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日本国外
【転職情報事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
<業務詳細>
(業務例)
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定~進行管理
■エージェントコントロール
■DR(ダイレクトリクルーティング)スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析 など
【マイナビRPO(Recruit Process Outsorcing)の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円~億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
<チームのミッション>
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
<業務詳細>
(業務例)
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定~進行管理
■エージェントコントロール
■DR(ダイレクトリクルーティング)スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析 など
【マイナビRPO(Recruit Process Outsorcing)の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円~億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
<チームのミッション>
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジも歓迎★
<必須スキル>
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
(▼具体的には)
・人材メディア営業
・人材紹介RA/CA
・制作/編集担当
・カスタマーサクセス担当(ダイレクトリクルーティングサービス/ATSなど)
・RPOディレクター
・採用担当/リクルーター
・人事 など
<歓迎スキル>
■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル(データ集計)
■面接・面談経験 など
<こんな方、歓迎です!>
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
・データや数字が好きな方
<必須スキル>
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
(▼具体的には)
・人材メディア営業
・人材紹介RA/CA
・制作/編集担当
・カスタマーサクセス担当(ダイレクトリクルーティングサービス/ATSなど)
・RPOディレクター
・採用担当/リクルーター
・人事 など
<歓迎スキル>
■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル(データ集計)
■面接・面談経験 など
<こんな方、歓迎です!>
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
・データや数字が好きな方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【転職情報事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
<仕事詳細>
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動(販促資料などの資料作成を含む)
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは?★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
<入社後の流れ>
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
<業務を通じて身に付くスキル>
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
<ポジションならではの魅力・やりがい>
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
<環境・風土>
・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム(AOLC)はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。
・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア(AOLC)」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
<仕事詳細>
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動(販促資料などの資料作成を含む)
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは?★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
<入社後の流れ>
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
<業務を通じて身に付くスキル>
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
<ポジションならではの魅力・やりがい>
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
<環境・風土>
・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム(AOLC)はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。
・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
<必須スキル>
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル(データ集計)
・PowerPointスキル(提案書作成)
<歓迎スキル>
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験(人材営業・制作・他)
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
<必須スキル>
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル(データ集計)
・PowerPointスキル(提案書作成)
<歓迎スキル>
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験(人材営業・制作・他)
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【転職情報事業本部】採用動画制作/WEB広告配信サービスの進行管理・販売支援
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
全国の営業が販売する採用動画制作、WEB広告配信の案件進行管理と販売支援業務を行います。
※動画の撮影〜編集作業やWEB広告の実運用はパートナー(協力会社)が行います。
<業務詳細>
【扱う商材】
・採用動画:WEB説明会、企業紹介ムービー、スライドショー型の動画がメイン
・WEB広告:Google広告・SNS等を活用した施策。
各企業様が、マイナビ転職に掲載している求人に対して、流入経路増加や、企業理解、求人理解促進を目的とした商材を扱っております。
入社後は、採用動画サービスをメインで担当いただきますが、
将来的に適性やご希望も鑑みて、WEB広告のサービス・運用にも関わって頂く可能性があります。
【お任せする内容】
入社後、まずは受注案件の進行管理を担当していただきます。
業務に慣れてきたら、得意分野や志向性などを考慮してお仕事の幅を広げていきます。
<メイン業務>
・受注した採用動画制作/WEB広告配信の案件進行管理
・社内の営業や関連部署への問い合わせ対応
・パートナー(協力会社)や採用企業とのスケジュール調整・確認など
・営業の提案アポイントや収録撮影への参加
・事例資料作成・社内発信などの営業支援
<その他の業務>
・社内の営業組織に向けた商品勉強会などの開催
・担当商品の企画書や販促資料の作成・編集
・管轄商品の反応データ収集・発信
・新しい商品の企画検討や運用フローの改善 など
<チームのミッション(目指している方向性)>
動画サービス・WEB広告をを通して、企業の採用活動の最適化を図るとともに自社サービスと絡めた新たな付加価値を創出します。
<魅力・やりがい>
・急激に市場が拡大する動画サービス、WEB広告の知識や経験を得ることができます
・商品の企画から運用、管理まで幅広い業務に携わりスキルアップができます
・全国約600名の営業と連携して、全国規模・年間億単位の売上を誇る商品の販促ができます
・自社サービスと絡めた新商品など新たな企画を生み出すことができます
<身につくスキル>
・動画サービスの撮影収録~編集のディレクションスキル
・WEB広告の知識と広告運用~レポーティング、効果改善などのスキル
・自社商品・サービスの企画~販促、商品改善などのPDCAスキル
・社内外へのディレクション・ファシリテーション能力
<環境・風土>
社員のほとんどが未経験での中途入社。
様々なバックグラウンドを持った社員がいるため、馴染みやすい雰囲気です。
<関連サービス(一例)>
■部署紹介ムービー
全国の営業が販売する採用動画制作、WEB広告配信の案件進行管理と販売支援業務を行います。
※動画の撮影〜編集作業やWEB広告の実運用はパートナー(協力会社)が行います。
<業務詳細>
【扱う商材】
・採用動画:WEB説明会、企業紹介ムービー、スライドショー型の動画がメイン
・WEB広告:Google広告・SNS等を活用した施策。
各企業様が、マイナビ転職に掲載している求人に対して、流入経路増加や、企業理解、求人理解促進を目的とした商材を扱っております。
入社後は、採用動画サービスをメインで担当いただきますが、
将来的に適性やご希望も鑑みて、WEB広告のサービス・運用にも関わって頂く可能性があります。
【お任せする内容】
入社後、まずは受注案件の進行管理を担当していただきます。
業務に慣れてきたら、得意分野や志向性などを考慮してお仕事の幅を広げていきます。
<メイン業務>
・受注した採用動画制作/WEB広告配信の案件進行管理
・社内の営業や関連部署への問い合わせ対応
・パートナー(協力会社)や採用企業とのスケジュール調整・確認など
・営業の提案アポイントや収録撮影への参加
・事例資料作成・社内発信などの営業支援
<その他の業務>
・社内の営業組織に向けた商品勉強会などの開催
・担当商品の企画書や販促資料の作成・編集
・管轄商品の反応データ収集・発信
・新しい商品の企画検討や運用フローの改善 など
<チームのミッション(目指している方向性)>
動画サービス・WEB広告をを通して、企業の採用活動の最適化を図るとともに自社サービスと絡めた新たな付加価値を創出します。
<魅力・やりがい>
・急激に市場が拡大する動画サービス、WEB広告の知識や経験を得ることができます
・商品の企画から運用、管理まで幅広い業務に携わりスキルアップができます
・全国約600名の営業と連携して、全国規模・年間億単位の売上を誇る商品の販促ができます
・自社サービスと絡めた新商品など新たな企画を生み出すことができます
<身につくスキル>
・動画サービスの撮影収録~編集のディレクションスキル
・WEB広告の知識と広告運用~レポーティング、効果改善などのスキル
・自社商品・サービスの企画~販促、商品改善などのPDCAスキル
・社内外へのディレクション・ファシリテーション能力
<環境・風土>
社員のほとんどが未経験での中途入社。
様々なバックグラウンドを持った社員がいるため、馴染みやすい雰囲気です。
<関連サービス(一例)>
■部署紹介ムービー
求める人材
<必須スキル>
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)※初級レベルで可
■社内やパートナー(協力会社)とのコミュニケーションに抵抗がない方
<歓迎スキル>
■社内外との調整やコミュニケーションの経験がある方(業種・職種不問)
■人と接する仕事、複数の関係部署間との調整や折衝、
数値目標の達成を目指して工夫や努力した経験をされている方
■動画制作・WEB広告運用に携わったことのある方
<こんな方、歓迎です!>
■社内外とのコミュニケーションに抵抗のない方
■チームワークやホスピタリティをもって仕事に取り組める方
■積極的な学習・成長意欲、向上心のある方
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)※初級レベルで可
■社内やパートナー(協力会社)とのコミュニケーションに抵抗がない方
<歓迎スキル>
■社内外との調整やコミュニケーションの経験がある方(業種・職種不問)
■人と接する仕事、複数の関係部署間との調整や折衝、
数値目標の達成を目指して工夫や努力した経験をされている方
■動画制作・WEB広告運用に携わったことのある方
<こんな方、歓迎です!>
■社内外とのコミュニケーションに抵抗のない方
■チームワークやホスピタリティをもって仕事に取り組める方
■積極的な学習・成長意欲、向上心のある方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【エージェントサクセス事業部】「マイナビスカウティング」のカスタマーサクセス
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■エージェントサクセス事業部
日本最大級の規模を誇るマイナビ転職のデータベースを利用したスカウトサービス「マイナビDBスカウト」や、マイナビグループの人材紹介求人を全国の人材紹介会社と共有してマッチングを図る「マイナビJOBシェアリング」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」など、転職領域の人材紹介会社向けに幅広いサービスを提供しています。
日本最大級の規模を誇るマイナビ転職のデータベースを利用したスカウトサービス「マイナビDBスカウト」や、マイナビグループの人材紹介求人を全国の人材紹介会社と共有してマッチングを図る「マイナビJOBシェアリング」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」など、転職領域の人材紹介会社向けに幅広いサービスを提供しています。
事業部別
エージェントサクセス事業部
仕事内容
<仕事概要>
『マイナビスカウティング』にて、ダイレクトリクルーティングサービスの採用支援を行って頂きます。
企業と二人三脚で採用を成功させる、スカウトサービスの立上げ部署の募集です。
・オンボーディング/受注後に、サービススタートの為のキックオフMTGを行い、機能説明や採用担当者と目線合わせを行います。
・利用促進・進捗管理/スカウト利用の促進と応募者の選考フォローなど、内定・入社までサポートします。
・立上げ部署の為、必要な業務はご提案頂き、新しい業務になる事もあります。
<マイナビスカウディングとは>
マイナビスカウティングとは、ミドル・ハイクラスの求職者向けに年収600万円以上の求人を取り扱うスカウト型の
転職サイトです。 人材紹介会社と求職者をつなぐサイト「旧:マイナビ転職エージェントサーチ」を
リニューアルしたサービスでもあります。人材紹介会社だけで無く、ダイレクトリクルーティングで企業と求職者を
直接繋ぐ新しい採用手法にも挑戦しています。
<業務詳細>
定期MTG、顧客フォローなどを行っていただきます。
営業担当が受注をした案件に対して担当につき、
管理画面の操作方法やスカウトの配信方法などを詳しくお伝えするキックオフMTGを実施します。
その後1~2週間ごとに進捗確認や成約が出た場合の成約報告の操作などサポートを行います。
また、クライアントの採用成功に向けてターゲット選定などこちらからご提案も行います。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
◆業種・職種問わず多くの求人に携わるので、多くの「仕事」への知見が広がります。
◆ご自身の提案で、新しい雇用が生まれる、採用企業が成功する瞬間を直に体感する事ができます。
◆新サービスの成長に携われ、自身の意見がダイレクトにサービス開発に影響することもあります。
◆部全体がアットホームで仲良しな雰囲気が特徴です。
<業務を通じて身に付くスキル>
・求人企業にターゲット設定における交渉をすることもあるため、提案力が身につきます。
・ダイレクトリクルーティングという新しい採用手法のレクチャーも行うため、クライアントに介在価値を感じることができます。
<チームのミッション/目指している方向性>
事業ミッション:ともにたくさんの「働く」を繋げる
<環境・風土>
約30名前後という小規模な事業部のためコミュニケーションが活発。
部署の垣根を越えてメンバー皆が協力・連携、積極的に議論を重ねながら業務にあたっており、職場の雰囲気は非常に良好です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビスカウティング
『マイナビスカウティング』にて、ダイレクトリクルーティングサービスの採用支援を行って頂きます。
企業と二人三脚で採用を成功させる、スカウトサービスの立上げ部署の募集です。
・オンボーディング/受注後に、サービススタートの為のキックオフMTGを行い、機能説明や採用担当者と目線合わせを行います。
・利用促進・進捗管理/スカウト利用の促進と応募者の選考フォローなど、内定・入社までサポートします。
・立上げ部署の為、必要な業務はご提案頂き、新しい業務になる事もあります。
<マイナビスカウディングとは>
マイナビスカウティングとは、ミドル・ハイクラスの求職者向けに年収600万円以上の求人を取り扱うスカウト型の
転職サイトです。 人材紹介会社と求職者をつなぐサイト「旧:マイナビ転職エージェントサーチ」を
リニューアルしたサービスでもあります。人材紹介会社だけで無く、ダイレクトリクルーティングで企業と求職者を
直接繋ぐ新しい採用手法にも挑戦しています。
<業務詳細>
定期MTG、顧客フォローなどを行っていただきます。
営業担当が受注をした案件に対して担当につき、
管理画面の操作方法やスカウトの配信方法などを詳しくお伝えするキックオフMTGを実施します。
その後1~2週間ごとに進捗確認や成約が出た場合の成約報告の操作などサポートを行います。
また、クライアントの採用成功に向けてターゲット選定などこちらからご提案も行います。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
◆業種・職種問わず多くの求人に携わるので、多くの「仕事」への知見が広がります。
◆ご自身の提案で、新しい雇用が生まれる、採用企業が成功する瞬間を直に体感する事ができます。
◆新サービスの成長に携われ、自身の意見がダイレクトにサービス開発に影響することもあります。
◆部全体がアットホームで仲良しな雰囲気が特徴です。
<業務を通じて身に付くスキル>
・求人企業にターゲット設定における交渉をすることもあるため、提案力が身につきます。
・ダイレクトリクルーティングという新しい採用手法のレクチャーも行うため、クライアントに介在価値を感じることができます。
<チームのミッション/目指している方向性>
事業ミッション:ともにたくさんの「働く」を繋げる
<環境・風土>
約30名前後という小規模な事業部のためコミュニケーションが活発。
部署の垣根を越えてメンバー皆が協力・連携、積極的に議論を重ねながら業務にあたっており、職場の雰囲気は非常に良好です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビスカウティング
求める人材
<必須スキル>
◆社内外での折衝経験(営業、販売など)
◆ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
◆求人媒体、人材紹介、RPOなど採用業務にかかわるご経験
◆営業経験
◆社内外での折衝経験(営業、販売など)
◆ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
◆求人媒体、人材紹介、RPOなど採用業務にかかわるご経験
◆営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【未来応援事業本部】学生情報管理データベース(AOL)の販売促進・管理・運用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育支援統括本部
主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門です。
主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門です。
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。
<業務詳細>
【販売促進】
・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施
【運用】
・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」
【カスタマーサポート】
・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行
【システム開発】
・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討
<チームのミッション(目指している方向性)>
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事。
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション>初期導入>導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学
クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。
<業務詳細>
【販売促進】
・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施
【運用】
・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」
【カスタマーサポート】
・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行
【システム開発】
・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討
<チームのミッション(目指している方向性)>
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事。
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション>初期導入>導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学
求める人材
<必須スキル>
■大卒以上
■社会人経験3年以上。
■Excel(関数・ピボット集計)/PowerPoint
<歓迎スキル>
Access/Tableau/RPA(UiPath)/kintoneなどの活用経験。
■大卒以上
■社会人経験3年以上。
■Excel(関数・ピボット集計)/PowerPoint
<歓迎スキル>
Access/Tableau/RPA(UiPath)/kintoneなどの活用経験。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 大阪支社
【未来応援事業本部】高校生向け学習教材の開発
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①キャリア系教材の開発(新規教材の開発、既存教材の更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、執筆・取材依頼・対応、制作ディレクション~納品など。
②教材提供フォロー
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、発送や添削作業等外注先との交渉・管理など
その他、高等学校へ不定期に配布する進路情報誌や高校生向け進学イベントで利用されるツールの制作、高等学校の学校案内パンフレットの制作などもあります。
<仕事の流れ(「①キャリア教材開発」の場合)>
【企画検討】
どのような教材にするか、学習のねらいなどの方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【外注先開拓や最適化】
企画の内容に合わせて、適切な外注先を開拓し、選定します。
外注先向けのルール・マニュアル整備なども行い、一定の品質で商品・サービスが提供できるように指導します。
▼
【執筆・取材依頼】
教材内容によっては、執筆や監修依頼など必要な連携を行います。
取材が必要な場合は取材先選定~先方打診~取材前準備~当日立ち合いまでを行います。
※取材撮影(写真、映像)は基本的には外注依頼をします。
▼
【制作ディレクション~納品】
学習のねらいに沿っているかなど、原稿や映像の内容を吟味し、校正校閲をします。
校正校閲結果に基づき修正指示を外部スタッフに依頼します。
※原稿執筆やレイアウトデザイン、イラスト、映像編集などは基本的には外注依頼をします。
※軽微なものの場合は、WordやPowerPoint等を使って自分たちで作業をする場合もあります。
紙教材の場合は、印刷会社と連携をし、高校生が購入可能な納品物に仕上げていきます。
映像やWebサービスなどデジタルコンテンツの場合は、システム担当部署と連携しながら要件定義~開発・改修や動作検証を進め、ユーザーが利用可能な状態に整えていきます。
▼
【利用/提供フロー整備、外注先管理】
販売担当が教材を販売し、高校に提供するまでのフローを構築し、必要なドキュメントやシステム設定を行います。
サービス提供にあたり外注先の協力が必要な場合は、各種交渉・管理をします。
▼
【利用/提供後フォロー】
販売担当と連携し、販売状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて改訂や改修などの対応を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校支援のサービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指します。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★高校生の進路選択や成長をサポートしていく、責任とやりがいがあります
社会は日々大きく変化しています。その反面、学習指導要領の改訂頻度はおよそ10年に一度。
未来にはばたく高校生にとって、社会の「今」が学べることはとても貴重な経験です。
多彩な企業とのつながりがある「マイナビ」の強みを生かし、各教科の学びと社会のつながりや、社会の「今」が伝わる教材を制作します。高校生の進路に対する視野を広げたり、未来に向けた成長をサポートしたりします。
★デジタル領域でのコンテンツ開発にチャレンジできる
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。現在提供している商品・サービスはアナログなものが多く、今後はデジタル領域でのコンテンツを増強していきたいと考えているため、新しいアイデアを形にしたり、新たな商品・サービスを生み出したりすることに挑戦する機会があります。
★手がけた仕事の成果を感じやすい環境です
販売担当との距離が近いため、自ら制作した教材がどのように販売され、教員や生徒からどのような評価を貰い、どのように授業で使われているのかまで見届けることができます。
実際の使用感のフィードバックをリアルに受け、より良い教材を目指して手を加えていくことや、「自分のアイデアをカタチにしたい」という想いを実現させていくことが可能です。
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①キャリア系教材の開発(新規教材の開発、既存教材の更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、執筆・取材依頼・対応、制作ディレクション~納品など。
②教材提供フォロー
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、発送や添削作業等外注先との交渉・管理など
その他、高等学校へ不定期に配布する進路情報誌や高校生向け進学イベントで利用されるツールの制作、高等学校の学校案内パンフレットの制作などもあります。
<仕事の流れ(「①キャリア教材開発」の場合)>
【企画検討】
どのような教材にするか、学習のねらいなどの方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【外注先開拓や最適化】
企画の内容に合わせて、適切な外注先を開拓し、選定します。
外注先向けのルール・マニュアル整備なども行い、一定の品質で商品・サービスが提供できるように指導します。
▼
【執筆・取材依頼】
教材内容によっては、執筆や監修依頼など必要な連携を行います。
取材が必要な場合は取材先選定~先方打診~取材前準備~当日立ち合いまでを行います。
※取材撮影(写真、映像)は基本的には外注依頼をします。
▼
【制作ディレクション~納品】
学習のねらいに沿っているかなど、原稿や映像の内容を吟味し、校正校閲をします。
校正校閲結果に基づき修正指示を外部スタッフに依頼します。
※原稿執筆やレイアウトデザイン、イラスト、映像編集などは基本的には外注依頼をします。
※軽微なものの場合は、WordやPowerPoint等を使って自分たちで作業をする場合もあります。
紙教材の場合は、印刷会社と連携をし、高校生が購入可能な納品物に仕上げていきます。
映像やWebサービスなどデジタルコンテンツの場合は、システム担当部署と連携しながら要件定義~開発・改修や動作検証を進め、ユーザーが利用可能な状態に整えていきます。
▼
【利用/提供フロー整備、外注先管理】
販売担当が教材を販売し、高校に提供するまでのフローを構築し、必要なドキュメントやシステム設定を行います。
サービス提供にあたり外注先の協力が必要な場合は、各種交渉・管理をします。
▼
【利用/提供後フォロー】
販売担当と連携し、販売状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて改訂や改修などの対応を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校支援のサービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指します。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★高校生の進路選択や成長をサポートしていく、責任とやりがいがあります
社会は日々大きく変化しています。その反面、学習指導要領の改訂頻度はおよそ10年に一度。
未来にはばたく高校生にとって、社会の「今」が学べることはとても貴重な経験です。
多彩な企業とのつながりがある「マイナビ」の強みを生かし、各教科の学びと社会のつながりや、社会の「今」が伝わる教材を制作します。高校生の進路に対する視野を広げたり、未来に向けた成長をサポートしたりします。
★デジタル領域でのコンテンツ開発にチャレンジできる
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。現在提供している商品・サービスはアナログなものが多く、今後はデジタル領域でのコンテンツを増強していきたいと考えているため、新しいアイデアを形にしたり、新たな商品・サービスを生み出したりすることに挑戦する機会があります。
★手がけた仕事の成果を感じやすい環境です
販売担当との距離が近いため、自ら制作した教材がどのように販売され、教員や生徒からどのような評価を貰い、どのように授業で使われているのかまで見届けることができます。
実際の使用感のフィードバックをリアルに受け、より良い教材を目指して手を加えていくことや、「自分のアイデアをカタチにしたい」という想いを実現させていくことが可能です。
求める人材
<必須スキル>
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇デジタル系コンテンツ企画の経験
◇紙・映像・Webメディアの制作・編集経験
◇文章作成、校正の経験
◇進行管理の経験
◇学習教材やテストの制作・編集経験
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇デジタル系コンテンツ企画の経験
◇紙・映像・Webメディアの制作・編集経験
◇文章作成、校正の経験
◇進行管理の経験
◇学習教材やテストの制作・編集経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【未来応援事業本部】クラウド型学習プラットフォームの開発・保守・運用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発
→システム要件定義、開発・改修進捗の管理、受け入れテストといったシステム開発の全体ディレクションなど。基本的には上流工程を担当し、設計以降はベンダーに委託します。
②クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』運用、保守
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、システム設定や納品管理、問い合わせ対応など。
③コンテンツ開発(新規コンテンツの開発、既存コンテンツの更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、制作ディレクション~納品、プロジェクト進行管理など。
その他、まれに自治体から依頼を受けてのパンフレット等の制作を実施する場合があります。
<仕事の流れ(「①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発」の場合)>
【システム要件定義】
どのような機能が必要か、開発・改修の方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【開発・改修進捗の管理】
ベンダーと打ち合わせを行い、開発・改修内容を定めていきます。
定期的にコミュニケーションをとりながら、開発・改修の方向性に齟齬がないか、進捗に問題がないかを管理します。
※具体的なシステム設計・開発は外注先のベンダーが実施します。
▼
【受入テスト~納品】
決定した開発・改修内容が実装できているかどうか、テストを実施します。
動作検証を進める中で発生した不具合などをクリアにし、納品を目指します。
▼
【運用に向けた設定・フロー整備】
納品されたシステムを高校教員や高校生が利用するために必要な設定やドキュメント作成、フロー整備を進めます。
▼
【利用フォロー、保守】
運用が開始された後も、問題なく運用できるように日々管理を行います。
また、高校教員や高校生をはじめとした利用ユーザーの問い合わせ対応も行います。
利用状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて次年度に向けた改修などの検討をしていきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校向け商品・サービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指しています。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★教育現場の未来に向けたシステム刷新、DXに向けた取り組みにチャレンジできる
クラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」は2023年度から提供開始されたばかりの発展途上のサービスです。ユーザーの声を集めながら、より良いプラットフォームの在り方を検討し、未来に向けた発展を目指すフェーズにあります。ベンダー窓口担当として、密に連携しながら最前線で開発を推進していただきます。
★コンテンツとプラットフォーム、両面から教育現場の課題解決を行う
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。デジタル領域で最適なコンテンツとは何か、それを実現するためにプラットフォームに必要な機能は何かを双方俯瞰して検討し、どちらの面にも関わることで、幅広い経験を積むことができます。
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発
→システム要件定義、開発・改修進捗の管理、受け入れテストといったシステム開発の全体ディレクションなど。基本的には上流工程を担当し、設計以降はベンダーに委託します。
②クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』運用、保守
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、システム設定や納品管理、問い合わせ対応など。
③コンテンツ開発(新規コンテンツの開発、既存コンテンツの更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、制作ディレクション~納品、プロジェクト進行管理など。
その他、まれに自治体から依頼を受けてのパンフレット等の制作を実施する場合があります。
<仕事の流れ(「①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発」の場合)>
【システム要件定義】
どのような機能が必要か、開発・改修の方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【開発・改修進捗の管理】
ベンダーと打ち合わせを行い、開発・改修内容を定めていきます。
定期的にコミュニケーションをとりながら、開発・改修の方向性に齟齬がないか、進捗に問題がないかを管理します。
※具体的なシステム設計・開発は外注先のベンダーが実施します。
▼
【受入テスト~納品】
決定した開発・改修内容が実装できているかどうか、テストを実施します。
動作検証を進める中で発生した不具合などをクリアにし、納品を目指します。
▼
【運用に向けた設定・フロー整備】
納品されたシステムを高校教員や高校生が利用するために必要な設定やドキュメント作成、フロー整備を進めます。
▼
【利用フォロー、保守】
運用が開始された後も、問題なく運用できるように日々管理を行います。
また、高校教員や高校生をはじめとした利用ユーザーの問い合わせ対応も行います。
利用状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて次年度に向けた改修などの検討をしていきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校向け商品・サービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指しています。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★教育現場の未来に向けたシステム刷新、DXに向けた取り組みにチャレンジできる
クラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」は2023年度から提供開始されたばかりの発展途上のサービスです。ユーザーの声を集めながら、より良いプラットフォームの在り方を検討し、未来に向けた発展を目指すフェーズにあります。ベンダー窓口担当として、密に連携しながら最前線で開発を推進していただきます。
★コンテンツとプラットフォーム、両面から教育現場の課題解決を行う
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。デジタル領域で最適なコンテンツとは何か、それを実現するためにプラットフォームに必要な機能は何かを双方俯瞰して検討し、どちらの面にも関わることで、幅広い経験を積むことができます。
求める人材
<必須スキル>
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇何らかのIT知識や経験(ベンダーとの調整・折衝、システム開発~運用保守、ヘルプデスク等の経験)
◇何らかの進行管理の経験 (さまざまな立場の相手と連携・調整・折衝しながら物事を進行した経験)
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇何らかのIT知識や経験(ベンダーとの調整・折衝、システム開発~運用保守、ヘルプデスク等の経験)
◇何らかの進行管理の経験 (さまざまな立場の相手と連携・調整・折衝しながら物事を進行した経験)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【コンテンツメディア事業本部】アフィリエイトサイトの企画運営 ※マネージャー採用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【初年度想定年収】
◆500万円~800万円
【初年度想定年収】
◆500万円~800万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部 ニュースメディア領域
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
プレイングマネージャーとして、以下のような業務および管理をお任せします。
<業務詳細>
・自社運営のアフィリエイトサイトの新規立ち上げ、企画から運用までを実施。(開発は不要)
・外部パートナーのディレクション、記事チェック(薬機法チェック)
・新サービスの企画立案
<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビの中で複数のカテゴリ展開を検討しており、カテゴリ1つ1つが独立したメディアを想定しています。
その中で、メンバーそれぞれが1カテゴリのリーダーポジションに就き、ユーザの生活を豊かにするためのメディアを作り上げ、
将来的にはユーザの人生のあらゆるポイントにおける意思決定サポーターとして、ユーザの人生の成功や成長のきっかけとなることを目指します。
マイナビウーマンで築き上げた集客戦略やコンテンツ制作ノウハウを受け継ぎながら、新しいチャレンジを行っていきます。
<魅力・やりがい>
ほとんどのセミナーは企画リリース後間もなく満枠になる状況にありますが、苦労して作った企画が協賛社に受け入れられたときの喜びは一入です。また、メールマガジン等での告知に対する反応が強く出たときには達成感に浸れます。
加えて、さまざまなメディアで目にする有識者の講演が業務の中で聞けるのは、なかなかない環境と言えるでしょう。内容もビジネス向けが中心のため、自分のスキルアップに直結します。
<身につくスキルや経験値>
・Webマーケティングの知識全般、SEOの知識、分析経験
・新規事業開発経験
<環境・風土>
仲が良く、明るい。先輩や上司にも意見が通りやすい、風通しの良い職場です。
アイデアがビジネスチャンスを生む業界のため、各自のコミュニケーションは活発です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビニュース
<業務詳細>
・自社運営のアフィリエイトサイトの新規立ち上げ、企画から運用までを実施。(開発は不要)
・外部パートナーのディレクション、記事チェック(薬機法チェック)
・新サービスの企画立案
<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビの中で複数のカテゴリ展開を検討しており、カテゴリ1つ1つが独立したメディアを想定しています。
その中で、メンバーそれぞれが1カテゴリのリーダーポジションに就き、ユーザの生活を豊かにするためのメディアを作り上げ、
将来的にはユーザの人生のあらゆるポイントにおける意思決定サポーターとして、ユーザの人生の成功や成長のきっかけとなることを目指します。
マイナビウーマンで築き上げた集客戦略やコンテンツ制作ノウハウを受け継ぎながら、新しいチャレンジを行っていきます。
<魅力・やりがい>
ほとんどのセミナーは企画リリース後間もなく満枠になる状況にありますが、苦労して作った企画が協賛社に受け入れられたときの喜びは一入です。また、メールマガジン等での告知に対する反応が強く出たときには達成感に浸れます。
加えて、さまざまなメディアで目にする有識者の講演が業務の中で聞けるのは、なかなかない環境と言えるでしょう。内容もビジネス向けが中心のため、自分のスキルアップに直結します。
<身につくスキルや経験値>
・Webマーケティングの知識全般、SEOの知識、分析経験
・新規事業開発経験
<環境・風土>
仲が良く、明るい。先輩や上司にも意見が通りやすい、風通しの良い職場です。
アイデアがビジネスチャンスを生む業界のため、各自のコミュニケーションは活発です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビニュース
求める人材
<必須スキル>
・何かしらの数字を追い、達成されたご経験
<歓迎スキル>
・交渉経験
・営業経験
・何かしらの数字を追い、達成されたご経験
<歓迎スキル>
・交渉経験
・営業経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【SalesTech開発室】顧客データを活用したインサイドセールス及びマイナビグループにおけるセールステック導入推進業務
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
SalesTech開発室
当社と顧客の関係性を客観的にスコアリングし、データを活用した“データドリブン型営業”を推進する新規事業となります。
マイナビと顧客を整理し可視化することで営業活動の質と量を高め、成果の最大化を目指します。
スケール前提での事業戦略ではなく、スモールスタートで効率的な人員配置でマイナビの価値向上と働き方改革に向き合います。
当社と顧客の関係性を客観的にスコアリングし、データを活用した“データドリブン型営業”を推進する新規事業となります。
マイナビと顧客を整理し可視化することで営業活動の質と量を高め、成果の最大化を目指します。
スケール前提での事業戦略ではなく、スモールスタートで効率的な人員配置でマイナビの価値向上と働き方改革に向き合います。
事業部別
SalesTech開発室
仕事内容
<仕事概要>
・マイナビが有している顧客データを活用し、クライアントの課題に関してマイナビの持つすべての商材をもって課題解決を目指します。
・同時に、社内の各事業部に対して横断的にITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援(セールステック)も行います。
<業務詳細(具体的な仕事の流れ)>
■営業リストの作成
社内外のデータを活用し、事業部ごとに適切な営業リストを作成。顧客の戦略や事業エリアなどを踏まえ、データを抽出します。
■各種レポーティングの設計と運用
進捗状況の確認や報告に活用する、各種サービスのレポーティングを仕組みづくりから作成まで担当します。
■業務の仕組み化
属人的でなく、誰もが対応できる状態を目指して、業務フローの整備やシステム化を実施。また、スムーズに運用できるよう組織へ展開します。
今まで当社で獲得した顧客データを活用し、顧客の本質的な課題を見出し、その課題に対する最適な解決策をマイナビの持つすべての商材/サービスで検討して提案を行います。
※一部アウトソーシング事業も請け負う可能性もございます。
また、社内の各事業部に対してITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援も横断的に行います。
そのためにまずはベンダーを選定し協力しながら、各事業部の課題に対して最適なモデルを構築し、その仕組みを各自事業部に提要します。
推進するにあたり、選定した各ベンダーと打ち合わせに参加し、ベンダーをコントロールする必要がございます。きちんとしたオペレーションを組む為にも各事業部の課題感、強みを理解して頂く必要がある為、一定期間、推進する事業部に参画し現場を学んでいただきます。
※習熟度によって期間は変わりますが、2ヶ月から半年はそれぞれの事業部にてトレーニングをしていただく予定です。
各事業部との関係構築完了後は、全社のインサイドセールス(営業の起点)として、クライアントのニーズに合った商材を持った事業部に案件を差配していきます。将来的にはマイナビの保有するすべての商材をクライアントに提案することを目標としています。
<チームのミッション(目指している方向性)>
新設SalesTech開発室では、マイナビ社が今まで培ってきた法人顧客と当社のサービスをより効率的にマッチングする事を目的に設立しました。
また、ITを最大活用し、お客様にとって必要なタイミングで必要なサービスを提供することで顧客満足度お最大化を図ります。
スタートは当社の一部サービスをスコープしますが、近い将来、全サービスとお客様を最適化する役割を担うことを目指します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・正しいプロセスでお客様に情報提供し、お客様を成功を導き、自社の事業に貢献することが、最大のミッションです。
・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行い、コールしていきますのでマーケティング領域も同時に学ぶことができます。
<環境・風土>
新設の部門のため、自身の意見がそのまま課の方針になり、また新しい商材も作ることも可能です。
・マイナビが有している顧客データを活用し、クライアントの課題に関してマイナビの持つすべての商材をもって課題解決を目指します。
・同時に、社内の各事業部に対して横断的にITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援(セールステック)も行います。
<業務詳細(具体的な仕事の流れ)>
■営業リストの作成
社内外のデータを活用し、事業部ごとに適切な営業リストを作成。顧客の戦略や事業エリアなどを踏まえ、データを抽出します。
■各種レポーティングの設計と運用
進捗状況の確認や報告に活用する、各種サービスのレポーティングを仕組みづくりから作成まで担当します。
■業務の仕組み化
属人的でなく、誰もが対応できる状態を目指して、業務フローの整備やシステム化を実施。また、スムーズに運用できるよう組織へ展開します。
今まで当社で獲得した顧客データを活用し、顧客の本質的な課題を見出し、その課題に対する最適な解決策をマイナビの持つすべての商材/サービスで検討して提案を行います。
※一部アウトソーシング事業も請け負う可能性もございます。
また、社内の各事業部に対してITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援も横断的に行います。
そのためにまずはベンダーを選定し協力しながら、各事業部の課題に対して最適なモデルを構築し、その仕組みを各自事業部に提要します。
推進するにあたり、選定した各ベンダーと打ち合わせに参加し、ベンダーをコントロールする必要がございます。きちんとしたオペレーションを組む為にも各事業部の課題感、強みを理解して頂く必要がある為、一定期間、推進する事業部に参画し現場を学んでいただきます。
※習熟度によって期間は変わりますが、2ヶ月から半年はそれぞれの事業部にてトレーニングをしていただく予定です。
各事業部との関係構築完了後は、全社のインサイドセールス(営業の起点)として、クライアントのニーズに合った商材を持った事業部に案件を差配していきます。将来的にはマイナビの保有するすべての商材をクライアントに提案することを目標としています。
<チームのミッション(目指している方向性)>
新設SalesTech開発室では、マイナビ社が今まで培ってきた法人顧客と当社のサービスをより効率的にマッチングする事を目的に設立しました。
また、ITを最大活用し、お客様にとって必要なタイミングで必要なサービスを提供することで顧客満足度お最大化を図ります。
スタートは当社の一部サービスをスコープしますが、近い将来、全サービスとお客様を最適化する役割を担うことを目指します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・正しいプロセスでお客様に情報提供し、お客様を成功を導き、自社の事業に貢献することが、最大のミッションです。
・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行い、コールしていきますのでマーケティング領域も同時に学ぶことができます。
<環境・風土>
新設の部門のため、自身の意見がそのまま課の方針になり、また新しい商材も作ることも可能です。
求める人材
<必須スキル>
・法人営業経験1年以上
・営業として何かしら成果を残した経験がある方
・マネジメントで成果を残した経験がある方
・スタートアップ事業で裁量をもって1から作り上げていきたいというマインドをお持ちの方
<歓迎スキル>
・コンサルまたは、SAAS企業での営業経験
・マーケティング企画、マーケティング経験がある方
・インサイドセールスの経験
・法人営業経験1年以上
・営業として何かしら成果を残した経験がある方
・マネジメントで成果を残した経験がある方
・スタートアップ事業で裁量をもって1から作り上げていきたいというマインドをお持ちの方
<歓迎スキル>
・コンサルまたは、SAAS企業での営業経験
・マーケティング企画、マーケティング経験がある方
・インサイドセールスの経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【エージェントサクセス事業部】人材紹介会社と求職者を繋ぐポータルサイトのカスタマーサクセス
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■エージェントサクセス事業部
日本最大級の規模を誇るマイナビ転職のデータベースを利用したスカウトサービス「マイナビ転職DBスカウト」や、マイナビグループの人材紹介求人を全国の人材紹介会社と共有してマッチングを図る「マイナビJOBシェアリング」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」など、転職領域の人材紹介会社向けに幅広いサービスを提供しています。
日本最大級の規模を誇るマイナビ転職のデータベースを利用したスカウトサービス「マイナビ転職DBスカウト」や、マイナビグループの人材紹介求人を全国の人材紹介会社と共有してマッチングを図る「マイナビJOBシェアリング」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」など、転職領域の人材紹介会社向けに幅広いサービスを提供しています。
事業部別
エージェントサクセス事業部
仕事内容
<仕事概要>
人材紹介会社をターゲットとしたエージェントポータルサイト「マイナビJOBシェアリング」の契約済企業に向けて採用成功における調整業務を担当します。
<業務詳細>
・応募受付/新しい推薦候補と企業の採用要件を照らし合わせながら管理を行います。
・調整業務/紹介会社・求人企業の間に立ち、成約に向けた日程や条件の調整を行います。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
・業種・職種問わず多くの求人に携わるので、多くの「仕事」への知見が広がります。
・片面の役割ではなく、RACA両面の動きや色々な調整業務が多く、それをマイナビグループのリソースで実現、経験できます。
・サービスの成長に携われ、自身の意見がダイレクトにサービス開発に影響することもあります。
<業務を通じて身に付くスキル>
・求人企業に条件交渉をすることもあるため、提案力が身に付きます。
・推薦元の紹介会社へ推薦書類の書き方等のレクチャーも行うため、クライアントに介在価値を感じることができます。
・スピーディーな調整と粘り強い交渉で採用を成功させると、
求人企業と紹介会社から信頼され、採用成功のサポーターとして大きなやりがいを感じられます。
<環境・風土>
約30名前後という小規模な事業部のためコミュニケーションが活発。
部署の垣根を越えてメンバー皆が協力・連携、積極的に議論を重ねながら業務にあたっており、職場の雰囲気は非常に良好です。
<チームのミッション/目指している方向性>
事業ミッション:ともにたくさんの「働く」を繋げる
<関連サービス(一例)>
■マイナビJOBシェアリング
人材紹介会社をターゲットとしたエージェントポータルサイト「マイナビJOBシェアリング」の契約済企業に向けて採用成功における調整業務を担当します。
<業務詳細>
・応募受付/新しい推薦候補と企業の採用要件を照らし合わせながら管理を行います。
・調整業務/紹介会社・求人企業の間に立ち、成約に向けた日程や条件の調整を行います。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
・業種・職種問わず多くの求人に携わるので、多くの「仕事」への知見が広がります。
・片面の役割ではなく、RACA両面の動きや色々な調整業務が多く、それをマイナビグループのリソースで実現、経験できます。
・サービスの成長に携われ、自身の意見がダイレクトにサービス開発に影響することもあります。
<業務を通じて身に付くスキル>
・求人企業に条件交渉をすることもあるため、提案力が身に付きます。
・推薦元の紹介会社へ推薦書類の書き方等のレクチャーも行うため、クライアントに介在価値を感じることができます。
・スピーディーな調整と粘り強い交渉で採用を成功させると、
求人企業と紹介会社から信頼され、採用成功のサポーターとして大きなやりがいを感じられます。
<環境・風土>
約30名前後という小規模な事業部のためコミュニケーションが活発。
部署の垣根を越えてメンバー皆が協力・連携、積極的に議論を重ねながら業務にあたっており、職場の雰囲気は非常に良好です。
<チームのミッション/目指している方向性>
事業ミッション:ともにたくさんの「働く」を繋げる
<関連サービス(一例)>
■マイナビJOBシェアリング
求める人材
<必須スキル>
■顧客/社内との折衝経験(営業、販売経験など歓迎)
■Officeソフト(Word、Excel、PowerPoint)の基本操作
<歓迎スキル>
■人材紹介、派遣営業経験
■代理店営業経験
■何かしらの個人営業経験
■顧客/社内との折衝経験(営業、販売経験など歓迎)
■Officeソフト(Word、Excel、PowerPoint)の基本操作
<歓迎スキル>
■人材紹介、派遣営業経験
■代理店営業経験
■何かしらの個人営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス