プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

金融基幹システムを中心とした中規模・大規模プロジェクトをPM／PLとしてリード
要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション
金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です。

■ 業務概要
金融（クレジット・銀行）業界向けシステム開発において、
PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、
QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。
当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、
顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。

■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① リース業界向け新規サービス構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、マルチデバイス対応
役割：PLとして設計～開発を推進
新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、
業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、
業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。

②クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：ローコード／ノーコード開発基盤
役割：PM／PLとして導入・推進を担当
業務部門の内製化を目的としたアプリ開発基盤を構築。
基盤導入から業務改善アプリの開発支援まで担い、
DX推進および開発リードタイムの短縮を実現。

■ ポジションの位置づけ
金融領域における案件拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、
プロジェクトをリードできるPM／PL人材の強化を目的とした採用です。
当事業本部は、金融×SI領域で培った高い信頼性と実績を強みとし、
品質・セキュリティ要求の高い案件に上流工程から関与しています。
そのため本ポジションでは、顧客に近い立場で要件定義や提案を担える人材を必要としており、
開発だけでなくビジネス視点でプロジェクトを推進する役割が期待されています。

■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能

■ 案件領域・対象業界
業界：金融（クレジット・銀行）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など

■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→業務の中核となる基幹システム案件が多く、
　性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。

■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能

■ 担当する役割
・PM／PLとしてのプロジェクト統括
・チームマネジメント（5～20名規模）
・ステークホルダー調整（顧客・パートナー・社内）

■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗・品質・コスト管理（QCD管理）
・各工程レビューの実施（設計・テスト成果物）
・見積作成、要員計画、体制構築
・リスク管理・課題管理

（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング・調整
・システム化に向けた提案（改善・刷新）
・顧客折衝（仕様調整・進捗報告）
・パートナー企業との連携・マネジメント

（技術領域・設計）
・アーキテクチャ検討（性能・拡張性・セキュリティ）
・要件定義／基本設計など上流工程の推進
・基幹系システムの設計・開発方針決定
・開発標準・品質基準の整備

（組織・育成）
・若手エンジニア（1～5年目）の教育・指導
・チーム内の技術フォロー・レビュー
・ナレッジ共有・育成計画の策定

■ 技術環境
言語：Java、.NET（VB／C#）、COBOL
クラウド：AWS、Salesforce、MS Azure
開発：業務系・基幹系システム中心
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル

■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）

■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。

■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
PM／PLとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術のいずれにも広げられるキャリアパスがあります。
①プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張
②上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③技術アーキテクト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職

■ 得られる経験・スキル
・金融領域における高信頼性システムの開発経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・要件定義～運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝・提案スキル
→ 「金融×大規模×上流」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長可能

開発言語：Java、.Net(VB、C#)、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない

【役割】
福岡システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

金融・決済システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforce、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。

●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

新福岡オフィス, 福岡オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当いただきます。
要件定義・顧客折衝・進捗管理などの上流工程に携わりながら、マネジメントスキルを習得できる環境です。

プライム案件中心のため、顧客に近い立場でプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。



■ 業務概要

　システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト運営に携わっていただきます。

　Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発案件において、ご経験やスキルに応じて要件定義や顧客折衝、プロジェクト管理などを担当いただきます。
　将来的にはPM／PLとして、QCD管理、顧客提案、チームマネジメントなどプロジェクト全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
　当事業本部では金融機関向けを中心としたプライム案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義や提案から関与できる環境があります。
　※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。



■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）

① 損保業界向け基幹システム再構築プロジェクト

　規模：1,000人月超の大規模プロジェクト

　技術：Java、Webシステム開発

　役割：PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当

　顧客との要件調整や各工程の進捗管理を担当しながら、プロジェクト運営を推進。 複数ベンダーとの調整や課題管理を行い、プロジェクト成功に向けたマネジメント業務を経験できます。


② クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト

　規模：約500人月規模

　技術：Java、Spring Boot、JavaScript等を用いたWebアプリケーション開発

　役割：PM／PL候補として導入推進を担当

　業務効率化を目的とした開発基盤導入プロジェクトに参画。 顧客折衝や開発チームとの調整を行いながら、要件定義からリリースまでプロジェクト全体を推進します。


■ ポジションの位置づけ

　金融案件の拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、将来的にPM／PLとして活躍いただく人材の採用を目的としています。

　入社後はご経験に応じてプロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担当いただき、段階的にプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきます。
　プロジェクト運営を通じてマネジメントスキルを習得し、将来的にはPM／PLとして案件を牽引していただくことを期待しています。



■ 金融事業本部の強み・特徴

・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能

・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）

・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績

・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ

・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開

・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能



■ 案件領域・対象業界

　業界：金融（銀行・カード）

　領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など



■ 案件規模・プロジェクトの特徴

　規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）

　特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）

　開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル

　→多数のアプリケーション開発案件があるため

　　性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。



■ 担当工程・フェーズ

・要件定義（顧客ヒアリング、業務整理）

・基本設計

・開発計画策定

・進捗管理、品質管理

・各種テスト計画および推進

・リリース計画

・運用保守管理

※経験に応じて上流工程から参画可能



■ 担当する役割

・PM／PL候補としてのプロジェクト運営(いずれはPM／PLとしてのプロジェクト統括)

・顧客との要件調整、折衝

・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト管理）

・チーム運営およびメンバー管理

・ステークホルダーとの各種調整



■ 具体的な業務内容

（プロジェクト管理）

・進捗、品質、コスト管理（QCD管理）

・見積作成、要員計画、体制検討

・プロジェクト課題管理

・リスク管理

・顧客およびパートナー企業との各種調整



（顧客対応・提案）

・顧客からの業務要件ヒアリング

・システム改善および刷新提案

・顧客折衝（仕様調整、進捗報告）

・パートナー企業との連携、マネジメント



（上流工程推進）

・要件定義、基本設計など上流工程の推進

・プロジェクト計画策定

・各工程レビューの実施

・開発チームとの各種調整

・課題解決に向けた推進活動



（組織・育成）

・若手社員の教育、指導

・チームビルディング

・ナレッジ共有活動

・次世代リーダー育成への参画



■ 技術環境

　言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python　など

　クラウド AWS、Microsoft Azure など

　DB Oracle、SQL Server、PostgreSQL など

　開発 業務系・基幹系システム中心

　開発手法 ウォーターフォール（中心）／アジャイル



■ チーム体制・参画形態

　チーム規模：5～20名程度

　役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担

　→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）



■ 働き方

・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。

・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）

・残業月平均時間：20時間程度

・休日出勤が発生した場合は代休取得

・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。


■ キャリアパス

ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。

①プロジェクトマネージャー

　様々な案件のプロジェクトマネジメントの経験を積み、更なる大規模案件のプロジェクトマネージャーへステップアップ

② PMO・上流コンサルタント

　要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出

③ 技術スペシャリスト

　システム全体の設計・技術選定を担う専門職



■ 得られる経験・スキル

・金融業界における業務知識およびシステム開発知識

・要件定義から運用までの一貫したプロジェクト経験

・顧客折衝および提案スキル

・QCD管理を中心としたプロジェクトマネジメント経験

・チームマネジメントおよびリーダー経験

・大規模プロジェクトへの参画経験
→「金融×上流工程×マネジメント」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長できる環境です。

開発言語：Java、.Net(VB、C#)、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない

【役割】
福岡システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（1年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

製造業DX・業務システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

新福岡オフィス, 福岡オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

☆★VUCA時代において、お客様とともに、政府情報システムを最先端技術を用いて牽引し、変革につなげる積
極性のある方、未知のの技術の活用、データ利活用や新たなサービスの創出・活用に意欲的な方は大歓迎★☆

【業務内容】
　・官公庁分野全般において、顧客から要求を引き出し、提案から案件実行までのプロジェクトマネージャー
　　業務を実施いただきます。
　・官公庁分野でのプロジェクトマネージャーとしての実務経験がある方については、事業部内の管理職とし
　　て、モダン技術を活用した新たな開発フレームの定義を実施し、事業部全体の底上げや配下を牽引するポ
　　ジションを担っていただくことも可能です。

■組織・採用背景
　当官公庁事業部において、防災、教育、社会保障、電力、交通など様々な業務分野におけるシステムの設計・
　開発及びプリセールスを実施しています。
　現在、総勢1,000名を超過する組織において、レガシー体質からの脱却、組織を含めた開発プロセスのモダ
　ナイゼーションに取り組んでいます。
　これらの変革を実行するための組織力強化のため採用です。

■業務の特徴・魅力
　・我が国を支える重要社会インフラにおける高い提案力が身につき、デジタル庁が主導するモダンアプリケ
　　ーション、クラウドのスマートな活用に関する先端事例が身につく。
　　国家予算としての投資が活況である官公庁分野において、ミッションクリティカルなシステムを安心・安
　　全・確実に実現するだけなく、モダン技術を活用したコスト最適化を両立することで、お客様の課題解決
　　に貢献する仕事に携わることができます。

また、産官学が連携した様々なステークホルダーとの協業など、人脈形成を行えるポジションです。

開発言語：フロントエンド：React、Vue、Angular、バックエンド：Java、C#、Python、OS：Linux,Windows、DB/DC環境：PostgreSQL、SQLServer、Oracle 等

【役割】
【首都圏】官公庁システムの上級プロジェクトマネージャー（主任クラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

管理職候補または管理職として、プロジェクトマネジメント経験を活かした、事業変革にチャレンジしたい
意欲がある方

・官公庁分野におけるプロジェクトマネジメント経験を有する。
・PMP?またはプロジェクトマネージャー資格を有する。
・要件定義経験を有する。
・ドキュメンテーションやプレゼンテーション等の可視化能力を有する。

公共・社会インフラシステムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、設計・構築から運用・改善までを担うエンジニアを募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会基盤を支える官公庁・公共領域において、クラウド、Web・業務アプリケーション、インフラ・ネットワークの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　705万円～898万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

みなとみらいオフィス, 汐留オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

＜業務の概要＞
　PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM/PMO業務を担当頂きます。
　
＜業務イメージ＞
　PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗）、
　上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでの
　PM/PMO業務を行います。
　（担当フェーズ）提案～基本設計
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) コンサル／PMのいずれかを担当

＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、PM/PMOのいずれかにアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・経験により提案活動等もご経験頂きます。

開発言語：Java、C#、OS：Windows、Linux、DB/DC環境：SQL Server、Oracle

【役割】
全国PLM製品導入プロジェクト、関連システムの開発プロジェクトPM／PMO（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・プロジェクトの方向性に関する意思決定ができる方
・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方

・エンジニアリングチェーンに関わるPLM関連の業務知識を有する方
　（CAD/PDM、E-BOM、M-BOM、BOPなど）
・システム構成の設計、プロジェクト遂行における技術課題の対応など、ITアーキテクトとしての経験を
　有する方
・以下対象製品の導入・開発・保守PJ経験者
　Aras社：Aras Innovator
　PTC社：Windchill、CodeBeamer
　Siemens社：Team Center

お客様の業務課題を支えるシステム・サービスに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●組織横断でプロジェクトの課題解決を推進できる
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、複数の関係者をつなぎ、組織横断でプロジェクトの課題解決と推進を担える点が魅力です。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 札幌オフィス, 新名古屋オフィス, 名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

＜業務の概要＞
　PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行・支援、業務要件の検討
　支援、システム要件、基本設計（製品側の設定設計は別担当者をアサイン）を担当頂きます。

＜業務イメージ＞
　製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成・提案
　から開始するケースや、既に参画中のプロジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事頂きます。
　（担当フェーズ）提案～基本設計
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) コンサル／PM／PLのいずれかを担当

＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。

開発言語：業務経験・知識を優先、アドオン開発（Java、C#など）の経験を有していれば尚可、OS：業務経験・知識を優先、Windows、Linuxの経験を有していれば尚可、DB/DC環境：業務経験・知識を優先、SQL Server、Oracleの経験を有していれば尚可

【役割】
全国PLM製品の導入コンサル、上流/プライムプロジェクト（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・成長意欲の高い方

・以下対象製品の経験者
　Aras社：Aras Innovator
　PTC社：Windchill、CodeBeamer
　Siemens社：Team Center

お客様の業務課題を支えるシステム・サービスに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●経験を活かしながら、担当領域を広げられる
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、構想策定や課題整理などの上流から入り、お客様の変革に伴走できる点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 札幌オフィス, 新名古屋オフィス, 名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 新福岡オフィス, 福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

自動車関連のシステムについて開発業務を行います。
※宇都宮での作業が多い業務となります。一部持ち帰りにて神奈川拠点での作業のケースもあります。

＜業務イメージ＞
(業務内容)
自動運転、及び支援システム開発(画像認識、モデルベース開発、xILS、ECU開発)
AIを用いた研究開発、及び車載周辺システム開発(AGV、ロボティクス)などの分野において
システム設計や受け入れ評価の作業を行う。
(担当フェーズ)
基本設計～総合試験
(PJTの請負方)
メーカ様orメーカグループ様からの1次請け
(システム規模)
小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 60人月 (10名×6ヶ月)
小規模ー中規模案件の更新継続が多い
(PJTでの役割)
PL、リーダー、サブリーダーでの開発・評価を担当して頂きます。

＜入社後のイメージ＞
小規模～中規模案件に参画し、必要なスキル等を身に付けながら、お客様窓口となれるように
実地による教育等を実施しながら、当社内での役職者を担って頂く。
業務知識や折衝能力を経験詰みながらさらに上位役職者へのキャリアアップを目指します。

開発言語：C言語、C++、python、OS：Linux、Windows、Android、iOS、DB/DC環境：-

【役割】
自動車関連ソフトウェアエンジニア（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、モビリティ関連ソフトウェア開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・関係者とコミュニケーションを取り、アクションを取ることができる方
・新しい分野・技術に対して技術力向上に興味を持って積極的にチャレンジできる方

・チームマネジメント、リーダー経験
・自動車関連開発経験者
・数学・物理の知識
・プロジェクトマネージメントの経験
・要件定義等の上流工程の作業や提案経験
・請負プロジェクト/大規模プロジェクト経験

モビリティ・車載ソフトウェアを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
自動車業界の変革を支える車載・モビリティ領域において、AI・データ活用、MBD・シミュレーション、組込みソフトウェアの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。

●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 宇都宮オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

スマホ・タブレット・PC向けアプリケーション開発を行います。

＜業務イメージ＞
（業務内容）
コンシューマ向けのスマートフォン(Andoird/iOS）アプリ、PC向けWEBアプリの開発業務を担当頂きます。
要件定義～総合評価まで一通りの工程を実施しており、上流工程から携わる業務となります。
アジャイル開発のスクラムマスターとして従事して頂くことを想定しています。
直近はFlutterやReact Nativeなどのクロスプラットフォーム開発も行っています。
(担当フェーズ)
要件定義～総合評価
(PJTの請負方)
開発元メーカーやサービス提供事業者からの1次請け
（システム規模）
・小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 60人月 (10名×6ヶ月)
・動画配信関連のスマホ/タブレット/WEBアプリ開発では50名以上の体制にて開発を実施
(PJTでの役割)
PL、リーダー、サブリーダーの立ち位置にてスクラムマスターを担って頂くことが多い。
開発や評価業務の担当して頂くこともあります。

＜入社後のイメージ＞
複数名を取りまとめるスクラムマスターを遂行して頂くために入社後は実地にてOJTを行いながら
必要な考え方やプロジェクトの遂行の仕方を教育させて頂きます。
業務知識や折衝能力を経験詰みながらさらに上位役職者へのキャリアアップを目指します。

【作業場所】
桜木町本社への持ち帰り作業が主となり、案件により在宅勤務も可能です。
案件によりお客様先(横浜、都内)での打ち合わせや作業も発生する場合もあります。

開発言語：ReactNative, Flutter, Android Java, Kotlin, Swift, Objective-C、OS：Android, iOS, Windows,Mac, Linux, Amazon OS、DB/DC環境：SQLite, MySQL, Amazon RDS/ Aurora/ DynamoDB等

【役割】
Webアプリ/スマホアプリ開発エンジニア（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・関係者とコミュニケーションを取り、アクションを取ることができる方
・新しい分野・技術に対して技術力向上に興味を持って積極的にチャレンジできる方

・チームマネジメント、リーダー経験
・アジャイルでの開発経験
・クロスプラットフォーム環境での開発経験
・AzureやAWS等クラウドを使用した環境構築又は開発経験
・サーバーや組込み環境等幅広い開発経験"
・プロジェクトマネージメントの経験
・webシステムや組込み環境等幅広い開発経験
・要件定義等の上流工程の作業や提案経験
・請負プロジェクト/大規模プロジェクト経験

お客様の業務課題を支えるシステム・サービスを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
生活に身近な製品・サービスを支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。

●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

弊社プラットフォーム事業部は豊富なプロジェクトに対応しているため、
自身の経験や知見、スキルが活かせるポジションが必ず見つかります。
キャリアプランを確認させて頂きながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきたいと思います。

◆ご応募頂いた経歴書はプラットフォーム事業部の部長陣、課長陣全員で検討させて頂き、
　ベストキャリアを提案できる部門にて面接対応致します。

【事業概要】
　大手メーカーや官公庁等が主なお客様となります。
　公共（官公庁・地方自治体）、MaaS【MobilityasaService】（交通関連全般）、エネルギー関連事業等、
　国民の生活に直結し、そのサービスレベルや利便性の向上を実現する各種システム開発の営業に携わって頂きます。
　人々の生活がますます便利に、より豊かな社会となるサービス作りへ寄与することが出来、
　やりがいや使命感を味わえる魅力的な事業部となります。

【業務内容一例】
　・交通・エネルギー分野を中心としたシステムにおける開発。
　・公共分野を中心としたシステムにおける開発
　・官公庁を中心としたシステム開発・保守及び、各種ITソリューションの提供
　・マイクロソフトソリューションを活用したシステムインテグレーション
　・データの蓄積、集計、可視化など、数十万件以上のデータを扱うシステムに関わる開発
　・AWSクラウド基盤上で動くアプリケーションの開発
　・インフラ系

【勤務地他】
　・首都圏の他、日立（茨城県日立市大みか町）にもオフィスがあります。
　　通勤可能な方はふるってご応募下さい（転勤はありません）。
　・在宅勤務を活用しているプロジェクトもあります。

開発言語：オープン系言語、Web系言語、OS：、DB/DC環境：

【役割】
首都圏大手SIerでキャリアUP！システムエンジニア、インフラエンジニア（PM/PL、SE/PG、スペシャリスト）（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・成長意欲の高い方
・スペシャリストを目指したい方
・PM/PLを目指したい方

・PM/PL経験

公共・社会インフラシステムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、顧客課題を把握し、最適な解決策を提案する人材を募集します。

●専門性を活かし、技術面の中核を担える
社会基盤を支える官公庁・公共領域において、クラウド、Web・業務アプリケーション、インフラ・ネットワークの経験・知識を活かしながら、専門性を深めながら、技術選定や設計方針の策定など中核的な役割を担える点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。

●多様な案件を通じて、技術と業務知識の幅を広げられる
さまざまな業界・業務テーマのプロジェクトに携わる機会があります。案件ごとに異なる課題や技術に向き合うことで、技術力に加えて業務理解も深められます。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, みなとみらいオフィス, 汐留オフィス, 日立オフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

＜業務の概要＞
　既存もしくは新規顧客における各種システム開発に使用されている、AWSクラウド基盤の設計・構築を行います。
　デジタル・アーキテクトとしてお客様の要望に対し、最適なソリューションやアーキテクチャの検討・提案を
　行います。

＜業務イメージ＞
　お客様の要件からAWSクラウドによる最適なアーキテクトによる構成、セキュリティや性能などの非機能要件
　を定義し、開発計画を策定します。
　開発計画に基づき、アーキテクチャやフレームワークの設計・構築、最適なサードパーティー製品選定・POC、
　インフラの設計・開発を実施し、非機能要件に基づくテスト、さらには開発の標準化まで、アーキ面での
　中心的な役割を担っていただきます。
　また構築の際は、IaCによるコードを使用した環境構築の自動化を実施します。

＜入社後のイメージ＞
　参画時は既存の開発チームの一員として入っていただき、既存のインフラ構成、システム全体の構成などを
　理解いただきます。
　その後、ご自身のスキルやご経験、今後のご意向やキャリアプランに応じて最適な役割をアサインいたします。
　ご経験が浅い部分についても、チーム内でのフォローはもちろん、各種研修制度・社内勉強会もありますので、
　必要なスキルを習得することができます。
　様々な官公庁関連のシステム開発案件はもちろん、プロジェクトマネジメントや要件定義といった上流案件、
　ITコンサルとして新規顧客への提案といった幅広い職種に挑戦いただくことも可能です。

＜入社者のご経験＞
　アプリケーションの開発・保守経験者/新規開発のご経験者/2次・3次受けSIerでの開発経験など、多様な経験
　の方が各々のスキルで活躍しています。
　安心・安定の「ホワイト500」認定企業で、充実した福利厚生や勤務形態、各種補助制度によりワークライフ
　バランスに合わせた就業が可能です。

開発言語：TypeScript、OS：Linux、Windows、DB/DC環境：RDS系、NoSQL系

【役割】
東京・横浜近辺インフラ/クラウド(AWS)設計・構築エンジニア・プロジェクトリーダー（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・新しい分野、技術に積極的にチャレンジできる方
・コミュニケーション能力
・協調性がある方

・提案作業経験、見積作業経験
・AWS認定資格保有者

公共・社会インフラシステムを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会基盤を支える官公庁・公共領域において、クラウド、インフラ・ネットワークの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, みなとみらいオフィス

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

急速に進展している自動車の制御ソフトウェア開発のプロジェクトマネージャーを募集いたします。

自動車分野において国内トップクラスの実績を持つSIerの強みを活かし、国内大手の自動車関連企業へ高品質
なソフトウェアの提供を行います。

世界的な電動化や自動運転開発への投資が加速しており、また、自動車もハードからソフトウェア中心の世
　界へ変化しつつあるため、自動車のソフトウェア開発量はまだまだ増大し続けます。
　このような業界の変革の中、当社の自動車ビジネス拡大に一緒に挑戦してもらえる仲間を募集しています。

【職務内容】
　以下のような案件のプロジェクトマネジメント業務
　・電動化、自動運転/ADASなど先進分野のECU開発
　・ECU統合化など次世代E/Eアーキテクチャのソフトウェア開発
　・車載ソフトウェアプラットフォーム（AUTOSAR）のインテグレーション
　・モデルベース開発（MBD）
その他、様々な車載システム開発があり、幅広い経験を積むことができます。
また、リモートワーク環境も整っており、現在の在宅率は約50%となります。

開発言語：C言語、C++、OS：Linux、Windows、DB/DC環境：-

【役割】
【関東・名古屋・大阪・神戸・広島・福岡】車載ソフトウェア開発プロジェクトマネージャー（主任クラス）



【期待するミッション】

これまでの経験を活かし、モビリティ関連ソフトウェア開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、

ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプ

ロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。



【キャリア形成】

ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができます。

意欲・努力次第で大型案件のマネジメントやアジャイル開発に携わることも可能となります。最終的には上級

のプロジェクトマネージャーとして高難易度のプロジェクトを遂行、もしくは管理職として組織を運営してい
くことを目指していただきます。

・目標を持ち、チャレンジできる方
・コミュニケーション能力がある方
・楽しい職場を作りたい方
・新しい技術への興味、意欲がある方

・PMBOKの知識
・A-SPICE、機能安全の知識
・システム設計や要件分析など上流工程の開発経験
・MBD経験（MATLAB/Simulink）
・制御工学の知識
・AUTOSARの開発経験
・セキュリティの知識
・クラウドの開発経験

自動車業界は、電動化、自動運転、コネクテッド化、SDV（Software Defined Vehicle）化の進展により、
大きな変革期を迎えています。
当社ASI事業本部では、長年培ってきた車載ソフトウェア開発の実績を基盤に、組込み開発のみならず、AI、
クラウド、データ活用、先端技術領域へと事業領域を拡大しています。
お客様から求められる役割も、単なる開発支援から課題解決や価値創出へと変化しており、より高度な技術力
と提案力を備えた組織体制の強化が必要となっています。

●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。

これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。



●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける

担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせなが

ら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。



●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　605万円～898万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円