【滋賀】機能性プラスチック製造設備の電気計装設備管理担当者
求人カテゴリー
【MCC】設備技術
職務内容
【職務概要】
機能性プラスチック製造設備の電気・計装関係における設計改造・設備保全管理など幅広い役割職務です。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・設備投資・設備改造(技術検討、予算検討、設計製作、工事管理、運転立上)
・設備保全管理(設備保全計画立案、設備トラブル対応、故障解析、再発防止)
・保全技術検討(予知保全技術、IoT関係、他)
<ミッションテーマ例>
・設備トラブル削減(生産安定化)
・設備保全管理の最適化(メンテコスト、稼働率、最新技術によるスマート保全)
・DX技術推進(電気設計技術、ペーパーレス対応、他)
【魅力・やりがい】
機能性プラスチック生産に係わるプラント全体の設計から保全管理まで一貫して携わり、
三菱ケミカルグループ製品の品質や生産性向上に大きく寄与することができるやりがいのある職務です。
【身につくスキル・キャリアイメージ】
樹脂成型技術、電気計装制御技術、設備保全技術
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
機能性プラスチック製造設備の電気・計装関係における設計改造・設備保全管理など幅広い役割職務です。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・設備投資・設備改造(技術検討、予算検討、設計製作、工事管理、運転立上)
・設備保全管理(設備保全計画立案、設備トラブル対応、故障解析、再発防止)
・保全技術検討(予知保全技術、IoT関係、他)
<ミッションテーマ例>
・設備トラブル削減(生産安定化)
・設備保全管理の最適化(メンテコスト、稼働率、最新技術によるスマート保全)
・DX技術推進(電気設計技術、ペーパーレス対応、他)
【魅力・やりがい】
機能性プラスチック生産に係わるプラント全体の設計から保全管理まで一貫して携わり、
三菱ケミカルグループ製品の品質や生産性向上に大きく寄与することができるやりがいのある職務です。
【身につくスキル・キャリアイメージ】
樹脂成型技術、電気計装制御技術、設備保全技術
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須条件】
・経験業界(年数):機械メーカー、製造業、エンジニアリング業 (年数不問)
・経験職種(年数)・経験内容:電気制御関係 (年数不問)、電気担当
・他資格:普通自動車第一種運転免許
・その他:円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎要件】
・学歴:高専卒、大卒
・専攻:電気工学・電子工学、制御工学
・経験業界(年数):機械メーカー、製造業、エンジニアリング業 (2年程度)
・経験職種(年数)・経験内容:製造業やエンジアリング会社で電気担当経験(2年程度)がある方を歓迎します
・他資格:電気主任技術者、電気工事士、エネルギー管理士
・経験業界(年数):機械メーカー、製造業、エンジニアリング業 (年数不問)
・経験職種(年数)・経験内容:電気制御関係 (年数不問)、電気担当
・他資格:普通自動車第一種運転免許
・その他:円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎要件】
・学歴:高専卒、大卒
・専攻:電気工学・電子工学、制御工学
・経験業界(年数):機械メーカー、製造業、エンジニアリング業 (2年程度)
・経験職種(年数)・経験内容:製造業やエンジアリング会社で電気担当経験(2年程度)がある方を歓迎します
・他資格:電気主任技術者、電気工事士、エネルギー管理士
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:241,000~386,000円
参考年収:4,145,200~6,639,200円
残業20H/月込参考年収:4,618,960~7,397,840円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:8:30~17:15(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:241,000~386,000円
参考年収:4,145,200~6,639,200円
残業20H/月込参考年収:4,618,960~7,397,840円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:8:30~17:15(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
中日本事業所 長浜地区
【東京】M&Aや構造改革・事業再生案件の組成・推進担当_ストラテジー所管 事業開発部
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務概要】
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・【買収先の選定】 当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備(買収候補先との対話継続等を含む)を進める。
・【CFTの組成・運営】 グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成(中核事業を強化するためのM&Aも同様)。機密厳守のもと、社内関係者(事業・経理・法務・人事・IT 他)及び社外専門家(投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他)等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】 PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画(時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む)を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】 買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】 Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】 交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは(事業責任者を)支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】 社内外の関係者に対する案件の説明(戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等)、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行
【魅力・やりがい】
・グループ経営戦略とその実行を担う部門であり、トップマネジメントと近い距離・環境で働くことができる
・共通の目的達成に向けてグローバルな社内外の専門家と協働することを通して、経験知やネットワークを拡大できる
・大規模なディールをチーム全体で完遂したときの達成感
【身につくスキル・キャリアイメージ】
・プロジェクトマネジメント力(バックグラウンドや利害関係が必ずしも一致しないチームをまとめて一つの目標を達成する力)
・戦略立案・実行力(あるべき姿を描き、人を巻き込んで、実際に形にしていく力)
・中長期的には、戦略部門や財務部門のトップレベルのポジションで業務遂行できるだけの経験値
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aや構造改革、事業再生案件の組成・推進を担当していただきます。具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・【買収先の選定】 当社事業を強化するために必要な事業・製品・技術等を、事業部と連携しながら精緻化、定期的に状況をモニタリングしながら、案件遂行の確度を高めるための準備(買収候補先との対話継続等を含む)を進める。
・【CFTの組成・運営】 グループ戦略上、非中核と位置づけた事業を譲渡するため、案件遂行に最適なCross Fonctional Teamを編成(中核事業を強化するためのM&Aも同様)。機密厳守のもと、社内関係者(事業・経理・法務・人事・IT 他)及び社外専門家(投資銀行、弁護士、会計士、コンサル他)等によるプロジェクトチームを編成、自ら運営をリード
・【PM】 PMOとして、戦略プロジェクトの戦略と実行計画(時間軸、各メンバーの役割・責任の割り振りを含む)を策定、プロジェクトの実行を主導。進捗管理しながら、計画から乖離する場合には適切なアクションを決定・実行、定められた時間軸で確実にプロジェクトを完遂させる。プロジェクト遂行に必要な予算を編成、管理する。
・【PMI】 買収後の統合計画を立案し実行。CFTを組成し、定量化した相乗効果・アクションアイテムの責任の所在と時間軸を明確にし、コーポレート主導で、買収当初のPMI計画の進捗をモニタリング。PMIが軌道に乗ったタイミングで、事業責任者に移管。
・【ターンアラウンド】 Exit想定の事業の収益改善のための計画と戦略の立案と実行。当該事業の中期計画の実行・達成可能性を検証、必要に応じて収益目標と実行プランを再定義したうえ、より確実な改善の道筋をつけたうえで、売却の準備を進める。
・【対外交渉・支援】 交渉戦略・戦術を立案し実行。MCGの代表として、法務・人事・経理などの関係部門及び社外専門家と連携しながら、売却・買収・提携の相手先との契約条件の交渉をリードまたは(事業責任者を)支援、案件をクローズまで導く。
・【アカウンタビリティ、コミュニケーション】 社内外の関係者に対する案件の説明(戦略的合理性、案件の概要、主な合意条件とその適正性、リスク評価、見通し等)、所定の機関決定の準備及び承認の取得、社内外のコミュニケーション戦略の立案と実行
【魅力・やりがい】
・グループ経営戦略とその実行を担う部門であり、トップマネジメントと近い距離・環境で働くことができる
・共通の目的達成に向けてグローバルな社内外の専門家と協働することを通して、経験知やネットワークを拡大できる
・大規模なディールをチーム全体で完遂したときの達成感
【身につくスキル・キャリアイメージ】
・プロジェクトマネジメント力(バックグラウンドや利害関係が必ずしも一致しないチームをまとめて一つの目標を達成する力)
・戦略立案・実行力(あるべき姿を描き、人を巻き込んで、実際に形にしていく力)
・中長期的には、戦略部門や財務部門のトップレベルのポジションで業務遂行できるだけの経験値
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士取得以上
・経験業界(年数):業会社(製造業)、投資銀行、コンサルティングファームのいずれかないし複数での経験(5年~)
・経験職種(年数)・経験内容:
- 経営戦略・企画、事業開発・企画、法務、経理、人事などの実務経験
- M&Aにおけるデューデリジェンスの経験
・経験補足:
- 組織横断的なプロジェクト(M&Aや事業売却、事業提携等)のリードあるいは主要なファンクションリーダーとしての参画
- 利害が対立する当事者間での契約交渉の経験
・語学力:英語(ビジネス英語 中~上級レベル。客観的英語力の水準/資格等の提示)英語での面接可能性あり(国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり)
・当該語学の実務経験:必要(英語の業務経験。グローバルに事業展開しており、クロスボーダー案件も多いため)
・その他:利害関係の異なる関係者を共通の目的達成に向けて案件推進した経験を有する方、円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎要件】
・学歴:MBA、CPA
・専攻:経営、会計、法律
・経験業界(年数):製造業(5~10年)
・経験職種(年数)・経験内容:M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務(経営企画、経理、財務、法務等)につき5~10年の経験
・語学力:英語以外の語学(ドイツ語、フランス語、中国語、スペイン語 他)
・当該語学の実務経験:不要
・他資格:弁護士、会計士
・学歴:学士取得以上
・経験業界(年数):業会社(製造業)、投資銀行、コンサルティングファームのいずれかないし複数での経験(5年~)
・経験職種(年数)・経験内容:
- 経営戦略・企画、事業開発・企画、法務、経理、人事などの実務経験
- M&Aにおけるデューデリジェンスの経験
・経験補足:
- 組織横断的なプロジェクト(M&Aや事業売却、事業提携等)のリードあるいは主要なファンクションリーダーとしての参画
- 利害が対立する当事者間での契約交渉の経験
・語学力:英語(ビジネス英語 中~上級レベル。客観的英語力の水準/資格等の提示)英語での面接可能性あり(国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり)
・当該語学の実務経験:必要(英語の業務経験。グローバルに事業展開しており、クロスボーダー案件も多いため)
・その他:利害関係の異なる関係者を共通の目的達成に向けて案件推進した経験を有する方、円滑なコミュニケーションを取れる方
【歓迎要件】
・学歴:MBA、CPA
・専攻:経営、会計、法律
・経験業界(年数):製造業(5~10年)
・経験職種(年数)・経験内容:M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務(経営企画、経理、財務、法務等)につき5~10年の経験
・語学力:英語以外の語学(ドイツ語、フランス語、中国語、スペイン語 他)
・当該語学の実務経験:不要
・他資格:弁護士、会計士
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:408,000円~916,000円
参考年収:7,017,600円~15,755,200円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~15,755,200円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(休憩1時間)フレックス制度有
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:408,000円~916,000円
参考年収:7,017,600円~15,755,200円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~15,755,200円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(休憩1時間)フレックス制度有
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー / 【Tokyo】Global C&B Manager
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務概要:グローバル報酬企画マネージャー】
全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。
2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
-すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。
3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。
4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。
-チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。
5. コンプライアンスと規制の遵守
-グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
-----------------------------------------------
Position: Global Compensation Manager
■Main Purpose:
Manage the implementation of our global compensation strategy and policy across all regions ensuring that our compensation attracts and retains top talent while remaining competitive and compliant with local regulations. Lead the analysis of global workforce data to identify trends and opportunities.
■Responsibilities:
1. Global Compensation Management
?Manage the implementation of the company's global compensation strategy to ensure alignment with business objectives as well as consistency and fairness across regions.
?Direct the team members in the area of market analysis and benchmarking to evaluate the competitiveness of our compensation packages.
?Support the Director Global C&B with any reviews of our current compensation offering, including base pay, incentives, bonuses, and equity plans, considering local market needs and talent retention strategies.
?Support the Director Global C&B in the research and review of Executive Benefit programs
?Partner with the CHROs and local HR to ensure effective communication and understanding of the Global C&B policy across the organization.
?Regularly measure the effectiveness of the compensation strategy using key metrics such as turnover rates, market competitiveness, and the success of talent retention initiatives and provide reports for the Director Global C&B.
?Analyze compensation data to identify trends, patterns, and areas for improvement, providing insights and recommendations to enhance compensation strategies.
?Prepare and present comprehensive reports on compensation trends and practices to the Director Global Compensation and Benefits and CHRO
2. Workforce Data Analysis and HR Metrics:
?Support the implementation of the Workforce Planning Module including the creation of reports, communication and education of the key stakeholders to ensure optimisation of the tool.
?Analyze global workforce data, including demographics, turnover rates, labor costs, absence, performance and diversity metrics etc. to identify trends and opportunities.
?Use analytics techniques to derive actionable insights that inform workforce planning strategies.
?Design and oversee the creation of HR metrics reports and dashboards that provide visibility into workforce analytics for senior leadership and HR stakeholders.
?Ensure data accuracy, integrity, and consistency in all workforce-related reporting.
3. Global Grading
?Support the Director Global C&B to achieve global grading of all roles in all regions, further enhancing the transparency of career steps to help employees take ownership of their own careers
4. Line Management
?Provide training, coaching, regular feedback and support to team members to ensure they have the skills and competencies to fulfil the job requirements
?Conduct annual reviews by setting targets and monitoring progress of team members to ensure deliver of agreed goals
5. Compliance and Regulatory Adherence:
?Stay updated on global compensation laws, data protection regulations, and trends, ensuring compliance with local labor laws and industry standards across regions.
?Review and propose adjustments to compensation policies to comply with legal requirements while aligning with corporate objectives.
全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。
2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
-すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。
3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。
4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。
-チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。
5. コンプライアンスと規制の遵守
-グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
-----------------------------------------------
Position: Global Compensation Manager
■Main Purpose:
Manage the implementation of our global compensation strategy and policy across all regions ensuring that our compensation attracts and retains top talent while remaining competitive and compliant with local regulations. Lead the analysis of global workforce data to identify trends and opportunities.
■Responsibilities:
1. Global Compensation Management
?Manage the implementation of the company's global compensation strategy to ensure alignment with business objectives as well as consistency and fairness across regions.
?Direct the team members in the area of market analysis and benchmarking to evaluate the competitiveness of our compensation packages.
?Support the Director Global C&B with any reviews of our current compensation offering, including base pay, incentives, bonuses, and equity plans, considering local market needs and talent retention strategies.
?Support the Director Global C&B in the research and review of Executive Benefit programs
?Partner with the CHROs and local HR to ensure effective communication and understanding of the Global C&B policy across the organization.
?Regularly measure the effectiveness of the compensation strategy using key metrics such as turnover rates, market competitiveness, and the success of talent retention initiatives and provide reports for the Director Global C&B.
?Analyze compensation data to identify trends, patterns, and areas for improvement, providing insights and recommendations to enhance compensation strategies.
?Prepare and present comprehensive reports on compensation trends and practices to the Director Global Compensation and Benefits and CHRO
2. Workforce Data Analysis and HR Metrics:
?Support the implementation of the Workforce Planning Module including the creation of reports, communication and education of the key stakeholders to ensure optimisation of the tool.
?Analyze global workforce data, including demographics, turnover rates, labor costs, absence, performance and diversity metrics etc. to identify trends and opportunities.
?Use analytics techniques to derive actionable insights that inform workforce planning strategies.
?Design and oversee the creation of HR metrics reports and dashboards that provide visibility into workforce analytics for senior leadership and HR stakeholders.
?Ensure data accuracy, integrity, and consistency in all workforce-related reporting.
3. Global Grading
?Support the Director Global C&B to achieve global grading of all roles in all regions, further enhancing the transparency of career steps to help employees take ownership of their own careers
4. Line Management
?Provide training, coaching, regular feedback and support to team members to ensure they have the skills and competencies to fulfil the job requirements
?Conduct annual reviews by setting targets and monitoring progress of team members to ensure deliver of agreed goals
5. Compliance and Regulatory Adherence:
?Stay updated on global compensation laws, data protection regulations, and trends, ensuring compliance with local labor laws and industry standards across regions.
?Review and propose adjustments to compensation policies to comply with legal requirements while aligning with corporate objectives.
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士号または修士号(関連する人事専門資格等もあればなお可)
・経験職種(年数)・経験内容):5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足:
- グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
- データ分析ツール、MS エクセル、HRIS(人事情報システム) 機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力:英語と日本語が堪能であること
・その他:
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
- リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
- 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
- プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
真の競争力あるグローバル企業たるために、グローバル報酬制度が果たす役割はとても大きいです。経営層やCHRO、各国のキーマンとのやりとり、報酬制度におけるアドバイスを通して、ビジネスをドライブできる立場でもあります。まだまだ課題のある中でこれまでの知見を活かし、一緒により良い企業づくりに貢献していきませんか?
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:多国籍企業での報酬管理経験
-----------------------------------------------
【Essential condition】
・academic background:Bachelor's or Master's degree and relevant HR professional certifications
・Type of work experience (years) and description of experience:5 years’ of progressive experience in compensation management, preferably in a multinational environment.
・Supplemental Experience:
- In-depth knowledge of global compensation practices, regulations, and market trends.
- Strong analytical skills with proficiency in data analysis tools, MS Excel, HRIS functionality
・language ability:Fluent in English and Japanese
・Other:
- Excellent communication and negotiation skills with the ability to influence stakeholders at various levels.
- Proven leadership and team management abilities.
- Strong interpersonal and collaborative skills to work well with HR Business Partners and members of the management team.
- Problem-solving skills and initiative to find solutions to challenges.
- Ability to work under pressure and to tight deadlines.
【Welcome requirements】
・Type of work experience (years) and description of experience:Experience of C&B / total rewards at multinational companyExperience of C&B / total rewards at multinational company
・学歴:学士号または修士号(関連する人事専門資格等もあればなお可)
・経験職種(年数)・経験内容):5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足:
- グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
- データ分析ツール、MS エクセル、HRIS(人事情報システム) 機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力:英語と日本語が堪能であること
・その他:
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
- リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
- 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
- プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
真の競争力あるグローバル企業たるために、グローバル報酬制度が果たす役割はとても大きいです。経営層やCHRO、各国のキーマンとのやりとり、報酬制度におけるアドバイスを通して、ビジネスをドライブできる立場でもあります。まだまだ課題のある中でこれまでの知見を活かし、一緒により良い企業づくりに貢献していきませんか?
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:多国籍企業での報酬管理経験
-----------------------------------------------
【Essential condition】
・academic background:Bachelor's or Master's degree and relevant HR professional certifications
・Type of work experience (years) and description of experience:5 years’ of progressive experience in compensation management, preferably in a multinational environment.
・Supplemental Experience:
- In-depth knowledge of global compensation practices, regulations, and market trends.
- Strong analytical skills with proficiency in data analysis tools, MS Excel, HRIS functionality
・language ability:Fluent in English and Japanese
・Other:
- Excellent communication and negotiation skills with the ability to influence stakeholders at various levels.
- Proven leadership and team management abilities.
- Strong interpersonal and collaborative skills to work well with HR Business Partners and members of the management team.
- Problem-solving skills and initiative to find solutions to challenges.
- Ability to work under pressure and to tight deadlines.
【Welcome requirements】
・Type of work experience (years) and description of experience:Experience of C&B / total rewards at multinational companyExperience of C&B / total rewards at multinational company
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:632,000円~743,000円
参考年収:10,870,400円~12,779,600円
※管理監督者となる等級・グレードとなり、時間外の管理対象外となります。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:632,000円~743,000円
参考年収:10,870,400円~12,779,600円
※管理監督者となる等級・グレードとなり、時間外の管理対象外となります。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル企業における事業管理業務(~リーダー候補)
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
三菱ケミカルおける事業管理業務(担当事業部門における業績管理(予算編成、実績管理・業績分析、期中業績予想)、 所管グループ会社の管理・サポート(連結決算対応等)、M&A・設備投資を含むプロジェクトの実行支援他)等の実務を主導し、統括いただきます。
中長期的には、ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、上記業務に限定せず制度会計・税務・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカル ビジネスファイナンス本部 ビジネスファイナンス3部
三菱ケミカルにおける事業管理業務のうち、石油化学/炭素/樹脂事業を対象として ①財務情報(予算/業績予想・月次/決算など)のタイムリーな提供 ②財務情報の分析とそれに基づく報告・提言 ③当該事業における事業再編・設備投資を始めとしたPJ案件の検討サポート等 を行います。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・財務データを分析し経済合理性を踏まえて決定する経験を積むことにより、意思決定力を向上させることができます。
・事業の経理財務を管理することを通してファイナンス(会計・税務・財務・リスク管理等)の知識を深めることができます。
・財務データの管理によって事業の成果や実績を視覚化し評価する能力を高めることができます。
・事業部門との協働を通じ多角的に担当事業を理解することができます。
【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計や税務等に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
三菱ケミカルおける事業管理業務(担当事業部門における業績管理(予算編成、実績管理・業績分析、期中業績予想)、 所管グループ会社の管理・サポート(連結決算対応等)、M&A・設備投資を含むプロジェクトの実行支援他)等の実務を主導し、統括いただきます。
中長期的には、ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、上記業務に限定せず制度会計・税務・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカル ビジネスファイナンス本部 ビジネスファイナンス3部
三菱ケミカルにおける事業管理業務のうち、石油化学/炭素/樹脂事業を対象として ①財務情報(予算/業績予想・月次/決算など)のタイムリーな提供 ②財務情報の分析とそれに基づく報告・提言 ③当該事業における事業再編・設備投資を始めとしたPJ案件の検討サポート等 を行います。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・財務データを分析し経済合理性を踏まえて決定する経験を積むことにより、意思決定力を向上させることができます。
・事業の経理財務を管理することを通してファイナンス(会計・税務・財務・リスク管理等)の知識を深めることができます。
・財務データの管理によって事業の成果や実績を視覚化し評価する能力を高めることができます。
・事業部門との協働を通じ多角的に担当事業を理解することができます。
【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアプランも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計や税務等に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:
- 製造業の事業会社における経理実務経験(3年以上)
もしくは会計士事務所等における監査・会計業務コンサルティング実務経験(3年以上)
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験業界(年数):
- 事業管理、FP&A業務の経験
- 制度会計・税務いずれかにおける実務経験 - 事業所・工場経理業務における実務(原価計算・原価管理・資産管理等)経験
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:
- 製造業の事業会社における経理実務経験(3年以上)
もしくは会計士事務所等における監査・会計業務コンサルティング実務経験(3年以上)
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験業界(年数):
- 事業管理、FP&A業務の経験
- 制度会計・税務いずれかにおける実務経験 - 事業所・工場経理業務における実務(原価計算・原価管理・資産管理等)経験
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:328,000円~480,000円
参考年収:5,641,600円~8,256,000円
残業20H/月込参考年収:6,286,240円~9,199,440円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:328,000円~480,000円
参考年収:5,641,600円~8,256,000円
残業20H/月込参考年収:6,286,240円~9,199,440円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】グローバル企業における税務業務(リーダー候補~リーダー)
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
具体的には以下業務を担当いただきます。
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの主として国内税務関連業務を担当いただきます。
(組織再編税制やグループ通算制度の活用、税務申告対応、税制改正等の税務情報を適時に入手・検討及び関連部門への発信・提言、IFRS連結決算、M&A・組織再編等のプロジェクト業務における税務論点の検討、等)
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループ コーポレートファイナンス本部 税務部
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務領域における全体方針策定および実務運営を担います。三菱ケミカルグループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・三菱ケミカルグループにおける多様なM&A・組織再編・各種取引を生きた事例とし、税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。
【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織のマネジメントを行うリーダー、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
具体的には以下業務を担当いただきます。
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの主として国内税務関連業務を担当いただきます。
(組織再編税制やグループ通算制度の活用、税務申告対応、税制改正等の税務情報を適時に入手・検討及び関連部門への発信・提言、IFRS連結決算、M&A・組織再編等のプロジェクト業務における税務論点の検討、等)
中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めた経理・財務部門内でのご活躍を想定します。
【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループ コーポレートファイナンス本部 税務部
三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務領域における全体方針策定および実務運営を担います。三菱ケミカルグループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・三菱ケミカルグループにおける多様なM&A・組織再編・各種取引を生きた事例とし、税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。
【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織のマネジメントを行うリーダー、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの実務経験5年以上(税務申告業務経験、税効果会計に関する基本的知識は須)
- 製造業での経理業務(主に税務関連業務)
- 税理士法人等における税務関連業務受託またはコンサルティング
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの業務経験
- 組織再編税制、グループ通算制度に係る税務論点の検討
- 税務調査対応(法人税、消費税)
・他資格:税理士(日本)、公認会計士(日本)
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの実務経験5年以上(税務申告業務経験、税効果会計に関する基本的知識は須)
- 製造業での経理業務(主に税務関連業務)
- 税理士法人等における税務関連業務受託またはコンサルティング
・語学力:社内外の関係者と、メールや会話等を通じて英語でコミュニケーションがとれる。
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:下記のいずれかの業務経験
- 組織再編税制、グループ通算制度に係る税務論点の検討
- 税務調査対応(法人税、消費税)
・他資格:税理士(日本)、公認会計士(日本)
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】監査企画(リーダー候補~リーダー)
求人カテゴリー
【MCC】コーポレート
職務内容
【職務内容】
・監査ファンクション所管業務(内部監査、監査役監査)に関する各種の企画・調整業務
・特に、経営に貢献する監査機能に資するべく、組織開発・人材育成諸施策についての企画業務、その他内部監査品質の向上に関する各種の企画・調整業務
【魅力・やりがい】
・企画・調整業務を通じて、問題点・課題の発掘、それに対する対応案構築の能力を磨くことができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。
【キャリアイメージ】
・内部監査の専門職(主査)
・将来の経営職、ガバナンス関係のマネジメント職もしくは専門職
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
・監査ファンクション所管業務(内部監査、監査役監査)に関する各種の企画・調整業務
・特に、経営に貢献する監査機能に資するべく、組織開発・人材育成諸施策についての企画業務、その他内部監査品質の向上に関する各種の企画・調整業務
【魅力・やりがい】
・企画・調整業務を通じて、問題点・課題の発掘、それに対する対応案構築の能力を磨くことができる。
・経営者に対する報告や関連先との諸調整を通じて、高度なコミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができる。
・グローバルベース・グループ全体視点での課題を把握することができる。
【キャリアイメージ】
・内部監査の専門職(主査)
・将来の経営職、ガバナンス関係のマネジメント職もしくは専門職
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:内部監査業務経験(3年以上)
【歓迎要件】
・経験業界(年数):監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験(3年以上)
・経験職種(年数)・経験内容:会計監査、内部統制監査(J-SOX評価)、内部監査の品質評価の経験(3年以上)
・語学力:ビジネスレベルの英語力
・他資格:CIA(公認内部監査人)、CPA(公認会計士)、CISA(公認情報システム監査人)、CFA(公認不正検査士)、CRMA(公認リスク管理監査人)
・学歴:学士相当以上
・経験職種(年数)・経験内容:内部監査業務経験(3年以上)
【歓迎要件】
・経験業界(年数):監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験(3年以上)
・経験職種(年数)・経験内容:会計監査、内部統制監査(J-SOX評価)、内部監査の品質評価の経験(3年以上)
・語学力:ビジネスレベルの英語力
・他資格:CIA(公認内部監査人)、CPA(公認会計士)、CISA(公認情報システム監査人)、CFA(公認不正検査士)、CRMA(公認リスク管理監査人)
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカルグループ株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカルグループ株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与:
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】データアーキテクト
求人カテゴリー
【MCC】IT/DX
職務内容
【職務内容】
会社の資産であるデータの活用を図って資産価値を高め、イノベーションを生み出す基礎となるためのデータマネジメント全般の活動を行っていただきます。当社には製造現場や日々のビジネスで生み出される多種大量のデータが存在しますが、それらを有効に活用し新たな事業価値を生み出すことはまだできていません。これらのデータの活用によって業界一番のデジタル企業となるべく、データマネジメントをリードできる人材を求めています。データマネジメントに関するプロジェクトやグローバルでのデータ利活用を図るプロジェクトが複数進行中または開始予定であり、プロジェクトのリーダーを補佐しながらスキルアップを図り、将来的にリードしていただける人材を求めています。
<具体項目>
・全社横断のデータ戦略・データポリシー策定、データガバナンス体制・ルールの構築
・戦略にあった、エンタープライズデータモデル、データシステムのあり方を決めるデータアーキテクチャーの策定
・マスタデータ管理、メタデータ管理のシステム面、運用面の仕組み構築
・デジタルプロジェクトのデータ利活用面でのサポート
【配属部署の紹介】
データガバナンス部は、早くからデジタルトランスフォーメーションに取り組んできた部署で、社内外からデジタル人材が集結しています。データ基盤を対象とするエンジニア、アーキテクトを中心に多岐にわたる専門分野をもつエキスパートが在籍し、AI、画像解析、テキストマイニング等データ解析のエキスパートが在籍するデータサイエンス部とも連携し、日々の業務においておたがいフランクに協力し合っています。
【魅力・やりがい】
・全社に対応するデータマネジメントの仕組み作りに初期の段階から関わることができます。
・データガバナンス、マスタデータ管理、メタデータ管理など今後ますます重要になってくるデータマネジメント活動の経験を積むことができます。
・データ共有基盤、データマネジメントに関わる最新の技術動向に触れ、ベンダーにとらわれず最適なシステム構築をすることができます。
・データサイエンティスト、現場技術者、ビジネス担当者とのコラボレーションを通じて会社の業績に貢献することができます。
・グローバルに存在する同僚とのコラボレーションも可能です。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・データガバナンス、マスタデータ管理、メタデータ管理など今後ますます重要になってくるデータマネジメント活動の経験を積むことができます。
【キャリアイメージ】
データアーキテクトとして、チーフデータアーキテクト、データアーキテクチャーグループ長としてキャリアを伸ばすほか、デジタル分野での他のポジションも多くあります。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
会社の資産であるデータの活用を図って資産価値を高め、イノベーションを生み出す基礎となるためのデータマネジメント全般の活動を行っていただきます。当社には製造現場や日々のビジネスで生み出される多種大量のデータが存在しますが、それらを有効に活用し新たな事業価値を生み出すことはまだできていません。これらのデータの活用によって業界一番のデジタル企業となるべく、データマネジメントをリードできる人材を求めています。データマネジメントに関するプロジェクトやグローバルでのデータ利活用を図るプロジェクトが複数進行中または開始予定であり、プロジェクトのリーダーを補佐しながらスキルアップを図り、将来的にリードしていただける人材を求めています。
<具体項目>
・全社横断のデータ戦略・データポリシー策定、データガバナンス体制・ルールの構築
・戦略にあった、エンタープライズデータモデル、データシステムのあり方を決めるデータアーキテクチャーの策定
・マスタデータ管理、メタデータ管理のシステム面、運用面の仕組み構築
・デジタルプロジェクトのデータ利活用面でのサポート
【配属部署の紹介】
データガバナンス部は、早くからデジタルトランスフォーメーションに取り組んできた部署で、社内外からデジタル人材が集結しています。データ基盤を対象とするエンジニア、アーキテクトを中心に多岐にわたる専門分野をもつエキスパートが在籍し、AI、画像解析、テキストマイニング等データ解析のエキスパートが在籍するデータサイエンス部とも連携し、日々の業務においておたがいフランクに協力し合っています。
【魅力・やりがい】
・全社に対応するデータマネジメントの仕組み作りに初期の段階から関わることができます。
・データガバナンス、マスタデータ管理、メタデータ管理など今後ますます重要になってくるデータマネジメント活動の経験を積むことができます。
・データ共有基盤、データマネジメントに関わる最新の技術動向に触れ、ベンダーにとらわれず最適なシステム構築をすることができます。
・データサイエンティスト、現場技術者、ビジネス担当者とのコラボレーションを通じて会社の業績に貢献することができます。
・グローバルに存在する同僚とのコラボレーションも可能です。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・データガバナンス、マスタデータ管理、メタデータ管理など今後ますます重要になってくるデータマネジメント活動の経験を積むことができます。
【キャリアイメージ】
データアーキテクトとして、チーフデータアーキテクト、データアーキテクチャーグループ長としてキャリアを伸ばすほか、デジタル分野での他のポジションも多くあります。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:高等専門学校(専攻科)または学士以上
・専攻:不問
・経験職種(年数)・経験内容:
-IT・DXに関するプロジェクトにおいて、プロジェクトのマネジメント経験もしくは技術リードとしてマネジメント支援経験(3年以上)
-データシステム面の要件を定義し、アーキテクチャ作成を行った経験(1年以上)
・経験補足:データマネジメントに関する知識、IT全般に関する基礎知識、アーキテクチャに関する知識を持っていること
・語学力:
-TOEIC 700点以上目安
-海外の担当者と意思疎通できること(メール、Teams等コミュニケーション手段は問わない)
-英語での資料作成、文献の調査が可能であること
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:
-データシステムの詳細設計、導入を行った経験(1年以上) 特にマスタデータマネジメント関連システムの経験歓迎
-DB設計・データモデリングを行った経験(1年以上)
・経験補足:基幹系ITシステム、生産管理・製造システム、クラウド、セキュリティに関する経験歓迎
・語学力:海外の担当者と口頭によるコミュニケーションで自身の考えを伝えることができること
・当該語学の実務経験:海外メンバーとの打合せが通常業務の一環となっていた方歓迎
・学歴:高等専門学校(専攻科)または学士以上
・専攻:不問
・経験職種(年数)・経験内容:
-IT・DXに関するプロジェクトにおいて、プロジェクトのマネジメント経験もしくは技術リードとしてマネジメント支援経験(3年以上)
-データシステム面の要件を定義し、アーキテクチャ作成を行った経験(1年以上)
・経験補足:データマネジメントに関する知識、IT全般に関する基礎知識、アーキテクチャに関する知識を持っていること
・語学力:
-TOEIC 700点以上目安
-海外の担当者と意思疎通できること(メール、Teams等コミュニケーション手段は問わない)
-英語での資料作成、文献の調査が可能であること
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:
-データシステムの詳細設計、導入を行った経験(1年以上) 特にマスタデータマネジメント関連システムの経験歓迎
-DB設計・データモデリングを行った経験(1年以上)
・経験補足:基幹系ITシステム、生産管理・製造システム、クラウド、セキュリティに関する経験歓迎
・語学力:海外の担当者と口頭によるコミュニケーションで自身の考えを伝えることができること
・当該語学の実務経験:海外メンバーとの打合せが通常業務の一環となっていた方歓迎
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカルグループ株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:328,000円~386,000円
参考年収:5,641,600円~6,639,200円
残業20H/月込参考年収:6,286,240円~7,397,840円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカルグループ株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:328,000円~386,000円
参考年収:5,641,600円~6,639,200円
残業20H/月込参考年収:6,286,240円~7,397,840円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】国内外の情報システムセキュリティ担当(担当~リーダー候補)
求人カテゴリー
【MCC】IT/DX
職務内容
【職務内容】
ITサービスオペレーション本部サイバーディフェンス部において、情報システムセキュリティを担当いただきます。
三菱ケミカルグループ全体のグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のための施策を企画から実行までを担当いただきます。また、情報システムセキュリティのインシデントにも対応していただきます。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
<担当業務項目例>
・最新サイバーセキュリティ技術の調査・検証・企画・導入
・国内外のグループ横断的な情報セキュリティ施策の企画・導入・運用
・情報システムセキュリティポリシーの維持管理、周知徹底
・情報システムセキュリティトレーニングの実施
・情報システムセキュリティのインシデント対応
【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループのグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のミッションを受け持つ部署です。日本を本社とするグローバルな事業会社でサイバーセキュリティを推進する貴重な経験を積むことが出来ます。
【魅力・やりがい】
サイバー攻撃は年々高度化、巧妙化しています。サイバー攻撃によって企業が深刻な被害をうける事件が発生しており、サイバーセキュリティは経営問題になっています。経営問題であるサイバーセキュリティに向き合いながら、セキュリティエンジニアとして最新技術や知識・経験を積み上げていくことが可能です。
【キャリアイメージ】
本人の志向で、セキュリティエンジニアとしてスペシャリストとなることも、セキュリティの知識を生かしIT要員としてゼネラルなキャリアを築くことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
ITサービスオペレーション本部サイバーディフェンス部において、情報システムセキュリティを担当いただきます。
三菱ケミカルグループ全体のグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のための施策を企画から実行までを担当いただきます。また、情報システムセキュリティのインシデントにも対応していただきます。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
<担当業務項目例>
・最新サイバーセキュリティ技術の調査・検証・企画・導入
・国内外のグループ横断的な情報セキュリティ施策の企画・導入・運用
・情報システムセキュリティポリシーの維持管理、周知徹底
・情報システムセキュリティトレーニングの実施
・情報システムセキュリティのインシデント対応
【配属部署の紹介】
三菱ケミカルグループのグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のミッションを受け持つ部署です。日本を本社とするグローバルな事業会社でサイバーセキュリティを推進する貴重な経験を積むことが出来ます。
【魅力・やりがい】
サイバー攻撃は年々高度化、巧妙化しています。サイバー攻撃によって企業が深刻な被害をうける事件が発生しており、サイバーセキュリティは経営問題になっています。経営問題であるサイバーセキュリティに向き合いながら、セキュリティエンジニアとして最新技術や知識・経験を積み上げていくことが可能です。
【キャリアイメージ】
本人の志向で、セキュリティエンジニアとしてスペシャリストとなることも、セキュリティの知識を生かしIT要員としてゼネラルなキャリアを築くことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・経験職種(年数)・経験内容:IT業界におけるSE経験者または、情報システム部門での業務経験
・その他:情報システムセキュリティの基礎知識/社内関係先と円滑な関係を構築・維持できるコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:情報システムセキュリティ分野での業務経験
・語学力:英語の読み書きができる、英会話ができることが望ましい
・経験職種(年数)・経験内容:IT業界におけるSE経験者または、情報システム部門での業務経験
・その他:情報システムセキュリティの基礎知識/社内関係先と円滑な関係を構築・維持できるコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・経験職種(年数)・経験内容:情報システムセキュリティ分野での業務経験
・語学力:英語の読み書きができる、英会話ができることが望ましい
待遇
■雇用形態:正社員
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:241,000円~480,000円
参考年収:4,145,200円~8,256,000円
残業20H/月込参考年収:4,618,960円~9,199,440円
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:241,000円~480,000円
参考年収:4,145,200円~8,256,000円
残業20H/月込参考年収:4,618,960円~9,199,440円
■勤務時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【東京】SAP-FI_経理関連プロジェクト管理および企画調整要員(リーダー)
求人カテゴリー
【MCC】IT/DX
職務内容
【職務概要】
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・本社共通部門(主にファイナンス)とのビジネスアライメントにおいて窓口補佐及び担当となり、業務効率化・戦略実現と業務革新を通して競争力強化を実現する。
・グローバルプロジェクト等の主担当/担当として、情報のサイロ化の解消、情報システムの標準化、デジタルプラットフォームの導入をオンタイム、オンバジェットで遂行するとともに、競争優位性を保つために必要な業務プロセスについては競争優位性を最大化するためのシステムの企画立案、導入を遂行する。
・国内事業アライアンス対応において管轄システムの担当者として遂行する。
<ミッションテーマ例>
・経理フロントシステムの刷新検討および導入、グループ会社展開
・支払業務におけるペーパーレス化、企画および導入
・経営向けレポーティングシステムにおける海外関係会社からの情報収集
【魅力・やりがい】
事業会社の情報システム部門として、対象業務領域におけるシステム企画・導入を通して
国内外グループ会社を含めた業務システム基盤を構築することができる。
グローバル約7万人の業務を支えるシステムを日々運営することは大変ではあるが、とてもやりがいのある仕事である。
【身につくスキル・キャリアイメージ】
事業会社IS業務を通じて、ITベンダーでは体験できない事業側の思考やITプロジェクトの進め方を習得できる。
また、プロジェクト要員からラインマネージャへのステップアップを経てデジタル組織としての運営側にシフトするとこも可能である。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
具体的には、以下業務項目を担当いただきます。
<担当業務項目>
・本社共通部門(主にファイナンス)とのビジネスアライメントにおいて窓口補佐及び担当となり、業務効率化・戦略実現と業務革新を通して競争力強化を実現する。
・グローバルプロジェクト等の主担当/担当として、情報のサイロ化の解消、情報システムの標準化、デジタルプラットフォームの導入をオンタイム、オンバジェットで遂行するとともに、競争優位性を保つために必要な業務プロセスについては競争優位性を最大化するためのシステムの企画立案、導入を遂行する。
・国内事業アライアンス対応において管轄システムの担当者として遂行する。
<ミッションテーマ例>
・経理フロントシステムの刷新検討および導入、グループ会社展開
・支払業務におけるペーパーレス化、企画および導入
・経営向けレポーティングシステムにおける海外関係会社からの情報収集
【魅力・やりがい】
事業会社の情報システム部門として、対象業務領域におけるシステム企画・導入を通して
国内外グループ会社を含めた業務システム基盤を構築することができる。
グローバル約7万人の業務を支えるシステムを日々運営することは大変ではあるが、とてもやりがいのある仕事である。
【身につくスキル・キャリアイメージ】
事業会社IS業務を通じて、ITベンダーでは体験できない事業側の思考やITプロジェクトの進め方を習得できる。
また、プロジェクト要員からラインマネージャへのステップアップを経てデジタル組織としての運営側にシフトするとこも可能である。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・経験職種(年数)・経験内容:SAPを中心とした経理システム開発・運用(3年以上)
・経験補足:経理業務に関する知識(分野不問)
【歓迎要件】
・語学力:英語による会話、メールのやり取り
・経験職種(年数)・経験内容:SAPを中心とした経理システム開発・運用(3年以上)
・経験補足:経理業務に関する知識(分野不問)
【歓迎要件】
・語学力:英語による会話、メールのやり取り
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:465,000円~547,000円
参考年収:7,998,000円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:8,911,920円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:勤務時間(9:00~17:45)、休憩時間(12:00~13:00)、フレックス制度有
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:三菱ケミカル株式会社(もしくは出向先グループ会社)
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:465,000円~547,000円
参考年収:7,998,000円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:8,911,920円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:勤務時間(9:00~17:45)、休憩時間(12:00~13:00)、フレックス制度有
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
本社
【岡山】ポリエチレン、ポリプロピレンの品質検査・保証スタッフ(リーダー候補~リーダー)
求人カテゴリー
【MCC】品質管理・品質保証
職務内容
【職務内容】
ポリオレフィン樹脂の品質検査、品質保証。具体的には以下業務を担当いただきます。
・製品の品質を評価・分析する担当業務を通じて、工場の取り組む品質向上や安定化検討に必要な情報を提供し、改善を推進。
・製品試験の高効率化・高精度化に関する改善検討を担当し、実務経験後、品質検査TL、品質保証TL業務を担当
※扱う製品や技術分野:ポリエチレン樹脂、ポリプロピレン樹脂及び、それらと他化学製品とコンパウンドした製品、危険物、毒劇物
技術分野:高分子化学、化学工学、機械工学、統計学、樹脂加工技術
※出向先:日本ポリエチレン(株)
【配属部署の紹介】
日本ポリエチレン水島工場は、三菱ケミカル岡山事業所エリアに立地します。
職場では、幅広い年齢の方々と接する機会もあり、多角的な価値観が得られる職場です。
【魅力・やりがい】
やりがい:当社で扱う製品は生活の身近な所に利用されており、社会への貢献を感じることができます。
ポリエチレン物性に対する知識、分析技術といった広い知識を業務を通して得たいという方には魅力的な職場です。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
分析技術、樹脂物性の知識を通して、化学工学の知識を深めることができます。
【キャリアイメージ】
スタッフとして成長するためには品質検査のスキル、保証、品質管理のスキルの両方が必要です。両方のスキルが備わったところで、TLとして業務遂行し、将来的にはGr全体マネージメントを行っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
ポリオレフィン樹脂の品質検査、品質保証。具体的には以下業務を担当いただきます。
・製品の品質を評価・分析する担当業務を通じて、工場の取り組む品質向上や安定化検討に必要な情報を提供し、改善を推進。
・製品試験の高効率化・高精度化に関する改善検討を担当し、実務経験後、品質検査TL、品質保証TL業務を担当
※扱う製品や技術分野:ポリエチレン樹脂、ポリプロピレン樹脂及び、それらと他化学製品とコンパウンドした製品、危険物、毒劇物
技術分野:高分子化学、化学工学、機械工学、統計学、樹脂加工技術
※出向先:日本ポリエチレン(株)
【配属部署の紹介】
日本ポリエチレン水島工場は、三菱ケミカル岡山事業所エリアに立地します。
職場では、幅広い年齢の方々と接する機会もあり、多角的な価値観が得られる職場です。
【魅力・やりがい】
やりがい:当社で扱う製品は生活の身近な所に利用されており、社会への貢献を感じることができます。
ポリエチレン物性に対する知識、分析技術といった広い知識を業務を通して得たいという方には魅力的な職場です。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
分析技術、樹脂物性の知識を通して、化学工学の知識を深めることができます。
【キャリアイメージ】
スタッフとして成長するためには品質検査のスキル、保証、品質管理のスキルの両方が必要です。両方のスキルが備わったところで、TLとして業務遂行し、将来的にはGr全体マネージメントを行っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
応募条件
【必須要件】
・学歴:高卒以上
・経験職種(年数)・経験内容:製品検査での検査実務経験/研究開発での実務経験 品質保証関連業務 5年以上
【歓迎要件】
・学歴:大学、高専専攻科 卒業以上
・専攻:化学工学や有機化学、高分子化学知識がある人は歓迎したい
・学歴:高卒以上
・経験職種(年数)・経験内容:製品検査での検査実務経験/研究開発での実務経験 品質保証関連業務 5年以上
【歓迎要件】
・学歴:大学、高専専攻科 卒業以上
・専攻:化学工学や有機化学、高分子化学知識がある人は歓迎したい
待遇
■雇用形態:
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:日本ポリエチレン株式会社
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:8:30~17:15、休憩12:00~13:00、フレックス制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
正社員(雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり)
雇用会社:三菱ケミカル株式会社
勤務会社:日本ポリエチレン株式会社
■試用期間:6ヶ月
■給与・賞与
月給:408,000円~547,000円
参考年収:7,017,600円~9,408,400円
残業20H/月込参考年収:7,819,440円~10,483,600円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間:8:30~17:15、休憩12:00~13:00、フレックス制度あり
■時間外労働:あり
■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
■福利厚生等:通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より)
■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみ
勤務地備考
<将来的に勤務する可能性のある場所>
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む)
<受動禁煙防止策について>
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
勤務地
岡山事業所