【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と転職希望の求職者に向けたあらゆる最適なサービスを展開している事業部問です。同事業部門間での横連携も多いため、企業に対して中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保・活用による企業の成長戦略を幅広く支援できる体制を構築しています。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と転職希望の求職者に向けたあらゆる最適なサービスを展開している事業部問です。同事業部門間での横連携も多いため、企業に対して中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保・活用による企業の成長戦略を幅広く支援できる体制を構築しています。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【ライフキャリア事業本部】中途採用領域のWEBプロダクト企画
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と転職希望の求職者に向けたあらゆる最適なサービスを展開している事業部問です。同事業部門間での横連携も多いため、企業に対して中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保・活用による企業の成長戦略を幅広く支援できる体制を構築しています。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と転職希望の求職者に向けたあらゆる最適なサービスを展開している事業部問です。同事業部門間での横連携も多いため、企業に対して中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保・活用による企業の成長戦略を幅広く支援できる体制を構築しています。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビの中途正社員採用領域に関わるサービスのプロダクト企画です。
既に展開している既存WEBサービス、および今後リリース予定の新規WEBサービスにおいて、戦略策定～プロダクト企画～グロースまでを担当いただきます。事業戦略にもとづいた企画を、実際にプロダクトとして具現化し、ユーザーの課題を解決し、顧客価値・事業価値の最大化へ繋げていきます。
＜業務詳細＞
ご経験や適性に応じて、担当業務を決定いたします。
・事業戦略に基づくプロダクト戦略・ロードマップの立案、策定、実行
・ユーザー調査（定量・定性）を通じた課題抽出および改善施策の企画
・ユーザーストーリー（UX）の設計
・機能要件の整理、ワイヤーフレーム・モックアップ（Figma）の作成
・社内の開発部門と連携したシステム開発要件の検討・プロジェクト推進
・リリース後の効果検証およびグロースに向けたマーケティング戦略の立案・実行
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
WEBプロダクトを通じて、中途採用市場における事業成長を加速させることがチームのミッションです。クライアントやユーザーに最も近い立場で課題やニーズを捉え、プロダクトの改善・グロースを推進することで、新たな価値を生み出し続けます。
＜魅力・やりがい＞
ライフキャリア事業本部は、中途採用領域におけるさらなる事業成長とシェア拡大を目指す、会社の重点領域です。現在は変革・挑戦を続けるフェーズにあり、プロダクトの成長が事業成長に直結する環境のため、自身の企画や改善施策が事業へ与えるインパクトを実感できます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・HR業界大手の中でプロダクト企画に携わるダイナミックな経験
・市場をリードするサービスを作る過程に携わる経験
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職
■マイナビ転職AGENT（一般企業系）
■マイナビスカウティング
マイナビの中途正社員採用領域に関わるサービスのプロダクト企画です。
既に展開している既存WEBサービス、および今後リリース予定の新規WEBサービスにおいて、戦略策定～プロダクト企画～グロースまでを担当いただきます。事業戦略にもとづいた企画を、実際にプロダクトとして具現化し、ユーザーの課題を解決し、顧客価値・事業価値の最大化へ繋げていきます。
＜業務詳細＞
ご経験や適性に応じて、担当業務を決定いたします。
・事業戦略に基づくプロダクト戦略・ロードマップの立案、策定、実行
・ユーザー調査（定量・定性）を通じた課題抽出および改善施策の企画
・ユーザーストーリー（UX）の設計
・機能要件の整理、ワイヤーフレーム・モックアップ（Figma）の作成
・社内の開発部門と連携したシステム開発要件の検討・プロジェクト推進
・リリース後の効果検証およびグロースに向けたマーケティング戦略の立案・実行
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
WEBプロダクトを通じて、中途採用市場における事業成長を加速させることがチームのミッションです。クライアントやユーザーに最も近い立場で課題やニーズを捉え、プロダクトの改善・グロースを推進することで、新たな価値を生み出し続けます。
＜魅力・やりがい＞
ライフキャリア事業本部は、中途採用領域におけるさらなる事業成長とシェア拡大を目指す、会社の重点領域です。現在は変革・挑戦を続けるフェーズにあり、プロダクトの成長が事業成長に直結する環境のため、自身の企画や改善施策が事業へ与えるインパクトを実感できます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・HR業界大手の中でプロダクト企画に携わるダイナミックな経験
・市場をリードするサービスを作る過程に携わる経験
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職
■マイナビ転職AGENT（一般企業系）
■マイナビスカウティング
求める人材
＜必須スキル＞
社会人経験5年以上かつ、以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・プロダクト企画の経験
・プロダクトマネジメントの経験
・プロダクトデザイン、サービスデザインの経験
・プロダクトグロースを伴う事業開発の経験
＜歓迎スキル＞
・事業開発の経験
・マッチングサービスの企画経験（特に人材領域での経験を歓迎します）
＜人物要件＞
・成長意欲が高く、分からないことも自ら学び、主体的に行動できる方。
・新しいことへの挑戦や変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方。
・素直で謙虚な姿勢を持ち、周囲から学びながら成長していける方。
・周囲を尊重し、協力・協働しながら円滑なコミュニケーションを図れる方。
・仕事や相手に対して誠実に向き合い、責任感を持って取り組める方。
社会人経験5年以上かつ、以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・プロダクト企画の経験
・プロダクトマネジメントの経験
・プロダクトデザイン、サービスデザインの経験
・プロダクトグロースを伴う事業開発の経験
＜歓迎スキル＞
・事業開発の経験
・マッチングサービスの企画経験（特に人材領域での経験を歓迎します）
＜人物要件＞
・成長意欲が高く、分からないことも自ら学び、主体的に行動できる方。
・新しいことへの挑戦や変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方。
・素直で謙虚な姿勢を持ち、周囲から学びながら成長していける方。
・周囲を尊重し、協力・協働しながら円滑なコミュニケーションを図れる方。
・仕事や相手に対して誠実に向き合い、責任感を持って取り組める方。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【新領域開発室】アルムナイ活用支援サービスにおける既存顧客へのカスタマーサクセス
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新領域開発室
2021年に当社のHR系の人材情報事業部のセンター部門に「新領域開発部」という新サービス開発の部署が立ち上がりました。当社のどの事業部も取り組めていないプロダクトベースの新規事業開発を目指し、4人のメンバーでスタートした部署ですが、2022年7月に「新領域開発室」として業務範囲を拡大して単独事業室化しました。
2021年に当社のHR系の人材情報事業部のセンター部門に「新領域開発部」という新サービス開発の部署が立ち上がりました。当社のどの事業部も取り組めていないプロダクトベースの新規事業開発を目指し、4人のメンバーでスタートした部署ですが、2022年7月に「新領域開発室」として業務範囲を拡大して単独事業室化しました。
事業部別
新領域開発室
仕事内容
＜仕事概要＞
アルムナイ活用支援サービス「YELLoop」のカスタマーサクセスとして、
企業の導入〜活用促進〜価値最大化までを一貫して担っていただきます。
導入企業のアルムナイ活用を定着させ、高い継続率の維持とともに
アップセルやユーザ活性化などコミュニティ価値の最大化を目指します。
※アルムナイ採用とは…何らかの理由で自社を退職した人を
再雇用する採用手法のことで、「出戻り制度」ともいわれています。
優秀な人材の獲得競争が激化していたり、
終身雇用を前提とした日本型の雇用形態が変化していることで注目されている制度です。
＜業務詳細＞
YELLoopは、導入後の継続率100%の組織とアルムナイの新しい関係づくりを
支援するコミュニティサービスです。
導入後も、毎月の定例商談などを通して持続的なコミュニティ運営のための
サポートを行い、企業およびアルムナイユーザの満足度の最大化を図ります。
アルムナイネットワークの取り組みは決まった型がなく、
顧客の目的に応じて最適な運用設計を行う必要があります。
そのため、従来のCSの枠を超えた、コミュニティ運用の設計・活性化支援まで
含めた多角的な支援が求められます。
また導入企業の運用課題や要望から、CS支援に必要なサービスや機能を洗い出し、
サービスの追加開発や関連領域のサービス企画など、
既存のサービスに囚われない提案・支援も可能です。
【具体的な仕事内容(例)】
・導入企業のオンボーディング（立ち上げ・初期活用支援）
・定期的なミーティングによる活用状況の把握と運用改善の提案
・課題やニーズに応じたアップセル／クロスセルの提案
・顧客やユーザーからの問い合わせ対応および運用サポート（メール／電話）
・顧客課題に基づくプロダクト改善提案／新規サービス企画 など
＜チームのミッション／目指している方向性＞
「アルムナイ活用を当たり前にする」ことをチームのミッションとし、
日本における新しい人材活用／新しいつながりのスタンダードをつくることを目指しています。
YELLoopの導入支援にとどまらず、企業ごとに異なる課題や目的に応じた
コミュニティの設計・運用を通じて、クライアントとアルムナイの関係性そのものを再定義していきます。
また、現場で得られる知見をもとに、プロダクトやサービスの改善を重ねながら、
再現性のある成功モデルを構築し、それを市場全体に展開していくことも重要な役割です。
＜魅力・やりがい＞
■新しい市場をつくる経験
欧米では浸透していますが、アルムナイ活用は日本ではまだまだ発展途上な領域です。
YELLoopはその未開拓市場を切り拓くプロダクトであり、マイナビのアセットを活用しながら、
「アルムナイ活用」という新しい選択肢を企業に浸透させていくフェーズにあります。
既存の成功事例をなぞるのではなく、型が定まっていない領域で
市場をつくることへのチャレンジが経験できます。
■CSの枠を超えた新しい「価値創出」にもチャレンジできる
本ポジションは単なるサポート業務に留まらず、個社ごとに異なる目的に応じて
コミュニティのあり方を設計し、運用・活性化させる役割を担います。
また、顧客から得たインサイトをもとに、機能改善や新サービスの企画にも関われるため、
「運用」だけでなく「プロダクトや事業そのものの価値を高める意思決定」に関われる点も魅力です。
■立ち上げフェーズならではの裁量
組織としてもまだ発展途上のフェーズであり、求められる役割や体制、
必要な業務は日々アップデートされています。
そのため、決められたオペレーションを回すのではなく、自ら仮説を立て検証しながら
「あるべきカスタマーサクセスの形」をつくっていくことが可能です。
＜身につくスキル＞
■カスタマーサクセスとしての基礎スキル
導入後の顧客課題に対して継続的に向き合い、活用促進や改善提案を行う中で、
以下のスキルを身につけることができます。
・課題特定力／仮説構築力
・提案力（顧客状況に応じた最適解の設計）
・プロジェクトマネジメントスキル
■プロダクト開発スキル
顧客課題や利用状況を踏まえて、機能改善や新サービスの企画に関わることで、
以下のスキルを身につけることができます。
・顧客起点でのプロダクト改善力
・要件整理・仕様検討スキル
・サービス企画・事業開発視点
＜環境・風土＞
部のメンバーはまだ少人数のため、日常的にメンバー同士でディスカッションしながら、
互いにフィードバックをし合える距離感の近い組織です。
また小規模組織のため、役割や業務の進め方も固定されておらず、
現場起点での提案や改善がそのまま採用されやすい環境です。
チームとしても、まだまだ最適解を模索している段階のため、
個々の実践から得られる知見をもとに、組織やオペレーション自体を進化させていく過程に関わることができます。
＜関連サービス（一例）＞
■YELLoop
アルムナイ活用支援サービス「YELLoop」のカスタマーサクセスとして、
企業の導入〜活用促進〜価値最大化までを一貫して担っていただきます。
導入企業のアルムナイ活用を定着させ、高い継続率の維持とともに
アップセルやユーザ活性化などコミュニティ価値の最大化を目指します。
※アルムナイ採用とは…何らかの理由で自社を退職した人を
再雇用する採用手法のことで、「出戻り制度」ともいわれています。
優秀な人材の獲得競争が激化していたり、
終身雇用を前提とした日本型の雇用形態が変化していることで注目されている制度です。
＜業務詳細＞
YELLoopは、導入後の継続率100%の組織とアルムナイの新しい関係づくりを
支援するコミュニティサービスです。
導入後も、毎月の定例商談などを通して持続的なコミュニティ運営のための
サポートを行い、企業およびアルムナイユーザの満足度の最大化を図ります。
アルムナイネットワークの取り組みは決まった型がなく、
顧客の目的に応じて最適な運用設計を行う必要があります。
そのため、従来のCSの枠を超えた、コミュニティ運用の設計・活性化支援まで
含めた多角的な支援が求められます。
また導入企業の運用課題や要望から、CS支援に必要なサービスや機能を洗い出し、
サービスの追加開発や関連領域のサービス企画など、
既存のサービスに囚われない提案・支援も可能です。
【具体的な仕事内容(例)】
・導入企業のオンボーディング（立ち上げ・初期活用支援）
・定期的なミーティングによる活用状況の把握と運用改善の提案
・課題やニーズに応じたアップセル／クロスセルの提案
・顧客やユーザーからの問い合わせ対応および運用サポート（メール／電話）
・顧客課題に基づくプロダクト改善提案／新規サービス企画 など
＜チームのミッション／目指している方向性＞
「アルムナイ活用を当たり前にする」ことをチームのミッションとし、
日本における新しい人材活用／新しいつながりのスタンダードをつくることを目指しています。
YELLoopの導入支援にとどまらず、企業ごとに異なる課題や目的に応じた
コミュニティの設計・運用を通じて、クライアントとアルムナイの関係性そのものを再定義していきます。
また、現場で得られる知見をもとに、プロダクトやサービスの改善を重ねながら、
再現性のある成功モデルを構築し、それを市場全体に展開していくことも重要な役割です。
＜魅力・やりがい＞
■新しい市場をつくる経験
欧米では浸透していますが、アルムナイ活用は日本ではまだまだ発展途上な領域です。
YELLoopはその未開拓市場を切り拓くプロダクトであり、マイナビのアセットを活用しながら、
「アルムナイ活用」という新しい選択肢を企業に浸透させていくフェーズにあります。
既存の成功事例をなぞるのではなく、型が定まっていない領域で
市場をつくることへのチャレンジが経験できます。
■CSの枠を超えた新しい「価値創出」にもチャレンジできる
本ポジションは単なるサポート業務に留まらず、個社ごとに異なる目的に応じて
コミュニティのあり方を設計し、運用・活性化させる役割を担います。
また、顧客から得たインサイトをもとに、機能改善や新サービスの企画にも関われるため、
「運用」だけでなく「プロダクトや事業そのものの価値を高める意思決定」に関われる点も魅力です。
■立ち上げフェーズならではの裁量
組織としてもまだ発展途上のフェーズであり、求められる役割や体制、
必要な業務は日々アップデートされています。
そのため、決められたオペレーションを回すのではなく、自ら仮説を立て検証しながら
「あるべきカスタマーサクセスの形」をつくっていくことが可能です。
＜身につくスキル＞
■カスタマーサクセスとしての基礎スキル
導入後の顧客課題に対して継続的に向き合い、活用促進や改善提案を行う中で、
以下のスキルを身につけることができます。
・課題特定力／仮説構築力
・提案力（顧客状況に応じた最適解の設計）
・プロジェクトマネジメントスキル
■プロダクト開発スキル
顧客課題や利用状況を踏まえて、機能改善や新サービスの企画に関わることで、
以下のスキルを身につけることができます。
・顧客起点でのプロダクト改善力
・要件整理・仕様検討スキル
・サービス企画・事業開発視点
＜環境・風土＞
部のメンバーはまだ少人数のため、日常的にメンバー同士でディスカッションしながら、
互いにフィードバックをし合える距離感の近い組織です。
また小規模組織のため、役割や業務の進め方も固定されておらず、
現場起点での提案や改善がそのまま採用されやすい環境です。
チームとしても、まだまだ最適解を模索している段階のため、
個々の実践から得られる知見をもとに、組織やオペレーション自体を進化させていく過程に関わることができます。
＜関連サービス（一例）＞
■YELLoop
求める人材
＜必須スキル＞
・法人顧客との折衝経験（営業／カスタマーサクセス／コンサル等）
・顧客課題のヒアリングから提案・実行までを主体的に進めた経験
＜歓迎スキル＞
・SaaSやITサービス、無形商材における営業またはカスタマーサクセス経験
・課題解決型のコンサルティングまたは提案営業の経験
・人材業界または採用関連での業務経験
・コミュニティ運営やユーザ活性化に関する経験、または強い関心
・顧客の成功パターンを仕組み化して、他の顧客へ横展開した経験
＜求める人物像＞
・自らの考えや仮説を言語化し、周囲と協働しながら物事を前に進められる方
・目標達成に向けて手段にとらわれず、柔軟に思考し、やり抜ける方
・顧客やユーザの立場に立ち、価値提供に粘り強く向き合える方
・正解のない状況や変化の多い環境を、前向きに楽しみながら主体的に取り組める方
・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成果を意識して行動できる方
・法人顧客との折衝経験（営業／カスタマーサクセス／コンサル等）
・顧客課題のヒアリングから提案・実行までを主体的に進めた経験
＜歓迎スキル＞
・SaaSやITサービス、無形商材における営業またはカスタマーサクセス経験
・課題解決型のコンサルティングまたは提案営業の経験
・人材業界または採用関連での業務経験
・コミュニティ運営やユーザ活性化に関する経験、または強い関心
・顧客の成功パターンを仕組み化して、他の顧客へ横展開した経験
＜求める人物像＞
・自らの考えや仮説を言語化し、周囲と協働しながら物事を前に進められる方
・目標達成に向けて手段にとらわれず、柔軟に思考し、やり抜ける方
・顧客やユーザの立場に立ち、価値提供に粘り強く向き合える方
・正解のない状況や変化の多い環境を、前向きに楽しみながら主体的に取り組める方
・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成果を意識して行動できる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【コンテンツメディア事業本部】商品企画プランナー（グッズ企画・運営等）
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
当事業部は、アニメ・ゲーム・VTuber・アーティストなど多彩なIP（知的財産）を活用し、ファンの心を動かす商品や体験を企画・提供するビジネスを展開しています。IPフォルダーとの関係構築から商品企画、製造管理、販売戦略まで一貫して携わり、世の中に新たな“推し活”体験を生み出す仕事です。
市場分析やファンニーズをもとに、「どんな商品なら喜ばれるか」を考え、社内外のクリエイターやパートナー企業と協力しながら形にしていきます。担当した商品が店頭やイベント会場で多くのファンに手に取られ、SNSで話題になる瞬間を実感できることが大きな魅力です。
コンテンツやエンターテインメントが好きな方はもちろん、企画力やプロジェクト推進力を活かしたい方、成長市場で新しい価値を創りたい方が活躍できる環境です。ファンとコンテンツをつなぐ架け橋として、一緒に感動体験を創造していきませんか。
＜業務詳細＞
●担当業務
(1)熱量コンテンツを起用したグッズ商品化の企画立案
(2)立案した企画のスケジュール設計
(3)商品企画の仕入先（ライセンサー、アパレル・グッズ製造会社等）との商談
※商品開発、企画立案の方に主軸が置かれる業務です。
あなたのセンスで、熱量コンテンツのファンをさらに熱狂させる商品を創り出してください！
このクリエイターとこんなコラボできたら面白そうだよなー。私だったらこうするのに！
”ファンが喜ぶこと”を考えるのに喜びを感じる方、ぜひご応募ください。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
『IP（ゲーム・アニメやクリエイター）とファンの架け橋となり、さまざまな感動体験を創造する』
～まだ世に見ぬ“推し活”の震源地を探求し、コンテンツを世間に送り出し共に成長してく～
多様な趣味嗜好を肯定する時代。ユーチューバー、Vチューバー、ゲーム、アニメ、声優などコンテンツの裾野は広がり続けています。
コンテンツプロデュース事業部では、まだ世に広く認知されていない高い熱量のあるコンテンツと直接向き合い、リアル、WEB問わず様々な“キャッシュポイント”をソリューションし、彼らを世間に送り出し、共に成長していくことを目指します。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■自分のやりたいと思った企画が実現できる
さまざまなIP（ゲーム・アニメやクリエイター）に対して、相性が合いそうなコラボ先の設定、商品企画をしていただきます。売れるグッズを考案するためのセンス、企画力が培われます。
■これから流行るコンテンツを予測し、若者の動きをキャッチできる
Twitter・Instagram・YouTubeなどを駆使して、新しいコンテンツやコラボ先であるアウトプットを探索し、若者が喜ぶ「推し活消費」の最新の動向をキャッチすることができます。
＜環境・風土＞
◆社員12名、外部社員8名。マイナビ社全体で見てもかなり少数の部隊と言えます。事業部長を除けば20代前半～30代半ば。仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境です。わからないことがあれば周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
◆クリエイターと向き合うことが多いので、それに順応するため服装・髪型などは自由です。
＜関連サービス（一例）＞
■学園アイドルマスター ハツボシストア／JOLCollabStore
当事業部は、アニメ・ゲーム・VTuber・アーティストなど多彩なIP（知的財産）を活用し、ファンの心を動かす商品や体験を企画・提供するビジネスを展開しています。IPフォルダーとの関係構築から商品企画、製造管理、販売戦略まで一貫して携わり、世の中に新たな“推し活”体験を生み出す仕事です。
市場分析やファンニーズをもとに、「どんな商品なら喜ばれるか」を考え、社内外のクリエイターやパートナー企業と協力しながら形にしていきます。担当した商品が店頭やイベント会場で多くのファンに手に取られ、SNSで話題になる瞬間を実感できることが大きな魅力です。
コンテンツやエンターテインメントが好きな方はもちろん、企画力やプロジェクト推進力を活かしたい方、成長市場で新しい価値を創りたい方が活躍できる環境です。ファンとコンテンツをつなぐ架け橋として、一緒に感動体験を創造していきませんか。
＜業務詳細＞
●担当業務
(1)熱量コンテンツを起用したグッズ商品化の企画立案
(2)立案した企画のスケジュール設計
(3)商品企画の仕入先（ライセンサー、アパレル・グッズ製造会社等）との商談
※商品開発、企画立案の方に主軸が置かれる業務です。
あなたのセンスで、熱量コンテンツのファンをさらに熱狂させる商品を創り出してください！
このクリエイターとこんなコラボできたら面白そうだよなー。私だったらこうするのに！
”ファンが喜ぶこと”を考えるのに喜びを感じる方、ぜひご応募ください。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
『IP（ゲーム・アニメやクリエイター）とファンの架け橋となり、さまざまな感動体験を創造する』
～まだ世に見ぬ“推し活”の震源地を探求し、コンテンツを世間に送り出し共に成長してく～
多様な趣味嗜好を肯定する時代。ユーチューバー、Vチューバー、ゲーム、アニメ、声優などコンテンツの裾野は広がり続けています。
コンテンツプロデュース事業部では、まだ世に広く認知されていない高い熱量のあるコンテンツと直接向き合い、リアル、WEB問わず様々な“キャッシュポイント”をソリューションし、彼らを世間に送り出し、共に成長していくことを目指します。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■自分のやりたいと思った企画が実現できる
さまざまなIP（ゲーム・アニメやクリエイター）に対して、相性が合いそうなコラボ先の設定、商品企画をしていただきます。売れるグッズを考案するためのセンス、企画力が培われます。
■これから流行るコンテンツを予測し、若者の動きをキャッチできる
Twitter・Instagram・YouTubeなどを駆使して、新しいコンテンツやコラボ先であるアウトプットを探索し、若者が喜ぶ「推し活消費」の最新の動向をキャッチすることができます。
＜環境・風土＞
◆社員12名、外部社員8名。マイナビ社全体で見てもかなり少数の部隊と言えます。事業部長を除けば20代前半～30代半ば。仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境です。わからないことがあれば周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
◆クリエイターと向き合うことが多いので、それに順応するため服装・髪型などは自由です。
＜関連サービス（一例）＞
■学園アイドルマスター ハツボシストア／JOLCollabStore
求める人材
＜必須スキル＞
■専門卒以上
■商品・グッズの企画、バイイング、デザインのいずれかの経験
＜歓迎スキル＞
●商品開発経験
●グッズ制作経験、もしくは発注経験
●IllustratorおよびPhotoshopの使用経験
■専門卒以上
■商品・グッズの企画、バイイング、デザインのいずれかの経験
＜歓迎スキル＞
●商品開発経験
●グッズ制作経験、もしくは発注経験
●IllustratorおよびPhotoshopの使用経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【キャリアデザイン事業本部】教育研修事業におけるデータ利活用支援や営業推進
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
キャリアデザイン事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。
②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。
③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策（レクチャー会など）を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。
②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。
③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策（レクチャー会など）を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
■業務推進や改善のご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■データ集計・分析業務の経験
■SFAツールの運用管理
■kintoneの運用管理
■何かしらの文章作成・校正の経験
■PowerPointでのプレゼンテーション資料の作成
■大卒以上
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
■業務推進や改善のご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■データ集計・分析業務の経験
■SFAツールの運用管理
■kintoneの運用管理
■何かしらの文章作成・校正の経験
■PowerPointでのプレゼンテーション資料の作成
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【デジタルテクノロジー戦略本部】「マイナビ転職」「マイナビ転職エージェント」のWEBディレクター
求人カテゴリー
≪WEBディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～620万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～620万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
会員数930万人・国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」のいずれかに携わっていただくWEBディレクター職となります。
＜業務詳細＞
担当サービスにおけるユーザー体験の向上／会員登録数・応募数向上／売上向上に紐づくWEB企画開発業務をお任せいたします。企画立案から要件整理、開発部門との調整、リリース、効果検証まで一貫して担当いただきます。「企画だけ」「進行管理だけ」ではなく、自ら考えた施策の成果まで追うことができる環境です。
また、将来的にはマイナビ転職とマイナビ転職エージェントサービスの大型サイト統合PJにも携わっていただく可能性があり、サービス設計や導線最適化など、大規模サービス変革の中心メンバーとして経験を積めるチャンスもございます。
＜一例＞
・サービスサイトの既存機能／EFO改善／マイページ画面改修
└場合によりモバイルアプリ側の業務も兼務いただきます。
・競合調査や各種データ分析
・数値を基にした改善企画立案～仮説検証～改善
・UIUX改善、ABテスト
・エンジニア、デザイナーへの社内折衝
・外部ベンダーへの社外折衝
サービスを運営している事業部門からの依頼を受けるだけではなく、データ分析をもとに課題を発見し、自ら改善施策を企画・提案できる環境です。
ご自身で企画された施策に関しては、改善までの一連の流れを主担当として担っていただきます。
＜担当サービス例＞
■マイナビ転職（総合転職サイト）
■マイナビ転職エージェント（総合型求人紹介サービス）
※これまでのご経験やご希望に応じ、担当いただく業務・サービスをご相談させていただきます。
＜業務を通じて身につくスキル＞
・数百万人規模サービスのグロース経験
・データ分析に基づく改善企画力
・KGI／KPI達成に向け数値を基にした改善企画を自らの手で積極的に立案でき、
ディレクターとしての高い介在価値を身に着けられる！
・知名度の高い求人サイト・人材紹介サイトに携わる事で常に最新の業界知見を身につけられる！
＜ポジションならではの魅力＞
・「大規模サービス×自ら考える企画職」数百万人規模のユーザーを抱えるサービスを対象に、
自ら課題を見つけ、企画し、改善効果まで追いかけることができます。
・注力事業の転職領域に携わることで、安定基盤でありながらもスピード感を持って
業務に取り組む事が出来ます。
・社内外のステークホルダーとの折衝、進行管理などを通し、
大小さまざまな規模のプロジェクト推進経験を積むことができます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・事業部門やシステム部門と密接に連携し、転職を希望するユーザーと企業・エージェントを最適につなぐプラットフォームを構築し、応募数／会員登録数／売上の最大化を実現すること
＜環境・風土＞
●環境
マイナビ転職・マイナビ転職エージェントを担当するWEBディレクターは約20名の組織となっており、広告代理店、WEB制作会社、事業会社など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバー同士がそれぞれの得意分野を生かし、協力しながら仕事を進めています。平均年齢は30歳前後です。
●風土
在宅と出社は併用ですが、オンライン・オフラインのコミュニケーションは活発で、入社後のオンボーディングに不安のない環境づくりに努めています。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
『マイナビバイト』『マイナビ20××』『マイナビ転職』各領域の現状と展望
マネジメント職の社員インタビュー
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
会員数930万人・国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」のいずれかに携わっていただくWEBディレクター職となります。
＜業務詳細＞
担当サービスにおけるユーザー体験の向上／会員登録数・応募数向上／売上向上に紐づくWEB企画開発業務をお任せいたします。企画立案から要件整理、開発部門との調整、リリース、効果検証まで一貫して担当いただきます。「企画だけ」「進行管理だけ」ではなく、自ら考えた施策の成果まで追うことができる環境です。
また、将来的にはマイナビ転職とマイナビ転職エージェントサービスの大型サイト統合PJにも携わっていただく可能性があり、サービス設計や導線最適化など、大規模サービス変革の中心メンバーとして経験を積めるチャンスもございます。
＜一例＞
・サービスサイトの既存機能／EFO改善／マイページ画面改修
└場合によりモバイルアプリ側の業務も兼務いただきます。
・競合調査や各種データ分析
・数値を基にした改善企画立案～仮説検証～改善
・UIUX改善、ABテスト
・エンジニア、デザイナーへの社内折衝
・外部ベンダーへの社外折衝
サービスを運営している事業部門からの依頼を受けるだけではなく、データ分析をもとに課題を発見し、自ら改善施策を企画・提案できる環境です。
ご自身で企画された施策に関しては、改善までの一連の流れを主担当として担っていただきます。
＜担当サービス例＞
■マイナビ転職（総合転職サイト）
■マイナビ転職エージェント（総合型求人紹介サービス）
※これまでのご経験やご希望に応じ、担当いただく業務・サービスをご相談させていただきます。
＜業務を通じて身につくスキル＞
・数百万人規模サービスのグロース経験
・データ分析に基づく改善企画力
・KGI／KPI達成に向け数値を基にした改善企画を自らの手で積極的に立案でき、
ディレクターとしての高い介在価値を身に着けられる！
・知名度の高い求人サイト・人材紹介サイトに携わる事で常に最新の業界知見を身につけられる！
＜ポジションならではの魅力＞
・「大規模サービス×自ら考える企画職」数百万人規模のユーザーを抱えるサービスを対象に、
自ら課題を見つけ、企画し、改善効果まで追いかけることができます。
・注力事業の転職領域に携わることで、安定基盤でありながらもスピード感を持って
業務に取り組む事が出来ます。
・社内外のステークホルダーとの折衝、進行管理などを通し、
大小さまざまな規模のプロジェクト推進経験を積むことができます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・事業部門やシステム部門と密接に連携し、転職を希望するユーザーと企業・エージェントを最適につなぐプラットフォームを構築し、応募数／会員登録数／売上の最大化を実現すること
＜環境・風土＞
●環境
マイナビ転職・マイナビ転職エージェントを担当するWEBディレクターは約20名の組織となっており、広告代理店、WEB制作会社、事業会社など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバー同士がそれぞれの得意分野を生かし、協力しながら仕事を進めています。平均年齢は30歳前後です。
●風土
在宅と出社は併用ですが、オンライン・オフラインのコミュニケーションは活発で、入社後のオンボーディングに不安のない環境づくりに努めています。
＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞
『マイナビバイト』『マイナビ20××』『マイナビ転職』各領域の現状と展望
マネジメント職の社員インタビュー
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・WEBサイトにおけるサイト企画立案～リリース経験
・Google Analytics／Googleタグマネージャーの利用経験
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・Figma／Karteの利用経験
・HTML、CSS、JavaScript等の軽微な修正
・UIUX設計と最適化の実績
経験されている案件規模よりも「求められているKGI／KPIをどのような施策で達成まで導いたのか」といった過程を重視します。数値分析～仮説検証までのPDCA経験を大規模サイトでチャレンジしてみたいという方、ぜひご応募ください！
・WEBサイトにおけるサイト企画立案～リリース経験
・Google Analytics／Googleタグマネージャーの利用経験
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・Figma／Karteの利用経験
・HTML、CSS、JavaScript等の軽微な修正
・UIUX設計と最適化の実績
経験されている案件規模よりも「求められているKGI／KPIをどのような施策で達成まで導いたのか」といった過程を重視します。数値分析～仮説検証までのPDCA経験を大規模サイトでチャレンジしてみたいという方、ぜひご応募ください！
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【ライフキャリア事業本部】「マイナビBiz」「マイナビLIVING」のサイトグロース担当
求人カテゴリー
≪WEBマーケティング≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～830万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～830万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■法人ソリューション事業
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
自社サービスである「マイナビBiz」「マイナビLIVING」のグロースを目的としたサイト改善、WEBマーケティング全般をお任せします。
「決められた運用」ではなく、戦略設計から改善・実行まで一気通貫で関われるポジションです。
法人ソリューション事業部は2019年に設立し現在7年目で、サービスの初期から携わるメンバーも多く所属しています。
営業部門とも密に連携し、サイトだけを見るのではなく、現場の声や雰囲気を取り入れながら業務を進めています。またシステム面も社内のシステム部門と密に連携を取りながら、スピード感を持って改善対応を行っております。
これまでも急成長をしてきた事業部ですが、今後の事業拡大フェーズに向け、様々な施策を主体的に、スピード感を持って取り組んでいく想定です。
＜業務詳細＞
①自社サービスサイトの価値最大化／CVR向上、安定的な集客基盤の構築
・物件・サービス紹介コンテンツの室内撮影・および掲載ディレクション
・マイナビBiz・LIVINGの運用改善（CVR改善）
・SEO／AIOコンテンツの企画・制作
②BtoB向け新規リードの最大化
・ホワイトペーパー・事例資料の企画制作
・ウェビナー・展示会企画
・企業導入事例の取材・記事制作ディレクション
・MA／メルマガ施策の設計・運用
※スキル・志向に応じて①②の比重を調整します。
＜担当サービス＞
■マイナビBiz
■マイナビLIVING
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・社内でも急成長中の事業部で、スピード感のある挑戦ができる
・上流工程（戦略設計・課題定義）から施策実行まで一貫して関われる
・自社サービス×内製開発のため、意思決定と改善スピードが速い
・自分のアイデアがすぐ形になり、数字で成果を実感できる
・マイナビならではの多様なクライアント取材経験を積める
・再現性のあるマーケティング手法を実務で身につけられる
・施策実行だけでなく、事業成長に直結できる
数値だけでなくプロセスも重視しています。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・デジタルマーケティング実践力
・課題特定型の取材・マーケットイン思考
・グロースハック／データドリブン改善
・SEO／AIO設計・運用スキル
・関係者を巻き込むディレクション力
＜環境・風土＞
・30代を中心とした、落ち着きのあるチームです。
・相談や連携がしやすく、それぞれが主体的に業務を進めています。
・チーム長をはじめ、子育て中のメンバーも在籍しており、互いに配慮しながら働ける環境です。
自社サービスである「マイナビBiz」「マイナビLIVING」のグロースを目的としたサイト改善、WEBマーケティング全般をお任せします。
「決められた運用」ではなく、戦略設計から改善・実行まで一気通貫で関われるポジションです。
法人ソリューション事業部は2019年に設立し現在7年目で、サービスの初期から携わるメンバーも多く所属しています。
営業部門とも密に連携し、サイトだけを見るのではなく、現場の声や雰囲気を取り入れながら業務を進めています。またシステム面も社内のシステム部門と密に連携を取りながら、スピード感を持って改善対応を行っております。
これまでも急成長をしてきた事業部ですが、今後の事業拡大フェーズに向け、様々な施策を主体的に、スピード感を持って取り組んでいく想定です。
＜業務詳細＞
①自社サービスサイトの価値最大化／CVR向上、安定的な集客基盤の構築
・物件・サービス紹介コンテンツの室内撮影・および掲載ディレクション
・マイナビBiz・LIVINGの運用改善（CVR改善）
・SEO／AIOコンテンツの企画・制作
②BtoB向け新規リードの最大化
・ホワイトペーパー・事例資料の企画制作
・ウェビナー・展示会企画
・企業導入事例の取材・記事制作ディレクション
・MA／メルマガ施策の設計・運用
※スキル・志向に応じて①②の比重を調整します。
＜担当サービス＞
■マイナビBiz
■マイナビLIVING
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・社内でも急成長中の事業部で、スピード感のある挑戦ができる
・上流工程（戦略設計・課題定義）から施策実行まで一貫して関われる
・自社サービス×内製開発のため、意思決定と改善スピードが速い
・自分のアイデアがすぐ形になり、数字で成果を実感できる
・マイナビならではの多様なクライアント取材経験を積める
・再現性のあるマーケティング手法を実務で身につけられる
・施策実行だけでなく、事業成長に直結できる
数値だけでなくプロセスも重視しています。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・デジタルマーケティング実践力
・課題特定型の取材・マーケットイン思考
・グロースハック／データドリブン改善
・SEO／AIO設計・運用スキル
・関係者を巻き込むディレクション力
＜環境・風土＞
・30代を中心とした、落ち着きのあるチームです。
・相談や連携がしやすく、それぞれが主体的に業務を進めています。
・チーム長をはじめ、子育て中のメンバーも在籍しており、互いに配慮しながら働ける環境です。
求める人材
＜必須スキル＞
・Webマーケティングまたはコンテンツマーケティングにおける実務経験
・数値をもとに課題を整理し、改善施策の企画または実行に携わった経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・Webマーケティングの実務経験
・SEO施策経験
・HTML＋CSSの理解
・グロースハック、サイト改善経験
・広告運用経験
・Webコンテンツ制作・編集経験
＜こんな方を募集しています＞
・未経験領域でも素直に学び、吸収できる方
・スピード感を持って「まずやってみる」行動ができる方
・営業・エンジニアなど多職種との協働を楽しめる方
・自責思考で成長を楽しめる方
・Webマーケティングまたはコンテンツマーケティングにおける実務経験
・数値をもとに課題を整理し、改善施策の企画または実行に携わった経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
＜あると活かせるご経験・スキル＞
・Webマーケティングの実務経験
・SEO施策経験
・HTML＋CSSの理解
・グロースハック、サイト改善経験
・広告運用経験
・Webコンテンツ制作・編集経験
＜こんな方を募集しています＞
・未経験領域でも素直に学び、吸収できる方
・スピード感を持って「まずやってみる」行動ができる方
・営業・エンジニアなど多職種との協働を楽しめる方
・自責思考で成長を楽しめる方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【デジタルテクノロジー戦略本部】大規模案件におけるサービスデザインPM（グランドデザイン・上流工程）
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ◆930万円～1350万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜募集背景＞
新規サービスの立ち上げ、既存サービスの拡大・多角化にあたり、大規模なシステム開発を成功裏に完遂させることのできるプロジェクトマネージャー（以下PM）を募集します。
場合により、単体のシステム開発に留まらず、複数のシステム開発を束ねる複合的な巨大PJが発足することもあり、それぞれのシステムを担当するPMを指揮・監督し、PJ全体を統括していただきます。
＜仕事概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」などの既存サービスにおける大規模改修PJや、新規サービスの立ち上げや既存システムのフルリニューアルに伴う新規システム構築PJにおけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
※適性を確認させていただき、お任せする開発PJの規模を判断させていただきます。
＜業務詳細＞
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
その中でもPM、社内のメンバーのみならず、開発ベンダー側のPM／エンジニアに至るまで状況に応じた適切な指示を出し、プロジェクトを包括的に管理・監督して頂くことで成功に導いて頂きます。
事業会社のPMとしては、システムを完成させて終了ではなく、リリース後もサービスが安定的に軌道に乗るまで管理・監督して頂きます。場合により、長期的な事業計画の実現のため、二次開発、三次開発と同一サービスの成長・拡大に取り組んで頂くこともあります。
＜プロジェクトの流れ／一例＞
◆基本構想（グランドデザイン策定）
対象事業の戦略に基づき、中長期的なITシステムや業務プロセスの全体像を描き上げます。
具体的には、現状分析・課題の抽出、将来像（ビジョン）の策定、開発コンセプト・全体構成の策定、具体的なロードマップの策定などを行い、ドキュメントとして整理します。
◆要求定義
基本構想でまとめたグランドデザインをもとに、事業部門のステークホルダーから必要な情報をヒアリングし、システム的な要件を加えてRFPとしてまとめます。
◆ベンダー選定
サービスの新規立ち上げや、システムリプレースに際してはベンダ選定を実施することがあります。候補ベンダーを挙げた上で、作成したRFPをもとにご提案を頂きコンペを実施し、システム開発を依頼する開発ベンダーを選定します。
◆要件定義
開発ベンダーとともにシステム開発における各種要件を定義します。要件定義とともに開発費用の見積りを行い、プロダクトオーナーやステークホルダーとコスト、工期、要求品質、スコープ等を調整・合意します。
◆基本設計
要件定義の内容をもとに、画面や機能、外部IFの設計などを行い、ステークホルダーと調整・合意しながら実際に開発するシステムを具体化します。
（※社内的にはシステム仕様を最終的にFIXする工程となります）
◆詳細設計～内部結合テスト
詳細設計以降は基本的にベンダコントロールに従事し、開発ベンダからの定期的な報告をもとに開発上の進捗や課題を管理し、必要に応じて開発ベンダに対して適切な指示を出します。
加えて、定期報告だけでは把握しづらい品質についても手段を講じてチェックし、システム開発を安定的に進行させます。
◆外部結合テスト
事前に外部システム側の開発ベンダとも各種調整を済ませた上で、外部結合テストの実施を推進します。品質担保のため入念なテストを実施するとともに、発生した障害に対して責任分界に沿った判断をした上で、適切な開発ベンダに修正を指示します。
◆受入テスト
社内のテスト担当者や運営部門のユーザーに環境を開放し、主に業務・運用に焦点を当てたテストを主導します。発見課題に対して、障害であれば開発ベンダに改修を指示しますが、業務的な不整合についてはリリース後の改修を計画しつつ、カバー方針を運営部門と協議・策定します。
◆リリース
テスト結果からの品質状況を踏まえてのリリース判定を経て、リリース準備を推進します。
データ移行やシステムリリースなどシステム的なリリース準備を進めるとともに、運営部門と連携してリリース後のサービス運用や障害対応に備えて各種準備を進めていきます。
◆リリース後フォロー
リリース後、品質／性能／負荷など様々な面で生じる問題に対して、システム的に対応しつつ、運営部門のフォローを行います。
システム開発中に入念に品質管理を行いつつも、想定できる限り様々な障害に対しての備えをし、利用ユーザーの業務影響を最小に抑えるべく迅速に対処します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
担当する事業部と真正面から向き合い、共により良いサービスを創り上げることをミッションとしています。システムの力を最大限に活用し、業務効率化や価値創出を通じて、事業の成長と利益への貢献を実現します。
事業会社のSEとして事業を深く理解し、課題の本質を捉えた上で、受け身ではなく積極的な提案・改善を行うことで、事業にとって不可欠なパートナーとなることを目指します。
＜期待する役割＞
【案件進行】
計画策定からリリースまでを統括し、品質・コスト・納期を最適化いただきたいです。業務遂行では、プロジェクト計画を策定し、品質・コストをバランスよく管理しながら、進行中の課題やリスクを特定し、迅速かつ実効力のある解決策を実施。
事業価値の創出として、業務効率や顧客体験の向上、コスト最適化など、事業成果と直結したIT実装を確実に実現することを期待します。
【人材育成／チーム貢献】
若手PMやアシスタントへの実務指導やOJTを実施し、プロジェクト遂行スキルの向上を支援。チーム貢献では、開発・業務部門・ベンダーを巻き込み、複雑な利害を調整しながらプロジェクトを推進。
実行力と課題解決力を活かして成果を創出していただけると嬉しいです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
①大規模な開発PJにおいて、企画・立案段階の超上流工程から関わり、
多様なステークホルダーとやり取りしながら開発計画を練り上げていくことができます！
②受託開発のPMと違い、事業と密接に関わり、自分からもシステム観点での提案ができるなど、
サービスを一緒に立上げ、成長させていくことにやりがいを感じられます！
③PJの予算、納期、品質を高度に管理するにあたり、
与えられた裁量とともにプロジェクトマネジメントを遺憾なく発揮していただけます！
＜キャリアパス＞
デジタルエキスパート職として、マイナビ社内のPM職の更なる高みを目指して頂けます。
等級が上がるにつれて、より大規模で、複数のシステム開発を統括するような高度なプロジェクトマネジメントを担うことができ、裁量とともに幅を広げていくことができます。
将来的にはデジタル戦略実行の中核として全社変革を牽引する主導的立場も担って頂きます。
新規サービスの立ち上げ、既存サービスの拡大・多角化にあたり、大規模なシステム開発を成功裏に完遂させることのできるプロジェクトマネージャー（以下PM）を募集します。
場合により、単体のシステム開発に留まらず、複数のシステム開発を束ねる複合的な巨大PJが発足することもあり、それぞれのシステムを担当するPMを指揮・監督し、PJ全体を統括していただきます。
＜仕事概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」などの既存サービスにおける大規模改修PJや、新規サービスの立ち上げや既存システムのフルリニューアルに伴う新規システム構築PJにおけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
※適性を確認させていただき、お任せする開発PJの規模を判断させていただきます。
＜業務詳細＞
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
その中でもPM、社内のメンバーのみならず、開発ベンダー側のPM／エンジニアに至るまで状況に応じた適切な指示を出し、プロジェクトを包括的に管理・監督して頂くことで成功に導いて頂きます。
事業会社のPMとしては、システムを完成させて終了ではなく、リリース後もサービスが安定的に軌道に乗るまで管理・監督して頂きます。場合により、長期的な事業計画の実現のため、二次開発、三次開発と同一サービスの成長・拡大に取り組んで頂くこともあります。
＜プロジェクトの流れ／一例＞
◆基本構想（グランドデザイン策定）
対象事業の戦略に基づき、中長期的なITシステムや業務プロセスの全体像を描き上げます。
具体的には、現状分析・課題の抽出、将来像（ビジョン）の策定、開発コンセプト・全体構成の策定、具体的なロードマップの策定などを行い、ドキュメントとして整理します。
◆要求定義
基本構想でまとめたグランドデザインをもとに、事業部門のステークホルダーから必要な情報をヒアリングし、システム的な要件を加えてRFPとしてまとめます。
◆ベンダー選定
サービスの新規立ち上げや、システムリプレースに際してはベンダ選定を実施することがあります。候補ベンダーを挙げた上で、作成したRFPをもとにご提案を頂きコンペを実施し、システム開発を依頼する開発ベンダーを選定します。
◆要件定義
開発ベンダーとともにシステム開発における各種要件を定義します。要件定義とともに開発費用の見積りを行い、プロダクトオーナーやステークホルダーとコスト、工期、要求品質、スコープ等を調整・合意します。
◆基本設計
要件定義の内容をもとに、画面や機能、外部IFの設計などを行い、ステークホルダーと調整・合意しながら実際に開発するシステムを具体化します。
（※社内的にはシステム仕様を最終的にFIXする工程となります）
◆詳細設計～内部結合テスト
詳細設計以降は基本的にベンダコントロールに従事し、開発ベンダからの定期的な報告をもとに開発上の進捗や課題を管理し、必要に応じて開発ベンダに対して適切な指示を出します。
加えて、定期報告だけでは把握しづらい品質についても手段を講じてチェックし、システム開発を安定的に進行させます。
◆外部結合テスト
事前に外部システム側の開発ベンダとも各種調整を済ませた上で、外部結合テストの実施を推進します。品質担保のため入念なテストを実施するとともに、発生した障害に対して責任分界に沿った判断をした上で、適切な開発ベンダに修正を指示します。
◆受入テスト
社内のテスト担当者や運営部門のユーザーに環境を開放し、主に業務・運用に焦点を当てたテストを主導します。発見課題に対して、障害であれば開発ベンダに改修を指示しますが、業務的な不整合についてはリリース後の改修を計画しつつ、カバー方針を運営部門と協議・策定します。
◆リリース
テスト結果からの品質状況を踏まえてのリリース判定を経て、リリース準備を推進します。
データ移行やシステムリリースなどシステム的なリリース準備を進めるとともに、運営部門と連携してリリース後のサービス運用や障害対応に備えて各種準備を進めていきます。
◆リリース後フォロー
リリース後、品質／性能／負荷など様々な面で生じる問題に対して、システム的に対応しつつ、運営部門のフォローを行います。
システム開発中に入念に品質管理を行いつつも、想定できる限り様々な障害に対しての備えをし、利用ユーザーの業務影響を最小に抑えるべく迅速に対処します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
担当する事業部と真正面から向き合い、共により良いサービスを創り上げることをミッションとしています。システムの力を最大限に活用し、業務効率化や価値創出を通じて、事業の成長と利益への貢献を実現します。
事業会社のSEとして事業を深く理解し、課題の本質を捉えた上で、受け身ではなく積極的な提案・改善を行うことで、事業にとって不可欠なパートナーとなることを目指します。
＜期待する役割＞
【案件進行】
計画策定からリリースまでを統括し、品質・コスト・納期を最適化いただきたいです。業務遂行では、プロジェクト計画を策定し、品質・コストをバランスよく管理しながら、進行中の課題やリスクを特定し、迅速かつ実効力のある解決策を実施。
事業価値の創出として、業務効率や顧客体験の向上、コスト最適化など、事業成果と直結したIT実装を確実に実現することを期待します。
【人材育成／チーム貢献】
若手PMやアシスタントへの実務指導やOJTを実施し、プロジェクト遂行スキルの向上を支援。チーム貢献では、開発・業務部門・ベンダーを巻き込み、複雑な利害を調整しながらプロジェクトを推進。
実行力と課題解決力を活かして成果を創出していただけると嬉しいです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
①大規模な開発PJにおいて、企画・立案段階の超上流工程から関わり、
多様なステークホルダーとやり取りしながら開発計画を練り上げていくことができます！
②受託開発のPMと違い、事業と密接に関わり、自分からもシステム観点での提案ができるなど、
サービスを一緒に立上げ、成長させていくことにやりがいを感じられます！
③PJの予算、納期、品質を高度に管理するにあたり、
与えられた裁量とともにプロジェクトマネジメントを遺憾なく発揮していただけます！
＜キャリアパス＞
デジタルエキスパート職として、マイナビ社内のPM職の更なる高みを目指して頂けます。
等級が上がるにつれて、より大規模で、複数のシステム開発を統括するような高度なプロジェクトマネジメントを担うことができ、裁量とともに幅を広げていくことができます。
将来的にはデジタル戦略実行の中核として全社変革を牽引する主導的立場も担って頂きます。
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・Webアプリケーション開発のPJにおいて、累計4年以上の上流工程経験
└新規サービスの立ち上げや、人材系のWEBサービスの開発に携わった経験があると尚可
・上流から下流までシステム開発全体を網羅した知識と経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・数十人月～100人月程度の大規模プロジェクトマネジメント経験
・システム開発に詳しくないステークホルダーとも要件を説明・調整することのできる
コミュニケーション能力
・業務を理解し、ステークホルダーから必要な情報を引き出すヒアリング力
・要望を膨らませたり、要望に応えられない際に代替案を講じられるような提案力・応用力
・BtoB、BtoC問わず商用サイト開発のプロジェクトマネジメント経験
・要件ごとの工数や難易度を判断するに足るシステム開発経験
・データベース（OracleやMySQLなど）の運用経験
・AWS環境での環境構築・運用経験
・UIUXに関する知識
・Webアプリケーション開発のPJにおいて、累計4年以上の上流工程経験
└新規サービスの立ち上げや、人材系のWEBサービスの開発に携わった経験があると尚可
・上流から下流までシステム開発全体を網羅した知識と経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・数十人月～100人月程度の大規模プロジェクトマネジメント経験
・システム開発に詳しくないステークホルダーとも要件を説明・調整することのできる
コミュニケーション能力
・業務を理解し、ステークホルダーから必要な情報を引き出すヒアリング力
・要望を膨らませたり、要望に応えられない際に代替案を講じられるような提案力・応用力
・BtoB、BtoC問わず商用サイト開発のプロジェクトマネジメント経験
・要件ごとの工数や難易度を判断するに足るシステム開発経験
・データベース（OracleやMySQLなど）の運用経験
・AWS環境での環境構築・運用経験
・UIUXに関する知識
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】商用系サービスの企画開発・運用・保守
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」「マイナビ転職AGENT」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」 、人材育成研修サービス「マイナビ研修サービス」、法人向け賃貸サイト「マイナビBiz」、トリミングサロンのマッチングアプリ「HugWag」、結婚情報サイト「マイナビウエディング」等のサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。
＜ミッション（ロール）＞
高い経営インパクト（事業変革・業務改革）を創出するため、DX推進を”先導”する
1.展開スピード高速化、プロダクト品質の強化、コスト削減を実現する
2.伴走型のシステムエンジニアリング＝「協創する」
3.横断視点、グループ全体を見越した業務改革
4.新技術を起点としたサービス・仕組みの提案
＜業務詳細＞
◤1：ウォーターフォール開発◢
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。
＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」」（WEBサイト・アプリ）
- エントリーシート管理・提出システム / 「My CareerBox」（WEBサイト）
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」（WEBサイト・アプリ）
- 転職情報サイト /「マイナビスカウティング」（WEBサイト・アプリ）
- フリーランス向けサイト /「スキイキ」（WEBサイト）
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」（WEBサイト・アプリ）
- 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」（WEBサイト・アプリ）
- 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」（WEBサイト・アプリ）
＜業務詳細＞
◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など）
◆総合テスト（受け入れ試験）
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動 など
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力
◆BIツールやDHWを活用したデータ分析力
◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力 など
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など
自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！
＜配属組織の環境・風土＞
各担当業務に対して、集中してメリハリをつけて業務を行なっています。
ご自身のやる気次第で、仕事の幅は広がります。自発的な姿勢は大歓迎です。
◤2：アジャイル開発◢
仕様に基づいて開発を進めるのではなく、事業部の課題・要求を起点に、要求定義〜開発〜改善・ビジネスグロースまでを担う役割です。 事業部と対話しながら「何を実現すべきか」を整理し、仮説設計〜要件化〜開発〜価値検証のサイクルを高速に回し、サービス成長に直接貢献します。
また、単一サービスに留まらず、業務全体や関連サービスも踏まえ、全体最適の視点で設計・開発を推進します。
事業部と開発は組織として分かれていますが、一体となって連携し、対話をベースに意思決定を行います。 形式に捉われず、価値提供を優先したアジャイル志向の開発を行っています。
＜業務詳細＞
◆事業課題・業務課題の整理、要求分析・業務分析
◆要求定義・要件定義の実施
◆システム・機能要件の検討および仕様設計
◆開発優先度・スコープの検討・調整
◆内製開発チームおよび外部ベンダーのコントロール（進捗・品質・課題管理）
◆開発進行管理（スケジュール、品質、コスト管理）
◆ステークホルダーとの調整・合意形成
◆リリース計画の策定およびリリース対応
◆リリース後の利用状況・数値分析および効果検証
◆改善施策の企画・実行
◆サービスの運用・保守および品質・安定性の維持・改善
◆新技術やシステム構想に基づく改善提案・新規企画の提案
サービスや機能の立ち上げから改善まで、開発ライフサイクル全体に関わります。
事業部と連携し、課題や目的に基づいたシステム化を推進し、継続的なサービス改善と成長を実現するポジションです。
また、内製開発および外部ベンダーを含めた体制の中で、進行管理・品質管理・調整を担いながら開発を推進します。
＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）
- 転職情報サイト /「マイナビ転職AGENT」（WEBサイト・アプリ）
- 看護師情報サイト /「マイナビ看護師」」（WEBサイト・アプリ）
- 教育研修事業サービス /「マイナビ研修サービス」（WEBサイト）
- 法人向け賃貸サービス /「マイナビBiz」(WEBサイト)
- 個人向け家具家電付き賃貸サービス /「マイナビLIVING」(WEBサイト)
-トリミングサロンのマッチングサプリ /「HugWag」（WEBアプリ）
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆要件定義・仕様策定スキル
◆システム開発ライフサイクルの理解（要求定義～運用・保守）
◆アジャイル開発の推進スキル（計画・開発・検証・改善サイクル）
◆プロジェクトマネジメントスキル（進捗・品質・コスト・課題管理）
◆ステークホルダー折衝力
◆課題特定～解決能力
◆データ分析・改善スキル
◆開発ディレクション（内製開発・外部ベンダー・グループ会社管理）
◆事業理解（事業計画・事業戦略・マーケティング理解、マーケットインでの開発）
◆事業構造の理解（営業・マーケ・企画・販促・PdM・CS・制作・システムの連携）
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇課題整理や要求定義の段階から関与し、自身の意思や考えをサービスに反映しながら
開発を推進できる点
◇改善まで関わることで、自身の判断や行動が成果や数値に直結し、価値創出を実感できます
◇内製開発を含む体制の中で、企画から開発・改善まで関与し、
事業と開発の両面に踏み込んだ経験を積むことができます
＜配属組織の環境・風土＞
・事業部と開発は役割が分かれている中でも、対話を重視しながら領域を越えて
意思決定に関わるスタイルです。
・事業部との距離が近く、対面MTGや日常的なコミュニケーションを通じて
スピード感ある価値提供が可能です。
・成果が現場に届きやすく、社内外からの評価や感謝の声を通じて、自身の貢献を実感できます。
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」「マイナビ転職AGENT」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」 、人材育成研修サービス「マイナビ研修サービス」、法人向け賃貸サイト「マイナビBiz」、トリミングサロンのマッチングアプリ「HugWag」、結婚情報サイト「マイナビウエディング」等のサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。
＜ミッション（ロール）＞
高い経営インパクト（事業変革・業務改革）を創出するため、DX推進を”先導”する
1.展開スピード高速化、プロダクト品質の強化、コスト削減を実現する
2.伴走型のシステムエンジニアリング＝「協創する」
3.横断視点、グループ全体を見越した業務改革
4.新技術を起点としたサービス・仕組みの提案
＜業務詳細＞
◤1：ウォーターフォール開発◢
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。
＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」」（WEBサイト・アプリ）
- エントリーシート管理・提出システム / 「My CareerBox」（WEBサイト）
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」（WEBサイト・アプリ）
- 転職情報サイト /「マイナビスカウティング」（WEBサイト・アプリ）
- フリーランス向けサイト /「スキイキ」（WEBサイト）
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」（WEBサイト・アプリ）
- 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」（WEBサイト・アプリ）
- 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」（WEBサイト・アプリ）
＜業務詳細＞
◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など）
◆総合テスト（受け入れ試験）
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動 など
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力
◆BIツールやDHWを活用したデータ分析力
◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力 など
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など
自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！
＜配属組織の環境・風土＞
各担当業務に対して、集中してメリハリをつけて業務を行なっています。
ご自身のやる気次第で、仕事の幅は広がります。自発的な姿勢は大歓迎です。
◤2：アジャイル開発◢
仕様に基づいて開発を進めるのではなく、事業部の課題・要求を起点に、要求定義〜開発〜改善・ビジネスグロースまでを担う役割です。 事業部と対話しながら「何を実現すべきか」を整理し、仮説設計〜要件化〜開発〜価値検証のサイクルを高速に回し、サービス成長に直接貢献します。
また、単一サービスに留まらず、業務全体や関連サービスも踏まえ、全体最適の視点で設計・開発を推進します。
事業部と開発は組織として分かれていますが、一体となって連携し、対話をベースに意思決定を行います。 形式に捉われず、価値提供を優先したアジャイル志向の開発を行っています。
＜業務詳細＞
◆事業課題・業務課題の整理、要求分析・業務分析
◆要求定義・要件定義の実施
◆システム・機能要件の検討および仕様設計
◆開発優先度・スコープの検討・調整
◆内製開発チームおよび外部ベンダーのコントロール（進捗・品質・課題管理）
◆開発進行管理（スケジュール、品質、コスト管理）
◆ステークホルダーとの調整・合意形成
◆リリース計画の策定およびリリース対応
◆リリース後の利用状況・数値分析および効果検証
◆改善施策の企画・実行
◆サービスの運用・保守および品質・安定性の維持・改善
◆新技術やシステム構想に基づく改善提案・新規企画の提案
サービスや機能の立ち上げから改善まで、開発ライフサイクル全体に関わります。
事業部と連携し、課題や目的に基づいたシステム化を推進し、継続的なサービス改善と成長を実現するポジションです。
また、内製開発および外部ベンダーを含めた体制の中で、進行管理・品質管理・調整を担いながら開発を推進します。
＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）
- 転職情報サイト /「マイナビ転職AGENT」（WEBサイト・アプリ）
- 看護師情報サイト /「マイナビ看護師」」（WEBサイト・アプリ）
- 教育研修事業サービス /「マイナビ研修サービス」（WEBサイト）
- 法人向け賃貸サービス /「マイナビBiz」(WEBサイト)
- 個人向け家具家電付き賃貸サービス /「マイナビLIVING」(WEBサイト)
-トリミングサロンのマッチングサプリ /「HugWag」（WEBアプリ）
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆要件定義・仕様策定スキル
◆システム開発ライフサイクルの理解（要求定義～運用・保守）
◆アジャイル開発の推進スキル（計画・開発・検証・改善サイクル）
◆プロジェクトマネジメントスキル（進捗・品質・コスト・課題管理）
◆ステークホルダー折衝力
◆課題特定～解決能力
◆データ分析・改善スキル
◆開発ディレクション（内製開発・外部ベンダー・グループ会社管理）
◆事業理解（事業計画・事業戦略・マーケティング理解、マーケットインでの開発）
◆事業構造の理解（営業・マーケ・企画・販促・PdM・CS・制作・システムの連携）
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇課題整理や要求定義の段階から関与し、自身の意思や考えをサービスに反映しながら
開発を推進できる点
◇改善まで関わることで、自身の判断や行動が成果や数値に直結し、価値創出を実感できます
◇内製開発を含む体制の中で、企画から開発・改善まで関与し、
事業と開発の両面に踏み込んだ経験を積むことができます
＜配属組織の環境・風土＞
・事業部と開発は役割が分かれている中でも、対話を重視しながら領域を越えて
意思決定に関わるスタイルです。
・事業部との距離が近く、対面MTGや日常的なコミュニケーションを通じて
スピード感ある価値提供が可能です。
・成果が現場に届きやすく、社内外からの評価や感謝の声を通じて、自身の貢献を実感できます。
求める人材
◤1：ウォーターフォール開発◢
＜必須のご経験・スキル＞
・JavaやPHPなどを用いたWEBサイトの企画開発業務経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・ベンダーコントロール・上流工程の経験
・BtoB、BtoC問わず商用サイト開発の経験
・データベース（OracleやMySQLなど）の運用経験
・AWS環境での環境構築・運用経験
・GoogleAnalyticsによるアクセス解析のご経験
・UI、UXに関する知識
◤2：アジャイル開発◢
＜必須のご経験・スキル＞
・Webサービスまたはシステムに関する開発、もしくは改善に関わった経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・ユーザーや事業の視点を重視し、事業と向き合ってサービスグロースに関わりたい志向
・主体的に関係者とコミュニケーションを取りながら、課題解決に取り組める方
・要件や仕様の背景を理解しながら開発に取り組みたい志向
・変化や不確実性のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・ TypeScript（Next.js/React）、Ruby、Go、Python、PHP、Dart（Flutter） 等を用いたWebサービス／モバイルアプリ／システムの開発経験
・BtoBまたはBtoBtoCにおける商用サービスの開発経験
・内製開発チームと連携したプロジェクト経験
・事業部と連携したシステム開発・改善の経験
・要件定義やベンダーコントロール等の上流工程の経験
・データベース（AWS Aurora等）の設計・運用経験
・AWS等クラウド環境での構築・運用経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析の経験
・UI／UXに関する知識・改善経験
・BIツール（Power BI等）に関する知見
＜必須のご経験・スキル＞
・JavaやPHPなどを用いたWEBサイトの企画開発業務経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・ベンダーコントロール・上流工程の経験
・BtoB、BtoC問わず商用サイト開発の経験
・データベース（OracleやMySQLなど）の運用経験
・AWS環境での環境構築・運用経験
・GoogleAnalyticsによるアクセス解析のご経験
・UI、UXに関する知識
◤2：アジャイル開発◢
＜必須のご経験・スキル＞
・Webサービスまたはシステムに関する開発、もしくは改善に関わった経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・ユーザーや事業の視点を重視し、事業と向き合ってサービスグロースに関わりたい志向
・主体的に関係者とコミュニケーションを取りながら、課題解決に取り組める方
・要件や仕様の背景を理解しながら開発に取り組みたい志向
・変化や不確実性のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・ TypeScript（Next.js/React）、Ruby、Go、Python、PHP、Dart（Flutter） 等を用いたWebサービス／モバイルアプリ／システムの開発経験
・BtoBまたはBtoBtoCにおける商用サービスの開発経験
・内製開発チームと連携したプロジェクト経験
・事業部と連携したシステム開発・改善の経験
・要件定義やベンダーコントロール等の上流工程の経験
・データベース（AWS Aurora等）の設計・運用経験
・AWS等クラウド環境での構築・運用経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析の経験
・UI／UXに関する知識・改善経験
・BIツール（Power BI等）に関する知見
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】モバイルアプリの企画開発・運用・保守
求人カテゴリー
≪システムディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜仕事概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」等のモバイルアプリにおけるシステムディレクション業務をお任せします。
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。
＜配属を予定している主なサービス一覧＞
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」
など
※各サービスで業務範囲、担当分けも様々なため、これまでのご経験やご希望に応じ、担当いただくサービスを決定いたします。
＜業務詳細＞
・新規/既存機能改善の要件定義
・開発ベンダーとの調整（仕様QA、工数見積もり依頼、リリーススケジュール調整 など）
・設計書レビュー
・受入テスト、モバイルアプリのリリース作業
・アプリ運用監視（Firebase Crashlytics、サーバ監視）
・Google Analyticsを使った分析
・SQLデータ抽出
・問い合わせ対応
など
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、Google Analyticsでデータを分析し、アプリをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化と要件定義書作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどの上流工程や受け入れテスト、リリース作業がメインです。
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクト管理・進行能力
◆Google AnalyticsやSQLを活用したデータ分析・課題発見・課題解決能力
◆社内外の様々なステークホルダーとの折衝・調整力
など
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」等のモバイルアプリにおけるシステムディレクション業務をお任せします。
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。
＜配属を予定している主なサービス一覧＞
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」
など
※各サービスで業務範囲、担当分けも様々なため、これまでのご経験やご希望に応じ、担当いただくサービスを決定いたします。
＜業務詳細＞
・新規/既存機能改善の要件定義
・開発ベンダーとの調整（仕様QA、工数見積もり依頼、リリーススケジュール調整 など）
・設計書レビュー
・受入テスト、モバイルアプリのリリース作業
・アプリ運用監視（Firebase Crashlytics、サーバ監視）
・Google Analyticsを使った分析
・SQLデータ抽出
・問い合わせ対応
など
サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、Google Analyticsでデータを分析し、アプリをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化と要件定義書作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどの上流工程や受け入れテスト、リリース作業がメインです。
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクト管理・進行能力
◆Google AnalyticsやSQLを活用したデータ分析・課題発見・課題解決能力
◆社内外の様々なステークホルダーとの折衝・調整力
など
＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
◆Android または iOSのモバイルアプリ開発実務経験（1年以上）
◆システム開発時のテスト項目作成と受入テストの経験
◆非エンジニア部門を含むステークホルダーとのコミュニケーション能力
＜あると活かせるご経験・スキル＞
◇ステークホルダーとの要求定義・要件定義経験
◇サーバーサイドやデザイナーとの連携を伴うチームでの開発経験
◇ベンダーコントロール経験
◇Google AnalyticsやGoogle Tag Managerの利用経験
◇UI/UX改善の経験
あると活かせるご経験・スキルについては、全て必須ということではありません。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
＜求める人物像＞
◎業務改善・業務効率化の意識を持って業務を遂行することができる方
◎現状に満足せず、スキルアップに積極的な姿勢をお持ちである方
◆Android または iOSのモバイルアプリ開発実務経験（1年以上）
◆システム開発時のテスト項目作成と受入テストの経験
◆非エンジニア部門を含むステークホルダーとのコミュニケーション能力
＜あると活かせるご経験・スキル＞
◇ステークホルダーとの要求定義・要件定義経験
◇サーバーサイドやデザイナーとの連携を伴うチームでの開発経験
◇ベンダーコントロール経験
◇Google AnalyticsやGoogle Tag Managerの利用経験
◇UI/UX改善の経験
あると活かせるご経験・スキルについては、全て必須ということではありません。
何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！
＜求める人物像＞
◎業務改善・業務効率化の意識を持って業務を遂行することができる方
◎現状に満足せず、スキルアップに積極的な姿勢をお持ちである方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）