企画・管理系

正社員

【募集背景】
・ 当部の担当業務拡大につき、新たな仲間を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎総業等の単体決算及びグループ連結決算並びにその損益見通しを作成し、経営層やステークホルダーへ報告する役割を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 親会社等の単体及び連結決算（四半期ごと）
・ 会計監査対応
・ 連結損益予測作成
・ 上記業務の改善
※使用システム：STRAVIS, STRAVIS-LINK
～　単体から連結まで一気通貫で決算を作成することでグローバル企業のダイナミズムを体感でき、また、会計に関する知識や経験もアップできる職場です

【部・チームの人数や雰囲気】
・決算業務部　男性11名、女性5名、合計16名
・週2回リモートワーク可（ただし入社後1年が経過してから）
・残業少なめ（スタッフ平均残業時間 月10時間未満）
・中途入社の方も多く活躍しております

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
・グループ財務管理や内部統制の強化による、財務情報信頼性の担保及び資産の保全や財務・税務コンプライアンスの順守を高めるため、人員を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・矢崎グループの財務戦略の立案と推進
・海外子会社の財務管理業務（会計・税務・資金等）
・関連業務に関する本社方針の策定、海外子会社との連携（導入サポートやモニタリング）、関連機能部門への報告など

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・当社事業内容の理解を深めていくことが可能。海外子会社の財務管理をサポートして経験を積んだのちには、将来的に
　海外子会社へ出向予定　（実際の出向時期などは、本人の経験や適性にあわせて決定）

【部・チームの人数や雰囲気】
・４名程度のチームで、グローバルの財務戦略の立案、欧米事業所の財務管理、再編など特別PJを行っています。チーム間の連携が多く、多様な価値観や考え方を持った部になります。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　・世界各地での海外展開が続く矢崎グループにおいては、より一層効率的な資金調達・資金運用・グループファイナンスの実現のため、国内および海外ともに継続的な資金管理体制の強化が必要であり、財務部門の一員として長期的に活躍いただける方を募集いたします。

【部・チームのミッション・業務概要】
　・矢崎グループの資金管理（資金計画立案、実績管理・分析）
　・金融機関との折衝、資金調達、資金運用
　・為替リスク管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　資金部資金管理チーム内で上司やチームメンバーと協力し、以下の資金管理業務を中心にご担当いただきます。
　・海外法人資金管理および海外法人資金調達支援
　・グループ間貸借管理
　・取引銀行との各種折衝

【部・チームの人数や雰囲気】
　・資金部：12名　男性8名 女性4名
　・資金管理チーム：6名　男性3名 女性3名　
　・キャリア入社社員も複数名在籍しており、中途入社でも活躍しやすい環境です

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
グループ財務管理や内部統制の強化による、財務情報信頼性の担保及び資産の保全や財務・税務コンプライアンスの順守を高めるため、人員を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・矢崎グループの設備投資予算の設定と管理
・上記関連業務に関する本社方針の策定、海外子会社との連携（導入サポートやモニタリング）、関連機能部門への報告等

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・矢崎グループ本社にて、国内外グループ関連会社と連携を取り、設備投資管理をご担当頂きます。グループ関連会社の財務担当者との多岐にわたるコミュニケーションが仕事の中心となります。まずは、先輩社員の指導の下、補佐的な業務を行って頂くところから始めて頂きます。

【部・チームの人数や雰囲気】
・資産管理部 10名
・管財チーム　 　：5名
・設備予算チーム：3名、派遣社員1名　【←採用後の配属チーム】

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
海外拠点を含むグローバルな安全・防火体制の維持・強化が求められており、
専任担当者による継続的・専門的な対応が不可欠となっているため。
（事業継続・取引先からの要請への対応を含む体制強化）

【部・チームのミッション・業務概要】
矢崎グループ全体における危機管理・労働安全・防火の統括機能として、
海外拠点の安全水準の維持・向上、グローバル共通ルールの整備、
重大災害・火災リスクの低減に向けたガバナンス強化を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
・海外拠点を含む安全・防火管理体制の企画・運用・改善
・各地域本社・海外拠点の安全／防火点検・指導、及びカウンターパートとの協議
・グローバル共通基準・ルールの策定および展開
・火災・重大事故リスクの評価、是正・再発防止策の推進

【職務の魅力】
・国内基準に留まらず、グローバル全体を俯瞰した安全・防火ガバナンスに携われる
・経営・事業継続に直結する重要機能を担うポジション

【部・チームの人数や雰囲気】
少数精鋭で専門性の高い業務を担っており、
海外拠点・他部門との連携が多く、論理的かつ実務志向の職場です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　
グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
弊部は、矢崎グループの採用・育成の中核部署とし、企画・リードを行っております。
本ポジションは、その中でも、キャリア採用のスペシャリストとして、採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。ステークホルダーには、採用部署のみならず、各組織の採用担当、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、様々な部署と連携を取りながら、組織強化に貢献いただきます。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
■募集から入社までの採用に関わる業務の管理・実行
■採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う
　・採用関連部署や、アウトソースメンバーと日々の連携
　・Executive層採用のプロセス進行、クロージングの実施
■育成・指導・チームビルディング
　・チームメンバー育成や業務進捗のリード
　・採用の中核として、採用関連部署のリード

【部・チームの人数や雰囲気】
人材開発部　24名（内、採用チーム　13名）
中途入社のメンバーも多く活躍しており、新しいことにチャレンジでき、切磋琢磨できる環境です。

【アピールポイント】
採用の専門性を活かしながら、将来的には自身のキャリアに応じて幅広い人事業務に従事することも可能です。グローバル企業ならではの環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を行えます。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
業務拡大に伴う体制強化のため

【部・チームのミッション・業務概要】
・各海外拠点との調達活動の連携と収益改善活動
・ワイヤーハーネス用　購入品の最適ソーシング（ベストバイ）
・購入品仕入先との原価低減活動
・購入品仕入先の管理（契約・与信）
・購入品（チューブ、テープ、シートなど）の価格登録と改定

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
ワイヤハーネスの製造に必要な購入品を調達する業務となります。
矢崎グローバル全体の競争力を高めるうえで、重要な役割を担っています。
・市場や競合を分析し、最適な購入品を見極めるベンチマーク
・価格競争力のある購入品への切替推進
・カーメーカー各社と相談しながら、購入品の標準化を推進
・カーメーカー各社への設計承認、工程変更承認活動の推進やフォロー

【部・チームの人数や雰囲気】
チーム員は現在3名で有り、
仕入先と接することも多く、調達のメインバイヤー部門として、チーム員は責任感を持って業務を行っています。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
EV化・技術高度化・グローバル調達の進展に伴い、従来の経験・属人的な判断に依存した調達・原価算出から、データを活用した合理的・再現性のある調達プロセスへの転換が求められています。本ポジションでは、即戦力として業務改革をリードできる人材 または将来的に中核人材となる育成前提の人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・受注前活動～量産初期におけるQCDE・リスク評価、節目管理・課題対応
・車両開発プロジェクトにおける調達部門メンバーとしての参画（収益確保・リスク低減）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
・車両開発プロジェクトにおける調達・原価企画
・仕入先購入部品・部材の原価算出、収益改善策の立案
・開発スケジュールに基づく調達リスクの評価・管理
・サプライチェーン情報・価格情報を活用したワイヤーハーネス構成部品群(※1)の原価算出・分析
　※1・・・端子、コネクタ、電線、チューブ、EV／HEV向け高電圧・大電流系部品など
・業務プロセスの見直しによる業務効率化およびDX・標準化の推進（原価算出プロセス・リスク評価プロセス）
・日本拠点から海外現地法人を支援する、QCDE・リスク評価および節目管理対応（業務プロセス展開）

【やりがい・職務の魅力】
・開発者ではなく、業務改革・要件側としてDXを推進できるポジション
・調達・原価という経営インパクトの大きい領域で改善効果を実感できる
・Excel業務の個人依存を解消し、データを軸とした意思決定が行える組織文化を構築できる
・海外現地法人・社内関係部門(※2)を巻き込み、全社視点での業務改革に関与できる
　※2・・・設計、品質、生産技術、営業

【部・チームの人数や雰囲気】
・1部2チーム（各チーム 6名程度）
・若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層
・改善意欲と成長意識が高く、「業務を良くしたい」「変えたい」という前向きな雰囲気

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
矢崎グループの海外向け輸出入業務における貿易コンプライアンスを遵守した業務遂行の為の増員

【部・チームのミッション・業務概要】
1人1人担当する海外事業所を持ちながら、設備サプライヤー・海外事業所・業務委託先物流業者と日々連携を取り海外向け輸出業務を遂行しています。
また、貿易関連の法規を正しく理解し、社内全体への展開・指導を行いコンプライアンスの遵守に貢献しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】　　※いずれかをお任せします
①矢崎グループの海外向け輸出業務（対象貨物:ワイヤーハーネス生産設備・治工具等）の海外拠点担当、及び委託先社員の管理・教育
②海外事業所および顧客要求に基づく特定原産地証明書の発給業務を担当し、委託先社員の管理・指導を実施
③安全保障貿易管理、その他貿易関連法規を正しく理解し社内全体へ展開し、法令遵守体制を維持管理
いずれの業務も矢崎グループで唯一ここでしか実施していない業務で世界と共に働く事で会社に大きく貢献できます。

【部・チームの人数や雰囲気】
1チーム11名程度のチームです。
社内全体に貿易法令を遵守するために必要な知識を向上させることを目的にしているため、とてもやりがいのある職場です。

矢崎総業株式会社