≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

＜仕事概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」等のモバイルアプリにおけるシステムディレクション業務をお任せします。

システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができる環境です。

システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。

＜配属を予定している主なサービス一覧＞
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」
など

※各サービスで業務範囲、担当分けも様々なため、これまでのご経験やご希望に応じ、担当いただくサービスを決定いたします。

＜業務詳細＞
・新規/既存機能改善の要件定義
・開発ベンダーとの調整（仕様QA、工数見積もり依頼、リリーススケジュール調整 など）
・設計書レビュー
・受入テスト、モバイルアプリのリリース作業
・アプリ運用監視（Firebase Crashlytics、サーバ監視）
・Google Analyticsを使った分析
・SQLデータ抽出
・問い合わせ対応
など

サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、Google Analyticsでデータを分析し、アプリをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。

各業務部門からの要求に応じたシステム化と要件定義書作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどの上流工程や受け入れテスト、リリース作業がメインです。

＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクト管理・進行能力
◆Google AnalyticsやSQLを活用したデータ分析・課題発見・課題解決能力
◆社内外の様々なステークホルダーとの折衝・調整力
など

＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！

＜必須のご経験・スキル＞
◆Android または iOSのモバイルアプリ開発実務経験（1年以上）
◆システム開発時のテスト項目作成と受入テストの経験
◆非エンジニア部門を含むステークホルダーとのコミュニケーション能力

＜あると活かせるご経験・スキル＞
◇ステークホルダーとの要求定義・要件定義経験
◇サーバーサイドやデザイナーとの連携を伴うチームでの開発経験
◇ベンダーコントロール経験
◇Google AnalyticsやGoogle Tag Managerの利用経験
◇UI/UX改善の経験

あると活かせるご経験・スキルについては、全て必須ということではありません。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！

＜求める人物像＞
◎業務改善・業務効率化の意識を持って業務を遂行することができる方
◎現状に満足せず、スキルアップに積極的な姿勢をお持ちである方

≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆700万円～950万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

＜仕事概要＞
マイナビサービスに関わるプロダクトマネージャー（PdM）です。
マイナビが展開する既存のWEBサービス、および今後リリース予定の新規サービスにおいて、戦略策定～プロダクト企画～リリース～グロースまでを担当いただきます。経営戦略・事業戦略にもとづいた企画を、実際にプロダクトとして具現化し、ユーザーの課題を解決し、顧客価値・事業価値の最大化へ繋げていきます。

＜業務詳細＞
・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行
・ユーザーストーリー（UX）作成
・ユーザー調査（定量調査・定性調査）
・機能要件の作成、ワイヤーフレーム・モックアップ（Figma）の作成
・システム部門とシステム開発要件を検討
・グロースに向けたマーケティング戦略の立案及び実行

事業企画部門、システム部門、マーケティング部門など、様々なステークホルダーとの間に立ち、自社サービスのプロダクトグロースに携わっていただきます。

＜チームのミッション＞
マイナビサービスに関わるプロダクトマネジメント部門です。近年では、応募管理システム"MIWS"、リファレンスチェックシステム"TRUSTPOCKET"、採用オーダー・求人票管理システム"HR RULER CANVAS"をはじめ、多くのプロダクトをリリースしグロースしています。また、現在ではタレントマネジメントシステムなど、幅広い分野のプロダクトマネジメントを担当しています。マイナビの更なる成長を推し進める最前線に立ち、自身が企画したプロダクトが、多くのユーザーの課題解決に繋がり、収益化していく達成感を味わえるのは、この部署の醍醐味です。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
サービス/開発規模が大きく、複雑性や難易度の高いプロダクトに携わることが出来ます。また、0→1の生みの楽しみとサービス（売上を最大化する）をグロースさせる両方を経験することができます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・HR業界大手の中でサービスを作るダイナミックな経験
・市場をリードするサービスを作る過程に携わる経験
・単一プロダクトだけでなく、複数プロダクトでのPdM経験
・多様なドメイン/0→1/グロースとPdMとしての幅広い経験

＜環境・風土＞
デジタルテクノロジー戦略本部プロダクトマネジメント統括本部は、全社横断のPdM組織として2024年10月に本格組閣をされました。マイナビはサービスの数が多く且つ規模が大きい上に社会貢献度も高い点が特徴です。複雑性や難易度は高くなりますが、このような事業環境で複数プロダクトのプロダクトマネジメントに関わることは間違いなくPdMとしての成長に繋がる環境だと自負しています。

＜必須のご経験・スキル＞
◆プロダクトマネジメントの実務経験（複数年）

＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
≪ご経験≫
◇複数プロダクトのプロダクトマネジメントの実務経験
◇BtoBプロダクトのご経験
◇HRドメインのご経験
◇マネージャーとしてのマネジメント経験

≪スキル・マインド≫
◎問題解決力：問題を特定し解決策を見つけるための論理的思考力
◎コミュニケーション力：チームメンバーやステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取る力
◎チームワーク：周囲・関係者と良好な関係を築き、協力して目標を達成する力
◎学習能力：自ら積極的に知識習得し、行動変容へ繋げていける力
◎理解力：情報や知識を正確に把握し、意味を理解する力。文章や話の内容を正しく解釈し、要点をつかむ力
◎自己効力：初めての仕事や前例のない問題においても「自分ならできる」と考え、ポジティブに臨むことができる

＜求める人物要件＞
〇成長意欲が高く、分からないことでも自ら積極的に学び習得していける方。
〇未知の分野にも興味を持ち、新しい挑戦や変革を楽しみながら取り組める方。
〇主体性を持ち、自らの頭で考えて行動が出来る方。
〇素直/謙虚な姿勢で、他者から学び吸収していける方。
〇他者を尊重し、協力/協働の姿勢で周囲と関係構築が出来る方。
〇他者・仕事に対して誠実な姿勢をお持ちの方。

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

＜業務概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」など、HR事業領域における採用企業向けのオウンドメディアサイトやMAツール(Marketoなど)を活用した、BtoBデジタルマーケティング推進のためのシステムディレクションをお任せします。
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。
一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。

システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくためのコミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。

＜携わるサイト・サービス＞
◆経営と人材とつなげるオウンドメディア - HUMAN CAPITAL サポネット
◆全国のアルバイト採用情報を届けるメディア - ナレビ

＜業務詳細＞
◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など）
◆総合テスト（受け入れ試験）
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動　など

システム要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。
また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。

各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。
基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。

＜このポジションならではの魅力・面白み＞
・HR業界における大手企業のマーケティングに関わるシステム開発に携われます！
・1つの事業部に限らず、グループ横断でHR～セールステック系などの幅広い領域でサービス企画が可能です！

＜このポジションで身につくスキル＞
◆企画力
◆リサーチ能力
◆プレゼンテーション能力
◆ロジカルシンキング能力
◆ディレクション能力

新規プロダクトの企画立案から制作進行、ローンチ後の保守/運営まで携わる中で一つのプロダクトを上流から下流まで一気通貫で携わることが出来るため、さまざまなスキルを身に付けることが可能な環境です。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
Webサイト/MAツールを通じたデジタルマーケティング推進による顧客獲得や売上の向上、および営業やバックオフィス等の業務フロー改善に貢献できるセールテックに特化したチームの構築を推進していきます。
また、一部の運用安定化やデータ活用ができていない部分を解消し、売上データやマーケティングデータを使用し、データドリブンな営業活動を行える環境構築を目指していきます。
将来的な方向性として「OneCRM構想」があります。データによる顧客情報の統合や営業情報の共有、そのために必要な全社統合マスタの実装や全社共通で利用できるSFA/CRMとマーケティングデータとの連携など、現状維持・改善だけで終わらないミッションです。

＜環境・風土＞
社員同士が自由に意見を交換しやすい環境です。上司と部下の間でも、フランクに話し合えるオープンな雰囲気です。
チーム全体で協力し合う風土ですので、困った時は部署内外でフォローし合って業務を行っております。

＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像

＜必須のご経験・スキル＞
◆社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる能力
◆開発要件のテキスト化にあたって基礎レベルの開発知識

＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
◇マーケティングオートメーション（MA）ツール（例：Marketo、Pardot）
◇コンテンツ・マネジメント・システム（CMS）（例：WordPress、Drupal）
◇顧客関係管理（CRM）システム（例：Salesforce、Dynamics365）
◇上記を用いたサイト・システムの導入・開発経験
◇新規サービス（規模問わず）の企画・立ち上げ経験
◇プロジェクトのマネジメント／リーダ経験

＜求める人物要件＞
◎自分に何ができるか（できないか）をきちんと自覚していて、自分に出来ることを精一杯行うことができる方
◎相手がどういったことを望んでいそうか想像できる方
◎論理的に、あるいは熱意・誠意をもって、説明する能力が一定程度ある方
◎自分がミスをすることを前提に、重要な点は他人に確認を依頼することをいとわない方

＜上記以外にも何か一つでも当てはまる、共感できるものがあればぜひご応募ください！＞
・話好きな方（いつでも誰とでも雑談ができる）
・周囲との連携、コミュニケーションをとりながら業務を進めることが好きな方
・ユーザーからの要望を聞き取ることが好きな方
・聞き取った内容や課題を解決するための仕組みを考えることが好きな方
・システム構築に携わる意欲のある方

上記の経験・知識・スキルについて、
なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひエントリーください！

≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～1000万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

グローバル事業本部

＜仕事概要＞
ITオフショア開発事業における日本側のプロジェクトサポートメンバーとして、マイナビの営業担当およびベトナムに拠点を置く弊社のグループ開発会社であるMynavi TechTus社（以下、TechTus社）の開発チームと連携しながら、クライアント(事業会社・中小Sier向け)への提案時における要求・要件整理及び、受託後開発プロジェクトの技術的支援（Miroなどのツールを活用したユースケース図・ワイヤーフレーム作成、要件定義やプロジェクト支援）を担当して頂きます。
また、TechTus社と連携し、DXデザイン事業部との連携強化・成果物の品質改善・DXツール開発の要件定義・プロジェクト全体の利益最適化などを推進していただきます。

＜業務詳細＞
・クライアントのビジネス課題の抽出、要求/要件ヒアリング、見積もりレビュー
・開発プロジェクトのコミュニケーション支援
・TechTus社開発チームとの連携およびプロジェクトにおけるリスク管理、問題解決支援
・マイナビ開発部門の責任者候補・リーダー候補としての組織マネジメント
・マイナビ開発チームの介在価値向上施策の立案および実行推進
※役職者採用の場合は、実務に加え、メンバーマネジメントも行っていただきます。

＜技術スタック例＞
言語：Java,Javascript,Python,Ruby,PHP,Kotlin,Dart,C#,Typescript
DB：MongoDB,MySQL,PostgreSQL,Orade,Elastic search,Redis,SQL server
インフラ：AWS,GCP,Azure,Heroku,Docker,Firebase,Terraform

＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
・大企業の安定した事業基盤を持ちながらも、ベンチャーのスピード感で挑戦ができる職場環境
・日本とベトナムが1つのチームとして、顧客課題やプロダクト開発に取り組めるグローバルな環境
・最新技術を活かして自ら仕組みや手法を変えていける、良いものはどんどん取り入れる職場風土

人材採用領域のみでは日本国内における『慢性的なITエンジニア不足』という問題解消が困難なため、企業が求めるDX（新規事業開発、先端技術を活用した業務改善）を行うオフショア開発を新規事業としてスタートしました。

単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しております。

＜業務を通じて身につくスキル＞
・要件定義などの上流工程スキル（要件分析・可視化・構造化）
・AI駆動型の開発プロセスへの実践的理解
・業界横断での課題発見力と、それに基づくシステム設計・ソリューション提案力

＜チームのミッション＞
「目の前の顧客においてオフショア活用を当たり前に」を目指し、以下のような展望を持ち、事業を発展させていく予定です。
１、提案力向上:
最上流（ﾋﾞｼﾞﾈｽ企画）人材の採用や業界知識の習得を通じて、
単なる開発リソースの提供に留まらず、新しいビジネスの創出や既存ビジネス課題に対する解決策を提供できる組織を目指します。

２、品質改善:
品質は当事業の最重要課題の一つであり、継続的な改善を追求していきます。
マイナビエンジニアの定期的なベトナム開発現場への訪問やPJ監査を通じ、品質管理体制の強化やテストプロセスの最適化を行います。

３、新サービス開発:
市場の変化に合わせて、既存のオフショア開発事業の延長戦上で新たなサービスの開発にも注力していきます。
最新の技術やトレンドに関する情報を把握し、それを活用した付加価値の高いサービスラインナップの拡充を目指します。

４、開発拠点の拡大
ソフトウェア開発事業を成長させる上で、提供できるエンジニアのリソース拡大が必要です。
現在はベトナムのダナン、ホーチミンと拠点がありますが、ハノイなど主要都市での拠点開発や
ベトナムのみならず、グローバル経営戦略部と連携しながら他海外開発拠点の開発も検討中です。

＜事業部門のカルチャー＞
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。

異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。

経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。
GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。

再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。

また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあり、IT技術力を通じて豊かになりたいというエネルギーがあります。
当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になれればと思っております。

＜Mynavi TechTus社について＞
ベトナムを拠点としたマイナビのグループ開発会社となり、マイナビがクライアントから受注した案件のシステム開発を行っております。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。
※TechTus社（ベトナム）が開発 ⇔ マイナビ（日本）がコンサルティング・営業 ⇒ クライアント（日本）という商流です。

＜DXデザイン事業部　インタビュー記事＞
採用だけではない課題解決を。「DXデザイン事業部」オフショア開発の最前線

＜必須のご経験・スキル＞
◇複数の利害関係者を巻き込んだ業務調整、折衝経験
◇システム開発の要件/要求整理の経験（言語能力、ロジカルシンキング等）
◇英語力が日常会話レベル以上 （海外の人と英語でコミュニケーションのやりとりができる）
※上記に当てはまらずとも、準じた経験がある方はご応募ください。

＜あると活かせるご経験・スキル＞
◆オフショア開発に何かしらの形で携わったご経験
◆プロジェクトマネージャー/リーダーとしての実務経験
◆中長期的なIT組織戦略の策定と実行経験
◆業務改善・組織マネジメント経験
◆ビジネス要件策定〜デリバリーまでの一貫したオーナーシップ経験
◆ベトナム語が日常会話レベル以上

＜求める人物像＞
・今後、IT分野でのディレクション、マネジメント業務に挑戦したい方
・エンジニアリングだけでなく、プロダクト全般に携わりたい方
・事業を成功させて、自身のキャリアアップを実現したいという向上心のある方
・オフショア開発に興味があり、海外エンジニアと顧客の調整を柔軟に行える方

≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～1000万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

グローバル事業本部

＜仕事概要＞
マイナビのIT開発事業における内製化推進プロジェクトの一員として、ベトナムに拠点を置く弊社のグループ開発会社であるMynavi TechTus社（以下、TechTus社）の開発チームと連携しながら、マイナビグループに関わるプロダクトの品質向上と内製化加速に向けた施策の立案・実行・推進業務を担っていただきます。

＜業務詳細＞
・開発プロジェクトと内製化における品質向上施策の企画・実行
・ベトナム開発チーム（TechTus社）との技術的な連携・調整
・社内エンジニア（デジタルテクノロジー戦略本部）への開発プロセス全体の課題抽出と改善提案
・AIを活用した開発効率化の施策検討・PoC推進
・PM／PLと連携した見積〜受注後の進行管理サポート
・内製案件全体を横断したサポート、課題解決

日本とベトナムの開発チームを繋ぎ、技術品質とコミュニケーション品質の両軸からプロジェクト成功を導くポジションとなります。

＜技術スタック例＞
言語：Python,Ruby,PHP,Kotlin,Dart,Typescript,Javascript
DB：MySQL,PostgreSQL,Orade,Elastic search,Redis
インフラ：AWS,Docker,Firebase,Terraform

＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
・内製化推進の中核メンバーとして活躍できる
　- マイナビ全体で内製化加速が重点テーマとなっており、その中心的役割を担うポジションです。
・オフショア×内製のハイブリッドモデルを体験できる
　- TechTus社と1つのチームとしてプロダクト開発に取り組むため、多文化理解も磨けます。
・裁量を持って事業を推進できるスピード感
　- マイナビの事業基盤の上で、改善施策を自ら提案し実行できる柔軟な環境です。
・品質改善・PMO経験を最大限活かせる
　- 品質改善、プロジェクト管理、AI活用など「技術 × プロセス」の横断的スキルを発揮できます。

＜業務を通じて身につくスキル＞
・品質向上・プロセス改善の企画／提案／実行スキル
　- 実務で改善施策を企画し運用する経験が得られます。
・AIドリブン開発に関する実践的理解
　- 生成AIやAI QAなど、最新のAI活用をプロセスとして取り入れる実務経験。
・グローバルチームマネジメント力
　- オフショアチームとのコミュニケーション、PMOスキルが磨かれます。

＜チームのミッション＞
マイナビでは「内製化推進」を全社テーマとして掲げており、当事業部は開発品質とコミュニケーション品質の向上を通じて内製化を加速させる役割を担っております。

・コミュニケーション/開発品質の強化
・オフショア開発チームとの連携最適化
・内製組織としての継続的な改善文化醸成

これらを軸にプロジェクト価値を最大化することを目指しております。

＜事業部門のカルチャー＞
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。

異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。

経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。
GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。

再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。

また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあり、IT技術力を通じて豊かになりたいというエネルギーがあります。
当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になれればと思っております。

＜Mynavi TechTus社について＞
ベトナムを拠点としたマイナビのグループ開発会社となり、マイナビの社内案件やクライアントから受注した案件のシステム開発を行っております。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。
※TechTus社（ベトナム）が開発 ⇔ マイナビ（日本）がコンサルティング・営業 ⇒ 社内の各事業部やクライアントという商流です。

＜DXデザイン事業部　インタビュー記事＞
採用だけではない課題解決を。「DXデザイン事業部」オフショア開発の最前線

＜必須のご経験・スキル＞
◇Web／モバイル／業務系システム開発プロジェクトにおけるPLまたはPMの経験
◇プロジェクトにおける 品質管理の実務経験
※上記に​当てはまらずとも、​準じた​経験が​あればぜひご応募下さい。

＜あると活かせるご経験・スキル＞
◆顧客との折衝・提案活動（改善提案）の実務経験
◆プロジェクト改善活動のご経験
◆オフショア開発管理のご経験
◆英語を使ったコミュニケーション

＜求める人物像＞
・エンジニアとしての経験を活かしつつ、プロジェクト改善やマネジメント領域に挑戦したい方
・技術だけでなく、プロセス・品質・コミュニケーションなど“開発全体の最適化”に興味がある方
・課題発見から改善提案、地ならし、実行までをスピード感をもって進められる方
・要件整理SEとしての素養を持ち、技術と業務の橋渡しができる方
・日本側とベトナム側の意図をくみ取り、双方が動きやすいよう調整できる方
・新しい技術やAI活用に対して学習意欲が高く、柔軟にキャッチアップできる方