千葉地区

医療職（三）/Medical job (iii)

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（医療職（三）／看護師）

（１）がん患者の看護
（２）放射線治療・診断の介助

（１）看護師免許

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）職務経歴書（A４様式自由）
（２）本業務への抱負（A４様式自由）
（３）必要となる資格免状の写し

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

医療職（三）/Medical job (iii)

定年制職員/Permanent Staff

看護師（医療職（三））

量子科学研究に資するQST病院機能の強化

（１）重粒子線がん治療をうける患者に対して、治療に関する意思決定支援をはじめとして、患者の尊厳を尊重し、患者個々に適した根拠ある看護ケアを実施する。
（２）開発予定の量子メスによる重粒子線治療についても学習し、他医療機関との連携や重粒子線治療に関する研修会の講師等啓発活動にも参加する。
（３）QST病院における医療全般について、医療安全、感染防止等リスク感性を保持し、患者への安心・安全・安楽な療養環境の提供に貢献する。
（４）放射線被ばくや放射性物質による汚染事故等発生時にはREMAT隊員として活動し、患者受け入れ対応を行うとともに平常時でも放射線医学研究所の活動を援助し、被ばく医療に関する研修参加や講師・インストラクターを務める。
（５）新たにQST病院で行われる標的アイソトープ治療や認知症研究等量子医科学研究について学習し、臨床試験での医師の支援、患者管理に対応する。

（１）看護師免許を有していること

＜初任給＞
短大２卒：２２１，７００円
短大３卒：２２９，９００円
※上記は新卒採用時の初任給です。
　スキル・能力・経験年数等を考慮の上、当機構の規程により決定します。

（１）志望の理由（A４縦、横書、様式自由）
（２）職務経歴書（A４縦、横書、様式自由）
（３）各学業成績証明書
（４）各卒業・修了証明書
（５）看護師免許（写）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

2024年9月以降最も早い採用日（毎月1 日付）

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（主幹研究員）

（１）理工系博士号の学位を有すること。
（２）Whole Gamma Imaging に関する研究成果の論文発表実績を有すること。
（３）原則として、誌上発表１３編以上（ うち筆頭著者６編以上)の実績を有すること。
（４）新しい原理や方法に基づく革新的な医用診断装置、またはそのための要素技術開発の研究開発に関心を持ち、自ら率先して研究を行う能力を有することが望ましい。

（１）理工系博士号の学位を有すること。
（２）DOI 検出器開発および陽電子寿命計測に関する研究成果の論文発表実績を有すること。
（３）誌上発表６編以上(うち筆頭著者３編以上)の実績を有すること。
（４） 新しい原理や方法に基づく革新的な医用診断装置、またはそのための要素技術開発の研究開発に関心を持ち、自ら率先して研究を行う能力を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

2024年 07月 28日

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（主任研究員）

DOI 検出器開発や陽電子寿命計測を含めた核医学イメージング物理に関する研究（研究グループの若手研究者等の指導を含む）

（１）理工系博士号の学位を有すること。
（２）DOI 検出器開発および陽電子寿命計測に関する研究成果の論文発表実績を有すること。
（３）誌上発表６編以上(うち筆頭著者３編以上)の実績を有すること。
（４） 新しい原理や方法に基づく革新的な医用診断装置、またはそのための要素技術開発の研究開発に関心を持ち、自ら率先して研究を行う能力を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

2024年 07月 28日

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（主任研究員）

OpenPET 研究を含めたPET などの核医学イメージング法の高度化研究と研究開発成果の社会実装の推進（研究グループの若手研究者等の指導を含む）

（１） 保健学系博士号の学位および診療放射線技師の資格を有すること。
（２） PET 装置開発およびモンテカルロシミュレーション研究の論文発表実績を有すること。
（３）誌上発表６編以上(うち筆頭著者３編以上)の実績を有すること。
（４） 新しい原理や方法に基づく革新的な医用診断装置、またはそのための要素技術開発の研究開発に関心を持ち、自ら率先して研究を行う能力を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）
（６）必要となる資格免状の写し

2024年 07月 28日

千葉地区

その他/Other

任期制非常勤職員/Fixed-Term Part-Time Staff

任期制業務補助員

「利用可能なすべての放射線を画像診断に役立てる「全ガンマ線イメージング」への変革」（外部資金研究）における検出器開発やシミュレーション解析などの研究補助

（１）PET および放射線計測について基本的な知識を有すること
（２）C 言語・Python プログラミングおよびPET モンテカルロシミュレ
ーションの経験を有すること。
（３）研究に意欲的に取り組み、グループメンバーと連携して業務に当たることができること。

時給 １，１８０円

（１）職務経歴書（Ａ４用紙１枚以内。形式は自由）

2024年 07月 25日

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（研究職）

『脳データ統合プラットフォームの開発と活用による脳機能と疾患病態の解明』および『精神・神経疾患に対する診断と治療の一体化』において、脳回路操作とネットワークダイナミズム解析技術の確立とそれを利用した研究を行う。

（１）博士号の学位を有すること
（２）霊長類を対象とした脳活動計測・行動解析で高い実績を有することが望ましい。
（３）遺伝子導入などによる脳回路操作技術またはイメージング技術を用いた研究開発経験・実績を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

2024年 07月 25日

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（研究職：主幹研究員）

（１）業務遂行に必要な知識・技術・経験を豊富に有し、組織の戦略・目標・事業計画の立案に参画して上司の意思決定を効果的に補佐するとともに、下位者を統括しながら、自ら実践し又は優れた成果を創出しながら、組織目標を確実に達成することができること
（２）量子生命科学研究の一環として、生物時計の原理を原子・分子から個体レベルにおいて解明する研究を実施する。

（１）博士号の学位を有すること。
（２）博士号学位取得後、１０年以上の研究経験を有すること。
（３）原則として、誌上発表１３編以上(うち筆頭著者６編以上)
（４）独立して研究を遂行した経験を有すること。
（５）細胞生物学及びマウスの行動遺伝学研究を行った経験があること。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

2024年 07月 25日

千葉地区

技術職/Technical job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（技術職）

【外部資金事業：７０％】
（１）外部資金事業での研究課題を主として、研究プロジェクト運営で研究総括の補佐（研究推進業務、会議の開催、アウトリーチ活動への企画・実施、ファンディング機関との調整など）を行う。
【交付金事業：３０％】
（２）その他、研究所の研究員が研究に専念するための環境づくりを推進する業務を行う。

（１）理系の大学学部卒以上
（２）企業または研究機関等において研究開発の経験を有すること。
（３）コミュニケーション力を有し、協力関係の形成や調整を行って円滑に業務を遂行できること。
（４）認定URA の資格を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１） 職務経歴書（A４様式自由）
※職務経歴書には、企業または研究機関等における研究開発の経験及び外部資金獲得経験または特許出願の経験についても記載すること。
（２）本業務への抱負（A４様式自由）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（研究職：主任研究員）

（１）業務遂行に必要な知識・技術・経験を有し、組織目標を理解しながら上司の意思決定に対する正確な意見具申を行うとともに、下位者を統括しながら、又は優れた成果を創出しながら、組織目標を着実に達成すること。
（２）ナノダイヤモンドを用いて、サンドイッチELISA などの抗原―抗体反応を利用し、高感度・高精度な計測系を構築し、病態解析に利用する。
（３）細胞内オルガネラにナノダイヤモンドを導入して、病態を模した環境にて細胞内微小環境を解析し、病態解析に応用する。
（４）(２)と（３）の技術を炎症性疾患研究に応用することで量子生命科学研究に従事するとともに、それを発展させる。

（１）当機構の設定する研究テーマについて、その研究を主体的に遂行す
る意志のある方。
（２）博士号の学位を有すること。
（３）博士号学位取得後、５年以上の研究経験を有すること。
（４）原著論文６編以上
（５）筆頭著者３編以上
（６）自己免疫疾患を含めた炎症性疾患の制御分子の高感度検出系開発、病態環境の解析に興味があること。
（７）疾患モデル、臨床検体を用いた解析に関わったことがある経験があることが望ましいが、丁寧に指導を行うため必須ではない。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)