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工場のセキュリティ対策（FSIRT担当）富岡/75018B
2025/12/10(水) 更新
求人カテゴリー
社内ＩＴ
給与情報
年収 ：500万～900万
雇用形態
正社員
職務内容
【募集背景と概要】
日本光電では、医療機器メーカーとしてグループ全体のセキュリティ強化を推進する体制を構築しております。海外拠点を含むグローバルな事業展開及び、DX、スマートファクトリー化が加速する一方で、サイバー攻撃対象領域は拡大しており、サプライチェーン全体でのセキュリティ強化が事業継続と信頼維持に不可欠です。工場セキュリティ、特にOT領域セキュリティの強化活動を加速させFSIRTをグローバルで対応できる体制強化を図るため専任者を募集いたします。
【チームミッション】
チームとして下記の業務に対応していきます。
・工場（OT/ICS）領域におけるサイバーインシデントの予防・検知・対応をリードし、生産継続性・品質・安全を守ること
・社内 の方針・標準を工場運用にローカライズし従業員の意識改善含めセキュリティリスク軽減を継続的に実現
・CSIRTと連携し日本光電グループとしてのセキュリティ対策に参画
【研修】
入社後配属前に所沢事業所にて研修を予定しております（3ヶ月程度）
【仕事内容（主な業務）】
1・２年目
・日本光電のIT環境やセキュリティ対策の理解
・教育・啓発：現場向けセキュリティ教育、工場向けIT利用ルールの整備
・インシデント対応整備：トリアージ、初動、封じ込め、根本原因分析、復旧、事後レビュー(CSIRTと協力)
・リスクアセスメント／監査対応：経済産業省「工場システムにおけるサイバー・フィジカル・セキュリティ対策ガイドライン」を利用したセキュリティに関する現状評価と改善案策定(CSIRTと協力)
・監視・検知運用：OT可視化。(現在、IoT監視ツールの導入検討中）。
・設備導入時のセキュリティ要求定義（RFI/RFP要件、受入審査、変更管理）
3年目以降
・サプライヤ／保全
・同社の国内・海外における生産工場（グループ会社含む）のOT領域セキュリティ業務。
・工場セキュリティ強化施策策定及び他工場への展開
・メンバ育成
日本光電では、医療機器メーカーとしてグループ全体のセキュリティ強化を推進する体制を構築しております。海外拠点を含むグローバルな事業展開及び、DX、スマートファクトリー化が加速する一方で、サイバー攻撃対象領域は拡大しており、サプライチェーン全体でのセキュリティ強化が事業継続と信頼維持に不可欠です。工場セキュリティ、特にOT領域セキュリティの強化活動を加速させFSIRTをグローバルで対応できる体制強化を図るため専任者を募集いたします。
【チームミッション】
チームとして下記の業務に対応していきます。
・工場（OT/ICS）領域におけるサイバーインシデントの予防・検知・対応をリードし、生産継続性・品質・安全を守ること
・社内 の方針・標準を工場運用にローカライズし従業員の意識改善含めセキュリティリスク軽減を継続的に実現
・CSIRTと連携し日本光電グループとしてのセキュリティ対策に参画
【研修】
入社後配属前に所沢事業所にて研修を予定しております（3ヶ月程度）
【仕事内容（主な業務）】
1・２年目
・日本光電のIT環境やセキュリティ対策の理解
・教育・啓発：現場向けセキュリティ教育、工場向けIT利用ルールの整備
・インシデント対応整備：トリアージ、初動、封じ込め、根本原因分析、復旧、事後レビュー(CSIRTと協力)
・リスクアセスメント／監査対応：経済産業省「工場システムにおけるサイバー・フィジカル・セキュリティ対策ガイドライン」を利用したセキュリティに関する現状評価と改善案策定(CSIRTと協力)
・監視・検知運用：OT可視化。(現在、IoT監視ツールの導入検討中）。
・設備導入時のセキュリティ要求定義（RFI/RFP要件、受入審査、変更管理）
3年目以降
・サプライヤ／保全
・同社の国内・海外における生産工場（グループ会社含む）のOT領域セキュリティ業務。
・工場セキュリティ強化施策策定及び他工場への展開
・メンバ育成
応募資格
【必須経験・スキル】
以下A/Bいずれかの実務経験（合計3年以上目安）
・A：工場/プラント等のOT/ICSセキュリティ運用・導入・監視・インシデント対応
・B：ネットワーク／OSの基礎知識（L2/L3、FW、VPN、Windows/Linux サーバ、ID管理）
・チームでセキュリティ対策や推進・改善を回し続ける姿勢（学習意欲・コミュニケーション）
【歓迎する経験・スキル】
・OT監視/可視化ツール（例：OsecT/Nozomi/Dragos 等）、EDR/XDR、SIEMの導入・運用経験
・工場系認証規格：IEC 62443（特に 2 1, 3 3, 4 2）、NIST SP 800 82, NIST CSF, MITRE ATT&CK for ICS 等の実務経験
・工場におけるシステム運用・監査対応の経験
・セキュリティ資格：GICSP/GRID/GCIA/GCED, CISSP,情報処理安全確保支援士, Security+ 等
・英語：読解・技術文書／ベンダーや海外拠点とのやり取り
以下A/Bいずれかの実務経験（合計3年以上目安）
・A：工場/プラント等のOT/ICSセキュリティ運用・導入・監視・インシデント対応
・B：ネットワーク／OSの基礎知識（L2/L3、FW、VPN、Windows/Linux サーバ、ID管理）
・チームでセキュリティ対策や推進・改善を回し続ける姿勢（学習意欲・コミュニケーション）
【歓迎する経験・スキル】
・OT監視/可視化ツール（例：OsecT/Nozomi/Dragos 等）、EDR/XDR、SIEMの導入・運用経験
・工場系認証規格：IEC 62443（特に 2 1, 3 3, 4 2）、NIST SP 800 82, NIST CSF, MITRE ATT&CK for ICS 等の実務経験
・工場におけるシステム運用・監査対応の経験
・セキュリティ資格：GICSP/GRID/GCIA/GCED, CISSP,情報処理安全確保支援士, Security+ 等
・英語：読解・技術文書／ベンダーや海外拠点とのやり取り
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 ：238,500円～480,000円
基本給：238,500円～402,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 ：238,500円～480,000円
基本給：238,500円～402,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電富岡株式会社
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電富岡株式会社
勤務時間
■就業時間
8:40～17：20
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：10～13：00 15：10-15：20）
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業：15～30時間/月
・休日出勤⇒0～数日/年
■在宅勤務
・不可（原則出社／業務内容・運用状況に応じて一部リモート可）
8:40～17：20
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：10～13：00 15：10-15：20）
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業：15～30時間/月
・休日出勤⇒0～数日/年
■在宅勤務
・不可（原則出社／業務内容・運用状況に応じて一部リモート可）
勤務地備考
・富岡生産センタ（群馬県富岡市田篠1-1）
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
勤務地
群馬県
社内システムエンジニア（PLMシステム担当）/72099B
2026/03/31(火) 更新
求人カテゴリー
社内ＩＴ
給与情報
年収 ：500万～850万
雇用形態
正社員
職務内容
【主業務内容】
社内システムエンジニア（PLMシステム担当）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守
【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名
■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）
＊入社直後に担当いただく仕事・役割
現在進行中のPLM導入プロジェクトに参画いただき、プロジェクトメンバーやベンダと連携して
プロジェクトを推進していただきます。
その他、社内基幹システムの保守運用業務や新しい技術の導入を企画・推進し
デジタルトランスフォーメーション（DX）をリードしていただきます。
※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。
その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）
また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。
＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。
業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。
■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。
将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、
予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。
■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。
■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。
社内システムエンジニア（PLMシステム担当）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守
【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名
■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）
＊入社直後に担当いただく仕事・役割
現在進行中のPLM導入プロジェクトに参画いただき、プロジェクトメンバーやベンダと連携して
プロジェクトを推進していただきます。
その他、社内基幹システムの保守運用業務や新しい技術の導入を企画・推進し
デジタルトランスフォーメーション（DX）をリードしていただきます。
※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。
その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）
また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。
＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。
業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。
■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。
将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、
予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。
■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。
■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。
応募資格
■必須条件
・PDM/PLMシステムの導入、保守経験
・要件定義の実務経験
・プログラミングスキル（C#、Javascriptなど言語問わず）
・技術的な課題に対する解決能力
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件
・ERP/CRM等の業務系システムの実務経験（ITコンサル、SIer、社内SE問わず）
・プロジェクトマネージャorプロジェクトリーダとしてのプロジェクト参画経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
・英語（文書読解、e-mail、会話）
■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方
・PDM/PLMシステムの導入、保守経験
・要件定義の実務経験
・プログラミングスキル（C#、Javascriptなど言語問わず）
・技術的な課題に対する解決能力
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件
・ERP/CRM等の業務系システムの実務経験（ITコンサル、SIer、社内SE問わず）
・プロジェクトマネージャorプロジェクトリーダとしてのプロジェクト参画経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
・英語（文書読解、e-mail、会話）
■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 ：238,500円～450,000円
基本給：238,500円～355,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 ：238,500円～450,000円
基本給：238,500円～355,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度特別休暇制度（勤続表彰基準
による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、
子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度特別休暇制度（勤続表彰基準
による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、
子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集ポジションの魅力
日本光電はシステムの導入、維持管理運用をベンダ任せにせず、自社で担っていることを
強みとしています。昨今システムの内製化への取組が新聞でもにぎわっていますが日本
光電は先行してそれを実現しています。
海外拠点のシステム維持管理も担当業務の範囲であり、活躍の場は日本国内だけでなく海外
にも広がっている点は他社にない魅力だと考えております。
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集ポジションの魅力
日本光電はシステムの導入、維持管理運用をベンダ任せにせず、自社で担っていることを
強みとしています。昨今システムの内製化への取組が新聞でもにぎわっていますが日本
光電は先行してそれを実現しています。
海外拠点のシステム維持管理も担当業務の範囲であり、活躍の場は日本国内だけでなく海外
にも広がっている点は他社にない魅力だと考えております。
勤務時間
■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
勤務地備考
・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル）
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
勤務地
埼玉県所沢市
社内システムエンジニア（グローバルシステム担当）/74020
2026/03/31(火) 更新
求人カテゴリー
社内ＩＴ
給与情報
年収 ：500万～850万
雇用形態
正社員
職務内容
■配属先の主業務内容/組織構成
【勤務地】
群馬県富岡市
※将来、転居を伴う異動の可能性があります。
※希望と業務都合に応じて週3～4日の在宅勤務を実施しています。
【主業務内容】
社内システムエンジニア（グローバルシステム担当）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守
【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名
■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）
＊入社直後に担当いただく仕事・役割
生産管理システム、MES（製造実行システム）の海外拠点展開プロジェクトに参画いただきます。また、既に海外拠点へ展開済の販売管理システム、会計システムの保守運用を担当いただきます、その他、新しい技術の導入を企画・推進し、デジタルトランスフォーメーション（DX）をリードしていただきます。
※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。
＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。
■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。
■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。
■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。
【勤務地】
群馬県富岡市
※将来、転居を伴う異動の可能性があります。
※希望と業務都合に応じて週3～4日の在宅勤務を実施しています。
【主業務内容】
社内システムエンジニア（グローバルシステム担当）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守
【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名
■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）
＊入社直後に担当いただく仕事・役割
生産管理システム、MES（製造実行システム）の海外拠点展開プロジェクトに参画いただきます。また、既に海外拠点へ展開済の販売管理システム、会計システムの保守運用を担当いただきます、その他、新しい技術の導入を企画・推進し、デジタルトランスフォーメーション（DX）をリードしていただきます。
※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。
＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。
■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。
■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。
■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。
応募資格
■必須条件
・業務系システムの実務経験3年以上（ITコンサル、SIer、社内SE問わず）
・プログラミングスキル（C#、Javascriptなど言語問わず）
・英語（文書読解、e-mail、会話）
・米国、欧州、インドなどVISA取得に制約が無いこと
・技術的な課題に対する解決能力
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件
・生産管理システムの導入経験または開発経験
・海外拠点向けのシステム導入経験または開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方
・業務系システムの実務経験3年以上（ITコンサル、SIer、社内SE問わず）
・プログラミングスキル（C#、Javascriptなど言語問わず）
・英語（文書読解、e-mail、会話）
・米国、欧州、インドなどVISA取得に制約が無いこと
・技術的な課題に対する解決能力
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件
・生産管理システムの導入経験または開発経験
・海外拠点向けのシステム導入経験または開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 ：238,500円～450,000円
基本給：238,500円～355,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 ：238,500円～450,000円
基本給：238,500円～355,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。
勤務時間
■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
■出張の頻度と1回あたりの期間
・頻度：0～2回/年 程度
・期間：1週間 程度
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
■出張の頻度と1回あたりの期間
・頻度：0～2回/年 程度
・期間：1週間 程度
勤務地備考
・富岡事業所（富岡生産センタ：群馬県富岡市田篠1-1）
※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
勤務地
群馬県富岡市田篠
社内システムエンジニア（グローバル統合リーダー）※管理職経験者限定/75024B
2026/04/22(水) 更新
求人カテゴリー
社内ＩＴ
給与情報
年俸制：1000万～1150万
雇用形態
正社員
職務内容
■配属先の主業務内容/組織構成
【勤務地】
・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所）
【業務内容】
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進
【組織構成】
・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％）
・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用
■任せる主業務と詳細
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開）
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む）
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進
■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長
■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしている。
・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当
・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍
■他社と比較して特徴的な点
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与
・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境
【勤務地】
・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所）
【業務内容】
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進
【組織構成】
・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％）
・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用
■任せる主業務と詳細
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開）
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む）
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進
■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長
■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしている。
・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当
・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍
■他社と比較して特徴的な点
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与
・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境
応募資格
応募資格
■必須条件
・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）
・管理職経験（課長〜係長相当。コンサルティングファームのマネージャー／シニアコンサルタント相当を含む）
・普通自動車運転免許
■歓迎条件
・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識
・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識
・SAP認定資格保有者
・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
■求める人物イメージ
・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方
・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方
・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方
・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方
■必須条件
・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）
・管理職経験（課長〜係長相当。コンサルティングファームのマネージャー／シニアコンサルタント相当を含む）
・普通自動車運転免許
■歓迎条件
・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識
・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識
・SAP認定資格保有者
・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
■求める人物イメージ
・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方
・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方
・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方
・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方
給与情報2
年俸額を12分割し、毎月支給します。
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
業績連動賞与の支給あり
通勤手当：全額支給
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
業績連動賞与の支給あり
通勤手当：全額支給
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。
勤務時間
■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
■出張の頻度と1回あたりの期間
・頻度：0～2回/年 程度
・期間：1週間 程度
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
■出張の頻度と1回あたりの期間
・頻度：0～2回/年 程度
・期間：1週間 程度
勤務地備考
・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル）
将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。
将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。
勤務地
埼玉県所沢市
社内システムエンジニア（グローバル統合リーダー候補）/75024B
2026/04/22(水) 更新
求人カテゴリー
社内ＩＴ
給与情報
年収 ：550～950万
雇用形態
正社員
職務内容
■配属先の主業務内容/組織構成
【勤務地】
・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所）
【業務内容】
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進
【組織構成】
・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％）
・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用
■任せる主業務と詳細
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開）
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む）
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進
■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長
■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしているか
・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当
・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍
■他社と比較して特徴的な点
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与
・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境
【勤務地】
・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所）
【業務内容】
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進
【組織構成】
・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％）
・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用
■任せる主業務と詳細
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開）
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む）
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進
■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長
■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしているか
・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当
・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍
■他社と比較して特徴的な点
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与
・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境
応募資格
■必須条件
・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）
・普通自動車運転免許
■歓迎条件
・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識
・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識
・SAP認定資格保有者
・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
■求める人物イメージ
・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方
・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方
・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方
・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方
・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）
・普通自動車運転免許
■歓迎条件
・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識
・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識
・SAP認定資格保有者
・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
■求める人物イメージ
・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方
・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方
・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方
・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 ：238,500円～450,000円
基本給：238,500円～355,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 ：238,500円～450,000円
基本給：238,500円～355,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給30.0万円 年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子１人あり 月給39.7万円 年収730万円（手当・賞与・残業代込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。
勤務時間
■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
■出張の頻度と1回あたりの期間
・頻度：0～2回/年 程度
・期間：1週間 程度
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月
・休日出勤⇒1日/年
■出張の頻度と1回あたりの期間
・頻度：0～2回/年 程度
・期間：1週間 程度
勤務地備考
・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル）
※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所
勤務地
埼玉県所沢市
海外医療機器生産工場の生産技術◆インド・ハリヤナ州赴任予定◆
2026/07/06(月) 更新
求人カテゴリー
技術（電気・機械・生産等）
給与情報
年収 ：550万～950万（残業代含む）
雇用形態
正社員
職務内容
国内のマザー工場（群馬県富岡）で製造技術の基盤を固め、インド新工場にて立上げ・量産安定化・人材育成を一気通貫で関る、グローバルに活躍いただくお仕事です。
【業務内容】
■国内配属期間（入社後1~3年程度）
海外駐在に向けて実務指導のベース習得および国内関連部門との信頼関係を構築するため以下の業務に従事いただきます。
・国内工場（群馬県富岡市）での生産技術業務全般
・設計移管、設計変更、維持改良、不良解析等の実務と関連社内システムの習熟
・関係部門（設計・品質・調達等）との協業と連携
・海外拠点を想定した業務フロー・ルールの理解
・必要に応じてインドへの出張業務
■海外駐在期間（1~3年後）
適性・習熟状況を踏まえ、海外拠点（インド・ハリヤナ州）へ駐在いただきます。
・インド現地工場での医療機器製造の生産技術業務
・現地インド人スタッフの教育・指導
・新規製造ライン立上げ・設備導入支援
・本社・国内工場ほか関連拠点との連携、通訳、レポーティング
■本ポジションの魅力や将来的なキャリアパス
インドは急速な経済発展を遂げており、ビジネスと国の成長を肌で感じながら働くことができる環境です。
特に医療機器市場の拡大と現地生産化の流れが進んでおり、Make in Indiaの事業環境の中で、現地製造体制の構築・高度化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
日本での経験をベースに、より広い視野と裁量を持って活躍することが可能で、現地工場での業務を通じて、事業拡大の最前線に関わる経験を積むことができます。
現地工場では相互理解をベースとした関係構築がしやすい環境で、チームでの成果創出に集中できる点も本ポジションの魅力です。
本募集ではインド工場勤務を前提としていますが、一定期間のインド駐在の後、ご本人の意向次第では別の海外製造拠点勤務の可能性もあり、将来的には、インド駐在で培った経験をもとに、他海外拠点への展開支援、グローバル標準化の推進、マルチプラントの中核人財としてのキャリア形成も期待できます。
【業務内容】
■国内配属期間（入社後1~3年程度）
海外駐在に向けて実務指導のベース習得および国内関連部門との信頼関係を構築するため以下の業務に従事いただきます。
・国内工場（群馬県富岡市）での生産技術業務全般
・設計移管、設計変更、維持改良、不良解析等の実務と関連社内システムの習熟
・関係部門（設計・品質・調達等）との協業と連携
・海外拠点を想定した業務フロー・ルールの理解
・必要に応じてインドへの出張業務
■海外駐在期間（1~3年後）
適性・習熟状況を踏まえ、海外拠点（インド・ハリヤナ州）へ駐在いただきます。
・インド現地工場での医療機器製造の生産技術業務
・現地インド人スタッフの教育・指導
・新規製造ライン立上げ・設備導入支援
・本社・国内工場ほか関連拠点との連携、通訳、レポーティング
■本ポジションの魅力や将来的なキャリアパス
インドは急速な経済発展を遂げており、ビジネスと国の成長を肌で感じながら働くことができる環境です。
特に医療機器市場の拡大と現地生産化の流れが進んでおり、Make in Indiaの事業環境の中で、現地製造体制の構築・高度化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
日本での経験をベースに、より広い視野と裁量を持って活躍することが可能で、現地工場での業務を通じて、事業拡大の最前線に関わる経験を積むことができます。
現地工場では相互理解をベースとした関係構築がしやすい環境で、チームでの成果創出に集中できる点も本ポジションの魅力です。
本募集ではインド工場勤務を前提としていますが、一定期間のインド駐在の後、ご本人の意向次第では別の海外製造拠点勤務の可能性もあり、将来的には、インド駐在で培った経験をもとに、他海外拠点への展開支援、グローバル標準化の推進、マルチプラントの中核人財としてのキャリア形成も期待できます。
応募資格
【必須条件】
・将来的に中長期のインド駐在が可能な方
・製造業における工場内での製造技術の実務経験を3年以上お持ちの方
※工場で製造に関わる製品開発、保守、品質保証、生産等のご経験者も対象とします。
・英語での実務経験1年以上
【歓迎する経験・スキル】
・海外にて機器製造の生産ラインに関わる複数年の実務経験（医療機器に限らず）
・インド渡航か在住経験
【求める人物像】
・異文化を尊重し円滑な協働ができる方。
・現場に入り課題を把握し、柔軟な発想で改善策を実行、周囲を巻き込み定着までやり遂げられる方。
・将来的に中長期のインド駐在が可能な方
・製造業における工場内での製造技術の実務経験を3年以上お持ちの方
※工場で製造に関わる製品開発、保守、品質保証、生産等のご経験者も対象とします。
・英語での実務経験1年以上
【歓迎する経験・スキル】
・海外にて機器製造の生産ラインに関わる複数年の実務経験（医療機器に限らず）
・インド渡航か在住経験
【求める人物像】
・異文化を尊重し円滑な協働ができる方。
・現場に入り課題を把握し、柔軟な発想で改善策を実行、周囲を巻き込み定着までやり遂げられる方。
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 ：300,000円～498,000円
基本給：300,000円～401,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給34.5万円 年収660万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子2人 月給44.7万円 年収830万円（手当・賞与・残業代込み）
※海外勤務となった場合は、海外駐在員の給与・処遇が適用となります。
※海外勤務となった場合は、別途海外勤務手当がつきます。
また、日本と現地の生活費の違いを調整して、海外給与を決定いたします。
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 ：300,000円～498,000円
基本給：300,000円～401,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし 月給34.5万円 年収660万円（手当・賞与・残業代込み）
・35歳 配偶者・子2人 月給44.7万円 年収830万円（手当・賞与・残業代込み）
※海外勤務となった場合は、海外駐在員の給与・処遇が適用となります。
※海外勤務となった場合は、別途海外勤務手当がつきます。
また、日本と現地の生活費の違いを調整して、海外給与を決定いたします。
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
勤務時間
■就業時間
8：40-17：20
1日の労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（休憩①12：10-13：00 ②15：10-15：20）
残業：有
■毎月の平均残業時間
10～15時間/月
※海外勤務となった場合は、勤務時間、休日等、原則として赴任先現地法人の就業規則および関連規程に基づき適用されます。
8：40-17：20
1日の労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（休憩①12：10-13：00 ②15：10-15：20）
残業：有
■毎月の平均残業時間
10～15時間/月
※海外勤務となった場合は、勤務時間、休日等、原則として赴任先現地法人の就業規則および関連規程に基づき適用されます。
勤務地備考
入社後1～3年程度国内マザー工場である富岡生産センタにて実務経験を積んでいただき
その後、日本光電インディア（ハリヤナ州）に駐在いただくことを想定しています。
※日本光電インディア生産拠点（Plot No. P01 & P02, Street 1, Sector 3, Model Economic Township Village, Dadri Toe, Jhajjar, Haryana, 124103, India）
その後も将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。
その後、日本光電インディア（ハリヤナ州）に駐在いただくことを想定しています。
※日本光電インディア生産拠点（Plot No. P01 & P02, Street 1, Sector 3, Model Economic Township Village, Dadri Toe, Jhajjar, Haryana, 124103, India）
その後も将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。
勤務地
群馬県富岡市田篠
【東京他】障がい者採用（販売拠点営業事務・管理事務）
2026/06/04(木) 更新
求人カテゴリー
障がい者
給与情報
想定年収：400万～650万
職務内容
■配属先の主業務内容
販売部門の一員として、営業事務や管理事務を担当していただきます。
■任せる主業務と詳細
＜営業事務例＞
・SAPを利用した受発注業務
・社外内からの電話応対
・売上請求業務
・着荷荷物の検品、入庫処理
・在庫管理
・消耗品の発送手配
・社内書類の作成・整理・管理
・営業サポート（見積・資料作成等）
＜管理事務例＞
総務・経理等の事務業務
・経理全般（入出金管理、手形処理、決算業務、経費支払い等、旅費物品精算の確認）
・資産備品管理
・勤務集計管理
・社内申請書の管理
※ご入社直後は能力、適性に応じて徐々に上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒10時間/月
・休日出勤⇒0日/年（原則ありません）
※配慮が必要な際は相談に応じます。
■出張の頻度と1回あたりの期間
基本的にはありません。
販売部門の一員として、営業事務や管理事務を担当していただきます。
■任せる主業務と詳細
＜営業事務例＞
・SAPを利用した受発注業務
・社外内からの電話応対
・売上請求業務
・着荷荷物の検品、入庫処理
・在庫管理
・消耗品の発送手配
・社内書類の作成・整理・管理
・営業サポート（見積・資料作成等）
＜管理事務例＞
総務・経理等の事務業務
・経理全般（入出金管理、手形処理、決算業務、経費支払い等、旅費物品精算の確認）
・資産備品管理
・勤務集計管理
・社内申請書の管理
※ご入社直後は能力、適性に応じて徐々に上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒10時間/月
・休日出勤⇒0日/年（原則ありません）
※配慮が必要な際は相談に応じます。
■出張の頻度と1回あたりの期間
基本的にはありません。
応募資格
■必須条件
・障害者手帳をお持ちの方
・学歴：短大卒以上
・企業における事務経験（2年程度）
■歓迎条件
・営業事務や管理事務での就業経験
・業務でのSAP使用経験
・障害者手帳をお持ちの方
・学歴：短大卒以上
・企業における事務経験（2年程度）
■歓迎条件
・営業事務や管理事務での就業経験
・業務でのSAP使用経験
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 : 221,000円～361,000円
基本給：206,000円～310,000円
その他定額手当：10,000円、5,000円（給食・営業事務手当）
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
32歳 1人暮らし 月給29.0万円 年収540万円（手当・賞与・残業込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 : 221,000円～361,000円
基本給：206,000円～310,000円
その他定額手当：10,000円、5,000円（給食・営業事務手当）
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
32歳 1人暮らし 月給29.0万円 年収540万円（手当・賞与・残業込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■入社後のトレーニングの内容
配属先ＯＪＴによるレクチャ、Webによる専門研修
■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■入社後のトレーニングの内容
配属先ＯＪＴによるレクチャ、Webによる専門研修
勤務時間
■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有 ※配慮が必要な際は相談に応じます。
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有 ※配慮が必要な際は相談に応じます。
勤務地備考
日本光電工業（株）東京支社（東京都内のいずれかの営業所）や全国の拠点営業所
＜変更の範囲＞
転居を伴う転勤はございません。
（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
＜変更の範囲＞
転居を伴う転勤はございません。
（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
勤務地
北海道, 宮城県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 大阪府, 広島県, 徳島県, 福岡県
【群馬県富岡市】障がい者採用（医療機器の生産に関連する事務または生産作業）
2026/06/04(木) 更新
求人カテゴリー
障がい者
給与情報
想定年収：400万～650万
雇用形態
正社員
職務内容
■想定業務
医療機器の品質保証/生産管理/生産技術/資材調達/生産
に関連する事務または生産作業のいずれか
※応募された方のご経験・能力に応じて、お任せする職務を
検討いたします。
詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。
※将来的な変更の業務範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒0～15時間/月
・休日出勤⇒0日/年（原則ありません）
※配慮が必要な際は相談に応じます。
■出張の頻度と1回あたりの期間
基本的にはありません。
*ただし、富岡地区内にある３工場間の移動は発生します。
（各拠点間、自動車で10分程度）。
医療機器の品質保証/生産管理/生産技術/資材調達/生産
に関連する事務または生産作業のいずれか
※応募された方のご経験・能力に応じて、お任せする職務を
検討いたします。
詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。
※将来的な変更の業務範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒0～15時間/月
・休日出勤⇒0日/年（原則ありません）
※配慮が必要な際は相談に応じます。
■出張の頻度と1回あたりの期間
基本的にはありません。
*ただし、富岡地区内にある３工場間の移動は発生します。
（各拠点間、自動車で10分程度）。
応募資格
■必須条件
・障害者手帳をお持ちの方
・学歴：短大卒以上
・企業における事務経験（2年程度）
・Word、Excel等を含む業務でのPC操作の経験およびスキル
■歓迎条件
・製造業での勤務経験
■求める人物像
・協調性があり、コミュニケーション能力に長けている方
・主体的かつ前向きに業務に取り組める方
・障害者手帳をお持ちの方
・学歴：短大卒以上
・企業における事務経験（2年程度）
・Word、Excel等を含む業務でのPC操作の経験およびスキル
■歓迎条件
・製造業での勤務経験
■求める人物像
・協調性があり、コミュニケーション能力に長けている方
・主体的かつ前向きに業務に取り組める方
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 : 206,000円～361,000円
基本給：206,000円～310,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
32歳 1人暮らし 月給27.2万円 年収500万円（手当・賞与・残業込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 : 206,000円～361,000円
基本給：206,000円～310,000円
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
32歳 1人暮らし 月給27.2万円 年収500万円（手当・賞与・残業込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙
■雇用名称：日本光電富岡株式会社
日本光電富岡株式会社は、昭和37年に富岡市に設立して以来、
日本光電の生産拠点として成長を遂げ、現在ではグローバルに展開する
海外生産拠点を支援するマザー工場としての役割を担っています。
命に繋がる医療機器を製造する工場として、確かな品質と安全性の
高い世界最高品質の製品を、世界中の医療現場へ提供し続けることが
私たちの使命です。
■入社後のトレーニングの内容
配属先ＯＪＴによるレクチャ、Webによる専門研修
■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙
■雇用名称：日本光電富岡株式会社
日本光電富岡株式会社は、昭和37年に富岡市に設立して以来、
日本光電の生産拠点として成長を遂げ、現在ではグローバルに展開する
海外生産拠点を支援するマザー工場としての役割を担っています。
命に繋がる医療機器を製造する工場として、確かな品質と安全性の
高い世界最高品質の製品を、世界中の医療現場へ提供し続けることが
私たちの使命です。
■入社後のトレーニングの内容
配属先ＯＪＴによるレクチャ、Webによる専門研修
勤務時間
■就業時間
・8：20～17：00 （休憩 11：50～12：40 14：50～15：00）
・8：40～17：20 （休憩 12：10～13：00 15：10～15：20）
※就業部署によって時間帯が異なる
実働：7時間40分
残業：有 ※配慮が必要な際は相談に応じます。
・8：20～17：00 （休憩 11：50～12：40 14：50～15：00）
・8：40～17：20 （休憩 12：10～13：00 15：10～15：20）
※就業部署によって時間帯が異なる
実働：7時間40分
残業：有 ※配慮が必要な際は相談に応じます。
勤務地備考
日本光電富岡（株）群馬県・埼玉県内の工場のいずれか
・群馬県富岡市田篠1-1
・群馬県富岡市七日市486
・群馬県富岡市富岡2027番地 1
・埼玉県深谷市白草台2909-63
・埼玉県鶴ヶ島市大字太田ヶ谷1217
※いずれの事業所も車通勤可（高速利用不可）
＜変更の範囲＞
転居を伴う転勤はございません。
（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
・群馬県富岡市田篠1-1
・群馬県富岡市七日市486
・群馬県富岡市富岡2027番地 1
・埼玉県深谷市白草台2909-63
・埼玉県鶴ヶ島市大字太田ヶ谷1217
※いずれの事業所も車通勤可（高速利用不可）
＜変更の範囲＞
転居を伴う転勤はございません。
（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
勤務地
群馬県
障がい者採用（正社員）※オープンポジション
2026/06/04(木) 更新
求人カテゴリー
障がい者
給与情報
想定年収：450万～800万
雇用形態
正社員
職務内容
応募された方のご経験・能力に応じて、お任せする職務を検討いたします。
以下今までご入社いただいた方の一例ですが、所属する部署の何かしらの業務を担当者としてお任せいたします。
詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。
・バックオフィス系（人事、経理、品質管理など）
一例としては、入退者管理、通勤費、部署の経費計画管理等
ルーチン化されている業務から慣れていただき、
徐々に業務改善やより効率的に業務を進めるような企画提案も期待しています。
・技術系（プログラマ・システムエンジニア・機械設計等）
一例としては、製品開発者としてのプログラミングや電気的や機械的な設計者や製造技術者
規格や規制に適合するための調査や解析を行うデータサイエンティスト等
製品の修理、保守点検権を行うサービスエンジニア等
・営業系（営業職、販売促進）
一例としては、当社の製品を販売する営業職や、製品のPR資料や他社調査を行う販売促進担当等
※電話対応や通院等による働き方等は相談に応じます。
※将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
以下今までご入社いただいた方の一例ですが、所属する部署の何かしらの業務を担当者としてお任せいたします。
詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。
・バックオフィス系（人事、経理、品質管理など）
一例としては、入退者管理、通勤費、部署の経費計画管理等
ルーチン化されている業務から慣れていただき、
徐々に業務改善やより効率的に業務を進めるような企画提案も期待しています。
・技術系（プログラマ・システムエンジニア・機械設計等）
一例としては、製品開発者としてのプログラミングや電気的や機械的な設計者や製造技術者
規格や規制に適合するための調査や解析を行うデータサイエンティスト等
製品の修理、保守点検権を行うサービスエンジニア等
・営業系（営業職、販売促進）
一例としては、当社の製品を販売する営業職や、製品のPR資料や他社調査を行う販売促進担当等
※電話対応や通院等による働き方等は相談に応じます。
※将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
応募資格
■必須条件
短大・専門学校卒以上
障害者手帳をお持ちの方
短大・専門学校卒以上
障害者手帳をお持ちの方
給与情報2
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
月給 : 248,000円～474,200円
基本給：248,000円～378,000円
該当者に支払われる手当（給食手当、家族手当、住宅手当、営業事務手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
26歳 1人暮らし 月給32.0万円 年収570万円（手当・賞与・残業込み）
32歳 配偶者・子１人あり 月給38.0万円 年収670万円（手当・賞与・残業込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
月給 : 248,000円～474,200円
基本給：248,000円～378,000円
該当者に支払われる手当（給食手当、家族手当、住宅手当、営業事務手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給
＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
26歳 1人暮らし 月給32.0万円 年収570万円（手当・賞与・残業込み）
32歳 配偶者・子１人あり 月給38.0万円 年収670万円（手当・賞与・残業込み）
■昇給・賞与
昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）
賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
休暇/休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇 最高年間21日
有給休暇 最高年間21日
待遇/福利厚生
■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
特記事項
■雇用形態：正社員
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■採用実績
精神障害、上肢障害、下肢障害、腎臓障害、心臓障害
試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■採用実績
精神障害、上肢障害、下肢障害、腎臓障害、心臓障害
勤務時間
■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
※残業や短時間勤務（週30時間以上）は相談に応じます。
※通院や休息なども相談に応じます。
フレックスタイム制
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
※残業や短時間勤務（週30時間以上）は相談に応じます。
※通院や休息なども相談に応じます。
勤務地備考
全国の事業所のいずれか
・バックオフィス系：東京都、埼玉県
・技術系：埼玉県に開発拠点、埼玉・群馬県に生産拠点、全国にサービス拠点がございます。
・営業系：埼玉に販売系の管理部門、全国に販売拠点がございます。
＜変更の範囲＞
初任地から転居を伴う転勤はございません。
（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
・バックオフィス系：東京都、埼玉県
・技術系：埼玉県に開発拠点、埼玉・群馬県に生産拠点、全国にサービス拠点がございます。
・営業系：埼玉に販売系の管理部門、全国に販売拠点がございます。
＜変更の範囲＞
初任地から転居を伴う転勤はございません。
（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
勤務地
埼玉県所沢市, 埼玉県所沢市, 東京都新宿区, 北海道, 宮城県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 大阪府, 広島県, 愛媛県, 福岡県