CCaSS

正社員

【EY CCaSSについて】

Climate Change and Sustainability Services（CCaSS）は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。
CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】

■ビジネスと人権に関するアドバイザリー業務
　・人権方針策定支援
　・人権デューデリジェンス支援
　・サステナビリティ（人権・環境）デューデリジェンス支援
■責任あるサプライチェーンマネジメント/CSR調達支援業務
　・EUコーポレートサステナビリティデューディリジェンス指令（CSDDD/CS3D）対応支援
　・現代奴隷法関連支援

国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」（以下「指導原則」）は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重するよう求めています。欧米では、「人権デューデリジェンス」の概念を取り入れた国内法が制定あるいは提案され、多くのグローバル企業は、指導原則の要求事項に沿ってその社内プロセスを整備するようになっています。ビジネスを遂行する上での人権リスクや課題は増加傾向にあり、現在多くの大手グローバル企業がこの指導原則の要求事項を自社の内部プロセスに反映始めています。

私たちのチームでは、主に日本企業に対して、ビジネスと人権や責任あるサプライチェーンマネジメントに関するデューデリジェンス対応計画立案・実施、人権影響評価、サプライチェーンの現地CSR調査/監査、現代奴隷法声明作成支援、ビジネスと人権に関するe－learning教材作成など、各種サービスを提供をしています。 チームでは、こうした業務において、積極的に業務を遂行・管理をできる人材を求めています。

【特徴】
私たちは、戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、国際的なルール形成への関与やCCaSSのグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。

ビジネスと人権、責任あるサプライチェーン領域においては、その国際ルール形成において日本政府代表を務め、日本政府のガイドライン策定にも関与したメンバーをリーダーとして、日本市場において、最も早期に企業向けの人権デューディリジェンスのアドバイザリーの提供を開始したチームとして、本領域での国内外での豊富な実務経験を有しています。メンバーも、国際機関、開発機関、国際人権NGO、事業会社出身者で、国際人権・労働基準の深い専門知識を持つメンバーで構成されており、こうしたメンバーとともに、人権が尊重される社会への変革に携わることができます。

原則シニア以上 ※ご経験、スキルに応じて選考過程において確定します

【必須（MUST）】
・サステナビリティ分野での専門知識またはCSR関連の3年以上の経験、またはプロジェクトマネジメント3年以上の経験
・資料作成スキル（Microsoft: Word, Excel, PPT）

【求める人物像】
・セルフスターターで、成長意欲があり、プロアクティブに行動する方
・知的好奇心のある方、自身にない専門性以外の領域についても学ぼうとする意欲のある方
・チーム全体でプロジェクトを遂行していくための協調性、協力精神を持つ方
・論理的思考⼒のある方
・クライアントの課題に積極的に取り組む意欲のある方

【語学力】
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上
※英語スキルの目安
　-英語での業務経験（海外とのメール対応、文書読解・作成)
　-TOEIC 730点以上（800点以上が望ましい）


【歓迎（WANT）】
・プレゼンテーション能⼒の高い方
・プロジェクトの統括経験（案件獲得〜デリバリーまで）、コンサルティング経験のある方
・ビジネスと人権、サプライチェーンマネジメント、CSR関連の業務経験
・高いレベルでの英文作成・レポート作成能力が要求されるので、大学院レベルで英語論文執筆経験等があることが望ましい。


【応募書類】
履歴書・職務経歴書（日本語）と英文CVに加え、志望動機(フォーマット自由）を添付の上、ご応募ください。

東京/大阪（遠隔地勤務相談可）

書類選考→筆記試験（Web）+1次面接（人事面接）→2次面接（部門面接、プレゼン式ケース面接含む）→　最終面接
※変更となる場合もございます

EY新日本採用担当：recruiting@jp.ey.com
※お手数ですが、件名にポジション名を入れていただきます様、お願いいたします。

CCaSS

正社員

【EY CCaSSについて】

Climate Change and Sustainability Services（CCaSS）は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。
CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】

■環境安全衛生アドバイザリー業務
　・M&AにおけるEHSデューディリジェンス (EHS DD)
　・M&AにおけるESGデューディリジェンス (ESG DD)
　・サプライチェーン環境デューデリジェンス支援
　・EHSマネジメントの構築、向上支援
　・EHS、ESG成熟度診断、改善支援、現場診断・監査
　・EHS/ESG/サステナビリティ　デジタルトランスフォーメーションサポート

私たちのチームでは、企業のESGにとって基盤ともなるEHSについて、現場でのEHS、ESG管理に長けているEHSプロフェッショナルが、EHS/ESG関連の戦略策定や改善支援を実施しています。また、企業買収（M&A）におけるEHS面でのリスク抽出を目的としたEHSデューディリジェンスや、投資先のESG成熟度をも見るESGデューディリジェンスも実施しています。
EHSをはじめ、ESG、サステナビリティ関連のデータ管理にはデジタルソリューションも必要となるため、デジタルトランスフォーメーションのための準備支援も実施しています。

EHS関連の法規や管理に詳しいだけではなく、クライアントのEHS関連の課題に親身に寄り添い、解決策を構築、提供できるメンバーを求めています。

【特徴】
私たちは、戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、国際的なルール形成への関与やCCaSSのグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。

環境安全衛生領域においても、ビジネスを継続させていくためには欠かせないEHS領域でクライアント企業様をサポートし、そのパフォーマンス向上を実現することで、社会に貢献しています。また、EHS、ESGデューディリジェンスを通してM&A案件に触れることも多くあり、多種多様な買収対象先の操業オペレーションに対する理解を深め、知見を蓄えてEHSコンサルタントとしての専門性を高めることができます。

原則シニア以上 ※ご経験、スキルに応じて選考過程において確定します

【必須（MUST）】
■マネージャーの場合
・環境や安全衛生に関する実務経験（5年以上）
・環境DD/EHS DD/ESG DDやEHS関連の戦略策定、マネジメントシステム改善に関わる専門知識および関連するコンサルティング経験（案件リード）
・営業経験（必須）及びコンサルティング業務（3年以上）の経験
・５名以上のチームマネジメント経験
・英語での業務実施経験

■シニアの場合
以下いずれかのご経験
・事業会社における環境安全衛生に関する業務経験4年以上
・EHSコンサルティング業務経験3年以上

■全職階共通
・資料作成スキル（MS: Word, Excel, PPT）


【求める人物像】
・セルフスターターで、成長意欲があり、プロアクティブに行動する方
・知的好奇心のある方、自身にない専門性以外の領域についても学ぼうとする意欲のある方
・チーム全体でプロジェクトを遂行していくための協調性、協力精神を持つ方
・論理的思考⼒のある方
・クライアントの課題に積極的に取り組む意欲のある方

【語学力】
■マネージャーの場合
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上
※英語スキルの目安
　-英語での業務経験（ビジネスレベルでの4技能：読む、書く、話す、聞く）
　-TOEIC 730点以上（800点以上が望ましい）

■シニアの場合
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上
※英語スキルの目安
　-英語での業務経験（読み書き：海外とのメール対応、文書読解・作成)
　-TOEIC 730点以上


【歓迎（WANT）】
・事業会社の本社機能、コーポレート機能における環境や安全衛生部門での経験
・専門EHSコンサルティングファームでの経験
・ISO14001やOHSASなどマネジメントシステム構築の経験
・環境・安全衛生や人権に関する監査の経験
・日本および海外での環境・安全衛生および人権に関する法規制の知識
・各種EHS関連資格（公害防止管理者、安全衛生管理者、技術士など）
・大学、大学院での環境／サステナビリティ/安全工学領域の修了

東京/大阪（遠隔地勤務相談可）

書類選考→筆記試験（Web）+1次面接（人事面接）→2次面接（部門面接、プレゼン式ケース面接含む）→　最終面接
※変更となる場合もございます

EY新日本採用担当：recruiting@jp.ey.com
※お手数ですが、件名にポジション名を入れていただきます様、お願いいたします。

CCaSS

正社員

【EY CCaSSについて】

Climate Change and Sustainability Services（CCaSS）は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。
CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】

■自然・生物多様性アドバイザリー業務
　・パブリックセクター（主に環境省）に対する生物多様性関連支援業務
　・事業会社に対する生物多様性、自然関連方針策定、戦略策定
　・TNFD（自然関連財務情報開示）開示支援
　・TNFD準備としてのLEAPアプローチ支援
　・SBT for Nature　認証準備支援
　・CSRD/ESRS E4生物多様性開示支援
　・サプライチェーンにおけるNo-Deforestation管理システム策定支援
　・サーキュラ―エコノミー関連アドバイザリー

私たちのチームでは、地球規模で自然関連のリスクが高まる中で、生態系、環境に関する専門性を有するメンバーが、省庁に対するサポートを通して生物多様性関連のルールメーキングに関与しつつ、各企業には生物多様性、自然関連の方針策定やTNFD等の開示支援を実施しています。

分野としてはまだ新しく、常に新しい情報が発表されていく中で、クライアントのために各種検討、考察が必要となるため、自然関連や、環境関連のバックグラウンドを持ちつつ、常に自身のナレッジをアップデートしながら、課題解決のために戦略的な思考をもって業務遂行ができるメンバーを求めています。

【特徴】
私たちは、戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、国際的なルール形成への関与やCCaSSのグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。

自然・生物多様性領域においても、アカデミック、環境コンサルティング、環境影響評価、開発コンサルティング、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。新しい分野でもある自然・生物多様性の領域において、省庁とはテスト事業などを通して、広く民間で活用されるガイドライン作成やルールメーキングをサポートしており、社会変革の中心に携わることができます。また、民間クライアントへのサポートを通して、自然関連トピックを経営課題として昇華させ、こちらも自然環境改善、ネイチャーポジティブに向けた変革に携わることができます。

原則シニア以上 ※ご経験、スキルに応じて選考過程において確定します

【必須（MUST）】
■マネージャーの場合
・環境影響評価や事業会社における環境側面管理、自然・環境コンサルティングの実務経験（5年以上）
・環境・自然・生物多様性の方針策定、戦略策定、生物多様性調査およびモニタリング、環境影響負荷低減に関するプロジェクトや関連するコンサルティング経験（案件リード）
・営業経験（必須）及びコンサルティング業務（社内、社外問わず3年以上）の経験
・５名以上のチームマネジメント経験
・英語での業務実施経験

■シニアの場合
以下いずれかのご経験
・環境影響評価や事業会社における環境管理業務経験4年以上
・自然関連、環境コンサルティング業務経験3年以上

■全職階共通
・資料作成スキル（MS: Word, Excel, PPT）


【求める人物像】
・セルフスターターで、成長意欲があり、プロアクティブに行動する方
・知的好奇心のある方、自身にない専門性以外の領域についても学ぼうとする意欲のある方
・チーム全体でプロジェクトを遂行していくための協調性、協力精神を持つ方
・論理的思考⼒のある方
・クライアントの課題に積極的に取り組む意欲のある方

【語学力】
■マネージャーの場合
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上
※英語スキルの目安
　-英語での業務経験（ビジネスレベルでの4技能：読む、書く、話す、聞く）
　-TOEIC 730点以上（800点以上が望ましい）

■シニアの場合
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上
※英語スキルの目安
　-英語での業務経験（読み書き：海外とのメール対応、文書読解・作成)
　-TOEIC 730点以上


【歓迎（WANT）】
・事業会社の本社機能、コーポレート機能におけるサステナビリティ、環境部門での経験
・サステナビリティ、環境コンサルティングファームでの経験
・環境影響評価書作成やフィールドでの調査
・CSRD（特にE-4）やEUDR、SBT for Natureに関する業務経験
・関連するアカデミックバックグラウンド
・大学、大学院での環境／サステナビリティ領域の修了

東京/大阪（遠隔地勤務相談可）

書類選考→筆記試験（Web）+1次面接（人事面接）→2次面接（部門面接、プレゼン式ケース面接含む）→　最終面接
※変更となる場合もございます

EY新日本採用担当：recruiting@jp.ey.com
※お手数ですが、件名にポジション名を入れていただきます様、お願いいたします。

CCaSS

正社員

【EY CCaSSについて】

Climate Change and Sustainability Services（CCaSS）は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。
CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】

■サステナビリティ情報開示関連アドバイザリー
・CSRD、ISSB、SSBJ等のサステナビリティ情報開示の対応支援
・統合報告書、サステナビリティ報告書等の作成支援
・サステナビリティ情報関連の内部統制構築、データ収集体制構築、ツール導入支援
・ESG評価（FTSE、MSIC、DJSI、CDP等）向上支援

■保証業務
・サステナビリティに関連した各種報告、原則に対する保証業務


私たちチームでは、サステナビリティ開示規制に関する保証・アドバイザリーなど各種サービスを提供をしており、公認会計士、コンサルタント、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
チームでは、上級マネージャーの指導の下、プロジェクトの全体を統括し、顧客企業との円滑なコミュニケーションを行い、ESG/サステナビリティ情報開示支援・保証業務を行うチームの中核を担う人材を求めています。とりわけ、サステナビリティ関連情報の収集及び報告の信頼性確保の観点から、内部統制の構築に関する業務や第三者保証に関する業務におけるエキスパートとなっていただくことを想定しています。

【特徴】
戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。私たちは、国際的なルール形成への関与やCCaSSのグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。

原則シニア以上 ※ご経験、スキルに応じて選考過程において確定します

【必須（MUST）】
・資料作成スキル（MS: Word, Excel, PPT）

上記に加えて、以下いずれかに該当する方
①コンサルティングファーム・監査法人等でのアドバイザリーや監査業務経験　　
②一般事業会社などでサステナビリティ情報開示、内部統制・ガバナンス構築などの実務経験のある方
③ビジネス上の課題を論理的に考え、解決に向けて意欲的に取り組みたい方


【求める人物像】
・成長意欲があり、プロアクティブに行動する方
・知的好奇心のある方（特に、気候変動・環境問題、国際開発などの社会課題）
・チーム全体でプロジェクトを遂行していくための協調性、協力精神を持つ方
・論理的思考⼒のある方
・クライアントの課題に積極的に取り組む意欲のある方


【歓迎（WANT）】
・コンサルタントレベルでの資料作成、調査・分析スキル
・プレゼンテーション能⼒の高い方
・サステナビリティ情報審査人もしくは公認会計士・米国公認会計士の資格をお持ちの方
・財務諸表監査の経験のある方
・プロジェクト実施・管理の経験者
・グローバルプロジェクトや海外メンバーファームとのコミュニケーションが円滑にできる水準の英語力・
　コミュニケーション能力
　※英語スキルの目安
　　-英語での業務経験（読み書き：海外とのメール対応、文書読解・作成)
　　-TOEIC 730点以上（800点以上が望ましい）

東京/大阪（遠隔地勤務相談可）

書類選考→筆記試験（Web）+1次面接（人事面接）→2次面接（部門面接、プレゼン式ケース面接含む）→　最終面接
※変更となる場合もございます

EY新日本採用担当：recruiting@jp.ey.com
※お手数ですが、件名にポジション名を入れていただきます様、お願いいたします。