【桜木町(在宅勤務可)】セキュリティエンジニア(セキュア開発推進/社内SE)
2024/09/24(火) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
<業務の概要>
セキュリティ部門のメンバーとして、セキュア開発・運用の推進に取り組んでいただきます。
<業務イメージ>
セキュア開発のルール策定・ツール導入、セキュア開発推進の企画立案・実行、社内向けの教育・啓もう、現場プロジェクトの支援等に従事いただきます。自社のセキュリティに関わるため、自分の成果を体感しながら業務に取り組むことができます。
<入社後は>
主担当業務を持ってもらい、CISSPや情報処理安全確保支援士を有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。また、経営との距離が近いポジションになるため、より経営層に近い視点で経験を積むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。
日々進化するセキュリティ分野に対し、社外勉強会参加や資格取得にも挑戦いただき、日本シーサート協議会やJNSA/ISOG-Jといった社外のセキュリティコミュニティにも積極的に参加していただき、ご自身のスキルアップを組織として積極的にバックアップします。
セキュリティ部門のメンバーとして、セキュア開発・運用の推進に取り組んでいただきます。
<業務イメージ>
セキュア開発のルール策定・ツール導入、セキュア開発推進の企画立案・実行、社内向けの教育・啓もう、現場プロジェクトの支援等に従事いただきます。自社のセキュリティに関わるため、自分の成果を体感しながら業務に取り組むことができます。
<入社後は>
主担当業務を持ってもらい、CISSPや情報処理安全確保支援士を有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。また、経営との距離が近いポジションになるため、より経営層に近い視点で経験を積むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。
日々進化するセキュリティ分野に対し、社外勉強会参加や資格取得にも挑戦いただき、日本シーサート協議会やJNSA/ISOG-Jといった社外のセキュリティコミュニティにも積極的に参加していただき、ご自身のスキルアップを組織として積極的にバックアップします。
部所の魅力等
<部門の魅力>
・在宅勤務相談可能(部の大半が数ヶ月出社なし。名古屋で在宅勤務している人もいます)
・自社のセキュリティだけでなく、現場プロジェクトの支援を通じて他社にセキュリティの助言を行うこともあり
・20名程度の部ですが、CISSPホルダーが8名おりレベルが高く、それにも関わらず気さくに相談・議論できる環境です
<チーム組織構成>
・部のメンバーの半数がキャリア採用で、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
・部全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です
<エンジニアのフォロー体制>
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。
・在宅勤務相談可能(部の大半が数ヶ月出社なし。名古屋で在宅勤務している人もいます)
・自社のセキュリティだけでなく、現場プロジェクトの支援を通じて他社にセキュリティの助言を行うこともあり
・20名程度の部ですが、CISSPホルダーが8名おりレベルが高く、それにも関わらず気さくに相談・議論できる環境です
<チーム組織構成>
・部のメンバーの半数がキャリア採用で、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
・部全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です
<エンジニアのフォロー体制>
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
【桜木町(一部在宅勤務可)】電気通信工事、電気工事等の建設業案件管理、およびIT関連業務(ITエンジニアとしてステップアップ可能)
2024/09/13(金) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
当社は神奈川県知事の建設業許可を受け、建設業(電気工事業、電気通信工事業)の案件を取り扱っております。建設業許可を維持するためには、神奈川県知事の許可を得た専任技術者の登録が必要となり、専任技術者の募集です。
<業務の概要>
専任技術者として、建設業法に基づいた管理業務、神奈川県や国土交通省に対する資料作成・提出業務など、建設業許可の維持に必要となる業務を担当していただきます。
<業務イメージ>
・建設業法に基づいた管理業務
- 当社が受注した建設業案件の管理
- 労働災害保険料の金額算定と支払い
- 当社取締役への年間実績報告資料作成
・神奈川県や国土交通省に対する資料作成・提出業務
- 建設業免許の変更や更新への対応
- 当社の経営状況の審査への対応
- 工事施工統計情報調査への回答
<入社後のイメージ>
最初はチーム内でのフォローのもと、スケジュールに応じた業務をサポートを行っていただきます。
<ITエンジニアとしてステップアップ>
主担当業務は専任技術者となりますが、フルタイム分の業務量はないため他の業務も担当いただきます。
技術開発部は全社のDX戦略立案・推進部隊のため、ITやデジタルを活用して様々な業務改革・改善業務を担当しています。個人の保有スキルやキャリアプランに合わせてITエンジニアとしてのステップアップが可能な環境です。
<業務の概要>
専任技術者として、建設業法に基づいた管理業務、神奈川県や国土交通省に対する資料作成・提出業務など、建設業許可の維持に必要となる業務を担当していただきます。
<業務イメージ>
・建設業法に基づいた管理業務
- 当社が受注した建設業案件の管理
- 労働災害保険料の金額算定と支払い
- 当社取締役への年間実績報告資料作成
・神奈川県や国土交通省に対する資料作成・提出業務
- 建設業免許の変更や更新への対応
- 当社の経営状況の審査への対応
- 工事施工統計情報調査への回答
<入社後のイメージ>
最初はチーム内でのフォローのもと、スケジュールに応じた業務をサポートを行っていただきます。
<ITエンジニアとしてステップアップ>
主担当業務は専任技術者となりますが、フルタイム分の業務量はないため他の業務も担当いただきます。
技術開発部は全社のDX戦略立案・推進部隊のため、ITやデジタルを活用して様々な業務改革・改善業務を担当しています。個人の保有スキルやキャリアプランに合わせてITエンジニアとしてのステップアップが可能な環境です。
部所の魅力等
<部門の魅力>
・在宅勤務可能
・技術開発部は、現在4室32名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
<チーム組織構成>
・技術企画室は、現在7名体制(男5名、女2名)で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS(画面共有)等で気さくに相談できる環境です。
・新しい視点での意見を大事にしています。既に知識のある方、もしくは新しい知識を身に着けることを前向きにできる方は特にご活躍いただけます。
・在宅勤務可能
・技術開発部は、現在4室32名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
<チーム組織構成>
・技術企画室は、現在7名体制(男5名、女2名)で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS(画面共有)等で気さくに相談できる環境です。
・新しい視点での意見を大事にしています。既に知識のある方、もしくは新しい知識を身に着けることを前向きにできる方は特にご活躍いただけます。
備考
必須資格に実務経験を含む場合は、専任技術者登録にあたり、作業を行っていた期間の所属する会社の社長名で、業務経歴(作業の証明書)を発行して頂く必要があります。
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
【桜木町(在宅勤務可)】データ分析・DX基盤に関する構築・運用業務(社内SE)/フレックス制
2024/08/30(金) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
<業務イメージ>
全社的に使用するデータ分析・DX基盤の開発および運用業務をご担当いただきます。
専門職における業務内容
- クラウドサービスを利用したデータ分析・DX基盤の構築
- データ分析・DX基盤の管理・運用
- データ分析・DX基盤において取り扱うDWH・データマートの開発
リーダー職における業務内容
- 専門職における業務内容全般
- チームメンバーの作業・進捗管理
<入社後のイメージ>
主担当業務に従事頂きながら、チームメンバーと現行システムの改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを実施致します。
施策案件の運用業務だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程を担当することも可能となり、幅広くキャリアアップできる環境です。
全社的に使用するデータ分析・DX基盤の開発および運用業務をご担当いただきます。
専門職における業務内容
- クラウドサービスを利用したデータ分析・DX基盤の構築
- データ分析・DX基盤の管理・運用
- データ分析・DX基盤において取り扱うDWH・データマートの開発
リーダー職における業務内容
- 専門職における業務内容全般
- チームメンバーの作業・進捗管理
<入社後のイメージ>
主担当業務に従事頂きながら、チームメンバーと現行システムの改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを実施致します。
施策案件の運用業務だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程を担当することも可能となり、幅広くキャリアアップできる環境です。
部所の魅力等
<部門の魅力>
・在宅勤務相談可能(部の大半が数ヶ月出社なし。)
・技術開発部は、現在4室31名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
<チーム組織構成>
・生産性革新室は、現在13体制(男7名、女6名)で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でもビデオ通話やSNS等で気さくに相談できる環境です。
・現メンバーはいずれも様々な技術の業務を経験しており、入社後にレクチャーすることが可能です。
・在宅勤務相談可能(部の大半が数ヶ月出社なし。)
・技術開発部は、現在4室31名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
<チーム組織構成>
・生産性革新室は、現在13体制(男7名、女6名)で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でもビデオ通話やSNS等で気さくに相談できる環境です。
・現メンバーはいずれも様々な技術の業務を経験しており、入社後にレクチャーすることが可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
【桜木町(在宅勤務可)】データ分析・DX基盤に関する構築・運用業務(上級SE/社内SE)/フレックス制
2024/08/30(金) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
<業務イメージ>
全社的に使用するデータ分析・DX基盤の開発・構築および運用業務をご担当いただきます。
●リーダー職における業務内容
- クラウドサービスを利用したデータ分析・DX基盤の構築
- データ分析・DX基盤の管理・運用
- データ分析・DX基盤において取り扱うDWH・データマートの設計・開発
●主任職における業務内容
- リーダー職における業務内容全般
- チームメンバーの作業・進捗管理
- プロジェクト全体の管理
<入社後のイメージ>
主担当業務に従事頂きながら、チームメンバーと現行システムの改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを実施致します。
施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広くキャリアアップできる環境です。
全社的に使用するデータ分析・DX基盤の開発・構築および運用業務をご担当いただきます。
●リーダー職における業務内容
- クラウドサービスを利用したデータ分析・DX基盤の構築
- データ分析・DX基盤の管理・運用
- データ分析・DX基盤において取り扱うDWH・データマートの設計・開発
●主任職における業務内容
- リーダー職における業務内容全般
- チームメンバーの作業・進捗管理
- プロジェクト全体の管理
<入社後のイメージ>
主担当業務に従事頂きながら、チームメンバーと現行システムの改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを実施致します。
施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広くキャリアアップできる環境です。
部所の魅力等
<部門の魅力>
・在宅勤務相談可能(部の大半が数ヶ月出社なし。)
・技術開発部は、現在4室31名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
<チーム組織構成>
・生産性革新室は、現在13体制(男7名、女6名)で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でもビデオ通話やSNS等で気さくに相談できる環境です。
・現メンバーはいずれも様々な技術の業務を経験しており、入社後にレクチャーすることが可能です。
・在宅勤務相談可能(部の大半が数ヶ月出社なし。)
・技術開発部は、現在4室31名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
<チーム組織構成>
・生産性革新室は、現在13体制(男7名、女6名)で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でもビデオ通話やSNS等で気さくに相談できる環境です。
・現メンバーはいずれも様々な技術の業務を経験しており、入社後にレクチャーすることが可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額:258,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額:258,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
【桜木町】事業戦略サポート(企画・マーケティング・チーム運営)
2024/08/09(金) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
たかきデザインオフィスは、当社の企業理念の1つである「たのしく、かんたん、きれい」をモットーに、2016年に設立したデザイン部門です。
私たちのミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人に、「たのしい・かんたん・きれい」な明るい未来の創造を目指します。
【募集概要】
当部門では、さらなる事業成長や新規・既存案件の強化拡大のため、既存事業の課題特定と解決、未来の戦略立案と実行を推進・サポートいただける方を募集しています。まだまだ伸びしろのあるUI/UXデザイン事業領域について、幹部層と連携しながら事業戦略の検討、企画、実行を推進し部門価値を向上させる重要なポジションです。
※たかきデザインオフィスのご紹介
https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html
【業務内容】
・事業目標の達成に向けた定性・定量、両面での事業戦略の策定と実行の旗振り
・事業責任者のサポート、その他各種調整事項の実施
・新規ビジネスチャンスの発掘および提案、マーケットリサーチ、デザイントレンドの分析
・顧客とのコミュニケーションおよび関係構築
・デザイン部門全体の業務効率化と品質向上
【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。
<キャリアアップ例> ※括弧内は目安
・事業戦略サポート(入社後1-2年目):業界動向の調査、当社事業の把握、データ集計/仕組み構築、施策立案サポート
・戦略立案責任者(3~5年目):事業戦略に基づく企画立案、実行(および実行支援)
・事業拡大・推進責任者(6年目~):新規ビジネスの企画・実行や組織拡大のため全体を統括
私たちのミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人に、「たのしい・かんたん・きれい」な明るい未来の創造を目指します。
【募集概要】
当部門では、さらなる事業成長や新規・既存案件の強化拡大のため、既存事業の課題特定と解決、未来の戦略立案と実行を推進・サポートいただける方を募集しています。まだまだ伸びしろのあるUI/UXデザイン事業領域について、幹部層と連携しながら事業戦略の検討、企画、実行を推進し部門価値を向上させる重要なポジションです。
※たかきデザインオフィスのご紹介
https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html
【業務内容】
・事業目標の達成に向けた定性・定量、両面での事業戦略の策定と実行の旗振り
・事業責任者のサポート、その他各種調整事項の実施
・新規ビジネスチャンスの発掘および提案、マーケットリサーチ、デザイントレンドの分析
・顧客とのコミュニケーションおよび関係構築
・デザイン部門全体の業務効率化と品質向上
【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。
<キャリアアップ例> ※括弧内は目安
・事業戦略サポート(入社後1-2年目):業界動向の調査、当社事業の把握、データ集計/仕組み構築、施策立案サポート
・戦略立案責任者(3~5年目):事業戦略に基づく企画立案、実行(および実行支援)
・事業拡大・推進責任者(6年目~):新規ビジネスの企画・実行や組織拡大のため全体を統括
部所の魅力等
備考
最終面接ではポートフォリオの提出をお願いします
具体的な成果やプロジェクトの概要、問題解決のアプローチがわかるもの
・プロジェクト概要
・問題と課題
・アプローチとソリューション
・成果と結果
・ケーススタディ
・クライアントの声 …等
具体的な成果やプロジェクトの概要、問題解決のアプローチがわかるもの
・プロジェクト概要
・問題と課題
・アプローチとソリューション
・成果と結果
・ケーススタディ
・クライアントの声 …等
給与
(1)月額給与
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
勤務地
桜木町本社
【桜木町・汐留(在宅勤務可)】ライセンス管理システム構築(社内SE)
2024/10/07(月) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
PM/SE
(雇入れ直後)仕事内容
<業務イメージ>
・ライセンス管理システム/その他各種社内システムの構築/刷新プロジェクトのシステム企画業務/要件定義業務/基本設計業務
・システム開発作業(設計~試験/運用/保守)
・ライセンス管理
<入社後のイメージ>
最初は上流工程に関わって、チームメンバーと現行のシステムについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを
実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広く
キャリアアップできる環境です。
・ライセンス管理システム/その他各種社内システムの構築/刷新プロジェクトのシステム企画業務/要件定義業務/基本設計業務
・システム開発作業(設計~試験/運用/保守)
・ライセンス管理
<入社後のイメージ>
最初は上流工程に関わって、チームメンバーと現行のシステムについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを
実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広く
キャリアアップできる環境です。
部所の魅力等
・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS(画面共有)等で気さくに相談できる環境です。
<チーム組織構成>
・IT改善室は、全9名体制です。
・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
<エンジニアのフォロー体制>
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。
<チーム組織構成>
・IT改善室は、全9名体制です。
・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
<エンジニアのフォロー体制>
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
勤務地
桜木町本社, 汐留オフィス
【桜木町・汐留(在宅勤務可)】IT資産管理(ITAM)システム構築(社内SE)
2024/10/07(月) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
PM/SE
(雇入れ直後)仕事内容
<業務イメージ>
・IT資産管理システム/その他各種社内システムの構築/刷新プロジェクトのシステム企画業務/要件定義業務/基本設計業務
・システム開発作業(設計~試験/運用/保守)
・ライセンス管理
<入社後のイメージ>
最初は上流工程に関わって、チームメンバーと現行のシステムについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを
実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広く
キャリアアップできる環境です。
・IT資産管理システム/その他各種社内システムの構築/刷新プロジェクトのシステム企画業務/要件定義業務/基本設計業務
・システム開発作業(設計~試験/運用/保守)
・ライセンス管理
<入社後のイメージ>
最初は上流工程に関わって、チームメンバーと現行のシステムについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを
実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広く
キャリアアップできる環境です。
部所の魅力等
・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS(画面共有)等で気さくに相談できる環境です。
<チーム組織構成>
・IT改善室は、全9名体制です。
・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
<エンジニアのフォロー体制>
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。
<チーム組織構成>
・IT改善室は、全9名体制です。
・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
<エンジニアのフォロー体制>
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
勤務地
桜木町本社, 汐留オフィス
【神奈川県横浜市】BtoBマーケティング・新規組織立ち上げメンバー/マーケコンサルタント
2024/08/09(金) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
たかきデザインオフィスは、当社の企業理念の1つである「たのしく、かんたん、きれい」をモットーに、2016年に設立したデザイン・マニュアル部門です。
私たちのミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人が「たのしい・かんたん・きれい」の歓声とともに、サービスや製品を通じて明るい未来の創造を目指しています。
<募集背景>
サービスデザインを活用したビジネスコンサルティング事業の事業領域補完に伴い、新たにBtoBに特化したマーケティング支援組織を立ち上げます。
この立ち上げに伴い、今回の採用では、①配属される組織の立ち上げ(事業転換のサポート)から事業の拡大、②実際のソリューションにおける企画・提案からプロジェクトマネジメントまでを、われわれと共に、幅広く活躍していただけるスターティングメンバーを募集いたします。
<業務内容>
①BtoBマーケティング組織の立ち上げ
新たに組織の立ち上げに係る業務全般を中心となって担っていただきます。
②ソリューションにおける企画・提案からプロジェクトマネジメント
・マーケティング戦略立案(競合分析、商材の強みの分析、現在のサイトの課題整理、訴求ポイントの策定、KPIの策定等)
・マーケティング伴走支援に関わるマネジメント業務
私たちのミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人が「たのしい・かんたん・きれい」の歓声とともに、サービスや製品を通じて明るい未来の創造を目指しています。
<募集背景>
サービスデザインを活用したビジネスコンサルティング事業の事業領域補完に伴い、新たにBtoBに特化したマーケティング支援組織を立ち上げます。
この立ち上げに伴い、今回の採用では、①配属される組織の立ち上げ(事業転換のサポート)から事業の拡大、②実際のソリューションにおける企画・提案からプロジェクトマネジメントまでを、われわれと共に、幅広く活躍していただけるスターティングメンバーを募集いたします。
<業務内容>
①BtoBマーケティング組織の立ち上げ
新たに組織の立ち上げに係る業務全般を中心となって担っていただきます。
②ソリューションにおける企画・提案からプロジェクトマネジメント
・マーケティング戦略立案(競合分析、商材の強みの分析、現在のサイトの課題整理、訴求ポイントの策定、KPIの策定等)
・マーケティング伴走支援に関わるマネジメント業務
部所の魅力等
たかきデザインオフィスのご紹介
https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html
https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額:258,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額:258,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
【桜木町・汐留(在宅勤務可)】社内次期基幹システム企画・改善業務(PM/PL)
2024/10/03(木) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
PM/PL
(雇入れ直後)仕事内容
当社社内の次期基幹システム構築プロジェクトの営業支援/顧客管理(SFA/CRM)または販売管理業務領域のシステム化に向けた企画・推進する業務を担当していただきます。
業務内容
・営業支援/顧客管理(SFA/CRM)または販売管理領域のシステム化提案およびプロジェクト準備
・社内システム開発(上記)のユーザ側PM/PL
業務内容
・営業支援/顧客管理(SFA/CRM)または販売管理領域のシステム化提案およびプロジェクト準備
・社内システム開発(上記)のユーザ側PM/PL
部所の魅力等
・ミッションクリティカルな業務を抱えた組織であり、経営層/幹部層ともコミュニケーションしながら業務を進めています。
・これから大規模なプロジェクト開始を見込んでおり、自分次第で大きく自己成長できる環境です。
・全体的にフランクで、在宅環境でも電話やTeams(画面共有)等で気さくに相談できる業務環境です。
・在宅勤務も可能
・これから大規模なプロジェクト開始を見込んでおり、自分次第で大きく自己成長できる環境です。
・全体的にフランクで、在宅環境でも電話やTeams(画面共有)等で気さくに相談できる業務環境です。
・在宅勤務も可能
備考
応募頂く際に事前確認事項として下記2点をAOLCの該当項目欄に記載をお願いします。
・現職年収・希望年収
・現職年収・希望年収
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社, 汐留オフィス
【神奈川県横浜市】組織改革・業務改善コンサルティング/ビジネスデザイナー
2024/08/09(金) 更新
求人カテゴリー
技術 その他
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
たかきデザインオフィスは、当社の企業理念の1つである「たのしく、かんたん、きれい」をモットーに、2016年に設立したデザイン・マニュアル部門です。
私たちのミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人が「たのしい・かんたん・きれい」の歓声とともに、サービスや製品を通じて明るい未来の創造を目指しています。
<募集背景>
私たちたかきデザインオフィスは、UI/UXを扱うデザイン制作や取扱説明書・操作手順書などのマニュアル制作を事業として2015年に発足しましたが、時代の変化に追従するためのデザイン活用が一般的になったこともあり、お客様の期待に応える形で、2021年度にサービスデザイン事業をスタートさせました。
サービスデザイン事業ではDX推進や新規事業開発を伴走支援し、価値ある顧客体験、並びにそれらを継続的に創出するための組織と仕組みをデザインしています。
この取り組みの中で、主に 「組織改革」、「事業改善」にてご活躍いただけるメンバーを募集いたします。
<仕事内容>
・クライアントの組織課題の解析と解決策の提案
・クライアント課題の可視化とToBe検討
・マーケットリサーチ、トレンド分析
・プロジェクトの組織/事業戦略の策定
・開発メンバーとの連携を図りながらのサービス設計
【技術】
・UXデザイン
・コミュニケーションデザイン
・ワークショップデザイン
・グラフィックレコーディング のいづれか
【支援内容 例】
・クライアントの業務課題抽出、改善提案策定。
・システム開発における上流工程において、お客様の課題整理及びお客様要望の整理。
・DX推進におけるDXビジョン、DX戦略の策定支援。
・既存事業のビジネスモデル転換に際するビジネスモデルの策定と実行計画策定支援。
<組織体制>
人 数: 正社員35名、パートナー社員30名
男女比: 男性:女性=6:4
私たちのミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人が「たのしい・かんたん・きれい」の歓声とともに、サービスや製品を通じて明るい未来の創造を目指しています。
<募集背景>
私たちたかきデザインオフィスは、UI/UXを扱うデザイン制作や取扱説明書・操作手順書などのマニュアル制作を事業として2015年に発足しましたが、時代の変化に追従するためのデザイン活用が一般的になったこともあり、お客様の期待に応える形で、2021年度にサービスデザイン事業をスタートさせました。
サービスデザイン事業ではDX推進や新規事業開発を伴走支援し、価値ある顧客体験、並びにそれらを継続的に創出するための組織と仕組みをデザインしています。
この取り組みの中で、主に 「組織改革」、「事業改善」にてご活躍いただけるメンバーを募集いたします。
<仕事内容>
・クライアントの組織課題の解析と解決策の提案
・クライアント課題の可視化とToBe検討
・マーケットリサーチ、トレンド分析
・プロジェクトの組織/事業戦略の策定
・開発メンバーとの連携を図りながらのサービス設計
【技術】
・UXデザイン
・コミュニケーションデザイン
・ワークショップデザイン
・グラフィックレコーディング のいづれか
【支援内容 例】
・クライアントの業務課題抽出、改善提案策定。
・システム開発における上流工程において、お客様の課題整理及びお客様要望の整理。
・DX推進におけるDXビジョン、DX戦略の策定支援。
・既存事業のビジネスモデル転換に際するビジネスモデルの策定と実行計画策定支援。
<組織体制>
人 数: 正社員35名、パートナー社員30名
男女比: 男性:女性=6:4
部所の魅力等
たかきデザインオフィスのご紹介
https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html
サービスデザイングループのご紹介
https://www.fsi.co.jp/takaki/lp/index.html
https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html
サービスデザイングループのご紹介
https://www.fsi.co.jp/takaki/lp/index.html
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額:258,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額:258,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社