【就職情報事業本部】学生のキャリアサポート商材の企画立案
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
就職情報事業本部の中で、大学などに直接訪問して、ユーザの獲得や反応促進を行っているキャリアサポート(CS)部門。
実際に大学に向けて提案・提供する商材(講座・教材など)の作成・開発・販促支援を行っているのが、キャリアサポート企画部であり、その中で主に新規商材の開発を行う”探索”業務を担当するのがキャリアサポート企画課となります。
<業務詳細>
1.事業部指標および部門目標を踏まえた大学向けの商材(講座・教材など)の企画・作成
(広報チラシ・ポスターの制作/講演PPT・企画書作成など)
部門内に限らず、関連部署と連携・調整・交渉を行う
2.学校・学生から得たニーズを開発等へ還元すること、開発事項を部門内に共有・浸透すること
3.マイナビ主催のイベントなどでの講師・司会 など
<チームのミッション(チームの雰囲気など)>
大学を取り巻くキャリア育成の課題解決を通じて、部門を取り巻く全てのステークホルダーが満足する環境を実現していきます。
学生を取り巻く環境の変化が激しい環境において、学生と企業のより満足度の高いマッチングを実現することが求められています。
そのために、キャリア意識の高い学生ユーザを増やし、より良いマッチングを実現するための施策を考え続けています。
<魅力・やりがい>
企画に携わる部署であるため、苦労して取り組んだアイデアが形になる喜びは魅力です。
未経験からでも企画職に関わる素養と意欲があれば、自身で考えた企画や携わった企画を世に出すことができます。
同一部署ばかりでなく、さまざまな職種・部門の人と一緒にプロジェクトや業務に取り組むことができるため、交渉や調整の難しさや苦労もありますが、リリースしたときや成果が表れたときの達成感は大きいです。
<環境・風土(目指している方向性)>
社会人を3年以上経験しているメンバーで構成されており、現在は女性が多いです。
年次や経験に関わらず、会議や起案に対してはお互い忌憚なく、活発に意見し合うのが特徴です。
出社の際には、声を掛け合ってお昼を買いに行ったり、大きな企画検討会に合わせて食事にったりします。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2025
就職情報事業本部の中で、大学などに直接訪問して、ユーザの獲得や反応促進を行っているキャリアサポート(CS)部門。
実際に大学に向けて提案・提供する商材(講座・教材など)の作成・開発・販促支援を行っているのが、キャリアサポート企画部であり、その中で主に新規商材の開発を行う”探索”業務を担当するのがキャリアサポート企画課となります。
<業務詳細>
1.事業部指標および部門目標を踏まえた大学向けの商材(講座・教材など)の企画・作成
(広報チラシ・ポスターの制作/講演PPT・企画書作成など)
部門内に限らず、関連部署と連携・調整・交渉を行う
2.学校・学生から得たニーズを開発等へ還元すること、開発事項を部門内に共有・浸透すること
3.マイナビ主催のイベントなどでの講師・司会 など
<チームのミッション(チームの雰囲気など)>
大学を取り巻くキャリア育成の課題解決を通じて、部門を取り巻く全てのステークホルダーが満足する環境を実現していきます。
学生を取り巻く環境の変化が激しい環境において、学生と企業のより満足度の高いマッチングを実現することが求められています。
そのために、キャリア意識の高い学生ユーザを増やし、より良いマッチングを実現するための施策を考え続けています。
<魅力・やりがい>
企画に携わる部署であるため、苦労して取り組んだアイデアが形になる喜びは魅力です。
未経験からでも企画職に関わる素養と意欲があれば、自身で考えた企画や携わった企画を世に出すことができます。
同一部署ばかりでなく、さまざまな職種・部門の人と一緒にプロジェクトや業務に取り組むことができるため、交渉や調整の難しさや苦労もありますが、リリースしたときや成果が表れたときの達成感は大きいです。
<環境・風土(目指している方向性)>
社会人を3年以上経験しているメンバーで構成されており、現在は女性が多いです。
年次や経験に関わらず、会議や起案に対してはお互い忌憚なく、活発に意見し合うのが特徴です。
出社の際には、声を掛け合ってお昼を買いに行ったり、大きな企画検討会に合わせて食事にったりします。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2025
求める人材
<必須スキル>
◆社会人経験3年程度
◆基本的なPCスキル
◆PowerPointスキル(基本的な作業ができるレベル)
<歓迎スキル>
◆マーケティング経験(企画立案業務が多いため、経験があると起案の実現に役立つ可能性が高いです)
◆営業経験/制作経験/CA経験 など、もちろん左記以外の経験がある方でも歓迎です
◆illustratorなどのデザインスキル(チラシなどデザイン系の業務があるため、あると役立ちます)
◆人前で話す経験(こちらはなくても問題ありませんが、講師をすることがあるため、あると担当できる領域が広がります)
◆Excelスキル(vlookupなど、集計などに関わる作業ができるレベル)
◆社会人経験3年程度
◆基本的なPCスキル
◆PowerPointスキル(基本的な作業ができるレベル)
<歓迎スキル>
◆マーケティング経験(企画立案業務が多いため、経験があると起案の実現に役立つ可能性が高いです)
◆営業経験/制作経験/CA経験 など、もちろん左記以外の経験がある方でも歓迎です
◆illustratorなどのデザインスキル(チラシなどデザイン系の業務があるため、あると役立ちます)
◆人前で話す経験(こちらはなくても問題ありませんが、講師をすることがあるため、あると担当できる領域が広がります)
◆Excelスキル(vlookupなど、集計などに関わる作業ができるレベル)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】新卒採用業務におけるBPOコンサルタント
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
<業務詳細>
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。(両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります)
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業(スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など)まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
採用支援の一環として採用支援システム「ACCESS ONLINE」というサービスがあり、その採用管理システムのプリセールスから導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成、設計フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義、開発フェーズでのアプリケーションエンジニアへの開発指示といった、システム導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー(運用フェーズ)においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションが主な業務となります。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
□商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
<環境・風土>
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2024
■マイナビ2025
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
<業務詳細>
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。(両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります)
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業(スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など)まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
採用支援の一環として採用支援システム「ACCESS ONLINE」というサービスがあり、その採用管理システムのプリセールスから導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成、設計フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義、開発フェーズでのアプリケーションエンジニアへの開発指示といった、システム導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー(運用フェーズ)においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションが主な業務となります。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
□商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
<環境・風土>
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2024
■マイナビ2025
求める人材
<必須スキル>
■大卒以上
■営業経験1年以上
■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
<歓迎スキル>
■システムのプリセールスやエンジニア、採用経験
■大卒以上
■営業経験1年以上
■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
<歓迎スキル>
■システムのプリセールスやエンジニア、採用経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】新卒採用業務におけるアウトソーシングサービスの企画・提案
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
<業務詳細>
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。(両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります)
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業(スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など)まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー(運用フェーズ)においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
□商品競争力の高い採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
□クライアントの採用手法に関するお悩みをシステムの運用を通じて解決します。信頼関係が築きやすく、また実際の採用実務を担当いただくので企業の採用の裏側を知ることができます。
<環境・風土>
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2024
■マイナビ2025
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
<業務詳細>
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。(両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります)
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業(スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など)まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー(運用フェーズ)においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
□商品競争力の高い採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
□クライアントの採用手法に関するお悩みをシステムの運用を通じて解決します。信頼関係が築きやすく、また実際の採用実務を担当いただくので企業の採用の裏側を知ることができます。
<環境・風土>
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2024
■マイナビ2025
求める人材
<必須スキル>
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
<歓迎スキル>
■営業、法人との折衝経験
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
<歓迎スキル>
■営業、法人との折衝経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 名古屋支社
【教育研修事業部】研究調査活動および新規商材の開発
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
<仕事概要>
①研究・調査活動
②新規商材の開発
③アライアンスパートナー会社との提携
<業務詳細>
【①研究・調査活動】
研究活動として、研究論論文の執筆、研究者との共同研究などを行っています。
部署として立ち上がったばかりなので、統計調査の環境整備なども行っていく予定です。
また、調査活動として、市場調査や競合調査、販促活動に利用できそうなデータ用の調査なども並行して行っていく予定です。
具体的には、論文を読んだり、アンケート調査を行ったり、調査データを分析し、調査書やコラムを執筆したり、などです。
【②新規商材の開発】
学術的知識が求められる商材、他事業部との連携強化を見越した商材、今までにないチャレンジングな商材の企画開発に取り組んでいく予定です。
研究活動との相性が良いことから、学術的なバックグラウンドを特に必要とする診断サービスや、アセスメントサービスなどの企画開発に取り組む予定です。
また、調査活動において情報を集めやすい機能を保有していることから、チャレンジングな商材(VRを用いた商材など)や他部門との連携を強化するような商材(内定者向けの教材など)の企画開発にも取り組んでいく予定です。
行なうことは、研究・調査活動と似ています。加えて、出来たての商品はブラッシュアップが必要なことが多いです。そのため、追加で調査したり、商品の内容を改良することもあります。
【③アライアンスパートナー会社との提携】
色々と新しいことに取り組むことがあり、新しいアライアンスパートナーを探す機会も増えてくることが考えられます。そのため、色々なアライアンスパートナー候補の情報を集約する機能も部署として持つ予定です。
とにかく、色々なアライアンスパートナーに会って、一緒に何ができるかを検討する、ことを繰り返していくイメージです。
※新設の組織のためゼロから携わることが可能です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
チームとしてのミッションは、事業部の新しい可能性を切り開くこと。
研究・調査活動において、新しい発見や気付きを得ることができれば、販促活動や商品の企画開発に還元することができます。
今までにないようなサービスを創り上げることができれば、事業部の未来は自然と切り開かれていくと思っております。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ研修サービス
①研究・調査活動
②新規商材の開発
③アライアンスパートナー会社との提携
<業務詳細>
【①研究・調査活動】
研究活動として、研究論論文の執筆、研究者との共同研究などを行っています。
部署として立ち上がったばかりなので、統計調査の環境整備なども行っていく予定です。
また、調査活動として、市場調査や競合調査、販促活動に利用できそうなデータ用の調査なども並行して行っていく予定です。
具体的には、論文を読んだり、アンケート調査を行ったり、調査データを分析し、調査書やコラムを執筆したり、などです。
【②新規商材の開発】
学術的知識が求められる商材、他事業部との連携強化を見越した商材、今までにないチャレンジングな商材の企画開発に取り組んでいく予定です。
研究活動との相性が良いことから、学術的なバックグラウンドを特に必要とする診断サービスや、アセスメントサービスなどの企画開発に取り組む予定です。
また、調査活動において情報を集めやすい機能を保有していることから、チャレンジングな商材(VRを用いた商材など)や他部門との連携を強化するような商材(内定者向けの教材など)の企画開発にも取り組んでいく予定です。
行なうことは、研究・調査活動と似ています。加えて、出来たての商品はブラッシュアップが必要なことが多いです。そのため、追加で調査したり、商品の内容を改良することもあります。
【③アライアンスパートナー会社との提携】
色々と新しいことに取り組むことがあり、新しいアライアンスパートナーを探す機会も増えてくることが考えられます。そのため、色々なアライアンスパートナー候補の情報を集約する機能も部署として持つ予定です。
とにかく、色々なアライアンスパートナーに会って、一緒に何ができるかを検討する、ことを繰り返していくイメージです。
※新設の組織のためゼロから携わることが可能です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
チームとしてのミッションは、事業部の新しい可能性を切り開くこと。
研究・調査活動において、新しい発見や気付きを得ることができれば、販促活動や商品の企画開発に還元することができます。
今までにないようなサービスを創り上げることができれば、事業部の未来は自然と切り開かれていくと思っております。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ研修サービス
求める人材
<必須スキル>
・基本的なPCスキル
・社会人経験1年以上
・データや数字を取り扱うことに抵抗感のない方
<歓迎スキル>
・論文を読むことを好む方(※学生時代含め)
・論文執筆の経験(※学生時代含め)
・アンケート調査・統計分析の経験(※学生時代含め)
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・HR業界での業務経験
・基本的なPCスキル
・社会人経験1年以上
・データや数字を取り扱うことに抵抗感のない方
<歓迎スキル>
・論文を読むことを好む方(※学生時代含め)
・論文執筆の経験(※学生時代含め)
・アンケート調査・統計分析の経験(※学生時代含め)
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・HR業界での業務経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス(ミライナタワー)
【転職情報事業本部】「マイナビ転職」における採用支援・代行
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
クライアントの採⽤担当者に代わり、採⽤代⾏業務・応募獲得業務を⾏います。
また、社内の営業担当とともに採⽤業務効率化システムや会社PR動画など担当商品の提案をし、契約後は導⼊〜運⽤まで対応します。
<業務詳細>
採⽤業務の代⾏︓応募者の書類判定、⾯接調整、不合格メール配信などの業務を⾏います。
応募獲得の業務︓スカウトメールを駆使し応募獲得を⾏います。
採⽤業務効率化の提案︓採⽤業務を効率化する為の管理システムの提案・設定・運⽤、会社PRや説明会動画の提案・撮影を⾏います。
採用動画の提案・運営:WEB上で実施する会社説明会(WEBセミナー)の運営/提案を行います。
※配属エリアによって、上記担当いただく業務範囲が異なります。
<魅力・やりがい>
・中途採⽤において【企業の採⽤成功を⽀えるパートナーとなること】を⽬指しています。
主にマイナビ転職をご利⽤いただいている企業様のパートナーとなり、応募の⺟集団形成〜採⽤フローの構築〜採⽤成功まで導きます。
・近年急速に発展をしているマーケットの中で⾃社と⾃⾝の成⻑を感じられることや、扱っている商材や企業様のニーズも様々なので、多⾓的な視点を持ちながら企業・⾃社の発展に貢献できる点が魅⼒です。
・クライアントは多岐にわたります。それぞれに異なる採用ターゲットを定め、採用成功に繋げることは簡単ではありませんが、その分「中途採用」という市場に精通できるのも魅力の一つです。
<身につくスキル>
営業とともに企業の課題を聞き出し、課題や目的に応じた取り扱い商品の提案をします。
提案~契約~運用~採用成功までを企業と二人三脚で行うため、「ヒアリング力」や「課題解決力」「業務遂行力」が身に付きます。
また、社内では営業や担当商品のセンター部署、社外では企業人事担当や外部パートナーなど、
やりとりも多岐にわたるので「コミュニケーション力」「調整力」も身に付きます。
<環境・風土>
20代の社員が中心となった若い風土です。支社ならではですが、他の部署とも距離が近くアットホームな環境です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
クライアントの採⽤担当者に代わり、採⽤代⾏業務・応募獲得業務を⾏います。
また、社内の営業担当とともに採⽤業務効率化システムや会社PR動画など担当商品の提案をし、契約後は導⼊〜運⽤まで対応します。
<業務詳細>
採⽤業務の代⾏︓応募者の書類判定、⾯接調整、不合格メール配信などの業務を⾏います。
応募獲得の業務︓スカウトメールを駆使し応募獲得を⾏います。
採⽤業務効率化の提案︓採⽤業務を効率化する為の管理システムの提案・設定・運⽤、会社PRや説明会動画の提案・撮影を⾏います。
採用動画の提案・運営:WEB上で実施する会社説明会(WEBセミナー)の運営/提案を行います。
※配属エリアによって、上記担当いただく業務範囲が異なります。
<魅力・やりがい>
・中途採⽤において【企業の採⽤成功を⽀えるパートナーとなること】を⽬指しています。
主にマイナビ転職をご利⽤いただいている企業様のパートナーとなり、応募の⺟集団形成〜採⽤フローの構築〜採⽤成功まで導きます。
・近年急速に発展をしているマーケットの中で⾃社と⾃⾝の成⻑を感じられることや、扱っている商材や企業様のニーズも様々なので、多⾓的な視点を持ちながら企業・⾃社の発展に貢献できる点が魅⼒です。
・クライアントは多岐にわたります。それぞれに異なる採用ターゲットを定め、採用成功に繋げることは簡単ではありませんが、その分「中途採用」という市場に精通できるのも魅力の一つです。
<身につくスキル>
営業とともに企業の課題を聞き出し、課題や目的に応じた取り扱い商品の提案をします。
提案~契約~運用~採用成功までを企業と二人三脚で行うため、「ヒアリング力」や「課題解決力」「業務遂行力」が身に付きます。
また、社内では営業や担当商品のセンター部署、社外では企業人事担当や外部パートナーなど、
やりとりも多岐にわたるので「コミュニケーション力」「調整力」も身に付きます。
<環境・風土>
20代の社員が中心となった若い風土です。支社ならではですが、他の部署とも距離が近くアットホームな環境です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
<必須スキル>
■営業や販売など、何かしらの折衝経験
■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)
■人材業界での何かしらの実務経験
■採用業務経験
■SV
■法人営業
■コンサルティング営業経験
<こんな方、歓迎です!>
■企業の採⽤活動に興味がある⽅
■物事を説明することに抵抗を感じない⽅
■慎重な⾏動が出来る⽅
<必須スキル>
■営業や販売など、何かしらの折衝経験
■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)
■人材業界での何かしらの実務経験
■採用業務経験
■SV
■法人営業
■コンサルティング営業経験
<こんな方、歓迎です!>
■企業の採⽤活動に興味がある⽅
■物事を説明することに抵抗を感じない⽅
■慎重な⾏動が出来る⽅
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス, 埼玉支社, 大阪支社, 福岡支社
【転職情報事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」の導入支援から運用サポートをお任せします。
<仕事詳細>
具体的には
・AOLCの導入サポート
・既存顧客の問い合わせ対応
・AOLCに興味のある企業に対しての提案・プレゼンテーション
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・販促資料などの資料作成
など
※営業は別組織となりニーズがある場合にトスアップされます。
★AOLCとは?★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
<入社後の流れ>
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
<業務を通じて身に付くスキル>
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
<ポジションならではの魅力・やりがい>
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
<環境・風土>
・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム(AOLC)はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。
・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」の導入支援から運用サポートをお任せします。
<仕事詳細>
具体的には
・AOLCの導入サポート
・既存顧客の問い合わせ対応
・AOLCに興味のある企業に対しての提案・プレゼンテーション
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・販促資料などの資料作成
など
※営業は別組織となりニーズがある場合にトスアップされます。
★AOLCとは?★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
<入社後の流れ>
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
<業務を通じて身に付くスキル>
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
<ポジションならではの魅力・やりがい>
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
<環境・風土>
・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム(AOLC)はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。
・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
<必須スキル>
■社会人経験(できれば)3年以上、かつBtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル(データ集計)
・PowerPointスキル(提案書作成)
<歓迎スキル>
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験(人材営業・制作・他)
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
<必須スキル>
■社会人経験(できれば)3年以上、かつBtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル(データ集計)
・PowerPointスキル(提案書作成)
<歓迎スキル>
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験(人材営業・制作・他)
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【新領域開発室】アルムナイ活用支援サービスにおける既存顧客へのコンサル提案/運用支援
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新領域開発室
2021年に当社のHR系の人材情報事業部のセンター部門に「新領域開発部」という新サービス開発の部署が立ち上がりました。当社のどの事業部も取り組めていないプロダクトベースの新規事業開発を目指し、4人のメンバーでスタートした部署ですが、2022年7月に「新領域開発室」として業務範囲を拡大して単独事業室化しました。
2021年に当社のHR系の人材情報事業部のセンター部門に「新領域開発部」という新サービス開発の部署が立ち上がりました。当社のどの事業部も取り組めていないプロダクトベースの新規事業開発を目指し、4人のメンバーでスタートした部署ですが、2022年7月に「新領域開発室」として業務範囲を拡大して単独事業室化しました。
事業部別
新領域開発室
仕事内容
<仕事概要>
アルムナイ活用支援サービスのカスタマーサクセス全般をお任せします。2022年8月にサービスを開始した新規事業です。
※アルムナイ採用とは…何らかの理由で自社を退職した人を再雇用する採用手法のことで、「出戻り制度」ともいわれています。優秀な人材の獲得競争が激化していたり、終身雇用を前提とした日本型の雇用形態が変化していることで注目されている制度です。
<業務詳細>
アルムナイ活用支援サービス「YELLoop」は組織とアルムナイの新しい関係づくりを支援する、
コミュニティサービスです。契約後も、継続的かつ効果的なコミュニティ運営のためのサポートを行い、企業およびユーザ満足度の最大化を図ります。サービスの価値をより高いものにするためには、企業側への働きかけだけではなく、ユーザ側への定期的なサービス活用促進施策や満足度を高めるためのキャンペーン施策など、サービスのコンテンツの設計・運用を担っていただきたいと思っております。また中長期的な運用を視野に入れながら、企業の課題に対してサービスに必要な機能を洗い出し、サービスの改善につなげていただきます。
【具体的な仕事内容(例)】
①導入・活用支援
・「YELLoop」導入に関する詳細の打合せ
・「YELLoop」の活用方法やコミュニティ運用設計などを提案/サポート
・定期的にサービスの活用状況や課題感などをヒアリング
・導入企業からの質問対応、サポート(主にメールの対応)
②コンサル提案・運用支援
・必要に応じて運用改善の提案やサポートを実施
・企業のニーズに合わせた制作物(紙やWEB)やイベント、運用代行の個別提案
・パートナー会社と連携してプロジェクト進行およびそのマネジメント
・運用カバーできない課題に対して、サービスの改善に関する提言を行う
<チームのミッション/目指している方向性>
【クライアントとアルムナイの新しい関係を構築し、持続可能な⼈的資源の活⽤を浸透させる】
「YELLoop」を通して、まだ日本には根付いていない「アルムナイ活用」のカルチャーを啓蒙していくこと。「YELLoop」の拡販はもちろん、サービス導入後のクライアントに対するサポート体制を確立していき、クライアントとアルムナイのつながりによる相互価値の最大化を目指しています。
<魅力・やりがい>
・潜在市場へのチャレンジができること…今回リリースした「YELLoop」というアルムナイ領域のサービスは、まだニーズが顕在化していない企業が多く、初期市場へのチャレンジとなります。一方で欧米では既に多くの企業が取り組んでおり、近年日本でも非常に注目されてきている領域になります。競合のサービスがまだそこまでなく取り組みの事例も多くはない中、マイナビ社のアセットをうまく活用しながら、「アルムナイ活用」の取り組みの啓蒙活動をしながら市場をつくっていくことが可能です。
・クライアントと一番接するポジションであること…クライアントの声を一番聞く機会が多いポジションのため、取り組みや施策の反応をダイレクトに感じることができ、必要に応じてクライアントの声を踏まえたサービスの機能改善を提言することができます。
・企業内ベンチャーという環境…まだ発足して日が浅い部署かつ企業内ベンチャーのような職務ということもあり、日々試行錯誤と仮説検証を重ねていくフェーズの取り組みが多い部署です。市場の変化やクライアントニーズが刻々と変わる中、ご自身のこれまでの経験も活かしながら、最適な体制・取り組みを一緒に模索できればと思います。
<身につくスキル>
サービス導入後のクライアントの課題を踏まえ、定期的に運用・活用方法を提案し、サービスの満足度向上に取り組んでいただくため「提案力」「課題解決力」「プロジェクトマネジメントスキル」などのカスタマーサクセスの経験・スキルが身につきます。
<環境・風土>
部のメンバーはまだ5人と少ないですが、その分メンバー同士の距離感は近く、気軽に相談やディスカッションしながら成長していける環境だと思います。企業内ベンチャーとして新たなチャレンジを歓迎する風土もあり、些細なことでも積極的にアップデートすることが可能です。
<関連サービス(一例)>
■YELLoop
アルムナイ活用支援サービスのカスタマーサクセス全般をお任せします。2022年8月にサービスを開始した新規事業です。
※アルムナイ採用とは…何らかの理由で自社を退職した人を再雇用する採用手法のことで、「出戻り制度」ともいわれています。優秀な人材の獲得競争が激化していたり、終身雇用を前提とした日本型の雇用形態が変化していることで注目されている制度です。
<業務詳細>
アルムナイ活用支援サービス「YELLoop」は組織とアルムナイの新しい関係づくりを支援する、
コミュニティサービスです。契約後も、継続的かつ効果的なコミュニティ運営のためのサポートを行い、企業およびユーザ満足度の最大化を図ります。サービスの価値をより高いものにするためには、企業側への働きかけだけではなく、ユーザ側への定期的なサービス活用促進施策や満足度を高めるためのキャンペーン施策など、サービスのコンテンツの設計・運用を担っていただきたいと思っております。また中長期的な運用を視野に入れながら、企業の課題に対してサービスに必要な機能を洗い出し、サービスの改善につなげていただきます。
【具体的な仕事内容(例)】
①導入・活用支援
・「YELLoop」導入に関する詳細の打合せ
・「YELLoop」の活用方法やコミュニティ運用設計などを提案/サポート
・定期的にサービスの活用状況や課題感などをヒアリング
・導入企業からの質問対応、サポート(主にメールの対応)
②コンサル提案・運用支援
・必要に応じて運用改善の提案やサポートを実施
・企業のニーズに合わせた制作物(紙やWEB)やイベント、運用代行の個別提案
・パートナー会社と連携してプロジェクト進行およびそのマネジメント
・運用カバーできない課題に対して、サービスの改善に関する提言を行う
<チームのミッション/目指している方向性>
【クライアントとアルムナイの新しい関係を構築し、持続可能な⼈的資源の活⽤を浸透させる】
「YELLoop」を通して、まだ日本には根付いていない「アルムナイ活用」のカルチャーを啓蒙していくこと。「YELLoop」の拡販はもちろん、サービス導入後のクライアントに対するサポート体制を確立していき、クライアントとアルムナイのつながりによる相互価値の最大化を目指しています。
<魅力・やりがい>
・潜在市場へのチャレンジができること…今回リリースした「YELLoop」というアルムナイ領域のサービスは、まだニーズが顕在化していない企業が多く、初期市場へのチャレンジとなります。一方で欧米では既に多くの企業が取り組んでおり、近年日本でも非常に注目されてきている領域になります。競合のサービスがまだそこまでなく取り組みの事例も多くはない中、マイナビ社のアセットをうまく活用しながら、「アルムナイ活用」の取り組みの啓蒙活動をしながら市場をつくっていくことが可能です。
・クライアントと一番接するポジションであること…クライアントの声を一番聞く機会が多いポジションのため、取り組みや施策の反応をダイレクトに感じることができ、必要に応じてクライアントの声を踏まえたサービスの機能改善を提言することができます。
・企業内ベンチャーという環境…まだ発足して日が浅い部署かつ企業内ベンチャーのような職務ということもあり、日々試行錯誤と仮説検証を重ねていくフェーズの取り組みが多い部署です。市場の変化やクライアントニーズが刻々と変わる中、ご自身のこれまでの経験も活かしながら、最適な体制・取り組みを一緒に模索できればと思います。
<身につくスキル>
サービス導入後のクライアントの課題を踏まえ、定期的に運用・活用方法を提案し、サービスの満足度向上に取り組んでいただくため「提案力」「課題解決力」「プロジェクトマネジメントスキル」などのカスタマーサクセスの経験・スキルが身につきます。
<環境・風土>
部のメンバーはまだ5人と少ないですが、その分メンバー同士の距離感は近く、気軽に相談やディスカッションしながら成長していける環境だと思います。企業内ベンチャーとして新たなチャレンジを歓迎する風土もあり、些細なことでも積極的にアップデートすることが可能です。
<関連サービス(一例)>
■YELLoop
求める人材
<必須スキル>
■法人営業経験(人材業界や大手法人向け営業での経験歓迎)
■基本的なPCスキル(パワーポイントとエクセルが触れる程度で可)
■論理的な思考力を有したコミュニケーション能力(社内外との折衝能力)
■クライアントやユーザの課題をリサーチして、本質的な課題を抽出できる
■率先して行動し、周囲を巻き込む力がある
<歓迎スキル>
・SaaS系サービスのカスタマーサクセス経験
・人事領域での実務経験
・課題解決型コンサルティング(営業)の経験
・事業企画や営業企画として、営業組織や他組織と連携し、設定されたKPI達成や事業拡大、推進に向けた業務の経験
・プロジェクトマネジメント経験や部門横断で業務を進めた経験
<求める人物像>
・やりたいことを言語化して、周囲と協調できる方
・目標達成のために多様な手段を検討できる方
・自らの頭で考え、実行し、検証できる方
・業界の常識や商慣習にとらわれず、柔軟な発想で物事を考えられる方
■法人営業経験(人材業界や大手法人向け営業での経験歓迎)
■基本的なPCスキル(パワーポイントとエクセルが触れる程度で可)
■論理的な思考力を有したコミュニケーション能力(社内外との折衝能力)
■クライアントやユーザの課題をリサーチして、本質的な課題を抽出できる
■率先して行動し、周囲を巻き込む力がある
<歓迎スキル>
・SaaS系サービスのカスタマーサクセス経験
・人事領域での実務経験
・課題解決型コンサルティング(営業)の経験
・事業企画や営業企画として、営業組織や他組織と連携し、設定されたKPI達成や事業拡大、推進に向けた業務の経験
・プロジェクトマネジメント経験や部門横断で業務を進めた経験
<求める人物像>
・やりたいことを言語化して、周囲と協調できる方
・目標達成のために多様な手段を検討できる方
・自らの頭で考え、実行し、検証できる方
・業界の常識や商慣習にとらわれず、柔軟な発想で物事を考えられる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【未来応援事業本部】学生情報管理データベース(AOL)の販売促進・管理・運用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育支援統括本部
主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門です。
主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門です。
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。
<業務詳細>
【販売促進】
・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施
【運用】
・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」
【カスタマーサポート】
・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行
【システム開発】
・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討
<チームのミッション(目指している方向性)>
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事。
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション>初期導入>導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学
クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。
<業務詳細>
【販売促進】
・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施
【運用】
・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」
【カスタマーサポート】
・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行
【システム開発】
・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討
<チームのミッション(目指している方向性)>
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事。
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション>初期導入>導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学
求める人材
<必須スキル>
■大卒以上
■社会人経験3年以上。
■Excel(関数・ピボット集計)/PowerPoint。
<歓迎スキル>
Access/Tableau/RPA(UiPath)/kintoneなどの活用経験。
■大卒以上
■社会人経験3年以上。
■Excel(関数・ピボット集計)/PowerPoint。
<歓迎スキル>
Access/Tableau/RPA(UiPath)/kintoneなどの活用経験。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 大阪支社
【未来応援事業本部】高校生向け学習教材の開発
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①キャリア系教材の開発(新規教材の開発、既存教材の更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、執筆・取材依頼・対応、制作ディレクション~納品など。
②教材提供フォロー
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、発送や添削作業等外注先との交渉・管理など
その他、高等学校へ不定期に配布する進路情報誌や高校生向け進学イベントで利用されるツールの制作、高等学校の学校案内パンフレットの制作などもあります。
<仕事の流れ(「①キャリア教材開発」の場合)>
【企画検討】
どのような教材にするか、学習のねらいなどの方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【外注先開拓や最適化】
企画の内容に合わせて、適切な外注先を開拓し、選定します。
外注先向けのルール・マニュアル整備なども行い、一定の品質で商品・サービスが提供できるように指導します。
▼
【執筆・取材依頼】
教材内容によっては、執筆や監修依頼など必要な連携を行います。
取材が必要な場合は取材先選定~先方打診~取材前準備~当日立ち合いまでを行います。
※取材撮影(写真、映像)は基本的には外注依頼をします。
▼
【制作ディレクション~納品】
学習のねらいに沿っているかなど、原稿や映像の内容を吟味し、校正校閲をします。
校正校閲結果に基づき修正指示を外部スタッフに依頼します。
※原稿執筆やレイアウトデザイン、イラスト、映像編集などは基本的には外注依頼をします。
※軽微なものの場合は、WordやPowerPoint等を使って自分たちで作業をする場合もあります。
紙教材の場合は、印刷会社と連携をし、高校生が購入可能な納品物に仕上げていきます。
映像やWebサービスなどデジタルコンテンツの場合は、システム担当部署と連携しながら要件定義~開発・改修や動作検証を進め、ユーザーが利用可能な状態に整えていきます。
▼
【利用/提供フロー整備、外注先管理】
販売担当が教材を販売し、高校に提供するまでのフローを構築し、必要なドキュメントやシステム設定を行います。
サービス提供にあたり外注先の協力が必要な場合は、各種交渉・管理をします。
▼
【利用/提供後フォロー】
販売担当と連携し、販売状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて改訂や改修などの対応を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校支援のサービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指します。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★高校生の進路選択や成長をサポートしていく、責任とやりがいがあります
社会は日々大きく変化しています。その反面、学習指導要領の改訂頻度はおよそ10年に一度。
未来にはばたく高校生にとって、社会の「今」が学べることはとても貴重な経験です。
多彩な企業とのつながりがある「マイナビ」の強みを生かし、各教科の学びと社会のつながりや、社会の「今」が伝わる教材を制作します。高校生の進路に対する視野を広げたり、未来に向けた成長をサポートしたりします。
★デジタル領域でのコンテンツ開発にチャレンジできる
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。現在提供している商品・サービスはアナログなものが多く、今後はデジタル領域でのコンテンツを増強していきたいと考えているため、新しいアイデアを形にしたり、新たな商品・サービスを生み出したりすることに挑戦する機会があります。
★手がけた仕事の成果を感じやすい環境です
販売担当との距離が近いため、自ら制作した教材がどのように販売され、教員や生徒からどのような評価を貰い、どのように授業で使われているのかまで見届けることができます。
実際の使用感のフィードバックをリアルに受け、より良い教材を目指して手を加えていくことや、「自分のアイデアをカタチにしたい」という想いを実現させていくことが可能です。
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①キャリア系教材の開発(新規教材の開発、既存教材の更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、執筆・取材依頼・対応、制作ディレクション~納品など。
②教材提供フォロー
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、発送や添削作業等外注先との交渉・管理など
その他、高等学校へ不定期に配布する進路情報誌や高校生向け進学イベントで利用されるツールの制作、高等学校の学校案内パンフレットの制作などもあります。
<仕事の流れ(「①キャリア教材開発」の場合)>
【企画検討】
どのような教材にするか、学習のねらいなどの方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【外注先開拓や最適化】
企画の内容に合わせて、適切な外注先を開拓し、選定します。
外注先向けのルール・マニュアル整備なども行い、一定の品質で商品・サービスが提供できるように指導します。
▼
【執筆・取材依頼】
教材内容によっては、執筆や監修依頼など必要な連携を行います。
取材が必要な場合は取材先選定~先方打診~取材前準備~当日立ち合いまでを行います。
※取材撮影(写真、映像)は基本的には外注依頼をします。
▼
【制作ディレクション~納品】
学習のねらいに沿っているかなど、原稿や映像の内容を吟味し、校正校閲をします。
校正校閲結果に基づき修正指示を外部スタッフに依頼します。
※原稿執筆やレイアウトデザイン、イラスト、映像編集などは基本的には外注依頼をします。
※軽微なものの場合は、WordやPowerPoint等を使って自分たちで作業をする場合もあります。
紙教材の場合は、印刷会社と連携をし、高校生が購入可能な納品物に仕上げていきます。
映像やWebサービスなどデジタルコンテンツの場合は、システム担当部署と連携しながら要件定義~開発・改修や動作検証を進め、ユーザーが利用可能な状態に整えていきます。
▼
【利用/提供フロー整備、外注先管理】
販売担当が教材を販売し、高校に提供するまでのフローを構築し、必要なドキュメントやシステム設定を行います。
サービス提供にあたり外注先の協力が必要な場合は、各種交渉・管理をします。
▼
【利用/提供後フォロー】
販売担当と連携し、販売状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて改訂や改修などの対応を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校支援のサービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指します。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★高校生の進路選択や成長をサポートしていく、責任とやりがいがあります
社会は日々大きく変化しています。その反面、学習指導要領の改訂頻度はおよそ10年に一度。
未来にはばたく高校生にとって、社会の「今」が学べることはとても貴重な経験です。
多彩な企業とのつながりがある「マイナビ」の強みを生かし、各教科の学びと社会のつながりや、社会の「今」が伝わる教材を制作します。高校生の進路に対する視野を広げたり、未来に向けた成長をサポートしたりします。
★デジタル領域でのコンテンツ開発にチャレンジできる
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。現在提供している商品・サービスはアナログなものが多く、今後はデジタル領域でのコンテンツを増強していきたいと考えているため、新しいアイデアを形にしたり、新たな商品・サービスを生み出したりすることに挑戦する機会があります。
★手がけた仕事の成果を感じやすい環境です
販売担当との距離が近いため、自ら制作した教材がどのように販売され、教員や生徒からどのような評価を貰い、どのように授業で使われているのかまで見届けることができます。
実際の使用感のフィードバックをリアルに受け、より良い教材を目指して手を加えていくことや、「自分のアイデアをカタチにしたい」という想いを実現させていくことが可能です。
求める人材
<必須スキル>
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇デジタル系コンテンツ企画の経験
◇紙・映像・Webメディアの制作・編集経験
◇文章作成、校正の経験
◇進行管理の経験
◇学習教材やテストの制作・編集経験
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇デジタル系コンテンツ企画の経験
◇紙・映像・Webメディアの制作・編集経験
◇文章作成、校正の経験
◇進行管理の経験
◇学習教材やテストの制作・編集経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【未来応援事業本部】クラウド型学習プラットフォームの開発・保守・運用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発
→システム要件定義、開発・改修進捗の管理、受け入れテストといったシステム開発の全体ディレクションなど。基本的には上流工程を担当し、設計以降はベンダーに委託します。
②クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』運用、保守
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、システム設定や納品管理、問い合わせ対応など。
③コンテンツ開発(新規コンテンツの開発、既存コンテンツの更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、制作ディレクション~納品、プロジェクト進行管理など。
その他、まれに自治体から依頼を受けてのパンフレット等の制作を実施する場合があります。
<仕事の流れ(「①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発」の場合)>
【システム要件定義】
どのような機能が必要か、開発・改修の方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【開発・改修進捗の管理】
ベンダーと打ち合わせを行い、開発・改修内容を定めていきます。
定期的にコミュニケーションをとりながら、開発・改修の方向性に齟齬がないか、進捗に問題がないかを管理します。
※具体的なシステム設計・開発は外注先のベンダーが実施します。
▼
【受入テスト~納品】
決定した開発・改修内容が実装できているかどうか、テストを実施します。
動作検証を進める中で発生した不具合などをクリアにし、納品を目指します。
▼
【運用に向けた設定・フロー整備】
納品されたシステムを高校教員や高校生が利用するために必要な設定やドキュメント作成、フロー整備を進めます。
▼
【利用フォロー、保守】
運用が開始された後も、問題なく運用できるように日々管理を行います。
また、高校教員や高校生をはじめとした利用ユーザーの問い合わせ対応も行います。
利用状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて次年度に向けた改修などの検討をしていきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校向け商品・サービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指しています。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★教育現場の未来に向けたシステム刷新、DXに向けた取り組みにチャレンジできる
クラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」は2023年度から提供開始されたばかりの発展途上のサービスです。ユーザーの声を集めながら、より良いプラットフォームの在り方を検討し、未来に向けた発展を目指すフェーズにあります。ベンダー窓口担当として、密に連携しながら最前線で開発を推進していただきます。
★コンテンツとプラットフォーム、両面から教育現場の課題解決を行う
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。デジタル領域で最適なコンテンツとは何か、それを実現するためにプラットフォームに必要な機能は何かを双方俯瞰して検討し、どちらの面にも関わることで、幅広い経験を積むことができます。
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発
→システム要件定義、開発・改修進捗の管理、受け入れテストといったシステム開発の全体ディレクションなど。基本的には上流工程を担当し、設計以降はベンダーに委託します。
②クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』運用、保守
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、システム設定や納品管理、問い合わせ対応など。
③コンテンツ開発(新規コンテンツの開発、既存コンテンツの更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、制作ディレクション~納品、プロジェクト進行管理など。
その他、まれに自治体から依頼を受けてのパンフレット等の制作を実施する場合があります。
<仕事の流れ(「①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発」の場合)>
【システム要件定義】
どのような機能が必要か、開発・改修の方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【開発・改修進捗の管理】
ベンダーと打ち合わせを行い、開発・改修内容を定めていきます。
定期的にコミュニケーションをとりながら、開発・改修の方向性に齟齬がないか、進捗に問題がないかを管理します。
※具体的なシステム設計・開発は外注先のベンダーが実施します。
▼
【受入テスト~納品】
決定した開発・改修内容が実装できているかどうか、テストを実施します。
動作検証を進める中で発生した不具合などをクリアにし、納品を目指します。
▼
【運用に向けた設定・フロー整備】
納品されたシステムを高校教員や高校生が利用するために必要な設定やドキュメント作成、フロー整備を進めます。
▼
【利用フォロー、保守】
運用が開始された後も、問題なく運用できるように日々管理を行います。
また、高校教員や高校生をはじめとした利用ユーザーの問い合わせ対応も行います。
利用状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて次年度に向けた改修などの検討をしていきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校向け商品・サービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指しています。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★教育現場の未来に向けたシステム刷新、DXに向けた取り組みにチャレンジできる
クラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」は2023年度から提供開始されたばかりの発展途上のサービスです。ユーザーの声を集めながら、より良いプラットフォームの在り方を検討し、未来に向けた発展を目指すフェーズにあります。ベンダー窓口担当として、密に連携しながら最前線で開発を推進していただきます。
★コンテンツとプラットフォーム、両面から教育現場の課題解決を行う
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。デジタル領域で最適なコンテンツとは何か、それを実現するためにプラットフォームに必要な機能は何かを双方俯瞰して検討し、どちらの面にも関わることで、幅広い経験を積むことができます。
求める人材
<必須スキル>
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇何らかのIT知識や経験(ベンダーとの調整・折衝、システム開発~運用保守、ヘルプデスク等の経験)
◇何らかの進行管理の経験 (さまざまな立場の相手と連携・調整・折衝しながら物事を進行した経験)
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇何らかのIT知識や経験(ベンダーとの調整・折衝、システム開発~運用保守、ヘルプデスク等の経験)
◇何らかの進行管理の経験 (さまざまな立場の相手と連携・調整・折衝しながら物事を進行した経験)
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス