≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■教育研修事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

教育研修事業部

＜仕事概要＞
当事業部は企業研修・コンサルティング・教材・診断サービスなど幅広い教育研修サービスを提供しています。その中で、講師派遣型研修や外部パートナーとの提携サービスを担う「パートナー企画課」にて、以下の業務をお任せします。

＜業務詳細＞
■外部アライアンスパートナー（講師・ビジネスパートナー）の管理・活用推進
・講師データベースの管理・情報蓄積、講師の得意分野や業界知識の把握、契約・発注方針の整備
・営業部門との連携による講師・パートナーのリスク管理
・新規講師・パートナーの開拓、面談、問い合わせ対応
・講師依頼フローの構築・運用、業務改善や課題解決に向けた企画・実行
・中長期的な事業や商品開発に向けた提携パートナーとのアライアンス推進
・HR業界や研修・教育業界の動向把握、新サービス・商品開発に向けた情報収集

■講師育成（養成講座企画・運営、登壇体制構築）
・養成講座のカリキュラム企画・運営、登壇分野の育成、登壇体制の構築
・講師の質担保に向けた模擬登壇、レクチャー会、勉強会の企画・運営
・営業部門への講師活用推進施策（おすすめ講師紹介、勉強会開催など）
・講師・パートナーの得意分野管理、登壇機会の担保
・講師関連業務フローの構築、他部署との連携による業務改善

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当ポジションは、講師・パートナーの視点から未来を見据え、持続可能な研修サービスの質を担保し、可能性を広げることをミッションとしています。
社内講師の育成・管理・運用を安定化させ、関係構築や未来への種まきを行うことで、組織全体の成長に貢献します。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス

＜同部署の社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル
・法人顧客との折衝経験（営業・企画・調整業務など）
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力

＜歓迎スキル＞
・データや、管理ツールを取り扱うことに抵抗感のない方
・業務フロー構築や運用経験
・研修・講座・勉強会・説明会等の企画運営経験
・企業研修、教育研修コンテンツになじみのある方
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・社内、社外折衝・調整経験
・外部パートナーとの継続的な関係構築経験
・プロジェクトの企画・推進・業務フロー構築
・契約処理、管理部門、営業事務などの業務経験
・講師育成の経験
・HR業界での業務経験

＜求める人物像＞
・主体的に情報収集し、課題解決に向けて企画・実行できる方
・社内外の関係者と協働しながら、調整力を発揮できる方
・新しいサービスや仕組みづくりに興味を持ち、柔軟に対応できる方
・教育・人材育成に関心があり、質の高いサービス提供にこだわりを持てる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

教育研修事業部

＜仕事概要＞
当社の教育研修事業における 新サービスの企画・開発業務をお任せします。


＜業務詳細＞
・教育研修事業における 新サービスの企画・開発
・市場調査・競合分析
・提携先企業との アライアンス構築・交渉
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進
・サービスリリース後の改善・収益最大化施策の実行

★やりがい★
定型業務は少なく、ゼロから仕組み・企画を組み立てる面白さを感じられます
①事業企画：新規事業の立ち上げフェーズに直接関与できます
②インパクト：教育研修という社会的意義の高い領域で、マイナビのブランド力・顧客基盤を活用しながら大きなインパクトを生み出せる
③裁量の大きさ：アイデアを形にし、事業成長を自ら牽引できる環境

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新たな収入源を創出し、効果的に売上・利益を拡大することを目指しています


＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス

＜必須スキル＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・何かしらのサービス開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・Word、Excel、PowerPoint等のPC基本スキル

＜歓迎スキル＞
・教育業界での業務経験
・事業開発、事業企画の経験
・kintoneによる業務改善

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■新卒紹介事業
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。

就職情報事業本部

＜仕事概要＞
新卒紹介サービスにおける求職者（学生）の募集を担う部署で、メール配信の審査・運用を中心に、集客施策の企画・推進、システム運用、データ分析など幅広い業務に携わっていただきます。

＜業務詳細＞
■HTML・テキストメールの審査・配信および配信フローの改善
新卒募集における主要な手段の一つとして、当部署ではエリア別・時期別・目的別に、月間数百万件規模のメール配信を行っています。
誤植や送信先の誤りといったエラーは、学生の就職活動に直接影響を及ぼすため、防止しなければなりません。
決められたスケジュールで正確にメールを届けることはもちろん、より精度の高い運用と効率化を実現するため、業務フローの構築・改善も重要なミッションです。

■各種施策による求職者募集の企画・推進（目標数値あり）
知人紹介、イベント出展、マイナビTVなどを活用した募集施策の企画立案から進行管理までを担当します。
施策は状況に応じて柔軟に変更・追加されるため、スピード感と対応力が求められます。
また、全国のキャリアアドバイザー（CA）と連携しながら募集を実施するため、現場への企画浸透を図るコミュニケーション力と、信頼関係を構築する力が重要です。

■各種システムの運用管理
面談予約管理システム（AOL）、メール送信システム（MAツール）、RPAの運用

■データの集計・分析業務
・面談数や属性データの集計
・施策効果検証や改善提案に向けた分析

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者募集のインフラを担う部署として、正確性と安定性を基盤に、業務効率化や施策推進を通じて事業拡大に貢献します。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・学生の未来に貢献できる社会的意義
└就職活動を支援することで、人生の転機に寄り添うやりがいを実感できます。

・大規模業務への挑戦と達成感
└数百万件規模の配信や全国施策に携わり、業務改善の成果を体感できます。

・企画力を活かし、成果につなげられる
└自らのアイデアを形にし、現場と連携しながら施策を推進できます。

・ITツールを活用した業務効率化
└MAツールやRPAの運用を通じて、業務の幅とスキルが広がります。

・データ分析による改善と成長
└数値に基づく施策検証を通じて、論理的思考とビジネス視点が養われます。

＜環境・風土＞
自分たちのミッションのためにコツコツと取り組み、業務を進める中で直ぐに相談できる環境です。メンバーは常に近くに座り、相互で話しながら仕事を進めています。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介

＜必須スキル＞
・社会人経験1年以上
・PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
・正確性・効率性を重視した業務経験がある方

＜歓迎スキル＞
・MAツールやRPAの運用経験
└ メール配信管理や業務自動化ツールの活用経験
・募集施策の企画・推進経験
└ イベント・紹介施策などの企画立案や進行管理の経験
・データ分析・改善提案力
└ BIツールや分析結果をもとにした施策改善の提案経験
・プロジェクトマネジメント経験
└ 複数施策の同時進行や進捗管理の経験

＜求める人物＞
正確性と責任感を持って業務に取り組み、改善意識や企画・実行力を発揮しながら、周囲と連携して柔軟に対応できる方。
数値やデータに基づいて論理的に考えられる姿勢も求められます。

≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■新卒紹介事業
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。

就職情報事業本部

＜仕事概要＞
求職者（学生）募集という事業の中核を担う部署で、マーケティング戦略の立案から施策を実行し求職者を募集します。
MAツールやアウトバウンドチーム運用や企画立案を通じて、ビジネスセンスや創造力を存分に発揮できるポジションです。

ご入社の段階では、以下の3つを柱として業務をスタートしていただく予定です。
・MAツールを用いてメルマガ配信のシナリオ作成、メール本文の作成～配信～効果測定。
・シナリオに対する反応に合わせて、お電話でのご案内をするためのトークスクリプト作成～リストの作成～配下スタッフによる架電の実施。
・架電をするメンバーへのトークスクリプト共有や、架電した結果の集計と対策の検討。


＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
就職活動市場という広大なテーマに向き合いながら、日々の業務やチーム・事業部の状況など多角的な視点から課題を発見し、解決へと導く力が求められます。
東京本社のチームだけでなく、全国各拠点のキャリアアドバイザー（CA）との連携も成果を左右する重要な要素です。
多くの人とコミュニケーションを重ねながら、チームで成果を最大化し、成功の喜びを分かち合えることが、この仕事の大きなやりがいです。


＜業務を通じて身に付くスキル＞
1.マーケティングスキル
MAツールを使いながら、ABテストを行ったり・仮説に対しての結果考察を繰り返して分析力や仮説設定力をつけ、シナリオを作成。マーケティング戦略の立案から実行までこなす力が身につきます。

2.スタッフマネジメントスキル
立案した戦略をもとに、メンバーの役割を決めて実行に移すまでの指揮をとることで、マネジメントスキルが身につきます。

3.データ分析スキル
メールや電話等の実績データを加工・分析していくことで、データを効率的・効果的に意思決定に活かす力が身につきます。

4.リーディングカンパニーにおける新卒の就職活動関連知識
社内では常に新卒の就活マーケットに関する最新の知識をもとに動いているため、情報のアップデートが可能です。

5.企業の採用情報などに触れることがあるため多種多様な業界知識
業務を通じて営業やCAとのやり取りをする中で多種多様な業界や職種の知識を仕入れることができ、それをまた学生向けの文章等に活かすこともできます。


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
応募者の獲得を軸として、キャリアアドバイザー・営業とともにマイナビ新卒紹介を確固たる業界No.1の地位にしていきます。
学生のみならず、その背景にいる保護者・学校の関係者様にも本サービスを信頼していただけるような情報開示や、適切な距離感を見極めながら応募していただけるような仕組みづくりを目指しています。


＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介

＜必須スキル＞
・大卒以上

以下のいずれかの経験者
・メールマーケティング経験者
・コールセンター業務経験者
・営業経験をお持ちの方（毎月の数値目標に対して継続的に取り組んでいた方）※広告・人材業界歓迎
・人材紹介会社での営業もしくはCA経験者

＜歓迎スキル＞
・MAツール使用経験：開発会社問わず、何らかのMAツールを使用してシナリオ作成～実行をした経験（1年以上）
・メールマーケティング経験：メール配信システムを問わず、メールの作成～配信～効果測定をした経験（1年以上）
・プロジェクト経験：プロジェクトの内容を問わず、3名以上のメンバーで一つの取り組みを任された経験（1年以上）
・PCスキル：エクセルを使用したデータ分析経験として、ピボットテーブルやVLOOKUP等の関数の利用経験（1年以上）

≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■法人ソリューション事業
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。

法人ソリューション事業部

＜仕事概要＞
・マンスリーマンションの運用やオペレーションフローを構築する部署の業務になります。
具体的な仕事内容は下記になります。

・不動産会社からお借りした空室のお部屋に家具家電・ライフライン開通の発注業務
・設備の不具合が起きた際に不動産会社への修繕依頼
・提携会社が設置した家具家電の報告書確認
・入居者様が退去した際の清掃発注業務
・提携会社が実施した清掃の報告書確認
・入居者様からのお困りごとのお問合せ・トラブルの課題解決
・入居者様に対してのメール配信業務
・商品設計・運用フローの構築
・業務提携や新規取引会社の開拓

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビBiz

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・入居者様が安心・安全に暮らせる住環境を提供し、自己成長できる空間を創出します。
・マイナビBizの入居者様に対して、平準化した質の高いサポートを提供し、顧客満足度の向上を目指します。
・企業様のお困りごとに対して「住まい」を通じて課題解決を目指します。

＜魅力・やりがい＞
・新規事業の為、新しいことや既存課題に対して携わることが出来ます。
・チームで業務を分担している為、困った際はメンバーがフォローしてくれる環境で業務を行えます。
・不動産会社・提携会社・入居者様と多く接する為、色んな方と密にコミュニケーションを取ることが出来ます。
・入居前～入居後までの様々の業務に関わることが出来る為、幅広い業務を担当することが出来ます。
・各企業様の課題解決に向けて営業部門と一緒に解決することが出来ます。

＜身につくスキル＞
・コミュニケーション能力
・課題解決力
・企画開発力
・不動産業界の知識

＜環境・風土＞
新卒、中途、30代から50代まで、様々な経験のある人材が所属しています。
カスタマーサポートチーム、物件・設備チーム、清掃チームの3チーム制となっており、各セクションが連携しながら、マイナビBizの物件を作り、入居者のサポートまでを行う部署となっております。

＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上（※職種不問）
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル

＜歓迎スキル＞
◇不動産業界の経験
◇カスタマーサクセスの経験
◇バックオフィスでの業務経験

＜こんな方を募集しています＞
・誠実な姿勢で真摯に仕事に取り組める方
・伸びしろがある新事業を少しずつ育てたい方
・新しい情報をキャッチするのが好きな方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・今までの経験を活かしてスキルアップを叶えたい方
・プライベートの充実など、働きやすさも大切にしたい方

■事業所のご案内

≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「転職をまじめにおもしろくする」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービス『マイナビ転職エージェント』の事業推進部門にて事業拡大に向けての仕組み作り全般をお任せします。
2025年1月に中途領域における求人広告領域とエージェント領域が統合し、4月からは『マイナビ転職』との連携を強化し求人が急増している中で、人材紹介事業の拡大に向けて既存業務の見直しや新しい取り組みに積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

＜業務詳細＞
ご経験・スキルに応じて、以下のような業務の企画・改善をお任せします。
■業務フロー全体の見直し、改善点の特定
■求人作成・承認フローの改善
■マッチング業務の現状分析・改善
■RA/CA間の情報共有スキーム構築
■KPIマネジメントの標準化・改善

※ご経験・タイミングによっては新システム?導入や業務フローの刷新に関わっていただく可能性もあります。　

▼入社後の流れ
まずは現場メンバーや関連部署との顔合わせ・ヒアリングを通じて、『マイナビ転職エージェント』の事業構造や業務フローについて理解を深めていただきます。
業務理解を踏まえ、現場ヒアリングやデータ分析を通じて、現在の業務プロセス（As-Is）を可視化・整理し、課題の抽出・改善の方向性を検討。
他社事例や前職での経験を活かしながら、組織にとって最適な業務のあるべき姿（To-Be）を一緒に構築していただきます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・急成長を続けるマイナビ転職エージェントの人材紹介事業において、事業拡大に必要な業務改善・新施策の立案・実行を担います。変化の多い環境の中で、スピード感を持って事業成長を支える役割です。
・マイナビ転職エージェントが誇るサービス品質を維持・向上させるため、業務フローや運用体制の整備・改善を推進。顧客満足度の向上と業界内での競争力強化を目指します。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・既存の枠にとらわれず、自らのアイデアや経験を活かして新たな業務フローや仕組みを構築できるポジションです。前例に縛られない柔軟な発想が歓迎される環境で、企画職としての醍醐味を存分に味わえます。
・マイナビ全社の中でも特に注力している「人材紹介事業」に携わるポジションです。事業部統合などの変化がある中で、業務改善・推進を通じて多岐にわたる役割を発揮でき、事業成長に直接貢献するやりがいがあります。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
【プロジェクトマネジメントスキル】
複数部署や関係者を巻き込みながら、業務改善や新フロー導入を推進する中で、計画立案・進行管理・リスク対応などのスキルが磨かれます。
【課題解決スキル】
現場の声やデータをもとに、業務上の課題を発見・分析し、最適な解決策を導き出す力が身に付きます。
【データ分析スキル】
業務改善の根拠となるデータの収集・集計・分析を通じて、定量的な視点で課題を捉える力が養われます。
【ビジネス戦略に基づく仕組みづくりのスキル】
事業方針や戦略を理解した上で、業務プロセスやシステムを設計する力が身に付き、経営視点での企画力が高まります。
【AI活用スキル】
業務効率化やマッチング精度向上など、AI技術を活用した業務改善にも関わることで、最新技術の実践的な活用スキルが得られます。
【BPR（Business Process Re-engineering）スキル】
既存業務の抜本的な見直しを通じて、業務全体の再設計・最適化を行うスキルが身に付きます。

＜環境・風土＞
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ転職エージェント（一般企業系）

＜必須スキル＞
大手総合人材紹介会社における以下いずれかのご経験（目安：３年以上）
・RAもしくはCA経験
・業務改善や新規施策の立案、システム導入・運用など、企画職としての実務経験

＜歓迎スキル＞
・RACAの現場側から業務プロセス全体を理解し、業務に取り組んできた方
・マネジメント経験
・業務フロー構築、企画経験
・データ集計、分析スキル

＜求める人物像＞
・周囲を巻き込み仕事を進めていける方
・課題解決志向をお持ちの方
・事業成長に対して強い意欲をお持ちの方
・事業上の本質的な課題を見出し、自ら改善に向けて推進していける方

≪業務管理・業務推進≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ライフキャリア事業本部
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。「採用支援企業数と求職者数で国内№1へ」を事業本部のミッションとし、クオリティの高いコンサルティングサービスを維持しつつもより多くの雇用を創出していけるよう取り組んでいます。

ライフキャリア事業本部

＜仕事概要＞
マイナビ転職エージェントでご支援するユーザーの獲得～面談設定までをワンストップで対応しています。
今回の募集ポジションでは、面談設定業務の改善や面談予約に関わるUXの改善をお任せする予定です。

＜業務詳細＞
■面談設定業務の改善
より多くの面談を効率的に設定していくために、業務フローの見直し・改善をお任せします。
改善に向けて現場理解を深めるため、実務を手掛けていただくことも想定しています。

■面談予約に関するUX改善
他社予約システムの事例収集や現行のシステム・業務フローにおける課題分析、改善策の検討から実行までをお任せします。

■登録～面談におけるデータ分析
登録者のデータは様々ある中で、データの分析・活用を強化したいと考えています。
ユーザーの属性データごとの面談設定状況分析、各媒体の登録属性や変化の状況分析、
キャリアアドバイザー組織や自組織内で把握すべきデータの検討とBI構築などをお任せします。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
常に他者（ユーザー・企業・社員）視点で考え、事業成長の中心で成果につながる施策を常に考え続ける。
変化を前向きに捉え、創意工夫を凝らしてより良いものを目指す。

＜魅力・やりがい＞
・事業成長において必ず必要となるユーザー確保/面談設定の改善に関わっていただきます。
・影響度が大きく、その分やりがいが大きいポジションです。
・現場の作業までを理解した上で、具体的/現実的な改善施策の検討～実行を手掛けていただけます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・データ分析・業務改善力
・顧客対応スキルや、社内外における交渉・調整力

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビエー転職ジェント（一般企業系）

＜必須スキル＞
・社会人経験2年以上
・PCスキル（特にEXCEL） ※業務での経験が少なくとも可（学生時代での使用経験でも可）

※下記いずれかのスキル※
・企画部門などでの業務フロー改善経験
・システム設計～開発経験があり、業務改善の興味がある方
・データ集計/分析やBI構築の経験

＜歓迎スキル＞
・システム、DBに関する知識
・業務フローの改善経験
・データ集計/分析経験
・プロジェクトマネジメント経験

＜人物要件＞
・組織の成長に関わり、貢献したい方
・裁量が大きい環境を希望されている方
・知的好奇心が強く、様々な情報をインプットし、アウトプットされている方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。