成AI（大規模言語モデルなど）に関する深い知見
・英語力（生成AI実装に関する英語資料を読んで内容を理解し、概要設計できるレベル）
・クラウドサービス（Azure、AWS）、及び、プログラミング（Python、Javaなど）に関する知識
・ビジネススキル（ロジカルシンキング、資料作成、プレゼンテーションスキル等）
・コミュニケーションスキル（社内外のステークホルダーとの調整等）
■歓迎条件
＜持っていればなお良い経験・スキル＞
・事業会社やコンサルティング会社(特に金融業界)でのクラウドを活用した予算数億～数十億円規模のシステム開発案件において、要件定義～リリースまでPM/PMOとして参画した経験
・金融業界、特に保険業界向けのデジタル・IT関連プロジェクト経験
・機械学習関連の資格、博士号
・英語力（ビジネス会話レベル）
・PMP資格、情報処理技術者（PM）
・品質管理に関する取組や運用保守開発業務の経験
・アジャイル型のプロジェクト管理経験
・UXデザインに関する知識
・オフショアを活用したシステム開発の経験
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収 1000万円 ～ 1300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
【MS＆ADインシュアランスグループホールディングス出向 生保事業企画部 海外生保グループ】出資先の事業管理・事業推進・新規投資のプロフェッショナル
求人カテゴリー
海外事業
仕事内容
MS&ADインシュアランスグループは国内最大級の損害保険グループとして、世界各国で多様な金融・保険サービスを展開しています。主にアジア市場における生命保険事業を成長の柱と位置づけ、戦略的な出資と事業管理・運営を通じてグループ全体の企業価値向上を牽引しています。
■募集背景
2010年のマレーシア進出を皮切りに、現在はインドネシア・中国・インド・タイ・英国を含めて6ヵ国7社へ事業規模が拡大しています。今後の更なる企業価値向上とシナジー創出に向け、出資先の経営管理および収益力向上のための事業推進、ならびに新規事業投資をリードする専門人財を増員募集いたします。
■ミッション・主要業務
海外生保既存出資先におけるガバナンスと経営管理の強化および新規事業投資による戦略的な事業拡大を通じて、海外生保事業の利益成長を牽引するグローバル経営人財としての活躍を期待しています。
・海外生保出資先の企業価値拡大に向けた事業管理と推進支援
・出資先の経営課題や事業リスクのモニタリング、社内外への報告業務
・出資先シニアマネジメントとの対話、共同取組推進、戦略的株主としての折衝業務
・海外生命保険会社に係るM&A実務（市場動向の調査・分析、PMI含む）
■魅力・やりがい
各社からの知見を集約するCoE（センター・オブ・エクセレンス）として、グループ全体の海外生保戦略を司る極めて重要な役割を担っています。当グループでは、6ヵ国7社への出資を実現し、着実な事業基盤の拡大とグループ収益への貢献を果たしており、アクチュアリー・生命保険数理、生命保険年金事業に関する営業・企画経験、経営企画や財務分析などの専門性を、グローバルな事業経営の最前線でダイレクトに活用し、事業を動かす実感を味わえます。また、海外生保のM&AやPMI実務を通じて、高度な経営・投資スキルを獲得できるほか、多国籍かつ多様なステークホルダーとの折衝を通じた国際的なビジネス推進力が磨かれます。
■職場紹介
当グループは2010年にアジアにおける生命保険事業の本格展開を開始し、現在ではグローバルに事業を推進する組織として成長を続けています。組織は全28名体制で、国内メンバー15名に加え、現地へ派遣されている駐在員が13名在籍しています。男女比は23：5、30代〜40代を中心としたメンバー構成で、約40％が中途入社者です。金融業界をはじめ、コンサルティングやアドバイザリー業界など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。キャリア採用メンバーが多く在籍しているため、年次や立場に関係なくフラットに意見を交わせる風通しの良い環境が特徴です。互いの専門性を尊重し合う文化が根付いており、中途入社の方でも安心して馴染み、力を発揮できる職場です。
■キャリアパス
入社後、海外生保出資先の事業管理からスタートし、事業理解を深めていただきます。のちに既存出資先の収益力向上のためのハンズオン支援や、新規事業投資の機会があればM&A実務もしていただき、将来的には出資先生保会社への海外駐在・海外損保事業のマネジメント業務・経営企画部における全社戦略の策定・企画に従事するなどの様々なキャリアパスが展望できます。実際に過去入社したメンバーが海外拠点マネージャー、経営企画部マネージャー等へステップアップし、活躍しています。
■働き方
証券アナリスト等の公的資格取得を推奨しており、専門性向上を全面的に支援する体制が整っています。ほとんどの部員が在宅勤務を活用しており、フレキシブルでメリハリのある働き方を実践しています。実際のリモートワークの頻度としては、週1～2回程度（出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク）です。
■募集背景
2010年のマレーシア進出を皮切りに、現在はインドネシア・中国・インド・タイ・英国を含めて6ヵ国7社へ事業規模が拡大しています。今後の更なる企業価値向上とシナジー創出に向け、出資先の経営管理および収益力向上のための事業推進、ならびに新規事業投資をリードする専門人財を増員募集いたします。
■ミッション・主要業務
海外生保既存出資先におけるガバナンスと経営管理の強化および新規事業投資による戦略的な事業拡大を通じて、海外生保事業の利益成長を牽引するグローバル経営人財としての活躍を期待しています。
・海外生保出資先の企業価値拡大に向けた事業管理と推進支援
・出資先の経営課題や事業リスクのモニタリング、社内外への報告業務
・出資先シニアマネジメントとの対話、共同取組推進、戦略的株主としての折衝業務
・海外生命保険会社に係るM&A実務（市場動向の調査・分析、PMI含む）
■魅力・やりがい
各社からの知見を集約するCoE（センター・オブ・エクセレンス）として、グループ全体の海外生保戦略を司る極めて重要な役割を担っています。当グループでは、6ヵ国7社への出資を実現し、着実な事業基盤の拡大とグループ収益への貢献を果たしており、アクチュアリー・生命保険数理、生命保険年金事業に関する営業・企画経験、経営企画や財務分析などの専門性を、グローバルな事業経営の最前線でダイレクトに活用し、事業を動かす実感を味わえます。また、海外生保のM&AやPMI実務を通じて、高度な経営・投資スキルを獲得できるほか、多国籍かつ多様なステークホルダーとの折衝を通じた国際的なビジネス推進力が磨かれます。
■職場紹介
当グループは2010年にアジアにおける生命保険事業の本格展開を開始し、現在ではグローバルに事業を推進する組織として成長を続けています。組織は全28名体制で、国内メンバー15名に加え、現地へ派遣されている駐在員が13名在籍しています。男女比は23：5、30代〜40代を中心としたメンバー構成で、約40％が中途入社者です。金融業界をはじめ、コンサルティングやアドバイザリー業界など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。キャリア採用メンバーが多く在籍しているため、年次や立場に関係なくフラットに意見を交わせる風通しの良い環境が特徴です。互いの専門性を尊重し合う文化が根付いており、中途入社の方でも安心して馴染み、力を発揮できる職場です。
■キャリアパス
入社後、海外生保出資先の事業管理からスタートし、事業理解を深めていただきます。のちに既存出資先の収益力向上のためのハンズオン支援や、新規事業投資の機会があればM&A実務もしていただき、将来的には出資先生保会社への海外駐在・海外損保事業のマネジメント業務・経営企画部における全社戦略の策定・企画に従事するなどの様々なキャリアパスが展望できます。実際に過去入社したメンバーが海外拠点マネージャー、経営企画部マネージャー等へステップアップし、活躍しています。
■働き方
証券アナリスト等の公的資格取得を推奨しており、専門性向上を全面的に支援する体制が整っています。ほとんどの部員が在宅勤務を活用しており、フレキシブルでメリハリのある働き方を実践しています。実際のリモートワークの頻度としては、週1～2回程度（出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク）です。
応募条件
■必須要件
＜経験＞
・ビジネスレベルの英語を用いた実務経験
以下いずれかの経験を有すること
・アクチュアリー・商品数理の実務経験
・生命保険会社や保険・年金数理コンサル会社における年金事業の営業・企画経験
・生命保険再保険に関する実務経験
・資産運用または経理（収益管理）の実務経験
＜知識・スキル＞
・ビジネスレベルの英語スキル
・ドキュメンテーション能力（文書作成能力）
・論理思考力、自ら仮説検証を行い論理的に真因を追求できる力
・多様なステークホルダーと粘り強く関係構築、折衝ができるコミュニケーション能力
以下いずれかの経験を有すること
・アクチュアリー・商品数理の知見・素養（資格があると尚良）
・生命保険会社や保険・年金数理コンサル会社における年金事業の知見
・生命保険再保険の知見
・計数管理力・財務分析力
■歓迎条件
＜経験＞
・金融機関（特に生命保険、生命再保険）での実務経験
・コンサルティング、アドバイザリー業界での実務経験
・海外での勤務、留学、生活経験
＜知識・スキル＞
・生保/年金アクチュアリー、MBA、証券アナリスト、米国CPA、公認会計士などの資格
■求める人物像
・多様なステークホルダーと粘り強く関係構築、折衝ができる方
・未知の課題に対しても、自律的に知識を深め、解決策を提示できる方
・グローバルな事業経営に強い関心と当事者意識をお持ちの方
・アクチュアリー・生保/年金数理に対して一定の知見・経験をお持ちの方
＜経験＞
・ビジネスレベルの英語を用いた実務経験
以下いずれかの経験を有すること
・アクチュアリー・商品数理の実務経験
・生命保険会社や保険・年金数理コンサル会社における年金事業の営業・企画経験
・生命保険再保険に関する実務経験
・資産運用または経理（収益管理）の実務経験
＜知識・スキル＞
・ビジネスレベルの英語スキル
・ドキュメンテーション能力（文書作成能力）
・論理思考力、自ら仮説検証を行い論理的に真因を追求できる力
・多様なステークホルダーと粘り強く関係構築、折衝ができるコミュニケーション能力
以下いずれかの経験を有すること
・アクチュアリー・商品数理の知見・素養（資格があると尚良）
・生命保険会社や保険・年金数理コンサル会社における年金事業の知見
・生命保険再保険の知見
・計数管理力・財務分析力
■歓迎条件
＜経験＞
・金融機関（特に生命保険、生命再保険）での実務経験
・コンサルティング、アドバイザリー業界での実務経験
・海外での勤務、留学、生活経験
＜知識・スキル＞
・生保/年金アクチュアリー、MBA、証券アナリスト、米国CPA、公認会計士などの資格
■求める人物像
・多様なステークホルダーと粘り強く関係構築、折衝ができる方
・未知の課題に対しても、自律的に知識を深め、解決策を提示できる方
・グローバルな事業経営に強い関心と当事者意識をお持ちの方
・アクチュアリー・生保/年金数理に対して一定の知見・経験をお持ちの方
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収：700万円～1300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
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【MS＆ADインシュアランスグループホールディングス出向 海外管理部 コンプライアンスグループ】海外コンプライアンス企画（海外事業のグローバルコンプライアンス態勢構築）
求人カテゴリー
海外事業
仕事内容
弊社はMS&ADインシュアランス・ホールディングスの中核を担う企業です。世界各国に広がるネットワークを武器に、グローバルな事業展開を加速させています。
■募集背景
当社グループは、海外事業を成長の柱と位置づけ、継続的な投資を通じて事業基盤の拡大を図っています。これに伴い、海外拠点のコンプライアンス態勢強化を図っており、海外業務や経営管理経験が豊富な方を募集しています。
■ミッション
海外事業のコンプライアンス態勢を強化することがミッションです。本社関連部門と連携しながら海外拠点のコンプライアンスリスクをモニタリングし、海外拠点の経営責任者やコンプライアンス部門に対して適時適切な助言・支援を行います。
■主要業務
・海外コンプライアンス関連規程の整備
・海外拠点向けコンプライアンス・プログラムの策定
・海外拠点向けコンプライアンス・マニュアルの策定
・海外コンプライアンス・リスクの予兆検知と必要な統制活動の導入支援
・海外拠点のコンプライアンス・リスクのモニタリング
■魅力・やりがい
海外事業の成長をコンプライアンスリスク管理の面から支える重要なポジションです。業務執行部門が事業推進を進める中、法令等違反により事業成長にブレーキがかからないよう海外拠点を支援します。直近1年間で3名の社会人経験社員が当部のメンバーに加わりました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが融合し、協力し合いながらグローバルコンプライアンスの高度化を推進しています。事業会社や金融機関での海外子会社の管理経験、コンプライアンス・法務の実務経験、国内外社員との業務調整や合意形成スキルを発揮いただけます。
・海外ビジネスの動向や市場の変化について知識を深め、国際的な視野を持ったビジネスパーソンへの成長が期待できます。
・海外拠点や国内の海外事業所管部との連携により、調整力やコミュニケーション能力を高めることができます。
・経営視点を持って業務を遂行するため、広い視野で物事を考える力を身につけることができます。
■職場紹介
2010年に設立され、グループとしては20名（うち海外駐在員3名）が在籍しています。男女比は4：1、20代から経験豊富なシニアメンバーまで幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者の割合は約15％（直近1年で3名がキャリア入社）で、生命保険会社、中央省庁の国家公務員、在海外の保険会社など、多様なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。ブラザー・シスター制度を通じた手厚いサポート体制があり、温かい育成カルチャーが根付いています。多様な個性を尊重し、共に成長できる環境です。
■キャリアパス
同じグループに所属する同僚ととに、海外拠点モニタリング、海外拠点に提供するコンプライアンス施策の企画運営、グローバルコンプライアンス会議の企画運営などを担当します。業務になれた後は、タスクリーダーとして他のメンバーをリードしてコンプライアンス施策を運営します。将来的には海外拠点のコンプライアンスを含む経営管理担当として海外駐在のチャンスがあるほか、海外事業を推進するビジネスサイド（第1線）への道も開かれています。過去入社したメンバーが海外の複数拠点を管理するコンプライアンス担当駐在員、海外拠点の経営管理担当駐在員として活躍しています。
■働き方
・ブラザー・シスター制度によるOJTを中心に、業務に習熟するための手厚いサポート体制を整えています。
・在宅勤務・リモートワークの相談が可能です。個々の状況に合わせた柔軟な働き方を推進しています。
・転勤は当面なく、リモートワークを柔軟に活用しながら、プライベートと両立して専門性を高めているメンバーが多く在籍しています。
■募集背景
当社グループは、海外事業を成長の柱と位置づけ、継続的な投資を通じて事業基盤の拡大を図っています。これに伴い、海外拠点のコンプライアンス態勢強化を図っており、海外業務や経営管理経験が豊富な方を募集しています。
■ミッション
海外事業のコンプライアンス態勢を強化することがミッションです。本社関連部門と連携しながら海外拠点のコンプライアンスリスクをモニタリングし、海外拠点の経営責任者やコンプライアンス部門に対して適時適切な助言・支援を行います。
■主要業務
・海外コンプライアンス関連規程の整備
・海外拠点向けコンプライアンス・プログラムの策定
・海外拠点向けコンプライアンス・マニュアルの策定
・海外コンプライアンス・リスクの予兆検知と必要な統制活動の導入支援
・海外拠点のコンプライアンス・リスクのモニタリング
■魅力・やりがい
海外事業の成長をコンプライアンスリスク管理の面から支える重要なポジションです。業務執行部門が事業推進を進める中、法令等違反により事業成長にブレーキがかからないよう海外拠点を支援します。直近1年間で3名の社会人経験社員が当部のメンバーに加わりました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが融合し、協力し合いながらグローバルコンプライアンスの高度化を推進しています。事業会社や金融機関での海外子会社の管理経験、コンプライアンス・法務の実務経験、国内外社員との業務調整や合意形成スキルを発揮いただけます。
・海外ビジネスの動向や市場の変化について知識を深め、国際的な視野を持ったビジネスパーソンへの成長が期待できます。
・海外拠点や国内の海外事業所管部との連携により、調整力やコミュニケーション能力を高めることができます。
・経営視点を持って業務を遂行するため、広い視野で物事を考える力を身につけることができます。
■職場紹介
2010年に設立され、グループとしては20名（うち海外駐在員3名）が在籍しています。男女比は4：1、20代から経験豊富なシニアメンバーまで幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者の割合は約15％（直近1年で3名がキャリア入社）で、生命保険会社、中央省庁の国家公務員、在海外の保険会社など、多様なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。ブラザー・シスター制度を通じた手厚いサポート体制があり、温かい育成カルチャーが根付いています。多様な個性を尊重し、共に成長できる環境です。
■キャリアパス
同じグループに所属する同僚ととに、海外拠点モニタリング、海外拠点に提供するコンプライアンス施策の企画運営、グローバルコンプライアンス会議の企画運営などを担当します。業務になれた後は、タスクリーダーとして他のメンバーをリードしてコンプライアンス施策を運営します。将来的には海外拠点のコンプライアンスを含む経営管理担当として海外駐在のチャンスがあるほか、海外事業を推進するビジネスサイド（第1線）への道も開かれています。過去入社したメンバーが海外の複数拠点を管理するコンプライアンス担当駐在員、海外拠点の経営管理担当駐在員として活躍しています。
■働き方
・ブラザー・シスター制度によるOJTを中心に、業務に習熟するための手厚いサポート体制を整えています。
・在宅勤務・リモートワークの相談が可能です。個々の状況に合わせた柔軟な働き方を推進しています。
・転勤は当面なく、リモートワークを柔軟に活用しながら、プライベートと両立して専門性を高めているメンバーが多く在籍しています。
応募条件
■必須要件
＜必要とされる知識＞
・法務コンプライアンス
・海外事業の経営管理
＜必要とされる経験＞
・国内外で海外事業の経営管理やコンプライアンス業務に携わった経験
＜必要とされるスキル＞
・英語（現地社員と英語でスムーズに会話できるレベル）
■歓迎要件
・海外での駐在経験
・海外拠点を横断したプロジェクトのリード経験
・内部統制、監査、リスクマネジメント体制の構築経験
■求める人物像
・現地の事情や痛みに寄り添い、柔軟な発想で最適解を導き出せる方
・自ら現場に入り込み、課題解決に向けて粘り強く行動できる方
・未知の領域や異文化に対して知的好奇心を持ち、前向きに学べる方
＜必要とされる知識＞
・法務コンプライアンス
・海外事業の経営管理
＜必要とされる経験＞
・国内外で海外事業の経営管理やコンプライアンス業務に携わった経験
＜必要とされるスキル＞
・英語（現地社員と英語でスムーズに会話できるレベル）
■歓迎要件
・海外での駐在経験
・海外拠点を横断したプロジェクトのリード経験
・内部統制、監査、リスクマネジメント体制の構築経験
■求める人物像
・現地の事情や痛みに寄り添い、柔軟な発想で最適解を導き出せる方
・自ら現場に入り込み、課題解決に向けて粘り強く行動できる方
・未知の領域や異文化に対して知的好奇心を持ち、前向きに学べる方
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収 700万円 ～ 1300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。
尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。
尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
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【MS＆ADインシュアランスグループホールディングス出向 海外管理部 事業管理モニタリンググループ】海外拠点の事業管理・内部管理態勢構築／将来の海外駐在・CxO右腕候補
求人カテゴリー
海外事業
仕事内容
MS&ADインシュアランスグループは、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の2社を中核とする保険・金融グループです。国内外で損害保険事業や生命保険事業を展開し、世界各国のお客さまの多様なリスクに対応するために、さまざまな商品・サービスを提供しています。
■募集背景
当社の海外事業は急速な拡大と発展を続けており、各拠点が自律的にリスクをコントロールし、ガバナンスを利かせた体制の構築・強化が急務となっています。そのためには、本社におけるモニタリングの質向上と海外拠点へのガバナンスた体制支援を一層推進することが必要であるため、新たな知見をもたらしていただける方を増員募集いたします。
■ミッション
海外拠点の経営管理や内部管理の状況を多面的に捉え、各拠点がより自律的に機能できるよう支援・牽引していただくことを期待しています。まずは担当分野から着実にキャッチアップし、将来的には拠点の責任者や関係部門に対して改善提案を行い、グローバル経営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■主要業務
海外拠点の事業管理・経営管理態勢について、資料確認や会議体への同席を通じたモニタリング、課題抽出、改善提案を行います。ご経験に応じて、以下のような業務から担当を広げていただきます。
・取締役会・監査委員会等の資料確認、会議体運営状況の把握
・事業会議を通じた経営状況の定点観測、リスク兆候の把握
・内部管理体制や経営管理態勢の整備状況の検証
・海外拠点および海外事業所管部への意見具申、改善支援
・必要に応じた関連部門との連携・調整
■魅力・やりがい
海外拠点の経営健全性とガバナンスを支える「要」として、会社全体のリスク統制と事業成長の両立を実現する重要な役割を担っています。経営会議や取締役会レベルの情報を扱うため、単なる管理業務にとどまらず、グローバルな事業運営の質を高める中核部署として期待されています。
海外事業の拡大に合わせて、各拠点の経営管理態勢の高度化やモニタリングの精度向上を継続的に進めてきました。コンサルティングファーム出身者や公務員出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門性を活かしながら、実務に即したガバナンス体制の構築を推進しています。
＜活かせるご経験・スキル＞
・事業会社や金融機関での事業管理、経営管理、内部統制、コンプライアンスの実務経験
・人事、IT、内部監査など、特定領域での専門的な実務知見
・英文資料を正確に読み解き、海外拠点関係者と丁寧にコミュニケーションできる力
・立場や文化の違いを踏まえながら、粘り強く関係者を巻き込んだ経験
＜身に着けられるご経験・スキル＞
・海外ビジネスや各国拠点の運営を通じて、グローバル経営を俯瞰する視野
・経営層に近い立場で、事業の健全性と成長を両立させる判断力
・多様な関係者をつなぎながら、改善を前に進める調整力・推進力
・将来的な海外駐在やCxO補佐など、より経営に近いキャリアにつながる実践知
■職場紹介
海外管理部は、2010年に設立され（当時の名称は国際管理部）、事業管理モニタリンググループには約10名在籍しています。男女比は7：3で、30代〜50代まで、幅広い年代と専門性を持つメンバーが活躍しています。
中途入社者の割合は約20％（コンサルティングファーム、公務員出身者などが活躍中）となっており、コンサルティングファーム、公務員、事業会社の管理部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの経験を活かして活躍しています。
在宅勤務・リモートワークを活用しながら、個人の裁量を活かして柔軟に働ける環境です。専門分野ごとに連携しやすい体制があり、相談しながら業務を進められるため、安心して専門性を深めていけます。経営に近いテーマに携わりながら、成長実感を得やすい職場です。
■キャリアパス
まずはご自身の専門性（引受、内部監査、コンプライアンス、人事、ITなど）を活かし、特定の拠点や領域におけるモニタリング・検証業務からスタートしていただきます。会議資料や運営状況を把握しながら、業務の流れや各拠点の特徴を理解いただき、段階的に担当範囲を広げていきます。
その後に、担当拠点や領域を広げながら、海外事業全体のガバナンスや経営管理の考え方を習得し、現地への改善支援や関係部門との連携を主導していただきます。将来的には、単なるモニタリングにとどまらず、経営の意思決定を支える提案・推進役としての活躍を期待しています。
将来的には以下役割を担っていただく想定もあり、過去入社したメンバーは現在課長代理として活躍中です。
・海外拠点へ赴任し、経営に近い立場でCxOの右腕として支える役割
・海外事業部の第一線で、拠点運営や事業推進をリードする役割
・海外業務の中核人材として、グループ全体のガバナンス強化に貢献する役割
■働き方
入社後は、配属先でのOJTを中心に、業務の進め方や各拠点の特徴を丁寧にキャッチアップいただきます。加えて、中途入社社員向けに、会社概要・事業概要・組織体制・人事制度・IT環境・コンプライアンス等を理解するための導入研修、関連部門とのオリエンテーション、必要に応じたe-learning、メンターによるフォロー、1on1での定期的な振り返りを実施しています。安心して立ち上がれるよう、業務面・環境面の両方からサポートします。
出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。リモートワークの活用は定着しており、業務内容や会議体に応じてメリハリをつけながら働ける環境です。
個人の裁量を活かしながら、メンバー同士で連携し、効率的に業務を進めています。必要に応じて対面で議論しつつ、日々の業務はリモートワークも活用しながら柔軟に対応しており、専門性を深めながら長く活躍しやすい働き方です。
■募集背景
当社の海外事業は急速な拡大と発展を続けており、各拠点が自律的にリスクをコントロールし、ガバナンスを利かせた体制の構築・強化が急務となっています。そのためには、本社におけるモニタリングの質向上と海外拠点へのガバナンスた体制支援を一層推進することが必要であるため、新たな知見をもたらしていただける方を増員募集いたします。
■ミッション
海外拠点の経営管理や内部管理の状況を多面的に捉え、各拠点がより自律的に機能できるよう支援・牽引していただくことを期待しています。まずは担当分野から着実にキャッチアップし、将来的には拠点の責任者や関係部門に対して改善提案を行い、グローバル経営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■主要業務
海外拠点の事業管理・経営管理態勢について、資料確認や会議体への同席を通じたモニタリング、課題抽出、改善提案を行います。ご経験に応じて、以下のような業務から担当を広げていただきます。
・取締役会・監査委員会等の資料確認、会議体運営状況の把握
・事業会議を通じた経営状況の定点観測、リスク兆候の把握
・内部管理体制や経営管理態勢の整備状況の検証
・海外拠点および海外事業所管部への意見具申、改善支援
・必要に応じた関連部門との連携・調整
■魅力・やりがい
海外拠点の経営健全性とガバナンスを支える「要」として、会社全体のリスク統制と事業成長の両立を実現する重要な役割を担っています。経営会議や取締役会レベルの情報を扱うため、単なる管理業務にとどまらず、グローバルな事業運営の質を高める中核部署として期待されています。
海外事業の拡大に合わせて、各拠点の経営管理態勢の高度化やモニタリングの精度向上を継続的に進めてきました。コンサルティングファーム出身者や公務員出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門性を活かしながら、実務に即したガバナンス体制の構築を推進しています。
＜活かせるご経験・スキル＞
・事業会社や金融機関での事業管理、経営管理、内部統制、コンプライアンスの実務経験
・人事、IT、内部監査など、特定領域での専門的な実務知見
・英文資料を正確に読み解き、海外拠点関係者と丁寧にコミュニケーションできる力
・立場や文化の違いを踏まえながら、粘り強く関係者を巻き込んだ経験
＜身に着けられるご経験・スキル＞
・海外ビジネスや各国拠点の運営を通じて、グローバル経営を俯瞰する視野
・経営層に近い立場で、事業の健全性と成長を両立させる判断力
・多様な関係者をつなぎながら、改善を前に進める調整力・推進力
・将来的な海外駐在やCxO補佐など、より経営に近いキャリアにつながる実践知
■職場紹介
海外管理部は、2010年に設立され（当時の名称は国際管理部）、事業管理モニタリンググループには約10名在籍しています。男女比は7：3で、30代〜50代まで、幅広い年代と専門性を持つメンバーが活躍しています。
中途入社者の割合は約20％（コンサルティングファーム、公務員出身者などが活躍中）となっており、コンサルティングファーム、公務員、事業会社の管理部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの経験を活かして活躍しています。
在宅勤務・リモートワークを活用しながら、個人の裁量を活かして柔軟に働ける環境です。専門分野ごとに連携しやすい体制があり、相談しながら業務を進められるため、安心して専門性を深めていけます。経営に近いテーマに携わりながら、成長実感を得やすい職場です。
■キャリアパス
まずはご自身の専門性（引受、内部監査、コンプライアンス、人事、ITなど）を活かし、特定の拠点や領域におけるモニタリング・検証業務からスタートしていただきます。会議資料や運営状況を把握しながら、業務の流れや各拠点の特徴を理解いただき、段階的に担当範囲を広げていきます。
その後に、担当拠点や領域を広げながら、海外事業全体のガバナンスや経営管理の考え方を習得し、現地への改善支援や関係部門との連携を主導していただきます。将来的には、単なるモニタリングにとどまらず、経営の意思決定を支える提案・推進役としての活躍を期待しています。
将来的には以下役割を担っていただく想定もあり、過去入社したメンバーは現在課長代理として活躍中です。
・海外拠点へ赴任し、経営に近い立場でCxOの右腕として支える役割
・海外事業部の第一線で、拠点運営や事業推進をリードする役割
・海外業務の中核人材として、グループ全体のガバナンス強化に貢献する役割
■働き方
入社後は、配属先でのOJTを中心に、業務の進め方や各拠点の特徴を丁寧にキャッチアップいただきます。加えて、中途入社社員向けに、会社概要・事業概要・組織体制・人事制度・IT環境・コンプライアンス等を理解するための導入研修、関連部門とのオリエンテーション、必要に応じたe-learning、メンターによるフォロー、1on1での定期的な振り返りを実施しています。安心して立ち上がれるよう、業務面・環境面の両方からサポートします。
出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。リモートワークの活用は定着しており、業務内容や会議体に応じてメリハリをつけながら働ける環境です。
個人の裁量を活かしながら、メンバー同士で連携し、効率的に業務を進めています。必要に応じて対面で議論しつつ、日々の業務はリモートワークも活用しながら柔軟に対応しており、専門性を深めながら長く活躍しやすい働き方です。
応募条件
■必須要件
・大卒以上
・事業会社または金融機関等における、事業管理、経営管理、内部統制、コンプライアンスいずれかの実務経験
・英語スキル（英文のビジネス資料を読み込み、正確に理解できる読解レベル）
以下いずれかの経験を有すること
・人事、IT、内部監査など特定の分野における専門経験（経営管理経験が浅い場合）
■歓迎要件
・海外に駐在した実務経験
・海外子会社の取締役会や経営会議に関する事務局運営、資料作成の経験
・ITシステムの導入等、全社横断的なプロジェクトを推進した経験
■求める人物像
・誠実な姿勢で、客観的な事実に基づき仮説を立て、課題解決に取り組める方
・異なる文化や習慣を持つ相手にもリスペクトを持ち、粘り強く対話できる方
・グローバルな環境で、経営者視点を持ちながら組織を支えたい方
・大卒以上
・事業会社または金融機関等における、事業管理、経営管理、内部統制、コンプライアンスいずれかの実務経験
・英語スキル（英文のビジネス資料を読み込み、正確に理解できる読解レベル）
以下いずれかの経験を有すること
・人事、IT、内部監査など特定の分野における専門経験（経営管理経験が浅い場合）
■歓迎要件
・海外に駐在した実務経験
・海外子会社の取締役会や経営会議に関する事務局運営、資料作成の経験
・ITシステムの導入等、全社横断的なプロジェクトを推進した経験
■求める人物像
・誠実な姿勢で、客観的な事実に基づき仮説を立て、課題解決に取り組める方
・異なる文化や習慣を持つ相手にもリスペクトを持ち、粘り強く対話できる方
・グローバルな環境で、経営者視点を持ちながら組織を支えたい方
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収 700万円 ～ 1300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。
尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。
尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
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【市場運用部】有価証券運用（資産運用フロント）
求人カテゴリー
資産運用・ファイナンス
仕事内容
■募集背景
欠員補充のため、有価証券運用（国内外債券、外部委託ファンド管理等）の実務経験者を募集します。
■業務概要／ミッション
資産運用フロント部署にて、有価証券運用業務（債券・為替・デリバティブ等）を担っていただきます。
資産運用の高度化に貢献していただきます。
■業務詳細
入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。
・国内外債券、株式、為替、デリバティブの運用戦略立案・取引執行
・上記取引に係る事務処理（バックオフィスへの連携） 等
■魅力・やりがい
若手のうちから、複数資産の運用に携わることができ、
経験豊富なメンバーによる指導のもと、幅広く有価証券運用の経験を積むことが可能です。
■職場紹介・職員の声
現在、13名のメンバーが所属しており、中途採用の方も複数名おります。
若手が多くフラットに論議が出来る環境の中で、
グループ一丸となって金融マーケットに対峙し、収益の向上に取り組んでおります。
■キャリアパス
ご希望やスキルによっては将来的に異動の可能性もあります。
■働き方
入社直後はオンサイトがメインとなりますが、業務に慣れた後はリモートワークの活用が可能です。
シフト勤務制度も導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。
欠員補充のため、有価証券運用（国内外債券、外部委託ファンド管理等）の実務経験者を募集します。
■業務概要／ミッション
資産運用フロント部署にて、有価証券運用業務（債券・為替・デリバティブ等）を担っていただきます。
資産運用の高度化に貢献していただきます。
■業務詳細
入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。
・国内外債券、株式、為替、デリバティブの運用戦略立案・取引執行
・上記取引に係る事務処理（バックオフィスへの連携） 等
■魅力・やりがい
若手のうちから、複数資産の運用に携わることができ、
経験豊富なメンバーによる指導のもと、幅広く有価証券運用の経験を積むことが可能です。
■職場紹介・職員の声
現在、13名のメンバーが所属しており、中途採用の方も複数名おります。
若手が多くフラットに論議が出来る環境の中で、
グループ一丸となって金融マーケットに対峙し、収益の向上に取り組んでおります。
■キャリアパス
ご希望やスキルによっては将来的に異動の可能性もあります。
■働き方
入社直後はオンサイトがメインとなりますが、業務に慣れた後はリモートワークの活用が可能です。
シフト勤務制度も導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。
応募条件
■必須条件
・保険会社、資産運用会社等での資産運用フロント業務経験（5年以上）
・資産運用、金融市場全般に関する知識
・市場性有価証券に関する知識
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・コミュニケーションスキル（協調性があり、チーム運用ができること）
■歓迎条件
・証券アナリスト資格
・デリバティブ取引全般に関する知識、経験
・会計知識
・保険会社、資産運用会社等での資産運用フロント業務経験（5年以上）
・資産運用、金融市場全般に関する知識
・市場性有価証券に関する知識
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・コミュニケーションスキル（協調性があり、チーム運用ができること）
■歓迎条件
・証券アナリスト資格
・デリバティブ取引全般に関する知識、経験
・会計知識
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となるため、初任地は東京となります。
ただし、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となるため、初任地は東京となります。
ただし、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収 410万円 ～ 1300万円
月給/月額 235,850円～752,000円
月額（基本給）174,240円～
固定残業金額/月 61,610円～
※入社条件により幅有り
月給/月額 235,850円～752,000円
月額（基本給）174,240円～
固定残業金額/月 61,610円～
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
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※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
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【人事部 海外人事グループ】 グローバル人事制度創設担当
求人カテゴリー
人事総務
仕事内容
■募集背景
当社の海外事業は、グループの成長を牽引する重要な領域として位置付けられています。ロイズ・再保険事業や欧米・アジア地域の特性を活かした事業運営に加え、新規M&Aや事業投資を通じてさらなる飛躍を目指しています。また、グローバル市場での競争力向上を実現するため、多国籍人財の活用や各現地法人の特性に対応した効率的な事業管理モデルの確立を進めています。これらの取り組みを人事の側面から強力に支えるべく、グローバル人事制度の構築を牽引し、グループ全体の成長を支える専門性を持つ人財を募集します。
■主要業務
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいグループです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。グループの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
当社の海外事業は、グループの成長を牽引する重要な領域として位置付けられています。ロイズ・再保険事業や欧米・アジア地域の特性を活かした事業運営に加え、新規M&Aや事業投資を通じてさらなる飛躍を目指しています。また、グローバル市場での競争力向上を実現するため、多国籍人財の活用や各現地法人の特性に対応した効率的な事業管理モデルの確立を進めています。これらの取り組みを人事の側面から強力に支えるべく、グローバル人事制度の構築を牽引し、グループ全体の成長を支える専門性を持つ人財を募集します。
■主要業務
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいグループです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。グループの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
応募条件
■必須要件
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収：1,312万円～
月収例：69万円～
※入社条件により幅有り
月収例：69万円～
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※面接内にて英語のコミュニケーションが発生する可能性あり。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
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エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※面接内にて英語のコミュニケーションが発生する可能性あり。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
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【人事部 採用グループ】キャリア採用戦略の企画・実務統括（リーダー候補）
求人カテゴリー
人事総務
仕事内容
三井住友海上火災保険株式会社は、巨大な事業基盤を持つ日本を代表する損害保険会社です。現在、持続的な事業成長を人事面から強力に牽引すべく、人事制度も大幅に刷新し、人事・採用部門の強化を推進しています。大手金融機関としての安定した土台がありながら、変化に対して柔軟なカルチャーを併せ持っていることが特徴です。
■募集背景
あいおいニッセイ同和損保(株)との合併に伴う各種WG・PJの対応増、社内からのキャリア採用ニーズの拡大に伴う体制強化に向けた増員募集です。これからの採用組織を牽引し、「攻めと守り」双方の新たな採用手法を社内にインストールしていただける次期リーダー候補を募集します。
■ミッション
キャリア採用専任チームにて、今後の経営戦略の鍵を握るAIやITデジタル領域を始めとする高度専門知識・スキルを有した人財の獲得をリードしていただきます。単なる採用活動にとどまらず、新たな採用手法の開拓から、データ分析・マーケティング手法を取り入れた採用活動の推進、AI等を活用した業務の効率化、リスク管理まで、攻めと守りの両輪で最適な人財調達ポートフォリオを構築することがミッションです。
■主要業務
・キャリア採用戦略の企画・立案業務（経営層や現場部門との要員計画のすり合わせ含む）
・キャリア採用業務の実務統括およびチームマネジメント補佐
・スカウト媒体や自社タレントプールを活用した、データドリブンなソーシング戦略の実行
・キャリア採用領域における新たなトレンド・採用手法等の調査・研究および社内への実装
・オウンドメディア、SNS等を活用した自社ブランディングの促進
・AI領域やIT領域などの重要ポジションにおける、現場を巻き込んだ採用活動のリード
■魅力・やりがい
当社のキャリア採用領域は本格稼働から約3年とまだ新しく、社内でも「1から仕組みを作る」ベンチャーのようなスピード感を持った組織です。当社事業戦略に紐づく重要度、緊急性の高い極めて重要なポジションの人財獲得を担うため、自身の動きがダイレクトに事業成長へ直結する手応えを感じられます。
2023年4月からの本格稼働以降、組織・機能の立ち上げ・定着を図りつつ、年間300名規模のキャリア採用を成功させてきました。とりわけオーガニック（自社）採用比率を高める諸施策を展開しており、自社タレントプールの構築・運用やオウンドメディアを活用した潜在層のナーチャリング強化により、直近では全体の約4割まで拡大しています。
＜活かせるご経験＞
・大手企業や採用先進企業での一気通貫したキャリア採用実務経験
・経営層や現場を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力
・データに基づいた採用プロセスの分析および改善スキル
・IT・デジタル領域などの専門職採用におけるマーケット知見
＜身に着けられるご経験＞
・日系大手企業における、全社規模の採用戦略立案・実行スキル
・最先端の採用手法やツールを自ら選定し、大規模組織へ実装する経験
・AIやITなど、経営戦略の最優先事項である高度専門人財採用のノウハウ
・将来的な人事マネジメントや、組織開発を含む広範な人事キャリアの礎
■職場紹介
当グループは2023年4月設立（本格稼働から約3年）にされ、7名が在籍（※詳細は面談にてお伝えします）しています。男女比は3：4で、20代〜40代が中心となっています。中途入社者の割合は約70％で、大手金融機関の人事領域で活躍していたメンバーや、人材業界の営業職を担っていたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。
大手金融機関でありながら、非常に風通しが良く、新しいアイデアを積極的に取り入れる柔軟性があります。裁量が大きく、自ら起案した戦略をスピーディーに形にできるため、前例のないことへの挑戦を応援してくれる環境です。
⇒当グループの紹介記事も是非ご覧ください！
https://msstory.msig-saiyou.com/media/detail/7523
■キャリアパス
次期リーダー候補として、まずはキャリア採用の実務統括や具体的な採用戦略の立案・実行を担当いただきます。現場部門との連携を深め、当社の採用ニーズとマーケットの状況を把握することからスタートしてください。
その後、採用ブランディングの強化や、タレントプールの構築・運用、AIを活用した選考プロセスの効率化など、採用領域における新たな仕組み作りを主導していただきます。
キャリア採用領域のマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、将来的には要員計画の策定や人財育成、適正配置、組織開発といった人事戦略全般を担う中核人財への成長を期待しています。
■働き方
キャリア入社者向けの導入研修のほか、最新の採用トレンドやIT知識を習得するための外部セミナー参加支援など、専門性を高めるための各種制度を整えています。
週2日～3日程度のリモートワークを実施（業務状況に応じて柔軟に調整可能です）しており、個人の裁量を尊重した働き方を推奨しています。集中して戦略を練る時間と、現場やチームと対面で議論する時間のメリハリをつけ、効率的かつ自律的に業務を進めています。
■募集背景
あいおいニッセイ同和損保(株)との合併に伴う各種WG・PJの対応増、社内からのキャリア採用ニーズの拡大に伴う体制強化に向けた増員募集です。これからの採用組織を牽引し、「攻めと守り」双方の新たな採用手法を社内にインストールしていただける次期リーダー候補を募集します。
■ミッション
キャリア採用専任チームにて、今後の経営戦略の鍵を握るAIやITデジタル領域を始めとする高度専門知識・スキルを有した人財の獲得をリードしていただきます。単なる採用活動にとどまらず、新たな採用手法の開拓から、データ分析・マーケティング手法を取り入れた採用活動の推進、AI等を活用した業務の効率化、リスク管理まで、攻めと守りの両輪で最適な人財調達ポートフォリオを構築することがミッションです。
■主要業務
・キャリア採用戦略の企画・立案業務（経営層や現場部門との要員計画のすり合わせ含む）
・キャリア採用業務の実務統括およびチームマネジメント補佐
・スカウト媒体や自社タレントプールを活用した、データドリブンなソーシング戦略の実行
・キャリア採用領域における新たなトレンド・採用手法等の調査・研究および社内への実装
・オウンドメディア、SNS等を活用した自社ブランディングの促進
・AI領域やIT領域などの重要ポジションにおける、現場を巻き込んだ採用活動のリード
■魅力・やりがい
当社のキャリア採用領域は本格稼働から約3年とまだ新しく、社内でも「1から仕組みを作る」ベンチャーのようなスピード感を持った組織です。当社事業戦略に紐づく重要度、緊急性の高い極めて重要なポジションの人財獲得を担うため、自身の動きがダイレクトに事業成長へ直結する手応えを感じられます。
2023年4月からの本格稼働以降、組織・機能の立ち上げ・定着を図りつつ、年間300名規模のキャリア採用を成功させてきました。とりわけオーガニック（自社）採用比率を高める諸施策を展開しており、自社タレントプールの構築・運用やオウンドメディアを活用した潜在層のナーチャリング強化により、直近では全体の約4割まで拡大しています。
＜活かせるご経験＞
・大手企業や採用先進企業での一気通貫したキャリア採用実務経験
・経営層や現場を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力
・データに基づいた採用プロセスの分析および改善スキル
・IT・デジタル領域などの専門職採用におけるマーケット知見
＜身に着けられるご経験＞
・日系大手企業における、全社規模の採用戦略立案・実行スキル
・最先端の採用手法やツールを自ら選定し、大規模組織へ実装する経験
・AIやITなど、経営戦略の最優先事項である高度専門人財採用のノウハウ
・将来的な人事マネジメントや、組織開発を含む広範な人事キャリアの礎
■職場紹介
当グループは2023年4月設立（本格稼働から約3年）にされ、7名が在籍（※詳細は面談にてお伝えします）しています。男女比は3：4で、20代〜40代が中心となっています。中途入社者の割合は約70％で、大手金融機関の人事領域で活躍していたメンバーや、人材業界の営業職を担っていたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。
大手金融機関でありながら、非常に風通しが良く、新しいアイデアを積極的に取り入れる柔軟性があります。裁量が大きく、自ら起案した戦略をスピーディーに形にできるため、前例のないことへの挑戦を応援してくれる環境です。
⇒当グループの紹介記事も是非ご覧ください！
https://msstory.msig-saiyou.com/media/detail/7523
■キャリアパス
次期リーダー候補として、まずはキャリア採用の実務統括や具体的な採用戦略の立案・実行を担当いただきます。現場部門との連携を深め、当社の採用ニーズとマーケットの状況を把握することからスタートしてください。
その後、採用ブランディングの強化や、タレントプールの構築・運用、AIを活用した選考プロセスの効率化など、採用領域における新たな仕組み作りを主導していただきます。
キャリア採用領域のマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、将来的には要員計画の策定や人財育成、適正配置、組織開発といった人事戦略全般を担う中核人財への成長を期待しています。
■働き方
キャリア入社者向けの導入研修のほか、最新の採用トレンドやIT知識を習得するための外部セミナー参加支援など、専門性を高めるための各種制度を整えています。
週2日～3日程度のリモートワークを実施（業務状況に応じて柔軟に調整可能です）しており、個人の裁量を尊重した働き方を推奨しています。集中して戦略を練る時間と、現場やチームと対面で議論する時間のメリハリをつけ、効率的かつ自律的に業務を進めています。
応募条件
■必須要件
＜経験＞
・大手企業（年間50名以上の採用規模目安）でのキャリア採用実務経験（5年以上）
・採用戦略の企画・立案から実行までを一気通貫で推進した経験
＜スキル＞
・マーケット状況を的確に把握し、採用要件へ落とし込むスキル
・各部門との円滑な合意形成を図るための高いコミュニケーション力
■歓迎要件
・IT・デジタル領域（SE・PM・AIエンジニア等）のキャリア採用経験
・人材紹介エージェント（CA/RA）での経験
・要員計画、配置、育成、制度企画など採用以外の人事業務経験
・5名以上のマネジメントまたはプロジェクトリード経験
・タレントプールの構築やオウンドメディアを活用した採用ブランディングの経験
・障がい者採用業務の経験
・大手金融機関での勤務経験
・IT、AI領域に関する基礎的な知識や技術トレンドの理解
・最新の採用マーケティングやソーシング手法に関する知識
■求める人物像
・前例踏襲にとらわれず、ゼロベースで最適な仕組みを考え実行できる方
・最新の採用トレンドやマーケット情報にアンテナを張り、社内に還元できる方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで解決へと導ける高い自走力をお持ちの方
＜経験＞
・大手企業（年間50名以上の採用規模目安）でのキャリア採用実務経験（5年以上）
・採用戦略の企画・立案から実行までを一気通貫で推進した経験
＜スキル＞
・マーケット状況を的確に把握し、採用要件へ落とし込むスキル
・各部門との円滑な合意形成を図るための高いコミュニケーション力
■歓迎要件
・IT・デジタル領域（SE・PM・AIエンジニア等）のキャリア採用経験
・人材紹介エージェント（CA/RA）での経験
・要員計画、配置、育成、制度企画など採用以外の人事業務経験
・5名以上のマネジメントまたはプロジェクトリード経験
・タレントプールの構築やオウンドメディアを活用した採用ブランディングの経験
・障がい者採用業務の経験
・大手金融機関での勤務経験
・IT、AI領域に関する基礎的な知識や技術トレンドの理解
・最新の採用マーケティングやソーシング手法に関する知識
■求める人物像
・前例踏襲にとらわれず、ゼロベースで最適な仕組みを考え実行できる方
・最新の採用トレンドやマーケット情報にアンテナを張り、社内に還元できる方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで解決へと導ける高い自走力をお持ちの方
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収：1000万円～1,300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
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【コマーシャル商品部 保証信用保険グループ】アンダーライター
求人カテゴリー
新規事業領域
仕事内容
【グローバル案件のコアメンバー】リスクテイクを通じて顧客の国内外事業展開をサポートする信用・ポリティカルリスク保険アンダーライター
国内外に幅広いネットワークを持つ三井住友海上火災保険株式会社。世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、顧客ニーズに合致した商品・サービスの提供を通じてグローバルな拡大を続けています。
■募集背景
地政学リスクの高まりや金融機関における保険活用ニーズ拡大を受けて、国内外の信用・ポリティカルリスク保険市場が急速な拡大しています。金融機関、総合商社その他事業会社からの保険引受ニーズに応えるため、事業拡大と体制強化に向けて取り組んでおり、次世代のコアメンバーとして新たな知見をもたらし、事業を牽引いただける方を募集いたします。
■ミッション・主要業務
信用・ポリティカルリスク保険ビジネスのグローバルな拡大を牽引する中核的存在として、銀行や総合商社その他事業会社の国内外取引かかわる信用リスク・ポリティカルリスク等の保険引受を通じ、顧客のビジネス発展と革新を支える役割を担っていただきます。
・信用・ポリティカルリスク保険、保証領域の商品開発および戦略立案
・企業与信審査、ストラクチャード案件における保険引受業務全般
・与信ポートフォリオの高度な管理、および再保険等を活用したリスクコントロールの実行
・海外グループ会社や再保険取引先等のステークホルダーとの折衝を含むグローバルなプロジェクトの推進
■魅力・やりがい
金融機関が自己資本規制等の観点から踏み込めない領域に対し、保険会社の「深いリスク許容力」を武器にソリューションを提供する役割を担っています。事業会社の輸出取引支援から国際開発金融機関のプロジェクトまで、スケールの大きな案件を組成し、顧客事業を根底から支える存在です。
国内所在の事業会社や金融機関はもちろん日本国外に所在する国際開発金融機関の保険引き受け多数提供しており、グローバルなビジネス展開を支える確かな実績を積み上げています。
銀行等での高度な与信審査業務や、ストラクチャードファイナンス・プロジェクトファイナンスの組成・審査経験をダイレクトに活かすことができます。また、英語を用いた海外折衝の経験を存分に発揮できるフィールドです。
保険会社ならではのリスクテイクの視点や、再保険を活用した高度なリスクコントロール手法を習得できます。また、世界的に著名な海外トッププレーヤーとの協働を通じ、グローバル最高峰の専門知見を吸収することが可能です。
■職場紹介
30年以上の歴史があるグループです。保証信用保険グループ全体で17名（募集ポスト特化の担当は現在4名）が在籍しています。男女比は50：50、20代〜30代が中心としたメンバー構成となっており、約10％が中途入社者で銀行等の金融機関で与信審査やファイナンス案件に携わっていたメンバーが活躍しています。少人数のチームのため風通しが良く、一人ひとりの裁量が非常に大きい環境です。海外の専門家ともフラットに議論できる雰囲気があり、知的好奇心を満たしながら専門性を磨き続けることができます。
■キャリアパス
これまでのご経験に合わせて、まずは所属グループの主力として具体的な案件の推進および保険引受業務からお任せします。業務に慣れた後は、商品開発や戦略立案、さらには再保険等を活用したポートフォリオ管理の高度化など、より広範かつ専門的な領域に携わっていただきます。
本人の希望や適性に基づき、アンダーライティングの専門性を徹底的に極めるエキスパートの道や、拡大する組織を牽引するマネジメントの道を選択可能です。実際に過去入社したメンバーは他の企業向け商品担当部署、資産運用部門、海外駐在、内部監査部門等で活躍しています。
■働き方
各種階層別研修、専門スキル向上支援制度などが整っています。
週２日程度のリモートワークが可能（部署や業務状況により柔軟に調整しています）で、リモートワーク制度や柔軟な勤務体系を活用し、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリアを形成しています。ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が浸透しています。
国内外に幅広いネットワークを持つ三井住友海上火災保険株式会社。世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、顧客ニーズに合致した商品・サービスの提供を通じてグローバルな拡大を続けています。
■募集背景
地政学リスクの高まりや金融機関における保険活用ニーズ拡大を受けて、国内外の信用・ポリティカルリスク保険市場が急速な拡大しています。金融機関、総合商社その他事業会社からの保険引受ニーズに応えるため、事業拡大と体制強化に向けて取り組んでおり、次世代のコアメンバーとして新たな知見をもたらし、事業を牽引いただける方を募集いたします。
■ミッション・主要業務
信用・ポリティカルリスク保険ビジネスのグローバルな拡大を牽引する中核的存在として、銀行や総合商社その他事業会社の国内外取引かかわる信用リスク・ポリティカルリスク等の保険引受を通じ、顧客のビジネス発展と革新を支える役割を担っていただきます。
・信用・ポリティカルリスク保険、保証領域の商品開発および戦略立案
・企業与信審査、ストラクチャード案件における保険引受業務全般
・与信ポートフォリオの高度な管理、および再保険等を活用したリスクコントロールの実行
・海外グループ会社や再保険取引先等のステークホルダーとの折衝を含むグローバルなプロジェクトの推進
■魅力・やりがい
金融機関が自己資本規制等の観点から踏み込めない領域に対し、保険会社の「深いリスク許容力」を武器にソリューションを提供する役割を担っています。事業会社の輸出取引支援から国際開発金融機関のプロジェクトまで、スケールの大きな案件を組成し、顧客事業を根底から支える存在です。
国内所在の事業会社や金融機関はもちろん日本国外に所在する国際開発金融機関の保険引き受け多数提供しており、グローバルなビジネス展開を支える確かな実績を積み上げています。
銀行等での高度な与信審査業務や、ストラクチャードファイナンス・プロジェクトファイナンスの組成・審査経験をダイレクトに活かすことができます。また、英語を用いた海外折衝の経験を存分に発揮できるフィールドです。
保険会社ならではのリスクテイクの視点や、再保険を活用した高度なリスクコントロール手法を習得できます。また、世界的に著名な海外トッププレーヤーとの協働を通じ、グローバル最高峰の専門知見を吸収することが可能です。
■職場紹介
30年以上の歴史があるグループです。保証信用保険グループ全体で17名（募集ポスト特化の担当は現在4名）が在籍しています。男女比は50：50、20代〜30代が中心としたメンバー構成となっており、約10％が中途入社者で銀行等の金融機関で与信審査やファイナンス案件に携わっていたメンバーが活躍しています。少人数のチームのため風通しが良く、一人ひとりの裁量が非常に大きい環境です。海外の専門家ともフラットに議論できる雰囲気があり、知的好奇心を満たしながら専門性を磨き続けることができます。
■キャリアパス
これまでのご経験に合わせて、まずは所属グループの主力として具体的な案件の推進および保険引受業務からお任せします。業務に慣れた後は、商品開発や戦略立案、さらには再保険等を活用したポートフォリオ管理の高度化など、より広範かつ専門的な領域に携わっていただきます。
本人の希望や適性に基づき、アンダーライティングの専門性を徹底的に極めるエキスパートの道や、拡大する組織を牽引するマネジメントの道を選択可能です。実際に過去入社したメンバーは他の企業向け商品担当部署、資産運用部門、海外駐在、内部監査部門等で活躍しています。
■働き方
各種階層別研修、専門スキル向上支援制度などが整っています。
週２日程度のリモートワークが可能（部署や業務状況により柔軟に調整しています）で、リモートワーク制度や柔軟な勤務体系を活用し、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリアを形成しています。ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が浸透しています。
応募条件
■必須要件
・企業与信審査業務の実務経験
・高度な与信審査業務の実務経験（アセットファイナンス、プロジェクトファイナンスなど、複雑なスキームの組成や審査に携わった経験）
・ビジネスレベルの語学力（英語を用いた海外ステークホルダーとの折衝、および英文ドキュメントの読解・作成経験）
・複雑な金融スキームを理解し、リスクを定量的・定性的に分析できる能力
■歓迎要件
・カントリーリスク管理に関する実務経験
・保険その他のリスク移転手段を利用したリスクコントロールに関する経験
・銀行の資本規制におけるリスク移転手段の取扱に関する知見
■求める人物像
・国内外の関係者を巻き込み、前向きかつ論理的なコミュニケーションを図れる方
・前例のない事象に対し、自ら学習し柔軟な発想でスキームを構築できる方
・専門性を長期的に高め、スペシャリストとして成長し続けたいという強い意欲をお持ちの方
・企業与信審査業務の実務経験
・高度な与信審査業務の実務経験（アセットファイナンス、プロジェクトファイナンスなど、複雑なスキームの組成や審査に携わった経験）
・ビジネスレベルの語学力（英語を用いた海外ステークホルダーとの折衝、および英文ドキュメントの読解・作成経験）
・複雑な金融スキームを理解し、リスクを定量的・定性的に分析できる能力
■歓迎要件
・カントリーリスク管理に関する実務経験
・保険その他のリスク移転手段を利用したリスクコントロールに関する経験
・銀行の資本規制におけるリスク移転手段の取扱に関する知見
■求める人物像
・国内外の関係者を巻き込み、前向きかつ論理的なコミュニケーションを図れる方
・前例のない事象に対し、自ら学習し柔軟な発想でスキームを構築できる方
・専門性を長期的に高め、スペシャリストとして成長し続けたいという強い意欲をお持ちの方
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収 700万円～1,300万円
※入社条件により幅有り
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
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【コマーシャル商品部 賠償責任保険グループ】アンダーライター
求人カテゴリー
新規事業領域
仕事内容
■募集背景
新種保険は、国内損保事業の成長領域として位置付けられています。
その中でも、リーガルリスク・損害賠償責任を対象とする責任保険分野について、特にグローバルな賠償責任リスクの引受を拡大するため、商品開発や引受業務を行うポジションで、新メンバーを募集しています。
■業務概要
リーガルリスク・損害賠償責任を対象とする保険商品の企画、商品開発・管理および引受（アンダーライティング）業務
＜ミッション＞
顧客ニーズに合致した商品・サービスの提供による賠償責任保険ビジネスの拡大。特に、グローバル展開する製造業や総合商社などの顧客に対する保険の企画、開発、引受（アンダーライティング）業務を担っていただきます。この分野における保険引受ニーズに応え、顧客のビジネス発展を支え、推進するメンバーを必要としています。
＜主な業務例＞
・グローバル企業の賠償責任リスクの分析
・各国の製造物責任（Product Liability）などの法制・判例などに関する調査
・海外との再保険取引を通じた元受保険プログラムの組成
■魅力・やりがい
・商品認可から再保険手配まで賠償責任保険に関わるすべての業務が守備範囲となります。
保険法制・理論から保険引受リスク管理など保険商品業務の基礎的素養から始めて、賠償責任のリスクと保険の領域において専門性を身に付けることができます。
・取り扱うリスクは国内にとどまらず、海外の賠償責任リスクも含まれる他、再保険市場をはじめとした海外提携先とコミュニケーションをとることも多く、グローバルな視点で業務に携わって頂くこともできます。
■職場紹介・職員の声
現在22名のメンバーで所管する賠償責任保険領域を担当しています。
自由度が高く、所管商品の商品管理業務を通じて、社内外、国内外問わず多様な関係者と仕事をすることを通じて成長する機会のある職場です。
■キャリアパス
他の保険商品業務や営業部門に加え、業務を通じて得た専門性に応じて海外部門、経営企画部門等に人材を輩出しています。
■働き方
週に2～3日、リモートワークを活用する社員も多く、フレキシブルな働き方が可能です。
新種保険は、国内損保事業の成長領域として位置付けられています。
その中でも、リーガルリスク・損害賠償責任を対象とする責任保険分野について、特にグローバルな賠償責任リスクの引受を拡大するため、商品開発や引受業務を行うポジションで、新メンバーを募集しています。
■業務概要
リーガルリスク・損害賠償責任を対象とする保険商品の企画、商品開発・管理および引受（アンダーライティング）業務
＜ミッション＞
顧客ニーズに合致した商品・サービスの提供による賠償責任保険ビジネスの拡大。特に、グローバル展開する製造業や総合商社などの顧客に対する保険の企画、開発、引受（アンダーライティング）業務を担っていただきます。この分野における保険引受ニーズに応え、顧客のビジネス発展を支え、推進するメンバーを必要としています。
＜主な業務例＞
・グローバル企業の賠償責任リスクの分析
・各国の製造物責任（Product Liability）などの法制・判例などに関する調査
・海外との再保険取引を通じた元受保険プログラムの組成
■魅力・やりがい
・商品認可から再保険手配まで賠償責任保険に関わるすべての業務が守備範囲となります。
保険法制・理論から保険引受リスク管理など保険商品業務の基礎的素養から始めて、賠償責任のリスクと保険の領域において専門性を身に付けることができます。
・取り扱うリスクは国内にとどまらず、海外の賠償責任リスクも含まれる他、再保険市場をはじめとした海外提携先とコミュニケーションをとることも多く、グローバルな視点で業務に携わって頂くこともできます。
■職場紹介・職員の声
現在22名のメンバーで所管する賠償責任保険領域を担当しています。
自由度が高く、所管商品の商品管理業務を通じて、社内外、国内外問わず多様な関係者と仕事をすることを通じて成長する機会のある職場です。
■キャリアパス
他の保険商品業務や営業部門に加え、業務を通じて得た専門性に応じて海外部門、経営企画部門等に人材を輩出しています。
■働き方
週に2～3日、リモートワークを活用する社員も多く、フレキシブルな働き方が可能です。
応募条件
＜必要な知識＞
・法律、企業法務
・グローバル事業に関連する業務に従事した経験
＜必要な経験＞
・ 4年生大学・大学院卒
・ 基本的なコミュニケーションがとれる英語力（TOEIC730点以上）
・ Microsoft Officeを活用した文書・資料作成能力
・ 論理的思考力
・ 国内外の法学修士・弁護士資格あれば尚可
・法律、企業法務
・グローバル事業に関連する業務に従事した経験
＜必要な経験＞
・ 4年生大学・大学院卒
・ 基本的なコミュニケーションがとれる英語力（TOEIC730点以上）
・ Microsoft Officeを活用した文書・資料作成能力
・ 論理的思考力
・ 国内外の法学修士・弁護士資格あれば尚可
転居区分
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
給与
予定年収 540万円 ～ 1100万円
月給/月額 320,700円～664,200円
月額（基本給）238,160円～483,270円
固定残業金額/月 82,540円～180,930円
※入社条件により幅有り
月給/月額 320,700円～664,200円
月額（基本給）238,160円～483,270円
固定残業金額/月 82,540円～180,930円
※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。