企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
グローバルに事業を展開するYAZAKIグループでは、経営環境の変化や各国における規制強化を踏まえ、コーポレートガバナンスおよび内部統制体制の継続的な強化が求められています。本ポジションは、国内外の関係部門やグループの各社と連携しながら、内部統制、コーポレートガバナンスを担う人材を確保することを目的とした募集です。実務を通じて専門性を高め、YAZAKIグループの持続的な成長と企業価値向上に貢献していただける方を求めています。

【部・チームのミッション・業務概要】
コーポレートガバナンス部は、グローバルで矢崎グループの内部統制体制の整備と運用、コーポレートガバナンスの推進を担当する部署です。業務内容は以下の通りです。国内外法人からの報告・承認手続きの受付と取りまとめ、グループ法人におけるガバナンス体制の整備と運用支援、・グローバルリスクマネジメントを含む内部統制活動の推進、各種規程・ルールの整備および運用支援


【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
◆具体的なミッション・仕事内容
主に海外法人に対して
・報告、承認案件の受付と処理などの内部統制活動の推進・運用支援
・今後強化が必要となる地域・国に対する内部統制活動およびガバナンス体制導入の推進
・株主総会、取締役会運営、定款管理等を通じた経営支援
・リスクマネジメントおよび内部統制委員会等の内部統制活動の企画・推進
・各法人との連携によるガバナンス、内部統制上の課題整理および改善支援
◆職務の魅力
・グローバルに展開する矢崎グループ全体のガバナンス・内部統制強化に携わり、経営基盤を支える重要な役割を担うことができます
・国内外の関係部門や子会社と連携しながら、各地域の実情に応じた制度・運用構築を推進する経験を積むことができます
・リスクマネジメント、内部統制、グループガバナンス等、幅広い領域の実務を通じて専門性を高めることができます
・経営に近い立場で、グループ全体の健全かつ持続的な成長に貢献できる環境です

【部・チームの人数や雰囲気】
コーポレートガバナンス部は総勢23名で構成されており、そのうちコーポレートガバナンスチームは、チームリーダー、中途入社社員8名、派遣社員2名を含む11名体制で活動しています。国内外の関係部門・子会社と連携しながら、グループ全体のガバナンス・内部統制強化に取り組んでおり、海外拠点とのやり取りも多いことから、グローバルな視点を持って業務に携わることができます。チーム内では、ガバナンス・内部統制に関する課題や改善提案について活発に意見交換を行いながら、互いに協力して業務を進めています。また、本人の希望や適性に応じて、将来的には海外出向等を通じてグローバルに活躍いただける可能性もあります。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
グローバルに事業を展開する矢崎グループでは、様々な取引の増加に伴い、事業を法務面から支える体制の強化が求められています。本ポジションは、国内外の関係する事業部門や海外法務部門などと連携しながら、契約検討・紛争予防などを担う人材を確保することを目的とした募集です。

【部・チームのミッション・業務概要】
法務・契約部は、矢崎グループのグローバルな事業活動を法務の面から支える法務専門部署です。国内外の各種契約に関する審査・助言を中心に、法的リスクの予防・低減および契約管理体制の整備などを通じて、事業の円滑な推進を支援しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
具体的なミッション・仕事内容
事業を法務面から支援する立場として、以下の国内外における法務・契約業務を担当いただきます
・秘密保持契約、売買契約、ライセンス契約、M&A関連契約など各種国際契約の審査
・紛争の予防および紛争発生時の対応支援
・契約に関する社内教育の企画・実施
職務の魅力
・契約やM&Aなど、事業に深く関わるものについて、法務面から携わることができます
・実務を通じて、法的リスクの見極めや交渉支援など、実践的な法務スキルを磨ける環境です
・事業部門に近い立場で、法務の専門性を活かして経営・事業判断を支援する役割を担います

【部・チームの人数や雰囲気】
法務・契約部は、十数名規模で、中途入社の社員も多く活躍しています。
20～30代の若手社員が多く、若いうちからM&Aなどの大きなプロジェクトに参画できる機会があります。切磋琢磨しながら専門性を高め、法務の立場から事業部門を支援する前向きな元気な雰囲気の部署です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
グループの事業拡大に伴い、新拠点開発や大規模改修など、不動産・建築領域における重要プロジェクトが増加しています。
一方で、グループ内のコンストラクションマネジメント(CM)会社の活用が十分に定着しておらず、本来発揮すべき専門性やマネジメント機能を最大限に活かしきれていない状況があります。
そこで今回、建築プロジェクトの豊富な実務経験を持ち、グループ全体の視点でCM会社の役割・運営の最適化を推進できる人材を募集します。
プロジェクトの成功確率向上とガバナンス強化を実現し、グループの成長基盤づくりを担うポジションです。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門のミッションは、建築・不動産プロジェクトを効率的かつ高品質に推進できる体制を構築し、事業成長を支えることです。
本ポジションでは、グループ会社であるCM会社が各事業部のパートナーとして機能する仕組みを整備し、建築プロジェクトにおける業務品質・コスト管理・ガバナンス向上を実現していただきます。グループ全体の建築マネジメント体制を変革する役割を担います。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
・CM会社がグループ内建築プロジェクトで担うべき役割・責任範囲の明確化
・各事業部がCM会社を活用しやすい業務委託基準や委託スキームの企画・整備
・委託費用の算定方法や契約ルールの見直しおよび標準化
・建築プロジェクトの立ち上げから業務受託、完了までの業務フロー・規程類の整備
・CM会社経営層、関係部門責任者と連携した運営改善・制度設計の推進

【職務の魅力】
・グループ全体の建築・不動産プロジェクトの品質向上に直接貢献できます。
・制度設計や仕組みづくりから携わるため、大きな裁量を持って業務を推進できます。
・経営層や事業責任者と連携しながら、影響力の大きい改革に挑戦できます。
・プロジェクトではなく、グループ全体のプロジェクトマネジメント体制の構築に携われます。
・建築・CM・PM経験を活かしながら、経営的視点や事業推進力を高められます。

【部・チームの人数や雰囲気】
当部門は、矢崎グループが保有する不動産・建築物を適切に管理し、安全で快適な事業環境を維持するとともに、資産価値の最大化を目指しています。
少数精鋭で業務を推進しており、メンバー同士が専門知識や経験を共有しながら協力して課題解決に取り組む組織です。
施設管理、不動産、建設分野など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、部門や会社の垣根を越えてコミュニケーションを図る場面も多くあります。
建築プロジェクトにおけるCM機能を補完するためにCM会社をグループ内で設立し、その管轄部門の役割も担っています。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
矢崎グループでは、全国に工場・支店・倉庫など多様な不動産資産を保有しており、それらを安全かつ適法に効率的に維持・活用していくことが重要な経営課題となっています。
事業環境や建物の老朽化、法令対応、働く環境の改善ニーズが高まる中、不動産の維持管理から改修・修繕計画の立案、不動産活用までを総合的に推進できる体制強化を目的として、新たなメンバーを募集します。
施設や不動産の専門知識を活かしながら、グループ全体の資産価値向上に貢献いただくポジションです。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門は、グループ会社が保有する工場・支店・倉庫などの建物や不動産を、安全かつ快適に利用できるよう管理する仕事です。
各事業部や関係会社と連携しながら、建物の維持管理や修繕・改修計画の立案、工事の推進、施工会社との調整、不動産契約や行政手続きなど幅広い業務を担当し、事業運営を支える役割を担っていただきます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
・国内の矢崎グループ所有不動産（工場・支店・倉庫等）の維持管理に関する各種支援
・建物の老朽化や事業計画を踏まえた中長期修繕計画の策定支援
・改修・修繕・安全対策工事における計画立案、発注支援、施工会社や設計事務所との調整・折衝
・不動産登記や各種届出など、行政機関への対応支援
・不動産売買・賃貸借契約に関する業務支援
・独自の不動産管理システムの情報管理・運用
・遊休不動産の売却・有効活用に向けた企画および推進

【職務の魅力】
・事業貢献
　全国の事業拠点に関わるため、自身の取り組みが事業運営や働く環境の改善に直接つながります。
・専門性の拡張
　維持管理から修繕計画、工事推進、不動産取引まで幅広い領域に携わり、知識と経験の幅を広げられます。
・裁量ある推進
　関係部署や外部パートナーと連携し、課題整理から計画立案、実行まで主体的に関与できます。
・長期視点の価値創出
　単発の工事対応ではなく、不動産戦略や資産活用の観点から中長期的な価値向上に携われます。

業務では各事業部の管理部門、グループ会社、CM会社、設計事務所、施工会社など、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進めていただきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
少数精鋭で業務を推進しており、メンバー同士が専門知識や経験を共有しながら協力して課題解決に取り組む組織です。
施設管理、不動産、建設分野など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、部門や会社の垣根を越えてコミュニケーションを図る場面も多くあります。
主体的に提案・行動できる方が活躍しやすい風土です。