【No.3943】FP&A Analyst SG&A & Investment（オペレーション&アドバイザリー本部FP&A部FP&A Adecco）
求人カテゴリー
オペレーション&アドバイザリー本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
＜職務概要＞
組織内の経費（販売管理費）の分析、チェック、レポートを担当します。
主な職務は、さまざまな部門やプロジェクトにおけるコストの理解と管理となります。ファイナンスチーム、部門責任者、およびその他の利害関係者と密接に連携し、正確な財務報告と戦略的意思決定をサポートします。
＜主な職務内容＞
?経費分析: 財務データを分析し、経費管理における傾向、差異、および改善が必要な分野を特定
?予算確認: 部門やプロジェクトの予算の作成、チェック、および管理のサポート
?コスト管理: 費用支出を最適化し、効率を維持しながらコスト削減策や戦略を実施
?経費報告: 経費パフォーマンスに関するレポートを作成し、経営陣や重要な利害関係者に報告
?フォーキャスト: 今後の経費傾向やコスト削減の機会に関するインサイトを提供し、予測活動のサポート
?プロセス改善: 経費管理プロセスを効率化し、精度を向上させる機会の特定
?クロスファンクショナルな連携: ファイナンスチーム、部門責任者、およびその他の利害関係者と協力し、経費管理の実践と組織の目標の一致
?システムとツール: 財務システムやツールを効果的に活用し、経費を正確に追跡、分析、報告
ーーーーーーーーーーーーーー
■Job Summary:
Responsible for analyzing, checking, and reporting expenses (SG&A) within the organization.
■Primary Responsibilities:
Understanding and managing costs across various departments and projects. Collaborate closely with the finance team, department heads, and other stakeholders to support accurate financial reporting and strategic decision-making.
■Key Responsibilities:
? Expense Analysis: Analyze financial data to identify trends, variances, and areas needing improvement in expense management.
? Budget Review: Assist in the creation, review, and management of departmental and project budgets.
? Cost Management: Optimize expenditure, implement cost-saving measures and strategies while maintaining efficiency.
? Expense Reporting: Prepare reports on expense performance and present them to management and key stakeholders.
? Forecasting: Provide insights into future expense trends and cost-saving opportunities, supporting forecasting activities.
? Process Improvement: Identify opportunities to streamline expense management processes and improve accuracy.
? Cross-Functional Collaboration: Work with the finance team, department heads, and other stakeholders to align expense management practices with organizational goals.
? Systems and Tools: Effectively utilize financial systems and tools to accurately track, analyze, and report expenses.
変更の範囲：会社の定める業務
＜職務概要＞
組織内の経費（販売管理費）の分析、チェック、レポートを担当します。
主な職務は、さまざまな部門やプロジェクトにおけるコストの理解と管理となります。ファイナンスチーム、部門責任者、およびその他の利害関係者と密接に連携し、正確な財務報告と戦略的意思決定をサポートします。
＜主な職務内容＞
?経費分析: 財務データを分析し、経費管理における傾向、差異、および改善が必要な分野を特定
?予算確認: 部門やプロジェクトの予算の作成、チェック、および管理のサポート
?コスト管理: 費用支出を最適化し、効率を維持しながらコスト削減策や戦略を実施
?経費報告: 経費パフォーマンスに関するレポートを作成し、経営陣や重要な利害関係者に報告
?フォーキャスト: 今後の経費傾向やコスト削減の機会に関するインサイトを提供し、予測活動のサポート
?プロセス改善: 経費管理プロセスを効率化し、精度を向上させる機会の特定
?クロスファンクショナルな連携: ファイナンスチーム、部門責任者、およびその他の利害関係者と協力し、経費管理の実践と組織の目標の一致
?システムとツール: 財務システムやツールを効果的に活用し、経費を正確に追跡、分析、報告
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■Job Summary:
Responsible for analyzing, checking, and reporting expenses (SG&A) within the organization.
■Primary Responsibilities:
Understanding and managing costs across various departments and projects. Collaborate closely with the finance team, department heads, and other stakeholders to support accurate financial reporting and strategic decision-making.
■Key Responsibilities:
? Expense Analysis: Analyze financial data to identify trends, variances, and areas needing improvement in expense management.
? Budget Review: Assist in the creation, review, and management of departmental and project budgets.
? Cost Management: Optimize expenditure, implement cost-saving measures and strategies while maintaining efficiency.
? Expense Reporting: Prepare reports on expense performance and present them to management and key stakeholders.
? Forecasting: Provide insights into future expense trends and cost-saving opportunities, supporting forecasting activities.
? Process Improvement: Identify opportunities to streamline expense management processes and improve accuracy.
? Cross-Functional Collaboration: Work with the finance team, department heads, and other stakeholders to align expense management practices with organizational goals.
? Systems and Tools: Effectively utilize financial systems and tools to accurately track, analyze, and report expenses.
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
～必須条件～
?財務、会計、金融、経済学、または関連分野の学士号。
?財務分析、経費管理、または関連分野での実務経験。
?財務モデリング、予測、予算編成技術の能力
?優れたコミュニケーション能力およびプレゼンテーションスキルを有し、さまざまなオーディエンスに対して財務情報を明確かつ効果的に伝えることができる能力。
?Microsoft Excel、財務ソフトウェア、およびERPシステムに精通していること。
?細部に注意を払い、正確性の高い作業を行う能力。
?独立しておよび協力して迅速で動的な環境で働ける能力。
?高い組織力と時間管理能力を持ち、タスクの優先順位をつけ、期限内に業務を遂行する能力。
?ビジネスレベルの日本語力必須
?ビジネスレベルの英語力（読み書き能力必須、スピーキングは日常会話、ビジネスレベルを目指して自己研鑽できる方）
～歓迎条件～
?修士号や関連する資格（例：CFA、CPA）があると尚良い。
ーーーーーーーーーーーーー
■Required Qualifications:
? Bachelor's degree in finance, accounting, economics, or a related field.
? Practical experience in financial analysis, expense management, or related areas.
? Proficiency in financial modeling, forecasting, and budgeting techniques.
? Excellent communication and presentation skills, with the ability to clearly and effectively convey financial information to various audiences.
? Familiarity with Microsoft Excel, financial software, and ERP systems.
? Attention to detail and ability to perform highly accurate work.
? Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced and dynamic environment.
? Strong organizational and time management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines.
? Business-level proficiency in Japanese.
? Business-level proficiency in English (reading and writing required, speaking at conversational level, with a willingness to improve to business level).
■Preferred Qualifications:
? A master's degree or relevant certifications (e.g., CFA, CPA) are a plus.
～必須条件～
?財務、会計、金融、経済学、または関連分野の学士号。
?財務分析、経費管理、または関連分野での実務経験。
?財務モデリング、予測、予算編成技術の能力
?優れたコミュニケーション能力およびプレゼンテーションスキルを有し、さまざまなオーディエンスに対して財務情報を明確かつ効果的に伝えることができる能力。
?Microsoft Excel、財務ソフトウェア、およびERPシステムに精通していること。
?細部に注意を払い、正確性の高い作業を行う能力。
?独立しておよび協力して迅速で動的な環境で働ける能力。
?高い組織力と時間管理能力を持ち、タスクの優先順位をつけ、期限内に業務を遂行する能力。
?ビジネスレベルの日本語力必須
?ビジネスレベルの英語力（読み書き能力必須、スピーキングは日常会話、ビジネスレベルを目指して自己研鑽できる方）
～歓迎条件～
?修士号や関連する資格（例：CFA、CPA）があると尚良い。
ーーーーーーーーーーーーー
■Required Qualifications:
? Bachelor's degree in finance, accounting, economics, or a related field.
? Practical experience in financial analysis, expense management, or related areas.
? Proficiency in financial modeling, forecasting, and budgeting techniques.
? Excellent communication and presentation skills, with the ability to clearly and effectively convey financial information to various audiences.
? Familiarity with Microsoft Excel, financial software, and ERP systems.
? Attention to detail and ability to perform highly accurate work.
? Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced and dynamic environment.
? Strong organizational and time management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines.
? Business-level proficiency in Japanese.
? Business-level proficiency in English (reading and writing required, speaking at conversational level, with a willingness to improve to business level).
■Preferred Qualifications:
? A master's degree or relevant certifications (e.g., CFA, CPA) are a plus.
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3923】Japan IT Procurement Expert(オペレーション&アドバイザリー本部プロキュアメント&リアルエステート部)
求人カテゴリー
オペレーション&アドバイザリー本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
社内IT部門が求めるハードウェア・ソフトウェア・サービス等の調達を担当し、間接購買業務をリードしていただきます。
・購買業務全般（起案者からのヒアリング、市場調査、提案依頼書(RFP)、交渉、契約締結支援、等)
・ITカテゴリーの調達戦略の策定・実行
・IT部門や取引先と強い関係性を構築
・コスト削減を目的とした最適価格の追及
------------
[ チーム構成 ]
・購買部門の合計メンバー数：9名（部長含む）
[ レポート先 ]
・購買部長（日本）
[ 勤務地 ]
・東京都港区霞が関。最寄り駅：国会議事堂駅(丸の内線・千代田線)・溜池山王駅(銀座線・南北線)
・国内・海外ともに基本的には出張はありません。
変更の範囲：会社の定める業務
社内IT部門が求めるハードウェア・ソフトウェア・サービス等の調達を担当し、間接購買業務をリードしていただきます。
・購買業務全般（起案者からのヒアリング、市場調査、提案依頼書(RFP)、交渉、契約締結支援、等)
・ITカテゴリーの調達戦略の策定・実行
・IT部門や取引先と強い関係性を構築
・コスト削減を目的とした最適価格の追及
------------
[ チーム構成 ]
・購買部門の合計メンバー数：9名（部長含む）
[ レポート先 ]
・購買部長（日本）
[ 勤務地 ]
・東京都港区霞が関。最寄り駅：国会議事堂駅(丸の内線・千代田線)・溜池山王駅(銀座線・南北線)
・国内・海外ともに基本的には出張はありません。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
[ 求められる専門スキル ]
・交渉力：取引条件を粘り強く交渉できる能力
・調査力：市場動向を分析し、最適な購買戦略を立案できる能力
・ITリテラシー：ITカテゴリーに関する基本的な知識・語学力
[ 求められる言語スキル ]
・日本語：ネイティブレベル（社内IT部門との業務遂行に必要）
・英語：ビジネスレベル（海外のIT部門・購買部門・ベンダーとの業務遂行に必要）
[ 求められるヒューマンスキル ]
・課題解決：情報を整理し、優先度を見極め、効果的な解決策を導く能力
・判断力：プレッシャーのかかる状況下であっても時に厳しい判断ができる能力
・コミュニケーション力：ステークホルダーに対し積極的かつ円滑にコミュニケーションを行うことができる力
・柔軟性：状況の変化や新しい課題に対し、臨機応変に対応することができる力
＜職務経験＞
[ 必須な職務経験 ]
・約5年以上の間接または直接購買経験
[ 望ましい職務経験 ]
・IT関連の購買経験
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー経験
・ベンダーマネージメントの経験
＜求められるヒューマンスキル＞
[ 求められる専門スキル ]
・交渉力：取引条件を粘り強く交渉できる能力
・調査力：市場動向を分析し、最適な購買戦略を立案できる能力
・ITリテラシー：ITカテゴリーに関する基本的な知識・語学力
[ 求められる言語スキル ]
・日本語：ネイティブレベル（社内IT部門との業務遂行に必要）
・英語：ビジネスレベル（海外のIT部門・購買部門・ベンダーとの業務遂行に必要）
[ 求められるヒューマンスキル ]
・課題解決：情報を整理し、優先度を見極め、効果的な解決策を導く能力
・判断力：プレッシャーのかかる状況下であっても時に厳しい判断ができる能力
・コミュニケーション力：ステークホルダーに対し積極的かつ円滑にコミュニケーションを行うことができる力
・柔軟性：状況の変化や新しい課題に対し、臨機応変に対応することができる力
＜職務経験＞
[ 必須な職務経験 ]
・約5年以上の間接または直接購買経験
[ 望ましい職務経験 ]
・IT関連の購買経験
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー経験
・ベンダーマネージメントの経験
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
勤務地
東京都
【No.4007】人財躍動化コンサルタント（コンサルティング事業本部コンサルティング部）
求人カテゴリー
コンサルティング事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
■募集要項
「組織・人事領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現していきたい」
「社内外の多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協働する仕事がしたい」
「裁量権をもって、企画から提案、デリバリーまで様々な経験を積みたい」
という想いがある方に最適なポジションです！
クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。
企業の人事担当や人事システムの導入支援の経験者で、初めてコンサルティング業務にチャレンジする方にも是非応募頂きたいと考えております。特に昨今、HRテックの導入や活用、オンボーディングのご相談も増加し、HRテックの周辺知識をお持ちの方も特にお待ちしております。
※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。
■概要
私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。
アデコという大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。
■プロジェクト例
人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・HRテックツールの選定、導入の支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト
・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト
・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト
・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト
変更の範囲：会社の定める業務
■募集要項
「組織・人事領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現していきたい」
「社内外の多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協働する仕事がしたい」
「裁量権をもって、企画から提案、デリバリーまで様々な経験を積みたい」
という想いがある方に最適なポジションです！
クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。
企業の人事担当や人事システムの導入支援の経験者で、初めてコンサルティング業務にチャレンジする方にも是非応募頂きたいと考えております。特に昨今、HRテックの導入や活用、オンボーディングのご相談も増加し、HRテックの周辺知識をお持ちの方も特にお待ちしております。
※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。
■概要
私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。
アデコという大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。
■プロジェクト例
人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・HRテックツールの選定、導入の支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト
・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト
・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト
・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
①人事に関する専門性
人事に関する幅広い知識を有し、常に世の中の状況や情報に興味を持ち自らアップデートし続けることで、様々な組織・人事課題を有するクライアントのCHRO・人事責任者と対等な会話や、有識者としての提言・助言ができる。
②コンサルティングスキル
高い問題解決能力を持ち、情報の網羅的・構造的な整理や仮説構築、課題抽出、解決策の立案と実行ができる。また、クライアントや社内外ステークホルダーとの関係性構築や折衝に必要なコミュニケーション能力を有し、難易度の高いプロジェクトを周囲を巻き込みながらリードすることができる。
③人への興味関心や共感力
コンサルティングは目的ではなく手段であると理解し、その先のクライアント組織の躍動化を真に追求し、従業員の働きやすさや働きがいを向上させることを重要視した提案やデリバリーができる。そのためには、コンサルティングとしての理想だけを求めるのではなく、異なる背景や価値観のクライアント組織や従業員の気持ちを想像し、配慮し、寄り添ったサービス提供をする姿勢や力を持っている。
＜職務経験＞
企業人事のリード経験があり、コンサルティング業務に初めてチャレンジする方を
大歓迎致します。
【必須経験】
①人事業務のリード経験または人事コンサルティングの経験
②以下、いずれかの経験がある方
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・人事システム導入のリード経験
・ツール等を使用した統計分析の経験
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験
・チェンジマネジメントのリード経験
・新しい働き方、職場環境の改善、Ｄ＆Ｉの推進
・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透
・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案 など
【歓迎する経験】
・複数の企業での人事業務経験
・複数の人事システムの選定や導入実務の経験
・コンサルティングファームでの類似経験
・ビジネスレベルの英語力
・MBAや中小企業診断士
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
①人事に関する専門性
人事に関する幅広い知識を有し、常に世の中の状況や情報に興味を持ち自らアップデートし続けることで、様々な組織・人事課題を有するクライアントのCHRO・人事責任者と対等な会話や、有識者としての提言・助言ができる。
②コンサルティングスキル
高い問題解決能力を持ち、情報の網羅的・構造的な整理や仮説構築、課題抽出、解決策の立案と実行ができる。また、クライアントや社内外ステークホルダーとの関係性構築や折衝に必要なコミュニケーション能力を有し、難易度の高いプロジェクトを周囲を巻き込みながらリードすることができる。
③人への興味関心や共感力
コンサルティングは目的ではなく手段であると理解し、その先のクライアント組織の躍動化を真に追求し、従業員の働きやすさや働きがいを向上させることを重要視した提案やデリバリーができる。そのためには、コンサルティングとしての理想だけを求めるのではなく、異なる背景や価値観のクライアント組織や従業員の気持ちを想像し、配慮し、寄り添ったサービス提供をする姿勢や力を持っている。
＜職務経験＞
企業人事のリード経験があり、コンサルティング業務に初めてチャレンジする方を
大歓迎致します。
【必須経験】
①人事業務のリード経験または人事コンサルティングの経験
②以下、いずれかの経験がある方
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・人事システム導入のリード経験
・ツール等を使用した統計分析の経験
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験
・チェンジマネジメントのリード経験
・新しい働き方、職場環境の改善、Ｄ＆Ｉの推進
・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透
・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案 など
【歓迎する経験】
・複数の企業での人事業務経験
・複数の人事システムの選定や導入実務の経験
・コンサルティングファームでの類似経験
・ビジネスレベルの英語力
・MBAや中小企業診断士
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3747】オンサイトコーディネーター豊田市（コンサルティング事業本部HRソリューション部HRソリューション課）
求人カテゴリー
コンサルティング事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
オンサイトコーディネーター職
当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジションです。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部員として就業することができるため、クライアントの立場を理解・共感できるポジションです。
アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的にアデコのサービスを理解する経験にもなります。
【業務概要】
■派遣管理デスク オンサイトコーディネーター職
当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジションです。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
【業務内容】
１、派遣契約管理業務の遂行（派遣ニーズの取りまとめと派遣会社への発注、職場見学の設定、契約更新、勤怠/支払い管理）
２、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備
３、コンプライアンスのリスク軽減策の提案
４、派遣料金に関するコンサルティング
５、クライアントへの定期的なレポーティング
６、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
着任時の研修があり、また、着任後はオンサイトコーディネーターの定期研修があります。
業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています。
当初はコンサルティング事業本部HRソリューション部HRソリューションデスク課に所属し、Off-JTや既存案件でのOn-JTを経験しながらオンサイトコーディネーターとして就業するための準備をしていただきますが、プロジェクト確定後は担当する部門へ所属が変更となります。
一定期間（2-3年目安）本プロジェクトで就業した後のキャリアステップとしては、他プロジェクトへの異動やRPO（採用代行）など人事領域のソリューション、HRコンサルティングなどのキャリアを目指せる他、派遣営業部門で活躍されている方もいらっしゃいます。
変更の範囲：会社の定める業務
オンサイトコーディネーター職
当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジションです。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部員として就業することができるため、クライアントの立場を理解・共感できるポジションです。
アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的にアデコのサービスを理解する経験にもなります。
【業務概要】
■派遣管理デスク オンサイトコーディネーター職
当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジションです。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
【業務内容】
１、派遣契約管理業務の遂行（派遣ニーズの取りまとめと派遣会社への発注、職場見学の設定、契約更新、勤怠/支払い管理）
２、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備
３、コンプライアンスのリスク軽減策の提案
４、派遣料金に関するコンサルティング
５、クライアントへの定期的なレポーティング
６、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
着任時の研修があり、また、着任後はオンサイトコーディネーターの定期研修があります。
業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています。
当初はコンサルティング事業本部HRソリューション部HRソリューションデスク課に所属し、Off-JTや既存案件でのOn-JTを経験しながらオンサイトコーディネーターとして就業するための準備をしていただきますが、プロジェクト確定後は担当する部門へ所属が変更となります。
一定期間（2-3年目安）本プロジェクトで就業した後のキャリアステップとしては、他プロジェクトへの異動やRPO（採用代行）など人事領域のソリューション、HRコンサルティングなどのキャリアを目指せる他、派遣営業部門で活躍されている方もいらっしゃいます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル＞
・労働者派遣法についての基本的な理解（知識のない派遣先の担当者に説明できる程度）
＜求められるヒューマンスキル＞
・コミュニケーション力（聞く/伝える）があり、タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる
・ロジカルシンキング（問題が起きた時に、事実情報を整理しそれがなぜ起きているのか？問題の根っこは何か？を考えることができる）
・イレギュラー対応を苦手としない、諦めない
・新しいことに前向きに取り組むマインドを持っている
＜職務経験＞
■必須
・対外コミュニケーションを含んだ事務（営業事務、採用事務など、社外のステークホルダーとの連絡調整業務）経験３年以上
・Outlook（Gメール等のメールアプリケーションでもいい）やTeams（Slack等でもいい）を使ったテキストコミュニケーションの経験３年以上
・Excel初級レベル：項目を入力し、基本のデータベース（住所録・オーダリングシステム・売上管理表など）を作成することができるレベル。入力、選択、書式設定、保存、印刷設定、四則演算、SUM・AVERAGEなどの基本的な関数、表の編集（行・列の挿入・削除、セルの挿入・削除）
・業務スピード感（優先順位を把握しながら効率的に取り組む。また、周囲の状況を把握して柔軟に対応し、無駄なタスクを後回しにしないなどの特徴を持った人）
■尚良
・派遣ビジネスでの就業経験がある方
・人事経験のある方
・業務の改善提案や体系化が出来る方（マニュアルを作るテクニカルスキルではなく、業務プロセスを整理してムダを削減する思考が必要）
・Excel中級レベル：関数を使いこなしてデータ集計や分析、視認性の高い資料が作成できるレベル。VLOOKUP・IFなどの関数、グラフの詳細設定、データベースの整形（並べ替え・抽出・削除・集計・検索など、目的に応じてデータを扱う）、ピボットテーブル
※派遣業界や人事経験がない場合は、テキパキした営業事務経験者が一番フィットします。ただし、業界未経験の場合は、人事業務に興味があることが前提になります。【好奇心と学習（常に自己成長と学びに積極的である。専門性をさらに高めるための継続的な学習に好奇心を持ち、さらにそのカルチャーの醸成に貢献している。）】のコンピテンシーを発揮できる方を歓迎します
＜求められる専門スキル＞
・労働者派遣法についての基本的な理解（知識のない派遣先の担当者に説明できる程度）
＜求められるヒューマンスキル＞
・コミュニケーション力（聞く/伝える）があり、タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる
・ロジカルシンキング（問題が起きた時に、事実情報を整理しそれがなぜ起きているのか？問題の根っこは何か？を考えることができる）
・イレギュラー対応を苦手としない、諦めない
・新しいことに前向きに取り組むマインドを持っている
＜職務経験＞
■必須
・対外コミュニケーションを含んだ事務（営業事務、採用事務など、社外のステークホルダーとの連絡調整業務）経験３年以上
・Outlook（Gメール等のメールアプリケーションでもいい）やTeams（Slack等でもいい）を使ったテキストコミュニケーションの経験３年以上
・Excel初級レベル：項目を入力し、基本のデータベース（住所録・オーダリングシステム・売上管理表など）を作成することができるレベル。入力、選択、書式設定、保存、印刷設定、四則演算、SUM・AVERAGEなどの基本的な関数、表の編集（行・列の挿入・削除、セルの挿入・削除）
・業務スピード感（優先順位を把握しながら効率的に取り組む。また、周囲の状況を把握して柔軟に対応し、無駄なタスクを後回しにしないなどの特徴を持った人）
■尚良
・派遣ビジネスでの就業経験がある方
・人事経験のある方
・業務の改善提案や体系化が出来る方（マニュアルを作るテクニカルスキルではなく、業務プロセスを整理してムダを削減する思考が必要）
・Excel中級レベル：関数を使いこなしてデータ集計や分析、視認性の高い資料が作成できるレベル。VLOOKUP・IFなどの関数、グラフの詳細設定、データベースの整形（並べ替え・抽出・削除・集計・検索など、目的に応じてデータを扱う）、ピボットテーブル
※派遣業界や人事経験がない場合は、テキパキした営業事務経験者が一番フィットします。ただし、業界未経験の場合は、人事業務に興味があることが前提になります。【好奇心と学習（常に自己成長と学びに積極的である。専門性をさらに高めるための継続的な学習に好奇心を持ち、さらにそのカルチャーの醸成に貢献している。）】のコンピテンシーを発揮できる方を歓迎します
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所※愛知県豊田市
【HP】職種区分
その他
勤務地
愛知県
【No.4060】コントラクトコーディネーター(キーアカウント事業本部カスタマーサービス部コントラクトコーディネーション課)
求人カテゴリー
キーアカウント事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグに対して、職場見学設定～就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。
＜主な業務＞
・SFDC操作による契約書作成、契約更新手続き（請負契約・派遣）
・社内外各種システム入力
・ジョブ作成
・候補者のスキルカード作成及び送付
・候補者の職場見学スケジュール調整
・契約内容の確認、及び契約書の作成
・コリーグ勤怠フォロー
・各種手続き（休暇申請、特別手当申請、請求書発行依頼、証明書発行依頼等）
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般
変更の範囲：会社の定める業務
＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグに対して、職場見学設定～就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。
＜主な業務＞
・SFDC操作による契約書作成、契約更新手続き（請負契約・派遣）
・社内外各種システム入力
・ジョブ作成
・候補者のスキルカード作成及び送付
・候補者の職場見学スケジュール調整
・契約内容の確認、及び契約書の作成
・コリーグ勤怠フォロー
・各種手続き（休暇申請、特別手当申請、請求書発行依頼、証明書発行依頼等）
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
担当クライアント・コリーグの理解者となり、タイムリーかつ継続的に顧客の期待に応えるサービスを実践、顧客から最も信頼されるパートナーになる事でNPS+に貢献する。
自ら変化にチャレンジ、躍動し続ける事で、更なる生産性向上を実現、直接・間接的にアデコ全体のサービスレベル向上に貢献する。
【あれば尚可なスキル】
・SFDC操作／基本的なPCスキル
・派遣法知識
＜職務経験＞
・専任事務経験
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
担当クライアント・コリーグの理解者となり、タイムリーかつ継続的に顧客の期待に応えるサービスを実践、顧客から最も信頼されるパートナーになる事でNPS+に貢献する。
自ら変化にチャレンジ、躍動し続ける事で、更なる生産性向上を実現、直接・間接的にアデコ全体のサービスレベル向上に貢献する。
【あれば尚可なスキル】
・SFDC操作／基本的なPCスキル
・派遣法知識
＜職務経験＞
・専任事務経験
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3340】キーアカウントマネージャー（キーアカウント事業本部キーアカウントマネジメント部）
求人カテゴリー
キーアカウント事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
ビジネスの推進でもっとも重視するのは顧客との関係であり、社内調整や社内フローではありません。しかし多くの企業で多くの営業担当やコンサルタントが、十分に顧客と向き合えていない、真の顧客課題を把握解決するには至っていないと、感じているようです。
今回募集するキーアカウントマネジャーは、従来のような新規開拓営業や既存顧客への提案型営業とは違い、特定顧客と徹底した深い関係性を築いてもらい、真の課題解決に向けて伴走し続ける役割を担います。そのため、サービスのデリバリーは支社（営業部門）が実施をし、キーアカウントマネジャーは顧客の成長のための課題解決に特化して頂きます。
担当頂く顧客は誰もが知る超大手クライアントです。顧客の拠点が日本全国にあれば、それら拠点全てに対して課題解決の支援を実施して頂きます。※必要に応じて全国への出張あり。
変更の範囲：会社の定める業務
ビジネスの推進でもっとも重視するのは顧客との関係であり、社内調整や社内フローではありません。しかし多くの企業で多くの営業担当やコンサルタントが、十分に顧客と向き合えていない、真の顧客課題を把握解決するには至っていないと、感じているようです。
今回募集するキーアカウントマネジャーは、従来のような新規開拓営業や既存顧客への提案型営業とは違い、特定顧客と徹底した深い関係性を築いてもらい、真の課題解決に向けて伴走し続ける役割を担います。そのため、サービスのデリバリーは支社（営業部門）が実施をし、キーアカウントマネジャーは顧客の成長のための課題解決に特化して頂きます。
担当頂く顧客は誰もが知る超大手クライアントです。顧客の拠点が日本全国にあれば、それら拠点全てに対して課題解決の支援を実施して頂きます。※必要に応じて全国への出張あり。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
顧客との深いリレーション構築できる高いコミュニケーション力と必要知識
顧客のビジョン明確化、事業課題の顕在化、仮説立案、提案実施を高いレベルで遂行
全国支社との連携体制構築
＜職務経験＞
営業経験3年以上
＜歓迎事項＞
本当はもっと顧客と向き合いたい、時間を掛けたい！
コンサルティング営業として尖りたい！エキスパートになりたい！
日本全国という広い視野でビジネスを手掛けたい！
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
顧客との深いリレーション構築できる高いコミュニケーション力と必要知識
顧客のビジョン明確化、事業課題の顕在化、仮説立案、提案実施を高いレベルで遂行
全国支社との連携体制構築
＜職務経験＞
営業経験3年以上
＜歓迎事項＞
本当はもっと顧客と向き合いたい、時間を掛けたい！
コンサルティング営業として尖りたい！エキスパートになりたい！
日本全国という広い視野でビジネスを手掛けたい！
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
■年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,019円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,019円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都
【No.4073】人財ソリューションセールス＜松本＞（東日本事業本部北関東北信越営業部松本支社）
求人カテゴリー
東日本事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。
当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。
顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。
「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。
日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。
変更の範囲：会社の定める業務
業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。
当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。
顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。
「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。
日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
必要とするのは、変化する世の中を捉えて、経営者や人事責任者が抱える課題を一緒に解決していく
プロフェッショナルとなって頂く事です。そのための経験業種や職種は特に不問です。
以下の意欲を持つ方を歓迎：
○失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方。
○仕事の裁量は広く、前例にとらわれない積極的な挑戦をしたい方。
必要なスキル：
○論理的思考力
○自ら考えて行動すること
○様々な業界情報やノウハウを自らで蓄積し、顧客と一緒に課題解決を支援する力
◇英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。
必要とするのは、変化する世の中を捉えて、経営者や人事責任者が抱える課題を一緒に解決していく
プロフェッショナルとなって頂く事です。そのための経験業種や職種は特に不問です。
以下の意欲を持つ方を歓迎：
○失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方。
○仕事の裁量は広く、前例にとらわれない積極的な挑戦をしたい方。
必要なスキル：
○論理的思考力
○自ら考えて行動すること
○様々な業界情報やノウハウを自らで蓄積し、顧客と一緒に課題解決を支援する力
◇英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<一般職クラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：県信松本深志ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
長野県
【No.4049】人財ソリューションセールス＜金沢＞（東日本事業本部北関東北信越営業部北陸支社）
求人カテゴリー
東日本事業本部
勤務地
石川県
【No.4065】人財ソリューションセールス＜名古屋＞(東日本事業本部カスタマーサービス部人財紹介推進1課)
求人カテゴリー
東日本事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
事業部におけるポジション：
◆国内外の外国人（特定技能・技能実習・高度人材等）をメインにした人材紹介営業職としての活動いただきます。
◆労働人口不足がますます深刻化する中、全国の介護事業所では約11万3000事業所が外国人活用を前向きに検討しております（厚生労働省調べ）。しかし、実際に活用している企業はそのうち10％程度と言われております。
◆「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というサービスビジョンを掲げ、まだまだ未成熟な外国人雇用マーケットを我々アデコが変えていきます。
【職務】
・主にはクライアント（企業）の求人開拓です。外国人を既に活用している企業やはじめて活用を検討している企業の状況に合わせて、最適な活用提案と育成計画の策定、活用開始後のアフターフォローを行います。
・様々な業界団体や関連団体への繋がりを作ることからも企業開拓を行います。
・外国人キャンディデートの面接対策や必要な指導を行い、内定率を高める支援を行います。
・数字目標を設定し、アクションプランの作成、実行を行います。
・外国人集客を担当しているチームと連携し、キャンディデート集客に向けた企画やイベントを行います。
・事業推進状況と事業計画に伴い、外国人のみならず日本人への対応も行う可能性があります。
※採用時の研修があります。
変更の範囲：会社の定める業務
事業部におけるポジション：
◆国内外の外国人（特定技能・技能実習・高度人材等）をメインにした人材紹介営業職としての活動いただきます。
◆労働人口不足がますます深刻化する中、全国の介護事業所では約11万3000事業所が外国人活用を前向きに検討しております（厚生労働省調べ）。しかし、実際に活用している企業はそのうち10％程度と言われております。
◆「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というサービスビジョンを掲げ、まだまだ未成熟な外国人雇用マーケットを我々アデコが変えていきます。
【職務】
・主にはクライアント（企業）の求人開拓です。外国人を既に活用している企業やはじめて活用を検討している企業の状況に合わせて、最適な活用提案と育成計画の策定、活用開始後のアフターフォローを行います。
・様々な業界団体や関連団体への繋がりを作ることからも企業開拓を行います。
・外国人キャンディデートの面接対策や必要な指導を行い、内定率を高める支援を行います。
・数字目標を設定し、アクションプランの作成、実行を行います。
・外国人集客を担当しているチームと連携し、キャンディデート集客に向けた企画やイベントを行います。
・事業推進状況と事業計画に伴い、外国人のみならず日本人への対応も行う可能性があります。
※採用時の研修があります。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル＞
・PC基本操作（ワード、エクセル、パワーポイント）
＜求められるヒューマンスキル＞
・スピード感があり、実行力のある方
・周りを巻き込み仕事を進めていくことのできる方
・外国人雇用に対する志がある方（弊社ビジョンに共感できる方）
＜職務経験＞
■必須
・営業経験2年以上
＜求められる専門スキル＞
・PC基本操作（ワード、エクセル、パワーポイント）
＜求められるヒューマンスキル＞
・スピード感があり、実行力のある方
・周りを巻き込み仕事を進めていくことのできる方
・外国人雇用に対する志がある方（弊社ビジョンに共感できる方）
＜職務経験＞
■必須
・営業経験2年以上
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：ナディアパーク（名古屋） 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅勤務可能ですが、クライアント（企業）の要望に合わせてフレキシブルに対応できること
【HP】職種区分
営業
勤務地
愛知県
【No.4013】人財ソリューションセールス＜日立支社＞（東日本事業本部北関東北信越営業部日立支社）
求人カテゴリー
東日本事業本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。
当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。
顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。
「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。
日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。
変更の範囲：会社の定める業務
業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。
当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。
顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。
「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。
日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
必要とするのは、変化する世の中を捉えて、経営者や人事責任者が抱える課題を一緒に解決していく
プロフェッショナルとなって頂く事です。そのための経験業種や職種は特に不問です。
以下の意欲を持つ方を歓迎：
○失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方。
○仕事の裁量は広く、前例にとらわれない積極的な挑戦をしたい方。
必要なスキル：
○論理的思考力
○自ら考えて行動すること
○様々な業界情報やノウハウを自らで蓄積し、顧客と一緒に課題解決を支援する力
◇英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。
必要とするのは、変化する世の中を捉えて、経営者や人事責任者が抱える課題を一緒に解決していく
プロフェッショナルとなって頂く事です。そのための経験業種や職種は特に不問です。
以下の意欲を持つ方を歓迎：
○失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方。
○仕事の裁量は広く、前例にとらわれない積極的な挑戦をしたい方。
必要なスキル：
○論理的思考力
○自ら考えて行動すること
○様々な業界情報やノウハウを自らで蓄積し、顧客と一緒に課題解決を支援する力
◇英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：朝日生命日立ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
栃木県