沖電気工業株式会社

設計・開発（ハードウェア・ソフトウェア）

正社員

試用期間：無し

【業務の概要】
民間航空機のコックピットに使用されるディスプレイモジュールに関する、以下業務を担当いただきます。

■エレキCADへの入力
　回路図の入力・更新、ルールチェックの実施、版数・コメントを付けたリビジョン管理などを行います。

■現行機種の製造中止部品の代替
　代替品の調査・設計、設計資料の作成、評価・報告書の作成を行います。

■工程での不良対応
　不良解析や報告文書の作成、工場への対処方法の指示を行います。

・技術的難易度の高い要求をクリアすることで得られる達成感や実績があります。
・自らの工夫で課題を解決し、特許取得などの成果をあげることが可能です。
・海外の顧客や工場とのやりとり、海外出張を通してグローバルな活動が可能です。

・エレキ設計経験（特にアナログ回路設計のスキル・経験）を持つ方
　もしくはこれらの領域に強い関心を持つ方
・基本的なドキュメント（設計資料、評価レポート）を丁寧に作成できる方
・わからないことはその場で確認し、すぐ質問できる方
・報告・連絡・相談をタイムリーかつ簡潔に行い、情報をオープンに共有できる方
・納期を意識し、予定が遅れそうなときは早めに知らせ、対策を一緒に考えて行動できる方

【必須】
・電気回路設計経験
・オシロスコープ等を使った波形測定
・恒温槽を使った評価
・回路CADの基本操作、はんだ付け、計測器（オシロなど）
・Excel／PowerPointでの試験計画・結果まとめ
・英文資料の読解に抵抗がない方、または取り組む意志のある方（翻訳ツールの併用可）
・評価実施のため、小峰工場（東京都あきる野市）での日帰り出張が可能な方

【歓迎】
・LEDを一定の電流で光らせる回路（LEDドライバ、定電流回路）の設計・評価
・28V系などの電源での動作確認、明るさ調整（PWM／アナログ）の設計・評価
・変更管理（図面・BOM更新、変更理由の記録）明るさ調整のチラつき低減（PWM設定、フィルタ調整）
　の実務経験
・英語でのメールとサプライヤー折衝
・TOEIC 500点以上
・設計や評価業務の推進経験

年収：約450万円～510万円

上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
賞与支給：年2回（6月・12月）

8:30～17:15（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

・品質・安全などの社内教育は配属後に受講していただきます。

【応募方法】
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。

【選考方法】
　書類選考　→　一次選考（面接）　→　二次選考（面接）　→　内定
　※選考方法は変更になる場合がございます。

沖電気工業株式会社

検査・品質管理

正社員

試用期間：無し

【業務の概要】
品質保証業務全般を理解していただくため、業務を通じて以下の知識・スキルを身につけていただきます。
（製品知識、製品特性、QMS規定、契約に基づく契約不適合手続、修工注手続、ロスコスト管理方法等）

【担当業務】
■QMS推進
　ISO9001の要求事項に基づくIQS規定、PQS規定を理解し、プロジェクト管理、設計、調達、製造、検査
　等の適切な実施を推進します。
　また、品質保証業務を通じて把握した規定上の問題が生じた場合は、規定の修正を行います。

■プロジェクト監視
　QAerとして、契約前のQA審査、契約後のプロジェクト活動（計画、設計、妥当性確認）におけるQA審査
（当部門ではDRで代替）を実施します。
　また、プロジェクト定例会に出席して、QCDや課題解決の監視を行い、問題点を抽出したり、プロジェク
　トの問題点を収集し、プロセス改善を行います。

■クレーム管理
　製品主幹部門（技術部門）が受け付けたクレーム案件を管理し、共同で解決推進にあたります。
　特に、契約不適合の手続きで処置を行う場合は、技術部門のサポートを行います。
　顧客視点での対応を心掛けることや、クレーム情報を収集したうえでのプロセス改善が必要となります。

■品質ロスコスト管理
　クレーム対応で費用処理する修工注の予実管理を行い、企画統括や経理部門に毎月報告を行います。
　クレーム以外のロスコストを集計し、結果を品質会議で報告し、無駄なロスコストが発生しないように、
　費用の使い道を監視します。

■品質教育
　部門内での品質教育の実施や、品質月間（11月）に開催する品質セミナーの運営サポートを行います。

・プロジェクト監視やクレーム対応を通じて、製品知識や製品特性だけでなく、技術的な知識
　（ハードウェア、ソフトウェア）を身につけることができます。
・技術部門と共に品質向上を目指し、顧客からの高い要求事項に応えることで、社会に貢献している
　ことが実感できます。

当部を含めたスタッフ部門は、他部門が実施する仕組みを作成する部門ですので、
以下のような資質を持つ方を求めています。

・論理的思考力：物事を筋道立てて考え、目的や効果を明確に説明できる方
・コミュニケーション力：会話を通じて円滑な意思疎通ができる方
・柔軟性と対応力：状況に応じて臨機応変に対応できる方
・粘り強さと自律性：困難に直面しても粘り強く取り組み、自分に厳しく行動できる方
・主体性と信念：自分の考えをしっかり持ち、芯のある行動ができる方
・協調性と積極性：組織や業務の垣根を越えて関わり、時には“おせっかい”と思われるほど
　　　　　　　　　周囲を支援できる方

【必須】
・以下のいずれかの業務経験
　事業部の技術部門または品質保証部門での業務経験
　工場のスタッフ部門（生産企画、製造技術、品質管理、検査、調達）での業務経験
　QMS事務局経験

【歓迎】
・ハード設計、ソフト開発、プロジェクトマネジメント、品質管理
・PM関連（PM、PMP、PrePM）、情報処理（FE、AP）、ソフトウェアテスト技術者資格（JSTQB）

年収：約520万円～660万円

上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
賞与支給：年2回（6月・12月）

8:30～17:15（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

【応募方法】
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。

【選考方法】
　書類選考　→　一次選考（面接）　→　二次選考（面接）　→　内定
　※選考方法は変更になる場合がございます。

沖電気工業株式会社

品質保証

正社員

試用期間：無し

【業務の概要】
当社のCFB（Crystal Film Bonding）ビジネスの量産開始および事業拡大を支える品質保証部門として、
設計仕様に基づいた標準技術および検査手法の策定・運用、品質保証を担当していただきます。

加えて、品質不具合発生時の原因解析・再発防止といった対応や、品質保証に関する顧客および
パートナー企業への対外窓口も担い、CFBビジネスの信頼性向上に貢献していただきます。

なお、入社後の担当業務は以下を想定しております。

【入社〜3ヶ月間】
・CFB技術の基礎研修および安全教育
・CFB標準プロセスの実践と評価実験レポート作成
・検査機器の取り扱い習得

【入社3ヶ月後〜6ヶ月後】
・PDK（Process Design Kit）作成の補助業務
・標準作業書・評価手順の整備
・検査手法や評価プロセスへの参画・習熟

【入社6ヶ月後〜1年後】
・標準プロセスに基づくPDK開発と標準化推進
・量産移行に伴う検査手法の開発・導入・運用
・量産製品の品質保証・品質課題対応（品質基準の策定、原因解析、再発防止策の推進）

【品質に直結する仕事】
提案や挑戦が品質に直接反映され、品質基準や検査方法の確立を通じて品質向上に貢献できます。

【部門を超えた協働】
開発・製造・営業など多様な部門と協力し、積極的に提案・挑戦することで幅広い業務経験が得られます。

【開かれた職場】
役職や経歴関係なく、自由に意見を発信できる環境があり、良いアイデアや成果はしっかり評価されます。

【成長できる環境】
未経験からでも、実践教育を含め実際のプロセスに取り組みながら着実にスキルアップでき、新しい分野
への挑戦も後押しします。

【新技術に関わるチャンス】
最先端のCFB技術と新規事業領域に携わることで、ものづくりの未来を切り拓くやりがいが得られます。

【課題発見・解決力】
　現場や業務の中から課題を見つけ、データ解析や情報収集を踏まえて的確に解決へ導ける方

【多角的視野】
　部門を超えた連携の中で広い視点を持ち、自身の役割を意識しつつ柔軟に行動できる方

【標準化推進力】
　品質基準や検査方法など、標準化や仕組みづくりを主体的に進められる方

【共創マインド】
　立場や専門分野を問わず周囲と積極的にコミュニケーションをとり、協力しながら高い成果を目指せる方

【成長意欲】
　新しい知識や技術の習得に前向きで、未経験の分野にも積極的にチャレンジできる方

【必須】
・設計・開発、または品質管理・品質保証部門での実務経験（業界不問）
・基本的な実験計画・報告書作成、実験データ解析経験
・新しい知識や技術を学び、主体的に業務へ活かせる意欲・学習姿勢

【歓迎】
・理工系大学卒業・大学院修了（修士・博士）の方
・半導体／電子部品／化学材料などのプロセス開発・評価の経験
・プログラムスキル、量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験、技術資料作成、
　英語での技術コミュニケーション（読み書きレベル以上）、グローバル志向
・CFB・半導体技術の理解、パートナーとの折衝経験

400万円～540万円（時間外手当：30H/月分を含む）

基準内賃金23万円～28万円

8:30～17:15（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

【挑戦できる環境】
　やりたいことへの挑戦、提案歓迎、少人数PJで意思決定が早い

【学び合う文化】
　OJT・勉強会・外部連携で着実にスキルアップ

【若い組織】
　平均年齢34歳。半導体キャリア3年以内のメンバーが多数活躍

【バックグラウンド多様】
　機械設計、化学プロセス、材料評価、ソフトウェア×ハード連携など異業種出身があたり前のチーム

【社外連携が盛ん】
　大学・メーカーと共創、社会に開かれた風土

【応募方法】
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。

【選考方法】
　書類選考　→　一次選考（面接）　→　二次選考（面接）　→　内定
　※選考方法は変更になる場合がございます。

沖電気工業株式会社

設計・開発（ハードウェア・ソフトウェア）

正社員

試用期間：無し

CFB（Crystal Film Bonding）は、20年の量産実績を持つ当社独自の異種半導体の接合/集積技術です。
当部門のミッションは、このCFB技術を活用した新規技術開発および、新規事業創出です。

入社後の担当業務は以下を想定しており、まずは「できること」から着手し、半年〜1年で基礎〜実践まで
習得していただきます。

【入社〜3ヶ月間】
・CFB技術の基礎研修／安全教育
・先輩と一緒に簡単な評価実験・レポート作成
・共創パートナー向けの試作準備・測定補助

【3ヶ月後〜6ヶ月後】
・小規模テーマのプロセス設計・試作（担当）
・標準作業書・評価手順の整備
・パートナー打合せへの同行、技術メモ作成

【6ヶ月後〜1年後】
・プロセス標準化の推進、量産移行の支援
・試作結果の発表（社内・社外）、特許出願のサポート
・小規模プロジェクトの進行管理（任意）

【キャリアアップで担える業務】（希望・適性に応じて）
・市場調査・仮説構築：用途市場の課題抽出と提案書作成
・アカデミック連携　：大学・研究機関と高度技術テーマの推進、学会発表
・プロジェクト管理　：スケジュール・技術課題の統括、リーダー職への挑戦
・セールスエンジニア：共創先との技術提案・仕様折衝、付加価値の設計

【最先端技術挑戦】
　光デバイス・光センシング・パワーデバイス開発や、異業種連携・共創による「世の中にまだない」
　価値に挑戦できます。

【一貫ものづくり体験】
　設計から量産までの全工程を、自らの手で体感できます。

【自由な意見交換】
　若手からベテランまで自由に意見を交わし、技術挑戦が社会課題解決に直結します。

【成果の明確な評価】
　特許取得や技術テーマ完遂など、努力と実績が正当に評価されます。

【多様なスキル習得】
　パートナー連携を通じて広い視野と多様なスキルを身につけられます。

【好奇心】
　未知の領域でも学びながら前へ進める人

【ものづくり志向】
　手を動かし、試して、改善するのが好きな人

【提案力】
　技術だけでなく“どう役立つか”まで考え、動ける人

【チャレンジ精神】
　半導体未経験でも新分野に挑む意欲がある人

【共創マインド】
　社内外と誠実にコミュニケーションし、成果を出せる人

【必須】
・ものづくり（開発・試作・評価）の経験（業界不問）
・基本的な実験計画・報告書作成・コミュニケーションスキル
・新しい分野への挑戦意欲・チームでの協働姿勢

【歓迎】
・理工系大学卒業・大学院修了（修士・博士）の方
・半導体／電子部品／化学材料などのプロセス開発・評価の経験
・量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験
・特許出願・技術資料作成・外部発表の経験
・英語での技術コミュニケーション（読み書きレベル〜）、グローバル志向
・CFB・半導体技術の理解、パートナーとの折衝経験

400万円～670万円（時間外手当：30H/月分を含む）

基準内賃金23万円～35万円

8:30～17:15（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

【挑戦できる環境】
　やりたいことへの挑戦、提案歓迎、少人数PJで意思決定が早い

【学び合う文化】
　OJT・勉強会・外部連携で着実にスキルアップ

【若い組織】
　平均年齢34歳。半導体キャリア3年以内のメンバーが多数活躍

【バックグラウンド多様】
　機械設計、化学プロセス、材料評価、ソフトウェア×ハード連携など異業種出身があたり前のチーム

【社外連携が盛ん】
　大学・メーカーと共創、社会に開かれた風土

【応募方法】
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。

【選考方法】
　書類選考　→　一次選考（面接）　→　二次選考（面接）　→　内定
　※選考方法は変更になる場合がございます。