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日本国外
【DXデザイン事業部】クライアントのDX支援におけるシステムディレクター（Manager採用）
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
＜初年度想定年収＞
◆600万円～1000万円
雇用形態
正社員
募集事業
■DXデザイン事業部
事業部別
DXデザイン事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
クライアントのDX推進を担うオフショア開発事業において、顧客や開発チーム（ベトナムの開発拠点）と連携し、上流工程～リリース・運用保守の一貫したフェーズで、日本の顧客と海外エンジニア間における技術的な調整やサポートを行って頂きます。
また、営業担当と商談や顧客とのMTGに同席し、技術的な観点からヒアリング、見積、提案もお任せいたします。
プラスアルファの業務として、マイナビと開発チーム側（ベトナム）を含めた業務改善やプロセス、ルール導入施策の導入推進をリード頂きます。
日本(マイナビ)側のエンジニアのリーダー的ポジションを担っていただくため、業務に慣れた後にはマネジメント業務も担当いただく想定です。
＜業務詳細＞
◆顧客及び海外パートナー（ベトナム）への技術的な支援や折衝業務
・ビジネス要件の策定(顧客折衝含む)
・スコープ調整/仕様調整
・開発工程管理/利益管理
・クライアントとの商談(新規既存問わず)同行やステークホルダへの提案・協議・折衝
部署内にはクライアントとの窓口担当として営業部門がありますので、基本的には営業との連携で業務を進めていただきます。
◆その他付随業務
・利益確保や顧客満足度向上のための改善施策の立案、推進
・開発品質や付加価値の向上のための施策立案、推進
◆ラインマネジメント
・(部下メンバーがいる場合)部下の業務管理、部下の育成
＜技術スタック例＞
言語：Java,Javascript,Python,Ruby,PHP,Kotlin,Dart,C#,Typescript
DB：MongoDB,MySQL,PostgreSQL,Orade,Elastic search,Redis,SQL server
インフラ：AWS,GCP,Azure,Heroku,Docker,Firebase,Terraform
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◆積極的に新規事業開発に取り組んで頂くことが可能です
◇新規立ち上げフェーズのため、制約なく本質的な業務に携われる環境です
◆ベトナム企業との連携などグローバルに働くことができます（不定期/複数人でベトナム出張あり）
◇トップダウンだけではなく、ボトムアップも重視した事業体制です
人材採用領域のみでは日本国内における『慢性的なITエンジニア不足』という問題解消が困難なため、企業が求めるDX（新規事業開発、先端技術を活用した業務改善）を行うオフショア開発を新規事業としてスタートしました。
単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しています。
＜事業部門のカルチャー＞
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。
異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。
経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。
再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。
また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあります。IT技術力を通じ、豊かになりたいというエネルギーがあります。当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になればと思っています。
＜ベトナム開発拠点について＞
ベトナムを拠点とした開発子会社と連携して、システム開発を行います。
マイナビがクライアントから受注し、再委託するスキームをメインとしています。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。
クライアントのDX推進を担うオフショア開発事業において、顧客や開発チーム（ベトナムの開発拠点）と連携し、上流工程～リリース・運用保守の一貫したフェーズで、日本の顧客と海外エンジニア間における技術的な調整やサポートを行って頂きます。
また、営業担当と商談や顧客とのMTGに同席し、技術的な観点からヒアリング、見積、提案もお任せいたします。
プラスアルファの業務として、マイナビと開発チーム側（ベトナム）を含めた業務改善やプロセス、ルール導入施策の導入推進をリード頂きます。
日本(マイナビ)側のエンジニアのリーダー的ポジションを担っていただくため、業務に慣れた後にはマネジメント業務も担当いただく想定です。
＜業務詳細＞
◆顧客及び海外パートナー（ベトナム）への技術的な支援や折衝業務
・ビジネス要件の策定(顧客折衝含む)
・スコープ調整/仕様調整
・開発工程管理/利益管理
・クライアントとの商談(新規既存問わず)同行やステークホルダへの提案・協議・折衝
部署内にはクライアントとの窓口担当として営業部門がありますので、基本的には営業との連携で業務を進めていただきます。
◆その他付随業務
・利益確保や顧客満足度向上のための改善施策の立案、推進
・開発品質や付加価値の向上のための施策立案、推進
◆ラインマネジメント
・(部下メンバーがいる場合)部下の業務管理、部下の育成
＜技術スタック例＞
言語：Java,Javascript,Python,Ruby,PHP,Kotlin,Dart,C#,Typescript
DB：MongoDB,MySQL,PostgreSQL,Orade,Elastic search,Redis,SQL server
インフラ：AWS,GCP,Azure,Heroku,Docker,Firebase,Terraform
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◆積極的に新規事業開発に取り組んで頂くことが可能です
◇新規立ち上げフェーズのため、制約なく本質的な業務に携われる環境です
◆ベトナム企業との連携などグローバルに働くことができます（不定期/複数人でベトナム出張あり）
◇トップダウンだけではなく、ボトムアップも重視した事業体制です
人材採用領域のみでは日本国内における『慢性的なITエンジニア不足』という問題解消が困難なため、企業が求めるDX（新規事業開発、先端技術を活用した業務改善）を行うオフショア開発を新規事業としてスタートしました。
単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しています。
＜事業部門のカルチャー＞
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。
異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。
経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。
再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。
また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあります。IT技術力を通じ、豊かになりたいというエネルギーがあります。当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になればと思っています。
＜ベトナム開発拠点について＞
ベトナムを拠点とした開発子会社と連携して、システム開発を行います。
マイナビがクライアントから受注し、再委託するスキームをメインとしています。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
◆顧客との折衝や提案、調整業務のご経験
◆下記に1つでもあてはまる方
・ソフトウェア開発におけるプリセールスの経験が3年以上
・ソフトウェア開発におけるコンサルの経験が3年以上
・Webディレクション業務（開発）の経験が3年以上
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・プロジェクトマネージャーやリーダーなどマネジメントのご経験
・要件定義など上流工程に携わったご経験
・Webディレクション（開発）業務のご経験
・ビジネスレベルの英語力
・オフショアベンダーの管理のご経験
＜求める人物像＞
・今後、IT分野でのディレクション、マネジメント業務に挑戦したい方
・エンジニアリングだけでなく、プロダクト全般に携わりたい
・事業を成功させて、自身のキャリアアップを実現したいという向上心のある方
・オフショア開発に興味があり、海外エンジニアと顧客の調整を柔軟に行える方
◆顧客との折衝や提案、調整業務のご経験
◆下記に1つでもあてはまる方
・ソフトウェア開発におけるプリセールスの経験が3年以上
・ソフトウェア開発におけるコンサルの経験が3年以上
・Webディレクション業務（開発）の経験が3年以上
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・プロジェクトマネージャーやリーダーなどマネジメントのご経験
・要件定義など上流工程に携わったご経験
・Webディレクション（開発）業務のご経験
・ビジネスレベルの英語力
・オフショアベンダーの管理のご経験
＜求める人物像＞
・今後、IT分野でのディレクション、マネジメント業務に挑戦したい方
・エンジニアリングだけでなく、プロダクト全般に携わりたい
・事業を成功させて、自身のキャリアアップを実現したいという向上心のある方
・オフショア開発に興味があり、海外エンジニアと顧客の調整を柔軟に行える方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトの開発・実装担当（フロントエンド/サーバーサイド）
求人カテゴリー
≪WEBアプリケーションエンジニア≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
今後リリース予定の新サイト・サービスや既存プロダクトの開発・運用をご担当いただきます。
社内で企画されたサイト・サービスについて、内製環境で開発・運用を行う想定です。
<具体的な業務例>
・WEBアプリケーション開発 (サーバーサイド、フロントエンド)
・システムのアーキテクチャ設計 (インフラ・アプリケーション)
・ユーザーの体験価値向上をめざしたフロントエンドデザイン (UI/UX)
・開発プロセスの最適化、プログラミング言語・開発環境・ツール など技術選定
・プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えたプログラミング言語、開発環境、ツール等技術選定 など
ご経験やご希望に合わせて、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。
既に以下のような案件がリリースされています！
■マイナビジョブサーチ
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する
【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織
【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング
【カルチャー】
・フラットカルチャー
＜魅力・やりがい＞
◆フロントエンド・サーバーサイド問わず、幅広い領域で自社サービスの開発に携わることができる！
◆企画部門との距離が非常に近く、自身のアイディアが発信しやすい環境！
◆開発に携わったサービスの成長・発展を追いかけ続けることができる！
◆安定した経営基盤がある中で、スクラップアンドビルドをいとわないチャレンジングな環境で取り組める！
＜身につくスキル＞
◆サーバーサイドのプログラミング、WEBデザイン、DB設計やクラウドの活用など
幅広く様々な業務を経験することが可能な環境です。
◆アジャイルでの開発経験を積むことができます。
◆スモールスタートでの新サイト・サービスの立ち上げ経験を積むことができます。
意見を発信しやすい、手を挙げやすい環境なので、
挑戦したい！と仰ってくださることは積極的にお任せしたいと考えています。
また現在は以下のような技術を取り入れながら、日々開発を行っています。
新しい技術・環境にチャレンジしたい方も歓迎です！
・開発言語: TypeScript, Python, PHP, Go言語, Dart
・フレームワーク/ライブラリ: React, Next.js, Flask, Django, FastAPI, Laravel, Flutter
・ミドルウェア/データベース: MySQL, OpenSearch, Amazon Aurora
・インフラ: Linux, Docker, Amazon Web Service, Google Cloud
・開発ツール: Slack, Backlog, Google Meet, Visual Studio Code, GitHub Enterprise, GitHub Actions
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・開発チームのマネジメントを行うマネージャー
・専門領域に特化し対応するテクニカルリードエンジニア など
目指すものを、努力と経験で掴み取れる環境です。
＜環境・風土＞
専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
今後リリース予定の新サイト・サービスや既存プロダクトの開発・運用をご担当いただきます。
社内で企画されたサイト・サービスについて、内製環境で開発・運用を行う想定です。
<具体的な業務例>
・WEBアプリケーション開発 (サーバーサイド、フロントエンド)
・システムのアーキテクチャ設計 (インフラ・アプリケーション)
・ユーザーの体験価値向上をめざしたフロントエンドデザイン (UI/UX)
・開発プロセスの最適化、プログラミング言語・開発環境・ツール など技術選定
・プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えたプログラミング言語、開発環境、ツール等技術選定 など
ご経験やご希望に合わせて、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。
既に以下のような案件がリリースされています！
■マイナビジョブサーチ
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する
【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織
【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング
【カルチャー】
・フラットカルチャー
＜魅力・やりがい＞
◆フロントエンド・サーバーサイド問わず、幅広い領域で自社サービスの開発に携わることができる！
◆企画部門との距離が非常に近く、自身のアイディアが発信しやすい環境！
◆開発に携わったサービスの成長・発展を追いかけ続けることができる！
◆安定した経営基盤がある中で、スクラップアンドビルドをいとわないチャレンジングな環境で取り組める！
＜身につくスキル＞
◆サーバーサイドのプログラミング、WEBデザイン、DB設計やクラウドの活用など
幅広く様々な業務を経験することが可能な環境です。
◆アジャイルでの開発経験を積むことができます。
◆スモールスタートでの新サイト・サービスの立ち上げ経験を積むことができます。
意見を発信しやすい、手を挙げやすい環境なので、
挑戦したい！と仰ってくださることは積極的にお任せしたいと考えています。
また現在は以下のような技術を取り入れながら、日々開発を行っています。
新しい技術・環境にチャレンジしたい方も歓迎です！
・開発言語: TypeScript, Python, PHP, Go言語, Dart
・フレームワーク/ライブラリ: React, Next.js, Flask, Django, FastAPI, Laravel, Flutter
・ミドルウェア/データベース: MySQL, OpenSearch, Amazon Aurora
・インフラ: Linux, Docker, Amazon Web Service, Google Cloud
・開発ツール: Slack, Backlog, Google Meet, Visual Studio Code, GitHub Enterprise, GitHub Actions
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・開発チームのマネジメントを行うマネージャー
・専門領域に特化し対応するテクニカルリードエンジニア など
目指すものを、努力と経験で掴み取れる環境です。
＜環境・風土＞
専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
①WEBサービス開発経験 (領域問わず)
②HTML、CSS などWEBフロントエンドの基本知識
③JavaScript、PHP、Ruby、Python，Go言語 などプログラミングスキル
①は必須ですが、②・③はいずれをお持ちであれば構いません。
自社案件、受託案件問わず、WEBサービスの開発経験があれば
それを活かして活躍いただくことが可能です！
＜あると活かせる経験・スキル・マインド＞
・アジャイルでの開発経験
・PythonかGo言語でのサーバーサイドプログラミング経験
・UI/UXを重視したWEBデザイン経験
・データベース設計経験
・AWS、Google Cloud などクラウド活用経験
・Terraform、CloudFormation などインフラのコード管理
・組織のチームビルディング、リーダー経験
・テクニカルライティングスキル など
★活かせる経験・スキルについて、全て必須！ということはありません。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」
「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ちの方と
一緒に働きたいと考えています。
①WEBサービス開発経験 (領域問わず)
②HTML、CSS などWEBフロントエンドの基本知識
③JavaScript、PHP、Ruby、Python，Go言語 などプログラミングスキル
①は必須ですが、②・③はいずれをお持ちであれば構いません。
自社案件、受託案件問わず、WEBサービスの開発経験があれば
それを活かして活躍いただくことが可能です！
＜あると活かせる経験・スキル・マインド＞
・アジャイルでの開発経験
・PythonかGo言語でのサーバーサイドプログラミング経験
・UI/UXを重視したWEBデザイン経験
・データベース設計経験
・AWS、Google Cloud などクラウド活用経験
・Terraform、CloudFormation などインフラのコード管理
・組織のチームビルディング、リーダー経験
・テクニカルライティングスキル など
★活かせる経験・スキルについて、全て必須！ということはありません。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」
「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ちの方と
一緒に働きたいと考えています。
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）, 大阪支社
【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトの開発プロジェクトマネージャー（役職者採用）
求人カテゴリー
≪WEBアプリケーションエンジニア≫
給与情報
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
＜初年度想定年収＞
◆600万円～900万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
グループ横断型の社内ベンチャー的組織で展開する新規WEBサービスの開発から既存サービスの開発まで、内製開発を行っている部門のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。
＜業務詳細＞
多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化していただきます。
・プロダクトオーナーや各ステークホルダーとの要求定義、要件定義、
ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定
・プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング
・複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理
・プロダクトオーナーや各ステークホルダーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する
【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織
【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング
【カルチャー】
・フラットカルチャー
＜このポジションならではの魅力・やりがい＞
◆マイナビブランドを自らの手で成長させることができる
◆新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
◆プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門などの各セクションと仕事することができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる
＜身につくスキル＞
◆ピープルマネジメント、チームマネジメントスキル
◆プロジェクトマネジメントスキル
◆ビジネス目線での判断能力
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
グループ横断型の社内ベンチャー的組織で展開する新規WEBサービスの開発から既存サービスの開発まで、内製開発を行っている部門のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。
＜業務詳細＞
多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化していただきます。
・プロダクトオーナーや各ステークホルダーとの要求定義、要件定義、
ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定
・プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング
・複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理
・プロダクトオーナーや各ステークホルダーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する
【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織
【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング
【カルチャー】
・フラットカルチャー
＜このポジションならではの魅力・やりがい＞
◆マイナビブランドを自らの手で成長させることができる
◆新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
◆プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門などの各セクションと仕事することができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる
＜身につくスキル＞
◆ピープルマネジメント、チームマネジメントスキル
◆プロジェクトマネジメントスキル
◆ビジネス目線での判断能力
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
■SIerや事業会社でエンジニアとして5年以上のWebサービス開発経験
■抽象度の高い要求を具現化した経験
■多岐に渡るステークホルダが存在するプロジェクトのマネジメント経験
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・5名を超える開発組織におけるCTO/テックリード/エンジニアマネジメントの経験
・ステークホルダーとの要求定義・要件定義およびプレゼンテーションの経験
・アジャイル開発（XP、スクラム）の開発プロジェクトのリード経験
・AWS or GCPをインフラ基盤とするサービス開発実務・運用経験
・Git/GitHubを用いたチーム開発の経験
・Google Analytics や GTM の利用経験
・Web パフォーマンスに関する知識と改善経験（Core Web Vitals に関する知識）
・SEO / ASO に関する知識と改善経験
・ミッションクリティカルなシステムの保守運用・開発経験
・大規模、高トラフィックのWebサービス開発、運用経験
・アーキテクチャ、フレームワーク、DB、ミドルウェア等の深い技術理解と幅広い技術知識
・ベンダーコントロール経験
・プロダクトオーナーや各ステークホルダーとのSQCD調整
新規から既存まで多くのサービスがあり多様なスキルやご経験を活かせる場面があります。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
■SIerや事業会社でエンジニアとして5年以上のWebサービス開発経験
■抽象度の高い要求を具現化した経験
■多岐に渡るステークホルダが存在するプロジェクトのマネジメント経験
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・5名を超える開発組織におけるCTO/テックリード/エンジニアマネジメントの経験
・ステークホルダーとの要求定義・要件定義およびプレゼンテーションの経験
・アジャイル開発（XP、スクラム）の開発プロジェクトのリード経験
・AWS or GCPをインフラ基盤とするサービス開発実務・運用経験
・Git/GitHubを用いたチーム開発の経験
・Google Analytics や GTM の利用経験
・Web パフォーマンスに関する知識と改善経験（Core Web Vitals に関する知識）
・SEO / ASO に関する知識と改善経験
・ミッションクリティカルなシステムの保守運用・開発経験
・大規模、高トラフィックのWebサービス開発、運用経験
・アーキテクチャ、フレームワーク、DB、ミドルウェア等の深い技術理解と幅広い技術知識
・ベンダーコントロール経験
・プロダクトオーナーや各ステークホルダーとのSQCD調整
新規から既存まで多くのサービスがあり多様なスキルやご経験を活かせる場面があります。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】エンジニア組織におけるエンジニアリングマネージャー（役職者採用）
求人カテゴリー
≪WEBアプリケーションエンジニア≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～1000万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～1000万円
◆600万円～1000万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～1000万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
1.エンジニア組織の形成（チームマネジメント、ピープルマネジメント）
新卒、中途、既存社員（入社時からエンジニアの人、他職種からエンジニアになった人）など様々なバックグラウンドを持ったエンジニアがマイナビにはいます。またマイナビの内製組織はまだまだ道半ばで大幅な増員を予定しています。多様なエンジニアと組織マネジメントをして頂き、エンジニアおよび組織を成長させて頂きます。また、エンジニアの増加計画に伴い、エンジニアをマネジメントするエンジニアリングマネージャーの育成もして頂きます。
・1on1での1人1人に向き合った課題解決/メンタリング/成長支援/キャリア形成支援
・目標設定/評価/マネジメント
・カルチャーの醸成
・経営層やプロダクトオーナーとの情報連携・フィードバック
2.エンジニア採用
・中途採用計画、書類選考、面接などの採用業務
・インターンシップ、採用イベント参加、技術広報などの採用施策の提案・実践
3.テクニカルマネジメント
・現在のメンバー/プロダクトで使用されている技術、モダンで課題を解決できる技術・エンジニアが集まりやすい技術などを加味して、人物金情報の観点で持続的にマイナビにおいて開発を進められる技術選定（上意下達で決めるのではなく現場のエンジニアと一緒に決めていきます）
4.プロジェクトマネジメント
多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化して頂きます。
・経営層やプロダクトオーナーとの要求定義、要件定義、ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定
・プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング
・複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理
・経営層やプロジェクトオーナーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する
【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織
【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング
【カルチャー】
・フラットカルチャー
＜魅力・やりがい＞
・自身の意見を元にマイナビの内製開発組織を作ることができる
・自身の取組がマイナビ全社に反映されていく影響力がある
・マイナビブランドを自らの手で成長させることができる
・新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
・プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門などの各セクションと仕事することができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる
＜身につくスキル＞
・ピープルマネジメント、チームマネジメントスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ビジネス目線での判断能力
＜環境・風土＞
専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
1.エンジニア組織の形成（チームマネジメント、ピープルマネジメント）
新卒、中途、既存社員（入社時からエンジニアの人、他職種からエンジニアになった人）など様々なバックグラウンドを持ったエンジニアがマイナビにはいます。またマイナビの内製組織はまだまだ道半ばで大幅な増員を予定しています。多様なエンジニアと組織マネジメントをして頂き、エンジニアおよび組織を成長させて頂きます。また、エンジニアの増加計画に伴い、エンジニアをマネジメントするエンジニアリングマネージャーの育成もして頂きます。
・1on1での1人1人に向き合った課題解決/メンタリング/成長支援/キャリア形成支援
・目標設定/評価/マネジメント
・カルチャーの醸成
・経営層やプロダクトオーナーとの情報連携・フィードバック
2.エンジニア採用
・中途採用計画、書類選考、面接などの採用業務
・インターンシップ、採用イベント参加、技術広報などの採用施策の提案・実践
3.テクニカルマネジメント
・現在のメンバー/プロダクトで使用されている技術、モダンで課題を解決できる技術・エンジニアが集まりやすい技術などを加味して、人物金情報の観点で持続的にマイナビにおいて開発を進められる技術選定（上意下達で決めるのではなく現場のエンジニアと一緒に決めていきます）
4.プロジェクトマネジメント
多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化して頂きます。
・経営層やプロダクトオーナーとの要求定義、要件定義、ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定
・プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング
・複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理
・経営層やプロジェクトオーナーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する
【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織
【バリュー】
マイナビのパーパス
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング
【カルチャー】
・フラットカルチャー
＜魅力・やりがい＞
・自身の意見を元にマイナビの内製開発組織を作ることができる
・自身の取組がマイナビ全社に反映されていく影響力がある
・マイナビブランドを自らの手で成長させることができる
・新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
・プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門などの各セクションと仕事することができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる
＜身につくスキル＞
・ピープルマネジメント、チームマネジメントスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ビジネス目線での判断能力
＜環境・風土＞
専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・抽象度の高い要求を具現化した経験
・多岐に渡るステークホルダが存在するプロジェクトのマネジメント経験
- SQCD調整を行い、リソースプランニング、必要に応じて調達や環境の準備も行って、プロジェクトを遂行していること
- プロジェクトのステークホルダーとコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に進めることができること
・SIerや事業会社でエンジニアとして5年以上のWebサービス開発経験
・エンジニアと同じ言語で話ができること
・5名を超える開発組織のエンジニアマネジメント経験
＜あると活かせる経験・スキル・マインド＞
・10名を超える開発組織におけるエンジニアマネジメントの経験
・ステークホルダーとの要求定義・要件定義およびプレゼンテーションの経験
・ベンダーコントロール経験
・経営層へのプレゼンテーションの経験
・経営層やプロダクトオーナーとのSQCD調整の経験
・1on1の経験
・人事評価の経験
・エンジニア採用の経験
・抽象度の高い要求を具現化した経験
・多岐に渡るステークホルダが存在するプロジェクトのマネジメント経験
- SQCD調整を行い、リソースプランニング、必要に応じて調達や環境の準備も行って、プロジェクトを遂行していること
- プロジェクトのステークホルダーとコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に進めることができること
・SIerや事業会社でエンジニアとして5年以上のWebサービス開発経験
・エンジニアと同じ言語で話ができること
・5名を超える開発組織のエンジニアマネジメント経験
＜あると活かせる経験・スキル・マインド＞
・10名を超える開発組織におけるエンジニアマネジメントの経験
・ステークホルダーとの要求定義・要件定義およびプレゼンテーションの経験
・ベンダーコントロール経験
・経営層へのプレゼンテーションの経験
・経営層やプロダクトオーナーとのSQCD調整の経験
・1on1の経験
・人事評価の経験
・エンジニア採用の経験
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断SREエンジニア（パブリッククラウドの設計・構築・運用）
求人カテゴリー
≪SREエンジニア（クラウドインフラ）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～900万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～900万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビの各種サービスについて、事業部門やサービスのインフラ環境を横断的に担当。
サイト特性に合わせた技術最適化、内製での設計・構築・運用、共通基盤としての提供、コスト削減施策、クラウド統制などを実施しております。
＜業務詳細＞
各種サービス開発を担当するSE及びそのサポートを行うメンバーと協力して、各サービスを考慮しつつ基盤の改善などをしていきます。
WEBアプリケーション開発部門、セキュリティ部門など、運用にあたって必要な担当者・関係部署等と連携しながら、AWSを中心としたパブリッククラウドの設計・構築・運用・保守まで行います。
クラウド統制においては、社内で利用されているパブリッククラウドの統制用システムや共用リソースの開発・運用をしています。
《具体例》
・AWSでのサイト立ち上げに伴い、CDKのテンプレートを作成して横展開できるようにする
・パブリッククラウド（AWS, Google Cloud, Azure）技術検証
・AWS Organizationsによる社内の全AWS環境の集約管理
・AWS利用費削減施策の推進
・AWS WAFルール全体一括配布基盤の構築
・各サービスのパブリッククラウド設計レビュー、技術サポート
・外部向けWebサービス（マイナビ○○等）の一括URL監視基盤の開発・運用
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
マイナビの全サービスを俯瞰して、サービス全体の発展・品質向上を目指し、システムの開発・運用を非機能要件を中心としてサポートしていきます。
高度な技術を身につけ、必要に応じ、セキュリティ施策を迅速に展開できる基盤の設計構築・オープンソースソフトウェアの活用・協力会社との連携・関係各所への発信など、広い視点で業務にあたっていただきます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
◆ITインフラ全般の業務に関わり、新しい技術に取り組み業務に活かすことができる！
◆統制に携わるため、マイナビの各事業やパブリッククラウドの各領域を幅広く見ることができる！
◆アプリケーション、インフラ、データベース、セキュリティ、監査など様々な領域に触れることができる！
◆サーバーレスアプリケーションの開発・運用でインフラ管理に時間を取られることなく業務に集中できる！
◆日々進化する技術に触れながら業務に活かすことができる！
現在は以下のような技術を取り入れながら日々の業務を行っています。
AWS CloudFormation, AWS CDK
AWS Serverless Application Model(SAM)
Github Actions, AWS Codeシリーズ
Python, TypeScript
AWS Fargate, Amazon ECS
Amazon Aurora, Amazon OpenSearch, TiDB
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
チームリーダーからマネージャー職へと進む道のほかに、クラウドエンジニアのテックリードとして社内エンジニアをリードする道や、サービスを提供する事業部門のシステムエンジニアとして上流工程を担当し活躍している例もあります。
＜環境・風土＞
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニア
入社1年目の社員がクラウドへのコンテンツアップロードの課題を一気に解決
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビの各種サービスについて、事業部門やサービスのインフラ環境を横断的に担当。
サイト特性に合わせた技術最適化、内製での設計・構築・運用、共通基盤としての提供、コスト削減施策、クラウド統制などを実施しております。
＜業務詳細＞
各種サービス開発を担当するSE及びそのサポートを行うメンバーと協力して、各サービスを考慮しつつ基盤の改善などをしていきます。
WEBアプリケーション開発部門、セキュリティ部門など、運用にあたって必要な担当者・関係部署等と連携しながら、AWSを中心としたパブリッククラウドの設計・構築・運用・保守まで行います。
クラウド統制においては、社内で利用されているパブリッククラウドの統制用システムや共用リソースの開発・運用をしています。
《具体例》
・AWSでのサイト立ち上げに伴い、CDKのテンプレートを作成して横展開できるようにする
・パブリッククラウド（AWS, Google Cloud, Azure）技術検証
・AWS Organizationsによる社内の全AWS環境の集約管理
・AWS利用費削減施策の推進
・AWS WAFルール全体一括配布基盤の構築
・各サービスのパブリッククラウド設計レビュー、技術サポート
・外部向けWebサービス（マイナビ○○等）の一括URL監視基盤の開発・運用
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
マイナビの全サービスを俯瞰して、サービス全体の発展・品質向上を目指し、システムの開発・運用を非機能要件を中心としてサポートしていきます。
高度な技術を身につけ、必要に応じ、セキュリティ施策を迅速に展開できる基盤の設計構築・オープンソースソフトウェアの活用・協力会社との連携・関係各所への発信など、広い視点で業務にあたっていただきます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
◆ITインフラ全般の業務に関わり、新しい技術に取り組み業務に活かすことができる！
◆統制に携わるため、マイナビの各事業やパブリッククラウドの各領域を幅広く見ることができる！
◆アプリケーション、インフラ、データベース、セキュリティ、監査など様々な領域に触れることができる！
◆サーバーレスアプリケーションの開発・運用でインフラ管理に時間を取られることなく業務に集中できる！
◆日々進化する技術に触れながら業務に活かすことができる！
現在は以下のような技術を取り入れながら日々の業務を行っています。
AWS CloudFormation, AWS CDK
AWS Serverless Application Model(SAM)
Github Actions, AWS Codeシリーズ
Python, TypeScript
AWS Fargate, Amazon ECS
Amazon Aurora, Amazon OpenSearch, TiDB
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
チームリーダーからマネージャー職へと進む道のほかに、クラウドエンジニアのテックリードとして社内エンジニアをリードする道や、サービスを提供する事業部門のシステムエンジニアとして上流工程を担当し活躍している例もあります。
＜環境・風土＞
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニア
入社1年目の社員がクラウドへのコンテンツアップロードの課題を一気に解決
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
◆AWS、Google Cloud、Azure 等のクラウド経験
◆Linux、Solaris等のUnix系OS経験
◆社外の勉強会に参加するなど、技術的好奇心・向上心
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
◇Python、TypeScript、Node.js、Rubyなどスクリプト言語の経験
◇TCP/IPに関する知識（特にWEBサービスに必要なものを中心に）
◇Nginx、MySQLなどのミドルウェア知識
◇WEBアプリケーション開発経験
◇ログ管理、分析、可視化経験
◇FW、IPS、WAF、SIEM、CNAPP等の情報セキュリティ製品運用経験
◇SOC、CSIRT等での情報セキュリティインシデント対応経験
◇ネットワーク設計・構築・運用経験
＜なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください！＞
◎勉強会に参加するなど、好奇心や向上心が強い方
◎得た知識や経験を周囲と共有し、切磋琢磨することが好きな方
◎チャレンジングな活動に対して意欲的に挑戦できる、挑戦したいとお考えの方
◆AWS、Google Cloud、Azure 等のクラウド経験
◆Linux、Solaris等のUnix系OS経験
◆社外の勉強会に参加するなど、技術的好奇心・向上心
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
◇Python、TypeScript、Node.js、Rubyなどスクリプト言語の経験
◇TCP/IPに関する知識（特にWEBサービスに必要なものを中心に）
◇Nginx、MySQLなどのミドルウェア知識
◇WEBアプリケーション開発経験
◇ログ管理、分析、可視化経験
◇FW、IPS、WAF、SIEM、CNAPP等の情報セキュリティ製品運用経験
◇SOC、CSIRT等での情報セキュリティインシデント対応経験
◇ネットワーク設計・構築・運用経験
＜なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください！＞
◎勉強会に参加するなど、好奇心や向上心が強い方
◎得た知識や経験を周囲と共有し、切磋琢磨することが好きな方
◎チャレンジングな活動に対して意欲的に挑戦できる、挑戦したいとお考えの方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】パブリッククラウドへの移行推進担当（事業部門へのコンサル業務中心）
求人カテゴリー
≪SREエンジニア（クラウドインフラ）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～900万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～900万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビ内にある複数の自社サービスや社内システムについて、フロントにたち横断的に事業部やサービスを担当するセクションです。
自社サービスを運営する事業部門に対し、サイト特性に合わせたインフラ領域での技術支援を横断的に担当しております。
＜業務詳細＞
サイト特性に合わせた技術最適化や、可用性、セキュリティといった非機能要件に対し主にインフラ領域でのコンサルティングを行っております。
各事業部門内のSE、及び開発ベンダーと協力してWEBサービスの基盤となるプラットフォームの設計から、製品選定、運用・保守まで幅広い領域で技術支援行っています。
《具体例》
・新規システム開発において、複数社から受領したシステム提案書を元に開発会社選定のアドバイスを技術部隊と連携し行う。
・開発会社から受領した要件定義、各種設計書を非機能面から内容を精査し技術部隊と連携しフィードバックを行う。
・サイト安定化、高速化、及びシステムコスト削減といった課題に対して技術部隊と連携や開発会社とも連携して解決していく。
またインフラ観点から改善案の提案も行う。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
会社規模の拡大やウェブサービスの多機能化により、システムを安定稼動させるためにはアプリケーションだけでなく、インフラ領域でも高度な技術が必要とされています。
ビジネスの変化や会社の成長に機敏に対応するためにも、高度なスキルを持ち、事業部門にも理解のあるプロフェッショナル集団としてマイナビのサービスを支える組織を目指しております。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
困難な依頼や要望をいただくことも多いですが、こちらから提案した内容や方法で改善が見られ、感謝されたときに大きな達成感を得られます。
技術的な面ではサイト高速化やセキュリティに関する支援を通してトレンドの技術を磨くチャンスがあります。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
年齢・社歴・性別に関係なく、やる気があれば新しいことへチャレンジするチャンスを積極的に提供しております。
部内で主任⇒課長⇒部長とステップアップしていく道のほか、エンジニアとして専門性を高める事や他事業部に異動し活躍する道も開かれております。
＜環境・風土＞
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニア
入社1年目の社員がクラウドへのコンテンツアップロードの課題を一気に解決
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビ内にある複数の自社サービスや社内システムについて、フロントにたち横断的に事業部やサービスを担当するセクションです。
自社サービスを運営する事業部門に対し、サイト特性に合わせたインフラ領域での技術支援を横断的に担当しております。
＜業務詳細＞
サイト特性に合わせた技術最適化や、可用性、セキュリティといった非機能要件に対し主にインフラ領域でのコンサルティングを行っております。
各事業部門内のSE、及び開発ベンダーと協力してWEBサービスの基盤となるプラットフォームの設計から、製品選定、運用・保守まで幅広い領域で技術支援行っています。
《具体例》
・新規システム開発において、複数社から受領したシステム提案書を元に開発会社選定のアドバイスを技術部隊と連携し行う。
・開発会社から受領した要件定義、各種設計書を非機能面から内容を精査し技術部隊と連携しフィードバックを行う。
・サイト安定化、高速化、及びシステムコスト削減といった課題に対して技術部隊と連携や開発会社とも連携して解決していく。
またインフラ観点から改善案の提案も行う。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
会社規模の拡大やウェブサービスの多機能化により、システムを安定稼動させるためにはアプリケーションだけでなく、インフラ領域でも高度な技術が必要とされています。
ビジネスの変化や会社の成長に機敏に対応するためにも、高度なスキルを持ち、事業部門にも理解のあるプロフェッショナル集団としてマイナビのサービスを支える組織を目指しております。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
困難な依頼や要望をいただくことも多いですが、こちらから提案した内容や方法で改善が見られ、感謝されたときに大きな達成感を得られます。
技術的な面ではサイト高速化やセキュリティに関する支援を通してトレンドの技術を磨くチャンスがあります。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
年齢・社歴・性別に関係なく、やる気があれば新しいことへチャレンジするチャンスを積極的に提供しております。
部内で主任⇒課長⇒部長とステップアップしていく道のほか、エンジニアとして専門性を高める事や他事業部に異動し活躍する道も開かれております。
＜環境・風土＞
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニア
入社1年目の社員がクラウドへのコンテンツアップロードの課題を一気に解決
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
■オープン系システムの保守・運用経験
■OS、ミドルウェアの管理スキル(パラメータチューニング、障害調査、パフォーマンス調査等)
■パブリッククラウドを使用したシステムの開発・運用経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
■システム開発において上流工程(要件定義以上)の経験
■プロジェクトマネージャ経験
■パフォーマンス測定、DBチューニング等の経験
■プロジェクトやチームでのリーダー経験
＜なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください！＞
・新しいこと、困難なことに挑戦することが好きな方
・勉強会に参加するなど、好奇心・向上心が強い方
・得た知識や経験を周囲に共有し、切磋琢磨することが好きな方
■オープン系システムの保守・運用経験
■OS、ミドルウェアの管理スキル(パラメータチューニング、障害調査、パフォーマンス調査等)
■パブリッククラウドを使用したシステムの開発・運用経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
■システム開発において上流工程(要件定義以上)の経験
■プロジェクトマネージャ経験
■パフォーマンス測定、DBチューニング等の経験
■プロジェクトやチームでのリーダー経験
＜なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください！＞
・新しいこと、困難なことに挑戦することが好きな方
・勉強会に参加するなど、好奇心・向上心が強い方
・得た知識や経験を周囲に共有し、切磋琢磨することが好きな方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】社内BPR推進部門のリードエンジニア
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
全社各部門の業務効率化を目的として、社内システムの開発を行っております。
社内コンサルのような立場で業務効率の観点からシステムの提案を行い、その後の開発まで全工程を担当していきます。
これまではRPAを中心とした業務効率や自動化の社内浸透を図ってきたものの、今後はRPA以外の手法（特にiPaaS）を活用した、業務フロー全体を自動化する施策も実行しながら、更に高度な業務の自動化による生産性向上を追求することがミッションとなります。
また、今回の募集では特に管理職想定（もしくは早期に管理職をお任せできる方）の人材確保をスコープとしており、実際のオペレーション面での強化はもちろん、開発組織の体制強化やメンバ―育成などのチームビルディングやマネジメントもお任せしたいと考えております。
＜具体的な仕事の流れ＞
【案件依頼/告知】
社内から案件の依頼を随時受けつけ、依頼内容に従ってヒアリング・業務効率貢献に向けた提案を実施
▼
【設計・開発】
社内ユーザと仕様設計・業務スコープを合わせて開発・リリース
▼
【リリース・保守】
業務の変更や追加、類似業務などに合わせてさらなる改善に向けて行動し、案件ごとにサイクルを継続
上流工程から下流工程まで携われ、ユーザーとの距離も近く、システム提案、開発ができる部門です！
ご興味のある方は是非ご応募してみてください！
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
進むDX！マイナビの未来を描く『デジ戦』とは？
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
全社各部門の業務効率化を目的として、社内システムの開発を行っております。
社内コンサルのような立場で業務効率の観点からシステムの提案を行い、その後の開発まで全工程を担当していきます。
これまではRPAを中心とした業務効率や自動化の社内浸透を図ってきたものの、今後はRPA以外の手法（特にiPaaS）を活用した、業務フロー全体を自動化する施策も実行しながら、更に高度な業務の自動化による生産性向上を追求することがミッションとなります。
また、今回の募集では特に管理職想定（もしくは早期に管理職をお任せできる方）の人材確保をスコープとしており、実際のオペレーション面での強化はもちろん、開発組織の体制強化やメンバ―育成などのチームビルディングやマネジメントもお任せしたいと考えております。
＜具体的な仕事の流れ＞
【案件依頼/告知】
社内から案件の依頼を随時受けつけ、依頼内容に従ってヒアリング・業務効率貢献に向けた提案を実施
▼
【設計・開発】
社内ユーザと仕様設計・業務スコープを合わせて開発・リリース
▼
【リリース・保守】
業務の変更や追加、類似業務などに合わせてさらなる改善に向けて行動し、案件ごとにサイクルを継続
上流工程から下流工程まで携われ、ユーザーとの距離も近く、システム提案、開発ができる部門です！
ご興味のある方は是非ご応募してみてください！
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
進むDX！マイナビの未来を描く『デジ戦』とは？
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須スキル＞
◆ワークフローまたはRPAの内製開発・保守運用経験
◆下流から上流工程までをひと通り経験している方
◆スキルPM/PL経験（1年以上のマネジメント経験）
＜歓迎スキル＞
◇組織的、体系的な業務フローの構築経験
◇WEBサービス開発実装スキル(HTML, CSS, JavaScript, PHPなど)
◇業務システム開発実装スキル(.Net、C#など)
◇SQLを利用したデータベース知識
＜求める人物要件＞
◎自分に何ができるか（できないか）をきちんと自覚していて、自分に出来ることを精一杯行うことができる方
◎相手がどういったことを望んでいそうか想像できる方
◎論理的に、あるいは熱意・誠意をもって、説明する能力が一定程度ある方
◎自分がミスをすることを前提に、重要な点は他人に確認を依頼することをいとわない方
＜上記以外にも何か一つでも当てはまる、共感できるものがあればぜひご応募ください！＞
・話好きな方（いつでも誰とでも雑談ができる）
・周囲との連携、コミュニケーションをとりながら業務を進めることが好きな方
・ユーザーからの要望を聞き取ることが好きな方
・聞き取った内容や課題を解決するための仕組みを考えることが好きな方
・システム構築に携わる意欲のある方
◆ワークフローまたはRPAの内製開発・保守運用経験
◆下流から上流工程までをひと通り経験している方
◆スキルPM/PL経験（1年以上のマネジメント経験）
＜歓迎スキル＞
◇組織的、体系的な業務フローの構築経験
◇WEBサービス開発実装スキル(HTML, CSS, JavaScript, PHPなど)
◇業務システム開発実装スキル(.Net、C#など)
◇SQLを利用したデータベース知識
＜求める人物要件＞
◎自分に何ができるか（できないか）をきちんと自覚していて、自分に出来ることを精一杯行うことができる方
◎相手がどういったことを望んでいそうか想像できる方
◎論理的に、あるいは熱意・誠意をもって、説明する能力が一定程度ある方
◎自分がミスをすることを前提に、重要な点は他人に確認を依頼することをいとわない方
＜上記以外にも何か一つでも当てはまる、共感できるものがあればぜひご応募ください！＞
・話好きな方（いつでも誰とでも雑談ができる）
・周囲との連携、コミュニケーションをとりながら業務を進めることが好きな方
・ユーザーからの要望を聞き取ることが好きな方
・聞き取った内容や課題を解決するための仕組みを考えることが好きな方
・システム構築に携わる意欲のある方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全社共通の業務システム開発・運用担当
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビグループ全体の業務システム部門として、売上債権管理システムや会計系システムの企画・開発・運用を行っております。
急拡大しているマイナビの事業を業務システムの側面から支援しております。
＜業務詳細＞
①売上債権管理における既存システムの運用・保守と新規システムの開発
⇒外部ベンダーと協力しつつ保守、開発を行っております。
開発プロジェクトにおけるベンダーの管理、要件整理、仕様検討、データ移行、システム検証等が主な業務です。
製造は基本的に外部ベンダーが実施いたしますが、調査等のためにSQLを利用した業務が発生することもあります。
併せて保守も実施しており、エンドユーザである事業部や経理と保守ベンダーを取り纏めて、
改修等の方針決定、スケジュール調整等も実施しております。
②全社会計システム、予算管理システムの保守、開発サポート
⇒経理が主体となっている、会計システム、全社予算管理システムについて
パッケージのバージョンアップや改修案件等をシステム面からサポートしております。
③その他
⇒将来的な目標として、複数存在している既存会計システムの統合（OneERP構想）を予定しています。
長期的かつ大規模なプロジェクトへの参画に意欲のある方も求めています。
《社内環境》
Server: AWSがメインですが、一部オンプレサーバが存在しております。
OSはほとんどがwindowsですが、一部Linuxです。
DB：Oracleがメインとなります。僅かながらPostgreSQLも存在しております。
ワークフロー：intra-mart
<チームのミッション（目指している方向性）>
・転職やアルバイトなどの事業部門、経理部門など各利用部門から発生する多くの要望に対し、客観的な分析を以て適格にシステムへ機能反映していくことで、各部門の業務改善をシステム面で支えていけるよう、引き続き体制を強化したいと考えております。
・システムの新規導入に関して、RFP作成、ベンダー選定、発注、開発、移行、受入テスト、稼働後の運用サポートまでのいずれかに携わったことのある方で、トータルでコーディネートできることを目指している方にご入社いただきたいと考えております。
・決算処理の高速化や経営ダッシュボードの提供など、経理業務全般の高速化、自動化により生産性の向上を長期的な目標として取り組んでおります。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
《魅力・やりがい》
・システム構築、導入において様々な事業に対して意見を発信することが出来ます。
・システムだけでなく会社全体の業務改善に携わることが出来ます。
・担当システムの守備範囲は広いです。そこでコツコツと運用や改善、保守などに従事していただくことも出来ますし、ERP統合など、大規模かつ新規のプロジェクトにかかわっていただくことも出来ます。幅広い働き方が出来る職場です。
《身につくスキル》
・社内の幅広い部署とのやり取りによって、高いコミュニケーション力を身につけることが出来ます。
・売上債権管理に関わる業務について、幅広く知見を深めることが出来ます。
・汎用的な会計の知識を活かすことも、身に着けることも出来ます。
＜環境・風土＞
社内SEは静かな印象があるかと思いますが、弊社の場合は社内の関連部署とのやり取り、会話などをする機会が非常に多いため、風通しが良く活気があります。
若手社員も多く、中途入社の方の比率も高いためバランスが取れています。
席はフリーアドレスですが先輩や上長が同じ部屋にいるため、近くに座る、もしくは離れて必要な際に話をしに行くなど距離感を自分で決めることが出来ます。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
ERP領域の改革に本格的に乗り出すマイナビ「経営ダッシュボード」で経営の見える化を目指す
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビグループ全体の業務システム部門として、売上債権管理システムや会計系システムの企画・開発・運用を行っております。
急拡大しているマイナビの事業を業務システムの側面から支援しております。
＜業務詳細＞
①売上債権管理における既存システムの運用・保守と新規システムの開発
⇒外部ベンダーと協力しつつ保守、開発を行っております。
開発プロジェクトにおけるベンダーの管理、要件整理、仕様検討、データ移行、システム検証等が主な業務です。
製造は基本的に外部ベンダーが実施いたしますが、調査等のためにSQLを利用した業務が発生することもあります。
併せて保守も実施しており、エンドユーザである事業部や経理と保守ベンダーを取り纏めて、
改修等の方針決定、スケジュール調整等も実施しております。
②全社会計システム、予算管理システムの保守、開発サポート
⇒経理が主体となっている、会計システム、全社予算管理システムについて
パッケージのバージョンアップや改修案件等をシステム面からサポートしております。
③その他
⇒将来的な目標として、複数存在している既存会計システムの統合（OneERP構想）を予定しています。
長期的かつ大規模なプロジェクトへの参画に意欲のある方も求めています。
《社内環境》
Server: AWSがメインですが、一部オンプレサーバが存在しております。
OSはほとんどがwindowsですが、一部Linuxです。
DB：Oracleがメインとなります。僅かながらPostgreSQLも存在しております。
ワークフロー：intra-mart
<チームのミッション（目指している方向性）>
・転職やアルバイトなどの事業部門、経理部門など各利用部門から発生する多くの要望に対し、客観的な分析を以て適格にシステムへ機能反映していくことで、各部門の業務改善をシステム面で支えていけるよう、引き続き体制を強化したいと考えております。
・システムの新規導入に関して、RFP作成、ベンダー選定、発注、開発、移行、受入テスト、稼働後の運用サポートまでのいずれかに携わったことのある方で、トータルでコーディネートできることを目指している方にご入社いただきたいと考えております。
・決算処理の高速化や経営ダッシュボードの提供など、経理業務全般の高速化、自動化により生産性の向上を長期的な目標として取り組んでおります。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
《魅力・やりがい》
・システム構築、導入において様々な事業に対して意見を発信することが出来ます。
・システムだけでなく会社全体の業務改善に携わることが出来ます。
・担当システムの守備範囲は広いです。そこでコツコツと運用や改善、保守などに従事していただくことも出来ますし、ERP統合など、大規模かつ新規のプロジェクトにかかわっていただくことも出来ます。幅広い働き方が出来る職場です。
《身につくスキル》
・社内の幅広い部署とのやり取りによって、高いコミュニケーション力を身につけることが出来ます。
・売上債権管理に関わる業務について、幅広く知見を深めることが出来ます。
・汎用的な会計の知識を活かすことも、身に着けることも出来ます。
＜環境・風土＞
社内SEは静かな印象があるかと思いますが、弊社の場合は社内の関連部署とのやり取り、会話などをする機会が非常に多いため、風通しが良く活気があります。
若手社員も多く、中途入社の方の比率も高いためバランスが取れています。
席はフリーアドレスですが先輩や上長が同じ部屋にいるため、近くに座る、もしくは離れて必要な際に話をしに行くなど距離感を自分で決めることが出来ます。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
ERP領域の改革に本格的に乗り出すマイナビ「経営ダッシュボード」で経営の見える化を目指す
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
◆業務系システムに携わったことのある方
◆システム構築における各工程（上流～下流工程まで）を理解している方
◆エンドユーザや開発ベンダーとのコミュニケーション経験がある方
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
◇会計業務の基本的な知識（※優遇）
◇基幹系システムの製造、構築の経験
◇組織的・体系的な業務フローの構築経験
◇システムに対する知見のないユーザ用のドキュメント整備経験
◇SQLの経験
◇DBMSの経験
◇AWSに対する経験、知識
◇Linuxの経験
＜求める人物要件＞
◎自分に何ができるか（できないか）をきちんと自覚していて、自分に出来ることを精一杯行うことができる方
◎相手がどういったことを望んでいそうか想像できる方
◎論理的に、あるいは熱意・誠意をもって、説明する能力が一定程度ある方
◎自分がミスをすることを前提に、重要な点は他人に確認を依頼することをいとわない方
◎今後上流工程に携わっていきたい、エンドユーザやステークホルダーとの折衝を積極的に経験したい方
◎能動的に業務に取り組める方
＜上記以外にも何か一つでも当てはまる、共感できるものがあればぜひご応募ください！＞
・話好きな方（いつでも誰とでも雑談ができる）
・周囲との連携、コミュニケーションをとりながら業務を進めることが好きな方
・ユーザーからの要望を聞き取ることが好きな方
・聞き取った内容や課題を解決するための仕組みを考えることが好きな方
・システム構築に携わる意欲のある方
◆業務系システムに携わったことのある方
◆システム構築における各工程（上流～下流工程まで）を理解している方
◆エンドユーザや開発ベンダーとのコミュニケーション経験がある方
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
◇会計業務の基本的な知識（※優遇）
◇基幹系システムの製造、構築の経験
◇組織的・体系的な業務フローの構築経験
◇システムに対する知見のないユーザ用のドキュメント整備経験
◇SQLの経験
◇DBMSの経験
◇AWSに対する経験、知識
◇Linuxの経験
＜求める人物要件＞
◎自分に何ができるか（できないか）をきちんと自覚していて、自分に出来ることを精一杯行うことができる方
◎相手がどういったことを望んでいそうか想像できる方
◎論理的に、あるいは熱意・誠意をもって、説明する能力が一定程度ある方
◎自分がミスをすることを前提に、重要な点は他人に確認を依頼することをいとわない方
◎今後上流工程に携わっていきたい、エンドユーザやステークホルダーとの折衝を積極的に経験したい方
◎能動的に業務に取り組める方
＜上記以外にも何か一つでも当てはまる、共感できるものがあればぜひご応募ください！＞
・話好きな方（いつでも誰とでも雑談ができる）
・周囲との連携、コミュニケーションをとりながら業務を進めることが好きな方
・ユーザーからの要望を聞き取ることが好きな方
・聞き取った内容や課題を解決するための仕組みを考えることが好きな方
・システム構築に携わる意欲のある方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】社内ヘルプデスクおよびデバイスLCM運用担当
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
社内からの問い合わせ全般に対応するヘルプデスク業務、および従業員が使用するデバイス（PC・スマートデバイス）のライフサイクルマネジメントを担うポジションです。
＜業務詳細＞
・社内ヘルプデスク（問合せ対応、V-IVR・RPAの運用管理）
・デバイス（PC･iPhone）のライフサイクルマネジメント（申請承認､交換対応､故障･紛失対応）
・グループ全社共通 音声基盤（クラウドPBX）の運用管理
※組織内でクラウドPBXの運用管理業務も担っているためオフィス工事関連の業務もあります。
※（PC・iPhoneともに）外部にヘルプデスクを構えているため、一緒に業務を運用して頂きます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「いかに”社員/事業に貢献できる環境”を提供できるか？」を念頭におき、従業員が安全に・効率良く業務が行えるIT環境全般を整備する体制を強化したいと考えております。企画の立案～要件定義～ベンダー選定～構築（リリース）～運用まで一貫してコーディネートできる人材を増やしていきます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・1万台以上のPC・iPhoneのライフサイクルマネジメントから得られる大規模デバイス管理のノウハウ。
・PCのキッティング、トラブルシューティング能力の向上（PCやミドルウェアに対してのノウハウの蓄積）
・社内の様々な部署の人とのつながりやすさ（頼られる、サポートするという献身的な部分でのモチベーションの向上）
・新製品にいち早く触れられる（PC選定やシステム検証を行える立場）
・企画立案など最上流の工程からリリースまでを一貫して携わることができる。
＜環境・風土＞
若手社員もが多くいますので、適度な活気があります。また、役員や管理職も近くにおり、話しかけやすくフランクな環境です。多くのメンバーが中途入社者です。IT業種が中心であるものの様々な経験談を聞くことで良い刺激になると思います。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
1万人のインフラを、企画からトータルに作り上げる ～スケールの大きい仕事を、ユーザー目線で形に～
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
社内からの問い合わせ全般に対応するヘルプデスク業務、および従業員が使用するデバイス（PC・スマートデバイス）のライフサイクルマネジメントを担うポジションです。
＜業務詳細＞
・社内ヘルプデスク（問合せ対応、V-IVR・RPAの運用管理）
・デバイス（PC･iPhone）のライフサイクルマネジメント（申請承認､交換対応､故障･紛失対応）
・グループ全社共通 音声基盤（クラウドPBX）の運用管理
※組織内でクラウドPBXの運用管理業務も担っているためオフィス工事関連の業務もあります。
※（PC・iPhoneともに）外部にヘルプデスクを構えているため、一緒に業務を運用して頂きます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「いかに”社員/事業に貢献できる環境”を提供できるか？」を念頭におき、従業員が安全に・効率良く業務が行えるIT環境全般を整備する体制を強化したいと考えております。企画の立案～要件定義～ベンダー選定～構築（リリース）～運用まで一貫してコーディネートできる人材を増やしていきます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・1万台以上のPC・iPhoneのライフサイクルマネジメントから得られる大規模デバイス管理のノウハウ。
・PCのキッティング、トラブルシューティング能力の向上（PCやミドルウェアに対してのノウハウの蓄積）
・社内の様々な部署の人とのつながりやすさ（頼られる、サポートするという献身的な部分でのモチベーションの向上）
・新製品にいち早く触れられる（PC選定やシステム検証を行える立場）
・企画立案など最上流の工程からリリースまでを一貫して携わることができる。
＜環境・風土＞
若手社員もが多くいますので、適度な活気があります。また、役員や管理職も近くにおり、話しかけやすくフランクな環境です。多くのメンバーが中途入社者です。IT業種が中心であるものの様々な経験談を聞くことで良い刺激になると思います。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
1万人のインフラを、企画からトータルに作り上げる ～スケールの大きい仕事を、ユーザー目線で形に～
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・現場と柔軟にできるコミュニケーション能力（専門用語を使わずに案内・説明出来る）
・1つ以上のプロジェクト推進経験（企画立案～要件定義～製品選定～構築～リリース）
※プロジェクトリーダーの経験がなくても、自発的に牽引された経験があれば問題ございません。
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・Windows／Macのキッティング／運用サポート経験
・PCやソフトウェアに関するヘルプデスク業務経験
・iPhone端末の資産管理経験（intuneなど）
・クラウドPBX導入や運用経験
あると活かせるご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください。
・現場と柔軟にできるコミュニケーション能力（専門用語を使わずに案内・説明出来る）
・1つ以上のプロジェクト推進経験（企画立案～要件定義～製品選定～構築～リリース）
※プロジェクトリーダーの経験がなくても、自発的に牽引された経験があれば問題ございません。
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・Windows／Macのキッティング／運用サポート経験
・PCやソフトウェアに関するヘルプデスク業務経験
・iPhone端末の資産管理経験（intuneなど）
・クラウドPBX導入や運用経験
あると活かせるご経験・スキルについて、すべてが必要ということはありません。
何か一つでもあれはまるものがあれば、ぜひエントリーください。
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全体のネットワーク基盤構築担当
求人カテゴリー
≪コーポレートエンジニア（情報システム部門）≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆450万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビ全社の社内ネットワークエンジニア部隊として、全社員が利用するネットワーク及び関連するセキュリティインフラの企画・開発・運用を行います。
マイナビの事業成長や事業変革を社内システムの側面から支援する中枢部隊です。
また、マイナビのエンジニアとして新卒で入社した社員も多いため、一部、その教育・育成なども同部署では行っております。
＜業務詳細＞
・社内ネットワークの上流～下流工程業務全般、及びネットワーク機器を用いたセキュリティ対策の企画、導入、運用全般
外部ベンダーと協力しつつ業務を進めますが、一部のシステムやツールは内製しているため、構築や開発作業が発生することもあります。
《社内環境》
・ネットワーク：cisco社、HPE(Aruba)社製機材をメインとして、用途によって複数社を使い分け
・セキュリティ：PaloAltoなどのNGFW、ZscalerなどのZTNW、ivantiなどのVPN装置、iFilterなどのproxyサーバ
・ログ分析：Elastic、SplunkなどのSIEM基盤
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまでをトータルでコーディネートできる人材を増やし、現場から出される多くの要望を客観的に分析し、スピード感を持って必要な業務改善をネットワーク面で支える体制を強化したいと考えております。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
《魅力》
・企画～設計～構築～運用（改修）を一気通貫で対応できる環境
・1万人規模の会社の「大きなインフラ」に関われる
《やりがい》
・「スピード感のある現場（＝エンドユーザ）」に近い距離で業務の根幹を支えていく責任のある重要なポジションであることがやりがいとなっております。
《身につくスキル》
・上流～下流まで担う一気通貫の対応力
・現場のリクエストから機能の追加や改善を策定・検証し効果を出す課題解決力
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
まず最初は稼働中のシステムにメンバーとして参画し、主担当の先輩社員からレクチャーを受けながら業務に取り組みます。
進行中のプロジェクトがあれば合わせて参画します。習熟スピードにもよりますが、早ければ半年、平均すると１年くらいで1～2個の主担当になるようにOJTを行っております。主担当になると担当システムの方向付けや予算の管理なども担います。
この実績を積み重ねて、プロジェクトのリーダーや組織のリーダーを目指します。
＜環境・風土＞
担当する業務について、年齢や入社年数に関係なく一気通貫で対応することが多いため、問題や課題に対して担当者が積極的に提言することができます。
また若いメンバーが多く部署内のコミュニケーションも活発なため、担当者同士で相談しながら課題解決に取り組むことが多いです。
現場からは常に「こういう新しいシステムが欲しい」と要望が上がるため、そのニーズに素早く対応できる準備や、環境を整えておくことが求められます。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
1万人のインフラを、企画からトータルに作り上げる ～スケールの大きい仕事を、ユーザー目線で形に～
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビ全社の社内ネットワークエンジニア部隊として、全社員が利用するネットワーク及び関連するセキュリティインフラの企画・開発・運用を行います。
マイナビの事業成長や事業変革を社内システムの側面から支援する中枢部隊です。
また、マイナビのエンジニアとして新卒で入社した社員も多いため、一部、その教育・育成なども同部署では行っております。
＜業務詳細＞
・社内ネットワークの上流～下流工程業務全般、及びネットワーク機器を用いたセキュリティ対策の企画、導入、運用全般
外部ベンダーと協力しつつ業務を進めますが、一部のシステムやツールは内製しているため、構築や開発作業が発生することもあります。
《社内環境》
・ネットワーク：cisco社、HPE(Aruba)社製機材をメインとして、用途によって複数社を使い分け
・セキュリティ：PaloAltoなどのNGFW、ZscalerなどのZTNW、ivantiなどのVPN装置、iFilterなどのproxyサーバ
・ログ分析：Elastic、SplunkなどのSIEM基盤
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
RFP策定、ベンダー選定、発注、開発、受け入れテスト、稼働後の運用サポートまでをトータルでコーディネートできる人材を増やし、現場から出される多くの要望を客観的に分析し、スピード感を持って必要な業務改善をネットワーク面で支える体制を強化したいと考えております。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
《魅力》
・企画～設計～構築～運用（改修）を一気通貫で対応できる環境
・1万人規模の会社の「大きなインフラ」に関われる
《やりがい》
・「スピード感のある現場（＝エンドユーザ）」に近い距離で業務の根幹を支えていく責任のある重要なポジションであることがやりがいとなっております。
《身につくスキル》
・上流～下流まで担う一気通貫の対応力
・現場のリクエストから機能の追加や改善を策定・検証し効果を出す課題解決力
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
まず最初は稼働中のシステムにメンバーとして参画し、主担当の先輩社員からレクチャーを受けながら業務に取り組みます。
進行中のプロジェクトがあれば合わせて参画します。習熟スピードにもよりますが、早ければ半年、平均すると１年くらいで1～2個の主担当になるようにOJTを行っております。主担当になると担当システムの方向付けや予算の管理なども担います。
この実績を積み重ねて、プロジェクトのリーダーや組織のリーダーを目指します。
＜環境・風土＞
担当する業務について、年齢や入社年数に関係なく一気通貫で対応することが多いため、問題や課題に対して担当者が積極的に提言することができます。
また若いメンバーが多く部署内のコミュニケーションも活発なため、担当者同士で相談しながら課題解決に取り組むことが多いです。
現場からは常に「こういう新しいシステムが欲しい」と要望が上がるため、そのニーズに素早く対応できる準備や、環境を整えておくことが求められます。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
1万人のインフラを、企画からトータルに作り上げる ～スケールの大きい仕事を、ユーザー目線で形に～
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
■以下のいずれかに関する設計・開発、または運用経験に当てはまる方
①10拠点以上を結ぶWAN環境
②300名以上が勤務するオフィスのLAN環境
③ciscoやArubaなど無線LANコントローラを用いた企業内wifi環境
④UTM/NGFWを用いたインターネットGW環境
⑤ネットワーク機器のログ分析システム
※並びは優先順位ではありません。
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
■主要（cisco/Aruba等）なネットワーク機器の構築・運用
■ネットワークインフラ（Proxy,Firewall等）の設計・構築・運用
■ログ分析システムの設計・構築・運用
★歓迎経験・スキルについて、全て必須！ということはありません。
好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」
「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
■以下のいずれかに関する設計・開発、または運用経験に当てはまる方
①10拠点以上を結ぶWAN環境
②300名以上が勤務するオフィスのLAN環境
③ciscoやArubaなど無線LANコントローラを用いた企業内wifi環境
④UTM/NGFWを用いたインターネットGW環境
⑤ネットワーク機器のログ分析システム
※並びは優先順位ではありません。
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞※必須項目ではありません。
■主要（cisco/Aruba等）なネットワーク機器の構築・運用
■ネットワークインフラ（Proxy,Firewall等）の設計・構築・運用
■ログ分析システムの設計・構築・運用
★歓迎経験・スキルについて、全て必須！ということはありません。
好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」
「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）