【静岡県島田市】自動車部品事業の収益管理業務(海外拠点担当)
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
配属先企業名
矢崎計器株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県島田市】自動車部品事業の収益管理業務(国内拠点担当)
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内3工場＋関係会社8社の予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催と事務局業務
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の国内窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内3工場＋関係会社8社の予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催と事務局業務
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の国内窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
配属先企業名
矢崎計器株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県島田市】ECI事業製品の受注活動（見積・原価企画）業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
矢﨑としての売上/利益に貢献するために、営業や関連部門との連携を行いながら新規案件を含め多くの受注活動を進めているが、戦略アイテム全ての新規案件獲得に向けた活動（原価企画など）を実施する必要がある。今後、更に多くの新規案件が見込める中で、その活動を確実に実行するための人材獲得が必要。
【部・チームのミッション・業務概要】
HMI/電子製品における新事業獲得のための受注活動全般業務
・原価企画活動を含む新製品受注活動
・価格競争力に特化した原価低減活動
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・HMI（メータなど）や電子製品（ECUなど）の製品価格見積り
・原価低減活動の推進
※新製品獲得や原価低減の結果が会社の売上/利益に直結するため成果の実感を感じる事ができる。
【部・チームの人数や雰囲気】
ECI事業本部 原価センター HMI電子原価推進部（計15名）に2つのチームがあり、
・HMI製品チーム 計8名（男子4名 女子4名）
・電子製品チーム 計7名（男子5名 女子2名）
の体制で業務を行っています。
入社半年～30年以上と業務経験年数が大きく異なる仲間ですが、コミュニケーション良く同じ目標に向かって業務推進できる環境です。
矢﨑としての売上/利益に貢献するために、営業や関連部門との連携を行いながら新規案件を含め多くの受注活動を進めているが、戦略アイテム全ての新規案件獲得に向けた活動（原価企画など）を実施する必要がある。今後、更に多くの新規案件が見込める中で、その活動を確実に実行するための人材獲得が必要。
【部・チームのミッション・業務概要】
HMI/電子製品における新事業獲得のための受注活動全般業務
・原価企画活動を含む新製品受注活動
・価格競争力に特化した原価低減活動
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・HMI（メータなど）や電子製品（ECUなど）の製品価格見積り
・原価低減活動の推進
※新製品獲得や原価低減の結果が会社の売上/利益に直結するため成果の実感を感じる事ができる。
【部・チームの人数や雰囲気】
ECI事業本部 原価センター HMI電子原価推進部（計15名）に2つのチームがあり、
・HMI製品チーム 計8名（男子4名 女子4名）
・電子製品チーム 計7名（男子5名 女子2名）
の体制で業務を行っています。
入社半年～30年以上と業務経験年数が大きく異なる仲間ですが、コミュニケーション良く同じ目標に向かって業務推進できる環境です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【愛知県豊田市】営業管理・総務業務担当
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
販売拡大に対応した物流最適化検討、営業管理業務の効率化推進を担う人材獲得
【部・チームのミッション・業務概要】
物流最適化/改善、営業部門の管理業務全般（法令/内部統制対応、情報セキュリティ活動、売掛/買掛管理、契約管理、予算立案/実績管理、営業支援、営業システム管理、業務改善、庶務/総務）
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
営業管理業務全般の仕事となります。業務の目的を理解し、DXを活用した改善提案/実行を行う意欲のある方希望
【部・チームの人数や雰囲気】
サポートする営業部隊：3営業部 55名（男性：41名、女性：14名）
品質チーム：１チーム 7名（男性：5名、女性：2名）
管理チーム：１チーム 5名（男性：2名、女性：3名）
募集は管理チームです。時短勤務、フレックス勤務、在宅勤務活用者多い職場です。（弊社規定に基づく）
販売拡大に対応した物流最適化検討、営業管理業務の効率化推進を担う人材獲得
【部・チームのミッション・業務概要】
物流最適化/改善、営業部門の管理業務全般（法令/内部統制対応、情報セキュリティ活動、売掛/買掛管理、契約管理、予算立案/実績管理、営業支援、営業システム管理、業務改善、庶務/総務）
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
営業管理業務全般の仕事となります。業務の目的を理解し、DXを活用した改善提案/実行を行う意欲のある方希望
【部・チームの人数や雰囲気】
サポートする営業部隊：3営業部 55名（男性：41名、女性：14名）
品質チーム：１チーム 7名（男性：5名、女性：2名）
管理チーム：１チーム 5名（男性：2名、女性：3名）
募集は管理チームです。時短勤務、フレックス勤務、在宅勤務活用者多い職場です。（弊社規定に基づく）
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
愛知県豊田市福受町上ノ切159-1
【静岡県裾野市】【人材育成（開発部門）】人材育成施策の企画～実施
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。
その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。
【部・チームのミッション・業務概要】
エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、
「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施
まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。
スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。
矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。
【部・チームの人数や雰囲気】
タレントマネジメント部 総勢23名
第2HRMチーム 総勢9名
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。
その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。
【部・チームのミッション・業務概要】
エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、
「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施
まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。
スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。
矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。
【部・チームの人数や雰囲気】
タレントマネジメント部 総勢23名
第2HRMチーム 総勢9名
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県牧之原市】【開発支援（事務職）】開発部門の管理業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。弊社でもこの状況の中で、開発管理業務をより良くする取り組みを進めています
「変化を楽しみながら、新しい仕組みを一緒に作っていく」――そんな前向きな気持ちを持った方をお待ちしています
【部・チームのミッション・業務概要】
・自動車部品の開発を支えるため、人事労務や経費管理、IT関連など幅広い管理業務を担当します
・仕事の流れを見直して、もっと効率的にするアイデアを形にできる環境です
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
一般事務職（経費業務が中心）
・開発部門に対して、経費管理や庶務業務を担当します
職務の魅力
・業界変革の最前線で、管理業務の進化に関わることができ、新しい仕組みづくりに挑戦できる環境
・開発管理の専門スキルを身につけながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能です
【部・チームの人数や雰囲気】
管理第二部は4チーム 計35名で構成されている部になります
20代～50代まで幅広い年齢層になっており、先輩と若手が協力し合う、温かく風通しの良い職場です。
自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。弊社でもこの状況の中で、開発管理業務をより良くする取り組みを進めています
「変化を楽しみながら、新しい仕組みを一緒に作っていく」――そんな前向きな気持ちを持った方をお待ちしています
【部・チームのミッション・業務概要】
・自動車部品の開発を支えるため、人事労務や経費管理、IT関連など幅広い管理業務を担当します
・仕事の流れを見直して、もっと効率的にするアイデアを形にできる環境です
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
一般事務職（経費業務が中心）
・開発部門に対して、経費管理や庶務業務を担当します
職務の魅力
・業界変革の最前線で、管理業務の進化に関わることができ、新しい仕組みづくりに挑戦できる環境
・開発管理の専門スキルを身につけながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能です
【部・チームの人数や雰囲気】
管理第二部は4チーム 計35名で構成されている部になります
20代～50代まで幅広い年齢層になっており、先輩と若手が協力し合う、温かく風通しの良い職場です。
配属先企業名
矢崎部品株式会社
勤務地
静岡県牧之原市布引原206-1
【静岡県島田市】自動車用電線外装部品の売上創出・企画・推進業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
・ 電線外装事業拡大に伴う組織体制強化
【部・チームのミッション・業務概要】
・ 電線外装品の売上・利益目標達成に向けた、事業戦略作成
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 市場動向・客先ニーズ・競合他社ベンチマークなど、外部環境の調査・分析し、ミッション達成の為の方策検討
・ 開発部門と連携して、新製品市場投入のための製品企画の立案
・ グローバルの海外拠点と連携し、新しい海外拠点の立ち上げに向けて、実現可能性の検討や地域ごとの戦略策定を行う
・ 外部仕入れ先を活用した売上・利益拡大の企画立案
・ 展示会での製品紹介等や、営業部門との連携による、販売拡大の検討推進
【部・チームの人数や雰囲気】
・ 事業企画部 総勢13名
・ 企画業務未経験の方も多く活躍しており、新しい事にチャレンジできるやりがいのある環境です。
・ 社内・社外の幅広い関連部署や、海外拠点と頻繁にコミュニケーションを取る活気のある部署です。
・ 電線外装事業拡大に伴う組織体制強化
【部・チームのミッション・業務概要】
・ 電線外装品の売上・利益目標達成に向けた、事業戦略作成
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 市場動向・客先ニーズ・競合他社ベンチマークなど、外部環境の調査・分析し、ミッション達成の為の方策検討
・ 開発部門と連携して、新製品市場投入のための製品企画の立案
・ グローバルの海外拠点と連携し、新しい海外拠点の立ち上げに向けて、実現可能性の検討や地域ごとの戦略策定を行う
・ 外部仕入れ先を活用した売上・利益拡大の企画立案
・ 展示会での製品紹介等や、営業部門との連携による、販売拡大の検討推進
【部・チームの人数や雰囲気】
・ 事業企画部 総勢13名
・ 企画業務未経験の方も多く活躍しており、新しい事にチャレンジできるやりがいのある環境です。
・ 社内・社外の幅広い関連部署や、海外拠点と頻繁にコミュニケーションを取る活気のある部署です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県裾野市】【熱制御材料の設計】熱対策・熱エネルギー変換を担う機能材料研究
求人カテゴリー
開発・設計・研究系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
・カーボンニュートラル社会の実現に向け、環境負荷の低いエネルギーに着目し、特に「熱を効率的に利用する」ための新たな機能材料の創出に取り組んでいます。
・これらの材料創成を通じて、冷却を核とした革新的な熱対策技術や、熱電変換による熱の有効利用を可能にする熱エネルギー変換技術などを構築し、将来の熱エネルギーの低炭素化を実現していきます。
【部・チームのミッション・業務概要】
・カーボンニュートラル／資源循環型社会に資する材料技術の研究開発
・既存事業の強化に資する新機能の創出および性能向上を目指した材料技術の研究開発
（冷却機能・熱電変換機能の付与・高度化）
・ナノテクノロジーを活用した材料基盤技術の構築に向けた技術戦略の立案・提案・推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・伝導・対流・放射（輻射）など、熱の移動を制御する材料・構造技術の研究開発
・電子機器や電動化システムの冷却、廃熱の熱電変換など、熱対策に有効な新規材料・構造の創出
（例．電子機器・電動化システムの冷却、廃熱の熱電変換による熱の有効利用）
・シミュレーションやデータ解析・機械学習を活用した材料設計、プロセス、評価、解析の一貫した研究による材料・構造体の創成
・低温から高温に至る各温度帯に適合する材料研究および、最終的なシステム提案まで含めた研究企画
【部・チームの人数や雰囲気】
・社員7名（男性：5名、女性：2名）、派遣社員2名のチームで、20代から50代までの幅広い年齢層で構成されています。
・チーム員同士が連携して業務を行うため、自由に発言できる雰囲気があります。
・ナノ材料、微細構造制御などの研究も推進しており、大学等の外部研究機関との連携を通じて個人の専門性も向上できる職場です。
・カーボンニュートラル社会の実現に向け、環境負荷の低いエネルギーに着目し、特に「熱を効率的に利用する」ための新たな機能材料の創出に取り組んでいます。
・これらの材料創成を通じて、冷却を核とした革新的な熱対策技術や、熱電変換による熱の有効利用を可能にする熱エネルギー変換技術などを構築し、将来の熱エネルギーの低炭素化を実現していきます。
【部・チームのミッション・業務概要】
・カーボンニュートラル／資源循環型社会に資する材料技術の研究開発
・既存事業の強化に資する新機能の創出および性能向上を目指した材料技術の研究開発
（冷却機能・熱電変換機能の付与・高度化）
・ナノテクノロジーを活用した材料基盤技術の構築に向けた技術戦略の立案・提案・推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・伝導・対流・放射（輻射）など、熱の移動を制御する材料・構造技術の研究開発
・電子機器や電動化システムの冷却、廃熱の熱電変換など、熱対策に有効な新規材料・構造の創出
（例．電子機器・電動化システムの冷却、廃熱の熱電変換による熱の有効利用）
・シミュレーションやデータ解析・機械学習を活用した材料設計、プロセス、評価、解析の一貫した研究による材料・構造体の創成
・低温から高温に至る各温度帯に適合する材料研究および、最終的なシステム提案まで含めた研究企画
【部・チームの人数や雰囲気】
・社員7名（男性：5名、女性：2名）、派遣社員2名のチームで、20代から50代までの幅広い年齢層で構成されています。
・チーム員同士が連携して業務を行うため、自由に発言できる雰囲気があります。
・ナノ材料、微細構造制御などの研究も推進しており、大学等の外部研究機関との連携を通じて個人の専門性も向上できる職場です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】【センサ回路設計】回路設計・信号処理に関する研究
求人カテゴリー
開発・設計・研究系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
・将来のカーボンニュートラル社会において、カギとなる『環境負荷の低いエネルギー』に着目し、カーボンリサイクルや水素を活用したエネルギー利用を進めていくための新たな機能材料の創出を研究している
・この新たな機能材料を革新的なセンサとして具現化していくため、測定対象の変化を電気的に検出し、信号処理する技術は不可欠である
【部・チームのミッション・業務概要】
・ナノテクノロジーを駆使した材料系基盤技術の構築を目指した技術戦略の企画提案および推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・水素エネルギー社会の実現に向け、「つくる・はこぶ・ためる・つかう」あらゆる場面で必要となる水素のセンシング技術開発（流量計測・漏れ検知など）
・革新的なセンサ材料・素子構造・信号処理回路を融合したデバイス創製
・センシング機能の予測（熱・電気回路などの設計開発を含む）・試作・評価までの一連の研究開発
・計算科学、データ科学を活用したエネルギー材料設計、性能向上に向けた研究企画や提案
【部・チームの人数や雰囲気】
・社員8名（男性：6名、女性：2名）、派遣社員2名のチームで、20代から50代までの幅広い年齢層で構成されています。
・チーム員同士が連携して業務を行うため、自由に発言できる雰囲気があります。
・ナノ材料、微細構造制御などの研究も推進しており、大学等の外部研究機関との連携を通じて個人の専門性も向上できる職場です。
・将来のカーボンニュートラル社会において、カギとなる『環境負荷の低いエネルギー』に着目し、カーボンリサイクルや水素を活用したエネルギー利用を進めていくための新たな機能材料の創出を研究している
・この新たな機能材料を革新的なセンサとして具現化していくため、測定対象の変化を電気的に検出し、信号処理する技術は不可欠である
【部・チームのミッション・業務概要】
・ナノテクノロジーを駆使した材料系基盤技術の構築を目指した技術戦略の企画提案および推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・水素エネルギー社会の実現に向け、「つくる・はこぶ・ためる・つかう」あらゆる場面で必要となる水素のセンシング技術開発（流量計測・漏れ検知など）
・革新的なセンサ材料・素子構造・信号処理回路を融合したデバイス創製
・センシング機能の予測（熱・電気回路などの設計開発を含む）・試作・評価までの一連の研究開発
・計算科学、データ科学を活用したエネルギー材料設計、性能向上に向けた研究企画や提案
【部・チームの人数や雰囲気】
・社員8名（男性：6名、女性：2名）、派遣社員2名のチームで、20代から50代までの幅広い年齢層で構成されています。
・チーム員同士が連携して業務を行うため、自由に発言できる雰囲気があります。
・ナノ材料、微細構造制御などの研究も推進しており、大学等の外部研究機関との連携を通じて個人の専門性も向上できる職場です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】【企画立案（研究戦略）】技術調査企画・社内外連携の推進・強化
求人カテゴリー
開発・設計・研究系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
研究戦略策定と研究マネジメントの仕組み改善・強化、技術構築の先行的推進および社内外連携の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
■部：現業を支える基盤技術と新規事業につながる技術シーズのテーマ創出に関する研究戦略の立案およびその推進・強化を実施
■チーム：社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から研究戦略・ロードマップの立案・策定
事業所内研究活動の企画・運営、社内他事業所および社外機関との連携推進・強化
研究戦略に基づく研究活動の推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から戦略・ロードマップの立案・策定
・研究活動をより活性化・効率化していくための仕組み構築
・米国研究子会社との連携強化のための企画・立案と窓口業務を含む研究テーマの管理
・シーズ技術やアイデアに基づく、技術の可能性検証および研究活動
・当社の10年、20年先を研究戦略・技術ロードマップとして描き、それを具現化するための仕組み・仕掛けを提案・実行して頂きます。
【部・チームの人数や雰囲気】
■先端研究推進部 総勢 12名 男性 9名 女性 3名
■企画業務チーム ６名 男性５名 女性１名
6名体制のチームであり、情報、電気・電子、機械、材料・化学領域の元技術者・研究者やマネージャー経験者が在籍、多角的な視点での議論をし、その結果を研究開発戦略、ロードマップへの反映や研究開発業務の仕組みに落とすべく業務を進めています。自由闊達な意見主張、建設的な議論となるよう、個性を活かす、尊重するように努めています。
研究戦略策定と研究マネジメントの仕組み改善・強化、技術構築の先行的推進および社内外連携の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
■部：現業を支える基盤技術と新規事業につながる技術シーズのテーマ創出に関する研究戦略の立案およびその推進・強化を実施
■チーム：社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から研究戦略・ロードマップの立案・策定
事業所内研究活動の企画・運営、社内他事業所および社外機関との連携推進・強化
研究戦略に基づく研究活動の推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から戦略・ロードマップの立案・策定
・研究活動をより活性化・効率化していくための仕組み構築
・米国研究子会社との連携強化のための企画・立案と窓口業務を含む研究テーマの管理
・シーズ技術やアイデアに基づく、技術の可能性検証および研究活動
・当社の10年、20年先を研究戦略・技術ロードマップとして描き、それを具現化するための仕組み・仕掛けを提案・実行して頂きます。
【部・チームの人数や雰囲気】
■先端研究推進部 総勢 12名 男性 9名 女性 3名
■企画業務チーム ６名 男性５名 女性１名
6名体制のチームであり、情報、電気・電子、機械、材料・化学領域の元技術者・研究者やマネージャー経験者が在籍、多角的な視点での議論をし、その結果を研究開発戦略、ロードマップへの反映や研究開発業務の仕組みに落とすべく業務を進めています。自由闊達な意見主張、建設的な議論となるよう、個性を活かす、尊重するように努めています。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500