≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

経営管理本部

＜仕事概要＞
マイナビおよびマイナビグループ各社における経理・会計・税務領域を統括し、
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。

＜業務詳細＞
◆ マイナビ単体およびグループ全体の会計・税務統括
・マイナビおよびグループ会社の月次・四半期・年次決算の統括
・投融資の評価に係る会計判断および税務対応
・連結計算書類作成および開示業務
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計・税務観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
・法人税、消費税等の税金計算および税務調査対応
・組織再編や国際取引における税務対応およびリスクマネジメント

また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。

＜チームのミッション＞
会計・税務の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、マイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計・税務経験を積める環境です。単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高めることができます。
本ポジションは、数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待されます。事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計・税務の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。
また、マイナビは事業の立ち上がりや変化が多く、経理にも常に変革が求められる環境です。業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できます。
人材育成やチームマネジメントにも早くから関われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆ 経営視点での会計・税務スキル
多様な事業・サービスを展開する環境の中で、
単体・グループ・連結・税務までを横断的に扱うことで、事業理解に基づいた実践的な会計・税務スキルが身に付きます。
単なるルール適用ではなく、「経営判断を支える数字」をつくる力が養われます。

◆ 業務改革・プロジェクト推進力
事業の変化が多い当社ならではの環境で、業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を積むことで、経理領域における業務改革力・プロジェクトマネジメント力が身に付きます。

◆ 部門横断のコミュニケーション力・調整力
経営層、グループ会社、外部専門家（監査法人・税理士等）と関わる中で、
専門性を分かりやすく伝え、合意形成を図る高いコミュニケーション力と調整力が磨かれます。

◆ 組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。

＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
キャリア例①
会計事務所で数年勤務したのち中途入社。
入社後はグループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として、法人税・消費税等の申告業務を担う。国際税務、Pillar2導入対応、移転価格税制など、難易度の高いテーマにも積極的に関与。
事業拡大やグローバル化に伴う新たな論点に向き合いながら、専門性を着実に高めていく。
また、グループ再編プロジェクトにも参画し、事務局としてプロジェクト全体を推進する中心的な役割を果たす。
実務にとどまらず、関係部署と連携しながら全社視点での対応を経験し、入社6年目には課長へ昇進。

キャリア例②
事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。
入社後は固定資産を中心に、単体決算業務を幅広く担当し、資産管理や会計処理の精度向上に貢献する。
育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、グループ連結決算、開示業務、監査対応など、より経営に近い領域へ業務範囲を拡大。
複数のグループ会社を横断したスピード感のある業務を通じ、視座を高めていく。
その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。
現在は、投融資判断に資するための海外子会社等のモニタリング業務にも携わり、
会計・管理の観点からグループ経営を支える役割を担っている。

＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。

【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。

＜必須スキル＞
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）

＜歓迎スキル＞
■上場企業での経理実務経験
■連結決算、単体決算の経験
■会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や会計事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務の経験
■会計・税務に関わるシステム導入の経験
■会計・税務に関わる業務改善の経験
■英語力

＜求める人物像＞
マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。

◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方

◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方

◆専門性とアウトプット力
会計・税務の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方

◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、丁寧な対話を通じて協働できる方

◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方

≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

経営管理本部

＜仕事概要＞
マイナビの各事業部に密着した事業経理の責任者として、
事業部ごとの経理実務全般を統括していただきます。
日常的な経理処理から月次・四半期・年次決算までを通じて、
決算数値の正確な積み上げと品質の担保を担っていただくとともに、
事業の実態を数字で可視化し、事業部の意思決定を数値面から支援する役割を担っていただきます。

＜業務詳細＞
・担当事業における月次決算業務（売上・原価・経費の締め）
・債権管理（請求・入金管理）
・事業部別の収支管理、原価管理、固定資産管理
・月次損益分析資料の作成、事業部へのフィードバック
・監査対応
・予算作成、予実管理および差異分析
・事業部からの経理・会計相談対応
・新規事業・新サービス開始時における経理フローの検討、構築
・事業部と連携した適正な経理処理フローの設計・運用改善
・業務効率化、システム活用による改善提案
・事業実態を踏まえた処理ルールの整備・周知

また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。

＜チームのミッション＞
事業理解を基盤に、数字を通じて事業の意思決定と成長を支えマイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化に対応することで、組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・教育・メディアなど多様な事業を展開しており、
事業ごとのビジネスモデルや成長フェーズに応じた経理実務を経験できる環境です。
複数事業を横断しながら、実践的な経理スキルと事業理解を高めることができます。
本ポジションの最大の魅力は、事業部に最も近い経理として、日々の意思決定や事業運営に関われることです。
数字を正確にまとめるだけでなく、収支管理や業績分析を通じて、
事業部と議論しながら「次に何をするべきか」を考え、事業成長を数値面から支える役割が期待されます。

また、事業の立ち上げやサービス拡大、運用変更が頻繁に発生するため、経理フローの構築や見直し、業務改善などにも主体的に携わることができます。
決められた業務をこなす経理ではなく、事業に合わせて仕組みをつくっていく経理として成長できる点も大きなやりがいです。

人材育成やチームマネジメントにも長く携われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆経営判断を支える数値の管理スキル
多様な事業を担当することで、事業ごとのビジネスモデルや収益構造を理解した
実践的な経理スキルが身に付きます。単なる集計ではなく、事業の課題や成果を数字で捉え、意思決定につなげる力が養われます。

◆業務設計・改善力
事業の成長や変化に合わせて、経理フローの構築・見直しや業務改善に取り組みます。
定型業務にとどまらず、事業に最適な経理の仕組みを考え、形にする力が身に付きます。

◆事業部と連携するコミュニケーション力
事業部と近い距離で業務を進める中で、専門的な内容を分かりやすく伝え、現場と調整・合意形成を図る力が磨かれます。経理として事業成長を支えるパートナー視点が身に付きます。

◆組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。

＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例）
他社で経理を経験後、中途入社。入社後は複数事業の経理を担当し、売上・原価・経費管理、月次決算、債権管理など、事業運営に直結する業務を幅広く経験する。
その後、経理内の他部門へ異動。グループ会社の経理業務支援、税金計算等を担当。
入社7年目には事業経理部門にて複数事業を束ねる課長へ昇進。

＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。

【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。

＜必須スキル＞
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）

＜歓迎スキル＞
■上場企業での経理実務経験
■事業部と連携した経理業務や、現場との調整経験
■新サービス開始時の会計処理検討、運用ルール整備等の経験
■経理システムや業務ツールの導入、運用に関わった経験
■会計事務所での業務経験

＜求める人物像＞
マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。

◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方

◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方

◆専門性とアウトプット力
会計・税務の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方

◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、「丁寧な対話」を通じて協働できる方

◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方

≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆800万円～1300万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

正社員

＜仕事概要＞
マイナビの自社の海外M＆Aを推進する部署にて投資先成長支援/PMI/海外現地での顧客開拓など幅広い業務をご経験やご希望に合わせてご担当いただきます。

＜業務詳細＞
■投資先ハンズオン（成長支援）
・投資先の経営改善策、事業再生計画の策定および実行。
・コスト削減、業務プロセス改善、収益改善の推進。
・組織改革、人材マネジメント。
・本社およびステークホルダーへの報告、交渉対応。
・必要に応じたM&A、資本政策、債権者対応。

■PMI（現場オペレーション責任者）
・営業企画・マーケティング企画などの現場運営管理

■海外現地（米国・ASEANなど）での顧客開拓
・各国現地での新規顧客開拓。
・顧客との契約交渉・条件調整。
・既存顧客との関係維持およびアップセル提案。
・市場動向・競合分析・顧客ニーズ調査。
・市場参入・拡大戦略の策定。
・新規事業・製品・サービス導入計画の立案。

※駐在業務など出張業務が発生する可能性がございます。

選考でのご評価やご経験によっては管理職として下記業務もお任せする場合がございます。
■ピープル/組織マネジメント
・チームメンバーの育成・評価・業務進捗管理。
・目標設定や業務分担の調整を通じた組織力強化。
・本社および海外拠点との連携を円滑にするためのコミュニケーション推進。
・業務改善や人材開発に関する施策の企画・実行。等

≪業務内容の具体例≫
【常時】
海外駐在員として、マイナビの海外投資先の重点企業に対する事業グロース支援を担当。
日本側には専門サポートチームが複数おり、各種サポート体制も整っています。
投資先企業や他の駐在員、国内メンバーと連携し、施策の実行や投資先企業の管理を担っていただきます。
ご経験によって他駐在員のマネジメント等。

【適宜】
ご経験やご希望に応じて、新規海外投資案件への関与等もお任せします。


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「マイナビブランドを世界へ」
マイナビは2017年から海外事業を開始し、2023年にグローバル経営戦略室を設立いたしました。
私たちは海外領域において海外各国の社会課題解決に寄与しながらマイナビのバリューズである「未来が見える世界をつくる」の実現に取り組み、マイナビブランドを世界に展開することを目指しています。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
立ち上げから間もない組織のため、入社直後より責任が大きな仕事をお任せする予定です。
2023年に発足した部門にて、一人ひとりが自立性と主体性を持って業務に取り組んでいます。裁量も大きく、新たなチャレンジがしやすい環境です。
ご自身の経験を活かし即戦力となり、マイナビのグローバル事業全体の成長に向けた海外事業全般に携われることができます。

＜環境・風土＞
・2023年4月に発足したばかりの当部門は、年齢もバックグラウンドも異なるメンバーの集まりです。それぞれがこれまでの経験や強みを活かして活躍しています。
・仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境でもあり、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
・定期的な英語でのコミュニケーションなど、日々新しいものを取り入れ、スピード感をもって仕事に取り組める環境です。

＜必須スキル＞
以下のいずれかの経験・スキルがある方
・事業会社やコンサルティングファームにおけるPMI経験
・PMIプロジェクトにおける管理・整備面（組織再編、内部統制、オペレーション統合など） の経験
・英語力(TOEIC 750程度)


＜歓迎スキル＞
以下の業務経験者は歓迎します。
・PMIにおけるマネジメント領域（事業計画策定支援など）やハンズオン経験など近しいご経験
・海外子会社での実務・運営業務経験
・事業会社での事業責任者等の経験
・HR関連・マーケティング関連・BPO関連の知見がある方
・ビジネスレベルの英語力

≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆800万円～1300万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

正社員

＜仕事概要＞
マイナビの自社の海外M＆Aを推進する部署にて投資判断/財務分析/事業評価など幅広い業務をご経験やご希望に合わせてご担当いただきます。

＜業務詳細＞
■財務／投資判断
・海外子会社および投資候補企業の財務分析、事業評価、企業価値算定。
・海外投資・出資案件のストラクチャー設計。
・M&Aや提携案件のデューデリジェンス対応、外部コンサルとの連携、海外駐在者への数字関連アドバイス。
■経営管理・モニタリング
・海外子投資ポートフォリオの業績モニタリング（P/L・B/S・C/F・KPI 等）。
・KPI の設定・分析・報告および経営層への提言。
・本社と海外子会社間の連携・情報共有。

選考でのご評価やご経験によっては管理職として下記業務もお任せする場合がございます。
■ピープル/組織マネジメント
・チームメンバーの育成・評価・業務進捗管理。
・目標設定や業務分担の調整を通じた組織力強化。
・本社および海外拠点との連携を円滑にするためのコミュニケーション推進。
・業務改善や人材開発に関する施策の企画・実行。等

≪業務内容の具体例≫
・【常時】
海外駐在員が回収した海外ポートフォリオ企業の財務諸表について分析および管理、
現地駐在員や本社や役員層への財務面のアドバイスや説明。
ご経験や状況によって配下社員のマネジメント業務等。

・【海外投資案件進捗時】
海外駐在員が担当する投資案件におけるデューデリジェンスやバリュエーションのサポートや助言。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「マイナビブランドを世界へ」
マイナビは2017年から海外事業を開始し、2023年にグローバル経営戦略室を設立いたしました。
私たちは海外領域において海外各国の社会課題解決に寄与しながらマイナビのバリューズである「未来が見える世界をつくる」の実現に取り組み、マイナビブランドを世界に展開することを目指しています。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
立ち上げから間もない組織のため、入社直後より責任が大きな仕事をお任せする予定です。
2023年に発足した部門にて、一人ひとりが自立性と主体性を持って業務に取り組んでいます。裁量も大きく、新たなチャレンジがしやすい環境です。
ご自身の経験を活かし即戦力となり、マイナビのグローバル事業全体の成長に向けた海外事業全般に携われることができます。

＜環境・風土＞
・2023年4月に発足したばかりの当部門は、年齢もバックグラウンドも異なるメンバーの集まりです。それぞれがこれまでの経験や強みを活かして活躍しています。
・仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境でもあり、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
・定期的な英語でのコミュニケーションなど、日々新しいものを取り入れ、スピード感をもって仕事に取り組める環境です。

＜必須スキル＞
以下のいずれかの経験・スキルがある方
・財務諸表の分析や企業価値評価に関する実務経験
・M&A、投資判断、経営管理のいずれかに関する知識・経験
※英語力は必要ございません！※

＜歓迎スキル＞
以下の業務経験者は歓迎します。
・ビジネスレベルの英語力
・チームやプロジェクトの進捗管理経験（リーダーまたは管理職としての経験があれば尚可）
・M&A・提携案件のデューデリジェンス経験
・国際取引の税務業務経験
・経営企画・事業企画・CVC・投資銀行・コンサル企業等に所属され、戦略策定や投資案件に関与した経験