≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

教育研修事業部

＜仕事概要＞
クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）

＜業務詳細＞
・クライアントの経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで一気通貫して担当します。
※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。
・外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
『人に元気を　組織に力を』が私たち教育研修事業部門のミッションです。このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。
・お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場
・一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとしてマイナビブランドの価値向上に繋がる動きができる職場

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。
・クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。
・マイナビは研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。
・社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。
・月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。

＜環境・風土＞
中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。
また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■何かしらの営業経験（個人、法人は問いません）
■研修という無形商材の営業のため、クライアントの抽象的な課題を引き出すコミュニケーションスキル

＜歓迎スキル＞
■新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方
■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方
■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」「マイナビ転職セミナー」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
転職情報サイト「マイナビ転職」に関して、拡販パートナーシップを結んでいる代理店様を統括し売上アップ、より一層の売上拡大をしていただくための企画立案を行います。

＜業務詳細＞
代理店様への拡販活動強化に加え、実際に訪問や提案を繰り返すことでの売上拡大はもちろん、社内各部門との調整、社内における代理店販売戦略を推進していただきます。
また、販売戦略推進業務にあたり、代理店様をマネジメントし、中期的な販売戦略立案、推進業務も担っていただきます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
事業部が目指す方向性として、総合転職情報サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。また代理店様を通じて、お客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材を活用し、採用トップパートナーとなることを目指しています。

＜環境・風土＞
20代半ばの若い営業担当が多く、個人で目標を追っているためメリハリがあり、勢いもありますが、チームや部署で盛り上げて行く雰囲気もあり、闊達な現場です。
また、取引先と食事やゴルフに行く機会もあり、フットワーク軽く行動しているメンバーが多く在籍しています。

＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職

＜必須スキル＞
■周りと連携を取りながら業務を遂行できる方
※社内の営業担当、外部の代理店様との折衝が非常に多く、上手くコミュニケーションを図りながら業務を遂行出来るようなバランス感覚が優れた方を求めています。
■基本的なPCスキル ※ワード、エクセルが使える程度

＜歓迎スキル＞
■求人広告の営業経験や、人事採用経験
■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
■自ら考え自律的に行動できる方
■常に新しいことにチャレンジできる方
■自己管理能力の高い方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

本社 竹橋オフィス, 大阪支社

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
今回は、当事業部で2022年からスタートした、EC支援サービス『マイナビD2C』の法人営業職を募集いたします。当社で培った、ECサイトの立ち上げや、集客施策構築の経験をもとに、同様の課題に向き合うお客様の支援を行います。ユーザー動向のリサーチやSNSを活用した露出、販促活動もバックアップし、事業課題の解決や成長へ寄与してまいります。

コンテンツメディア事業本部

＜仕事概要＞
新規事業である　『マイナビD2C』でのEC構築及び運用支援の新規顧客獲得を中心に営業をします。
マイナビD2Cは、お客様の自社ECサイト作成、物流・CS体制の構築に至るまでECに必要な内容を全面的にサポートするEC支援サービスです。
ECスペシャリストによるECサイト構築からユーザー動向のリサーチ、SNSを活用した露出・販促活動のバックアップまで、お客様と売れるECサイトに育てていきます。

＜仕事詳細＞
●社内のデータベースを使って架電によるアポイント取得
●オンライン/対面にてクライアントとのお打ち合わせ
●お話いただいた内容をもとに提案資料作成
●作成した提案資料を使い、クロージング
●受注後にPMへ案件の引継ぎ

ECサイトを新規で構築するご提案だけでなく、すでに持っているクライアントにもECサイトの入れ替えの提案や売れるための支援なども行います。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・個人の裁量で仕事ができます。まだ比較的新しいチームでもあるので、マイナビの中でも圧倒的にベンチャーのような文化の中で仕事ができます。
・コンサルティング領域に近いところでパフォーマンスができます。無形サービスなので、基本的にはクライアントのペイン（課題）を注視し、適切な提案ができます。
それぞれのバックボーンを活かした提案が可能です。
・ファクトベースと感覚のバランスを重視しています。どちらかに偏るのではなく、クライアントやその先にいるエンドユーザーそれぞれの利害を汲み取りつつ、あくまで人が扱うサービス前提として、パフォーマンスの最適化を重視します。

＜環境・風土＞
失敗を受け入れて前に進めるチームなので、素直な姿勢で業務に取り組める方が多いです。
また多様を尊重する文化があります。「みんなちがって、みんないい」をポリシーにしているので、個の尊重をします。チームで得手不得手を補完しあえる関係性です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビD2C

＜必須スキル＞
■法人営業経験1年以上

＜歓迎スキル＞
■インターネット、ＩＴ、マーケティングなどの知識
■ECサイトの構築支援や運用業務経験
■デジタルマーケティングの理解や実践経験


＜こんな方を求めています＞
■クライアントのペイン（課題）を理解し、提案ができる方
■他メンバー/部署と連携し、業務遂行ができる方
■新規事業になるのでベンチャー思考で熱意がある方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■法人ソリューション事業部
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。

法人ソリューション事業部

＜仕事概要＞
法人企業向け社宅サービス「マイナビBiz」を通して、従業員エンゲージメントを高めることをミッションとしています。
社宅、ならびに短期（1ヶ月以上）滞在先の営業を行っていただきます。

＜業務詳細＞
「すべてのひとの未来を担うキーパーソン」
これが弊事業部のインサイドセールスミッションです。

ミッションにある通り、お客様のなりたい未来へ導くキーパーソンであり、事業部の未来を作るために最初の接点である「新規商談」を創出することを任されているため、事業部のキーパーソンでもあります。
そんな重要ポジションであるインサイドセールスチームの仲間になりませんか？

▼具体的な課題解決
・採用力（福利厚生）の強化を見越した社宅準備
・Sierのプロジェクト期間中滞在先確保
・新入社員や中途社員の研修期間中の滞在先確保 など

上記のような具体的な課題に対して、住環境を通じて、
様々な角度からソリューション提案を行っていただきます。

弊事業部のインサイドセールスは、自らでアンテナを張り情報収集をしながら、企業が抱える課題の仮説立てを行います。その仮説をもとに企業へアウトバウンド型のアプローチを行うことで商談を創出していきます。
世界情勢や企業の動向とともにアプローチ先や立てる仮説も変化します。
だからこそマーケットを読み解く力も養われます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新規事業の為、日々PDCAを回していくことが必要です。
また目まぐるしいスピードで事業が進むため、同じ思い・志をもって、フレキシブルかつタフに、事業に取り組んでいただきたいです。

営業職ではありますが、その枠を超え、組織の歯車ではなく、いかに自身で大きな仕事を創造できるか、そんなダイナミックな体験・体感がやりがいにつながると思います。
マイナビという会社や名前を使いながら、今まで以上にクライアントへ価値を届ける。市場に良い影響を創る。そんな仕事を体感していただきたいです。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新規事業ではあるものの、安定した基盤で働けることや、土日休みでメリハリをつけて働けるメリットもあります。
・新規事業+競合他社の少ない環境であることから、0⇒1で新しいことにチャレンジしたい方には刺激のある環境だと言えます。
・マンション管理や契約書管理など、事業部内で分業して行っており、チームで案件を推し進める楽しさもあります。
・顧客満足度、リピート率が非常に高いサービスです。クライアントの細かい要望に応え、クライアントのために仕事がしたい方には向いています。

＜環境・風土＞
事業部設立して約7年と非常に若い組織です。
スタートアップの事業ということもあり、ステレオタイプに囚われることなく、クライアントに対して本音で向き合うことができるのが大きな特徴です。
そうした雰囲気の中で、今よりも良くなる事に対して失敗を恐れることなく、貪欲に主体的に取り組めるメンバーが多数在籍しています。
また中途社員が多数活躍しています。部内の風通しは非常によく、自ら率先してアイディアを起案・具体化することが可能です。
部署間を越えた一体感があり、日々やりがいを実感できる場面が多い事業部です。


＜関連サービス(一例)＞
■マイナビBiz

＜同ポジションの社員インタビュー＞
■Mynavi Style

＜必須スキル＞
■大学卒
■社会人経験1年以上（営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方）

＜活かせる経験スキル＞
■インサイドセールスのご経験
■新規顧客開拓のご経験
■企業の動向、社会の流れなど様々な情報にアンテナを張れる方

＜こんな方を募集しています＞
■何をすべきかを自発的に考え、行動に移せる方
■自らPDCAを回してアップデートできる方
■チーム内外での情報連携が得意な方
■ホスピタリティ高く、お客様に寄り添える方

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ウエルネス推進事業本部
「人財による企業活性化」「地域活性化・地域創生」「企業リボーン」という３つの大きな理念を掲げ、顧問紹介・事業承継・出向支援・企業間留学、採用支援といったコンサルティングサービスを展開している事業部門です。

ウエルネス推進事業本部

＜業務概要＞
クライアント（主に医療機関）の採用課題に対して、マイナビのみならず、他社のリソース（人材紹介、求人広告）や、自社採用促進のためのホームページ改修、SNS運用など、様々な手法を活用した総合的な採用コンサルティングを提案します。

＜業務詳細＞
■FS（フィールドセールス）やIS（インサイドセールス）が獲得したアポイントへの同席、クライアントへの提案
■医療機関の採用担当者へ、現状の採用課題についてヒアリングを実施
■採用目標人数、予算、時期などを考慮し、最適な採用活動が進められるプランを設計、提案
■採用プロジェクトのフォロー（ゴール設定・進捗管理・採用活動のサポート・FSやアシスタントとの連携）など
■その他、マイナビに登録をいただいている「医療業界のプロ人材」を活用し、採用以外の課題解決についてもサポートが可能
（例：人事・評価制度の再構築、医療接遇やマネジメント研修を通した職員育成、集患のためのマーケティング支援など）

＜採用コンサルティングサービスについて＞
・看護師、医師を主な採用支援対象としています。
・支援期間は3ヵ月～1年程度。支援範囲や金額はFSと相談して決定します。顧客ニーズに合わせて支援内容を細かくカスタマイズすることが可能です。
・月に数回程度、クライアント先である病院に常駐し採用業務を実施することもあります。
・採用市場や内部環境の分析⇒採用計画の策定⇒支援実行　という流れで進行します。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
医療介護領域の顧客の経営サポートを通じて、より良い社会を実現すること

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・人材紹介、求人サイト、採用HP、スカウト、リファラルなど、マイナビの数ある事業部の中でも特に幅広い採用手法に実践的に関わることができるポジションです。
・採用成功に向けて、限られたリソースをどう活用していくか、自分自身のコンサルティングがそのまま結果に繋がる仕事です。
・病院は一般企業に比べ、採用ノウハウが少ないために苦戦している事業所も多く、マイナビが持つノウハウをフルに活かし、お客様の採用活動全般を0から構築していくことができます。
・自社商材だけではなく、元々病院が持つ採用リソースに加え、他社商材も複合的に組み合わせて運用できるため、結果重視のコンサルティングができることも魅力です。
・一般企業と違い、医療機関は基準以上の人員を配置していないと収益が生み出せず、最悪の場合倒産してしまう業界です。
　そのため、医師や看護師の採用課題を解決していくことは、医療機関の最重要課題を解決することに直結するため大きなやりがいがあります。
　医療機関の課題解決は、国家予算の4分の1を占める医療費を削減することに繋がり、非常に社会貢献性が高いです。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・課題抽出力：医療機関が抱える課題を整理し、ニーズを探っていく力
・コンサルティング力：課題に対して適切な手法を検討し、推し進めていく力
・採用ノウハウ：幅広い採用手法を知り、業界のトレンドをつかむ力
・企画力：アイデアを形にし実行するために行動する力。
・医療、ヘルスケア領域に対する知見：病院のみならず、ヘルスケア企業や介護施設、訪問看護ステーションなど幅広い業態への知見

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ健康経営

＜必須スキル＞
■法人営業経験もしくは人事採用経験者
■社会人経験1年以上
■ExcelやPowerPointなど基本的なオフィスソフトの使用経験

＜歓迎スキル＞
■人材業界や人事領域での業務経験（求人媒体、人材紹介、採用人事など）
■医療、ヘルスケア領域での業務経験
■コンサルティング業界での経験

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ケア事業支援室
一般企業領域、医療・介護領域に対し、人・組織をベースとする経営支援、従業員支援のサポートサービスを提供しています。

ケア事業支援室

＜業務概要＞
介護事業者の新規開拓を担当し、サービス拡販を行います。営業担当として、導入後のツールの使用方法のサポートも行い、開拓からカスタマーサポート、カスタマーサクセスまで一貫して担当します。

＜携わっていただくサービス＞
『マイナビ あなたの介護』
ビジネスケアラーを支援する高齢者施設検索・介護相談ポータルサイト。生活状況、身体状況、本人の希望などの情報から施設・サービスを提示する「AI診断」、介護のプロが希望に合う施設選びをサポートする「コンシェルジュ相談」など、一人ひとりの状況に合わせ介護のお悩みに寄り添います。

＜業務詳細＞
ご入社後にお任せしたい業務は主に以下になります。

・新規開拓営業
テレアポを通した商談の獲得やマイナビにおける他事業部からのトスアップによりアプローチを行います。
大手法人よりも、比較的中小規模の介護事業者がクライアントになることが多いです。
介護施設の利用者促進（入居者数の増大）をバックアップするための営業に携わっていただきます。

・サービスの構築
新規サービスとなりますので、クライアントにより良いサービスを提供するため、
ヒアリングした情報からサービスの刷新を図るための情報を収集していただきます。
ヒアリングした情報を社内に還元し、サービスの向上に向けて意見だし等対応していただいております。
少人数で対応しているため、社歴や役職に関係なく意見を出してもらっています。

※新規サービスとなりますので、具体的なお仕事内容に関しては選考を通してお伝えいたします。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
後発のサービスではありますが、マイナビの強みを活かしながらサービスを拡充していきます。
介護をしながら働くビジネスケアラーを支援し、離職を防ぐことを目指しています。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
新規事業の立ち上げから参画することで、自ら事業を創り上げる貴重な経験を得ることができます。
販売の型を一から形作り、企画立案にも積極的に意見を出すことが歓迎される組織風土のため、アイディアや気づきはどんどん発信していただきたいです。
今後、新規のサービス立ち上げも検討しているため、年齢や役職に関係なく現サービスにとらわれることなく、積極的な提案・発信ができる環境でもあります。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
企画力と開拓力が身につきます。新規の商品企画の立案も歓迎しており、その新規商品を自ら販売することも可能です。
新設部署ですが、今回の新規サービス以外にも今後新たなサービス展開も想定しているため、様々な新規事業の立ち上げに従事することができます。

＜環境・風土＞
新しい組織となりますが、皆で目標と課題を共有し、同じ方向に向かって事業開拓をして行きたく思います。

＜必須スキル＞
・個人法人問わず、営業経験
・基本的なPCスキル（ExcelやPowerPointを扱える程度）

＜歓迎スキル＞
・ヘルスケア業界における営業経験
・新規事業の立ち上げメンバーとして従事した経験