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日本国外
【アルバイト情報事業本部】「マイナビバイト」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。
＜募集概要＞
新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。
しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。
それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。
就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。
特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。
(※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。
＜業務詳細＞
新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。
また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。
個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。
アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。
そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。
＜環境・風土＞
20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■マイナビパート
自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。
＜募集概要＞
新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。
しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。
それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。
就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。
特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。
(※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。
＜業務詳細＞
新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。
また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。
個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。
アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。
そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。
＜環境・風土＞
20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■マイナビパート
求める人材
＜必要な経験・スキル＞
■何かしらの顧客折衝経験（法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視）
■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度）
■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方
＜歓迎する経験＞
■法人営業経験
■何かしらの顧客折衝経験（法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視）
■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度）
■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方
＜歓迎する経験＞
■法人営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※全国で募集を行っております。勤務地につきましては、ご希望・募集状況に応じてご案内をさせていただきます。
※全国で募集を行っております。勤務地につきましては、ご希望・募集状況に応じてご案内をさせていただきます。
勤務地
北海道支社, 宮城支社, 新宿オフィス（ミライナタワー）, 千葉支社, 神奈川支社, 大阪支社, 岡山支社, 広島支社, 愛媛支社, 北九州支部, 福岡支社, 熊本支社, 沖縄支社
【アルバイト情報事業本部】「マイナビミドルシニア」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜業務概要＞
ミドルシニア層を中心とした求人媒体である『マイナビミドルシニア』の広告営業をお任せします。
企業様の採用課題に対しミドルシニア層の人材を活用の提案、
ミドルシニア層の採用により課題解決を通じて事業の発展に寄与することがミッションです。
＜業務詳細＞
▼お客様探し
需要がありそうな企業様に電話でアポイントを頂きます。
非正規・正規採用、ミドルシニア採用への課題感などを細かくヒアリングします
▼企画・提案
マイナビミドルシニア商材を中心に、採用課題に応じ
その他必要な周辺商材の販売・提案を行います。
▼イベント企画・運営
年間で定期的にミドルシニア層に向けた、合同説明会を開催しております。
イベントにご参画いただけるクライアントの集客、イベント参画後のフォローもあわせて行っていただきます。
▼受注後
採用課題把握、解決を目指し、フォローアップも担当します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
今後の少子高齢化社会に伴う労働人口の減少が予測される国内市場において、ミドルシニア世代は重要な労働力となっています。
そのミドルシニア世代が、これまでの自身の経験や知識を活かし、活躍できるステージをよりも増やし、
どの世代になっても未来が見える世界をつくることを目標にしています。
＜本ポジションならではのやりがい＞
アルバイト・パートの市場は常に新たな求人ニーズが動いております。
その中でも今後の高齢化社会に伴うミドルシニア層の労働力化推進、ミドルシニア層の活躍の場の提供は
日本の非正規雇用市場において、最も今後の拡大が注目されている領域であり、将来的な市場のポテンシャルは高いです。
また今後の拠点展開も視野にいれており、新しい市場や挑戦の場が多くあります。
更なる顧客創出を目指し、営業としてチャレンジできる幅に期待が持てるポジションです。
＜環境・風土＞
20代を中心とした若手のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
ミドルシニア層を中心とした求人媒体である『マイナビミドルシニア』の広告営業をお任せします。
企業様の採用課題に対しミドルシニア層の人材を活用の提案、
ミドルシニア層の採用により課題解決を通じて事業の発展に寄与することがミッションです。
＜業務詳細＞
▼お客様探し
需要がありそうな企業様に電話でアポイントを頂きます。
非正規・正規採用、ミドルシニア採用への課題感などを細かくヒアリングします
▼企画・提案
マイナビミドルシニア商材を中心に、採用課題に応じ
その他必要な周辺商材の販売・提案を行います。
▼イベント企画・運営
年間で定期的にミドルシニア層に向けた、合同説明会を開催しております。
イベントにご参画いただけるクライアントの集客、イベント参画後のフォローもあわせて行っていただきます。
▼受注後
採用課題把握、解決を目指し、フォローアップも担当します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
今後の少子高齢化社会に伴う労働人口の減少が予測される国内市場において、ミドルシニア世代は重要な労働力となっています。
そのミドルシニア世代が、これまでの自身の経験や知識を活かし、活躍できるステージをよりも増やし、
どの世代になっても未来が見える世界をつくることを目標にしています。
＜本ポジションならではのやりがい＞
アルバイト・パートの市場は常に新たな求人ニーズが動いております。
その中でも今後の高齢化社会に伴うミドルシニア層の労働力化推進、ミドルシニア層の活躍の場の提供は
日本の非正規雇用市場において、最も今後の拡大が注目されている領域であり、将来的な市場のポテンシャルは高いです。
また今後の拠点展開も視野にいれており、新しい市場や挑戦の場が多くあります。
更なる顧客創出を目指し、営業としてチャレンジできる幅に期待が持てるポジションです。
＜環境・風土＞
20代を中心とした若手のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
求める人材
＜必要な経験・スキル＞
・社会人経験1年以上
・最低限のPCスキル
＜歓迎する経験＞
・法人営業経験
・運転免許
・社会人経験1年以上
・最低限のPCスキル
＜歓迎する経験＞
・法人営業経験
・運転免許
勤務地詳細
勤務地
大阪支社
【アルバイト情報事業本部】「LINEスキマニ」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
仕事内容
＜仕事概要＞
「LINEスキマニ」の拡販営業、及び社内トスアップ促進に向けたプリセールス職の募集となります。
＜募集概要＞
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
＜業務概要＞
「LINEスキマニ」のセールスチームとして、クライアントへのアウトバウンドセールスおよびマイナビ他部門との連携によるトスアップ創出を行っていただきます。
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
＜環境・風土＞
20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
「LINEスキマニ」の拡販営業、及び社内トスアップ促進に向けたプリセールス職の募集となります。
＜募集概要＞
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
＜業務概要＞
「LINEスキマニ」のセールスチームとして、クライアントへのアウトバウンドセールスおよびマイナビ他部門との連携によるトスアップ創出を行っていただきます。
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
＜環境・風土＞
20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
求める人材
＜必要な経験・スキル＞
■何かしらの顧客折衝経験 ※営業未経験歓迎！
■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度）
■何かしらの顧客折衝経験 ※営業未経験歓迎！
■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度）
勤務地
本社 竹橋オフィス
【アルバイト情報事業本部】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業職
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。
＜業務詳細＞
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務
＜Entry Pocketとは？＞
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。
＜魅力・やりがい＞
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。
＜身につくスキル＞
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力
＜環境・風土＞
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。
＜業務詳細＞
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務
＜Entry Pocketとは？＞
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。
＜魅力・やりがい＞
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。
＜身につくスキル＞
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力
＜環境・風土＞
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
■何かしらの営業経験が1年以上ある方（法人／個人問わず）
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験（求人広告・人材紹介など）
■IT営業の法人営業経験（システムのプリセールスなど）
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方
■何かしらの営業経験が1年以上ある方（法人／個人問わず）
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験（求人広告・人材紹介など）
■IT営業の法人営業経験（システムのプリセールスなど）
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道支社, 本社 竹橋オフィス
【医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部】「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのRA/CA（メディカル領域）※管理職候補
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療･福祉エージェント事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（医師、看護師、介護職、理学療法士、薬剤師、保育士等）に対して、応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援を行います。また、採用を考えている企業（医療法人、介護施設、訪問看護、調剤薬局、保育園等）に対して、企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
※入社当初の業務：過去ご登録いただいた求職者に対し、電話・メールにて現在の就業状況の確認をする業務を行っていただきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顧客と仲間を本気でおもい、なくてはならない存在であり続ける」顧客志向と協業意識を大切にしております。
＜医療福祉系の人材紹介業に携わる魅力＞
【社会貢献性】高齢化社会によって直面する人手不足という日本の社会問題に対して直接的に転職・採用支援を行うため、社会貢献性の高い事業です。
【成長市場】採用／転職需要が高いため人材紹介事業としての成長性が見込まれます。
【事業の安定性】医療福祉業界の採用ニーズは景気変動の影響を受けず、事業として安定しています。
＜身につくスキル＞
【コミュニケーションスキル、交渉力】求職者、クライアントへのヒアリングはじめ、双方が最良の条件で決着できるようなコミュニケーションスキルが必要です。
【問題解決力】転職、採用といった課題を解決するための最善の策を考える力、そしてそれを成し遂げる遂行力が身に付きます。
【業界知識】医療福祉業界の深い理解は、適切な人材を見つけ、彼らが求める役割にマッチさせるために不可欠です。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が半数以上を占め、人材業界・医療福祉業界・営業未経験の方など様々なバックグラウンドを持った社員がいます。入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。中途入社で入社2年前後での課長昇格事例も複数あります。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（医師、看護師、介護職、理学療法士、薬剤師、保育士等）に対して、応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援を行います。また、採用を考えている企業（医療法人、介護施設、訪問看護、調剤薬局、保育園等）に対して、企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
※入社当初の業務：過去ご登録いただいた求職者に対し、電話・メールにて現在の就業状況の確認をする業務を行っていただきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「顧客と仲間を本気でおもい、なくてはならない存在であり続ける」顧客志向と協業意識を大切にしております。
＜医療福祉系の人材紹介業に携わる魅力＞
【社会貢献性】高齢化社会によって直面する人手不足という日本の社会問題に対して直接的に転職・採用支援を行うため、社会貢献性の高い事業です。
【成長市場】採用／転職需要が高いため人材紹介事業としての成長性が見込まれます。
【事業の安定性】医療福祉業界の採用ニーズは景気変動の影響を受けず、事業として安定しています。
＜身につくスキル＞
【コミュニケーションスキル、交渉力】求職者、クライアントへのヒアリングはじめ、双方が最良の条件で決着できるようなコミュニケーションスキルが必要です。
【問題解決力】転職、採用といった課題を解決するための最善の策を考える力、そしてそれを成し遂げる遂行力が身に付きます。
【業界知識】医療福祉業界の深い理解は、適切な人材を見つけ、彼らが求める役割にマッチさせるために不可欠です。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が半数以上を占め、人材業界・医療福祉業界・営業未経験の方など様々なバックグラウンドを持った社員がいます。入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。中途入社で入社2年前後での課長昇格事例も複数あります。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求める人材
＜必須スキル＞
■人材紹介（メディカル領域）でのRAまたはCA経験 3年以上 ※応募時
■チームリーダーなどの組織運営経験がある方
＜歓迎スキル＞
■マネジメント経験
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目標達成・自己成長意欲の高い方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
■人材紹介（メディカル領域）でのRAまたはCA経験 3年以上 ※応募時
■チームリーダーなどの組織運営経験がある方
＜歓迎スキル＞
■マネジメント経験
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目標達成・自己成長意欲の高い方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）, 銀座オフィス, 埼玉支社, 神奈川支社, 大阪支社, 広島支社
【医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部】「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのRA/CA（メディカル領域）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療･福祉エージェント事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
＜業務詳細＞
登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
＜環境・風土＞
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（メディカル系）
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求める人材
＜必須スキル＞
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
＜歓迎スキル＞
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
＜歓迎スキル＞
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
宮城支社, 新宿オフィス（ミライナタワー）, 銀座オフィス, 埼玉支社, 名古屋支社, 広島支社
【ライフキャリア事業本部】「マイナビエージェント」「マイナビ会計士」などのRA/CA（企業系領域）
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。
＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解
【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。
＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）
中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。
＜業務詳細＞
【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解
【CA(キャリアアドバイザー)】
■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング
■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー
■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。
＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）
求める人材
＜必須スキル＞
※下記いずれかを満たしている方※
・社会人経験1年以上かつ下記いづれかを満たす方
営業職や販売職の経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方
＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
※下記いずれかを満たしている方※
・社会人経験1年以上かつ下記いづれかを満たす方
営業職や販売職の経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）
業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方
＜歓迎スキル＞
・無形商材での営業経験者
・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
＜求める人物像＞
・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方
・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方
・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方
・管理職へのキャリアアップを希望される方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道支社, 宮城支社, 銀座オフィス, 名古屋支社, 大阪支社, 福岡支社
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」を活用した企業の採用支援
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
＜仕事概要＞
ゼネラルエージェント事業本部の新規サービスとして、マイナビ転職を活用した成功報酬型モデルを拡販しています。今回のポジションでは「キャリアパートナー」として、応募者のスクリーニング・クライアントへの候補者推薦、求職者の転職サポート、成約までの一連の両面業務を担当いただきます。
＜業務詳細＞
・対営業担当（社内）
掲載社数目標達成に向けた各領域RAとの連携
・対企業（クライアント）
求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、採用活動改善に向けた提案など
・対求職者（ユーザー）
応募書類添削・面接対策、日程調整、合否連絡、入社までのフォローなど
※新規立ち上げ部署の為、現時点で確定していない業務も多く、一緒に考えながら仕事を進めていただけるメンバーを募集しています。
＜魅力・やりがい＞
・2024年10月に立ち上がり、スタートしたばかりの組織です。業務フローの構築・改善、マニュアル化、様々なやり方をトライ＆エラーで試行錯誤するなど、立ち上げフェーズの組織だからこその経験を積むことができます。
・配属先のキャリアパートナー営業所は人材紹介経験を積んだ14名が異動して作られました。人材紹介の豊富な経験を活かし、企業がマイナビ転職をどう活用して採用を成功させるのか、改善・提案を行っていきます。
・マイナビ転職というデータベース、人材紹介事業のクライアントリソースを生かしながら立ち上げのフェーズに関われます。スケールの大きい立ち上げフェーズに関われることは非常に珍しく、やりがい・成長の大きいポジションです。
・企業、求職者の両面で対応するため、ワンストップで双方に連携できることもやりがいに感じます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
様々な営業部・営業所から異動してきた14名で構成されるチームです。IT/メーカー/営業/バックオフィスなど、様々な専門知識を持ったメンバーが所属しています。
課ごとに業界やエリアの専門性を取っているため、業界・職種の専門知識を身に着けて成長することが可能です。
＜環境・風土＞
人材紹介市場は拡大を続けていますが、新規参入も多く、求職者確保が年々激しくなっています。マイナビ転職という大きなデータベースを持つ強みを生かして他社を上回る成長率を実現するため、2024年10月より、マイナビ転職を活用した成功報酬型モデルをゼネラルエージェント事業本部として新しくスタートしました。
チームの規模を大きく拡大し、事業本部の成長をけん引することが期待されている部署です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）
＜仕事概要＞
ゼネラルエージェント事業本部の新規サービスとして、マイナビ転職を活用した成功報酬型モデルを拡販しています。今回のポジションでは「キャリアパートナー」として、応募者のスクリーニング・クライアントへの候補者推薦、求職者の転職サポート、成約までの一連の両面業務を担当いただきます。
＜業務詳細＞
・対営業担当（社内）
掲載社数目標達成に向けた各領域RAとの連携
・対企業（クライアント）
求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、採用活動改善に向けた提案など
・対求職者（ユーザー）
応募書類添削・面接対策、日程調整、合否連絡、入社までのフォローなど
※新規立ち上げ部署の為、現時点で確定していない業務も多く、一緒に考えながら仕事を進めていただけるメンバーを募集しています。
＜魅力・やりがい＞
・2024年10月に立ち上がり、スタートしたばかりの組織です。業務フローの構築・改善、マニュアル化、様々なやり方をトライ＆エラーで試行錯誤するなど、立ち上げフェーズの組織だからこその経験を積むことができます。
・配属先のキャリアパートナー営業所は人材紹介経験を積んだ14名が異動して作られました。人材紹介の豊富な経験を活かし、企業がマイナビ転職をどう活用して採用を成功させるのか、改善・提案を行っていきます。
・マイナビ転職というデータベース、人材紹介事業のクライアントリソースを生かしながら立ち上げのフェーズに関われます。スケールの大きい立ち上げフェーズに関われることは非常に珍しく、やりがい・成長の大きいポジションです。
・企業、求職者の両面で対応するため、ワンストップで双方に連携できることもやりがいに感じます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
様々な営業部・営業所から異動してきた14名で構成されるチームです。IT/メーカー/営業/バックオフィスなど、様々な専門知識を持ったメンバーが所属しています。
課ごとに業界やエリアの専門性を取っているため、業界・職種の専門知識を身に着けて成長することが可能です。
＜環境・風土＞
人材紹介市場は拡大を続けていますが、新規参入も多く、求職者確保が年々激しくなっています。マイナビ転職という大きなデータベースを持つ強みを生かして他社を上回る成長率を実現するため、2024年10月より、マイナビ転職を活用した成功報酬型モデルをゼネラルエージェント事業本部として新しくスタートしました。
チームの規模を大きく拡大し、事業本部の成長をけん引することが期待されている部署です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエージェント（一般企業系）
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方
■ビジネス上でのメールや業務システム利用など基本的なPCスキル
＜歓迎スキル＞
■時間生産性を意識し、スピード感を持って業務を行ってきた経験
■主体的に考え、行動してきた経験
＜人物要件＞
■高い目標達成意欲を持ち、そのために努力ができる方
■周囲の知識や経験を積極的に学び、スピード感を持って成長できる方
■立ち上げフェーズの組織において、裁量を持って業務に取り組みたい方
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方
■ビジネス上でのメールや業務システム利用など基本的なPCスキル
＜歓迎スキル＞
■時間生産性を意識し、スピード感を持って業務を行ってきた経験
■主体的に考え、行動してきた経験
＜人物要件＞
■高い目標達成意欲を持ち、そのために努力ができる方
■周囲の知識や経験を積極的に学び、スピード感を持って成長できる方
■立ち上げフェーズの組織において、裁量を持って業務に取り組みたい方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
大阪支社
【コンテンツメディア事業本部】「マイナビふるさと納税」の営業職
求人カテゴリー
≪ライフスタイル領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
ふるさと納税ポータルサイトに関する営業および事業推進の仕事をお任せします。
＜仕事詳細＞
■自治体営業
全国の自治体のふるさと納税担当者から、寄付金予算計画をヒアリングし、マイナビふるさと納税への返礼品掲載の契約を行っていただきます。営業所属長ともに戦略や計画も練っていただき、自治体掲載のKPI達成に向けて活動していただきます。
■法人営業
自治体が出品している返礼品の掲載や在庫管理、発送、寄付者への対応などを委託されている法人（中間事業者）にコンタクトをとり、マイナビふるさと納税の掲載、有料広告利用など、パートナーとして協力関係を構築する営業活動を行っていただきます。
■事業運営
実務として運営業務に携わるわけではありませんが、事業方針や計画、サイト機能開発案に関して理解し、時には営業視点での意見出しを求められます。
営業職ではあるものの、事業計画やサイト運営に関わる機会も多くあります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
マイナビふるさと納税で日本を元気に。
新規事業の立ち上げにチャレンジしたい方、地域活性化に貢献したい方はぜひご応募ください。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
新規事業のため、立ち上げに伴うサービス設計や戦略立案に関わるチャンスが多くあります。
また各自治体の寄付金を集めることで、地域の活性化に貢献することができます。
＜環境・風土＞
基本的に役職や年齢の壁はないオープンな組織です。
事業部としては全員30代～40代で、自身の考えや意見を言い合える職場です。
実務としては個々に紐づく業務に集中する時間が多くありますが、
不明点や意見が欲しい時は口頭やチャットでざっくばらんに相談・共有・意思決定が日々行われてます。
事業目標を高く掲げており、
契約自治体数、機能開発等の目標達成難易度も高いです。
担当業務の結果や期日に対してコミットすることを求めていますので、
貪欲さ、自走力、スピード感を持つことの重要性は全員の共通認識になっています。
ふるさと納税ポータルサイトに関する営業および事業推進の仕事をお任せします。
＜仕事詳細＞
■自治体営業
全国の自治体のふるさと納税担当者から、寄付金予算計画をヒアリングし、マイナビふるさと納税への返礼品掲載の契約を行っていただきます。営業所属長ともに戦略や計画も練っていただき、自治体掲載のKPI達成に向けて活動していただきます。
■法人営業
自治体が出品している返礼品の掲載や在庫管理、発送、寄付者への対応などを委託されている法人（中間事業者）にコンタクトをとり、マイナビふるさと納税の掲載、有料広告利用など、パートナーとして協力関係を構築する営業活動を行っていただきます。
■事業運営
実務として運営業務に携わるわけではありませんが、事業方針や計画、サイト機能開発案に関して理解し、時には営業視点での意見出しを求められます。
営業職ではあるものの、事業計画やサイト運営に関わる機会も多くあります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
マイナビふるさと納税で日本を元気に。
新規事業の立ち上げにチャレンジしたい方、地域活性化に貢献したい方はぜひご応募ください。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
新規事業のため、立ち上げに伴うサービス設計や戦略立案に関わるチャンスが多くあります。
また各自治体の寄付金を集めることで、地域の活性化に貢献することができます。
＜環境・風土＞
基本的に役職や年齢の壁はないオープンな組織です。
事業部としては全員30代～40代で、自身の考えや意見を言い合える職場です。
実務としては個々に紐づく業務に集中する時間が多くありますが、
不明点や意見が欲しい時は口頭やチャットでざっくばらんに相談・共有・意思決定が日々行われてます。
事業目標を高く掲げており、
契約自治体数、機能開発等の目標達成難易度も高いです。
担当業務の結果や期日に対してコミットすることを求めていますので、
貪欲さ、自走力、スピード感を持つことの重要性は全員の共通認識になっています。
求める人材
＜必須スキル＞
■5年以上のアウトバウント営業経験※あくまで目安相談可能
■基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイントでの分析・資料作成が出来るレベル）
■営業計画・実行のセルフマネージメント
＜歓迎スキル＞
■Web広告やメディア広告の販売・営業経験
■地方自治体や公共機関などとの折衝経験
■大勢を前にした商談・プレゼンテーション実績
＜こんな方を求めています＞
■新しいことへの挑戦を楽しめる方
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
■スピード感をもって業務に取り組める方
■営業手法が確立されていない環境や後発の立ち位置からのスタートなど、難易度の高いミッションを自ら楽しめる方
■5年以上のアウトバウント営業経験※あくまで目安相談可能
■基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイントでの分析・資料作成が出来るレベル）
■営業計画・実行のセルフマネージメント
＜歓迎スキル＞
■Web広告やメディア広告の販売・営業経験
■地方自治体や公共機関などとの折衝経験
■大勢を前にした商談・プレゼンテーション実績
＜こんな方を求めています＞
■新しいことへの挑戦を楽しめる方
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
■スピード感をもって業務に取り組める方
■営業手法が確立されていない環境や後発の立ち位置からのスタートなど、難易度の高いミッションを自ら楽しめる方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【コンテンツメディア事業本部】コンテンツプロデューサー/コンテンツプランナー
求人カテゴリー
≪ライフスタイル領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
SNSを中心に活躍するクリエイターコンテンツ（主にユーチューバー、Vチューバー、歌い手、ゲーム実況者、アイドル、キャラクターなど）と向き合い、
グッズの開発、様々なコラボ先の提案、催事の企画立案、イベント開催など、ファンが喜ぶ企画を生み出し、企画立案からディレクションまたは企画立案から進行管理までを担当いただきます。
＜業務詳細＞
以下業務のいずれかに携わっていただきます。
＜コンテンツプロデューサー＞
・クリエイターコンテンツの発掘 ※主にSNS上での発掘とコミュニケーションになります
・クリエイターコンテンツに向けたコラボ先（アパレル、小売業、催事会場、ライセンサーなど）との交渉
・クリエイターコンテンツを起用したグッズ商品化の企画・提案・交渉
・リアル＆WEBにおけるイベントおよび催事の企画・交渉
・コラボショップ（JOLCollabStore）での催事の企画・交渉
・売上管理に関する庶務
＜コンテンツプランナー＞
・クリエイターコンテンツを起用したグッズ商品化の企画・提案・製造管理
・クリエイターコンテンツに向けたコラボ先（アパレル、小売業、催事会場、ライセンサーなど）との交渉
・リアル＆WEBにおけるイベントおよび催事の企画運営業務
・ECサイト運用
・売上管理に関する庶務業務
※これまでのご経歴・ご本人の希望を加味して検討させて頂きます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
『クリエイターとファンの架け橋となり、さまざまな感動体験を創造する』
～まだ世に見ぬ“沼消費”の震源地を探求し、コンテンツを世間に送り出し共に成長してく～
多様な趣味嗜好を肯定する時代。
歌い手、ユーチューバー、Vチューバー、アニメ、ゲーム、声優などコンテンツの裾野は広がり続けています。
かつてと比較できないほど多くのコンテンツが世にあふれ、人々の目に触れることが多くなりました。
また、世代問わず「推し」を持つことが定着し、「推し消費」と呼ぶ消費スタイルをとる消費者は今後も増加傾向にあると予測されます。
コンテンツプロデュース事業部では、まだ世に広く認知されていない高い熱量のあるクリエイターコンテンツと直接向き合い、
リアル、WEB問わず様々な“キャッシュポイント”をソリューションし、彼らを世間に送り出し、共に成長していくことを目指します。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■最前線のクリエイターコンテンツ（クリエイター／アイドルなど）との直接のやり取り、「推し活」と呼ばれる消費者行動のプロフェッショナルになれる！
私たちの扱うコンテンツは、主にユーチューバー、Vチューバー、歌い手、ゲーム実況者、アイドルなど、SNSを中心に活躍するクリエイターになります。
また、これから人気になるであろうまだ世に出ていないクリエイターに対しても提案を行うことで、共に成長していく過程もこの仕事の醍醐味です。
■チーム一丸となってプロジェクトを遂行する喜び
プロジェクトを進めるときは、自分のミッションを遂行しながらもチームみんなで作り上げるという動きになり、達成感も分かち合うことができます。うまく進められず困っても周りが手助けしてくれるチームワークがあります。
■SNSで活躍するキャラクターIPと有名キャラクターのIPを取り扱ったコラボレーションの創造
単なるグッズ制作などだけでなく、新しい価値を自ら創造して、商品化から販売までをプロデュースしていただきます。
＜環境・風土＞
◆社員11名。マイナビ社全体で見てもかなり少数の部隊と言えます。
事業部長を除けば20代前半～30代半ば。
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境。
わからないことがあれば周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
◆ひとりでやる業務もチームで協力しながら行う業務も混在しているが
まだチャレンジ領域と言える事業領域なので、成功に向け一丸となっている空気感があります。
＜関連サービス（一例）＞
■カレル
■JOLCollabStore X
■高田村交易所X
■とびユニステーション X
SNSを中心に活躍するクリエイターコンテンツ（主にユーチューバー、Vチューバー、歌い手、ゲーム実況者、アイドル、キャラクターなど）と向き合い、
グッズの開発、様々なコラボ先の提案、催事の企画立案、イベント開催など、ファンが喜ぶ企画を生み出し、企画立案からディレクションまたは企画立案から進行管理までを担当いただきます。
＜業務詳細＞
以下業務のいずれかに携わっていただきます。
＜コンテンツプロデューサー＞
・クリエイターコンテンツの発掘 ※主にSNS上での発掘とコミュニケーションになります
・クリエイターコンテンツに向けたコラボ先（アパレル、小売業、催事会場、ライセンサーなど）との交渉
・クリエイターコンテンツを起用したグッズ商品化の企画・提案・交渉
・リアル＆WEBにおけるイベントおよび催事の企画・交渉
・コラボショップ（JOLCollabStore）での催事の企画・交渉
・売上管理に関する庶務
＜コンテンツプランナー＞
・クリエイターコンテンツを起用したグッズ商品化の企画・提案・製造管理
・クリエイターコンテンツに向けたコラボ先（アパレル、小売業、催事会場、ライセンサーなど）との交渉
・リアル＆WEBにおけるイベントおよび催事の企画運営業務
・ECサイト運用
・売上管理に関する庶務業務
※これまでのご経歴・ご本人の希望を加味して検討させて頂きます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
『クリエイターとファンの架け橋となり、さまざまな感動体験を創造する』
～まだ世に見ぬ“沼消費”の震源地を探求し、コンテンツを世間に送り出し共に成長してく～
多様な趣味嗜好を肯定する時代。
歌い手、ユーチューバー、Vチューバー、アニメ、ゲーム、声優などコンテンツの裾野は広がり続けています。
かつてと比較できないほど多くのコンテンツが世にあふれ、人々の目に触れることが多くなりました。
また、世代問わず「推し」を持つことが定着し、「推し消費」と呼ぶ消費スタイルをとる消費者は今後も増加傾向にあると予測されます。
コンテンツプロデュース事業部では、まだ世に広く認知されていない高い熱量のあるクリエイターコンテンツと直接向き合い、
リアル、WEB問わず様々な“キャッシュポイント”をソリューションし、彼らを世間に送り出し、共に成長していくことを目指します。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■最前線のクリエイターコンテンツ（クリエイター／アイドルなど）との直接のやり取り、「推し活」と呼ばれる消費者行動のプロフェッショナルになれる！
私たちの扱うコンテンツは、主にユーチューバー、Vチューバー、歌い手、ゲーム実況者、アイドルなど、SNSを中心に活躍するクリエイターになります。
また、これから人気になるであろうまだ世に出ていないクリエイターに対しても提案を行うことで、共に成長していく過程もこの仕事の醍醐味です。
■チーム一丸となってプロジェクトを遂行する喜び
プロジェクトを進めるときは、自分のミッションを遂行しながらもチームみんなで作り上げるという動きになり、達成感も分かち合うことができます。うまく進められず困っても周りが手助けしてくれるチームワークがあります。
■SNSで活躍するキャラクターIPと有名キャラクターのIPを取り扱ったコラボレーションの創造
単なるグッズ制作などだけでなく、新しい価値を自ら創造して、商品化から販売までをプロデュースしていただきます。
＜環境・風土＞
◆社員11名。マイナビ社全体で見てもかなり少数の部隊と言えます。
事業部長を除けば20代前半～30代半ば。
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境。
わからないことがあれば周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
◆ひとりでやる業務もチームで協力しながら行う業務も混在しているが
まだチャレンジ領域と言える事業領域なので、成功に向け一丸となっている空気感があります。
＜関連サービス（一例）＞
■カレル
■JOLCollabStore X
■高田村交易所X
■とびユニステーション X
求める人材
＜必須スキル＞
■社会人3年目以上
■顧客との折衝やプレゼンテーション経験
■企画書作成スキル
＜歓迎スキル＞
■広告関連のディレクション経験
■イベントのディレクション経験
■グッズ制作経験、もしくは発注経験
■ライセンスビジネス経験がある方
■デザインスキル（イラレ、フォトショップ）
■商品開発経験やマーチャンダイジング（MD）経験
＜求める人物像＞
■情報と情報を組み合わせて、ゼロからカタチ（売上）にすることに興味がもてる方
■売れるヒット商品をつくることに喜びを感じ、それに没頭し、根気よく取り組める方
■様々な立場（クリエーターやビジネスパートナーなど）の人に対して必要に応じたコミュニケーション・交渉ができる方
■マネタイズモデルを考案し、自身で企画書がかける方
■社会人3年目以上
■顧客との折衝やプレゼンテーション経験
■企画書作成スキル
＜歓迎スキル＞
■広告関連のディレクション経験
■イベントのディレクション経験
■グッズ制作経験、もしくは発注経験
■ライセンスビジネス経験がある方
■デザインスキル（イラレ、フォトショップ）
■商品開発経験やマーチャンダイジング（MD）経験
＜求める人物像＞
■情報と情報を組み合わせて、ゼロからカタチ（売上）にすることに興味がもてる方
■売れるヒット商品をつくることに喜びを感じ、それに没頭し、根気よく取り組める方
■様々な立場（クリエーターやビジネスパートナーなど）の人に対して必要に応じたコミュニケーション・交渉ができる方
■マネタイズモデルを考案し、自身で企画書がかける方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）