≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■就職情報事業
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
総合就職情報サイト「マイナビ20××」に関する販売契約を結んでいる代理店様営業社員の育成や営業同行など、代理店様の売上拡大に向けたコンサルティング活動に取り組んでいただきます。

＜業務詳細＞
代理店様への拡販活動強化に加え、実際に訪問や提案を繰り返すことでの売上拡大はもちろん、社内各部門との調整、社内における代理店販売戦略を推進していただきます。
また、販売戦略推進業務にあたり、代理店様をマネジメントし、中期的な販売戦略立案、推進業務も担っていただきます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
代理店様を通じて、お客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材を活用し、採用トップパートナーとなることを目指しています。

＜環境・風土＞
チーム内の最年少は27歳で様々な年齢層の社員が在籍しており、平均年齢は35歳ながらも活気あふれる部署です。和気あいあいとした雰囲気で、チームワークも抜群。ランチタイムには、皆で楽しく食事に出かけることも多く、自然と交流が深まる職場です。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027

＜必須スキル＞
■人材業界(派遣・紹介・広告)営業経験
■周りと連携を取りながら業務を遂行できる方
※社内の営業担当、外部の代理店様との折衝が非常に多く、上手くコミュニケーションを図りながら業務を遂行出来るようなバランス感覚が優れた方を求めています。
■基本的なPCスキル ※ワード、エクセルが使える程度

＜歓迎スキル＞
■求人広告の営業経験や、人事採用経験
■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
■自ら考え自律的に行動できる方
■常に新しいことにチャレンジできる方
■自己管理能力の高い方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■教育研修事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）

＜業務詳細＞
・クライアントの経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで一気通貫して担当します。
※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。
・外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
『人に元気を　組織に力を』が私たち教育研修事業部門のミッションです。このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。
・お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場
・一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとしてマイナビブランドの価値向上に繋がる動きができる職場

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。
・クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。
・マイナビは研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。
・社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。
・月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。

＜環境・風土＞
中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。
また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■何かしらの営業経験（個人、法人は問いません）
■研修という無形商材の営業のため、クライアントの抽象的な課題を引き出すコミュニケーションスキル

＜歓迎スキル＞
■新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方
■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方
■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

本社 竹橋オフィス, 福岡支社

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■教育研修事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

キャリアデザイン事業本部

＜仕事概要＞
クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）に向けて、教育研修、組織開発ツール、タレントマネジメントシステム等のインサイドセールス業務をお任せします。クライアントの経営・人事に関する課題・ニーズをヒアリングし、ソリューション提案を行っていただきます。

＜業務詳細＞
■インサイドセールス業務
マーケティング部門からリストアップされた企業に対し架電やメールでのアプローチを行い、見込み顧客のトスアップを行います。
1件/日以上のトスアップを目標とし、営業組織が有効な商談ができるよう過不足なく情報をヒアリング・商材提案を行います。

【ナーチャリング（検討意欲の醸成）戦略の立案～実行】
・潜在顧客へのセールスピッチや休眠顧客向けへの定常的なフォローアップ（架電やメールによる顧客アプローチ、40～50件/日）
・市場動向や直近のトレンドを鑑みた、ピッチ内容のアップデート

【セールスピッチ活動の醸成を目的とした他部門連携】
・営業組織へのトスアップ後の営業対応状況と改善フィードバックの収集、分析
・自社商材の販売促進に向けた、他チームや営業統括部門との連携
・マーケティング部門と、顧客創出に向けた業務連携（週次定例の会議体）


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「営業活動に有益な案件を創出する」事を最大のミッションとしています。
【目指している方向性】
インサイドセールス課は、事業部で扱っている100以上にのぼるサービスに対し、興味を持った顧客に対するナーチャリングと購買意欲の醸成を行います。
単独の商品を紹介するインサイド活動ではなく、顧客の課題解決ありきでの提案を行う業務で、いかに課題を適切に抽出しソリューションを提供出来るかが重要になります。

＜魅力・やりがい＞
昨今の日本市場における「労働力不足」や「社員一人一人の生産性向上」というキーワードに対して、マイナビとしても注力するしていこうという事業領域です。
営業活動だけではフォローアップしきれない範囲を、様々な手法を用いて需要創出する、事業貢献の裏番長的なやりがいを感じれる仕事かと思います。
また単に顧客アプローチを行うだけでなく、顧客それぞれから得られた情報や市況感をマーケティング部隊にフィードバクすることで、一貫性をもったマーケティング活動やメッセージングの舵取り役としても機能します。
ご自身の市場価値向上やキャリアビジョン実現に向けて、我々と切磋琢磨しながら一緒に働いてみたいと考えているかたの募集をお待ちしております！

＜身につくスキル＞
・様々なステークホルダーと協力しながら、プロジェクトを進める推進力
・多様な役割を有する部門や関係者と協働しながら、事業ミッションを達成するための要件を整理する問題解決力
・多種多様に渡る人材育成や組織開発に関する知見と顧客ターゲットを購買プロセスに載せるために必要な訴求力

＜環境・風土＞
◆部門責任者を含めて12名の組織です。
販売促進・マーケティング・インサイドといった、異なる役割を有するメンバーが、
組織目標の達成に向けて、職掌を超え協力・連携をしながら業務を行っています。
「1mmでも迷ったら、即相談」などの行動規範もあり、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
■マイナビ TalentBase

＜必須スキル＞
■社会人歴2年以上
■営業経験者（個人・法人不問）
■架電スキル（過去接点顧客への再提案、要件ヒアリング〜次アクション合意の推進）
■基本的なデータ分析力（スプレッドシート/Excelでの抽出・集計・可視化、改善示唆の導出）

＜歓迎スキル＞
■ソリューション営業（顧客の課題解決を主軸とした、提案型営業）の経験
■顧客課題の抽出・要件定義の経験（現状把握→課題構造化→真因仮説→解決策の提示）
■B2B における顧客購買プロセス/DMUの理解（意思決定者・影響者の見極め、関係構築と障壁解消の経験）
■コンテンツ企画や制作への参画経験（顧客向けメール文面、トークスクリプト、提案資料、ケーススタディ等）

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」「マイナビ転職セミナー」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
転職情報サイト「マイナビ転職」に関して、拡販パートナーシップを結んでいる代理店様を統括し売上アップ、より一層の売上拡大をしていただくための企画立案を行います。

＜業務詳細＞
代理店様への拡販活動強化に加え、実際に訪問や提案を繰り返すことでの売上拡大はもちろん、社内各部門との調整、社内における代理店販売戦略を推進していただきます。
また、販売戦略推進業務にあたり、代理店様をマネジメントし、中期的な販売戦略立案、推進業務も担っていただきます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
事業部が目指す方向性として、総合転職情報サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。また代理店様を通じて、お客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材を活用し、採用トップパートナーとなることを目指しています。

＜環境・風土＞
20代半ばの若い営業担当が多く、個人で目標を追っているためメリハリがあり、勢いもありますが、チームや部署で盛り上げて行く雰囲気もあり、闊達な現場です。
また、取引先と食事やゴルフに行く機会もあり、フットワーク軽く行動しているメンバーが多く在籍しています。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職

＜必須スキル＞
■周りと連携を取りながら業務を遂行できる方
※社内の営業担当、外部の代理店様との折衝が非常に多く、上手くコミュニケーションを図りながら業務を遂行出来るようなバランス感覚が優れた方を求めています。
■基本的なPCスキル ※ワード、エクセルが使える程度

＜歓迎スキル＞
■求人広告の営業経験や、人事採用経験
■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
■自ら考え自律的に行動できる方
■常に新しいことにチャレンジできる方
■自己管理能力の高い方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

銀座オフィス, 福岡支社

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
マイナビProfessional のアカウントマネジメント（AM）は「顧客課題の構造化 × プロ人材アサイン × 伴走支援」を担う 課題解決コンサルタント に近い役割です。

＜業務詳細＞
企業の課題解決に向けた一連の支援の中で、主にアカウントマネージャーの役割は下記フェーズ3～4の工程です。
同じ事業部内のフィールドセールス担当やタレントソーシング担当と連携し、企業課題に対してプロ人材を活用したコンサルティングを行います。

▼1. 顧客課題の整理・要件定義（フィールドセールス部門がメイン担当）
・経営者／事業責任者とのヒアリング
・「問題」と「課題」を分け、理想と現状のギャップ整理
・必要なスキル/役割/KPI を言語化
・プロ人材を活用する方針・進め方の設計

▼2. プロ人材のアサイン（タレントソーシング部門がメイン担当）
・タレントソーシング（TS）との連携（人材を探す・面談の業務はTSが実施）
・人材推薦の妥当性チェック（成果再現性・条件整合性等の視点で確認）
・顧客×候補者の面談設計・ファシリテーション
・条件調整・クロージング

▼3. プロジェクト伴走（アカウントマネジメントの担当）
・稼働開始後の進捗管理（ペース/クオリティ）
　┗プロジェクトをオーガナイズする立場で、プロ人材と共に課題解決の設計～実行支援の伴走を行う
・顧客・人材双方の期待値調整
・問題発生時の要因特定（認識ズレ／スキルギャップ／工数不足など）
・改善策の提示、体制変更提案（追加アサイン、役割調整 等）

▼4. 事業拡大・リレーション構築（アカウントマネジメントの担当）
・継続契約のための成果可視化
・新規課題の発掘（アップセル／クロスセル）
・複数ポジションの同時マネジメント
・顧客リレーションの中長期構築


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
■ミッション
少子高齢化や働き方の多様化が進む日本において、個人が身に着けた知見・スキルの活躍の機会を創出し、ご縁をいただいた顧客の事業成長に貢献することを使命としています。

■目指す組織像
・顧客課題を構造化し、最適な体制構築をリードできるチーム
・顧客・プロ人材双方から信頼されるプロジェクトマネジメント集団
・プロ人材の活躍機会を最大化し、市場をつくる存在
・アカウントマネジメント（AM）×タレントソーシング（TS）×プロ人材の三位一体で価値を出す組織

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
■顧客の経営課題を“直接”動かす
・営業/マーケ/人事/新規事業など、会社の中枢課題に対して、「6万人のプロ人材 × マイナビ」の体制を武器に真正面から取り組むことができるポジションです。

・「戦略を描ける人が社内にいない」「この事業の壁を突破したい」
そんな企業の“本丸”に入り込み、外部プロ人材と共に解決へ導きます。

・プロ人材と共に提案したプランや方針が、顧客の成長曲線を変えていくような、
手触りのある仕事を日々経験できます！

■組織やフェーズに縛られず、圧倒的な成長ができる環境
・関わる企業が大手～スタートアップまで、領域は IT、メーカー、商社、小売、医療、人材と多様です
・「どんな業界にも“課題の構造”がある」という視点が身に付きます。

■外部プロ人材（戦略〜実務）の知見を間近で吸収
・アカウントマネジメントは、元コンサル、上場企業役員、メガベンチャーCxOから現場で成果を上げてきた実務のプロまで“超・実力者”と一緒にプロジェクトを進めます。
・机上の空論ではなく、実際に事業を動かしてきたプロたちの「意思決定の基準」や「勝ちパターン」 を間近で見られる環境は他にありません。ビジネスを読み解く力そのものが、AMの仕事を通じて一段上に引き上がっている のを実感できます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・経営/事業課題の構造化スキル
・プロジェクトマネジメント（PM）
・顧客折衝力（経営者クラスとの折衝力）
・課題分解・論点整理
・複数ステークホルダー間の調整能力
・コンサルティング的視点（空・雨・傘思考）

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・社会人経験3年以上
・法人営業のご経験


＜歓迎スキル＞
・採用、人材紹介、BPO、外部人材活用等のHR領域の経験
・コンサルティング会社での経験
・人事／マーケ／営業企画など事業サイドの実務経験
・プロジェクトマネジメント経験（PM/PMO）
・顧客と長期的リレーションを構築してきた経験

＜求める人物像＞
・当事者意識：顧客の課題解決にコミットするマインド
・ステークホルダー調整力（顧客・プロ人材／社内チーム）
・課題解決ドリブン：成果から逆算して必要な打ち手を設計する
・学習意欲が高い：多様な領域の知識をキャッチアップできる
・知的好奇心が強い
・論理的思考：論点整理、課題抽出ができる

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
企業が抱える経営・事業課題に対し、最適なプロ人材（副業・フリーランス・顧問など）をアサインするためのタレントソーシング業務を行っていただきます。

＜業務詳細＞
企業側のフロントを担うアカウントマネージャーと連携を図りながら、企業の経営課題・事業課題解決に適切なプロ人材のマッチングを実施、登録プロ人材との良好な関係性を構築しながら、マイナビProfessionalとして企業の経営課題解決に向けた伴走支援に従事いただきます。

・顧客企業の業務要件・課題背景の理解（アカウントマネージャーと連携）
・必要人材像の言語化・要件定義（スキル／経験／稼働条件等）
・登録プロ人材データベースを活用した候補者サーチ・選定
・候補者への案件説明・動機づけ、面談調整
・推薦資料・推薦文の作成（「なぜこの人材か」を言語化）
・面談後のフィードバック整理、条件調整・成約支援
・プロ人材との継続的な関係構築、稼働後のフォロー

単なる「マッチング」ではなく、
“この人材が入ることで、顧客の何がどう変わるのか”を設計する仕事です。


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【マイナビProfessionalの提供価値】
■(to企業)“採用できない”“稀少性の高い”プロ人材の知見獲得～実働支援
■(to企業)当社による経営課題解決にかかる解決プランの設計～伴走支援
■(to人材)プロとしての実力を発揮でき、能力を磨ける仕事機会の提供

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
■経営レイヤーに近い意思決定に関われる
　企業の代表・役員・事業責任者と向き合い、事業の核心部分に触れられます

■希少性の高いプロ人材と日常的に接点を持てる
　元大手企業役員、トップマーケター、営業改革のプロなど、通常の採用では出会えない人材と協働します

■正解のない課題に向き合う面白さ
　要件が曖昧な状態から仮説を立て、顧客との面談やヒアリングを通じて
　最適な人材を導く“思考力”が求められます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
■課題整理・要件定義力（問題と課題を分けて考える力）
■ハイスキル人材の見極め力・目利き力
■経営・事業領域の知見（営業／マーケ／人事／新規事業など）
■仮説構築力・言語化力（推薦文・提案設計）
■ステークホルダーとの調整力（顧客×人材×社内）
■チーム営業となるため、社内のメンバーと蜜に連携しつつ案件進行するコミュニケーション力

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・社会人3年目以上
・営業経験（法人/個人不問）
・相手の意図や背景を汲み取り、言語化できるコミュニケーション力
・複数案件を同時に進行できるタスク管理力
・未知の領域（仕事）でも自ら学習してキャッチアップする主体性

＜歓迎スキル＞
・無形商材の営業経験
・人材紹介RA/CA

＜求める人物像＞
・表面的な条件ではなく、本質的なマッチを追求したい方
・成果に対する執着心を持てる方
・人や事業の成長に、長期視点で関わりたい方
・正解がない状況でも、仮説を立てて動ける方
・チームで成果を出すことに価値を感じる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
マイナビProfessionalのフィールドセールスとして、正社員でも外注でもない新たな選択肢として、
プロフェッショナル人材(プロ人材)を用いた経営課題の解決策を企業に提案していただきます。

フィールドセールスの担務領域としては、
主に新規商談においての副業・兼業人材の活用への合意形成と支援プロジェクト内容の要件定義をおこない、後工程を担う部門へ引継ぐまでとなります。

商談先企業としては地方の中小企業や都内のベンチャー企業の経営陣や決裁者が多い傾向ですので、
あらゆる業種や規模のビジネスに対する知見が深められる環境です！

＜業務詳細＞
・マーケティング部門から共有される問い合わせ・資料DL・ウェビナー参加企業などのインバウンドリード対応
・電話・メール等を通じた、過去接触企業・失注企業・関係性のある企業への再アプローチ
・オンライン商談（1日2～3件）での事業内容・採用背景・組織課題のヒアリング※商談はほぼ100％オンラインで実施
・ヒアリング内容をもとにした採用手法・進め方・体制設計のプランニング
・人材紹介サービスへの合意獲得後、アカウントマネジメント・タレントソーシング担当への案件トスアップ

＜ポジションの特徴＞
・課題把握〜提案設計までの上流工程を担当。
・契約後の詳細運用・候補者対応は、専任メンバーへ引き継ぐ分業体制。
・少人数チームのため、単なる売上達成だけでなく事業全体への貢献度も評価対象。
・定量目標（申込者数・利益額）が中心だが、事業成長に寄与するアウトプットや改善提案も求められる環境

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
□ミッション
顧客課題を徹底的に深堀りし、外部人材活用を手段とした本質的な課題解決プランの立案をおこなう

□大事にしている価値観
<企業・プロ人材・マイナビ>の三者winを実現し、採用に取って代わる新興市場の健全な成長を牽引する

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・解決できる課題が非常に幅広く顧客の本質的な課題に向き合うことができるため、自身で納得感を持ったサービス内容を企業に提案することが可能です。
・商品の特性上様々な分野の企業かつレイヤーの高い方との商談機会が多いため、営業パーソンとして非常に幅広いビジネス知識を獲得でき、また顧客の潜在的な課題を掘り起こしていく営業もおこなっていくため、高い営業力を身に付けることが可能です。
・当事業部門は急成長中の小規模組織で、ベンチャー企業のように自身の裁量を持ちやすくキャリアアップのチャンスも多いため、成長を感じやすい環境です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・提案力
・論理的思考能力
・ソリューション営業としての営業スキル
・顧客理解を通じた幅広いビジネスに対する深い知見

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・法人向けのフィールドセールスへの従事経験が1年以上ある方

＜歓迎スキル＞
・感覚に任せず、ご自身の成功要因や失敗要因を冷静に分析できる方
・人材ビジネスにおいて営業経験を有する方
・ベンチャー企業等の変化の激しい環境での業務経験

＜求める人物像＞
・PMを担う部門等、並列する部門との連携が重要なポジションのため、自分本位な考えに終始せずに密なコミュニケーションを通して連携を大事にできる方
・急成長中組織で変化や方針転換等も多いため、変化や成長に対してポジティブに捉えられる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
今回は、当事業部で2022年からスタートした、EC支援サービス『マイナビD2C』の法人営業職を募集いたします。当社で培った、ECサイトの立ち上げや、集客施策構築の経験をもとに、同様の課題に向き合うお客様の支援を行います。ユーザー動向のリサーチやSNSを活用した露出、販促活動もバックアップし、事業課題の解決や成長へ寄与してまいります。

コンテンツメディア事業本部

＜仕事概要＞
新規事業である　『マイナビD2C』でのEC構築及び運用支援の新規顧客獲得を中心に営業をします。
マイナビD2Cは、お客様の自社ECサイト作成、物流・CS体制の構築に至るまでECに必要な内容を全面的にサポートするEC支援サービスです。
ECスペシャリストによるECサイト構築からユーザー動向のリサーチ、SNSを活用した露出・販促活動のバックアップまで、お客様と売れるECサイトに育てていきます。

＜仕事詳細＞
●社内のデータベースを使って架電によるアポイント取得
●オンライン/対面にてクライアントとのお打ち合わせ
●お話いただいた内容をもとに提案資料作成
●作成した提案資料を使い、クロージング
●受注後にPMへ案件の引継ぎ

ECサイトを新規で構築するご提案だけでなく、すでに持っているクライアントにもECサイトの入れ替えの提案や売れるための支援なども行います。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・個人の裁量で仕事ができます。まだ比較的新しいチームでもあるので、マイナビの中でも圧倒的にベンチャーのような文化の中で仕事ができます。
・コンサルティング領域に近いところでパフォーマンスができます。無形サービスなので、基本的にはクライアントのペイン（課題）を注視し、適切な提案ができます。
それぞれのバックボーンを活かした提案が可能です。
・ファクトベースと感覚のバランスを重視しています。どちらかに偏るのではなく、クライアントやその先にいるエンドユーザーそれぞれの利害を汲み取りつつ、あくまで人が扱うサービス前提として、パフォーマンスの最適化を重視します。

＜環境・風土＞
失敗を受け入れて前に進めるチームなので、素直な姿勢で業務に取り組める方が多いです。
また多様を尊重する文化があります。「みんなちがって、みんないい」をポリシーにしているので、個の尊重をします。チームで得手不得手を補完しあえる関係性です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビD2C

＜必須スキル＞
■法人営業経験1年以上

＜歓迎スキル＞
■インターネット、ＩＴ、マーケティングなどの知識
■ECサイトの構築支援や運用業務経験
■デジタルマーケティングの理解や実践経験


＜こんな方を求めています＞
■クライアントのペイン（課題）を理解し、提案ができる方
■他メンバー/部署と連携し、業務遂行ができる方
■新規事業になるのでベンチャー思考で熱意がある方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■法人ソリューション事業
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。

法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
法人向け宿泊手配サービスの運営に携わっていただきます。
ホテルへのアライアンス営業がメイン業務となります。
その他、当事業部にて運営するサテライトオフィスの営業窓口や、
新規事業の立案など、幅広くご活躍できるフィールドをご用意しております。

＜業務詳細＞

＜＜具体的な仕事の流れ＞＞

【ホテル選定】
・契約交渉へ向けた候補ホテルの選定
…現在の契約状況を確認し、客室規模やホテルスペックを考慮し決定します。
　　▼
【アポイント獲得】
・候補ホテルへアプローチ（電話、メール）
…弊社サービスについての提案の機会いただきます。
　　▼
【商談（訪問、Ｗeb）】
…弊社契約法人様の宿泊先として、提携交渉を進めます。
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【契約締結】
…契約書の取り交わし、口座登録等も並行して進めます。
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【企業様への提案】
…弊社提携ホテルとして企業様へご案内します。

＜将来的には＞
今後の更なるサービス拡大へ向け、MICE事業や海外手配サービスの立ち上げも一緒に担っていただきます。

企業様の手配業務を圧縮し、本業に時間を割くことで生産性を高め、従業員エンゲージメント向上に寄与する――
そんなビジョンを描きながら一緒にサービス構築していただける仲間を募集します。
※新規ビジネス推進部への配属となるため、他にも様々なサービスに従事していただく可能性がございます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新規事業の為、日々PDCAを回していくことが必要です。
また目まぐるしいスピードで事業が進むため、同じ思い・志をもって、
フレキシブルかつタフに事業に取り組んでいただきたいです。
営業職ではありますが、その枠を超え、組織の歯車ではなく、
いかに自身で大きな仕事を創造できるか、そんなダイナミックな体験・体感がやりがいに繋がります。
「マイナビ」の名前と会社を使いながら、今まで以上にクライアントへ価値を届ける。
市場に良い影響を与える。そんな仕事を体感していただきたいです。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★新規事業のため自分の意見がサービスに反映されやすい！
走りながらサービス構築を進めているフェーズです。
宿泊手配サービスに関しては立ち上げ初期でまだまだ改善が必要です。
働きながら課題を抽出し、よりよいサービスへブラッシュアップしていただけます。

★0→1を体験できる！
新規事業ならではの醍醐味です。
既存サービスに捉われず、社会に求められる新サービスの立案も可能です。
新たな挑戦にワクワクできる人は向いている職場です。


＜業務を通じて身に付くスキル＞
・旅行業に関する知識全般
・交渉力（対法人、ホテル）
・企画力（新サービスの立案・設計）

＜環境・風土＞
スタートアップの事業ということもあり、ステレオタイプに囚われることなく、
クライアントに対して本音で向き合うことができるのが大きな特徴です。
そうした雰囲気の中で、今よりも良くなる事に対して失敗を恐れることなく、
貪欲に主体的に取り組めるメンバーが多数在籍しています。
また中途社員が多数活躍しています。部内の風通しは非常によく、
自ら率先してアイディアを起案・具体化することが可能です。
部署間を越えた一体感があり、日々やりがいを実感できる場面が多い事業部です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビBiz

＜社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■大学卒（トラベル系の専門卒も可）
■社会人経験1年以上
■営業のご経験（法人個人不問）
■ホテルでの就業ご経験

＜活かせる経験スキル＞
■旅行代理店で働いた経験のある方
■不動産業界で働いた経験のある方
■貸し会議室等の販売経験のある方
■旅行業務取扱管理者の資格を有している方
■新規事業に興味があり、0→1を創る経験をしたい方

＜こんな方を募集しています＞
■物事をポジティブに捉え、日々前向きに業務を行っていただける方
■変化を恐れず、常に新しい挑戦を楽しむことができる方
■仕事に対して誠実であり、真摯に取り組める方