技術 業務

プリセールスエンジニア

プリセールス担当
バックオフィス系業務のDX化の提案活動となります。
　バックオフィス業務の効率化を目的として様々な外販ソリューションを組み合わせて
　お客様に提案する業務となります。
一例として以下のような業務となります。
・一般社員様および経理部門様向けの経費精算業務や請求書対応業務
・一般社員様向けの汎用ワークフロー（現行ワークフロー診断も可能です）
・電帳法対応
・営業様やコールセンター様向けCRM、CTIシステム
・データドリブン経営に向けたデータ一元化、分析

＜部門の魅力＞
当部門では、バックオフィス系のDX化提案を中心に様々なソリューションを提供しております。お客様のニーズに合わせて様々な提案ができます。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～951万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

社内コンサルタント、マネージャ、PM、PL、SE

＜業務の概要＞
　富士ソフトグループ全体の生成ＡＩ／ＬＬＭを活用した業務変革（ＡＩトランスフォーメーション）を統括、戦略企画、調査研究を実施する新組織のメンバーとして活躍頂きます。
　生成AI/LLMに関する市場調査（新技術、活用事例等）及び、生成AI関連企業とのアライアンス、社内業務プロセスの把握と業務変革の企画立案、コア技術の調査研究、全社戦略の統括などミッションを主体的に推進できる人材を募集しています。（自らのアイデアを実行できる遣り甲斐のある業務内容です。）

＜業務イメージ＞
　・生産性向上、働き方改革など企業課題を解決するため、ＡＸコンサルタントとして、
　　戦略、施策の立案を行う。
　・戦略、施策の企画に際して、市場／社内のリサーチを行う。
　・戦略目標達成のために必要な技術調査研究を行う。

＜入社後は＞
　・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割と体制を提供します。
　・研修制度や社内勉強会により、マネジメントや技術スキルも習得することが
　　可能です。

＜入社者のご経験＞
　・リサーチャー、商品企画の経験者や、ITコンサルの経験者、生成AI/LLMに係る
　　ソフト開発経験者など、多様な経験の方々が活躍出来ます。

＜部門の魅力＞
　当社内の事業部門を横断的に活動し、業務変革（AIトランスメーション）を牽引することをミッションとした部門です。
　各事業部門の責任者や、エキスパートとの関わりを持つことが出来、頼られる部門を目指しています。
　生成ＡＩ/ＬＬＭという最新技術の利活用に特化した活動を行い、社内業務に精通することが求められるため、
　コンサルタントとしての能力を開発することが出来ます。
　又、自身の企画が全社の戦略となることから大変遣り甲斐と責任のある仕事になります。

＜チーム組織構成＞
　ゼロから組織を作っている最中の為、組織づくりから関わっていただきます。

＜在宅勤務＞
　在宅勤務も可能です。

＜フォロー体制＞
　e-Leaningを含め各種研修も用意しております。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～951万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス, 新福岡オフィス

技術 業務

PM/PL

＜業務概要＞
　　クレジット・消費者金融・銀行・証券いずれかに関する契約サービスのWebシステム開発やプロジェクト管理をお任せします。
　　なお金融業界が主なターゲットとなっておりますが、一部金融以外の業界プロジェクトもございます。
＜業務イメージ＞
　　Webシステム開発プロジェクトのPMまたはPLとして、お客様と同等の立場から　企画・提案・プロジェクト管理などが担えます。
　　詳細は以下もご参考ください。

【PM/PL候補者】
開発のPM、PLとして以下の仕事内容を実施して頂きます。
　　＜作業内容＞
　　　中・大規模プロジェクトのPM、PL
　　（管理業務）
　　　・プロジェクト管理
　　　・見積り作業
　　　・お客様折衝
　　　・ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整
　　　・若手社員の教育、指導
【共通事項】
　＜開発事例＞
　　（Web・ビジネスアプリ系）
　　　・業務アプリケーション開発
　　　　開発言語：Java、.Net等
　　（汎用機系）
　　　・基幹系システム開発
　　　　開発言語：COBOL　等

マネジメントの熟練者が多く、PM/PLとしてのキャリアパスが実現可能な組織です。ご自身の経験を活かしつつ、あらたなマネジメント能力を身に着たいをお考えの方を歓迎しております。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 新福岡オフィス

技術 業務

SE/PG、PM/PL(候補者含む)、技術・業務スペシャリスト、

金融系システム開発のPL、PM候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。
　　＜業務概要＞
　　　　金融事業を営まれるお客様を中心にSalesforce, Pega, Microsoft製品などの導入案件のプロジェクト管理や導入設計・作業をお任せします。
　　　　なお金融業界が主なターゲットとなっておりますが、一部金融以外の業界プロジェクトもございます。
　　＜業務イメージ＞
　　　　各種製品に特化したPM、PLとして技術面のフォローからプロジェクトマネジメントまで幅広く活躍可能です。
　　　　技術力を求めるだけでなく新たなスキルセットを身に着けたい方などにお勧めできる職場です。

【PM/PL候補者】
　金融系システム開発のPM、PLとして以下の仕事内容を実施して頂きます。
　　＜作業内容＞
　　　中・大規模プロジェクトのPM、PL
　　（技術業務）
　　　・アーキテクチャ検討
　　　・各種レビュー
　　（管理業務）
　　　・プロジェクト管理
　　　・見積り作業
　　　・お客様折衝
　　　・ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整
　　　・若手社員の教育、指導

【技術・業務スペシャリスト】
　金融系システム開発の技術・業務スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。
　＜作業内容＞
　　（技術スペシャリスト）
　　　・アーキテクチャ検討
　　　・見積り作業
　　　・要件定義（システム要件）
　　　・プログラミング（上級）
　　　・特定の技術におけるプロジェクト内の技術指南

【共通事項】
　＜開発事例＞
　　（Web・ビジネスアプリ系）
　　　・業務アプリケーション開発
　　　　開発言語：Salesforce（Lightning）
　　　　事　例　：申込アプリ、顧客管理アプリ　等
　　（インフラ導入系）
　　　・Microsoft 365導入
　　　・Pega導入
　　　・Salesforce導入 等

若手の多い職場環境で、皆で切磋琢磨しながら技術力、マネジメント力を磨いています。
技術、マネジメントといった領域においてスキルアップしたい方にお勧めの環境です。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM、PL、主任、リーダー、サブリーダー、SE、上級SE

SaaS製品データ連携基盤開発業務
経費精算/請求書データをお客様社内システム（主に会計システム）へデータ連携するためのファイルフォーマットを
ヒアリングし、ETLツールを用いた設計開発テストを行う。

＜業務の概要＞
システム間（Concurと財務会計システム間）のデータ連携を担う「ブリッジシステム」の設計開発業務

＜業務イメージ＞
（担当フェーズ）
要件定義～基本・詳細設計～開発～単体・結合・総合テスト
（PJTの請負方）
準委任・請負
（システム規模）
30～40人月
（PJTでの役割)）
PL～開発メンバ

＜入社後のイメージ＞
Concurを中心としたSaaSソリューションに対する理解、データ連携を担う「ブリッジシステム」に対する理解を深めてから、
プロジェクトに参画いただきます。
要件定義から総合テスト後の本稼働まで、SaaSソリューション導入の全ての工程を経験し、SaaSソリューション導入の
全体像を把握することで、ポジションを開発メンバからPL、PMへとキャリアアップいただけます。

今後、SaaS製品が増えていきていますが、当部では様々なSaaS製品を取り扱っております。
なお、富士ソフトではスペシャリスト制度からPM制度まであらゆるキャリアパスを用意しているため、当部でご自身にあったキャリアパスで様々な経験や成長をしていただけます。

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM、PL、主任、リーダー、サブリーダー、SE、上級SE

SaaSインプリメンテーション業務
経費精算/請求書業務におけるお客様の要望をヒアリングし、要望実現に向けたインプリメンテーションを決定し、
設定/テストを行う。

＜業務の概要＞
Concurを中心としたSaaSソリューションのインプリメンテーション（設定）業務

＜業務イメージ＞
（担当フェーズ）
要件定義～基本・詳細設計～開発～単体・結合・総合テスト
（PJTの請負方）
準委任・請負
（システム規模）
30～40人月
（PJTでの役割)）
PL～開発メンバ

＜入社後のイメージ＞
Concurを中心としたSaaSソリューションに対する理解、データ連携を担う「ブリッジシステム」に対する理解を深めてから、
プロジェクトに参画いただきます。
要件定義から総合テスト後の本稼働まで、SaaSソリューション導入の全ての工程を経験し、SaaSソリューション導入の
全体像を把握することで、ポジションを開発メンバからPL、PMへとキャリアアップいただけます。

今後、SaaS製品が増えていきていますが、当部では様々なSaaS製品を取り扱っております。
なお、富士ソフトではスペシャリスト制度からPM制度まであらゆるキャリアパスを用意しているため、当部でご自身にあったキャリアパスで様々な経験や成長をしていただけます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM・PMO

中～大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務、PMO業務

(業務内容)
社内あるいは企業向けプロジェクトのプロジェクトマネジメント業務
最新の技術を扱ったWebシステムやクラウドシステムの構築等を経験出来ます。
(PJTの請負方)
社内、ベンダー様からの一次請け
(システム規模)
中規模 30人月 (5名×6ヶ月) 、大規模100人月
(PJTでの役割)
PMまたはPMO
（募集背景）
大型案件を受注していますが、優秀なPMが不足しています。
大型案件のプロジェクトマネジメント経験が豊富で、
今後もPMとして活躍したいと考えている人材を募集しています。

ネットインテグレーション事業部の紹介

（１）部所の基本戦略
ネットインテグレーション事業部は先進のテクノロジーとアイデアで、お客様のネットサービス事業に新しい価値を
提供することを目指してます。
当部門はWebサービスとセキュリティを基本戦略として活動しており、
さらにネットインテグレーション事業部内での新サービスを創出・提供する立場で活動しています。

Webサービスにはアプリケーション開発とインフラ構築に分かれており、
約７割がWebアプリケーション開発の技術者です。
アプリケーション分野とインフラ技術者の強化・拡大しながら
オールインワンのシステム開発実績を増やすことを目標に掲げてます。

セキュリティ分野については、2020年度から社内で唯一のSOC、CSIRTチームを立ち上げており実績を
積み上げております。
また、IoT向けファジングツールRaven for Fuzzingの開発・販売も行っており、今後大きな需要が見込
まれるセキュリティ分野のビジネス領域拡大を目指す部門です。

新サービスとして以下の研究を実施中です。
- セキュア開発サービス
- Web3、BlockChainを活用した社内サービス構築
- SBOM監視サービス
- ISMAP検証サービス

（２）部所の経営方針
当部門の経営方針として、技術者としてだけではなく、社会人として立派に成長してほしい願いを込めて
以下の方針を掲げてます。
・技術力と人間力の研鑽
・楽しく仕事する
・6Sの徹底（整理、整頓、清潔、清掃、躾け、作法）

（３）その他
・在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。ただし、プロジェクトに必要な場合は
出社を前提としております。
・ラインマネジメントだけでなく、プロジェクトマネジメント（PM)やスペシャリスト(SP)としてキャリ
アアップを目指せる制度を整備しています。キャリアアップに伴う各種資格取得の自己啓発奨励金も支
給しております。
・社内の異動について
当部では、社内公募と社外公募を活用しています。
他の部門の公募を活用するケースや、セキュリティチームでIPA（独立行政法人 情報処理推進機構）様
への出向へ推薦するケース等で年間２～３名程度、異動を承認するケースがあります。
また逆にWebサービス、クラウド構築、セキュリティサービスを先駆ける部門として当部へ異動を希望
されるメンバは快く受け入れ、同様に年間２～３名程度受け入れております。
・転職後のスキル転換事例
転職は人生の中でも大きな転機ですが、実際に入社してから思ったように成長できなかった、と感じられ
た方がおりました。当部では上長と面談の末、某言語技術からインフラ技術へのシフトを提案し、今では
中心人物となった事例もあります。

最後に、当部門に入社していただけた際は、これがご縁と考え、お互い研鑽し、称えながら仕事ができるよう、一緒
に人生を歩んでいきましょう。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 業務

担当/リーダー候補者

金融系業務システム開発プロジェクト(クラウド技術開発含む)において、
プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などの上流フェーズをご担当頂きます。
ご経験、スキルに応じて、案件にアサインをさせて頂きます。

【主な業務内容】
・お客様からの業務仕様の相談・問い合わせ対応
・保険業務システムの保守/開発の推進
・お客様に向けた新システム等の提案
・設計書作成
・製造/テスト
・運用保守
など

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

新福岡オフィス, 熊本オフィス

技術 業務

SE/PG、PM/PL(候補者含む)、技術・業務スペシャリスト、

金融系システム開発のPL、PM候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。
【SE/PG】
　金融系システム開発担当として、以下の仕事内容を実施して頂きます。
　＜作業内容＞
　　金融系システム開発業務
　（開発工程）
　　基本設計～総合テスト

【PM/PL候補者】
　金融系システム開発のPM、PLとして以下の仕事内容を実施して頂きます。
　＜作業内容＞
　　中・大規模プロジェクトのPM、PL
　（管理業務）
　　・プロジェクト管理
　　・見積り作業
　　・お客様折衝
　　・ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整
　　・若手社員の教育、指導

【技術・業務スペシャリスト】
　金融系システム開発の技術・業務スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。
　＜作業内容＞
　　（技術スペシャリスト）
　　　・見積り作業
　　　・要件定義（システム要件）
　　　・プログラミング（上級）
　　　・特定の技術におけるプロジェクト内の技術指南
　　（業務スペシャリスト）
　　　・見積り作業
　　　・要件定義（業務要件）
　　　・金融業界のお客様に対するコンサルティング

【共通事項】
　＜開発事例＞
　　（Web・ビジネスアプリ系）
　　　・業務アプリケーション開発
　　　　開発言語：Java、.Net等
　　　　事　例　：損保保険料試算システム、生命保険申込アプリ　等
　＜汎用機系＞
　　・基幹系システム開発
　　　開発言語：COBOL　等
　　　事　例　：クレジットカード・生命保険、損害保険システムの基幹システム開発　等

-

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

新福岡オフィス, 熊本オフィス

技術 業務

PM、SE

【業務内容】
・様々な業種のお客様の自社ＥＣサイト（コンシューマ向けサイト及びＢｔｏＢサイト）構築における、コンサルティング、提案、要件定義,開発を経験によってお任せします。
年々、自社ECサイトの需要が拡大しており、組織強化採用です。
※案件事例：総合ショッピングモールの基盤の構築・開発・運用支援まで担当。
その他、大手アパレル企業など、大手顧客からの案件が多数ございます。
事業紹介：https://www.fsi.co.jp/Net_business/case2.html
・案件規模：数十人月～数百人月、自社オフィス勤務：８割

【組織構成】
・現状450名程度の組織となります。2020年から組織を2倍の体制に強化し、年々事業成長をしております。
部内では顧客・ユーザーニーズの最大化に向けて積極的な意見交換・アイデア出しが行われます。同部ではコンシューマサービス(EC等)のシステム構築・運用を一括請負にて手掛けており、ユーザー視点を持ってプロジェクトに関われます。

【キャリアパス】
・同部署では、20代後半チームリーダ、30代以降で100名規模のラインマネージャー、プロジェクトマネージャーの経験を積むことが可能です。
技術志向の方については、スペシャリストコースもございます。

【フォロー体制】
・配属後フォロー面談を実施しています。入社後、数ヶ月単位で継続的に実施。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、キャリアをより充実させる機会としてご活用下さい。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。