職種検索(都道府県)|三井住友カード株式会社

111 件中 1-10 件を表示

12 3 次へ>>

New

エンジニアオープンポジション

2025/11/18(火) 更新

求人カテゴリー

オープンポジション

職種

スペシャリスト職

キーワード

エンジニア

仕事内容

どのポジションに応募すべきか判断に悩まれる方は、こちらのポジションからご応募ください。
エントリーいただいた内容を拝見し、経験/スキルに合ったポジションで選考を進めさせていただきます。
※複数ポジションの観点で面接を実施する可能性がございます。
※エントリー後、まずは書類選考を実施いたします。（オープンポジションは選考を約束するものではありません）

【職務内容例】
・デザインシステムの構築・運用およびフロントエンド開発
・クラウドやコンテナなどのモダンな開発環境を活用したサーバーサイド開発
・ユーザー体験を重視したアプリケーションの設計・開発・運用
・セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用
・オンプレミスおよびクラウド環境におけるサーバーやネットワークの設計・構築・運用　など

【ポジション例】
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・モバイルエンジニア（iOS/Android）
・プラットフォームエンジニア
・インフラストラクチャエンジニア
・テックリード

■本ポジションの魅力
・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる
・ゼロからのアーキテクチャやシステム設計、プロトタイピングに携わることができ、イノベーションを推進する役割を担うことが可能
・デザイナーと密に連携し、UI/UXの最適化を進めることで、クリエイティブなプロセスを楽しむことができる
・エンジニアリングだけでなく、デザインやユーザー体験に関する知見も深められるため、幅広いスキルセットを身につけることが可能
・運用面のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる
・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる
・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能

■募集背景
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。

必須スキル

【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・JavaScriptやTypeScriptを用いたWebフロントエンド開発経験
・Go, Python, Java等のサーバーサイド言語を用いたWebアプリケーション開発経験
・SwiftまたはObjective-Cを用いたiOSアプリ開発経験
・KotlinまたはJavaを用いたAndroidアプリ開発経験
・AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスを用いたインフラ構築・運用経験
・Docker, Kubernetes等のコンテナ技術を用いた開発・運用経験

【歓迎（WANT）】
・例外を歓迎し、未来予測と現状適応を行き来し、対話を重んじ、決まってないこと、やったことがないことにワクワクできる、面白いほうを選択できる方
・課題の本質に真摯に向き合い、制約のある中でも、常に「どうやったらできるか」をマインドの中心に据え、行動主義とその結果の学びとともに、知識を作り出していく、そんなチームの中で、テクノロジーの偉大さ、重要性を忘れず、互いに切磋琢磨しながら、自らをきちんと「エンジニア」であると述べられる方

休日/休暇

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定
※選考フローの中で、面接に加えてコーディングテストを実施する可能性があります

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

New

AI/データサイエンスオープンポジション

2025/11/19(水) 更新

求人カテゴリー

オープンポジション

職種

スペシャリスト職

キーワード

データ分析、エンジニア

仕事内容

どのポジションに応募すべきか判断に悩まれる方は、こちらのポジションからご応募ください。
エントリーいただいた内容を拝見し、経験/スキルに合ったポジションで選考を進めさせていただきます。
※複数ポジションの観点で面接を実施する可能性がございます。
※エントリー後、まずは書類選考を実施いたします。（オープンポジションは選考を約束するものではありません）

【職務内容例】
・ビジネス課題に対する分析・レポート作成・仮説検証
・機械学習による予測モデル構築と評価
・KPI設計やA/Bテストなどのデータドリブン施策支援
・LLM（GPT-4, Claude, Llama等）を用いたアプリ・PoC開発
・LangChain, RAG, ベクトルDBなどを用いた生成AIアーキテクチャの構築　など

【ポジション例】
・AIエンジニア
・データサイエンティスト

■本ポジションの魅力
・国内有数の決済データを活用できる環境：クレジットカード決済を中心に、会員属性・利用傾向・チャネルデータなど、多様で高粒度なデータを分析対象とします。実データに基づいた実践的な分析が可能です。
・ビジネスに直結する分析テーマ：マーケティング、クレジットカード事業の意思決定に近いポジションで課題を設定。分析結果が直接、施策や戦略に反映されます。
・専門性を活かせるフラットな組織文化：データサイエンティストが企画部門・システム部門と協働し、仮説提案から実装まで一気通貫で関与できる環境です。
・金融×AIのリアルな社会課題に挑戦：決済・金融領域における膨大なテキスト・数値データを扱い、会員対応、内部業務、リスク管理など、人とAIの協働を支える仕組みを開発します。
・生成AIを事業価値に変える先端プロジェクト：ChatGPT, Claude, LlaMAなどの最新LLMを活用し、実際に業務やサービスへ組み込むプロジェクトに携わります。技術検証だけでなく、“動くAI”を社会実装するフェーズに参加できます。
・LLM活用の全工程を経験できる環境：PoC企画からプロンプト設計、評価、チューニング、API化、運用まで一貫して担当。小規模精鋭チームで裁量を持ち、生成AIの可能性を広げることができます。
・自由な発想と新技術への探究を歓迎する文化：PoC提案や個人開発での挑戦も評価対象。OSSや論文発表など、技術的アウトプットにも積極的なエンジニアを歓迎します。

■募集背景
データを起点にした経営判断や施策立案の重要性が高まる中、三井住友カードでは「データドリブン経営」への転換を進めています。既に社内の各領域でデータ活用が進む一方、より深い分析・可視化・機械学習を通じて意思決定の精度を高めることが課題です。
そこで、統計的思考と分析技術を備え、ビジネス視点から提案ができるAI/データサイエンス人材を新たに募集します。生成AIを含む新しいアプローチにも積極的に取り組み、分析業務の進化を共に推進していただきます。

必須スキル

【必須（MUST）】
下記のような経験/知識をお持ちの方
・Pythonによるデータ分析やAI/MLの開発経験（実務・研究いずれも可）
・Pandas, scikit-learnなど主要ライブラリの基本操作
・統計的仮説検定・回帰分析などの基礎知識
・可視化ツール（Tableau, matplotlib等）でのアウトプット作成経験
・LLM（例：OpenAI API, Claude, LlaMA等）の利用経験
・Transformersライブラリに関する基本的な理解
・プロンプト設計・LLMの出力評価に関する基礎知識

【歓迎（WANT）】
・例外を歓迎し、未来予測と現状適応を行き来し、対話を重んじ、決まってないこと、やったことがないことにワクワクできる、面白いほうを選択できる方
・課題の本質に真摯に向き合い、制約のある中でも、常に「どうやったらできるか」をマインドの中心に据え、行動主義とその結果の学びとともに、知識を作り出していく、そんなチームの中で、テクノロジーの偉大さ、重要性を忘れず、互いに切磋琢磨しながら、自らをきちんと「AIエンジニア」「データサイエンティスト」であると述べられる方

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

決済スキーム全般を受託するプロセシング事業担当

2025/10/20(月) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

サービス・事業企画、営業

配属部署

【配属予定部署】ソリューション開発部
三井住友カードに在籍しながら、他社のキャッシュレスサービスに携わり、幅広くキャッシュレスビジネスに携わることのできる部署です。
営業フロントと業務・システム部との間に入り、要件定義・企画・開発推進・導入・導入後サポートまで幅広く担当します。

メンバー構成は、20代が最も多く、若手も担当先企業を持ち、活躍しています。
また、在宅勤務やフレックスタイムなど、様々な働き方をしながら、しっかりとした実績をあげています。

【部署構成】
・モバイル決済開発・PMO担当（11名/内中途3名）※東京勤務
・クレジット・デビット開発・導入後サポート（39名/内中途4名）※東京勤務
・交通系カード開発・導入後サポート（6名/内中途0名）※大阪勤務

仕事内容

プロセシング事業とは、三井住友カードが持っている決済スキーム（システムや業務基盤）を活用し、カード会社や金融機関等から業務を受託する事業になります。

配属先となるソリューション開発部では、決済サービスやシステム開発に課題を抱えている受託先に、当社の決済ソリューションの商品・サービスを導入するための企画・開発を進める担当者として従事していただきます。

【主な業務内容】
・受託先企業への決済システムや業務基盤の立ち上げに向けた企画・開発調整
・受託企業でのクレジットカードやデビットカードの新規発行支援
・既存受託先から受託している業務の維持・運営
・利用会員の拡大や利用促進のための施策提案

【魅力】
・キャッシュレス業界を牽引する三井住友カードで働きながら、三井住友カードの枠に留まらず、100以上の同業他社・異業種企業様の決済の仕組みに携わることができます。
・決済市場においてご評価頂いている、三井住友カードの決済事業のノウハウを提携先に導入することができるので影響力の大きい業務に携わることができます。

必須スキル

以下に当てはまる方
・決済業界での実務経験がある方（プロセシング業務の経験は歓迎します）
・システム開発案件における業務分析・要件定義などの上流工程の実務経験
・社内外の関係者との調整・取り纏めやプロジェクトの工程管理等の実務経験

休日/休暇

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社, 大阪本社

提携先へのモバイル決済ソリューション提供に向けた企画・導入

2025/10/20(月) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

サービス・事業企画、営業

配属部署

仕事内容

三井住友カードは、提携先へ当社のモバイル決済のスキームを提供し、提携先企業とその先のユーザーの利便性を改善し、安心・便利・お得なキャッシュレスを実現しています。

配属先となるソリューション開発部のモバイル決済開発グループでは、BtoBtoC領域における決済ソリューションの商品・サービスを導入するための商品設計・決済システムの導入を行っています。

【主な業務内容】
・新規提携先企業への決済ソリューションの導入
・システム導入に向けた要件定義や仕様書の作成
・リリースまでのプロジェクト進捗・工程管理
・既存商品のさらなる利便性向上に向けた商品改善及び運用改善

【取組事例】
①「メルペイ×三井住友カード」
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001434.jsp

②「LINE Pay×三井住友カード」
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001563.jsp

必須スキル

【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・モバイル決済の導入経験がある方
・決済システムの知見がある方

【歓迎条件】
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験がある方

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

市場開拓・業容拡大に取り組む法人営業担当者（キャッシュレス業界経験者）※東京勤務

2025/09/30(火) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

営業

概要

日本のキャッシュレス化推進を牽引する三井住友カードにおいて、法人顧客に対する総合的なセールスを実際に行う営業職に従事いただきます。
営業職として、当社の商品やビジネスモデルの提供、SMBCグループのリレーション活用により、法人顧客のDXおよび業容拡大への貢献を実現いたします。

配属部署

■背景
・法人マーケットのキャッシュレス需要の高まりに対し、従来の営業人員体制、顧客対応を大幅に増強するため。
・多種多様な業界に対する幅広い見識を当社営業人材として備えるため。

■働き方
・時間外勤務平均：約30～35時間/月
・在宅勤務頻度： ※個々に対応可
　
■配属部※コーポレートビジネス（CB）本部および、マーチャントビジネス（MB）本部のいずれかに所属します。

・CB本部は「CBⅠ」「CBⅡ」「GCB※」「CBⅢ」「CBⅣ」、その他営業拠点（大阪、北海道、仙台、横浜、名古屋、神戸、広島、九州）など約20の部署、
MB本部は「MBⅠ」「MBⅡ」の2つの部署で構成されます。 ※グローバルコーポレートビジネス
・所属人数は40名前後（内キャリア採用約10％）で、法人顧客の規模、業界・業種、既存の契約内容　等により部署が分かれています。
・勤務地：原則　東京（豊洲）※基幹職採用の為、拠点を跨ぐ異動の可能性があります。

■部署毎の主な業務内容
・CB本部（マーケットに適したソリューションの提供）
CBⅠ、CBⅡ･･･国内大手企業Gに対する総合ソリューション提案
GCB･･･海外大手企業Gに対する総合ソリューション提案
CBⅢ･･･法人カードを主とするBtoB領域における既存契約先の取引拡大、新規マーケット拡大（リモートセールス含)
CBⅣ･･･SMBCをはじめとするグループ企業の紹介案件を中心とした、新規取引拡大
その他営業拠点･･･各地域における決済関連の総合ソリューション提案

・MB本部（決済の枠を超えたソリューションの提供）
MBⅠ･･･主に対面決済における既存契約先の取引拡大、新規取引創出
MBⅡ･･･主に非対面決済における既存契約先の取引拡大、新規取引創出

仕事内容

【職務詳細】
・顧客のビジネスニーズを理解し、最適なプロダクトの提案
・課題解決に必要なデータや分析のプランニング
・決済ブランド会社、当局等との渉外及び調整　など

【提供プロダクトの例】
①stera：企業に対するあらゆる決済のキャッシュレス化
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp
②Custella：保有するクレジットカードの決済データを活用したデータ分析支援サービス
https://www.smbc-card.com/camp/custella/index.html
③法人カード：企業の従業員の経費精算、仕入れ等の決済、等の効率化
https://www.smbc-card.com/hojin/index.jsp
④BtoBにおける決済代行：口座振替、コンビニ収納、後払いサービス等決済手段の拡大や消込の簡素化、導入サポート
https://www.smbc-card.com/business/collection/index.jsp
⑤提携カード：企業の顧客囲い込み　顧客管理、販促等への展開
⑥受託業務：決済・顧客管理システムのご提供および各種カード関連業務の代行によるカード事業展開のサポートhttps://www.smbc-card.com/company/project/jyutaku.jsp

■本ポジションの魅力
・一般個人のキャッシュレス普及に対し、未だ発展途上段階にある法人顧客向けのキャッシュレス市場において、三井住友カードは高度で且つ多様な法人向け商品やソリューションを提供しています。多様な法人顧客の課題解決を通して、コンサルティングスキルの習得が可能です。
・当社はSMBCグループ傘下企業としてグループ各社（銀行、リースなど）のリレーションを最大限に活用し、法人顧客のあらゆるニーズに応える醍醐味を経験することができます。

必須スキル

■必須条件
・キャッシュレス領域での実務経験がある方（決済事業者・ITシステムベンダー・コンサルティング企業など）
・法人営業経験がある方（大手企業へ営業経験があれば尚良し）

■歓迎条件
・決済システムの知識（クレジットカード、電子マネー、銀行口座など）をお持ちで、各システムの特徴や仕組み、手続きなどを理解し、顧客に適切なサービスを提供してきた経験
・決済データを分析し、顧客の事業や課題ニーズを理解し、課題解決に向けたソリューション提案を行ってきた経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験がある方
・社内外の関係者との調整・取り纏めやプロジェクト運営等の実務経験
・ビジネスレベルの英語が可能な方（海外企業との交渉経験など）
・リモートセールスの実務経験、組織マネジメント経験が有る方

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2～3回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

市場開拓・業容拡大に取り組む法人営業担当者（キャッシュレス業界経験者）※大阪勤務

2025/09/30(火) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

営業

概要

配属部署

■背景
・法人マーケットのキャッシュレス需要の高まりに対し、従来の営業人員体制、顧客対応を大幅に増強するため。
・多種多様な業界に対する幅広い見識を当社営業人材として備えるため。

■働き方
・時間外勤務平均：約30～35時間/月
・在宅勤務頻度： ※個々に対応可
　
■配属部※コーポレートビジネス（CB）本部および、マーチャントビジネス（MB）本部のいずれかに所属します。

・CB本部は「CBⅠ」「CBⅡ」「GCB※」「CBⅢ」「CBⅣ」、その他営業拠点（大阪、北海道、仙台、横浜、名古屋、神戸、広島、九州）など約20の部署、
MB本部は「MBⅠ」「MBⅡ」の2つの部署で構成されます。 ※グローバルコーポレートビジネス
・所属人数は40名前後（内キャリア採用約10％）で、法人顧客の規模、業界・業種、既存の契約内容　等により部署が分かれています。
・勤務地：原則　大阪※基幹職採用の為、拠点を跨ぐ異動の可能性があります

【大阪拠点部署毎の主な業務内容】
・CB本部（マーケットに適したソリューションの提供）
CBⅡ･･･国内大手企業Gに対する総合ソリューション提案
関西営業部･･･関西地区における総合ソリューション提案
その他営業拠点･･･各地域における総合ソリューション提案

・MB本部（決済の枠を超えたソリューションの提供）
MBⅠ･･･主に対面決済における既存契約先の取引拡大、新規取引創出
MBⅡ･･･主に非対面決済における既存契約先の取引拡大、新規取引創出

仕事内容

【職務詳細】
・顧客のビジネスニーズを理解し、最適なプロダクトの提案
・課題解決に必要なデータや分析のプランニング
・決済ブランド会社、当局等との渉外及び調整　など

【提供プロダクトの例】
①stera：企業に対するあらゆる決済のキャッシュレス化
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp
②Custella：保有するクレジットカードの決済データを活用したデータ分析支援サービス
https://www.smbc-card.com/camp/custella/index.html
③法人カード：企業の従業員の経費精算、仕入れ等の決済、等の効率化
https://www.smbc-card.com/hojin/index.jsp
④BtoBにおける決済代行：口座振替、コンビニ収納、後払いサービス等決済手段の拡大や消込の簡素化、導入サポート
https://www.smbc-card.com/business/collection/index.jsp
⑤提携カード：企業の顧客囲い込み　顧客管理、販促等への展開

■本ポジションの魅力
・一般個人のキャッシュレス普及に対し、未だ発展途上段階にある法人顧客向けのキャッシュレス市場において、三井住友カードは高度で且つ多様な法人向け商品やソリューションを提供しています。多様な法人顧客の課題解決を通して、コンサルティングスキルの習得が可能です。
・当社はSMBCグループ傘下企業としてグループ各社（銀行、リースなど）のリレーションを最大限に活用し、法人顧客のあらゆるニーズに応える醍醐味を経験することができます。

必須スキル

■必須条件
・キャッシュレス領域での実務経験がある方（決済事業者・ITシステムベンダー・コンサルティング企業など）
・法人営業経験がある方（大手企業へ営業経験があれば尚良し）

■歓迎条件
・決済システムの知識（クレジットカード、電子マネー、銀行口座など）をお持ちで、各システムの特徴や仕組み、手続きなどを理解し、顧客に適切なサービスを提供してきた経験
・決済データを分析し、顧客の事業や課題ニーズを理解し、課題解決に向けたソリューション提案を行ってきた経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験がある方
・社内外の関係者との調整・取り纏めやプロジェクト運営等の実務経験
・国際ブランド会社（Visa、master等）との窓口対応経験がある方

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

大阪本社

BtoC向けのデジタル決済ソリューションの営業担当

2025/10/20(月) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

営業

概要

日本のキャッシュレス化推進を牽引する三井住友カードにおいて、全国の大手企業を中心としたお客様の決済領域におけるデジタル化ニーズを具現化する戦略の策定、およびその戦略の実現や課題を解消する為の新ソリューション企画・立案・推進等をご担当いただく予定です。
また、SMBCグループ傘下企業としてグループ各社のリレーションとお持ちのスキル・経験を活かし、以下の業務に従事いただきます。

配属部署

■配属部署
デジタルソリューション営業部

デジタルソリューション営業部は、「お客様本位の営業」を自ら考え、実践いただく部署になります。
既存プロダクトの推進はもとより、顧客・市場のニーズを捉えた商品・サービスの検討等、新しいソリューションを作り出すこともできる営業部です。

■部署構成
・ソリューション営業Ⅰ（営業推進）グループ（16名／内、中途2名）※東京勤務
・ソリューション営業Ⅱ（開発推進）グループ（12名／内、中途2名）※東京勤務

プロパー社員以外にキャリア採用者、SMBCや協業会社からの出向者、地方大手企業への出向者、他部署兼務者や新入社員等が在籍しております。それぞれが、今まで培ってきた知識や経験を活かし、幅広く活躍しています。
また、働き方は、在宅勤務、フレックスタイムの活用、有給取得率90％以上を目指す等、メリハリをつけながら、個人の裁量で業務を実施いただける環境です。

■募集背景
三井住友カードの先進的なキャッシュレス戦略やサービス・商品開発力を求める企業のニーズに応えるため、キャリア採用を強化しております。
特に、近年は決済領域におけるデジタル化ニーズが高まっており、幅広い決済知見や提案スキルを活かしてお客様のニーズを具現化できる人材を求めています。

■働き方
・時間外勤務平均：約30～40時間/月
・在宅勤務：業務状況に応じ、適宜実施可

仕事内容

【職務詳細】
・全国の大手企業（会員組織を保有している法人等）へのソリューション提案
・外部企業のサービスや技術などを活用した新ソリューションの企画・立案
　例：アプリ決済実現に向けたアプリベンダーとの協業
　　　アプリ決済実現に向けた企業のID統合等コンサルティング会社との協業
　　　決済に関連する新ソリューションの企画・立案、および推進
・クレジットタッチ決済による交通乗車※1を活用した決済ソリューション提案
・新提携先企業への決済ソリューション※2の導入提案

※1　Visaタッチ決済による交通乗車（stera transit）
　　https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp
※2　決済ソリューション（三井住友カードモバイル決済パッケージ）
　　http://vpass.jp/mkp/

■本ポジションの魅力
・全国の大手企業を中心としたお客様へ、お客様が求めるデジタルニーズをヒアリングし、課題に対して解決するためのソリューション提案を行っていただきます。
・三井住友カードの既存サービスとの掛け合わせ、外部企業との協業、新ソリューションの企画・立案（システム導入も見据えた業務）等を行えます。
・SMBCグループ傘下企業としてグループ各社（銀行、リースなど）のリレーションを最大限に活用し、企業のあらゆるニーズに応えることも経験できます。

必須スキル

■必須条件
・BtoC向け決済領域におけるデジタルサービスの法人営業経験がある方

■歓迎条件
・モバイル決済領域（QRコード決済、NFC決済等）の導入経験がある方
・決済に関連する新ソリューションの企画・立案等に携わった経験がある方

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

法人与信モデルのデータ分析・構築担当

2025/11/26(水) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

データ分析

配属部署

【配属部署】
■法人審査部
企画G（約10名／内、中途2名）・・・各Gの業務内容をご記載ください

■組織の特徴
所属メンバーは20代～30代が前半が中心です。若手が多いため活気もあり、風通しの良い環境であり働きやすい職場です～～。

【働き方】
・時間外勤務平均：約30～40時間/月
・在宅勤務：1日程度 /週
・在宅勤務、フレックスタイムの活用、有給取得率90％以上を目指す等、メリハリをつけながら、個人の裁量で業務を実施いただける環境です。

■募集背景
法人向けの決済・ファイナンスサービスを強化する中で、与信領域においても、AIや機械学習を活用したデータ分析の重要性が増しており、これらの技術を駆使して与信モデルを構築することで、より迅速かつ正確な意思決定が可能となるため、三井住友カードは、予測系AI等を用いた法人与信基準の企画・立案担当者を募集しております。

仕事内容

日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードでは、直近法人向け総合金融サービス「Trunk」をリリースし、さらに法人顧客に対するセールスを強化し、より効果的な与信設計・管理を行っております。本ポジションでは、与信審査といった守りの領域のみならず、売上および収益観点の攻めの領域も意識して、与信業務に従事いただきます。

【職務詳細】
・予測系AI等を用いた法人与信基準の企画・立案
・モデル作成(Python)および効果検証
・モデル本番適用・運用支援・実績検証

■本ポジションの魅力
・社外、社内ともに発展途上段階にある法人プロダクト領域において、当該ポジションに従事されている方は非常に少ないため、重大な裁量権をもって働くことができます。
・データ分析やモデル策定においては、各プロダクトの取引情報の他、外部情報など含めると膨大なデータを保有しているため、非常にやりがいの大きい仕事です。

必須スキル

■必須条件
・SQL/Python等を使用してモデル策定の経験
・SASやSQL、Tableau等を活用して、データ抽出・加工・分析の経験
・自社またはクライアント向けの分析レポートを作成した経験
・与信モデルの企画や構築経験がある方

■歓迎条件
・機械学習や統計解析に関する基礎知識を保有（統計検定2級以上）

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

法人与信のDX推進担当

2025/09/30(火) 更新

求人カテゴリー

コーポレートビジネス本部

職種

基幹職

キーワード

DX・IT、データ分析

配属部署

【配属部署】
■法人審査部
企画G（約10名／内、中途2名）・・・各Gの業務内容をご記載ください

■組織の特徴
所属メンバーは20代～30代が前半が中心です。若手が多いため活気もあり、風通しの良い環境であり働きやすい職場です～～。

【働き方】
・時間外勤務平均：約30～40時間/月
・在宅勤務：1日程度 /週
・在宅勤務、フレックスタイムの活用、有給取得率90％以上を目指す等、メリハリをつけながら、個人の裁量で業務を実施いただける環境です。

■募集背景
法人向けの決済・ファイナンスサービスを強化する中で、与信領域のDXを推進し、与信業務のプロセスを最適化し、より高精度な与信判断を行っていただく方を募集しております。

仕事内容

■業務内容
日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードでは、直近法人向け総合金融サービス「Trunk」をリリースし、さらに法人顧客に対するセールスを強化し、より効果的な与信設計・管理を行っております。本ポジションでは、法人プロダクトの与信企画・業務に関して、DXの観点から活躍いただきます。
デジタル化を通して、法人プロダクトの与信管理のレベルアップの他、業務効率化・削減系の案件まで、課題の解決も行っていただきます。

■法人与信業務におけるDX化推進
・Salesforce等各種システムの企画・構築
・業務要件策定
・RPA開発
・データ、AI等の活用

■本ポジションの魅力
・社外、社内ともに発展途上段階にある法人プロダクト領域において、与信業務は特にデジタル化が進んでいないため、非常にやりがいの大きい仕事です。
・与信当該ポジションに従事されている方は非常に少ないため、重大な裁量権をもって働くことができます。
・企画・分析からシステム構築までプロジェクトの上流から下流までを一気通貫で経験いただくことができます。

必須スキル

■必須条件
・オペレーション領域に関するRPA開発・AI活用経験
・要件定義書を作成した経験
・各システム化案件において、フローの企画・設計に携わった経験
・社内のデジタル化推進案件に参画された経験のある方

■歓迎条件
・与信業務に従事した経験のある方

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

BtoB向けファイナンスサービスにおける新規事業企画・開発担当

2025/10/15(水) 更新

求人カテゴリー

ビジネスマーケティング本部

職種

基幹職

雇用形態

正社員

キーワード

サービス・事業企画、マーケティング

配属部署

【配属部署】
■BMファイナンス部について
25年4月に２つの商品開発グループが統合して設立された新設部隊。
中途採用比率が高く決済代行会社・システム開発・コンサルティングファーム、アプリ開発、三井住友銀行（出向者）など様々なバックグラウンド・知見を持った社員が働いています。

■配属グループ「ファイナンス企画グループ」について
配属グループは15名で構成されています。部長1名、グループ長2名、グループメンバー（12名、30台前後が中心）新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土かつ個人の裁量権も大きな環境のもと、業務に従事できる環境です。

■働き方
時間外勤務平均：20時間程度/月
在宅勤務頻度：平均1回/週

仕事内容

銀行口座・カード決済を起点とした様々な付加価値を事業者の方に提供している当社にて、BtoB向けファイナンスサービスにおける事業企画・開発担当として従事頂きます。
配属想定部署となるBMファイナンス部は、2025年4月に発表致しました法人総合金融サービス「Trunk」事業にて口座・カード以外のファイナンス商品（例：ファクタリング等）を開発する部署であり、25年4月に新規設立されました。
社内外のステークホルダーを巻き込みつつ、サービス拡大に向けて自ら積極的に事業を推進していきたいという思考をお持ちの方を歓迎いたします。

【職務詳細】以下①②いずれかを担当
①新規事業の開発・ローンチ後の拡販・新規事業の探索（市場調査・競合分析・対応法令確認）
・事業性検討（採算・ビジネスボリュームの算出）
・各種開発業務（要件定義・システム構築・業務構築・各種契約締結）
・ローンチ～販促業務、稼働後の効果検証　など

②ファイナンス商品のリスク管理担当（計測・フロード管理）
・法人向けファイナンス商品のリスク計測および管理体制の構築
・信用リスク、オペレーショナルリスク、フロードリスクの分析およびモニタリング
・リスク管理に必要なデータ分析やモデル構築の実施

■法人総合金融サービス「Trunk」について
https://www.smbc.co.jp/hojin/kouza/special/brand/

法人向けのネット口座とビジネスカードを軸に、経理業務の効率化、資金の見える化、資金繰り支援など、単なる銀行口座、カードに留まらないおカネ周りのサービスを一体で提供する、法人のお客さま向けのデジタル総合金融サービスです。
口座を開設する際にはスマートフォンでお申し込みが可能です。また会計 SaaS など、経理業務に欠かせない周辺サービスなどへシームレスに接続することができます。これまで以上のスピード感で、安心・安全なサービスを順次提供していきます。

■本ポジションの魅力
・サービスの企画・開発からマーケティングに至るまで、1つのプロジェクトに対し一気通貫で携わることができる
・海外も含めた最新のビジネストレンドや技術を積極的に取り入れる風土、かつ自主性や個々人の企画立案を尊重する環境で、自身の興味のある領域を日々の業務に繋げていくことが可能
・部署や年齢の枠を超えた様々なプロジェクトチームを組成し日々新たなサービスの創造を行っており、何事にも積極的にチャレンジすることができる

■募集背景
法人向け総合金融サービス「Trunk」のサービス提供開始、及びそれに伴いファイナンス商品の提供拡大を予定しているため。
ローンチが確定しているサービス、これからコンセプト検討を行うサービス双方ともにございます。
ご本人のご希望、適性を踏まえミッションをになっていただく予定です。

必須スキル

【必須（MUST）】
①新規事業開発担当者
・新規事業企画・開発、商品企画・開発、マーケティング、BPRなどの実務経験
・社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験
②リスク担当
・ファイナンス商品のリスク計測・審査関連の実務経験者
・ファイナンス関連のデータをAI統を活用して予測計測を行ったことがある方

【歓迎（WANT）】
・業務提携などの外部企業との交渉経験
・決済事業者やITベンダーなどにおける決済ビジネス関連経験
・ユーザー側の立ち位置におけるシステム開発案件の要件定義経験
・中小企業向けサービスの企画・開発経験
・ファイナンス事業・ファクタリング事業に関連する経験

休日/休暇

給与情報

待遇/福利厚生

勤務時間

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2-3回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

勤務地

豊洲本社

111 件中 1-10 件を表示

12 3 次へ>>