【No.4278】メディカルケア人財紹介営業（(Head of Permanent Recruitment直轄)※外国人雇用推進部メディカルケア課）
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
メディカルケア事業部におけるPerm営業ポジション：
◆国内外の外国人（特定技能・技能実習・高度人材等）をメインにした人材紹介営業職としての活動いただきます。
◆労働人口不足がますます深刻化する中、全国の介護事業所では約11万3000事業所が外国人活用を前向きに検討しております（厚生労働省調べ）。しかし、実際に活用している企業はそのうち10％程度と言われております。
◆「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というサービスビジョンを掲げ、まだまだ未成熟な外国人雇用マーケットを我々アデコが変えていきます。
【職務】
・主にはクライアント（企業）の求人開拓です。外国人を既に活用している企業やはじめて活用を検討している企業の状況に合わせて、最適な活用提案と育成計画の策定、活用開始後のアフターフォローを行います。
・様々な業界団体や関連団体への繋がりを作ることからも企業開拓を行います。
・外国人キャンディデートの面接対策や必要な指導を行い、内定率を高める支援を行います。
・数字目標を設定し、アクションプランの作成、実行を行います。
・外国人集客を担当しているチームと連携し、キャンディデート集客に向けた企画やイベントを行います。
・事業推進状況と事業計画に伴い、外国人のみならず日本人への対応も行う可能性があります。
※採用時の研修があります。
変更の範囲：会社の定める業務
メディカルケア事業部におけるPerm営業ポジション：
◆国内外の外国人（特定技能・技能実習・高度人材等）をメインにした人材紹介営業職としての活動いただきます。
◆労働人口不足がますます深刻化する中、全国の介護事業所では約11万3000事業所が外国人活用を前向きに検討しております（厚生労働省調べ）。しかし、実際に活用している企業はそのうち10％程度と言われております。
◆「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というサービスビジョンを掲げ、まだまだ未成熟な外国人雇用マーケットを我々アデコが変えていきます。
【職務】
・主にはクライアント（企業）の求人開拓です。外国人を既に活用している企業やはじめて活用を検討している企業の状況に合わせて、最適な活用提案と育成計画の策定、活用開始後のアフターフォローを行います。
・様々な業界団体や関連団体への繋がりを作ることからも企業開拓を行います。
・外国人キャンディデートの面接対策や必要な指導を行い、内定率を高める支援を行います。
・数字目標を設定し、アクションプランの作成、実行を行います。
・外国人集客を担当しているチームと連携し、キャンディデート集客に向けた企画やイベントを行います。
・事業推進状況と事業計画に伴い、外国人のみならず日本人への対応も行う可能性があります。
※採用時の研修があります。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル＞
・PC基本操作（ワード、エクセル、パワーポイント）
＜求められるヒューマンスキル＞
・スピード感があり、実行力のある方
・周りを巻き込み仕事を進めていくことのできる方
・外国人雇用に対する志がある方（弊社ビジョンに共感できる方）
＜職務経験＞
■必須
・営業経験2年以上
■尚良
人材業界での営業職の経験がある方
１．介護に関わる何かしらの経験がある方
２．外国人ビジネスに関わる何かしらの経験がある方
３．接客業での就業経験がある方
＜求められる専門スキル＞
・PC基本操作（ワード、エクセル、パワーポイント）
＜求められるヒューマンスキル＞
・スピード感があり、実行力のある方
・周りを巻き込み仕事を進めていくことのできる方
・外国人雇用に対する志がある方（弊社ビジョンに共感できる方）
＜職務経験＞
■必須
・営業経験2年以上
■尚良
人材業界での営業職の経験がある方
１．介護に関わる何かしらの経験がある方
２．外国人ビジネスに関わる何かしらの経験がある方
３．接客業での就業経験がある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅勤務可能ですが、クライアント（企業）の要望に合わせてフレキシブルに対応できること
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都
【No.4057】【外国人求職支援】新規営業（(Head of Permanent Recruitment直轄)※外国人雇用推進部営業推進課）
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
◆概要
外国人の人材紹介を行います。
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
【業務詳細】
① 企業への営業活動（新規開拓・既存フォロー）
• 外国人採用を検討している企業をリサーチし、アプローチ。
• 電話や訪問、オンライン商談などで採用ニーズをヒアリング。
• 外国人採用の課題（言語・在留資格・文化適応など）を整理し、最適な人材紹介の提案を行う。
• 既存取引先企業へのフォローアップ、採用満足度の確認、追加求人の獲得。
② 求人内容のヒアリング・作成
• 採用したいポジション、業務内容、必要スキル、語学レベル、在留資格要件などを詳細に確認。
• 企業の魅力（社風、福利厚生、キャリアパスなど）を整理し、求人票を作成。
• 外国人求職者に伝わりやすい表現で求人情報を整備
③ 社内のキャリアアドバイザー（CA）との連携
• CAに求人要件を共有し、候補者を紹介してもらう。
• 書類選考や面接調整をサポート。
• 候補者の文化的背景や在留資格の状況など、外国人特有のポイントをCAと協力して確認。
④ 採用プロセスのサポート
• 面接日程の調整、面接後のフィードバック収集。
• 外国人の場合、在留資格の更新・変更などの行政手続きについて企業と調整・アドバイスすることも。
変更の範囲：会社の定める業務
◆概要
外国人の人材紹介を行います。
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
【業務詳細】
① 企業への営業活動（新規開拓・既存フォロー）
• 外国人採用を検討している企業をリサーチし、アプローチ。
• 電話や訪問、オンライン商談などで採用ニーズをヒアリング。
• 外国人採用の課題（言語・在留資格・文化適応など）を整理し、最適な人材紹介の提案を行う。
• 既存取引先企業へのフォローアップ、採用満足度の確認、追加求人の獲得。
② 求人内容のヒアリング・作成
• 採用したいポジション、業務内容、必要スキル、語学レベル、在留資格要件などを詳細に確認。
• 企業の魅力（社風、福利厚生、キャリアパスなど）を整理し、求人票を作成。
• 外国人求職者に伝わりやすい表現で求人情報を整備
③ 社内のキャリアアドバイザー（CA）との連携
• CAに求人要件を共有し、候補者を紹介してもらう。
• 書類選考や面接調整をサポート。
• 候補者の文化的背景や在留資格の状況など、外国人特有のポイントをCAと協力して確認。
④ 採用プロセスのサポート
• 面接日程の調整、面接後のフィードバック収集。
• 外国人の場合、在留資格の更新・変更などの行政手続きについて企業と調整・アドバイスすることも。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【必須要件】
・法人営業経験3年程度
【歓迎要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・法人営業経験3年程度
【歓迎要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都
【No.4056】【外国人求職支援】登録支援サービス担当／インドネシア語(Head of Permanent Recruitment直轄外国人雇用推進部グローバルキャリア推進課)
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
【業務概要】
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
■外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）
■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）
■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
■外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）
■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）
■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
【HP】応募資格
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・外国人の目線に立ち親身になって話を聞くことができる方
＜職務経験＞
【必須要件】
インドネシア語（ビジネスレベル以上）
特定技能者、技能実習生支援の経験及び採用活動の経験1年以上
入館申請書類経験
※外国籍の場合日本語N2以上
【歓迎要件】
・英語でコミュニケーションが取れる方（日常会話以上）
・監理団体での業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・スタッフフォローもしくはキャリアカウンセリングの経験のある方
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・外国人の目線に立ち親身になって話を聞くことができる方
＜職務経験＞
【必須要件】
インドネシア語（ビジネスレベル以上）
特定技能者、技能実習生支援の経験及び採用活動の経験1年以上
入館申請書類経験
※外国籍の場合日本語N2以上
【歓迎要件】
・英語でコミュニケーションが取れる方（日常会話以上）
・監理団体での業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・スタッフフォローもしくはキャリアカウンセリングの経験のある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
東京都
【No.4415】Academy ラーニングコンサルタント（LC）※ポテンシャル枠((Head of Outsourcing直轄)※Academy事業部事業推進部Learning Consultant)
求人カテゴリー
Academy事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
＜概要＞
Adecco Academyは、2021年1月からAdeccoの新規事業として社内外の人材育成と能力開発を目的として設立された部門です。予測困難な時代に全てのビジネスパーソンに欠かせない３つのスキルとして「Digitalリテラシー」「課題解決力２．０」「内発的動機」を定め、人材育成プログラムを開発、提供しています。
参考：３skills
私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンの実現と組織成長の両立を目指し、変化する人材育成の課題を定義し、解決策となる研修を設計・実施しています。
本ポジションでは、企業・公共事業向けにキャリア形成支援やコーチングを中心とした研修設計、講師業務、サービス開発を担います。
＜具体的には(社内外問わず)＞
・人材育成課題のヒアリング
・課題定義のための壁打ち
・ディスカッションペーパー作成
・解決策となるプログラム設計
・デリバリー設計
・課題解決の振り返り 等
案件デリバリーの中核を担います。
また、企業向け案件のみならず、公共事業における就労支援の各種施策（キャリアセミナー、eラーニング開発、キャリアコンサルタントのコンテンツ製作等）におけるサービスの開発、講師ネットワークなどの学習リソースの開拓、パラレルキャリアで講師を行う方へのトレーニングなど組織貢献役割も高いポジションです
＜組織と役割＞
組織：Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy
Career Design Academyは、Academy事業部内で3Skillsのうち「内発的動機」を形成する人材育成プログラムの開発から営業とサービス提供を一貫して担っています。
・公共事業（Public）および民間顧客に対する内発的動機分野（キャリア形成支援、キャリアデザイン、コーチング、モチベーションマネジメント等）のソリューションの開発と提供
・スキル、学習分野としては、国家資格キャリアコンサルタントの資格領域、ビジネスコーチング、ファシリテーション、課題解決力（ロジカルシンキング、デザインシンキング）やワークエンゲージメント向上に関するスキル/成長機会分野がメインとなります
（他にAcademyの強みに一つであるキャリア形成支援やビジネスコーチングなどの分野も関わりが深い領域です）
・サービスデリバリーの他に社内外マーケティング目的や社会貢献目的のセミナー講演
・提案、講演資料作成、資料作成に関する知識習得、情報整理
・顧客とのコミュニケーションを担当するCS（カスタマーサクセス）とともに顧客のあるべき姿の実現にむけてソリューションを提供する
＜働き方・特徴＞
・フレックス＆リモートワーク可能（ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務）
・公共、民間の幅広い業界に関わり、社会性と視野が広がる
・キャリアパス：ラーニングコンサルタント課長、専門講師、人材育成コンサルタントなど
＜このポジションの魅力＞
・顧客課題を理解し、学習デザインを探究するやりがい
・成功時には受講者から直接感謝の声をいただける喜び
・自身の専門性を活かしながら、新しい知識やスキルを仕事を通じて習得可能
・社会貢献性が高く、公共事業や企業研修など多様なプロジェクトに挑戦できる
変更の範囲：会社の定める業務
＜概要＞
Adecco Academyは、2021年1月からAdeccoの新規事業として社内外の人材育成と能力開発を目的として設立された部門です。予測困難な時代に全てのビジネスパーソンに欠かせない３つのスキルとして「Digitalリテラシー」「課題解決力２．０」「内発的動機」を定め、人材育成プログラムを開発、提供しています。
参考：３skills
私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンの実現と組織成長の両立を目指し、変化する人材育成の課題を定義し、解決策となる研修を設計・実施しています。
本ポジションでは、企業・公共事業向けにキャリア形成支援やコーチングを中心とした研修設計、講師業務、サービス開発を担います。
＜具体的には(社内外問わず)＞
・人材育成課題のヒアリング
・課題定義のための壁打ち
・ディスカッションペーパー作成
・解決策となるプログラム設計
・デリバリー設計
・課題解決の振り返り 等
案件デリバリーの中核を担います。
また、企業向け案件のみならず、公共事業における就労支援の各種施策（キャリアセミナー、eラーニング開発、キャリアコンサルタントのコンテンツ製作等）におけるサービスの開発、講師ネットワークなどの学習リソースの開拓、パラレルキャリアで講師を行う方へのトレーニングなど組織貢献役割も高いポジションです
＜組織と役割＞
組織：Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy
Career Design Academyは、Academy事業部内で3Skillsのうち「内発的動機」を形成する人材育成プログラムの開発から営業とサービス提供を一貫して担っています。
・公共事業（Public）および民間顧客に対する内発的動機分野（キャリア形成支援、キャリアデザイン、コーチング、モチベーションマネジメント等）のソリューションの開発と提供
・スキル、学習分野としては、国家資格キャリアコンサルタントの資格領域、ビジネスコーチング、ファシリテーション、課題解決力（ロジカルシンキング、デザインシンキング）やワークエンゲージメント向上に関するスキル/成長機会分野がメインとなります
（他にAcademyの強みに一つであるキャリア形成支援やビジネスコーチングなどの分野も関わりが深い領域です）
・サービスデリバリーの他に社内外マーケティング目的や社会貢献目的のセミナー講演
・提案、講演資料作成、資料作成に関する知識習得、情報整理
・顧客とのコミュニケーションを担当するCS（カスタマーサクセス）とともに顧客のあるべき姿の実現にむけてソリューションを提供する
＜働き方・特徴＞
・フレックス＆リモートワーク可能（ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務）
・公共、民間の幅広い業界に関わり、社会性と視野が広がる
・キャリアパス：ラーニングコンサルタント課長、専門講師、人材育成コンサルタントなど
＜このポジションの魅力＞
・顧客課題を理解し、学習デザインを探究するやりがい
・成功時には受講者から直接感謝の声をいただける喜び
・自身の専門性を活かしながら、新しい知識やスキルを仕事を通じて習得可能
・社会貢献性が高く、公共事業や企業研修など多様なプロジェクトに挑戦できる
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
【専門スキル】
・公共/企業向け講師、ファシリテーションルスキル
・ロジカルコミュニケーションや相手にとってわかりやすいコミュニケーション力
・プレゼン資料作成、および関連情報収集、整理能力
・専門的学習分野（問題解決、DX推進、業務や事業変革、プロジェクトマネジメント等）における知見や学習体験
・顧客対話力と課題定義のための問いや情報提供力
【求める人物像】
・ビジョンへの共感を持ち、キャリア形成やコーチング等、内発的動機形成の人財育成にご自身なりの意義ややりがいを持てる方
・顧客中心の考え方で、必ずしも自身の知見が相手にとって正しいとは限らないという見方を持てる方
・自ら学習を継続している方
・自らの専門分野のみならず他のスキルや学習領域にも関心や探究ができる方
・プロジェクトなどでは多様性を理解し関係者との協調をはかり、巻き込みながら前向きにチャレンジできる方
＜職務経験＞
【必須】
・人材ビジネスで求職者や就労者のキャリア支援に関わった経験がある方
（人材紹介、キャリアコーチ、CA歓迎）
【歓迎】
・研修やコーチングなどで企業向けのキャリア支援や目標達成支援に関わった経験がある方
・国家資格キャリアコンサルタント または CC技能士等の上位資格 または相応の資格
・キャリア形成や目標達成支援、動機付け支援などの教育研修プログラムの設計・開発経験がある方
＜求められるヒューマンスキル＞
【専門スキル】
・公共/企業向け講師、ファシリテーションルスキル
・ロジカルコミュニケーションや相手にとってわかりやすいコミュニケーション力
・プレゼン資料作成、および関連情報収集、整理能力
・専門的学習分野（問題解決、DX推進、業務や事業変革、プロジェクトマネジメント等）における知見や学習体験
・顧客対話力と課題定義のための問いや情報提供力
【求める人物像】
・ビジョンへの共感を持ち、キャリア形成やコーチング等、内発的動機形成の人財育成にご自身なりの意義ややりがいを持てる方
・顧客中心の考え方で、必ずしも自身の知見が相手にとって正しいとは限らないという見方を持てる方
・自ら学習を継続している方
・自らの専門分野のみならず他のスキルや学習領域にも関心や探究ができる方
・プロジェクトなどでは多様性を理解し関係者との協調をはかり、巻き込みながら前向きにチャレンジできる方
＜職務経験＞
【必須】
・人材ビジネスで求職者や就労者のキャリア支援に関わった経験がある方
（人材紹介、キャリアコーチ、CA歓迎）
【歓迎】
・研修やコーチングなどで企業向けのキャリア支援や目標達成支援に関わった経験がある方
・国家資格キャリアコンサルタント または CC技能士等の上位資格 または相応の資格
・キャリア形成や目標達成支援、動機付け支援などの教育研修プログラムの設計・開発経験がある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2,3）>
月給：250,000円～360,000円
想定年収：4,500,000円～6,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は想定残業手当及び賞与を含む
月給：250,000円～360,000円
想定年収：4,500,000円～6,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4415】Academy ラーニングコンサルタント（LC）※経験者枠((Head of Outsourcing直轄)※Academy事業部事業推進部Learning Consultant)
求人カテゴリー
Academy事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
＜概要＞
Adecco Academyは、2021年1月からAdeccoの新規事業として社内外の人材育成と能力開発を目的として設立された部門です。予測困難な時代に全てのビジネスパーソンに欠かせない３つのスキルとして「Digitalリテラシー」「課題解決力２．０」「内発的動機」を定め、人材育成プログラムを開発、提供しています。
参考：３skills
私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンの実現と組織成長の両立を目指し、変化する人材育成の課題を定義し、解決策となる研修を設計・実施しています。
本ポジションでは、企業・公共事業向けにキャリア形成支援やコーチングを中心とした研修設計、講師業務、サービス開発を担います。
＜具体的には(社内外問わず)＞
・人材育成課題のヒアリング
・課題定義のための壁打ち
・ディスカッションペーパー作成
・解決策となるプログラム設計
・デリバリー設計
・課題解決の振り返り 等
案件デリバリーの中核を担います。
また、企業向け案件のみならず、公共事業における就労支援の各種施策（キャリアセミナー、eラーニング開発、キャリアコンサルタントのコンテンツ製作等）におけるサービスの開発、講師ネットワークなどの学習リソースの開拓、パラレルキャリアで講師を行う方へのトレーニングなど組織貢献役割も高いポジションです
＜組織と役割＞
組織：Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy
Career Design Academyは、Academy事業部内で3Skillsのうち「内発的動機」を形成する人材育成プログラムの開発から営業とサービス提供を一貫して担っています。
・公共事業（Public）および民間顧客に対する内発的動機分野（キャリア形成支援、キャリアデザイン、コーチング、モチベーションマネジメント等）のソリューションの開発と提供
・スキル、学習分野としては、国家資格キャリアコンサルタントの資格領域、ビジネスコーチング、ファシリテーション、課題解決力（ロジカルシンキング、デザインシンキング）やワークエンゲージメント向上に関するスキル/成長機会分野がメインとなります
（他にAcademyの強みに一つであるキャリア形成支援やビジネスコーチングなどの分野も関わりが深い領域です）
・サービスデリバリーの他に社内外マーケティング目的や社会貢献目的のセミナー講演
・提案、講演資料作成、資料作成に関する知識習得、情報整理
・顧客とのコミュニケーションを担当するCS（カスタマーサクセス）とともに顧客のあるべき姿の実現にむけてソリューションを提供する
＜働き方・特徴＞
・フレックス＆リモートワーク可能（ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務）
・公共、民間の幅広い業界に関わり、社会性と視野が広がる
・キャリアパス：ラーニングコンサルタント課長、専門講師、人材育成コンサルタントなど
＜このポジションの魅力＞
・顧客課題を理解し、学習デザインを探究するやりがい
・成功時には受講者から直接感謝の声をいただける喜び
・自身の専門性を活かしながら、新しい知識やスキルを仕事を通じて習得可能
・社会貢献性が高く、公共事業や企業研修など多様なプロジェクトに挑戦できる
変更の範囲：会社の定める業務
＜概要＞
Adecco Academyは、2021年1月からAdeccoの新規事業として社内外の人材育成と能力開発を目的として設立された部門です。予測困難な時代に全てのビジネスパーソンに欠かせない３つのスキルとして「Digitalリテラシー」「課題解決力２．０」「内発的動機」を定め、人材育成プログラムを開発、提供しています。
参考：３skills
私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンの実現と組織成長の両立を目指し、変化する人材育成の課題を定義し、解決策となる研修を設計・実施しています。
本ポジションでは、企業・公共事業向けにキャリア形成支援やコーチングを中心とした研修設計、講師業務、サービス開発を担います。
＜具体的には(社内外問わず)＞
・人材育成課題のヒアリング
・課題定義のための壁打ち
・ディスカッションペーパー作成
・解決策となるプログラム設計
・デリバリー設計
・課題解決の振り返り 等
案件デリバリーの中核を担います。
また、企業向け案件のみならず、公共事業における就労支援の各種施策（キャリアセミナー、eラーニング開発、キャリアコンサルタントのコンテンツ製作等）におけるサービスの開発、講師ネットワークなどの学習リソースの開拓、パラレルキャリアで講師を行う方へのトレーニングなど組織貢献役割も高いポジションです
＜組織と役割＞
組織：Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy
Career Design Academyは、Academy事業部内で3Skillsのうち「内発的動機」を形成する人材育成プログラムの開発から営業とサービス提供を一貫して担っています。
・公共事業（Public）および民間顧客に対する内発的動機分野（キャリア形成支援、キャリアデザイン、コーチング、モチベーションマネジメント等）のソリューションの開発と提供
・スキル、学習分野としては、国家資格キャリアコンサルタントの資格領域、ビジネスコーチング、ファシリテーション、課題解決力（ロジカルシンキング、デザインシンキング）やワークエンゲージメント向上に関するスキル/成長機会分野がメインとなります
（他にAcademyの強みに一つであるキャリア形成支援やビジネスコーチングなどの分野も関わりが深い領域です）
・サービスデリバリーの他に社内外マーケティング目的や社会貢献目的のセミナー講演
・提案、講演資料作成、資料作成に関する知識習得、情報整理
・顧客とのコミュニケーションを担当するCS（カスタマーサクセス）とともに顧客のあるべき姿の実現にむけてソリューションを提供する
＜働き方・特徴＞
・フレックス＆リモートワーク可能（ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務）
・公共、民間の幅広い業界に関わり、社会性と視野が広がる
・キャリアパス：ラーニングコンサルタント課長、専門講師、人材育成コンサルタントなど
＜このポジションの魅力＞
・顧客課題を理解し、学習デザインを探究するやりがい
・成功時には受講者から直接感謝の声をいただける喜び
・自身の専門性を活かしながら、新しい知識やスキルを仕事を通じて習得可能
・社会貢献性が高く、公共事業や企業研修など多様なプロジェクトに挑戦できる
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
【専門スキル】
・公共/企業向け講師、ファシリテーションルスキル
・ロジカルコミュニケーションや相手にとってわかりやすいコミュニケーション力
・プレゼン資料作成、および関連情報収集、整理能力
・専門的学習分野（問題解決、DX推進、業務や事業変革、プロジェクトマネジメント等）における知見や学習体験
・顧客対話力と課題定義のための問いや情報提供力
【求める人物像】
・ビジョンへの共感を持ち、キャリア形成やコーチング等、内発的動機形成の人財育成にご自身なりの意義ややりがいを持てる方
・顧客中心の考え方で、必ずしも自身の知見が相手にとって正しいとは限らないという見方を持てる方
・自ら学習を継続している方
・自らの専門分野のみならず他のスキルや学習領域にも関心や探究ができる方
・プロジェクトなどでは多様性を理解し関係者との協調をはかり、巻き込みながら前向きにチャレンジできる方
＜職務経験＞
【必須】
・講師（社内外問わず）または顧客対応のファシリテーション経験（3年以上を目安とするが相応の経験があれば可）
・キャリア形成支援やコーチング支援などに携わったことのある方
【歓迎】
・国家資格キャリアコンサルタント または CC技能士等の上位資格 または相応の資格
・キャリア形成や目標達成支援、動機付け支援などの教育研修プログラムの設計・開発経験がある方
＜求められるヒューマンスキル＞
【専門スキル】
・公共/企業向け講師、ファシリテーションルスキル
・ロジカルコミュニケーションや相手にとってわかりやすいコミュニケーション力
・プレゼン資料作成、および関連情報収集、整理能力
・専門的学習分野（問題解決、DX推進、業務や事業変革、プロジェクトマネジメント等）における知見や学習体験
・顧客対話力と課題定義のための問いや情報提供力
【求める人物像】
・ビジョンへの共感を持ち、キャリア形成やコーチング等、内発的動機形成の人財育成にご自身なりの意義ややりがいを持てる方
・顧客中心の考え方で、必ずしも自身の知見が相手にとって正しいとは限らないという見方を持てる方
・自ら学習を継続している方
・自らの専門分野のみならず他のスキルや学習領域にも関心や探究ができる方
・プロジェクトなどでは多様性を理解し関係者との協調をはかり、巻き込みながら前向きにチャレンジできる方
＜職務経験＞
【必須】
・講師（社内外問わず）または顧客対応のファシリテーション経験（3年以上を目安とするが相応の経験があれば可）
・キャリア形成支援やコーチング支援などに携わったことのある方
【歓迎】
・国家資格キャリアコンサルタント または CC技能士等の上位資格 または相応の資格
・キャリア形成や目標達成支援、動機付け支援などの教育研修プログラムの設計・開発経験がある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダー以上（INC4,5）>
月給：360,000円～560,000円
想定年収：6,000,000円～8,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は想定残業手当及び賞与を含む
※管理監督者の場合は残業支給対象外
月給：360,000円～560,000円
想定年収：6,000,000円～8,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は想定残業手当及び賞与を含む
※管理監督者の場合は残業支給対象外
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4151】PdM職＜部長＞((会長直轄)※Business Delivery部)
求人カテゴリー
Business Delivery部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内の数少ない内制の開発チームです。デジタルプロダクトのデリバリー通じて事業成長をサポートします。プロダクトマネージャーとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を消化するのではなく、事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、事業成長をさらに加速させるためには、プロダクトの企画から開発、運用、改善までを一貫してリードできる強力なプロダクトマネージャーが不可欠です。複数の事業部からの複雑な要望に対し、本質的な課題を見極め、時には困難な制約の中でも最善の解決策を導き出し、実行することで、事業部の信頼を築き、持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。
◆【仕事内容】
プロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■デジタルプロダクトの戦略策定・ロードマップ作成：事業戦略と連携し、担当プロダクトの中長期的なビジョンとロードマップを策定します。
■既存プロダクトのグロースマネジメント：既存のデジタルプロダクトの改善、機能追加、パフォーマンス向上など、継続的なエンハンスメントを推進します。
■新規プロダクトの企画・開発マネジメント
：AIによるマッチング効率化プロダクトの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：日本で働きたい外国人人材紹介事業向け集客プラットフォームの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：新規事業立ち上げにおけるデジタルプロダクトの企画からデリバリー、エンハンスまでを一貫してリードします。
■開発チームのマネジメントと生産性向上：社内開発チーム（Webディレクター1名、Webエンジニア3名、今後増員予定）と密接に連携し、開発プロセスの改善、生産性向上を推進します。
■ステークホルダー連携：プロダクトを保有する事業部や公共事業関連部署など、多様なステークホルダーと連携し、要件定義、進捗管理、調整を行います。
■データに基づいた意思決定：KGI/KPIを設定し、データ分析に基づいてプロダクトの改善策を立案・実行します。
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
少数精鋭のチームで、各メンバーが裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内の数少ない内制の開発チームです。デジタルプロダクトのデリバリー通じて事業成長をサポートします。プロダクトマネージャーとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を消化するのではなく、事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、事業成長をさらに加速させるためには、プロダクトの企画から開発、運用、改善までを一貫してリードできる強力なプロダクトマネージャーが不可欠です。複数の事業部からの複雑な要望に対し、本質的な課題を見極め、時には困難な制約の中でも最善の解決策を導き出し、実行することで、事業部の信頼を築き、持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。
◆【仕事内容】
プロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■デジタルプロダクトの戦略策定・ロードマップ作成：事業戦略と連携し、担当プロダクトの中長期的なビジョンとロードマップを策定します。
■既存プロダクトのグロースマネジメント：既存のデジタルプロダクトの改善、機能追加、パフォーマンス向上など、継続的なエンハンスメントを推進します。
■新規プロダクトの企画・開発マネジメント
：AIによるマッチング効率化プロダクトの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：日本で働きたい外国人人材紹介事業向け集客プラットフォームの企画、開発、リリース、およびその後のグロースマネジメント。
：新規事業立ち上げにおけるデジタルプロダクトの企画からデリバリー、エンハンスまでを一貫してリードします。
■開発チームのマネジメントと生産性向上：社内開発チーム（Webディレクター1名、Webエンジニア3名、今後増員予定）と密接に連携し、開発プロセスの改善、生産性向上を推進します。
■ステークホルダー連携：プロダクトを保有する事業部や公共事業関連部署など、多様なステークホルダーと連携し、要件定義、進捗管理、調整を行います。
■データに基づいた意思決定：KGI/KPIを設定し、データ分析に基づいてプロダクトの改善策を立案・実行します。
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
少数精鋭のチームで、各メンバーが裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
◆【経験】
＜必須＞
・PdMまたはデジタルプロダクトにおけるBizDevの実務経験（5年以上推奨）：プロダクトの企画から開発、リリース、グロースまでの一連のサイクルをリードした経験があり、事業成長に貢献した実績をお持ちの方。
・開発チームのマネジメント経験：エンジニアやデザイナーを含む開発チームのリード、プロジェクト管理、パフォーマンス向上に貢献した経験をお持ちの方。
＜歓迎＞
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー（PO）経験。
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験。
・PdM、Webディレクター、Webエンジニア職のリクルーティング経験。
・人材業界のプロダクトまたはマッチングビジネスの経験。
・Webアプリケーションまたはネイティブアプリケーションの開発経験（言語不問）。
ーーーーーーーーーー
◆【スキル】
＜必須＞
・デジタルプロダクト戦略立案能力：事業目標に基づいたプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定能力。
・KGI/KPI設定・管理能力：プロダクトの成功を測る指標を明確にし、データに基づいた効果測定と改善サイクルを回す能力。
・開発プロセスへの深い理解：アジャイル開発（スクラム等）の経験、要件定義からデリバリー、運用保守までの一連のプロセスを理解し、効率的に推進できる能力。
・デジタルマーケティングの基礎知識：集客、エンゲージメント、コンバージョンなど、デジタルマーケティングの基本的な概念と手法を理解し、プロダクトに活用できる能力。
・優れたコミュニケーション能力とネゴシエーション能力：多様なステークホルダー（事業部、開発チーム、経営層など）と円滑に連携し、建設的な議論を通じて合意形成を図る能力。
・問題解決能力・論理的思考力：複雑な課題を構造化し、本質的な原因を特定し、具体的な解決策を導き出す能力。
・データ分析能力：基礎的な統計知識を持ち、データから示唆を得て、プロダクト改善に活かせる能力。
・主体性と提案力：単なる受け身ではなく、自ら課題を発見し、情熱を持って具体的な解決策を提案・実行できる能力。
＜歓迎＞
・デジタル技術や最新のトレンドに関する深い理解と、それをプロダクト開発に応用する能力。
・中級以上の統計知識。プロジェクトマネジメントの知識。
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点。
ーーーーーーーーーー
◆【求める人物像】
■全体最適へのコミットメント：SIer的な働き方ではなく、事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
■オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
■変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
■課題解決への執念：困難な状況でも諦めずに、粘り強く解決策を探し、実行できる方。
■チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。
◆【経験】
＜必須＞
・PdMまたはデジタルプロダクトにおけるBizDevの実務経験（5年以上推奨）：プロダクトの企画から開発、リリース、グロースまでの一連のサイクルをリードした経験があり、事業成長に貢献した実績をお持ちの方。
・開発チームのマネジメント経験：エンジニアやデザイナーを含む開発チームのリード、プロジェクト管理、パフォーマンス向上に貢献した経験をお持ちの方。
＜歓迎＞
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー（PO）経験。
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験。
・PdM、Webディレクター、Webエンジニア職のリクルーティング経験。
・人材業界のプロダクトまたはマッチングビジネスの経験。
・Webアプリケーションまたはネイティブアプリケーションの開発経験（言語不問）。
ーーーーーーーーーー
◆【スキル】
＜必須＞
・デジタルプロダクト戦略立案能力：事業目標に基づいたプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定能力。
・KGI/KPI設定・管理能力：プロダクトの成功を測る指標を明確にし、データに基づいた効果測定と改善サイクルを回す能力。
・開発プロセスへの深い理解：アジャイル開発（スクラム等）の経験、要件定義からデリバリー、運用保守までの一連のプロセスを理解し、効率的に推進できる能力。
・デジタルマーケティングの基礎知識：集客、エンゲージメント、コンバージョンなど、デジタルマーケティングの基本的な概念と手法を理解し、プロダクトに活用できる能力。
・優れたコミュニケーション能力とネゴシエーション能力：多様なステークホルダー（事業部、開発チーム、経営層など）と円滑に連携し、建設的な議論を通じて合意形成を図る能力。
・問題解決能力・論理的思考力：複雑な課題を構造化し、本質的な原因を特定し、具体的な解決策を導き出す能力。
・データ分析能力：基礎的な統計知識を持ち、データから示唆を得て、プロダクト改善に活かせる能力。
・主体性と提案力：単なる受け身ではなく、自ら課題を発見し、情熱を持って具体的な解決策を提案・実行できる能力。
＜歓迎＞
・デジタル技術や最新のトレンドに関する深い理解と、それをプロダクト開発に応用する能力。
・中級以上の統計知識。プロジェクトマネジメントの知識。
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点。
ーーーーーーーーーー
◆【求める人物像】
■全体最適へのコミットメント：SIer的な働き方ではなく、事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
■オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
■変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
■課題解決への執念：困難な状況でも諦めずに、粘り強く解決策を探し、実行できる方。
■チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4150】Engineer職((会長直轄)※Business Delivery部)
求人カテゴリー
Business Delivery部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内でも数少ない”自社開発”を担うエンジニアチームです。
自社サービスを中心に、社内の多様なWEBプロダクトの企画・開発・運用を通じて、事業成長を推進しています。
Webエンジニアとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を実装するのではなく、
事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、
それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。
現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、
事業成長をさらに加速させるために実際に手を動かせるWebエンジニアを追加募集します。
◆【仕事内容】
Webエンジニアとして、以下の業務をお任せします。
≪WEBシステム開発≫
・既存プロダクトの改善・機能拡張、新規プロダクトのスクラッチ開発
・要件のヒアリング/設計/工数見積/開発/テスト/コードレビュー/リリースまでの一連の工程を担当
・クラウドサーバーの保守/設計に基づくクラウドサーバーの設計構築
・DBの設計構築
≪担当するサービス≫
•ITフリーランスエンジニア 人材プラットフォーム
•AIを使用したSES業界向けシステム
•公共・自治体向けシステム開発 など
≪働き方≫
•フルリモート中心の勤務形態。
•柔軟なスケジュール調整が可能で、育児・介護との両立にも理解のある職場。
•残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切にできます。
•目的に合致すれば、自由度高く技術選定が可能。
•政府・自治体からの仕事にも携われます。
•企画・構想段階から開発に参加し、プロダクトの成長を間近で感じられます。
•小規模チームのため、自分の意見やアイデアをプロダクトに反映しやすい環境です。
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
メンバー全員が新しい技術導入や改善提案も歓迎されるフラットな雰囲気です。
変更の範囲：会社の定める業務
◆【職務概要】
当部署は社内でも数少ない”自社開発”を担うエンジニアチームです。
自社サービスを中心に、社内の多様なWEBプロダクトの企画・開発・運用を通じて、事業成長を推進しています。
Webエンジニアとして、多様な事業部から寄せられるデジタルソリューションへのニーズに対し、単に要件を実装するのではなく、
事業の目的を深く理解し、最適な解決策を提案・実行していただく方を募集します。
◆【募集背景】
当社の事業は世の中の様々なニーズの変化に対応するため急速に変化しており、
それに伴いデジタルプロダクトへの期待と需要も高まっています。
現在、少人数の開発チームで多岐にわたる事業のデジタル化を推進していますが、
事業成長をさらに加速させるために実際に手を動かせるWebエンジニアを追加募集します。
◆【仕事内容】
Webエンジニアとして、以下の業務をお任せします。
≪WEBシステム開発≫
・既存プロダクトの改善・機能拡張、新規プロダクトのスクラッチ開発
・要件のヒアリング/設計/工数見積/開発/テスト/コードレビュー/リリースまでの一連の工程を担当
・クラウドサーバーの保守/設計に基づくクラウドサーバーの設計構築
・DBの設計構築
≪担当するサービス≫
•ITフリーランスエンジニア 人材プラットフォーム
•AIを使用したSES業界向けシステム
•公共・自治体向けシステム開発 など
≪働き方≫
•フルリモート中心の勤務形態。
•柔軟なスケジュール調整が可能で、育児・介護との両立にも理解のある職場。
•残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切にできます。
•目的に合致すれば、自由度高く技術選定が可能。
•政府・自治体からの仕事にも携われます。
•企画・構想段階から開発に参加し、プロダクトの成長を間近で感じられます。
•小規模チームのため、自分の意見やアイデアをプロダクトに反映しやすい環境です。
◆【チーム体制】
・Webディレクター：1名
・Webエンジニア：3名（1名採用中、さらに1名追加予定）
メンバー全員が新しい技術導入や改善提案も歓迎されるフラットな雰囲気です。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
◆【経験・スキル】
≪必須≫
・WEBエンジニア3年以上
・Ruby on Rails 1年以上 もしくは、Next.js 1年以上
≪歓迎≫
・スクラム開発におけるスクラムマスター経験
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験
・RESTful APIなどを用いた、開発・運用経験・知識
・Linux環境での開発・運用経験・知識
・RDBMS、NoSQLを用いた、開発・運用経験 (e.g. MySQL, Redis)
・CIや、Githubを用いたチームでの開発経験 (e.g. Github Action, CodePipeline)
・AWSを用いた、WEBシステムの開発、運用経験（CDK、ECSなど）
・Python等の動的型付言語のプログラミング言語の経験
・LLMベースモデルの機械学習の経験
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点
◆【求める人物像】
・全体最適へのコミットメント：事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。
クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
・オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、
周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
・変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
・チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。
社内各部署と良好な関係を築くのが得意な方。
◆【経験・スキル】
≪必須≫
・WEBエンジニア3年以上
・Ruby on Rails 1年以上 もしくは、Next.js 1年以上
≪歓迎≫
・スクラム開発におけるスクラムマスター経験
・デジタルプロダクトやオンラインビジネスにおけるグロースハックの経験
・RESTful APIなどを用いた、開発・運用経験・知識
・Linux環境での開発・運用経験・知識
・RDBMS、NoSQLを用いた、開発・運用経験 (e.g. MySQL, Redis)
・CIや、Githubを用いたチームでの開発経験 (e.g. Github Action, CodePipeline)
・AWSを用いた、WEBシステムの開発、運用経験（CDK、ECSなど）
・Python等の動的型付言語のプログラミング言語の経験
・LLMベースモデルの機械学習の経験
・UI/UXに関する知識と、ユーザー中心設計の視点
◆【求める人物像】
・全体最適へのコミットメント：事業の当事者として全体最適を提案し行動できる方。
クライアントとユーザーの何れにも偏らずバランスを取っ手サービス戦略を構築できる方。
・オーナーシップと推進力：与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、
周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に動ける方。自分たちの貢献できる範囲を積極的に拡大し、貢献を惜しまない方。
・変化への適応力と学習意欲：技術や知識で解決策を提供することができる方。
・チームプレイヤー：技術面に明るくない方々に対しても通じる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる方。
社内各部署と良好な関係を築くのが得意な方。
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都