システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
仮想基地局のアプリ、ミドル開発（現状は研究開発案件）。
2～3名規模の体制の案件が複数あり。いずれ商用化された際には研究開発案件での知見を活かしていただきたい。

【具体的な職務内容】
・次世代モバイル通信向けの仮想基地局(vRAN)研究開発
O-RANのアーキテクチャに基づいて、各種テーマ(例えば省電力化)に沿って実現性の検証等を行うための調査から試行のためのソフトウェア開発、動作の確認、結果の整理を行います。
言語はPythonを主に利用しています。
現状は研究開発という位置づけのため、試行錯誤しつつ成果を出していきます。
その後、研究開発で培った知見を基に商用への展開の展開を図っていきます。

【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・Pythonの開発経験

【歓迎要件】
・通信、制御のソフトウェア開発に興味がある方
・新しい技術の知識習得に取り組める方
・技術的探求心の強い方
・依頼内容を汲み取り、主導的に対応できる方
・研究開発のように仕様がない中で手段を見つけて目的を達成できる方

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。
・顧客拠点は川崎市内となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・全体の9割がリモートワーク。出社での作業も可。
　残り1割が客先等での作業。
　※テスト環境等でリモートワークに対応できない場合など。

【仕事のやりがい】
・技術的側面
先進技術の一端に関与できる。
※現在、無線通信技術は第5世代(5G)となっていますが、その先を見据えた開発案件となります。
・インフラを支える案件に関与できる
通信制御系を中心に開発を行っています。
表には出にくい領域ではありますが、重要インフラの一端を担っている仕事です。

・幅広いキャリア選択が可能
キャリアアップを図っていくうえで、技術に特化していただくことも可能ですし、将来的にプロジェクトマネージメントを志向することも可能です。

・オンリーワンの知識を得られる
各案件が少人数かつ研究開発案件であることから、他の人では得られない知見を得ることも可能です。

【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローし、開発へ取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、ご希望をお聞かせいただいたうえで、ご活躍いただける案件に配属を検討いたします。

【訴求ポイント】
■当プロジェクトの魅力
・高い技術力を持ったメンバで構成しており、そうしたメンバの知見に触れることができます。
・少人数での開発となるため、お客様とのコミュニケーションを密にとることができます。
・これからの技術に触れることができます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

今後、5年先、10年先を見据えた技術の開発となります。
商用化を見据えたときに本技術に対する知見を持つ人を一人でも増やしたいと考えて募集しています。

【求める人物像】
・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ コミュニケーション力があり、良いシステムを作りたい方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
8名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー6名)

【平均的な開発チーム構成】
テーマごとに1～3名の体制で開発に取り組んでいます。
開発の形態はアジャイルに近く、大枠での目標はありますが、個別の課題解決はその課題の内容によって都度顧客と調整し進めています。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
基本的にはリモートワークです。
チームとしては毎朝30分程度のミーティングをオンライン上で行います。
また、個別のテーマごとにチャットや音声通話を利用してコミュニケーションを取っています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS
　Linux

・開発言語
　Python

・その他必要な知識
　ネットワークの知識があるとよいです。
　仮想環境に関する知識があるとよいです。※KubernetesやPod、コンテナなど

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H～20Hです。
・基本的にリモートワークです。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム単位に、メンバー全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

■必須スキル
　C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
　※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。

・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方

・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
銀行の勘定系システムの保守開発で、預金業務（普通預金、定期預金、ATM、取引明細、顧客宛郵便物、等）の開発を行います。
主には制度改定（法律改正）への対応や、新商品／新規業務提携などの戦略案件、および、改善にかかわる案件開発になります。


【具体的な職務内容】
●顧客と要件や仕様の調整を行いながら開発を進めていきます。上流工程からリリースまで担当していただきます。数週間～数カ月程度の中小規模の案件が多いです。
おもには勘定系の預金業務を担いますが、関連する融資、為替、インターネットバンキングなど色々な分野の担当者とコミュニケーションを取りながら開発を進めます。

●設計が主な作業ですが、案件によっては、サブリーダーとしてマネジメントも担当します。

【必須要件】
・何らかのシステム開発経験（プログラミング経験）　実務2年以上

【歓迎要件】
・COBOL、SQLの経験がある方
・コミュニケーションが取れる方
・技術的な探求心が強い方

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ】銀行の勘定系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県駿東郡長泉町となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。

【仕事のやりがい】
・銀行は社会インフラとして生活に密着しており、自分の携わった仕事の成果が自分や親しい人のもとに届くなど目に見えて分かるため、とてもやりがいのある仕事です。チーム開発により助け合い、成長していける環境です。

【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・OJT形式でフォローし、小規模な開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし配属を決めていきます。

【訴求ポイント】
当チームはビジネスパートナーとして20年以上お付き合いしております。そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

・銀行は常に変化する状況に適応する必要がありながら、顧客ニーズを満たすために進化し続ける必要があります。
ＤＸ推進していく仲間を募集しています。

・来年度より勘定系のシステムをクラウド化する案件がスタートする予定です。
　大規模案件のため、銀行業務やシステムへの理解を深めるチャンスです。

・生成AIを利用した業務およびシステムの改善を計画しています。生成AIの活用を進められる方を募集します。

【求める人物像】
・プログラミングが好きな方
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・目的に合わせ開発スタイルを変更するなど考え方に柔軟性のある方
・課題に対し主体的に改善策を考え、提案が出来る方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・応募者の適性に合わせて、配属先を検討します。

【平均的な開発チーム構成】
・案件規模によって、1名～複数の体制で開発を行うことが多いです。
また、案件の状況にもよりますが、基本的に要求定義からリリースまで担当します。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発手法
・開発手法はウォーターフォールとなります。
　大きな案件は、短いスパンでフェーズ分けするなどリスク対策を行っています。

●チームの雰囲気
・課題や遅延などの問題に対しては、個人の責任にせず、全員で助け合います。
・練度によってアサインを調整します。また、少しずつ難易度の高い案件を任せることで個人の成長を促していきます。（フォローアップは行います。）
・顧客との距離感が近く、明るい雰囲気で、話しやすい環境です。
　懇親会（バーベキューやハイキングなど）も行っています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
勘定系保守
・OS：Windows
・言語：COBOL、SQL
・フレームワークおよび構成管理：勘定系パッケージの付属ツール
タブレット開発
・言語：C＃
・言語：Python

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10Hです。
・服装はオフィスカジュアルです。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
銀行担当者が戦略的な分析を行うためのツールに対する、機能追加やデータベース構築を行います。（情報系システム（クラウド）の開発。）

今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。


【具体的な職務内容】
●情報系システム（クラウド）開発
現在の情報系システムは、一部機能がクラウド上で稼働、大半の機能はオンプレミス（サーバー）上で稼働しています。
今後の開発の傾向として、情報系システムの機能をクラウド上で稼働させるようにする開発を行っています。
また、開発したクラウド上で稼働させる機能については、保守開発を継続して行います。

【必須要件】
・BIツール「Tableau」の開発経験があるまたは、「Tableau」の有識者

【歓迎要件】
・ETLツール「Talend」の開発経験があるまたは、「Talend」の有識者
・Javaの開発経験がある

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ】銀行の情報系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県静岡市清水区草薙となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。

【仕事のやりがい】
システム開発において主流となっているクラウド技術（AWS）に関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。

【入社後のフォロー】
複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。

【訴求ポイント】
当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。
現行情報系システムの開発に関するノウハウの蓄積を行っており、競合他社に引けを取らないです。また、開発の実績やシステム全体への改善の取り組みが顧客からも高く評価されてます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

情報系システムの開発では、ＤＸ推進のもと、クラウドで稼働するシステムの開発が今後の主流となることが見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。

【求める人物像】
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・情報系：10名（リーダー1名、メンバー9名）

【平均的な開発チーム構成】
・クラウド側システムの開発とオンプレミス側システムの開発で担当者が別れて開発します。
各担当者の座席は近いため、各担当者同士やリーダーと情報共有とコミニュケーションを図りながら開発を進めていきます。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
クラウド上で稼働しているシステムの構成や環境に合わせて、ウォータフォール型開発を行っています。
保守開発において、担当する開発案件は、設計工程から本番リリースまでの一気通貫で担当することが主となります。

●チームの雰囲気
ベテランから若手までのメンバーが円滑にコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・クラウド：AWS
・OS：Windowsサーバー
・DB：Snowflake
・開発ツール：Tableau、Talend
・管理ツール：Git

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均25ｈです。
・服装はビジネスカジュアルです。
・チーム内で、作業状況や課題の共有を行うために、積極的にコミュニケーションを取っております。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
勘定系システムの基幹システムをクラウド化する案件です。
今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。


【具体的な職務内容】
●勘定系システムのクラウド化対応（基盤）
銀行の基幹システムである勘定系システムの中で、中核を担っているシステムは、現在、オンプレミス（サーバー）上で稼働していますが、今後、クラウド上に稼働させるための対応を行っています。（現在は、基本設計の段階です。）
本対応において、システム基盤（設計＆構築）を担当していただきます。

【必須要件】
・AWSについての有識者

【歓迎要件】
・クラウド上で稼働するシステムの基盤担当経験があるまたは、有識者

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ】銀行の勘定系システムのクラウド化対応
【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県静岡市清水区草薙となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。

【仕事のやりがい】
システム開発において主流となっているクラウド技術（AWS）に関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。

【入社後のフォロー】
現状、1名体制ですが、情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。

【訴求ポイント】
当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。
基盤担当に参入したばかりであるが、現担当者はAWSの有識者で、AWSに関する助言等を行っていきます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

勘定系システムのクラウド化対応（基盤）を含め、クラウドで稼働するシステムが今後の主流となることが見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。

【求める人物像】
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・10名（リーダー1名、メンバー9名）

【平均的な開発チーム構成】
・この分野についてはの担当者は現在は1名体制であるが、今後は増員して複数名体制とする予定です。
（情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。）


【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
オンプレミスで稼働している現システムをクラウド上で構築することを目的とした案件であり、システムの基盤を構築するための作業を行います。（通常のアプリケーション開発とは異なります。）

●チームの雰囲気
同チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・クラウド：AWS
※その他の情報は、現在、要件検討中で未確定です。


【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均25ｈです。
・服装はビジネスカジュアルです。
・チーム内で、作業状況や課題の共有を行うために、積極的にコミュニケーションを取っております。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
銀行の営業支援システム（クラウド）の開発を行います。
今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。


【具体的な職務内容】
●営業支援システム（クラウド）開発（基盤）
銀行の営業活動を支援するシステム（クラウド）の保守開発を行います。
営業支援システムでは、Salesforceを活用しています。

【必須要件】
・Salesforceについての開発経験があるまたは、Salesforceの有識者

【歓迎要件】
・Javaの開発経験がある

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ】営業支援システム（クラウド）開発
【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県静岡市清水区草薙となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。

【仕事のやりがい】
多くのシステムで活用されているSalesforceに関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。
この分野については、当社の担当者はおらず、先駆けとしての動きを期待しています。今後、拡大していくことが出来れば、顕著な成果として評価ができます。

【入社後のフォロー】
情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。

【訴求ポイント】
当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。
営業支援システムの保守開発は、未参入であるが情報系と営業支援システムが連携する開発案件を通して、営業支援システムの顧客担当者とは面識があります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

Salesforceを活用する営業支援システムでは、今後の機能拡充が見込めるため、中核を担うメンバを募集します。

【求める人物像】
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・10名（リーダー1名、メンバー9名）
今後、拡大していく見込みです。

【平均的な開発チーム構成】
・この分野については、現在、専任する担当者はいませんが、これから拡大を目指していきます。他の分野では５名程度のチームとなっているので、同様の規模にする予定です。


【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
クラウド上に構築しているシステムの保守開発を行います。担当案件は設計工程から本番リリースまで一気通貫で担当します。

●チームの雰囲気
同チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・言語：Java
・ソフト：Salesforce


【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均25ｈです。
・服装はビジネスカジュアルです。
・チーム内で、作業状況や課題の共有を行うために、積極的にコミュニケーションを取っております。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

500～700万円

正社員

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

■必須スキル
　C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
　※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。

・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方

・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
製造業のシステム新規開発や改造開発。
直接顧客やシステム利用ユーザーと会話しながら、設計～テストまでを実施していただきます。上級SEの場合は企画や要件定義まで工程の幅を広げてお任せしたいです。

【具体的な職務内容】
●製造業のシステム新規開発や改造開発
製造業における主に生産管理／販売管理の新規開発や改造開発を行います。
生産／販売の他にも経理／購買／外注などの業務に関するシステム開発を担っており、大小合わせて30案件以上あります。
工程も要件定義～システムテストまで幅広く担当しています。
能力に応じて担当する工程の幅が異なります。
開発基盤はJava言語をベースとした顧客独自のWebアプリケーションフレームワークを利用します。

【必須要件】
・Java、SQLの実務経験が3年以上ある方。

【歓迎要件】
・製造業の業務知識を有してる方や製造業のシステム開発経験がある方。（特に生産管理、販売管理）
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方。
・新規開発において、要件定義や基本設計などの上流経験がある方。
・レスポンスを意識したシステム設計やDB設計ができる方。
・データ構造との整合性を意識し、適宜、データ構造の変更を提案できる方。
・保守性を考慮した仕様を選択(設計)できる方。(実装が困難にならないように配慮できる)

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】
【勤務地詳細】
・作業場所は大阪営業所及び客先（いずれも新大阪）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）

【仕事のやりがい】
システム利用ユーザーとの距離が近く、自身が開発したシステムに対する評価を直接聞くことができます。「システムのおかげで業務が楽になった」「以前のシステムより使いやすくなった」といった言葉を受けるとやりがいを感じます。
また、経験を積みながら社内や顧客評価を得ていくことで、任せられる担当工程が広がります。自身のスキル幅（技術面や業務知識面）が広がってきていることを実感できる点もやりがいの一つです。

【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
　特に顧客独自フレームワークに関する教育はチーム独自の教材を作成しており
　専任の技術サポート要員が講師となり、教育します。
・実務開始の際も常時問合せができるサポート窓口を用意しています。

【訴求ポイント】
・当チームは個人ではなく組織としての活動を大切にしています。
　そのため、人と会話するのが好きな方やチームで物事を進めるのが好きな方は
　大歓迎です。
・チームでの改善活動にも力を入れており、社内での改善事例発表会において
　度々表彰されています。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

顧客が連結売上数兆円規模で世界各国に関連会社があります。海外関連会社も含めたグローバルプラットフォームの構築やDX推進等システム投資が右肩上がりの状況下である一方でSEの人材確保が課題となっているため、共にシステム開発を担当いただける仲間を募集しています。

【求める人物像】
・人と会話するのが好きな方。
・チームで物事を進めるのが好きな方。
・社内、顧客問わず積極的にコミュニケーションを取れる方。
・困りごとがあった際に自分で悩まず、周りにアラームを上げれる方。
・課題に対し主体的に改善策を考え、取り組める方。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
●製造業のシステム新規開発や改造開発
　社員：36名、協力会社：45名、計：81名
　社員内訳（リーダー：1名、サブリーダー：9名、メンバー：25名）

【平均的な開発チーム構成】
●製造業のシステム新規開発や改造開発
　案件が大小合わせて30案件以上あり、チーム体制も2名程度～10名程度と様々です。
　原則としては、一度担当したシステムは、最後まで(リリースを行うまで)担当します。


【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●製造業のシステム新規開発や改造開発
　開発方法はウォーターフォールモデル。基本設計～リリースまで小型案件だと１～2ヵ月、大型案件の場合1～3年の期間でシステム開発を進めています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Windows、Linux
・言語：JAVA、PostgreSQL、JavaScript
・開発ツール、フレームワーク：eclipse、顧客独自のフレームワーク
・管理ツール：CVS、顧客独自の構成管理ツール

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均15Hです。
・業務に慣れてきてからは在宅勤務も可能です。
・服装はオフィスカジュアルです。
・時短勤務も可能で、現在3名が育児をしながら勤務しています。
・通常業務においては案件毎に日次での状況確認や週次での進捗会議を行っている他
　隔週でメンバー会を行い、社内での情報共有を行っています。
　また、若手だけのコミュニティーを作成しており、若手同士が交流を深める場を
　設けています。

月給　月給31万以上
+ 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）

※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をグループ毎に全員で相互に行っています。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
生命保険の個人保険システムにおける案件企画・推進の支援業務。
担当案件について各開発領域で基本設計がスタート出来る段階まで進めた後は、次の案件企画をスタートさせる流れとなります。
（基本設計以降は既存の開発領域にて実施します。）

【具体的な職務内容】
生命保険の各種業務の最適化や、ユーザーの抱えている課題の整理を行い、システム化方針の検討、案件企画・提案に参画して頂きます。メインフレームでの開発を行っている業務のオープン化や、業務統廃合等、特定の業務に閉じず、幅広くご担当いただく予定です。

基本的には企画・提案に関する作業がメインとなりますが、基本設計以降を当社開発チームにて担当することとなった場合は協力して案件推進を行っていただくことになります。

【必須要件】
・フロント開発経験（Web開発経験）
・要件定義に携わった経験
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。

【歓迎要件】
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・新規プロジェクトの開発経験
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は大阪府大阪市淀川区
新大阪駅より徒歩5分以内になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。

【仕事のやりがい】
超上流工程である企画検討～要件定義に携われるため、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。

また、企画した案件が案件化した際には、当社として案件開発に参画するチャンスにも繋がるため、当社の開発体制の拡大にも繋がる重要なポジションとなります。

【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。

担当していただく領域（組織）は、当社としては既に開発チームとして参画しており、開発工程を中心に対応していますが、今後、デジタル化の推進など開発が活発化していく中で円滑に案件企画の推進を行っていく必要があるため、当社としても案件企画や要件定義の工程から参画し、プロジェクトを一気通貫で担当する体制が必要と考えております。

当社開発チームのメンバーと連携して案件創出を行い、更には案件企画と案件開発の連携強化による品質・生産性向上に繋がるよう、共に取り組める仲間を募集しています。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・企画支援
新規立ち上げとなりこれから詳細決定しますが、数名から数十名程度の構成を予定。

（参考）フロント開発チーム
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
　※現在、新たなサブリーダーを育成中

【平均的な開発チーム構成】
・企画支援
新規立ち上げとなり、まずは顧客との混合チームとなり、数名から数十名程度の構成を予定。

（参考）・フロント系業務のシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。

基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・企画支援は新規立ち上げとなり、企画検討方法はこれから決定していきますが、顧客や関係ベンダーと密に連携しながら企画検討を進めていく予定です。
顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境となります。

・業務の性質上、日々、様々な調整事項が発生する事が想定され、その際、迅速な行動（フットワークの軽さ）が求められます。


【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
言語：Java、JSP、JavaScript、Cobol等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、TSO（IBMメインフレーム）、Shell等
※企画支援作業の中で現行調査が発生する想定

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
　ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
　また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
　都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）

※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
生命保険の個人保険システムのWEBシステム開発。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただきます。

【具体的な職務内容】
Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査、実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。

参画後は開発経験を積んでいただき、将来的にはリーダー、サブリーダーとして開発チーム内のマネジメント業務（進捗・品質管理等）にも携わっていただきます。

【必須要件】
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・チームリーダー、サブリーダー等のマネジメント業務の経験
・何らかのオープン系システム開発経験　実務５年以上
・Javaの開発経験がある方

【歓迎要件】
・新規プロジェクトの開発経験

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は大阪府大阪市淀川区
新大阪駅より徒歩5分以内になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。

【仕事のやりがい】
当課が担当しているシステムは日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がると判断しています。

【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。

当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。
今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。

目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる
・保守性、拡張性を意識して設計・コーディングが行える
・個ではなくチームとして活躍できる

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・フロント系業務のシステム開発
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
　※現在、新たなサブリーダーを育成中

【平均的な開発チーム構成】
・フロント系業務のシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。

基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。


【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・当社開発チームの中でSEとして開発に参画していただきます。
開発方法はウォーターフォール型開発となり、ユーザー側に近い顧客と調整を行いながら開発を進めていきます。

・顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境で、非常に働きやすい職場となります。


【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
言語：Java、JSP、JavaScript等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、Shell等

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
　ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
　また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
　都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）

※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp