クラウドエンジニア

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部（NTT-ME）
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　サービスクリエイション部　クラウド・サーバ＆アプリケーションセンタ

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

AWSやMicrosoft Azure・SaaS等のパブリッククラウドを活用したビジネス拡大を目指し、技術動向に関する調査検証、社内展開、クラウド基盤のコンサル、設計、開発や運用を完全内製化で実現

・当社ではAWSやMicrosoft Azureに加え、SaaSを活用し、システム構築する案件(自社プロダクト含む)が増えております。今までは外注を用いた開発・運用を行ってきましたが、需要に沿った的確な開発・運用を進めるために、内製化し効率化を図ることで、開発スピードを高めていこうと考えております。そのため、技術面でリードしていただけるエンジニアにご参画いただきたいと考え本募集を開始いたしました。

【クラウドエンジニア】クラウドビジネスの拡大（コンサル・設計・開発・運用）を内製化で実現

■パブリッククラウド・SaaS等のクラウド技術動向に関する調査検証、社内展開
■クラウドビジネス拡大に向けた立案からコンサル、設計、開発、運用等
【業務例】
・クラウド業界における技術動向調査
・新技術等の検証および自社システム等への立案、導入コンサル、導入支援
・運用自動化ツール等の開発、運用
・新規プロダクトやお客様システムのコンサル/設計/構築/運用/導入支援・クラウドへの移行検討　など

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

AWSやMicrosoft Azure・SaaSの最新技術に触れながら、NTT東日本ならではの社内プロジェクトやお客様システムに対する立案、コンサルや構築、運用スキルの向上

AWSサミットやJAWS-UG等のコミュニティやイベントに参加し定期的な情報交換を行っています。
AWS・Microsoft Azure・SaaSを使った導入事例の外部発信をいただきながらクラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます

・前向きで、挑戦することが好きな人
・新技術 に敏感で積極的に習得を行う姿勢がある人

・AWS/Azure/GCP の認定資格（レベル問わず）
・Python、JavaScript等のコーディング経験、習得意欲を有する
・AWSやMicrosoft Azureの設計構築の経験(2年以上)
　※本ポストは通常選考フローに加え、カジュアル面談、実技試験を別途実施しております。

クラウドに関する最新の技術動向に関心があり、ご自身で学習や勉強会等に積極的に参加されている方

月30時間程度

出張有・頻度小・行き先全国等

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

クラウドエンジニア

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　サービスクリエイション部　クラウド・サーバ＆アプリケーションセンタ

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

電気通信サービスを支える多数のシステムを搭載しているNTT東日本のプライベートクラウド基盤において、ゲストシステムの搭載支援、仮想インフラ（NW/VM/OS/MW）の構築とIaC等活用による自動化推進、ならびに、基盤の故障、トラブルに対する復旧対処検討、運用品質向上を推進するエンジニア集団として人材育成と関連組織と連携した業務の変革をリードすることで、クラウドビジネスの拡大と顧客価値の向上、安定的な通信サービスの提供に貢献する。

これまで社外ベンダへの委託が中心であったNTT東日本のサーバ事業を変革をするために、デファクト技術を取り込んだプライベートクラウド基盤を構築し通信キャリアならではのスケールメリット（設備・保守体制）を活かした内製中心の運用に取り組んでいます。通信事業の運用に必要なシステムなど年間100を超える社内システムの搭載を内製中心で実施しており、社外向けサービス提供にもいよいよチャレンジする業務の拡大期・転換期を迎えています。
市場から見れば後発だからこそのメリットを活かし、ベストプラクティスの活用導入や外部の知見をうまく取り入れることで、プロジェクトを推進していきたいと考えています。また、通信サービスを支えるインフラとしての重要性が非常に高まっており、クラウド基盤の安定運用に向けて日々発生する故障・トラブルに対する復旧対処、運用の改善、高度化を推進していく必要があり、技術面でリードしていただけるエンジニアを募集します。

【クラウドエンジニア】大規模なプライベートクラウドにおける仮想インフラ環境の設計・構築・運用支援を通じたクラウドビジネス拡大

当組織で運用しているサーバプラットフォームは、通信インフラを支える多数の基幹システムを運用しています。
また、今後はお客様システムへのサービス提供を推進しており、当社として重要性が高まるプライベートクラウド基盤において以下の業務を担っていただきます。（お持ちのスキル・経験に応じて以下の①、②の業務の両方、またはいずれかを主軸として業務を担っていただきます）

①搭載ゲストシステムに提供する仮想インフラの設計・構築・業務高度化
・仮想インフラ（利用技術：VMware/Hyper-V/Linux/WindowsServer、Cisco/Junipe/F5等）の設計構築、運用支援
・技術や業務の標準化、Infrastructure as Code（Ansible/Gitlab/ServerSpec）など市中のベストプラクティスを活用した自動化の推進　　
・インフラ設計からゲストシステムの運用支援までを一気通貫で実施することによるシステム運用品質の向上

②プライベートクラウド基盤における保守運用業務・運用品質改善推進
・プライベートクラウド基盤（DC-NW、サーバ、ストレージ、仮想化）における監視組織からのエスカレーション対応、故障・トラブル事象に対する切り分け復旧対処、基盤設備の維持管理
・基盤の保守運用にかかわる業務フロー・ツール等の効率化、品質向上の推進

なお、これまでの業務経験や高度なスキルをお持ちの方については、リーダーポジションでのプロジェクトの牽引やマネジメントへの登用を予定していますので、技術・マネジメントの両面での成長にチャレンジいただけます。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・仮想化技術、データセンタネットワーク等のクラウド関連技術を用いた設計・構築・運用、および、トラブルシュートを通じた実戦的な技術スキルの獲得、および、それらを通信キャリアとして大規模且つ責任ある環境で行う経験が可能
・現場の問題、事象から課題を自ら設定し、IaC等の市中のベストプラクティスを自ら試し、自ら業務を変革していくことによる課題設定力、解決力の向上が可能
・社内外の多数のステークホルダとの調整、折衝を通じたコミュニケーションスキル、折衝スキル向上が可能

当組織は、通信事業を支える多数のシステムが利用する仮想インフラ環境の設計構築から運用支援を担っており、弊社の事業運営にとって重要なポジションとなります。市場から見て後発だからこそ、メンバーそれぞれが世の中のベストプラクティスを自ら学び、試し、自らやり方を決めて変えていくことを重要視しており、NTT東日本としてのクラウドサーバ業務の確立・変革を主体的に推進できる人材の創出にも取り組んでいます。通信事業をはじめとする幅広いビジネス領域を持つNTT東日本におけるクラウドサーバー事業の変革を牽引していただくことで、様々なスキル・経験の蓄積や成長が期待できます。高いチャレンジ意欲と責任感を持つ方の積極的な応募をお待ちしています。

・自ら積極的に学び、新たな知識を自らの手で実機で動かし、触り、試してみることで技術課題の解決に取り組むことに意欲を感じる方
・協調性、柔軟性を持ち、社内外を問わず多くの関係者と円滑なコミュニケーションが図れる方
・通信インフラ、お客様へのサービス提供を支えるという責任感の高い方

以下①または②を満たしていること。
①プライベートクラウド関連技術（VMware、Hyper-V、Linux、WindowsServer等）における設計、構築経験（2年以上）
②Cisco・Juniper・F5製品等データセンタネットワークにおける設計、構築経験（2年以上）

・Ansible/Gitlab/ServerSpec/Python/Powershell等を用いたコーディング経験、業務改善経験
・開発案件のプロジェクトリーダー経験（３名程度以上のチームを率いた経験が望ましい）

月30～40時間

出張有・頻度小・行き先全国等

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。