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【桜木町】製造業向けDX／スマート工場提案営業（受託開発／ITソリューション販売）

2026/09/02(水) 更新

この求人で求められる必須要件

下記すべてを満たす方・法人営業経験5年以上・基本的なPCスキル（Word、Excelなど）

選考で重視するポイント

【選考で確認するポイント】選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。・顧客課題の把握、提案内容、受注までの営業プロセスにおける役割・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割

求人カテゴリー

営業・営業企画

業務内容

・アカウント営業（受託ソフト開発、ITソリューション販売）
※工作機械、ロボット、通信、制御を中心とした製造業のお客様に向けた営業活動を行って頂きます。
※当事業部では製造DXに対するスマート工場への展開を図っており、生産技術部門をターゲットとした営業活動も行って頂きます。
※既存顧客深耕中心ですが、新規のお客様開拓もあり。
※システム化、ソリューション提案にあたっての提案書作成。
当社がカバーしているビジネス領域における、それぞれの分野で営業職を募集しております。
本人のスキル、希望に応じて選考を進めさせて頂きます。

開発環境

開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-

役割・期待するミッション

【役割】
製造業向けDX／スマート工場提案営業（受託開発／ITソリューション販売）（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

求める人材像

・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考えて行動できる自走力
・好奇心を持ち、前向きに業務に当たれる方
・自ら学ぶ意欲のある方

歓迎要件

募集背景

製造業DX・業務システムを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、顧客課題を把握し、最適な解決策を提案する人材を募集します。

ポジションの魅力・得られる経験

●顧客課題に合わせたソリューションを企画・提案できる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域で、顧客の課題を起点に、技術部門と連携しながら最適なソリューションを企画・提案できる点が魅力です。

●幅広い商材・技術を組み合わせた提案力を磨ける
特定の製品だけに限定せず、複数の商材や技術を組み合わせて、お客様ごとに異なる課題に向き合います。技術部門と連携しながら、提案の幅と課題解決力を高められます。

●営業としての役割とキャリアを広げられる
経験を重ねることで、アカウント戦略の立案や大型提案の推進、営業組織のマネジメントへと役割を広げられます。

待遇・勤務条件

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　　　上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

勤務地

桜木町本社

【広島】ソリュ－ション営業、アカウント営業(企業のIoT化・AIなどの最先端技術)

2026/08/27(木) 更新

この求人で求められる必須要件

法人営業経験

選考で重視するポイント

【選考で確認するポイント】選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。・Web・業務アプリケーション開発における担当工程、役割、使用技術・AI・データ活用領域における技術知見と実務での活用経験・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割

求人カテゴリー

営業・営業企画

業務内容

広島県を中心に企業内の各種システムの導入・構築を提案する業務となります。
お客様の課題に対して仮説を立てて各種提案活動を通じてシステム化を実現していただきます。
身近なソフトウエア開発からIoT、AIといった最先端の技術分野まで幅広くご提案活動が可能です。
＜導入例＞
・業務系アプリ、および組み込み/制御開発
・機器、設備のIoT化、クラウド化導入
・モバイル系システム
・RPAなどの業務効率化システム
※社内外でコミュニケーションができる能力を必要とします。

■補足：
・広島オフィスでは中国・四国地方をカバーしていますが広島県を中心にご対応いただきます。
　現在商談はWEBが8割、遠方のお客様でも遠隔で対応するケースが殆どです。
・グループ運営会を週に1回開催し情報共有をしています。
　実際にチームで活動している実感を得られ、営業としても成長することができる環境です。

開発環境

開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-

役割・期待するミッション

【役割】
ソリュ－ション営業、アカウント営業(企業のIoT化・AIなどの最先端技術)（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

求める人材像

・社内/社外問わずコミュニケーション能力の高い方
・お客様の課題を聞き出し、更なる提案ができる方
・積極的に活動を推進できる方
・受け身ではなく、自ら考え行動をできる方
・本質を理解して行動できる方

歓迎要件

・IT業界（業務系）の営業経験をお持ちの方
・受託開発、PCスペック等、ネットビジネスの基礎知識
　(お客様の要件をヒアリングできる能力)
・中四国地区の製造業に対して営業経験をお持ちの方
・特定ソリューションを幅広いお客様に対して営業経験された方

募集背景

製造業DX・業務システムに関する業務を継続的かつ安定的に推進するため、既存体制を補強する必要があります。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、顧客課題を把握し、最適な解決策を提案する人材を募集します。

ポジションの魅力・得られる経験

●顧客課題に合わせたソリューションを企画・提案できる
幅広い業界のお客様の課題解決を支える領域において、AI・データ活用、クラウド、IoTの経験・知識を活かしながら、顧客の課題を起点に、技術部門と連携しながら最適なソリューションを企画・提案できる点が魅力です。

●成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。

●営業としての役割とキャリアを広げられる
経験を重ねることで、アカウント戦略の立案や大型提案の推進、営業組織のマネジメントへと役割を広げられます。

待遇・勤務条件

勤務地

広島オフィス

【桜木町(在宅勤務可)】企業法務担当（リーダー・主任）

2026/08/26(水) 更新

この求人で求められる必須要件

以下いずれかの条件を満たす方・事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む）・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力

選考で重視するポイント

【選考で確認するポイント】選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。・事業会社での企業法務経験（契約法務を含む）・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応した経験・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的な経験・顧客や関係者との調整、課題整理における役割

求人カテゴリー

コーポレート

業務内容

13名規模の法務部門において、リーダーまたは主任として企業法務業務をご担当いただきます。
契約審査や法務相談を中心に、事業部門と連携しながら事業推進を支援し、リスク管理にも携わっていただきます。担当領域は、ご経験や志向に応じて決定します。
法務部門における企業法務業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
担当いただく業務領域は幅広く、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえながら、担当範囲やミッションを決定していきます。契約法務のご経験を軸に、事業法務や紛争対応、規程管理など、ご自身の強みを活かしながら担当領域を広げていただくことも可能です。

■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携など、事業推進に関する法務相談に対応します。事業部門・営業部門・開発部門と連携しながら、取引スキームや法的リスクを整理し、事業推進を支援します。

■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行います。必要に応じて顧問弁護士と連携しながら、契約実務の高度化や業務改善にも取り組みます。

■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトに関する各種課題への対応を行います。
訴訟・紛争案件については、関係部門や顧問弁護士と連携しながら対応を進めます。

■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有などを担当します。
また、業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わっていただきます。
※上記すべての業務経験を必須とするものではありません。ご経験や強みを活かせる領域からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。

開発環境

役割・期待するミッション

リーダー・主任として、契約審査や法務相談を主体的に担当し、法的リスクを適切に管理しながら、事業を円滑に推進するための支援を担っていただきます。
事業部門・営業部門・開発部門と密に連携し、各案件の目的や背景を踏まえて取引スキームや課題を整理したうえで、法的観点から実践的な判断・提言を行い、事業成長に貢献いただくことを期待しています。
また、法務部門の中核メンバーとして、個別案件への対応に加え、業務フローの改善、法務ナレッジの蓄積・共有、メンバーの育成などにも積極的に取り組み、組織全体の法務対応力向上を推進していただきます。

求める人材像

・企業法務として専門性を高めていきたい方
・契約審査に加え、事業法務にもチャレンジしたい方
・事業部門や関係者と協力しながら業務を進められる方
・新しい知識や経験を積むことに前向きな方
・業務改善やナレッジ共有にも興味をお持ちの方

歓迎要件

・IT・SI・ソフトウェア・Webサービスなどの事業会社における法務経験
・契約審査や法務相談対応の経験
・訴訟・紛争対応、コンプライアンス、規程管理などの経験
・顧問弁護士や外部専門家との連携経験
・業務改善やナレッジ共有の経験

募集背景

契約審査や法務相談の重要性が一層高まっています。事業部門に寄り添いながら、事業推進とリスク管理の両面から適切な法務支援を行う体制を強化するため、13名規模の法務部門において、実務の中核を担うリーダー・主任クラスの人材を募集します。

ポジションの魅力・得られる経験

＜やりがい＞
契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で事業推進を支援することができます。
また、契約法務に加え、事業法務、紛争対応、規程管理など幅広い業務に携わる機会があり、ご経験を活かしながら新たな領域にも挑戦できる環境です。
企業法務として専門性の幅を広げながら、法務部門の中核人材として成長いただけるポジションです。

待遇・勤務条件

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～443,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　　　上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

所属オフィス

桜木町本社

勤務地備考

桜木町本社、在宅

勤務地

桜木町本社

【汐留】全社マーケティング戦略企画

2026/08/27(木) 更新

この求人で求められる必須要件

マーケティング、販促企画、営業企画、事業企画のいずれかの実務経験があり、数値管理・分析をもとに改善提案を行った経験をお持ちの方。関係部門と連携しながら企画を推進できる方。

選考で重視するポイント

求人カテゴリー

コーポレート

業務内容

本ポジションは、全社のイベント、セミナー、Web施策、メール施策などのプロモーション活動を横断して捉え、施策の妥当性確認に加え、
仕組みづくり・数値管理・分析・改善提案まで担う役割です。
単なる運営事務ではなく、全社のマーケティング活動を“見える化し、次の打ち手につなげる”企画機能として期待します。

役割・期待するミッション

全社マーケティング戦略企画

求める人材像

歓迎要件

BtoBマーケティング経験、MA／SFA／CRM活用経験、イベントやセミナー運営経験、ABMやリードナーチャリングに関する知見をお持ちの方。

募集背景

年度人員計画策定時点では想定していなかった案件増加／欠員・退職が発生し、現行体制での対応継続は、3Q以降の事業推進、・収益機会に影響が出る可能性あるため。

ポジションの魅力・得られる経験

全社横断でマーケティング施策を見渡し、運営だけでなく、仕組みづくり・分析・戦略提案まで担える点が魅力です。これから機能を進化させていくフェーズのため、自ら部所の役割を広げていける手応えがあります。

待遇・勤務条件

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　　　上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

勤務地

汐留オフィス

【桜木町】人事労務業務

2026/08/27(木) 更新

この求人で求められる必須要件

・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方

選考で重視するポイント

【選考で確認するポイント】選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。・サーバ・ネットワークなどインフラ領域における設計・構築・運用経験・担当領域における専門知識、実務範囲、改善・企画の経験・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割

求人カテゴリー

コーポレート

業務内容

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務

開発環境

開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-

役割・期待するミッション

【役割】
人事労務業務（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

求める人材像

・ストレス耐性に自信がある方

歓迎要件

・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）

募集背景

人事・人財領域に対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

ポジションの魅力・得られる経験

●経験を活かしながら、担当領域を広げられる
会社の持続的な成長を支えるコーポレート領域で、専門性を活かしながら、経営や事業部門と連携して会社全体の仕組みづくりに関われる点が魅力です。

●チームで知見を共有しながら、担当領域を広げられる
メンバー同士で技術や業務の知見を共有しながらプロジェクトを進めます。周囲のサポートを受けつつ、経験に応じて担当範囲を段階的に広げられます。

●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。

待遇・勤務条件

勤務地

桜木町本社

【桜木町】人事企画業務

2026/09/14(月) 更新

この求人で求められる必須要件

・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験

・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方

・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方

選考で重視するポイント

【選考で確認するポイント】

選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。

・これまでの経験や専門性に加え、業務や関係者に対して誠実に向き合い、責任感を持って着実に取り組めること
・企画立案から関係者調整、実行・効果検証までの具体的な経験
・担当領域における専門知識、実務範囲、改善・企画の経験
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割

求人カテゴリー

コーポレート

業務内容

人事関係制度の企画・運用を担当いただきます。

【主な業務】

・組織改変、人財配置、出向

・昇格、および降格

・人事評価および賞与評価

・処遇制度（昇給水準、賞与支給水準、評価の処遇反映）

・表彰

・スペシャリスト制度およびプロジェクトマネージャー認定制度

開発環境

開発言語：-、
OS：-、
DB/DC環境：-

役割・期待するミッション

【役割】

人事企画担当（メンバークラス～リーダークラス）

【期待するミッション】
ご経験やスキルを踏まえ、人事関係制度の企画・運用業務の中でご担当いただく業務を調整いたします。

各制度を正確かつ円滑に運用するだけでなく、事業環境の変化および運用課題を踏まえ、事業成長につなげていくための打ち手や行動変容につなげるための仕組みへ改善していくこともミッションに含まれます。

経営や事業部門、関係部署との連携を深め、人事制度を通じて社員の活躍と会社の持続的な成長を支えていただくことを期待しています。

求める人材像

・社会情勢や業界動向、自社の現状・課題を的確に捉え、幅広い視点から人事施策を企画・提案・推進できる方

・会社と社員双方の視点を持ち、事業成長につながる人事制度の企画・設計・改善に取り組める方

・関係者の意見を丁寧にくみ取り、粘り強く合意形成を図りながら業務を進められる方

歓迎要件

・小規模なチームやユニットにおける業務管理、進捗管理、メンバーの労務管理などのマネジメント経験
・人事・給与・評価などのHR系システムの導入、刷新または改善に主体的に携わった経験

募集背景

ポジションの魅力・得られる経験

・事業変革を支える人事制度づくりに携われる

人事評価・報酬・昇降格など、社員の働き方やキャリアに深く関わる制度の企画・運用・改善を通じて、会社の変革と持続的な成長を支えることができます。

・経営や事業部門と連携し、全社的な仕組みづくりに関われる

人事領域の専門性を活かしながら、経営や事業部門、関係部署と連携し、会社全体に影響を与える人事施策を推進できます。

・経験を活かしながら担当領域を広げられる

チーム内で知識やノウハウを共有しながら業務を進めます。周囲のサポートを受けつつ、これまでの経験やスキルに応じて、制度運用から企画・改善、プロジェクト推進へと段階的に担当領域を広げられます。

待遇・勤務条件

勤務地備考

桜木町本社

勤務地

桜木町本社