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日本国外
【デジタルテクノロジー戦略本部】データサイエンティスト（AIマッチング領域のモデリング担当）
求人カテゴリー
≪AI・MLエンジニア/データサイエンティスト≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ◆580万円～1000万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜募集背景＞
人材紹介領域のAIマッチングにおいて、モデル設計・特徴量設計・精度改善を担い、ビジネスKPI向上に直結する推薦精度の最大化を図るべく、組織体制強化に伴い募集をいたします。
＜業務詳細＞
① モデル設計・実装
・レコメンド／ランキング／マッチングモデルの開発
・学習データ作成・前処理・ラベル設計
・モデル選定（LGBM / FM / Deep Learning / Two-Tower 等）
② 特徴量設計（Feature Engineering）
・求職者／求人データの構造化（タグ化・スキーマ設計）
・行動ログ（閲覧、応募、お気に入りなど）の活用
・テキストデータ（職務経歴書、求人票）からの特徴量・埋め込み（Embedding）抽出
③ 精度改善・チューニング
・モデルチューニング（ハイパーパラメータ最適化）
・アンサンブルやハイブリッドモデルの構築
・モデルの再学習、改善サイクルの実行
④ 評価・分析
・オフライン評価（recall@k / HitRate / AUC など）
・エラーパターン分析、バイアス分析
・改善インパクトの定量評価
⑤ 本番適用・連携
・推論処理の設計・高速化
・モデルのリリース・運用改善
・MLエンジニアやプロダクト開発側への実装・API連携
①～④のサイクルを2週間単位で回し改善を行っていただきます。
テックリードやPMがスクラム推進や他部署調整を担うため、モデリングと精度改善の領域にて最大限価値発揮いただける環境が整っております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
・「純粋なモデリング」に集中できる環境
アジャイル推進や他部署との調整業務はテックリードやPMが巻き取るため、データと向き合い、モデルを磨き上げる本来の業務に没頭できます。
・大規模かつ高次元なマッチングデータ
数万〜数百万規模の「求職者×求人」という、複雑で解きがいのあるマッチングデータを取り扱うことができます。
・技術の成果がダイレクトに見える快感
ご自身が設計した特徴量やモデルの改善結果が、応募率やマッチング精度などのビジネスKPIにダイレクトに反映される手応えを感じられます。
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
人材紹介領域のAIマッチングにおいて、モデル設計・特徴量設計・精度改善を担い、ビジネスKPI向上に直結する推薦精度の最大化を図るべく、組織体制強化に伴い募集をいたします。
＜業務詳細＞
① モデル設計・実装
・レコメンド／ランキング／マッチングモデルの開発
・学習データ作成・前処理・ラベル設計
・モデル選定（LGBM / FM / Deep Learning / Two-Tower 等）
② 特徴量設計（Feature Engineering）
・求職者／求人データの構造化（タグ化・スキーマ設計）
・行動ログ（閲覧、応募、お気に入りなど）の活用
・テキストデータ（職務経歴書、求人票）からの特徴量・埋め込み（Embedding）抽出
③ 精度改善・チューニング
・モデルチューニング（ハイパーパラメータ最適化）
・アンサンブルやハイブリッドモデルの構築
・モデルの再学習、改善サイクルの実行
④ 評価・分析
・オフライン評価（recall@k / HitRate / AUC など）
・エラーパターン分析、バイアス分析
・改善インパクトの定量評価
⑤ 本番適用・連携
・推論処理の設計・高速化
・モデルのリリース・運用改善
・MLエンジニアやプロダクト開発側への実装・API連携
①～④のサイクルを2週間単位で回し改善を行っていただきます。
テックリードやPMがスクラム推進や他部署調整を担うため、モデリングと精度改善の領域にて最大限価値発揮いただける環境が整っております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
・「純粋なモデリング」に集中できる環境
アジャイル推進や他部署との調整業務はテックリードやPMが巻き取るため、データと向き合い、モデルを磨き上げる本来の業務に没頭できます。
・大規模かつ高次元なマッチングデータ
数万〜数百万規模の「求職者×求人」という、複雑で解きがいのあるマッチングデータを取り扱うことができます。
・技術の成果がダイレクトに見える快感
ご自身が設計した特徴量やモデルの改善結果が、応募率やマッチング精度などのビジネスKPIにダイレクトに反映される手応えを感じられます。
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・機械学習モデルの開発経験（回帰／分類／推薦など）
・レコメンド／検索／ランキングモデルの開発経験
└e.g. NLP（BERT／Sentence-BERT等、またはLLM）を用いたテキストデータのベクトル化・解析経験
・Pythonによるデータ分析・モデル実装経験
・e.g. LightGBM / FM / Deep Learningの活用経験
・SQLを用いたデータ抽出・加工スキル
・特徴量設計・モデル評価の実務経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・大規模データ（数百万件〜）のハンドリング経験
・クラウド環境（GCP/AWS）でのML開発・MLOps（Vertex AIやSageMakerなど）の経験
・Kaggle / SIGNATE等データ分析コンペでの上位入賞実績
・機械学習モデルの開発経験（回帰／分類／推薦など）
・レコメンド／検索／ランキングモデルの開発経験
└e.g. NLP（BERT／Sentence-BERT等、またはLLM）を用いたテキストデータのベクトル化・解析経験
・Pythonによるデータ分析・モデル実装経験
・e.g. LightGBM / FM / Deep Learningの活用経験
・SQLを用いたデータ抽出・加工スキル
・特徴量設計・モデル評価の実務経験
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・大規模データ（数百万件〜）のハンドリング経験
・クラウド環境（GCP/AWS）でのML開発・MLOps（Vertex AIやSageMakerなど）の経験
・Kaggle / SIGNATE等データ分析コンペでの上位入賞実績
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】データサイエンティスト（AIマッチング領域のテックリード）
求人カテゴリー
≪AI・MLエンジニア/データサイエンティスト≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ◆700万円～1000万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜募集背景＞
人材紹介領域のAIマッチングにおいて、ビジネス課題の整理からモデル開発・評価・改善の一連のプロセスをリードし、プロダクト価値および事業成果の最大化を図るべく、組織体制強化に伴い募集をいたします。
＜業務詳細＞
① AIマッチング戦略・課題整理
・事業KPI・現場課題をもとにAIマッチングの課題構造を整理
・データ課題（欠損・粒度・ラベル設計）およびオペレーション課題の特定
・ユースケースの優先順位付け／ロードマップ策定
② プロジェクト推進・スクラムマスター業務
・ミッションクリティカルなAIマッチング開発における全体進行・スケジュール管理
・2週間単位のスプリント（スクラム開発）の運営、バックログ管理、ブロッカーの排除
・関係部署（事業部門・企画・開発）との要件整理・合意形成
③ モデル設計・改善
・マッチングアルゴリズム（推薦・ランキング）の設計
・特徴量設計（タグ設計・行動ログ活用・スキル構造化）
・モデル精度向上・性能改善（精度／カバレッジ／ビジネスKPI）
④ 評価・KPI設計
・オフライン・オンライン評価指標の設計（recall@k、CTR、CVR 等）
・A/Bテスト設計・効果検証
・KPIモニタリング環境の構築・改善サイクルの確立
⑤ 技術リード・メンバーの壁打ち相手
・DS/MLエンジニアの技術的なディスカッションパートナー（壁打ち相手）としての課題解決サポート
・マッチングアルゴリズム（推薦・ランキング）の設計レビュー・方向性のアドバイス
・モデル精度（精度／カバレッジ）とビジネスKPIのトレードオフにおける意思決定支援
課題の整理や進捗管理、メンバーとの壁打ちを中心に「案件の旗振り役」をお任せいたします。
本ポジションはご自身での実装（コーディング）に軸足を置くのではなく、2週間スプリントのスクラム推進（アルゴリズム選定や優先順位付けなどの判断）や上流の意思決定を担いながら、必要に応じて実装や分析にも関与し、チーム全体の成果最大化を推進していただきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
・事業のコア（売上や主要KPI）に直結するミッションクリティカルな「AIマッチング」という
事業インパクトが非常に大きい領域における中核ポジション
・モデル改善だけでなく、KPI設計・業務設計・ロードマップ策定まで関与可能
・上流（戦略・課題整理）〜下流（評価・改善）まで一貫してリードできる環境
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
人材紹介領域のAIマッチングにおいて、ビジネス課題の整理からモデル開発・評価・改善の一連のプロセスをリードし、プロダクト価値および事業成果の最大化を図るべく、組織体制強化に伴い募集をいたします。
＜業務詳細＞
① AIマッチング戦略・課題整理
・事業KPI・現場課題をもとにAIマッチングの課題構造を整理
・データ課題（欠損・粒度・ラベル設計）およびオペレーション課題の特定
・ユースケースの優先順位付け／ロードマップ策定
② プロジェクト推進・スクラムマスター業務
・ミッションクリティカルなAIマッチング開発における全体進行・スケジュール管理
・2週間単位のスプリント（スクラム開発）の運営、バックログ管理、ブロッカーの排除
・関係部署（事業部門・企画・開発）との要件整理・合意形成
③ モデル設計・改善
・マッチングアルゴリズム（推薦・ランキング）の設計
・特徴量設計（タグ設計・行動ログ活用・スキル構造化）
・モデル精度向上・性能改善（精度／カバレッジ／ビジネスKPI）
④ 評価・KPI設計
・オフライン・オンライン評価指標の設計（recall@k、CTR、CVR 等）
・A/Bテスト設計・効果検証
・KPIモニタリング環境の構築・改善サイクルの確立
⑤ 技術リード・メンバーの壁打ち相手
・DS/MLエンジニアの技術的なディスカッションパートナー（壁打ち相手）としての課題解決サポート
・マッチングアルゴリズム（推薦・ランキング）の設計レビュー・方向性のアドバイス
・モデル精度（精度／カバレッジ）とビジネスKPIのトレードオフにおける意思決定支援
課題の整理や進捗管理、メンバーとの壁打ちを中心に「案件の旗振り役」をお任せいたします。
本ポジションはご自身での実装（コーディング）に軸足を置くのではなく、2週間スプリントのスクラム推進（アルゴリズム選定や優先順位付けなどの判断）や上流の意思決定を担いながら、必要に応じて実装や分析にも関与し、チーム全体の成果最大化を推進していただきます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
・事業のコア（売上や主要KPI）に直結するミッションクリティカルな「AIマッチング」という
事業インパクトが非常に大きい領域における中核ポジション
・モデル改善だけでなく、KPI設計・業務設計・ロードマップ策定まで関与可能
・上流（戦略・課題整理）〜下流（評価・改善）まで一貫してリードできる環境
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・レコメンド／検索／マッチングモデルの開発・運用経験、またはそれに準ずる技術的な深い理解
・スクラム（アジャイル）開発環境におけるプロジェクト推進、またはチームリードの経験
・データサイエンティストやMLエンジニアと円滑にディスカッションできる、
機械学習モデル開発の深い理解
・ビジネス課題からデータ分析・モデル設計へ落とし込む能力
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・ステークホルダーとの合意形成・コミュニケーション能力
・スクラムマスターの経験、または関連資格
・大規模、かつミッションクリティカルなシステムにおけるAI導入・運用経験
・LGBM / Factorization Machine / Deep Learningなどの技術トレンドに対する高いアンテナ
・A/Bテスト・オンライン評価の実務経験
・KPI設計およびプロダクトグロース経験
・クラウド環境（GCP/AWS）での開発経験
・レコメンド／検索／マッチングモデルの開発・運用経験、またはそれに準ずる技術的な深い理解
・スクラム（アジャイル）開発環境におけるプロジェクト推進、またはチームリードの経験
・データサイエンティストやMLエンジニアと円滑にディスカッションできる、
機械学習モデル開発の深い理解
・ビジネス課題からデータ分析・モデル設計へ落とし込む能力
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
・ステークホルダーとの合意形成・コミュニケーション能力
・スクラムマスターの経験、または関連資格
・大規模、かつミッションクリティカルなシステムにおけるAI導入・運用経験
・LGBM / Factorization Machine / Deep Learningなどの技術トレンドに対する高いアンテナ
・A/Bテスト・オンライン評価の実務経験
・KPI設計およびプロダクトグロース経験
・クラウド環境（GCP/AWS）での開発経験
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】データサイエンティスト（グループ全体のデータ利活用の推進）
求人カテゴリー
≪AI・MLエンジニア/データサイエンティスト≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆470万円～850万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆470万円～850万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
(1) 統計・機械学習の技術を使った、分析モデルの開発
(2) ビジネス側とのコミュニケーションを行い、分析支援や、作成した分析モデルの仮説検証の実施
(3) AIツール利用の支援・コンサルティング
＜業務詳細＞
・PL/PM候補として、事業部とのコミュニケーションの中で、課題・仮説を設定し、
データ抽出・加工～データ観察～データモデル開発・精度検証～ビジネス適用・評価の
PDCAサイクルに関わって頂きます。
データ分析、機械学習モデルの構築にはPython、BigQuery等を用います。
・ビジネス側の課題に対してアクションを行うため、業務理解やマーケティング・広告配信などの
周辺スキルも理解しながら最適な観察・分析（回帰・分類など）の結果をアウトプットし、
ビジネス側にフィードバックします。
・Auto MLツールなどを用いて、ビジネス側の現場社員が自律的に進められるようレクチャーや
コンサルティングなどの支援活動を企画・検討頂きます。
<チームのミッション（目指している方向性）>
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。
特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
そのために様々なステークホルダーと協調して仕事を進めていく必要があるため、データサイエンス等の技術だけでなく、コミュニケーション能力も求められます。
当部には機械学習エンジニアやデータエンジニアも在籍しており、内製で機械学習モデルやシステムを開発しています。
モデル運用やシステム化については、他メンバーと協調して業務を進める必要があるため、システム開発の関連技術もある程度身に付けて頂く必要もあります。
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
“人の可能性”を引き出すAI活用とは
マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
(1) 統計・機械学習の技術を使った、分析モデルの開発
(2) ビジネス側とのコミュニケーションを行い、分析支援や、作成した分析モデルの仮説検証の実施
(3) AIツール利用の支援・コンサルティング
＜業務詳細＞
・PL/PM候補として、事業部とのコミュニケーションの中で、課題・仮説を設定し、
データ抽出・加工～データ観察～データモデル開発・精度検証～ビジネス適用・評価の
PDCAサイクルに関わって頂きます。
データ分析、機械学習モデルの構築にはPython、BigQuery等を用います。
・ビジネス側の課題に対してアクションを行うため、業務理解やマーケティング・広告配信などの
周辺スキルも理解しながら最適な観察・分析（回帰・分類など）の結果をアウトプットし、
ビジネス側にフィードバックします。
・Auto MLツールなどを用いて、ビジネス側の現場社員が自律的に進められるようレクチャーや
コンサルティングなどの支援活動を企画・検討頂きます。
<チームのミッション（目指している方向性）>
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。
特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
そのために様々なステークホルダーと協調して仕事を進めていく必要があるため、データサイエンス等の技術だけでなく、コミュニケーション能力も求められます。
当部には機械学習エンジニアやデータエンジニアも在籍しており、内製で機械学習モデルやシステムを開発しています。
モデル運用やシステム化については、他メンバーと協調して業務を進める必要があるため、システム開発の関連技術もある程度身に付けて頂く必要もあります。
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
“人の可能性”を引き出すAI活用とは
マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・PM, PLなどのリーダー経験：1年以上
・データ分析・機械学習モデル構築業務経験:3年以上
・Python（Pandas）やSQLなどを利用した、データ加工の実装経験など
・関係部署と連携してスムーズに業務を進めるためのコミュニケーション能力
＜歓迎する経験・スキル＞
・データ分析コンサルティング経験をお持ちの方
・統計/多変量解析/機械学習や人工知能関連の経験
・DataRobotなど機械学習のモデル作成を省力化するソフトウェアの実装・運用経験
・人材業界の業務知識・経験
＜求める人物像＞
・勉強会に参加するなど、好奇心・向上心が強い方
・チャレンジすること、壁に挑んで越えていくことを楽しいと感じられる方
・経験のない分野でも、前向きに技術や業界動向をインプットし、社内にアウトプット出来る方
・PM, PLなどのリーダー経験：1年以上
・データ分析・機械学習モデル構築業務経験:3年以上
・Python（Pandas）やSQLなどを利用した、データ加工の実装経験など
・関係部署と連携してスムーズに業務を進めるためのコミュニケーション能力
＜歓迎する経験・スキル＞
・データ分析コンサルティング経験をお持ちの方
・統計/多変量解析/機械学習や人工知能関連の経験
・DataRobotなど機械学習のモデル作成を省力化するソフトウェアの実装・運用経験
・人材業界の業務知識・経験
＜求める人物像＞
・勉強会に参加するなど、好奇心・向上心が強い方
・チャレンジすること、壁に挑んで越えていくことを楽しいと感じられる方
・経験のない分野でも、前向きに技術や業界動向をインプットし、社内にアウトプット出来る方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】AI推進スペシャリスト（マイナビグループ全体のAI活用推進）
求人カテゴリー
≪AI・MLエンジニア/データサイエンティスト≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～750万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～750万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビグループ全体のAI活用を促進し、業務効率化や新たな価値創造を実現するためのAI導入・活用支援を行います。各事業部が抱える課題に対して、適切なAIソリューションを提案・導入し、効果的な活用を推進します。
＜業務詳細＞
■ AI活用の認知拡大・文化醸成
・社内向け勉強会や相談会の企画・運営を通じた生成AI活用の啓発活動
・部門責任者・マネジメント層へのアプローチを通じた意識変革および組織変革の推進
・職種や部門ごとの課題・ニーズに応じたコミュニケーション施策の立案・実行
・AI活用を当たり前にする組織文化の醸成
■ AIツールの定着・活用促進
・Dify、Microsoft Copilot等のAIツールの導入・運用・オンボーディング支援
・利用者向けマニュアル、活用事例、ベストプラクティスなどのコンテンツ企画・実行
・利用状況データの分析・モニタリングを通じた利用率向上施策の立案・実行
・現場ユーザーの声をもとにした継続的な改善活動の推進
■ AI人材育成・ナレッジ基盤の構築
・人材育成制度と連動したAIリテラシー向上プログラムの企画・運営
・市民開発者の育成支援
・AI活用ノウハウや成功事例の収集・体系化によるナレッジの展開
・組織全体のAI活用レベル向上に向けた学習基盤の構築・運営
<チームのミッション（目指している方向性）>
AI推進課は、マイナビグループ全体におけるAI活用を促進し、業務効率化や新たな価値創造に貢献することをミッションとしています。事業部が自律的にAIを活用できる環境づくりと、全社共通のAIガバナンス体制の確立を目指しています。
各事業部の特性やニーズを理解した上で、最適なAIソリューションを提案・導入し、効果的な活用方法を共に考え、伴走支援することで、マイナビグループ全体のDX推進とAI活用の高度化を実現します。
<本ポジションならではの魅力・やりがい>
マイナビグループ10,000名以上の社員を対象に、AI活用の定着と浸透を推進できるスケールの大きなポジションです。
社員がAIを「知る」段階から「業務で当たり前に活用する」状態へ変化していく過程を現場に近い立場で支援できます。
また、勉強会や相談対応だけでなく、利用データや現場の声をもとに施策の企画・改善を行い、成功事例を全社へ展開する仕組みづくりにも携わることができます。
自身の取り組みが社員の行動変容や生産性向上につながり、その成果を全社規模で実感できることが、このポジションならではの大きなやりがいです。
<業務を通じて身に付くスキル>
全社規模のAI活用推進の実務を通じて、施策企画・運営力、生成AIに関する知見、データを活用した改善力に加え、多様な関係者を巻き込みながら変革を推進するプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。
<使用技術>
・AIツール
Dify / Microsoft Copilot / Copilot for Microsoft 365 / Vertex AI / Azure OpenAI
・プログラミング言語
Python / SQL
・各種クラウド技術
Google Cloud / Amazon Web Service / Microsoft Azure
＜当ポジションの取り組み＞
・全国行脚で社員の悩みに寄り添うマイナビ流IT×EX向上術 ボトムアップで“デジタル成功体験”を広げる
・管理職の42%がAIを使えない──マイナビが「全管理職必須研修」に踏み切った理由
＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
・“人の可能性”を引き出すAI活用とは
・ マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
マイナビグループ全体のAI活用を促進し、業務効率化や新たな価値創造を実現するためのAI導入・活用支援を行います。各事業部が抱える課題に対して、適切なAIソリューションを提案・導入し、効果的な活用を推進します。
＜業務詳細＞
■ AI活用の認知拡大・文化醸成
・社内向け勉強会や相談会の企画・運営を通じた生成AI活用の啓発活動
・部門責任者・マネジメント層へのアプローチを通じた意識変革および組織変革の推進
・職種や部門ごとの課題・ニーズに応じたコミュニケーション施策の立案・実行
・AI活用を当たり前にする組織文化の醸成
■ AIツールの定着・活用促進
・Dify、Microsoft Copilot等のAIツールの導入・運用・オンボーディング支援
・利用者向けマニュアル、活用事例、ベストプラクティスなどのコンテンツ企画・実行
・利用状況データの分析・モニタリングを通じた利用率向上施策の立案・実行
・現場ユーザーの声をもとにした継続的な改善活動の推進
■ AI人材育成・ナレッジ基盤の構築
・人材育成制度と連動したAIリテラシー向上プログラムの企画・運営
・市民開発者の育成支援
・AI活用ノウハウや成功事例の収集・体系化によるナレッジの展開
・組織全体のAI活用レベル向上に向けた学習基盤の構築・運営
<チームのミッション（目指している方向性）>
AI推進課は、マイナビグループ全体におけるAI活用を促進し、業務効率化や新たな価値創造に貢献することをミッションとしています。事業部が自律的にAIを活用できる環境づくりと、全社共通のAIガバナンス体制の確立を目指しています。
各事業部の特性やニーズを理解した上で、最適なAIソリューションを提案・導入し、効果的な活用方法を共に考え、伴走支援することで、マイナビグループ全体のDX推進とAI活用の高度化を実現します。
<本ポジションならではの魅力・やりがい>
マイナビグループ10,000名以上の社員を対象に、AI活用の定着と浸透を推進できるスケールの大きなポジションです。
社員がAIを「知る」段階から「業務で当たり前に活用する」状態へ変化していく過程を現場に近い立場で支援できます。
また、勉強会や相談対応だけでなく、利用データや現場の声をもとに施策の企画・改善を行い、成功事例を全社へ展開する仕組みづくりにも携わることができます。
自身の取り組みが社員の行動変容や生産性向上につながり、その成果を全社規模で実感できることが、このポジションならではの大きなやりがいです。
<業務を通じて身に付くスキル>
全社規模のAI活用推進の実務を通じて、施策企画・運営力、生成AIに関する知見、データを活用した改善力に加え、多様な関係者を巻き込みながら変革を推進するプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。
<使用技術>
・AIツール
Dify / Microsoft Copilot / Copilot for Microsoft 365 / Vertex AI / Azure OpenAI
・プログラミング言語
Python / SQL
・各種クラウド技術
Google Cloud / Amazon Web Service / Microsoft Azure
＜当ポジションの取り組み＞
・全国行脚で社員の悩みに寄り添うマイナビ流IT×EX向上術 ボトムアップで“デジタル成功体験”を広げる
・管理職の42%がAIを使えない──マイナビが「全管理職必須研修」に踏み切った理由
＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
・“人の可能性”を引き出すAI活用とは
・ マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・生成AIを用いて業務の効率化や自動化を実現した経験
・生成AI関連ツールの特性理解と活用経験（例：Dify / Microsoft Copilot / Copilot for Microsoft 365など）
・施策の企画立案から実行、効果検証、改善まで一連のプロセスを主体的に推進したご経験
＜歓迎する経験・スキル＞
◇開発経験
・AIサービス開発経験
・Pythonを使った開発経験
・データベース開発・運用経験
・コーディングAIなどを用いたバイブコーディングに関する知見・経験
・RPAによる業務効率化・自動化の経験
◇クラウド経験
・GoogleCloud、AWS、Azureなどのクラウドサービスを用いたシステム開発経験
◇その他
・データ分析・活用経験
・AIガバナンス策定・運用経験
・社内勉強会や啓蒙活動の企画・実施経験
・業務効率化の提案・推進経験
＜求める人物像＞
・高い裁量のもと、組織や事業にインパクトを与える施策を自ら企画・推進したい方
・新しい技術への興味・学習意欲をお持ちの方
・攻めと守りのバランスを取れる視野の広さ・柔軟性
・生成AIを用いて業務の効率化や自動化を実現した経験
・生成AI関連ツールの特性理解と活用経験（例：Dify / Microsoft Copilot / Copilot for Microsoft 365など）
・施策の企画立案から実行、効果検証、改善まで一連のプロセスを主体的に推進したご経験
＜歓迎する経験・スキル＞
◇開発経験
・AIサービス開発経験
・Pythonを使った開発経験
・データベース開発・運用経験
・コーディングAIなどを用いたバイブコーディングに関する知見・経験
・RPAによる業務効率化・自動化の経験
◇クラウド経験
・GoogleCloud、AWS、Azureなどのクラウドサービスを用いたシステム開発経験
◇その他
・データ分析・活用経験
・AIガバナンス策定・運用経験
・社内勉強会や啓蒙活動の企画・実施経験
・業務効率化の提案・推進経験
＜求める人物像＞
・高い裁量のもと、組織や事業にインパクトを与える施策を自ら企画・推進したい方
・新しい技術への興味・学習意欲をお持ちの方
・攻めと守りのバランスを取れる視野の広さ・柔軟性
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】AIガバナンス企画・推進リーダー（全社AI活用のルール・審査・運用改善）
求人カテゴリー
≪セキュリティ/ガバナンス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆530万円～850万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆530万円～850万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
当社では、全社的なAI活用の拡大に伴い、生成AIツールやAI関連プロジェクトを安全かつ効果的に推進するため、利用ルール、ガイドライン、申請・審査の枠組みを整備しております。
本ポジションでは、これらの枠組みを実際の業務として運用・定着させ、現場からの相談や運用上の課題、法令・社会動向・技術の変化を踏まえて継続的に改善していただきます。
経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ等の関係部門と連携し、AI活用のスピードを損なうことなく、適切にリスクを管理できる仕組みづくりを推進する役割です。
＜業務詳細＞
■ AI利用に関する申請・審査プロセスの運用・改善
・AIツールやAI活用案件を導入する際の確認項目、審査基準、判断基準の運用
・IT稟議を含む既存の申請・承認フローとの連携・改善
・申請、審査、承認、例外対応等に関する判断経緯・運用記録の整備
・運用上の課題を踏まえた確認手順や判断基準の継続的な見直し
■ ガイドラインの運用・見直し
・生成AI利用ガイドラインおよびAI開発者向けガイドラインの運用管理
・法令、社会動向、外部ガイドライン、技術動向を踏まえた社内ルールへの反映
・現場からの相談対応、運用課題の整理、改善施策の企画・実行
■ AIリスク評価の運用
・AI案件に関するリスクの確認・評価
・セキュリティ、個人情報保護、知的財産、法令遵守等の観点からの論点整理
・AIを活用したサービス・システムに対する品質評価・第三者評価の企画・推進
・社内だけでは判断が難しい専門的な論点について、外部有識者や評価機関と連携した評価の実施
・関係者が共通して利用できる評価観点、確認手順、判断基準の整理・定着
■ 関係部門との連携
・経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ等との論点整理・対応方針の調整
・AI活用に関する役割分担、意思決定プロセスの整理
・全社横断のAI関連プロジェクトに対するガバナンス面からの支援
■ 運用状況の可視化・継続的な改善
・申請件数、審査状況、例外対応、インシデント等の運用状況の整理・可視化
・運用結果を踏まえたガイドライン、審査プロセス、判断基準の改善
・関係者および経営層への報告資料の作成
<チームのミッション（目指している方向性）>
AI活用を止めるための統制ではなく、社員や事業部が安心してAIを活用できる環境を整えることが、私たちのミッションです。
利用ルール、ガイドライン、申請・審査、リスク評価等の仕組みを実際の業務として定着させ、現場の声や法令・技術・社会動向の変化を踏まえて継続的に改善します。
また、AIを活用したサービス・システムについては、社内でのリスク評価に加え、必要に応じて外部有識者や評価機関と連携した第三者評価・品質評価にも取り組み、評価結果を開発や運用の改善につなげます。
こうした取り組みを通じて、AI活用のスピードと安全性を両立し、全社的なAI活用を支える信頼できる仕組みを構築することを目指しています。
<本ポジションならではの魅力・やりがい>
全社でAI活用が拡大する中、既に整いつつあるルールやガイドラインを、現場で本当に機能する仕組みへ育てていくポジションです。
決められたルールを運用するだけではなく、現場から寄せられる新しい相談や、法令・技術・社会動向の変化を踏まえ、判断基準や審査プロセスそのものを改善できます。
また、経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ、各事業部等と連携しながら、全社共通の仕組みをつくる経験を積むことができます。
AI活用を過度に制限するのではなく、リスクを適切に管理することで、事業部が安心して新しいAI活用に挑戦できる状態をつくることが、この仕事の大きなやりがいです。
<業務を通じて身に付くスキル>
・AI活用に関するルール、ガイドライン、審査プロセスの設計・運用スキル
・セキュリティ、個人情報保護、知的財産、法令遵守等を横断したリスク評価の知識
・AIを活用したサービス・システムに対する品質評価・第三者評価の実務経験
・外部有識者や評価機関と連携し、評価項目・基準・進め方を整理するプロジェクト推進力
・評価結果を社内の判断基準や開発・運用プロセスへ反映する改善力
・法令や外部ガイドラインの変更を社内ルールへ反映する実務経験
・経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ、事業部等との合意形成力
・全社共通の業務プロセスを定着・改善するプロジェクト推進力
<業務で関わる主なAIツール・技術領域>
・Microsoft 365 Copilot
・Dify
・生成AI、RAG、AIエージェント等を活用した社内ツール・サービス
・各種クラウド環境上で提供されるAIサービス
※本ポジションはAIガバナンスの企画・運用を担う職種であり、プログラミングやAIモデル開発、クラウド環境の構築経験は必須ではありません。
技術的な確認が必要な場合は、社内のエンジニアやデータサイエンティストと連携します。
＜AI戦略室・AI推進部の取り組み＞
・全国行脚で社員の悩みに寄り添うマイナビ流IT×EX向上術 ボトムアップで“デジタル成功体験”を広げる
・管理職の42%がAIを使えない──マイナビが「全管理職必須研修」に踏み切った理由
当ポジションはこれらのガバナンス業務を担います。
＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
・“人の可能性”を引き出すAI活用とは
・ マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
当社では、全社的なAI活用の拡大に伴い、生成AIツールやAI関連プロジェクトを安全かつ効果的に推進するため、利用ルール、ガイドライン、申請・審査の枠組みを整備しております。
本ポジションでは、これらの枠組みを実際の業務として運用・定着させ、現場からの相談や運用上の課題、法令・社会動向・技術の変化を踏まえて継続的に改善していただきます。
経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ等の関係部門と連携し、AI活用のスピードを損なうことなく、適切にリスクを管理できる仕組みづくりを推進する役割です。
＜業務詳細＞
■ AI利用に関する申請・審査プロセスの運用・改善
・AIツールやAI活用案件を導入する際の確認項目、審査基準、判断基準の運用
・IT稟議を含む既存の申請・承認フローとの連携・改善
・申請、審査、承認、例外対応等に関する判断経緯・運用記録の整備
・運用上の課題を踏まえた確認手順や判断基準の継続的な見直し
■ ガイドラインの運用・見直し
・生成AI利用ガイドラインおよびAI開発者向けガイドラインの運用管理
・法令、社会動向、外部ガイドライン、技術動向を踏まえた社内ルールへの反映
・現場からの相談対応、運用課題の整理、改善施策の企画・実行
■ AIリスク評価の運用
・AI案件に関するリスクの確認・評価
・セキュリティ、個人情報保護、知的財産、法令遵守等の観点からの論点整理
・AIを活用したサービス・システムに対する品質評価・第三者評価の企画・推進
・社内だけでは判断が難しい専門的な論点について、外部有識者や評価機関と連携した評価の実施
・関係者が共通して利用できる評価観点、確認手順、判断基準の整理・定着
■ 関係部門との連携
・経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ等との論点整理・対応方針の調整
・AI活用に関する役割分担、意思決定プロセスの整理
・全社横断のAI関連プロジェクトに対するガバナンス面からの支援
■ 運用状況の可視化・継続的な改善
・申請件数、審査状況、例外対応、インシデント等の運用状況の整理・可視化
・運用結果を踏まえたガイドライン、審査プロセス、判断基準の改善
・関係者および経営層への報告資料の作成
<チームのミッション（目指している方向性）>
AI活用を止めるための統制ではなく、社員や事業部が安心してAIを活用できる環境を整えることが、私たちのミッションです。
利用ルール、ガイドライン、申請・審査、リスク評価等の仕組みを実際の業務として定着させ、現場の声や法令・技術・社会動向の変化を踏まえて継続的に改善します。
また、AIを活用したサービス・システムについては、社内でのリスク評価に加え、必要に応じて外部有識者や評価機関と連携した第三者評価・品質評価にも取り組み、評価結果を開発や運用の改善につなげます。
こうした取り組みを通じて、AI活用のスピードと安全性を両立し、全社的なAI活用を支える信頼できる仕組みを構築することを目指しています。
<本ポジションならではの魅力・やりがい>
全社でAI活用が拡大する中、既に整いつつあるルールやガイドラインを、現場で本当に機能する仕組みへ育てていくポジションです。
決められたルールを運用するだけではなく、現場から寄せられる新しい相談や、法令・技術・社会動向の変化を踏まえ、判断基準や審査プロセスそのものを改善できます。
また、経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ、各事業部等と連携しながら、全社共通の仕組みをつくる経験を積むことができます。
AI活用を過度に制限するのではなく、リスクを適切に管理することで、事業部が安心して新しいAI活用に挑戦できる状態をつくることが、この仕事の大きなやりがいです。
<業務を通じて身に付くスキル>
・AI活用に関するルール、ガイドライン、審査プロセスの設計・運用スキル
・セキュリティ、個人情報保護、知的財産、法令遵守等を横断したリスク評価の知識
・AIを活用したサービス・システムに対する品質評価・第三者評価の実務経験
・外部有識者や評価機関と連携し、評価項目・基準・進め方を整理するプロジェクト推進力
・評価結果を社内の判断基準や開発・運用プロセスへ反映する改善力
・法令や外部ガイドラインの変更を社内ルールへ反映する実務経験
・経営企画、法務、情報システム、情報セキュリティ、事業部等との合意形成力
・全社共通の業務プロセスを定着・改善するプロジェクト推進力
<業務で関わる主なAIツール・技術領域>
・Microsoft 365 Copilot
・Dify
・生成AI、RAG、AIエージェント等を活用した社内ツール・サービス
・各種クラウド環境上で提供されるAIサービス
※本ポジションはAIガバナンスの企画・運用を担う職種であり、プログラミングやAIモデル開発、クラウド環境の構築経験は必須ではありません。
技術的な確認が必要な場合は、社内のエンジニアやデータサイエンティストと連携します。
＜AI戦略室・AI推進部の取り組み＞
・全国行脚で社員の悩みに寄り添うマイナビ流IT×EX向上術 ボトムアップで“デジタル成功体験”を広げる
・管理職の42%がAIを使えない──マイナビが「全管理職必須研修」に踏み切った理由
当ポジションはこれらのガバナンス業務を担います。
＜AI戦略室長 兼 採用責任者インタビュー＞
・“人の可能性”を引き出すAI活用とは
・ マイナビが進める“人起点”のAIトランスフォーメーション
＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞
マイナビのデジタル革新が目指す未来像
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
・ITガバナンス、リスク管理、内部統制、情報セキュリティ、コンプライアンス、システム品質保証等のいずれかの領域において、ルール、業務プロセス、審査・チェック体制の整備または運用に携わったご経験
・複数の関係部署と連携し、論点整理、合意形成、業務改善またはプロジェクト推進を行ったご経験
・新しい法令、技術、社内ルール等を自ら学び、実務へ適用できる方
※AIガバナンスに関する実務経験は必須ではありません。
IT・システム・内部統制等のガバナンス経験を、AI領域へ応用する意欲を重視します。
＜歓迎する経験・スキル＞
・AI事業者ガイドライン、EU AI Act、ISO/IEC 42001等の
AI関連ルール・規制に関する知識または実務経験
・社内規程、ガイドライン、審査基準、チェックリスト等の策定・改定経験
・システム開発における品質保証、品質管理、リリース判定のご経験
・AIまたはシステム・サービスに関する第三者評価、外部評価、監査対応のご経験
・内部監査、リスク評価、情報セキュリティ審査、個人情報保護等の実務経験
・外部有識者、コンサルティング会社、監査法人、評価機関等との協働経験
・経営層や複数部署と連携した全社横断プロジェクトの推進経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
・ITガバナンス、リスク管理、内部統制、情報セキュリティ、コンプライアンス、システム品質保証等のいずれかの領域において、ルール、業務プロセス、審査・チェック体制の整備または運用に携わったご経験
・複数の関係部署と連携し、論点整理、合意形成、業務改善またはプロジェクト推進を行ったご経験
・新しい法令、技術、社内ルール等を自ら学び、実務へ適用できる方
※AIガバナンスに関する実務経験は必須ではありません。
IT・システム・内部統制等のガバナンス経験を、AI領域へ応用する意欲を重視します。
＜歓迎する経験・スキル＞
・AI事業者ガイドライン、EU AI Act、ISO/IEC 42001等の
AI関連ルール・規制に関する知識または実務経験
・社内規程、ガイドライン、審査基準、チェックリスト等の策定・改定経験
・システム開発における品質保証、品質管理、リリース判定のご経験
・AIまたはシステム・サービスに関する第三者評価、外部評価、監査対応のご経験
・内部監査、リスク評価、情報セキュリティ審査、個人情報保護等の実務経験
・外部有識者、コンサルティング会社、監査法人、評価機関等との協働経験
・経営層や複数部署と連携した全社横断プロジェクトの推進経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビサービスに関わるセキュリティ設計・運用担当
求人カテゴリー
≪セキュリティ/ガバナンス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
◆480万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
＜業務概要＞
顧客向けサービスの安全性の担保やインシデント対応を含む実践的なセキュリティ運用をお任せします。
＜業務詳細＞
・事業サービスに関わるオープン系システム（Linux、クラウド、SaaS等）の
セキュリティ設計、レビュー
・顧客影響を考慮したインシデント対応（検知・分析・初動・報告・再発防止策の立案・実行支援）
・サービス提供部門との連携によるセキュリティ要件の整理・実装支援
・セキュリティ監査・脆弱性診断の企画・実施と改善提案
・外部ベンダー・パートナーとの協業によるセキュリティ施策の推進
・事業部門からのセキュリティ問合せ対応（技術調査、監査対応など）
◆利用しているソフトウェア
・Python
・AWS
・FutureVuls
・ZAP
・Elasticsearch
＜組織のミッション＞
◆「マイナビグループの事業発展をセキュリティで支える」
上記をミッションに、各事業の一員として、リスクの低減と利益の最大化を両立するための落としどころを模索し続けます。
単にルール違反を取り締まるだけではなくて、違反者を出さない仕組み作り、時流や状況に合わせた柔軟な制度改善といったことに取り組んでいきます。
◆内製と外注、両方の選択肢を持つ
チームの立ち上げ期ということもあり、セキュリティベンダー各社の力を借りることも多いです。
しかし、自社のセキュリティを設計・運用すべきは、事情をよく理解した社員であると考えています。
純粋な企画職ではなくエンジニアとして自らの技術を向上し続け、ベンダーに丸投げせず適切にコントロールし、必要に応じて内製の選択肢をとれるチームを目指しています。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
多くの会員様がいる多数のBtoCサービスのセキュリティ関連業務に、裁量権を持って幅広く取り組むことが出来ます。
顧客向けサービスの安全性の担保やインシデント対応を含む実践的なセキュリティ運用をお任せします。
＜業務詳細＞
・事業サービスに関わるオープン系システム（Linux、クラウド、SaaS等）の
セキュリティ設計、レビュー
・顧客影響を考慮したインシデント対応（検知・分析・初動・報告・再発防止策の立案・実行支援）
・サービス提供部門との連携によるセキュリティ要件の整理・実装支援
・セキュリティ監査・脆弱性診断の企画・実施と改善提案
・外部ベンダー・パートナーとの協業によるセキュリティ施策の推進
・事業部門からのセキュリティ問合せ対応（技術調査、監査対応など）
◆利用しているソフトウェア
・Python
・AWS
・FutureVuls
・ZAP
・Elasticsearch
＜組織のミッション＞
◆「マイナビグループの事業発展をセキュリティで支える」
上記をミッションに、各事業の一員として、リスクの低減と利益の最大化を両立するための落としどころを模索し続けます。
単にルール違反を取り締まるだけではなくて、違反者を出さない仕組み作り、時流や状況に合わせた柔軟な制度改善といったことに取り組んでいきます。
◆内製と外注、両方の選択肢を持つ
チームの立ち上げ期ということもあり、セキュリティベンダー各社の力を借りることも多いです。
しかし、自社のセキュリティを設計・運用すべきは、事情をよく理解した社員であると考えています。
純粋な企画職ではなくエンジニアとして自らの技術を向上し続け、ベンダーに丸投げせず適切にコントロールし、必要に応じて内製の選択肢をとれるチームを目指しています。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
多くの会員様がいる多数のBtoCサービスのセキュリティ関連業務に、裁量権を持って幅広く取り組むことが出来ます。
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
※下記のうち、2項目以上があてはまる方
◆オープン系システム（Linux、クラウド環境等）のセキュリティ運用経験
◆AWS、Azure、GCPなどのエンタープライズ向けクラウドプラットフォームの
クラウドセキュリティの知識・経験
◆セキュリティインシデント対応の経験
◆サービス提供部門との協業経験、または顧客対応経験
＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
◇顧客向けサービスにおけるセキュリティ設計・運用経験
◇CSIRTやSOCの業務経験
◇セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、GIAC等）または同等の知識
※下記のうち、2項目以上があてはまる方
◆オープン系システム（Linux、クラウド環境等）のセキュリティ運用経験
◆AWS、Azure、GCPなどのエンタープライズ向けクラウドプラットフォームの
クラウドセキュリティの知識・経験
◆セキュリティインシデント対応の経験
◆サービス提供部門との協業経験、または顧客対応経験
＜あると活かせるご経験・知識・スキル＞
◇顧客向けサービスにおけるセキュリティ設計・運用経験
◇CSIRTやSOCの業務経験
◇セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、GIAC等）または同等の知識
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【人事企画本部】マイナビグループ全社の人事労務業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事企画本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません）
＜業務詳細＞
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
＜組織のミッション＞
人事厚生統括部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
＜環境・風土＞
従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。
各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません）
＜業務詳細＞
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
＜組織のミッション＞
人事厚生統括部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
＜環境・風土＞
従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。
各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
求める人材
＜必須スキル＞
■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事
管理、安全衛生、社会保険等）
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
＜歓迎スキル＞
■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事
管理、安全衛生、社会保険等）
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
＜歓迎スキル＞
■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【人事企画本部】マイナビの新卒採用担当業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事企画本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験
・PCスキル
＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験
・PCスキル
＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【経営管理本部】マイナビ・マイナビグループ企業の経理業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
経営管理本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビ、マイナビグループ企業の経理業務全般
※それぞれの適性と希望に合わせて配属先を決定
＜業務詳細＞
◆マイナビ単体およびグループ会計・税務業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
事業部単位で債権管理や収支管理を行っており、経理部門として事業部へ適切な処理のために運用改善や指導を行っています。
収益認識や固定資産、金融商品などの会計知識や、消費税などの税制を理解した対応が求められます。
・月次での損益分析資料の作成（各担当事業部ごと）
・開示業務（連結計算書類）
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
◆経理システム運用
・経理関連システムのマスタや権限の運用管理
・経理関連システム導入・改修等による業務改善の遂行
◆管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
＜チームのミッション＞
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
◆魅力
当社は多種多様なサービスを行っており、様々な会計・税務知識が身につけられます。
業務改善に向け、システム投資等積極的に行っており、定型業務だけでなく自ら業務の運用管理に携わることができます。
◆やりがい
グループ含め約10,000人規模の会社において、年齢関係なく幅広い経験を積むことができる環境が魅力です。
積極的に取り組み、意見することで、入社年次に関係なく様々なプロジェクトに抜擢されます。
◆身につくスキル
上場会社水準の会計・税務の知識
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力
論理的思考力。案件マネジメントスキル 等
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例①）
会計事務所で数年勤務したのち、中途入社。グループ会社の税務を担当しながら、入社３年目で本社の税務担当とし、法人税、消費税の申告を行う。また、インボイス制度の全社的システム改修対応にも中心的に携わる。
（キャリア例②）
事業会社・会計事務所で勤務後、中途入社。固定資産を中心に幅広く単体決算業務を行い、固定資産管理システムのリプレイスに携わる。
育休取得後、連結決算担当部署へ異動し、業務範囲を広げ、グループ会社を管理する部署の所属長へ昇進。
（キャリア例③）
他社で経理を経験したのち中途入社。複数事業の経理を担当しながら事業理解を深め、売上の締めや債権管理および原価や経費の締めに加え、予算作成や経営会議用の月次業績報告作成にも携わり、その後は組織としての成果を出すべく所属長に昇進。
（キャリア例④）
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。
＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：10～15時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
マイナビ、マイナビグループ企業の経理業務全般
※それぞれの適性と希望に合わせて配属先を決定
＜業務詳細＞
◆マイナビ単体およびグループ会計・税務業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
事業部単位で債権管理や収支管理を行っており、経理部門として事業部へ適切な処理のために運用改善や指導を行っています。
収益認識や固定資産、金融商品などの会計知識や、消費税などの税制を理解した対応が求められます。
・月次での損益分析資料の作成（各担当事業部ごと）
・開示業務（連結計算書類）
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
◆経理システム運用
・経理関連システムのマスタや権限の運用管理
・経理関連システム導入・改修等による業務改善の遂行
◆管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
＜チームのミッション＞
会計・税務の専門集団として、会社の成長に貢献します。
そのために、自ら考え、自ら動き、会社の成長だけでなく、ご自身の成長に繋げてください。
個の成長こそが組織の成長基盤です。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経営に貢献する組織を目指しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
◆魅力
当社は多種多様なサービスを行っており、様々な会計・税務知識が身につけられます。
業務改善に向け、システム投資等積極的に行っており、定型業務だけでなく自ら業務の運用管理に携わることができます。
◆やりがい
グループ含め約10,000人規模の会社において、年齢関係なく幅広い経験を積むことができる環境が魅力です。
積極的に取り組み、意見することで、入社年次に関係なく様々なプロジェクトに抜擢されます。
◆身につくスキル
上場会社水準の会計・税務の知識
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力
論理的思考力。案件マネジメントスキル 等
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例①）
会計事務所で数年勤務したのち、中途入社。グループ会社の税務を担当しながら、入社３年目で本社の税務担当とし、法人税、消費税の申告を行う。また、インボイス制度の全社的システム改修対応にも中心的に携わる。
（キャリア例②）
事業会社・会計事務所で勤務後、中途入社。固定資産を中心に幅広く単体決算業務を行い、固定資産管理システムのリプレイスに携わる。
育休取得後、連結決算担当部署へ異動し、業務範囲を広げ、グループ会社を管理する部署の所属長へ昇進。
（キャリア例③）
他社で経理を経験したのち中途入社。複数事業の経理を担当しながら事業理解を深め、売上の締めや債権管理および原価や経費の締めに加え、予算作成や経営会議用の月次業績報告作成にも携わり、その後は組織としての成果を出すべく所属長に昇進。
（キャリア例④）
他社で経理を経験したのち中途入社。ペーパーレス化のプロジェクトに参加し、業務再構築や規程整備およびシステムリプレイスなどを進めたのち、システム本稼働後は業務責任者として携わり所属長に昇進。
＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：10～15時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
求める人材
＜必須スキル＞
■一般企業や会計事務所での経理業務経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
■一般的なITスキル（Excel、パワポ、ネット知識等）
＜歓迎スキル＞
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■税務・会計に関わるシステム導入の経験
■税務・会計に関わる業務改善の経験
■税務・会計に関わるプロジェクトマネージャーの経験
■英語（読み書き）
＜求める人物像＞
変化が多い会社になりますので、経理を「事務職」と考えるのではなく、「専門職」として知識の習得を怠らず、その得た知識をもとに、
自ら常に今の業務を見直し、変化していく事に面白さを覚える人、対応できる人を求めます。
また、上記推進していくうえで、コミュニケーション能力（積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など）が求められます。
■一般企業や会計事務所での経理業務経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
■一般的なITスキル（Excel、パワポ、ネット知識等）
＜歓迎スキル＞
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■税務・会計に関わるシステム導入の経験
■税務・会計に関わる業務改善の経験
■税務・会計に関わるプロジェクトマネージャーの経験
■英語（読み書き）
＜求める人物像＞
変化が多い会社になりますので、経理を「事務職」と考えるのではなく、「専門職」として知識の習得を怠らず、その得た知識をもとに、
自ら常に今の業務を見直し、変化していく事に面白さを覚える人、対応できる人を求めます。
また、上記推進していくうえで、コミュニケーション能力（積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など）が求められます。
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【経営管理本部】マイナビ単体・マイナビグループ連結の経理業務 ※管理職採用※
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆600万円～800万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
経営管理本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビ単体またはマイナビグループ連結における会計領域を統括し、
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。
＜業務詳細＞
以下のいずれかの業務を担当頂きます。
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。
◆マイナビ単体の会計統括
・マイナビ単体の月次・四半期・年次決算の統括
・単体計算書類作成および開示業務
・投融資の評価に係る会計判断
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
◆マイナビグループ連結の会計統括
・マイナビグループ連結の月次・四半期・年次決算の統括
・連結計算書類作成および開示業務
・投融資の評価に係る会計判断
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
＜チームのミッション＞
会計の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、マイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計の実務経験を積める環境です。単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高めることができます。
本ポジションは、数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待されます。事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。
また、マイナビは事業の立ち上がりや変化が多く、経理にも常に変革が求められる環境です。業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できます。
人材育成やチームマネジメントにも早くから関われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆ 経営視点での会計スキル
多様な事業・サービスを展開する環境の中で、
単体・グループ会社・連結までを横断的に扱うことで、事業理解に基づいた実践的な会計スキルが身に付きます。
単なるルール適用ではなく、「経営判断を支える数字」をつくる力が養われます。
◆ 業務改革・プロジェクト推進力
事業の変化が多い当社ならではの環境で、業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を積むことで、経理領域における業務改革力・プロジェクトマネジメント力が身に付きます。
◆ 部門横断のコミュニケーション力・調整力
経営層、グループ会社、外部専門家（監査法人等）と関わる中で、
専門性を分かりやすく伝え、合意形成を図る高いコミュニケーション力と調整力が磨かれます。
◆ 組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
キャリア例①
事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。
入社後は固定資産を中心に、単体決算業務を幅広く担当し、資産管理や会計処理の精度向上に貢献する。
育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、グループ連結決算、開示業務、監査対応など、より経営に近い領域へ業務範囲を拡大。
複数のグループ会社を横断したスピード感のある業務を通じ、視座を高めていく。
その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。
現在は、投融資判断に資するための海外子会社等のモニタリング業務にも携わり、
会計・管理の観点からグループ経営を支える役割を担っている。
キャリア例②
会計事務所で数年勤務したのち中途入社。
入社後はグループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として、法人税・消費税等の申告業務を担う。国際税務、Pillar2導入対応、移転価格税制など、難易度の高いテーマにも積極的に関与。
事業拡大やグローバル化に伴う新たな論点に向き合いながら、専門性を着実に高めていく。
また、グループ再編プロジェクトにも参画し、事務局としてプロジェクト全体を推進する中心的な役割を果たす。
実務にとどまらず、関係部署と連携しながら全社視点での対応を経験し、入社6年目には課長へ昇進。
＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
マイナビ単体またはマイナビグループ連結における会計領域を統括し、
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。
＜業務詳細＞
以下のいずれかの業務を担当頂きます。
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。
◆マイナビ単体の会計統括
・マイナビ単体の月次・四半期・年次決算の統括
・単体計算書類作成および開示業務
・投融資の評価に係る会計判断
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
◆マイナビグループ連結の会計統括
・マイナビグループ連結の月次・四半期・年次決算の統括
・連結計算書類作成および開示業務
・投融資の評価に係る会計判断
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
＜チームのミッション＞
会計の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、マイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計の実務経験を積める環境です。単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高めることができます。
本ポジションは、数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待されます。事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。
また、マイナビは事業の立ち上がりや変化が多く、経理にも常に変革が求められる環境です。業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できます。
人材育成やチームマネジメントにも早くから関われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆ 経営視点での会計スキル
多様な事業・サービスを展開する環境の中で、
単体・グループ会社・連結までを横断的に扱うことで、事業理解に基づいた実践的な会計スキルが身に付きます。
単なるルール適用ではなく、「経営判断を支える数字」をつくる力が養われます。
◆ 業務改革・プロジェクト推進力
事業の変化が多い当社ならではの環境で、業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を積むことで、経理領域における業務改革力・プロジェクトマネジメント力が身に付きます。
◆ 部門横断のコミュニケーション力・調整力
経営層、グループ会社、外部専門家（監査法人等）と関わる中で、
専門性を分かりやすく伝え、合意形成を図る高いコミュニケーション力と調整力が磨かれます。
◆ 組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
キャリア例①
事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。
入社後は固定資産を中心に、単体決算業務を幅広く担当し、資産管理や会計処理の精度向上に貢献する。
育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、グループ連結決算、開示業務、監査対応など、より経営に近い領域へ業務範囲を拡大。
複数のグループ会社を横断したスピード感のある業務を通じ、視座を高めていく。
その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。
現在は、投融資判断に資するための海外子会社等のモニタリング業務にも携わり、
会計・管理の観点からグループ経営を支える役割を担っている。
キャリア例②
会計事務所で数年勤務したのち中途入社。
入社後はグループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として、法人税・消費税等の申告業務を担う。国際税務、Pillar2導入対応、移転価格税制など、難易度の高いテーマにも積極的に関与。
事業拡大やグローバル化に伴う新たな論点に向き合いながら、専門性を着実に高めていく。
また、グループ再編プロジェクトにも参画し、事務局としてプロジェクト全体を推進する中心的な役割を果たす。
実務にとどまらず、関係部署と連携しながら全社視点での対応を経験し、入社6年目には課長へ昇進。
＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
求める人材
＜必須スキル＞
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
＜歓迎スキル＞
■上場企業での経理実務経験
■連結決算、単体決算の経験
■会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■会計に関わるシステム導入の経験
■会計に関わる業務改善の経験
■英語力
＜求める人物像＞
マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方
◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方
◆専門性とアウトプット力
会計の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方
◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、丁寧な対話を通じて協働できる方
◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
＜歓迎スキル＞
■上場企業での経理実務経験
■連結決算、単体決算の経験
■会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■会計に関わるシステム導入の経験
■会計に関わる業務改善の経験
■英語力
＜求める人物像＞
マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方
◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方
◆専門性とアウトプット力
会計の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方
◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、丁寧な対話を通じて協働できる方
◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス