ITコンサルタント（タレントマネジメント領域）（メンバー・リーダー）（東京）
求人カテゴリー
【WHI】コンサルタント（BizDev）
会社概要
【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする
■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。
■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする
■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。
■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
業務内容
【ミッション】
・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート
【職務内容】
自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。
◆運用提案
お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
◆システム導入
ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート
【職務内容】
自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。
◆運用提案
お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
◆システム導入
ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
部門説明
【組織構成】※2025年1月時点
・部門名：Business Development Div.
・全体人数：421名
・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
・女性管理職比率：23.20%
・部門名：Business Development Div.
・全体人数：421名
・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
・女性管理職比率：23.20%
労働環境
【モデル年収】
・リーダークラス：600万円～840万円
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上
【残業時間】
・部門の平均残業時間は30時間程度です。
・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。
・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。
【入社後のフォロー体制】
・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
【具体的なキャッチアップ／スケジュール】
入社後1か月
・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
入社後2か月～
・プロジェクトへのアサインが始まります。
・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
【キャリアプラン】
特徴的な3つのパターンをご紹介します。
①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。
②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。
③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。
また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
◆異業界出身者の活躍イメージ
・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験
【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
【柔軟な働き方の実現にむけて】
・テレワーク制度
2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。
※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。
・フレックスタイム制度
プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
体系的に学べる。
etc.
【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
・リーダークラス：600万円～840万円
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上
【残業時間】
・部門の平均残業時間は30時間程度です。
・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。
・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。
【入社後のフォロー体制】
・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
【具体的なキャッチアップ／スケジュール】
入社後1か月
・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
入社後2か月～
・プロジェクトへのアサインが始まります。
・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
【キャリアプラン】
特徴的な3つのパターンをご紹介します。
①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。
②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。
③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。
また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
◆異業界出身者の活躍イメージ
・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験
【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
【柔軟な働き方の実現にむけて】
・テレワーク制度
2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。
※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。
・フレックスタイム制度
プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
体系的に学べる。
etc.
【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
応募資格
【応募資格】
・大卒以上 （学部・学科不問）
・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
【MUST】
◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
◆MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
◆以下いずれかのご経験を2年以上
・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
・経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
【WANT】
・システム導入/コンサルティング経験
【求める人物像】
・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
【こんな方におすすめです！】
・成長スピードの速い環境を求める方
・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。
・大卒以上 （学部・学科不問）
・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
【MUST】
◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
◆MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
◆以下いずれかのご経験を2年以上
・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
・経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
【WANT】
・システム導入/コンサルティング経験
【求める人物像】
・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
【こんな方におすすめです！】
・成長スピードの速い環境を求める方
・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。
待遇
■給与
予定年収：450～840万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■勤務地
新宿オフィス（東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル42階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
予定年収：450～840万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■勤務地
新宿オフィス（東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル42階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
選考フロー
書類選考 →WEB試験 →1次面接（現場マネージャー） →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
※場合によって面接回数が増えることがございます。
活躍している年齢層
20代～30代前半
勤務地
東京（本社）
ITコンサルタント（タレントマネジメント領域）（メンバー・リーダー）（大阪）
求人カテゴリー
【WHI】コンサルタント（BizDev）
会社概要
【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする
■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。
■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする
■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。
■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
業務内容
【ミッション】
・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート
【職務内容】
自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。
◆運用提案
お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
◆システム導入
ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート
【職務内容】
自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。
◆運用提案
お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
◆システム導入
ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
部門説明
【組織構成】※2025年1月時点
・部門名：Business Development Div.
・全体人数：421名
・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
・女性管理職比率：23.20%
・部門名：Business Development Div.
・全体人数：421名
・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
・女性管理職比率：23.20%
労働環境
【モデル年収】
・リーダークラス：600万円～840万円
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上
【残業時間】
・部門の平均残業時間は30時間程度です。
・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。
・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。
【入社後のフォロー体制】
・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
【具体的なキャッチアップ／スケジュール】
入社後1か月
・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
入社後2か月～
・プロジェクトへのアサインが始まります。
・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
【キャリアプラン】
特徴的な3つのパターンをご紹介します。
①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。
②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。
③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。
また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
◆異業界出身者の活躍イメージ
・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験
【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
【柔軟な働き方の実現にむけて】
・テレワーク制度
2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。
※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。
・フレックスタイム制度
プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
体系的に学べる。
etc.
【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
・リーダークラス：600万円～840万円
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上
【残業時間】
・部門の平均残業時間は30時間程度です。
・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。
・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。
【入社後のフォロー体制】
・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
【具体的なキャッチアップ／スケジュール】
入社後1か月
・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
入社後2か月～
・プロジェクトへのアサインが始まります。
・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
【キャリアプラン】
特徴的な3つのパターンをご紹介します。
①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。
②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。
③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。
また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。
【得られる経験／身につくスキル】
・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
◆異業界出身者の活躍イメージ
・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験
【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
【柔軟な働き方の実現にむけて】
・テレワーク制度
2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。
※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。
・フレックスタイム制度
プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
体系的に学べる。
etc.
【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
応募資格
【応募資格】
・大卒以上 （学部・学科不問）
・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
【MUST】
◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
◆MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
◆以下いずれかのご経験を2年以上
・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
・経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
【WANT】
・システム導入/コンサルティング経験
【求める人物像】
・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
【こんな方におすすめです！】
・成長スピードの速い環境を求める方
・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。
・大卒以上 （学部・学科不問）
・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
【MUST】
◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
◆MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
◆以下いずれかのご経験を2年以上
・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
・経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
【WANT】
・システム導入/コンサルティング経験
【求める人物像】
・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
【こんな方におすすめです！】
・成長スピードの速い環境を求める方
・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。
待遇
■給与
予定年収：450～840万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
予定年収：450～840万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
選考フロー
書類選考 →WEB試験 →1次面接（現場マネージャー） →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
※場合によって面接回数が増えることがございます。
活躍している年齢層
20代～30代前半
勤務地
大阪
セキュリティ施策推進担当 (CSIRT)
求人カテゴリー
【WHI】ITインフラ
仕事内容
【募集背景】
近年、サイバー攻撃や情報漏洩のリスクが急速に高まっており、WHIグループ全体におけるセキュリティレベルの向上は事業継続性と顧客信頼の確保に直結する最重要課題です。
セキュリティレベル向上のためにグループ全体でのセキュリティアセスメントの実施や可視化されたリスクへの対策を進めていますが、これまで以上に対応を加速するために「施策の企画～実施～維持」を支える力を必要としています。
そのため今回、実務を支え、かつ、セキュリティ文化の醸成に貢献いただける方を募集いたします。
【主な職務内容】
WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、
インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、
インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。
【具体的な業務内容】
※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます
・セキュリティ強化プランの作成
・セキュリティ対策状況の見える化（リスクアセスメント実施、リスクマップ作成）
・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施（人・技術・システム）
・セキュリティインシデントの監視検知
・セキュリティインシデント対応（リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート）
・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善
【ポジションの魅力】
・セキュリティリスクに対し、立案・運用・改善・維持という立場で関わり、幅広い分野での経験が詰めます
セキュリティ人材は世界的に不足しており、ご自身の市場価値を上げるチャンスです
・会社にとって極めて重要なセキュリティ維持向上を担う部門であり、経営やビジネス部門と近い距離で仕事することが可能です
・専門性、柔軟性が高く、平均年齢が若い（31歳）WHI社員の一員としてエネルギッシュに働けます
【得られる経験】
セキュリティに関する実践的な現場知識と経験
・インシデント対応（初期対応、ログ取得、社内連携）
・セキュリティツール（EDR・DLP・SIEMなど）の活用
・ルールの制定や運用（アクセス制御、データ取扱い、端末管理など）
会社視点でのセキュリティ向上活動の経験
・セキュリティアセスメントに基づく対策状況の見える化活動
・教育や訓練（eラーニング、フィッシング訓練）企画・運営補助
・グループ会社や他部署との調整・合意形成や業務支援
【得られるスキル】
・実務的なセキュリティスキル（セキュリティツールの活用やログ調査など）
・ドキュメント・コミュニケーションスキル（手順書や規程、社内展開資料、部門横断での調整力、関係部署との円滑なやり取り）
・セキュリティの知識やマインドセット（インシデント対応を通じた"攻撃と対策"の理解、「セキュリティ＝会社の信頼を守る」意識の醸成）
【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上
【テレワーク制度】
2025年現在、テレワーク率は約90％
※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。
【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/tech
【リモート環境下のコミュニケーション】
・バーチャルオフィス(oVice)
・チームごとのデイリーMTG
・チームリーダーとのOne on One
・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)
・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)
※勉強会では、情報セキュリティマネジメントやAWS認定資格に向けての支援も行っています。
【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈副業制度〉
toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
体系的に学べる。
〈全社雑談イベント「リモティー」〉
REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
etc.
近年、サイバー攻撃や情報漏洩のリスクが急速に高まっており、WHIグループ全体におけるセキュリティレベルの向上は事業継続性と顧客信頼の確保に直結する最重要課題です。
セキュリティレベル向上のためにグループ全体でのセキュリティアセスメントの実施や可視化されたリスクへの対策を進めていますが、これまで以上に対応を加速するために「施策の企画～実施～維持」を支える力を必要としています。
そのため今回、実務を支え、かつ、セキュリティ文化の醸成に貢献いただける方を募集いたします。
【主な職務内容】
WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、
インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、
インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。
【具体的な業務内容】
※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます
・セキュリティ強化プランの作成
・セキュリティ対策状況の見える化（リスクアセスメント実施、リスクマップ作成）
・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施（人・技術・システム）
・セキュリティインシデントの監視検知
・セキュリティインシデント対応（リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート）
・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善
【ポジションの魅力】
・セキュリティリスクに対し、立案・運用・改善・維持という立場で関わり、幅広い分野での経験が詰めます
セキュリティ人材は世界的に不足しており、ご自身の市場価値を上げるチャンスです
・会社にとって極めて重要なセキュリティ維持向上を担う部門であり、経営やビジネス部門と近い距離で仕事することが可能です
・専門性、柔軟性が高く、平均年齢が若い（31歳）WHI社員の一員としてエネルギッシュに働けます
【得られる経験】
セキュリティに関する実践的な現場知識と経験
・インシデント対応（初期対応、ログ取得、社内連携）
・セキュリティツール（EDR・DLP・SIEMなど）の活用
・ルールの制定や運用（アクセス制御、データ取扱い、端末管理など）
会社視点でのセキュリティ向上活動の経験
・セキュリティアセスメントに基づく対策状況の見える化活動
・教育や訓練（eラーニング、フィッシング訓練）企画・運営補助
・グループ会社や他部署との調整・合意形成や業務支援
【得られるスキル】
・実務的なセキュリティスキル（セキュリティツールの活用やログ調査など）
・ドキュメント・コミュニケーションスキル（手順書や規程、社内展開資料、部門横断での調整力、関係部署との円滑なやり取り）
・セキュリティの知識やマインドセット（インシデント対応を通じた"攻撃と対策"の理解、「セキュリティ＝会社の信頼を守る」意識の醸成）
【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上
【テレワーク制度】
2025年現在、テレワーク率は約90％
※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。
【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/tech
【リモート環境下のコミュニケーション】
・バーチャルオフィス(oVice)
・チームごとのデイリーMTG
・チームリーダーとのOne on One
・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)
・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)
※勉強会では、情報セキュリティマネジメントやAWS認定資格に向けての支援も行っています。
【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈副業制度〉
toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
体系的に学べる。
〈全社雑談イベント「リモティー」〉
REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
etc.
フリーコメント
【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama
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応募資格
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
■求める経験/スキル：
（MUST）
・セキュリティに関する関心と学ぶ姿勢、継続的な改善意識を持っていること
・課題解決やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること
（WANT）
・情報システム部やIT部門での実務経験
・ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計・運用への関与経験
・EDRやDLP、ウィルス対策などのセキュリティ製品設計・運用に関わった経験
・以下いずれかの資格保有者歓迎（取得サポートします）
情報処理安全確保支援士
公認情報システム監査人（CISA）
セキュリティ プロフェッショナル認定資格制度（CISSP）
または上記に類する資格
■求める人物像：
・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方
・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方
・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方
・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方
・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方
・未経験の分野にも前向きに学べる方
■求める経験/スキル：
（MUST）
・セキュリティに関する関心と学ぶ姿勢、継続的な改善意識を持っていること
・課題解決やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること
（WANT）
・情報システム部やIT部門での実務経験
・ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計・運用への関与経験
・EDRやDLP、ウィルス対策などのセキュリティ製品設計・運用に関わった経験
・以下いずれかの資格保有者歓迎（取得サポートします）
情報処理安全確保支援士
公認情報システム監査人（CISA）
セキュリティ プロフェッショナル認定資格制度（CISSP）
または上記に類する資格
■求める人物像：
・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方
・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方
・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方
・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方
・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方
・未経験の分野にも前向きに学べる方
待遇
■給与
予定年収：500～900万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与 ¥357,084～
(基本給 ¥269,467～、月45hのみなし残業手当 ¥87,617～）
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費補助）
■勤務地
※以下いずれかご希望に応じて
本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
大阪事業所 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
名古屋事業所 愛知県名古屋市中区栄1-8-16 名古屋伏見サンケイビル 10階
広島事業所 広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 9階
福岡事業所 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
予定年収：500～900万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与 ¥357,084～
(基本給 ¥269,467～、月45hのみなし残業手当 ¥87,617～）
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費補助）
■勤務地
※以下いずれかご希望に応じて
本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
大阪事業所 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
名古屋事業所 愛知県名古屋市中区栄1-8-16 名古屋伏見サンケイビル 10階
広島事業所 広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 9階
福岡事業所 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
勤務地
東京（本社）, 大阪, 名古屋, 広島, 福岡
購買(メンバー)
求人カテゴリー
【WHI】経理財務
雇用形態
正社員
仕事内容
【主な職務内容】
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
・役務サービス(外部委託の人的リソース等)
・販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
・物品（モノ、ITサービス等）
【具体的な業務内容】
・各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
・統制強化に資する購買管理
・当社事業部長クラス（各開発責任者等）との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。
【業務の魅力】
2019年8月1日に当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。
【採用背景】
事業成長に伴い、購買活動の効率化と高度化を図るため、購買部門の強化・拡充を行います。
【キャリアパス】
OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。
これまでのご経験やご志向に合わせ、弊社商用製品や提供サービスに資する製品（モノ、ITサービス等）や役務サービス等をご担当いただきます。
ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、以下のキャリアパスをご用意しております。
①マネジメント：購買チームのリーダーとして、取引先と共に成長し合う関係を築いていっていただき、購買チームをリードしていただきます。
②スペシャリスト：専門性を高めていっていただき、特定領域の購買活動のスペシャリストとしてご活躍いただきます。
【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しており、一人前の購買担当者になるべくサポートいたします。
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
・役務サービス(外部委託の人的リソース等)
・販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
・物品（モノ、ITサービス等）
【具体的な業務内容】
・各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
・統制強化に資する購買管理
・当社事業部長クラス（各開発責任者等）との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。
【業務の魅力】
2019年8月1日に当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。
【採用背景】
事業成長に伴い、購買活動の効率化と高度化を図るため、購買部門の強化・拡充を行います。
【キャリアパス】
OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。
これまでのご経験やご志向に合わせ、弊社商用製品や提供サービスに資する製品（モノ、ITサービス等）や役務サービス等をご担当いただきます。
ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、以下のキャリアパスをご用意しております。
①マネジメント：購買チームのリーダーとして、取引先と共に成長し合う関係を築いていっていただき、購買チームをリードしていただきます。
②スペシャリスト：専門性を高めていっていただき、特定領域の購買活動のスペシャリストとしてご活躍いただきます。
【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しており、一人前の購買担当者になるべくサポートいたします。
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
フリーコメント
【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。
【選考フロー】
書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。
【選考フロー】
書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama
応募資格
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜下記いずれか必須＞
・何かしらの購買経験1年以上
（例：メーカーや商社での製品受発注や総務での購買などの経験も含む）
・人材派遣での斡旋経験またはIT企業での技術者斡旋経験1年以上
＜歓迎要件＞
・IT製品やサービスの購買経験
・商法、その他商取引に関する法律に関する知識
＜求める人物像＞
・当社ビジネスと顧客への創出・提供価値を理解し、他社とのアライアンスを通じてそれを支え増幅することに
楽しみとやりがいを見出していただける方。
・社内外の様々な業務やビジネスに触れ、その特長を引き出し結びつける力を持つ、あるいはその力を育てたい方。
・いろいろな社員とやり取りをすることを楽しめる方。
＜下記いずれか必須＞
・何かしらの購買経験1年以上
（例：メーカーや商社での製品受発注や総務での購買などの経験も含む）
・人材派遣での斡旋経験またはIT企業での技術者斡旋経験1年以上
＜歓迎要件＞
・IT製品やサービスの購買経験
・商法、その他商取引に関する法律に関する知識
＜求める人物像＞
・当社ビジネスと顧客への創出・提供価値を理解し、他社とのアライアンスを通じてそれを支え増幅することに
楽しみとやりがいを見出していただける方。
・社内外の様々な業務やビジネスに触れ、その特長を引き出し結びつける力を持つ、あるいはその力を育てたい方。
・いろいろな社員とやり取りをすることを楽しめる方。
待遇
■給与
予定年収：450～600万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与321,375円～（基本給242,520円～、みなし残業代78,855円～）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
予定年収：450～600万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与321,375円～（基本給242,520円～、みなし残業代78,855円～）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
勤務地
東京（本社）
営業経理（メンバー～リーダー候補）
求人カテゴリー
【WHI】経理財務
仕事内容
当社営業部門と連携し、製品の販売・サポート契約に関する営業経理業務に携わっていただきます。
まずは案件対応をしながら当社および当社製品の理解を深め、経理処理や監査対応まで担当いただくことになります。
経営を支える管理部門として高いパフォーマンスを出していただくことを期待いたします。
＜具体的な業務内容＞
・営業提案案件の収益性分析を行い、キャッシュフローの最大化かつリスクの
最小化をして、契約期間中の利益額及び利益率を確保する
・見積作成/稟議確認等の営業支援、財務観点での相談対応
・請求/入金管理、入金振替伝票起票
・売上に関する契約情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応
・販売管理プロセスの検討/設計/システム化支援
・サードベンダーへの発注、仕入れ管理
・協力会社発注、精算業務 等
◆本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルに裏付けされた市場での高い評価、基盤を武器に、
会社の市場価値をさらに高めるフェーズにかかわることができます。
・知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させる、をVisionとして掲げており、
今後も多くの製品やソリューションをお客様に提供予定です。
◆キャリアパス：
・社内の状況に合わせ財務部門・経理部門内
（決算対応、税務、一般経理、予実分析、管理会計 等）での異動も可能です。
※実際に営業経理から上記ポジションに異動した事例あり
◆働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で
国内遠距離での在宅勤務が可能です。
・Workfun手当（テレワーク手当）として一律10万円の手当を支給し、
生産性の高い働き方を支援しています。
・現状約8割が在宅勤務となっておりますが、入社直後は業務に慣れて
いただくため、周囲メンバーも含め一緒に出社の検討もいたします。
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
まずは案件対応をしながら当社および当社製品の理解を深め、経理処理や監査対応まで担当いただくことになります。
経営を支える管理部門として高いパフォーマンスを出していただくことを期待いたします。
＜具体的な業務内容＞
・営業提案案件の収益性分析を行い、キャッシュフローの最大化かつリスクの
最小化をして、契約期間中の利益額及び利益率を確保する
・見積作成/稟議確認等の営業支援、財務観点での相談対応
・請求/入金管理、入金振替伝票起票
・売上に関する契約情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応
・販売管理プロセスの検討/設計/システム化支援
・サードベンダーへの発注、仕入れ管理
・協力会社発注、精算業務 等
◆本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルに裏付けされた市場での高い評価、基盤を武器に、
会社の市場価値をさらに高めるフェーズにかかわることができます。
・知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させる、をVisionとして掲げており、
今後も多くの製品やソリューションをお客様に提供予定です。
◆キャリアパス：
・社内の状況に合わせ財務部門・経理部門内
（決算対応、税務、一般経理、予実分析、管理会計 等）での異動も可能です。
※実際に営業経理から上記ポジションに異動した事例あり
◆働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で
国内遠距離での在宅勤務が可能です。
・Workfun手当（テレワーク手当）として一律10万円の手当を支給し、
生産性の高い働き方を支援しています。
・現状約8割が在宅勤務となっておりますが、入社直後は業務に慣れて
いただくため、周囲メンバーも含め一緒に出社の検討もいたします。
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
フリーコメント
◆事業の魅力
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
◆環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、IPOを目指した筋肉質な組織を形成していくことにかかわることができ、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。
【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama
■選考フロー
書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
◆環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、IPOを目指した筋肉質な組織を形成していくことにかかわることができ、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。
【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama
■選考フロー
書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
応募資格
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜必須＞
・経理もしくは営業事務において予実管理・収益管理などの
数値管理のご経験1年以上お持ちの方
・何かしらの業務改善経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・日商簿記2級（歓迎条件）
※リーダー候補は「後輩育成またはリーダー経験」必須
＜求める人物像＞
・困難な状況下においても問題の本質を理解し、周囲の人間と協力して解決までリードできる実行力をお持ちの方
＜必須＞
・経理もしくは営業事務において予実管理・収益管理などの
数値管理のご経験1年以上お持ちの方
・何かしらの業務改善経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・日商簿記2級（歓迎条件）
※リーダー候補は「後輩育成またはリーダー経験」必須
＜求める人物像＞
・困難な状況下においても問題の本質を理解し、周囲の人間と協力して解決までリードできる実行力をお持ちの方
待遇
■給与
予定年収：470万円～840万円
（賞与年2回(3月・9月)、月45h分のみなし残業代含む）
下限報酬内訳：基本給253,299円～452,705円、みなし残業代82,360円～147,195円
※経験・能力・前給等により考慮
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
予定年収：470万円～840万円
（賞与年2回(3月・9月)、月45h分のみなし残業代含む）
下限報酬内訳：基本給253,299円～452,705円、みなし残業代82,360円～147,195円
※経験・能力・前給等により考慮
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
勤務地
東京（本社）
財務会計（マネージャー候補）
求人カテゴリー
【WHI】経理財務
仕事内容
■会社・事業の魅力
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
▶Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
■環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。
■募集背景
会社全体の財務会計強化のため
■職務内容
自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。
【具体的には】
・年次/月次決算業務、連結決算業務
・年次/月次経営会議資料の作成
・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信
・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ
・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス
・監査対応、内部統制（J-sox）対応
・税務申告業務
また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。
■本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の財務会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。
■キャリアパス：
・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。
■社員インタビュー：
https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18
■働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
残業時間 ：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）
【組織構成】
・経理部：14名
└内訳 部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）
└男女比5:5
※半数以上中途採用入社
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
▶Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
■環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。
■募集背景
会社全体の財務会計強化のため
■職務内容
自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。
【具体的には】
・年次/月次決算業務、連結決算業務
・年次/月次経営会議資料の作成
・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信
・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ
・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス
・監査対応、内部統制（J-sox）対応
・税務申告業務
また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。
■本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の財務会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。
■キャリアパス：
・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。
■社員インタビュー：
https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18
■働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
残業時間 ：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）
【組織構成】
・経理部：14名
└内訳 部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）
└男女比5:5
※半数以上中途採用入社
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
フリーコメント
■選考フロー
書類選考→一次面接（現場マネージャー）→WEB試験→最終面接（人事マネージャー）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
書類選考→一次面接（現場マネージャー）→WEB試験→最終面接（人事マネージャー）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
応募資格
■応募資格
大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件＞
・マネジメント経験をお持ちの方
かつ
下記いずれかの要件を満たす方
・IFRSでの開示、連結決算等の経験
・事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上
・会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など
・監査法人における監査経験。
・会計士または税理士資格をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験
・新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験
・税務申告経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件＞
・マネジメント経験をお持ちの方
かつ
下記いずれかの要件を満たす方
・IFRSでの開示、連結決算等の経験
・事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上
・会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など
・監査法人における監査経験。
・会計士または税理士資格をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験
・新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験
・税務申告経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
待遇
■予定年収：830～1,400万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与574,084～933,334円（基本給433,223～704,326円、みなし残業代140,861～229,008円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与574,084～933,334円（基本給433,223～704,326円、みなし残業代140,861～229,008円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
勤務地
東京（本社）
管理会計（マネージャー候補）
求人カテゴリー
【WHI】経理財務
仕事内容
■会社・事業の魅力
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
▶Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
■環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。
■募集背景
会社全体の財務会計強化のため
■職務内容
WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。
【具体的には】
- 経営に資する有益な管理会計情報の提供
- 中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定
- タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理
- 財務分析に基づいた各部門への提言
- コスト分析・コスト構造改善活動のリード
変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。
■本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。
■キャリアパス：
・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。
■社員インタビュー：
https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18
■働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
残業時間 ：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）
【組織構成】
・経理部：14名
└内訳 部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）
└男女比5:5
※半数以上中途採用入社
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
▶Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
■環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。
■募集背景
会社全体の財務会計強化のため
■職務内容
WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。
【具体的には】
- 経営に資する有益な管理会計情報の提供
- 中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定
- タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理
- 財務分析に基づいた各部門への提言
- コスト分析・コスト構造改善活動のリード
変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。
■本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。
■キャリアパス：
・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。
■社員インタビュー：
https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18
■働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
残業時間 ：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）
【組織構成】
・経理部：14名
└内訳 部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）
└男女比5:5
※半数以上中途採用入社
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
フリーコメント
■選考フロー
書類選考→一次面接（現場マネージャー）→WEB試験→最終面接（人事マネージャー）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
書類選考→一次面接（現場マネージャー）→WEB試験→最終面接（人事マネージャー）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
応募資格
■応募資格
大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件＞
・マネジメント経験をお持ちの方
かつ
下記いずれかの要件を満たす方
・IFRSでの開示、連結決算等の経験
・事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上
・会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など
・監査法人における監査経験
・会計士または税理士資格をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験
・新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験
・税務申告経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件＞
・マネジメント経験をお持ちの方
かつ
下記いずれかの要件を満たす方
・IFRSでの開示、連結決算等の経験
・事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上
・会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など
・監査法人における監査経験
・会計士または税理士資格をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験
・新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験
・税務申告経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
待遇
■予定年収：830～1,400万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与574,084～933,334円（基本給433,223～704,326円、みなし残業代140,861～229,008円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与574,084～933,334円（基本給433,223～704,326円、みなし残業代140,861～229,008円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
勤務地
東京（本社）
法務（メンバー）
求人カテゴリー
【WHI】管理（法務）
仕事内容
【ご入社後の主な想定業務内容】
以下①と②の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして③以下の業務もご担当いただきます。
①契約書の起案、審査対応、交渉支援
②各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
③知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
④グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
⑤コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
⑥トラブル対応
【業務の魅力】
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
IPOを目指して準備を進めている当社の環境は、ご自身の能力を存分に発揮したい／スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。
【就業環境】
・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しており基本的に月に3～4回程度の出社を予定しています（入社直後の期間を除く）。
・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。
・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
・適時／適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。
-----------------------
【社内研修】
ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。
【キャリアパス】
当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、契約法務、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。
組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。
【組織構成】
法務Department：9名（部門長1名、課長職1名、リーダー職1名、メンバー5名、派遣社員1名）
うち弁護士2名
【利用するツール】
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Slack
・ServiceNow
・Hubble
以下①と②の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして③以下の業務もご担当いただきます。
①契約書の起案、審査対応、交渉支援
②各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
③知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
④グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
⑤コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
⑥トラブル対応
【業務の魅力】
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
IPOを目指して準備を進めている当社の環境は、ご自身の能力を存分に発揮したい／スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。
【就業環境】
・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しており基本的に月に3～4回程度の出社を予定しています（入社直後の期間を除く）。
・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。
・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
・適時／適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。
-----------------------
【社内研修】
ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。
【キャリアパス】
当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、契約法務、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。
組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。
【組織構成】
法務Department：9名（部門長1名、課長職1名、リーダー職1名、メンバー5名、派遣社員1名）
うち弁護士2名
【利用するツール】
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Slack
・ServiceNow
・Hubble
応募資格
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜MUST要件＞以下いずれかを満たす方
・企業における法務又は知財業務経験
・法律事務所又は特許事務所での業務経験
・法科大学院を修了していること
＜WANT要件＞
・上場企業における法務又は知財業務経験
・ソフトウェア業界における業務経験（ソフトウェア開発の基本的な知識・経験がある方）
・以下の業務に携わったご経験
└パートナー戦略の法的支援（連携、販売代理、共同開発等）
└個人データの利活用支援（ユーザーデータ・自社データの利活用等）、グローバル法規制への対応
└ナレッジマネジメントの企画立案、体制構築、運用
＜求める人物像＞
・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方
・仕事に対して素直で、元気な方
＜MUST要件＞以下いずれかを満たす方
・企業における法務又は知財業務経験
・法律事務所又は特許事務所での業務経験
・法科大学院を修了していること
＜WANT要件＞
・上場企業における法務又は知財業務経験
・ソフトウェア業界における業務経験（ソフトウェア開発の基本的な知識・経験がある方）
・以下の業務に携わったご経験
└パートナー戦略の法的支援（連携、販売代理、共同開発等）
└個人データの利活用支援（ユーザーデータ・自社データの利活用等）、グローバル法規制への対応
└ナレッジマネジメントの企画立案、体制構築、運用
＜求める人物像＞
・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方
・仕事に対して素直で、元気な方
待遇
■給与
予定年収：500～800万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与428,500～571,334円（基本給323,360～431,148円、みなし残業代105,140～140,186円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
■選考フロー
書類選考→現場面接→WEB試験→最終面接（人事）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
予定年収：500～800万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与428,500～571,334円（基本給323,360～431,148円、みなし残業代105,140～140,186円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
■選考フロー
書類選考→現場面接→WEB試験→最終面接（人事）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
勤務地
東京（本社）
法務（スペシャリスト）
求人カテゴリー
【WHI】管理（法務）
仕事内容
【主な職務内容】
・契約法務
・会社法等の組織法務
・知財戦略の推進
・グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務
【ご入社後の主な想定業務内容】
以下①と②の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして③以下の業務もご担当いただきます。
①契約書の起案、審査対応、交渉支援
※和文8割、英文2割のイメージですが、英語力は必須ではありません。
②各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
③知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
④グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
⑤コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
⑥トラブル対応
【業務の魅力】
★事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。
【就業環境】
・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。具体的には、ご入社後当面の間は環境に慣れていただくために出社して業務に従事していただきますが、その後は基本的に月に3～4回程度の出社を予定しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。
・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
・適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。
-----------------------
【社内研修】
ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。
【キャリアパス】
当社事業に関する法務業務の理解を深めた後に主に契約法務を担当いただき、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、組織法務、知財戦略の推進、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。
【組織構成】
法務Department：7名（うち部長職1名、課長職1名）
弁護士、法科大学院出身者含め幅広いバックグラウンドを持った方が活躍しています。
【利用するツール】
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Slack
・ServiceNow
・契約法務
・会社法等の組織法務
・知財戦略の推進
・グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務
【ご入社後の主な想定業務内容】
以下①と②の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして③以下の業務もご担当いただきます。
①契約書の起案、審査対応、交渉支援
※和文8割、英文2割のイメージですが、英語力は必須ではありません。
②各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
③知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
④グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
⑤コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
⑥トラブル対応
【業務の魅力】
★事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。
【就業環境】
・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。具体的には、ご入社後当面の間は環境に慣れていただくために出社して業務に従事していただきますが、その後は基本的に月に3～4回程度の出社を予定しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。
・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
・適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。
-----------------------
【社内研修】
ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。
【キャリアパス】
当社事業に関する法務業務の理解を深めた後に主に契約法務を担当いただき、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、組織法務、知財戦略の推進、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。
【組織構成】
法務Department：7名（うち部長職1名、課長職1名）
弁護士、法科大学院出身者含め幅広いバックグラウンドを持った方が活躍しています。
【利用するツール】
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Slack
・ServiceNow
応募資格
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜MUST要件＞
・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準ずるご経験）
・契約案の作成、審査、交渉支援経験
・プロジェクトマネジメント経験
・弁護士資格をお持ちの方（またはそれに準ずる企業法務スキル・知識を有する方）
＜WANT要件＞
・上場企業における法務業務経験
・ソフトウェア業界における業務経験
・以下の業務に携わったご経験
└パートナー戦略の法的支援（連携、販売代理、共同開発等）
└個人データの利活用支援（ユーザーデータ・自社データの利活用等）、グローバル法規制への対応
└全社リスクマネジメント
└特許・商標権の出願、活用
└ナレッジマネジメントの企画立案、体制構築、運用
＜求める人物像＞
・日常の業務を独立で対応でき、かつ改善案を提案、実行できる力をお持ちの方
・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方
・周囲の意見を素直に取り入れ、かつ柔軟な発想ができる方
＜MUST要件＞
・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準ずるご経験）
・契約案の作成、審査、交渉支援経験
・プロジェクトマネジメント経験
・弁護士資格をお持ちの方（またはそれに準ずる企業法務スキル・知識を有する方）
＜WANT要件＞
・上場企業における法務業務経験
・ソフトウェア業界における業務経験
・以下の業務に携わったご経験
└パートナー戦略の法的支援（連携、販売代理、共同開発等）
└個人データの利活用支援（ユーザーデータ・自社データの利活用等）、グローバル法規制への対応
└全社リスクマネジメント
└特許・商標権の出願、活用
└ナレッジマネジメントの企画立案、体制構築、運用
＜求める人物像＞
・日常の業務を独立で対応でき、かつ改善案を提案、実行できる力をお持ちの方
・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方
・周囲の意見を素直に取り入れ、かつ柔軟な発想ができる方
待遇
■給与
予定年収：1,000～1,600万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与691,667～1,013,334円（基本給521,955～764,696円、みなし残業代169,712～248,638円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
■選考フロー
書類選考→現場面接→WEB試験→最終面接（人事）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
予定年収：1,000～1,600万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与691,667～1,013,334円（基本給521,955～764,696円、みなし残業代169,712～248,638円）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
■転勤
当面なし
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
■選考フロー
書類選考→現場面接→WEB試験→最終面接（人事）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
勤務地
東京（本社）
【WBS】人事BPOサービス運用メンバー（東京）
求人カテゴリー
【WBS】コンサルタント
仕事内容
【職務内容】
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：人事給与業務のオペレーション
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
自社内で受託業務に対応します。
【組織】
・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度)
20代～50代まで在籍しています。
【魅力】
・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、
クライアントのほとんどが大手企業です。
(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。
【入社後は】
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。
【働き方】
・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、
現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、
月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、
ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども
積極的に行っております。
・繁忙期
3月～4月（年度末・初の対応）
5月中旬～6月中旬（住民税対応）
10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
・閑散期
2月、8月（年次業務が少ないため）
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：人事給与業務のオペレーション
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
自社内で受託業務に対応します。
【組織】
・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度)
20代～50代まで在籍しています。
【魅力】
・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、
クライアントのほとんどが大手企業です。
(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。
【入社後は】
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。
【働き方】
・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、
現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、
月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、
ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども
積極的に行っております。
・繁忙期
3月～4月（年度末・初の対応）
5月中旬～6月中旬（住民税対応）
10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
・閑散期
2月、8月（年次業務が少ないため）
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
フリーコメント
わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、
大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する
『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。
＜ポイント＞
1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。
⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、
プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。
2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。
⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、
WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。
3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。
「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、
社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。
そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。
★★★★下記資料も参考にご覧ください★★★★
・仕事の全体像(業務フロー図)
・身に付くスキル
・キャリアステップの例
・社員に聞くQ&A
https://www.rs-information.com/works-hi-career-1/
大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する
『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。
＜ポイント＞
1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。
⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、
プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。
2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。
⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、
WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。
3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。
「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、
社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。
そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。
★★★★下記資料も参考にご覧ください★★★★
・仕事の全体像(業務フロー図)
・身に付くスキル
・キャリアステップの例
・社員に聞くQ&A
https://www.rs-information.com/works-hi-career-1/
応募資格
【MUST】
・給与計算経験1年以上
※規模感としては、
従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験
【WANT】
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。
【人物像】
1.コミュニケーション能力
・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
ができる
4.柔軟性/変化への適応力
・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
・マルチタスクでの業務遂行ができる
・給与計算経験1年以上
※規模感としては、
従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験
【WANT】
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。
【人物像】
1.コミュニケーション能力
・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
ができる
4.柔軟性/変化への適応力
・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
・マルチタスクでの業務遂行ができる
待遇
■給与
予定年収：400～470万円
下限月例給与：285,716円～
基本給：247,788円～
みなし残業代（20H）：37,928円～
（賞与年2回含む）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
固定時間勤務制（9:30～18:30）
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）
・プロセス評価制度・MBO評価制度
■勤務地
〒163-0440
東京都新宿区西新宿二丁目1番1号新宿三井ビルディング40階
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
※年間休日120日
※年次有給休暇については、入社時付与有り
■働き方・職場環境
在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
20代の管理職登用実績あり
時差出勤可能
分煙・禁煙オフィス
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
対面面接時マスク着用
予定年収：400～470万円
下限月例給与：285,716円～
基本給：247,788円～
みなし残業代（20H）：37,928円～
（賞与年2回含む）
※経験・能力・前給等により考慮。
■就業時間
固定時間勤務制（9:30～18:30）
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。
■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
・有：6ヶ月
■雇用形態
正社員
■制度・手当
・給与改定年2回
・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）
・プロセス評価制度・MBO評価制度
■勤務地
〒163-0440
東京都新宿区西新宿二丁目1番1号新宿三井ビルディング40階
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■休日
・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
※年間休日120日
※年次有給休暇については、入社時付与有り
■働き方・職場環境
在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
20代の管理職登用実績あり
時差出勤可能
分煙・禁煙オフィス
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
対面面接時マスク着用
勤務地
東京（本社）