技術 業務

BPMソリューション(smartDB、Pega等)を活用した BPM／業務改革プロジェクトにおいて、
PM／PLとしてプロジェクトの中核を担い、進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。
業務改革・DX推進案件を中心に、構想段階から導入・定着までを 責任ある立場でリードしていただきます。

＜業務概要＞
BPMソリューション(smartDB、Pega等)を用いた BPM／業務改革プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。BPM基盤の導入だけでなく、業務可視化・業務改善を含む上流工程から関与いただきます。

＜業務イメージ＞
・BPMソリューションに特化した PM／PLとして、技術とマネジメントの両面で活躍
・業務部門・IT部門双方と協働し、業務要件整理～導入・定着までを推進
・BPM領域における専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境

＜作業内容＞
中～大規模 BPM／業務改革プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。

（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー

（技術・上流業務）
・BPM／ワークフローシステムの構想検討、導入方針策定
・BPMソリューション(smartDB、Pega等)を中心としたアーキテクチャ検討
・要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計・成果物レビュー

問わない

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

当部署では、smartDB、Pega等活用した BPM／業務改革プロジェクトに注力しており、
PM／PLとして構想段階から導入・定着までを一貫してリードできる環境があります。
業務部門と密に連携しながら、業務改革×ITを推進する中核的な役割を担い、
BPM領域における専門性とPMスキルの両立を実現できる部署です。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)

技術 業務

BPMソリューション(smartDB、Pega)を中核ソリューションとして、業務システム開発を技術面からリードするポジションです。
技術スペシャリストを目指し、要件定義～開発・保守・運用まで一連の工程を担いながら実践的な開発経験を積んでいただきます。smartDB、PegaをメインとするBPMソリューションを用いた実案件を通じて、BPM領域における専門性・技術力を着実に高められる環境です。

＜仕事内容＞
smartDB、Pegaを中心とした業務システム構築を担当いただきます。要件定義から設計・構築・テスト・リリースまでの全工程に携わり、DX推進および業務改革の中核を担うポジションです。

1.smartDB、Pegaを活用した業務システム構築
・顧客の業務課題をヒアリングし、最適なソリューションの選定・設計・提案
・BPM／ワークフロー設計、画面・帳票・業務ロジックの構築
・新機能・新製品導入に向けた技術検証、導入支援

2. 要件定義～リリースまでの全工程対応
・BPM基盤を中心とした他システム連携（API連携、基幹システム連携 等）
・プロトタイプ作成、設計書・各種ドキュメント作成
・技術スペシャリストとして、技術観点でのレビュー・開発推進

3. DX推進・業務改善提案
・smartDB、Pegaを活用した業務プロセス改善・効率化提案
・顧客業務の可視化、標準化を通じたDX推進支援

【案件事例】
クレジットカード会社様向け smartDB によるワークフローシステム導入・開発
開発言語：問わない（smartDBを用いて実施）
参画工程：基本設計 ～ 総合テスト
事例内容：
決裁・稟議等の承認業務に関するワークフローシステムの刷新。
基幹システムや主要プラットフォーム（Microsoft 365、SAP 等）と連携し、
業務効率化および情報の一元管理を実現。
参画規模：50人月

問わない

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・Webアプリケーション開発経験

当部署では、smartDB、Pega等を中核としたBPM領域に注力しており、 BPM領域の中核メンバーとして、専門性を活かしながら継続的に技術力を高められる環境があります。 リーダー以上の立場として、技術力を軸にプロジェクト全体を牽引し、幅広い案件で影響力を発揮できる部署です。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)

技術 業務

＜業務概要＞
航空・宇宙・防衛分野におけるプロジェクト拡大に伴い、
航空機搭載ソフトウェア開発のプロジェクトをリードするPM／PLポジションを募集します。

高い信頼性・安全性が求められるミッションクリティカル領域において、
上流工程からプロジェクト全体を統括し、開発を成功に導いていただきます。

＜業務内容＞
航空機搭載ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、
プロジェクトの成功責任を持つ立場として、以下を一貫して担っていただきます。

・顧客との要件整理／提案／仕様調整（上流工程から参画）
・プロジェクト計画の立案（体制・スケジュール・工数設計）
・進捗／品質／コスト／リスクの統合マネジメント
・チームビルディングおよびメンバー育成・評価
・トラブル発生時の意思決定およびリカバリプラン策定

決められた枠の中で管理するのではなく、
体制・進め方そのものを設計し、プロジェクトをリードしていただきます。

＜このポジションの特徴＞
・航空・防衛という高信頼領域ならではの厳格な品質要求に向き合える
・プロジェクトの上流（提案・計画）から関与し、裁量を持って意思決定できる
・継続的に案件が拡大しており、組織・チームづくりにも関われるフェーズ

＜キャリアパス＞
まずはプロジェクトリーダー／マネージャとして案件を牽引いただき、
実績に応じて、より大規模・高難度なプロジェクトへとステップアップしていただきます。

将来的には、
・複数プロジェクトを統括する上位PM
・組織マネジメント／事業拡大を担うポジション
など、単なるプロジェクト管理にとどまらないキャリア形成が可能です。
将来的には上位PMや組織マネジメントへのステップアップも目指せます。

C++、C

・自身の役割を組織全体の中で捉え、周囲を意識した主体的な判断・行動ができる方
・コミュニケーション能力が高い方
・長期的に一つのプロジェクトに携わりたいと考える方

・プロジェクトや施策に関するお客様向け提案資料の作成経験がある方

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

お客様先（岐阜県各務ヶ原市内）

技術 業務

★テスト設計技術者・テストマネージャ・テストアナリスト募集★
＜業務内容＞
　主に情報家電、FA機器、業務系システム、Webシステムなどの第3者視点での検証業務を担当します。

世界中で販売される誰もが知っている商品やサービスの世界品質を担保する知識と経験が身につくほか、
品質工学に基づくテストマネージメント、並びに品質特性やテスト手法を用いたテスト設計などの技術を学ぶ
ことが出来ます！
我々と一緒にテストのプロを目指しましょう！！

＜担当業務＞
　主にお客様製品やサービスのテスト計画からテスト設計、出荷判定までの品質対応全般
　※テスト実施業務は含みません

＜ プロジェクト規模＞
　1名～10名程度
　小~中規模の更新継続作業が多いです。

＜プロジェクトでの役割＞
　プロジェクトリーダー (PL)
　リーダー
　サブリーダー

＜支援体制＞
　SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダー
　によるOJT教育に加え、 当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートして
　いく環境が整っております。

＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

C、C++、C#、Java、Javascript、Swift

・コミュニケーション能力の高い方
・好奇心や探究心を持ち新しいものにチャレンジできる方
・システムの改善点を考え、前向きな提案を行える方
・能動的にシステム開発に取り組むことができる方
・プロジェクト全体のリスクを検討して、自身で作業計画を立案することができる方

・PL経験
・テスト計画の立案経験
・品質における出荷判定資料作成経験
・JSTQB Foundation Level資格保有者
・JSTQB Advanced Level資格保有者

製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造
課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化
と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

桜木町本社、お客様先常駐、在宅勤務（業務内容に応じて）

技術 業務

★～UI/UX・DX・データ利活用に関わる仕事をしたい人におすすめ～★

DX・データ利活用に関わるUI/UXを意識したWebアプリ開発を担当します。
UI/UXを意識したWebアプリ開発に戦略的に取り組んでおり、主にデータ利活用でのデータを可視化するため
のWebアプリのUI/UXデザインの検討ならびに、要件定義～試験まで対応していただきます。

オンプレやクラウド環境など様々な環境での開発により作業領域を拡大させ技術スキルをアップすることも
可能です。

TypeScript、JavaScript、React、Python、SQL

・課題解決を能動的に取り組める方

・GoogleCloudなどAWS以外のクラウドシステムの構築、開発経験
・データ利活用基盤の構築経験
・DBやWebアプリなどデータ利活用に関わる技術の経験

当部は、製造業DXを中心に、データ利活用・システム開発・品質管理・プロジェクトマネジメントなど幅広い
分野でお客様のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
1. 多様な技術領域と高い専門性
　IoT、AI・機械学習、クラウド、BI、データベース、センサーデータなど、最先端の技術領域を網羅。
　AWS認定資格者やデータサイエンティスト検定取得者、JSTQB（第三者検証）資格者など、多くの有資格者
　が在籍し、技術力の高さが強みです。

2. 幅広いビジネステーマへの対応
　データ分析基盤構築、IoT化、クラウド化、業務最適化、品質強化、リスクマネジメントなど、企業の課題
　解決に直結するテーマにワンストップで対応。
　製造業DXを推進し、売上向上や新製品・新サービス開発にも貢献しています。

3. 柔軟なキャリアパスと働き方
　作業担当者からプロジェクトリーダー、専門技術者、スペシャリスト、プロジェクトマネージャ、ラインマ
　ネージャまで、多様なキャリアパスが用意されており、個々の希望や適性を尊重した役割設定が可能です。

4. 組織力とチームワーク
　第1技術グループ（データ分析・放送系システム開発）、第2技術グループ（クラウド・IoT基盤構築）、
　第3技術グループ（組込製品開発・セキュリティ対応支援）、第4技術グループ（組込製品開発・IoTデバイス
　制御開発）と、専門性の高い技術グループが連携し、幅広い案件に対応。
　約270名の大規模組織で、チームワークを活かしたプロジェクト推進が可能です。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

桜木町本社

技術 業務

金融基幹システムを中心とした中規模・大規模プロジェクトをPM／PLとしてリード
要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション
金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です。

■ 業務概要
　金融（銀行・証券・保険・カード）業界向けシステム開発において、
　PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。
　Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、
　QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。
　当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、
　顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。
　※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。

■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
　① リース業界向け新規サービス構築プロジェクト
　規模：1,000人月超の大規模プロジェクト
　技術：Java、マルチデバイス対応
　役割：PLとして設計～開発を推進
　新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、
　業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、
　業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。

　②クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト
　規模：約500人月規模
　技術：ローコード／ノーコード開発基盤
　役割：PM／PLとして導入・推進を担当
　業務部門の内製化を目的としたアプリ開発基盤を構築。
　基盤導入から業務改善アプリの開発支援まで担い、
　DX推進および開発リードタイムの短縮を実現。

■ ポジションの位置づけ
　金融領域における案件拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、
　プロジェクトをリードできるPM／PL人材の強化を目的とした採用です。
　当事業本部は、金融×SI領域で培った高い信頼性と実績を強みとし、
　品質・セキュリティ要求の高い案件に上流工程から関与しています。
　そのため本ポジションでは、顧客に近い立場で要件定義や提案を担える人材を必要としており、
　開発だけでなくビジネス視点でプロジェクトを推進する役割が期待されています。

■ 金融事業本部の強み・特徴
　・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
　・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
　・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
　・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
　・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
　・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能

■ 案件領域・対象業界
　業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース）
　領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など

■ 案件規模・プロジェクトの特徴
　規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）
　特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
　開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
　　→業務の中核となる基幹システム案件が多く、
　 　性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。

■ 担当工程・フェーズ
　要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
　基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
　詳細設計・開発
　テスト（単体・結合・総合）
　リリース・運用保守
　※経験に応じて上流工程から参画可能

■ 担当する役割
　・PM／PLとしてのプロジェクト統括
　・チームマネジメント（5～20名規模）
　・ステークホルダー調整（顧客・パートナー・社内）

■ 具体的な業務内容
（プロジェクト管理）
　・進捗・品質・コスト管理（QCD管理）
　・各工程レビューの実施（設計・テスト成果物）
　・見積作成、要員計画、体制構築
　・リスク管理・課題管理

（顧客対応・提案）
　・顧客からの業務要件ヒアリング・調整
　・システム化に向けた提案（改善・刷新）
　・顧客折衝（仕様調整・進捗報告）
　・パートナー企業との連携・マネジメント

（技術領域・設計）
　・アーキテクチャ検討（性能・拡張性・セキュリティ）
　・要件定義／基本設計など上流工程の推進
　・基幹系システムの設計・開発方針決定
　・開発標準・品質基準の整備

（組織・育成）
　・若手エンジニア（1～5年目）の教育・指導
　・チーム内の技術フォロー・レビュー
　・ナレッジ共有・育成計画の策定

■ 技術環境
　言語：Java、.NET（VB／C#）、COBOL
　クラウド：AWS、Salesforce、MS Azure
　開発：業務系・基幹系システム中心
　開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル

■ チーム体制・参画形態
　チーム規模：5～20名程度
　役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
　→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）

■ 働き方
　・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。
　・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
　・残業月平均時間：20時間程度
　・休日出勤が発生した場合は代休取得

■ キャリアパス
　ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
　 PM／PLとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術のいずれにも広げられるキャリアパスがあります。
　①プロジェクトマネージャー
　　複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張
　②上流エンジニア／業務コンサル
　　要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
　③技術アーキテクト
　　システム全体の設計・技術選定を担う専門職

■ 得られる経験・スキル
　・金融領域における高信頼性システムの開発経験
　・大規模プロジェクトのマネジメント経験
　・要件定義～運用までの一貫したプロジェクト経験
　・顧客折衝・提案スキル
　→ 「金融×大規模×上流」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長可能

Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　373,000円～469,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　705万円～898万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

汐留ANNEXオフィス、汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス

技術 業務

システム開発のPM/PLとして、要件定義から運用までプロジェクト全体をリードするポジションを目指します。
Java・.Net・COBOL等を用いた数名～数十名規模の案件で、進捗管理・提案・顧客折衝などのプロジェクト管理をサポートします。
マネジメント力を磨き、キャリアアップを目指せる環境です。

＜仕事内容＞
システム開発案件のPM/PL候補者として以下の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Net、COBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
中規模案件、小規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

1. プロジェクト管理業務
　小～中規模プロジェクトの進行管理（進捗・品質・コストなど）
　見積作成、要員調整、体制検討
　顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

2. 顧客対応と提案活動
　顧客からの業務要件のヒアリングと調整
　保守・開発の推進、新システムの提案
　各設計書作成、製造・テスト・運用保守までの一連の工程管理

3. 技術的な支援と上流工程の推進
　要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

4. メンバー育成
　若手社員の教育・指導

Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（1年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

汐留ANNEXオフィス、汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス

技術 業務

システム開発のPM/PLとして、要件定義から運用までプロジェクト全体をリードするポジションです。
Java・.Net・COBOL等を用いた数名～数十名規模の案件で、進捗管理・提案・顧客折衝などのプロジェクト管理を担当します。
技術支援や若手育成にも関わりながら、マネジメント力を活かし、PM/PLとしてキャリアの幅を広げられる環境です。

＜仕事内容＞
システム開発案件のPM/PLとして以下の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Netが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

1. プロジェクト管理業務
　中～大規模プロジェクトの進行管理（進捗・品質・コストなど）
　見積作成、要員調整、体制検討
　顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

2. 顧客対応と提案活動
　顧客からの業務要件のヒアリングと調整
　保守・開発の推進、新システムの提案
　各設計書作成、製造・テスト・運用保守までの一連の工程管理

3. 技術的な支援と上流工程の推進
　要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

4. メンバー育成
　若手社員の教育・指導

Java、.Net(VB、C#)、JavaScript、Python、など

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（5名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

新福岡オフィス
(プロジェクトにより九州圏内での勤務地変更の可能性あり)

技術 業務

システム開発案件のPM/PL候補者として以下の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Netが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
中規模案件、小規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

1. プロジェクト管理業務
　小～中規模プロジェクトの進行管理（進捗・品質・コストなど）
　見積作成、要員調整、体制検討
　顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

2. 顧客対応と提案活動
　顧客からの業務要件のヒアリングと調整
　保守・開発の推進、新システムの提案
　各設計書作成、製造・テスト・運用保守までの一連の工程管理

3. 技術的な支援と上流工程の推進
　要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

4. メンバー育成
　若手社員の教育・指導

Java、.Net(VB、C#)、JavaScript、Python、など

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（1年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

新福岡オフィス
(プロジェクトにより九州圏内での勤務地変更の可能性あり)

技術 業務

金融系（生保・損保・クレジット・消費者金融・銀行・リース・証券）システム開発案件の業務SE（上級）として以下の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Net、COBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

1. 金融業務コンサルティング・要件定義
　顧客の業務課題をヒアリングし、最適なシステム提案・要件定義・コンサルティングを実施。
　高い専門性と幅広い知識で顧客の業務フローや課題を理解・整理し、業務改善に向けた
　見積・提案を実施。
　新技術の導入に向けたPoCや技術選定、導入支援。

2. 金融系システム開発・運用
　要件定義などの上流工程、システムの開発推進・設計レビューなどプロジェクトの全工程を担当。
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施。

3. 金融業務のDX推進
　最新の金融ソリューションを活用した、金融業務の高度化・効率化の提案・支援。

4.開発事例
　・Webアプリケーション開発
　　開発言語：Java、JavaScript
　　事　例　：AWS環境上での要件定義から運用までを一貫して対応。
　　　　　　　　　MySQLやLinuxなどと連携し、画面作成やUI側のアプリケーション開発を実施。

　・業務系システムの開発
　　開発言語：Java、JavaScript
　　事　例　：顧客管理・契約管理・会計などの機能を統合したERPシステムの刷新。
　　　　　　　　　OracleやJP1などと連携し、業務効率化と情報の一元管理を実現。

Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・見積り経験
・BA（ビジネスアナリスト）の経験

幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことが可能です。また新しいことへチャレンジする環境もあるため、よりスキルアップできる環境を用意しております。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

汐留ANNEXオフィス、汐留オフィス
(プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり)

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス