J3013【DXコンサルティング】地域企業支援のためのDX推進活動
求人カテゴリー
新規事業創出
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
NTT DXパートナー 地域企業支援事業部
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー 地域企業支援事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー 地域企業支援事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
DXパートナーは事業戦略「Service Value Chain」を掲げており、顧客のDXを上流(コンサル事業)から下流(SaaS/SI/BPO事業)までEnd to Endで支援することを掲げております。従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していく、地域密着企業であるNTT東日本グループならではのスタイルを磨いています。
そして、地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、お客様の想いに寄り添い、DXの実装・推進までをワンストップで提供することで、地域社会の魅力を創出したいと思っています。「地域社会の課題解決に強い気持ちをもち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、一人称で深く入り込み、泥臭く実践できる方」や、「お客様の新たな価値創造や業務改革に資するプロジェクトの立ち上げやビジネスデザインを経験した方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
そして、地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、お客様の想いに寄り添い、DXの実装・推進までをワンストップで提供することで、地域社会の魅力を創出したいと思っています。「地域社会の課題解決に強い気持ちをもち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、一人称で深く入り込み、泥臭く実践できる方」や、「お客様の新たな価値創造や業務改革に資するプロジェクトの立ち上げやビジネスデザインを経験した方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
ポジションの魅力
「共感型DXコンサルティングの実現」を目指し、従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していくという地域密着企業であるNTT東日本グループならではのまちづくりスタイルを磨いていきます。
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
本ポストは地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
本ポストは地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
募集職種
DXコンサルタント(地域企業支援のためのDX推進活動)
業務詳細
地域産業の振興をリードしていくパートナーとして、NTT東日本で培ったリレーションやノウハウを活かしながら、地域企業が自走できるDXを実現するために、地域振興のハブとなる企業に対してコンサルティングや運営サポートなどに取り組んでいきます。
・地域企業支援事業において、協業先となる地域の金融機関に対する本事業の適用コンサル
・金融機関の行員に対するDX研修や、産業振興コミュニティサイトの企画運営コンサル
・中小企業がDXを進めるために必要な各種支援コンサルメニューの開発及びディバリー業務
・上記のDX支援コンサルメニューをデリバリーする外部パートナーの育成
・地域企業支援事業において、協業先となる地域の金融機関に対する本事業の適用コンサル
・金融機関の行員に対するDX研修や、産業振興コミュニティサイトの企画運営コンサル
・中小企業がDXを進めるために必要な各種支援コンサルメニューの開発及びディバリー業務
・上記のDX支援コンサルメニューをデリバリーする外部パートナーの育成
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
以下の①及び②のご経験をお持ちの方
①センターBや代理店に対する営業(開拓~深耕まで)を実施してきた経験(3年以上)
②課題発掘から原因分析、解決策立案までの業務DXに関わるプロセスを一人称で実施でき、顧客または自社に新たな付加価値を創出した経験
①センターBや代理店に対する営業(開拓~深耕まで)を実施してきた経験(3年以上)
②課題発掘から原因分析、解決策立案までの業務DXに関わるプロセスを一人称で実施でき、顧客または自社に新たな付加価値を創出した経験
応募資格(歓迎)
・地域の金融機関に対する経営・DXコンサルの経験
・地域の中小企業(年商10億~100億未満)に対する経営・DXコンサルの経験
・DXに関する全般的な研修ビジネスの企画・デリバリー経験
・地域の中小企業(年商10億~100億未満)に対する経営・DXコンサルの経験
・DXに関する全般的な研修ビジネスの企画・デリバリー経験
求める人物像
・地域創生や産業振興、中小企業の成長支援に対して強い興味を持っている方
・DXの実践経験を活かして金融機関や地域企業のDX支援を伴走できる方
・顧客目線に立ち、真の課題解決に向けて考え行動できる方
・顧客の支援だけでなく当社の事業開発やサービス企画にも積極的に関与出来る方
・多くのステークホルダーの利害を考え、全体最適を調整できる方
・DXの実践経験を活かして金融機関や地域企業のDX支援を伴走できる方
・顧客目線に立ち、真の課題解決に向けて考え行動できる方
・顧客の支援だけでなく当社の事業開発やサービス企画にも積極的に関与出来る方
・多くのステークホルダーの利害を考え、全体最適を調整できる方
雇用形態(補足)
役割:担当者クラス~リーダークラス
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
J3014【SXコンサルティング】地域企業に向けたSX戦略策定コンサルティング
求人カテゴリー
新規事業創出
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
NTT DXパートナー まちづくり事業部
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー まちづくり事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー まちづくり事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
DXパートナーは事業戦略「Service Value Chain」を掲げており、顧客のDXを上流(コンサル事業)から下流(SaaS/SI/BPO事業)までEnd to Endで支援することを掲げております。従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していく、地域密着企業であるNTT東日本グループならではのスタイルを磨いています。昨今は日本国内の企業(中小企業含む)に対して、サプライチェーンの上流企業がSX・カーボンニュートラルに対する取り組み要請をしており、地域の中小企業としても対応を求められてきております。しかし地域の中小企業はSXの実現方法を知らずに悩んでいる企業も多いのが現状です。そこで我々のノウハウを活用し、地域の企業のSXを促進させることが我々の価値であり、持続可能な地域社会を作ることに貢献できると考えています。「地域社会の課題解決に強い気持ちを持ち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、自ら考え、泥臭く実践できる方」や、「お客様の業務変革のためのSX推進プロジェクトの立ち上げや、コンサルティング経験を持った方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
ポジションの魅力
「共感型DXコンサルティングの実現」を目指し、従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していくという地域密着企業であるNTT東日本グループならではのまちづくりスタイルを磨いていきます。
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
上流工程のコンサルティングだけでなく、地域住民や企業と連携して実績をあげつつ、地域に密着したパートナーとしてまちづくりDXを推進していけるのも我々の仕事の魅力であり、一般的なコンサルティング企業との違いだと考えております。
我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
上流工程のコンサルティングだけでなく、地域住民や企業と連携して実績をあげつつ、地域に密着したパートナーとしてまちづくりDXを推進していけるのも我々の仕事の魅力であり、一般的なコンサルティング企業との違いだと考えております。
我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
募集職種
【SXコンサルティング】地域企業に向けたSX戦略策定コンサルティング
業務詳細
・企業のSX経営推進に向けた各種SXコンサルティング
- マテリアリティ特定:顧客にとっての重要取り組みを定量/定性の両面より分析・考察して定義していく
- CO2可視化:CO2可視化支援ツールの導入や、導入後のGHGプロトコルに基づいた算出支援(Scope1~Scope3)
- CO2削減施策検討:CO2可視化の実態に合わせた削減施策の具体的な検討や、削減効果の試算を支援
- SBT認定の申請:SBT認定を受けるための事前準備および申請支援
- サプライチェーンSX推進:サプライチェーン内のSX推進に向けた支援や、必要な補助事業を行政機関に対して提言していく活動
- マテリアリティ特定:顧客にとっての重要取り組みを定量/定性の両面より分析・考察して定義していく
- CO2可視化:CO2可視化支援ツールの導入や、導入後のGHGプロトコルに基づいた算出支援(Scope1~Scope3)
- CO2削減施策検討:CO2可視化の実態に合わせた削減施策の具体的な検討や、削減効果の試算を支援
- SBT認定の申請:SBT認定を受けるための事前準備および申請支援
- サプライチェーンSX推進:サプライチェーン内のSX推進に向けた支援や、必要な補助事業を行政機関に対して提言していく活動
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
以下①および②のご経験をお持ちの方
①SXに関連する3年以上の業務経験(顧客または自社においてマテリアリティ特定からソリューション導入まで実施した経験)
②社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方(3年程度)
①SXに関連する3年以上の業務経験(顧客または自社においてマテリアリティ特定からソリューション導入まで実施した経験)
②社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方(3年程度)
応募資格(歓迎)
・お客様(企業・自治体)への提案書作成を含む営業活動の経験
・製造や小売業界に対するドメイン知識
・SXに関連する資格(GRI Certified Sustainability Professional など)
・ビジネス英語 中級程度(ビジネスの場における英語の読み・書きが行える/TOEIC800点~)
・統計分析に基づく計画や施策の立案経験
・製造や小売業界に対するドメイン知識
・SXに関連する資格(GRI Certified Sustainability Professional など)
・ビジネス英語 中級程度(ビジネスの場における英語の読み・書きが行える/TOEIC800点~)
・統計分析に基づく計画や施策の立案経験
求める人物像
・与えられたタスクではなく、自ら課題を具現化し解決に導くことができる方
・顧客に対して価値創出の支援ができる方
・特定の商品販売にとどまらず、顧客の課題の解像度を高め、最適な解決策を選定して実装することができる方
・1対1の営業/コンサルティングだけでなく、仕組みを作って効率的/効果的に複数の顧客に価値提供できる方
・データから傾向や潜在課題の仮説を導き出し、打ち手と効果を紐づけた上で各施策のKPIを設定することができる方
・顧客に対して価値創出の支援ができる方
・特定の商品販売にとどまらず、顧客の課題の解像度を高め、最適な解決策を選定して実装することができる方
・1対1の営業/コンサルティングだけでなく、仕組みを作って効率的/効果的に複数の顧客に価値提供できる方
・データから傾向や潜在課題の仮説を導き出し、打ち手と効果を紐づけた上で各施策のKPIを設定することができる方
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
J3015【地域コミュニティ運営】地域コミュニティの企画運用マネージャー
求人カテゴリー
新規事業創出
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
NTT DXパートナー 地域企業支援事業部
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー 地域企業支援事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー 地域企業支援事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
DXパートナーは事業戦略「Service Value Chain」を掲げており、顧客のDXを上流(コンサル事業)から下流(SaaS/SI/BPO事業)までEnd to Endで支援することを掲げております。従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していく、地域密着企業であるNTT東日本ならではのスタイルを磨いています。
そして、地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、お客様の想いに寄り添い、DXの実装・推進までをワンストップで提供することで、地域社会の魅力を創出したいと思っています。地域の中小企業様同士の企業価値を共感し、新たな価値を創出するイノベーション活動を下支えするデジタルビジネスプラットフォームを整備するために「地域社会の課題解決に強い気持ちを持ち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、自ら考え、泥臭く実践できる方」や、「コミュニティ運営を行い、関連するステークホルダーに新たな価値を生み出してきた方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
そして、地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、お客様の想いに寄り添い、DXの実装・推進までをワンストップで提供することで、地域社会の魅力を創出したいと思っています。地域の中小企業様同士の企業価値を共感し、新たな価値を創出するイノベーション活動を下支えするデジタルビジネスプラットフォームを整備するために「地域社会の課題解決に強い気持ちを持ち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、自ら考え、泥臭く実践できる方」や、「コミュニティ運営を行い、関連するステークホルダーに新たな価値を生み出してきた方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
ポジションの魅力
「共感型DXコンサルティングの実現」を目指し、従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していくという地域密着企業であるNTT東日本グループならではのまちづくりスタイルを磨いていきます。
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
本ポストは地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
本ポストは地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
募集職種
【地域コミュニティ運営】地域コミュニティの企画運用マネージャー
業務詳細
地域産業の振興をリードしていくパートナーとして、NTT東日本で培ったリレーションを活かしながら地域課題の把握を行い、様々な人脈やリソースを用いて解決を行うことで、地域一丸となってDXを実現し、自走できる力をつけていくためのコミュニティを作成・運営していくことに取り組みます。
・地域企業支援事業において、産業振興をテーマとしたコミュニティ作りから運営
・上記を協業先である地域の金融機関に対して支援
・コミュニティの継続的な育成に向けた活動分析や各種施策(イベント等)の実施
・デジタル上でのコミュニティサービスの企画(リアルとデジタルの融合)
・地域企業支援事業において、産業振興をテーマとしたコミュニティ作りから運営
・上記を協業先である地域の金融機関に対して支援
・コミュニティの継続的な育成に向けた活動分析や各種施策(イベント等)の実施
・デジタル上でのコミュニティサービスの企画(リアルとデジタルの融合)
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
以下①および②のご経験・スキルをお持ちの方
①法人/個人向けの企業コミュニティ(オンライン/オフライン)を作成・運営してきた経験(3年以上)
②DXに関する一定の業務経験や知見
①法人/個人向けの企業コミュニティ(オンライン/オフライン)を作成・運営してきた経験(3年以上)
②DXに関する一定の業務経験や知見
応募資格(歓迎)
・ICT(NWやクラウド)に関しての一定の知見
・オンライン/オフラインでイベントなどを企画し、集客につなげた経験
・コミュニティ育成に関するメソッドや方法論を実践知として活かした経験
・コミュニティ作成のために、多くのステークホルダーと協業してきた経験をお持ちの方
・オンライン/オフラインでイベントなどを企画し、集客につなげた経験
・コミュニティ育成に関するメソッドや方法論を実践知として活かした経験
・コミュニティ作成のために、多くのステークホルダーと協業してきた経験をお持ちの方
求める人物像
・与えられたタスクではなく、自ら課題を具現化し解決に導くことができる方
・多くのステークホルダーの利害を考え、全体最適を調整できる方
・1対1の営業/コンサルティングだけでなく、仕組みを作って効率的/効果的に複数の顧客に価値提供できる方
・データから傾向や潜在課題の仮説を導き出し、打ち手と効果を紐づけた上で各施策のKPIを設定することができる方
・地域創生や産業振興、中小企業の成長支援に対して強い興味を持っている方
・多くのステークホルダーの利害を考え、全体最適を調整できる方
・1対1の営業/コンサルティングだけでなく、仕組みを作って効率的/効果的に複数の顧客に価値提供できる方
・データから傾向や潜在課題の仮説を導き出し、打ち手と効果を紐づけた上で各施策のKPIを設定することができる方
・地域創生や産業振興、中小企業の成長支援に対して強い興味を持っている方
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
J3016【地域の産業振興】地域のパートナー(自治体、地域企業、各種団体等)と連携したまちづくりDXコンサルティング
求人カテゴリー
新規事業創出
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
NTT DXパートナー まちづくり事業部
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー まちづくり事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー まちづくり事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
DXパートナーは事業戦略「Service Value Chain」を掲げており、顧客のDXを上流(コンサル事業)から下流(SaaS/SI/BPO事業)までEnd to Endで支援することを掲げております。従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していく、地域密着企業であるNTT東日本グループならではのスタイルを磨いています。
そして、地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、お客様の想いに寄り添い、DXの実装・推進までをワンストップで提供することで、地域社会の魅力を創出したいと思っています。「地域社会の課題解決に強い気持ちをもち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、一人称で深く入り込み、泥臭く実践できる方」や、「お客様の新たな価値創造や業務改革に資するプロジェクトの立ち上げやビジネスデザインを経験した方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
そして、地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、お客様の想いに寄り添い、DXの実装・推進までをワンストップで提供することで、地域社会の魅力を創出したいと思っています。「地域社会の課題解決に強い気持ちをもち、お客様が抱える様々な課題やニーズに対し、一人称で深く入り込み、泥臭く実践できる方」や、「お客様の新たな価値創造や業務改革に資するプロジェクトの立ち上げやビジネスデザインを経験した方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
ポジションの魅力
「共感型DXコンサルティングの実現」を目指し、従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していくという地域密着企業であるNTT東日本グループならではのまちづくりスタイルを磨いていきます。
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
上流工程のコンサルティングだけでなく、地域住民や企業と連携して実績をあげつつ、地域に密着したパートナーとしてまちづくりDXを推進していけるのも我々の仕事の魅力であり、一般的なコンサルティング企業との違いだと考えております。
我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」
そんな想いをもって、作られた会社です。
上流工程のコンサルティングだけでなく、地域住民や企業と連携して実績をあげつつ、地域に密着したパートナーとしてまちづくりDXを推進していけるのも我々の仕事の魅力であり、一般的なコンサルティング企業との違いだと考えております。
我々と一緒に、地域や中小企業の課題解決に向けて、伴走していきませんか?
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう!
募集職種
【地域の産業振興】地域のパートナー(自治体、地域企業、各種団体等)と連携したまちづくりDXコンサルティング
業務詳細
地域のDX化を推進するコンサルタントとして、NTT東日本で培ったリレーションを活かしながら、自治体や地元企業、商工会議所、教育機関等を対象に、彼らが直面する多くの課題を、各種調査、分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示し、実行推進と定着までを視野に入れた地域の産業振興に取り組みます。
具体的な業務は以下の通りです。
◆自治体への地域産業振興を推進する事業構想・コンサルティング業務
‐地域産業の振興支援に向けた、DX人材育成や伴走支援事業の企画立案
‐地域課題に対する産学官連携によるDX支援コンサル、まちづくり施策立案支援
‐学生等の若手人材のイノベーター発掘・育成、地域が抱える課題解決による地域活性化
◆参考:https://www.nttdxpn.co.jp/(NTTDXパートナー 公式HP)
具体的な業務は以下の通りです。
◆自治体への地域産業振興を推進する事業構想・コンサルティング業務
‐地域産業の振興支援に向けた、DX人材育成や伴走支援事業の企画立案
‐地域課題に対する産学官連携によるDX支援コンサル、まちづくり施策立案支援
‐学生等の若手人材のイノベーター発掘・育成、地域が抱える課題解決による地域活性化
◆参考:https://www.nttdxpn.co.jp/(NTTDXパートナー 公式HP)
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
以下①および②、③のご経験をお持ちの方
①自治体に対しての営業/コンサルティング経験、もしくは自治体の内部でDXを推進してきた経験(3年以上)
②社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方(3年程度)
③課題発掘から原因分析、解決策立案までの業務DXに関わるプロセスを一人称で実施でき、顧客または自社に新たな付加価値を創出した経験
①自治体に対しての営業/コンサルティング経験、もしくは自治体の内部でDXを推進してきた経験(3年以上)
②社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方(3年程度)
③課題発掘から原因分析、解決策立案までの業務DXに関わるプロセスを一人称で実施でき、顧客または自社に新たな付加価値を創出した経験
応募資格(歓迎)
・顧客課題を見極め、課題の原因から解決策までを素早く可視化し、ステークホルダーと合意形成ができるスキル
・地域のステークホルダー(自治体含む)と共創しながら課題解決を推進した経験
・自治体の事業に参画し、プロジェクトを推進した経験
・最新のDX活用技術(AIやデータ分析等)における知識・活用経験
・地方創生に関する知見やご経験
・ICT(NWやクラウド等)に関する一定の知見
・新たな知識の習得に貪欲で、外部で得た知識を業務でアウトプットすることにアイデアを働かせられる素養
・地域のステークホルダー(自治体含む)と共創しながら課題解決を推進した経験
・自治体の事業に参画し、プロジェクトを推進した経験
・最新のDX活用技術(AIやデータ分析等)における知識・活用経験
・地方創生に関する知見やご経験
・ICT(NWやクラウド等)に関する一定の知見
・新たな知識の習得に貪欲で、外部で得た知識を業務でアウトプットすることにアイデアを働かせられる素養
求める人物像
・与えられたタスクではなく、自ら課題を具現化し解決に導くことができる方
・顧客に対して価値創出の支援ができる方
・特定の商品販売にとどまらず、顧客の課題の解像度を高め、最適な解決策を選定して実装することができる方
・1対1の営業/コンサルティングだけでなく、仕組みを作って効率的/効果的に複数の顧客に価値提供できる方
・データから傾向や潜在課題の仮説を導き出し、打ち手と効果を紐づけた上で各施策のKPIを設定することができる方
・顧客に対して価値創出の支援ができる方
・特定の商品販売にとどまらず、顧客の課題の解像度を高め、最適な解決策を選定して実装することができる方
・1対1の営業/コンサルティングだけでなく、仕組みを作って効率的/効果的に複数の顧客に価値提供できる方
・データから傾向や潜在課題の仮説を導き出し、打ち手と効果を紐づけた上で各施策のKPIを設定することができる方
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3046【新規事業企画】道路を中心とした社会インフラの維持管理を高度化・効率化することで持続可能な社会の実現を目指す ~みちづくりからのまちづくり~
求人カテゴリー
新規事業創出
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
ネットワーク事業推進本部(技術系)
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
新規事業の立案にあたり、事業構想・企画力といったビジネスデザイン力及び、自治体と共に広域マネジメントを実装していく人材として道路や上下水道等社会インフラの管理に精通した人材が必要となった。
ポジションの魅力
NTT東日本では電柱567万本、光ケーブル74万Kmといった膨大な設備を保有し維持管理しております。この維持管理から得られるデータも膨大であり、東日本エリアの公道の7割にあたる画像データを取得しておりますが通信設備の維持管理にのみ活用しているに留まるのみとなっていることから、これらのデータを有効活用することにより社会インフラ全体のコストを下げることで持続可能な社会の実現及び更なるまちの発展に貢献していきます。
我々と一緒に魅力的なまちづくりを行い世の中に価値を提供していきましょう!
我々と一緒に魅力的なまちづくりを行い世の中に価値を提供していきましょう!
募集職種
道路を中心とした社会インフラの維持管理を高度化・効率化することで持続可能な社会の実現を目指す
~みちづくりからのまちづくり~
~みちづくりからのまちづくり~
業務詳細
・NTTが保有するアセット、技術、データを道路管理に活用するモデルの構築
・国交省が進める群再生戦略マネジメントの実現手段検討(異なる行政のインフラを一元管理する体制)
・グループ会社や社内外と連携した社会インフラの整備から保守までのトータルマネジメントモデル(包括的民間委託)の検討
・道路上から得られるデータ(交通流、工事情報、事故情報など)を活用したまちづくりへの展開(道路空間リデザイン)
・国交省が進める群再生戦略マネジメントの実現手段検討(異なる行政のインフラを一元管理する体制)
・グループ会社や社内外と連携した社会インフラの整備から保守までのトータルマネジメントモデル(包括的民間委託)の検討
・道路上から得られるデータ(交通流、工事情報、事故情報など)を活用したまちづくりへの展開(道路空間リデザイン)
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
以下のすべてを満たしていること
・道路整備計画の策定や維持管理に関する業務を3年以上経験している
(建設コンサルタントや道路ゼネコン、自治体道路課などの経験)
・事業企画、プロジェクトリーダー等の経験(分野は不問)
・道路整備計画の策定や維持管理に関する業務を3年以上経験している
(建設コンサルタントや道路ゼネコン、自治体道路課などの経験)
・事業企画、プロジェクトリーダー等の経験(分野は不問)
応募資格(歓迎)
施工管理技術士
技術士
測量士
一級舗装施工管理技術者
ITストラテジスト
プロジェクトマネージャ
技術士
測量士
一級舗装施工管理技術者
ITストラテジスト
プロジェクトマネージャ
求める人物像
・社会インフラの管理を抜本的に変え持続可能なまちづくりに情熱を持って取り組み、地域課題を解決に導く意志のある人
・社外やグループ企業と連携し、既存の思考にとらわれることなく創造力を持って事業立案、展開ができる方
・道路や上下水道等の社会インフラの維持管理、整備計画に一定量の知見を有している方
・社外やグループ企業と連携し、既存の思考にとらわれることなく創造力を持って事業立案、展開ができる方
・道路や上下水道等の社会インフラの維持管理、整備計画に一定量の知見を有している方
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
J3019【協業ビジネスの立ち上げ】NTT東日本・協業パートナー双方の強みを融合した新たなB2B2X型ビジネスの推進
求人カテゴリー
新規事業創出
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
ビジネス開発本部(事務系)
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
開発マーケティング部では、地域社会の未来を業界ごとのトッププレーヤーと共に創っていくため、協業ビジネス立ち上げに特化したチームを新設しました。通信分野のみならず、非通信分野も含めたNTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用して社会課題を解決していきます。新しい協業ビジネスのスケールに向けて、志に賛同していただけるメンバーを増員しております。
経営視点を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、社会に貢献していく志・意欲、ならびにお客様のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力もった方をを求めています。
経営視点を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、社会に貢献していく志・意欲、ならびにお客様のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力もった方をを求めています。
ポジションの魅力
開発マーケティング部では、地域社会の未来を業界ごとのトッププレーヤーと共に創っていくため、協業ビジネス立ち上げに特化したチームを新設しました。通信分野のみならず、NTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用した非通信ソリューションも駆使して、地域の社会課題を解決していきます。NTT東日本の中でも最重要テーマの1つとなるミッションを背負って組織・チーム一丸で取り組んでおり、新しい協業ビジネスのスケールに向けて、志に賛同していただけるメンバーを増員しております。
構想力や発想力を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、社会課題を解決していく志・意欲、また、パートナー企業のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力、ならびにNTT東日本に新たな文化をもたらしてくれる方をを求めています。社内外のステークホルダーとの利害調整能力や柔軟なコミュニケーション能力、および仕組み化が求められる仕事となり、自社の強みと他社の強みを融合し、新たなシナジー/付加価値創出していくことが期待されているポストです。
自らの頭(考え)と足(行動)を使って、アライアンス企業を巻き込み、全社を巻き込み、ダイナミックにビジネスを動かすことができる、0から1、そして1から100を産み出すチャレンジングな環境で、私たちと一緒に新たなビジネスを創出していきましょう。
構想力や発想力を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、社会課題を解決していく志・意欲、また、パートナー企業のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力、ならびにNTT東日本に新たな文化をもたらしてくれる方をを求めています。社内外のステークホルダーとの利害調整能力や柔軟なコミュニケーション能力、および仕組み化が求められる仕事となり、自社の強みと他社の強みを融合し、新たなシナジー/付加価値創出していくことが期待されているポストです。
自らの頭(考え)と足(行動)を使って、アライアンス企業を巻き込み、全社を巻き込み、ダイナミックにビジネスを動かすことができる、0から1、そして1から100を産み出すチャレンジングな環境で、私たちと一緒に新たなビジネスを創出していきましょう。
募集職種
【協業ビジネスの立ち上げ】NTT東日本・協業パートナー双方の強みを融合した新たなB2B2X型ビジネスの推進
業務詳細
■協業ビジネス推進に向けた戦略策定と実行
・組織横断で活動する全社ワーキング(フロント・バックヤード・企画)の全体統括/協業ビジネスの全社立ち上げ
・B2B2X型ビジネス営業のフロント機能の中枢として、新たなミドルB事業者を開拓・推進
■パートナー企業とのビジネスモデル創出(新たなエコシステムの共創)
・社会課題や、市場動向・ポテンシャルを踏まえて有望市場を想定し、アプローチ
・パートナー企業の業務観察/ヒアリングを通じて、現状のバリューチェーンや成長戦略、業務/経営課題を把握
・課題解決に向け、エンドユーザー市場まで見据えたあるべき姿をパートナー企業と共に構想、デザイン、提案
・アセット、リソース、ノウハウ等をソリューションとして提供するためのコーディネート、プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との協業実現後も、更なる協業ビジネス拡大・新たな事業領域へのチャレンジに向けたリテンション、運用改善、伴走支援
・上記に関わる一連の営業業務
・組織横断で活動する全社ワーキング(フロント・バックヤード・企画)の全体統括/協業ビジネスの全社立ち上げ
・B2B2X型ビジネス営業のフロント機能の中枢として、新たなミドルB事業者を開拓・推進
■パートナー企業とのビジネスモデル創出(新たなエコシステムの共創)
・社会課題や、市場動向・ポテンシャルを踏まえて有望市場を想定し、アプローチ
・パートナー企業の業務観察/ヒアリングを通じて、現状のバリューチェーンや成長戦略、業務/経営課題を把握
・課題解決に向け、エンドユーザー市場まで見据えたあるべき姿をパートナー企業と共に構想、デザイン、提案
・アセット、リソース、ノウハウ等をソリューションとして提供するためのコーディネート、プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との協業実現後も、更なる協業ビジネス拡大・新たな事業領域へのチャレンジに向けたリテンション、運用改善、伴走支援
・上記に関わる一連の営業業務
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
以下2点を満たす方
・協業ビジネス推進の経験
・自社の強みと他社の強みを融合して新たなシナジーを生み出した実績
・協業ビジネス推進の経験
・自社の強みと他社の強みを融合して新たなシナジーを生み出した実績
応募資格(歓迎)
【スキル】
・通信/NW/ICT等に関する基礎知識
【資格】
・マーケティング検定
・マーケティング・ビジネス実務検定
・ビジネスキャリア検定(マーケティング)
・通信/NW/ICT等に関する基礎知識
【資格】
・マーケティング検定
・マーケティング・ビジネス実務検定
・ビジネスキャリア検定(マーケティング)
求める人物像
・新たなビジネス創出、新たな収益創出に意欲的な方
・既存のやり方・考え方にとらわれず、柔軟な発想を持つ方
・組織の壁を越えて、周囲の組織やヒトを巻き込むことができる方
・パートナー企業のビジネスを自ら変革していこうとする意欲のある方
・これだけは負けないというビジネス上の強みを持つ方
・既存のやり方・考え方にとらわれず、柔軟な発想を持つ方
・組織の壁を越えて、周囲の組織やヒトを巻き込むことができる方
・パートナー企業のビジネスを自ら変革していこうとする意欲のある方
・これだけは負けないというビジネス上の強みを持つ方
雇用形態(補足)
役割:担当者~リーダークラス
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
J3009-1【マーケティングスペシャリスト】サイバーセキュリティサービスのマーケティング及びブランディング
求人カテゴリー
マーケティング
給与情報
860万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
ビジネス開発本部(事務系)
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
ビジネス開発本部CXビジネス部セキュリティ戦略推進PTでは、革新的なセキュリティサービスの企画・開発を通じて、地域社会の安全と安心を支える使命を担っています。私たちは、日々進化するサイバー攻撃からお客様を守るため、高度な技術力と豊富な経験を活かしたサービス提供に努めています。
現在、DXが加速しておりセキュリティ対策の重要性は増す一方です。そのため、私たちは地域のお客様のセキュリティ意識の向上と対策の普及を目指し、セミナーや講演会の登壇、Webマーケティングの推進等を通じたNTT東日本のセキュリティビジネスのブランディング・ナーチャリングを強化しています。
そこで、常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方や地域社会の安全を守るという使命感とともに、セキュリティ分野に興味を持つ方の参画を歓迎しています。
持続可能な循環型社会の実現に向けたビジョンを共有し、その実現に向け積極的に行動できる方と共に歩んでいきたいと考えています。私たちと一緒に、セキュリティ業界の新たな未来を切り開きませんか?
現在、DXが加速しておりセキュリティ対策の重要性は増す一方です。そのため、私たちは地域のお客様のセキュリティ意識の向上と対策の普及を目指し、セミナーや講演会の登壇、Webマーケティングの推進等を通じたNTT東日本のセキュリティビジネスのブランディング・ナーチャリングを強化しています。
そこで、常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方や地域社会の安全を守るという使命感とともに、セキュリティ分野に興味を持つ方の参画を歓迎しています。
持続可能な循環型社会の実現に向けたビジョンを共有し、その実現に向け積極的に行動できる方と共に歩んでいきたいと考えています。私たちと一緒に、セキュリティ業界の新たな未来を切り開きませんか?
ポジションの魅力
・拡大するサイバーセキュリティ市場においてビジネス創出・拡大に一緒にチャレンジしませんか?
・サイバー攻撃は日々巧妙化をし続けており、地域企業の被害も増加の一途を迎えているのが実態です。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやワーケーション進展により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業毎の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、ゼロトラストでの対応が求められています。
・当社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後ゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客様を守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。
・社内外・国内外のサイバーセキュリティ企業などとの協業も含め、多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒に取り組みませんか?
・サイバー攻撃は日々巧妙化をし続けており、地域企業の被害も増加の一途を迎えているのが実態です。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやワーケーション進展により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業毎の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、ゼロトラストでの対応が求められています。
・当社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後ゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客様を守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。
・社内外・国内外のサイバーセキュリティ企業などとの協業も含め、多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒に取り組みませんか?
募集職種
【マーケティングスペシャリスト】サイバーセキュリティサービスのマーケティング及びブランディング
業務詳細
■NTT東日本のセキュリティサービスに係るマーケティング、ブランディングの戦略策定・実行
・地域の中堅企業等に対するセキュリティサービス(リスクアセスメントやセキュリティコンサルなど)のマーケティング戦略策定
・セキュリティサービス拡販戦略として関連企業・自治体とのパートナーシップ構築
・セキュリティ分野におけるNTT東日本の認知度向上に資する各種施策の展開(セミナー企画や講演会等への登壇など)
■セキュリティサービス拡販に向けた企画策定・実行
・販売拡大に向けた得意先に対するプリセールス活動
・社内でセキュリティ商材販促を促すインナーマーケティング活動
※『NTT東日本のセキュリティサービスに係るマーケティング、ブランディングの戦略策定・実行』業務に一定期間従事いただいた後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえて、『セキュリティサービス拡販に向けた企画策定・実行』の領域でも活躍いただくことを想定したキャリアステップとなっております。
・地域の中堅企業等に対するセキュリティサービス(リスクアセスメントやセキュリティコンサルなど)のマーケティング戦略策定
・セキュリティサービス拡販戦略として関連企業・自治体とのパートナーシップ構築
・セキュリティ分野におけるNTT東日本の認知度向上に資する各種施策の展開(セミナー企画や講演会等への登壇など)
■セキュリティサービス拡販に向けた企画策定・実行
・販売拡大に向けた得意先に対するプリセールス活動
・社内でセキュリティ商材販促を促すインナーマーケティング活動
※『NTT東日本のセキュリティサービスに係るマーケティング、ブランディングの戦略策定・実行』業務に一定期間従事いただいた後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえて、『セキュリティサービス拡販に向けた企画策定・実行』の領域でも活躍いただくことを想定したキャリアステップとなっております。
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
①②及び③④いずれかの業務経験を有する方
①マーケティング領域において高い成果・能力を発揮されている方
(1)事業全体/組織の業績に大きな影響を与えている方
例:最大規模の売り上げ/トップクラスの活躍/初受注獲得/表彰 等
(2)当該領域において周囲を指導・育成した経験をお持ちの方
例:チームメンバの売り上げ拡大に貢献/社員の育成に貢献/セミナーや研修講師 等
(3)当該領域において高い専門性やスキル・知識をお持ちの方
例:事業運営の中核人材/社員向け講師アサイン/社内誌掲載経験 等
②マーケティングもしくはブランディングの業務経験
例:セミナー・ウェビナーへの登壇、新規顧客開拓戦略立案、既存顧客へのアップセルやロイヤリティ向上に向けた戦略立案、メディアプランの設計・提案、新規商材立ち上げに係るブランディング戦略立案など
③情報セキュリティ分野において業界・商材知識を保有している方(※)
※エンドポイントセキュリティ、ゼロトラストセキュリティ、IDセキュリティ、SOC、リスクアセスメントなど
④ネットワークの設計・設定やクラウドサービス(Azure、AWS、GCP等)に関する知見を保有している方
①マーケティング領域において高い成果・能力を発揮されている方
(1)事業全体/組織の業績に大きな影響を与えている方
例:最大規模の売り上げ/トップクラスの活躍/初受注獲得/表彰 等
(2)当該領域において周囲を指導・育成した経験をお持ちの方
例:チームメンバの売り上げ拡大に貢献/社員の育成に貢献/セミナーや研修講師 等
(3)当該領域において高い専門性やスキル・知識をお持ちの方
例:事業運営の中核人材/社員向け講師アサイン/社内誌掲載経験 等
②マーケティングもしくはブランディングの業務経験
例:セミナー・ウェビナーへの登壇、新規顧客開拓戦略立案、既存顧客へのアップセルやロイヤリティ向上に向けた戦略立案、メディアプランの設計・提案、新規商材立ち上げに係るブランディング戦略立案など
③情報セキュリティ分野において業界・商材知識を保有している方(※)
※エンドポイントセキュリティ、ゼロトラストセキュリティ、IDセキュリティ、SOC、リスクアセスメントなど
④ネットワークの設計・設定やクラウドサービス(Azure、AWS、GCP等)に関する知見を保有している方
応募資格(歓迎)
・マーケティング・ブランディング領域のスペシャリストとして高い成果・能力を発揮されている方
・当該領域における専門家として活動されたご経験
例:社外向け有料(もしくは大規模)セミナー講師アサイン/学術誌や業界誌への掲載経験/市場におけるハイレベルの資格保持/業界の第一人者への人脈を有している 等
・セキュリティサービスに関するマーケティング/ブランディング経験
・イベントやセミナーの企画・運営・登壇経験
・デジタルマーケティングの知識及び実務経験
・コミュニケーション力・プレゼンテーション力
・ロジカルシンキング力
・最新のセキュリティ技術やトレンドに関する知識
・当該領域における専門家として活動されたご経験
例:社外向け有料(もしくは大規模)セミナー講師アサイン/学術誌や業界誌への掲載経験/市場におけるハイレベルの資格保持/業界の第一人者への人脈を有している 等
・セキュリティサービスに関するマーケティング/ブランディング経験
・イベントやセミナーの企画・運営・登壇経験
・デジタルマーケティングの知識及び実務経験
・コミュニケーション力・プレゼンテーション力
・ロジカルシンキング力
・最新のセキュリティ技術やトレンドに関する知識
求める人物像
・自ら考え、計画し行動できる方
・デジタルマーケティングやセミナー企画など、多岐にわたる業務に柔軟に対応できるコミュニケーション能力を有する方
・チームワークを重視し、部門内外のメンバーと協力して業務を進められる方
・セキュリティ分野に対し興味を持ち、常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方
・地域企業との関係構築に長け、プリセールス活動を通じて販売拡大に貢献できる方
・地域企業の課題に対し企業毎の最適なソリューションを提供することに楽しみながらチャレンジできる方
・持続可能な循環型社会の実現に向けたビジョンを共有し、その実現に向けて積極的に行動できる方
・新しいセキュリティサービスの企画・開発に意欲的で、創造的なアイデアを持ち寄れる方
・デジタルマーケティングやセミナー企画など、多岐にわたる業務に柔軟に対応できるコミュニケーション能力を有する方
・チームワークを重視し、部門内外のメンバーと協力して業務を進められる方
・セキュリティ分野に対し興味を持ち、常に最新のトレンドや技術を学び続ける意欲がある方
・地域企業との関係構築に長け、プリセールス活動を通じて販売拡大に貢献できる方
・地域企業の課題に対し企業毎の最適なソリューションを提供することに楽しみながらチャレンジできる方
・持続可能な循環型社会の実現に向けたビジョンを共有し、その実現に向けて積極的に行動できる方
・新しいセキュリティサービスの企画・開発に意欲的で、創造的なアイデアを持ち寄れる方
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例:990万円程度
【備考】
・担当課長クラス(管理職)
・月給約63万円 基本給約51万円
・賞与約230万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(25時間/月)含む
※子育て・介護手当(子供1名分)含む
※上記年収は担当課長クラスにおける一例
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て・介護手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例:990万円程度
【備考】
・担当課長クラス(管理職)
・月給約63万円 基本給約51万円
・賞与約230万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(25時間/月)含む
※子育て・介護手当(子供1名分)含む
※上記年収は担当課長クラスにおける一例
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て・介護手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3050【ITアーキテクト】全社横断でのサービスオペレーション変革を推進するプロジェクトリーダー
求人カテゴリー
DX推進
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
デジタル革新本部(技術系)
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
・当担当はCDAIO直轄チームとして会社のDX戦略の立案、施策推進を進めるチームです。
・NTT東日本に大きな変革を『攻めと守りのDX(新たな価値創造、CX/EXの高度化)』に全社横断での推進がミッションとなります。
・この大きなチャレンジを成功に導くために、【全社横断でのオペレーションプロセスの抜本改革プロジェクト】を牽引してくれる、NTT東日本のプロパ社員とはまた別のキャリアを経験された新しい発想や、デジタル技術を用いた業務改革(プロセスイノベーション)のご経験や知見をお持ちのメンバを募集することにしました。
・NTT東日本に大きな変革を『攻めと守りのDX(新たな価値創造、CX/EXの高度化)』に全社横断での推進がミッションとなります。
・この大きなチャレンジを成功に導くために、【全社横断でのオペレーションプロセスの抜本改革プロジェクト】を牽引してくれる、NTT東日本のプロパ社員とはまた別のキャリアを経験された新しい発想や、デジタル技術を用いた業務改革(プロセスイノベーション)のご経験や知見をお持ちのメンバを募集することにしました。
ポジションの魅力
・本プロジェクトとしては、NTT東西の長年の経営課題であったSOプロセスの抜本改革を目指し、CDAIOの非常に高い期待・後押しを経て、2024年4月1日に非常に速い経営環境に迅速に対応すべく、組織横断プロジェクトとしてOXPTが発足致しました。
・今まで各組織個別で最適化してきた世界から、全社横断でプロセスを徹底的に効率化を迅速に推し進めていくことは、他のプロジェクトでは味わえないダイナミズムがあります。
・【会社を本気で変革する、会社構造を抜本的に変えて強い体質に変革する】という熱い思いを、具現化するには非常に最適なポジションです。
・非常に高い山(課題)ではありますが、組織横断の非常にフランクな環境かつ、それぞれが自律したリーダとして切磋琢磨する環境の中で、是非一緒にビジョン達成を目指せる方を募集いたします。
・今まで各組織個別で最適化してきた世界から、全社横断でプロセスを徹底的に効率化を迅速に推し進めていくことは、他のプロジェクトでは味わえないダイナミズムがあります。
・【会社を本気で変革する、会社構造を抜本的に変えて強い体質に変革する】という熱い思いを、具現化するには非常に最適なポジションです。
・非常に高い山(課題)ではありますが、組織横断の非常にフランクな環境かつ、それぞれが自律したリーダとして切磋琢磨する環境の中で、是非一緒にビジョン達成を目指せる方を募集いたします。
募集職種
・サービスオペレーション変革におけるプロジェクトリーダー
業務詳細
【業務概要】
2024年4月に発足したオペレーショントランスフォーメーションPT(OX-PT)にて、SO(サービスオーダ※)プロセスの抜本改革を推進。
NTT東日本が直面している経営課題や現場センタの皆様の声を吸い上げながら、
・ASIS(現状業務/現場課題)を抽出し
・前例に捉われない抜本的なオペレーションプロセスのtobe像を策定し、
・新アーキテクチャを駆使しながら業務スリム化を志向することで、NTT東日本のコスト構造の変革を目標とし活動
※サービスオーダ:お客様から受注後から開通までの一連の処理・運用の総称
【業務内容】
・全社横断でのSOプロセス変革に向けた企画立案・推進
└現状のSOプロセスの可視化
└あるべきプロセスの抜本検討 (既存のやり方に囚われない業務の断捨離も含めた新たな業務プロセスの確立)
└あるべきプロセスを実現するための具体手法の検討(システム実装に向けた要件検討,業務ルールの見直し等)
・施策推進に向けた組織横断でのステークホルダの交渉・調整
・各施策におけるシステム投資費・効果の算出によるROI判断、経営層に向けたプレゼンテーション
・外部パートナーと連携したプロジェクトマネジメント
・PMOとしてのヒト・モノ・カネのリソースアサイン・管理
2024年4月に発足したオペレーショントランスフォーメーションPT(OX-PT)にて、SO(サービスオーダ※)プロセスの抜本改革を推進。
NTT東日本が直面している経営課題や現場センタの皆様の声を吸い上げながら、
・ASIS(現状業務/現場課題)を抽出し
・前例に捉われない抜本的なオペレーションプロセスのtobe像を策定し、
・新アーキテクチャを駆使しながら業務スリム化を志向することで、NTT東日本のコスト構造の変革を目標とし活動
※サービスオーダ:お客様から受注後から開通までの一連の処理・運用の総称
【業務内容】
・全社横断でのSOプロセス変革に向けた企画立案・推進
└現状のSOプロセスの可視化
└あるべきプロセスの抜本検討 (既存のやり方に囚われない業務の断捨離も含めた新たな業務プロセスの確立)
└あるべきプロセスを実現するための具体手法の検討(システム実装に向けた要件検討,業務ルールの見直し等)
・施策推進に向けた組織横断でのステークホルダの交渉・調整
・各施策におけるシステム投資費・効果の算出によるROI判断、経営層に向けたプレゼンテーション
・外部パートナーと連携したプロジェクトマネジメント
・PMOとしてのヒト・モノ・カネのリソースアサイン・管理
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
PM/PLの立場で、以下の業務経験・スキルを保有していること
デジタル技術等を用いた業務変革/改善プロジェクトに従事した経験(3年以上)
デジタル技術等を用いた業務変革/改善プロジェクトに従事した経験(3年以上)
応募資格(歓迎)
【業務経験:歓迎要件】
①基幹系SYS開発主幹経験者(2年以上:機能要求,要件定義,開発コストの算出,投資判断に足る情報の成型)
②基幹系SYS業務主管経験者 (2年以上:業務フロー策定,BPRに向けた課題・真因特定,解決に向けた施策立案、推進)
③システム全体戦略策定経験者(2年以上:戦略策定,施策立案・推進,投資判断等)
④BPR業務経験者(2年以上:業務プロセス可視化,業務のECRSの推進,業務フロー策定)
⑤プロセスマイニング,タスクマイニングの実務経験を有す (2年以上:課題点を把握し柔軟な発想で業務改善を検討できる)
⑥プロジェクトマネジメントを有す(2年以上:50名超のプロジェクト経験があれば尚よい)
⑦ローコード,BPMS,iPaaSの実務経験者(2年以上:実装に向けた業務フロー検討,機能要求検討,実装経験)
※①~⑦共に案件規模等や経験の歓迎条件は以下になります。
※組織横断での全社プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー
※プロジェクト規模100名以上におけるプロジェクトリーダー
【スキル/知識:歓迎要件】
・コンセプチュアルスキル(0→1での企画力)
・プロジェクトマネジメントスキル
・経営層に向けた投資判断・意志決定の遂行
・BPMS,ipaas,RPAのアーキテクチャの知識
・クラウド知識(AWS等),業務系アプリ(SFDC,kintone)等の知識
※上記は、歓迎要件でして着任後全面的なバックアップを前提としたものになりますので必須ではございません
①基幹系SYS開発主幹経験者(2年以上:機能要求,要件定義,開発コストの算出,投資判断に足る情報の成型)
②基幹系SYS業務主管経験者 (2年以上:業務フロー策定,BPRに向けた課題・真因特定,解決に向けた施策立案、推進)
③システム全体戦略策定経験者(2年以上:戦略策定,施策立案・推進,投資判断等)
④BPR業務経験者(2年以上:業務プロセス可視化,業務のECRSの推進,業務フロー策定)
⑤プロセスマイニング,タスクマイニングの実務経験を有す (2年以上:課題点を把握し柔軟な発想で業務改善を検討できる)
⑥プロジェクトマネジメントを有す(2年以上:50名超のプロジェクト経験があれば尚よい)
⑦ローコード,BPMS,iPaaSの実務経験者(2年以上:実装に向けた業務フロー検討,機能要求検討,実装経験)
※①~⑦共に案件規模等や経験の歓迎条件は以下になります。
※組織横断での全社プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー
※プロジェクト規模100名以上におけるプロジェクトリーダー
【スキル/知識:歓迎要件】
・コンセプチュアルスキル(0→1での企画力)
・プロジェクトマネジメントスキル
・経営層に向けた投資判断・意志決定の遂行
・BPMS,ipaas,RPAのアーキテクチャの知識
・クラウド知識(AWS等),業務系アプリ(SFDC,kintone)等の知識
※上記は、歓迎要件でして着任後全面的なバックアップを前提としたものになりますので必須ではございません
求める人物像
・変化の激しい環境を好機と捉え、新しいことへのチャレンジに対し積極的かつ自らプロジェクト推進する意欲のある方
・組織横断プロジェクトに対し、周りと協調しながらも自身の意見を持ちPJの企画・推進を力強く推し進めるダイナミズムを有している方
・大きな変化を起こし、会社の歴史に名を残したいと意欲のある方、変革に喜びや達成感を見い出せる方
・技術の効用をとらえつつ、新たな価値創造に変換できる人物
・組織横断プロジェクトに対し、周りと協調しながらも自身の意見を持ちPJの企画・推進を力強く推し進めるダイナミズムを有している方
・大きな変化を起こし、会社の歴史に名を残したいと意欲のある方、変革に喜びや達成感を見い出せる方
・技術の効用をとらえつつ、新たな価値創造に変換できる人物
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
J3020【DX/BPR推進】社会インフラを支える光アクセスサービスの運用方針策定及び運用フローのDX推進
求人カテゴリー
DX推進
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
ビジネス開発本部(事務系)
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
NTT東日本は、通信業界のリーディングカンパニーとして、安心・安全でお客様の生活やビジネスの根幹を支える通信を提供することをミッションとしています。現在、AI、大容量低遅延映像配信、クラウドサービスなどの利用拡大を背景にネットワークの重要性は飛躍的に拡大する中で、弊社のサービスを利用されているお客様の満足度向上のため、サービス及びサービス提供を支える運用面での業務の高度化、DX化が求められています。
光アクセスサービスの業務オペレーション(事業管理、サービス管理、サービスオーダー等)のフロースルー化を実現するため、デジタル技術を基盤とした業務オペレーション設計スキルを保有した方とともに、お客様の利便性を高めるサービスを一緒に作り上げたいと考えています。
光アクセスサービスの業務オペレーション(事業管理、サービス管理、サービスオーダー等)のフロースルー化を実現するため、デジタル技術を基盤とした業務オペレーション設計スキルを保有した方とともに、お客様の利便性を高めるサービスを一緒に作り上げたいと考えています。
ポジションの魅力
当社は地域・人とのつながりを大切にし、地域とともに成長すべく、進化し続けます。その中で、光アクセスサービスは当社の根幹を成す事業であり、人々の生活や働き方が多様化する中、距離や時間に依存することなく「豊か」で「便利」な社会生活や高度化される企業活動を支えるサービスの拡充、発展を担うことは日本全体の産業を支える最重要ミッションです。
日本の通信環境をよりよいものにするために一緒にチャレンジできる方、大歓迎です!
日本の通信環境をよりよいものにするために一緒にチャレンジできる方、大歓迎です!
募集職種
【DX/BPR推進】社会インフラを支える光アクセスサービスの運用方針策定及び運用フローのDX推進
業務詳細
光アクセスサービスの業務オペレーションのフロースルー化を実現。業務のBPR、DX化推進。
1)サービス契約者向け書面の電子化と業務オペレーションのフロースルー化
・現行の業務オペレーションの分析・課題抽出
・契約者向け書面の発行から通知までの電子化を実現する実現方法(ソリューション)の検討
・各種書面の電子化に伴う注文受付、契約、サービス提供にいたる一連の業務オペレーションの高度化/フロースルー化
・構築した新たな業務オペレーションにおける運用管理、改善
2)光アクセスサービスの運営フローのBPR推進
・現行の運用フローの分析・課題抽出
・課題解決に向けたBPRの方針検討
・BPRの実行に向けた各種調整
3)各システム・ソリューションの導入に伴う社内調整
・関連する社内システムとの連携との検討
・社内網への接続に関する各種申請、技術仕様の確認
1)サービス契約者向け書面の電子化と業務オペレーションのフロースルー化
・現行の業務オペレーションの分析・課題抽出
・契約者向け書面の発行から通知までの電子化を実現する実現方法(ソリューション)の検討
・各種書面の電子化に伴う注文受付、契約、サービス提供にいたる一連の業務オペレーションの高度化/フロースルー化
・構築した新たな業務オペレーションにおける運用管理、改善
2)光アクセスサービスの運営フローのBPR推進
・現行の運用フローの分析・課題抽出
・課題解決に向けたBPRの方針検討
・BPRの実行に向けた各種調整
3)各システム・ソリューションの導入に伴う社内調整
・関連する社内システムとの連携との検討
・社内網への接続に関する各種申請、技術仕様の確認
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
①および②③いずれかのご経験をお持ちの方
①自治体や民間企業等に対するDX案件(デジタル技術を活用した業務プロセス改革の提案 等)のコンサルティング経験(2年以上)
②通信キャリア、Sierにおいて業務オペレーションの設計やサービス運営業務の経験(2年以上)
例:サービス受付から提供までの業務設計など
③最新のDXソリューション(ドキュメントソリューション、RPA、AI-OCR、BIツール、AIチャットボット 等)の実装・運用経験
例:Power Apps、Adobe Acrobatを活用した業務改革など
①自治体や民間企業等に対するDX案件(デジタル技術を活用した業務プロセス改革の提案 等)のコンサルティング経験(2年以上)
②通信キャリア、Sierにおいて業務オペレーションの設計やサービス運営業務の経験(2年以上)
例:サービス受付から提供までの業務設計など
③最新のDXソリューション(ドキュメントソリューション、RPA、AI-OCR、BIツール、AIチャットボット 等)の実装・運用経験
例:Power Apps、Adobe Acrobatを活用した業務改革など
応募資格(歓迎)
・定型業務の自動化/省人化に関する最新ソリューションに関する知見
・多岐に渡る関連プレーヤーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての業務経験
・ドキュメントソリューションの導入経験
・多岐に渡る関連プレーヤーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての業務経験
・ドキュメントソリューションの導入経験
求める人物像
・前例や慣習に囚われず、チャレンジングな姿勢で巨大な組織をダイナミックに変革することを楽しめる方
・業務改善により、多くの顧客・パートナー企業の満足度を上げていくことに貢献したい方
・東日本最大数のお客様を有するネットワークサービスの業務運営の縁の下の力持ちとしてチームの一員として社内を支援できる方
・業務改善により、多くの顧客・パートナー企業の満足度を上げていくことに貢献したい方
・東日本最大数のお客様を有するネットワークサービスの業務運営の縁の下の力持ちとしてチームの一員として社内を支援できる方
雇用形態(補足)
役割:担当者~リーダークラス
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社
G3001_【セキュリティアナリスト/エンジニア】当社電気通信サービスのセキュリティ対策機能開発・運用業務高度化
求人カテゴリー
セキュリティエンジニア
給与情報
500万円~
雇用形態
正社員
配属元組織
ネットワーク事業推進本部(技術系)
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術(IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等)を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
募集背景
・リモートワークを契機とした光回線の利用拡大を踏まえネットワークサービスのセキュリティ対策の強化を図るため
ポジションの魅力
DXの進展やテレワークの普及を背景にサイバーセキュリティの重要性が増す中、高品質で安定したネットワークサービスの提供を期待される日本屈指の電気通信事業者として、日々最新技術の習得やセキュリティリスクへの対処に励んでいます。サービスを下支えするセキュリティのプロフェッショナル集団として、地域のお客様に対してもセキュリティサービスを展開しています。
また、社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、原則テレワークやフレックスタイムなどの制度の導入・活用や、コミュニケーションツールの活用を積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように取り組んでおります。また、自己啓発を支援する各種スキル支援制度も充実しておりますので、希望に応じスキルアップが可能です。
皆様と一緒にお仕事できることを楽しみにしております。ご応募お待ちしております。
また、社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、原則テレワークやフレックスタイムなどの制度の導入・活用や、コミュニケーションツールの活用を積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように取り組んでおります。また、自己啓発を支援する各種スキル支援制度も充実しておりますので、希望に応じスキルアップが可能です。
皆様と一緒にお仕事できることを楽しみにしております。ご応募お待ちしております。
募集職種
【セキュリティアナリスト/セキュリティエンジニア】当社電気通信サービスを守るセキュリティ対策機能の導入・運用推進
業務詳細
光回線シェアNo.1の当社が提供する、フレッツ光・ひかり電話等の電気通信サービスへのセキュリティ対策機能の導入・運用推進
・各種ネットワークサービスのWAF・ウイルス対策等セキュリティ対策機能の高度化、機能導入に向けた開発・検証・導入
・最新のセキュリティ技術や製品の動向把握、製品検証によるネットワークサービスへの活用・目利き・評価、導入可否検討
・当社電気通信サービスを守るセキュリティ装置の運用方針策定(チューニング、ログ分析等)
・各種ネットワークサービスのWAF・ウイルス対策等セキュリティ対策機能の高度化、機能導入に向けた開発・検証・導入
・最新のセキュリティ技術や製品の動向把握、製品検証によるネットワークサービスへの活用・目利き・評価、導入可否検討
・当社電気通信サービスを守るセキュリティ装置の運用方針策定(チューニング、ログ分析等)
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
応募資格(必須)
企業や団体等において、以下のいずれかの業務経験を2年以上有すること
(1)セキュリティガバナンス業務もしくはCSIRT業務経験
(2)セキュリティアナリストもしくはセキュリティエンジニアとしての業務経験(社内・お客様向けを問いません)
(3)自社システム・サービスもしくはお客様環境にセキュリティ機器の導入もしくは運用業務に従事した経験
(4)ソフトウェア・アプリケーション開発経験(社内・お客様向けを問いません、セキュリティ分野に限りません)
(1)セキュリティガバナンス業務もしくはCSIRT業務経験
(2)セキュリティアナリストもしくはセキュリティエンジニアとしての業務経験(社内・お客様向けを問いません)
(3)自社システム・サービスもしくはお客様環境にセキュリティ機器の導入もしくは運用業務に従事した経験
(4)ソフトウェア・アプリケーション開発経験(社内・お客様向けを問いません、セキュリティ分野に限りません)
応募資格(歓迎)
・いずれかのセキュリティ資格の保有(情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント、他IPA資格、CISSP、GIAC、OSCP、Comptia 等)
・クラウド構築・運用(AWS、Azure等)に係るスキル
・「PM」「PL」などの立場で周囲のメンバと協力しながら、案件を推進した経験
・クラウド構築・運用(AWS、Azure等)に係るスキル
・「PM」「PL」などの立場で周囲のメンバと協力しながら、案件を推進した経験
求める人物像
・セキュリティ分野の専門家として自己研鑽をし、プロフェッショナルとして仕事をすることで社会の重要インフラを守ることに貢献したいという意欲のある人物
・変化を恐れずに、今のやり方を前提にせずによりよい技術や手法を取り入れたいという志向のある方
・「効率性・生産性」と「セキュリティ」の両立を目指すという方針に共感できる方
・関係組織やチームメンバと積極的にコミュニケーションを取れる方
・変化を恐れずに、今のやり方を前提にせずによりよい技術や手法を取り入れたいという志向のある方
・「効率性・生産性」と「セキュリティ」の両立を目指すという方針に共感できる方
・関係組織やチームメンバと積極的にコミュニケーションを取れる方
試用期間
有り(4カ月)
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
想定年収例①:900万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当(30H)約11万円
・賞与約200万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。
想定年収例②:690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当(30H)約8万円
・賞与約140万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
賃金形態
月給制
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間:07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社