システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
システムエンジニア（開発業務）
　・スマートフォン向けアプリ開発
　・フロント系業務のシステム開発

生命保険の個人保険システムのスマホアプリの開発。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただきます。
また、案件状況に応じて、WEBシステム開発にも携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
スマートフォン（iOS、Android）上で稼働するアプリの改造開発、及び、Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査、実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。

参画後は開発経験を積んでいただき、スマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発の両面で開発作業全般を担当していただくことになります。

【必須要件】
・スマホアプリ開発（Swift、Java）の経験がある方

【歓迎要件】
・チームリーダー、サブリーダー等のマネジメント業務の経験
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・新規プロジェクトの開発経験
・WEBシステム開発（Java）の開発経験

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先常駐（大阪府大阪市淀川区新大阪駅より徒歩5分以内）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。

【仕事のやりがい】
・当課が担当しているシステムは日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がると判断しています。
また、開発内容はスマホアプリの開発のみではなく、WEBシステム開発にも携わっていただくため、広く、開発ノウハウの習得が出来る点についてもやりがいに繋がると判断しています。

【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。

当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。
今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。

目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる
・保守性、拡張性を意識して設計・コーディングが行える
・個ではなくチームとして活躍できる

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・フロント系業務のシステム開発
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
　※現在、新たなサブリーダーを育成中

上記体制に追加する形で、新たに「スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発」のチーム（体制）を構築します。
新たなチームとしては最大５名程度を予定しております。

【平均的な開発チーム構成】
・スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。

基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・当社開発チームの中でSEとして開発に参画していただきます。
開発方法はウォーターフォール型開発となり、ユーザー側に近い顧客と調整を行いながら開発を進めていきます。

・顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境で、非常に働きやすい職場となります。

・案件に応じてスマートフォン向けアプリとWEBシステムのそれぞれで開発を行います。開発チーム内でそれぞれのノウハウを共有しながら行く行くは全員がそれぞれの開発を行える体制としていきます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・スマートフォン向けアプリ開発
言語：Swift、Java、Javascript　等
フレームワーク：Vue.js、Cordova

・WEBシステム開発
言語：Java、JSP、JavaScript等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、Shell等

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
　ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
　また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
　都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
スマートフォンのアプリケーション開発、及び、車載案件の組込み開発。
それぞれ、7～9名規模の体制の中で、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。

【具体的な職務内容】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
Android/iOSで動作するスマートフォンアプリケーションや、アプリケーションを動作させる為のシステムの新規開発、または改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。アジャイル(スクラム)体制での開発となり、チーム内だけでなく、SM(スクラムマスター)やPO(プロダクトオーナー)といった、ユーザーサイドに近いお客様と、細かな調整を行いながら、開発を進めていきます。開発工程だけでなく、要件定義等の上流工程や、リリース業務も担当していただきます。
◆組込み開発(車載案件)
車載の通信プラットフォーム部分を、Linux、C言語を用いて組込み開発を行います。要件定義工程からリリースまでの開発の一連を担当していただきます。開発スタイルはイテレーティブ（反復型）開発モデルを用いており、まずは基本機能をつくり、次に詳細機能や異常系などの設計を加えていき、徐々に完成させていくスタイルです。上流工程では、お客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、アーキテクチャー調査やフィジビリティ検証を繰り返しながら開発を進めていきます。

【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・Java、C、C++、Kotlin、Swiftのいずれかを使用した開発経験がある方

【歓迎要件】
・組込み開発の経験がある方
・Raspberry Pi等のデバッグボードでの開発に慣れている方
・iOSアプリの開発経験のある方、もしくは興味のある方
・アジャイル(スクラム)開発の経験がある方、もしくは興味のある方
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方
・一機能の詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験がある方

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件
【勤務地詳細】
・作業場所は広島市内勤務
※広島駅より公共交通機関を使用して10分以内の範囲
または、客先(東広島市)になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・客先、自社持ち帰りが全体の7割。
残り3割がリモートワーク。(但し、業務に慣れるまでは出社をお願いしています)

【仕事のやりがい】
◆技術的側面
CやJAVA等の定番の技術の他にもKotlin、Swift、Dartといった比較的新しめの技術を用いて開発が行えます。

◆やりがいのある案件
組込制御領域を得意としており、ソフトウェアだけではなくハードウェアの制御に近い領域の経験もでき制御・組込みエンジニアとしてキャリアを積むことが可能。

◆幅広いキャリア選択が可能
中長期計画の通り、５年後／１０年後に現在の２倍以上の体制拡大を考えており、今後の重要なポジション(技術スペシャリストやマネージャー層)を担えます。

◆メンバーそれぞれが主役になれます
若いメンバーを中心に構成している為、課題解決などは大変な部分もありますが、だからこそのやりがいもあります。指示を受ける作業だけではない、「やりがい」「達成感」「一体感」を肌で感じることが出来ます！

【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
　(広島独自の組込み開発カリキュラムを用意しています。)
・OJT形式でフォローし、小規模な開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし配属を決めていきます。

【訴求ポイント】
・当チームの技術力、マネージメント力、チーム力はお客様からも高く評価されており、毎年優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。
　2022年度：スマートフォン領域で優秀ビジネスパートナーとして表彰
　2023年度：車載領域で優秀ビジネスパートナーとして表彰

・現在のお客様との取引は20年以上の歴史があり、その間に培ったお客様との信頼関係が、他社に負けない当チームの強みでもあり、今後のビジネスの発展にも繋がっていきます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

当チームの技術力へのお客様からの期待が増しており、スマートフォンのアプリケーションや車載開発だけでなく、様々なIOT機器システム開発の需要が高まっています。
当チームでは、目先だけではなく、5年先、10年先を見据えた組織・開発体制作りを目指しており、5年先、10年先に当チームの中心となって活躍できる仲間を募集しています。

【求める人物像】
・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ チームでコミュニケーションしより良いシステムを作りたい方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
　9名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー7名)

◆組込み開発(車載案件)
　9名(リーダー1名、サブリーダー2名、メンバー6名)


【平均的な開発チーム構成】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、1チーム10名程度の体制で開発を行います。(当社の他にも4チーム存在します)
1チームの中で細かい機能を分担し、機能毎に2〜3名の単位で開発を行うことが多いです。開発チームの中にはSM(スクラムマスター)がおり、各メンバーはスクラムマスターと進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。

◆組込み開発(車載案件)
9名の開発体制の中で、1機能を2～3名で分担し開発を進めています。機能毎にスケジュールや開発量が異なることが多い為、体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
◆スマートフォンのアプリケーション開発
2週間のSprintでスクラム開発を進めています。開発単位を小さくし、短い期間で開発を進めていくのがアジャイル開発の大きな特徴です。その為、細かいコミュニケーションや打合せが重要になってきます。(開発に使用する時間と同等かそれ以上の時間を使う場合があり、会話の絶えない雰囲気が特徴)
順調に開発が進み、2週間で対応できる案件も多いですが、仕様変更や開発途中に見つかる課題や不具合により、2週間で対応できない案件も出てきます。その場合は無理に間に合わせようとするのではなく、次回以降のSprintへ対応を持ち越すことが許されています。できないものは素早くスクラムマスターと調整します。個人で問題を抱え込まないというのが重要になります。

◆組込み開発(車載案件)
プラットフォームを新規に開発する案件である為、様々な調整事項が発生します。開発に落とし込むまでの要件定義工程、設計工程に十分な時間をかけて、可能な限り設計工程までに不具合(となりうる要素)を取り除くという方針で開発を進めます。分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
◆OS
　Linux(Ubuntu)、MacOS、Android、iOS

◆開発言語
　C、C++、JAVA、Kotlin、Objective-C、Swift 、Dart、Python

◆開発ツールやフレームワーク
　AndroidStudio、Xcode、yocto、Flutter、Mosquitto、OpenSSL、Glib

◆管理ツール、ハードウェア
　Redmine、Git、JIRA、

◆その他必要な知識
　MQTTやTLSといった通信プロトコル知識、A-SPICEの考え方、GTestなどのテスト技法

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均27Hです。
・担当機能や開発フェーズによりますが、リモートワークが可能な案件はリモートワークの活用を積極的に推進しています。
・服装はオフィスカジュアルで大丈夫です。
・どのチームもデイリーで朝会を実施し、それとは別に週1回のチームメンバー会も開催しており、コミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
・また、仕事以外での繋がりや接点を持てるように、プライベートな時間を使っての交流(イベント企画等)や、定期的に親睦会(飲み会)も行っています。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を7～9名のチーム単位に、メンバー全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

■必須スキル
　C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
　※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。

・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方

・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp