【神奈川・東京】Webアプリ、Webサーバ開発エンジニア
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
担当、リーダークラス
（雇入れ直後）仕事内容
Webアプリケーション開発
Webサーバ開発
～クラウドサービス関連技術に興味がある方におすすめ～
フロントエンド・バックエンド・インフラの設計などの分野の新しいキャリアに挑戦してみたい意欲のある人材を募集しております。
Webサーバ開発
～クラウドサービス関連技術に興味がある方におすすめ～
フロントエンド・バックエンド・インフラの設計などの分野の新しいキャリアに挑戦してみたい意欲のある人材を募集しております。
部所の魅力等
-
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
【大宮】WEB開発エンジニア（担当クラス）
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
担当クラス
（雇入れ直後）仕事内容
★～WEBアプリの開発に携わりたい人におすすめ～★
主に製造業のWEBアプリ開発の設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。
また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。
先輩エンジニアによる教育やチームでのサポートが手厚いため、やる気があれば開発経験が浅くても大丈夫です。
若手であってもやる気とセンスがあれば、早期にチャレンジしていける社内環境となっています。
(社員例)
①20代 男性 入社2年目 リーダー職
②20代 男性 入社3年目 プロジェクトマネージャ認定
③20代 女性 入社7年目 スペシャリスト認定
＜募集背景＞
エンジニアが不足している現代において、若手エンジニアの活躍の場は大きく広がっています。そして、5年後、10年後にはエンジニアの高年齢化がさらに進み、中長期的な視点を見据えた若手中心の組織作りをすることは急務です。現時点で既に活躍している若手社員と共に、将来に組織の中心となる若手エンジニアを募集しています。
＜仕事環境＞
長期的な関係性を築いているお客様とのシステム開発が主流のため、良好な信頼関係のもとで業務に携わることができます。また、近年では新規プロジェクトにも力を注いでいるため、早期から未経験でもPL/PMの役割を担って、積極的にマネジメント経験を積むことが可能な環境です。"
主に製造業のWEBアプリ開発の設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。
また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。
先輩エンジニアによる教育やチームでのサポートが手厚いため、やる気があれば開発経験が浅くても大丈夫です。
若手であってもやる気とセンスがあれば、早期にチャレンジしていける社内環境となっています。
(社員例)
①20代 男性 入社2年目 リーダー職
②20代 男性 入社3年目 プロジェクトマネージャ認定
③20代 女性 入社7年目 スペシャリスト認定
＜募集背景＞
エンジニアが不足している現代において、若手エンジニアの活躍の場は大きく広がっています。そして、5年後、10年後にはエンジニアの高年齢化がさらに進み、中長期的な視点を見据えた若手中心の組織作りをすることは急務です。現時点で既に活躍している若手社員と共に、将来に組織の中心となる若手エンジニアを募集しています。
＜仕事環境＞
長期的な関係性を築いているお客様とのシステム開発が主流のため、良好な信頼関係のもとで業務に携わることができます。また、近年では新規プロジェクトにも力を注いでいるため、早期から未経験でもPL/PMの役割を担って、積極的にマネジメント経験を積むことが可能な環境です。"
部所の魅力等
■業務内容
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。
■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。
■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
大宮オフィス
【大宮】WEB開発エンジニア（PL/SEクラス）
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PL、SEクラス
（雇入れ直後）仕事内容
★～WEBアプリの開発経験を活かしたい人におすすめ～★
主に製造業のWEBアプリ開発の設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。
近年クラウド環境構築を含めた開発案件が多く、クラウド（AWS）の環境構築も行うなど、クラウド（AWS）アプリ開発に興味のある方大歓迎です。
また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。
若手であってもやる気とセンスがあれば、早期にチャレンジしていける社内環境となっています。
(社員例)
①20代 男性 入社2年目 リーダー職
②20代 男性 入社3年目 プロジェクトマネージャ認定
③20代 女性 入社7年目 スペシャリスト認定
＜募集背景＞
エンジニアが不足している現代において、若手エンジニアの活躍の場は大きく広がっています。そして、5年後、10年後にはエンジニアの高年齢化がさらに進み、中長期的な視点を見据えた若手中心の組織作りをすることは急務です。現時点で既に活躍している若手社員と共に、将来に組織の中心となる若手エンジニアを募集しています。
＜仕事環境＞
長期的な関係性を築いているお客様とのシステム開発が主流のため、良好な信頼関係のもとで業務に携わることができます。また、近年では新規プロジェクトにも力を注いでいるため、早期から未経験でもPL/PMの役割を担って、積極的にマネジメント経験を積むことが可能な環境です。"
主に製造業のWEBアプリ開発の設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。
近年クラウド環境構築を含めた開発案件が多く、クラウド（AWS）の環境構築も行うなど、クラウド（AWS）アプリ開発に興味のある方大歓迎です。
また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。
若手であってもやる気とセンスがあれば、早期にチャレンジしていける社内環境となっています。
(社員例)
①20代 男性 入社2年目 リーダー職
②20代 男性 入社3年目 プロジェクトマネージャ認定
③20代 女性 入社7年目 スペシャリスト認定
＜募集背景＞
エンジニアが不足している現代において、若手エンジニアの活躍の場は大きく広がっています。そして、5年後、10年後にはエンジニアの高年齢化がさらに進み、中長期的な視点を見据えた若手中心の組織作りをすることは急務です。現時点で既に活躍している若手社員と共に、将来に組織の中心となる若手エンジニアを募集しています。
＜仕事環境＞
長期的な関係性を築いているお客様とのシステム開発が主流のため、良好な信頼関係のもとで業務に携わることができます。また、近年では新規プロジェクトにも力を注いでいるため、早期から未経験でもPL/PMの役割を担って、積極的にマネジメント経験を積むことが可能な環境です。"
部所の魅力等
■業務内容
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。
■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。
■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
大宮オフィス
【八王子・立川（在宅勤務可）】大手クライアント／Windowsアプリ開発／キャリアアップ可
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PG～SE
（雇入れ直後）仕事内容
産業機器(半導体製造装置、金属加工機など)に関連したアプリケーション開発を担当します。／上流～下流工程まで全工程を担当／システム開発エンジニアとして豊富な経験が得られます！
半導体製造装置、金属加工機についての知見が無くても全く問題はありません。
教育環境も充実しており、経験を積みながら成長できます。
将来的には開発チームを率いるPL/PMへのステップアップが可能です。
・半導体製造装置や金属加工機の状態を取得・設定するサービスの開発
・Windows上で動くアプリケーションの開発
・Linux(Docker)上で動くアプリケーションの開発
・エンドユーザのHOSTシステムと製造装置を連動させるシステムの開発
など
＜仕事環境＞
5名規模のプロジェクトにて、お客様と共に要件定義～運用テスト、保守までを担当していただきます。
在宅勤務とオフィス出社のハイブリットの勤務形態となっています。
＜キャリアビジョン＞
若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。
一例では入社5年目の社員がリーダーとして、要員管理やお客様との交渉等を実施して、活躍しています。
半導体製造装置、金属加工機についての知見が無くても全く問題はありません。
教育環境も充実しており、経験を積みながら成長できます。
将来的には開発チームを率いるPL/PMへのステップアップが可能です。
・半導体製造装置や金属加工機の状態を取得・設定するサービスの開発
・Windows上で動くアプリケーションの開発
・Linux(Docker)上で動くアプリケーションの開発
・エンドユーザのHOSTシステムと製造装置を連動させるシステムの開発
など
＜仕事環境＞
5名規模のプロジェクトにて、お客様と共に要件定義～運用テスト、保守までを担当していただきます。
在宅勤務とオフィス出社のハイブリットの勤務形態となっています。
＜キャリアビジョン＞
若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。
一例では入社5年目の社員がリーダーとして、要員管理やお客様との交渉等を実施して、活躍しています。
部所の魅力等
■仕事環境
・八王子、立川オフィス共に、JRの駅から徒歩10分圏内
・選任の教育担当者を含め、現場のPL/PMからの手厚い支援体制を用意
・組込系～IoT等の業務系、更には工場現場で扱うPLCやロボットシステムの設計など、幅広い案件があり、ご自身の特性に合わせてのキャリア形成が可能
■業務内容
・工作機械、ロボット、半導体等、日本が世界に誇るトップメーカーのプライム案件が90%を占めています。
・要件定義～運用テストまで、システム開発における全工程を対応しています。
・3名程度の少人数から80名規模の大規模のプロジェクトが複数あり、ご自身のキャリアに合わせて、プロジェクトに携わっていただくことが可能です。
・日本のモノづくりの強さの本質を体感できることができます。
・八王子、立川オフィス共に、JRの駅から徒歩10分圏内
・選任の教育担当者を含め、現場のPL/PMからの手厚い支援体制を用意
・組込系～IoT等の業務系、更には工場現場で扱うPLCやロボットシステムの設計など、幅広い案件があり、ご自身の特性に合わせてのキャリア形成が可能
■業務内容
・工作機械、ロボット、半導体等、日本が世界に誇るトップメーカーのプライム案件が90%を占めています。
・要件定義～運用テストまで、システム開発における全工程を対応しています。
・3名程度の少人数から80名規模の大規模のプロジェクトが複数あり、ご自身のキャリアに合わせて、プロジェクトに携わっていただくことが可能です。
・日本のモノづくりの強さの本質を体感できることができます。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
立川オフィス, 八王子オフィス
【八王子(在宅勤務可)】上流工程～下流工程/大手クライアント/Webアプリ開発エンジニア(製造業IoT)
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PG～SE、PL
（雇入れ直後）仕事内容
製造業工場における見える化システムの設計・開発を担当します。
・製造現場で扱う機器（ロボット、センサ等）から、データを集め、見える化（IoT化）するシステムの開発
・要件定義等の上流工程～下流工程まで全工程のシステム開発
・クラウド、AI等の最新技術に触れる機会もアリ
・お客様のDX推進のため、企画設計から担当する仕事もアリ
＜仕事環境＞
在宅メインでの作業となっており、3～5人規模のプロジェクトが大半となっています。要件定義や運用テストのフェーズでは、お客様現場に出向き、製造現場のリアルな空気感を感じることができます。
＜キャリアビジョン＞
若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。
一例では、新人の頃から複数案件に携わった社員が、3年目にはPLとして大活躍しています。また、経験年数8年のベテランはシステム開発で培った知見を武器にお客様のDX推進のための企画設計に携わっています。
・製造現場で扱う機器（ロボット、センサ等）から、データを集め、見える化（IoT化）するシステムの開発
・要件定義等の上流工程～下流工程まで全工程のシステム開発
・クラウド、AI等の最新技術に触れる機会もアリ
・お客様のDX推進のため、企画設計から担当する仕事もアリ
＜仕事環境＞
在宅メインでの作業となっており、3～5人規模のプロジェクトが大半となっています。要件定義や運用テストのフェーズでは、お客様現場に出向き、製造現場のリアルな空気感を感じることができます。
＜キャリアビジョン＞
若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。
一例では、新人の頃から複数案件に携わった社員が、3年目にはPLとして大活躍しています。また、経験年数8年のベテランはシステム開発で培った知見を武器にお客様のDX推進のための企画設計に携わっています。
部所の魅力等
■仕事環境
・JRの駅から徒歩10分圏内
・選任の教育担当者を含め、現場のPL/PMからの手厚い支援体制を用意
・組込系～IoT、クラウド環境等の業務系、更には工場現場で扱うPLCやロボットシステムの設計など、幅広い案件があり、ご自身の特性に合わせてのキャリア形成が可能
■業務内容
・工作機械、ロボット、半導体等、日本が世界に誇るトップメーカーのプライム案件が90%を占めています。
・要件定義～運用テストまで、システム開発における全工程を対応しています。
・3名程度の少人数から10名規模の大規模のプロジェクトが複数あり、ご自身のキャリアに合わせて、プロジェクトに携わっていただくことが可能です。
・日本のモノづくりの強さの本質を体感できることができます。
・JRの駅から徒歩10分圏内
・選任の教育担当者を含め、現場のPL/PMからの手厚い支援体制を用意
・組込系～IoT、クラウド環境等の業務系、更には工場現場で扱うPLCやロボットシステムの設計など、幅広い案件があり、ご自身の特性に合わせてのキャリア形成が可能
■業務内容
・工作機械、ロボット、半導体等、日本が世界に誇るトップメーカーのプライム案件が90%を占めています。
・要件定義～運用テストまで、システム開発における全工程を対応しています。
・3名程度の少人数から10名規模の大規模のプロジェクトが複数あり、ご自身のキャリアに合わせて、プロジェクトに携わっていただくことが可能です。
・日本のモノづくりの強さの本質を体感できることができます。
備考
フレックス制度を活用して、働き方改革をしている方多数
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
八王子オフィス
【首都圏】Webアプリ／モバイルアプリ開発・運用・保守PM（プライム、提案・上流工程から）
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PM、PL、SE、運用エンジニア、インフラエンジニア
（雇入れ直後）仕事内容
ECサイトを中心としたWebアプリケーションのインフラ構築からサーバーアプリ、モバイル端末向けアプリ開発及びそのシステムの運用・保守・エンハンス開発
案件事例の一部
BizDevOpsを推進しており、事業を念頭に置いた運用しやすいシステム開発作りを目指します。
その為、業務フローに対する理解や提案、事業インパクトに対するシステム開発の取捨選択、及びそのお客様提案等、超上流工程から運用まで一貫して行います。
その中でプロジェクトマネージャーとしてサービスレベルを意識したシステム全般に対する改善や開発に対する推進及び品質保証、運用効率の改善の立案など開発・保守・運用チームの掌握に加えてお客様信頼の獲得に活躍頂きたい。
案件事例の一部
BizDevOpsを推進しており、事業を念頭に置いた運用しやすいシステム開発作りを目指します。
その為、業務フローに対する理解や提案、事業インパクトに対するシステム開発の取捨選択、及びそのお客様提案等、超上流工程から運用まで一貫して行います。
その中でプロジェクトマネージャーとしてサービスレベルを意識したシステム全般に対する改善や開発に対する推進及び品質保証、運用効率の改善の立案など開発・保守・運用チームの掌握に加えてお客様信頼の獲得に活躍頂きたい。
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
関内オフィス
【福岡・熊本】システムエンジニア(PLまたは技術スペシャリスト)
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
リーダー
（雇入れ直後）仕事内容
Webシステム開発のPL（プロジェクトリーダー）、PL候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。
※まずは2～3名程度の体制のPL補佐または技術者スペシャリストとして従事して頂きます。PL志望の方には、将来10名以上の規模でPLとしてスキルアップできるよう、環境を用意いたします。
＜管理系＞
・PLとしてメンバーの管理（3名以上）
・エンドユーザーとの仕様調整、概算見積（社内向け・社外向け）
・若手社員の教育、指導
・ビジネスパートナー会社との打合せ、体制検討
＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
※まずは2～3名程度の体制のPL補佐または技術者スペシャリストとして従事して頂きます。PL志望の方には、将来10名以上の規模でPLとしてスキルアップできるよう、環境を用意いたします。
＜管理系＞
・PLとしてメンバーの管理（3名以上）
・エンドユーザーとの仕様調整、概算見積（社内向け・社外向け）
・若手社員の教育、指導
・ビジネスパートナー会社との打合せ、体制検討
＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
部所の魅力等
-
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円～895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円～895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新福岡オフィス, 熊本オフィス
【福岡・熊本】システムエンジニア(担当)
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
担当
（雇入れ直後）仕事内容
金融系（銀行様を中心）向け業務システム開発プロジェクトにおいて、システム開発作業をご担当いただきます。
お客様課題をデジタル化により解決に導く提案と合わせて開発を行っており、更なる仲間を募集しています。銀行系、および金融系のご経験は問いません。ご参画後に積極的な習得に取り組み、一緒に成長していただけるマインドを持った方を歓迎いたします。
【主な業務内容】
・設計書作成
・製造/テスト
・運用保守 ＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
お客様課題をデジタル化により解決に導く提案と合わせて開発を行っており、更なる仲間を募集しています。銀行系、および金融系のご経験は問いません。ご参画後に積極的な習得に取り組み、一緒に成長していただけるマインドを持った方を歓迎いたします。
【主な業務内容】
・設計書作成
・製造/テスト
・運用保守 ＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
部所の魅力等
幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新福岡オフィス, 熊本オフィス
【都内】システムエンジニア(担当)
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
-
（雇入れ直後）仕事内容
Webシステム開発者として、以下の仕事内容を実施して頂きます。
経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。
＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他）
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
経験が少ない場合はスキルアップできるよう環境を用意いたします。
＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、COBOL、他）
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
部所の魅力等
オープン系開発、提案を幅広く実施しています。幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留オフィス
【都内】システムエンジニア(PLまたは技術スペシャリスト)
2025/02/07(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
-
（雇入れ直後）仕事内容
Webシステム開発のPL（プロジェクトリーダー）、PL候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施して頂きます。
※まずは2～3名程度の体制のPL補佐または技術者スペシャリストとして従事して頂きます。PL志望の方には、将来10名以上の規模でPLとしてスキルアップできるよう、環境を用意いたします。
＜管理系＞
・PLとしてメンバーの管理（3名以上）
・エンドユーザーとの仕様調整、概算見積（社内向け・社外向け）
・若手社員の教育、指導
・ビジネスパートナー会社との打合せ、体制検討
＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
※まずは2～3名程度の体制のPL補佐または技術者スペシャリストとして従事して頂きます。PL志望の方には、将来10名以上の規模でPLとしてスキルアップできるよう、環境を用意いたします。
＜管理系＞
・PLとしてメンバーの管理（3名以上）
・エンドユーザーとの仕様調整、概算見積（社内向け・社外向け）
・若手社員の教育、指導
・ビジネスパートナー会社との打合せ、体制検討
＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程/工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
<業務経験>
・金融系の知識、開発経験は必要ありません
部所の魅力等
オープン系開発、提案を幅広く実施しています。幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額：258,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～951万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：258,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～951万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留オフィス