【大阪】MS製品提案・開発／構築エンジニア
2026/06/26(金) 更新
求人カテゴリー
技術 インフラ
業務内容
【業務内容】
製造業および公共のお客様を中心に、マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービス（Azure/Office
365/EMS/ActiveDirerctory/SharePoint/Exchange/Windows OS/Microsoft365 Copilot/PowerPlatform等）
の提案から開発、構築をご担当頂きます。 マイクロソフトの各種プロダクトおよびクラウドサービスは様々な
機能が豊富に用意されているため、お客様の業務や目的を理解したうえで最適なシステム構成の提案、設計を
行う事が重要になっております。
そのなかで、ご経験・ご志向性を考慮の上、各種プロジェクトのマネジメント業務や、提案、企画・設計、
環境構築、開発、サポートなどをご担当いただきます。
＜マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービスの案件例＞
（１）Microsoftセキュリティ導入案件
Microsoftセキュリティサービス導入によるゼロトラスト化推進プロジェクトのリーダー或いはメン
バーをご担当いただきます。
Entra ID、Intune、Microsoft DefenderなどのMicrosoftセキュリティサービスを活用したお客様の
セキュリティ強化に関する全体構成の立案や要件定義、サービス導入、運用支援などをトータルに
携わっていただきます。
（２）生成AI活用基盤構築案件
Azure OpenAIおよびAI Searchを活用したシステム開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェ
クトマネジメントを担当。
クライアントとのコミュニケーションを円滑に行いながら要件定義や仕様調整や構築および精度向上
など生成AIを活用したシステム開発に携わっていただきます。
（３）ローコード開発
PowerPlatformやCopilotStudioなどローコードツールを利用した開発に携わっていただきます。
要件定義から運用支援、また市民開発立上げのための教育など開発から教育まで様々な案件に携わっ
ていただきます。
（４）Office365移行案件
既存システム（オンプレミスのMS製品やNotes等）からOffice365への移行方式やワークスタイル変
革を実現するためのOffice 365利活用提案、そしてプロジェクト開始後は実際の設計から構築、移行
に至るまでご経験に応じて適切な役割でプロジェクトに携わっていただきます。
（５）Azure データ活用基盤構築案件
AzureのIoTやAIなどのクラウドサービスを活用して製造業の業務効率化や新規ビジネスを実現する
ための提案、そしてプロジェクト開始後は実際の設計から構築、移行に至るまでご経験に応じて適切
な役割でプロジェクトに携わっていただきます。
また、PowerBIなどを使い様々なデータの可視化を行います。
（６）SharrePoint開発
SharePointの標準機能では実現できない機能について、JavaScriptやC#による開発で要件定義工程
から携わっていただきます。
上記のほかマイクロソフト製品全般に対して提案・開発/構築を牽引していただきます。上記すべての
実績が必要というわけではありません。
担当は分かれており、得意分野技術の案件に対応いただきます。
【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積むことができます。
意欲・努力次第で未経験の技術や上流工程等にチャレンジでき、技術者としてスキル向上できます。
またPL/PMのキャリア向上として大型案件のマネジメントも携わることも目指せます。
製造業および公共のお客様を中心に、マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービス（Azure/Office
365/EMS/ActiveDirerctory/SharePoint/Exchange/Windows OS/Microsoft365 Copilot/PowerPlatform等）
の提案から開発、構築をご担当頂きます。 マイクロソフトの各種プロダクトおよびクラウドサービスは様々な
機能が豊富に用意されているため、お客様の業務や目的を理解したうえで最適なシステム構成の提案、設計を
行う事が重要になっております。
そのなかで、ご経験・ご志向性を考慮の上、各種プロジェクトのマネジメント業務や、提案、企画・設計、
環境構築、開発、サポートなどをご担当いただきます。
＜マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービスの案件例＞
（１）Microsoftセキュリティ導入案件
Microsoftセキュリティサービス導入によるゼロトラスト化推進プロジェクトのリーダー或いはメン
バーをご担当いただきます。
Entra ID、Intune、Microsoft DefenderなどのMicrosoftセキュリティサービスを活用したお客様の
セキュリティ強化に関する全体構成の立案や要件定義、サービス導入、運用支援などをトータルに
携わっていただきます。
（２）生成AI活用基盤構築案件
Azure OpenAIおよびAI Searchを活用したシステム開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェ
クトマネジメントを担当。
クライアントとのコミュニケーションを円滑に行いながら要件定義や仕様調整や構築および精度向上
など生成AIを活用したシステム開発に携わっていただきます。
（３）ローコード開発
PowerPlatformやCopilotStudioなどローコードツールを利用した開発に携わっていただきます。
要件定義から運用支援、また市民開発立上げのための教育など開発から教育まで様々な案件に携わっ
ていただきます。
（４）Office365移行案件
既存システム（オンプレミスのMS製品やNotes等）からOffice365への移行方式やワークスタイル変
革を実現するためのOffice 365利活用提案、そしてプロジェクト開始後は実際の設計から構築、移行
に至るまでご経験に応じて適切な役割でプロジェクトに携わっていただきます。
（５）Azure データ活用基盤構築案件
AzureのIoTやAIなどのクラウドサービスを活用して製造業の業務効率化や新規ビジネスを実現する
ための提案、そしてプロジェクト開始後は実際の設計から構築、移行に至るまでご経験に応じて適切
な役割でプロジェクトに携わっていただきます。
また、PowerBIなどを使い様々なデータの可視化を行います。
（６）SharrePoint開発
SharePointの標準機能では実現できない機能について、JavaScriptやC#による開発で要件定義工程
から携わっていただきます。
上記のほかマイクロソフト製品全般に対して提案・開発/構築を牽引していただきます。上記すべての
実績が必要というわけではありません。
担当は分かれており、得意分野技術の案件に対応いただきます。
【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積むことができます。
意欲・努力次第で未経験の技術や上流工程等にチャレンジでき、技術者としてスキル向上できます。
またPL/PMのキャリア向上として大型案件のマネジメントも携わることも目指せます。
開発環境
-
求める人材像
<共通>
・積極的にチーム内外とのコミュニケーションが取れる方
<設計・構築>
・新しいことや未知のツールに対し前向きにチャレンジする方
・積極的にチーム内外とのコミュニケーションが取れる方
<設計・構築>
・新しいことや未知のツールに対し前向きにチャレンジする方
歓迎要件
・マイクロソフト認定資格(MCP)の有資格者
・Azureに関しては認定資格としてFundamentals、Associate、Expertのいずれかの有資格者
・Azureに関しては認定資格としてFundamentals、Associate、Expertのいずれかの有資格者
ポジションの魅力・得られる経験
西日本における大手製造業のお客様を中心に、プライムベンダーとして業務システムの企画立案からシステム開発まで一気通貫で携わっています。
C#やJavaを基本としたシステム開発に加え、AWSやMicrosoftなど最新のクラウドサービスを活用しながらお客様のDXを支えています。
最新技術を用いてシステムを開発したいという方から、自ら企画提案した仕組みでお客様の業務を変えたいという方まで、幅広く活躍頂ける環境があります。
また平均残業時間は20時間(1時間/日)前後で、7割以上のメンバーが在宅勤務を行っているため、無理なく長期的なキャリアを形成頂けます。
①マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
②スペシャリスト制度
管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
③自己啓発
社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。またパートナービジネスを推進しているAWS社やMS社などから資格取得のサポートを得ることも可能です。
④ワークライフバランス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。
性別を問わず管理職や育児休暇を取得される方、時短勤務を長期継続される方も活躍されています。
⑤配属後フォロー
上司や先輩社員からの業務レクチャーやe-learningを受けながら、各プロジェクトでご自身の力を発揮頂けるようにフォローいたします。
数ヶ月単位で継続的に上司と面談を行いながら、キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社や業務への理解を深めて頂きます。
C#やJavaを基本としたシステム開発に加え、AWSやMicrosoftなど最新のクラウドサービスを活用しながらお客様のDXを支えています。
最新技術を用いてシステムを開発したいという方から、自ら企画提案した仕組みでお客様の業務を変えたいという方まで、幅広く活躍頂ける環境があります。
また平均残業時間は20時間(1時間/日)前後で、7割以上のメンバーが在宅勤務を行っているため、無理なく長期的なキャリアを形成頂けます。
①マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
②スペシャリスト制度
管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
③自己啓発
社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。またパートナービジネスを推進しているAWS社やMS社などから資格取得のサポートを得ることも可能です。
④ワークライフバランス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。
性別を問わず管理職や育児休暇を取得される方、時短勤務を長期継続される方も活躍されています。
⑤配属後フォロー
上司や先輩社員からの業務レクチャーやe-learningを受けながら、各プロジェクトでご自身の力を発揮頂けるようにフォローいたします。
数ヶ月単位で継続的に上司と面談を行いながら、キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社や業務への理解を深めて頂きます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
新大阪駅前オフィス、その他お客様先（大阪、京都、兵庫県内）
勤務地
新大阪駅前オフィス
【桜木町・都内】5Gネットワークエンジニア
2026/04/08(水) 更新
求人カテゴリー
技術 インフラ
業務内容
国内・海外向けの5G通信インフラプロジェクトで、技術を身に着け、これまでよりも1ランクアップした業務をしませんか！！！
<入社後に参画してもらうプロジェクト>
・通信インフラ関連業務
ネットワーク監視・保守業務
基地局NWの導入業務
通信インフラ導入業務の自動化・システム化、DB設計構築
通信プロトコルの評価、障害解析
通信のビッグデータ分析、データ整備
<習得できるスキル>
・通信インフラの一連の流れ（MCPC2級相当）
・クラウド、仮想化、コンテナ化などのインフラ知識
・高品質の監視保守のノウハウ
・ソフトウェア開発スキル
<キャリアパス>
エンジニアとして入社後に通信インフラ関連のプロジェクトに配属されます。配属される
プロジェクトは面談時や入社後に上司や先輩社員と話し、ご本人の意向も伺いながら決めていきます。配属後のプロジェクトで業務をこなしてもらいながら、さらに上流工程を目指すための
キャリアアップに必要なことを協議しながら、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーの
より高見のポジションを目指せるように上司や先輩がサポートしていきます。
プロジェクト独自の教育資料も用意しており、定期的な勉強会やOJTを通して、通信ネットワーク関連の基礎知識、専門的な知識、ソフトウェア開発スキルの向上を行うことができ、周りのサポートを受けながらスペシャリストを目指すことができる環境が整っています。
また、小チームのチームリーダーとして、クライアントや通信機器ベンダーとの折衝を経験し、
コミュニケーション力やマネージメント力の向上ができるようにプロジェクトマネージャ―志望のエンジニアををサポートしています。
<入社後に参画してもらうプロジェクト>
・通信インフラ関連業務
ネットワーク監視・保守業務
基地局NWの導入業務
通信インフラ導入業務の自動化・システム化、DB設計構築
通信プロトコルの評価、障害解析
通信のビッグデータ分析、データ整備
<習得できるスキル>
・通信インフラの一連の流れ（MCPC2級相当）
・クラウド、仮想化、コンテナ化などのインフラ知識
・高品質の監視保守のノウハウ
・ソフトウェア開発スキル
<キャリアパス>
エンジニアとして入社後に通信インフラ関連のプロジェクトに配属されます。配属される
プロジェクトは面談時や入社後に上司や先輩社員と話し、ご本人の意向も伺いながら決めていきます。配属後のプロジェクトで業務をこなしてもらいながら、さらに上流工程を目指すための
キャリアアップに必要なことを協議しながら、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーの
より高見のポジションを目指せるように上司や先輩がサポートしていきます。
プロジェクト独自の教育資料も用意しており、定期的な勉強会やOJTを通して、通信ネットワーク関連の基礎知識、専門的な知識、ソフトウェア開発スキルの向上を行うことができ、周りのサポートを受けながらスペシャリストを目指すことができる環境が整っています。
また、小チームのチームリーダーとして、クライアントや通信機器ベンダーとの折衝を経験し、
コミュニケーション力やマネージメント力の向上ができるようにプロジェクトマネージャ―志望のエンジニアををサポートしています。
開発環境
Python/VBA/SQL/RPA/PHP
求める人材像
・前向きに行動できる方
・忍耐強い方
・技術者として向上心がある方
・コミュニケーション能力の高い方
・忍耐強い方
・技術者として向上心がある方
・コミュニケーション能力の高い方
歓迎要件
・MCPC検定2級保持者
・CCNA(Routing & Switching)保持者
・第1級陸上特殊無線技士の資格保持者
・AWSの資格保持者
・SEでもプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを運営したことがある方や、お客様との折衝業務や提案活動をされたことがある方
・英語でブリッジエンジニアとして参画したことがある方
・CCNA(Routing & Switching)保持者
・第1級陸上特殊無線技士の資格保持者
・AWSの資格保持者
・SEでもプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを運営したことがある方や、お客様との折衝業務や提案活動をされたことがある方
・英語でブリッジエンジニアとして参画したことがある方
ポジションの魅力・得られる経験
【中途入社して現在活躍している社員たちのコメント】
＜20代 女性 2021年入社＞
①転職前の業種や業務内容
業種：IT・通信系
業務内容：銀行NWの運用・保守、案件マネジメント
②富士ソフトに入社を決めた理由
自分の強みである英語を活かせる職場を探しており、条件とマッチしたため前職で国際案件に携わる機会があり、そこで自分の英語能力が仕事でも活かせることがわかり国際案件中心に携わりたいと考えるようになりました。
しかしながら、常駐先では国内案件が大半を占めており、その他の現場には国際関連の案件がなかったため転職を考え、その中でも社内に国際事業部を持つ弊社に入社することを決めました。
③現在の業務内容
現在はお客様先に常駐してNW運用業務を行っています。手が空いた時に他のチームのメールや資料の翻訳作業を行っています。
お客様に外国籍の社員が多く英語を使用する機会が格段に増えビジネス英語の知識が増えました。また、チーム内で勉強会が開催され、トレーニング資料も充実しており、など技術力向上に向けた取り組みや資格取得を前向きに考えるようになりました（仕事へのモチベーションが上がりました）。
④中途採用者にとって仕事がしやすい会社か？
Yes.
前職と比べると仕事がしやすいです。定期的に面談があり相談しやすい環境が整っていると思います。
⑤今後の目標（キャリアアップに関することなど）
携わっている業務に関わるNW技術の習得や英語力の向上を当面の目標としています。
＜30代 男性 2019年入社＞
①転職前の業種や業務内容
業種：NWエンジニア
業務内容：インフラ構築、及びサービス系ネットワークや企業ネットワークの設計・構築業務を担当しておりました。
②富士ソフトに入社を決めた理由
前職の経験が活かせ、さらに新規技術を習得しスキルアップできると考えたため入社を決めました。
③現在の業務内容
通信機器ベンダー様でのLocal5G NW構築業務を担当しております。
前職で培った経験を活かせ、さらにVMwareやKubernetesといったこれまで触れてこなかった技術のスキルが習得でき、スキルアップしていると感じております。
④中途採用者にとって仕事がしやすい会社か？
私は前職でもお客様先に常駐して仕事をいていたため問題ありませんが、お客様先常駐や派遣の経験がない方ですと戸惑うこともあるように感じます。
⑤今後の目標
技術面のスキルアップだけでなくPM・PLも目指しております。
前職でもプロジェクト管理は行っており、マネジメントの分野にも興味があるため、現在担当する案件の中でプロジェクトマネジメントスキルも磨いてまいります。
＜20代 女性 2021年入社＞
①転職前の業種や業務内容
業種：IT・通信系
業務内容：銀行NWの運用・保守、案件マネジメント
②富士ソフトに入社を決めた理由
自分の強みである英語を活かせる職場を探しており、条件とマッチしたため前職で国際案件に携わる機会があり、そこで自分の英語能力が仕事でも活かせることがわかり国際案件中心に携わりたいと考えるようになりました。
しかしながら、常駐先では国内案件が大半を占めており、その他の現場には国際関連の案件がなかったため転職を考え、その中でも社内に国際事業部を持つ弊社に入社することを決めました。
③現在の業務内容
現在はお客様先に常駐してNW運用業務を行っています。手が空いた時に他のチームのメールや資料の翻訳作業を行っています。
お客様に外国籍の社員が多く英語を使用する機会が格段に増えビジネス英語の知識が増えました。また、チーム内で勉強会が開催され、トレーニング資料も充実しており、など技術力向上に向けた取り組みや資格取得を前向きに考えるようになりました（仕事へのモチベーションが上がりました）。
④中途採用者にとって仕事がしやすい会社か？
Yes.
前職と比べると仕事がしやすいです。定期的に面談があり相談しやすい環境が整っていると思います。
⑤今後の目標（キャリアアップに関することなど）
携わっている業務に関わるNW技術の習得や英語力の向上を当面の目標としています。
＜30代 男性 2019年入社＞
①転職前の業種や業務内容
業種：NWエンジニア
業務内容：インフラ構築、及びサービス系ネットワークや企業ネットワークの設計・構築業務を担当しておりました。
②富士ソフトに入社を決めた理由
前職の経験が活かせ、さらに新規技術を習得しスキルアップできると考えたため入社を決めました。
③現在の業務内容
通信機器ベンダー様でのLocal5G NW構築業務を担当しております。
前職で培った経験を活かせ、さらにVMwareやKubernetesといったこれまで触れてこなかった技術のスキルが習得でき、スキルアップしていると感じております。
④中途採用者にとって仕事がしやすい会社か？
私は前職でもお客様先に常駐して仕事をいていたため問題ありませんが、お客様先常駐や派遣の経験がない方ですと戸惑うこともあるように感じます。
⑤今後の目標
技術面のスキルアップだけでなくPM・PLも目指しております。
前職でもプロジェクト管理は行っており、マネジメントの分野にも興味があるため、現在担当する案件の中でプロジェクトマネジメントスキルも磨いてまいります。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
桜木町本社、汐留ANNEXオフィスまたはお客様先の可能性あり。 お客様は、首都圏、関西にあり、常駐先は相談させていただきます。
勤務地
桜木町本社, 汐留ANNEXオフィス
【都内】インフラスペシャリスト
2026/06/26(金) 更新
求人カテゴリー
技術 インフラ
業務内容
金融のお客様のシステムにおいて、インフラのご提案から構築まで全てのフェイズをご担当して頂きます。
また、インフラの技術責任者としてインフラアーキテクトの設計を実施頂いたり、インフラのチームリーダーとして、プロジェクトの管理の実施やアプリケーションチームへのブリッジ等、幅広い技術や管理技術を身に着けることが可能な技術者を目指せます。
【主な業務内容】
・インフラに関連するお客様への提案や見積資料の作成
・非機能要件定義からインフラの設計、構築、テストまでの工程の実施
(オンプレサーバ構築、クラウド環境構築等)
・インフラスペシャリスト育成計画の作成
また、インフラの技術責任者としてインフラアーキテクトの設計を実施頂いたり、インフラのチームリーダーとして、プロジェクトの管理の実施やアプリケーションチームへのブリッジ等、幅広い技術や管理技術を身に着けることが可能な技術者を目指せます。
【主な業務内容】
・インフラに関連するお客様への提案や見積資料の作成
・非機能要件定義からインフラの設計、構築、テストまでの工程の実施
(オンプレサーバ構築、クラウド環境構築等)
・インフラスペシャリスト育成計画の作成
開発環境
-
求める人材像
・自発的に業務を考えて取り組める方
・コミュニケーション力
・論理思考のできる方
・メンバーの教育・育成を計画的に進められる方
・コミュニケーション力
・論理思考のできる方
・メンバーの教育・育成を計画的に進められる方
歓迎要件
・Apache、Tomcat等のWEBシステムにおけるMWの設計・構築
・PM/PL経験 (3名以上のメンバーの管理実績)
・メンバーの教育・育成計画を立て、実施された経験のある方
・PM/PL経験 (3名以上のメンバーの管理実績)
・メンバーの教育・育成計画を立て、実施された経験のある方
ポジションの魅力・得られる経験
-
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
汐留オフィス (プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)
勤務地
汐留オフィス
【首都圏】ｲﾝﾌﾗ設計、導入、構築、保守、運用 ﾘｰﾄﾞｴﾝｼﾞﾆｱ（プライム/提案～上流工程から）
2026/06/26(金) 更新
求人カテゴリー
技術 インフラ
業務内容
コンシューマ向けサイトの開発・運用、ネットワーク構築
案件事例の一部
BizDevOpsを推進しており、事業を念頭に置いた運用しやすいシステム開発作りを目指します。
その為、業務フローに対する理解や提案、事業インパクトに対するシステム開発の取捨選択、及びそのお客様提案等、超上流工程から運用まで一貫して行います。その中でインフラキーマンとしてオンプレやクラウドを含めた非機能要件を含めた構成検討やお客様への提案、レビューなどのサービスレベルの保証の活動を中心に活躍頂きます。
案件事例の一部
BizDevOpsを推進しており、事業を念頭に置いた運用しやすいシステム開発作りを目指します。
その為、業務フローに対する理解や提案、事業インパクトに対するシステム開発の取捨選択、及びそのお客様提案等、超上流工程から運用まで一貫して行います。その中でインフラキーマンとしてオンプレやクラウドを含めた非機能要件を含めた構成検討やお客様への提案、レビューなどのサービスレベルの保証の活動を中心に活躍頂きます。
開発環境
シェルスクリプト、SQL
求める人材像
・システムの改善点を考え、前向きな提案を行える
・能動的にシステム開発に取り組むことができる
・システム全体のリスクを検討して、自身で作業
計画を立案することができる
・担当業務だけでなく、サービス全体を考えること
ができる
・過去においても、サービス全体を把握した上で、
業務を行ってきた経験がある
・能動的にシステム開発に取り組むことができる
・システム全体のリスクを検討して、自身で作業
計画を立案することができる
・担当業務だけでなく、サービス全体を考えること
ができる
・過去においても、サービス全体を把握した上で、
業務を行ってきた経験がある
歓迎要件
【全般】
・オンプレミスからクラウドプラットフォームへの移行提案、設計、構築
【DB】
・Oracle、MySQL、Postgresの運用構築とパフォーマンスチューニングのスキル
・特にMySQL、Oracleに関して深い知識があり、大規模システムでの運用経験がある
・障害時の問題の切り分けなどができる
【Perl、sh】
・大規模サイトの運用ツール作成等の経験
【Apache】
・大規模サイトのApacheの設定を理解しており、パフォーマンスチューニングのスキルを有している
【Java】
・Javaで動作する大規模WEBシステムの経験がある
・JavaVMのメモリに関する知識を有している
・障害時の問題の切り分けなどができる
【Tomcat】
・大規模サイトのTomcatの設定周りを理解しており、パフォーマンスチューニングのスキルを有している
【仮想化技術】
・Xenに関する知識を有している
・オンプレミスからクラウドプラットフォームへの移行提案、設計、構築
【DB】
・Oracle、MySQL、Postgresの運用構築とパフォーマンスチューニングのスキル
・特にMySQL、Oracleに関して深い知識があり、大規模システムでの運用経験がある
・障害時の問題の切り分けなどができる
【Perl、sh】
・大規模サイトの運用ツール作成等の経験
【Apache】
・大規模サイトのApacheの設定を理解しており、パフォーマンスチューニングのスキルを有している
【Java】
・Javaで動作する大規模WEBシステムの経験がある
・JavaVMのメモリに関する知識を有している
・障害時の問題の切り分けなどができる
【Tomcat】
・大規模サイトのTomcatの設定周りを理解しており、パフォーマンスチューニングのスキルを有している
【仮想化技術】
・Xenに関する知識を有している
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
関内オフィス、東京都23区内
勤務地
関内オフィス
【関西・中四国】システム開発PM（リーダー候補）／製造業DXを提案から牽引するプロジェクトマネージャー
2026/07/28(火) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
業務内容
【募集背景】
西日本エリアの製造業・物流業のお客様を中心に、IoT、クラウド、業務システム領域の案件が拡大しています。
第２システム部では、お客様の事業課題に対して構想・提案段階から参画し、システム開発・運用まで一貫して
支援する体制を強みにしています。
事業拡大する背景の中で「顧客の課題を理解し、提案し、組織を動かし、事業を成長させるPM」を目指したい
方を募集します。
経験と意欲のある方には、開発管理にとどまらず、提案活動や組織運営にまで踏み込める裁量が大きく
ご自身の経験を存分に発揮したい方、任される範囲を広げていきたい方に広く募集しています。
【仕事内容】
製造業・物流業のお客様向けのシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして、
企画・提案から開発、運用まで一貫してプロジェクトをリードしていただきます。
お客様の事業課題を整理し、最適なシステム構想や提案を行うだけでなく、受注後はプロジェクト全体のマネ
ジメントを担い、品質・コスト・納期を管理しながらプロジェクトを成功へ導きます。
当部門では、単なる開発管理に留まらず、営業や開発メンバー、協力会社など多くのステークホルダ
ーを巻き込みながら、プロジェクト全体の意思決定を推進していく役割を期待しています。
また、経験や志向に応じて、新規案件の提案活動や組織づくりにも携わることができ、プロジェクトマネジメ
ントの枠を超えた幅広い経験を積める環境です。
■主な業務
・顧客課題のヒアリング
・システム構想、提案活動
・プロジェクト計画策定
・見積作成
・予算管理
・進捗管理
・品質管理
・リスク管理
・顧客折衝
・協力会社管理
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・組織運営支援
■担当プロジェクト例
・製造業向けIoTデータ収集・可視化システム開発
・物流業向けクラウド型業務システム開発
・製品付帯サービス・スマートサービスの開発
・クラウド基盤を活用した業務システムのモダナイズ
技術面では、AWSをはじめとしたクラウド環境やサーバーレスアーキテクチャを活用したプロジェクトが中心です。
マネジメントだけでなく、システム構成やアーキテクチャの検討にも携わる機会があり、技術面・マネジメン
ト面の双方で経験を広げることができます。
【キャリアパス】
・大型案件のプロジェクトマネージャーとして、任される裁量を広げながら経験を積むことができます。
・顧客提案や事業戦略推進を通じて、開発マネジメントの枠を超えたビジネス領域へ挑戦できます。
・組織マネジメントや部門運営にも早期から関わる機会があります。
・管理職へのキャリアアップだけでなく、高度専門職としてのキャリア形成も可能です。
西日本エリアの製造業・物流業のお客様を中心に、IoT、クラウド、業務システム領域の案件が拡大しています。
第２システム部では、お客様の事業課題に対して構想・提案段階から参画し、システム開発・運用まで一貫して
支援する体制を強みにしています。
事業拡大する背景の中で「顧客の課題を理解し、提案し、組織を動かし、事業を成長させるPM」を目指したい
方を募集します。
経験と意欲のある方には、開発管理にとどまらず、提案活動や組織運営にまで踏み込める裁量が大きく
ご自身の経験を存分に発揮したい方、任される範囲を広げていきたい方に広く募集しています。
【仕事内容】
製造業・物流業のお客様向けのシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして、
企画・提案から開発、運用まで一貫してプロジェクトをリードしていただきます。
お客様の事業課題を整理し、最適なシステム構想や提案を行うだけでなく、受注後はプロジェクト全体のマネ
ジメントを担い、品質・コスト・納期を管理しながらプロジェクトを成功へ導きます。
当部門では、単なる開発管理に留まらず、営業や開発メンバー、協力会社など多くのステークホルダ
ーを巻き込みながら、プロジェクト全体の意思決定を推進していく役割を期待しています。
また、経験や志向に応じて、新規案件の提案活動や組織づくりにも携わることができ、プロジェクトマネジメ
ントの枠を超えた幅広い経験を積める環境です。
■主な業務
・顧客課題のヒアリング
・システム構想、提案活動
・プロジェクト計画策定
・見積作成
・予算管理
・進捗管理
・品質管理
・リスク管理
・顧客折衝
・協力会社管理
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・組織運営支援
■担当プロジェクト例
・製造業向けIoTデータ収集・可視化システム開発
・物流業向けクラウド型業務システム開発
・製品付帯サービス・スマートサービスの開発
・クラウド基盤を活用した業務システムのモダナイズ
技術面では、AWSをはじめとしたクラウド環境やサーバーレスアーキテクチャを活用したプロジェクトが中心です。
マネジメントだけでなく、システム構成やアーキテクチャの検討にも携わる機会があり、技術面・マネジメン
ト面の双方で経験を広げることができます。
【キャリアパス】
・大型案件のプロジェクトマネージャーとして、任される裁量を広げながら経験を積むことができます。
・顧客提案や事業戦略推進を通じて、開発マネジメントの枠を超えたビジネス領域へ挑戦できます。
・組織マネジメントや部門運営にも早期から関わる機会があります。
・管理職へのキャリアアップだけでなく、高度専門職としてのキャリア形成も可能です。
開発環境
Java,Python,TypeScript,C#など
求める人材像
・新しい技術や市場動向を積極的に学び、プロジェクトや提案に取り入れながら自身の市場価値を高めたい方
・お客様の要望を形にするだけでなく、本質的な課題を捉え、最適な解決策を自ら考え提案したい方
・プロジェクトマネジメントにとどまらず、提案活動や事業拡大にも主体的に関わり、自身の役割を広げてい
きたい方
・多様な関係者と連携しながらチームを牽引し、プロジェクトを成功へ導くことにやりがいを感じる方
・将来的には組織運営や人材育成、事業戦略などにも挑戦し、マネジメントの幅を広げたい方
当部門では、一人ひとりの経験や志向に応じて裁量ある役割をお任せしています。開発マネジメント
の経験を活かしながら、顧客提案・事業推進・組織運営へと役割を広げ、プロジェクト全体をリードするPM
として成長できる環境です。
・お客様の要望を形にするだけでなく、本質的な課題を捉え、最適な解決策を自ら考え提案したい方
・プロジェクトマネジメントにとどまらず、提案活動や事業拡大にも主体的に関わり、自身の役割を広げてい
きたい方
・多様な関係者と連携しながらチームを牽引し、プロジェクトを成功へ導くことにやりがいを感じる方
・将来的には組織運営や人材育成、事業戦略などにも挑戦し、マネジメントの幅を広げたい方
当部門では、一人ひとりの経験や志向に応じて裁量ある役割をお任せしています。開発マネジメント
の経験を活かしながら、顧客提案・事業推進・組織運営へと役割を広げ、プロジェクト全体をリードするPM
として成長できる環境です。
歓迎要件
・PMとしてのプロジェクトマネジメント経験(予算管理・進捗管理・顧客折衝など)
・要件定義からリリースまでの一気通貫での開発経験
・プライム案件(元請け)でのプロジェクト経験
・クラウド、サーバーレスアーキテクチャの設計・開発経験
・提案活動、見積作成の経験
・要件定義からリリースまでの一気通貫での開発経験
・プライム案件(元請け)でのプロジェクト経験
・クラウド、サーバーレスアーキテクチャの設計・開発経験
・提案活動、見積作成の経験
ポジションの魅力・得られる経験
当部門は、西日本の大手製造業・物流業のお客様を中心に、プライムベンダーとして構想・提案から開発、
運用まで一気通貫で支援しています。
生成AIやクラウド技術の進化により、開発の進め方は大きく変化しています。
しかし、お客様の課題を理解し、事業や業務を整理し、関係者を巻き込みながら最適な解決策を導く力は、
技術が進歩しても変わらない重要なスキルです。
当部門では単なるプログラミングや開発管理ではなく、
「顧客課題の整理」「システム構想」「提案活動」「プロジェクトマネジメント」
といった、高い市場価値を持つ本質的なスキルを身につけることができます。
また、IoT、クラウド、モバイル、業務システムを組み合わせた案件を多数手掛けており、AWSを中心とした
クラウドネイティブ開発やサーバーレスアーキテクチャなど最新技術にも継続的に触れることができます。
技術の変化に適応しながら、
「開発者としてだけではなく、顧客の事業変革をリードできる人材」
への成長を目指せる環境です。
特に当部門では、
「技術だけ」「管理だけ」ではなく、顧客課題を理解し、提案し、チームを率いる人材」
を育成しています。
将来的に
・PMとして大型案件を率いたい
・顧客提案や事業企画に関わりたい
・技術スペシャリストとして価値を高めたい
・組織運営やマネジメントへ挑戦したい
と考える方にとって、多様なキャリアパスを選択できる環境があります。
キャリア形成
① PM・事業リーダーへの成長
5名規模から数十名規模まで様々なプロジェクトがあり、PL・PMとして段階的に経験を積むことが可能です。
また、受注後のマネジメントだけでなく、提案活動や見積作成、お客様との関係構築にも携わるため、市場価
値の高い「提案できるPM」を目指せます。
② 技術スペシャリストとしての成長
マネジメントだけでなく、クラウド、IoT、モバイル、Webアプリケーションなどの専門性を高めるキャリア
も選択できます。
管理職以外にもスペシャリスト制度を用意しており、高度な技術力を正当に評価する仕組みがあります。
③ 学び続けられる環境
AWSやMicrosoftをはじめとしたパートナー企業との連携により、クラウド技術習得や資格取得を支援しています。
自己啓発奨励金制度もあり、自ら成長したいという意欲を積極的にサポートしています。
④ 長期的に働ける環境
フレックスタイム制度や在宅勤務を活用しながら、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
育児や介護との両立を実現している社員も多く、長期的なキャリア形成を支える制度が整っています。
運用まで一気通貫で支援しています。
生成AIやクラウド技術の進化により、開発の進め方は大きく変化しています。
しかし、お客様の課題を理解し、事業や業務を整理し、関係者を巻き込みながら最適な解決策を導く力は、
技術が進歩しても変わらない重要なスキルです。
当部門では単なるプログラミングや開発管理ではなく、
「顧客課題の整理」「システム構想」「提案活動」「プロジェクトマネジメント」
といった、高い市場価値を持つ本質的なスキルを身につけることができます。
また、IoT、クラウド、モバイル、業務システムを組み合わせた案件を多数手掛けており、AWSを中心とした
クラウドネイティブ開発やサーバーレスアーキテクチャなど最新技術にも継続的に触れることができます。
技術の変化に適応しながら、
「開発者としてだけではなく、顧客の事業変革をリードできる人材」
への成長を目指せる環境です。
特に当部門では、
「技術だけ」「管理だけ」ではなく、顧客課題を理解し、提案し、チームを率いる人材」
を育成しています。
将来的に
・PMとして大型案件を率いたい
・顧客提案や事業企画に関わりたい
・技術スペシャリストとして価値を高めたい
・組織運営やマネジメントへ挑戦したい
と考える方にとって、多様なキャリアパスを選択できる環境があります。
キャリア形成
① PM・事業リーダーへの成長
5名規模から数十名規模まで様々なプロジェクトがあり、PL・PMとして段階的に経験を積むことが可能です。
また、受注後のマネジメントだけでなく、提案活動や見積作成、お客様との関係構築にも携わるため、市場価
値の高い「提案できるPM」を目指せます。
② 技術スペシャリストとしての成長
マネジメントだけでなく、クラウド、IoT、モバイル、Webアプリケーションなどの専門性を高めるキャリア
も選択できます。
管理職以外にもスペシャリスト制度を用意しており、高度な技術力を正当に評価する仕組みがあります。
③ 学び続けられる環境
AWSやMicrosoftをはじめとしたパートナー企業との連携により、クラウド技術習得や資格取得を支援しています。
自己啓発奨励金制度もあり、自ら成長したいという意欲を積極的にサポートしています。
④ 長期的に働ける環境
フレックスタイム制度や在宅勤務を活用しながら、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
育児や介護との両立を実現している社員も多く、長期的なキャリア形成を支える制度が整っています。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
新大阪駅前オフィス
広島オフィス
広島オフィス
勤務地
新大阪駅前オフィス, 広島オフィス
【汐留(在宅勤務可)】エンドユーザ向け人事給与パッケージ導入/プロジェクトマネージャー/コンサルタント/上流工程
2026/06/26(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
業務内容
人事給与パッケージCOMPANYのユーザ企業への導入推進業務を行います。
COMPANYのパラメータ設定から始めていただきますが、要件定義作業やコンサルタント等の上級SEを目指したり、
PM・PLを目指しプロジェクト運営に携わることも可能です。
エンドユーザー（主に大手企業の人事部様や情報システム部様）と直接会話をしてシステムをつくりあげていく
楽しさを経験し、一緒に成長していきましょう。
＜業務イメージ＞
・基幹システム開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、提案・見積、要件定義～開発を担当していただきます。
・お客様との深いパートナーシップにより、企画・提案から担えます。
※ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。
※研修制度(e-learning/対面での研修)社内教育も豊富にあり、マネジメントや技術スキルもしっかり習得
する環境が整っております。
＜その他＜
・社内には、プロジェクトを後方からバックアップする支援体制も充実しており、基幹系システムが未経験でも、
大型案件に興味がある、チャレンジしたい方であれば大歓迎します。
・ワークライフバランスを重視し、在宅勤務を中心としたリモートワークを積極的に採用しております。
COMPANYのパラメータ設定から始めていただきますが、要件定義作業やコンサルタント等の上級SEを目指したり、
PM・PLを目指しプロジェクト運営に携わることも可能です。
エンドユーザー（主に大手企業の人事部様や情報システム部様）と直接会話をしてシステムをつくりあげていく
楽しさを経験し、一緒に成長していきましょう。
＜業務イメージ＞
・基幹システム開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、提案・見積、要件定義～開発を担当していただきます。
・お客様との深いパートナーシップにより、企画・提案から担えます。
※ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。
※研修制度(e-learning/対面での研修)社内教育も豊富にあり、マネジメントや技術スキルもしっかり習得
する環境が整っております。
＜その他＜
・社内には、プロジェクトを後方からバックアップする支援体制も充実しており、基幹系システムが未経験でも、
大型案件に興味がある、チャレンジしたい方であれば大歓迎します。
・ワークライフバランスを重視し、在宅勤務を中心としたリモートワークを積極的に採用しております。
開発環境
-
求める人材像
・技術力を身につけることに対し、 意欲的な態度・自ら行動ができる方
・コミュニケーション能力の高い方
・能動的に業務に取り組むことができる方
・今後PM,PLとしてキャリアアップしたい方
・大型案件の経験は無いが今後チャレンジしたい方
・コミュニケーション能力の高い方
・能動的に業務に取り組むことができる方
・今後PM,PLとしてキャリアアップしたい方
・大型案件の経験は無いが今後チャレンジしたい方
歓迎要件
・人事給与パッケージ導入経験
ポジションの魅力・得られる経験
■システムインテグレーション事業本部インフォメーションビジネス事業部について
コンシューマー向け案件を多数保有しており、Webアプリ、EC領域、クロスプラットフォームアプリ開発、
スマートデバイスアプリや基幹システム導入など企画段階から参画しております。
■教育体制
OJTをベースにしながら以下の技術フォローに取り組んでいます。
・チーム内勉強会（週数回開催）
・1on1勉強会（カジュアルに技術研修を行う体制）
※社内トップ技術エンジニアが多数在籍し、現場経験を教育メニューに落とし込んでおります。
コンシューマー向け案件を多数保有しており、Webアプリ、EC領域、クロスプラットフォームアプリ開発、
スマートデバイスアプリや基幹システム導入など企画段階から参画しております。
■教育体制
OJTをベースにしながら以下の技術フォローに取り組んでいます。
・チーム内勉強会（週数回開催）
・1on1勉強会（カジュアルに技術研修を行う体制）
※社内トップ技術エンジニアが多数在籍し、現場経験を教育メニューに落とし込んでおります。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
汐留オフィス、お客様先（首都圏
勤務地
汐留オフィス
【みなとみらい・日立】エネルギーDX推進・プロジェクトマネジメント 課長職
2026/07/22(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
業務内容
エネルギー領域における事業拡大に向け、課長職として営業・提案・プロジェクト推進・組織運営をリードしていただきます。
主な職務は、電力・ガス・新電力・機器メーカー・自治体などのお客様に対するSI提案、受注活動、プロジェクトマネジメント、および担当組織のマネジメントです。
従来型の受託開発に加え、FSI-EMS、Digital O&M、電力サービスとICT／デジタルの統合といった新たなオファリングの事業化にも関与いただきます。
① お客様への提案・受注活動の推進
直接お客様へ、または担当アカウント営業と連携し、エネルギー領域における案件創出・提案・受注活動を推進します。
既存顧客の深耕に加え、電力会社、都市ガス、新電力、機器メーカー、自治体などへの新規開拓・横展開を進めます。
② プロジェクトおよびチームマネジメント
受注前の提案活動から、受注後のプロジェクト運営までを一貫してマネジメントします。
担当チームの要員計画、育成、品質・コスト・納期管理を行い、プロジェクトの安定遂行と組織力向上を図ります。
③ エネルギーDX領域の事業開発
当社の強みである送配電、設備監視、新電力システム開発のノウハウを活かし、EMS、DR/VPP、EV充電管理、蓄電池・太陽光連携、電力データ活用などの新たなサービス・ソリューションの企画、提案、事業化を推進します。
ハーフメイドプロダクトや他社アライアンスを活用し、従来の受託開発にとどまらない高付加価値ビジネスの創出を目指します。
主な職務は、電力・ガス・新電力・機器メーカー・自治体などのお客様に対するSI提案、受注活動、プロジェクトマネジメント、および担当組織のマネジメントです。
従来型の受託開発に加え、FSI-EMS、Digital O&M、電力サービスとICT／デジタルの統合といった新たなオファリングの事業化にも関与いただきます。
① お客様への提案・受注活動の推進
直接お客様へ、または担当アカウント営業と連携し、エネルギー領域における案件創出・提案・受注活動を推進します。
既存顧客の深耕に加え、電力会社、都市ガス、新電力、機器メーカー、自治体などへの新規開拓・横展開を進めます。
② プロジェクトおよびチームマネジメント
受注前の提案活動から、受注後のプロジェクト運営までを一貫してマネジメントします。
担当チームの要員計画、育成、品質・コスト・納期管理を行い、プロジェクトの安定遂行と組織力向上を図ります。
③ エネルギーDX領域の事業開発
当社の強みである送配電、設備監視、新電力システム開発のノウハウを活かし、EMS、DR/VPP、EV充電管理、蓄電池・太陽光連携、電力データ活用などの新たなサービス・ソリューションの企画、提案、事業化を推進します。
ハーフメイドプロダクトや他社アライアンスを活用し、従来の受託開発にとどまらない高付加価値ビジネスの創出を目指します。
開発環境
-
求める人材像
エネルギー領域における事業拡大を、マネージャーとして主体的に推進できる方を求めています。
顧客との関係構築、提案活動、プロジェクト推進、メンバー育成をバランスよく担い、既存ビジネスの拡大と新規領域の立ち上げに挑戦できる方を歓迎します。
顧客との関係構築、提案活動、プロジェクト推進、メンバー育成をバランスよく担い、既存ビジネスの拡大と新規領域の立ち上げに挑戦できる方を歓迎します。
歓迎要件
電力・ガス・新電力などのエネルギー領域における業務知識、システム開発経験をお持ちの方は歓迎します。
また、EMS、DR／VPP、EV充電管理、蓄電池・太陽光連携、電力データ利活用、AI／IoT、クラウド活用など、エネルギーDX領域に関する知見や、新規サービス・ソリューションの企画、提案、事業化経験をお持ちの方を歓迎します。
また、EMS、DR／VPP、EV充電管理、蓄電池・太陽光連携、電力データ利活用、AI／IoT、クラウド活用など、エネルギーDX領域に関する知見や、新規サービス・ソリューションの企画、提案、事業化経験をお持ちの方を歓迎します。
ポジションの魅力・得られる経験
当部所は、電力・ガス・新電力・機器メーカー・自治体など、社会インフラを支えるお客様に対して、システム開発・DX推進・サービス提案を行っている組織です。
送配電、設備監視、新電力システム開発で培った知見を活かし、既存の受託開発に加え、EMS、DR／VPP、EV充電管理、蓄電池・太陽光連携、電力データ利活用など、今後成長が見込まれるエネルギーDX領域にも取り組んでいます。
社会的意義の高いインフラ領域に関わりながら、既存ビジネスの拡大と新規サービス・ソリューションの立ち上げの両方に携わることができる点が魅力です。課長職として、顧客開拓、提案活動、プロジェクト推進、組織マネジメントを通じて、事業成長を自ら牽引できる環境があります。
送配電、設備監視、新電力システム開発で培った知見を活かし、既存の受託開発に加え、EMS、DR／VPP、EV充電管理、蓄電池・太陽光連携、電力データ利活用など、今後成長が見込まれるエネルギーDX領域にも取り組んでいます。
社会的意義の高いインフラ領域に関わりながら、既存ビジネスの拡大と新規サービス・ソリューションの立ち上げの両方に携わることができる点が魅力です。課長職として、顧客開拓、提案活動、プロジェクト推進、組織マネジメントを通じて、事業成長を自ら牽引できる環境があります。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 450,000円～600,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 753万円～1,000万円
(3)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 450,000円～600,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 753万円～1,000万円
(3)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
みなとみらいオフィス、日立オフィス
※担当案件や組織状況に応じて、在宅勤務を併用する可能性があります。
※担当案件や組織状況に応じて、在宅勤務を併用する可能性があります。
勤務地
みなとみらいオフィス, 日立オフィス
【都内】Salesforce(PM/PL)／プロジェクト管理×CRM・DX推進×一部在宅可
2026/05/26(火) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
開発環境
Apex、Visualforce、JavaScript
※外部システム連携において Java を使用する場合あり
※外部システム連携において Java を使用する場合あり
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
ポジションの魅力・得られる経験
Salesforce を中核とした CRM／DX推進プロジェクトにおいて、PM／PLとしてプロジェクトの中核を担い、
進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。顧客情報・営業／サポート業務を起点とした CRM 領域の業務改革案件を中心に、CRM活用構想から導入・定着までを、責任ある立場でリードしていただきます。顧客・データを軸とした業務高度化やDX推進を目的としたプロジェクトにおいて、
プロジェクト管理の立場から、関係者を巻き込みながら全体を推進していただきます。
＜業務概要＞
Salesforce（CRM／SFA 等）を用いた CRM／DX推進プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。CRM基盤の導入・高度化を通じて、顧客接点業務の可視化・最適化を推進し、
業務部門・IT部門と連携しながら、構想整理から導入・定着まで一貫して関与いただきます。
＜業務イメージ＞
・Salesforce に特化した PM／PLとして、プロジェクト管理を主軸に活躍
・顧客情報・商談・対応履歴など CRMデータを起点に業務課題を整理し、DX施策を推進
・CRM／Salesforce領域の専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境
＜作業内容＞
中～大規模 CRM／DX推進プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。
（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー
（技術・上流業務）
・Salesforce を活用した CRM／業務システムの構想検討、導入方針策定
・Salesforce（CRM／SFA 等）を中心とした システム構成・アーキテクチャ検討
・顧客データ活用・業務定着を見据えた 要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計書・成果物レビュー
進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。顧客情報・営業／サポート業務を起点とした CRM 領域の業務改革案件を中心に、CRM活用構想から導入・定着までを、責任ある立場でリードしていただきます。顧客・データを軸とした業務高度化やDX推進を目的としたプロジェクトにおいて、
プロジェクト管理の立場から、関係者を巻き込みながら全体を推進していただきます。
＜業務概要＞
Salesforce（CRM／SFA 等）を用いた CRM／DX推進プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。CRM基盤の導入・高度化を通じて、顧客接点業務の可視化・最適化を推進し、
業務部門・IT部門と連携しながら、構想整理から導入・定着まで一貫して関与いただきます。
＜業務イメージ＞
・Salesforce に特化した PM／PLとして、プロジェクト管理を主軸に活躍
・顧客情報・商談・対応履歴など CRMデータを起点に業務課題を整理し、DX施策を推進
・CRM／Salesforce領域の専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境
＜作業内容＞
中～大規模 CRM／DX推進プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。
（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー
（技術・上流業務）
・Salesforce を活用した CRM／業務システムの構想検討、導入方針策定
・Salesforce（CRM／SFA 等）を中心とした システム構成・アーキテクチャ検討
・顧客データ活用・業務定着を見据えた 要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計書・成果物レビュー
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)
勤務地
汐留オフィス
【桜木町】Webアプリ、Webサーバ開発エンジニア、モバイルアプリ開発エンジニア、SAP開発エンジニア(PM・PL・スペシャリスト)
2026/06/26(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
業務内容
BtoBまたは、BtoBtoC向けのJava/PHP・Webシステムの開発業務/関連社内システム開発
■PM及びPL・スペシャリストとして、新規及び既存案件のキーマンとして活躍を期待します。
担当フェーズ) 基本設計～総合試験
(PJTの請負方) メーカ様orメーカグループ様からの1次請け
(システム規模) 小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 30人月 (5名×6ヶ月)
小規模ー中規模案件の更新継続が多い
(PJTでの役割) PL,メンバーでの開発・評価
■PM及びPL・スペシャリストとして、新規及び既存案件のキーマンとして活躍を期待します。
担当フェーズ) 基本設計～総合試験
(PJTの請負方) メーカ様orメーカグループ様からの1次請け
(システム規模) 小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 30人月 (5名×6ヶ月)
小規模ー中規模案件の更新継続が多い
(PJTでの役割) PL,メンバーでの開発・評価
開発環境
Java、PHP、JavaScript、.Net、 HTML5、React、Vue、TypeScript、Kotlin、Swift、Flutter、SAP
求める人材像
・当社プライム案件において、今後PLやPMとして、案件リーダーとしてキャリアアップしていきたい方
・新しい分野、技術に積極的にチャレンジできる方
・コミュニケーション能力
・協調性がある方
・新しい分野、技術に積極的にチャレンジできる方
・コミュニケーション能力
・協調性がある方
歓迎要件
・提案作業経験、保守サポート経験、お客様対応経験
・プロジェクト管理経験有（チームリーダー可）
・プロジェクト管理経験有（チームリーダー可）
ポジションの魅力・得られる経験
-
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
桜木町本社、八王子第2オフィスまたはお客様先の可能性あり
勤務地
桜木町本社, 八王子第2オフィス
【都内】Salesforce技術者(技術スペシャリスト)／専門性を磨ける環境×上流工程×一部在宅可
2026/05/26(火) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
業務内容
Salesforce を中核プラットフォームとして、業務システム導入・高度化を技術面からリードするポジションです。アーキテクチャ設計や技術的意思決定を通じて、クラウド／CRM領域における専門性・設計力を高める成長が見込めます。顧客業務の高度化やDX推進に寄与し、プロジェクト全体の品質・生産性向上に貢献していただきます。
＜仕事内容＞
Salesforce を中核プラットフォームとして、CRM／SFA 領域を中心とした業務システムの導入・高度化を技術面からリードしていただきます。
要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで全工程に携わり、最適なシステム構成・実装方式の検討、アーキテクチャ設計、技術的意思決定を通じて、プロジェクト全体の品質・生産性向上を牽引するポジションです。
1. Salesforce を活用した業務システム構想・設計
・顧客業務を踏まえた Salesforce 活用方針・システム構成の検討
・カスタマイズ範囲および拡張方式（Apex、外部連携等）の設計・技術判断
・ソリューション／アーキテクチャ観点での技術的検討、提案、レビュー
2. 要件定義～リリースまでの全工程対応
・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程をリード
・Salesforce PaaS 上でのアプリケーション設計・開発
・外部システムとの API／データ連携による業務最適化
・プロトタイプ作成、設計書・テストドキュメントの作成およびレビュー
3. 技術リード・品質向上・活用高度化
・Apex、Visualforce、JavaScript を用いた開発および技術レビュー
・メンバー成果物のレビュー、技術的フォロー
・運用・保守を見据えた拡張性・保守性を意識した設計・改善提案
【案件事例】
大手企業様向け Salesforce による CRM／営業支援システムの導入・開発
開発言語：Apex、Visualforce、JavaScript
参画工程：要件定義 ～ 総合テスト
事例内容：
Salesforce を基盤とした CRM／営業支援システムを導入し、外部システムとの API 連携により、顧客情報の一元管理と営業・サポート業務の効率化を実現。
参画規模：40人月
＜仕事内容＞
Salesforce を中核プラットフォームとして、CRM／SFA 領域を中心とした業務システムの導入・高度化を技術面からリードしていただきます。
要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで全工程に携わり、最適なシステム構成・実装方式の検討、アーキテクチャ設計、技術的意思決定を通じて、プロジェクト全体の品質・生産性向上を牽引するポジションです。
1. Salesforce を活用した業務システム構想・設計
・顧客業務を踏まえた Salesforce 活用方針・システム構成の検討
・カスタマイズ範囲および拡張方式（Apex、外部連携等）の設計・技術判断
・ソリューション／アーキテクチャ観点での技術的検討、提案、レビュー
2. 要件定義～リリースまでの全工程対応
・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程をリード
・Salesforce PaaS 上でのアプリケーション設計・開発
・外部システムとの API／データ連携による業務最適化
・プロトタイプ作成、設計書・テストドキュメントの作成およびレビュー
3. 技術リード・品質向上・活用高度化
・Apex、Visualforce、JavaScript を用いた開発および技術レビュー
・メンバー成果物のレビュー、技術的フォロー
・運用・保守を見据えた拡張性・保守性を意識した設計・改善提案
【案件事例】
大手企業様向け Salesforce による CRM／営業支援システムの導入・開発
開発言語：Apex、Visualforce、JavaScript
参画工程：要件定義 ～ 総合テスト
事例内容：
Salesforce を基盤とした CRM／営業支援システムを導入し、外部システムとの API 連携により、顧客情報の一元管理と営業・サポート業務の効率化を実現。
参画規模：40人月
開発環境
Apex、Visualforce、JavaScript
※外部システム連携において Java を使用する場合あり
※外部システム連携において Java を使用する場合あり
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・Webアプリケーション開発経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・Webアプリケーション開発経験
ポジションの魅力・得られる経験
当部署では、Salesforceを中核とした CRM／SFA 領域に注力しており、案件を通じた実践だけでなく、レビューやナレッジ共有を通じて技術スキル向上を支援する育成環境があります。
リーダー以上の立場として、技術力を高めながらプロジェクト全体をリードし、顧客の DX 推進に貢献できる部署です。
リーダー以上の立場として、技術力を高めながらプロジェクト全体をリードし、顧客の DX 推進に貢献できる部署です。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)
勤務地
汐留オフィス