新入社員研修プログラムのご案内
当社では、新入社員の皆さまがスムーズに社会人生活をスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。
※本内容は2024年度入社の情報です。変更となる可能性がございますので、参考としてご覧ください。
1. 新入社員研修
入社後、まずは約1カ月間の「新入社員研修」を実施。企業理念の理解やビジネスマナーの習得に加え、保険に関する基礎知識を一から丁寧に学んでいただきます。
2. 分室研修
次に、約2カ月間の「分室研修」にて、具体的な商品知識や相談会の進め方を学び、実務に直結するスキルを身につけます。現場を意識したこの研修で、実際の業務に対する準備を万全に整えていきます。
3. 店舗研修
その後、店舗研修を実施。これまでの研修で得た知識を活かし、相談会以外の店舗業務にも携わることで、配属に向けた準備を行います。
4. OJTと継続的な研修サポート
本配属後は、店長や先輩社員によるOJTを通じて、実践的な指導を受けながらスキルを磨き、一人立ちを目指します。さらに、成長をサポートするために「フォローアップ研修」や「マネジメント研修」など、定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援します。

個々の成長を支える評価制度
当社では、年に1回、各自の目標設定を行い、その達成度に基づいて評価を実施しています。自分のキャリアを実現するために必要な行動目標を「共有すべき価値観」「態度・姿勢」「業務推進」などの複数の項目に分けて設定し、達成に向けた取り組みをサポートします。
評価は成績だけでなく、日々のお客さまへの対応や、チームワークを重視した行動にも焦点を当てています。このような評価制度により、社員一人ひとりが自己成長を実感し、より良い成果を上げられる環境が整っています。