事業開発部

正社員

■主に東京電力リニューアブルパワー㈱が保有する水力発電所のメンテナンス作業の施工管理
■業務内容
　私たちの仕事は、自然の力を活用して電気を生み出す「水力発電」を支えることです。
　具体的には、発電所の設備が安全に、そして効率的に動き続けるように、点検や修理、工事の計画や管理を行います。
　主な業務内容としては、発電設備を分解し、点検・検査を行い、次回の点検まで
　安全に運転できるよう組立・調整します。また、発電設備の分解に伴う異常箇所や消耗品の修理や改修を行います。
　具体的な業務内容には以下のようなものがあります。
　【発電設備の分解点検や改修工事の計画と管理】
　・修理や改修が必要な場合、工事のスケジュールを立て、必要な資材や人員を手配します。そして、工事が安全に進むよう現場を管理します。
　・協力会社との連携
　　実際に作業を行う協力会社と連携し、工事の進捗を確認したり、問題があれば調整を行います。
　・安全管理
　　現場で働く人たちが安全に作業を行えるように、ルールや手順を確認し、仕事の進み具合を見守ります。
　・報告書や資料の作成
　　点検や工事の結果をまとめた報告書を作成し、上司やお客様に伝えます。
■東京電力リニューアブルパワー㈱が保有している関東地域及び関東近県に点在している水力発電所を対象に、短期（２～３ヶ月程度）から長期（６ヶ月～１年）の出張（駐在）で対応
■机上での基礎学習から模擬設備による実習、先輩社員による実際の水力発電所での現場指導（ＯＪＴ）等の教育プログラムでメンテナンスの基礎から学んでいただきますので、未経験者の方も歓迎
■配属先は本社部門となり、基本的には本社勤務（現場対応以外）

■必須条件：
施工管理、施工管理補佐の経験があること

施工管理経験であれば業界は問いません。

書類選考→面接1回（対面／豊洲本社）→内定
※面接回数は変更になる可能性があります。
※適性検査（WEBテスト）有。

賃金形態：月給制

基本給：245,000円～385,000円
※詳細は経験・年齢・能力・会社業績等に応じて決定いたします。

昇給：原則年1回（4月）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：通勤交通費、時間外手当（実費支給）、家族手当、住宅手当（家賃補助制度）、深夜勤務手当、特別労働手当、作業手当、資格手当（国家資格などの取得時に一時金支給）、特定勤務地手当、単身赴任手当、駐在手当　…ほか

★モデル年収例（技術職）
・25歳：4,807,000円
・35歳：6,526,000円
・45歳：7,664,000円
※基本給、時間外手当（20h/月）、家族手当、作業手当（10日/月）、賞与年2回（約5ヵ月分／2024年度支給額）
※別途、家賃補助等制度あり

就業時間：8:30～17:10(所定労働時間：7時間40分)
36協定は遵守しており、時間管理は厳しく行われ、サービス残業などはありません。

〔社内制度〕　
積立貯蓄制度（奨励金3万円支給／年）、従業員持ち株会、家賃補助（最大6万円／月）・住宅ローン補助（最大3万円／月）、慶弔見舞金、
カフェテリアプラン（最大15万円相当／年のポイントを旅行、映画などに幅広く利用できます）、
社員寮（独単身寮：月1万円前後で利用可能、食堂・家具・家電付き寮多数）、
育児・介護休職（育児・介護短時間勤務あり）、在宅勤務あり、フレックスタイム勤務、資格手当（国家資格等は取得時に一時金支給）　他
※上記内容は一定の条件を満たす場合適用となります。
※育児休職について
　お子様が満２歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
　また、生後８週間は基準内給与全額支給（有給）となります。

〔退職金制度〕有

〔定年〕60歳※再雇用制度有

健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

各種社会保険完備

屋内全面禁煙

有 (期間：最短3ヶ月～最長6ヶ月)
期間中の待遇の変更はありません。

期間の定め：無

休日：土日祝日、年末年始（12/29～1/3）、5/1（労働祭）
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間休日：124日（2025年度）

各種休暇：年次有給休暇（初年度最大20日付与）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、F休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇など）、産前・産後休暇、育児休暇など

総合職での採用のため全国転勤（東日本）の可能性がございます