本社

正社員

財務決算（含む連結）及び法定開示書類作成に係る業務


当社は、与信・回収・オペレーションなどをテクノロジーの力で磨きをかけるとともに、真にお客さまを軸とした事業モデルへの転換を通じ、「与信 Ｘ テクノロジーで新たな金融シーンを創りだす先進企業」をめざしております。
この実現に向けて、４つの事業戦略・４つの経営基盤戦略と策定しており、その中で、従来以上に経理に求めらる役割が広がっており、募集するものです。

経理部は、会社の経営成績である財務諸表の作成を通じて、当社の全体の動きを知ることができるとともに、財務会計やJ-SOXを通じて、専門知識を高めることで、会計知識のみならず幅広い、当社商品の商品知識やOAスキル等についても学ぶことが可能な部です。自身の成長を感じることできる部です。
また、キャリア採用者もおり、財務会計に係る知識があれば、働きやすい職場環境となっております。


財務決算（含む連結）及び法定開示書類作成に関する下記の業務
　-月次、四半期決算（含む連結）の実施及び
　-計算書類、有価証券報告書や決算短信等の開示書類
　-決算や開示に係る監査法人との折衝
　-決算に係わるプロセス改善活動

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
- 経理・会計人財（実務経験は不問ですが、公認会計士もしくは税理士試験の受験者歓迎）

＜歓迎＞
- コミュニケーション能力
- パワーポイント作成およびプレゼンスキル

＜働き方について＞
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、
全社で有給休暇取得率80%以上を目指すなどワークライフバランス向上のため多くの施策を実施しております。

※積極採用中：20代～30代半ば

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：20～40時間/月）
※決算月が繁忙期となります。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：620～800万円　※残業代支給あり
基本給　：321,600～387,400円

②職位　：一般
理論年収：450～550万円　※残業代支給あり
基本給　：250,000～279,000円

※ご本人の適性と能力、実績やスキルによって、柔軟体制の年俸制（正社員 / 給与上限なし）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

下記業務を中心に担っていただきながら、財務部ALM室のマネジメント業務をご対応いただきます。
≪リスク管理≫　
　・市場リスク管理（金利変動／価格変動）
　・資金調達リスク管理（流動性／中長期）
≪金融収支管理≫
　・金融費用の管理／計画策定　
　・社内レートの管理（財務企画部と社内レート運用見直し検討）
≪ALM委員会運営≫　
　・ALM委員会運営（事務局）

☆金利ある世界の中で、金利動向を踏まえたALM運営に携わることができます。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

【いずれか必須】
ALM業務、リスク管理業務（第2線）経験者　 　
　└市場金利動向等の金融、会計、関係法令、データ分析等に関する知識がある方
　└ALM関連知識

【歓辺】
マネジメントのご経験

【採用背景】
当社は、従来型の信販モデルから発展的に脱却し、社会への貢献と企業価値の向上の実現を目指しています。その戦略や
取組を支えるためにも、従来以上にALMのレベルアップが求められており、その役割に耐えうる組織をつくるための採用となります。

【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9：20～17：45

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社

年俸制：900万円～1,200万円　　月給制：適性に応じて（下記詳細）

【給与補足】
※ご本人の適性と能力によつては年俸制ではない場合があります。
　年俸制か月給制かは面接の結果および実績給与から決定いたします。

■年俸制(分割回数年俸×70％を12回＋賞与30％)
年俸:9,000,000円～12,000,000円
基本給:¥525,000～を含む/月
賞与:年1回・年俸の30%(2年目以降評価によつて0～60％に変動)
※退職金なし、住宅補助なし
※年齢、経験、スキルに応じて決定

■月給制
月給(基本給)536,900円～を含む/月 ※管理監督者想定のため残業代支給無し
理論年収900万～1,000万円
賞与実績:年2回(業績連動型かつ初年度は入社月に応じて変動いたします。)
【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務全般
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

本社

正社員

■業務概要：
ビジネス環境のグローバル化やテクノロジーの進化によりリスクが多様化・複雑化するなかで、当社はリスクアペタイトフレームワーク(RAF)の運営を通じて、可視化されたリスク量等に基づく規律あるリスクテイクを行い、経営の安全性を担保するとともに、リスクリターン等を踏まえた事業戦略・財務戦略を一体的に運営し、企業価値の向上を目指しています。RAFを活用することにより、戦略的な意思決定をより効果的に行い、持続可能な経営を実現するためにも、従来以上にリスク計量、RAF運営の強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。


■業務内容：
・リスクアペタイトフレームワーク（RAF）の運営業務
　⇒配賦リスクキャピタルの運営業務
　⇒リスク計量、配賦リスクキャピタルのモニタリング・リバランス手法のレベルアップ
　⇒RAFの有効活用に向けた施策や、理解浸透のため教育・啓発
・新規商品におけるリスク計量対象の捕捉、計量手法の立案
・リスク管理に関するDX化、業務効率化への取組み

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
・基本的なOAスキル（Excel、パワポによる資料作成あり）

＜歓迎＞
・ リスク計量に関する知識・経験
・ BIツール（SAS推奨）の活用スキル、リレーショナルデータベースの知識
・ データ分析、統計学の知識
・ 財務に関する知識
・ 企画、プレゼンテーション能力（経営陣とやり取りする機会多々あり）
・ コミュニケーション力（事業部門を中心に本社の様々な部署とやり取りする機会多々あり）
・ DX化に関する知識、業務プロセス変革等の経験

※積極採用中：30歳台～40代前半　

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：20～25時間/月）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

正社員

■業務概要：
ビジネス環境のグローバル化やテクノロジーの進化によりリスクが多様化・複雑化するなかで、当社は総合的なリスク管理により、ステークホルダーの信頼確保および組織の経営資源の保全を図るとともに企業価値の向上をめざしています。リスクを適切に管理することは企業の競争力を高めるとともに、戦略的な意思決定をより効果的に行うことができます。加えて、リスク管理を通じて持続可能な経営を実現するためにも、従来以上に総合リスク管理の強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。

■業務内容：
・総合的なリスクマネジメント、および当社グループ全体のリスク管理態勢強化に向けた企画、立案、運営
・当社グループの事業における各種リスク（トップリスク、管理対象リスク、新商品関連リスク、リスク顕在化事象等）の モニタリングおよび各リスク所管部におけるリスク管理の支援
・総合リスク管理委員会の運営
・リスクカルチャーの醸成に資する社内教育、啓発の企画、立案、運営
・リスク管理に関するDX化、業務効率化への取組み

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
・基本的なOAスキル（Excel、パワポによる資料作成あり）

＜歓迎＞
・リスク管理に関する知識・経験
・課題把握、分析力（影響を幅広く考察する思考、リスク感度）
・調整力・関係構築力（リスク所管部を中心に本社の様々な部署とやり取りする機会多々あり）
・企画力、プレゼンテーション能力
・DX化に関する知識、業務プロセス変革等の経験

※積極採用中：30歳台後半～40代前半　

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：15時間/月）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

本社

正社員

人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。
単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するやりがいのある環境です。

-----------人事給与システムの運用・メンテナンス業務-----------

・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト
・業務遂行のためのシステムメンテナンス
・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
・【3年以上】人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験

＜歓迎＞
・人事給与システムを用いた業務改善経験
・給与計算・社会保険の実務知識
・人事給与システムの導入経験
・ピープルアナリティクスの実務経験

※積極採用中：30代～40代前半

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：30～40時間/月）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：620～800万円　※残業代支給あり
基本給　：321,600～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力、実績やスキルによって、柔軟体制の年俸制（正社員 / 給与上限なし）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

正社員

めざす姿として、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築し、社員の成長や組織の活力向上に繋げる取組みを進めるなかで、これまで以上に「人事」に求めらる役割が広がっており、募集するものです。

-----------人事に関する企画・推進・モニタリング-----------

・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

【必須】
・3年以上の人事業務経験がある方

【歓迎条件】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方
・当社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方

※積極採用中：20代～30代

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：25～30時間/月）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：620～800万円　※残業代支給あり
基本給　：321,600～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力、実績やスキルによって、柔軟体制の年俸制（正社員 / 給与上限なし）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

本社

正社員

■業務概要：
企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度はますます増している。業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが求められてくる。即戦力となるスキルをもった人財によって強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。


■業務内容：ご経験および適性を加味して3つのチームのいずれかとなります。
①内部監査業務
・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社（国内・海外）等に係る監査
②ITシステム監査業務
・ITやシステムに関連する監査業務
③監査企画業務
・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営
・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営
・監査DX化の推進・導入

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
・内部監査実務経験5年以上
・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）等、内部監査の関連資格保有

＜歓迎＞
・金融業界での実務経験
・海外での監査経験
・パワーポイント作成およびプレゼンスキル

※積極採用中：30歳台～50代前半　

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：～10時間/月）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *