プロジェクトマネージャー

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルデザイン部　プラットフォーム開発部門　アーキテクチャ担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・ソフトウェア開発による地域ソーシャルイノベーションへの貢献。
・AI・データ解析等の技術開発、事業化に向けたインキュベーション、サービス開発。
・オンプレまたはクラウド上でのサービスプラットフォーム開発。

NTT東日本では、電話やフレッツ等ネットワークサービスに次ぐ事業の柱の確立が急務となっている。そこで、2019年に「デジタルデザイン部」を新設し、地域社会における持続可能な価値創造を目指し、自治体業務のDX化等の各業界におけるソフトウェア開発事業に取り組んできた。2023年度はソーシャルイノベーションWGの立ち上げとソフトウェア生産工場の事業施策に基づき、体制の大幅な強化を進めている。現在、中途・新卒採用やパートナーシップにより継続的に人員拡大を行っているが、更なる事業拡大に資する組織拡大を図っていくため、プロジェクト・組織マネジメントを推進する人材が必要である。

【インキュベーション・サービス開発】公共分野における新たなサービス創出に向けたソリューション制作におけるプロジェクトマネージャ

・ソフトウェア、システム開発チームとして社内のビジネス検討チームと連携し、インキュベーション、サービス構築、サービス実装を担う。
・公共、街づくりの分野：　公共分野での業務の課題解決やDX化による人手不足へのソリューション制作、地域活性化として地域保健における予防に向けたデジタルツインコンピューティングの構築、住民サービスの向上など地域活性化に向けたアプリケーションの開発に幅広く取り組む。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・プロジェクトマネジメントスキル
・事業に直結するビジネスインキュベーション・サービスプロデュース・技術戦略・組織戦略策定スキル
・（個別SIだけでなく）日本全域を対象とする自社サービス開発スキル
・グローバル企業、国内大企業、自治体、大学等とのリレーション、人脈
・社会的影響力のある事業、プロダクトに関わった実績

NTT東日本は地域に密着した営業力と設備・アセットを有します。データを活用したソーシャルイノベーションを起こして、地域の活性化をめざして全社挙げたプロジェクトを興しています。スピーディなソフトウェア開発力とAI/データ分析力を活かして様々な取り組みを地域のお客様と共にトライ＆エラーでどんどん試しています。農業、eSports、ビオストック、文化振興など様々な事業会社を立ち上げて事業領域も拡大しています。
職場には2019年10月に新設された組織であり、新入社員などの若い社員が多く、中途採用社員を含めて様々なバックグラウンドで経験を積んだ社員もいます。ソフトウェア開発力を礎として、ともにビジネス創出力、技術力を磨き、様々なパートナー、お客様に使っていただくことで、世の中を変えていこうという意欲のある仲間を募っています。
なお、応募時点でのマネジメント経験は必須ではありません。これまでのリーダーとしての経験を糧に、マネージャへとキャリアアップを目指すあなたも応援しています！

・お客様と会話しながら、ビジネスニーズを引き出し、ソリューション制作につなげることができる。
・困難な状況でも、現状や課題を的確に整理した上で、課題解決に向けた突破力が発揮できる。
・チームを統括し、プロジェクトのプランニング、コミュニケーションから実施まで業務全体を監督することができる。
・プロダクトの戦略的計画から開発、立ち上げまでライフサイクル全体を管理しながら、ビジネス面の上流工程にも入りこみ、エンジニアリングとビジネスの橋渡しをすることができる。
・メンバーの育成も考え、プロジェクトの目的設定、課題解決方法を模索し、案件成功へと導くことができる。

SI・サービス開発・社内IT部門等において、以下いずれかの立場で【累計10年以上の実務経験】もしくは【10件以上のプロジェクト参画経験】をお持ちの方
・アプリケーションスペシャリスト
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネージャ
・プロジェクトリーダー
・サービスプロデュース

・最新技術を活用したビジネスのインキュベーションやサービス開発の経験を有する。
・IPAの高度試験、PMP等プロジェクトマネジメント試験、AWS／Azure／GCPの中級以上の試験合格。
・オープン系やエンベデッドシステムにおいて、要件定義・基本設計・試験工程でメンバーに助言できる。
・ソフトウェア製造工程におけるオフショア活用の経験を有する（語学力は問わない）。

月30時間

有・１回/月・主に国内

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, NTT代々木ビル

プロジェクトマネージャー

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部 資材調達センタ
出向先：NTT東日本－南関東　プロキュアメントセンタ　企画部門　業務推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・NTT東日本グループの最適な契約/調達プロセス提供に向けたデータマネジメントと生産性向上に向けた先端技術活用（AI/DX）
・契約/調達プロセスの最適化（適正なプロセス監視とコスト改善）が可能となる各種ツール開発とプロセス改善の実現
・将来的にはNTTグループ各社やNTTグループ外企業への契約/調達ノウハウ提供等のビジネス展開も視野

NTT東日本グループでは、地域で顕在化する様々な社会課題を解決する事で持続的に成長する循環型社会の実現に向け、自らが率先しDX（デジタル トランスフォーメーション）に取り組む事で「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として地域価値の創造や循環型社会の構築に向けて日々取り組んでいます。

NTT東日本グループのDXの取り組みの一つとして、昨年度、グループ全社員、約５万人の調達・契約等に関する業務をフロースルー化する事で抜本的なDXを実行するためのITシステムである（NTTグループ共通）調達システムを導入し実運用を開始しました。

現在、グループ共通ITは本格運用段階に入り、日々現場からの課題を抽出しシステム機能を最大限利活用しながら全社の生産性の向上に向けたBPR推進と併せて、更なる業務効率化・高付加価値付与に向け、グループ共通ITで取得できる膨大な契約・調達に関するビックデータを活用し業務の高度化に着手しています。

今後、特に契約・調達に関するビックデータを各種データと含めて分析し活用する事でサプライヤー契約、契約管理、配送、在庫管理に至る契約・調達バリューチェーンの更なる効率化や改善、グループ共通ITヘルプデスクへのAI導入 等、実際の事業運営に早期に実導入を目指すことから、データ分析、AI関するテクニカルスキル、広範なデータ分析からの解決施策の導出ノウハウといったデータアナリストスキル、併せて実際の現場へ導入し実装・運用を主導した経験のある人材を募集します。

プロジェクトマネジメント

以下のような業務に従事いただきます。
・NTT東グループ全社の調達・契約業務DXについて実務組織（プロキュアメントセンタ）に入り込み企画から全社への実装、運用を主導していただきます。
・NTT東グループ全社の各種の契約調達のビックデータを用い、可視化/分析を行うデータアナリスト、更にはDX実装・運用を先導するプロジェクトリーダーとして業務従事いただきます。（関連部含めた契約業務の生産性の向上・調達コスト低減施策等のDX化）
・調達・契約業務における関連組織の要望把握／調整／改善検討 等を実施し、一連の契約・調達業務を中心に実務組織（プロキュアメントセンタ）を先導し業務を力強く推進いただける方を求めています。

＜具体的な内容＞
（１）NTT-G共通調達システムに存在する各種調達・契約データを用いたデータ分析（データアナリスト）の検討
　　‐調達状況の可視化／調達・契約状況の分析／コスト削減・業務効率化施策の検討（RPA、Tableau、AI 等各種ツールの選定と活用）
（２）業務DXに向けた一連の業務フローや全社の調達コスト低減に向けた業務改善検討
　　‐調達・契約業務の各種ツール化によるDX化の推進、将来的にはAI活用を視野に入れた検討を実施
　　‐調達データからのコスト分析等を行い更なるコスト低減領域の具現化
（３）NTT東日本グループの稼ぐ力の強化に向けた収益拡大の検討
　　‐自社の契約業務の対応領域の拡大によるNTT東の収益拡大検討
（４）社内の実績を踏まえたN東グループ会社の一元化の是非検討・業務改善検討
　　‐N東グループ会社における調達・契約業務のプロキュアメントセンタへの統合に向けた検討および、全社的なコスト低減・稼働削減施策の検討

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

（１）NTT東日本グループ全社の契約・調達業務全体のDXを主導、実装する課程からのプロジェクトマネージメント経験とテクニカルスキルの獲得
（２）NTT東日本グループ全社の契約・調達関連ビックデータの利活用検討からDX実装に取り組む中で習得できるデータ分析・解析業務従事の経験と関連スキルの向上（データ可視化/分析スキル：データアナリストスキル 等）

＜具体的な習得スキル＞
・調達・契約に関わる膨大なビックデータを用いた各種データ分析手法のスキル（データアナリストスキル）
・RPA、Tableau、AIツール、M365アプリケーション群（Teams/SharePoint）等の業務DX構築・作成・運用スキル
・多数の関連会社・組織との協業の中から得られる業務推進スキル
　（多種多様な組織を動かすことによる、交渉力・プレゼンテーション力・論理的思考力・部下育成力等のビジネススキルの向上）
・G共通IT（調達）のシステム仕様・運用スキル

・私たちは、NTT東日本グループが目指す循環型地域社会の共創に向け、先進技術等を活用した各種地域ビジネス展開を、調達/契約プロセスの側面から支えています。
・NTT東日本グループでは契約・調達関連システムとしてSAP Aribaを導入していますが、このシステムをベースに過去の取引データや取引先・社内関係者とのコミュニケーション等の業務プロセスをデジタル化し、蓄積されたデータ活用を促進することで、NTT東日本グループ各社の生産性と企業の利益率向上を実現するためのプロセス改善を進めています。
・契約・調達プロセスの透明化とプロセスイノベーションをミッションに、将来的にはNTT東日本グループの枠を超えて、ソーシングの更なる高度化を実現するサービスの提供を目指しています。

・チームとしての成果を重視し、チームに積極的に貢献し、協力関係を築くことができる方
・どんな困難にも粘り強く立ち向かい、自責で物事を考え議論を推進していくことができる方
・新しい技術や製品等に興味を持ち、自ら手を動かし、その成果を関連メンバーや社内へ積極的に発信いただける方

以下すべてを満たすこと
・業務DXの企画から実装までをPM/PLとして実施した経験が3年以上あること
・数十万～数百万規模のビッグデータをExcel・Access等を用いて集計・加工（ピボット集計・グラフ化）ができるスキルを有すること
・Tableau、MS PowerBI等のBIツールを業務で使用した経験が1年以上あること

・AWSやAzure 等のクラウド系システムにおける開発経験
・RDBMSに関するスキル（データ分析時のデータベース言語（SQL）を組むことができ、SQLを扱った業務経験を経験していること ）
・PowerBI以外のMicrosoft365関連アプリの業務上の利用経験
・蓄えられた大量のデータ（調達実績・市場価格データ等）からAIを用いて分析することができるスキル

月35時間　（時期や業務繁忙による変動あり、繁忙期は左記を上回る場合が年4～6回程度あり）

・出張有（主に東日本エリア関連組織との打合せ等で頻度は少ない）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

プロジェクトマネージャー

正社員

役割：課長クラス

ビジネスイノベーション本部　フロントソリューション部
出向先：NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部 ソリューションデザイン部　大学・ヘルスケアグループ 第二担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

少子高齢化、医療費や介護給付費の負担増などの社会的課題により今後益々国策としても着目される医療政策等に対し、ＩＣＴを活用したソリューションやサービスを企画開発及び提供を行い、未来の健全健康な社会を地域から創造する。

今後医療ビジネスの主体となっていくと予測されるDX市場に対し、求める人材の医療データの利活用ビジネスや電子カルテ等の基幹システムビジネスの経験を活かし、当社のネットワークの強みと融合し、新たな市場開拓をリードする必要があるため。

医療業界のDXビジネスを推進するシステムエンジニア

全国医療ネットワーク（※1）の普及に関する提案・構築PM業務への従事、医療スマートシティをキーワードとした医療・健康分野のデータ利活用、地域医療機関向けのソリューションやサービス（※2）の企画・開発・提供によるDX化推進
・全国医療ネットワークの普及に伴う大規模NWやサーバ等のインフラ構築、ソリューション提案・構築案件の遂行
・医療/ヘルスケアデータを利活用したソリューション・サービスの企画・設計
・社内病院もフィールドに活用した、中～大規模病院DX等のソリューション・サービスの企画・開発（必要により実証）の実施
・担当課長としてのチームマネジメント（ビジョニング、リソースマネジメント、育成等）
（※1）オンライン請求システムやオンライン資格確認システム等の全国展開向けネットワーク系ソリューション
（※2）電子カルテ等の基幹系システム、セキュリティ、NW、勤怠管理やモニタリングシステム等の業務改善ソリューション

【取り組みの参考URL】
①NTT東日本ホームページ（医療・ヘルスケア）
https://business.ntt-east.co.jp/service/industry/medical.html
②Youtubeチャンネル（ソリューションフォーラム事例動画）
https://www.youtube.com/channel/UCHlxUxTcZiuzHkBs9TGMptQ/featured
③ニュースリリース（NTT東とニチイ学館が遠隔医療事務サービス、診療報酬業務を代行）
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20220425_01.html
④ニュースリリース（NTT東日本とFRONTEOが医療ヘルスケア分野で協業）
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20220711_01.html
⑤導入事例とソリューション（AI問診サービスで適切な医療へ。閉域網VPNプランにより病院の導入障壁を突破！
https://business.ntt-east.co.jp/case/2020/n019/
⑥ソリューション紹介（オンライン資格確認ソリューション）
https://business.ntt-east.co.jp/content/online-shikakukakunin/

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ネットワークを活用した新たなソリューションまたはサービスの企画・開発
・公共案件（中央省庁等）における情報システム及びネットワークの設計構築（実証～施策）
・社内病院(NTT東日本関東病院等）もフィールドに活用することでの業務知識・課題は空く・商材開発等のスキル
・医療機関におけるDX推進とその実現へのコンサル力/構築力
・上流工程を主体としたチームマネジメント力

地域社会の課題は複雑化・多様化しており、なかでも医療・健康分野はどの地域でも必ず挙がる主要課題です。その解決のためには、地域に寄り添い共感し、医療・健康分野だけでなく公共分野（自治体等）とも連携し、様々な観点から課題を解決に導く総合的な解決が必要です。
我が社の強みは、ネットワーク力だけでなく、各分野を超えた組織の連携とデータ利活用スキルで、地域密着パートナーとしてトータルコーディネートできる解決力です。
その強みを一層強化するため、あなたの経験・知識が必要です。
あなたの色を加え、新たな地域社会を創造してみませんか？

・新サービスやソリューションに対して企画から実装まで、チャレンジ精神旺盛で、粘り強く対応できる方
・社会的課題に対しICTを活用して貢献すること、住民の行動変容を促すことも視野に入れ、粘り強く挑戦し続け、やりがいを感じる方
・組織の「ミッション」「ビジョン」「バリュー」を自らの言葉で現場に落とし込み、の目指すべき姿をメンバーと一体になって推進できる方
・日本の医療業界の発展やデータ利活用等のDXによる健康社会の創造に貢献したい方
・社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取れ、楽しく仕事ができるマインドの方
・部下や同僚の成長を推進できる方

・医療業界に関わる基幹系システムまたはネットワーク系ソリューションの提案、要件定義、設計～構築のPM/PL経験（3年以上）
・複数の社員（5名以上）を率いた管理者としてのマネジメント業務の経験（2年以上）を有すること

以下の全てを満たさなくても可
■経験／スキル：
・医療業界、病院等における業務知識
・ソリューション企画、提案、開発
・アプリケーション、ICT関連サービスに関わる要件定義、設計、開発
・ビッグデータ等、データ利活用案件の要件定義、設計、開発（分野不問）
■資格：
・医療情報技師
・AWS認定またはMS Azure認定
・情報処理技術者（ST/SA/PM/NW/DB/SMなど）

月30時間程度（所定労働時間：07時間30分　休憩時間：60分　フレックスタイム制）

出張有・頻度小・行き先全国等

有り（4カ月）

月給制

年収：約900万円～約1,440万円
月給：約59万円～約83万円、基本給：約47万円～約83万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円　基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（25時間/月）含む
　※子育て・介護手当（子供1名分）含む
　※上記年収は担当課長クラスにおける一例

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

プロジェクトマネージャー

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　フロントソリューション部
出向先：NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部　ソリューションデザイン部　自治体グループ　第一担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

地方公共団体を取り巻く環境としても、クラウド活用やテレワーク推進・DX化といった、情報通信環境の刷新が進んでいる状況。この流れに追従して、従来のオンプレ環境にクローズな庁内システムを情報セキュリティを向上させながら、庁外と柔軟に繋がる環境へのグレードアップを推進する。

総務省がセキュリティ強靭化ガイドラインを2020年末に改定したことと、国策としての行政DX化が促進されている状況下では、これまでの庁内3層分離環境でのNWレイヤ・サーバレイヤのシステムと、クラウドサービスやモバイルクライアントからの接続など、新旧技術を織り交ぜた複合的なマルチスキル者が必要となる。また、これまで紙・アナログ文化が定着している自治体職員に対して、ITリテラシやセキュリティインシデントを正しく解説し安全・確実にデジタル化へ誘導する顧客コンサルティング力も兼ね備えた人材が必要となっている。

システムエンジニア

・都内自治体に対する情報システム基盤の提案/構築/運用等のSE業務を通じた、お客様の課題解決/職員利便性向上/住民サービス向上
・新規案件獲得/案件のスケールUP/他社奪回のための技術コンサルティングによる、受託等利益の最大化
・自治体NWに適用する最新技術に対する目利きと、実構築への反映による先行事例の創出などにより、組織的スキル向上と若手育成の牽引

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・大規模自治体SI案件（～30億円規模）でのプロジェクトマネジメント能力の向上
・NW/サーバ/セキュリティ/端末/クラウド/運用/コンサルティング/DX/データ利活用、単体システムではなく、複合技術を駆使したシステムトータルコーディネートが可能

民間企業と自治体を比較すると、NWオープン化（クラウド活用）・業務のデジタル化・職員のITリテラシ、いずれも10年程度のビハインドに留まっているケースが多く、最新技術の投入によるシステム効率や業務改善効果が非常に大きく表れることから、自身の導入したシステムの効果・効能を明確に振り返ることが出来る。
さらに、税金を投じたIT予算が、住民生活に利益還元される様子までフィードバックを追うことで、直接の契約先である自治体に止まらず、その先の住民・国民の生活向上や利便改善という社会貢献を実感できる。

NTT東日本の経営状況と市場動向にアンテナを高く持ち、常に臨機応変で沈着冷静に課題の本質を追い求められる人物。
また、目先の作業に部分最適を求めず、全社収支やお客様利便さらには社会的な価値・意義を意識しながら、業務の力点を保てる人物

・能力、経験
　自治体を中心とした公共分野において、下記の業務経験を有すること
　-ネットワーク（ルータ、スイッチ）またはサーバ（仮想サーバ、仮想デスクトップ）設計・構築に関する5年以上のSE実務経験
　-お客様ヒアリングを通じた課題抽出、技術コンサルティング（解決策の検討・提案）に関する業務経験

・能力、経験
　-大規模SIマネジメント（要件定義、方式選定、設計、構築、保守運用、リスク管理、進捗管理、アサインメンバ及びベンダの指揮統制）
　-自治体案件従事（予算取り提案、入札対応、オンサイト常駐保守 等）

・資格等
　-プロジェクトマネジメント（PMP、情報処理技術者/プロジェクトマネージャ）
　-ネットワーク・サーバ関連（NWペシャリスト、CCNA・CCNP、CompTIA Server+ 等）
　-セキュリティ関連（情報処理安全確保支援士、情報処理技術者/情報セキュリティマネジメント、CISSP 等）
　-クラウド関連（Azure、AWS）

月20~70時間、季節繁忙有（予算計上時期8~9月、構築集中12~2月、異動処理3月中旬～4月上旬）

出張有（週2,3日、都内、区役所・市役所・外局拠点・データセンタ）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。