技術 業務

PL、SE、プログラマー

流通関連システム（生産/販売/在庫管理等）開発を行います。
(業務内容) DXを踏まえ、製造業、食品メーカー向けの流通システム刷新を行っています。

(担当フェーズ ) システム開発:超上流、要件定義～総合試験
(PJTの請負方) メーカ様orメーカグループ様からの1次請け
(システム規模) 小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 30人月 (5名×6ヶ月) 大規模 (30名×数年単位)
　　　　　　　※中規模案件、大規模の更新継続が多い
(PJTでの役割) PL、リーダー､サブリーダー、担当での開発

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, みなとみらいオフィス

技術 業務

PM/PL、SE、PG（主任職、リーダー職、担当職）

組込機器やモバイルアプリと連携するクラウド環境(AWS/Azure/GCP)におけるWebアプリ及びWebシステムの開発業務

（業務内容）
　お客様の要望・業務フローのヒアリングを実施して要件定義を行い、設計～試験まで一通りの開発を行います。お客様が業務で使用するWebシステム開発が主となります。
　フロントエンド・バックエンド・インフラ・ネットワーク等幅広いレイヤで活躍頂け、個人の特性・希望に応じて担当頂く作業を割り振ります。
　本人の特性や希望も考慮し、PMもしくは技術エンジニアとして開発中心（或いは両方）のキャリアプラン制度があります。
（開発規模）
　3～8名程度、半年～1年程度のプロジェクトが主となります。
（作業場所）
　 桜木町本社や大宮オフィスへの持ち帰り作業が主となり、在宅勤務も可能です。

テレビやスマホアプリ等、自身で開発した製品やアプリが市場で販売され、自分でも直接触れることが出来るためやりがいを感じることができる部門です。
環境面では出社と在宅作業をバランスよく活用し、柔軟な働き方を取り入れています。また、チャレンジ精神を持ち、自己成長を目指す人への教育やサポートにも力を入れています。

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 大宮オフィス

技術 業務

PM、PL、リーダー、サブリーダー、SE

■お客様サービスに関するDX化支援を行います。具体的には各種サービスのWebアプリケーション開発/スマートデバイスアプリ開発をお任せいたします。

【以下業務イメージを記載いたします。】
■Webサーバー開発/スマートデバイスアプリ開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、要件定義～開発を担当します。
■お客様との深いパートナーシップにより、要件定義から担えます。
※ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。

【入社者のご経験】
■アプリケーションの保守開発経験者/新規開発の経験者/3次受けSIerでの開発経験など多様なご経験の方が活躍しています。

【部門の魅力】
■当部門は4年連続で社内の優秀プロジェクトの表彰を受けており、本作業を通じて、同開発部門が有する技術領域の知見、マネジメントスキルを身に付けることが可能です。将来はプロジェクトリーダーとして案件を牽引する立場での活躍も可能と考えています。

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 大宮オフィス

技術 業務

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損害保険業務システム開発におけるハイクラスポジションの方を募集します。

＜仕事内容＞
有能なハイクラスポジション（課長職）要員を必要としています。
主な職務は損害保険業務におけるシステム開発と顧客への提案、プロジェクトの運営です。

①直接お客様へ、もしくは担当営業と連携し、戦略を立てて受注活動を実施します。また、お客様との関係構築を積極的に行います。
②チームのマネジメント、及びプロジェクトの実行をマネジメントし推進します。
③チーム及びプロジェクトの品質・コスト・納期の管理を行います。

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(1)月額給与
　　基準給与額　450,000円～600,000円

・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当　　　：全額支給
　超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
　深夜手当　　　：割増賃金率25％

(2)想定年収
　　年収　753万円～1,000万円

技術 業務

PMO

本ポジションでは、クレジットカード会社向け業務システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト推進の
中核メンバーとしてご活躍いただきます。
プロジェクトマネジメント、要件定義、設計などの上流工程を中心に担当し、経験・スキルに応じて最適な案
件へ参画していただきます。
クレジットカード業界の中核であるFEP／ブランド領域において、顧客に近い立場で上流工程からプロジェク
トを牽引し、専門性や顧客折衝力、PM／リーダーとしてのキャリアが積めるポジションです。
********************
クレジットカード会社向け業務システム開発プロジェクトにおいて、
プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などの上流フェーズをご担当頂きます。
ご経験、スキルに応じて、案件にアサインをさせて頂きます。

【主な業務内容】 ※ご経験・スキルに応じていずれかまたは複数ご対応いただきます。
　・お客様からの業務仕様の相談・問い合わせ対応
　・業務システムの保守/開発の推進
　・お客様に向けた新システム等の提案

経験者が多く在籍しており、日々の業務を通じて相談しやすい環境の中で、上流工程や顧客対応のスキルを段階的に身につけられます。
一人ひとりの経験値を踏まえた役割付与により、無理なくスキルアップ・キャリア形成ができる点が魅力です。

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM,PL

官公庁向け大型プライム案件において、提案～運用までワンストップで実施、クラウドサービスを駆使し品質
とコストを両立したシステムを提供しています。
その中で、PMとして、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務全般、プロジェクトを円滑に
管理・推進していくための顧客交渉や調整、各種管理（進捗管理、工数管理、課題管理、品質管理、リスク管
理、変更管理）、プロジェクト全体における意思決定を行っていただきます。

研修についても、各種制度(e-learningや対面での研修)や、社内勉強会の開催など、マネジメントや技術スキ
ルの習得が可能な環境が整っております。また、部門内のPM経験者がサポートいたしますので、官公庁案件未
経験の方でも安心して取り組んでいただけます。

デジタル庁が創設され、日本のDX推進が加速していく中、中央省庁や独立行政法人でもデジタル化に向け多く
のプロジェクトの始動が見込まれています。
日本の発展に貢献するため、大きな志を持って我々と一緒に活動しませんか。
官公庁系案件の経験やクラウド経験が無くても、大型案件に興味がある、チャレンジしてみたいと思っている
方であれば大歓迎です。

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM,PL,技術スペシャリスト

★～DX・データ利活用に関わる仕事をしたい人におすすめ～★

事業拡大に伴いシステムインテグレーターにおけるハイクラスポジションの方を募集します。

＜業務内容＞
　官公庁向けのデータ活用システム開発を担当します。
　行政、民間のデータの関連付け、データレイク、クレンジング、可視化、利活用に関するプロジェクト立ち
　上げ、プロジェクト実施、技術検証を実施していただきます。
　担当の工程は提案～移行まで全工程で幅広く対応する体制を構築していますので、ご自身のキャリアプラン
　に応じた適材適所のポジションへの配置が可能です。

　デジタル庁が創設され、日本のDX推進が加速していく中、中央省庁や自治体でもデジタル化に向け多くのプ
　ロジェクトの始動が見込まれています。
　日本の発展に貢献するため、大きな志を持って我々と一緒に活動しませんか。
　官公庁系案件の経験やクラウド経験が無くても、大型案件に興味がある、チャレンジしてみたいと思ってい
　る方であれば大歓迎です。

■業務内容
　・官公庁向け基幹システムや、データ利活用に係るシステム開発を提案～保守まで一貫して対応しております。
　・10～100名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作
　　業に携わって頂きます。大型案件へのPMへのチャレンジも可能です。

■支援体制
　・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリー
　　ダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
　・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環
　　境が整っております。

時短勤務および在宅勤務も調整可能です。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

みなとみらいオフィス, 汐留オフィス

技術 業務

SE、PG

ECサイトを中心としたWebアプリケーションのインフラ構築からサーバーアプリ、モバイル端末向けアプリ開発及びそのシステムの運用・保守・エンハンス開発
案件事例の一部
＜https://www.fsi.co.jp/Net_business/case2.html＞

BizDevOpsを推進しており、事業を念頭に置いた運用しやすいシステム開発作りを目指します。
その為、業務フローに対する理解や提案、事業インパクトに対するシステム開発の取捨選択、及びそのお客様提案等、超上流工程から運用まで一貫して行います。その中でアプリエンジニアとしてのアーキテクチャー検討や、サービスレベルを意識したシステムの開発に活躍頂きます。

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

関内オフィス, 汐留オフィス

技術 業務

担当、リーダークラス

★～幅広い知見を身に付けたい人におすすめ～
製造業向け機器のユーザインターフェース開発や組込システム開発を担当します。

産業用機器のカテゴリでは、新たなユーザ層を開拓するための新規ユーザインターフェースや、機器の情報を集めてデータを可視化するなどの付加価値サービスを作る引合が増えております。
WebUIを使用した画面デザインや組込知見を活かしたミドルウェア～アプリケーションの開発を始め、要件定義～開発～評価までの工程を担当して頂きます。

■業務内容
・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。

■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■中途入社社員の声
＜職場環境について＞
・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー）
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
＜キャリアについて＞
・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（2007年入社40代主任）
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

担当、リーダークラス

★～DX・データ利活用に関わる仕事をしたい人におすすめ～

製造業向けのデータ活用システム開発を担当します。
制御システムに関連付けてデータを活用するシステム開発に戦略的に取り組んでおり、データの蓄積、集計、
可視化、活用それぞれでデータベース、サーバ、クラウド(AWS,GCP,Azure）、集計処理、Webシステムと
いったキーワードの何れかのスキルを用いて、要件定義～試験まで開発全般を対応していただきます。

上記の中で現在得意な技術スキルは少ない場合でも、
将来的にPythonによる集計⇒Webシステム可視化⇒BIツールを用いた分析
と作業領域を拡大させ技術スキルをアップすることも可能です。

■業務内容
　・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定
　　義～保守まで一貫して対応しております。
　・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業
　　に携わって頂きます。

■支援体制
　・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリー
　　ダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があり
　　ます。
　・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境
　　が整っております。

■中途入社社員の声
＜職場環境について＞
　・オフィスがきれい。
　・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。
　・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。
　・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。
　・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。
＜キャリアについて＞
　・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。
　・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。
　・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。
　・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めなが
　　ら自身をスキルアップできる。
　・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる
　・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。
　・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。

時短勤務および在宅勤務も相談可能です。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。