社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部　企画部　ソフトウェア内製化推進PT

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・NTT東日本及び、NTT東日本グループ会社のDX施策等を題材に、ローコード（Outsystems、AWS等）を活用したアプリケーション開発能力（内製力）を高め、事業貢献に寄与すると共に、ソフトウェア事業の中核組織としての機能を担う存在になる。
・中期計画としては、継続的にソフトウェア事業を牽引し続け、蓄積したノウハウ・ナレッジを武器に、東日本グループ外へのソフトウェアの提供及び、東日本各地域のお客様に向けたICTビジネスの推進に貢献する。

・NTT東日本では、音声・IP収入に代わる新たな事業の柱として、ソフトウェア事業の拡大を目指している。
・上記を背景に当担当では、NTT東日本におけるローコード（Outsystems）×オフショア開発のトップランナーを目指しており、ローコード開発者の人財拡充が必要
・特にローコード開発における上流SE(業務SE)及びPM人材の拡大が急務である。

業務システム開発/プロジェクトマネジメント

■NTT東日本の非通信分野における新たな事業の柱として、利益創出に向けたソフトウェア事業の拡大とNTTグループのDX推進を目的に、
膨大なNTTグループの業務システム、DX施策を内製で推進。
蓄積した技術・ノウハウに加え、ベトナムオフショアによるリソースを武器に、最終的には東南アジア含めた地域の顧客にソフトウェアで価値を提供できる企業を目指す。
・NTT東日本及び、東グループ内におけるDX施策/業務システムのリプレイスを、ローコード（Outsystems、AWS等）を活用したアプリケーション内製開発で実現する
・また、ソフトウェア内製の業容拡大・発展を目的に、ベトナムのグループ子会社に設置したオフショア拠点を含め、スケールへの対応、実績・ノウハウ・ナレッジを蓄積する。さらには、東日本グループ以外へNTTグループや日本及び東南アジアの地域のお客様に向けたソフトウェアビジネスを出口戦略と捉え、アジアＮｏ１ローコード開発カンパニーを目指す。
・2023年度の目標はＮＴＴグループのＤＸ施策／システムリプレイス案件を年間30本のハイペースで対応する事を目指します。急速な拡大に合わせて案件リードの開拓から要件抽出・定義を実施し、ローコード×オフショア開発体制へ設計を落とし込む即戦力となる社内SE／PM相当の人材を募集します。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ローコード×オフショアにおける新規ビジネス創出戦略スキル
・NTT東日本におけるソフトウェア開発人財育成戦略スキル
・ローコード（Outsystems等）によるアプリケーション開発スキル
・ベトナムの子会社と連携し、アプリケーション開発を推進するオフショア活用能力　等

NTT東日本で新たな事業の柱として、力を入れているDX事業の中核を担う業務です。
ローコード×オフショア開発を牽引するトップランナーとして、NTT東日本に変革をもたらし、新たな事業を推進・創出していきましょう！
なお、当PTの取り組みは内容は「デジタルデザイン部情報情報発信メディア　D3-ディーキューブ-」でも公開しております。是非みてください！https://www.d3.ntt-east.co.jp/00102/

・ソフトウェア開発における世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ソフトウェアを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
　（ローコード×オフショアに強いとなお良し）
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人

・ソフトウェア開発経験が3年以上。もしくは10案件以上に従事した経験がある
・ローコード開発の技術面に精通しており、第三者にアドバイスができる
　(具体的なイメージ）
　　一般的なシステム開発の上流プロセス（要件抽出、要件定義、外部設計等）に対し、ローコードによる開発生産性を考慮し、
　　なるべくドキュメントレスな要件整理やプロトタイプ手法等によるモックアップを活用した顧客合意等の経験値を有し、
　　かつその手法を後進へ指導できる

・Outsystemsに関する豊富な知識及び開発経験
・SaaS製品に精通している。（AWS、AzureAD、Auth0、Workato、Teams等）
・開発標準化の作成・推進もしくは、開発標準の維持運用に従事したことがある
・上記の知識、経験を基に人財育成の実施や育成プログラムを企画、遂行したことがある
・海外オフショアリソースを活用したシステム開発の経験がある

月40時間

有・数ヶ月毎・日本国内/ベトナム

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

社内SE

正社員

デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　デジタル戦略部門　R&D戦略担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT研究所や市中の最新技術を目利き・活用し、お客さまのネットワークと直結させることが可能な地域エッジクラウドサービスをはじめとした各種サービス上に、新たな価値を提供すること

NTT東日本の地域エッジクラウドサービスをはじめとした各種サービスを活用し、地域の様々な分野の社会課題解決にチャレンジするにあたり、NTT東日本のプロパ社員とは別のキャリアを経験された新しい発想をお持ちの方とのコラボレーションが必要なため

地域パートナー向けのアプリケーション企画・開発

・社内システムの地域クラウドサービスへの搭載検討
・地域向けサービスに資するNTT研究所技術や大学・市中技術などの調査・目利き、先行トライアルによるユースケース創出
（具体的な取り組み）REIWAプロジェクト　　https://business.ntt-east.co.jp/content/reiwa/

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

日本の東日本エリアをほぼカバーする通信インフラと、地域エッジクラウドサービス、最新技術駆使し、地域の様々な分野の社会課題を解決することは大変やりがいと達成感の得られる仕事です。これまでの通信事業の領域だけではなく、自ら熱意を持って新しい領域の技術習得や内製化にも取り組んでいます。一緒に技術力を磨きながら、大きな仕事を達成していきましょう。

・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、社内の技術開発や既存サービスを俯瞰的に見ながら、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人

PM/PLの立場で、以下２点のスキル・経験を各々2年以上有すること
・SaaS（Microsoft365等）、IaaS（Azure等）を中心としたICT商材の企業等への導入経験
・各企業等における業務システム開発、導入、運用経験

・クラウドサービス（IaaS、SaaS）活用の基本的なスキル
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル、活用経験
（推奨資格例：Microsoft Power Platform App Maker、kintone CERTIFIED App Design Specialist、IPA　システムアーキテクト）

月40時間

基本的にはなし

有り（4カ月）

月給制

500万円～

■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, 基本的に在宅勤務

社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　リモートワールド推進部門　リモートワールドインフラ担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・NTTグループ最先端の働き方・仕組みの実現に向けてセキュアにSaaS利用できるOA環境を実現（ゼロトラスト移行）
・今後は、既存端末や社内網・社内システム等の構成やコストの最適化を図りながら、リモートワールド時代の社内IT環境を再構築
・将来的には、日本最大規模のクラウドワーク先進企業として、東日本グループや地域ビジネスへの活用も展望

NTTグループ社員５万人のOA環境を支える社内システム・NWを構築・運用している。今後、社員がいつでもどこでも必要なリソースにアクセスし、クラウドを徹底活用した働き方・クラウドワークが当たり前の環境を作り、社員の飛躍的な生産性向上を実現させる。そのため、リモートアクセスに適切なインフラ環境を作り変えつつあるところであるが、今後は更なる運用効率化・コミュニケーションの活性化に資するインフラ環境へ変革させる必要がある。そのためには、下記（１）（２）に記載のスキル・知見を持っている方のノウハウを採用することにより、目標を実現させたい。

（１）M365アプリ最大活用に資するAzureADのID管理・複数テナント間連携の動作検証とAzuerAD運用・管理
東日本グループ会社間のコミュニケーション活性化のため、複数のAzureAD（テナント）間の連携方式を決定し、今後導入・運用を開始する予定であるが、とくにAzureADを利用したIDaaS技術・ID管理等の実務経験等のある技術者の方の経験やノウハウ等を活かしたいため。
（２）メール提供環境の運用改善（ExchangeOnline・社内基盤）、及びそれらの東日本グループ会社への展開
2023年度上期に、ExchangeOnline及び社内基盤を利用したメールサーバを構築・運用を開始するが、とくにM365・ExchangeOnlineメールの構築・運用経験のある方のノウハウを活かして機能改善に取組みつつ、世間一般の会社での導入事例も踏まえた形で、NTT東日本グループ会社へのExchangeOnline環境の提案～導入までのプロジェクトを新たに立案・推進できる体制を整えていきたい。

プロジェクトマネジメント

応募者様の適性・希望を考慮しつつ、以下のいずれかの業務に従事いただきます。

（１）M365アプリ最大活用に資するAzureADのID管理・複数テナント間連携の動作検証とAzuerAD運用・管理
　　①複数のAzureADテナント間の連携仕様及び実動作の確認、及び施策の社内展開
　　②認証基盤の再構築におけるオンプレAD・AzureAD等の連携方式の検討・展開

（２）メール提供環境の運用改善（ExchangeOnline・社内基盤）、及びそれらの東日本グループ会社への展開
　　①ExchangeOnline（メール）及び社内基盤との連携機能の改善
　　②グループ会社用テナントにおけるExchangeOnline（メール）のコンサルティング・導入検討及び展開

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・AzureADを中心とした認証機能・テナント間連携・ID管理等の運用経験
（5万件超の大規模なクラウドシステムの構築・運用）
・ExchangeOnlineのメール・スケジューラ機能の構築・運用スキル
・AzureAD・ExchangeOnline・M365アプリケーション群（Teams/SharePoint）等、Microsoft製品の運用経験
・大規模な社内NW・クラウド併用型NWにおける、可視化・トラヒック測定手法
・M365製品のビジネス展開スキル
・大企業で多種多様な組織を動かすことによる、交渉力・プレゼンテーション力・論理的思考力・部下育成力等のビジネススキルの向上

・私たちは、将来的には日本最大規模のクラウドワーク先進企業として、東日本グループや地域ビジネスへ貢献することを視野に入れて
日々、5万人のユーザと向き合っています。
・1人ひとりがいつでもどこでもインターネット環境さえあればクラウドでリソース共有しながら仕事が完結する、そんな世界を作りつつあります。
・PJが始まった2年前は想定でしかなかった世界が2年間で実際に数万人規模の方がクラウドベースですでに仕事をしています。
・この先、M365アプリを最大限利用することで、より便利な、より発展性のある働き方を社員自らが発見していく、そんな世界がすぐそこに見えてきています。
・M365をはじめとして、Microsoft製品等は、今の私たちも利用しながら日々勉強しつつ使いこなしているところですが、是非一緒に手を動かしながら、新しい世界を一緒に作りませんか。

・どんな困難にも立ち向かい、自身の考えを周囲のメンバにわかりやすく伝え、議論を推進していくことができる方
・新しい技術やMS製品等に興味を持ち、自ら手を動かし、その成果を関連メンバや社内へ積極的に発信いただける方

PM/PLの立場で、ユーザ数1,000名以上の企業等に対し、以下のいずれかのご経験・スキルを有すること
①M365（AzureAD/Intune等）テナント運用経験（2年以上）
②ExchangeOnline（メール・スケジューラ等）の構築・運用経験（2年以上）

・AzureAD・Intune構築・運用スキル
・Microsoft365関連アプリ利用経験
・大企業等の社内NW構築経験

月45時間（時期・業務による変動あり。上回ることが年4－6回はあり）

出張は年1‐2回程度の頻度であり。関連組織等との顔合わせ等。

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタルデザイン部　デジタルビジネス推進部門　デジタルビジネス推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では地域のお客様の社会課題を解決するため、グループ会社一丸となった新たなビジネスの展開を目指しています。配属組織は、NTT東日本グループ各社で顕在化しているIT課題を解決するため、ローコードやノーコードをはじめとするデジタルツールを用いて、具体的な解決策を策定し、グループ各社の変革と事業成長に貢献することがミッションです。
NTT東日本グループ各社のデジタル化の情報を一元的に集約し、各社の課題と既存の取り組みをマッチングさせる技術コーディネーターの役割も担います。

NTT東日本グループ各社のデジタル人材が不足していることを鑑み、2023年度よりNTT東日本グループの各事業本部がグループ各社の事業内容を理解し、DX戦略の検討を牽引する体制となりました。より能動的にグループ各社のDX実現を推し進めることになるため、これまで以上にデジタル技術のコーディネート、各施策のプロジェクトマネジメントを求められる案件が増えることが見込まれるため、新たに当該ポストの募集を行います。

NTT東日本グループ各社のDX戦略を踏まえ、最新のローコード・ノーコードの知識を用いて具体的な実現プランを策定し、施策を牽引するリーダー候補

NTT東日本グループ各社の「成長事業」にフォーカスしたDX戦略の実現にむけた具体的な方針策定、対象業務範囲の目利きなどのコンサルティング、スケジュール、予算等の検討等、全体を支援していただきます。アセットコーディネートを担当していただきます。

・グループ各社との密なコミュニケーションによる事業計画・戦略の理解
・DX実現のための具体的な支援戦略の策定、実行
・潜在課題の発掘にむけた業務ヒアリング・コンサルティング
・既存デジタル技術・アセットのコーディネート（ SaaS/PKG製品、ローコード/ノーコードの適用支援）
・導入に向けたプロジェクト管理

＜支援対象となる主なグループ会社名＞
株式会社NTTネクシア、テルウェル東日本株式会社、NTTタウンページ株式会社、NTT印刷株式会社、NTTテレコン株式会社、NTTブロードバンドプラットフォーム株式会社、NTTレンタル・エンジニアリング株式会社、株式会社NTTカードソリューション、株式会社NTTル・パルク等

＜過去の支援事例＞
NTT ル・パルク：カーシェア・スマートパーキングシステム構築導入支援
NTTカードソリューション：デジタル地域通貨システム構築支援、等
グループ各社のゼロトラストベースの勤務環境導入支援（１６社）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・クラウドサービス（主にSaaS）に関する知識、導入・カスタマイズ・運用を含めた技術力
・グループ各社やグループ各社とDX戦略を検討する社内組織の意見をまとめ、技術で解決する方法を見つけて実現していく技術コーディネート力並びにプロジェクト推進力
・ローコード・ノーコード（kintone、PowerPlatform）等のアプリケーション開発力

・クラウドサービス（主にSaaS）に関する知識、導入・カスタマイズ・運用を含めた技術力
・グループ各社やグループ各社とDX戦略を検討する社内組織の意見をまとめ、技術で解決する方法を見つけて実現していく技術コーディネート力並びにプロジェクト推進力
・ローコード・ノーコード（kintone、PowerPlatform）等のアプリケーション開発力

・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、自身のスキル研鑽や経験の積み重ねに積極的な方
・NTT東日本グループの非常に幅広い事業分野における様々な課題解決に挑戦したい方
・社内外にとらわれず、積極的にコミュニケーションをとりながらチームで協働するスタイルに馴染みのある方
・難しい局面においても自ら課題解決の方策を提案し、グループ会社の仲間やそのお客様の「便利」を実現することにやりがいを感じる方

以下の2つのご経験・スキルを有していること
・PM・PLの立場で、お客様や自社のビジネス・業務全体を俯瞰し、ITシステムの要件定義、システム開発・導入を行った経験（3年以上）
・クラウドサービス（IaaS、SaaS）活用の基本的なスキルとして、AWSであればAWS Certified Cloud PractITioner以上の、Microsoft AzureであればMicrosoft Certified: Azure Fundamentals以上の資格を保持していること

・ローコード開発の技術面に精通しており、第三者にアドバイスができる
・SaaS製品に精通している（AWS、AzureAD、Auth0、Workato、Teams等）
・各種DXスキルに関わる人材育成経験
＜資格＞
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル・活用経験（Kinton CERTIFIED アソシエイト、Salesforce認定 Platformデベロッパー、
Power PlatformPL900等）、
・PMPや情報処理技術者（PM）等のプロジェクトマネジメントに関する上級資格
・DXビジネス検定（800点以上）、DX検定（800点以上）

月30～40時間
※グループ各社のDXに関する支援案件数やプロジェクトの時期による変動あり

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, 基本的に在宅勤務

社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　デジタル戦略部門　システム戦略担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

■NTT東日本のDX戦略策定・施策推進
・CDO直属のスタッフとしてNTT東日本グループ全体のDX戦略の立案、企画
・DX戦略に基づく施策推進、社員の意識改革、デジタル人材育成・活用

NTT東日本グループ全体として『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』にチャレンジするにあたり、NTT東日本のプロパ社員とはまた別のキャリアを経験された新しい発想や、デジタル技術を用いた業務改革（プロセスイノベーション）、CX向上のご経験や知見をお持ちの方とコラボレーションし、より高度で付加価値の高い施策を企画、推進していくため

DX戦略の立案、企画、コンサルティング

・『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』を推進し、NTT東日本を『地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業』に変革する為に、データドリブン経営の中核組織であるデジタル革新本部にて以下の業務を担当して頂きます。
・NTT東日本およびNTT東日本グループ（営業収益1.7兆円、約5万人の社員）の今後の在り方を大きく変えていく影響力が多く非常にやりがいがある仕事です。
　　－CDO直轄チームとして、CDOと議論しながら会社のDX戦略の立案、施策推進（組織の枠を超え真の課題を設定、課題解決の議論牽引、仮説立案、課題解決方法の策定、マネジメント等）
　　－デジタルネイティブ企業としてのプロセスイノベーションの実現（ToBe像の策定、KGI,KPI設定、課題解決、制度・ルール等の変革等）
　　－DXによりお客様へ新たな体験や感動を創出（データ活用等によるお客様理解の為の基盤検討、実現、Web等を用いたCX向上の戦略検討、企画、推進等）
　　－全社的なDX人材の育成・支援、活躍等に向けた施策立案、推進（デジタル人材育成研修、評価制度の企画、継続的なスキル向上を目指した実践の場づくり等）
　　－データ分析・活用による更なる業務効率化や社員エンゲージメントの向上の企画、実行（業務状況・効率性の可視化、分析、ECRSの実践等）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・CDO直轄業務による経営企画能力、高い視座での思考力
・DX戦略立案を通じた課題抽出力、課題設定力、完遂力
・ステークホルダーと合意形成を図りながら組織としての方向性を定義づける交渉力、プロジェクト推進力
・大規模プロジェクトのマネジメントスキル（社内・社外の他部門への人脈の構築）　等

いま、NTT東日本は『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』を通じた大きな変革にチャレンジしています。当社にとっては前例のないチャレンジです。

今年度、デジタル技術を用いた業務改革（プロセスイノベーション）やCX向上等という非常に幅広いテーマに取組むにあたり、慣習にとらわれず、CDOやCTO等の幹部や多様なメンバと新しい発想での議論、戦略立案することが重要になります。
大きなビジョンを描き、KGI、KPI、具体的な施策等を企画し、推進していく本業務は、大変やりがいがあり成果や達成感が大きな仕事です。

皆様の経験やスキル、知見等を最大限活かして、国内最大規模の通信会社の変革を牽引しましょう！

・積極的で好奇心が旺盛、かつ、自らプロジェクト推進する意欲のある方
・自ら新しい課題を発掘し、解決にむけて組織や役職をこえたコミュニケーションや仲間づくりが得意な方
・大きな変化を起こし、会社の歴史に名を残したいと意欲のある方、変革に喜びや達成感を見い出せる方
・各種デジタル技術に関する探究心が高い方

PM/PLの立場で、以下①②の2点のうち、いずれかの業務経験・スキルを保有していること
①デジタル技術等を用いた自社の業務変革/改善プロジェクトに従事した経験(3年以上)
②デジタル技術等を用いたCX向上に関する業務変革/改善プロジェクトに従事した経験(3年以上)

・情報処理技術者ITストラテジスト、システムアーキテクト、PMP
・DXビジネス検定（800点以上）、DX検定（800点以上）
・業務改善スキル（課題点を把握し柔軟な発想で業務改善を検討できる）
・企画・総括スキル
・サービス開発/新規ビジネススキーム構築スキル
・デジタルマーケティングスキル
・各種SaaS、PKG、等のデジタル技術に関する知見

月40時間
※時期や業務の繁忙による変動あり

基本的にはなし

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 システムリエンジニアリング部門 PSTNマイグレーション担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では約2,000億円のレガシー系サービスの収入基盤を最大限維持すべく、代替サービスへの移行を進めています。配属組織は、移行を支える業務オペレーションシステムの開発を担っております。稼ぐ力の根幹を支え、事業成長に貢献することがミッションです。

古いアーキテクチャで構成された業務オペレーションシステムに対して、最新のデジタル技術を活用し、システム開発を進めております。これまで以上にデジタル技術のコーディネート力、プロジェクトマネジメント力を求められることが見込まれるため、新たに当該ポストの募集を行います。

電話サービス提供を支える業務オペレーションシステム開発を牽引するリーダー候補

NTT東日本グループの電話サービス提供を支えるシステム開発を担っていただきます。従来の仕事のやり方や業務プロセスの抜本的見直しを図り、DXを推進しシンプルで効率的な業務運用の実現に貢献できます。

・開発ベンダー、システム利用主管との密なコミュニケーションによる開発プロジェクト推進
・効果的、効率的な業務プロセス構築を実現するためのシステム要件定義
・システム間連動を見据えた開発コーディネート
・システム導入に向けたプロジェクト管理

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・システム利用主管、システムベンダーと調整を図りながら効果的、効率的に開発を推進するプロジェクトマネジメントスキル
・システム利用主管の業務課題に対してシステムベンダーと連携し、技術で解決する方法を見つけて実現していく技術コーディネート力並びにプロジェクト推進力

NTT東日本では地域のお客様の社会課題を解決するためグループ会社のアセット、ノウハウを最大限活用し、地域循環型社会に向けたイノベーションの実現に貢献していく考えです。そのためNTT東日本の多岐にわたるビジネス領域に対し、既成概念を打破し、デジタル化による新たな価値創造が不可欠です。

自らの技術力を試したい方、戦略策定スキルを伸ばしたい方、約2,000億円の収入基盤を支えるビッグプロジェクトにチャレンジしてみたい方、ぜひご応募ください。
レガシー系サービスの業務オペレーションシステム開発を通じて、サービスをご利用いただいている地域のお客様のソーシャルイノベーションに貢献するとともに、自身のスキルアップを図り、今後のさらなるキャリアアップにも役立つ実績を築くチャンスです。

皆さまからの応募を、心よりお待ちしています！

・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人

①または②を満たしていること
①プロジェクトリーダーとして業務のシステム化検討から開発、利用開始までの一連の経験（5年以上）
②業務の課題に対して、デジタル技術を活用した解決策の策定、実施までの一連の経験（5年以上）

・PMPや情報処理技術者（PM）等のプロジェクトマネジメントに関する上級資格
・各種DXスキルに関わる人材育成経験
・お客様または社内の業務改善スキル、経験

月30～40時間
※グループ各社のDXに関する支援案件数やプロジェクトの時期による変動あり

基本的にはなし。

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。