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日本国外
【マーケティングユニット】データサイエンティスト
2026/07/13(月) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
スペシャリスト職
キーワード
#3 AI・データインテリジェンス
配属部署
マーケティング本部 マーケティングユニット
仕事内容
当社のキャッシュレス戦略の推進に向けて、予測AI/生成AIの社内推進といったデータサイエンスの観点からご活躍いただきます。
当社のビジネスにおける不正検知・与信審査といった守りの領域から、パーソナライズドマーケティング等の攻めの領域、さらには業務効率化・削減系の案件まで、AI/データ分析を活用して社内各部署の課題の解決に向けて伴走いただきます。
【職務詳細】
■予測AIを用いた社内各部署のビジネス課題解決
・各部署のビジネス課題ヒアリング、分析テーマ検討・設計、ステークホルダーとの各種調整
・分析テーマに基づく特徴量設計、入力データ作成（SQL/SAS）
・モデル構築（Dataiku/Python等）および効果検証の設計・実行
・モデルデプロイ・運用支援・実績検証
■生成AIを用いたビジネス課題解決・実証実験
・各部署のビジネス課題ヒアリングや業務設計検討
・簡易的なプロトタイプ開発
・AIエンジニアと連携し、プロダクト開発および業務への組み込み
■自社ビジネスに貢献するための研究・開発活動や社内教育
・不正検知モデル開発等の自社ビジネス貢献に向けた研究活動
・社内AIリテラシー向上のための各種研修やワークショップ
＜関連ニュースリリース＞
・革新的なAIプラットフォーム「UNIVERSE」の独占的利用契約を締結
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001960.pdf
【本ポジションの魅力】
・国内有数の決済データ：クレジットカード決済を中心に、会員属性・利用傾向・チャネルデータなど、多様で高粒度なデータを分析対象とします。実データに基づいた実践的な分析が可能です。
・ビジネスに直結：マーケティングやレコメンドなどの攻め領域、不正検知や与信審査などの守り領域など、様々なビジネスに直結する課題に取り組めます。ビジネスの上流～下流まで、一気通貫で取り組むことができます。
・幅広い技術：予測AI/生成AI関わらず、ビジネス課題を解決するために様々な技術を扱っています。特有の技術にとらわれることなく、日々新しい技術を取り入れ、業務活用することができます。
当社のビジネスにおける不正検知・与信審査といった守りの領域から、パーソナライズドマーケティング等の攻めの領域、さらには業務効率化・削減系の案件まで、AI/データ分析を活用して社内各部署の課題の解決に向けて伴走いただきます。
【職務詳細】
■予測AIを用いた社内各部署のビジネス課題解決
・各部署のビジネス課題ヒアリング、分析テーマ検討・設計、ステークホルダーとの各種調整
・分析テーマに基づく特徴量設計、入力データ作成（SQL/SAS）
・モデル構築（Dataiku/Python等）および効果検証の設計・実行
・モデルデプロイ・運用支援・実績検証
■生成AIを用いたビジネス課題解決・実証実験
・各部署のビジネス課題ヒアリングや業務設計検討
・簡易的なプロトタイプ開発
・AIエンジニアと連携し、プロダクト開発および業務への組み込み
■自社ビジネスに貢献するための研究・開発活動や社内教育
・不正検知モデル開発等の自社ビジネス貢献に向けた研究活動
・社内AIリテラシー向上のための各種研修やワークショップ
＜関連ニュースリリース＞
・革新的なAIプラットフォーム「UNIVERSE」の独占的利用契約を締結
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001960.pdf
【本ポジションの魅力】
・国内有数の決済データ：クレジットカード決済を中心に、会員属性・利用傾向・チャネルデータなど、多様で高粒度なデータを分析対象とします。実データに基づいた実践的な分析が可能です。
・ビジネスに直結：マーケティングやレコメンドなどの攻め領域、不正検知や与信審査などの守り領域など、様々なビジネスに直結する課題に取り組めます。ビジネスの上流～下流まで、一気通貫で取り組むことができます。
・幅広い技術：予測AI/生成AI関わらず、ビジネス課題を解決するために様々な技術を扱っています。特有の技術にとらわれることなく、日々新しい技術を取り入れ、業務活用することができます。
必須スキル
【必須（MUST）】
・データ分析やAI活用を通じ、自社またはクライアントのビジネス課題を解決した経験
・多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを推進された経験
・Python等のプログラミング言語やAutoMLツールを用いたモデル構築、データ分析に関する実務経験
・生成AIを活用したアプリ開発やコーディング経験
・統計/AI・機械学習スキル（統計検定2級/G検定相当）
【歓迎（WANT）】
・予測AIのモデル構築のみならず、本番環境へのデプロイ・運用設計を主体的に実施した経験
・生成AIを活用したPoCや業務効率化を実施した経験
・E資格・G検定
・統計検定2級以上
・基本情報処理相当以上のITスキル
・クラウド系（AWSソリューションアーキテクト アソシエイト等）のスキル
・データ分析やAI活用を通じ、自社またはクライアントのビジネス課題を解決した経験
・多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを推進された経験
・Python等のプログラミング言語やAutoMLツールを用いたモデル構築、データ分析に関する実務経験
・生成AIを活用したアプリ開発やコーディング経験
・統計/AI・機械学習スキル（統計検定2級/G検定相当）
【歓迎（WANT）】
・予測AIのモデル構築のみならず、本番環境へのデプロイ・運用設計を主体的に実施した経験
・生成AIを活用したPoCや業務効率化を実施した経験
・E資格・G検定
・統計検定2級以上
・基本情報処理相当以上のITスキル
・クラウド系（AWSソリューションアーキテクト アソシエイト等）のスキル
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給 など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給 など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
求人に関するインタビュー記事
勤務地
東京本社
非金融ビジネス領域における新規事業企画・開発担当
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
雇用形態
正社員
キーワード
#8 サービス・事業企画
概要
マーケティング本部マーケティングユニットに所属し、当社の強みであるOlive会員、クレジットカード会員、Vポイント会員等の顧客基盤を活用し、非金融ビジネス（Vトリップ、Vふるさと納税、Oliveヘルスケア等）の事業企画・開発・推進を担当いただきます。
マーケティング戦略立案から顧客コミュニケーション設計、新規利用や継続利用促進策の実行や効果検証まで事業全体に幅広く関わっていただくポジションです。アジャイル運営により、スピード感のある意思決定と施策実行を行い、事業拡大に貢献いただきます。
マーケティング戦略立案から顧客コミュニケーション設計、新規利用や継続利用促進策の実行や効果検証まで事業全体に幅広く関わっていただくポジションです。アジャイル運営により、スピード感のある意思決定と施策実行を行い、事業拡大に貢献いただきます。
配属部署
■マーケティング本部 マーケティングユニット
仕事内容
【職務詳細】
1．マーケティング戦略立案
└市場・競合・自社分析
└マーケティング課題の分析・提案
2．顧客コミュニケーション設計
└メール、アプリプッシュ、SNS等のオウンドコミュニケーション企画・実行
└Web広告やSEO等のデジタルマーケティングの企画・実行
└カスタマージャーニー設計
3．プロモーション設計
└非金融事業利用活性化に向けた施策やキャンペーンの企画・実行
└AI活用によるパーソナライゼーション企画・実行（行動予測・セグメント精緻化等）
└顧客分析、効果検証によるPDCA運用
4．商品・サービス企画・開発
└新機能・サービスの企画立案（アライアンス強化・事業提携による開発含）
└ユーザー体験向上に向けた改善提案・実行
■本ポジションの魅力
本ポジションでは、非金融の事業推進全体に関わりますので、マーケティング戦略からコミュニケーション設計、プロモーション、商品開発に至るまで一気通貫して担うことができますので、ご自身のマーケティングスキルを総合的に成長させることができます。また、数百万?数千万人規模のユーザーに影響するサービスにコアメンバーとして関与でき、SMBCグループ全体のキャッシュレス戦略の中核を担う高い影響力を発揮できる点も大きな魅力です。
■募集背景
従来の金融・決済の枠を超えて当社が非金融ビジネスへ参入するにあたり、当社内にない経験・知見をお持ちの方を外部からお迎えしたく、顧客基盤を活用したBtoC向けの新規事業企画に従事されていた方を募集しています。
1．マーケティング戦略立案
└市場・競合・自社分析
└マーケティング課題の分析・提案
2．顧客コミュニケーション設計
└メール、アプリプッシュ、SNS等のオウンドコミュニケーション企画・実行
└Web広告やSEO等のデジタルマーケティングの企画・実行
└カスタマージャーニー設計
3．プロモーション設計
└非金融事業利用活性化に向けた施策やキャンペーンの企画・実行
└AI活用によるパーソナライゼーション企画・実行（行動予測・セグメント精緻化等）
└顧客分析、効果検証によるPDCA運用
4．商品・サービス企画・開発
└新機能・サービスの企画立案（アライアンス強化・事業提携による開発含）
└ユーザー体験向上に向けた改善提案・実行
■本ポジションの魅力
本ポジションでは、非金融の事業推進全体に関わりますので、マーケティング戦略からコミュニケーション設計、プロモーション、商品開発に至るまで一気通貫して担うことができますので、ご自身のマーケティングスキルを総合的に成長させることができます。また、数百万?数千万人規模のユーザーに影響するサービスにコアメンバーとして関与でき、SMBCグループ全体のキャッシュレス戦略の中核を担う高い影響力を発揮できる点も大きな魅力です。
■募集背景
従来の金融・決済の枠を超えて当社が非金融ビジネスへ参入するにあたり、当社内にない経験・知見をお持ちの方を外部からお迎えしたく、顧客基盤を活用したBtoC向けの新規事業企画に従事されていた方を募集しています。
必須スキル
【必須（MUST）】
・事業推進の責任を負い、経営との合意形成を図りながら、自ら主体的にプロジェクトをマネジメントした経験（3年以上）
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを成功に導いた実績
・高いコミュニケーション能力と調整力
【歓迎条件】
・プロジェクト推進経験
・チームマネジメント経験
・マーケティングおよび商品企画経験
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、課題解決に取り組める方
・複雑な状況下でも冷静に判断し、柔軟に対応できる方
・経営視点を持ちながら、現場の実務にも積極的に関与できる方
・事業推進の責任を負い、経営との合意形成を図りながら、自ら主体的にプロジェクトをマネジメントした経験（3年以上）
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを成功に導いた実績
・高いコミュニケーション能力と調整力
【歓迎条件】
・プロジェクト推進経験
・チームマネジメント経験
・マーケティングおよび商品企画経験
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、課題解決に取り組める方
・複雑な状況下でも冷静に判断し、柔軟に対応できる方
・経営視点を持ちながら、現場の実務にも積極的に関与できる方
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
新規事業・サービス（個人向けキャッシュレス・提携カード事業領域）の戦略企画担当
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
雇用形態
正社員
キーワード
#8 サービス・事業企画
概要
マーケティング本部マーケティングユニットに所属し、金融・非金融領域の新たなビジネス企画や、企業向け新サービス・マーケティング支援モデルの事業企画、商品企画及び戦略提携等のPMOを担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、戦略立案、提携交渉、商品・サービス企画、事業計画策定、サービスローンチまで関係各社、各部を横断したプロジェクトマネジメントをリードします。ゼロイチの新規事業創出から戦略提携PMO等、当社の未来の根幹となるビジネス・サービスを創造するやりがいのあるミッションです。
配属部署
【配属部署】
■マーケティング本部 マーケティングユニット
■マーケティング本部 マーケティングユニット
仕事内容
【職務詳細】
1.新たなビジネスモデル構築・商品サービス企画
・市場調査、企業ニーズヒアリング、海外事例リサーチ
・商品化・サービスローンチに向けた部門調整
・事業計画立案
2.大手企業へのAIプラットフォーム「Universe」導入推進及び新提携ビジネスモデルの立案、構築
・提携先企業へのAIサービス提案、実装・運用支援
・新たな提携モデルの立案、商品企画検討
3.戦略提携、協業提案・交渉
・キャッシュレス戦略推進に向けた提携パートナーとの協業案策定、事業計画策定、交渉、契約締結
・資本提携を伴う場合は経営企画部と協力
4．部門横断案件、戦略案件のPMO
・部門横断や大型案件のPMO
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、キャッシュレス領域における新規事業・サービスの戦略企画を、構想から実行まで一貫して担うことができます。市場調査、ビジネスモデル設計、商品企画、IT開発、プロモーションに至るまで幅広い工程に携われるため、実務を通じて総合的なマーケティングスキルを大きく成長させることができます。また、数百万?数千万人規模のユーザーに影響するサービスにコアメンバーとして関与でき、SMBCグループ全体のキャッシュレス戦略の中核を担う高い影響力を発揮できる点も大きな魅力です。
【募集背景】
キャッシュレス市場は急速に拡大し、競争も一段と激しくなっています。当社は、OliveやVポイントをはじめとした個人向けサービスの強化に加え、提携カード事業モデルの進化を通じて、より高い顧客価値を提供する戦略を推進しています。こうした市場変化に迅速に対応するためには、新たなビジネスモデルの創出と既存サービスの高度化を同時に進めることが不可欠です。今後はAIやデータ活用、外部企業との協業を軸に新サービス創出を加速していくため、事業全体を俯瞰しながら戦略企画と実行をリードいただける方を募集しています。
個人向けキャッシュレスサービスの進化はめまぐるしく、スピード感を持って当事業を推進していくことが求められます。ますます拡大していくこの領域でこれまでの経験を活かしさらなるスキルアップにつなげることができます。
1.新たなビジネスモデル構築・商品サービス企画
・市場調査、企業ニーズヒアリング、海外事例リサーチ
・商品化・サービスローンチに向けた部門調整
・事業計画立案
2.大手企業へのAIプラットフォーム「Universe」導入推進及び新提携ビジネスモデルの立案、構築
・提携先企業へのAIサービス提案、実装・運用支援
・新たな提携モデルの立案、商品企画検討
3.戦略提携、協業提案・交渉
・キャッシュレス戦略推進に向けた提携パートナーとの協業案策定、事業計画策定、交渉、契約締結
・資本提携を伴う場合は経営企画部と協力
4．部門横断案件、戦略案件のPMO
・部門横断や大型案件のPMO
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、キャッシュレス領域における新規事業・サービスの戦略企画を、構想から実行まで一貫して担うことができます。市場調査、ビジネスモデル設計、商品企画、IT開発、プロモーションに至るまで幅広い工程に携われるため、実務を通じて総合的なマーケティングスキルを大きく成長させることができます。また、数百万?数千万人規模のユーザーに影響するサービスにコアメンバーとして関与でき、SMBCグループ全体のキャッシュレス戦略の中核を担う高い影響力を発揮できる点も大きな魅力です。
【募集背景】
キャッシュレス市場は急速に拡大し、競争も一段と激しくなっています。当社は、OliveやVポイントをはじめとした個人向けサービスの強化に加え、提携カード事業モデルの進化を通じて、より高い顧客価値を提供する戦略を推進しています。こうした市場変化に迅速に対応するためには、新たなビジネスモデルの創出と既存サービスの高度化を同時に進めることが不可欠です。今後はAIやデータ活用、外部企業との協業を軸に新サービス創出を加速していくため、事業全体を俯瞰しながら戦略企画と実行をリードいただける方を募集しています。
個人向けキャッシュレスサービスの進化はめまぐるしく、スピード感を持って当事業を推進していくことが求められます。ますます拡大していくこの領域でこれまでの経験を活かしさらなるスキルアップにつなげることができます。
必須スキル
【必須条件】
・経営との合意形成を図りながら、自ら主体的にプロジェクトをマネジメントした経験（PMO経験）
・新規事業、新商品・サービスの企画、ローンチ経験
・高いコミュニケーション能力と調整力
【歓迎条件】
・コンサルティングファーム、事業会社等での新規事業企画、新サービス立ち上げ、出資等のプロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、課題解決に取り組める方
・複雑な状況下でも冷静に判断し、柔軟に対応できる方
・経営視点を持ちながら、現場の実務にも積極的に関与できる方
・経営との合意形成を図りながら、自ら主体的にプロジェクトをマネジメントした経験（PMO経験）
・新規事業、新商品・サービスの企画、ローンチ経験
・高いコミュニケーション能力と調整力
【歓迎条件】
・コンサルティングファーム、事業会社等での新規事業企画、新サービス立ち上げ、出資等のプロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・自ら主体的に行動し、課題解決に取り組める方
・複雑な状況下でも冷静に判断し、柔軟に対応できる方
・経営視点を持ちながら、現場の実務にも積極的に関与できる方
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
イシュイング事業における予算マネジメント担当
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
雇用形態
正社員
概要
マーケティング本部/マーケティングマネジメント部は、三井住友カードのイシュイング事業におけるマーケティング組織を統括する部署です。マーケティング本部内の事業計画に関する計数管理・分析業務を担当いただける方を募集します。
個人向けクレジットカードの獲得・取扱高にとどまらず、データビジネス分野や証券・保険仲介を主とする資産運用ビジネス分野、旅行事業やふるさと納税事業を始めとした非金融ビジネスなど、多岐にわたる分野に携わることができます。
単なる数値管理にとどまらず、実績データをもとに課題の特定や改善に向けた示唆出しまで関わっていただきます。
個人向けクレジットカードの獲得・取扱高にとどまらず、データビジネス分野や証券・保険仲介を主とする資産運用ビジネス分野、旅行事業やふるさと納税事業を始めとした非金融ビジネスなど、多岐にわたる分野に携わることができます。
単なる数値管理にとどまらず、実績データをもとに課題の特定や改善に向けた示唆出しまで関わっていただきます。
配属部署
【配属部署】
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を担う部署です。イシュイング領域における各種事業計画や推進計画に関する計数管理・分析、運用支援を行っています。
■体制について
約20名の組織で、以下のようなグループで構成されています。
・プロフィットマネジメントグループ（約8名）
マーケティング本部内の各事業における計数管理（予算・KPI・実績管理）、分析、レポーティング等
・ユニットマネジメントグループ（約7名）
本部内の組織運営支援やアジャイル運営の推進、リスク管理等
・HRマネジメントグループ（約5名）
スキルをベースとした人材配置・育成・採用等の企画・推進
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を担う部署です。イシュイング領域における各種事業計画や推進計画に関する計数管理・分析、運用支援を行っています。
■体制について
約20名の組織で、以下のようなグループで構成されています。
・プロフィットマネジメントグループ（約8名）
マーケティング本部内の各事業における計数管理（予算・KPI・実績管理）、分析、レポーティング等
・ユニットマネジメントグループ（約7名）
本部内の組織運営支援やアジャイル運営の推進、リスク管理等
・HRマネジメントグループ（約5名）
スキルをベースとした人材配置・育成・採用等の企画・推進
仕事内容
【職務詳細】
■ 本部内の各事業における収支・KPI計画の策定補助および実績管理
■ 各事業の施策担当者と連携してのROI算定・効果検証
■ 事業戦略や採算性を踏まえた予算検討のサポート
■ 計数分析およびレポーティング
【本ポジションの魅力】
■ ナンバーレスカードやOlive等を中心に、三井住友カードの中核事業における事業計画業務に関与できます。
■ 各本部上席者との連携を通じて、事業の意思決定プロセスに近い距離で業務経験を積むことができます。
【募集背景】
キャッシュレス化の進展や決済手段の多様化、非金融領域の拡大などにより、マーケティング本部における事業領域は広がっています。それに伴い、各事業の計数管理や分析、意思決定を支える役割の重要性が高まっており、体制強化のための増員募集となります。事業の成長を数字の面から支えながら、今後のキャリアとして事業計画や予算策定にも関与していきたい方を募集しています。
■ 本部内の各事業における収支・KPI計画の策定補助および実績管理
■ 各事業の施策担当者と連携してのROI算定・効果検証
■ 事業戦略や採算性を踏まえた予算検討のサポート
■ 計数分析およびレポーティング
【本ポジションの魅力】
■ ナンバーレスカードやOlive等を中心に、三井住友カードの中核事業における事業計画業務に関与できます。
■ 各本部上席者との連携を通じて、事業の意思決定プロセスに近い距離で業務経験を積むことができます。
【募集背景】
キャッシュレス化の進展や決済手段の多様化、非金融領域の拡大などにより、マーケティング本部における事業領域は広がっています。それに伴い、各事業の計数管理や分析、意思決定を支える役割の重要性が高まっており、体制強化のための増員募集となります。事業の成長を数字の面から支えながら、今後のキャリアとして事業計画や予算策定にも関与していきたい方を募集しています。
必須スキル
【必須（MUST）】
・事業会社における計数管理または管理会計に関する実務経験
（例：予実管理、数値集計、KPIモニタリング等）
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル（関数レベル）
・PowerPointでのプレゼンテーション資料作成スキル
【歓迎（WANT）】
・SAS等、統計ソフトを用いたプログラミング経験
・クレジットカード業界での業務経験
・予実差異の要因分析や改善提案の経験
・事業計画や予算策定業務への関与経験
・複数部署と連携しながら業務を推進した経験
・経営層または上位者向けのレポーティング資料作成経験
・マーケティング施策に関する効果検証・データ分析の経験
・事業会社における計数管理または管理会計に関する実務経験
（例：予実管理、数値集計、KPIモニタリング等）
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル（関数レベル）
・PowerPointでのプレゼンテーション資料作成スキル
【歓迎（WANT）】
・SAS等、統計ソフトを用いたプログラミング経験
・クレジットカード業界での業務経験
・予実差異の要因分析や改善提案の経験
・事業計画や予算策定業務への関与経験
・複数部署と連携しながら業務を推進した経験
・経営層または上位者向けのレポーティング資料作成経験
・マーケティング施策に関する効果検証・データ分析の経験
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
イシュイング事業におけるビジネス推進担当
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
雇用形態
正社員
概要
マーケティング本部/マーケティングマネジメント部は、三井住友カードのイシュイング事業におけるマーケティング組織を統括する部署です。本部内の各ユニット組織やビジネストライブ、運用本部と連携し、事業推進や組織運営の支援を行っています。
本ポジションでは、SMBCグループ会社との協業や、本部横断でのプロジェクト推進において、現場と上位層の間に立ち、業務調整・推進を担っていただきます。 また、アジャイルの考え方をベースに、各組織の状況に応じた運営支援やプロジェクト推進の高度化に取り組んでいただきます。 スピードと生産性の向上を通じ、事業成長を支えることがミッションです。
本ポジションでは、SMBCグループ会社との協業や、本部横断でのプロジェクト推進において、現場と上位層の間に立ち、業務調整・推進を担っていただきます。 また、アジャイルの考え方をベースに、各組織の状況に応じた運営支援やプロジェクト推進の高度化に取り組んでいただきます。 スピードと生産性の向上を通じ、事業成長を支えることがミッションです。
配属部署
【配属部署】
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画の統括や運用推進を行っています。
■体制について
下記のようなグループで構成される、約20名の組織。
・プロフィットマネジメントグループ(約8名)：マーケティング本部内の事業計画、予算・KPI策定及び実績マネジメント、利益最大化に向けた予算最適配分、計数分析やレポーティング等
・ユニットマネジメントグループ(約7名)：マーケティング本部内の組織運営支援やアジャイル運営浸透の為のコンサルティング、コンプラリスク管理等
・HRマネジメントグループ(約5名)：スキルをベースとした人材マネジメント戦略の策定・配置・育成・採用等
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画の統括や運用推進を行っています。
■体制について
下記のようなグループで構成される、約20名の組織。
・プロフィットマネジメントグループ(約8名)：マーケティング本部内の事業計画、予算・KPI策定及び実績マネジメント、利益最大化に向けた予算最適配分、計数分析やレポーティング等
・ユニットマネジメントグループ(約7名)：マーケティング本部内の組織運営支援やアジャイル運営浸透の為のコンサルティング、コンプラリスク管理等
・HRマネジメントグループ(約5名)：スキルをベースとした人材マネジメント戦略の策定・配置・育成・採用等
仕事内容
【職務詳細】
■ 組織運営支援およびアジャイル運営の導入・実行支援
■ 本部横断プロジェクトの推進（進捗管理、論点整理、関係者調整）
■ イシュイング事業計画の進捗管理およびビジネス支援
■ 関係部署・関係会社との連携による業務調整・推進
【本ポジションの魅力】
マーケティング本部が取り扱うサービスや商材は、Oliveを中核としたイシュイング展開、VpassアプリなどのIT領域、証券・保険等の資産運用、旅行やふるさと納税等の非金融の取り組み等多岐にわたります。これにより、三井住友カードの代表的な商品に幅広く関わることができます。
また、各本部やユニットのマネジメント層と連携し、会社のトップライン向上を支援するため、マクロな視点で事業計画を捉えることが求められます。
【募集背景】
キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入等、当社を取り巻く環境は急速に変化しております。マーケティング本部の事業領域の拡大する中、本部マネジメントおよび統括機能の重要性が高まっており、部門横断での業務推進や意思決定支援を強化する必要があります。これに伴い、アジャイルの考え方を取り入れながら、現場と本部をつなぎ、運営を支える人材を募集します。
■ 組織運営支援およびアジャイル運営の導入・実行支援
■ 本部横断プロジェクトの推進（進捗管理、論点整理、関係者調整）
■ イシュイング事業計画の進捗管理およびビジネス支援
■ 関係部署・関係会社との連携による業務調整・推進
【本ポジションの魅力】
マーケティング本部が取り扱うサービスや商材は、Oliveを中核としたイシュイング展開、VpassアプリなどのIT領域、証券・保険等の資産運用、旅行やふるさと納税等の非金融の取り組み等多岐にわたります。これにより、三井住友カードの代表的な商品に幅広く関わることができます。
また、各本部やユニットのマネジメント層と連携し、会社のトップライン向上を支援するため、マクロな視点で事業計画を捉えることが求められます。
【募集背景】
キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入等、当社を取り巻く環境は急速に変化しております。マーケティング本部の事業領域の拡大する中、本部マネジメントおよび統括機能の重要性が高まっており、部門横断での業務推進や意思決定支援を強化する必要があります。これに伴い、アジャイルの考え方を取り入れながら、現場と本部をつなぎ、運営を支える人材を募集します。
必須スキル
【必須（MUST）】
・部門横断の企画・推進・調整、PMO、運営事務局等の実務経験
・複数の関係者と合意形成しながら施策を前進させた経験
・PowerPoint / Excel等を用いた論点整理、資料作成、進捗可視化のスキル
【歓迎（WANT）】
・アジャイル（スクラム等）に関する基礎理解または実務での活用経験
・スクラムマスター、アジャイルコーチ、PO支援等の経験
・業務プロセスの改善、標準化、ルール整備の経験
・部門横断の企画・推進・調整、PMO、運営事務局等の実務経験
・複数の関係者と合意形成しながら施策を前進させた経験
・PowerPoint / Excel等を用いた論点整理、資料作成、進捗可視化のスキル
【歓迎（WANT）】
・アジャイル（スクラム等）に関する基礎理解または実務での活用経験
・スクラムマスター、アジャイルコーチ、PO支援等の経験
・業務プロセスの改善、標準化、ルール整備の経験
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
マーケティング本部内での人材戦略立案、DX人材・マーケティング人材育成の企画・実行
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
雇用形態
正社員
概要
マーケティング本部を統括するマーケティングマネジメント部において、マーケティング本部全体の人員配置計画や中長期な人材戦略を策定し、DX・マーケティング人材の育成企画・実行をリードしていただきます。また、アジャイル組織の浸透を推進し、本部着任の中途採用者や新入社員のフォロー・研修企画・実行を通じて、組織全体の成長を支援する役割を担います。マーケティング本部で活用されるDX人材（アクイジション、リテンションマーケティング、UIUXデザイン、データサイエンティスト、データアナリスト等）の育成を通じて、事業の成長を支える重要なポジションです。
配属部署
【配属部署】
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画の統括や運用推進を行っています。
■体制について
下記のようなグループで構成される、約20名の組織。
・プロフィットマネジメントグループ(約8名)：マーケティング本部内の事業計画、予算・KPI策定及び実績マネジメント、利益最大化に向けた予算最適配分、計数分析やレポーティング等
・ユニットマネジメントグループ(約7名)：マーケティング本部内の組織運営支援やアジャイル運営浸透の為のコンサルティング、コンプラリスク管理等
・HRマネジメントグループ(約5名)：スキルをベースとした人材マネジメント戦略の策定・配置・育成・採用等
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画の統括や運用推進を行っています。
■体制について
下記のようなグループで構成される、約20名の組織。
・プロフィットマネジメントグループ(約8名)：マーケティング本部内の事業計画、予算・KPI策定及び実績マネジメント、利益最大化に向けた予算最適配分、計数分析やレポーティング等
・ユニットマネジメントグループ(約7名)：マーケティング本部内の組織運営支援やアジャイル運営浸透の為のコンサルティング、コンプラリスク管理等
・HRマネジメントグループ(約5名)：スキルをベースとした人材マネジメント戦略の策定・配置・育成・採用等
仕事内容
【職務詳細】
・マーケティング本部の各SQ（スクワッド）の適正な人材配置、中長期的な人材戦略の策定
・DX・マーケティング人材の育成プログラムの企画・運営
・アジャイル組織の浸透に向けた施策の立案・実行
・中途採用者および新入社員のフォローアップ、オンボーディングプログラムの企画・実施
・マーケティング本部内での人材育成に関する課題の抽出と解決策の提案
・社内外のステークホルダーとの連携を通じた育成施策の推進
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、マーケティング本部全体の成長を支える重要な役割を担うことができます。DXやマーケティングの最前線で活躍する人材の育成に携わり、組織全体の変革を推進するやりがいのある業務です。また、アジャイル組織の浸透や新たな人材戦略の策定を通じて、企業の未来を形作る貢献が可能です。現場経験を活かしつつ、より広い視点で組織や人材の成長に関わりたい方にとって、キャリアアップを目指せるポジションです。
【募集背景】
マーケティング本部では、キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入など、当社を取り巻く環境の急速に変化に伴い、DX推進やアジャイル運営を担う人材の育成が重要な課題となっています。また、新入社員・中途採用者のフォローアップを強化することで、組織全体の成長を促進する必要があります。そのため、これらの業務を専門的に担うポジションを新設し、組織全体の成長を支える体制を強化することを目的としています。
・マーケティング本部の各SQ（スクワッド）の適正な人材配置、中長期的な人材戦略の策定
・DX・マーケティング人材の育成プログラムの企画・運営
・アジャイル組織の浸透に向けた施策の立案・実行
・中途採用者および新入社員のフォローアップ、オンボーディングプログラムの企画・実施
・マーケティング本部内での人材育成に関する課題の抽出と解決策の提案
・社内外のステークホルダーとの連携を通じた育成施策の推進
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、マーケティング本部全体の成長を支える重要な役割を担うことができます。DXやマーケティングの最前線で活躍する人材の育成に携わり、組織全体の変革を推進するやりがいのある業務です。また、アジャイル組織の浸透や新たな人材戦略の策定を通じて、企業の未来を形作る貢献が可能です。現場経験を活かしつつ、より広い視点で組織や人材の成長に関わりたい方にとって、キャリアアップを目指せるポジションです。
【募集背景】
マーケティング本部では、キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入など、当社を取り巻く環境の急速に変化に伴い、DX推進やアジャイル運営を担う人材の育成が重要な課題となっています。また、新入社員・中途採用者のフォローアップを強化することで、組織全体の成長を促進する必要があります。そのため、これらの業務を専門的に担うポジションを新設し、組織全体の成長を支える体制を強化することを目的としています。
必須スキル
【必須（MUST）】
・人材育成や組織開発に関する基本的な知識・経験
・DXやマーケティングに関する基礎的な知識または該当部門おける業務経験
・論理的思考力および課題解決能力
・チームでの協働やコミュニケーション能力
【歓迎（WANT）】
・人材育成プログラムの企画・運営経験
・アジャイル組織やプロジェクトマネジメントの知識・経験
・マーケティング領域での実務経験（アクイジション、リテンション、UIUXデザインなど）
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働経験
・人材育成や組織開発に関する基本的な知識・経験
・DXやマーケティングに関する基礎的な知識または該当部門おける業務経験
・論理的思考力および課題解決能力
・チームでの協働やコミュニケーション能力
【歓迎（WANT）】
・人材育成プログラムの企画・運営経験
・アジャイル組織やプロジェクトマネジメントの知識・経験
・マーケティング領域での実務経験（アクイジション、リテンション、UIUXデザインなど）
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働経験
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
マーケティングリサーチャー
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
キーワード
#6 マーケティング
概要
日本のキャッシュレス決済をリードする三井住友カードで、あなたのマーケティングリサーチのスキルを存分に発揮しませんか？
私たちは、戦略策定や商品・サービスの開発・改善、新規顧客の獲得、既存顧客のリテンション向上施策の基となる情報を収集・分析する「マーケティングリサーチ業務」を担う仲間を募集しています。
このポジションでは、キャッシュレス業界をけん引する先進的な商品・サービスの開発・改善に貢献できるだけでなく、マーケティングリサーチのスキルを高め、成長する機会が豊富にあります。
あなたの探求心と分析力で、私たちと一緒に新しい価値を創造していきましょう。
私たちは、戦略策定や商品・サービスの開発・改善、新規顧客の獲得、既存顧客のリテンション向上施策の基となる情報を収集・分析する「マーケティングリサーチ業務」を担う仲間を募集しています。
このポジションでは、キャッシュレス業界をけん引する先進的な商品・サービスの開発・改善に貢献できるだけでなく、マーケティングリサーチのスキルを高め、成長する機会が豊富にあります。
あなたの探求心と分析力で、私たちと一緒に新しい価値を創造していきましょう。
配属部署
【配属部署】
カスタマーリサーチ推進部/マーケティングリサーチG
・カスタマーリサーチ推進部
お客さまの声を収集・分析し、そのニーズやインサイトを深く理解することをミッションとしています。「お客さまの声」の一番の理解者として、顧客体験（CX）の向上を目指し、商品・サービスの開発・改善に繋げるための企画立案・推進に日々取り組んでいます。
・マーケティングリサーチG
アンケート調査やSNSなどを通じて顧客の声や市場の反応を抽出・分析し、それをお客さまにとって価値ある商品・サービスの開発・改善に役立つ「有益な情報」に変換して提供する役割を担っています。私たちの目標は、顧客のニーズを的確に捉え、ビジネスの成功に貢献することです。
【本ポジションの魅力】
・先進的な商品サービスの開発・改善に貢献：
キャッシュレス業界をリードする三井住友カードの一員として、最先端の商品やサービスの開発・改善にマーケティングリサーチを通じて直接寄与することができます。あなたの分析が、次世代のキャッシュレス社会を形作る一助となります。
・多層的な調査経験を積む機会：
業界全体のマクロ視点から、個別商品のミクロ視点まで、あらゆるレイヤーでの調査を主体的に実施できます。これにより、マーケティングリサーチのスキルを存分に活かし、さらにレベルアップを目指して経験を積むことができる環境です。
・コンサルティング的な業務経験：
商品サービスの企画や戦略立案を担当する部署と直接連携し、調査設計から調査結果の分析、そして今後の方向性の提案までを行います。これにより、コンサルティング的な業務経験を積むことができ、幅広いスキルを身につけることができます。
・膨大なデータ資産を活用した分析：
アンケートデータだけでなく、信頼性の高い顧客属性データや月間数億件に上る決済データを活用した分析にも従事できます。これにより、より深いインサイトを得ることができ、データドリブンな意思決定をサポートする重要な役割を担うことができます。
・クロスファンクショナルなチームでの経験：
プロジェクトに応じて部署横断でチームが組成されるため、異なる専門分野のメンバーと協力しながら業務を進めることができます。これにより、幅広い視点を持つことができ、キャリアの多様性を高めることができます。
カスタマーリサーチ推進部/マーケティングリサーチG
・カスタマーリサーチ推進部
お客さまの声を収集・分析し、そのニーズやインサイトを深く理解することをミッションとしています。「お客さまの声」の一番の理解者として、顧客体験（CX）の向上を目指し、商品・サービスの開発・改善に繋げるための企画立案・推進に日々取り組んでいます。
・マーケティングリサーチG
アンケート調査やSNSなどを通じて顧客の声や市場の反応を抽出・分析し、それをお客さまにとって価値ある商品・サービスの開発・改善に役立つ「有益な情報」に変換して提供する役割を担っています。私たちの目標は、顧客のニーズを的確に捉え、ビジネスの成功に貢献することです。
【本ポジションの魅力】
・先進的な商品サービスの開発・改善に貢献：
キャッシュレス業界をリードする三井住友カードの一員として、最先端の商品やサービスの開発・改善にマーケティングリサーチを通じて直接寄与することができます。あなたの分析が、次世代のキャッシュレス社会を形作る一助となります。
・多層的な調査経験を積む機会：
業界全体のマクロ視点から、個別商品のミクロ視点まで、あらゆるレイヤーでの調査を主体的に実施できます。これにより、マーケティングリサーチのスキルを存分に活かし、さらにレベルアップを目指して経験を積むことができる環境です。
・コンサルティング的な業務経験：
商品サービスの企画や戦略立案を担当する部署と直接連携し、調査設計から調査結果の分析、そして今後の方向性の提案までを行います。これにより、コンサルティング的な業務経験を積むことができ、幅広いスキルを身につけることができます。
・膨大なデータ資産を活用した分析：
アンケートデータだけでなく、信頼性の高い顧客属性データや月間数億件に上る決済データを活用した分析にも従事できます。これにより、より深いインサイトを得ることができ、データドリブンな意思決定をサポートする重要な役割を担うことができます。
・クロスファンクショナルなチームでの経験：
プロジェクトに応じて部署横断でチームが組成されるため、異なる専門分野のメンバーと協力しながら業務を進めることができます。これにより、幅広い視点を持つことができ、キャリアの多様性を高めることができます。
仕事内容
【職務詳細】
・会員/非会員向けアンケート調査の企画・実施：
ブランド調査、認知度調査、NPS調査、戦略商品・サービスに関する調査など、調査企画から調査票作成、集計・分析、レポート作成・改善提案までを担当します。
・キャッシュレス業界の他社情報分析：
デスクリサーチを通じて、業界の動向や競合他社の情報を収集・分析します。
・社内の各部におけるマーケティングリサーチの促進・支援：
社内の様々な部門と連携し、マーケティングリサーチの推進と支援を行います。
・インタビュー調査の企画・実施：
調査企画、リクルーティング、モデレーター、レポート作成など、インタビュー調査全般を担当します。
・アンケートデータとキャッシュレスデータを活用した行動分析：
当社が保有する豊富なデータを駆使して、顧客の行動を深く理解し、インサイトを抽出します。
・調査結果のダッシュボード作成（Tableau）：
調査結果を視覚的に分かりやすくまとめ、関係者に共有します。
・会員/非会員向けアンケート調査の企画・実施：
ブランド調査、認知度調査、NPS調査、戦略商品・サービスに関する調査など、調査企画から調査票作成、集計・分析、レポート作成・改善提案までを担当します。
・キャッシュレス業界の他社情報分析：
デスクリサーチを通じて、業界の動向や競合他社の情報を収集・分析します。
・社内の各部におけるマーケティングリサーチの促進・支援：
社内の様々な部門と連携し、マーケティングリサーチの推進と支援を行います。
・インタビュー調査の企画・実施：
調査企画、リクルーティング、モデレーター、レポート作成など、インタビュー調査全般を担当します。
・アンケートデータとキャッシュレスデータを活用した行動分析：
当社が保有する豊富なデータを駆使して、顧客の行動を深く理解し、インサイトを抽出します。
・調査結果のダッシュボード作成（Tableau）：
調査結果を視覚的に分かりやすくまとめ、関係者に共有します。
必須スキル
【必須条件】
・マーケティングリサーチの実務経験5年以上（調査設計～報告まで一連の流れに携わった経験）
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝経験（調査要件の整理、合意形成の経験）
・課題ヒアリング～仮説構築～調査設計～分析～提案までの一連のプロセスを主体的にリードした経験
・PowerPoint・Excelなどを用いた分析レポートの作成スキル
【歓迎条件】
・事業会社におけるリサーチ経験（特に商品開発・CX・ブランド戦略などの領域）
・コンサルティング会社／広告会社等での、戦略企画（課題設定～仮説構築～リサーチ活用～提案）経験
・生活者インサイトやCX（顧客体験）に基づいた提案経験
・定性リサーチ（デプス、エスノグラフィー等）の実施・活用経験
・Tableau等、BIツールを用いた可視化・分析経験（使用ツールは不問）
・社内の他部門（商品開発、営業、CS等）と連携し、事業貢献につなげた経験
・ファーストパーティデータ（行動ログ・購買データ等）と調査データを統合・分析した経験
・SPSS等の統計解析ツールを用いた、マーケティングリサーチにおける多変量解析の実務経験
・マーケティングリサーチの実務経験5年以上（調査設計～報告まで一連の流れに携わった経験）
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝経験（調査要件の整理、合意形成の経験）
・課題ヒアリング～仮説構築～調査設計～分析～提案までの一連のプロセスを主体的にリードした経験
・PowerPoint・Excelなどを用いた分析レポートの作成スキル
【歓迎条件】
・事業会社におけるリサーチ経験（特に商品開発・CX・ブランド戦略などの領域）
・コンサルティング会社／広告会社等での、戦略企画（課題設定～仮説構築～リサーチ活用～提案）経験
・生活者インサイトやCX（顧客体験）に基づいた提案経験
・定性リサーチ（デプス、エスノグラフィー等）の実施・活用経験
・Tableau等、BIツールを用いた可視化・分析経験（使用ツールは不問）
・社内の他部門（商品開発、営業、CS等）と連携し、事業貢献につなげた経験
・ファーストパーティデータ（行動ログ・購買データ等）と調査データを統合・分析した経験
・SPSS等の統計解析ツールを用いた、マーケティングリサーチにおける多変量解析の実務経験
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2-3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
証券ビジネス担当（新規事業・商品開発・マーケティング）
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
キーワード
#8 サービス・事業企画
概要
三井住友カードの証券ビジネス担当として、以下の業務を担っていただきます。
１．パートナー企業とのアライアンスや新機能の開発・運用
・SBI証券などの提携パートナーと協力し、「クレジットカードでの投信自動積立」を中心とした投資サービスの企画・開発を推進します。
・新しいサービス拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、パートナー企業との交渉や新機能のビジネス要件定義、仕様書作成を担当します。
・社内の開発部門と連携し、技術要件への落とし込み、スケジュール管理、受入テスト、リリース判定などを実施します。
２．新しい金融サービスの企画・開発
・初心者向け資産形成サービスやポイント投資サービスの刷新・開発を行います。
・OliveやVポイントとの連携を活用した金融サービスの開発を進めます。
・AIを活用した商品推奨サービスや次世代金融商品の企画・開発を担当します。
・その他、証券業界の経験を活かした施策やサービス画面の改善を行います。
１．パートナー企業とのアライアンスや新機能の開発・運用
・SBI証券などの提携パートナーと協力し、「クレジットカードでの投信自動積立」を中心とした投資サービスの企画・開発を推進します。
・新しいサービス拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、パートナー企業との交渉や新機能のビジネス要件定義、仕様書作成を担当します。
・社内の開発部門と連携し、技術要件への落とし込み、スケジュール管理、受入テスト、リリース判定などを実施します。
２．新しい金融サービスの企画・開発
・初心者向け資産形成サービスやポイント投資サービスの刷新・開発を行います。
・OliveやVポイントとの連携を活用した金融サービスの開発を進めます。
・AIを活用した商品推奨サービスや次世代金融商品の企画・開発を担当します。
・その他、証券業界の経験を活かした施策やサービス画面の改善を行います。
配属部署
■運用ビジネス本部について
日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。
こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。
その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。この本部は、革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けています。
■運用ビジネス本部の体制
運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。
・業務推進部門…以下の7つのスクアッドにて構成：①保険Webビジネスマーケティング ②保険ポータル開発 ③保険アライアンス推進 ④統括 ⑤業務開発 ⑥証券マーケティング ⑦保険対面ビジネス
・企画業務部門…「運用ビジネス企画部」として以下の3つのグループを通じて全体の企画・戦略立案を対応：①保険企画 ②資産運用企画 ③戦略企画
・管理部門…「運用ビジネス管理室」として法令順守やコンプライアンス対応を担います
この体制を通じて、革新性と専門性を兼ね備えた組織運営を行い、顧客の期待に応えています。
■配属先について
選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。
日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。
こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。
その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。この本部は、革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けています。
■運用ビジネス本部の体制
運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。
・業務推進部門…以下の7つのスクアッドにて構成：①保険Webビジネスマーケティング ②保険ポータル開発 ③保険アライアンス推進 ④統括 ⑤業務開発 ⑥証券マーケティング ⑦保険対面ビジネス
・企画業務部門…「運用ビジネス企画部」として以下の3つのグループを通じて全体の企画・戦略立案を対応：①保険企画 ②資産運用企画 ③戦略企画
・管理部門…「運用ビジネス管理室」として法令順守やコンプライアンス対応を担います
この体制を通じて、革新性と専門性を兼ね備えた組織運営を行い、顧客の期待に応えています。
■配属先について
選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。
仕事内容
■本ポジションの魅力
・三井住友カードとして注力している証券ビジネスの領域で、アライアンスや新サービス企画・開発の経験を積むことができます。
・SBI証券との協業を活用し、業界シェア拡大に向けた取り組みを担当することで、金融業界のトレンドを牽引するプロジェクトに関われます。
・三井住友カードや三井住友フイナンシャルグループが保有する多様なデータを活用し、高度なマーケティング業務やCRM施策に携われます。
・幅広い社内外の連携を通じて、金融・保険など他サービスの知識をさらに深める機会が得られます。
・三井住友カードとして注力している証券ビジネスの領域で、アライアンスや新サービス企画・開発の経験を積むことができます。
・SBI証券との協業を活用し、業界シェア拡大に向けた取り組みを担当することで、金融業界のトレンドを牽引するプロジェクトに関われます。
・三井住友カードや三井住友フイナンシャルグループが保有する多様なデータを活用し、高度なマーケティング業務やCRM施策に携われます。
・幅広い社内外の連携を通じて、金融・保険など他サービスの知識をさらに深める機会が得られます。
必須スキル
【必須（MUST）】
・金融会社（銀行・証券等）でのFinTech系サービス企画・開発経験が1年以上ある方（アプリ等の開発経験を含む）。
・消費者向けサービスで、顧客分析から施策立案を行い、サービスを成長させた経験が1年以上ある方。
【歓迎（WANT）】
・金融業界での業務経験を活かし、新サービス提供に向けてチャレンジできる方。
・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方。
・前例にとらわれず、大胆な企画立案ができる柔軟性とチャレンジ精神をお持ちの方。
・金融会社（銀行・証券等）でのFinTech系サービス企画・開発経験が1年以上ある方（アプリ等の開発経験を含む）。
・消費者向けサービスで、顧客分析から施策立案を行い、サービスを成長させた経験が1年以上ある方。
【歓迎（WANT）】
・金融業界での業務経験を活かし、新サービス提供に向けてチャレンジできる方。
・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方。
・前例にとらわれず、大胆な企画立案ができる柔軟性とチャレンジ精神をお持ちの方。
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
保険ビジネス担当（新規事業・商品開発・マーケティング）
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
マーケティング本部
職種
基幹職
キーワード
#8 サービス・事業企画
概要
三井住友カードの保険ビジネス担当として、以下の業務を担っていただきます。
・顧客起点マーケティングに基づく保険サービスの企画、戦略立案、プロモーション、マーケティング、及び運用。
・実装・収益化までを見据えた保険事業戦略の策定。
・保険会社との協業によるオリジナル保険商品の企画開発。
・インターネット広告や自社メディアを活用したデジタルマーケティングに加え、電話などの非デジタルの方法も組み合わせた幅広いマーケティング施策の実施。
・保有データを活用した金融CRM施策の推進、金融事業価値最大化を目指した業務。
・既存のお客さまに向けたフォローアップやサービス維持のための対応。
・顧客起点マーケティングに基づく保険サービスの企画、戦略立案、プロモーション、マーケティング、及び運用。
・実装・収益化までを見据えた保険事業戦略の策定。
・保険会社との協業によるオリジナル保険商品の企画開発。
・インターネット広告や自社メディアを活用したデジタルマーケティングに加え、電話などの非デジタルの方法も組み合わせた幅広いマーケティング施策の実施。
・保有データを活用した金融CRM施策の推進、金融事業価値最大化を目指した業務。
・既存のお客さまに向けたフォローアップやサービス維持のための対応。
配属部署
■運用ビジネス本部について
日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。
こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。
その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。この本部は、革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けています。
■運用ビジネス本部の体制
運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。
・業務推進部門…以下の7つのスクアッドにて構成：①保険Webビジネスマーケティング ②保険ポータル開発 ③保険アライアンス推進 ④統括 ⑤業務開発 ⑥証券マーケティング ⑦保険対面ビジネス
・企画業務部門…「運用ビジネス企画部」として以下の3つのグループを通じて全体の企画・戦略立案を対応：①保険企画 ②資産運用企画 ③戦略企画
・管理部門…「運用ビジネス管理室」として法令順守やコンプライアンス対応を担います
この体制を通じて、革新性と専門性を兼ね備えた組織運営を行い、顧客の期待に応えています。
■配属先について
選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。
日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。
こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。
その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。この本部は、革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けています。
■運用ビジネス本部の体制
運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。
・業務推進部門…以下の7つのスクアッドにて構成：①保険Webビジネスマーケティング ②保険ポータル開発 ③保険アライアンス推進 ④統括 ⑤業務開発 ⑥証券マーケティング ⑦保険対面ビジネス
・企画業務部門…「運用ビジネス企画部」として以下の3つのグループを通じて全体の企画・戦略立案を対応：①保険企画 ②資産運用企画 ③戦略企画
・管理部門…「運用ビジネス管理室」として法令順守やコンプライアンス対応を担います
この体制を通じて、革新性と専門性を兼ね備えた組織運営を行い、顧客の期待に応えています。
■配属先について
選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。
仕事内容
■本ポジションの魅力
・金融・保険業務知識を活かし、拡張できる環境…三井住友カードおよび三井住友フィナンシャルグループが保有する幅広いビッグデータを駆使し、実際のマーケティング施策に活用する実践的な経験が可能です。
・顧客接点の活用…三井住友カードや三井住友フィナンシャルグループのさまざまな顧客接点を通じ、多くの利用者の反応や声を直接感じ取ることができます。
・新規性のあるプロジェクトに参加…保険業務の企画や戦略を立案し、実際に実装・収益化までのプロセスを担当できるチャレンジングな職務です。
・金融・保険業務知識を活かし、拡張できる環境…三井住友カードおよび三井住友フィナンシャルグループが保有する幅広いビッグデータを駆使し、実際のマーケティング施策に活用する実践的な経験が可能です。
・顧客接点の活用…三井住友カードや三井住友フィナンシャルグループのさまざまな顧客接点を通じ、多くの利用者の反応や声を直接感じ取ることができます。
・新規性のあるプロジェクトに参加…保険業務の企画や戦略を立案し、実際に実装・収益化までのプロセスを担当できるチャレンジングな職務です。
必須スキル
【必須（MUST）】
・保険業界の本社/企画部門における2年以上の業務経験
・生命保険／損害保険／少額短期保険募集人資格をお持ちの方（未取得でも入社後取得可能）。
【歓迎（WANT）】
・物事への興味関心を持ち、主体的に行動できる方。
・不明点があれば率直に質問し、学ぶ姿勢を持つ方。
・リーダーシップを発揮し、困難な状況でも安定した態度で周囲を牽引できる方。
・柔軟性や協調性を持ち、社内外で円滑なコミュニケーションが図れる方。
・保険業界の本社/企画部門における2年以上の業務経験
・生命保険／損害保険／少額短期保険募集人資格をお持ちの方（未取得でも入社後取得可能）。
【歓迎（WANT）】
・物事への興味関心を持ち、主体的に行動できる方。
・不明点があれば率直に質問し、学ぶ姿勢を持つ方。
・リーダーシップを発揮し、困難な状況でも安定した態度で周囲を牽引できる方。
・柔軟性や協調性を持ち、社内外で円滑なコミュニケーションが図れる方。
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
データビジネス事業における予算マネジメント担当
2026/06/30(火) 更新
求人カテゴリー
データビジネス推進本部
職種
基幹職
配属部署
データビジネス推進本部
データ営業企画部 データ営業企画G
データ営業企画G（11名）:営業戦略、運営・計数管理、他本部との推進連携、会員金DB増強の計画・実行
業務企画G（13名）：各プロダクトの新規業務受入及び現行運用、SMCC・VPMKの運用統一化検討・サイトリニューアルに伴う業務運用
データ戦略G（17名）：ターゲット先への総合提案支援、グループアセットを活用した統合提案推進
データ営業企画部 データ営業企画G
データ営業企画G（11名）:営業戦略、運営・計数管理、他本部との推進連携、会員金DB増強の計画・実行
業務企画G（13名）：各プロダクトの新規業務受入及び現行運用、SMCC・VPMKの運用統一化検討・サイトリニューアルに伴う業務運用
データ戦略G（17名）：ターゲット先への総合提案支援、グループアセットを活用した統合提案推進
仕事内容
国内最大級のカード会員及び加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有する膨大なキャッシュレスデータや、26年4月より連結子会社として新たに設立されるVポイントマーケティング株式会社が保有するVポイント会員データ等を活用した法人向けマーケティング支援事業を担うのがデータビジネス推進本部です。本ポジションは、当本部におけるデータビジネスを統括する部署にて事業計画における予算策定、計数管理を担当いただきます。
■ミッション
・当社のデータビジネス推進の営業戦略を策定し、営業推進がスムーズに進む環境を整え、当社のデータビジネスの業容拡大並びに目標達成を実現すること
・上記実現に向けた本部運営管理全般、関係者との調整
【職務概要】
・事業戦略や採算性を考慮した本部予算の策定
・SFAツール等を活用した営業進捗状況の分析・改善
・各サービスの予算と実績の差異要因分析や対策立案
・データビジネス推進本部の運営管理、関係本部との連携・調整
■プロジェクト事例について
・Salesforceを活用した業務プロセス最適化するための要件定義・基本設計実施
・各ステークホルダーを巻き込みながらの生産性向上施策推進・進捗モニタリング管理（PMO）
・データ開発本部保有プロダクトの業務プロセス・現運用業務可視化
＜関連サービス＞
・決済データを活用したデータ分析支援サービス「Custella（カステラ）」
https://www.smbc-card.com/camp/custella/index.html
・三井住友カード、AIと決済データを用いた新パーソナライズサービスを開始
～新サービス「Vクーポン」「Vミッション」でいつものお買い物を“もっとお得”に～
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001983.pdf
・AIと決済データを用いたパーソナライズサービス「Vクーポン」
新たに「スペシャルクーポン」機能の提供を開始
https://www.smbc-card.com/company/news/news0002088.pdf
■本ポジションの魅力
・日本最大のキャッシュレスデータと今最も注目される共通ポイントであるVポイントのデータを組み合わせた前例のない新事業と社会価値創出に携わることができる
・26年4月発足の新設部署でキャリア採用の社員も多く、フラットな環境で新規事業へ挑戦できる
・当社のデータビジネス全般の舵取りを担うポジションであり、ダイナミック且つアグレッシブな職務経験が詰める
■ミッション
・当社のデータビジネス推進の営業戦略を策定し、営業推進がスムーズに進む環境を整え、当社のデータビジネスの業容拡大並びに目標達成を実現すること
・上記実現に向けた本部運営管理全般、関係者との調整
【職務概要】
・事業戦略や採算性を考慮した本部予算の策定
・SFAツール等を活用した営業進捗状況の分析・改善
・各サービスの予算と実績の差異要因分析や対策立案
・データビジネス推進本部の運営管理、関係本部との連携・調整
■プロジェクト事例について
・Salesforceを活用した業務プロセス最適化するための要件定義・基本設計実施
・各ステークホルダーを巻き込みながらの生産性向上施策推進・進捗モニタリング管理（PMO）
・データ開発本部保有プロダクトの業務プロセス・現運用業務可視化
＜関連サービス＞
・決済データを活用したデータ分析支援サービス「Custella（カステラ）」
https://www.smbc-card.com/camp/custella/index.html
・三井住友カード、AIと決済データを用いた新パーソナライズサービスを開始
～新サービス「Vクーポン」「Vミッション」でいつものお買い物を“もっとお得”に～
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001983.pdf
・AIと決済データを用いたパーソナライズサービス「Vクーポン」
新たに「スペシャルクーポン」機能の提供を開始
https://www.smbc-card.com/company/news/news0002088.pdf
■本ポジションの魅力
・日本最大のキャッシュレスデータと今最も注目される共通ポイントであるVポイントのデータを組み合わせた前例のない新事業と社会価値創出に携わることができる
・26年4月発足の新設部署でキャリア採用の社員も多く、フラットな環境で新規事業へ挑戦できる
・当社のデータビジネス全般の舵取りを担うポジションであり、ダイナミック且つアグレッシブな職務経験が詰める
必須スキル
【必須（MUST）】
・計数管理（予算・実績）の経験
・予実差異の要因分析や改善提案の経験
・Salesforce等のSFAツールを活用した分析と改善、施策立案の経験
【歓迎（WANT）】
・マーケティング商材の営業戦略立案、営業プロセス設計の経験
・マーケティング施策に関する効果検証・データ分析の経験
・計数管理（予算・実績）の経験
・予実差異の要因分析や改善提案の経験
・Salesforce等のSFAツールを活用した分析と改善、施策立案の経験
【歓迎（WANT）】
・マーケティング商材の営業戦略立案、営業プロセス設計の経験
・マーケティング施策に関する効果検証・データ分析の経験
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2~3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
豊洲セイルパーク