Recruitment Manager（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent
Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent
Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有
【HP】年収
現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所 ※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
Recruiter（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有
【HP】年収
現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4057】【外国人求職支援】新規営業（(Head of Permanent Recruitment直轄)※外国人雇用推進部営業推進課）
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【業務概要】
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
～～～～～
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
■各営業部門の営業推進およびコンサルティング
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。
【主な業務内容】
■営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導
■コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師
■アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携
変更の範囲：会社の定める業務
【業務概要】
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
～～～～～
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
■各営業部門の営業推進およびコンサルティング
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。
【主な業務内容】
■営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導
■コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師
■アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
★行政書士資格を持っている方歓迎★
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える方
【歓迎要件】
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
★行政書士資格を持っている方歓迎★
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える方
【歓迎要件】
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都
【No.4056】【外国人求職支援】登録支援サービス担当／インドネシア語(Head of Permanent Recruitment直轄外国人雇用推進部グローバルキャリア推進課)
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
【業務概要】
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
■外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）
■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）
■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
■外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）
■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）
■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
【HP】応募資格
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・外国人の目線に立ち親身になって話を聞くことができる方
＜職務経験＞
【必須要件】
インドネシア語（ビジネスレベル以上）
特定技能者、技能実習生支援の経験及び採用活動の経験1年以上
入館申請書類経験
※外国籍の場合日本語N2以上
【歓迎要件】
・英語でコミュニケーションが取れる方（日常会話以上）
・監理団体での業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・スタッフフォローもしくはキャリアカウンセリングの経験のある方
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・外国人の目線に立ち親身になって話を聞くことができる方
＜職務経験＞
【必須要件】
インドネシア語（ビジネスレベル以上）
特定技能者、技能実習生支援の経験及び採用活動の経験1年以上
入館申請書類経験
※外国籍の場合日本語N2以上
【歓迎要件】
・英語でコミュニケーションが取れる方（日常会話以上）
・監理団体での業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・スタッフフォローもしくはキャリアカウンセリングの経験のある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
東京都
【No.4151】PdM職＜部長＞((会長直轄)※Business Delivery部)
求人カテゴリー
Business Delivery部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内の数少ない内制の開発チームです。デジタルプロダクトのデリバリー通じて事業成長をサポートします。プロダクトマネージャーとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を消化するのではなく、事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、事業成長をさらに加速させるためには、プロダクトの企画から開発、運用、改善までを一貫してリードできる強力なプロダクトマネージャーが不可欠です。複数の事業部からの複雑な要望に対し、本質的な課題を見極め、時には困難な制約の中でも最善の解決策を導き出し、実行することで、事業部の信頼を築き、持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。
◆【仕事内容】
プロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■デジタルプロダクトの戦略策定・ロードマップ作成：事業戦略と連携し、担当プロダクトの中長期的なビジョンとロードマップを策定します。
■既存プロダクトのグロースマネジメント：既存のデジタルプロダクトの改善、機能追加、パフォーマンス向上など、継続的なエンハンスメントを推進します。
■新規プロダクトの企画・開発マネジメント
：AIによるマッチング効率化プロダクトの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：日本で働きたい外国人人材紹介事業向け集客プラットフォームの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：新規事業立ち上げにおけるデジタルプロダクトの企画からデリバリー、エンハンスまでを一貫してリードします。
■開発チームのマネジメントと生産性向上：社内開発チーム（Webディレクター1名、Webエンジニア3名、今後増員予定）と密接に連携し、開発プロセスの改善、生産性向上を推進します。
■ステークホルダー連携：プロダクトを保有する事業部や公共事業関連部署など、多様なステークホルダーと連携し、要件定義、進捗管理、調整を行います。
■データに基づいた意思決定：KGI/KPIを設定し、データ分析に基づいてプロダクトの改善策を立案・実行します。
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
少数精鋭のチームで、各メンバーが裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内の数少ない内制の開発チームです。デジタルプロダクトのデリバリー通じて事業成長をサポートします。プロダクトマネージャーとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を消化するのではなく、事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、事業成長をさらに加速させるためには、プロダクトの企画から開発、運用、改善までを一貫してリードできる強力なプロダクトマネージャーが不可欠です。複数の事業部からの複雑な要望に対し、本質的な課題を見極め、時には困難な制約の中でも最善の解決策を導き出し、実行することで、事業部の信頼を築き、持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。
◆【仕事内容】
プロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■デジタルプロダクトの戦略策定・ロードマップ作成：事業戦略と連携し、担当プロダクトの中長期的なビジョンとロードマップを策定します。
■既存プロダクトのグロースマネジメント：既存のデジタルプロダクトの改善、機能追加、パフォーマンス向上など、継続的なエンハンスメントを推進します。
■新規プロダクトの企画・開発マネジメント
：AIによるマッチング効率化プロダクトの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：日本で働きたい外国人人材紹介事業向け集客プラットフォームの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：新規事業立ち上げにおけるデジタルプロダクトの企画からデリバリー、エンハンスまでを一貫してリードします。
■開発チームのマネジメントと生産性向上：社内開発チーム（Webディレクター1名、Webエンジニア3名、今後増員予定）と密接に連携し、開発プロセスの改善、生産性向上を推進します。
■ステークホルダー連携：プロダクトを保有する事業部や公共事業関連部署など、多様なステークホルダーと連携し、要件定義、進捗管理、調整を行います。
■データに基づいた意思決定：KGI/KPIを設定し、データ分析に基づいてプロダクトの改善策を立案・実行します。
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
少数精鋭のチームで、各メンバーが裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
◆【経験】
＜必須＞
・PdMまたはデジタルプロダクトにおけるBizDevの実務経験（5年以上推奨）：プロダクトの企画から開発、リリース、グロースまでの一連のサイクルをリードした経験があり、事業成長に貢献した実績をお持ちの方。
・開発チームのマネジメント経験：エンジニアやデザイナーを含む開発チームのリード、プロジェクト管理、パフォーマンス向上に貢献した経験をお持ちの方。
＜歓迎＞
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー（PO）経験。
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験。
・PdM、Webディレクター、Webエンジニア職のリクルーティング経験。
・人材業界のプロダクトまたはマッチングビジネスの経験。
・Webアプリケーションまたはネイティブアプリケーションの開発経験（言語不問）。
ーーーーーーーーーー
◆【スキル】
＜必須＞
・デジタルプロダクト戦略立案能力：事業目標に基づいたプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定能力。
・KGI/KPI設定・管理能力：プロダクトの成功を測る指標を明確にし、データに基づいた効果測定と改善サイクルを回す能力。
・開発プロセスへの深い理解：アジャイル開発（スクラム等）の経験、要件定義からデリバリー、運用保守までの一連のプロセスを理解し、効率的に推進できる能力。
・デジタルマーケティングの基礎知識：集客、エンゲージメント、コンバージョンなど、デジタルマーケティングの基本的な概念と手法を理解し、プロダクトに活用できる能力。
・優れたコミュニケーション能力とネゴシエーション能力：多様なステークホルダー（事業部、開発チーム、経営層など）と円滑に連携し、建設的な議論を通じて合意形成を図る能力。
・問題解決能力・論理的思考力：複雑な課題を構造化し、本質的な原因を特定し、具体的な解決策を導き出す能力。
・データ分析能力：基礎的な統計知識を持ち、データから示唆を得て、プロダクト改善に活かせる能力。
・主体性と提案力：単なる受け身ではなく、自ら課題を発見し、情熱を持って具体的な解決策を提案・実行できる能力。
＜歓迎＞
・デジタル技術や最新のトレンドに関する深い理解と、それをプロダクト開発に応用する能力。
・中級以上の統計知識。プロジェクトマネジメントの知識。
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点。
ーーーーーーーーーー
◆【求める人物像】
■全体最適へのコミットメント：SIer的な働き方ではなく、事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
■オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
■変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
■課題解決への執念：困難な状況でも諦めずに、粘り強く解決策を探し、実行できる方。
■チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。
◆【経験】
＜必須＞
・PdMまたはデジタルプロダクトにおけるBizDevの実務経験（5年以上推奨）：プロダクトの企画から開発、リリース、グロースまでの一連のサイクルをリードした経験があり、事業成長に貢献した実績をお持ちの方。
・開発チームのマネジメント経験：エンジニアやデザイナーを含む開発チームのリード、プロジェクト管理、パフォーマンス向上に貢献した経験をお持ちの方。
＜歓迎＞
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー（PO）経験。
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験。
・PdM、Webディレクター、Webエンジニア職のリクルーティング経験。
・人材業界のプロダクトまたはマッチングビジネスの経験。
・Webアプリケーションまたはネイティブアプリケーションの開発経験（言語不問）。
ーーーーーーーーーー
◆【スキル】
＜必須＞
・デジタルプロダクト戦略立案能力：事業目標に基づいたプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定能力。
・KGI/KPI設定・管理能力：プロダクトの成功を測る指標を明確にし、データに基づいた効果測定と改善サイクルを回す能力。
・開発プロセスへの深い理解：アジャイル開発（スクラム等）の経験、要件定義からデリバリー、運用保守までの一連のプロセスを理解し、効率的に推進できる能力。
・デジタルマーケティングの基礎知識：集客、エンゲージメント、コンバージョンなど、デジタルマーケティングの基本的な概念と手法を理解し、プロダクトに活用できる能力。
・優れたコミュニケーション能力とネゴシエーション能力：多様なステークホルダー（事業部、開発チーム、経営層など）と円滑に連携し、建設的な議論を通じて合意形成を図る能力。
・問題解決能力・論理的思考力：複雑な課題を構造化し、本質的な原因を特定し、具体的な解決策を導き出す能力。
・データ分析能力：基礎的な統計知識を持ち、データから示唆を得て、プロダクト改善に活かせる能力。
・主体性と提案力：単なる受け身ではなく、自ら課題を発見し、情熱を持って具体的な解決策を提案・実行できる能力。
＜歓迎＞
・デジタル技術や最新のトレンドに関する深い理解と、それをプロダクト開発に応用する能力。
・中級以上の統計知識。プロジェクトマネジメントの知識。
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点。
ーーーーーーーーーー
◆【求める人物像】
■全体最適へのコミットメント：SIer的な働き方ではなく、事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
■オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
■変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
■課題解決への執念：困難な状況でも諦めずに、粘り強く解決策を探し、実行できる方。
■チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4150】Engineer職((会長直轄)※Business Delivery部)
求人カテゴリー
Business Delivery部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内の数少ない内制の開発チームです。自社サービスをメインとして社内外のデジタルプロダクトのデリバリー通じて事業成長をサポートします。Webエンジニアとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を消化するのではなく、事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、事業成長をさらに加速させるために実際に手を動かせるWebエンジニアを追加募集します。
◆【仕事内容】
Webエンジニアとして、以下の業務をお任せします。
≪WEBシステム開発≫
既存プロダクトのエンハンスのための追加開発インフラ保守運用、および新規プロダクトのスクラッチ開発
・要件のヒアリング/設計/工数見積/開発/テスト/コードレビュー/リリースまで
・クラウドサーバーの保守/設計に基づくクラウドサーバーの設計構築
・DBの設計構築
担当するサービスは以下となります。
・ITフリーランスエンジニア向け仕事探しサイト
・公共事業向けシステム開発
・SES業界向けAIマッチングツール
・外国人人材紹介サービスサイト
など
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
少数精鋭のチームで、各メンバーが裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内の数少ない内制の開発チームです。自社サービスをメインとして社内外のデジタルプロダクトのデリバリー通じて事業成長をサポートします。Webエンジニアとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を消化するのではなく、事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、事業成長をさらに加速させるために実際に手を動かせるWebエンジニアを追加募集します。
◆【仕事内容】
Webエンジニアとして、以下の業務をお任せします。
≪WEBシステム開発≫
既存プロダクトのエンハンスのための追加開発インフラ保守運用、および新規プロダクトのスクラッチ開発
・要件のヒアリング/設計/工数見積/開発/テスト/コードレビュー/リリースまで
・クラウドサーバーの保守/設計に基づくクラウドサーバーの設計構築
・DBの設計構築
担当するサービスは以下となります。
・ITフリーランスエンジニア向け仕事探しサイト
・公共事業向けシステム開発
・SES業界向けAIマッチングツール
・外国人人材紹介サービスサイト
など
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
少数精鋭のチームで、各メンバーが裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
◆【経験】
＜必須＞
下記技術を用いた最低2年以上のソフトウエア開発経験・知識
・Ruby（Rails5、Rails6）・Typescript（Nextjs）等のプログラミング言語
・RESTful APIや、SOAPを用いた、開発・運用経験・知識
・Linux環境での開発・運用経験・知識
・RDBMS、NoSQLを用いた、開発・運用経験 (e.g. MySQL, Redis)
・CIや、Githubを用いたチームでの開発経験 (e.g. Jenkins, Travis CI)
・AWSを用いた、WEBシステムの開発、運用経験
＜歓迎＞
・スクラム開発におけるスクラムマスター経験
・エンジニアの採用業務経験（JD作成・面接等）
・Javascript（Vue.js）のプログラミング言語での開発経験
・Webサービスをビジネスとして成長させるための機能改善や速度改善などの経験
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験
・AWSやAzureなどのインフラ構築経験
・人材業界のプロダクトまたはマッチングビジネスの経験
・公共事業向けのWebアプリケーション開発やインフラ経験
・AIのプロンプトデザインの経験
◆【スキル】
＜必須＞
・開発プロセスに関する知識
・ITリテラシー/セキュリティに関する知識
・クラウド（AWS）に関する知識
・通信技術に関する知識（HTTP等）
・WEBプロトコルに関する知識（HTML、XML、 JSON等）
・GitHubの理解とバージョン管理の知識
＜歓迎＞
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点
ーーーーーーーーーー
◆【求める人物像】
■全体最適へのコミットメント：SIer的な働き方ではなく、事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
■オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
■変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
■チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。社内各部署と良好な関係を築くのが得意な方。
◆【経験】
＜必須＞
下記技術を用いた最低2年以上のソフトウエア開発経験・知識
・Ruby（Rails5、Rails6）・Typescript（Nextjs）等のプログラミング言語
・RESTful APIや、SOAPを用いた、開発・運用経験・知識
・Linux環境での開発・運用経験・知識
・RDBMS、NoSQLを用いた、開発・運用経験 (e.g. MySQL, Redis)
・CIや、Githubを用いたチームでの開発経験 (e.g. Jenkins, Travis CI)
・AWSを用いた、WEBシステムの開発、運用経験
＜歓迎＞
・スクラム開発におけるスクラムマスター経験
・エンジニアの採用業務経験（JD作成・面接等）
・Javascript（Vue.js）のプログラミング言語での開発経験
・Webサービスをビジネスとして成長させるための機能改善や速度改善などの経験
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験
・AWSやAzureなどのインフラ構築経験
・人材業界のプロダクトまたはマッチングビジネスの経験
・公共事業向けのWebアプリケーション開発やインフラ経験
・AIのプロンプトデザインの経験
◆【スキル】
＜必須＞
・開発プロセスに関する知識
・ITリテラシー/セキュリティに関する知識
・クラウド（AWS）に関する知識
・通信技術に関する知識（HTTP等）
・WEBプロトコルに関する知識（HTML、XML、 JSON等）
・GitHubの理解とバージョン管理の知識
＜歓迎＞
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点
ーーーーーーーーーー
◆【求める人物像】
■全体最適へのコミットメント：SIer的な働き方ではなく、事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
■オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
■変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
■チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。社内各部署と良好な関係を築くのが得意な方。
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3974】BI本部トレーナー(ビジネスインテグレーション本部Office Support4課)
求人カテゴリー
ビジネスインテグレーション本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【概要】
当社では、障がいのある社員一人ひとりが、その力を最大限に発揮し、組織の一員として活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
本ポジションでは、契約関連業務を中心とした実務のOJT指導・育成・業務伴走を通じて、障害のある社員が自律的に業務へ取り組めるよう業務面からの支援・育成・伴走を行う「トレーナー」としてご活躍いただきます。
単なる福祉的な支援ではなく、「業務成果 × 支援」の両立を重視し、業務遂行に必要な理解・スキル定着の支援と、実務上の課題改善提案を行うことで、生産性と成長の両面を支える役割を担っていただきます。合理的配慮を行いながら生産性の高い組織の実現に寄与していただきます。
＜主な業務内容＞
・契約関連業務を中心としたOJT指導（進捗管理・業務振り返り・フィードバックなど）
・担当メンバーの特性・スキルに応じた業務理解の促進、スキルアップ支援
・フロント（営業）や厚生課などの関連部門との連携・業務調整
・業務プロセスの理解支援、ミス防止の仕組み化など業務改善提案
・各メンバーの業務に対する適性・強みに基づいた業務マッチングの最適化
・メンバー評価に必要な業務遂行状況や課題点の整理・課長へのフィードバック
※支援対象となる業務の約9割は契約関連業務であり、実務理解・業務精度への一定のキャッチアップが求められます。
※7～8名のメンバーを担当いただきます。
※能力や経験により、トレーナー職（INC2）～シニアトレーナー（INC3～4）相当としてお迎えする可能性もあります。
ーーーーーーーーー
【備考】
勤務地：霞が関東急ビル ※基本、フルリモート勤務
変更の範囲：会社の定める業務
【概要】
当社では、障がいのある社員一人ひとりが、その力を最大限に発揮し、組織の一員として活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
本ポジションでは、契約関連業務を中心とした実務のOJT指導・育成・業務伴走を通じて、障害のある社員が自律的に業務へ取り組めるよう業務面からの支援・育成・伴走を行う「トレーナー」としてご活躍いただきます。
単なる福祉的な支援ではなく、「業務成果 × 支援」の両立を重視し、業務遂行に必要な理解・スキル定着の支援と、実務上の課題改善提案を行うことで、生産性と成長の両面を支える役割を担っていただきます。合理的配慮を行いながら生産性の高い組織の実現に寄与していただきます。
＜主な業務内容＞
・契約関連業務を中心としたOJT指導（進捗管理・業務振り返り・フィードバックなど）
・担当メンバーの特性・スキルに応じた業務理解の促進、スキルアップ支援
・フロント（営業）や厚生課などの関連部門との連携・業務調整
・業務プロセスの理解支援、ミス防止の仕組み化など業務改善提案
・各メンバーの業務に対する適性・強みに基づいた業務マッチングの最適化
・メンバー評価に必要な業務遂行状況や課題点の整理・課長へのフィードバック
※支援対象となる業務の約9割は契約関連業務であり、実務理解・業務精度への一定のキャッチアップが求められます。
※7～8名のメンバーを担当いただきます。
※能力や経験により、トレーナー職（INC2）～シニアトレーナー（INC3～4）相当としてお迎えする可能性もあります。
ーーーーーーーーー
【備考】
勤務地：霞が関東急ビル ※基本、フルリモート勤務
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
■求める人物像
・責任感とチャレンジ意欲をもち、自ら率先してチームをリードできる方
・課題を見つけ、冷静かつ前向きに業務改善を推進できる方
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、全体にとっての最適解を見つけられる方
・障がい特性を理解した上で、メンバーの成長を促し続けるパッションをお持ちの方
・現状にとどまることなく、自ら学び、成長しようとする姿勢をお持ちの方
＜職務経験＞
■必須条件
・社会人としての実務経験（3年以上）
・事務経験もしくは事務処理を伴う他職種の経験2年以上
・契約関連業務の携わった経験
※営業職として契約書のチェックや管理を行っていたような方も歓迎
・社内外との調整、連携を含むコミュニケーション業務の経験
・他者のサポート、教育、指導等の経験
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・人材業界（紹介・派遣・BPO）での実務経験
・ITを活用した業務改善経験
・業務フローの可視化や分析の経験
・障がい者サポート経験
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
＜求められるヒューマンスキル＞
■求める人物像
・責任感とチャレンジ意欲をもち、自ら率先してチームをリードできる方
・課題を見つけ、冷静かつ前向きに業務改善を推進できる方
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、全体にとっての最適解を見つけられる方
・障がい特性を理解した上で、メンバーの成長を促し続けるパッションをお持ちの方
・現状にとどまることなく、自ら学び、成長しようとする姿勢をお持ちの方
＜職務経験＞
■必須条件
・社会人としての実務経験（3年以上）
・事務経験もしくは事務処理を伴う他職種の経験2年以上
・契約関連業務の携わった経験
※営業職として契約書のチェックや管理を行っていたような方も歓迎
・社内外との調整、連携を含むコミュニケーション業務の経験
・他者のサポート、教育、指導等の経験
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・人材業界（紹介・派遣・BPO）での実務経験
・ITを活用した業務改善経験
・業務フローの可視化や分析の経験
・障がい者サポート経験
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3）>
月給：309,000円～412,000円
想定年収:5,040,000～6,779,040円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3）>
月給：309,000円～412,000円
想定年収:5,040,000～6,779,040円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※基本、フルリモート勤務
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4196】BI本部トレーナー※大阪(ビジネスインテグレーション本部Office Support3課)
求人カテゴリー
ビジネスインテグレーション本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【概要】
障がい者の方々の雇用機会の拡大・活躍支援を目指し、育成・業務運営を担う「トレーナー」を募集します。
様々な障がいを持つメンバーの育成とサポート、担当チームの適切な業務遂行管理、業務改善、新規業務の受託から安定運営までのリードをお願いします。
私たちは、アデコ社内から委託されたバックオフィス業務（総務・経理・人事・法務・健康管理 等）を、障がいのあるメンバーと共に遂行しています。業務はすべてアデコグループ内からの業務委託であるため、業務の透明性・安定性が高く、業務上のコミュニケーションも非常にスムーズです。
外部クライアントからの受託業務ではなく、社内委託業務に携わる安心感と、適切な距離感での対話・改善活動が行える環境です。
他チームのトレーナーと協力して、課全体の運営や活動にも携わっていただき、共に全社の障がい者雇用を推進していただける方のご応募をお待ちしております。
＜このポジションの魅力＞
・アデコ社内からの委託業務のため、安定した環境と円滑な社内コミュニケーション体制が整っています
・「単純作業」ではなく、業務設計・仕組み化・改善など上流から関われる
・多様な部署と関わることで業務視野が広がる
・障がいを持つメンバーの成長・活躍を間近で感じられる社会的意義の高い仕事
・常に業務が進化していく変化に富んだダイナミックな環境
＜役割：トレーナー＞
◆チーム運営
・自チームの担当業務の遂行管理、業務改善提案および実施
・アデコ社内各部門から委託された業務の運営管理
（例：総務・経理・PV・厚生課・法務など）
・業務フロー整備、マニュアル作成、メンバーへのレクチャー
・新規業務の立ち上げ〜安定運用までのリード
・課題がある場合には関係者とコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら、改善に向けて自らアクションプランを決定・実行していただきます。コンプライアンスを遵守し、トラブル発生時は上司に対応方法を提案し、積極的に解決に向けて行動していただきます。
◆メンバーサポート
・担当メンバー（6～8名）の育成、指導、業務レクチャーなど。
・毎月1回の1on1実施（目標設定、進捗確認等、メンバーの目標管理・サポート）
・障がい特性を踏まえた適切なコミュニケーションと支援方法の実践
・メンバーの「できる」を引き出し、成長に伴走する支援
◆課の運営サポート
課全体の運営のサポート、ワーキンググループの活動サポート、全社の障がい者雇用促進など、少しずつ活動の幅を広げていただけます。
ーーーーーーーーーーーーーー
【備考】
勤務地：グランフロント大阪 ※出社業務となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【概要】
障がい者の方々の雇用機会の拡大・活躍支援を目指し、育成・業務運営を担う「トレーナー」を募集します。
様々な障がいを持つメンバーの育成とサポート、担当チームの適切な業務遂行管理、業務改善、新規業務の受託から安定運営までのリードをお願いします。
私たちは、アデコ社内から委託されたバックオフィス業務（総務・経理・人事・法務・健康管理 等）を、障がいのあるメンバーと共に遂行しています。業務はすべてアデコグループ内からの業務委託であるため、業務の透明性・安定性が高く、業務上のコミュニケーションも非常にスムーズです。
外部クライアントからの受託業務ではなく、社内委託業務に携わる安心感と、適切な距離感での対話・改善活動が行える環境です。
他チームのトレーナーと協力して、課全体の運営や活動にも携わっていただき、共に全社の障がい者雇用を推進していただける方のご応募をお待ちしております。
＜このポジションの魅力＞
・アデコ社内からの委託業務のため、安定した環境と円滑な社内コミュニケーション体制が整っています
・「単純作業」ではなく、業務設計・仕組み化・改善など上流から関われる
・多様な部署と関わることで業務視野が広がる
・障がいを持つメンバーの成長・活躍を間近で感じられる社会的意義の高い仕事
・常に業務が進化していく変化に富んだダイナミックな環境
＜役割：トレーナー＞
◆チーム運営
・自チームの担当業務の遂行管理、業務改善提案および実施
・アデコ社内各部門から委託された業務の運営管理
（例：総務・経理・PV・厚生課・法務など）
・業務フロー整備、マニュアル作成、メンバーへのレクチャー
・新規業務の立ち上げ〜安定運用までのリード
・課題がある場合には関係者とコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら、改善に向けて自らアクションプランを決定・実行していただきます。コンプライアンスを遵守し、トラブル発生時は上司に対応方法を提案し、積極的に解決に向けて行動していただきます。
◆メンバーサポート
・担当メンバー（6～8名）の育成、指導、業務レクチャーなど。
・毎月1回の1on1実施（目標設定、進捗確認等、メンバーの目標管理・サポート）
・障がい特性を踏まえた適切なコミュニケーションと支援方法の実践
・メンバーの「できる」を引き出し、成長に伴走する支援
◆課の運営サポート
課全体の運営のサポート、ワーキンググループの活動サポート、全社の障がい者雇用促進など、少しずつ活動の幅を広げていただけます。
ーーーーーーーーーーーーーー
【備考】
勤務地：グランフロント大阪 ※出社業務となります。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
■求める人物像
・責任感とチャレンジ意欲をもち、自ら率先してチームをリードできる方
・課題を見つけ、冷静かつ前向きに業務改善を推進できる方
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、全体にとっての最適解を見つけられる方
・障がい特性を理解した上で、メンバーの成長を促し続けるパッションをお持ちの方
・現状にとどまることなく、自ら学び、成長しようとする姿勢をお持ちの方
＜職務経験＞
■必須条件
・社会人としての実務経験（3年以上）
・事務経験もしくは事務処理を伴う他職種の経験2年以上
・他者とのコミュニケーションを伴う業務経験
・他者のサポート、教育、指導等の経験
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・ITを活用した業務改善経験
・業務フローの可視化や分析の経験
・障がい者サポート経験
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
＜求められるヒューマンスキル＞
■求める人物像
・責任感とチャレンジ意欲をもち、自ら率先してチームをリードできる方
・課題を見つけ、冷静かつ前向きに業務改善を推進できる方
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、全体にとっての最適解を見つけられる方
・障がい特性を理解した上で、メンバーの成長を促し続けるパッションをお持ちの方
・現状にとどまることなく、自ら学び、成長しようとする姿勢をお持ちの方
＜職務経験＞
■必須条件
・社会人としての実務経験（3年以上）
・事務経験もしくは事務処理を伴う他職種の経験2年以上
・他者とのコミュニケーションを伴う業務経験
・他者のサポート、教育、指導等の経験
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・ITを活用した業務改善経験
・業務フローの可視化や分析の経験
・障がい者サポート経験
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
フレックスタイム制（コアタイム：無）
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3）>
月給：309,000円～412,000円
想定年収:5,040,000～6,779,040円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3）>
月給：309,000円～412,000円
想定年収:5,040,000～6,779,040円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：グランフロント大阪 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
その他
勤務地
大阪府