HR企画戦略部
求人カテゴリー
コーポレートグループ
部署紹介
【人事関連組織の体制】
コーポレートグループに設置されたHR企画戦略部・HRソリューションズ部、営業グループ・国内海外の地域組織に所属するHRビジネスパートナー、当社100%出資の人事・総務業務受託会社 住商アドミサービス株式会社が連携し、人事業務に取り組んでおります。HR企画戦略部は、経営戦略・事業戦略と連動する人事戦略の策定をリードし、関係部署と連携して実行する部署です。
コーポレートグループに設置されたHR企画戦略部・HRソリューションズ部、営業グループ・国内海外の地域組織に所属するHRビジネスパートナー、当社100%出資の人事・総務業務受託会社 住商アドミサービス株式会社が連携し、人事業務に取り組んでおります。HR企画戦略部は、経営戦略・事業戦略と連動する人事戦略の策定をリードし、関係部署と連携して実行する部署です。
職務内容
*チーム長の指示・サポートを受けながらHRビジネスパートナーや各営業・コーポレート部署、社外関係者と密にコミュニケーションを取り、以下いずれかの業務(※)の企画立案・運用を行う。(課題を特定し、解決策・改善策を自ら考え提案し、実行する。)
*一部のチームメンバーの指導・育成を行う。
これらを通じて、当社グループの成⻑の原動⼒である⼈材の⼒を最⼤限引き出し、戦略実⾏⼒の強化に結びつける。
(※)応募者の方のご希望やスキル・経験を踏まえて、配属チーム・担当業務を決定いたします。
(担当業務例:キャリア採用、社内公募、タレントマネジメント、報酬設計、人的資本開示など)
*一部のチームメンバーの指導・育成を行う。
これらを通じて、当社グループの成⻑の原動⼒である⼈材の⼒を最⼤限引き出し、戦略実⾏⼒の強化に結びつける。
(※)応募者の方のご希望やスキル・経験を踏まえて、配属チーム・担当業務を決定いたします。
(担当業務例:キャリア採用、社内公募、タレントマネジメント、報酬設計、人的資本開示など)
応募資格
<MUST要件>
(1) 勤務経験:
① 5~10年程度の企業勤務
② 3年以上の人事関連部署 または 組織・人事コンサルティングファームでの勤務
(2) コミュニケーション能力 : 関係者と密に連携し、リードできるコミュニケーション力
(3)英語力 :基本的に全社の採用要件としてTOEIC730点以上が必要
(1) 勤務経験:
① 5~10年程度の企業勤務
② 3年以上の人事関連部署 または 組織・人事コンサルティングファームでの勤務
(2) コミュニケーション能力 : 関係者と密に連携し、リードできるコミュニケーション力
(3)英語力 :基本的に全社の採用要件としてTOEIC730点以上が必要
勤務地
初期配属地 : 東京
キャリア展開のモデル
ご本人のご希望やスキル・経験を踏まえ入社後の配属先・担当業務を決定。まずは配属先でご活躍いただいた後、ご本人の希望もお伺いしながら、国内・海外の人事関連部署へのローテーションを経て、将来的には全社経営の一翼を担う人事パーソンとして活躍いただく想定です。
今後のビジネス戦略・方向性
前中期経営計画では本社の⼈事制度を刷新するなど”Pay for Job, Pay for Performance”を推進してきました。これらについては2024年度から開始した現中期経営計画でも引き続き取り組むとともに、事業ポートフォリオ変⾰やSBU戦略と協働する形で、成⻑の原動⼒である⼈材の⼒を最⼤限引き出し、戦略実⾏⼒の強化に結びつけます。人・組織の⼒には数多くの要素がありますが、優先事項は「事業構想⼒」、「リーダーシップ」、「スピード」の3つです。これらを体現する⼈・組織とすべく、様々な施策を実施、グローバルで展開していきます。
(主な施策例:リーダーが率先するオープンでフラットなコミュニケーション、ラインマネージャーエンパワーメント、タレントマネジメント(Will採用、求める人材像の明確化、経営人材の育成)、平等なキャリア開発機会(公募制、社内兼業の拡大) など)
(主な施策例:リーダーが率先するオープンでフラットなコミュニケーション、ラインマネージャーエンパワーメント、タレントマネジメント(Will採用、求める人材像の明確化、経営人材の育成)、平等なキャリア開発機会(公募制、社内兼業の拡大) など)