【都内】Salesforce(PM/PL)／プロジェクト管理×CRM・DX推進×一部在宅可
2026/09/02(水) 更新
この求人で求められる必須要件
以下すべての経験があること。
①Webアプリケーション開発・上流工程(要件定義～)経験 3年以上
②ソリューション技術経験（Salesforce）5年以上
③PMまたはPL経験
（1年以上または10人月以上のプロジェクト管理経験）
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・Web・業務アプリケーション開発における担当工程、役割、使用技術
・業務パッケージ・基幹システムに関する導入、開発、運用経験
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
Salesforce を中核とした CRM／DX推進プロジェクトにおいて、PM／PLとしてプロジェクトの中核を担い、
進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。顧客情報・営業／サポート業務を起点とした CRM 領域の業務改革案件を中心に、CRM活用構想から導入・定着までを、責任ある立場でリードしていただきます。顧客・データを軸とした業務高度化やDX推進を目的としたプロジェクトにおいて、
プロジェクト管理の立場から、関係者を巻き込みながら全体を推進していただきます。
＜業務概要＞
Salesforce（CRM／SFA 等）を用いた CRM／DX推進プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。CRM基盤の導入・高度化を通じて、顧客接点業務の可視化・最適化を推進し、
業務部門・IT部門と連携しながら、構想整理から導入・定着まで一貫して関与いただきます。
＜業務イメージ＞
・Salesforce に特化した PM／PLとして、プロジェクト管理を主軸に活躍
・顧客情報・商談・対応履歴など CRMデータを起点に業務課題を整理し、DX施策を推進
・CRM／Salesforce領域の専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境
＜作業内容＞
中～大規模 CRM／DX推進プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。
（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー
（技術・上流業務）
・Salesforce を活用した CRM／業務システムの構想検討、導入方針策定
・Salesforce（CRM／SFA 等）を中心とした システム構成・アーキテクチャ検討
・顧客データ活用・業務定着を見据えた 要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計書・成果物レビュー
進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。顧客情報・営業／サポート業務を起点とした CRM 領域の業務改革案件を中心に、CRM活用構想から導入・定着までを、責任ある立場でリードしていただきます。顧客・データを軸とした業務高度化やDX推進を目的としたプロジェクトにおいて、
プロジェクト管理の立場から、関係者を巻き込みながら全体を推進していただきます。
＜業務概要＞
Salesforce（CRM／SFA 等）を用いた CRM／DX推進プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。CRM基盤の導入・高度化を通じて、顧客接点業務の可視化・最適化を推進し、
業務部門・IT部門と連携しながら、構想整理から導入・定着まで一貫して関与いただきます。
＜業務イメージ＞
・Salesforce に特化した PM／PLとして、プロジェクト管理を主軸に活躍
・顧客情報・商談・対応履歴など CRMデータを起点に業務課題を整理し、DX施策を推進
・CRM／Salesforce領域の専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境
＜作業内容＞
中～大規模 CRM／DX推進プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。
（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー
（技術・上流業務）
・Salesforce を活用した CRM／業務システムの構想検討、導入方針策定
・Salesforce（CRM／SFA 等）を中心とした システム構成・アーキテクチャ検討
・顧客データ活用・業務定着を見据えた 要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計書・成果物レビュー
開発環境
開発言語：Apex、Visualforce、JavaScript 、※外部システム連携において Java を使用する場合あり、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
都内Salesforce(PM/PL)／プロジェクト管理×CRM・DX推進×一部在宅可（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
都内Salesforce(PM/PL)／プロジェクト管理×CRM・DX推進×一部在宅可（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
募集背景
製造業DX・業務システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、顧客課題を把握し、最適な解決策を提案する人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Salesforce、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Salesforce、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留オフィス
【都内】BPMソリューション(PM/PL)／プロジェクト管理×BPM専門性を磨ける環境×一部在宅可
2026/09/02(水) 更新
この求人で求められる必須要件
以下すべての経験があること。
①Webアプリケーション開発・上流工程(要件定義～)経験 3年以上
②BPMソリューション(smartDB、Pega等)5年以上
③PMまたはPL経験
（1年以上または10人月以上のプロジェクト管理経験）
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・Web・業務アプリケーション開発における担当工程、役割、使用技術
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
BPMソリューション(smartDB、Pega等)を活用した BPM／業務改革プロジェクトにおいて、
PM／PLとしてプロジェクトの中核を担い、進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。
業務改革・DX推進案件を中心に、構想段階から導入・定着までを 責任ある立場でリードしていただきます。
＜業務概要＞
BPMソリューション(smartDB、Pega等)を用いた BPM／業務改革プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。BPM基盤の導入だけでなく、業務可視化・業務改善を含む上流工程から関与いただきます。
＜業務イメージ＞
・BPMソリューションに特化した PM／PLとして、技術とマネジメントの両面で活躍
・業務部門・IT部門双方と協働し、業務要件整理～導入・定着までを推進
・BPM領域における専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境
＜作業内容＞
中～大規模 BPM／業務改革プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。
（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー
（技術・上流業務）
・BPM／ワークフローシステムの構想検討、導入方針策定
・BPMソリューション(smartDB、Pega等)を中心としたアーキテクチャ検討
・要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計・成果物レビュー
PM／PLとしてプロジェクトの中核を担い、進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。
業務改革・DX推進案件を中心に、構想段階から導入・定着までを 責任ある立場でリードしていただきます。
＜業務概要＞
BPMソリューション(smartDB、Pega等)を用いた BPM／業務改革プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。BPM基盤の導入だけでなく、業務可視化・業務改善を含む上流工程から関与いただきます。
＜業務イメージ＞
・BPMソリューションに特化した PM／PLとして、技術とマネジメントの両面で活躍
・業務部門・IT部門双方と協働し、業務要件整理～導入・定着までを推進
・BPM領域における専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境
＜作業内容＞
中～大規模 BPM／業務改革プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。
（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー
（技術・上流業務）
・BPM／ワークフローシステムの構想検討、導入方針策定
・BPMソリューション(smartDB、Pega等)を中心としたアーキテクチャ検討
・要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計・成果物レビュー
開発環境
開発言語：問わない、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
都内BPMソリューション(PM/PL)／プロジェクト管理×BPM専門性を磨ける環境×一部在宅可（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
都内BPMソリューション(PM/PL)／プロジェクト管理×BPM専門性を磨ける環境×一部在宅可（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
募集背景
お客様の業務課題を支えるシステム・サービスに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留オフィス
【岐阜（各務ヶ原）】航空・防衛ソフト開発PM／PL（上流主導・プロジェクト統括）
2026/09/02(水) 更新
この求人で求められる必須要件
下記の全ての条件を満たす方を希望いたします。
・自社の対外窓口として、お客様との調整・折衝を主体的に行った経験がある方
・3名以上の体制において、QCDを意識したプロジェクトの計画立案・進捗／課題管理を行った経験がある方
・成果物をレビューし、品質基準を満たしていることを確認・担保できる方
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
＜業務概要＞
航空・宇宙・防衛分野におけるプロジェクト拡大に伴い、
航空機搭載ソフトウェア開発のプロジェクトをリードするPM／PLポジションを募集します。
高い信頼性・安全性が求められるミッションクリティカル領域において、
上流工程からプロジェクト全体を統括し、開発を成功に導いていただきます。
＜業務内容＞
航空機搭載ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、
プロジェクトの成功責任を持つ立場として、以下を一貫して担っていただきます。
・顧客との要件整理／提案／仕様調整（上流工程から参画）
・プロジェクト計画の立案（体制・スケジュール・工数設計）
・進捗／品質／コスト／リスクの統合マネジメント
・チームビルディングおよびメンバー育成・評価
・トラブル発生時の意思決定およびリカバリプラン策定
決められた枠の中で管理するのではなく、
体制・進め方そのものを設計し、プロジェクトをリードしていただきます。
＜このポジションの特徴＞
・航空・防衛という高信頼領域ならではの厳格な品質要求に向き合える
・プロジェクトの上流（提案・計画）から関与し、裁量を持って意思決定できる
・継続的に案件が拡大しており、組織・チームづくりにも関われるフェーズ
＜キャリアパス＞
まずはプロジェクトリーダー／マネージャとして案件を牽引いただき、
実績に応じて、より大規模・高難度なプロジェクトへとステップアップしていただきます。
将来的には、
・複数プロジェクトを統括する上位PM
・組織マネジメント／事業拡大を担うポジション
など、単なるプロジェクト管理にとどまらないキャリア形成が可能です。
将来的には上位PMや組織マネジメントへのステップアップも目指せます。
航空・宇宙・防衛分野におけるプロジェクト拡大に伴い、
航空機搭載ソフトウェア開発のプロジェクトをリードするPM／PLポジションを募集します。
高い信頼性・安全性が求められるミッションクリティカル領域において、
上流工程からプロジェクト全体を統括し、開発を成功に導いていただきます。
＜業務内容＞
航空機搭載ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、
プロジェクトの成功責任を持つ立場として、以下を一貫して担っていただきます。
・顧客との要件整理／提案／仕様調整（上流工程から参画）
・プロジェクト計画の立案（体制・スケジュール・工数設計）
・進捗／品質／コスト／リスクの統合マネジメント
・チームビルディングおよびメンバー育成・評価
・トラブル発生時の意思決定およびリカバリプラン策定
決められた枠の中で管理するのではなく、
体制・進め方そのものを設計し、プロジェクトをリードしていただきます。
＜このポジションの特徴＞
・航空・防衛という高信頼領域ならではの厳格な品質要求に向き合える
・プロジェクトの上流（提案・計画）から関与し、裁量を持って意思決定できる
・継続的に案件が拡大しており、組織・チームづくりにも関われるフェーズ
＜キャリアパス＞
まずはプロジェクトリーダー／マネージャとして案件を牽引いただき、
実績に応じて、より大規模・高難度なプロジェクトへとステップアップしていただきます。
将来的には、
・複数プロジェクトを統括する上位PM
・組織マネジメント／事業拡大を担うポジション
など、単なるプロジェクト管理にとどまらないキャリア形成が可能です。
将来的には上位PMや組織マネジメントへのステップアップも目指せます。
開発環境
開発言語：C++、C、OS：Linux、Windows、DB/DC環境：
役割・期待するミッション
【役割】
岐阜（各務ヶ原）航空・防衛ソフト開発PM／PL（上流主導・プロジェクト統括）（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
岐阜（各務ヶ原）航空・防衛ソフト開発PM／PL（上流主導・プロジェクト統括）（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自身の役割を組織全体の中で捉え、周囲を意識した主体的な判断・行動ができる方
・コミュニケーション能力が高い方
・長期的に一つのプロジェクトに携わりたいと考える方
・コミュニケーション能力が高い方
・長期的に一つのプロジェクトに携わりたいと考える方
歓迎要件
・プロジェクトや施策に関するお客様向け提案資料の作成経験がある方
募集背景
お客様の業務課題を支えるシステム・サービスに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
高い信頼性が求められる航空・宇宙・防衛領域において、組込みソフトウェアの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
高い信頼性が求められる航空・宇宙・防衛領域において、組込みソフトウェアの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
【名古屋】車載制御ソフト開発 PM／PMO／SEPG（組織全体の課題解決・プロジェクト推進者）
2026/09/09(水) 更新
この求人で求められる必須要件
下記全ての条件を満たす方
・車載ソフトウェア開発経験
・組込みソフトウェア開発でのプロジェクトマネジメント経験5年以上
・PMBOKなどプロジェクト管理の一般知識
・PMO/SEPG/品質保証部門などでの実務経験
選考で重視するポイント
・プロセス改善や標準化活動の実績
・プロジェクト課題の分析および解決経験
・組織横断で関係者を巻き込んだ推進経験
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
自動車の制御ソフトウェア開発において、組織を横断的にプロジェクト推進するPM（プロジェクトマネージャー）、
PMO（Project Management Office）、SEPG（Software Engineering Process Group）として組織全体の課題
解決やプロジェクト推進者を募集いたします。
【職務内容】
組織状況に応じて以下の業務を遂行（状況により優先度を決め、専任または複数兼務する形で従事）
＜PM業務＞
新規立ち上げプロジェクトや高難易度、大規模案件などのプロジェクト管理
＜PMO業務＞
各プロジェクトの状況監視、運営支援、問題解決支援、プロジェクト管理の教育活動など
＜SEPG業務＞
プロセス改善/標準化、ナレッジ共有、データ収集や分析の仕組みづくりなど
様々な車載システム開発案件があり、幅広い経験を積むことができます。
また、リモートワーク環境も整っており、現在、約50%の在宅率となります。
PMO（Project Management Office）、SEPG（Software Engineering Process Group）として組織全体の課題
解決やプロジェクト推進者を募集いたします。
【職務内容】
組織状況に応じて以下の業務を遂行（状況により優先度を決め、専任または複数兼務する形で従事）
＜PM業務＞
新規立ち上げプロジェクトや高難易度、大規模案件などのプロジェクト管理
＜PMO業務＞
各プロジェクトの状況監視、運営支援、問題解決支援、プロジェクト管理の教育活動など
＜SEPG業務＞
プロセス改善/標準化、ナレッジ共有、データ収集や分析の仕組みづくりなど
様々な車載システム開発案件があり、幅広い経験を積むことができます。
また、リモートワーク環境も整っており、現在、約50%の在宅率となります。
開発環境
開発言語：C言語、C++、、OS：Linux、Windows、、DB/DC環境：-
役割・期待するミッション
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができます。
PM/PMO/SEPGの専門性を深め、組織を横断してプロジェクトを推進するチーム運営・管理職を目指すことや、
将来的には、組織全体のプロジェクト管理力・プロセス成熟度の向上を牽引する幹部候補としての活躍を目指
していただくことも可能です。
求める人材像
・目標を持ち、チャレンジできる方
・コミュニケーション能力がある方
・楽しい職場を作りたい方
・新しい技術への興味、意欲がある方
・コミュニケーション能力がある方
・楽しい職場を作りたい方
・新しい技術への興味、意欲がある方
歓迎要件
・A-SPICE、機能安全の知識
・システム設計や要件分析など上流工程の開発経験
・アジャイル開発の実務経験
・教育プログラムの企画・実施経験
・システム設計や要件分析など上流工程の開発経験
・アジャイル開発の実務経験
・教育プログラムの企画・実施経験
募集背景
当社はこれまで自動車の制御ソフトウェア開発において豊富な実績を積み重ねてきました。
近年、電動化・自動運転といった車両システムの高度化に伴い、安全性の確保がこれまで以上に重要視されて
おり、組織的な品質向上や生産性向上の取り組みがますます重要となっています。
そのためプロジェクト管理やプロセス改善の知見や経験をお持ちの方をお迎えし、当社の組織力向上に貢献い
ただける方を募集いたします。
近年、電動化・自動運転といった車両システムの高度化に伴い、安全性の確保がこれまで以上に重要視されて
おり、組織的な品質向上や生産性向上の取り組みがますます重要となっています。
そのためプロジェクト管理やプロセス改善の知見や経験をお持ちの方をお迎えし、当社の組織力向上に貢献い
ただける方を募集いたします。
ポジションの魅力・得られる経験
●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領
域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップア
ップが可能です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、
業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●志向に応じたキャリアを目指せる技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、
志向に応じたキャリアを目指せます。
域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップア
ップが可能です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、
業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●志向に応じたキャリアを目指せる技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、
志向に応じたキャリアを目指せます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
705万円～898万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
705万円～898万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新名古屋オフィス
【都内】システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中
2026/08/27(木) 更新
この求人で求められる必須要件
・PMまたはPL経験
（3年以上または30人月以上のプロジェクト管理経験）
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
金融基幹システムを中心とした中規模・大規模プロジェクトをPM／PLとしてリード
要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション
金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です。
■ 業務概要
金融（銀行・証券・保険・カード）業界向けシステム開発において、
PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、
QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。
当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、
顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① リース業界向け新規サービス構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、マルチデバイス対応
役割：PLとして設計～開発を推進
新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、
業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、
業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。
②クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：ローコード／ノーコード開発基盤
役割：PM／PLとして導入・推進を担当
業務部門の内製化を目的としたアプリ開発基盤を構築。
基盤導入から業務改善アプリの開発支援まで担い、
DX推進および開発リードタイムの短縮を実現。
■ ポジションの位置づけ
金融領域における案件拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、
プロジェクトをリードできるPM／PL人材の強化を目的とした採用です。
当事業本部は、金融×SI領域で培った高い信頼性と実績を強みとし、
品質・セキュリティ要求の高い案件に上流工程から関与しています。
そのため本ポジションでは、顧客に近い立場で要件定義や提案を担える人材を必要としており、
開発だけでなくビジネス視点でプロジェクトを推進する役割が期待されています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→業務の中核となる基幹システム案件が多く、
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PLとしてのプロジェクト統括
・チームマネジメント（5～20名規模）
・ステークホルダー調整（顧客・パートナー・社内）
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗・品質・コスト管理（QCD管理）
・各工程レビューの実施（設計・テスト成果物）
・見積作成、要員計画、体制構築
・リスク管理・課題管理
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング・調整
・システム化に向けた提案（改善・刷新）
・顧客折衝（仕様調整・進捗報告）
・パートナー企業との連携・マネジメント
（技術領域・設計）
・アーキテクチャ検討（性能・拡張性・セキュリティ）
・要件定義／基本設計など上流工程の推進
・基幹系システムの設計・開発方針決定
・開発標準・品質基準の整備
（組織・育成）
・若手エンジニア（1～5年目）の教育・指導
・チーム内の技術フォロー・レビュー
・ナレッジ共有・育成計画の策定
■ 技術環境
言語：Java、.NET（VB／C#）、COBOL
クラウド：AWS、Salesforce、MS Azure
開発：業務系・基幹系システム中心
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
PM／PLとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術のいずれにも広げられるキャリアパスがあります。
①プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張
②上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③技術アーキテクト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融領域における高信頼性システムの開発経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・要件定義～運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝・提案スキル
→ 「金融×大規模×上流」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長可能
要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション
金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です。
■ 業務概要
金融（銀行・証券・保険・カード）業界向けシステム開発において、
PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、
QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。
当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、
顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① リース業界向け新規サービス構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、マルチデバイス対応
役割：PLとして設計～開発を推進
新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、
業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、
業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。
②クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：ローコード／ノーコード開発基盤
役割：PM／PLとして導入・推進を担当
業務部門の内製化を目的としたアプリ開発基盤を構築。
基盤導入から業務改善アプリの開発支援まで担い、
DX推進および開発リードタイムの短縮を実現。
■ ポジションの位置づけ
金融領域における案件拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、
プロジェクトをリードできるPM／PL人材の強化を目的とした採用です。
当事業本部は、金融×SI領域で培った高い信頼性と実績を強みとし、
品質・セキュリティ要求の高い案件に上流工程から関与しています。
そのため本ポジションでは、顧客に近い立場で要件定義や提案を担える人材を必要としており、
開発だけでなくビジネス視点でプロジェクトを推進する役割が期待されています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→業務の中核となる基幹システム案件が多く、
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PLとしてのプロジェクト統括
・チームマネジメント（5～20名規模）
・ステークホルダー調整（顧客・パートナー・社内）
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗・品質・コスト管理（QCD管理）
・各工程レビューの実施（設計・テスト成果物）
・見積作成、要員計画、体制構築
・リスク管理・課題管理
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング・調整
・システム化に向けた提案（改善・刷新）
・顧客折衝（仕様調整・進捗報告）
・パートナー企業との連携・マネジメント
（技術領域・設計）
・アーキテクチャ検討（性能・拡張性・セキュリティ）
・要件定義／基本設計など上流工程の推進
・基幹系システムの設計・開発方針決定
・開発標準・品質基準の整備
（組織・育成）
・若手エンジニア（1～5年目）の教育・指導
・チーム内の技術フォロー・レビュー
・ナレッジ共有・育成計画の策定
■ 技術環境
言語：Java、.NET（VB／C#）、COBOL
クラウド：AWS、Salesforce、MS Azure
開発：業務系・基幹系システム中心
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
PM／PLとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術のいずれにも広げられるキャリアパスがあります。
①プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張
②上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③技術アーキテクト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融領域における高信頼性システムの開発経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・要件定義～運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝・提案スキル
→ 「金融×大規模×上流」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長可能
開発環境
開発言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
都内システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
都内システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
募集背景
金融・決済システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforce、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforce、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
705万円～898万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
705万円～898万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス
【都内】システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中
2026/08/27(木) 更新
この求人で求められる必須要件
・PMまたはPL経験
（1年以上または10人月以上のプロジェクト管理経験）
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当いただきます。
要件定義・顧客折衝・進捗管理などの上流工程に携わりながら、マネジメントスキルを習得できる環境です。
プライム案件中心のため、顧客に近い立場でプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。
■ 業務概要
システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト運営に携わっていただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系・基幹系システム開発案件において、ご経験やスキルに応じて要件定義や顧客折衝、プロジェクト管理などを担当いただきます。
将来的にはPM／PLとして、QCD管理、顧客提案、チームマネジメントなどプロジェクト全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
当事業本部では金融機関向けを中心としたプライム案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義や提案から関与できる環境があります。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① 損保業界向け基幹システム再構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、Webシステム開発
役割：PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当
顧客との要件調整や各工程の進捗管理を担当しながら、プロジェクト運営を推進。 複数ベンダーとの調整や課題管理を行い、プロジェクト成功に向けたマネジメント業務を経験できます。
② クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：Java、Spring Boot、JavaScript等を用いたWebアプリケーション開発
役割：PM／PL候補として導入推進を担当
業務効率化を目的とした開発基盤導入プロジェクトに参画。 顧客折衝や開発チームとの調整を行いながら、
要件定義からリリースまでプロジェクト全体を推進します。
■ ポジションの位置づけ
金融案件の拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、将来的にPM／PLとして活躍いただく人材の採用を目的としています。
入社後はご経験に応じてプロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担当いただき、段階的にプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきます。
プロジェクト運営を通じてマネジメントスキルを習得し、将来的にはPM／PLとして案件を牽引していただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→多数のアプリケーション開発案件があるため
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
・要件定義（顧客ヒアリング、業務整理）
・基本設計
・開発計画策定
・進捗管理、品質管理
・各種テスト計画および推進
・リリース計画
・運用保守管理
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PL候補としてのプロジェクト運営(いずれはPM／PLとしてのプロジェクト統括)
・顧客との要件調整、折衝
・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト管理）
・チーム運営およびメンバー管理
・ステークホルダーとの各種調整
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗、品質、コスト管理（QCD管理）
・見積作成、要員計画、体制検討
・プロジェクト課題管理
・リスク管理
・顧客およびパートナー企業との各種調整
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング
・システム改善および刷新提案
・顧客折衝（仕様調整、進捗報告）
・パートナー企業との連携、マネジメント
（上流工程推進）
・要件定義、基本設計など上流工程の推進
・プロジェクト計画策定
・各工程レビューの実施
・開発チームとの各種調整
・課題解決に向けた推進活動
（組織・育成）
・若手社員の教育、指導
・チームビルディング
・ナレッジ共有活動
・次世代リーダー育成への参画
■ 技術環境
言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python など
クラウド AWS、Microsoft Azure など
DB Oracle、SQL Server、PostgreSQL など
開発 業務系・基幹系システム中心
開発手法 ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
①プロジェクトマネージャー
様々な案件のプロジェクトマネジメントの経験を積み、更なる大規模案件のプロジェクトマネージャーへステップアップ
② PMO・上流コンサルタント
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③ 技術スペシャリスト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融業界における業務知識およびシステム開発知識
・要件定義から運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝および提案スキル
・QCD管理を中心としたプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメントおよびリーダー経験
・大規模プロジェクトへの参画経験
→「金融×上流工程×マネジメント」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長できる環境です。
要件定義・顧客折衝・進捗管理などの上流工程に携わりながら、マネジメントスキルを習得できる環境です。
プライム案件中心のため、顧客に近い立場でプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。
■ 業務概要
システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト運営に携わっていただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系・基幹系システム開発案件において、ご経験やスキルに応じて要件定義や顧客折衝、プロジェクト管理などを担当いただきます。
将来的にはPM／PLとして、QCD管理、顧客提案、チームマネジメントなどプロジェクト全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
当事業本部では金融機関向けを中心としたプライム案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義や提案から関与できる環境があります。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① 損保業界向け基幹システム再構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、Webシステム開発
役割：PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当
顧客との要件調整や各工程の進捗管理を担当しながら、プロジェクト運営を推進。 複数ベンダーとの調整や課題管理を行い、プロジェクト成功に向けたマネジメント業務を経験できます。
② クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：Java、Spring Boot、JavaScript等を用いたWebアプリケーション開発
役割：PM／PL候補として導入推進を担当
業務効率化を目的とした開発基盤導入プロジェクトに参画。 顧客折衝や開発チームとの調整を行いながら、
要件定義からリリースまでプロジェクト全体を推進します。
■ ポジションの位置づけ
金融案件の拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、将来的にPM／PLとして活躍いただく人材の採用を目的としています。
入社後はご経験に応じてプロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担当いただき、段階的にプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきます。
プロジェクト運営を通じてマネジメントスキルを習得し、将来的にはPM／PLとして案件を牽引していただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→多数のアプリケーション開発案件があるため
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
・要件定義（顧客ヒアリング、業務整理）
・基本設計
・開発計画策定
・進捗管理、品質管理
・各種テスト計画および推進
・リリース計画
・運用保守管理
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PL候補としてのプロジェクト運営(いずれはPM／PLとしてのプロジェクト統括)
・顧客との要件調整、折衝
・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト管理）
・チーム運営およびメンバー管理
・ステークホルダーとの各種調整
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗、品質、コスト管理（QCD管理）
・見積作成、要員計画、体制検討
・プロジェクト課題管理
・リスク管理
・顧客およびパートナー企業との各種調整
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング
・システム改善および刷新提案
・顧客折衝（仕様調整、進捗報告）
・パートナー企業との連携、マネジメント
（上流工程推進）
・要件定義、基本設計など上流工程の推進
・プロジェクト計画策定
・各工程レビューの実施
・開発チームとの各種調整
・課題解決に向けた推進活動
（組織・育成）
・若手社員の教育、指導
・チームビルディング
・ナレッジ共有活動
・次世代リーダー育成への参画
■ 技術環境
言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python など
クラウド AWS、Microsoft Azure など
DB Oracle、SQL Server、PostgreSQL など
開発 業務系・基幹系システム中心
開発手法 ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
①プロジェクトマネージャー
様々な案件のプロジェクトマネジメントの経験を積み、更なる大規模案件のプロジェクトマネージャーへステップアップ
② PMO・上流コンサルタント
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③ 技術スペシャリスト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融業界における業務知識およびシステム開発知識
・要件定義から運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝および提案スキル
・QCD管理を中心としたプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメントおよびリーダー経験
・大規模プロジェクトへの参画経験
→「金融×上流工程×マネジメント」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長できる環境です。
開発環境
開発言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
都内システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
都内システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・システム開発経験（1年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
募集背景
製造業DX・業務システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス
【福岡】システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中
2026/08/27(木) 更新
この求人で求められる必須要件
・PMまたはPL経験
（3年以上または30人月以上のプロジェクト管理経験）
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
金融基幹システムを中心とした中規模・大規模プロジェクトをPM／PLとしてリード
要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション
金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です。
■ 業務概要
金融（クレジット・銀行）業界向けシステム開発において、
PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、
QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。
当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、
顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① リース業界向け新規サービス構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、マルチデバイス対応
役割：PLとして設計～開発を推進
新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、
業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、
業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。
②クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：ローコード／ノーコード開発基盤
役割：PM／PLとして導入・推進を担当
業務部門の内製化を目的としたアプリ開発基盤を構築。
基盤導入から業務改善アプリの開発支援まで担い、
DX推進および開発リードタイムの短縮を実現。
■ ポジションの位置づけ
金融領域における案件拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、
プロジェクトをリードできるPM／PL人材の強化を目的とした採用です。
当事業本部は、金融×SI領域で培った高い信頼性と実績を強みとし、
品質・セキュリティ要求の高い案件に上流工程から関与しています。
そのため本ポジションでは、顧客に近い立場で要件定義や提案を担える人材を必要としており、
開発だけでなくビジネス視点でプロジェクトを推進する役割が期待されています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（クレジット・銀行）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→業務の中核となる基幹システム案件が多く、
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PLとしてのプロジェクト統括
・チームマネジメント（5～20名規模）
・ステークホルダー調整（顧客・パートナー・社内）
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗・品質・コスト管理（QCD管理）
・各工程レビューの実施（設計・テスト成果物）
・見積作成、要員計画、体制構築
・リスク管理・課題管理
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング・調整
・システム化に向けた提案（改善・刷新）
・顧客折衝（仕様調整・進捗報告）
・パートナー企業との連携・マネジメント
（技術領域・設計）
・アーキテクチャ検討（性能・拡張性・セキュリティ）
・要件定義／基本設計など上流工程の推進
・基幹系システムの設計・開発方針決定
・開発標準・品質基準の整備
（組織・育成）
・若手エンジニア（1～5年目）の教育・指導
・チーム内の技術フォロー・レビュー
・ナレッジ共有・育成計画の策定
■ 技術環境
言語：Java、.NET（VB／C#）、COBOL
クラウド：AWS、Salesforce、MS Azure
開発：業務系・基幹系システム中心
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
PM／PLとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術のいずれにも広げられるキャリアパスがあります。
①プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張
②上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③技術アーキテクト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融領域における高信頼性システムの開発経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・要件定義～運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝・提案スキル
→ 「金融×大規模×上流」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長可能
要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション
金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です。
■ 業務概要
金融（クレジット・銀行）業界向けシステム開発において、
PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、
QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。
当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、
顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① リース業界向け新規サービス構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、マルチデバイス対応
役割：PLとして設計～開発を推進
新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、
業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、
業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。
②クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：ローコード／ノーコード開発基盤
役割：PM／PLとして導入・推進を担当
業務部門の内製化を目的としたアプリ開発基盤を構築。
基盤導入から業務改善アプリの開発支援まで担い、
DX推進および開発リードタイムの短縮を実現。
■ ポジションの位置づけ
金融領域における案件拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、
プロジェクトをリードできるPM／PL人材の強化を目的とした採用です。
当事業本部は、金融×SI領域で培った高い信頼性と実績を強みとし、
品質・セキュリティ要求の高い案件に上流工程から関与しています。
そのため本ポジションでは、顧客に近い立場で要件定義や提案を担える人材を必要としており、
開発だけでなくビジネス視点でプロジェクトを推進する役割が期待されています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（クレジット・銀行）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→業務の中核となる基幹システム案件が多く、
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PLとしてのプロジェクト統括
・チームマネジメント（5～20名規模）
・ステークホルダー調整（顧客・パートナー・社内）
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗・品質・コスト管理（QCD管理）
・各工程レビューの実施（設計・テスト成果物）
・見積作成、要員計画、体制構築
・リスク管理・課題管理
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング・調整
・システム化に向けた提案（改善・刷新）
・顧客折衝（仕様調整・進捗報告）
・パートナー企業との連携・マネジメント
（技術領域・設計）
・アーキテクチャ検討（性能・拡張性・セキュリティ）
・要件定義／基本設計など上流工程の推進
・基幹系システムの設計・開発方針決定
・開発標準・品質基準の整備
（組織・育成）
・若手エンジニア（1～5年目）の教育・指導
・チーム内の技術フォロー・レビュー
・ナレッジ共有・育成計画の策定
■ 技術環境
言語：Java、.NET（VB／C#）、COBOL
クラウド：AWS、Salesforce、MS Azure
開発：業務系・基幹系システム中心
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
PM／PLとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術のいずれにも広げられるキャリアパスがあります。
①プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張
②上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③技術アーキテクト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融領域における高信頼性システムの開発経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・要件定義～運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝・提案スキル
→ 「金融×大規模×上流」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長可能
開発環境
開発言語：Java、.Net(VB、C#)、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
福岡システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
福岡システム開発(PM/PL)／PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
募集背景
金融・決済システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforce、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforce、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新福岡オフィス, 福岡オフィス
【福岡】システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中
2026/08/27(木) 更新
この求人で求められる必須要件
・PMまたはPL経験
（1年以上または10人月以上のプロジェクト管理経験）
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当いただきます。
要件定義・顧客折衝・進捗管理などの上流工程に携わりながら、マネジメントスキルを習得できる環境です。
プライム案件中心のため、顧客に近い立場でプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。
■ 業務概要
システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト運営に携わっていただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発案件において、ご経験やスキルに応じて要件定義や顧客折衝、プロジェクト管理などを担当いただきます。
将来的にはPM／PLとして、QCD管理、顧客提案、チームマネジメントなどプロジェクト全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
当事業本部では金融機関向けを中心としたプライム案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義や提案から関与できる環境があります。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① 損保業界向け基幹システム再構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、Webシステム開発
役割：PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当
顧客との要件調整や各工程の進捗管理を担当しながら、プロジェクト運営を推進。 複数ベンダーとの調整や課題管理を行い、プロジェクト成功に向けたマネジメント業務を経験できます。
② クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：Java、Spring Boot、JavaScript等を用いたWebアプリケーション開発
役割：PM／PL候補として導入推進を担当
業務効率化を目的とした開発基盤導入プロジェクトに参画。 顧客折衝や開発チームとの調整を行いながら、要件定義からリリースまでプロジェクト全体を推進します。
■ ポジションの位置づけ
金融案件の拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、将来的にPM／PLとして活躍いただく人材の採用を目的としています。
入社後はご経験に応じてプロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担当いただき、段階的にプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきます。
プロジェクト運営を通じてマネジメントスキルを習得し、将来的にはPM／PLとして案件を牽引していただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・カード）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→多数のアプリケーション開発案件があるため
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
・要件定義（顧客ヒアリング、業務整理）
・基本設計
・開発計画策定
・進捗管理、品質管理
・各種テスト計画および推進
・リリース計画
・運用保守管理
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PL候補としてのプロジェクト運営(いずれはPM／PLとしてのプロジェクト統括)
・顧客との要件調整、折衝
・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト管理）
・チーム運営およびメンバー管理
・ステークホルダーとの各種調整
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗、品質、コスト管理（QCD管理）
・見積作成、要員計画、体制検討
・プロジェクト課題管理
・リスク管理
・顧客およびパートナー企業との各種調整
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング
・システム改善および刷新提案
・顧客折衝（仕様調整、進捗報告）
・パートナー企業との連携、マネジメント
（上流工程推進）
・要件定義、基本設計など上流工程の推進
・プロジェクト計画策定
・各工程レビューの実施
・開発チームとの各種調整
・課題解決に向けた推進活動
（組織・育成）
・若手社員の教育、指導
・チームビルディング
・ナレッジ共有活動
・次世代リーダー育成への参画
■ 技術環境
言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python など
クラウド AWS、Microsoft Azure など
DB Oracle、SQL Server、PostgreSQL など
開発 業務系・基幹系システム中心
開発手法 ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
①プロジェクトマネージャー
様々な案件のプロジェクトマネジメントの経験を積み、更なる大規模案件のプロジェクトマネージャーへステップアップ
② PMO・上流コンサルタント
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③ 技術スペシャリスト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融業界における業務知識およびシステム開発知識
・要件定義から運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝および提案スキル
・QCD管理を中心としたプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメントおよびリーダー経験
・大規模プロジェクトへの参画経験
→「金融×上流工程×マネジメント」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長できる環境です。
要件定義・顧客折衝・進捗管理などの上流工程に携わりながら、マネジメントスキルを習得できる環境です。
プライム案件中心のため、顧客に近い立場でプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。
■ 業務概要
システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト運営に携わっていただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発案件において、ご経験やスキルに応じて要件定義や顧客折衝、プロジェクト管理などを担当いただきます。
将来的にはPM／PLとして、QCD管理、顧客提案、チームマネジメントなどプロジェクト全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
当事業本部では金融機関向けを中心としたプライム案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義や提案から関与できる環境があります。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① 損保業界向け基幹システム再構築プロジェクト
規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
技術：Java、Webシステム開発
役割：PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当
顧客との要件調整や各工程の進捗管理を担当しながら、プロジェクト運営を推進。 複数ベンダーとの調整や課題管理を行い、プロジェクト成功に向けたマネジメント業務を経験できます。
② クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
規模：約500人月規模
技術：Java、Spring Boot、JavaScript等を用いたWebアプリケーション開発
役割：PM／PL候補として導入推進を担当
業務効率化を目的とした開発基盤導入プロジェクトに参画。 顧客折衝や開発チームとの調整を行いながら、要件定義からリリースまでプロジェクト全体を推進します。
■ ポジションの位置づけ
金融案件の拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、将来的にPM／PLとして活躍いただく人材の採用を目的としています。
入社後はご経験に応じてプロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担当いただき、段階的にプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきます。
プロジェクト運営を通じてマネジメントスキルを習得し、将来的にはPM／PLとして案件を牽引していただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・カード）
領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→多数のアプリケーション開発案件があるため
性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。
■ 担当工程・フェーズ
・要件定義（顧客ヒアリング、業務整理）
・基本設計
・開発計画策定
・進捗管理、品質管理
・各種テスト計画および推進
・リリース計画
・運用保守管理
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・PM／PL候補としてのプロジェクト運営(いずれはPM／PLとしてのプロジェクト統括)
・顧客との要件調整、折衝
・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト管理）
・チーム運営およびメンバー管理
・ステークホルダーとの各種調整
■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
・進捗、品質、コスト管理（QCD管理）
・見積作成、要員計画、体制検討
・プロジェクト課題管理
・リスク管理
・顧客およびパートナー企業との各種調整
（顧客対応・提案）
・顧客からの業務要件ヒアリング
・システム改善および刷新提案
・顧客折衝（仕様調整、進捗報告）
・パートナー企業との連携、マネジメント
（上流工程推進）
・要件定義、基本設計など上流工程の推進
・プロジェクト計画策定
・各工程レビューの実施
・開発チームとの各種調整
・課題解決に向けた推進活動
（組織・育成）
・若手社員の教育、指導
・チームビルディング
・ナレッジ共有活動
・次世代リーダー育成への参画
■ 技術環境
言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python など
クラウド AWS、Microsoft Azure など
DB Oracle、SQL Server、PostgreSQL など
開発 業務系・基幹系システム中心
開発手法 ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
チーム規模：5～20名程度
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業月平均時間：20時間程度
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
①プロジェクトマネージャー
様々な案件のプロジェクトマネジメントの経験を積み、更なる大規模案件のプロジェクトマネージャーへステップアップ
② PMO・上流コンサルタント
要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
③ 技術スペシャリスト
システム全体の設計・技術選定を担う専門職
■ 得られる経験・スキル
・金融業界における業務知識およびシステム開発知識
・要件定義から運用までの一貫したプロジェクト経験
・顧客折衝および提案スキル
・QCD管理を中心としたプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメントおよびリーダー経験
・大規模プロジェクトへの参画経験
→「金融×上流工程×マネジメント」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長できる環境です。
開発環境
開発言語：Java、.Net(VB、C#)、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
福岡システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
福岡システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・システム開発経験（1年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
募集背景
製造業DX・業務システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新福岡オフィス, 福岡オフィス
【首都圏】官公庁システムの上級プロジェクトマネージャー
2026/09/02(水) 更新
この求人で求められる必須要件
・大規模/中規模案件のプロジェクトマネジメント経験を3年以上
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
☆★VUCA時代において、お客様とともに、政府情報システムを最先端技術を用いて牽引し、変革につなげる積
極性のある方、未知のの技術の活用、データ利活用や新たなサービスの創出・活用に意欲的な方は大歓迎★☆
【業務内容】
・官公庁分野全般において、顧客から要求を引き出し、提案から案件実行までのプロジェクトマネージャー
業務を実施いただきます。
・官公庁分野でのプロジェクトマネージャーとしての実務経験がある方については、事業部内の管理職とし
て、モダン技術を活用した新たな開発フレームの定義を実施し、事業部全体の底上げや配下を牽引するポ
ジションを担っていただくことも可能です。
■組織・採用背景
当官公庁事業部において、防災、教育、社会保障、電力、交通など様々な業務分野におけるシステムの設計・
開発及びプリセールスを実施しています。
現在、総勢1,000名を超過する組織において、レガシー体質からの脱却、組織を含めた開発プロセスのモダ
ナイゼーションに取り組んでいます。
これらの変革を実行するための組織力強化のため採用です。
■業務の特徴・魅力
・我が国を支える重要社会インフラにおける高い提案力が身につき、デジタル庁が主導するモダンアプリケ
ーション、クラウドのスマートな活用に関する先端事例が身につく。
国家予算としての投資が活況である官公庁分野において、ミッションクリティカルなシステムを安心・安
全・確実に実現するだけなく、モダン技術を活用したコスト最適化を両立することで、お客様の課題解決
に貢献する仕事に携わることができます。
また、産官学が連携した様々なステークホルダーとの協業など、人脈形成を行えるポジションです。
極性のある方、未知のの技術の活用、データ利活用や新たなサービスの創出・活用に意欲的な方は大歓迎★☆
【業務内容】
・官公庁分野全般において、顧客から要求を引き出し、提案から案件実行までのプロジェクトマネージャー
業務を実施いただきます。
・官公庁分野でのプロジェクトマネージャーとしての実務経験がある方については、事業部内の管理職とし
て、モダン技術を活用した新たな開発フレームの定義を実施し、事業部全体の底上げや配下を牽引するポ
ジションを担っていただくことも可能です。
■組織・採用背景
当官公庁事業部において、防災、教育、社会保障、電力、交通など様々な業務分野におけるシステムの設計・
開発及びプリセールスを実施しています。
現在、総勢1,000名を超過する組織において、レガシー体質からの脱却、組織を含めた開発プロセスのモダ
ナイゼーションに取り組んでいます。
これらの変革を実行するための組織力強化のため採用です。
■業務の特徴・魅力
・我が国を支える重要社会インフラにおける高い提案力が身につき、デジタル庁が主導するモダンアプリケ
ーション、クラウドのスマートな活用に関する先端事例が身につく。
国家予算としての投資が活況である官公庁分野において、ミッションクリティカルなシステムを安心・安
全・確実に実現するだけなく、モダン技術を活用したコスト最適化を両立することで、お客様の課題解決
に貢献する仕事に携わることができます。
また、産官学が連携した様々なステークホルダーとの協業など、人脈形成を行えるポジションです。
開発環境
開発言語：フロントエンド：React、Vue、Angular、バックエンド：Java、C#、Python、OS：Linux,Windows、DB/DC環境：PostgreSQL、SQLServer、Oracle 等
役割・期待するミッション
【役割】
【首都圏】官公庁システムの上級プロジェクトマネージャー（主任クラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
【首都圏】官公庁システムの上級プロジェクトマネージャー（主任クラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
管理職候補または管理職として、プロジェクトマネジメント経験を活かした、事業変革にチャレンジしたい
意欲がある方
意欲がある方
歓迎要件
・官公庁分野におけるプロジェクトマネジメント経験を有する。
・PMP?またはプロジェクトマネージャー資格を有する。
・要件定義経験を有する。
・ドキュメンテーションやプレゼンテーション等の可視化能力を有する。
・PMP?またはプロジェクトマネージャー資格を有する。
・要件定義経験を有する。
・ドキュメンテーションやプレゼンテーション等の可視化能力を有する。
募集背景
公共・社会インフラシステムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、設計・構築から運用・改善までを担うエンジニアを募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会基盤を支える官公庁・公共領域において、クラウド、Web・業務アプリケーション、インフラ・ネットワークの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
社会基盤を支える官公庁・公共領域において、クラウド、Web・業務アプリケーション、インフラ・ネットワークの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。
●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
705万円～898万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
705万円～898万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
みなとみらいオフィス, 汐留オフィス
【全国】PLM製品導入プロジェクト、関連システムの開発プロジェクトPM／PMO
2026/09/02(水) 更新
この求人で求められる必須要件
下記全ての条件を満たす方
・受託開発業務におけるPM/PMOのいずれかを3年以上経験している方
・受託開発業務におけるSE業務（設計～結合テスト）を5年以上経験している方
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー
業務内容
＜業務の概要＞
PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM/PMO業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗）、
上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでの
PM/PMO業務を行います。
（担当フェーズ）提案～基本設計
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 10人月～300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主
（PJTでの役割) コンサル／PMのいずれかを担当
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、PM/PMOのいずれかにアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・経験により提案活動等もご経験頂きます。
PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM/PMO業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗）、
上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでの
PM/PMO業務を行います。
（担当フェーズ）提案～基本設計
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 10人月～300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主
（PJTでの役割) コンサル／PMのいずれかを担当
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、PM/PMOのいずれかにアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・経験により提案活動等もご経験頂きます。
開発環境
開発言語：Java、C#、OS：Windows、Linux、DB/DC環境：SQL Server、Oracle
役割・期待するミッション
【役割】
全国PLM製品導入プロジェクト、関連システムの開発プロジェクトPM／PMO（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
全国PLM製品導入プロジェクト、関連システムの開発プロジェクトPM／PMO（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・プロジェクトの方向性に関する意思決定ができる方
・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
歓迎要件
・エンジニアリングチェーンに関わるPLM関連の業務知識を有する方
（CAD/PDM、E-BOM、M-BOM、BOPなど）
・システム構成の設計、プロジェクト遂行における技術課題の対応など、ITアーキテクトとしての経験を
有する方
・以下対象製品の導入・開発・保守PJ経験者
Aras社：Aras Innovator
PTC社：Windchill、CodeBeamer
Siemens社：Team Center
（CAD/PDM、E-BOM、M-BOM、BOPなど）
・システム構成の設計、プロジェクト遂行における技術課題の対応など、ITアーキテクトとしての経験を
有する方
・以下対象製品の導入・開発・保守PJ経験者
Aras社：Aras Innovator
PTC社：Windchill、CodeBeamer
Siemens社：Team Center
募集背景
お客様の業務課題を支えるシステム・サービスに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●組織横断でプロジェクトの課題解決を推進できる
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、複数の関係者をつなぎ、組織横断でプロジェクトの課題解決と推進を担える点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、複数の関係者をつなぎ、組織横断でプロジェクトの課題解決と推進を担える点が魅力です。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留オフィス, 札幌オフィス, 新名古屋オフィス, 名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス