沖電気工業株式会社

SE（ソフトウェアエンジニア）

正社員

試用期間：無し

【業務の概要】
アジャイル開発の適用拡大に向け、プロジェクトへの技術支援や開発規定類の改善、人材育成策の推進など
を行っていただきます。

・アジャイル開発を行うプロジェクトへのスクラムマスター／アジャイルコーチとしての参加（技術支援）
　社内のアジャイル開発プロジェクトにスクラムマスターあるいはアジャイルコーチとして参加し、技術
　指導やサポートを行います。

・アジャイル開発規定類への案件への適用支援および改良
　アジャイル開発規定およびガイドライン（25年度中に第1版を策定完了予定）について、実際の案件で
　円滑に適用できるようレクチャーや問い合わせ対応を行います。
　また、実案件からのフィードバックをもとに、規定およびガイドラインの改良や拡充を行います。

・アジャイル開発に関する啓蒙・人材育成策の推進
　アジャイル開発の啓蒙や人材育成に有効な社内研修やイベントの企画・運営を行います。
　また、社内のスクラムマスターやプロダクトオーナーの横のつながりを高めるコミュニティの企画・
　運営にも携わります。

・OKIのアジャイル開発案件はまだ少数ではありますが確実に増加傾向にあり、世の中の技術動向から
　26年度以降はさらに増加することが予想されます。
・OKIは今がアジャイル開発の黎明期であり、開発規定やガイドラインの拡充、人材育成といった施策
　に携わることで、会社の将来を支える新しい基盤づくりに大きく貢献することができます。
・開発プロジェクトの現場にスクラムマスターやアジャイルコーチとして参加し、プロジェクトメンバー
　やチームの成長を手助けしながらプロジェクトを成功に導くことで、大きな達成感が得られます。
・新しいことへの挑戦や社内外の有識経験者とのコミュニケーションを通じて、自身の成長を図ることが
　できます。

・当チームでは現在、OKIがアジャイル開発に適応した会社となるよう、案件支援や啓蒙、人材育成、
　アジャイル開発規定とガイドラインの作成といった施策を進めています。
・26年度以降をアジャイル開発の適用拡大段階と位置付け、推進の取り組みをさらに強化するため、
　開発案件にスクラムマスターやアジャイルコーチとして参加しプロジェクトを成功に導く方、もしくは
　現場での適用結果をもとに開発規定やガイドラインの改善に取り組む方、有効な啓蒙・人材育成策を
　企画し推進できる方を求めています。

【必須】
・ウォーターフォール型のソフトウェア開発の経験（5年以上）
・アジャイル開発の推進に意欲のある方
・新しいことを学び、挑戦し、実現に向けて粘り強く取り組める方

【歓迎】
・アジャイル開発プロジェクトでの開発者としての経験
・アジャイル開発プロジェクトでのスクラムマスターやアジャイルコーチの経験・スキル
・認定スクラムマスター（RSM:Registered Scrum Master、または CSM:Certified Scrum Master)
・認定プロダクトオーナー（RPO:Registered Product Owner、または CSPO:Certified Scrum Product
　Owner）
・認定スクラムチームメンバー、デベロッパー（RSTM:Registered Scrum Team Member、または
　CSD:Certified Scrum Developer）
・アジャイルソフトウェア開発技術者検定（Lv.1、または Lv.2）
・大規模アジャイルフレームワーク（Scrum@Scale、SAFe:Scaled Agile Framework、LeSS:Large
　Scale Scrum、DAD:Disciplined Agile Delivery）に関心のある方

年収：約520万円～800万円

上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
賞与支給：年2回（6月・12月）

8:30～17:15（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

【応募方法】
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。

【選考方法】
　書類選考　→　一次選考（面接）　→　二次選考（面接）　→　内定
　※選考方法は変更になる場合がございます。

沖電気工業株式会社

SE（ソフトウェアエンジニア）

正社員

試用期間：無し

【業務の概要】
ソフト開発現場へのAI活用推進（全社展開）に向けて、技術検証や開発基盤整備、プロジェクトへの導入
支援、啓蒙・人材育成策の実施などを行っていただきます。

・技術検証、開発基盤整備
　世の中の最新技術動向を把握しながら、有力な生成AIツールやそれを用いた開発技法の評価・仮説検証
　を行います。
　検証の結果、有用と判断したツールや技法を標準開発基盤として整備・提供し、開発現場への展開を
　図ります。

・プロジェクトへの導入支援
　開発工程にAIを導入するプロジェクトに対して、技術的なコンサルティングやレクチャー、問い合わせ
　対応などを行います。

・啓蒙・人材育成策の推進
　ソフト開発へのAI活用に関する啓蒙や、人材育成に有効な社内研修やイベントの企画・運営を行います。

・ソフト開発へのAIの導入は、人手不足の解消と競争力確保のために今後急速にその需要が高まることが
　予想されます。
・最先端のAI技術や開発技法をいち早く身につけ、その全社的な導入展開をリードすることができるため、
　非常にやりがいのある仕事です。
・AI導入を通じて開発現場の技術革新や生産性向上に貢献することで、高い達成感や充実感を得られます。
・新しいことへの挑戦や社内外の有識経験者とのコミュニケーションを通じて、自身の成長が図れます。

・当部では現在、ソフト生産改革の一環として生成AIを駆使した開発手法の導入展開に取り組んでいます。
・今後のソフトウェア開発で主流となる生成AI活用の推進をさらに強化するため、最新のAIツールの仮説
　検証や基盤整備に取り組む方、または開発案件へのAI導入をリードできる方、有効な啓蒙・人材育成策
　を企画し推進できる方を求めています。

【必須】
・ソフトウェア開発の経験（5年以上）
・ソフト開発へのAI活用推進に意欲のある方
・新しいことを学び、挑戦し、実現に向けて粘り強く取り組める方

【歓迎】
・ソフトウェア開発における生成AIの利用経験（GitHub Copilot、AIエージェント等）
・プロンプトエンジニアリング、生成AI（API）を利用するアプリケーションの開発

年収：約520万円～800万円

上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
賞与支給：年2回（6月・12月）

8:30～17:15（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

【応募方法】
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。

【選考方法】
　書類選考　→　一次選考（面接）　→　二次選考（面接）　→　内定
　※選考方法は変更になる場合がございます。