【静岡県牧之原市】【トヨタグループ担当】新型車ワイヤーハーネス、部品に対する原価企画活動の推進
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームのミッション・業務概要】
・トヨタグループの新型車ワイヤーハーネス、
部品に対する原価企画活動の推進をする業務です。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・対象製品の原価目標を設定し、目標達成のための管理を行っていきます。
・社内関係部署と協力し、原価企画活動を推進します。
【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：14名、 男性：11名、 女性：3名
(うち豊田市は 総勢：6名 男性：5名、女性：1名）
・キャリア入社社員も複数名在籍しており、期中入社でも活躍しやすい環境です
・先輩が後輩に対してを親切丁寧に教え、サポートする体制あり
【勤務地について】
本ポジションは「静岡県牧之原市」での勤務を予定しておりますが、
ご希望がある場合には「愛知県豊田市」での勤務も検討可能です。
・トヨタグループの新型車ワイヤーハーネス、
部品に対する原価企画活動の推進をする業務です。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・対象製品の原価目標を設定し、目標達成のための管理を行っていきます。
・社内関係部署と協力し、原価企画活動を推進します。
【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：14名、 男性：11名、 女性：3名
(うち豊田市は 総勢：6名 男性：5名、女性：1名）
・キャリア入社社員も複数名在籍しており、期中入社でも活躍しやすい環境です
・先輩が後輩に対してを親切丁寧に教え、サポートする体制あり
【勤務地について】
本ポジションは「静岡県牧之原市」での勤務を予定しておりますが、
ご希望がある場合には「愛知県豊田市」での勤務も検討可能です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県牧之原市布引原206-1, 愛知県豊田市福受町上ノ切159-1
【静岡県牧之原市】【DX推進】矢崎部品ものづくりセンターの福利厚生に関する業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
管理部門関係のRPA/PAD/APSの活用による、更なるIT化による工数削減の推進で、ものづくりセンター従業員の満足度向上・心理的安心の確保
【部・チームのミッション・業務概要】
ものづくりセンターの福利厚生（施設・サービス・イベント）の維持・管理
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
管理部門関係のRTP/PAD/APSの活用による更なるIT化の推進
【部・チームの人数や雰囲気】
15名程度のチームで、ものづくりセンターの福利厚生（食堂・喫茶・駐車場・通勤車両・社有車・寮/社宅・通勤バス等のサービス）の管理や拠点としての
イベントの企画・実行（感謝祭・納涼祭・ステークフォルダーミーティング・クリスマスイベント等）を担当しています。
RPA、PAD、APS等を活用した、各種施設やサービスの利便性向上や、データ管理による更なるサービス向上を目指し日々活動を進めています。
管理部門関係のRPA/PAD/APSの活用による、更なるIT化による工数削減の推進で、ものづくりセンター従業員の満足度向上・心理的安心の確保
【部・チームのミッション・業務概要】
ものづくりセンターの福利厚生（施設・サービス・イベント）の維持・管理
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
管理部門関係のRTP/PAD/APSの活用による更なるIT化の推進
【部・チームの人数や雰囲気】
15名程度のチームで、ものづくりセンターの福利厚生（食堂・喫茶・駐車場・通勤車両・社有車・寮/社宅・通勤バス等のサービス）の管理や拠点としての
イベントの企画・実行（感謝祭・納涼祭・ステークフォルダーミーティング・クリスマスイベント等）を担当しています。
RPA、PAD、APS等を活用した、各種施設やサービスの利便性向上や、データ管理による更なるサービス向上を目指し日々活動を進めています。
配属先企業名
矢崎部品株式会社
勤務地
静岡県牧之原市布引原206-1
【静岡県島田市】自動車部品事業の収益管理業務(海外拠点担当)
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
配属先企業名
矢崎計器株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県島田市】自動車部品事業の収益管理業務(国内拠点担当)
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内3工場＋関係会社8社の予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催と事務局業務
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の国内窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
事業拡大に伴う収益管理体制の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内3工場＋関係会社8社の予実管理の支援及び取り纏め
→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
→ 月例会議の開催と事務局業務
→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
・収益管理に関するECI生産管理室の国内窓口業務
【部・チームの人数や雰囲気】
収益管理部 総勢18名（男性：11名、女性：7名）
実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています
配属先企業名
矢崎計器株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県島田市】自動車用新規部品のグローバル生産拠点企画・検討
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
自動車部品事業拡大に伴う組織体制強化
【部・チームのミッション・業務概要】
開発・営業や生産部門とをつなぐプロジェクトマネージャー的な役割を担い、組織を横断してプロジェクトをコントロールする。自動車用部品のグローバルでの生産拠点決定業務を行っています。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・受注活動における最適サプライチェーン検討(コスト分析・評価、地政学リスクの考慮、等々)
・日本国内のみならず、海外事業所とも連携を取りながら業務推進することでグローバル感覚が養え、海外出張の機会もあります。
【部・チームの人数や雰囲気】
部員 計 ２５名 (男性１7名、女性８名)
様々な職種経験のある方がおり、困った事は相談に乗って貰いやすい雰囲気です。
中途入社の社員の方・派遣社員の方が複数人在籍し、活躍して頂いています。
若手からベテランまで幅広い年齢層で構成され、様々なバックグラウンドを持つ（製造現場、海外駐在経験者）方々が活躍しています。
分からない事などコーチングをして共に学び、成長できる職場環境です。
自動車部品事業拡大に伴う組織体制強化
【部・チームのミッション・業務概要】
開発・営業や生産部門とをつなぐプロジェクトマネージャー的な役割を担い、組織を横断してプロジェクトをコントロールする。自動車用部品のグローバルでの生産拠点決定業務を行っています。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・受注活動における最適サプライチェーン検討(コスト分析・評価、地政学リスクの考慮、等々)
・日本国内のみならず、海外事業所とも連携を取りながら業務推進することでグローバル感覚が養え、海外出張の機会もあります。
【部・チームの人数や雰囲気】
部員 計 ２５名 (男性１7名、女性８名)
様々な職種経験のある方がおり、困った事は相談に乗って貰いやすい雰囲気です。
中途入社の社員の方・派遣社員の方が複数人在籍し、活躍して頂いています。
若手からベテランまで幅広い年齢層で構成され、様々なバックグラウンドを持つ（製造現場、海外駐在経験者）方々が活躍しています。
分からない事などコーチングをして共に学び、成長できる職場環境です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県島田市】内製工場及び、調達部品における原価管理業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
現在の自動車業界を取り巻く環境において、原価管理は経営判断や事業推進を支える重要な機能と位置づけています。
市況変動を迅速に捉え、原価への影響を的確に評価し、関係部門や顧客との建設的な議論につなげられる管理体制の構築を目指しています。
この実現に向け、原価管理機能の強化を目的として新たな人材を募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎の主要製品(ワイヤーハーネス、メーター、等)に用いられる調達部品／原材料の原価・価格管理と関連ルールの維持更新
・ グローバル調達組織と連携した原価・価格管理の仕組み構築と維持更新
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 日本・ベトナム・フィリピン・マレーシア仕入先から調達するワイヤーハーネス部品の原価・価格管理
・ アジア地域の調達組織、ワイヤーハーネス工場と連携した原価・価格管理の仕組み構築
原価管理を通じて、グローバルな調達・生産活動を支える役割を担います。
日常業務だけでなく、関係部門と連携しながら管理の仕組みづくりにも関わることで、原価管理の専門性と事業理解の双方を高めていくことができます。
また、矢崎では多岐にわたる製品群を取り扱い、幅広い仕入先との取引があり、さまざまな経験を積むことが可能です。
【部・チームの人数や雰囲気】
原価標準部 11名(内、チーム 5名)で、若手社員、ベテラン社員が混在している職場です。
日常業務を着実に回しながらも、データの見せ方や管理方法を工夫するなど、業務改善を進めているため、業務効率化や新しい技術に感度の高い方は、その視点を活かしながら活躍できる環境です。
現在の自動車業界を取り巻く環境において、原価管理は経営判断や事業推進を支える重要な機能と位置づけています。
市況変動を迅速に捉え、原価への影響を的確に評価し、関係部門や顧客との建設的な議論につなげられる管理体制の構築を目指しています。
この実現に向け、原価管理機能の強化を目的として新たな人材を募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎の主要製品(ワイヤーハーネス、メーター、等)に用いられる調達部品／原材料の原価・価格管理と関連ルールの維持更新
・ グローバル調達組織と連携した原価・価格管理の仕組み構築と維持更新
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 日本・ベトナム・フィリピン・マレーシア仕入先から調達するワイヤーハーネス部品の原価・価格管理
・ アジア地域の調達組織、ワイヤーハーネス工場と連携した原価・価格管理の仕組み構築
原価管理を通じて、グローバルな調達・生産活動を支える役割を担います。
日常業務だけでなく、関係部門と連携しながら管理の仕組みづくりにも関わることで、原価管理の専門性と事業理解の双方を高めていくことができます。
また、矢崎では多岐にわたる製品群を取り扱い、幅広い仕入先との取引があり、さまざまな経験を積むことが可能です。
【部・チームの人数や雰囲気】
原価標準部 11名(内、チーム 5名)で、若手社員、ベテラン社員が混在している職場です。
日常業務を着実に回しながらも、データの見せ方や管理方法を工夫するなど、業務改善を進めているため、業務効率化や新しい技術に感度の高い方は、その視点を活かしながら活躍できる環境です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県裾野市】【生産企画(ECI)】自動車向け電線外装品の生産企画業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
・ 電線外装事業、生産企画拡大に伴う組織体制強化
【部・チームのミッション・業務概要】
・ 電線外装品の売上、利益目標達成に向けた生産戦略作成
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 電線外装品の生産場所検討と決定
・新製品および既存製品の生産能力を把握し、将来の需要に応じた生産体制の構築
・海外工場や各地域のチームと協力し、生産プロジェクトを管理・推進
・現地工場や設備など現物確認、最適な生産場所・生産方法の検討
【部・チームの人数や雰囲気】
・ 生産企画部 総勢11名
・ 新組織として発足してまもなく業務未経験の方も多い状況で、新しい事に日々チャレンジしており、やりがいのある環境です。
・ 社内・社外の幅広い関連部署や、海外拠点と頻繁にコミュニケーションを取る活気のある部署です。
・ 若手からベテランまで幅広い年齢層で、教育,指導できる体制にあります。
・ 電線外装事業、生産企画拡大に伴う組織体制強化
【部・チームのミッション・業務概要】
・ 電線外装品の売上、利益目標達成に向けた生産戦略作成
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 電線外装品の生産場所検討と決定
・新製品および既存製品の生産能力を把握し、将来の需要に応じた生産体制の構築
・海外工場や各地域のチームと協力し、生産プロジェクトを管理・推進
・現地工場や設備など現物確認、最適な生産場所・生産方法の検討
【部・チームの人数や雰囲気】
・ 生産企画部 総勢11名
・ 新組織として発足してまもなく業務未経験の方も多い状況で、新しい事に日々チャレンジしており、やりがいのある環境です。
・ 社内・社外の幅広い関連部署や、海外拠点と頻繁にコミュニケーションを取る活気のある部署です。
・ 若手からベテランまで幅広い年齢層で、教育,指導できる体制にあります。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県島田市】【事業企画】高圧部品事業の企画・立案、及びプロジェクト推進業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
部品事業拡大に伴う事業戦略と企画の立案強化
特に高圧部品は、今後発展していく電気自動車やハイブリッド車に欠かせない製品であり、明確な事業戦略の策定と実行の強化が必要となっています。
【部・チームのミッション・業務概要】
矢崎グループビジョン達成に向けた事業戦略策定と企画推進
・部品事業の目標を設定・見直し、事業戦略をまとめて報告 (年1回)
・自動車業界の動向を調査・分析し、商品企画の策定(協業、撤退の検討を含む)につなげる
・プロジェクトチームをまとめ、製品戦略や方針を議論し、決定事項を関係部署と連携して実行
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・事業戦略から商品企画まで関係部署と協議し、最適なシナリオの立案に携わりながら、承認された事業戦略の推進にも直接関与ができる
・生産・販売・開発・管理の取りまとめを行うため、企画推進を行う中で、幅広い知識を習得することができる
【部・チームの人数や雰囲気】
・20代・30代の中途入社者が複数名活躍
部品事業拡大に伴う事業戦略と企画の立案強化
特に高圧部品は、今後発展していく電気自動車やハイブリッド車に欠かせない製品であり、明確な事業戦略の策定と実行の強化が必要となっています。
【部・チームのミッション・業務概要】
矢崎グループビジョン達成に向けた事業戦略策定と企画推進
・部品事業の目標を設定・見直し、事業戦略をまとめて報告 (年1回)
・自動車業界の動向を調査・分析し、商品企画の策定(協業、撤退の検討を含む)につなげる
・プロジェクトチームをまとめ、製品戦略や方針を議論し、決定事項を関係部署と連携して実行
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・事業戦略から商品企画まで関係部署と協議し、最適なシナリオの立案に携わりながら、承認された事業戦略の推進にも直接関与ができる
・生産・販売・開発・管理の取りまとめを行うため、企画推進を行う中で、幅広い知識を習得することができる
【部・チームの人数や雰囲気】
・20代・30代の中途入社者が複数名活躍
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県島田市】【グローバル販売戦略】自動車部品の販売企画
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
・部門内の人材育成を強化するため、企画・推進する担当者を募集。
【部・チームのミッション・業務概要】
・販売企画部は、矢崎グループの自動車用コネクタ・ワイヤーハーネス・電装部品（全12製品カテゴリ）を対象に、グローバル市場での
GTM（Go-To-Market）戦略を立案・推進する部門です。日本・中国・インド・北米・欧州の各拠点と連携しながら、以下の業務を担います。
・市場調査・競合分析（市場規模推計、TAM/SAM算出、PESTEL・3C・STPフレームワークの活用）
・製品ポートフォリオに基づく商品戦略の策定支援、新規事業領域の探索
・競合ベンチマーキングに基づく価格戦略の検討
・海外拠点との協業による地域別マーケット戦略の立案
・経営層向けの戦略提案資料の作成（Excel・PowerPoint）
・ただし、当部の仕事は「きれいな戦略スライドを作って終わり」ではありません。自動車部品のビジネスは、OEM・Tier1の調達担当と膝を突き合わせた地道な情報収集、膨大な技術仕様や市場データを丁寧に読み解く競合分析、社内の設計・製造・営業部門との粘り強い調整の積み重ねで成り立っています。華やかな戦略フレームワークの裏側にある地道な実務を厭わず、最後までやり抜く力が求められるポジションです。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・EV化・CASE変革が加速する自動車業界において、製品戦略の上流から携われるポジションです
・部長直下の少数精鋭チームのため、一人ひとりの裁量が大きく、経営に近い視座で仕事ができます
・日本に居ながらグローバル市場（中国・インド・北米・欧州）を俯瞰し、戦略立案スキルを磨ける環境です
・市場分析から戦略提案まで一気通貫で経験でき、将来的にマネジメントや事業開発へのキャリアパスも開かれています
・「現場を知っているからこそ語れる戦略」を自分の武器にできます。机上の空論ではなく、ものづくりの実態に根差した企画力が身につく環境です
【部・チームの人数や雰囲気】
・現在、部長・チームリーダーを含む10名体制で運営しています。メンバーは中途入社者も多く、自動車業界や製造業のバックグラウンドを持つ社員が中心です。データに基づく議論を重視しつつも、必要なときには現場に足を運び、自分の目と耳で情報を取りに行くことを大切にするチームです。「地味な作業の先にしか見えない景色がある」という共通認識のもと、互いの粘り強さをリスペクトし合う風土があります。
・部門内の人材育成を強化するため、企画・推進する担当者を募集。
【部・チームのミッション・業務概要】
・販売企画部は、矢崎グループの自動車用コネクタ・ワイヤーハーネス・電装部品（全12製品カテゴリ）を対象に、グローバル市場での
GTM（Go-To-Market）戦略を立案・推進する部門です。日本・中国・インド・北米・欧州の各拠点と連携しながら、以下の業務を担います。
・市場調査・競合分析（市場規模推計、TAM/SAM算出、PESTEL・3C・STPフレームワークの活用）
・製品ポートフォリオに基づく商品戦略の策定支援、新規事業領域の探索
・競合ベンチマーキングに基づく価格戦略の検討
・海外拠点との協業による地域別マーケット戦略の立案
・経営層向けの戦略提案資料の作成（Excel・PowerPoint）
・ただし、当部の仕事は「きれいな戦略スライドを作って終わり」ではありません。自動車部品のビジネスは、OEM・Tier1の調達担当と膝を突き合わせた地道な情報収集、膨大な技術仕様や市場データを丁寧に読み解く競合分析、社内の設計・製造・営業部門との粘り強い調整の積み重ねで成り立っています。華やかな戦略フレームワークの裏側にある地道な実務を厭わず、最後までやり抜く力が求められるポジションです。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・EV化・CASE変革が加速する自動車業界において、製品戦略の上流から携われるポジションです
・部長直下の少数精鋭チームのため、一人ひとりの裁量が大きく、経営に近い視座で仕事ができます
・日本に居ながらグローバル市場（中国・インド・北米・欧州）を俯瞰し、戦略立案スキルを磨ける環境です
・市場分析から戦略提案まで一気通貫で経験でき、将来的にマネジメントや事業開発へのキャリアパスも開かれています
・「現場を知っているからこそ語れる戦略」を自分の武器にできます。机上の空論ではなく、ものづくりの実態に根差した企画力が身につく環境です
【部・チームの人数や雰囲気】
・現在、部長・チームリーダーを含む10名体制で運営しています。メンバーは中途入社者も多く、自動車業界や製造業のバックグラウンドを持つ社員が中心です。データに基づく議論を重視しつつも、必要なときには現場に足を運び、自分の目と耳で情報を取りに行くことを大切にするチームです。「地味な作業の先にしか見えない景色がある」という共通認識のもと、互いの粘り強さをリスペクトし合う風土があります。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県島田市横井1-7-1
【静岡県牧之原市】【組織運営・業務改善担当】管理業務とDX推進で組織を支える
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
組織運営を支える業務の重要性が高まる中、さらなる体制強化と業務品質向上を目的として新たなメンバーを募集します。
本ポジションは、組織運営支援と業務改善の両面から組織を支える役割です。
既存業務を担いながら、Microsoft 365やAIなどのデジタルツールを活用した業務効率化や新たな仕組みづくりにも取り組んでいただきます。
【部門ミッション・業務概要】
本部門は、組織全体の業務が円滑かつ効率的に進むよう、組織運営の支援と業務改善を推進しています。
近年はMicrosoft 365やAIをはじめとするデジタルツールを積極的に活用し、業務効率化や情報活用の高度化に取り組んでいます。
日々の運営支援だけでなく、業務プロセスの改善やデジタル活用を通じて、組織全体の生産性向上と働きやすい環境づくりを実現することがミッションです。
【具体的な仕事内容】
組織運営を支える企画・推進担当として、部門内外の関係者と連携しながら、運営支援と業務改善の両面を担っていただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・社内ルールに基づく管理業務や事務局業務の推進
・Microsoft 365やAIツールを活用した業務効率化・DX施策の企画推進
決められた業務を遂行するだけではなく、業務の課題を発見し、関係者を巻き込みながら改善を推進していくことも重要な役割です。
【職務の魅力・やりがい】
■組織への貢献を実感できる
組織運営を支える立場として、多くの社員が働きやすい環境づくりや業務改善に直接関わることができます。
自らの仕事が組織全体の活動を支えていることを実感できるポジションです。
■デジタル活用・業務改善に挑戦できる
Microsoft 365やAIなどのデジタルツールを活用しながら、業務効率化や改善活動に取り組むことができます。
新しい技術や仕組みを活用した組織改革にも挑戦できます。
■幅広いスキルが身につく
事務スキルだけでなく、関係者との調整力、企画力、課題解決力、業務改善力、データ活用力など、幅広いスキルを身につけることができます。
■アイデアを活かせる環境
「こうした方がもっと良くなる」という提案を歓迎する風土があります。
自らの提案が業務プロセスや組織の仕組みとして定着し、多くの社員の働き方に良い影響を与えられることも本ポジションの魅力です。
【部・チームの人数や雰囲気】
部総勢21名（男性14名、女性7名）、チーム総勢8名（男性6名、女性2名）
周囲と協力しながら業務を進めるとともに、自ら課題を発見し、改善提案や仕組みづくりに主体的に取り組みたい方が活躍できる職場です。
ワーク・ライフ・バランスの取り組みとして、フレックスタイム制度、定時退社日（水・金曜日）の設定、有給休暇の取得促進（社内有給取得率上位）
在宅勤務などを運用状況に応じて実施しています。落ち着いた環境の中で、安心して業務に取り組める職場です。
・技術開発部門のYouTubeチャンネル（YAZAKI 技術広報チャンネル -矢崎総業株式会社-）
【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】 https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/
組織運営を支える業務の重要性が高まる中、さらなる体制強化と業務品質向上を目的として新たなメンバーを募集します。
本ポジションは、組織運営支援と業務改善の両面から組織を支える役割です。
既存業務を担いながら、Microsoft 365やAIなどのデジタルツールを活用した業務効率化や新たな仕組みづくりにも取り組んでいただきます。
【部門ミッション・業務概要】
本部門は、組織全体の業務が円滑かつ効率的に進むよう、組織運営の支援と業務改善を推進しています。
近年はMicrosoft 365やAIをはじめとするデジタルツールを積極的に活用し、業務効率化や情報活用の高度化に取り組んでいます。
日々の運営支援だけでなく、業務プロセスの改善やデジタル活用を通じて、組織全体の生産性向上と働きやすい環境づくりを実現することがミッションです。
【具体的な仕事内容】
組織運営を支える企画・推進担当として、部門内外の関係者と連携しながら、運営支援と業務改善の両面を担っていただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・社内ルールに基づく管理業務や事務局業務の推進
・Microsoft 365やAIツールを活用した業務効率化・DX施策の企画推進
決められた業務を遂行するだけではなく、業務の課題を発見し、関係者を巻き込みながら改善を推進していくことも重要な役割です。
【職務の魅力・やりがい】
■組織への貢献を実感できる
組織運営を支える立場として、多くの社員が働きやすい環境づくりや業務改善に直接関わることができます。
自らの仕事が組織全体の活動を支えていることを実感できるポジションです。
■デジタル活用・業務改善に挑戦できる
Microsoft 365やAIなどのデジタルツールを活用しながら、業務効率化や改善活動に取り組むことができます。
新しい技術や仕組みを活用した組織改革にも挑戦できます。
■幅広いスキルが身につく
事務スキルだけでなく、関係者との調整力、企画力、課題解決力、業務改善力、データ活用力など、幅広いスキルを身につけることができます。
■アイデアを活かせる環境
「こうした方がもっと良くなる」という提案を歓迎する風土があります。
自らの提案が業務プロセスや組織の仕組みとして定着し、多くの社員の働き方に良い影響を与えられることも本ポジションの魅力です。
【部・チームの人数や雰囲気】
部総勢21名（男性14名、女性7名）、チーム総勢8名（男性6名、女性2名）
周囲と協力しながら業務を進めるとともに、自ら課題を発見し、改善提案や仕組みづくりに主体的に取り組みたい方が活躍できる職場です。
ワーク・ライフ・バランスの取り組みとして、フレックスタイム制度、定時退社日（水・金曜日）の設定、有給休暇の取得促進（社内有給取得率上位）
在宅勤務などを運用状況に応じて実施しています。落ち着いた環境の中で、安心して業務に取り組める職場です。
・技術開発部門のYouTubeチャンネル（YAZAKI 技術広報チャンネル -矢崎総業株式会社-）
【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】 https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県牧之原市布引原206-1