サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　ビジネス企画部
出向先：株式会社NTT DXパートナー　地域企業支援事業部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

現在、社会全体がSDGsへの対応やリモートを中心とした新たな社会生活へのシフトなど、大きな環境変化に直面しています。このような変化に対応するべく、企業は従来のIT化に留まらずデジタル変革（DX）の必要性に迫られています。その一方で、大企業と異なり、地域の中小企業や自治体などでは、DXに十分取り組めていない実態があります。
こうした背景を踏まえ、NTTDXパートナー　地域企業支援事業部は、「地域社会の魅力を引き出し、業界の変革を通じて、個性を持った企業成長を後押ししていく」という当社のビジョンのもと、まちづくりをはじめ、地域の自治体・企業のデータ利活用やデジタル実装、自社ブランドのプラットフォーム・ＳａａＳサービスの企画・開発、各種DX案件のシステム構築・運用・保守対応をミッションとしています。

ストックビジネスへの早期移行による収益拡大と「まちづくりパートナー」としてのポジション確立に向け、中小企業DXプラットフォーム及びSaaSサービスを開発し全国展開を進めるとともに、増加するシステムの運用・保守案件に対応していくにあたり、東日本グループでは知見・スキルを有する人材に限りがあることから、社外から広く技術系人材を募集したい。

サービス企画・開発

■業務概要
事業の柱となる自社ブランドのプラットフォーム・SaaSサービスの企画・開発、および各種DX案件のシステム開発、運用・保守
・UI・UXデザイン（顧客価値・体験）
・デジタルプラットフォーム・システムのデザイン企画・開発
・各種DX案件のシステム開発、運用・保守
・データ利活用の伴走支援　など

■業務詳細
・自治体と連携した地域DXプラットフォームの企画・開発ならびに顧客提案や地域課題解決に向けたユースケース創出
・金融機関や建設業界などのビジネスパートナーと連携した、中小企業向けDX支援プラットフォームのサービス企画・開発、顧客提案～ユースケース創出
・各種DX案件のシステム開発、運用・保守における効率化・最適化

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・プラットフォームビジネスのアーキテクト・関連パートナーの連携・ビジネスモデル策定
・マネージドサービス含めたパブリッククラウドを活用した基盤・アプリケーション開発
・データ分析などの技術力
・開発プロジェクト推進力
・ビジネスデザイン・企画力（ビジネスモデル策定等）
・ＵＩ・ＵＸデザイン

日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」そんな想いをもって、作られた会社です。

その中でもプラットフォームビジネス部は、最新の技術を貪欲にチャレンジする部署であり、そのような仲間が集まる場所で、少人数でスクラムを組んで多種多様な案件に挑み、個々がスキルアップしています。技術の専門性を軸として、公共・金融・法人の幅広い分野にわたる課題解決に取り組みたい方もお待ちしています。
リモートワークやワーケーションなど、柔軟な働き方も推進しております。

一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか？
自分の育ったまち・興味のあるまち、自分がアプローチしたい課題を持った方々いましたら、ぜひ、一緒にチャレンジしましょう！

・地域（自治体・住民）や顧客企業（中小企業など）の課題を、実際の現場において五感でとらえ、解決策のアイデアを具体的に提示し、それらを技術の力で広く展開（プラットフォームという形で）していくことにやりがいを感じることができる人材。
・何事にも、とにかく”チャレンジ”し、まずは動き出すことを、得意とするタイプの人材。
・最新の技術・ソリューションを貪欲に吸収し、組み合わせて、自社サービスとして展開していく思考・行動を好む人材。

PM/PLの立場で、ICTを活用したサービス企画・開発またはシステム開発経験3年以上

以下技術分野のいずれかの経験があると望ましい。
・パブリッククラウド（特にAWS）を用いたフロントエンド・バックエンド開発経験
・ICTを活用したサービス企画・開発経験　（1人称で小規模なPocレベルのシステムを構築した経験）
・Webアプリケーションに関する知識、プログラミング経験（言語不問）
・データ可視化・分析に関する知識・経験

月40時間

出張有・頻度小・行き先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：課長クラス

ビジネスイノベーション本部　ビジネス企画部
出向先：株式会社NTT DXパートナー　地域企業支援事業部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

現在、社会全体がSDGsへの対応やリモートを中心とした新たな社会生活へのシフトなど、大きな環境変化に直面しています。このような変化に対応するべく、企業は従来のIT化に留まらずデジタル変革（DX）の必要性に迫られています。その一方で、大企業と異なり、地域の中小企業や自治体などでは、DXに十分取り組めていない実態があります。
こうした背景を踏まえ、NTTDXパートナー　地域企業支援事業部は、「地域社会の魅力を引き出し、業界の変革を通じて、個性を持った企業成長を後押ししていく」という当社のビジョンのもと、まちづくりをはじめ、地域の自治体・企業のデータ利活用やデジタル実装、自社ブランドのプラットフォーム・ＳａａＳサービスの企画・開発、各種DX案件のシステム構築・運用・保守対応をミッションとしています。

ストックビジネスへの早期移行による収益拡大と「まちづくりパートナー」としてのポジション確立に向け、中小企業DXプラットフォーム及びSaaSサービスを開発し全国展開を進めるとともに、増加するシステムの運用・保守案件に対応していくにあたり、東日本グループでは知見・スキルを有する人材に限りがあることから、社外から広く技術系人材を募集したい。

サービス企画・開発

■業務概要
事業の柱となる自社ブランドのプラットフォーム・SaaSサービスの企画・開発、および各種DX案件のシステム開発、運用・保守
・UI・UXデザイン（顧客価値・体験）
・デジタルプラットフォーム・システムのデザイン企画・開発
・各種DX案件のシステム開発、運用・保守
・データ利活用の伴走支援　など
上記業務に携わる社員のマネジメント業務

■業務詳細
・自治体と連携した地域DXプラットフォームの企画・開発ならびに顧客提案や地域課題解決に向けたユースケース創出
・金融機関や建設業界などのビジネスパートナーと連携した、中小企業向けDX支援プラットフォームのサービス企画・開発、顧客提案～ユースケース創出
・各種DX案件のシステム開発、運用・保守における効率化・最適化
・自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・プラットフォームビジネスのアーキテクト・関連パートナーの連携・ビジネスモデル策定
・マネージドサービス含めたパブリッククラウドを活用した基盤・アプリケーション開発
・データ分析などの技術力
・開発プロジェクト推進力
・ビジネスデザイン・企画力（ビジネスモデル策定等）
・ＵＩ・ＵＸデザイン

日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」そんな想いをもって、作られた会社です。

その中でもプラットフォームビジネス部は、最新の技術を貪欲にチャレンジする部署であり、そのような仲間が集まる場所で、少人数でスクラムを組んで多種多様な案件に挑み、個々がスキルアップしています。技術の専門性を軸として、公共・金融・法人の幅広い分野にわたる課題解決に取り組みたい方もお待ちしています。
リモートワークやワーケーションなど、柔軟な働き方も推進しております。

一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか？
自分の育ったまち・興味のあるまち、自分がアプローチしたい課題を持った方々いましたら、
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう！

・地域（自治体・住民）や顧客企業（中小企業など）の課題を、実際の現場において五感でとらえ、解決策のアイデアを具体的に提示し、それらを技術の力で広く展開（プラットフォームという形で）していくことにやりがいを感じることができる人材。
・何事にも、とにかく”チャレンジ”し、まずは動き出すことを、得意とするタイプの人材。
・最新の技術・ソリューションを貪欲に吸収し、組み合わせて、自社サービスとして展開していく思考・行動を好む人材。

・PM/PLの立場で、ICTを活用したサービス企画・開発またはシステム開発経験3年以上
・複数の社員（5名以上）を率いた管理者としてのマネジメント業務の経験（2年以上）を有すること

以下技術分野のいずれかの経験があると望ましい。
・パブリッククラウド（特にAWS）を用いたフロントエンド・バックエンド開発経験
・ICTを活用したサービス企画・開発経験　（1人称で小規模なPocレベルのシステムを構築した経験）
・Webアプリケーションに関する知識、プログラミング経験（言語不問）
・データ可視化・分析に関する知識・経験

出張有・頻度小・行き先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約900万円～約1,440万円
月給：約59万円～約83万円、基本給：約47万円～約83万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円　基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（25時間/月）含む
　※子育て・介護手当（子供1名分）含む
　※上記年収は担当課長クラスにおける一例

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　ビジネス企画部株式会社ネクストフィールド　サービス企画・開発部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

デジタル未開の地とされる建設業が抱える課題の解決（従業員の高齢化・労働法令改正等）や業界全体にイノベーションを起こすためのデジタルサービスの企画・開発・展開

建設業界からの増加するDXニーズに即応していくこと、
また、アプリケーション開発に加え昨今のAI技術等の最先端技術を適用し、サービス化していくにあたり、社外から広く即戦力として技術系人材を募集したい。

【建設DX推進エンジニア】「建設DX」を加速させるサービスの企画・開発・推進

建設業界向けのサービス企画・開発を「市場調査」から「販売戦略の立案」まで一気通貫で実施。
＜具体的なサービス開発イメージ＞
・スーパーゼネコン以外の中堅中小の建設会社では独自開発が難しい業務の効率化を支援するデジタルサービス
・ゼネコン現場では必須となりつつあるネットワークソリューション
・現場内で効率的に業務が進められるようなデバイス・アプリケーション
　例：弊社の建設ダッシュボードサービス「e-Stand」と建設現場に設置された各種計測機器やセンサーの情報とをデータ連携させ、クラウド上で遠隔・一元管理や運用を実現すること等
※サービス開発に必要な商材を選定し、無い場合にはサービス収支を計算しながら新規開発。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

自社ダッシュボードサービス（e-Stand）に関わる企画・開発、およびNWソリューションやデバイス開発などを通じた様々なテックプレイヤーとのサービスに関わるスキル・経験
・e-Stand ダッシュボードのデザイン（UI）企画・開発
・センサーデバイス開発
・個別アプリケーションの要件定義・開発
・サービスローンチ後の評価や営業フロント伴走　など

弊社「ネクストフィールド」は、NTTグループと飛島建設が合弁で設立した会社です。
設立から2年と若い会社ですが、私たちの目標は、DXサービスを中堅中小以下のゼネコン（スーパーゼネコン以外）にも安価で便利にご提供することです。
現在、建設現場の様々な情報を集約したダッシュボードサービス「e-Stand」や、IoTを活用したサービス「e-Sense」などを開発し、SaaSサービスとして市場に提供しています。今後はお客様の要望に応じた機能追加や、新しいサービスの開発を進めていく予定です。
自らが開発したサービスを世の中に広めることで、個人としても成長できる経験を共にしましょう。会社は全体で約20名の組織ですが、サービス企画・開発部は4名のみで構成されています。この小さなチームだからこそ、意見を自由に交換でき、居心地の良い環境があります。是非、あなたの力を貸してください。

・建設業界の顧客の状況を把握し、課題に対してDXを活用した解決案を提案できる人物（建設業に関する既存の知識は不問）
・DXサービスの開発や提案だけで無く、建設業界で利用されるサービスやデバイスなどをリサーチし顧客
　にとって最適なものを選定できる人物
・機械的な関係で無く、人間が好きでどんな人にでも友好的に会話できる人物

以下いずれかの経験をお持ちの方
①AWSやMicrosoft Azure等のクラウド技術を活用したサービス企画・開発または、社内システム設計・導入経験者（実務経験2年以上）
②プログラミング言語（Java/Python）を活用したアプリケーションやAI開発経験者（実務経験2年以上）

特になし

月30時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり（年2～3回程度）

出張有無：有（テレワークを活用：週1日～2日程度）
頻度：小（週1日～2日程度）
行き先：全国（お客様や協業先への訪問）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　フロントソリューション部
出向先：株式会社NTT‐南関東　ビジネスイノベーション本部　テクニカルサービス部　NW基盤グループ　DCビジネス推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本のデータセンタービジネス拡大に向けたビジネス企画・提案支援

NTT東日本は、NWビジネスで培ったエンジアリング力を活用して新たな収益の柱を確立しようとしている。
DCビジネスは、建物／電力／空調の構築・運用スキル・ノウハウを展開できる分野であり、DC間NWとのセット販売も見込める重点分野であるため、NTTグループ内外から広く人材を募集したい。特に、DC販売／構築／運用のいずれかの経験者を募集する。

【データセンターサービス企画】データセンタービジネス拡大に向けたビジネス企画・提案支援

＜ビジネス企画＞
・サービス戦略　：　DCグランドデザイン（ビル／フロア新設、DC統廃合）、運営体制の見直し、マネージドサービス等の拡充
・収支管理　：　DC販売の月次管理、収支改善に向けた検討検討・推進
・投資/費用管理　：　DC構築・運用に関する予算管理、実績管理、納期・コストコントロール
・原価管理　：　DC原価の管理、DC価格改定の検討
・グリーン対応　：　DCグリーン化方針検討、実現方式検討、実行推進

＜提案支援＞
・法人ユーザ／キャリア／ISP／ハイパースケーラーをアカウントする営業に対するDC提案支援
・大型・重要案件に対する要件定義／方式検討／仕様調整／納期調整／積算、構築・運用チームを含めたプロジェクトマネジメント

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

業務スキル　：　サービス戦略／事業計画の策定・実行管理、DCグランドデザイン策定（新設、統廃合）、DC構築・運用業務の改善（体制見直し、DX推進）
技術スキル　：　DC構築・運用・提案スキル、DC向けNW構築スキル、お客様との交渉力、関係会社・組織をまとめるプロジェクトマネジメント

・DCサービス主管として、サービス企画～構築～運用～提案支援まで責任をもって検討・実行することができます
・NTT東日本が保有する35のDCを活用してビジネス拡大していくことについて、一緒に企画・推進しましょう

・前向きに、周囲とコミュニケーションを取りながら、自ら行動できる
・ビジネス拡大に向けて課題設定し、仮説・検証を踏まえて施策立案し、実行推進できる
・ステークホルダーと連携しながら、課題と対策を検討し、粘り強くプロジェクト推進できる

以下いずれかのご経験
①データセンターに関するビジネス戦略／サービス企画の経験（いずれか2年以上）
②データセンターの提案／構築／運用におけるPMまたはPLの経験（いずれか2年以上）

・DCビジネス拡大に向けた、マーケット分析／ビジネスモデル検討／サービス戦略検討の経験
・お客様のビジネス拡大に向けた、DCに対するニーズヒアリング／要件定義／仕様確定／PJマネジメントの経験
・外資系企業との英語での折衝／契約した経験（3年以上）

月30時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり

有・頻度小・行き先は東日本エリアが多い

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　ビジネス企画部
出向先：株式会社DXパートナー　地域企業支援事業部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

当社は、NTT東日本グループがこれまで通信分野で培ってきた技術・ノウハウに加え、さまざまな企業と連携し、地域の企業や自治体の持つ可能性や魅力を最大限まで引き出し、自走するための支援を「DX」という切口から行う会社です。
その中で、地域企業支援事業部では、地域の中小企業のDX全般を支援する「地域企業支援プラットフォーム事業」に求むサービス開発を行っております。

当社は、NTT東日本グループがこれまで通信分野で培ってきた技術・ノウハウに加え、さまざまな企業と連携し、地域の企業や自治体の持つ可能性や魅力を最大限まで引き出し、自走するための支援を「DX」という切口から行う会社です。
その中で、地域企業支援事業部では、地域の中小企業のDX全般を支援する「地域企業支援プラットフォーム事業」に求むサービス開発を行っております。

上記のミッションに従い、地域の中小企業同士の企業価値を共感し、新たな価値を創出するイノベーション活動を下支えするデジタルビジネスプラットフォームの整備が急務であり、そのためのプラットフォームの開発者を募集したい。

【プラットフォームエンジニア】地域創生や産業復興を目指したDX推進を支えるプラットフォーム開発とサービス展開

・地域企業支援事業において、産業振興をテーマとしたコミュニティや企業の事業変革を支援するプラットフォーム整備
・プラットフォームを協業先である地域の金融機関に対して支援に求めるプラットフォームへの機能の整備
・プラットフォームの充実に必要な他部隊との積極的なタイアップ活動の積極的参加
・他社の技術動向を評価し、積極的に最新技術を取り込み、プラットフォームのエンハンス活動

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・地域創生やDXを対象とした新規事業開発の実践知の獲得
・地域の産業振興という社会課題に対する挑戦で得られる知見
・これまでのコミュニティ企画運営経験を活かしたサービス商品作り
・スタートアップ企業のような経営と近い目線での事業へ関与

地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。これまでのご経験を活かして事業貢献して頂きながら、ご自身の更なるキャリアアップにもチャレンジして頂ければ幸いです。

・地域創生や産業振興、中小企業の成長支援に対して強い興味を持っている方
・デジタルビジネスプラットフォーム作りの実践経験（リアルとデジタルの両面）をお持ちの方

以下経験を有すること
・パブリッククラウド（AWS,Azure）の企画、設計、開発いずれかの経験（2年以上）
※クラウド特性を十分に活かしたシステムアーキテクチャーデザインの経験者歓迎

・パブリッククラウドの検証、運用保守経験
・PoC検証経験（使用言語：Pyhon, TypeScript, Java）
・新規立ち上げから、サービスの事業展開まで携わった開発経験
　※リーンスタートアップの適用、アジャイル実践経験
・データ利活用経験（サービス評価にデータ分析技術を活用)
・DX認定資格

月30時間

出張有・頻度小・行き先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：課長クラス

ビジネスイノベーション本部　ビジネス企画部
出向先：株式会社DXパートナー　地域企業支援事業部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

当社は、NTT東日本グループがこれまで通信分野で培ってきた技術・ノウハウに加え、さまざまな企業と連携し、地域の企業や自治体の持つ可能性や魅力を最大限まで引き出し、自走するための支援を「DX」という切口から行う会社です。
その中で、地域企業支援事業部では、地域の中小企業のDX全般を支援する「地域企業支援プラットフォーム事業」に求むサービス開発を行っております。

当社における事業戦略「Service Value Chain」は、顧客のDXを上流(コンサル事業）から下流(SaaS/SI/BPO事業）までEnd to Endで支援する。
地域の中小企業様同士の企業価値を共感し、新たな価値を創出するイノベーション活動を下支えするデジタルビジネスプラットフォームの整備が急務であり、配属先のミッションを強く推進するマネージャを求めている。

【プラットフォームエンジニア】地域創生や産業復興を目指したDX推進を支えるプラットフォーム開発とサービス展開マネージャ

・地域企業支援事業において、産業振興をテーマとしたコミュニティや企業の事業変革を支援するプラットフォームの企画から運用
・プラットフォームを協業先である地域の金融機関に対して支援に求めるプラットフォームへの機能の充実化
・プラットフォームの充実に必要な他部隊との積極的なタイアップ活動の企画・実施
・他社の技術動向を評価し、積極的に最新技術を取り込み、プラットフォームを継続的・発展的活用へ推進するリード活動

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・地域創生やDXを対象とした新規事業開発の実践知の獲得
・地域の産業振興という社会課題に対する挑戦で得られる知見
・これまでのコミュニティ企画運営経験を活かしたサービス商品作り
・スタートアップ企業のような経営と近い目線での事業へ関与

地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。これまでのご経験を活かして事業貢献して頂きながら、ご自身の更なるキャリアアップにもチャレンジして頂ければ幸いです。

・地域創生や産業振興、中小企業の成長支援に対して強い興味を持っている方
・デジタルビジネスプラットフォーム作りの中心人物として実践経験（リアルとデジタルの両面）をお持ちの方
・デジタルビジネスプラットフォームの成長に対する知見や実践経験をお持ちの方
・デジタルビジネスプラットフォームの活用を企業に指導支援した経験をお持ちの方

以下すべての経験を有すること
・管理者としてのマネジメント業務の経験（2年以上）
・パブリッククラウド（AWS,Azure）の企画、設計、開発いずれかの経験（2年以上）
※クラウド特性を十分に活かしたシステムアーキテクチャーデザインの経験者歓迎

・パブリッククラウドの検証、運用保守経験
・PoC検証経験（使用言語：Pyhon, TypeScript, Java）
・新規立ち上げから、サービスの事業展開まで携わった開発経験
　※リーンスタートアップの適用、アジャイル実践経験
・データ利活用経験（サービス評価にデータ分析技術を活用)
・DX認定資格

月30時間

出張有・頻度小・行き先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約900万円～約1,440万円
月給：約59万円～約83万円、基本給：約47万円～約83万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円　基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（25時間/月）含む
　※子育て・介護手当（子供1名分）含む
　※上記年収は担当課長クラスにおける一例

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部　無線＆IoTビジネス部　5G/IoT企画担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創の実現に向けて、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業を目指しております。
ローカル5Gとは、地域の企業・自治体等が自社敷地内に柔軟に構築・保有が可能な5Gシステムです。国の免許制度により周波数を自社の敷地内で占有できるため、高速大容量通信を安定して利用でき、また、アップリンクを高速化するカスタマイズが可能で、広範囲のエリアをカバーすることができます。これにより、デジタルトランスフォーメーション(DX)が重要なテーマとなるこれからの時代において、企業や自治体の抱える人手不足解消や生産性向上といった課題の解決だけではなく、ニューノーマルへの対応が求められる生活シーン等での課題解決においてもローカル5Gの活用が期待されています。
NTT東日本グループはこれらの社会課題に対して、マネージドローカル5Gサービス”ギガらく5G”等の最先端無線技術を活用し、ステークホルダーと協業しながら産業DXを推進することで、社会課題の解決を牽引していきます。

現在、製造・物流業界においては、さまざまな情勢・状況変化に合わせた業務プロセスの変更対応やDXが喫緊の課題となっており、ご要望にスピーディーに応え、ソリューションを作り上げていく必要があります。法人向けネットワークや無線技術を活用したビジネスのご経験がある方や、製造・物流業界におけるDXソリューションの構築に携わったことのある方にご参画いただき、”ギガらく5G”等の最先端無線技術を活用したビジネスをOEMパートナー企業やソリューションパートナー企業と共に創出し、地方創生DXを推進していきたいと考えております。
https://business.ntt-east.co.jp/solution/local5g/
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230524_02.html

【協業ビジネス推進】最先端無線技術を活用したアライアンス戦略等の企画・実行

NTT東日本がWi-Fi時代から築き上げてきた信頼性と様々な産学官連携で積み上げてきた最先端の技術／ブランド力を活用して、無線ビジネスの推進を実行していただきます。
ローカル5Gという最先端の無線技術を活用することで、自動運転／ロボット制御／eスポーツ／スマートアグリ／スマートファクトリー／AI／画像認証など様々なソリューションを提供していくことができます。
具体的なサービス名は「ギガらく5G」、顧客にとって負担となっている事前の電波シミュレーション／アンテナの最適な置局／ネットワーク設計／免許の取得／構築作業／運用中のサポートなどがすべて含まれた導入から運用までのトータルパッケージサービスです。長い年月をかけた実証実験から得られた知見と直面した課題への対策を凝縮したNTT東日本だからこそ提供できる唯一無二のサービスです。

上記に関連する
・新規アライアンス戦略の企画からパートナーの開拓／折衝／提携、提携後のカスタマーサクセスに向けた改善／伴走
・既存アライアンスパートナーに対する協業ビジネス推進／コーディネート（開発要望収集、営業支援施策の検討、エンドユーザ提案支援 等）
・5Gと親和性の高いDXソリューションの開拓およびユースケースの創出
・ローカル5Gオープンラボやイベント／展示会出展によるリード獲得／案件創出、有望ターゲットへの同行提案
・今後急速的に拡大すると見込まれているローカル5GマーケットにおけるNTT東本の成長戦略の企画と実行

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・「ローカル５G」等の先進無線技術に関する技術知識、設計・技術検討等の実務経験
　　国内大手の中でも先陣を切って多くの構築案件に取り組んでおり、いちはやく実構築ベースの経験が可能
　　映像配信やAI、自動運転、AMR等のロボティクスといった周辺領域とローカル５G等の無線を組み合わせた技術案件の経験が得られる
・「ローカル５G」の例に、先進技術の普及拡大手法の体得
　　技術訴求に始まり、マーケティング、社外ステークホルダ（メーカ、省庁、自治体等）の巻き込み等

・NTT東日本は光回線・有線ネットワークの印象が強いかもしれませんが、日本最大級のマネージドWi-Fiサービス「ギガらくWi-Fi」や、普及モデルとしてローカル5G業界をリードするマネージドローカル5Gサービス「ギガらく5G」、パートナーとのソリューション共創を行う「ローカル5Gオープンラボ」といった、非キャリア無線ソリューションの領域では業界をリードする立場にあります。
・「ギガらく5G」の特長は、キャリアグレードの高機能をトータルITアウトソーシングと組み合わせてパッケージ化している点。アンテナなど機器ラインナップを複数用意し、お客様の環境に合わせて利用していただける点。一般的なオンプレ環境では1億円程度かかるところを5分の1程度の圧倒的な低価格水準に引き下げ、一括払いだけでなく、月額サブスクリプション型も選択できる点です。（本サービスはNTT東日本だからこそ提供できる業界の中でも唯一無二のサービスです。）
・日本の地方創生・地域活性化・地域産業のDX推進、は人手不足解決に向けた国家的な課題になっており、ローカル5GやLPWAをはじめとした無線ソリューションには、その実現に向けたキーパーツとしての役割が強く期待されています。
・ローカル5GをはじめとしたNTT東日本の無線を活用した地域課題解決の取り組みは、日本の名だたる企業・自治体から先進的な案件のご相談を多くいただき、国内初の事例も複数創出しています。また、いわゆる個社向けのSIビジネスに留まらず、各種活動で得られた知見を、より広範囲に提供できる「サービス・プロダクト」として商品開発を行い、より大きなインパクトを世の中で与える事もできる仕事です。
・最後に、我々は日本における「ローカル5G」の最先端を走るチームです。この国のローカル5Gビジネスの行末は我々の双肩にかかっています。我々と一緒に日本のローカル5Gの未来を作りましょう。

NTT東日本 「ローカル5Gの可能性」：https://www.youtube.com/watch?v=Bb8fnyOlTuQ
NTT東日本 「ローカル5Gオープンラボ」：https://www.youtube.com/watch?v=6HJH24GrVyg&t=9s
スマートファクトリー&ロジスティクス：https://www.youtube.com/watch?v=F3c5UZM8yEo


＝＝＝＝＝＝
「ローカル5Gオープンラボ※1」は、国立大学法人東京大学※2とNTT東日本が産学共同で設立した、国内初となるローカル5Gの検証環境です。パートナー企業様が先端技術の実証、ユースケースの共創を可能とする環境を提供し、ローカル5Gの社会実装を加速させていきます。
※1 「ローカル5Gオープンラボ」は商標登録済みです。
※2 東京大学大学院工学系研究科 中尾研究室。
＝＝＝＝＝＝

・成長期であり正解のない「ローカル5G」の「普及」と「弊社ビジネス拡大」を前向きに楽しめ、周囲とも良好な関係を築いて推進していく事の出来る人材
・ローカル5Gという新しい技術を現実の世の中にインプリメントする、「技術」と「ユースケース」の両面からの思考を楽しんで行える知的好奇心の高い人材
・先進的な案件に挑む「前向き・チャレンジングな姿勢」と、変化の多い状況に対応できる「柔軟性」を兼ね備えた人材
・数多いステークホルダと円滑に業務を推進できる「案件マネジメント力」と「コミュニケーション能力」を持った人材

以下の【①】もしくは【②-1および②-2】の経験を有する方

①　：無線ビジネスの経験（営業／企画／エンジニア等 職種問わず）
②-1：法人向けネットワーク（有線・無線問わず）に関する経験（営業／企画／エンジニア等 職種問わず）
②-2：以下いずれかの経験（分野問わず）
　　　ビジネスディベロップメント、マーケティング、サービス企画／開発、アライアンス戦略企画、アライアンス営業 等

①企業向けネットワーク(無線、IP NW、クラウド)の、提案営業・仕様設計・SE業務・構築SE業務、いずれかについての、合計5年以上の実務経験
　-特にWi-FiやLPWA、携帯電話事業者関連等、無線ネットワークの提案・構築経験、無線端末開発の実務経験があると尚良し
②アプリケーション(映像配信、AI、自動運転、AMR等のロボティクス 等)に関する提案・仕様設計・構築SE業務・SW実装経験、又は、それらを含む領域横断的なシステムの提案・仕様設計・構築経験
③ICTを用いた実証事業(PoC)の企画及びPJ推進をした経験
　- 特に製造、物流、交通、建設業の分野で共同でPJ推進した経験
　- 自動運転、AMR等のロボティクスやAI等を活用した業務DX化の業務経験
　- 実証に留まらず、テストマーケティングやプレセールス、プロモーションの実施経験があると尚良し
④多岐に渡る関連プレーヤーが参画するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての経験
⑤ビジネス英会話・ドキュメント作成（TOEIC750点程度）

月40時間程度

出張有り（日本全国）、頻度：1回/月程度（場合により海外視察等あり）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部　 CXビジネス部　セキュリティ戦略推進PT

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業を目指し、安心安全なICT環境をより多くのお客様に提供するため、日々巧妙化／高度化するサイバー攻撃被害からお客様を守るサイバーセキュリティ関連サービスを提供しております。

近年クラウドサービスの活用やDXが進む一方で、地域の企業のお客様の中にはセキュリティ対策が十分に行えておらずセキュリティ事故の発生リスクが高い状態であったり、セキュリティ対応体制の整備が不十分であったり、事故発生時の対応ノウハウが乏しいために対応のサポートを必要としているお客様が数多くいらっしゃいます。
NTT東日本のパーパスである持続可能な循環型社会の実現に向け、これまで広範なネットワークインフラを守り続ける中で培った高い技術力を活かし、より多くの地域のお客様が

安心して企業活動を営めるよう、様々なセキュリティサービス・商材の企画・開発を推進・展開していきたいと思っております。
あなたが持つ専門知識と経験は、地域社会の安全を守るための重要な鍵となります。私たちと一緒に、セキュリティ業界の新たな未来を切り開きませんか？

ビジネス開発本部CXビジネス部セキュリティ戦略推進PTでは、革新的なセキュリティサービスの企画・開発を通じて、地域社会の安全と安心を支える使命を担っています。私たちは、日々進化するサイバー攻撃からお客様を守るため、高度な技術力と豊富な経験を活かしたサービス提供に努めています。

地域企業においてもクラウド利用やDXの拡大に伴い、従来であれば境界型防御（社内ネットワーク防御）で守らていた重要資産がインターネット領域での管理へ移行したり、リモートワークなどによるインターネット領域からの社内ネットワークや重要資産へのアクセス要求など、新たなセキュリティリスクへの対応が重要になっています。
サイバー攻撃が日々巧妙化/高度化しており、セキュリティに関する従来の常識や取組だけでは対応が困難な時代を迎えております。
このような背景から、いわゆるゼロトラストに対応したセキュリティ対策（ZTNAの対策ソリューションやセキュリティ監視、SOC運用など）へのニーズが加速度的に高まっていることから、NTT東日本においてもゼロトラスト時代に則したサービス開発強化に取り組んでいます。
そこで、常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方や地域社会の安全を守るという使命感とともに、ゼロトラスト時代に則したサービス開発に興味を持つ方の参画を歓迎します。

持続可能な循環型社会の実現に向けたビジョンを共有し、その実現に向け積極的に行動できる方と共に歩んでいきたいと考えています。私たちと一緒に、セキュリティ業界の新たな未来を切り開きませんか？

【セキュリティサービス開発】ゼロトラスト時代の新たなセキュリティサービスの開発／立上げ

■ゼロトラスト時代の新たなセキュリティサービスの開発に係る企画・開発・運用設計、提供開始後の管理、運用改善
・　ビジネスモデルの策定
　ニーズ調査と他社分析、市場ソリューション調査、販売戦略の検討　/　上位マーケット攻略チーム、SOC運用チームと連携
・　サービス仕様の検討
　機能要件、非機能要件、料金戦略の策定　/　上位マーケット攻略チーム、SOC運用チーム、セキュリティベンダと連携
・　SOC運用体制の構築
　お客さま対応手順の整備　/　SOC運用チームと連携

■セキュリティサービスの提供に向けた営業支援の検討、実行
・　営業担当者へのセキュリティサービスの落とし込み
・　地域のお客さまへのセキュリティサービス提案の際の営業担当者の営業支援
・　営業担当者からのセキュリティサービスにかかるフィードバックの収集と改善計画の策定

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・　NTT東日本の一員として、地域社会の安全を守る使命感を持ち、高度なセキュリティサービスを通じた社会貢献を実感できます。
・　ゼロトラスト領域における技術知識、設計構築スキルが身に着きます。
・　サービス提供を具現化するためのプロジェクトマネジメントスキルが身に着きます。
・　新しいセキュリティサービスの企画・開発に関わり、創造的なアイデアを形にする経験を得られます。
・　日々進化するサイバーセキュリティの世界で、最新のトレンドや技術を学び、社内・社外への情報発信や社内外専門家との交流によりセキュリティに関する高い専門性の獲得や人脈形成ができます。

・拡大するサイバーセキュリティ市場においてビジネス創出・拡大に一緒にチャレンジしませんか？
・サイバー攻撃は日々巧妙化をし続けており、地域企業の被害も増加の一途を迎えているのが実態です。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやワーケーション進展により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業毎の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、ゼロトラストでの対応が求められています。
・当社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後ゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客様を守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。
・本ポストではお客様へのヒアリングからサービス仕様の決定、運用体制の構築まで一気通貫で行うことで全体最適のビジネスを創出することが可能です。
・社内外・国内外のサイバーセキュリティ企業などとの協業も含め、多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒に取り組みませんか？

・自ら考え計画し行動できる方
・多岐にわたる業務に柔軟に対応できるコミュニケーション能力を有する方
・チームワークを重視し、部門内外のメンバーと協力して業務を進められる方
・セキュリティ分野に対し興味を持ち、常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方
・マーケットニーズを踏まえ、新たなソリューション開発を楽しみながらチャレンジできる方
・地域企業の課題に対し企業毎の最適なソリューションを提供することに楽しみながらチャレンジできる方

①、②のいずれかを「1年以上」経験している方
①ゼロトラストセキュリティサービス開発経験
②ゼロトラストセキュリティサービス導入／運用経験（自社構築、運用含む）

※ゼロトラストセキュリティサービスの例：ZTNA／SWG／CASB、IDaaS、EDRなど
※ゼロトラストセキュリティサービス導入/運用経験の例：サイバー攻撃手法概要や活用される攻撃ツールやプログラム、セキュリティ対処策について知見があること

①セキュリティサービスの開発経験
②セキュリティサービスの導入設計、システム設計／構築経験
②セキュリティサービスのコンサルティング経験
③プロジェクトマネジメント経験

【セキュリティサービス企業例】
・シスコ、ネットスコープ、ゼットスケーラー、パロアルト、マカフィー、Cato、IIJ
・サイバーリーズン、クラウドストライク、ソリトンシステムズ、トレンドマイクロ、S&J、FFRI、

【推奨資格】
情報処理安全確保支援士、ISMS審査員(JIS Q 27001)、情報処理技術者情報セキュリティマネジメント、CISSP等

月40時間程度

出張　有・頻度　小・行先　主に東日本管内

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部 CXビジネス部 業務DXサービス担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。CXビジネス部は、お客様の安心・安全を守り、持続可能なビジネスを支える業務DXサービス、サポートサービス、サイバーセキュリティの企画・開発やAI、SaaS、デバイスを活用したビジネスモデル創出に取り組んでおります。現在、地域の企業・自治体では人手不足などの様々な課題直面しており、DXの推進が不可欠となっております。
本ポストでは地域のお客様に寄り添い、当社の持つ技術・アセットを起点に有力SaaS事業者と連携しながらお客様の業務DXに貢献するSaaS等のマネージドサービスの開発・提供を目指します。そしてサービスの提供を通じて得られる様々なデータをクラウド基盤・AIを活用しながら蓄積・分析し、更なる付加価値を地域のお客様に提供することで、地域の企業・自治体の業務効率化やDX推進に貢献し、地域社会の皆様の顧客体験の最大化への貢献を目指しております。

NTT東日本は、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業を目指し、安心安全なICT環境をより多くのお客様に提供するため、フロント・バックオフィス業務のDXに資するサービスを提供しております。
昨今、電子帳簿保存法やインボイス制度、働き方改革関連法などの法改正に伴い、紙業務のままでは煩雑化する業務に対し、フロントオフィス及びバックオフィス業務のDXに関するご相談を数多くいただいております。
これらの課題やご要望に対して、お客様のビジネス課題を正確に把握しながら、的確なサービスを早期に提供していくにあたり、フロントオフィスデジタルマーケティング/フロントオフィス領域のSaaSなどのサービス開発などについて専門的な技術・知見・経験を有する方に参画いただき、フロントからバックオフィス業務まで一気通貫で地域のお客様を支えるマネージドサービス開発を通じて持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。

【サービス企画・開発】大手・急成長SaaS事業者等と連携したマネージドサービスの企画・開発及び立ち上げ

■SaaS領域に関わる新たなマネージドサービスの企画・開発
・デジタルマーケティング/フロントオフィス領域等における新規サービスの企画・検討
・地域の金融機関、商工会議所、自治体等との連携による地域のDX推進に向けた戦略策定・施策立案
・各種連携プロジェクトのマネジメント、実行管理
・新サービス提供に向けたSaaS企業のソーシング、技術・パートナー企業などの目利き、PoCの推進
■サービスリリース後の機能改善、販売推進及びコンサルティング支援
・市場動向や顧客の声を踏まえたサービス機能改善
・デジタルマーケティングの企画・推進
・インサイドセールス等を活用した販促手法の構築・支援
・フィールドセールスのコンサルティング支援（技術面、運用面、導入関わるユーザ折衝の支援等）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・SaaS領域における専門的なサービス・ビジネス開発スキル
・クラウド、AIを活用したデータ分析・活用に関する知見・スキル
・大手・急成長SaaS事業者から地域の金融機関、商工会議所、自治体等との連携まで大規模なプロジェクトの戦略策定・マネジメントスキル
・中小企業のDX推進に向けた地域経済を支える関連プレーヤー（金融機関、商工会議所、自治体等）との広範囲な人脈形成
・コンサルティングに関わる業務経験・スキル
・デジタルマーケティングに関わる業務経験・スキル
・インサイドセールスに関わる業務経験・スキル

NTT東日本の通信基盤や豊富な人材といったアセットの活用や大手・急成長しているSaaS事業者と連携による次世代マネージドサービスの創出・拡大に取り組み、共に地域企業・自治体のDXを推進することで地域から活気あふれる日本の未来作りに一緒にチャレンジしませんか？
地域の企業・自治体における人手不足などの課題は日々深刻さを増しており、これらの課題解決に資する最先端の技術と技術の利活用を支える安心安全なマネージドサービスが急務となっております。当社は通信を起点としながら最先端のICT技術を活用し、様々な企業と協業をしながら、過去の常識にとらわれない未来志向でのお客様課題解決の仕組み作りにチャレンジしております。
多くの地域企業・自治体がより安心して業務を行える環境作りを通じて地方創生・地域活性化の実現に一緒に取り組んでいただける、熱い想いを持った仲間に出会えることを心待ちにしております。

・SaaS領域において技術・知見・経験を有し、地域の企業のDX推進に貢献する意欲や経験を持った人材
・先進的な案件に挑む「前向き・チャレンジングな姿勢」と、変化の多い状況に対応できる「柔軟性」を兼ね備えた人材
・数多いステークホルダーと円滑に業務を推進できる「案件マネジメント力」と「コミュニケーション能力」を持った人材

■①及び②のご経験（合計3年以上）お持ちの方
①：SaaSビジネスに関する知見（業界／サービスの特徴／マーケット動向／トレンド／技術動向／導入・活用事例 等）
②：デジタルマーケティング／フロントオフィスなどのSaaS事業におけるサービス開発・ビジネス企画・マーケティング・実証事業推進等の業務経験

・多岐に渡る関連プレーヤーが参画するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての経験
・企業の経営・業務領域における資格があると尚良し（中小企業診断士、MBA、その他Web関連の資格など）

月40時間程度

出張有・頻度小・行先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部 クラウド＆ネットワークビジネス部 REIWAネットワークサービス担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。クラウド&ネットワークビジネス部は、高度化、多様化する社会の課題解決を支える次世代NWやクラウド基盤の開発・調達やIOWN・REIWA基盤の機能拡充（エッジ、地域SNI、インターワーク機能等）を推進するとともに、これらの技術・サービスを活用したビジネスモデルを創出に取り組んでおります。
現在、地域の企業・自治体では人手不足などの様々な課題直面しており、DXの推進が不可欠ですが、DXを推進する上では高度なNW基盤が必要です。
本ポストでは地域の企業・自治体のDXの推進を支える高度な次世代NWサービス（Interconnected WAN、Managed SD-WAN　等）や今後提供を目指すREIWAプロジェクトを推進し、NTT東日本が持つエリア地域エッジを活用した新サービスの開発・提供することで、地域の企業・自治体の業務効率化やDX推進に貢献し、地域社会の皆様の顧客体験の最大化への貢献を目指しております。
参考：REIWAプロジェクト
URL：https://business.ntt-east.co.jp/content/reiwa/

NTT東日本は、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業を目指し、安心安全なICT環境をより多くのお客様に提供するため、高度な次世代Wサービス（Interconnected WAN、Managed SD-WAN　等）の提供やREIWAプロジェクトを推進しております。
現在お客様の課題を解決する上で、NWやクラウド基盤の構築は不可欠となっておりますが、どのようなNW構成にしたら良いのか、もっと簡単にNWやクラウドを管理できないのか、柔軟かつ堅牢なハイブリッドクラウドを実現できないか等のご要望を数多く頂いております。
これらの課題やご要望に対して、お客様のビジネス課題を正確に把握しながら、的確なサービスを早期に提供していくにあたり、「SD-WANやクラウドについて専門的な技術・知見・経験を有する方に参画いただき、新規サービスの開発やManaged SD-WAN等の既存のNWサービスのビジネス企画、ユースケース創出を通じて、地域社会の持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。

【サービス企画・開発】最先端統合型NWサービスを活用したビジネス・サービス企画及びREIWAプロジェクトの推進

■法人向けNWサービス（Interconnected WAN、Managed SD-WAN　等）の商品主管業務
・サービスモデル・ビジネスモデルの企画・検討
・販売チャネルの開拓・販売パートナーへのアプローチ活動（外部の販売パートナー、インバウンド等）と課題解決（既存の直営チャネル等含む）
・プロモーション企画（Web等の従来の媒体の改善、新たな手法等の企画立案等）
・サービスニーズ把握・調査、開発チームへのフィードバック（エンドユーザや販売チャネル等からのニーズ収集、調査会社等と連携した市場調査等）
・販売分析、販売計画マネジメント
■REIWAプロジェクトの推進
・次世代NWサービスの企画及び技術開発チームとの連携によるサービス化
・次世代NWサービスのユースケース創出
・販売チャネルの企画及び販売パートナーの選定・交渉
・プロモーション企画・実行
・販売分析、販売計画マネジメント

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・NTT東日本ならではの大規模ネットワークサービスにおけるサービス開発・オペレーション知識
・外部パートナーとの連携を通じた人脈形成
・ステークホルダーをまとめあげるリーダーシップやプロジェクトマネジメントスキル

地域企業・自治体のDXを推進に資する最先端NWサービスの基盤作りを通じて、地域から活気あふれる日本の未来作りに一緒にチャレンジしませんか？NTT東日本が保有する高信頼で広範囲なネットワーク設備や最先端の技術を活用しながら地域社会や企業等の多様なニーズに合わせたサービス開発やビジネスモデル作りを通じて地域の課題解決・活性化に取り組むことができるやりがいのある仕事です。
本ポジションでは今後のサービスの拡張に合わせて、より広範囲なユーザにサービスを提供し、地域の皆様の課題解決に貢献するために、社内外問わず様々なパートナーとの協業モデルの構築やプロモーション等の企画立案など、アイディアや実行力を存分に発揮できるフィールドが広がっております。
多くの地域企業・自治体がより安心して業務を行える情報通信基盤の提供を通じて地方創生・地域活性化の実現に一緒に取り組んでいただける、熱い想いを持った仲間に出会えることを心待ちにしております。

・NTT東日本のパーパスとする地域課題の解決に対して、意欲をもって取組みにチャレンジいただける方
・NTTのアセット等を活用した大規模なサービス・ビジネスを展開したい方。
・仕事の幅を広げ、自身の仕事によって与える影響の範囲を、今よりもっと広く大きくしたい方
・多くの人と関わって仕事を進めるのが好きな方

■①および②のご経験をお持ちの方
①ネットワークまたはクラウド関連ビジネスの経験
　※例：提案営業・仕様設計・提案SE業務 等（いずれかの業務経験の合計で3年以上）
②ICT業界におけるパートナー企業とのアライアンス協業経験（パートナー開拓／サービス開拓／協業推進 など）

・SD-WAN、パブリッククラウド関連ビジネスのご経験
・新サービス・ビジネスの販売チャネルの立ち上げ経験
・ビジネスモデル構築、実用化に向けたプロジェクトマネジメントスキル
・ICT業界や事業における豊富な業務経験、人脈等を有する方
・中小企業の業務課題ヒアリングおよび課題解決に向けたコンサルティングスキル

月40時間程度

出張有・頻度小・行先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。