G2003_【データ分析/利活用】NTT東日本の超大規模インフラを支える設備系業務のデータドリブン経営実現
求人カテゴリー
社内SE
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
先端テクノロジー部 デジタル技術部門
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
データ活用技術による社内設備系業務のDXを推進し、業務課題の解決・業務の高度化・効率化を加速させ、データドリブン経営に貢献する
募集背景
当社の超大規模インフラを支える設備系業務において、当担当ではデータ利活用による抜本的な業務効率化・変革し、膨大なデータを利活用し、ノウハウを蓄積してきた。
今後、多様な業界、業種においてデータ利活用に関する知識・スキル・経験を保持しているメンバーを迎え入れることで、より高度かつスピード感をもって施策目的の達成に繋げたい。また、社内技術者にノウハウ共有を行うことで技術レベルを上げ、競争力の強化と収益貢献を図りたい。
今後、多様な業界、業種においてデータ利活用に関する知識・スキル・経験を保持しているメンバーを迎え入れることで、より高度かつスピード感をもって施策目的の達成に繋げたい。また、社内技術者にノウハウ共有を行うことで技術レベルを上げ、競争力の強化と収益貢献を図りたい。
募集職種
データ利活用・分析
業務詳細
・NTT東日本の通信分野を中心とした設備系業務に関わる様々な社内データ（通信情報/設備関連情報）や社外データを活用して、経営戦略、営業戦略等への提言及び各種データを活用した社内外への更なる付加価値提供戦略の策定
・データを活用するためのプラットフォーム構築、データ活用関連技術の導入検討・推進
・データサイエンティスト、データエンジニアの育成方針策定・推進
・NTT東日本におけるデータ活用のエバンジェリストとして、データ活用文化の醸成
・データを活用するためのプラットフォーム構築、データ活用関連技術の導入検討・推進
・データサイエンティスト、データエンジニアの育成方針策定・推進
・NTT東日本におけるデータ活用のエバンジェリストとして、データ活用文化の醸成
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・NTT東日本の大規模通信設備を対象としたビックデータ活用／分析の経験
・データ活用分野における要件定義・コンサル～開発・運用まで一連のプロダクト開発経験
・通信設備系分野の業務知識や業界動向
・データ活用分野における要件定義・コンサル～開発・運用まで一連のプロダクト開発経験
・通信設備系分野の業務知識や業界動向
ポジションの魅力
データドリブン経営に向けて、日本最大の情報通信ネットワークであるNTT東日本の大規模通信設備を対象としたデータ活用活動全体をリードすべく業務のDX化、活性化を一緒にけん引していただける方を求めています。
通信インフラを支える東日本エリア全域のアクセス／ネットワーク設備の設備計画から設計・構築、保守・運用までのエンジニアリング業務や、地域それぞれが持つ多岐にわたる課題や要望に触れ、ICT技術を活用した解決を推進するやりがいのある仕事です。
業務のデジタル化やデータ活用の推進は、益々の加速が期待されています。これまでの経験や技術力を活かし、既存業務の徹底的な効率化や最高品質のネットワークサービスの提供に向けて一緒に取んでいただける方の応募をぜひお待ちしております。
通信インフラを支える東日本エリア全域のアクセス／ネットワーク設備の設備計画から設計・構築、保守・運用までのエンジニアリング業務や、地域それぞれが持つ多岐にわたる課題や要望に触れ、ICT技術を活用した解決を推進するやりがいのある仕事です。
業務のデジタル化やデータ活用の推進は、益々の加速が期待されています。これまでの経験や技術力を活かし、既存業務の徹底的な効率化や最高品質のネットワークサービスの提供に向けて一緒に取んでいただける方の応募をぜひお待ちしております。
求める人物像
・データを活用した課題解決に情熱をもって取り組むことができ、社内の課題を解決に導く意思がある方
・データ活用知識がない要望元からの緩い課題から潜在的な課題の特定と課題解決に導くことができる方
・社内におけるデータ活用のエバンジェリストとして、技術者に知識・ノウハウを展開し、リードできる方
・データ活用知識がない要望元からの緩い課題から潜在的な課題の特定と課題解決に導くことができる方
・社内におけるデータ活用のエバンジェリストとして、技術者に知識・ノウハウを展開し、リードできる方
応募資格(必須)
下記のスキルや経験（2年以上）を有する
・BIツール（tableau等）を活用し、データに基づく分析や企画・提案に係る業務に携わった経験
・Python等によるデータ処理/分析の実務経験
・業務課題ヒアリング及び課題解決に向けたコンサルティングスキル・経験
・BIツール（tableau等）を活用し、データに基づく分析や企画・提案に係る業務に携わった経験
・Python等によるデータ処理/分析の実務経験
・業務課題ヒアリング及び課題解決に向けたコンサルティングスキル・経験
応募資格(歓迎)
・クラウド等を用いたデータ分析環境構築に関わる知識及びシステム構築経験
・データ分析手法を活用したプロダクト開発に関わるプロジェクトマネジメント、もしくは実務リーダーとしての経験
・E資格、AWS認定ソリューションアーキテクト、情報処理技術者（データベーススペシャリスト）
・SQLによるデータ処理の実務経験
・データ分析手法を活用したプロダクト開発に関わるプロジェクトマネジメント、もしくは実務リーダーとしての経験
・E資格、AWS認定ソリューションアーキテクト、情報処理技術者（データベーススペシャリスト）
・SQLによるデータ処理の実務経験
想定残業時間
月20～30時間
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小・行き先全国等
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G4001_次世代ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステム開発を牽引するリーダー候補
求人カテゴリー
社内SE
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者～リーダークラス
配属元組織
デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 システムリエンジニアリング部門 システムモダナイゼーション担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
NTT東日本では今後の事業戦略として法人向けネットワーク事業の進化・拡大を目指しています。通信トラフィック増の更なる加速に対応して、通信ネットワークの高度化と効率的オペレーションを同時実現することで、持続的に我が国の情報通信インフラ維持・サービス提供を担っています。配属組織では、次世代ネットワークサービス（Multi Interconnect、APN IOWN等）の業務オペレーションシステムの開発を担っております。
募集背景
アナログ専用線の時代から積み重ねてつくりあげたオンプレミス＆スクラッチでの業務オペレーションシステムから、ニーズへの早期対応やゼロタッチオペレーションによる更なる効率化に向けて、最新のデジタル技術やアーキテクチャを活用した次世代ネットワークサービス提供に対応した業務オペレーションシステムへの刷新が最重要課題です。
そのため、自由な発想で、新しい仕組みや技術を積極的に取り組み、社内提案、プロジェクトマネジメントができる即戦力の人材を求めています。
そのため、自由な発想で、新しい仕組みや技術を積極的に取り組み、社内提案、プロジェクトマネジメントができる即戦力の人材を求めています。
募集職種
次世代ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステムの開発を牽引するリーダー候補
業務詳細
NTT東日本の次世代ネットワークサービス（Multi Interconnect、APN IOWN等）提供を支える業務オペレーションシステムについて、DX･AIを活用し、現在人手中心のフロント・バックヤード有人対応業務の徹底的な効率化とゼロタッチオペレーションを目指し、システム開発をリードいただきます。
・要件定義、設計、テスト、移行、運用保守など開発全般に関わるプロジェクトの管理
・開発ベンダ、業務部門との密なコミュニケーションによるプロジェクトの推進
・開発ベンダとの協業や調整、交渉
・導入システムの運用定着に向けた習熟支援
・要件定義、設計、テスト、移行、運用保守など開発全般に関わるプロジェクトの管理
・開発ベンダ、業務部門との密なコミュニケーションによるプロジェクトの推進
・開発ベンダとの協業や調整、交渉
・導入システムの運用定着に向けた習熟支援
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・他社では経験しがたい、ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステムの開発プロジェクトのマネジメント経験や、推進した仕事の成果を実感できます。
・多岐にわたる様々なステークホルダを巻き込みながら課題解決を行うことで、より高いリーダーシップ、コミュニケーション力、プロジェクト推進力を身につけることができます。
・多岐にわたる様々なステークホルダを巻き込みながら課題解決を行うことで、より高いリーダーシップ、コミュニケーション力、プロジェクト推進力を身につけることができます。
ポジションの魅力
官公庁等のデジタル化／クラウド化、ハイパースケーラや生成AIの拡大により、爆発的にネットワーク需要が高まっています。
自らの技術力を試したい方、戦略策定スキルを伸ばしたい方、次世代ネットワークサービスを支えるビッグプロジェクトにチャレンジしてみたい方、ぜひご応募ください。
今後のNTT東日本の次世代ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステム開発を通じて、自身のスキルアップ、キャリアアップはもちろん、今後のデジタル社会基盤構築に貢献しませんか。
ご応募お待ちしています。
自らの技術力を試したい方、戦略策定スキルを伸ばしたい方、次世代ネットワークサービスを支えるビッグプロジェクトにチャレンジしてみたい方、ぜひご応募ください。
今後のNTT東日本の次世代ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステム開発を通じて、自身のスキルアップ、キャリアアップはもちろん、今後のデジタル社会基盤構築に貢献しませんか。
ご応募お待ちしています。
求める人物像
・難しいことを分かりやすく相手に伝えたり、チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる方
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット、発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、新しいものを取り入れいく柔軟性のある方
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット、発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、新しいものを取り入れいく柔軟性のある方
応募資格(必須)
①または②のいずれかを満たしていること
①PLとして業務のシステム化検討から開発、利用開始までの一連の経験（3年以上）
②システム導入における 検討、開発、運用までをPL、PMとして推進した経験（3年以上）
①PLとして業務のシステム化検討から開発、利用開始までの一連の経験（3年以上）
②システム導入における 検討、開発、運用までをPL、PMとして推進した経験（3年以上）
応募資格(歓迎)
・上流工程におけるシステムのグランドデザインを描いた経験
・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
・システムアーキテクチャ設計、API設計の経験
・組織横断的なPJ経験、社外のステークホルダを多数取りまとめながらPJ推進した経験
・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
・システムアーキテクチャ設計、API設計の経験
・組織横断的なPJ経験、社外のステークホルダを多数取りまとめながらPJ推進した経験
想定残業時間
月30～40時間
出張有無・頻度・行き先
基本的にはなし。
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G4003【DXエンジニア】ノーコード/ローコード開発による社内DX推進
求人カテゴリー
社内SE
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者～リーダークラス
配属元組織
東日本電信電話株式会社 ビジネスイノベーション本部 フロントソリューション部 （NTT東日本‐南関東）
NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部テクニカルサービス部 技術・品質強化グループ 技術品質担当
NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部テクニカルサービス部 技術・品質強化グループ 技術品質担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
社内の業務課題をテーマとしたDX推進
SE業務の品質向上に向けた各種対応
SE業務の品質向上に向けた各種対応
募集背景
SE業務効率化に資する、新たな社内システムの開発により、SE全体の生産性を向上させたい。
ノーコード/ローコードによる開発を中心としつつ、それだけでは手の届かない領域をプログラミングで解決する人材を獲得することで、今後のSE業務の品質向上をDXを活用して支えていく。一例として、SEワンマネ実現のために、その業務フロー効率化が大きな課題となっており、Tableau や SalesForce , Intramart とのデータ連携を視野に入れた MS365 アプリ開発にて実装を計画中である。NTT東日本のSEは主にNWサーバのインフラ系の構築や、アプリ開発、パッケージ導入の上流工程を生業としているが、プログラムをプロダクト化した経験者が非常に少ないため、相応のスキル者を採用したい。
ノーコード/ローコードによる開発を中心としつつ、それだけでは手の届かない領域をプログラミングで解決する人材を獲得することで、今後のSE業務の品質向上をDXを活用して支えていく。一例として、SEワンマネ実現のために、その業務フロー効率化が大きな課題となっており、Tableau や SalesForce , Intramart とのデータ連携を視野に入れた MS365 アプリ開発にて実装を計画中である。NTT東日本のSEは主にNWサーバのインフラ系の構築や、アプリ開発、パッケージ導入の上流工程を生業としているが、プログラムをプロダクト化した経験者が非常に少ないため、相応のスキル者を採用したい。
募集職種
【DXエンジニア】ノーコード/ローコード開発による社内 DX 推進
業務詳細
まずはSE ワンマネの業務フロー効率化のシステム「SE アサイン状況可視化ツール」の要件定義、設計、開発・検証、維持運用の各フェーズにおけるチームリードに携わってもらいます。
その後、培ったスキル・ノウハウを活かして社外の DX 推進にもチャレンジして頂きます。
【社内の業務DX化、システム開発に関する一連の業務】
・業務コンサル、要件定義
・システム設計
・システム開発・検証
・維持運用
その後、培ったスキル・ノウハウを活かして社外の DX 推進にもチャレンジして頂きます。
【社内の業務DX化、システム開発に関する一連の業務】
・業務コンサル、要件定義
・システム設計
・システム開発・検証
・維持運用
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・ノーコード/ローコードの更なるスキル向上
開発環境である MS365 PowerPlatform だけでなく、連携先の Tableau や Salesforce, Intramart について調査しながら開発を進めて頂きます。
MS365 については Microsoft への技術問合せパスを使うことができます。
・広範におよぶ IT 技術基礎
データ連携においてはネットワークやデータフォーマット、スクリプトによる適合など幅広い分野での技術を使って解決します。
・社内のDX推進/業務課題解決の経験
開発環境である MS365 PowerPlatform だけでなく、連携先の Tableau や Salesforce, Intramart について調査しながら開発を進めて頂きます。
MS365 については Microsoft への技術問合せパスを使うことができます。
・広範におよぶ IT 技術基礎
データ連携においてはネットワークやデータフォーマット、スクリプトによる適合など幅広い分野での技術を使って解決します。
・社内のDX推進/業務課題解決の経験
ポジションの魅力
本担当ではインフラ系の技術力は足りているものの、ノーコード/ローコード開発等のアプリ系の技術力が発展途上にあります。
お互いに足りないスキルを補完しあい、継承し合えることが理想と考えています。
一緒に社内のDX推進をしつつ更なるスキル向上を目指しましょう！
お互いに足りないスキルを補完しあい、継承し合えることが理想と考えています。
一緒に社内のDX推進をしつつ更なるスキル向上を目指しましょう！
求める人物像
・新しいIT技術に興味を持ち、気になったものは実機で検証する等、スキル吸収に意欲的な方
・「より良いシステムを作るにはどうすべきか」を追求できる方
・ノーコード/ローコード開発に長け、既存メンバーを技術面でリードし、周囲に良い影響を与えられる方
・「より良いシステムを作るにはどうすべきか」を追求できる方
・ノーコード/ローコード開発に長け、既存メンバーを技術面でリードし、周囲に良い影響を与えられる方
応募資格(必須)
以下すべての経験を有する方
・PowerPlatformを用いた業務フロー効率化システム等の要件定義、設計、開発いずれかの経験（3年以上）
・チームリーダー経験（1年以上）
・PowerPlatformを用いた業務フロー効率化システム等の要件定義、設計、開発いずれかの経験（3年以上）
・チームリーダー経験（1年以上）
応募資格(歓迎)
・RPA 業務経験 （3年以上）
・Oracle Master Bronze 資格保有
・応用情報技術者 資格保有
・Oracle Master Bronze 資格保有
・応用情報技術者 資格保有
想定残業時間
スーパーフレックスタイム制
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小（時期により頻度は変更）・行き先全国等
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3073【テックリード】クラウド分野等における先端案件・大型案件のプロジェクト指南・技術者育成
求人カテゴリー
テックリード
雇用形態
正社員
募集役職
役割：スペシャリストグレード
配属元組織
ビジネスイノベーション本部 フロントソリューション部
出向先：NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部 テクニカルサービス部 技術・品質強化グループ 技術品質担当
出向先：NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部 テクニカルサービス部 技術・品質強化グループ 技術品質担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
組織全体のプロジェクト品質向上・スキル底上げ（ノウハウ定着と展開）及びプロジェクト参画メンバへの技術力向上
募集背景
クラウド・ SaaS の提供によるユーザプロフィット向上に継続的に貢献するビジネスの確立のため、クラウド系プロジェクトを通じて継続的にサービス品質・技術力向上を促進するための技術的なPMO（TopGUNチーム）を立ち上げました。TopGUNチームはプロジェクト指南・技術支援・ノウハウ継承等をプロジェクト外から支援する技術HUBとして、SE組織全体のサービス品質・技術力を向上させるとともに、新技術に明るくスキルが高いSEを輩出する育成機関の役割を担います。
TopGUNチームに社内の優秀なエンジニアを集めると共に、社外からもクラウド分野等の最新技術・手法・知見をプロジェクトに適用・指南できる人材を招聘することで、業界でも有数の技術的PMOを目指します。
TopGUNチームに社内の優秀なエンジニアを集めると共に、社外からもクラウド分野等の最新技術・手法・知見をプロジェクトに適用・指南できる人材を招聘することで、業界でも有数の技術的PMOを目指します。
募集職種
【テックリード】クラウド分野等における先端案件・大型案件のプロジェクト指南・技術者育成
業務詳細
自治体や教育機関等のお客様に対し、AzureまたはAWS を中心としたハイブリッドクラウド (Azure系は特にMS365との連携も必須) のインフラ構築案件に参画いただきます。
提案、設計、構築の各プロセスにおいて、プロジェクトメンバーへの技術指南や、年間を通してクラウド技術特化のPMOとしてプロジェクトリスクの洗い出し、大型案件のリスクヘッジ、トラブル発生時のトラブルシュート、様々な案件における技術支援も実施いただきます。
また、クラウド技術者のトップランナーとして、弊社のクラウドビジネスを支える顔として社内外への発信、販売チャネルを活用した類似案件への展開を睨み、コアとなる要素の雛形化、他プロジェクトへの水平展開をドライブしていただきます。
提案、設計、構築の各プロセスにおいて、プロジェクトメンバーへの技術指南や、年間を通してクラウド技術特化のPMOとしてプロジェクトリスクの洗い出し、大型案件のリスクヘッジ、トラブル発生時のトラブルシュート、様々な案件における技術支援も実施いただきます。
また、クラウド技術者のトップランナーとして、弊社のクラウドビジネスを支える顔として社内外への発信、販売チャネルを活用した類似案件への展開を睨み、コアとなる要素の雛形化、他プロジェクトへの水平展開をドライブしていただきます。
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・自治体や大学など有名な公共機関での大規模クラウド/インフラ構築の経験
・クラウド/インフラの技術力のさらなる向上 (実案件でのinput, outputの機会を通じて幅広く深く)
・ご自身のスキル・ノウハウを活かした後進指導・プロジェクト指南による育成マネジメントスキル
・クラウド/インフラの技術力のさらなる向上 (実案件でのinput, outputの機会を通じて幅広く深く)
・ご自身のスキル・ノウハウを活かした後進指導・プロジェクト指南による育成マネジメントスキル
ポジションの魅力
本ポストはクラウド領域のテックリード（クラウド案件のトップエンジニア）として、ご自身が持っているトップレベルのスキル・ノウハウ・知識を弊社のSE組織に浸透させることがミッションであり、今まで培ってこられた技術力を周囲に還元しつつ最先端の技術も吸収し、チーム内でお互いに共有し合う、という活躍と成長の場を提供できると考えています。
また、クラウドを活用した業務DXソリューションにより自治体や地域のお客様のお困りごとを解決し、地域創生を共に推進することができます。ぜひ一緒に技術革新による社会の新たな価値創造に取り組んでいきましょう！
また、クラウドを活用した業務DXソリューションにより自治体や地域のお客様のお困りごとを解決し、地域創生を共に推進することができます。ぜひ一緒に技術革新による社会の新たな価値創造に取り組んでいきましょう！
求める人物像
■クラウド等の分野・業界においてトップレベルの知識・実力・実績を有し、テックリード・指導者として活躍できる人物
■最新技術動向・造詣に深いだけでなく、それら知識を実案件に適用できるノウハウ・経験を有する人物
■高いレベルでのトラブルシュート能力・コミュニケーション能力を持っている人物（意図や背景をロジカルに説明できる、自分の意見を適切に発信できる、組織を超えて交渉できる）
■弊社の目指す姿である「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」へのチャレンジに共感いただける人物
■最新技術動向・造詣に深いだけでなく、それら知識を実案件に適用できるノウハウ・経験を有する人物
■高いレベルでのトラブルシュート能力・コミュニケーション能力を持っている人物（意図や背景をロジカルに説明できる、自分の意見を適切に発信できる、組織を超えて交渉できる）
■弊社の目指す姿である「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」へのチャレンジに共感いただける人物
応募資格(必須)
以下のすべての要件を満たす方
①プロジェクト責任者やPMとして、大規模案件または先端技術案件（新技術導入案件）を完遂した経験2年以上
②以下いずれかの資格を保有すること
・AWS Certified Solutions Architect - Professional
・Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
・Cisco Certified Internetwork Expert(CCIE)
・ネットワークスペシャリスト(NW)
・プロジェクトマネージャ(PM)
・情報処理安全確保支援士(SC)
・Project Management Professional (PMP)
①プロジェクト責任者やPMとして、大規模案件または先端技術案件（新技術導入案件）を完遂した経験2年以上
②以下いずれかの資格を保有すること
・AWS Certified Solutions Architect - Professional
・Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
・Cisco Certified Internetwork Expert(CCIE)
・ネットワークスペシャリスト(NW)
・プロジェクトマネージャ(PM)
・情報処理安全確保支援士(SC)
・Project Management Professional (PMP)
応募資格(歓迎)
■スキル・経験
・クラウド分野おいて社外・業界への何らかのプレゼンスを発揮した実績
（学会・講演会での登壇経験、業界団体からの表彰実績、メディアへの寄稿・執筆・出演実績、他企業へのコンサル経験 等）
・専門性を社内外へ広く展開し、有スキル者を増やすため育成・指導した経験
＜クラウド＞
・WindowsでのActiveDirectory環境構築, Linuxでのbind, nginx, squid, postfix構築などOSミドルウェア構築ができる
・パケットキャプチャやブラウザの開発者ツールを使ったトラブルシュートができる
・大規模案件（数十億規模）におけるオンプレインフラをAWSもしくはAzureへクラウドシフトできる（クラウド上でのVM構築、負荷分散（DNS、ロードバランサ）、ストレージ、DB、ログ管理、システム監視の設計、構築、移行ができる）
■語学力
・英語の技術文献を読み、トラブルシュートができる
・クラウド分野おいて社外・業界への何らかのプレゼンスを発揮した実績
（学会・講演会での登壇経験、業界団体からの表彰実績、メディアへの寄稿・執筆・出演実績、他企業へのコンサル経験 等）
・専門性を社内外へ広く展開し、有スキル者を増やすため育成・指導した経験
＜クラウド＞
・WindowsでのActiveDirectory環境構築, Linuxでのbind, nginx, squid, postfix構築などOSミドルウェア構築ができる
・パケットキャプチャやブラウザの開発者ツールを使ったトラブルシュートができる
・大規模案件（数十億規模）におけるオンプレインフラをAWSもしくはAzureへクラウドシフトできる（クラウド上でのVM構築、負荷分散（DNS、ロードバランサ）、ストレージ、DB、ログ管理、システム監視の設計、構築、移行ができる）
■語学力
・英語の技術文献を読み、トラブルシュートができる
想定残業時間
月40時間 ※時期や業務の繁忙による変動あり
出張有無・頻度・行き先
出張有（プロジェクトの状況・フェーズによる）
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約900万円～約1,410万円
月給：約59万円～約89万円、基本給：約47万円～約71万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約59万円～約89万円、基本給：約47万円～約71万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：1,340万円程度
【備考】
・トップスペシャリストクラス
・月給約83万円 基本給約67万円、想定時間外手当（30H）約16万円
・賞与約330万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はトップスペシャリストクラスにおける一例です。
想定年収例②：1,150万円程度
【備考】
・スペシャリストクラスにおける一例
・月給約68万円 基本給約54万円、想定時間外手当（30H）約13万円
・賞与約280万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収はスペシャリストクラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：1,340万円程度
【備考】
・トップスペシャリストクラス
・月給約83万円 基本給約67万円、想定時間外手当（30H）約16万円
・賞与約330万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はトップスペシャリストクラスにおける一例です。
想定年収例②：1,150万円程度
【備考】
・スペシャリストクラスにおける一例
・月給約68万円 基本給約54万円、想定時間外手当（30H）約13万円
・賞与約280万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収はスペシャリストクラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G1003_【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線技術開発およびサービス創出
求人カテゴリー
インフラエンジニア
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
ネットワーク事業推進本部 設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー ワイヤレス＆センシングビジネス推進室
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー ワイヤレス＆センシングビジネス推進室
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
・無線技術を活用した新規サービスの創出・地域課題解決に向けた、技術戦略の策定、開発検証、導入
・将来の更なるビジネス拡大に向けた、新技術の先行的評価、外部コミュニティ活動、技術者育成
・将来の更なるビジネス拡大に向けた、新技術の先行的評価、外部コミュニティ活動、技術者育成
募集背景
NTT東日本では「地域社会を支える総合サービス企業グループ」として、様々なICT技術を活用して各地域の抱える課題解決に取り組んでいます。その中においてローカル5Gをはじめとした無線技術は、新たな価値の創出や課題解決につながる可能性を持っており、これまでNTT東日本が培ってきたネットワーク技術や様々なアプリケーションと組合せることでその可能性を大きく広げ、地域へ貢献していきたい。無線技術に関する経験やスキルを有する人物がチームに加わることで技術開発を加速・高レベル化させ、より大きな成果を創出していきたいと考えています。
募集職種
【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線技術開発およびサービス創出
業務詳細
・ローカル5Gを活用したサービスの技術開発
・実装置を用いた開発検証の企画、実行
・様々なパートナー企業のアプリケーションを用いた共同実証の企画、実行
・最新の無線技術活用に向けた調査
・社外コミュニティへの参画や各種モバイルベンダ、キャリアとの連携を通じた最新情報の収集とコネクション形成
・最新技術に関するPoC等の企画、実行を通じた目利き、技術戦略の策定
・実装置を用いた開発検証の企画、実行
・様々なパートナー企業のアプリケーションを用いた共同実証の企画、実行
・最新の無線技術活用に向けた調査
・社外コミュニティへの参画や各種モバイルベンダ、キャリアとの連携を通じた最新情報の収集とコネクション形成
・最新技術に関するPoC等の企画、実行を通じた目利き、技術戦略の策定
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・東日本全域を対象とした大規模なシステム/サービスの開発経験とマネジメントスキルの向上
・NTT東日本における無線技術の総本山として市場を牽引する無線システム開発を通じた無線スキルの更なる磨き上げ
・社内の高スキルなネットワーク技術者や社外の機器ベンダとの連携による、無線技術にとどまらない幅広いスキルとコーディネート力の向上
・無線を活用した地域課題解決のコンサルティング力
・NTT東日本における無線技術の総本山として市場を牽引する無線システム開発を通じた無線スキルの更なる磨き上げ
・社内の高スキルなネットワーク技術者や社外の機器ベンダとの連携による、無線技術にとどまらない幅広いスキルとコーディネート力の向上
・無線を活用した地域課題解決のコンサルティング力
ポジションの魅力
NTT東日本は東日本17県域に広く事業エリアを有しており、これまでに光を中心に高いネットワーク技術を用いて地域貢献をしてきた豊富な実績があります。そうして作り上げてきた高品質なネットワークインフラと技術力に、新たに「無線」という技術を加え、組合わせることは事業ドメインの拡大、より多くの課題解決を実現するばかりか、世の中を変える可能性を秘めた壮大なプロジェクトです。
そのような挑戦にその経験やスキルを活かし一緒に取り組んでくれる、好奇心旺盛で意欲的な仲間を求めています。ぜひ一緒に新しい価値の創出と自身の更なるスキル向上に挑みましょう。
そのような挑戦にその経験やスキルを活かし一緒に取り組んでくれる、好奇心旺盛で意欲的な仲間を求めています。ぜひ一緒に新しい価値の創出と自身の更なるスキル向上に挑みましょう。
求める人物像
・無線技術を活用した地域課題解決の実現に対し、社内外の様々なプレイヤーと主体的に協業関係を築き付加価値の創出と最大化を追求する柔軟な思考と主体性を持っている意欲的な方
・最新の技術を常に調査、評価し続け、更なるビジネス拡大を目指す好奇心や技術的探究心を持っている方
・難解な案件や経験のない業務に対し、失敗を恐れず常に前向きに取り組むチャレンジ精神を持っている方
・最新の技術を常に調査、評価し続け、更なるビジネス拡大を目指す好奇心や技術的探究心を持っている方
・難解な案件や経験のない業務に対し、失敗を恐れず常に前向きに取り組むチャレンジ精神を持っている方
応募資格(必須)
以下いずれかについて、3年以上の実務経験を有していること
・無線関連装置の設計や開発をした経験
・通信キャリアにて無線設備の開発、構築、保守に携わった経験
・その他、実際の無線設備に関連する実案件のエリア設計、構築、保守に携わった経験
・無線および関連アプリケーションに関する各種開発や実案件でのPM経験
・無線関連装置の設計や開発をした経験
・通信キャリアにて無線設備の開発、構築、保守に携わった経験
・その他、実際の無線設備に関連する実案件のエリア設計、構築、保守に携わった経験
・無線および関連アプリケーションに関する各種開発や実案件でのPM経験
応募資格(歓迎)
・無線と親和性の高い技術（IoT、AI、映像等）に関する開発や案件対応の経験
・様々な技術について、業界内の幅広い人脈
・Linuxサーバや仮想化技術、ネットワーク技術等、ICTの基本的スキルや資格
・第一種陸上特殊無線技士
・様々な技術について、業界内の幅広い人脈
・Linuxサーバや仮想化技術、ネットワーク技術等、ICTの基本的スキルや資格
・第一種陸上特殊無線技士
想定残業時間
月30～40時間
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小・行き先全国 ※技術検証等はNTT東日本中央研修センタ（調布市）を中心に実施
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G1006【ネットワークエンジニア】通信事業者、ISP事業者、SIer等に対する技術コンサルティング
求人カテゴリー
インフラエンジニア
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
ネットワーク事業推進本部 設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー 通信キャリア＆データセンタビジネス推進室 インフラプロデュース部門 インフラシェアリング担当/オペレーションシェアリング担当
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー 通信キャリア＆データセンタビジネス推進室 インフラプロデュース部門 インフラシェアリング担当/オペレーションシェアリング担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
通信の重要性や求められる品質が高まりを見せる中、モバイルキャリア等を中心とした日本の社会ICT基盤は、個別に構築・維持運用する設備や人材を確保し続けることは困難になりつつ状況がある。そのような状況において、各社の国際競争力を高められる環境を構築すべく、通信インフラ業界の協調領域（NW、設備、スキル、ノウハウ、体制等）についてのシェアリング事業を進め、黒子として通信業界全体を下支えする存在を目指しています。
募集背景
モバイルキャリア等の通信事業者やISP事業者等に対し、NTT東日本の有するアセット（NW、設備、技術力、ノウハウ、体制等）を最大限活用した、NWサービスの提供、NW設備等の構築・保守等を実施しています。
本事業領域の拡大に向けて、より幅広い事業者のご要望にお応えしていくため、様々な事業領域における業務経験・知識・スキルが非常に重要になってきており、その大きな目標に一緒にチャレンジして頂ける新たな仲間を募集します。
本事業領域の拡大に向けて、より幅広い事業者のご要望にお応えしていくため、様々な事業領域における業務経験・知識・スキルが非常に重要になってきており、その大きな目標に一緒にチャレンジして頂ける新たな仲間を募集します。
募集職種
【ネットワークエンジニア】通信事業者、ISP事業者、SIer等に対する技術コンサルティング
業務詳細
・様々なアセットのシェアリングを目指した、通信事業者、ISP事業者、SIer等への各種提案（ネットワークに対する設計、構築、保守運用、NW開通デリバリ等）および戦略的提携の推進
・お客様要望に基づいた、ネットワークサービスの高度化（ネットワークへの新機能追加等）の検討
・お客様要望実現に向けた検討プロジェクトの牽引（検討体制・役割分担の整備、全体進捗管理・マネジメント等）
・お客様要望に基づいた、ネットワークサービスの高度化（ネットワークへの新機能追加等）の検討
・お客様要望実現に向けた検討プロジェクトの牽引（検討体制・役割分担の整備、全体進捗管理・マネジメント等）
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・お客様要望の実現に向け、提案だけでなく検討・調整・管理までを最前線で担っていただくことで、コンサルティング力だけでなく、プロジェクトマネジメント力の大幅な向上が図れます
・ネットワークサービスの更なる高度化検討を通信業界の最前線で実施していただくことで、最新技術を含めて、ネットワーク技術の更なる向上が期待できます
・自身の成果が、NTT東日本内だけでなく、ネットワーク業界全体に波及させることができるチャンスがあると共に、それらの営みを通じて業界内での更なる人脈形成にも繋がります。
・ネットワークサービスの更なる高度化検討を通信業界の最前線で実施していただくことで、最新技術を含めて、ネットワーク技術の更なる向上が期待できます
・自身の成果が、NTT東日本内だけでなく、ネットワーク業界全体に波及させることができるチャンスがあると共に、それらの営みを通じて業界内での更なる人脈形成にも繋がります。
ポジションの魅力
技術コンサルや提案等を通じて明確化したお客様要望の実現に向けて、ネットワーク機器メーカやNTT研究所等の高度かつ最新の技術を持つ技術者と議論を重ねることで、ネットワーク系技術を高めていくチャンスが多々あります。
また、NTT東日本のアセット（NW、設備、スキル、ノウハウ、体制等）を最大限活用しながら、自分のアイディアや行動で、日本の通信インフラ業界全体に貢献できるポジションです。
この挑戦に一緒に取り組んでいただける、熱意を持った方をお待ちしています。
また、NTT東日本のアセット（NW、設備、スキル、ノウハウ、体制等）を最大限活用しながら、自分のアイディアや行動で、日本の通信インフラ業界全体に貢献できるポジションです。
この挑戦に一緒に取り組んでいただける、熱意を持った方をお待ちしています。
求める人物像
・通信業界に興味があり、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・新しい領域に踏み込み、今まで経験がないことに積極的にチャレンジしていくバイタリティを持った方
・他組織を牽引し、コンセンサスを形成して施策を前に進める高い業務推進力・リーダシップを持った方
・新しい領域に踏み込み、今まで経験がないことに積極的にチャレンジしていくバイタリティを持った方
・他組織を牽引し、コンセンサスを形成して施策を前に進める高い業務推進力・リーダシップを持った方
応募資格(必須)
企業等におけるネットワークのコンサルティング、提案、設計、構築、保守運用経験（いずれか3年以上）
応募資格(歓迎)
・通信業界で関連するセールス エンジニアリングの経験が5年以上あること
・通信業界の基本的な知識と競争環境に精通していること
・通信業界の主要な事業者とのヒューマンネットワークを有していること
・優れた顧客対応力、プレゼンテーションスキルを有していること
・英語力（英文でのメール送受信、日常会話レベルの英会話が可能なレベル）
・通信業界の基本的な知識と競争環境に精通していること
・通信業界の主要な事業者とのヒューマンネットワークを有していること
・優れた顧客対応力、プレゼンテーションスキルを有していること
・英語力（英文でのメール送受信、日常会話レベルの英会話が可能なレベル）
想定残業時間
月20～30時間
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小・行き先全国等
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G1014_次世代ビジネス基盤NWを中心とした法人ネットワークトータルビジネス展開
求人カテゴリー
インフラエンジニア
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
ネットワーク事業推進本部 設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー 通信キャリア＆データセンタビジネス推進室 テクニカル＆ビジネスインキュベーション部門 ビジネス戦略担当/サービス企画推進担当
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー 通信キャリア＆データセンタビジネス推進室 テクニカル＆ビジネスインキュベーション部門 ビジネス戦略担当/サービス企画推進担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
①大規模法人NW案件やSIer/NIer等NW設計構築事業者の要望に対するNW技術検討
②自治体等地域のお客様に対するサービスの品質マネジメントやリテンション等を行うサービスマネジメント機能の立ち上げ
③お客様接点をきっかけとした次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・機能向上
②自治体等地域のお客様に対するサービスの品質マネジメントやリテンション等を行うサービスマネジメント機能の立ち上げ
③お客様接点をきっかけとした次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・機能向上
募集背景
・法人のお客様のICTインフラに対して、これまでの回線サービス提供という立場から、お客様のネットワーク/システム全体をサポートするネットワークビジネス（NW機能や周辺のサポート機能等）の展開を目指すにあたり、お客様ネットワーク/システム全体の設計や構築、保守運用等に従事した経験や知識・ノウハウがある人材が必要なため
募集職種
次世代ビジネス基盤NWを中心とした法人ネットワークトータルビジネス展開
業務詳細
①大規模法人NW案件やSIer/NIer等NW設計構築事業者の要望に対する技術検討
・お客様がNWに求める要求条件の定義、明確化
・実現に向けたNW設計や実現方式の検討（関連ステークホルダーと連携しながら）
②次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・向上の推進
・①および社内のお客様対応部門の活動を通じたお客様ニーズ/要望の把握・収集
・NWや周辺機能に求められる追加機能や課題の設定と開発等の推進
・お客様がNWに求める要求条件の定義、明確化
・実現に向けたNW設計や実現方式の検討（関連ステークホルダーと連携しながら）
②次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・向上の推進
・①および社内のお客様対応部門の活動を通じたお客様ニーズ/要望の把握・収集
・NWや周辺機能に求められる追加機能や課題の設定と開発等の推進
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
通信キャリアなどのネットワークへの理解が深まり、下記のような業務において、お客様ニーズを正しく汲み取り、適切な提案が出来る経験、スキルが得られる
①大規模法人NW案件やSIer/NIer等NW設計構築事業者の要望に対するNW技術検討
・大規模NWの要件定義、設計、方式検討のスキル
②自治体等地域のお客様に対するサービスの品質マネジメントやリテンション等を行うサービスマネジメント機能の立ち上げ
・全国の業務関係者を巻き込んだ社内一大プロジェクトの企画運営・マネジメントスキル
③お客様接点をきっかけとした次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・向上推進
・全国規模の大規模基盤NWの開発企画、方式検討スキル
①大規模法人NW案件やSIer/NIer等NW設計構築事業者の要望に対するNW技術検討
・大規模NWの要件定義、設計、方式検討のスキル
②自治体等地域のお客様に対するサービスの品質マネジメントやリテンション等を行うサービスマネジメント機能の立ち上げ
・全国の業務関係者を巻き込んだ社内一大プロジェクトの企画運営・マネジメントスキル
③お客様接点をきっかけとした次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・向上推進
・全国規模の大規模基盤NWの開発企画、方式検討スキル
ポジションの魅力
NTT東日本は東日本17県域に広く事業エリアを有しており、これまでに光やNGNを中心に高いネットワーク技術を用いて地域貢献をしてきた豊富な実績があります。
そうして作り上げてきた高品質なネットワークインフラと技術力をベースにしながら、多様化してきたお客様のニーズや使い方に合わせてネットワークそのものの機能や監視・運用等の周辺機能を充実に取り組んでいくことで、地域社会から信頼されお客様ニーズに応え続けていくことを目指したプロジェクトです。
今年度も新たにサービスマネジメント機能を立ち上げようと挑戦しているところで、自身の経験や知識を活かして一緒に取り組んでいただける方、是非ともよろしくお願いいたします！
そうして作り上げてきた高品質なネットワークインフラと技術力をベースにしながら、多様化してきたお客様のニーズや使い方に合わせてネットワークそのものの機能や監視・運用等の周辺機能を充実に取り組んでいくことで、地域社会から信頼されお客様ニーズに応え続けていくことを目指したプロジェクトです。
今年度も新たにサービスマネジメント機能を立ち上げようと挑戦しているところで、自身の経験や知識を活かして一緒に取り組んでいただける方、是非ともよろしくお願いいたします！
求める人物像
・自分の強みを活かしながら、新たな業務や活動を生み出してくことに対し前向き、意欲的に挑戦、取り組める方
・お客様の声やニーズを大事にして、会社として必要なアクションの検討と実行に取り組める方
・即戦力として、法人NW/システムの設計構築運用等に関する実務リーダ経験や高度な知識・スキルを有している方
・お客様の声やニーズを大事にして、会社として必要なアクションの検討と実行に取り組める方
・即戦力として、法人NW/システムの設計構築運用等に関する実務リーダ経験や高度な知識・スキルを有している方
応募資格(必須)
中～大企業等のネットワークおよびシステムの要件定義/顧客折衝・設計・構築・保守運用プロジェクト一連の実務リーダ経験（5～10人程度）
3年以上
3年以上
応募資格(歓迎)
・ネットワーク関連サービス開発経験
・IPA NWスペシャリスト/ITサービスマネージャ/ITストラテジスト
・Cisco CCENT/CCNA/CCNP/CCIE
・ITIL ファウンデーション/インターミディエイト/エキスパー
・IPA NWスペシャリスト/ITサービスマネージャ/ITストラテジスト
・Cisco CCENT/CCNA/CCNP/CCIE
・ITIL ファウンデーション/インターミディエイト/エキスパー
想定残業時間
月35時間
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小・東日本全域
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3051【ネットワークエンジニア】データセンタ関連ビジネスの推進/技術コンサルティング
求人カテゴリー
インフラエンジニア
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
ネットワーク事業推進本部 設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー 通信キャリア＆データセンタビジネス推進室 テクニカル＆ビジネスインキュベーション部門 ビジネス戦略担当/サービス企画推進担当
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー 通信キャリア＆データセンタビジネス推進室 テクニカル＆ビジネスインキュベーション部門 ビジネス戦略担当/サービス企画推進担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
市場の拡大が続いているデータセンタ（以下、DC）関連ビジネスにおいて、ハイパースケーラやDC事業者等へのDC建設・運用支援、DC間直結のファイバ提供等を展開しています。また、国内だけでなく海外への接続も視野に入れたDC間エクスチェンジを実現するコネクティビティDCサービス（サービスブランド名：Japan Premium Direct Connect）を展開し、日本を世界のDC接続のHUBにすることを目指しています。
募集背景
現在、新規事業としてDC間直結のファイバ提供、コネクティビティDCサービスの展開、DC建設・提供に向けた各種検討等を強力に推し進めています。これらの事業を早期に拡大し、収益の柱にしていくために、ハイパースケーラやDC事業者等への技術コンサルやDC建設に関する業務経験・知識・スキルを保有しており、様々なプロジェクトに一緒にチャレンジして頂ける即戦力となる新たな仲間を募集します。
募集職種
【ネットワークエンジニア】データセンタ関連ビジネスの推進/技術コンサルティング
業務詳細
・コネクティビティDCサービス、DC間直結ファイバの提供等に向けた技術コンサルティング
・既存自社DCを活用した事業の企画立案、DC事業者への技術コンサルティング（要件整理、コスト算出等）、および
技術検討（DCNW構成、設備構成等）
・DC建設における建物、空調、電力等の仕様の策定、及びDCの保守・運用体制の検討・お客様要望実現に向けた検討プロジェクトの牽引（検討体制・役割分担の整備、全体進捗管理・マネジメント等）
・既存自社DCを活用した事業の企画立案、DC事業者への技術コンサルティング（要件整理、コスト算出等）、および
技術検討（DCNW構成、設備構成等）
・DC建設における建物、空調、電力等の仕様の策定、及びDCの保守・運用体制の検討・お客様要望実現に向けた検討プロジェクトの牽引（検討体制・役割分担の整備、全体進捗管理・マネジメント等）
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・社内外の関連組織・関連会社をリードしお客様へ提供する価値を生み出すプロジェクトリーダの役割を担って頂くことになるため、業務を通じてプロジェクトマネジメントスキルの大幅な向上が図れます
・お客様の要望等を受け、NTT東日本ならではサービスの創出等を最前線で実施していくことにより、最新技術含めて、DCやネットワーク系技術の向上が図れます
・国内外の様々な事業者と折衝することによるコミュニケーションスキルの向上が図れます
・お客様の要望等を受け、NTT東日本ならではサービスの創出等を最前線で実施していくことにより、最新技術含めて、DCやネットワーク系技術の向上が図れます
・国内外の様々な事業者と折衝することによるコミュニケーションスキルの向上が図れます
ポジションの魅力
DC関連ビジネスは、新しいサービスの立ち上げ・展開を図りながら、まさにこれからのNTTの主力事業の一つとして事業領域を拡大し、成長させていく事業になります。
様々な事業者と協業を図りながら、自社DCのみならず他事業者DCを接続して日本全体のDC間接続性を高め、さらには外資系企業への国内DC誘致等も進めていくことで、日本全体のDCビジネスの拡大に寄与していきたいと考えています。
この壮大なプロジェクトに一緒にチャレンジして頂ける、熱意を持った方をお待ちしています。
様々な事業者と協業を図りながら、自社DCのみならず他事業者DCを接続して日本全体のDC間接続性を高め、さらには外資系企業への国内DC誘致等も進めていくことで、日本全体のDCビジネスの拡大に寄与していきたいと考えています。
この壮大なプロジェクトに一緒にチャレンジして頂ける、熱意を持った方をお待ちしています。
求める人物像
・DC事業に興味があり、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・新しい領域に踏み込み、今まで経験がないことに積極的にチャレンジしていくバイタリティを持った方
・他組織を牽引し、コンセンサスを形成して施策を前に進める高い業務推進力・リーダシップを持った方
・新しい領域に踏み込み、今まで経験がないことに積極的にチャレンジしていくバイタリティを持った方
・他組織を牽引し、コンセンサスを形成して施策を前に進める高い業務推進力・リーダシップを持った方
応募資格(必須)
DCのコンサルティング、提案、設計、構築、保守運用経験（いずれか3年以上）
応募資格(歓迎)
・DC業界で関連するセールス エンジニアリングの経験が5年以上あること
・業界の基本的な知識と競争環境に精通していること
・業界の主要な事業者とのヒューマンネットワークを有していること
・優れた顧客対応力、プレゼンテーションスキルを有していること
・業界認定資格 (Cisco、MS、AWSなど) の保有
・英語力（英文でのメール送受信、日常会話レベルの英会話が可能なレベル）
・業界の基本的な知識と競争環境に精通していること
・業界の主要な事業者とのヒューマンネットワークを有していること
・優れた顧客対応力、プレゼンテーションスキルを有していること
・業界認定資格 (Cisco、MS、AWSなど) の保有
・英語力（英文でのメール送受信、日常会話レベルの英会話が可能なレベル）
想定残業時間
月20～30時間
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度中（希望により）・行き先国内外
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3055【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線ビジネス拡大を支える法令・渉外対応
求人カテゴリー
インフラエンジニア
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
ネットワーク事業推進本部 設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー ワイヤレス＆センシングビジネス推進室 テクニカルプランニング部門 電波企画担当
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー ワイヤレス＆センシングビジネス推進室 テクニカルプランニング部門 電波企画担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
・無線ビジネスの推進・拡大に関わる電波法等の制度面における総務省等の関係機関との対応
・コンプライアンス遵守のためのNTT東日本グループの監査、人材育成
・コンプライアンス遵守のためのNTT東日本グループの監査、人材育成
募集背景
NTT東日本では「地域社会を支える総合サービス企業グループ」として、様々なICT技術を活用して各地域の抱える課題解決に取り組んでいます。その中においてローカル5Gをはじめとした無線技術は、新たな価値の創出や課題解決につながる可能性を持っており、これまでNTT東日本が培ってきたネットワーク技術や様々なアプリケーションと組合せることでその可能性を大きく広げ、地域へ貢献していきます。無線分野で事業を拡大していくためには、電波政策に対する積極的な関わりや総合通信局との調整及び確実な手続き等の遂行が必要であり、ビジネスを支える礎として強化を図っています。
募集職種
【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線ビジネス拡大を支える法令・渉外対応
業務詳細
・ローカル5G等の免許申請や登録点検等における総合通信局との対応
・当社の無線ビジネス拡大を優位に進めるため、政府が進める電波関連政策や各種委員会活動を注視し、それに対しパブリックコメントや各種活動を通して働きかけ提案を行う
・社内技術者拡大のため、無線資格取得講座の運営や検証設備等での実研修を企画・実施。またオンサイト業務に対し技術的支援を実施
・当社の無線ビジネス拡大を優位に進めるため、政府が進める電波関連政策や各種委員会活動を注視し、それに対しパブリックコメントや各種活動を通して働きかけ提案を行う
・社内技術者拡大のため、無線資格取得講座の運営や検証設備等での実研修を企画・実施。またオンサイト業務に対し技術的支援を実施
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・総合通信局、総務省等の関係機関、他通信事業者等との渉外業務を通じて電波や通信に関わる専門知識（技術・法令）や対外的な調整力
ポジションの魅力
NTT東日本は東日本17県域に広く事業エリアを有しており、これまでに光を中心に高いネットワーク技術を用いて地域貢献をしてきた豊富な実績があります。そうして作り上げてきた高品質なネットワークインフラと技術力に、新たに「無線」という技術を加え、組合わせることは事業ドメインの拡大、より多くの課題解決を実現するばかりか、世の中を変える可能性を秘めた壮大なプロジェクトです。
そのような挑戦にその経験やスキルを活かし一緒に取り組んでくれる、好奇心旺盛で意欲的な仲間を求めています。ぜひ一緒に新しい価値の創出と自身の更なるスキル向上に挑みましょう。
そのような挑戦にその経験やスキルを活かし一緒に取り組んでくれる、好奇心旺盛で意欲的な仲間を求めています。ぜひ一緒に新しい価値の創出と自身の更なるスキル向上に挑みましょう。
求める人物像
・最新の技術や法制度を常に調査、評価し続け、更なるビジネス拡大を目指す好奇心や技術的探究心を持っている方
・コンプライアンスとビジネスを両輪で突き詰めながらビジネスのビジョンを描き、他者と折衝できる方
・コンプライアンスとビジネスを両輪で突き詰めながらビジネスのビジョンを描き、他者と折衝できる方
応募資格(必須)
以下の①～③をすべて満たしていること
①以下のいずれかの業務を経験されている方
- 無線に関わる業務において、総合通信局や総務省等との調整業務を3年以上実務経験されている
- 総合通信局や総務省で無線に関わる業務を3年以上実務経験されている
- 主に移動体や固定無線設備に関する保守、測定、関連各所へ指導等を３年以上実務経験されている
②電波法と関連省令等を読み解き、導入無線設備の際、法令に合致した無線局申請書や届出書類等を的確に作成・提出、導入後の無線局運用について法令順守を念頭に関連各所に指導できる方
③第一級陸上特殊無線技士以上の無線資格を保有している方
①以下のいずれかの業務を経験されている方
- 無線に関わる業務において、総合通信局や総務省等との調整業務を3年以上実務経験されている
- 総合通信局や総務省で無線に関わる業務を3年以上実務経験されている
- 主に移動体や固定無線設備に関する保守、測定、関連各所へ指導等を３年以上実務経験されている
②電波法と関連省令等を読み解き、導入無線設備の際、法令に合致した無線局申請書や届出書類等を的確に作成・提出、導入後の無線局運用について法令順守を念頭に関連各所に指導できる方
③第一級陸上特殊無線技士以上の無線資格を保有している方
応募資格(歓迎)
・第二級陸上無線技術士
・情報通信分野、特に無線通信に関わる、設計・保守・開発等の実務経験
・情報通信分野、特に無線通信に関わる、設計・保守・開発等の実務経験
想定残業時間
月30～40時間程度
出張有無・頻度・行き先
出張有・頻度小・行き先全国 ※技術検証等はNTT東日本中央研修センタ（調布市）を中心に実施
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3077【ネットワークエンジニア】NTT東日本グループのNWビジネスをリードする企業向けNWコンサル
求人カテゴリー
インフラエンジニア
雇用形態
正社員
募集役職
役割：担当者クラス～リーダークラス
配属元組織
ネットワーク事業推進本部 設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー ITOビジネス推進部 NWコンサルティングPT
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー ITOビジネス推進部 NWコンサルティングPT
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
・企業向け大規模NWに関するコンサルティングおよびNTT東日本の多様なNWサービスを活用した課題解決
・蓄積したノウハウやお客様ニーズを捉えた提案モデルの構築、関連部へのフィードバックによるサービス改善
・蓄積したノウハウやお客様ニーズを捉えた提案モデルの構築、関連部へのフィードバックによるサービス改善
募集背景
・NTT東日本はグループ全体の営業・SEの力を結集し、経営課題である稼ぐ力の復活にチャレンジしています。
・その中でも私たちの組織では、市場全体として企業向けネットワークのニーズが多様化、複雑化していることを踏まえつつ、特に大企業や官公庁を中心とした超上流工程におけるNWコンサルティング機能の確立を目的に、2024年10月より新設された組織です。
・今後、SD-WANやクラウド等の幅広い知見を持ちながら、お客様のネットワークに関する的確な課題把握・解決力等を強化し、NTT東日本グループのNWビジネスをリードしていくため、他社で活躍された経験・実績をお持ちのネットワークエンジニアを募集します。
・その中でも私たちの組織では、市場全体として企業向けネットワークのニーズが多様化、複雑化していることを踏まえつつ、特に大企業や官公庁を中心とした超上流工程におけるNWコンサルティング機能の確立を目的に、2024年10月より新設された組織です。
・今後、SD-WANやクラウド等の幅広い知見を持ちながら、お客様のネットワークに関する的確な課題把握・解決力等を強化し、NTT東日本グループのNWビジネスをリードしていくため、他社で活躍された経験・実績をお持ちのネットワークエンジニアを募集します。
募集職種
【ネットワークエンジニア】NTT東日本グループのNWビジネスをリードする企業向けNWコンサル
業務詳細
【大規模企業向けNWに関するコンサルティングおよびNTT東日本の多様なNWサービスを活用した課題解決】
①ビジネスイノベーション本部等の営業やSEと連携した大企業や官公庁等のネットワークに特化した課題把握
およびその解決に向けたコンサルティング/NTT東日本の通信インフラを含めた大規模NW網設計
②コンサルティングを通じて蓄積した事例・ノウハウを活用した提案モデルの構築・全社展開
③お客様要望等のサービス開発や保守・運用部門へのフィードバックを通したサービス改善
①ビジネスイノベーション本部等の営業やSEと連携した大企業や官公庁等のネットワークに特化した課題把握
およびその解決に向けたコンサルティング/NTT東日本の通信インフラを含めた大規模NW網設計
②コンサルティングを通じて蓄積した事例・ノウハウを活用した提案モデルの構築・全社展開
③お客様要望等のサービス開発や保守・運用部門へのフィードバックを通したサービス改善
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・NTT東日本の超大規模な通信インフラ基盤をフル活用した大企業、官公庁向け大規模ネットワークに
関する課題把握・解決力設計スキル
・NTT東日本の最先端ネットワークサービスに関する知識
関する課題把握・解決力設計スキル
・NTT東日本の最先端ネットワークサービスに関する知識
ポジションの魅力
・NTT-ME ITOビジネス推進部は、もともとNTT東日本の企業向けソリューション事業を展開するビジネスイノベーション本部内の組織でしたが、2023年10月のNTT東日本グループ全体での業務運営体制の見直しに際し、NTT-MEに合流した新設組織です。
・その中でも2024年10月より新設されたNWコンサルティングPTでは、これまでのNTT-MEが培ってきたNTT東日本の超大規模・広範な通信インフラや長年培った技術力をベースとしながら、NTT東日本グループのNWビジネスリーダーとして、多様化・複雑化しつつある大規模な企業向けNWに特化した課題解決に取り組んでおります。
・皆様のご経験や知識を活かしつつ、”顧客を”および”社会を”支えるこの取り組みに共感いただける方の応募をお待ちしております。
・その中でも2024年10月より新設されたNWコンサルティングPTでは、これまでのNTT-MEが培ってきたNTT東日本の超大規模・広範な通信インフラや長年培った技術力をベースとしながら、NTT東日本グループのNWビジネスリーダーとして、多様化・複雑化しつつある大規模な企業向けNWに特化した課題解決に取り組んでおります。
・皆様のご経験や知識を活かしつつ、”顧客を”および”社会を”支えるこの取り組みに共感いただける方の応募をお待ちしております。
求める人物像
・何事にも意欲的に挑戦できる方
・お客様や多岐に渡る社内のステーホルダーと協力しながら業務を推進できる方
・お客様や多岐に渡る社内のステーホルダーと協力しながら業務を推進できる方
応募資格(必須)
通信事業者やSierにおいて、以下のいずれか3年以上のPL（またはPM）としての業務経験
①概ね100拠点以上の企業向けNWの設計・構築
②お客様企業や自社のシステムを支えるNWの設計・構築
①概ね100拠点以上の企業向けNWの設計・構築
②お客様企業や自社のシステムを支えるNWの設計・構築
応募資格(歓迎)
・ネットワーク設計・構築を含む案件におけるPM経験
・NWやサーバ等のインフラエンジニア領域における技術的なコンサルティング経験
・ネットワークに関する資格（下記は一例）
ーIPA ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ、ITストラテジスト
ーCisco CCNA/CCNP/CCIE
ーITIL ファウンデーション/インターミディエイト/エキスパート 等
・NWやサーバ等のインフラエンジニア領域における技術的なコンサルティング経験
・ネットワークに関する資格（下記は一例）
ーIPA ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ、ITストラテジスト
ーCisco CCNA/CCNP/CCIE
ーITIL ファウンデーション/インターミディエイト/エキスパート 等
想定残業時間
月30～40時間
※新設組織としての立ち上がり期のため、変動あり
※新設組織としての立ち上がり期のため、変動あり
出張有無・頻度・行き先
有（4~6回/月程度・行先 東日本全域）
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社