経営企画部

正社員

～東京電力HD100%出資/在宅勤務可/平均勤続年数21.1年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有～

■職務内容：
当社の情報システムグループ・インフラチームにて、社内サーバ、ネットワーク、パソコン等のITインフラの導入・運用のいずれかをご担当いただきます。
ご入社後は、これまでのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。

①ITインフラ関連業務：社内サーバ、ネットワーク、パソコン等のITインフラの導入・運用
②基幹業務システム関連業務：基幹業務システム（経理、契約、人事労務、各事業部積算システム等）の導入・運用
③デジタル化推進業務：生成AI活用促進、業務自動化ツール導入支援等
④情報セキュリティ関連業務：ポリシー管理、アクセス権管理、ツール運用、アクセス権管理、教育等
　　
〇社内外でどのような相手と関わるのか：
　　社内：システム利用者および各所システム管理者等
　　社外：ITベンダー、グループシステム会社

※各拠点のサーバー入替の立ち合い等のため、数か月に１回程度、短期の出張が発生する可能性があります。
※※年１回の停電作業等のため、稀に休日出勤が発生する可能性があります。
※変更の範囲：当社の定める業務

■当ポジションの魅力
・当社は電力系グループ会社の一員として、安定した事業基盤を持ちながらも、常に変化するビジネス環境に対応するための先端技術の導入・活用に取り組んでいます。特にDX推進に向けたツールの導入や教育、生成AIの活用など、新しい技術を積極的に試行し、業務効率化や新たな価値創出を目指しています。
・RPAやノーコード開発ツールを活用した業務プロセスの自動化や簡素化を進めており、社内全体の業務効率化を推進しています。
・新しい技術や手法の導入に前向きで、社員一人ひとりの提案やアイデアを尊重し、挑戦を積極的に後押しする風土が根付いています。
・新しい技術への取り組みは、既存社員に限らず、キャリア採用者の知見やスキルも存分に活かされています。入社後はこれまでの経験を発揮しつつ、新しい挑戦にも前向きに取り組める環境です。

■就業環境：
月の残業は20時間程度、年間休日125日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。また、週２～３日程度はリモートワーク・在宅勤務を奨励しています（曜日の固定なし）。
そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。　

■キャリアパス
○初期配属後の期待役割
　入社後は、ITインフラ、基幹業務システム、デジタル化推進、情報セキュリティ等の運用・導入プロジェクトに携わっていただきます。業務の中で当社の事業理解を深め、システム全体を俯瞰した運用スキルを磨いていただきます。また、社内外の関係者との調整業務を通じて、コミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルも養うことができます。
○中期的なキャリア展望
　数年後を目安に、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを牽引する役割を期待しています。システム導入プロジェクトの主担当、業務改善提案の推進者として、当社全体の課題解決に貢献するポジションを目指していただきます。
○長期的なキャリア展望
・マネジメント職としてのキャリア
　将来的には、情報システム部門全体の戦略立案や運営を担うマネジメント職への昇進を目指せます。情報化方針策定や予算管理、当社全体のIT施策の推進など、組織全体を支える重要な役割を担います。
・チームリーダー職としてのキャリア
　専門性を活かしながら、大規模プロジェクトの推進やメンバー育成を担うチームリーダー職を目指すことも可能です。現場に近い立場で業務改善や技術導入をリードしつつ、メンバーとともに成果を生み出す役割を担います。実務に根ざしたスキルや課題解決力を活かしたい方にとって、やりがいのあるポジションです。

【求める人材】
・ITパスポート以上の情報処理資格保持者歓迎
・ITインフラ実務経験者・SE経験者

【必須要件】
次のいずれかの経験を有していること

①ITインフラ担当者：
サーバー・パソコンやネットワークの設計、構築、セキュリティ対策、運用、保守の実務経験、スキル保有者

②基幹業務システム担当者：
・システム開発におけるPMまたはPLの経験
・システム開発における上流工程～下流工程まで経験
・会計システムの開発・保守経験（経理系資格保持者歓迎）
・データベースを用いた開発・保守経験（Oracle等）
・開発言語を用いた開発・保守経験

③デジタル化推進業務
・業務プロセス改革経験
・デジタル化プロジェクト推進経験
・データ活用・分析経験
・自動化・効率化ツール導入経験

④情報セキュリティ関連業務
・基本的なセキュリティ運用経験
・情報管理・コンプライアンス対応経験

書類選考→面接1回（対面／豊洲本社）→内定
※面接回数は変更になる可能性があります。
※適性検査（WEBテスト）有。

賃金形態：月給制

基本給：260,000円～400,000円
※詳細は経験・能力・会社業績等に応じて決定いたします。

昇給：原則年1回（4月）
賞与：原則年2回（6月、12月）
諸手当：通勤交通費、時間外手当（実費支給）、家族手当、住宅手当（家賃補助制度）、深夜勤務手当、特別労働手当、資格手当（国家資格などの取得時に一時金支給）、特定勤務地手当、単身赴任手当、駐在手当　…ほか

★モデル年収例（事務職）
・25歳：4,747,000円
・35歳：6,466,000円
・45歳：7,604,000円
※基本給、時間外手当（20h/月）、家族手当、賞与年2回（約5ヵ月分／2025年度支給額）
※別途、家賃補助等制度あり

労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:10
休憩：60分時間外労働：有
在宅勤務：あり
時間外労働：有
全社平均残業時間：20時間／月程度
※上記は全社平均であり、部門、時期によって前後するため、詳細は面接の際にお尋ねください。

〔社内制度〕　
積立貯蓄、従業員持ち株会、家賃補助、住宅ローン補助、慶弔見舞金、
カフェテリアプラン（最大15万円相当／年のポイントを旅行、映画などに幅広く利用できます）、
社員寮（独単身寮：月1万円前後で利用可能、食堂・家具・家電付き寮多数、規程に基づく入寮要件あり（通勤距離等））、育児休職、介護休職、在宅勤務制度あり、フレックスタイム制度あり、資格手当（国家資格等は取得時に一時金支給）　他

※育児休職について
　お子様が満２歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
　また、生後８週間は基準内給与全額支給（有給）となります。

〔退職金制度〕有

〔定年〕60歳※再雇用制度有

健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

各種社会保険完備

屋内全面禁煙

有 (期間：最短3ヶ月～最長6ヶ月)
期間中の待遇の変更はありません。

期間の定め：無

休日：土日祝日、年末年始（12/29～1/3）、5/1（労働祭）
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間休日：125日（2026年度）

各種休暇：年次有給休暇（初年度最大20日付与）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、F休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇など）、産前・産後休暇、育児休暇など

当面なし（総合職での採用のため全国転勤（東日本）の可能性がございます）