内部監査部
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
全社業務モニタリングのための独立した内部監査の専門組織です。(社長直轄)
住友商事グループの全ての組織及び事業会社を監査対象としています。
本社(東京)内部監査部は主に国内の組織・事業を対象に、海外地域組織の内部監査部は世界各国に展開する組織・事業を対象に、合わせて年間80件程度の監査を実施しています。
住友商事グループの全ての組織及び事業会社を監査対象としています。
本社(東京)内部監査部は主に国内の組織・事業を対象に、海外地域組織の内部監査部は世界各国に展開する組織・事業を対象に、合わせて年間80件程度の監査を実施しています。
職務内容
・監査チームの主査補を担います。監査チームは、主査の下、1チーム5~6名の体制で、年度間に7件の監査を実施
します。
・監査は、国際的に確立した監査プロセスに従い、予備調査、往査、報告書まとめ、講評会実施を含め2.5か月程度を
要し、最後の1か月程度は次の監査と重複(監査が完了する前に次の監査の予備調査を開始)して行います。
・監査は、監査先の資産およびリスクの状況、コンプライアンスの状況、業務運営を網羅的にかつリスクに応じて
点検し、指摘事項があれば、監査先自身による改善を促します。
・監査では、主査が指示した監査分野を担当し、往査前には、提出資料の読込み、関係者へのインタビュー、往査後
には報告書のまとめ作業を限られた時間内で遂行する必要があり、チーム内でのコミュニケーションを十分に
取り、監査先の納得が得られる十分な説明が出来る力が求められます。
・当社の海外法人や事業会社の監査を実施する場合もあり、また当社グループの海外拠点の内部監査組織との連携も
必要ですので、英語によるコミュニケーション、内部監査実施が求められます。
します。
・監査は、国際的に確立した監査プロセスに従い、予備調査、往査、報告書まとめ、講評会実施を含め2.5か月程度を
要し、最後の1か月程度は次の監査と重複(監査が完了する前に次の監査の予備調査を開始)して行います。
・監査は、監査先の資産およびリスクの状況、コンプライアンスの状況、業務運営を網羅的にかつリスクに応じて
点検し、指摘事項があれば、監査先自身による改善を促します。
・監査では、主査が指示した監査分野を担当し、往査前には、提出資料の読込み、関係者へのインタビュー、往査後
には報告書のまとめ作業を限られた時間内で遂行する必要があり、チーム内でのコミュニケーションを十分に
取り、監査先の納得が得られる十分な説明が出来る力が求められます。
・当社の海外法人や事業会社の監査を実施する場合もあり、また当社グループの海外拠点の内部監査組織との連携も
必要ですので、英語によるコミュニケーション、内部監査実施が求められます。
応募資格
<MUST要件>
以下のような経験(通算3~5年程度以上)に基づく内部統制・内部監査に関する深い理解
・監査法人における会計監査・内部統制監査の経験
・内外大手企業(商社・銀行・メーカー等)の内部監査部門における監査経験
・監査・検査業務を所管する官公庁での経験
・英語力TOEIC800点以上
<WANT要件>
・公認内部監査人(CIA)
・内部監査士
・公認会計士(日本)
以下のような経験(通算3~5年程度以上)に基づく内部統制・内部監査に関する深い理解
・監査法人における会計監査・内部統制監査の経験
・内外大手企業(商社・銀行・メーカー等)の内部監査部門における監査経験
・監査・検査業務を所管する官公庁での経験
・英語力TOEIC800点以上
<WANT要件>
・公認内部監査人(CIA)
・内部監査士
・公認会計士(日本)
勤務地
初期配属地 : 東京
キャリア展開のモデル
入社後数年間は「主査補」として監査業務に従事。その後、本人の適性・先方の所要等に応じ、海外内部監査組織への派遣、本社コーポレート関係部署で実務経験を積むケースもあります。
一定の業務経験を積んだ後、能力に応じ、内部監査部にて監査チームを率いる「主査」等マネジメントクラスへ昇格の可能性があります。勤務地は、上記全てを通じ、本社又は海外主要拠点です。
一定の業務経験を積んだ後、能力に応じ、内部監査部にて監査チームを率いる「主査」等マネジメントクラスへ昇格の可能性があります。勤務地は、上記全てを通じ、本社又は海外主要拠点です。
今後のビジネス戦略・方向性
ビジネスが業種・業態・地域等、あらゆる面で拡がりつつある中、住友商事グループとして持続的な成長・発展を続けていくため、グローバルに展開する個々の組織・事業の内部統制の点検とその改善促進を行う内部監査機能は重要性を増しています。
内部監査部では、更なる機能の向上に向け、海外拠点(上海、シンガポール、ロンドン、ドバイ、ニューヨーク)の内部監査組織との連携強化、監査手法の高度化、人材・監査リソース強化等の変革を実施中であり、豊富な監査実務経験を有する即戦力の確保はその重要な課題の一つです。
内部監査部では、更なる機能の向上に向け、海外拠点(上海、シンガポール、ロンドン、ドバイ、ニューヨーク)の内部監査組織との連携強化、監査手法の高度化、人材・監査リソース強化等の変革を実施中であり、豊富な監査実務経験を有する即戦力の確保はその重要な課題の一つです。
内部監査部(IT監査)
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
全社内部統制の評価、および改善提言実施のための独立した組織(社長直轄)。
住友商事グループの国内外の組織及び事業会社を監査対象とし、年間80件程度の監査を実施している。
住友商事グループの国内外の組織及び事業会社を監査対象とし、年間80件程度の監査を実施している。
職務内容
内部監査部では、近年のIT技術の発達・重要性増大を鑑み、従来のIT監査をリスクに応じた、より実際的な内容とし、IT統制状況をより適切に評価し監査先に現実的な提案が出来るよう深化させることを目的とし、体制を強化することとした。
採用者の方には、当チームにおける「IT監査」主担当として、主に以下を実施頂く。
①(特にITリスクが高いと思われる監査先への)現地出張によるIT監査(通常1~2週間)、提出資料の精査を含む
予備調査の実施、往査後の監査報告書作成のための打合せへの参加、 および指摘事項に対するフォローアップ。
②グローバルハブ機能発揮のため、内外監査チームが実施するIT監査の支援・問合せ対応、監査チームが実施した
監査結果のピアレビューを行う。また、海外監査支援のための出張参画、1線・2線との連携を行う。
③IT監査点検内容の不断の見直し、改善
④IT監査に関するグループ内の教育啓蒙 等
採用者の方には、当チームにおける「IT監査」主担当として、主に以下を実施頂く。
①(特にITリスクが高いと思われる監査先への)現地出張によるIT監査(通常1~2週間)、提出資料の精査を含む
予備調査の実施、往査後の監査報告書作成のための打合せへの参加、 および指摘事項に対するフォローアップ。
②グローバルハブ機能発揮のため、内外監査チームが実施するIT監査の支援・問合せ対応、監査チームが実施した
監査結果のピアレビューを行う。また、海外監査支援のための出張参画、1線・2線との連携を行う。
③IT監査点検内容の不断の見直し、改善
④IT監査に関するグループ内の教育啓蒙 等
応募資格
<MUST要件>
以下のような経験に基づく、IT監査や内部統制に関する深い理解・経験
・IT統制全般に対するリスクアプローチベースのIT監査の経験・知識
・英語力 TOEIC800点以上および海外との英語による交渉・調整・協働などの十分なコミュニケーションの
経験があること
・サイバーセキュリティに関する経験・知識、またはインフラやネットワークの設計/構築/運用に関する経験・知識
・大手企業(商社・銀行・メーカー等)の内部監査部における監査経験、または監査法人における会計監査・
内部統制監査の経験。
<WANT要件>
監査関連:公認システム情報監査人(CISA)、公認内部監査人(CIA)
セキュリティ関連:情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント試験
以下のような経験に基づく、IT監査や内部統制に関する深い理解・経験
・IT統制全般に対するリスクアプローチベースのIT監査の経験・知識
・英語力 TOEIC800点以上および海外との英語による交渉・調整・協働などの十分なコミュニケーションの
経験があること
・サイバーセキュリティに関する経験・知識、またはインフラやネットワークの設計/構築/運用に関する経験・知識
・大手企業(商社・銀行・メーカー等)の内部監査部における監査経験、または監査法人における会計監査・
内部統制監査の経験。
<WANT要件>
監査関連:公認システム情報監査人(CISA)、公認内部監査人(CIA)
セキュリティ関連:情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント試験
勤務地
初期配属地 : 東京
キャリア展開のモデル
入社後数年間は、「主査」(チーム長)を支える「主査補」として業務に従事。
その後、本人の適性や希望・先方の所要等に応じて、以下複数のキャリアパスが考えられる。
a.内部監査部における「主査」昇格や、海外内部監査部長としての担当地域の監査業務
b.コーポレート部門(IT関連部や内部統制関連部署)における内部統制強化やセキュリティ強化業務
c. 各営業部門業務部における内部統制業務やITサポート業務
※勤務地は、上記全てに関し、本社又は海外どちらの可能性もあり。
その後、本人の適性や希望・先方の所要等に応じて、以下複数のキャリアパスが考えられる。
a.内部監査部における「主査」昇格や、海外内部監査部長としての担当地域の監査業務
b.コーポレート部門(IT関連部や内部統制関連部署)における内部統制強化やセキュリティ強化業務
c. 各営業部門業務部における内部統制業務やITサポート業務
※勤務地は、上記全てに関し、本社又は海外どちらの可能性もあり。
今後のビジネス戦略・方向性
ビジネスが業種・業態・地域等、あらゆる面で拡がりつつある中、住友商事グループとして持続的な成長・発展を続けていくため、グローバルに展開する個々の組織・事業の内部統制の評価とその改善促進を行う内部監査機能は重要性を増している。
内部監査部では、更なる機能の向上に向け、IT監査およびデータ分析監査(CAAT)の強化を重点施策の一つとしている。
また、グローバルハブ機能として海外拠点(上海、シンガポール、ロンドン、ニューヨーク、ドバイ)の内部監査組織との連携強化、監査手法の高度化、人材・監査リソース強化等の変革を実施中であり、豊富な監査実務経験を有する即戦力の確保はその重要な課題の一つ。
内部監査部では、更なる機能の向上に向け、IT監査およびデータ分析監査(CAAT)の強化を重点施策の一つとしている。
また、グローバルハブ機能として海外拠点(上海、シンガポール、ロンドン、ニューヨーク、ドバイ)の内部監査組織との連携強化、監査手法の高度化、人材・監査リソース強化等の変革を実施中であり、豊富な監査実務経験を有する即戦力の確保はその重要な課題の一つ。
デジタル戦略推進部(DXセンター)
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
当社グループのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進。
・当社ビジネスの構造改革・事業変革に向けたデジタル戦略の企画・提案
・事業・オペレーションの高度化を実現するためのデジタル施策の策定・実行支援
・当社グループの事業基盤をレバレッジするデジタル事業のインキュベーション
・当社ビジネスの構造改革・事業変革に向けたデジタル戦略の企画・提案
・事業・オペレーションの高度化を実現するためのデジタル施策の策定・実行支援
・当社グループの事業基盤をレバレッジするデジタル事業のインキュベーション
職務内容
・国内・海外における全社デジタルトランスフォーメーション(DX)案件を推進・支援。
デジタル技術を活用した既存事業高度化・新事業開発案件に対して、アイデア想起・企画立案・実証実験・実現
までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援の実施。
・上記に付随するInsight Edge、SCデジタルメディア、SCSK等との連携、並びに海外・国内先端技術ベンチャー
発掘・実証含む事業開発の推進。
・IT/DX領域の国内外における新規事業開発、アライアンス推進。
・国内外のM&A案件における投資対象のIT/DX領域のDue Diligence及びPMIの実施。
デジタル技術を活用した既存事業高度化・新事業開発案件に対して、アイデア想起・企画立案・実証実験・実現
までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援の実施。
・上記に付随するInsight Edge、SCデジタルメディア、SCSK等との連携、並びに海外・国内先端技術ベンチャー
発掘・実証含む事業開発の推進。
・IT/DX領域の国内外における新規事業開発、アライアンス推進。
・国内外のM&A案件における投資対象のIT/DX領域のDue Diligence及びPMIの実施。
応募資格
<MUST要件>
・各種産業分野における営業や、顧客への事業提案などのビジネス実務経験を有すること。
・IT/DXを活用したビジネス経験、事業開発経験を有すること。
・IT/DX案件のプロジェクトマネジメント経験、リーディング経験を有すること。
・高いコミュニケーション能力と周囲を巻き込む力を有すること。
・英語力TOEIC730点以上。
<WANT要件>
・事業会社において新規事業開発/立ち上げ経験や会社経営経験を有すること。
・ユーザ企業、先端技術ソリューションベンダー、若しくはコンサルティングファームにおいて先端技術を活用
した複数のデジタルトランスフォーメーション案件の経験を有すること。
・IT/DX領域におけるパートナー企業とのアライアンス経験を有すること。
・コンサルティングファームや事業会社においてM&Aプロジェクトを経験していること。
・即戦力として、実用に足る十分な英語力(TOEIC800点以上相当)を備えていること。
尚、当社においては、営業部門のデジタル事業本部において、既存のビジネスアセットを活かしながらIT/デジタル分野や、データマーケティング分野、更には、生成AIなどの分野で新規の事業開発及び関連するアライアンスを推進する組織の人材募集も行っていますので、営業部門側の募集内容もご参照下さい。
・各種産業分野における営業や、顧客への事業提案などのビジネス実務経験を有すること。
・IT/DXを活用したビジネス経験、事業開発経験を有すること。
・IT/DX案件のプロジェクトマネジメント経験、リーディング経験を有すること。
・高いコミュニケーション能力と周囲を巻き込む力を有すること。
・英語力TOEIC730点以上。
<WANT要件>
・事業会社において新規事業開発/立ち上げ経験や会社経営経験を有すること。
・ユーザ企業、先端技術ソリューションベンダー、若しくはコンサルティングファームにおいて先端技術を活用
した複数のデジタルトランスフォーメーション案件の経験を有すること。
・IT/DX領域におけるパートナー企業とのアライアンス経験を有すること。
・コンサルティングファームや事業会社においてM&Aプロジェクトを経験していること。
・即戦力として、実用に足る十分な英語力(TOEIC800点以上相当)を備えていること。
尚、当社においては、営業部門のデジタル事業本部において、既存のビジネスアセットを活かしながらIT/デジタル分野や、データマーケティング分野、更には、生成AIなどの分野で新規の事業開発及び関連するアライアンスを推進する組織の人材募集も行っていますので、営業部門側の募集内容もご参照下さい。
勤務地
初期勤務地 : 東京
キャリア展開のモデル
全社DXを推進する専門組織であるDXセンターに所属し、Insight Edge、SCデジタルメディア、SCSK等と連携し、国内・海外のDX案件(既存事業高度化・新規事業開発)の企画から実証、実現までの推進を担当。
入社後は適正や本人の希望も考慮し、デジタル事業に関連する組織・事業会社への異動(IT企画推進部、新事業投資部、SCSK、Insight Edge、コーポレートベンチャー投資を含む事業会社、海外地域組織等)を予定。デジタル人材を全社活用する観点から本人のキャリア・知見が活用できる営業部門への異動の可能性もあり。
入社後は適正や本人の希望も考慮し、デジタル事業に関連する組織・事業会社への異動(IT企画推進部、新事業投資部、SCSK、Insight Edge、コーポレートベンチャー投資を含む事業会社、海外地域組織等)を予定。デジタル人材を全社活用する観点から本人のキャリア・知見が活用できる営業部門への異動の可能性もあり。
今後のビジネス戦略・方向性
1)当社成長戦略である「イノベーション×テクノロジー」の推進
・全社DX推進
・IT・デジタル関連事業会社(SCSK、SCデジタルメディア、Insight Edgeなど)の持続的な成長支援
・中期経営計画における注力領域である次世代エネルギー・リテイルコンシューマー・農業・社会インフラ・ヘルス
ケア事業の拡大
・ICT/デジタル領域の新事業開発と既存事業とのシナジー追及
2)グローバル展開の推進
3)デジタル人材・経営人材育成
・全社DX推進
・IT・デジタル関連事業会社(SCSK、SCデジタルメディア、Insight Edgeなど)の持続的な成長支援
・中期経営計画における注力領域である次世代エネルギー・リテイルコンシューマー・農業・社会インフラ・ヘルス
ケア事業の拡大
・ICT/デジタル領域の新事業開発と既存事業とのシナジー追及
2)グローバル展開の推進
3)デジタル人材・経営人材育成
IT企画推進部
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
・グローバルベースの当社グループIT戦略、デジタル視点での経営戦略の企画・提案および
施策執行を統括する部署。
・グローバル標準システムの企画、導入、運用管理主体。各部署におけるIT利活用と
啓蒙を全社的に牽引。
・新興デジタル技術の研究開発と全社への展開。
・ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポールに駐在員を派遣。それぞれの地域に
おける、各国の政治経済事情に応じたIT施策の執行も統括。
・事業・個社におけるDX推進を支援するデジタルツール及びDXコンサルテーション機能を
提供。
施策執行を統括する部署。
・グローバル標準システムの企画、導入、運用管理主体。各部署におけるIT利活用と
啓蒙を全社的に牽引。
・新興デジタル技術の研究開発と全社への展開。
・ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポールに駐在員を派遣。それぞれの地域に
おける、各国の政治経済事情に応じたIT施策の執行も統括。
・事業・個社におけるDX推進を支援するデジタルツール及びDXコンサルテーション機能を
提供。
職務内容
・各種IT施策の企画立案、執行コーディネーション。(デジタル視点での経営戦略の
企画・提案)
・グローバル標準システム(営業支援/経理/財務/連結決算システム、基幹ITインフラ、
サイバーセキュリティ対策)の企画、導入、運用管理、プロジェクトマネジメント。
・当社グループ営業部門の新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与するデジタル
トランスフォーメーション(DX)を推進するデジタルツールを提供する。
企画・提案)
・グローバル標準システム(営業支援/経理/財務/連結決算システム、基幹ITインフラ、
サイバーセキュリティ対策)の企画、導入、運用管理、プロジェクトマネジメント。
・当社グループ営業部門の新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与するデジタル
トランスフォーメーション(DX)を推進するデジタルツールを提供する。
応募資格
<MUST要件>
・ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、プロジェクトマネージャー
あるいはそれに相当する実務経験2年以上
・ユーザー企業IT部門におけるITマネージャーとして、またはコンサルテーション
ファームにて5年以上の実務経験
・英語力TOEIC730点以上
<WANT要件>
・アプリケーション、ITインフラ両方における実務経験
・大規模基幹システム導入における上流工程(業務要件定義等)の実務経験
・システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社(可能であればグローバルレベル
での)IT戦略策定、施策推進経験を有すること
・海外におけるIT関連業務従事経験
・即戦力として、実用に足る十分な英語力(TOEIC800点以上相当)を備えていること
・ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、プロジェクトマネージャー
あるいはそれに相当する実務経験2年以上
・ユーザー企業IT部門におけるITマネージャーとして、またはコンサルテーション
ファームにて5年以上の実務経験
・英語力TOEIC730点以上
<WANT要件>
・アプリケーション、ITインフラ両方における実務経験
・大規模基幹システム導入における上流工程(業務要件定義等)の実務経験
・システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社(可能であればグローバルレベル
での)IT戦略策定、施策推進経験を有すること
・海外におけるIT関連業務従事経験
・即戦力として、実用に足る十分な英語力(TOEIC800点以上相当)を備えていること
勤務地
初期配属地: 東京
キャリア展開のモデル
入社後、まずは業務システムの企画・導入・運用管理、またはビジネスのデジタライゼーション支援を担当する部隊に配属。その後全社IT戦略の立案・企画部隊への転属を予定。将来は海外店舗IT部隊、あるいはグループ会社IT部隊への有期派遣の可能性もあり。
今後のビジネス戦略・方向性
これまで注力してきたグローバル標準システム企画・導入・運用管理に加え、今後は広く国内外の営業部門・事業会社における新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与するデジタライゼーション支援にも特に注力していく。そのために必要な組織組成と人材配置を目指す。
法務部/文書総務部
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
《法務部》
当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、紛争(訴訟・仲裁を含む)の
解決等を担当
《文書総務部》
株主総会及び取締役会の運営、コーポレートガバナンス関連業務、事業報告他株主向け法定書類の作成、Shareholder Relations、株式関連業務、並びに、登記・認証関連業務等を担当
当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、紛争(訴訟・仲裁を含む)の
解決等を担当
《文書総務部》
株主総会及び取締役会の運営、コーポレートガバナンス関連業務、事業報告他株主向け法定書類の作成、Shareholder Relations、株式関連業務、並びに、登記・認証関連業務等を担当
職務内容
《法務部》
①当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、紛争(訴訟・仲裁を含む)の
解決
②コンプライアンス(リーガルコンプライアンス、内部者取引防止等)
《文書総務部》
コーポレート法務(株主総会、取締役会、コーポレートガバナンス、法定書類、Shareholder Relations、株式、登記・認証等
①当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、紛争(訴訟・仲裁を含む)の
解決
②コンプライアンス(リーガルコンプライアンス、内部者取引防止等)
《文書総務部》
コーポレート法務(株主総会、取締役会、コーポレートガバナンス、法定書類、Shareholder Relations、株式、登記・認証等
応募資格
<MUST要件>
・企業法務の経験
<WANT要件>
・即戦力として実用に足る十分な英語力(TOEIC860点以上相当)を備えていること
・国内外弁護士資格
・企業法務の経験
<WANT要件>
・即戦力として実用に足る十分な英語力(TOEIC860点以上相当)を備えていること
・国内外弁護士資格
勤務地
初期配属地: 東京
キャリア展開のモデル
(初期配属が法務部の場合)入社後しばらくは東京オフィスにおいて、部内ローテーションにより各営業部門を順次担当する。(部門により主要な取引形態や取引地域が異なることから、経験を広げる狙い。)その後、海外拠点への駐在や子会社等事業会社の法務部、あるいは法務系の他部署においてコーポレート法務(文書総務部)などを担当してもらった後、法務系組織のマネジメント層として活躍してもらう。
(初期配属が文書総務部の場合)入社後は東京オフィスにおいて上記業務を担当する。(取締役会ライン、株式・法定書類ライン、コーポレートガバナンスラインなどに分かれており、複数のラインを担当することが通常。部内ローテーションもあり。)その後は初期配属が法務部の場合と同様。
(初期配属が文書総務部の場合)入社後は東京オフィスにおいて上記業務を担当する。(取締役会ライン、株式・法定書類ライン、コーポレートガバナンスラインなどに分かれており、複数のラインを担当することが通常。部内ローテーションもあり。)その後は初期配属が法務部の場合と同様。
今後のビジネス戦略・方向性
(法務部)あらゆる法的課題にチャレンジし、事業価値の創造に貢献することを部の目標としている。大型化、国際化、複雑化する商社の活動において、法務部の機能が益々必要とされており、多様なビジネスに伴う幅広い法分野・法域をカバーするため、様々な価値観に対応し、専門知識に基づくバランスの良い判断ができる人材の育成に努めている。
(文書総務部)近年、取締役会の実効性向上や機関投資家・株主との積極的な対話など、コーポレートガバナンスの強化が叫ばれる中、コーポレート法務を担当する文書総務部の役割と機能は年々拡充しており、これらに対応できる人材の獲得と育成が急務と考えている。
(文書総務部)近年、取締役会の実効性向上や機関投資家・株主との積極的な対話など、コーポレートガバナンスの強化が叫ばれる中、コーポレート法務を担当する文書総務部の役割と機能は年々拡充しており、これらに対応できる人材の獲得と育成が急務と考えている。
財務部/事業金融部
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
《財務部》
間接/直接金融、金融機関取引、営業使用資金管理、資本政策立案/実施
《事業金融部》
プロジェクトファイナンス/ストラクチャードファイナンス/輸出金融/買収ファイナンス等のアレンジ、他JBIC/NEXI等ECA関連業務、海外事業会社財務関連支援、貿易/投資保険関連
間接/直接金融、金融機関取引、営業使用資金管理、資本政策立案/実施
《事業金融部》
プロジェクトファイナンス/ストラクチャードファイナンス/輸出金融/買収ファイナンス等のアレンジ、他JBIC/NEXI等ECA関連業務、海外事業会社財務関連支援、貿易/投資保険関連
職務内容
・全社ベースの資金調達計画の策定及び実行
・金融機関(政府系・民間)との良好な関係の構築・維持
・個別案件ベースの最適ファイナンス提案・組成
・海外事業会社の資金調達・リスクヘッジ等のアドバイス
・金融機関(政府系・民間)との良好な関係の構築・維持
・個別案件ベースの最適ファイナンス提案・組成
・海外事業会社の資金調達・リスクヘッジ等のアドバイス
応募資格
<MUST要件>
・金融機関等における上記関連業務経験5年以上
・2010年以降に大学卒
・高いコミュニケーション能力
・英語力 TOEIC730点以上
・金融機関等における上記関連業務経験5年以上
・2010年以降に大学卒
・高いコミュニケーション能力
・英語力 TOEIC730点以上
勤務地
初期配属地 : 東京
キャリア展開のモデル
まずは財務部、事業金融部での業務を導入として、資質を見極めたうえで他の財務関連部署を経験してもらい、その後、海外財務拠点での勤務やマネジメント職(チーム長クラス)での活躍を期待。
HR企画戦略部 HRIS Specialist
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
HR企画戦略部、HRソリューションズ部では、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げる「目指す個の姿(Top Tier Professionalism)」「目指す組織の姿(Great Place to Work)」の実現に向けて、グローバル適所適材、D&I推進、ピープルマネジメント力強化、エンゲージメント向上、働き方改革と健康経営の推進等、各種人材施策に積極的に取り組んでいる。
職務内容
人事が主管するアクティビティやプロセス全般に対し、エンプロイーエクスペリエンスの向上、オペレーショナルエクセレンスの継続的な改善、コンプライアンスの3つを担保することを目的として、各種システム、アプリケーション、ツールの導入提案、効果測定、改善を担う。これらの活動を通じて、社員と経営の信頼の基盤を強固にする。
主要な役割:
■HRにかかるシステムの管理運営(他のシステムとの連携を含む)、下記プロセスのパフォーマンス管理、BPR推進、継続的な改善に向けた企画、提案、実行を担う。
・社員データ管理(個人情報、処遇、異動、評価、研修等全ての社員に紐づくHR管理データ)
・採用システム、候補者情報管理
・給与システムの運用管理
・勤怠システムの運用管理
・給与支払プロセス管理
・各種ベネフィット運用にかかるシステム管理、プロセス管理
■Employee Self-Service(ESS)・ Manager Self-Service (MSSの推進:チャットボット、イントラ等を活用し、社員がHR担当者に問い合わせることなく必要な情報に負担なくアクセスできる環境を構築する。モニタリングを通じて、継続的な改善を担う。
■コンプライアンス・レポーティング:法規制に遵守したシステム・データ管理体制を担保する。各種届出のためのレポート作成。HRに関わるダッシュボードの作成・管理・運営。
■データアナリティクス・インサイト:HRデータを分析し、戦略的な意思決定に寄与するインサイトを提示する。人員データ、採用アクティビティ、スキルギャップ、健康関連データ等を分析し、最適な人材戦略を提言する。
■データセキュリティ・個人情報保護の担保:コンプライアンスとの連携を通じ担保する。
■他のシステムとの連携:ITとのコラボレーションを通じて実施する。
主要な役割:
■HRにかかるシステムの管理運営(他のシステムとの連携を含む)、下記プロセスのパフォーマンス管理、BPR推進、継続的な改善に向けた企画、提案、実行を担う。
・社員データ管理(個人情報、処遇、異動、評価、研修等全ての社員に紐づくHR管理データ)
・採用システム、候補者情報管理
・給与システムの運用管理
・勤怠システムの運用管理
・給与支払プロセス管理
・各種ベネフィット運用にかかるシステム管理、プロセス管理
■Employee Self-Service(ESS)・ Manager Self-Service (MSSの推進:チャットボット、イントラ等を活用し、社員がHR担当者に問い合わせることなく必要な情報に負担なくアクセスできる環境を構築する。モニタリングを通じて、継続的な改善を担う。
■コンプライアンス・レポーティング:法規制に遵守したシステム・データ管理体制を担保する。各種届出のためのレポート作成。HRに関わるダッシュボードの作成・管理・運営。
■データアナリティクス・インサイト:HRデータを分析し、戦略的な意思決定に寄与するインサイトを提示する。人員データ、採用アクティビティ、スキルギャップ、健康関連データ等を分析し、最適な人材戦略を提言する。
■データセキュリティ・個人情報保護の担保:コンプライアンスとの連携を通じ担保する。
■他のシステムとの連携:ITとのコラボレーションを通じて実施する。
応募資格
<MUST要件>
(1)Success Factorsの導入・利用経験:SuccessFactorsの導入、設定、カスタマイズ、およびアップグレードに
関する専門知識を持つこと
(2)IT専門知識: 業務効率化、BPR等に活用できる各種IT知識(各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等)
(3)高いコミュニケーション力:業務ユーザーと密に連携し、リードできるコミュニケーション力
(4)英語力(基本的に全社の採用要件としてTOEIC730点以上が必要)
(5)グローバルベースでのプロジェクト管理経験
(6)人事領域において、IT及びDXの知見を活用したHR Tech導入経験
(7)SuccessFactorsと連携する周辺システム(人事管理・タレントマネジメント)についての設計経験。Employee
Central、Learning Management System、Succession Planning、Performance Managementなどの複数の
モジュールの導入経験があれば尚可。
(8)マネジメント経験
※マネージャーポジションの場合には、(5)以降の要件をより重視。
<WANT要件>
システムだけでなく人事の給与計算などの実務経験がある方が望ましい。
(1)Success Factorsの導入・利用経験:SuccessFactorsの導入、設定、カスタマイズ、およびアップグレードに
関する専門知識を持つこと
(2)IT専門知識: 業務効率化、BPR等に活用できる各種IT知識(各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等)
(3)高いコミュニケーション力:業務ユーザーと密に連携し、リードできるコミュニケーション力
(4)英語力(基本的に全社の採用要件としてTOEIC730点以上が必要)
(5)グローバルベースでのプロジェクト管理経験
(6)人事領域において、IT及びDXの知見を活用したHR Tech導入経験
(7)SuccessFactorsと連携する周辺システム(人事管理・タレントマネジメント)についての設計経験。Employee
Central、Learning Management System、Succession Planning、Performance Managementなどの複数の
モジュールの導入経験があれば尚可。
(8)マネジメント経験
※マネージャーポジションの場合には、(5)以降の要件をより重視。
<WANT要件>
システムだけでなく人事の給与計算などの実務経験がある方が望ましい。
勤務地
初期配属地 : 東京
キャリア展開のモデル
5年間程度はHR Techラインに従事。その後のキャリアは、ご本人の希望を伺いながら、個別にキャリアを検討。IT企画推進部やDXセンター等のメディア・デジタル事業部門との人材ローテーション、及び国内・海外の人事関連部署へのローテーションも可能性がある。
今後のビジネス戦略・方向性
当社人事グループの目指す姿は以下の通り。
1.経営戦略と事業戦略にアラインした人材戦略立案・推進や担当領域におけるプロとしての高い専門性の発揮に
よるソリューション提供を通じて、持続的な企業価値向上を実現。
2.世界の一流プレイヤーと渡り合える人材の質量両面での拡充に向けた人事戦略の立案・実行、健全な職場環境と
規律の維持や、時代を先取りするワークスタイルの変革と環境面にも配慮した創造性・生産性を高めるワーク
プレイスの整備を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を実現。
1.経営戦略と事業戦略にアラインした人材戦略立案・推進や担当領域におけるプロとしての高い専門性の発揮に
よるソリューション提供を通じて、持続的な企業価値向上を実現。
2.世界の一流プレイヤーと渡り合える人材の質量両面での拡充に向けた人事戦略の立案・実行、健全な職場環境と
規律の維持や、時代を先取りするワークスタイルの変革と環境面にも配慮した創造性・生産性を高めるワーク
プレイスの整備を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を実現。
鉄鋼GX SBU
求人カテゴリー
営業グループ
部署紹介
主に鉄鋼グループの顧客であるエネルギー開発・生産(E&P)企業がエナジートランジッション(EX)を通じて統合エネルギー会社(IEC-Integrated Energy Company)への拡大・発展を進めるにあたり現在のパートナーシップを活かし主にクリーンエネルギー分野での協働機会創出を目指しています。
また、鋼管供給元である鉄鋼メーカーが、ゼロカーボンエミッションを達成し永続的な生産を行えるよう、GXテクノロジー・サービス、資機材供給を通して、脱炭素社会実現に貢献することを目指しています。(注力分野は地下開発(CCUS、地熱等))
また、鋼管供給元である鉄鋼メーカーが、ゼロカーボンエミッションを達成し永続的な生産を行えるよう、GXテクノロジー・サービス、資機材供給を通して、脱炭素社会実現に貢献することを目指しています。(注力分野は地下開発(CCUS、地熱等))
職務内容
鉄鋼GX SBUのサブリーダーポジションで、エネルギー業界、鉄鋼業界のカーボンニュートラルを実現するための新規事業の開発・投資を担当するチームの中核を担って頂きます。
具体的には、エネルギー・鉄鋼産業への導入が可能な最新技術の発掘、顧客ニーズの掘り起しを行い、投資候補先を訪問しながら投資・買収の可能性を探っていき、DD、契約交渉、社内承認取得、PMIまでを一貫して担当し、事業投資の企画と実行を手掛けて頂きます。
また、主に鉄鋼グループとして鋼管供給、サプライチェーンマネジメント機能提供する事で半世紀にわたる関係を構築してきたエネルギー開発・生産(E&P)企業(所謂メジャーオイル、ナショナルオイルカンパニー)がエナジートランジッションを通じて統合エネルギー会社(IEC: Integrated Energy Company)への拡大・発展を図るにあたり、パートナーシップを活かしクリーンエネルギー分野での協働機会の創出を手掛けて頂きます。
注力分野はCC(U)S関連周辺ビジネス(CO2回収、圧入後モニタリング、CO2利活用)や、エネルギー開発プロセスの自動化、地熱開発技術等で、パートナーの隠れたニーズを探り出し、新技術の発掘(エネルギー生産のみならず、ICT、ロボティクス、ソフトウェア等の分野)を行い社内外の関係先を巻き込み事業投資を通じてソリューションを提供を主導・牽引する業務に従事頂きます。
具体的には、エネルギー・鉄鋼産業への導入が可能な最新技術の発掘、顧客ニーズの掘り起しを行い、投資候補先を訪問しながら投資・買収の可能性を探っていき、DD、契約交渉、社内承認取得、PMIまでを一貫して担当し、事業投資の企画と実行を手掛けて頂きます。
また、主に鉄鋼グループとして鋼管供給、サプライチェーンマネジメント機能提供する事で半世紀にわたる関係を構築してきたエネルギー開発・生産(E&P)企業(所謂メジャーオイル、ナショナルオイルカンパニー)がエナジートランジッションを通じて統合エネルギー会社(IEC: Integrated Energy Company)への拡大・発展を図るにあたり、パートナーシップを活かしクリーンエネルギー分野での協働機会の創出を手掛けて頂きます。
注力分野はCC(U)S関連周辺ビジネス(CO2回収、圧入後モニタリング、CO2利活用)や、エネルギー開発プロセスの自動化、地熱開発技術等で、パートナーの隠れたニーズを探り出し、新技術の発掘(エネルギー生産のみならず、ICT、ロボティクス、ソフトウェア等の分野)を行い社内外の関係先を巻き込み事業投資を通じてソリューションを提供を主導・牽引する業務に従事頂きます。
応募資格
<MUST要件>
・英語でのビジネス経験(TOEIC900点以上もしくはTOEFL iBT90点以上あれば尚可)
・主に海外での事業投資に主体的に関わった経験が5年程度あること
・投資先のターンアラウンド、バリューアップ、Exit、IPOなどの実務経験があること
・海外出張、駐在が可能なこと
<WANT要件>
・投資主体としての経験が望ましいが、投資銀行・PE・FAS・戦略コンサル等でのアドバイザー・支援者側としての
経験でも可
・エナジートランジション業界若しくは石油ガス業界(できれば地下開発関連)で実務経験があること
・IT関連業務、または、最新のテクノロジーへの強い興味・関心
・ネットワーク構築力、情報収集力
・英語でのビジネス経験(TOEIC900点以上もしくはTOEFL iBT90点以上あれば尚可)
・主に海外での事業投資に主体的に関わった経験が5年程度あること
・投資先のターンアラウンド、バリューアップ、Exit、IPOなどの実務経験があること
・海外出張、駐在が可能なこと
<WANT要件>
・投資主体としての経験が望ましいが、投資銀行・PE・FAS・戦略コンサル等でのアドバイザー・支援者側としての
経験でも可
・エナジートランジション業界若しくは石油ガス業界(できれば地下開発関連)で実務経験があること
・IT関連業務、または、最新のテクノロジーへの強い興味・関心
・ネットワーク構築力、情報収集力
勤務地
初期勤務地 : 東京
キャリア展開のモデル
短期的には日本の本社において、エネルギー産業への導入が可能な最新技術の発掘、顧客ニーズの掘り起しを行うと共に出張ベースで、主に海外での投資候補先を訪問しながら投資・買収の可能性を探っていく。
また、投資先へのドアノックのみならず、DD、契約交渉、社内承認取得、PMIまでを一貫して担当し、事業投資の経験を積んでいく。
数年の経験を経た後、適正が認められれば投資先への出向、新規事業開発担当又は事業拠点責任者として海外駐在して事業の成長を推進する。
また、投資先へのドアノックのみならず、DD、契約交渉、社内承認取得、PMIまでを一貫して担当し、事業投資の経験を積んでいく。
数年の経験を経た後、適正が認められれば投資先への出向、新規事業開発担当又は事業拠点責任者として海外駐在して事業の成長を推進する。
今後のビジネス戦略・方向性
世界的な脱炭素化方向に沿って鉄鋼グループとの関係が深いエネルギーメジャー(Shell、BPなど)と共に社会のカーボンニュートラル化・資源の持続可能性に貢献する。具体例としては石油・ガス開発を自動化・最適化する事によるCO2排出の削減、複雑なサプライチェーンでの調達・決済を自動化するブロックチェーンの開発・提供による業務効率化を通じての使用エネルギー削減が挙げられるが新たな事業開発を通じての社会貢献実現を目指す。
船舶海洋SBU
求人カテゴリー
営業グループ
部署紹介
当部は造船海運業界において、船舶トレード(新造船、中古船、用船仲介、舶用機材)、船舶保有運航業、造船事業を展開。トレードビジネスと事業投資を通じほぼ全ての領域でビジネスを展開。総合商社では唯一造船所へ資本参加し、同社の事業パートナーとしてのビジネスのみならず、保有船事業を通じて海運からのCO2削減目標を達成するべくアンモニア燃料船の開発や、洋上風力関連ビジネスも行っている。
職務内容
船舶海洋SBUにおいて、保有船事業を統括し保有船事業会社を支援すると共に、新規保有船スキーム組成、ファイナンス事業や新規事業開発を担当する。
船舶業界での、パートナー、顧客は世界中に点在し、ビジネスシーズを世界中から獲得し、投資、融資、M&A、パートナーシップ組成などあらゆる戦術を用いて案件組成を行っていく。
船舶業界での、パートナー、顧客は世界中に点在し、ビジネスシーズを世界中から獲得し、投資、融資、M&A、パートナーシップ組成などあらゆる戦術を用いて案件組成を行っていく。
応募資格
<MUST要件>
・船舶ファイナンス経験
・保有船業務経験
・英語力:TOEIC800点以上
・業務経験年数:10年以上
・リーダーシップ、コミュニケーション能力
・自ら考え行動し課題解決するマインド
<WANT要件>
・船舶運航実務経験
・海外との交渉経験
・船舶ファイナンス経験
・保有船業務経験
・英語力:TOEIC800点以上
・業務経験年数:10年以上
・リーダーシップ、コミュニケーション能力
・自ら考え行動し課題解決するマインド
<WANT要件>
・船舶運航実務経験
・海外との交渉経験
勤務地
初期配属地: 東京
キャリア展開のモデル
・保有船事業や船舶ファイナンス案件組成に関与。
・保有船、船舶ファイナンス関連ビジネスの企画立案、事業開発の中核リーダーとして従事。
・事業規模、事業パートナー構成にもよって立ち位置は異なるが、事業会社の主要ポジションや事業会社を主管
する立場から事業運営を行って頂くことになる。
・保有船、船舶ファイナンス関連ビジネスの企画立案、事業開発の中核リーダーとして従事。
・事業規模、事業パートナー構成にもよって立ち位置は異なるが、事業会社の主要ポジションや事業会社を主管
する立場から事業運営を行って頂くことになる。
今後のビジネス戦略・方向性
船舶海洋SBUにおいては、船舶トレード事業、造船事業、船舶保有業、新規事業のビジネスラインが存在。このうち、もっとも投下資本が大きく、今後も拡大を図っていきたい分野が保有船事業である。当該分野は、船舶持分を共有する共有船分野、当社単独で保有を行う自社保有船分野に分類されるが、いずれを行うにしても、最適なファイナンススキームと保有スキームを組み合わせる必要があり、専門人材を確保したいもの。
エネルギーマネジメントユニット
求人カテゴリー
営業グループ
部署紹介
住友商事グループの国内電力バリューチェーンにおける中下流領域ビジネスを所管。
電力ビジネスを通して、カーボンニュートラル社会実現と電力安定供給・豊かな社会を実現する。
具体的なビジネス領域は以下の通り。
1. 電力小売/卸売(事業会社管理を含む)
2. アグリゲーションビジネスを始めとしたエネルギーマネジメント
3. 当社グループが開発する再エネ発電事業(風力(洋上・陸上)、太陽光、バイオマス等)の拡販
電力ビジネスを通して、カーボンニュートラル社会実現と電力安定供給・豊かな社会を実現する。
具体的なビジネス領域は以下の通り。
1. 電力小売/卸売(事業会社管理を含む)
2. アグリゲーションビジネスを始めとしたエネルギーマネジメント
3. 当社グループが開発する再エネ発電事業(風力(洋上・陸上)、太陽光、バイオマス等)の拡販
職務内容
国内電力における専門的なケイパビリティを備えた上で、当社グループの国内電力ビジネス拡大に資する職務に当たる。具体的には以下職務に関して、管理職(AP職)の立場で下位職(P職)のサポートを受けながら、主体的にビジネスを推進する。
1. 電力小売/卸売ビジネス(事業会社管理を含む)
電源調達(ヘッジ手段の検討を含む)、客先との折衝、小売メニューの策定、リスク計測などの業務
2. アグリゲーションビジネスを始めとしたエネルギーマネジメント
専門人材(電力・デジタル)を活用しながら、エネルギーマネジメントに関する新規ビジネスを構築する
3. 当社グループが開発する再エネ発電事業(風力(洋上・陸上)、太陽光、バイオマス等)の拡販
コーポレートPPAのオリジネーション(客先との契約交渉・商品設計等)を中心とした業務
1. 電力小売/卸売ビジネス(事業会社管理を含む)
電源調達(ヘッジ手段の検討を含む)、客先との折衝、小売メニューの策定、リスク計測などの業務
2. アグリゲーションビジネスを始めとしたエネルギーマネジメント
専門人材(電力・デジタル)を活用しながら、エネルギーマネジメントに関する新規ビジネスを構築する
3. 当社グループが開発する再エネ発電事業(風力(洋上・陸上)、太陽光、バイオマス等)の拡販
コーポレートPPAのオリジネーション(客先との契約交渉・商品設計等)を中心とした業務
応募資格
<MUST要件>
・電力業界における業務経験、或いは、金融業界における業務経験(勤務経験:10年以上)
・高度なコミュニケーション能力および実行力、交渉スキルや、ビジネス文書の作成、プレゼンテーション
スキル等を有する
・英語力 TOEIC730点以上
<WANT要件>
・総合商社事業に対する理解 (総合商社事業に関わる業務経験があればなお良い)
・電力小売・トレーディングにおける業務経験
・海外組織における勤務経験
・即戦力として実用に足る英語力(TOEIC800点以上)
・電力業界における業務経験、或いは、金融業界における業務経験(勤務経験:10年以上)
・高度なコミュニケーション能力および実行力、交渉スキルや、ビジネス文書の作成、プレゼンテーション
スキル等を有する
・英語力 TOEIC730点以上
<WANT要件>
・総合商社事業に対する理解 (総合商社事業に関わる業務経験があればなお良い)
・電力小売・トレーディングにおける業務経験
・海外組織における勤務経験
・即戦力として実用に足る英語力(TOEIC800点以上)
勤務地
初期配属地 : 東京
キャリア展開のモデル
入社後は、エネルギーマネジメントユニットに所属し、電力マーケットに関する知識を蓄えて頂きながら、電力小売/卸売ビジネスやエネルギーマネジメントビジネスの立ち上げ、当社グループが開発する再エネ発電事業のコーポレートPPAのオリジネーション業務等に従事頂く。数年の勤務経験を経た後は、能力や適性に応じ、電力インフラ事業本部のAP職として海外派遣員として業務を遂行する、当部主管の小売電気事業者やアグリゲーター事業者に出向し経営陣を補佐頂く、新規の事業開発に取り組んで頂くなどの可能性を想定。
今後のビジネス戦略・方向性
カーボンニュートラル社会実現のため、国内において再エネ主力電源化が計画されており、国内の電力マーケットは大きな転換点を迎えている。黎明期である本マーケットにおいて、いち早く当社プレゼンスを確立・拡大し、当社グループの企業価値の向上・最大化に寄与しながら、持続可能な社会を牽引する。