【No.4005】ビジネス法務室長(リーガル&コンプライアンス本部ビジネス法務室)
求人カテゴリー
リーガル&コンプライアンス本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
Making the future work for everyone
当社の掲げる「『人財躍動化』を通じて、社会を変える」というビジョンに共感し、人生時間 の多くを占める「仕事」を働きがいと生きがいのある「志事」にするための社会変革を法務面からリードして組織運営できる人財を募集しています。
労務系の契約法務を中心としながらも、様々な法務課題の解決・支援はもちろん、前例のない新たなサービススキームの検討からリリース・運用、M&Aを含む事業提携、組織再編などに関わる戦略法務など重要な業務にも携わるポジションです。
データ・AI・HRテックなど新規領域への事業展開が加速し、労働法制の改正など法務対応領域が質的・量的に拡大していることから、法理論は踏まえつつ、前例にとらわれない柔軟な対応が必要となります。
ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、スピード感とビジネス感覚をもって（ときには法務の枠を超えて）ビジネス交渉をまとめる、積極的に前に出るビジネスパートナーとしての素養とマインドが必須となります。
ビジネス法務室長として、メンバー5名の育成と自身の学びを通じて、頼られるビジネスパートナーとしての成長を目指しつつ、Legal Techによる法務業務の効率化、CLMの実装を本部長とともに推進する役割も求められます。
ーーーーーーーー
≪備考≫
【組織構成】
リーガル＆コンプライアンス本部は、本部長、ビジネス法務室（6名）、コンプライアンス室（6名）と渉外室（5名）で構成され、ビジネス法務室は、室長（本ポジション）とメンバー5名（女性3名男性2名）となります。女性比率が高く、フルリモートワークも可能な就業環境で、育児や地域活動も積極的に行っています。
【想定年収】
1300万円から1500万円程度（賞与込み）
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
賞与：あり 年2回（3月・8月）
通勤手当：あり 実費支給
【福利厚生】
企業型確定拠出年金、ベネフィット・ワン、育児・介護休暇制度(取得実績あり)、定期健康診断、産業医面談、社内表彰制度、各種研修制度、私服勤務可、複業・兼業可
【休日】
完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇
変更の範囲：会社の定める業務
Making the future work for everyone
当社の掲げる「『人財躍動化』を通じて、社会を変える」というビジョンに共感し、人生時間 の多くを占める「仕事」を働きがいと生きがいのある「志事」にするための社会変革を法務面からリードして組織運営できる人財を募集しています。
労務系の契約法務を中心としながらも、様々な法務課題の解決・支援はもちろん、前例のない新たなサービススキームの検討からリリース・運用、M&Aを含む事業提携、組織再編などに関わる戦略法務など重要な業務にも携わるポジションです。
データ・AI・HRテックなど新規領域への事業展開が加速し、労働法制の改正など法務対応領域が質的・量的に拡大していることから、法理論は踏まえつつ、前例にとらわれない柔軟な対応が必要となります。
ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、スピード感とビジネス感覚をもって（ときには法務の枠を超えて）ビジネス交渉をまとめる、積極的に前に出るビジネスパートナーとしての素養とマインドが必須となります。
ビジネス法務室長として、メンバー5名の育成と自身の学びを通じて、頼られるビジネスパートナーとしての成長を目指しつつ、Legal Techによる法務業務の効率化、CLMの実装を本部長とともに推進する役割も求められます。
ーーーーーーーー
≪備考≫
【組織構成】
リーガル＆コンプライアンス本部は、本部長、ビジネス法務室（6名）、コンプライアンス室（6名）と渉外室（5名）で構成され、ビジネス法務室は、室長（本ポジション）とメンバー5名（女性3名男性2名）となります。女性比率が高く、フルリモートワークも可能な就業環境で、育児や地域活動も積極的に行っています。
【想定年収】
1300万円から1500万円程度（賞与込み）
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
賞与：あり 年2回（3月・8月）
通勤手当：あり 実費支給
【福利厚生】
企業型確定拠出年金、ベネフィット・ワン、育児・介護休暇制度(取得実績あり)、定期健康診断、産業医面談、社内表彰制度、各種研修制度、私服勤務可、複業・兼業可
【休日】
完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
- このポジションを通じて実現したい自分自身のキャリアビジョン・ライフビジョンがある方（特に労働法政策や人財サービス業界に対する強い興味関心）
- 目先の収益に流されずコンプライアンスを超えたインテグリティマインドのある方
- 情報収集力、思考力（とくに構造化・可視化・体系化）のある方 （ビジネスサイドから収集した情報を整理し、構造化・言語化・可視化して規約や契約書に表現することができる、またはそのポテンシャルがある方）
- 室長として自身の裁量で判断して決める、物事を前に進める推進力のある方
- 常に問題意識を持ち、前例踏襲ではなく変革を楽しめる方
- AI時代の法務サービスの在り方を踏まえ、既存業務を手放すことに躊躇しない方
- 法的にNoで思考停止せずに、前例を超えて積極的に価値創造できる方
- 法的にYesで思考停止せずに、会社の羅針盤としてインテグリティ・SDGｓの観点から事業の社会的影響を冷静に判断し、その判断がビジネスサイドの共感を得ることに意欲的な方
- チームプレイヤーとしての社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力（社内クライアントとしてのビジネスサイドはもちろん、交渉相手や社外クライアントをも意識した提案解決力）
- 英語コミュニケーション能力（APAC・HQとのコミュニケーション発生するため）
＜職務経験＞
【必須要件】
- 企業法務経験10年程度（契約審査・不動産・商標などの特定の領域に限定せず、幅広く法務相談案件を担当した経験）
- 数年から5年程度の組織運営（チームマネジメント）経験
- コンプライアンスを浸透させるための教育・研修経験
- 法律・契約・その他相談に関する社内からの各種問い合わせ対応
- 労働法の知見や労働紛争対応の経験
- 業務提携や共同開発など事業提携に関する法務経験
- 英文契約の作成・審査経験
【歓迎要件】
- 国内外の法曹資格保有者
- 海外リーガル部門との協力・連携を含めた運営実務、各種レポート作成
＜求められるヒューマンスキル＞
- このポジションを通じて実現したい自分自身のキャリアビジョン・ライフビジョンがある方（特に労働法政策や人財サービス業界に対する強い興味関心）
- 目先の収益に流されずコンプライアンスを超えたインテグリティマインドのある方
- 情報収集力、思考力（とくに構造化・可視化・体系化）のある方 （ビジネスサイドから収集した情報を整理し、構造化・言語化・可視化して規約や契約書に表現することができる、またはそのポテンシャルがある方）
- 室長として自身の裁量で判断して決める、物事を前に進める推進力のある方
- 常に問題意識を持ち、前例踏襲ではなく変革を楽しめる方
- AI時代の法務サービスの在り方を踏まえ、既存業務を手放すことに躊躇しない方
- 法的にNoで思考停止せずに、前例を超えて積極的に価値創造できる方
- 法的にYesで思考停止せずに、会社の羅針盤としてインテグリティ・SDGｓの観点から事業の社会的影響を冷静に判断し、その判断がビジネスサイドの共感を得ることに意欲的な方
- チームプレイヤーとしての社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力（社内クライアントとしてのビジネスサイドはもちろん、交渉相手や社外クライアントをも意識した提案解決力）
- 英語コミュニケーション能力（APAC・HQとのコミュニケーション発生するため）
＜職務経験＞
【必須要件】
- 企業法務経験10年程度（契約審査・不動産・商標などの特定の領域に限定せず、幅広く法務相談案件を担当した経験）
- 数年から5年程度の組織運営（チームマネジメント）経験
- コンプライアンスを浸透させるための教育・研修経験
- 法律・契約・その他相談に関する社内からの各種問い合わせ対応
- 労働法の知見や労働紛争対応の経験
- 業務提携や共同開発など事業提携に関する法務経験
- 英文契約の作成・審査経験
【歓迎要件】
- 国内外の法曹資格保有者
- 海外リーガル部門との協力・連携を含めた運営実務、各種レポート作成
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<管理監督者クラス（MGR8）※残業代支給なし>
想定年収：13,000,000円～15,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
想定年収：13,000,000円～15,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4057】【外国人求職支援】新規営業（(Head of Permanent Recruitment直轄)※外国人雇用推進部営業推進課）
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【業務概要】
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
～～～～～
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
■各営業部門の営業推進およびコンサルティング
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。
【主な業務内容】
■営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導
■コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師
■アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携
変更の範囲：会社の定める業務
【業務概要】
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
～～～～～
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
■各営業部門の営業推進およびコンサルティング
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。
【主な業務内容】
■営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導
■コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師
■アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
★行政書士資格を持っている方歓迎★
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える方
【歓迎要件】
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
★行政書士資格を持っている方歓迎★
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える方
【歓迎要件】
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都
【No.4054】メディカルケア人財紹介営業（(Head of Permanent Recruitment直轄)※外国人雇用推進部メディカルケア課）
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
メディカルケア事業部におけるPerm営業ポジション：
◆国内外の外国人（特定技能・技能実習・高度人材等）をメインにした人材紹介営業職としての活動いただきます。
◆労働人口不足がますます深刻化する中、全国の介護事業所では約11万3000事業所が外国人活用を前向きに検討しております（厚生労働省調べ）。しかし、実際に活用している企業はそのうち10％程度と言われております。
◆「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というサービスビジョンを掲げ、まだまだ未成熟な外国人雇用マーケットを我々アデコが変えていきます。
【職務】
・主にはクライアント（企業）の求人開拓です。外国人を既に活用している企業やはじめて活用を検討している企業の状況に合わせて、最適な活用提案と育成計画の策定、活用開始後のアフターフォローを行います。
・様々な業界団体や関連団体への繋がりを作ることからも企業開拓を行います。
・外国人キャンディデートの面接対策や必要な指導を行い、内定率を高める支援を行います。
・数字目標を設定し、アクションプランの作成、実行を行います。
・外国人集客を担当しているチームと連携し、キャンディデート集客に向けた企画やイベントを行います。
・事業推進状況と事業計画に伴い、外国人のみならず日本人への対応も行う可能性があります。
※採用時の研修があります。
変更の範囲：会社の定める業務
メディカルケア事業部におけるPerm営業ポジション：
◆国内外の外国人（特定技能・技能実習・高度人材等）をメインにした人材紹介営業職としての活動いただきます。
◆労働人口不足がますます深刻化する中、全国の介護事業所では約11万3000事業所が外国人活用を前向きに検討しております（厚生労働省調べ）。しかし、実際に活用している企業はそのうち10％程度と言われております。
◆「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というサービスビジョンを掲げ、まだまだ未成熟な外国人雇用マーケットを我々アデコが変えていきます。
【職務】
・主にはクライアント（企業）の求人開拓です。外国人を既に活用している企業やはじめて活用を検討している企業の状況に合わせて、最適な活用提案と育成計画の策定、活用開始後のアフターフォローを行います。
・様々な業界団体や関連団体への繋がりを作ることからも企業開拓を行います。
・外国人キャンディデートの面接対策や必要な指導を行い、内定率を高める支援を行います。
・数字目標を設定し、アクションプランの作成、実行を行います。
・外国人集客を担当しているチームと連携し、キャンディデート集客に向けた企画やイベントを行います。
・事業推進状況と事業計画に伴い、外国人のみならず日本人への対応も行う可能性があります。
※採用時の研修があります。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル＞
・PC基本操作（ワード、エクセル、パワーポイント）
＜求められるヒューマンスキル＞
・スピード感があり、実行力のある方
・周りを巻き込み仕事を進めていくことのできる方
・外国人雇用に対する志がある方（弊社ビジョンに共感できる方）
＜職務経験＞
■必須
・営業経験2年以上
■尚良
人材業界での営業職の経験がある方
１．介護に関わる何かしらの経験がある方
２．外国人ビジネスに関わる何かしらの経験がある方
３．接客業での就業経験がある方
＜求められる専門スキル＞
・PC基本操作（ワード、エクセル、パワーポイント）
＜求められるヒューマンスキル＞
・スピード感があり、実行力のある方
・周りを巻き込み仕事を進めていくことのできる方
・外国人雇用に対する志がある方（弊社ビジョンに共感できる方）
＜職務経験＞
■必須
・営業経験2年以上
■尚良
人材業界での営業職の経験がある方
１．介護に関わる何かしらの経験がある方
２．外国人ビジネスに関わる何かしらの経験がある方
３．接客業での就業経験がある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
■年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅勤務可能ですが、クライアント（企業）の要望に合わせてフレキシブルに対応できること
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都