【就職情報事業本部】「マイナビ20××」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」の導入に向けたプリセールスから導入後の運用フォローを中心に幅広くお任せします。 システム提案～設計～運用まで、導入に関わるあらゆる工程に対し、中心的な役割を果たしていただくポジションです。
提案：営業職と商談に同行し提案、デモンストレーションや提案書の作成
設計：業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義
新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。本ポジションは、上述のようなクライアントの要望をヒアリングし、「ACCESS ONLINE」を軸とした採用支援を行い、クライアントの採用課題に向き合うことができるポジションです。
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、採用業務の根幹に携わることができます。
□誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」の導入に向けたプリセールスから導入後の運用フォローを中心に幅広くお任せします。 システム提案～設計～運用まで、導入に関わるあらゆる工程に対し、中心的な役割を果たしていただくポジションです。
提案：営業職と商談に同行し提案、デモンストレーションや提案書の作成
設計：業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義
新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。本ポジションは、上述のようなクライアントの要望をヒアリングし、「ACCESS ONLINE」を軸とした採用支援を行い、クライアントの採用課題に向き合うことができるポジションです。
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、採用業務の根幹に携わることができます。
□誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■営業経験1年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■システムのプリセールスやエンジニア、採用経験
■大卒以上
■営業経験1年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■システムのプリセールスやエンジニア、採用経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】新卒採用業務におけるアウトソーシングサービスの企画・提案
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります）
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
□クライアントの採用手法に関するお悩みをシステムの運用を通じて解決します。信頼関係が築きやすく、また実際の採用実務を担当いただくので企業の採用の裏側を知ることができます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります）
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
□クライアントの採用手法に関するお悩みをシステムの運用を通じて解決します。信頼関係が築きやすく、また実際の採用実務を担当いただくので企業の採用の裏側を知ることができます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■営業、法人との折衝経験
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■営業、法人との折衝経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】営業組織の成長を支える営業推進・企画担当
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビの基幹事業である「就職情報事業本部」において、営業組織のパフォーマンス最大化と事業全体の成長を目的とした各種取り組みを推進していただきます。現場の課題抽出や改善策の立案・実行に加え、部署横断のプロジェクトにも参画し、より効率的かつ成果の上がる仕組みづくりを担っていただきます。
＜業務詳細＞
営業推進部の業務は大きく3つに分類され、個々の希望や適性に応じて担当領域を決定します。
再現性のある営業活動や組織改善を目指し、営業活動・組織構造・評価制度など多面的な改善を通じて、誰もが同じように成果を出せる営業の仕組みづくりを推進しています。
【インフラ整備】売れる環境を整えることで営業の販売力を強化する
・売上集計／分析
・SFA／CRM開発
・営業支援サイト開発保守
・販売ルール、インセンティブ、キャンペーン設計
・営業評価策定
【知識・スキル支援】営業活動の知識・スキルを上げること営業の販売力を強化する
・営業向け勉強会
・ラーニングプラットフォーム（UMU）のコンテンツ企画
【営業活動支援】営業活動そのものを支援することで営業の販売力を強化する
・再現性のある営業活動、組織改革
・NPS調査（顧客の愛着度からあるべき営業活動の示唆出し）
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
就職情報事業本部は、新卒採用市場において高いシェアを誇るマーケットリーダーです。
私たちはその立場にふさわしい責任として、以下の2つの役割を果たすべきだと考えています。
●採用成功の提供
クライアントが投資した費用に対して、確かな「採用成果」として還元すること。これは、サービスの価値を最大化し、信頼を築くための根幹です。
●新たなマーケットの創出
競合サービスが台頭する中でも、新卒採用市場そのものを拡大・進化させていくこと。これは、業界全体の成長を牽引するリーダーとしての使命です。
この2つのテーマを軸に、当部では短期的な売上・利益の最大化を図るとともに、5年後・10年後も持続的に価値を提供し続けられる営業企画を推進しています。
＜環境・風土＞
部長を含め9名で構成される組織です。これまで比較的落ち着いたメンバーが中心でしたが、2025年4月には社内異動により東京・沖縄拠点の営業担当2名が新たに加わり、よりフレッシュで活気ある部署へと変化しています。
部長も2024年1月に着任したばかりで、役職や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良い環境です。経験や年次にとらわれずチャレンジを歓迎する風土が根づいており、新しい取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
マイナビの基幹事業である「就職情報事業本部」において、営業組織のパフォーマンス最大化と事業全体の成長を目的とした各種取り組みを推進していただきます。現場の課題抽出や改善策の立案・実行に加え、部署横断のプロジェクトにも参画し、より効率的かつ成果の上がる仕組みづくりを担っていただきます。
＜業務詳細＞
営業推進部の業務は大きく3つに分類され、個々の希望や適性に応じて担当領域を決定します。
再現性のある営業活動や組織改善を目指し、営業活動・組織構造・評価制度など多面的な改善を通じて、誰もが同じように成果を出せる営業の仕組みづくりを推進しています。
【インフラ整備】売れる環境を整えることで営業の販売力を強化する
・売上集計／分析
・SFA／CRM開発
・営業支援サイト開発保守
・販売ルール、インセンティブ、キャンペーン設計
・営業評価策定
【知識・スキル支援】営業活動の知識・スキルを上げること営業の販売力を強化する
・営業向け勉強会
・ラーニングプラットフォーム（UMU）のコンテンツ企画
【営業活動支援】営業活動そのものを支援することで営業の販売力を強化する
・再現性のある営業活動、組織改革
・NPS調査（顧客の愛着度からあるべき営業活動の示唆出し）
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
就職情報事業本部は、新卒採用市場において高いシェアを誇るマーケットリーダーです。
私たちはその立場にふさわしい責任として、以下の2つの役割を果たすべきだと考えています。
●採用成功の提供
クライアントが投資した費用に対して、確かな「採用成果」として還元すること。これは、サービスの価値を最大化し、信頼を築くための根幹です。
●新たなマーケットの創出
競合サービスが台頭する中でも、新卒採用市場そのものを拡大・進化させていくこと。これは、業界全体の成長を牽引するリーダーとしての使命です。
この2つのテーマを軸に、当部では短期的な売上・利益の最大化を図るとともに、5年後・10年後も持続的に価値を提供し続けられる営業企画を推進しています。
＜環境・風土＞
部長を含め9名で構成される組織です。これまで比較的落ち着いたメンバーが中心でしたが、2025年4月には社内異動により東京・沖縄拠点の営業担当2名が新たに加わり、よりフレッシュで活気ある部署へと変化しています。
部長も2024年1月に着任したばかりで、役職や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良い環境です。経験や年次にとらわれずチャレンジを歓迎する風土が根づいており、新しい取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
求める人材
＜必須スキル＞
・高卒以上
・基礎的なPCスキル
∟日頃から Excel・PowerPointを使用している
・クライアントや社内メンバーに対して、課題解決や価値提供を通じて成果を生み出した経験
＜歓迎スキル＞
・データを用いて課題を抽出し、改善策の提案に結びつけた経験
・Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIF、ピボットテーブルなど）
※入社後に使用するため、現時点でのスキルは問いません。実務を通じて習得できます。
・高卒以上
・基礎的なPCスキル
∟日頃から Excel・PowerPointを使用している
・クライアントや社内メンバーに対して、課題解決や価値提供を通じて成果を生み出した経験
＜歓迎スキル＞
・データを用いて課題を抽出し、改善策の提案に結びつけた経験
・Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIF、ピボットテーブルなど）
※入社後に使用するため、現時点でのスキルは問いません。実務を通じて習得できます。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【教育研修事業部】教育研修事業における営業支援や販促支援
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業部門に対する直接的支援
・自社商材に関する目標や施策の交渉／すり合わせ
・データを活用した営業上のボトルネックの分析結果のディスカッション
②営業部門に対する間接的支援
・営業フロー毎の営業力強化に向けたコンテンツ制作
・若手成長環境に繋がる営業フロー毎のコンテンツ整備やデータを活用した一歩踏み込んだ啓蒙活動
③事業全体に関わる取り組み
・事業部内の人材開発部と連携し、入社者向けの育成体系の整備
・現場情報のフィードバックや教育効果の目線合わせ、不足する教育コンテンツの整備
・教育研修事業部内の開発部門と連携し、自社商材に関する情報連携
・マーケティング部門と連携し、プロモーション強化の企画
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■マネジメント力・リーダーシップ
■企画推進力
■汎用化／概念化の能力
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業部門に対する直接的支援
・自社商材に関する目標や施策の交渉／すり合わせ
・データを活用した営業上のボトルネックの分析結果のディスカッション
②営業部門に対する間接的支援
・営業フロー毎の営業力強化に向けたコンテンツ制作
・若手成長環境に繋がる営業フロー毎のコンテンツ整備やデータを活用した一歩踏み込んだ啓蒙活動
③事業全体に関わる取り組み
・事業部内の人材開発部と連携し、入社者向けの育成体系の整備
・現場情報のフィードバックや教育効果の目線合わせ、不足する教育コンテンツの整備
・教育研修事業部内の開発部門と連携し、自社商材に関する情報連携
・マーケティング部門と連携し、プロモーション強化の企画
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■マネジメント力・リーダーシップ
■企画推進力
■汎用化／概念化の能力
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■HR業界での勤務経験
■代理店営業、人や組織を介して成果を上げる経験
■プロジェクトや企画を新規に立ち上げ、遂行した経験
■様々なステークホルダーと協業したり、プロジェクトリーダー経験が一定期間以上ある
■データ分析、活用経験
■大卒以上
■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■HR業界での勤務経験
■代理店営業、人や組織を介して成果を上げる経験
■プロジェクトや企画を新規に立ち上げ、遂行した経験
■様々なステークホルダーと協業したり、プロジェクトリーダー経験が一定期間以上ある
■データ分析、活用経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【教育研修事業部】新規研修商材の企画開発・既存商品の改善業務
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ研修サービス」での新たな研修商材の企画開発と、既存の研修商材のブラッシュアップを行っています。
＜業務詳細＞
①新規研修商材の企画・開発
研修商材をともに制作しているパートナー企業と一緒に新規商材を企画・開発していきます。
制作する商品の範囲は、いわゆる研修だけではなく、eラーニング、SHLのような個人診断から、モチベーションクラウドのような組織診断、学習アプリまで多岐に渡ります。
また、研修一つとっても、マナー研修なのか、コンプライアンス研修なのか、マネジメント研修なのか、多岐に渡るテーマに携わることになります。
商品を制作して終了ではなく、HPや提案書制作等の販売促進に向けた準備、商品の価格や販売上のルール策定なども各部署と連携して対応していくことになります。
業務範囲は広いですが、その分新規商材の企画に携われるやりがいも大きな仕事です。
②既存研修商材のブラッシュアップ
既存商品に対して、より良い内容へのブラッシュアップをしたり、情報が古いもののバージョンアップ、誤植の改善等も行います。
自分たちの手で修正をすることもありますが、パートナー企業と連携して修正にあたることもあります。
修正して終わりではなく、情報共有が必要な関係各所への連携等も担当します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
色々なステークホルダーがいる中で全体的な最適解を見つけ出し、実現することです。
各ステークホルダーの選択肢を広げられることを目指しています。
＜対顧客部門＞
顧客の人材の成長・組織をより良くしたい想いに、多様なソリューション（選択肢）を与え、想いに応えられる商品を企画し、生み出します。
＜対営業部門＞
営業が良い商品だと認識し、顧客に自信を持って売り出すことができる商品を企画し、生み出します。
多様な商品を生み出すことで、顧客へのソリューション提案の選択肢の幅を提供します。
＜対運営部門＞
運営が事故なく、安心・安全に運営できる商品を企画し、生み出します。
多様な商材を運営することを想定し、シンプルで分かりやすい運営の実現に寄与します。
連携を取ることで、運営に選択肢を増やすことに寄与します。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
「マイナビ研修サービス」での新たな研修商材の企画開発と、既存の研修商材のブラッシュアップを行っています。
＜業務詳細＞
①新規研修商材の企画・開発
研修商材をともに制作しているパートナー企業と一緒に新規商材を企画・開発していきます。
制作する商品の範囲は、いわゆる研修だけではなく、eラーニング、SHLのような個人診断から、モチベーションクラウドのような組織診断、学習アプリまで多岐に渡ります。
また、研修一つとっても、マナー研修なのか、コンプライアンス研修なのか、マネジメント研修なのか、多岐に渡るテーマに携わることになります。
商品を制作して終了ではなく、HPや提案書制作等の販売促進に向けた準備、商品の価格や販売上のルール策定なども各部署と連携して対応していくことになります。
業務範囲は広いですが、その分新規商材の企画に携われるやりがいも大きな仕事です。
②既存研修商材のブラッシュアップ
既存商品に対して、より良い内容へのブラッシュアップをしたり、情報が古いもののバージョンアップ、誤植の改善等も行います。
自分たちの手で修正をすることもありますが、パートナー企業と連携して修正にあたることもあります。
修正して終わりではなく、情報共有が必要な関係各所への連携等も担当します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
色々なステークホルダーがいる中で全体的な最適解を見つけ出し、実現することです。
各ステークホルダーの選択肢を広げられることを目指しています。
＜対顧客部門＞
顧客の人材の成長・組織をより良くしたい想いに、多様なソリューション（選択肢）を与え、想いに応えられる商品を企画し、生み出します。
＜対営業部門＞
営業が良い商品だと認識し、顧客に自信を持って売り出すことができる商品を企画し、生み出します。
多様な商品を生み出すことで、顧客へのソリューション提案の選択肢の幅を提供します。
＜対運営部門＞
運営が事故なく、安心・安全に運営できる商品を企画し、生み出します。
多様な商材を運営することを想定し、シンプルで分かりやすい運営の実現に寄与します。
連携を取ることで、運営に選択肢を増やすことに寄与します。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験3年以上
・4年制大学出身
・法人との折衝経験
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PPT等の使用が一定できる）
＜歓迎スキル＞
・人材教育業界における経験をお持ちの方
・研究経験をお持ちの方（学生時代含む）
・商品企画経験をお持ちの方
・アライアンス等パートナー開発経験をお持ちの方
・他部署との調整経験をお持ちの方
・社会人経験3年以上
・4年制大学出身
・法人との折衝経験
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PPT等の使用が一定できる）
＜歓迎スキル＞
・人材教育業界における経験をお持ちの方
・研究経験をお持ちの方（学生時代含む）
・商品企画経験をお持ちの方
・アライアンス等パートナー開発経験をお持ちの方
・他部署との調整経験をお持ちの方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【教育研修事業部】納品進行管理業務・プロジェクトマネジメント業務担当
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ研修サービス」で受注した案件に係る、納品までの進行管理業務を行っていただきます。
また、大型案件についてプロジェクトマネジメント業務も行い、
営業部署の売上・利益・生産性の向上を目的に、担当部署と連携しながら各種支援施策を企画・実行を担っていただきます。
＜業務詳細＞
①納品進行管理業務
営業が受注した案件を、納品まで滞りなく進めるための管理業務です。
研修実施案件を例に、以下のような業務を行います
・営業事務：見積書・発注書・仕様書などの作成や管理
・研修準備：教材チェック、備品手配、関係者との連絡調整
・研修後対応：レポート作成、アンケート集計、講師への支払い処理
・進捗管理：kintoneを活用し、情報の一元管理と関係者への連携
②プロジェクトマネジメント業務
大型案件や銘柄案件、運営や運用が複雑だったり難易度の高い案件について、プロジェクトマネジメント業務を行います。
クライアント対応や企画立案は営業が担当し、営業支援部では以下のような業務を担います。
・各種タスクの期日・進行管理や、これに伴うリマインド・アラート連絡
・より最適かつクオリティを担保できる運営方法の提案
・研修当日の立会いや運営進行の取り仕切り
・研修事前事後課題や研修成果物の記録・集約・分析
・研修当日の受講者や登壇講師の様子および研修実施後アンケートに基づいたレポート作成
・インタビュー調査やインターンシップコンテンツなど、制作した納品物の校正作業
上記の業務以外にも、自身担当する営業部署の売上・利益・生産性の向上を目的とし、
担当営業部署と相談・協業・連携しながらあらゆる支援を起案立案し、実行します。
また、研修案件の管理や運営に関するものだけでなく、営業用データの分析や営業推進用の帳票作成、
提案や商談に使用する参考資料の調査、営業用資料や販売促進用資料及びセミナー登壇用資料の作成業務も行います。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
教育研修事業部は「人に元気を 組織に力を」を理念に掲げ、キャリアデザインセグメントの一員として、企業の人事・組織課題の解決を通じて強い組織づくりを支援しています。
2023年4月には、営業職が営業活動に専念できる環境を整備し、生産性と売上・利益の向上を図るため、営業支援部が新設されました。営業支援部は、営業と連携して受注案件の納品進行管理や大型案件のプロジェクト支援を行い、顧客満足度と施策効果の最大化を目指しています。
2024年10月には、営業支援部主導で新たな納品進行フローを導入し、運用が軌道に乗ったことを受けて、現在は大口案件におけるプロジェクトマネジメント支援の拡充と品質向上に本格的に取り組んでいます。
この取り組みでは、業務範囲や依頼方法、成果測定、必要スキルの習得方法など、未整備な点が多く、PDCAサイクルを回しながら最適な業務モデルの確立を目指しています。単なる業務代行にとどまらず、プロジェクトマネジメントの専門性を活かして営業効率を高め、マイナビ研修サービスの競争優位性の一翼を担うことが目標です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
「マイナビ研修サービス」で受注した案件に係る、納品までの進行管理業務を行っていただきます。
また、大型案件についてプロジェクトマネジメント業務も行い、
営業部署の売上・利益・生産性の向上を目的に、担当部署と連携しながら各種支援施策を企画・実行を担っていただきます。
＜業務詳細＞
①納品進行管理業務
営業が受注した案件を、納品まで滞りなく進めるための管理業務です。
研修実施案件を例に、以下のような業務を行います
・営業事務：見積書・発注書・仕様書などの作成や管理
・研修準備：教材チェック、備品手配、関係者との連絡調整
・研修後対応：レポート作成、アンケート集計、講師への支払い処理
・進捗管理：kintoneを活用し、情報の一元管理と関係者への連携
②プロジェクトマネジメント業務
大型案件や銘柄案件、運営や運用が複雑だったり難易度の高い案件について、プロジェクトマネジメント業務を行います。
クライアント対応や企画立案は営業が担当し、営業支援部では以下のような業務を担います。
・各種タスクの期日・進行管理や、これに伴うリマインド・アラート連絡
・より最適かつクオリティを担保できる運営方法の提案
・研修当日の立会いや運営進行の取り仕切り
・研修事前事後課題や研修成果物の記録・集約・分析
・研修当日の受講者や登壇講師の様子および研修実施後アンケートに基づいたレポート作成
・インタビュー調査やインターンシップコンテンツなど、制作した納品物の校正作業
上記の業務以外にも、自身担当する営業部署の売上・利益・生産性の向上を目的とし、
担当営業部署と相談・協業・連携しながらあらゆる支援を起案立案し、実行します。
また、研修案件の管理や運営に関するものだけでなく、営業用データの分析や営業推進用の帳票作成、
提案や商談に使用する参考資料の調査、営業用資料や販売促進用資料及びセミナー登壇用資料の作成業務も行います。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
教育研修事業部は「人に元気を 組織に力を」を理念に掲げ、キャリアデザインセグメントの一員として、企業の人事・組織課題の解決を通じて強い組織づくりを支援しています。
2023年4月には、営業職が営業活動に専念できる環境を整備し、生産性と売上・利益の向上を図るため、営業支援部が新設されました。営業支援部は、営業と連携して受注案件の納品進行管理や大型案件のプロジェクト支援を行い、顧客満足度と施策効果の最大化を目指しています。
2024年10月には、営業支援部主導で新たな納品進行フローを導入し、運用が軌道に乗ったことを受けて、現在は大口案件におけるプロジェクトマネジメント支援の拡充と品質向上に本格的に取り組んでいます。
この取り組みでは、業務範囲や依頼方法、成果測定、必要スキルの習得方法など、未整備な点が多く、PDCAサイクルを回しながら最適な業務モデルの確立を目指しています。単なる業務代行にとどまらず、プロジェクトマネジメントの専門性を活かして営業効率を高め、マイナビ研修サービスの競争優位性の一翼を担うことが目標です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointが使える程度で可）
・基本的なビジネス文章作成スキル
＜歓迎スキル＞
・営業経験のある方
・プロジェクトマネジメント進行管理の経験がある方
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointが使える程度で可）
・基本的なビジネス文章作成スキル
＜歓迎スキル＞
・営業経験のある方
・プロジェクトマネジメント進行管理の経験がある方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
大阪支社
【教育研修事業部】公開型研修の企画運営・研修教材の納品チェック
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
『マイナビ研修サービス』で実施している公開型研修の企画運営や、その他の研修サービスにて使用する教材等の制作物チェック、発送代行業務等をお任せします。
＜業務詳細＞
①公開型研修の運営
1社1名から参加できるマイナビ開催のオープン型公開研修の企画運営を行います。
・公開型研修の開催概要の検討、企画
・研修当日までの準備（会場や講師手配、申込システム設定等）
・サービスの申込受付～管理
・研修にて使用する備品準備
・サービスサイトの修正
・販売促進施策の検討
・研修当日の運営業務
②制作物チェック
クライアントへ納品する研修教材のチェック・確認等を行います。
安心安全で品質の高い教材を提供できるよう、チェックを行った後に納品をしています。
③発送代行
クライアントへ納品する研修教材を準備して納品まで行う発送代行業務を行います。
発送業務を行う外部パートナーと連携して、安定的に納品ができる仕組み作りを行っています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
今後の事業拡大のため、安定したサービスや商品運営ができる地盤作りを担っています。
ただ整えるだけでなく、日々の運用を通じて気づいたことを商品開発部門へ還元し、さらに良い商品・売れる商品としていくことをミッションとしています。
事業部の成長を促進するための一翼を担う存在として力を発揮していくことを目指しています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
『マイナビ研修サービス』で実施している公開型研修の企画運営や、その他の研修サービスにて使用する教材等の制作物チェック、発送代行業務等をお任せします。
＜業務詳細＞
①公開型研修の運営
1社1名から参加できるマイナビ開催のオープン型公開研修の企画運営を行います。
・公開型研修の開催概要の検討、企画
・研修当日までの準備（会場や講師手配、申込システム設定等）
・サービスの申込受付～管理
・研修にて使用する備品準備
・サービスサイトの修正
・販売促進施策の検討
・研修当日の運営業務
②制作物チェック
クライアントへ納品する研修教材のチェック・確認等を行います。
安心安全で品質の高い教材を提供できるよう、チェックを行った後に納品をしています。
③発送代行
クライアントへ納品する研修教材を準備して納品まで行う発送代行業務を行います。
発送業務を行う外部パートナーと連携して、安定的に納品ができる仕組み作りを行っています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
今後の事業拡大のため、安定したサービスや商品運営ができる地盤作りを担っています。
ただ整えるだけでなく、日々の運用を通じて気づいたことを商品開発部門へ還元し、さらに良い商品・売れる商品としていくことをミッションとしています。
事業部の成長を促進するための一翼を担う存在として力を発揮していくことを目指しています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験3年以上
・クライアント、社内、パートナー等との円滑なコミュニケーションが可能な方
・Word、Excel、PowerPoint等のPC基本スキルを保有しており、
現職でも日常的にExcel、PowerPointを使用していた方。
・正確、迅速、丁寧に業務が進められる方
・精緻に確認が出来る方
＜歓迎スキル＞
・業務改善を提案・行ったことのある方
・Excelにてマクロ・関数が組める方
・kintoneによる業務改善
・文章校正スキル
・BtoBの営業・サービス・接客経験
・社内外向け資料作成
・社会人経験3年以上
・クライアント、社内、パートナー等との円滑なコミュニケーションが可能な方
・Word、Excel、PowerPoint等のPC基本スキルを保有しており、
現職でも日常的にExcel、PowerPointを使用していた方。
・正確、迅速、丁寧に業務が進められる方
・精緻に確認が出来る方
＜歓迎スキル＞
・業務改善を提案・行ったことのある方
・Excelにてマクロ・関数が組める方
・kintoneによる業務改善
・文章校正スキル
・BtoBの営業・サービス・接客経験
・社内外向け資料作成
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【教育研修事業部】教育研修商材の販促マーケティング担当
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
教育研修事業部で扱っているサービスに対して興味関心を示すリードを創出する販売促進業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
インサイドセールス部隊に繋ぐ有効なリード獲得、および顧客需要の顕在化に向けた活動を行います。
・販売促進セミナーの企画、コンテンツ制作、配信運営（月2回以上の配信を確保するため、年間計画のもと始動します）
・シーズナルに合わせた販売促進活動（メルマガ制作と配信、チラシの制作、営業向け案内テンプレの作成など）
・外部メディア（『日本の人事部』）を用いた商品PRやホワイトペーパーのダウンロード促進を通じたリード獲得（ホワイトペーパーの制作、商品情報のブラッシュアップなど）
・事業部および他事業部が販売可能な商品企画書の改訂やそれに向けた他事業部との施策連携
※上記以外にも業務は多岐に渡りますが、スキルや経験、キャリア展望などを総合的に加味し、担当業務を決定いたします。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顕在顧客をインサイドセールスに送客する」事を大きなミッションとしています。その実現に向け「販売促進」を目的としたセミナーや「購買意欲を醸成するメルマガ」などを用い、定常的なリードを供給する事を主眼に置いています。
【目指している方向性】
インサイドセールスを中心に営業部門との連携を行いながら、間接的な受注貢献を行っていきます。
その為に必要な地盤形成（営業部門が普段の活動で利用する商材チラシなど）や他事業部との連携も行っていきます。
またアプローチ手法は多分に用意されている環境のため、計画的な「ダイレクトセリング（直接的な受注貢献）」も視野に事業寄与度合いを拡大していく想定です。
＜魅力・やりがい＞
昨今の日本市場における「労働力不足」や「社員一人一人の生産性向上」というキーワードに対して、マイナビとしても注力するしていこうという事業領域です。
営業活動だけではフォローアップしきれない範囲を、様々な手法を用いて需要創出する、事業貢献の裏番長的なやりがいを感じれる仕事かと思います。
ご自身の市場価値向上やキャリアビジョン実現に向けて、我々と切磋琢磨しながら一緒に働いてみたいと考えている方の募集をお待ちしております！
＜身につくスキル＞
・様々なステークホルダーと協力しながら、プロジェクトを進める推進力
・多様な役割を有する部門や関係者と協働しながら、事業ミッションを達成するための要件を整理する問題解決力
・多種多様に渡る人材育成や組織開発に関する知見と顧客ターゲットを購買プロセスに載せるために必要な訴求力
＜環境・風土＞
◆部門責任者を含めて12名の組織です。
販売促進・マーケティング・インサイドといった、異なる役割を有するメンバーが、
組織目標の達成に向けて、職掌を超え協力・連携をしながら業務を行っています。
「1mmでも迷ったら、即相談」などの行動規範もあり、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
■マイナビ TalentBase
教育研修事業部で扱っているサービスに対して興味関心を示すリードを創出する販売促進業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
インサイドセールス部隊に繋ぐ有効なリード獲得、および顧客需要の顕在化に向けた活動を行います。
・販売促進セミナーの企画、コンテンツ制作、配信運営（月2回以上の配信を確保するため、年間計画のもと始動します）
・シーズナルに合わせた販売促進活動（メルマガ制作と配信、チラシの制作、営業向け案内テンプレの作成など）
・外部メディア（『日本の人事部』）を用いた商品PRやホワイトペーパーのダウンロード促進を通じたリード獲得（ホワイトペーパーの制作、商品情報のブラッシュアップなど）
・事業部および他事業部が販売可能な商品企画書の改訂やそれに向けた他事業部との施策連携
※上記以外にも業務は多岐に渡りますが、スキルや経験、キャリア展望などを総合的に加味し、担当業務を決定いたします。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顕在顧客をインサイドセールスに送客する」事を大きなミッションとしています。その実現に向け「販売促進」を目的としたセミナーや「購買意欲を醸成するメルマガ」などを用い、定常的なリードを供給する事を主眼に置いています。
【目指している方向性】
インサイドセールスを中心に営業部門との連携を行いながら、間接的な受注貢献を行っていきます。
その為に必要な地盤形成（営業部門が普段の活動で利用する商材チラシなど）や他事業部との連携も行っていきます。
またアプローチ手法は多分に用意されている環境のため、計画的な「ダイレクトセリング（直接的な受注貢献）」も視野に事業寄与度合いを拡大していく想定です。
＜魅力・やりがい＞
昨今の日本市場における「労働力不足」や「社員一人一人の生産性向上」というキーワードに対して、マイナビとしても注力するしていこうという事業領域です。
営業活動だけではフォローアップしきれない範囲を、様々な手法を用いて需要創出する、事業貢献の裏番長的なやりがいを感じれる仕事かと思います。
ご自身の市場価値向上やキャリアビジョン実現に向けて、我々と切磋琢磨しながら一緒に働いてみたいと考えている方の募集をお待ちしております！
＜身につくスキル＞
・様々なステークホルダーと協力しながら、プロジェクトを進める推進力
・多様な役割を有する部門や関係者と協働しながら、事業ミッションを達成するための要件を整理する問題解決力
・多種多様に渡る人材育成や組織開発に関する知見と顧客ターゲットを購買プロセスに載せるために必要な訴求力
＜環境・風土＞
◆部門責任者を含めて12名の組織です。
販売促進・マーケティング・インサイドといった、異なる役割を有するメンバーが、
組織目標の達成に向けて、職掌を超え協力・連携をしながら業務を行っています。
「1mmでも迷ったら、即相談」などの行動規範もあり、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
■マイナビ TalentBase
求める人材
＜必須スキル＞
■BtoB領域での営業・販促・マーケいずれかの実務経験（2年以上）
■営業資料や商材チラシ、提案書の作成・改訂経験（ビジネス要件を踏まえ訴求を磨き込んだ実績）
＜歓迎スキル＞
■クリエイティブ制作ツールを業務利用していた経験（HPの公開用バナー作成、ホワイトペーパーの校閲など）
■ソリューション営業（顧客の課題解決を主軸とした、提案型営業）の経験
■異なるミッションを有する組織やステークホルダーと協業し、プロジェクトを遂行・成功に導いた経験
■不確実性が高い要件に対し、最適解を常に熟考し、解決へと導いた経験
■CRMツールやデータ分析ツールを駆使し、問題解決や事業貢献をした経験
■法人顧客の購買プロセス理解（DMU把握、案件進行上の障壁特定と解消の経験）
■基本的なマーケティング知識（ファネル設計、ナーチャリング、コンテンツマーケの基礎）
■BtoB領域での営業・販促・マーケいずれかの実務経験（2年以上）
■営業資料や商材チラシ、提案書の作成・改訂経験（ビジネス要件を踏まえ訴求を磨き込んだ実績）
＜歓迎スキル＞
■クリエイティブ制作ツールを業務利用していた経験（HPの公開用バナー作成、ホワイトペーパーの校閲など）
■ソリューション営業（顧客の課題解決を主軸とした、提案型営業）の経験
■異なるミッションを有する組織やステークホルダーと協業し、プロジェクトを遂行・成功に導いた経験
■不確実性が高い要件に対し、最適解を常に熟考し、解決へと導いた経験
■CRMツールやデータ分析ツールを駆使し、問題解決や事業貢献をした経験
■法人顧客の購買プロセス理解（DMU把握、案件進行上の障壁特定と解消の経験）
■基本的なマーケティング知識（ファネル設計、ナーチャリング、コンテンツマーケの基礎）
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【就職情報事業本部】「マイナビ新卒紹介」のキャリアアドバイザー教育・ガバナンス担当
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新卒紹介事業部
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
キャリアアドバイザーの面談品質向上と教育研修の推進をお任せします。
＜業務詳細＞
■キャリアアドバイザー（CA）の育成・指導
新卒就活生向けのキャリアアドバイザーに対し、面談力向上や成約率向上を目的とした育成・指導を行います。
定期的に全国のCAや管理職と面談を実施するなどコミュニケーションを図りながら録画システムを活用した面談分析を通じて、個別の課題抽出や改善支援を行います。
必要に応じて勉強会や研修の企画～実施も行います。
■施策の企画・実行
AIを活用した面談評価プロンプトの作成や、録音システムを活用したセルフラーニング文化の醸成など、アドバイザーの成長を促す施策を企画・実行します。
■トラブル予防の仕組みづくり
録音・録画データをもとに、トラブルにつながりやすいシチュエーションを分析。原因の特定から改善策の立案・実施までを行い、未然防止のフロー化を推進します。
■キャリアコンサルタント資格取得支援
社内の資格保有者増加を目指し、講座の企画・運営や受講者への定期的なフォローを実施。将来的にはキャリアアドバイザーの資格保有率50％を目標としています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築のもと、顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた“最良のマッチング”を追求する】
この方針を事業部の軸として掲げ、学生・学校・ご家族の皆さまにも安心してご利用いただけるサービスづくりを目指しています。
同時に、ビジネスとしての成長・発展も両立させることをミッションとし、社会的価値と事業成果の共存を実現していきます。
＜環境・風土＞
事業戦略に関わる特務を担う部署として新設されてから1年弱の少人数チームで、正解のない課題に対して皆で意見を出し合いながら答えを探る風土づくりに取り組んでいます。
一人ひとりの意見がチームの方向性に大きく影響する、裁量のある環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
キャリアアドバイザーの面談品質向上と教育研修の推進をお任せします。
＜業務詳細＞
■キャリアアドバイザー（CA）の育成・指導
新卒就活生向けのキャリアアドバイザーに対し、面談力向上や成約率向上を目的とした育成・指導を行います。
定期的に全国のCAや管理職と面談を実施するなどコミュニケーションを図りながら録画システムを活用した面談分析を通じて、個別の課題抽出や改善支援を行います。
必要に応じて勉強会や研修の企画～実施も行います。
■施策の企画・実行
AIを活用した面談評価プロンプトの作成や、録音システムを活用したセルフラーニング文化の醸成など、アドバイザーの成長を促す施策を企画・実行します。
■トラブル予防の仕組みづくり
録音・録画データをもとに、トラブルにつながりやすいシチュエーションを分析。原因の特定から改善策の立案・実施までを行い、未然防止のフロー化を推進します。
■キャリアコンサルタント資格取得支援
社内の資格保有者増加を目指し、講座の企画・運営や受講者への定期的なフォローを実施。将来的にはキャリアアドバイザーの資格保有率50％を目標としています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築のもと、顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた“最良のマッチング”を追求する】
この方針を事業部の軸として掲げ、学生・学校・ご家族の皆さまにも安心してご利用いただけるサービスづくりを目指しています。
同時に、ビジネスとしての成長・発展も両立させることをミッションとし、社会的価値と事業成果の共存を実現していきます。
＜環境・風土＞
事業戦略に関わる特務を担う部署として新設されてから1年弱の少人数チームで、正解のない課題に対して皆で意見を出し合いながら答えを探る風土づくりに取り組んでいます。
一人ひとりの意見がチームの方向性に大きく影響する、裁量のある環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
求める人材
＜必須スキル＞
キャリアアドバイザーとしてのご経験（領域問わず）目安：2年以上
＜歓迎スキル＞
・人材育成のご経験
・キャリアコンサルタント資格
＜求める人物＞
・答えの無い問題や複雑な問題に対し前向きな姿勢で取り組める方
・人材育成に興味があり、教育・指導にやりがいを感じられる方
・データ活用した分析に抵抗がなく、改善提案を考えるのが好きな方
・新しい仕組みや文化づくりに前向きに取り組める方
・キャリア支援に関心があり、資格取得など専門性の向上にも意欲的な方
・チームや他部署との連携を大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
キャリアアドバイザーとしてのご経験（領域問わず）目安：2年以上
＜歓迎スキル＞
・人材育成のご経験
・キャリアコンサルタント資格
＜求める人物＞
・答えの無い問題や複雑な問題に対し前向きな姿勢で取り組める方
・人材育成に興味があり、教育・指導にやりがいを感じられる方
・データ活用した分析に抵抗がなく、改善提案を考えるのが好きな方
・新しい仕組みや文化づくりに前向きに取り組める方
・キャリア支援に関心があり、資格取得など専門性の向上にも意欲的な方
・チームや他部署との連携を大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」における採用支援・代行
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
クライアントの採用担当者に代わり、採用代行業務・応募獲得業務を行います。
また、社内の営業担当とともに採用業務効率化システムや会社PR動画など担当商品の提案をし、契約後は導入～運用まで対応します。
＜業務詳細＞
採用業務の代行、応募者の書類判定、面接調整、不合格メール配信などの業務を行います。
応募獲得の業務やスカウトメールを駆使し応募獲得を行います。
※配属エリアによって、上記担当いただく業務範囲が異なります。
＜魅力・やりがい＞
・中途採用において【企業の採用成功を支えるパートナーとなること】を目指しています。
主にマイナビ転職をご利用いただいている企業様のパートナーとなり、応募の母集団形成～採用フローの構築～採用成功まで導きます。
・近年急速に発展をしているマーケットの中で中途採用の成功を感じられることや、扱っている商材や企業様のニーズも様々なので、多角的な視点を持ちながら企業・会社の発展に貢献できる点が魅力です。
・クライアントは多岐にわたります。それぞれに異なる採用ターゲットを定め、採用成功に繋げることは簡単ではありませんが、その分「中途採用」という市場に精通できるのも魅力の一つです。
＜身につくスキル＞
営業とともに企業の課題を聞き出し、課題や目的に応じた取り扱い商品の提案をします。
提案～契約～運用～採用成功までを企業と二人三脚で行うため、「ヒアリング力」や「課題解決力」「業務遂行力」が身に付きます。
また、社内では営業や担当商品のセンター部署、社外では企業人事担当や外部パートナーなど、
やりとりも多岐にわたるので「コミュニケーション力」「調整力」も身に付きます。
＜環境・風土＞
20代の社員が中心となった若い風土です。支社ならではですが、他の部署とも距離が近くアットホームな環境です。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
クライアントの採用担当者に代わり、採用代行業務・応募獲得業務を行います。
また、社内の営業担当とともに採用業務効率化システムや会社PR動画など担当商品の提案をし、契約後は導入～運用まで対応します。
＜業務詳細＞
採用業務の代行、応募者の書類判定、面接調整、不合格メール配信などの業務を行います。
応募獲得の業務やスカウトメールを駆使し応募獲得を行います。
※配属エリアによって、上記担当いただく業務範囲が異なります。
＜魅力・やりがい＞
・中途採用において【企業の採用成功を支えるパートナーとなること】を目指しています。
主にマイナビ転職をご利用いただいている企業様のパートナーとなり、応募の母集団形成～採用フローの構築～採用成功まで導きます。
・近年急速に発展をしているマーケットの中で中途採用の成功を感じられることや、扱っている商材や企業様のニーズも様々なので、多角的な視点を持ちながら企業・会社の発展に貢献できる点が魅力です。
・クライアントは多岐にわたります。それぞれに異なる採用ターゲットを定め、採用成功に繋げることは簡単ではありませんが、その分「中途採用」という市場に精通できるのも魅力の一つです。
＜身につくスキル＞
営業とともに企業の課題を聞き出し、課題や目的に応じた取り扱い商品の提案をします。
提案～契約～運用～採用成功までを企業と二人三脚で行うため、「ヒアリング力」や「課題解決力」「業務遂行力」が身に付きます。
また、社内では営業や担当商品のセンター部署、社外では企業人事担当や外部パートナーなど、
やりとりも多岐にわたるので「コミュニケーション力」「調整力」も身に付きます。
＜環境・風土＞
20代の社員が中心となった若い風土です。支社ならではですが、他の部署とも距離が近くアットホームな環境です。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
＜必須スキル＞
■大卒以上
■基本的なPCスキル
＜歓迎スキル＞
■営業・販売などの顧客折衝経験。
■採用や人材業界に知見がある方歓迎。
■ミスなく、正確性を求められる業務の経験
＜こんな方、歓迎です！＞
■採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
■幅広いスキルを身につけたい方
■新たなことにチャレンジしたい方
■ポジティブに物事を捉えられる方
■論理的思考ができると尚良し
＜必須スキル＞
■大卒以上
■基本的なPCスキル
＜歓迎スキル＞
■営業・販売などの顧客折衝経験。
■採用や人材業界に知見がある方歓迎。
■ミスなく、正確性を求められる業務の経験
＜こんな方、歓迎です！＞
■採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
■幅広いスキルを身につけたい方
■新たなことにチャレンジしたい方
■ポジティブに物事を捉えられる方
■論理的思考ができると尚良し
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス, 埼玉支社