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日本国外
【財務・経理統括本部】マイナビ・マイナビグループ企業の経理業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務・経理統括本部
仕事内容
<仕事概要>
マイナビ、マイナビグループ企業の経理業務全般
※それぞれの適性と希望に合わせて配属先を決定
<業務詳細>
◆マイナビ単体およびグループ会計・税務業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
事業部単位で債権管理や収支管理を行っており、経理部門として事業部へ適切な処理のために運用改善や指導を行っています。
収益認識や固定資産、金融商品などの会計知識や、消費税などの税制を理解した対応が求められます。
・月次での損益分析資料の作成(各担当事業部ごと)
・開示業務(連結計算書類)
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
◆経理システム運用
・経理関連システムのマスタや権限の運用管理
・経理関連システム導入・改修等による業務改善の遂行
◆管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
<チームのミッション>
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
◆魅力
当社は多種多様なサービスを行っており、様々な会計・税務知識が身につけられます。
業務改善に向け、システム投資等積極的に行っており、定型業務だけでなく自ら業務の運用管理に携わることができます。
◆やりがい
グループ含め約10,000人規模の会社において、年齢関係なく幅広い経験を積むことができる環境が魅力です。
積極的に取り組み、意見することで、入社年次に関係なく様々なプロジェクトに抜擢されます。
◆身につくスキル
上場会社水準の会計・税務の知識
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力
論理的思考力。案件マネジメントスキル 等
<キャリアパス・キャリアアップの例>
(キャリア例①)
会計事務所で数年勤務したのち、中途入社。グループ会社の税務を担当しながら、入社3年目で本社の税務担当とし、法人税、消費税の申告を行う。また、インボイス制度の全社的システム改修対応にも中心的に携わる。
(キャリア例②)
事業会社・会計事務所で勤務後、中途入社。固定資産を中心に幅広く単体決算業務を行い、固定資産管理システムのリプレイスに携わる。
育休取得後、連結決算担当部署へ異動し、業務範囲を広げ、グループ会社を管理する部署の所属長へ昇進。
(キャリア例③)
他社で経理を経験したのち中途入社。複数事業の経理を担当しながら事業理解を深め、売上の締めや債権管理および原価や経費の締めに加え、予算作成や経営会議用の月次業績報告作成にも携わり、その後は組織としての成果を出すべく所属長に昇進。
(キャリア例④)
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。
<環境・風土>
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
<男女比率>男性40%:女性60%(20代・30代が中心)
<残業イメージ>繁忙期:45時間程度/月 通常月:10~15時間程度/月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
マイナビ、マイナビグループ企業の経理業務全般
※それぞれの適性と希望に合わせて配属先を決定
<業務詳細>
◆マイナビ単体およびグループ会計・税務業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
事業部単位で債権管理や収支管理を行っており、経理部門として事業部へ適切な処理のために運用改善や指導を行っています。
収益認識や固定資産、金融商品などの会計知識や、消費税などの税制を理解した対応が求められます。
・月次での損益分析資料の作成(各担当事業部ごと)
・開示業務(連結計算書類)
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
◆経理システム運用
・経理関連システムのマスタや権限の運用管理
・経理関連システム導入・改修等による業務改善の遂行
◆管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
<チームのミッション>
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
◆魅力
当社は多種多様なサービスを行っており、様々な会計・税務知識が身につけられます。
業務改善に向け、システム投資等積極的に行っており、定型業務だけでなく自ら業務の運用管理に携わることができます。
◆やりがい
グループ含め約10,000人規模の会社において、年齢関係なく幅広い経験を積むことができる環境が魅力です。
積極的に取り組み、意見することで、入社年次に関係なく様々なプロジェクトに抜擢されます。
◆身につくスキル
上場会社水準の会計・税務の知識
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力
論理的思考力。案件マネジメントスキル 等
<キャリアパス・キャリアアップの例>
(キャリア例①)
会計事務所で数年勤務したのち、中途入社。グループ会社の税務を担当しながら、入社3年目で本社の税務担当とし、法人税、消費税の申告を行う。また、インボイス制度の全社的システム改修対応にも中心的に携わる。
(キャリア例②)
事業会社・会計事務所で勤務後、中途入社。固定資産を中心に幅広く単体決算業務を行い、固定資産管理システムのリプレイスに携わる。
育休取得後、連結決算担当部署へ異動し、業務範囲を広げ、グループ会社を管理する部署の所属長へ昇進。
(キャリア例③)
他社で経理を経験したのち中途入社。複数事業の経理を担当しながら事業理解を深め、売上の締めや債権管理および原価や経費の締めに加え、予算作成や経営会議用の月次業績報告作成にも携わり、その後は組織としての成果を出すべく所属長に昇進。
(キャリア例④)
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。
<環境・風土>
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
<男女比率>男性40%:女性60%(20代・30代が中心)
<残業イメージ>繁忙期:45時間程度/月 通常月:10~15時間程度/月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
求める人材
<必須スキル>
■一般企業や会計事務所での経理業務経験(3年以上)
■日商簿記2級(もしくは同等水準以上の知識)
■一般的なITスキル(Excel、パワポ、ネット知識等)
<歓迎スキル>
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■税務・会計に関わるシステム導入の経験
■税務・会計に関わる業務改善の経験
■税務・会計に関わるプロジェクトマネージャーの経験
■英語(読み書き)
<求める人物像>
変化が多い会社になりますので、経理を「事務職」と考えるのではなく、「専門職」として知識の習得を怠らず、その得た知識をもとに、
自ら常に今の業務を見直し、変化していく事に面白さを覚える人、対応できる人を求めます。
また、上記推進していくうえで、コミュニケーション能力(積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など)が求められます。
■一般企業や会計事務所での経理業務経験(3年以上)
■日商簿記2級(もしくは同等水準以上の知識)
■一般的なITスキル(Excel、パワポ、ネット知識等)
<歓迎スキル>
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■税務・会計に関わるシステム導入の経験
■税務・会計に関わる業務改善の経験
■税務・会計に関わるプロジェクトマネージャーの経験
■英語(読み書き)
<求める人物像>
変化が多い会社になりますので、経理を「事務職」と考えるのではなく、「専門職」として知識の習得を怠らず、その得た知識をもとに、
自ら常に今の業務を見直し、変化していく事に面白さを覚える人、対応できる人を求めます。
また、上記推進していくうえで、コミュニケーション能力(積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など)が求められます。
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【財務・経理統括本部】マイナビ・マイナビグループ企業の財務業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務・経理統括本部
仕事内容
<仕事概要>
マイナビ、マイナビグループ企業の財務業務全般
<業務詳細>
会社の資金を管理する財務部門において、まずは基本となる「日々の入出金管理」(振込指示、入出金確認、残高管理等、会計入力など)に取り組んでいただきながら、当社の財務の流れ・考え方(姿勢)について覚えていただきます。業務の理解度、習得度が上がってきたら、「金融機関との折衝」「資金の調達」「資金計画の立案・実行」といった業務にもチャレンジしていただきます。
マイナビグループの資金をより効率的に管理できるよう、既存のやり方にとらわれない発想力をもって、業務改革の提案・実行にも携わっていただきたいと考えています。
<チームのミッション>
財務業務の基本である入出金指示等、資金管理をミスなくこなしていくことは前提としてありますが、一方で、ルーティン業務に根付いてしまった既存の固定概念に捉われず、常に最良を目指して組織を横断した変化をしていくことを目標としています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
財務部門はマイナビグループ全体の資金管理の要となる部署です。会社、社員、取引先それぞれにとって重要な「お金」の管理を任されていることの責任は重いものですが、その分やりがいもあります。単なる入出金の管理だけでなく、日々のお金の動きから未来の資金繰りを予測し、その数字やデータを活かして会社を導いていくことが財務部門の醍醐味です。
現在、課員3名の少人数の部署のため、社員同士が互いに業務の相談をできる風通しの良い環境です。振込処理等の入出金に関わる業務は就業時間内ですべて終わらせる運用です。
また、マイナビグループの成長をダイレクトに感じていただきやすいポジションです。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
経理未経験で本社経理部門へ入社、マイナビ単体決算・監査法人対応等を経験。
数年後部門経理部門へ異動。事業部の損益管理に携わる。
その後産休育休を取得。復職後、財務部門へ異動。異動から約半年を経て管理職へ昇進。
<環境・風土>
◆課長含めて現在4名のチームです。
◆分からないことはすぐに誰かに話しかけて一緒に解決する、明るい雰囲気の部署です。
少人数ならではの気さくでコミュニケーションに富んだ職場ですが、
それぞれやる時は集中して業務に取り組む、メリハリのきいた部署でもあります。
◆やるべきことがやるべきタイミングでできるようになれば、自身のペースで業務を進めていける環境です。
◆意欲と実力があれば、業務改善や新規プロジェクトにも携われるチャンスがあります。
マイナビ、マイナビグループ企業の財務業務全般
<業務詳細>
会社の資金を管理する財務部門において、まずは基本となる「日々の入出金管理」(振込指示、入出金確認、残高管理等、会計入力など)に取り組んでいただきながら、当社の財務の流れ・考え方(姿勢)について覚えていただきます。業務の理解度、習得度が上がってきたら、「金融機関との折衝」「資金の調達」「資金計画の立案・実行」といった業務にもチャレンジしていただきます。
マイナビグループの資金をより効率的に管理できるよう、既存のやり方にとらわれない発想力をもって、業務改革の提案・実行にも携わっていただきたいと考えています。
<チームのミッション>
財務業務の基本である入出金指示等、資金管理をミスなくこなしていくことは前提としてありますが、一方で、ルーティン業務に根付いてしまった既存の固定概念に捉われず、常に最良を目指して組織を横断した変化をしていくことを目標としています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
財務部門はマイナビグループ全体の資金管理の要となる部署です。会社、社員、取引先それぞれにとって重要な「お金」の管理を任されていることの責任は重いものですが、その分やりがいもあります。単なる入出金の管理だけでなく、日々のお金の動きから未来の資金繰りを予測し、その数字やデータを活かして会社を導いていくことが財務部門の醍醐味です。
現在、課員3名の少人数の部署のため、社員同士が互いに業務の相談をできる風通しの良い環境です。振込処理等の入出金に関わる業務は就業時間内ですべて終わらせる運用です。
また、マイナビグループの成長をダイレクトに感じていただきやすいポジションです。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
経理未経験で本社経理部門へ入社、マイナビ単体決算・監査法人対応等を経験。
数年後部門経理部門へ異動。事業部の損益管理に携わる。
その後産休育休を取得。復職後、財務部門へ異動。異動から約半年を経て管理職へ昇進。
<環境・風土>
◆課長含めて現在4名のチームです。
◆分からないことはすぐに誰かに話しかけて一緒に解決する、明るい雰囲気の部署です。
少人数ならではの気さくでコミュニケーションに富んだ職場ですが、
それぞれやる時は集中して業務に取り組む、メリハリのきいた部署でもあります。
◆やるべきことがやるべきタイミングでできるようになれば、自身のペースで業務を進めていける環境です。
◆意欲と実力があれば、業務改善や新規プロジェクトにも携われるチャンスがあります。
求める人材
<必須スキル>
■財務もしくは経理部門での勤務経験(2年以上を目安)
■PCスキル
Excelで複数種類の関数を使用した業務経験(1から表を作成した経験等)
■経理的な基礎知識
日商簿記2級もしくは同等水準以上の知識
■月次決算の知識
■事務処理力
スピード、正確性の伴う作業ができる
■コミュニケーション能力
アウトプットがしっかりできる(部署内外ともに)
<歓迎スキル>
■営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
■損益管理の資料作成経験
■資金繰り表の作成経験
■業務リニューアルや合理化全般への対応経験
■財務もしくは経理部門での勤務経験(2年以上を目安)
■PCスキル
Excelで複数種類の関数を使用した業務経験(1から表を作成した経験等)
■経理的な基礎知識
日商簿記2級もしくは同等水準以上の知識
■月次決算の知識
■事務処理力
スピード、正確性の伴う作業ができる
■コミュニケーション能力
アウトプットがしっかりできる(部署内外ともに)
<歓迎スキル>
■営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
■損益管理の資料作成経験
■資金繰り表の作成経験
■業務リニューアルや合理化全般への対応経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【経営企画本部】マイナビグループ全体の経営企画業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■経営企画本部
マイナビグループ全社における予算統制、全社およびセグメントにおける戦略立案、実行支援、全社横断DX施策の支援、産官学連携の推進、コーポレートガバナンス推進、内部管理体制の推進、内部統制の推進、リスク管理、BCP策定の推進などを担当している部門です。
マイナビグループ全社における予算統制、全社およびセグメントにおける戦略立案、実行支援、全社横断DX施策の支援、産官学連携の推進、コーポレートガバナンス推進、内部管理体制の推進、内部統制の推進、リスク管理、BCP策定の推進などを担当している部門です。
仕事内容
<仕事概要>
経営企画本部にてマイナビグループ全体の経営企画業務をお任せします。
<業務詳細>
セグメントごとのチーム編成になっており、担当セグメント内における以下の業務をお任せします。
■戦略立案・実行支援
■事業連携推進
■成長戦略・課題解決に資する企画の推進支援業務
■予算統制業務(中期経営計画・事業計画の取りまとめと進捗管理)
■新規事業起案サポート業務
担当するセグメント長のサポートや事業部横断での事業連携の推進業務を担っていきます。事業部間同士のリレーションやグループ会社を繋いでいくような役割です。経営に直結するポジションでの業務になりますので事業全体、会社全体を把握していくことが重要です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
2023年10月よりセグメント対応の新組織を組成しました。
経営企画業務の専門性をより向上させ、当社のセグメント経営の基礎を作っていただきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・当社にはグループ会社含めて約50の事業があります。業務を通じて、様々なビジネスに触れることが出来ます。
・マイナビの役員クラスやグループ会社の経営幹部等を含む様々なプロジェクトに参画する機会もあり、個人のキャリアアップと会社の成長を同時に実感することができます。
<環境・風土>
セグメント経営を本格化させるミッションの元で様々な取り組みがこれからスタートする段階のため、今後のマイナビの発展にダイレクトに関わることができます。既存の社員も中途入社や他部署からの異動のメンバーがほとんどですので馴染みやすい環境です。
経営企画本部にてマイナビグループ全体の経営企画業務をお任せします。
<業務詳細>
セグメントごとのチーム編成になっており、担当セグメント内における以下の業務をお任せします。
■戦略立案・実行支援
■事業連携推進
■成長戦略・課題解決に資する企画の推進支援業務
■予算統制業務(中期経営計画・事業計画の取りまとめと進捗管理)
■新規事業起案サポート業務
担当するセグメント長のサポートや事業部横断での事業連携の推進業務を担っていきます。事業部間同士のリレーションやグループ会社を繋いでいくような役割です。経営に直結するポジションでの業務になりますので事業全体、会社全体を把握していくことが重要です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
2023年10月よりセグメント対応の新組織を組成しました。
経営企画業務の専門性をより向上させ、当社のセグメント経営の基礎を作っていただきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・当社にはグループ会社含めて約50の事業があります。業務を通じて、様々なビジネスに触れることが出来ます。
・マイナビの役員クラスやグループ会社の経営幹部等を含む様々なプロジェクトに参画する機会もあり、個人のキャリアアップと会社の成長を同時に実感することができます。
<環境・風土>
セグメント経営を本格化させるミッションの元で様々な取り組みがこれからスタートする段階のため、今後のマイナビの発展にダイレクトに関わることができます。既存の社員も中途入社や他部署からの異動のメンバーがほとんどですので馴染みやすい環境です。
求める人材
<必須スキル>
以下のいずれかの経験
・経営企画部門での業務経験
・財務経理部門での業務経験
・事業企画部門での業務経験
・上記領域におけるコンサルティング業務経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・事業計画策定
・新規事業起案
・IR業務
以下のいずれかの経験
・経営企画部門での業務経験
・財務経理部門での業務経験
・事業企画部門での業務経験
・上記領域におけるコンサルティング業務経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・事業計画策定
・新規事業起案
・IR業務
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【経営企画本部】コーポレートガバナンスの整備・推進業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■経営企画本部
マイナビグループ全社における予算統制、全社およびセグメントにおける戦略立案、実行支援、全社横断DX施策の支援、産官学連携の推進、コーポレートガバナンス推進、内部管理体制の推進、内部統制の推進、リスク管理、BCP策定の推進などを担当している部門です。
マイナビグループ全社における予算統制、全社およびセグメントにおける戦略立案、実行支援、全社横断DX施策の支援、産官学連携の推進、コーポレートガバナンス推進、内部管理体制の推進、内部統制の推進、リスク管理、BCP策定の推進などを担当している部門です。
仕事内容
<仕事概要>
当社の管理体制の整備・推進、およびコーポレートガバナンス(企業統治)を推進する役割をお任せします。様々な課題に対し、外部専門家や社内管理系部門と相談・連携しつつ、対応策を検討し推進するための実務を担っていただきます。
<業務詳細>
以下は業務の一例で、ルーティンワークも多少ありますが、社内のどこにも知見のない課題への対処が求められ、専門家に相談しながら対応することもあります。
・コーポレートガバナンス・コード(CGC)に照らした、当社の現状分析
・定期、不定期に、取締役会への報告議案の作成・起案
・取締役会等からの指示に基づき、対応が必要な課題の整理、対応策の検討、実行
・社外役員等との会合設定等
・管理体制を記した書類の確認、整備、更新
・毎年定期に発生する取締役会提出議案の作成 など
※上記以外にも業務は多岐にわたるため柔軟性のある方が望ましいです。
<チームのミッション(目指している方向性)>
ガバナンスに関する要求水準は年々高まっていますが、あまりに急激な変化は社内に混乱を生む可能性もあります。そうした社外からの要請と社内の実態を見ながら、バランスよく一歩一歩ギャップを埋めていくことが必要だと考えています。そうした役割・責任や期待は当社内でも今後益々高まると考えており、そうした責務・期待に応え、当社が持続的な成長を果たすための役割の一翼を、今後も担い続けたいと考えています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・会社の運営において、どのような部門がどのような役割を果たしているのか、全体像が見えるようになります。また、経営者の視点で自社を見ることで、高い視座が身に付きます。
・様々な課題に対応していくことから、関わる部門も多く、会社がどのように運営されているのかを幅広く学ぶことができます。役割上、取締役会を始め経営層と関わる機会の多い業務のため、刺激の多い役割でもあります。
<環境・風土>
ベテランも多く、全体的にオトナで温和な雰囲気の職場です。
経営企画という部署柄、管理職が多いですが、メンバーの方も管理職候補として迎え入れたいと思っています。
当社の管理体制の整備・推進、およびコーポレートガバナンス(企業統治)を推進する役割をお任せします。様々な課題に対し、外部専門家や社内管理系部門と相談・連携しつつ、対応策を検討し推進するための実務を担っていただきます。
<業務詳細>
以下は業務の一例で、ルーティンワークも多少ありますが、社内のどこにも知見のない課題への対処が求められ、専門家に相談しながら対応することもあります。
・コーポレートガバナンス・コード(CGC)に照らした、当社の現状分析
・定期、不定期に、取締役会への報告議案の作成・起案
・取締役会等からの指示に基づき、対応が必要な課題の整理、対応策の検討、実行
・社外役員等との会合設定等
・管理体制を記した書類の確認、整備、更新
・毎年定期に発生する取締役会提出議案の作成 など
※上記以外にも業務は多岐にわたるため柔軟性のある方が望ましいです。
<チームのミッション(目指している方向性)>
ガバナンスに関する要求水準は年々高まっていますが、あまりに急激な変化は社内に混乱を生む可能性もあります。そうした社外からの要請と社内の実態を見ながら、バランスよく一歩一歩ギャップを埋めていくことが必要だと考えています。そうした役割・責任や期待は当社内でも今後益々高まると考えており、そうした責務・期待に応え、当社が持続的な成長を果たすための役割の一翼を、今後も担い続けたいと考えています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・会社の運営において、どのような部門がどのような役割を果たしているのか、全体像が見えるようになります。また、経営者の視点で自社を見ることで、高い視座が身に付きます。
・様々な課題に対応していくことから、関わる部門も多く、会社がどのように運営されているのかを幅広く学ぶことができます。役割上、取締役会を始め経営層と関わる機会の多い業務のため、刺激の多い役割でもあります。
<環境・風土>
ベテランも多く、全体的にオトナで温和な雰囲気の職場です。
経営企画という部署柄、管理職が多いですが、メンバーの方も管理職候補として迎え入れたいと思っています。
求める人材
<必須スキル>
■社会人経験3年以上
■下記いずれかのご経験や近しいご経験がある方
・総務部門などで、取締役会や株主総会の運営に関わった経験や、社外役員とのやり取りの経験
・人事部門など管理系部門での経験
・会社法に関する何らかの知見
<求める人物>
・少しずつでも、業務を改善し、会社をレベルアップさせることにやりがいを感じられる方
・指示待ちではなく、自ら学び、自ら考える姿勢がある方
・機密情報に多く触れるため、特に情報管理への高い意識と責任感がある方
・一定の事務処理能力がある方
・株主総会、取締役会、経理・人事・総務等の管理系部門など、企業の仕組みへの関心がある方
・事業部門の所属でも、何らかの管理的な業務の経験がある方
■社会人経験3年以上
■下記いずれかのご経験や近しいご経験がある方
・総務部門などで、取締役会や株主総会の運営に関わった経験や、社外役員とのやり取りの経験
・人事部門など管理系部門での経験
・会社法に関する何らかの知見
<求める人物>
・少しずつでも、業務を改善し、会社をレベルアップさせることにやりがいを感じられる方
・指示待ちではなく、自ら学び、自ら考える姿勢がある方
・機密情報に多く触れるため、特に情報管理への高い意識と責任感がある方
・一定の事務処理能力がある方
・株主総会、取締役会、経理・人事・総務等の管理系部門など、企業の仕組みへの関心がある方
・事業部門の所属でも、何らかの管理的な業務の経験がある方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【グローバル経営戦略室】海外出資先に向けてのPMI業務・ガバナンス支援
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■グローバル経営戦略室
仕事内容
<仕事概要>
グローバル経営戦略室にて当社が出資した海外企業へのPMIやガバナンス支援を対応いただきます。
<業務詳細>
①海外企業出資後のPMIプロジェクトのデリバリー
■具体的な業務内容
→PMO担当として、以下領域にかかるPMI全体の推進をお願いいたします。
・組織、ガバナンス(役員体制、決裁権限など)の設計や統合
・会計面(会計基準や決算プロセス、管理会計など)の統合
・業務プロセスやITシステムの統合
・人事制度(評価、リテンションなど)や労働条件の設計や統合
・各ステークホルダー・従業員コミュニケーション戦略策定、実行支援、等
②ガバナンス支援
■具体的な業務内容
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入および運用
・買収会社を含む海外拠点の体制整備、経営管理、モニタリング
・グループ会社における業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援など
<チームのミッション(目指している方向性)>
少数精鋭の部門ではありますが、永続的な事業価値向上を目指し「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」という当社のパーパスをグローバルで実現していきます。
具体的には海外戦略をもとに、アジア(インド・ベトナム・フィリピン・インドネシア)、米州、欧州で事業会社をM&Aし、その企業にハンズオン(積極的に経営に介入して経営・事業グロース支援)することで日本だけでなく世界各国に必要とされる「マイナビ」を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
立ち上げから間もない組織のため、入社直後より責任が大きな仕事をお任せする予定です。
2023年に発足した部門にて、一人ひとりが自立性と主体性を持って業務に取り組んでいます。裁量も大きく、新たなチャレンジがしやすい環境です。
<環境・風土>
2023年4月に発足したばかりの当部門は、年齢もバックグラウンドも異なるメンバーの集まりです。それぞれがこれまでの経験や強みを活かして活躍しています。
グローバル経営戦略室にて当社が出資した海外企業へのPMIやガバナンス支援を対応いただきます。
<業務詳細>
①海外企業出資後のPMIプロジェクトのデリバリー
■具体的な業務内容
→PMO担当として、以下領域にかかるPMI全体の推進をお願いいたします。
・組織、ガバナンス(役員体制、決裁権限など)の設計や統合
・会計面(会計基準や決算プロセス、管理会計など)の統合
・業務プロセスやITシステムの統合
・人事制度(評価、リテンションなど)や労働条件の設計や統合
・各ステークホルダー・従業員コミュニケーション戦略策定、実行支援、等
②ガバナンス支援
■具体的な業務内容
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入および運用
・買収会社を含む海外拠点の体制整備、経営管理、モニタリング
・グループ会社における業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援など
<チームのミッション(目指している方向性)>
少数精鋭の部門ではありますが、永続的な事業価値向上を目指し「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」という当社のパーパスをグローバルで実現していきます。
具体的には海外戦略をもとに、アジア(インド・ベトナム・フィリピン・インドネシア)、米州、欧州で事業会社をM&Aし、その企業にハンズオン(積極的に経営に介入して経営・事業グロース支援)することで日本だけでなく世界各国に必要とされる「マイナビ」を目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
立ち上げから間もない組織のため、入社直後より責任が大きな仕事をお任せする予定です。
2023年に発足した部門にて、一人ひとりが自立性と主体性を持って業務に取り組んでいます。裁量も大きく、新たなチャレンジがしやすい環境です。
<環境・風土>
2023年4月に発足したばかりの当部門は、年齢もバックグラウンドも異なるメンバーの集まりです。それぞれがこれまでの経験や強みを活かして活躍しています。
求める人材
<必須スキル>
以下のいずれかの経験・スキルがある方
・事業会社やコンサルティングファームにおけるPMI経験
・ガバナンス領域の経験
・PMIプロジェクトにおける管理・整備面(組織再編、内部統制、オペレーション統合など) の経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・PMIにおけるマネジメント領域(事業計画策定支援など)やハンズオン経験があれば尚可
・海外分野におけるガバナンス領域の経験
・ビジネスレベルの英語力
以下のいずれかの経験・スキルがある方
・事業会社やコンサルティングファームにおけるPMI経験
・ガバナンス領域の経験
・PMIプロジェクトにおける管理・整備面(組織再編、内部統制、オペレーション統合など) の経験
<歓迎スキル>
以下の業務経験者は歓迎します。
・PMIにおけるマネジメント領域(事業計画策定支援など)やハンズオン経験があれば尚可
・海外分野におけるガバナンス領域の経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【社長室】「マイナビ」の広報業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■社長室
社長室は、マイナビグループ全体のブランド・コーポレートコミュニケーションの観点から、経営方針にしたがって経営層の考えをいち早く具現化し、より一層高い価値を生み出せる施策の企画立案と実行を担当するコーポレート部門です。
広報部・広告宣伝部・HRリサーチ統括部という3つの部署で構成され、それぞれが連携しながら全社ブランドの認知や社会的信頼の向上、社内外における経営理念の浸透を担っています。業務にあたっては、様々なサービス(事業部門)とコミュニケーションを図りながら、各事業の成長貢献・側面支援としての後押しができるようマイナビブランドの向上を目指し取り組んでいます。
社長室は、マイナビグループ全体のブランド・コーポレートコミュニケーションの観点から、経営方針にしたがって経営層の考えをいち早く具現化し、より一層高い価値を生み出せる施策の企画立案と実行を担当するコーポレート部門です。
広報部・広告宣伝部・HRリサーチ統括部という3つの部署で構成され、それぞれが連携しながら全社ブランドの認知や社会的信頼の向上、社内外における経営理念の浸透を担っています。業務にあたっては、様々なサービス(事業部門)とコミュニケーションを図りながら、各事業の成長貢献・側面支援としての後押しができるようマイナビブランドの向上を目指し取り組んでいます。
事業部別
社長室
仕事内容
<仕事概要>
当社の魅力を社外・社内に広く発信し、社会からの信頼・好意を獲得するための業務に従事いただきます。
<業務詳細>
1.アウターブランディング活動(報道対応/企業ブランディング)
当社のサービスや活動をマスメディアにPRし、メディアを通じてニュースとして報道してもらうことを目的とした広報活動を行います(パブリシティの獲得)。具体的には、マイナビが展開している各事業部からのPR事案やサービスのヒアリング/プレスリリース作成・配信/取材や問い合わせ対応/露出チェック/取材誘致/PR企画立案/マスコミとの継続的なリレーション構築などです。また、メディアとのリレーション以外にも、オウンドメディア運営や広報ツールの作成、ブランドイメージコントロールを行っています。
2.インナーブランディング活動(社内広報)
社内報をはじめとしたインナーコミュニケーション活動を行うほか、当社グループ全体にマイナビのパーパスや理念体系を浸透させるために動画の展開や交流会などの手法を企画/実行し、社員エンゲージメントを高める活動を行います。
3.クライシスマネジメント広報(危機管理広報)
トラブルなどの事案が発生した際に社会への発信方法を検討し対応いたします。具体的には、社内の様々な部署と連携を取り、メディアをはじめとしたステークホルダーに対して適切なコミュニケーションを図ります。
<チームのミッション(目指している方向性)>
当社グループは2022年9月に新たなパーパス「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」を発表しました。
現代は、未来が見えづらく不透明かつ不確かな時代と言われています。そのような中、当社はステークホルダー皆様の可能性を広げ、先が見えない未来を見えるものに変えてゆくことを表明しました。
当部門では、それら当社の想いをより多くの方に知っていただき、社会から信頼をしていただけるような活動をすることをミッションとしています。またパーパスを社内に根付かせ、ひとりでも多くの社員がパーパスを体現し、ステークホルダーの皆様に価値を還元することを目指しています。
また、近年当社グループは東アジアを中心とした海外企業のM&Aを進め、グローバル企業への成長を図っています。今後は、そのような動きを国内外に広報していくことも新たなミッションとなります。
<魅力・やりがい>
ご自身が書いたプレスリリースが新聞記事になったり、取材を受けた内容がテレビで報道されるので、非常に影響力の大きい仕事といえます。露出につながれば、その分何にも変え難い喜びがあります。
また、当社グループの情報を常に収集する必要があるため、日々多くの事業部の人たちとコミュニケーションをとります。そのため、マイナビの全事業部の方々と関わることができると言っても過言ではありません。その結果、会社全体を俯瞰して見られるようになります。
<身につくスキル>
・プレスリリースや社内報の作成など自分が作成した成果物が世の中に発信され影響を与える業務となります。文章作成におけるヒアリング力や表現力、文章力など身につきます。
・社内、社外(マスコミ/顧客など)ともに多くの方と接点を持ちます。取材対応もありますので、コミュニケーション能力や対人折衝能力も身につきます。
・世の中の流行や時事も把握しながらニュース性があるかどうかも見極める力も必要です。
・広報活動は決まった手法だけを行うだけでなく、どのように世の中に発信するのか、社内に浸透させるかなど現状の課題を把握し、その課題を解決する為の柔軟な発想力や企画力が求められます。
<環境・風土>
広報部はチームワークを何よりも大切にしています。より多くの人に当社グループを知ってもらい、良いイメージを持ってもらえるよう、メンバーが一丸となってアイディアを出し合い、フォローし合っています。協力を惜しまず、多様な意見を受け入れる受容力を持った方が適した環境です。また、自由な発想で業務にあたっていただけるので、ご自身の積極性や発想力・企画力を発揮できます。
当社の魅力を社外・社内に広く発信し、社会からの信頼・好意を獲得するための業務に従事いただきます。
<業務詳細>
1.アウターブランディング活動(報道対応/企業ブランディング)
当社のサービスや活動をマスメディアにPRし、メディアを通じてニュースとして報道してもらうことを目的とした広報活動を行います(パブリシティの獲得)。具体的には、マイナビが展開している各事業部からのPR事案やサービスのヒアリング/プレスリリース作成・配信/取材や問い合わせ対応/露出チェック/取材誘致/PR企画立案/マスコミとの継続的なリレーション構築などです。また、メディアとのリレーション以外にも、オウンドメディア運営や広報ツールの作成、ブランドイメージコントロールを行っています。
2.インナーブランディング活動(社内広報)
社内報をはじめとしたインナーコミュニケーション活動を行うほか、当社グループ全体にマイナビのパーパスや理念体系を浸透させるために動画の展開や交流会などの手法を企画/実行し、社員エンゲージメントを高める活動を行います。
3.クライシスマネジメント広報(危機管理広報)
トラブルなどの事案が発生した際に社会への発信方法を検討し対応いたします。具体的には、社内の様々な部署と連携を取り、メディアをはじめとしたステークホルダーに対して適切なコミュニケーションを図ります。
<チームのミッション(目指している方向性)>
当社グループは2022年9月に新たなパーパス「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」を発表しました。
現代は、未来が見えづらく不透明かつ不確かな時代と言われています。そのような中、当社はステークホルダー皆様の可能性を広げ、先が見えない未来を見えるものに変えてゆくことを表明しました。
当部門では、それら当社の想いをより多くの方に知っていただき、社会から信頼をしていただけるような活動をすることをミッションとしています。またパーパスを社内に根付かせ、ひとりでも多くの社員がパーパスを体現し、ステークホルダーの皆様に価値を還元することを目指しています。
また、近年当社グループは東アジアを中心とした海外企業のM&Aを進め、グローバル企業への成長を図っています。今後は、そのような動きを国内外に広報していくことも新たなミッションとなります。
<魅力・やりがい>
ご自身が書いたプレスリリースが新聞記事になったり、取材を受けた内容がテレビで報道されるので、非常に影響力の大きい仕事といえます。露出につながれば、その分何にも変え難い喜びがあります。
また、当社グループの情報を常に収集する必要があるため、日々多くの事業部の人たちとコミュニケーションをとります。そのため、マイナビの全事業部の方々と関わることができると言っても過言ではありません。その結果、会社全体を俯瞰して見られるようになります。
<身につくスキル>
・プレスリリースや社内報の作成など自分が作成した成果物が世の中に発信され影響を与える業務となります。文章作成におけるヒアリング力や表現力、文章力など身につきます。
・社内、社外(マスコミ/顧客など)ともに多くの方と接点を持ちます。取材対応もありますので、コミュニケーション能力や対人折衝能力も身につきます。
・世の中の流行や時事も把握しながらニュース性があるかどうかも見極める力も必要です。
・広報活動は決まった手法だけを行うだけでなく、どのように世の中に発信するのか、社内に浸透させるかなど現状の課題を把握し、その課題を解決する為の柔軟な発想力や企画力が求められます。
<環境・風土>
広報部はチームワークを何よりも大切にしています。より多くの人に当社グループを知ってもらい、良いイメージを持ってもらえるよう、メンバーが一丸となってアイディアを出し合い、フォローし合っています。協力を惜しまず、多様な意見を受け入れる受容力を持った方が適した環境です。また、自由な発想で業務にあたっていただけるので、ご自身の積極性や発想力・企画力を発揮できます。
求める人材
<必須スキル>
■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint 等)
■事業会社もしくはPR会社での広報/ブランディング経験(2年以上)
<歓迎スキル>
■TOEIC750点以上
■グローバル事業会社、もしくはPR会社での海外広報/ブランディング経験(海外向けプレスリリース配信、海外メディア対応、グローバル広報プラン立案等)
■マスコミ業界での就業経験
■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint 等)
■事業会社もしくはPR会社での広報/ブランディング経験(2年以上)
<歓迎スキル>
■TOEIC750点以上
■グローバル事業会社、もしくはPR会社での海外広報/ブランディング経験(海外向けプレスリリース配信、海外メディア対応、グローバル広報プラン立案等)
■マスコミ業界での就業経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
株式会社マイナビ 中途採用 オープンポジション
求人カテゴリー
≪Facebook・インスタからの応募はこちら≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
◆HR領域のセールス
「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ看護学生」などの求人メディア営業
「マイナビエージェント」「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー
◆各種メディアの制作ディレクター
企業の抱える採用課題を解決するための、ツールの提案から制作の進行管理。
企画内容が決まっている案件の進行管理と、パートナー企業と共に企画立案。
※あくまでも一例となります。
ご経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます。
「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ看護学生」などの求人メディア営業
「マイナビエージェント」「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー
◆各種メディアの制作ディレクター
企業の抱える採用課題を解決するための、ツールの提案から制作の進行管理。
企画内容が決まっている案件の進行管理と、パートナー企業と共に企画立案。
※あくまでも一例となります。
ご経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます。
求める人材
<必要な経験・スキル>
◆社会人経験のある方
◆基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど)
<歓迎する経験>
◆主体的に業務に取り組み成果につなげた経験
◆社会人経験のある方
◆基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど)
<歓迎する経験>
◆主体的に業務に取り組み成果につなげた経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地につきましては、ご希望に応じてご案内をさせていただきます。
※勤務地につきましては、ご希望に応じてご案内をさせていただきます。
勤務地
京都支社, 大阪支社, 兵庫支社, 岡山支社, 広島支社, 香川支社, 愛媛支社