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【経営監査部】内部監査

2025/01/10(金) 更新

求人カテゴリー

管理部門（経理・人事・法務等）

給与情報

600万円～900万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

経営監査部

配属先

経営監査部

組織の概要

●経営監査部のミッション
内部監査活動を通じ、ニコングループの経営活動に貢献する事
●部の役割
ニコングループの制度や業務遂行状況を、合規性・有効性・効率性の観点から調査・確認し、評価する
必要に応じ改善のための助言・提言を行う
●担当業務
・ニコン及びニコングループ各社についての内部監査
・ニコン及びニコングループの財務報告に関する内部統制

業務内容

・年度計画に基づく、内部監査の実行
　リスク評価に基づく監査方針の決定～監査の実行・報告業務
・J-SOX CLC評価業務及びPLC評価結果取りまとめ業務

得られるスキル・経験

・得られるスキル
　監査スキル、実務遂行能力、提案力の向上
　監査業務を通じた事業部門での各種プロセス・統制活動への理解・知識の習得
・得られる経験
　内部監査を通じ会社の事業、業務を理解し、知見に戻づく提言等による
　経営への貢献、寄与

ポジションのやりがい

内部監査を通じ会社の事業、業務を理解し、知見に戻づく提言等による
経営への貢献、寄与、及び監査対象部門に対する貢献、部門からの認知、感謝

必須要件

・事業会社での内部監査実務経験者（主査）あるいは監査法人での監査経験者（主査）
・上記勤務歴通算5年以上
・IT・情報セキュリティにかかる知見

歓迎要件

・CIA（公認内部監査人）、CISA（公認システム監査人）、CFE（公認不正監査士）内部監査に関する資格保有者
・事業会社(製造業)における内部監査経験
・IT・情報セキュリティ監査経験
・英語力

求める人物像

・監査業務の専門性を有し、将来的に事業部門、管理部門の指導的立場で組織の目標達成に貢献できる人材
・内部監査人として謙虚な姿勢で監査に臨む人材

職場/チーム

・職場の雰囲気
内部監査という専門職であり自主性を重んじ、各人のスタイルで業務を遂行している。
在宅/出社の勤務スタイルについても、会社のルールの範囲内であれば合理的に業務の執行に適した形態での勤務が出来る。
業務の性格上、専門性を重視し資格取得、監査知識の習得、スキルに対する学習・専門性向上を奨励。
内部監査経験者のキャリア採用を推進し、多様性に富むメンバー構成。

・職場の人数：15名
・キャリア採用比率：半数弱が直近約3年以内のキャリア採用による加入者

キャリアパス

・J-SOX統括として社内のJ-SOX評価の管理、指導、対監査法人折衝窓口などの、
　統括ポジションを務める
・J-SOX評価統括業務以外に、経営監査部での内部監査を通じ事業、業務に通じ、
　監査技術の向上、内部監査人としての能力向上を図る
・将来的な海外監査業務実施、派遣
・監査部門での、スペシャリストとしての専門性の向上または、マネジメントとしての
　能力開発を図りマネジメント業務に携わる
・内部監査経験を生かして2線部門（管理部門）または1線（事業部企画部門）などへの
　異動、管理・事業部門での実務経験後、再度監査部門に戻り監査業務を遂行する

メッセージ

・内部監査業務を通じ、監査対象の事業ユニット、各部門、グループ会社に対する内部
　監査業務を通じた事業に関する知識の習得、監査スキル、能力の向上を図り、会社の
　経営目的達成への貢献が出来るポジションです
・J-SOX評価の統括部門であり、監査法人との連携を含め各種社内関連部署との連携の
　下効果的、効率的な評価体系、体制を推進する方針の下、会社の内部統制強化に貢献が
　出来ます

備考

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

勤務地

本社/イノベーションセンター

【経営管理本部】コンプライアンス・法務業務（個人情報保護法関連業務）

2024/12/11(水) 更新

求人カテゴリー

管理部門（経理・人事・法務等）

給与情報

700万円～1020万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

経営管理本部

配属先

経営管理本部/コンプライアンス部

組織の概要

●コンプライアンス部のミッション
ニコングループの成長を支える経営基盤を強化しより強固な信頼を構築・維持すべく、実効性のあるコンプライアンス体制を構築するのがコンプライアンス部のミッションです。具体的には、贈収賄防止、競争法、個人情報保護、貿易管理といった個別法令領域に関する対応、コンプライアンスカルチャーの醸成やホットラインの運営、法令等リスクに関するリスクベースアプローチでの対応体制の構築を通じ、法令等遵守の体制を確固たるものとしビジネスを支える信頼を築いていきます。

業務内容

コンプライアンス部の業務のうち、個人情報保護法、欧州GDPRといった個人情報保護関連法案の業務に就いていただきます。
具体的には、
・新規事業を行う際の個人情報保護の観点での必要な措置の検討
・DPA（Data Processing Agreement）、PN（Privacy Notice)等の作成
・個人情報保護関連法案に関する研修の実施
・ニコングループが個人情報保護関連法令を遵守する体制・枠組みの検討・構築
といったことをチームで行っていただきます。

得られるスキル・経験

●個人情報保護法等の規制法対応スキル
日本法だけでなく、GDPR等の海外の個人情報保護法上問題ないかの確認を行い、アドバイスを行っています。
また、ニコングループが個人情報保護関連法案を遵守するためのグローバルな体制の構築を進めるなど、海外を含めた他部署との交渉・調整能力が得られます。

ポジションのやりがい

ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。コンプライアンス業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、コンプライアンス業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々なコンプライアンス業務が経験できます。

必須要件

次の要件をいずれも満たすこと
・法律に関する基礎理解（法学部卒レベル）
・企業または法律事務所での法務又はコンプライアンス業務3年程度（うち個人情報保護関連業務1年以上）
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力

歓迎要件

・個人情報保護関連業務3年以上
・弁護士資格
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力

求める人物像

・変化に柔軟に対応できる方
・チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方
・ニコンの事業部門のビジネスに興味を持っていただける方
・ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方

職場/チーム

●職場の雰囲気
幅広い年齢層の方が在籍しておりますが、チームで動く事もありコミュニケーションは活発にございます。また社内コミュニケーションシステムが充実しており、チャットやweb電話を駆使して気軽に連絡がとれる雰囲気です。新本社はゾーンごとのフリーアドレスとなっているほか、ラウンジ形式のコラボレーションエリアや個人ブース、屋外テラスなど、業務や気分に応じてさまざまな環境で仕事に集中できる環境が整っています。
●就業環境
新入社員やキャリア採用者、子育て中の男性社員・女性社員など、様々なバックグラウンドを持つ人材が、フレックスや在宅勤務制度を活用しながら、それぞれ活躍しています。担当業務の状況により忙しい時期もありますが、有給休暇は取得しやすい環境です。
●職場の人数
コンプライアンス部の人員は20名程度、男女比率は3:1、キャリア採用者が約4割です。30代～60代の幅広い世代の方が活躍しています

キャリアパス

まずは個人情報保護法関連の業務を経験頂くことになりますが、適正や希望を踏まえ、将来的にはコンプライアンス部の他の業務（リスクアセスメント、コンプライアンス推進）や、法務機能を有する他部や海外子会社へのローテーションの可能性もあります。

メッセージ

ニコンではコンシューマー製品から半導体製造装置、医療機器まで幅広い製品・ソリューションを提供し、また日本国内にとどまらず、海外にも大きな市場を持っています。こうしたビジネスを支えるコンプライアンス業務もまた、領域・地域ともに幅広く、グローバルな視点で業務を進めることができます。近年特に重要度が増しており、またニコンのビジネス上も関わりの大きい個人情報保護関連法案への対応についても、グローバルな新ビジネスにおける対応の検討や、M&A・出資対応に加え、グローバルな体制整備といった本部企画業務まで、多様な業務を経験することができます。
また、今年7月に稼働した新本社では、様々な働き方に応じた多様な勤務環境で業務に集中することができます。自らを成長させながら、新本社でニコンのビジネスを一緒に作り上げていきましょう。

備考

勤務地

本社/イノベーションセンター

【経営管理本部】法務（紛争対応、契約交渉・審査、法律相談等）

2024/10/04(金) 更新

求人カテゴリー

管理部門（経理・人事・法務等）

給与情報

570万円～1100万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

経営管理本部

配属先

経営管理本部/法務部/第一課～第四課のいずれか

組織の概要

●法務部のミッション
ビジネス部門に伴走しながら、スピード感を持ってリスクマネジメント、法的サポートを行うこと。

ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革期の最中にあります。
映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、材料加工事業など新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。目まぐるしく変化する外部環境に対応しつつチャレンジを続けるビジネス部門の適切な支援が、法務部には求められています。

業務内容

法務部の主な業務内容は以下の通りです。ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・国内及び海外の法令調査と啓蒙
・他部門への法務教育の実施

得られるスキル・経験

●契約審査能力（英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
●訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
●M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も常に検討しております

ポジションのやりがい

ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。

必須要件

次の要件をいずれも満たすこと
・法律に関する基礎理解（法学部卒レベル）
・企業または法律事務所での法務業務経験3年程度
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力

歓迎要件

・法務業務（訴訟・紛争対応）経験3年以上
・法務業務（契約審査）経験5年以上
・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験
・弁護士資格
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・TOEIC730点以上

求める人物像

職場/チーム

●職場の雰囲気
幅広い年齢層の方が在籍しておりますが、チームで動く事もありコミュニケーションは活発にございます。また社内コミュニケーションシステムが充実しており、チャットやweb電話を駆使して気軽に連絡がとれる雰囲気です。
●就業環境
新入社員やキャリア採用者、子育て中の男性社員・女性社員など、様々なバックグラウンドを持つ人材が、フレックスや在宅勤務制度を活用しながら、それぞれ活躍しています。担当業務の状況により忙しい時期もありますが、有給休暇は取得しやすい環境です。
●職場の人数
法務部の人員は30名程度、男女比率はほぼ同等、キャリア採用者も多く、弁護士（日本・米国等）も在籍しています。20代～60代の幅広い世代の方が活躍していますが、30代・40代が最も多い年齢層です。

キャリアパス

ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。

メッセージ

ニコンの法務業務は多岐にわたります。コンシューマー製品から製造装置まで幅広い製品・ソリューションを提供し、また日本国内にとどまらず、海外案件も多く、グローバルな視点で法務業務に取り組むことができます。契約審査や法律相談、訴訟紛争対応からM&A・出資対応まで、多様な業務を経験することができます。多種多様な業務をご経験頂くことで、自分を成長させながら、ニコンのビジネスを一緒に作り上げていける、法務人材を求めています。ぜひ、一緒に成長していきましょう！

備考

勤務地

本社/イノベーションセンター

【経営管理本部】知財創出･活用と知財リスクマネジメント

2024/12/11(水) 更新

求人カテゴリー

管理部門（経理・人事・法務等）

給与情報

570万円～1020万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

経営管理本部

配属先

経営管理本部/知的財産部/第二課～第五課のいずれか

組織の概要

●知的財産部のミッション
全社方針･数値目標の達成に向け、事業戦略に資する知財戦略を立案･実行する。
持続的な事業成長に欠かせない知財創出と知財リスクマネジメントを両輪で推進する。
●知的財産部の役割
事業領域毎に以下を行います。
・事業戦略を知財面から支える知財戦略の立案･実行
・自社開発技術を保護する知的財産(特許）の創出･活用
・他社特許による知財リスクを事前把握し適正に対処する知財リスクマネジメント
・特許訴訟への対応
・M&A等に資する知財デューデリジェンス（知財価値評価/リスク評価）
・グローバルな知財体制の構築･推進

業務内容

●知的財産部の役割を果たすために以下の業務にバランスよく対応していただきます。
・事業部門(主に開発部門)との日々のコミュニケーションを通じて事業戦略/開発戦略の進捗を適時に把握し知財の課題に落とし込む
・自社が新たに価値提供する開発技術の本質(コア技術)を抽出し特許出願･権利化する
・新たな製品/サービスに採用される開発技術についてクリアランス調査(FTO調査)を行い、その結果に基づいて適切なリスク対応を実施する
・他社/他者から提起される特許訴訟等の紛争事案に対し、弁護士等と連携し適切に対応する
・出資やM&A等の全社プロジェクトにおいて、経営判断に資する知財デューデリジェンス(対象企業の特許/ノウハウ価値評価、潜在的な知財リスクの分析など)を実行する

得られるスキル・経験

●幅広い事業領域でグローバルに以下の知財業務を経験し、スキルアップできます
・最先端開発技術の特許出願･権利化（発明源流から特許創出までの一連業務）
・特許調査(クリアランス/FTO、先行技術、無効資料、特許環境(IPL)等の調査）
・特許訴訟、ライセンス交渉
・M&A等における知財デューデリジェンス

ポジションのやりがい

・社会に新たな価値を提供する世界トップレベルの最先端技術が産み出されるところ(源流)から特許創出や権利活用まで知財部員として関与できます
・ニコンは売上の約8割を海外であげており、特許の出願･権利化やリスクマネジメントもグローバルな対応が必要であるため、グローバルな知財業務経験とそれによるスキルアップがはかれるとともに、海外駐在しグローバルに活躍する機会があります
・知財デューデリジェンスなどで経営に提言する機会があります

必須要件

●事業会社(製造業)での知財実務経験 5年以上
　知財実務経験には、少なくとも以下2点を含む。
・特許出願･権利化
・特許調査(クリアランス/FTO､先行技術､無効資料､知財環境(IPL)等の調査)
●英語力
　少なくとも、英語による以下業務を自力で行えること。
・英文の特許公報、特許審査資料等を読み出願･権利化を推進する
・外国の特許事務所(弁護士等)との英語によるメールコミュニケーション　

歓迎要件

●以下分野の技術バックグラウンド
　光学、精密、計測、通信、画像処理、信号処理、ソフトウエア、医療、バイオ
●以下の知財実務経験（複数回）
・特許訴訟、契約交渉
・知財デューデリジェンス
・知財部署(課組織相当)のマネジメント
●弁理士または弁護士資格（国内外問わない）

求める人物像

・知財業務にやりがいを持ち、知財による事業貢献を目指せる方
・知財部員として自己成長と共に部門成長を中長期で考えられる方
・業務に臨む姿勢･考え方として以下をお持ちの方
　　誠実性、責任感、主体性(当事者意識)、挑戦心、成長志向
・一般スキルとして以下をお持ちの方
　　コミュニケーション力、協調性(組織/チーム行動)、論理性

職場/チーム

●職場の雰囲気
幅広い年齢層が在籍し、縦のつながりも横のつながりも風通しが良く気軽にコミュニケーションがとれる職場です。
●労働環境
会社で定められたスーパーフレックス勤務や在宅勤務(週3日まで)をフル活用することができ、有給休暇や育児休暇が取りやすい環境です。男性で育児休暇を取得する実績も徐々に増えています。
●職場の人数
年齢層は新入社員から再雇用者(60代)まで幅広く、平均年齢は42歳です。近年は、積極的な新入社員採用により若い層が増えつつあります。中途入社者が全体の3割を占め、管理職では約半数が中途入社者で、中途入社がハンデになることはありません。男女比としては、女性が約3割、男性が約7割です。

キャリアパス

・ジョブローテーションにより、様々な事業領域･技術分野を担当していただくことができます。
・多様な知財業務に幅広く携わっていただくことで、知財エキスパートとして着実にステップアップしていただくことができます。
・ステップアップにともない、知財戦略･実務のリーダー、マネジメント等のポジションを担っていただくことが期待されます。一方で、その人の希望や特性に応じて、知財実務のプロフェッショナルとして活躍していただくこともできます。
・海外駐在（子会社赴任、海外代理人事務所でのインターンシップなど）を通してグローバルな知見･スキルを向上させる機会があります。

メッセージ

ニコンは100年以上にわたり、光利用技術と精密技術の可能性に挑み続け、社会や技術、文化の発展に貢献する様々な製品･サービスを提供してきました。暮らしの中にある身近なものから目に見えないナノレベルの超微細な世界まで、様々なニーズに応え、多くの人の不可能を可能にしてきました。
これからもニコンは、新たな領域にチャレンジし持続的に変革を続けながら、お客さまや社会が求める新たな価値を提供していくことで、豊かでサスティナブルな社会の実現に貢献してまいります。
私たち知的財産部のメンバーは、そのようなニコンにおける知的プロフェッショナル集団として、常に専門性と対応スキルの向上を指向し、チャレンジする歩みを止めません。
ぜひ私たちと一緒にチャレンジしていきましょう。本気のチャレンジで、世界中の人々の豊かな未来へ貢献するとともに、あなた自身もステップアップしていけるはずです。

備考

勤務地

本社/イノベーションセンター

【経営管理本部】製作所等の設備保守・維持管理〈熊谷製作所勤務〉

2024/12/11(水) 更新

求人カテゴリー

その他

給与情報

570万円～1020万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

経営管理本部

配属先

経営管理本部/工務管理部/熊谷工務課

組織の概要

工場内の開発・生産活動に対して、建物解体・新築から工場設備の維持管理、更新までにおける手配・調整・管理業務を担っていただきます。
設備全般の維持管理をおこなうことで、工場の安定稼働に努めています。

業務内容

●ニコン製作所における設備管理業務全般
・建物、設備の保守、運用、管理
・上記にかかる発注、検収
・工事／省エネ施策の企画立案、並びに評価
・製作所で使用するエネルギーの集計・管理
・行政報告書の作成など、法令順守業務
・その他、付随する業務

得られるスキル・経験

日常の保守修繕からスタートし、設備の計画立案や大型プロジェクトの参画までステップアップが可能です。ステップアップ中での知識取得により、様々な資格取得が可能になり、設備維持管理の知見が広がります。

ポジションのやりがい

意欲のある方には積極的に責任と裁量が与えられる職場環境であるため、年齢に関係なく、大きなPJ等にも参加していただけます

必須要件

・電気・空調・給排水設備などユーティリティに関する設計・施工・維持管理等いずれかの業務経験
・電気主任技術者（第2種）

歓迎要件

●下記いずれかの資格をお持ちの方歓迎
・1級施工管理技士（各種）
・エネルギー管理士
・建築物環境衛生管理技術者

求める人物像

・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる（協調性）
・目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる（積極性）
・今までのやり方に固執せず、その時の状況や時流に応じてフレキシブルな対応を　
　取ることができる（柔軟性）

職場/チーム

●職場
電気、空調などの特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。

●就業環境
スーパーフレックス制度、残業時間も平均して5-10時間/月程度とメリハリをつけ、効率よく業務できる環境で、ワークライフバランスが実現可能。

●雰囲気
20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。

キャリアパス

ご活躍次第では、グループ全体の施設運営戦略を担って頂く等、組織を跨いだ業務ローテーションについても検討いたします。

メッセージ

職場環境は風通しがよく（キャリア採用、ベテラン若手などの垣根が低く）、
入社後すぐに積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土があります。
是非ニコン製品の製造を支える仕事をしてみませんか。

備考

勤務地

熊谷製作所

【経営管理本部】製作所等の設備保守・維持管理〈水戸製作所勤務〉

2024/12/11(水) 更新

求人カテゴリー

その他

給与情報

570万円～1020万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

経営管理本部

配属先

経営管理本部/工務管理部/熊谷工務課

組織の概要

業務内容

得られるスキル・経験

ポジションのやりがい

意欲のある方には積極的に責任と裁量が与えられる職場環境であるため、年齢に関係なく、大きなPJ等にも参加していただけます

必須要件

・電気・空調・給排水設備などユーティリティに関する設計・施工・維持管理等いずれかの業務経験

歓迎要件

●下記いずれかの資格をお持ちの方歓迎
・1級施工管理技士（各種）
・エネルギー管理士
・建築物環境衛生管理技術者

求める人物像

職場/チーム

キャリアパス

ご活躍次第では、グループ全体の施設運営戦略を担って頂く等、組織を跨いだ業務ローテーションについても検討いたします。

メッセージ

備考

勤務地

水戸製作所

【映像事業部】映像製品のグローバルアフターサービス技術業務

2025/02/07(金) 更新

求人カテゴリー

その他

給与情報

480万円～750万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

映像事業部

配属先

映像事業部/マーケティング統括部/マーケティング部/サービス計画課/第一係

組織の概要

●私たちのミッション
映像製品に対してWWの顧客が望むアフターサービスを最大限実現し、製品だけではなくメーカーに対してのファン層を拡大させることをミッションとしている。
●組織の役割
映像製品のアフターサービスに必要な修理指針の作成、リペアパーツ・工具の準備を製品発売前に手配し、WWで滞りのないアフターサービスを提供できるようサービス体制を整える。また、サービスの品質向上、サービスの収支改善、顧客満足度向上施策の企画立案など幅広い業務に携わる。

業務内容

●具体的な業務内容
・試作製品、試作ソフトを用いてムリ・ムダ・ムラの無いサービスプロセスになっているかの技術検証を行う。
・インデザイン、イラストレータなどのソフトを用いて、リペアマニュアル、パーツリスト、各種サービス文書を和文/英文で作成する
・新製品発売時はサービス方針に応じて生産工程のパーツリストからサービス用のリペアパーツ・工具を設定し期日通りサービス現場に届くよう手配する
・WW拠点に対しオフライン/オンライン教育或いはe-learningを通して技術指導を実施しサービス品質の維持向上させる。（英語/日本語）
・WW拠点からの技術問い合わせがあった場合は品質保証・設計開発など関連部署と連携して解決する。
・WW拠点からの品質・サービス技術関連情報を吸い上げ、品質事故のリスクを下げると共に、サービス技術を向上させる。

得られるスキル・経験

・映像製品メーカーとしての技術と歴史あるニコン製品に直接関わることができ、カメラの仕組みを知ることや、製品の企画から発売までに必要なサービス計画業務を経験できる。
・顧客に近い部署で顧客の気持ちを肌に感じながら業務が行える
・世界各地の拠点への出張や駐在を通してグローバルな人材へと成長できる
・幅広い映像製品の技術・知見を深められる
・関連部署、企業との折衝力や英語でのコミュニケーション力の習得
・リペアパーツ・工具の計画立案を通した企画力の習得

ポジションのやりがい

顧客に近い部署で世界各地の顧客の気持ちを肌に感じながら業務が行えることはやりがいがあります。
サービスでは幅広い製品をカバーするので製品知識も身に付きます。
顧客ニーズをとらえ技術の橋渡し役として上流工程に働きかけて製品やサービスを良くしていくことで顧客満足への貢献を実感することができます。業務を通して、設計、企画、生産など他部署と交流し広範囲の技術、知識を身に着けることができます。

必須要件

・機械/電気電子/組み込みソフトなど工学系バックグラウンド或いは業務経験
・ＰＣスキル（文書作成、表計算、プレゼンテーション、社内システム）
・意欲・向上心・コミュニケーション力がある人材
・ビジネス英語（簡単な会話や読み書きが可能なレベル）

歓迎要件

・明るく前向きな方
・機械の分解・組み立て・修理の業務経験のある方
・トラブルシューティング業務経験のある方
・海外とのコミュニケーションや異文化交流に興味のある方
・カメラに興味のある方

求める人物像

・向上心
・常になぜなぜを繰り返し根本原因を考える習慣の身に付いている方
・周囲とのコミュニケーションをスムーズにとることができる方
・他人の意見も尊重して問題に取り組む事ができる方
・自ら活動し、最後までやり遂げる責任感のある方

職場/チーム

●チーム構成・雰囲気
年代は20代～50代と幅広く、メンバーの70%は海外駐在経験があり、海外駐在経験者のとても多い職場です。そのため、各員が海外サービスについて、豊富な知識があり、相互の経験や知識を活かしながら、修理指針の作成、顧客満足度を向上させる企画立案などの業務に取り組んでいます。今後、さらに若返りと技術継承が進んでいく職場です。

●就業環境
スーパーフレックス制度有あり
週3日上限の在宅勤務
GW、夏季、年末年始休暇あり（夏季休暇は2回）
有給休暇取得奨励日あり
残業時間　0~20時間/月
産前産後・育児休暇制度あり

●課員構成
在籍数18名、20～30代の社員が5割、40～50代の社員が5割
男女比率　17% : 73%
中途比率　17%

キャリアパス

●研修体制
入社後はOJTを通じた業務教育を実施しています。また、サービスに関係する業務の研修だけでなく、製品知識や一般的なビジネススキルを習得するための研修及びeラーニングも充実しています。

●キャリアパス
初期配属は新製品リペアマニュアル作成やパーツリスト作成などの一般業務に就いて頂きますが、経験を積んだ上でリーダーやマネジメントへのキャリアアップ、上流プロセスから下流プロセスまで一定期間でのジョブローテーションや海外赴任のチャンスもあります。

メッセージ

私たちは、常にお客様のニーズに合った最高品質のサポートを提供することを目指しています。顧客に近い部署で世界各地の顧客の気持ちを肌に感じながら業務が行えることはとてもやりがいがあります。また、業務を通して、設計、企画、生産など他部署、世界各地のスタッフと交流しながら業務を行うのはエキサイティングです。顧客に感動を与えるアフターサービス業務を一緒にしませんか？

関連リンク

https://www.nikon-image.com/support/

備考

勤務地

本社/イノベーションセンター

【半導体装置事業部】カスタマーソリューション

2025/02/07(金) 更新

求人カテゴリー

その他

給与情報

480万円～900万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

半導体装置事業部

配属先

精機事業本部/半導体装置事業部/開発統括部/カスタマーソリューション部/カスタマーソリューション1課

組織の概要

【半導体装置事業部カスタマーソリューション部のミッションや今後の展望】
お客様先に納入された半導体露光装置のアプリケーションサポートと安定稼働サポートを行います。今後、お客様が増えてくると予想され、サポート体制を強化するために即戦力となる人材を募集します。組織全体の中では、お客様が必要とする機能を理解し、開発部へ要求仕様を出すことも行うため、露光装置開発における重要な部署となっています。
【カスタマーソリューション部カスタマーソリューション1課の役割】
・半導体デバイス生産の中で中核を担う露光機が最大限のパフォーマンスを発揮するために、顧客毎の生産プロセスにあった装置の最適化を行う部署です。
・納入前から顧客と直接対話しながら装置を素早く/効率的に顧客条件での稼働へ導き、流品後は歩留り/生産性向上を目指します。
・顧客利益に貢献する事で、ニコン露光装置の価値を高め、さらなる装置拡販に貢献する業務を行っています。

業務内容

【露光装置稼働のPDCAサイクルを回す】
●Plan:顧客先スタートアップサポートの計画策定
・顧客との対話（担当営業殿と顧客ヒアを行う）
・要求内容を基に計画策定し、関係部門と共有
●Do:顧客先装置の最適化設定サポート
・顧客先にて装置設定最適化作業を行う。
・最適化内容の報告会実施
●Check・Action：引き渡し後の稼働分析と生産性向上に関する提案
・稼働移行状況をモニターし、稼働分析を行う。
・製品Yieldと生産性最大化の提案を行う。

得られるスキル・経験

・最も精密な装置と言われる露光機のアプリケーション業務を遂行する事で、最先端のリソ技術を学び、かつ課題解決スキルを向上させる事ができます。
・顧客とのコミュニケーションによって露光装置以外の半導体プロセス技術スキルやBKMを磨き、セールスエンジニアとしてよりダイナミックなフィールドで活躍することが期待できます。
・生産性向上に寄与する事で、顧客の満足を得、次の商談に繋げる等、会社の利益に直接貢献する事ができる事も魅力のひとつとなります。

ポジションのやりがい

・露光装置の性能が顧客生産にどのように寄与しているのかを実感することができます。（新製品や革新的なデバイスに使われ、非常に高い評価を得て、強大なシャアを持つなど）
・計画通りに装置リリースし生産移行できることで顧客からとても感謝されます。
・顧客―ベンダーという無機質な関係ではなく、長期的な強固なパートナーとして更なる商談獲得や、新しいプロジェクトなどへの参画などに貢献できるチャンスがあります。

必須要件

・アプリケーション/システム業務の実務経験3年以上
・専門知識(メカ・精密、電気、化学、情報処理、ソフト作成、光学など)
・語学力(中国語、韓国語、英語)一定の語学力指標(TOIEC、英検等)でビジネスレベルの方

歓迎要件

・デバイス生産工場での勤務経験
・半導体製造装置(関連設備)や材料(スク・プロセス等)開発や提供に関する業務経験
・海外出張、駐在経験(国問わず)
・リーダー職の経験

求める人物像

・積極性/行動力があり、粘り強く業務を遂行できる方
・俯瞰的/論理的に物事を捉え、優先順位/バランスを考えられる方
・コミュニケーション能力が高く、社内/顧客の両方と良好な関係を築ける方

職場/チーム

●就業環境
・勤務体系:フレックス勤務対応(コアレス、最大3日間の在宅勤務、残業時間は30時間以下、休日の勤務は稀にあり)
・出張対応:顧客打ち合わせ/評価対応等で数回発生(海外も含む)
・教育体制:基本的な業務処理手順書 + 各種講座＋チューター(約1年間) ＋社内設備による実践型の教育
●職場構成
・人数: 約10名(キャリア採用 4割)
・平均年齢:45才
・専門性: 露光機の主要性能別のスペシャリストエンジニアによる構成(装置仕様、結像、オートフォーカス、照明系、ソフト)

キャリアパス

半導体露光装置の基礎知識、関連分野の知識を学びながら、2~3年程度の実務を経験、その後、各プロジェクトを任せられるリーダとして活躍することを期待しています。その先の将来は、さらなる専門性を追及するのか、マネージメントとして活躍するのか、自身の判断で決めることができます。

メッセージ

身の回りのありとあらゆるものに組み込まれ、私たちの便利な生活を支えている半導体産業に貢献してみませんか。半導体製造の要であり世界一精密と言われる露光装置のポテンシャルを最大限に発揮させる業務は、非常に大きな責務を負う反面、社内的貢献を含め高いレベルのやり甲斐が得られると思います。一緒にニコン装置の顧客満足度を向上し、更なる拡販をしていきましょう。

備考

勤務地

熊谷製作所

【半導体装置事業部】顧客装置の稼働向上開発エンジニア

2025/02/07(金) 更新

求人カテゴリー

その他

給与情報

480万円～900万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

半導体装置事業部

配属先

精機事業本部/半導体装置事業部/開発統括部/カスタマーソリューション部/稼働開発課

組織の概要

【半導体装置事業部カスタマーソリューション部のミッションや今後の展望】
お客様先に納入された半導体露光装置のアプリケーションサポートと安定稼働サポートを行います。今後、お客様が増えてくると予想され、サポート体制を強化するために即戦力となる人材を募集します。組織全体の中では、お客様が必要とする機能を理解し、開発部へ要求仕様を出すことも行うため、露光装置開発における重要な部署となっています。
【カスタマーソリューション部/稼働開発課の役割】
・顧客先装置の安定稼働を達成するための分析と改善提案、およびその実施を主導する部署です。
・他部門（営業、品証、生産、現法 etc.）と連携しサステイニング技術開発及び展開をする役割を担います。

業務内容

・フィールドでの稼働実績集計、定量的な開発優先順位付け
・稼働改善に向けた要件定義
・稼働阻害要因の開発部門へのフィードバック、課題解決策提案
・現地法人での稼働集計、課題解決手法の展開

得られるスキル・経験

サステイニング開発での課題解決策のスキルを伸ばし、将来装置のシステム設計にステップアップするキャリアパスも用意しています。また、海外現地法人とも協力して業務を進めるため、言語だけでなく文化も含めたグローバルなコミュニケーション能力を身に着けることができます。

ポジションのやりがい

半導体露光装置において、最も重要視されるのは、安定的な生産です。安定的な生産は、単に止まらず稼働していれば良いのではなく、歩留まりを満たす性能を確保したうえで稼働することが求められます。サステイニングでの装置稼働、性能両面の課題を対処していくことで、単なる分析能力でなく、課題に対して広い視点で優先順位付けし、効率的かつロジカルに課題解決をしていく能力を身につけることができます。

必須要件

・製造業におけるシステム、機械、電気、ソフト等の開発の実務経験 3年以上
・システム構築のための業務要件定義経験

歓迎要件

・製造業における業務要件定義経験
・現地法人業務経験
・プロジェクトリーダー・マネジメントの経験
・物理系の知識や理解がある方
・TOEIC 650点以上

求める人物像

・現状の課題に対しあるべき姿を考え、それに対する解決策を考え続けられる方
・好奇心をもって自ら進んで学び、業務を推進していける方
・人と話しをするのが好きで、解決に向けて一緒に話し考えてくれる方
・アイデアやコンセプトを、図解・説明などを駆使して企画化できる方

職場/チーム

●職場の雰囲気
顧客先稼働を安定的に達成するための課題を解決する開発、フィールドサービス業務のサポートシステム開発をになうためシステム、メカ、電気、制御、ソフト、技術のあらゆる職場から専門家が集まって職場です。専門家がお互いの経験を活かし、半導体露光装置とそのサポートシステムにおける課題を客観的に抽出/分析し、開発を初めとした各職場と協力し解決策を生み出し、フィールドへ展開していきます。
●就業環境
個人の都合に合わせて休暇の取得やスーパーフレックス、在宅勤務（現在、週3日上限）を活用でき、柔軟に調整が可能です。
●職場の人数
約20名(20～50代と幅広い年代が活躍し、40代が最も多い年齢層です)、またキャリア入社者は約2割在籍しております。

キャリアパス

半導体露光装置の基礎知識、関連分野の知識を学びながら、2~3年程度の実務を経験、その後、各プロジェクトを任せられるリーダとして活躍することを期待しています。
その先の将来は、さらなる専門性を追及するのか、マネージメントとして活躍するのか、自身の判断で決めることができます。

メッセージ

半導体露光装置のニーズ高まりにより、収益は好調です。更なる安定的な収益のため、顧客が最も重要視する生産性改善を一緒に実現してきませんか？

備考

勤務地

熊谷製作所

【インダストリアルソリューションズ事業部】コア製品の顧客技術支援（サービス戦略立案と実行）

2025/02/07(金) 更新

求人カテゴリー

その他

給与情報

480万円～900万円

雇用形態

正社員

本部/事業部

インダストリアルソリューションズ事業部

配属先

インダストリアルソリューションズ事業部/CS推進室

組織の概要

●CS推進室のミッション
1. 製品販売時の営業の技術支援業務
2. プリセールス、アフターセールスにおける製品・アプリケーションサポート業務
3. 販売済みの製品のサービスサポートの取り纏め業務
4. 販売済み製品の稼働状況および使用状態の確認と社内へのＶＯＣフィードバック業務
5. 製品のサービスサポート業務の企画およびサービス戦略の立案と実行業務
6. 顧客とのコミュニケーションを重ね良好な関係作り
7. 顧客の待ち時間を減らす組織間の問題点の発見と解決

業務内容

●担当製品
　光学コンポーネント製品
●業務と役割
・製品の顧客問合せ対応
・製品の技術対応　開発仕様書指摘・指導、マニュアル製作・指導
・製品マニュアル　ライセンス管理
・製品トラブル　顧客対応、不具合解析・処置
・製品保守部品の管理・メンテナンス
・業務手順書作成・更新
・業務フローの整理・メンテナンス

得られるスキル・経験

●リーダーシップ能力
　各部署と協力しながら業務をこなしますが、グレーゾーンの業務は多く潜んでいます。これを先陣を切って拾い上げ、流れを停滞させない事が主軸です。顧客を待たせることのないよう課題があれば即座に関係部署とチームを作り対処していく経験は、おのずと鳥瞰的な視野を得るとともにリーダ力が培われます。
●真のエンジニアなれる
　顧客と会話を重ねながら実績を積んで信用を得ていく事で、顧客の理想を創造していくことが出来ます。製品開発の一連の流れを理解できる様になるので、Seeds思考でないお客様の立場に立って物事を考えた将来の顧客価値を提供できる様出来るようになる
●ジェネラリストを目指せる
　ビジネス全体の物事を的確に把握し、タイムリーに課題解決や問題解決に繋げる力をつけられ、変化の多い時代に適応可能。

ポジションのやりがい

当事業部では、ニコンのコア技術が集結された光学部品やコンポーネントと通して世の中に貢献しています。中でもCS推進室は、既存製品、新規開発品を取り扱うので、ニコンの様々な技術をより体感できる部署になります。
社内は子会社含め関係部署、社外は、顧客、協力会社とも連携をしていきます。一番の武器はコミュニケーションになり、磨く場でもあります。顧客を満足させるのがMissonなので、顧客の要望だけでなく、顧客自身が気づいていないペインを拾い上げ、価値を提供できた時、”ありがとう”という言葉を受けるとともに大きな達成感を得られます。

必須要件

次の要件をいずれも満たす事
・生産技術職場、もしくは設計職場で製造現場と協力して装置製品立上げの経験2年以上
※製品は、複数ユニット(PC/ CPU/PLC)を組み込んだ装置
※生産上の問題・課題を抽出、対処の経験がある方
※開発の仕様書・図面を読み理解できる方
・国内外出張が可能なこと
・英語への抵抗がない方

歓迎要件

・英語力（ビジネス会話レベル）
・製品開発者で、製造現場と製品立上げ経験のある方
・海外出張し顧客とビジネス、もしくは顧客現場対応経験のある方
・顧客応対（トラブル対応、製品説明等）の経験のある方

求める人物像

・質疑対応がしっかり出来る方、個人の夢、将来像を持っている方
・様々な部門の関係者、顧客と仕事をするので、調整役を自ら率先してまとめていく意思がある方
・チームや業務の課題とそこから取組むべきアクションを自ら考えて行動に移すことができる方

職場/チーム

●職場の雰囲気
明るく活発で、個々が考えて仕事に精力している雰囲気。
目標達成や課題解決に向け、チーム制(他部署も入る)で密に連携しながら仕事を進めていくスタイル。
●労働環境
在宅：Max3日/週
フレックス：スーパーフレックス制度
有休消化：平均15日/年の消化率
※基本各人の自由選択だが、個々で関係者、業務効率を考え選択・決定
残業時間：　0～20時間程度(緊急対応時　30時間程度)
●職場の人数
年齢層：20代後半～50代半ば
中途比率：50%
男女比率：男性94%

キャリアパス

顧客としっかり会話が出来る人材になれるので、リーダーからマネジメントへのキャリアアップ。もしくは、開発・設計、事業企画、マーケ、品証への転身が可能。

メッセージ

顧客とコミュニケーションを重ね顧客の要望の根幹を汲み取り、顧客にとって魅力ある提案・サービスを開発していく仕事です。社内の開発～製造・品証まで流れをスムーズに整え、販売後も顧客がエンドユーザーで自立できるところまで伴走し、製品の開発・出荷・エンドユーザーでの立上げ・自立サポートまで見届け対応する、幅広い業務です。
一連の流れを一度に経験できるので、得られた経験値から、人間性の幅、仕事の幅を大きくすることが出来ます。ご自分の潜在能力を引き出し、将来の成長につなげてみませんか？