技術 組込

担当クラス

＜＜組込・制御系の開発がしたい！スキルアップを目指したい！人におすすめ＞＞
自動車・半導体・通信など、制御機器のアプリ開発のプロジェクトマネジメントや設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。WindowsやLinuxでの開発経験のある方、組込・制御開発に興味がある方をはじめ、経験を積みながらスキルアップ、PL/PMクラスへのステップアップを目指したい方も歓迎いたします。また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。

＜仕事環境＞
長期的な関係性を築いているお客様とのシステム開発が主流のため、良好な信頼関係のもとで業務に携わることができます。また、近年では新規プロジェクトにも力を注いでいるため、早期から未経験でもPL/PMの役割を担って、積極的にマネジメント経験を積むことが可能な環境です。

＜キャリアビジョン＞
プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

■業務内容
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。

■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 組込

PL、SEクラス

＜＜組込・制御系の開発がしたい！スキルアップを目指したい！人におすすめ＞＞
自動車・半導体・通信など、制御機器のアプリ開発のプロジェクトマネジメントや設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。WindowsやLinuxでの開発経験のある方、組込・制御開発に興味がある方をはじめ、経験を積みながらスキルアップ、PL/PMクラスへのステップアップを目指したい方も歓迎いたします。また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。

＜仕事環境＞
長期的な関係性を築いているお客様とのシステム開発が主流のため、良好な信頼関係のもとで業務に携わることができます。また、近年では新規プロジェクトにも力を注いでいるため、早期から未経験でもPL/PMの役割を担って、積極的にマネジメント経験を積むことが可能な環境です。

＜キャリアビジョン＞
プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

■業務内容
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。

■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 組込

PL、SE、PG

<<メカ制御大好きな方におすすめ！>>
通常サイズの用紙からポップなどで使用される大型サイズの用紙を対象とする
印刷企業が使用する大型複合機の開発を行います。
アナログと思われる複合機ですが、印刷工程の高速化や画質向上も年々進化しており、
性能を高める技術者を求めております。

複合機のエンジンと言われるソフトウエア開発業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・用紙を送るモーター開発
・用紙にインク貼り付ける制御開発
・用紙トレイの切り替えを行う制御開発
・複合機自体の状態を確認するダイアグ機能の開発
※共通した制御は、デバイス制御となります。

＜仕事環境＞
お客様のSW開発プロジェクトが円滑に進むようにフォローをする仕事になります。
今まで培った技術を継承し、最新のSWの開発に寄与することが出来ます。
試験には複合機が必須となるため、お客様先での作業となりますが、
30～50名が現場で作業しているため、作業フォローも充実しており
長期期間の開発のため確実にスキル習得が出き、とてもやりがいのある仕事です。

＜キャリアビジョン＞
プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、
技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、
自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

<<メカ制御大好きな方におすすめ！>>
　通常サイズの用紙からポップなどで使用される大型サイズの用紙を対象とする印刷企業が使用する大型複合機
　の開発を行います。アナログと思われる複合機ですが、印刷工程の高速化や画質向上も年々進化しており、
　性能を高める技術者を求めております。

複合機のエンジンと言われるソフトウエア開発業務を担当します。

【具体的な業務内容】
　・用紙を送るモーター開発
　・用紙にインク貼り付ける制御開発
　・用紙トレイの切り替えを行う制御開発
　・複合機自体の状態を確認するダイアグ機能の開発
　　※共通した制御は、デバイス制御となります。

＜仕事環境＞
　お客様のSW開発プロジェクトが円滑に進むようにフォローをする仕事になります。
　今まで培った技術を継承し、最新のSWの開発に寄与することが出来ます。
　試験には複合機が必須となるため、お客様先での作業となりますが、30～50名が現場で作業しているため、
　作業フォローも充実しており長期期間の開発のため確実にスキル習得が出き、とてもやりがいのある仕事です。

＜キャリアビジョン＞
　プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていき
　スペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをする
　ことが可能です。

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 組込

上級SE､PL､PMｸﾗｽ

～愛知県に長期勤務頂ける方～
所属拠点は本社(桜木町)ですが、愛知県東部のお客様先に10年以上常駐しているチームがあります。
近年仕事が増えてきているため、体制強化のためPL/PM経験のある方を募集しています。
また、将来的にプロジェクトマネジメントに興味がある方であれば、OJTでサポートしていける体制があります。

~基板ハードウェア開発経験を活かしたい方に！~
プリント基板開発及び評価案件を請け負っており、基板回路設計・評価の経験を活かした開発に携われます。産業機器の開発において、基板の開発を担当し、プロジェクトマネージメントもお任せしていきます。
【具体的な業務内容】
・複合機用制御基板の開発
・複合機用タッチパネルの開発

＜仕事環境＞
実機製品に直接触れられる環境であり、電子部品の検討において性能、入手性、耐環境性、市場動向など様々な観点で検討する為、幅広い電子回路設計の知識が身に付きます。

＜キャリアビジョン＞
プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

※桜木町本社へ転勤の可能性あり

■業務内容
・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。

■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

■キャリア形成
若くてもやる気とセンスがあればキャリアアップします。
マネジメントに限らず、プロジェクトマネージャやスペシャリストとしてのキャリアパスもあります。
キャリア形成・人材育成

■若手社員の活躍ぶり
人の役に立てることが喜び。組み込みソフトウェア開発のスペシャリストが貫く献身
プロジェクトマネジメントを支援し組織を支える若手社員の軌跡

■中途入社社員の声
＜職場環境について＞
・労務管理や健康への配慮がしっかりしていて、働きやすい社風。(2015年入社/30代/専門)
・自社(桜木町)に持ち帰っての仕事が多く、ロケーションが良い。(2000年入社/40代/主任)

＜業務内容について＞
・前職の業務知見を活かせる希望した業務分野につかせてくれた。(2015年入社/30代/専門)(2018年入社/50代/主任)
・いろいろなチップベンダーさんや、多種多様な分野の案件に関わる事ができる。(2000年入社/40代/主任)

＜キャリアについて＞
・原価も含めたプロジェクトマネジメントを意識するようになった。(2015年入社/30代/専門)(2018年入社/50代/主任)
・計画と目標を立ててプロジェクトマネジメントしていく重要性を学んだ。(2015年入社/30代/専門)
・多種多様な案件を携わる事ができ、知識と経験を幅広く得られる。(2015年入社/30代/専門)(2000年入社/40代/主任)
・総合ITソリューションベンダーかつプライム案件がほとんどのため、色々なお客様と直接お話する機会が多く、良い刺激になる。(2015年入社/30代/専門)(2000年入社/40代/主任)

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 組込

リーダークラス､リーダー候補者

自動車関連のシステムについて開発業務を行います。
※宇都宮での作業が多い業務となります。一部持ち帰りにて神奈川拠点での作業のケースもあります。

＜業務イメージ＞
(業務内容)
自動運転、及び支援システム開発(画像認識、モデルベース開発、xILS、ECU開発)
AIを用いた研究開発、及び車載周辺システム開発(AGV、ロボティクス)などの分野において
システム設計や受け入れ評価の作業を行う。
(担当フェーズ)
基本設計～総合試験
(PJTの請負方)
メーカ様orメーカグループ様からの1次請け
(システム規模)
小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 60人月 (10名×6ヶ月)
小規模ー中規模案件の更新継続が多い
(PJTでの役割)
PL、リーダー、サブリーダーでの開発・評価を担当して頂きます。

＜入社後のイメージ＞
小規模～中規模案件に参画し、必要なスキル等を身に付けながら、お客様窓口となれるように
実地による教育等を実施しながら、当社内での役職者を担って頂く。
業務知識や折衝能力を経験詰みながらさらに上位役職者へのキャリアアップを目指します。

-

-

(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 宇都宮オフィス

技術 組込

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組込み、車載開発が未経験の方でも可。
ソフトウェア開発経験をお持ちで、キャリアチェンジを考えられている方向けに
急速に進展している自動車の制御ソフトウェア開発のシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーなど様々なポジションでご活躍いただきます。
自動車分野において国内トップクラスの実績を持つSIerの強みを活かし、国内大手の自動車関連企業へ高品質なソフトウェアの提供を行います。

【募集背景】
世界的な電動化や自動運転開発への投資が加速しており、また、自動車もハードからソフトウェア中心の世界へ変化しつつあるため、自動車のソフトウェア開発量はまだまだ増大し続けます。このような業界の変革の中、当社の自動車ビジネス拡大に一緒に挑戦してもらえる仲間を募集しています。

【職務内容】
ご経験・ご意向を考慮の上、ご担当を決定いたします。
・車載ECUソフトウェア（組み込み）の機能開発
・車載ソフトウェアプラットフォーム（AUTOSAR）のインテグレーション
・モデルベース開発（MBD）
・国際規格への対応（A-SPICE、機能安全、サイバーセキュリティ）
・画像認識やAIの研究、開発
中部地区では実績が豊富で様々な製品の開発があり、近年ではADASや自動運転の開発が増えています。
また、リモートワーク環境も整っており、現在、約50%の在宅率となります。

【キャリア形成】
組込みや車載開発未経験者向けに、C言語基礎や組込み、車載技術基礎教育もあります。
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができます。
意欲・努力次第で未経験の技術や上流工程等にチャレンジでき、技術者としてスキル向上できます。またPMのキャリア向上として大型案件のマネジメントに携わることも目指せます。
＜キャリアアップ例＞ ※括弧内は目安
・担当（1～5年目）：ソフトウェア開発、実装、テスト
・チームリーダー（3～10年目）：数名のメンバーの進捗・コスト・品質の管理
・プロジェクトマネージャー（8～15年目）：数十名規模のプロジェクトの管理、顧客との折衝、報告
・管理職（10～20年目）：複数プロジェクトの管理、要員調達、売上管理など

一般的な技術教育やPM教育に加え、自動車分野に特化した車載プロセス、AUTOSAR、MBDなどの教育もあり、スキルアップを積極的にサポートしています。

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(1)月額給与
　基準給与額　250,000円～366,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　479万円～700万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 神戸オフィス, 広島駅前オフィス, 新福岡オフィス

技術 組込

PG～SE

☆☆世界シェアトップクラスのクライアント！／製造業関連システムの設計・開発／上流～下流工程まで全工
程を担当／システム開発エンジニアとして豊富な経験が得られます！☆☆

製造業や組込みソフトの知見がなくても全く問題ございません。
教育環境も充実しておりますので、開発を通して知見を蓄えていただき、経験を積みながら共に成長して将来
的には技術のスペシャリストや、開発チームを率いるPL/PMへステップアップすることも可能です。

【業務内容】
　・製造業・産業機器用ソフトウェアの開発（制御ソフト、GUI(タッチパネル含む)）
　・製造業に関わるWindowsアプリケーションの開発
　　など

【仕事環境】
　自社オフィスでの勤務となります。
　1チーム：ほとんどが2～5人規模で体制が組まれており、機能やスキルごとに担当範囲が分かれています。
　たとえば、GUI開発案件ではフロントエンドチーム(HTML/JavaScript)、バックエンドチーム(C++)のように、
　メンバーのスキルに応じて分かれています。
　社内およびクライアントとの打合せは、Web会議で行います。

【支援体制】
　・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリー
　　ダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
　・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境
　　が整っております。

■中途入社社員の声
＜職場環境について＞
　・オフィスがきれい。（30代リーダー）
　・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。
　　（40代主任、30代リーダー、20代担当）
　・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。
　　（30代リーダー、20代担当）
　・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。
　　（40代リーダー）
　・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。
　　（30代リーダー）

＜キャリアについて＞
　・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（40代主任）
　・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（30代リーダー）
　・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（40代主任）
　・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めな
　　がら自身をスキルアップできる。（30代リーダー）
　・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。
　　（40代リーダー・30代リーダー）
　・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。
　　（30代リーダー・30代リーダー・40代リーダー・30代リーダー）
　・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。
　　（20代担当）

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

厚木オフィス, 八王子オフィス, 八王子第3オフィス

技術 組込

プロジェクトマネージャー

急速に進展している自動車の制御ソフトウェア開発のプロジェクトマネージャーを募集いたします。
自動車分野において国内トップクラスの実績を持つSIerの強みを活かし、国内大手の自動車関連企業へ高品質なソフトウェアの提供を行います。

【募集背景】
世界的な電動化や自動運転開発への投資が加速しており、また、自動車もハードからソフトウェア中心の世界へ変化しつつあるため、自動車のソフトウェア開発量はまだまだ増大し続けます。
このような業界の変革の中、当社の自動車ビジネス拡大に一緒に挑戦してもらえる仲間を募集しています。

【職務内容】
以下のような案件のプロジェクトマネジメント業務
　・電動化、自動運転/ADASなど先進分野のECU開発
　・ECU統合化など次世代E/Eアーキテクチャのソフトウェア開発
　・車載ソフトウェアプラットフォーム（AUTOSAR）のインテグレーション
　・モデルベース開発（MBD）
その他、様々な車載システム開発があり、幅広い経験を積むことができます。
また、リモートワーク環境も整っており、現在、約50%の在宅率となります。

【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができます。
意欲・努力次第で大型案件のマネジメントやアジャイル開発に携わることも可能となります。
最終的には上級のプロジェクトマネージャーとして高難易度のプロジェクトを遂行、もしくは管理職として組織を運営していくことを目指していただきます。

・開発拠点も首都圏・東海・関西・広島・福岡とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

-

(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　605万円～898万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 神戸オフィス, 広島駅前オフィス, 新福岡オフィス

技術 組込

技術スペシャリスト

自動車業界を中心にAIに関連する研究開発やシステム開発のエンジニアとして、AIビジネス拡大を推進していただける方を募集いたします。
AIのスペシャリストとして先進技術を追及したい方、AIのスキルを活かしてビジネス企画やマネジメントをしたい方などご意向に合わせて様々なポジションでご活躍いただきます。

【募集背景】
当社はこれまで自動車業界において画像認識技術を主としてAIの開発実績が多くあり、現在その実績や強みを活かし新しいソリューションやプロダクトの創出を進めています。
また、AI技術が進化してきたとはいえ、まだまだ実用化に向けた課題解決の相談も多く、AIシステム開発の案件も継続して増加しています。
そのため、AIビジネス拡大を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集し、体制を強化したいと考えております。

【職務内容】
ご経験・ご意向を考慮の上、ご担当を決定いたします。
　・画像認識やAIの研究、開発
　・エッジAI開発
　・AI導入支援、実用化に向けた課題解決
　・性能向上のためのデータマイニング
　・自律動作マシン（AGV、ドローンなど）の開発

また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。

【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じた技術者を目指していただきます。
　＜ポジション例＞
　・技術スペシャリスト：専門性を活かして様々なAIシステム開発に関わり、プロジェクトをリード
　・企画責任者：新しいソリューションやプロダクトの創出に向けた研究開発、ビジネス企画を推進
　・プロジェクトマネージャー：AIシステム開発のプロジェクトの管理、顧客との折衝、報告を実施
　・管理職：ビジネス拡大に向けた戦略立案、要員調達、売上管理などを実施

・高度なスキルを保有した技術者在籍
・在宅率90％、出社も可
・開発拠点も首都圏・東海・関西・福岡とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

入社後～半年くらいまでは、コミュニケーション強化のため、月に数回、新名古屋オフィスに出社いただきます。

(1)月額給与
　基準給与額　261,000円～301,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　500万円～576万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 神戸オフィス, 新福岡オフィス

技術 組込

SE､PL､PM

～実践的な英語力を活かしてソフトウェアを開発したい方におすすめ！～

海外の関係部門、サプライヤと英語でコミュニケーションをとりながら車載向けソフトウェアを開発する業務です。
仕様書書作成はもちろん、関係部門・サプライヤとの会議・仕様調整・折衝まで、英語力をフルに発揮して業務を担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・IVI (In-Vehicle Infortainment：情報および娯楽を提供するシステム)における機能仕様設計
　主な対象機能：EV関連機能
・海外含めた関係部門、サプライヤとの仕様調整、折衝および対応日程調整(英語)
・仕様書の作成(英語)
・市場要望対応
・その他付随業務

＜仕事環境＞
IVIで対応する機能の仕様を策定し、関係部門・サプライヤと調整を行って、製品搭載を実現していく業務です。海外の関係部門・サプライヤと協調して業務を行うため、英語でのコミュニケーション、ドキュメント作成が必須です。
海外関係部門、サプライヤとの会議・仕様調整・折衝等の業務を通して、実践的な英語のスキルアップとともに
業務を通して、次世代の車「コネクテッドカー」で中心的な役割を果たすIVIの最新技術にも触れることが出来ます。

■「本厚木」はこんなところ！
・神奈川県の真ん中に位置する小田急線沿線の駅。
・新宿駅まで乗り換え無しで約50分、横浜駅まで約40分。
・下り通勤であれば満員電車にもならず快適通勤。
・東名、新東名、圏央道へのICがあり、車でのアクセスも良好。
・2021年 住みたい街ランキング（首都圏版）第1位で、自然と都市の調和した暮らしやすい街。

■モデルベース開発を武器に活動しています
モデルベース開発受託開発ソリューション

■業務内容
・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。
・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。
・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。

■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■業務環境
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

■キャリア形成
若くてもやる気とセンスがあればキャリアアップします。
マネジメントに限らず、プロジェクトマネージャやスペシャリストとしてのキャリアパスもあります。
キャリア形成・人材育成

■若手社員の活躍ぶり
人の役に立てることが喜び。組み込みソフトウェア開発のスペシャリストが貫く献身
プロジェクトマネジメントを支援し組織を支える若手社員の軌跡

■中途入社社員の声
＜チームについて＞
・社員の関係性が良く、みんな優しい。困ったときに助けてくれる。(2020年入社/20代/担当)(2016年入社/30代/担当)(2006年入社/40代/主任)
・チームでの作業となるため、プロジェクトリーダーがお客様窓口となって組織として対応する。(2020年入社/20代/担当)(2014年入社/40代/主任)
・日々のチームミーティング、チャットやビデオ会議などのコミュニケーション環境が整っているので、問題が発生した際にすぐに相談できる。(2020年入社/20代/担当)(2016年入社/30代/担当)(2014年入社/40代/主任)
・技術的に長けている人がたくさんいて学べる。(2017年入社/40代/リーダー)(2006年入社/40代/主任)

＜環境について＞
・在宅勤務の環境共に整っている。フレックス制度や在宅勤務など、柔軟な働き方ができる。(2020年入社/20代/担当)(2021年入社/30代/担当)(2019年入社/30代/リーダー)
・セキュリティ、労務管理、コンプライアンスなど、教育含めて会社としてしっかり管理している。(2020年入社/20代/担当)(2016年入社/30代/担当)(2017年入社/40代/リーダー)
・都内/横浜に出やすく気軽に展示会に参加できる。(2021年入社/30代/担当)

＜業務内容について＞
・超上流工程から下流工程までの全開発プロセスや、マネジメントの知識と経験を得られる。(2016年入社/30代/担当)(2019年入社/30代/リーダー)(2019年入社/40代/主任)
・日本のトップ企業からの仕事に携わり、最先端技術の開発現場の一員になれている。(2021年入社/30代/担当)(2015年入社/30代/リーダー)(2019年入社/40代/主任)
・前職の業務知見を活かした業務につかせてくれた。(2006年入社/40代/主任)(2014年入社/40代/主任)
・多種多様な案件を携わる事ができ、知識と経験を幅広く得られる。(2006年入社/40代/主任)(2018年入社/50代/主任)

＜キャリアについて＞
・自己研鑽、資格取得が給与に反映される制度があり、モチベーションが上がる。(2021年入社/30代/担当)(2017年入社/40代/リーダー)
・評価の仕組みがしっかりしていて、成果を出せば評価される。(2016年入社/30代/担当)(2015年入社/30代/リーダー)(2019年入社/40代/主任)
・"e-Learningや集合研修などの教育コンテンツが整っている。(2015年入社/30代/リーダー)(2019年入社/40代/主任)
・未経験の事でも挑戦させてくれ、成長させてもらえる。(2016年入社/30代/担当)(2015年入社/30代/リーダー)(2014年入社/40代/主任)
・言語スキルを伸ばす事ができ、他の言語でもやっていける自信が付いた。(2020年入社/20代/担当)

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。