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日本国外
＜オープンポジション＞キャリアコーチ～東京エリア～(キャリア開発本部)
求人カテゴリー
キャリア開発本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の ?パフォーマンス向上? をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
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キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
※1日3－4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。
その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。
「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。
アデコのキャリアコーチ制度について｜アデコの派遣・転職
皆さまからの声に対するアデコの取り組みや想い｜キャリアコーチが“聴く”を大切にする理由 |アデコの派遣
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※クライアント・コリーグ訪問で外出あり、フル在宅不可
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変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の ?パフォーマンス向上? をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
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キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
※1日3－4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。
その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。
「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。
アデコのキャリアコーチ制度について｜アデコの派遣・転職
皆さまからの声に対するアデコの取り組みや想い｜キャリアコーチが“聴く”を大切にする理由 |アデコの派遣
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※クライアント・コリーグ訪問で外出あり、フル在宅不可
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【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
※ウエディングプランナー、保険営業、販売職の方はご活躍されています
あれば尚可：
・人財サービスの営業職、コーディネーター、マッチンガ－、キャリアプランナーなど
・キャリアカウンセラー 等
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【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向きに取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う。
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
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【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
※ウエディングプランナー、保険営業、販売職の方はご活躍されています
あれば尚可：
・人財サービスの営業職、コーディネーター、マッチンガ－、キャリアプランナーなど
・キャリアカウンセラー 等
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【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向きに取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う。
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
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【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<一般職クラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
東京都
【No.3786】Sales Director（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
■ポジション概要
Sales Directorは、LHH RPO事業部におけるエンタープライズ顧客向けの戦略営業を担うシニアポジションです。新規顧客の獲得から既存顧客の拡張・維持まで、RPOサービスの導入・提案を通じて、事業成長を牽引します。グローバルチームや社内関連部門と連携しながら、複雑かつ長期的な営業サイクルをリードしていただきます。
■主な業務内容
・エンタープライズ顧客へのRPOサービス提案・導入支援
・新規顧客のターゲティング・アプローチ・獲得
・既存顧客との関係深化・クロスセル・アップセル戦略の立案・実行
・Salesforceを活用したパイプライン管理・レポーティング・予測
・グローバルSalesチーム、SDR、ソリューション設計・デリバリーチームとの連携
・複数ステークホルダーとの戦略的交渉・契約締結
・市場動向・競合分析を踏まえた営業戦略の策定
・イノベーション・プロダクトチームへの市場フィードバック提供
・Diversity & Inclusionを重視した営業活動の推進
変更の範囲：会社の定める業務
■ポジション概要
Sales Directorは、LHH RPO事業部におけるエンタープライズ顧客向けの戦略営業を担うシニアポジションです。新規顧客の獲得から既存顧客の拡張・維持まで、RPOサービスの導入・提案を通じて、事業成長を牽引します。グローバルチームや社内関連部門と連携しながら、複雑かつ長期的な営業サイクルをリードしていただきます。
■主な業務内容
・エンタープライズ顧客へのRPOサービス提案・導入支援
・新規顧客のターゲティング・アプローチ・獲得
・既存顧客との関係深化・クロスセル・アップセル戦略の立案・実行
・Salesforceを活用したパイプライン管理・レポーティング・予測
・グローバルSalesチーム、SDR、ソリューション設計・デリバリーチームとの連携
・複数ステークホルダーとの戦略的交渉・契約締結
・市場動向・競合分析を踏まえた営業戦略の策定
・イノベーション・プロダクトチームへの市場フィードバック提供
・Diversity & Inclusionを重視した営業活動の推進
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【必須要件】
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・法人営業経験10年以上（うちRPOまたは人材業界での経験5年以上）
・数億円規模のRPO契約の提案・価格交渉・導入経験
・エンタープライズ顧客との新規開拓・関係構築の実績
・複雑かつ長期的な営業サイクルのリード経験
・戦略的思考力と高い交渉・影響力
・Salesforce等CRMツールの活用経験
【歓迎要件】
・グローバル環境での営業経験
・ソリューション設計・デリバリー部門との連携経験
・人材業界におけるプロダクト知識または習得意欲
・財務感覚・収益性を意識した営業活動の経験
-----------------
■リモートワーク可
■面接2回（適性検査あり）
※リファレンスチェックは特にシニアの方の場合実施する可能性があります
※Salesは対面でのプレゼンテーション面接があります（形式自由）
【必須要件】
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・法人営業経験10年以上（うちRPOまたは人材業界での経験5年以上）
・数億円規模のRPO契約の提案・価格交渉・導入経験
・エンタープライズ顧客との新規開拓・関係構築の実績
・複雑かつ長期的な営業サイクルのリード経験
・戦略的思考力と高い交渉・影響力
・Salesforce等CRMツールの活用経験
【歓迎要件】
・グローバル環境での営業経験
・ソリューション設計・デリバリー部門との連携経験
・人材業界におけるプロダクト知識または習得意欲
・財務感覚・収益性を意識した営業活動の経験
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■リモートワーク可
■面接2回（適性検査あり）
※リファレンスチェックは特にシニアの方の場合実施する可能性があります
※Salesは対面でのプレゼンテーション面接があります（形式自由）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
月給：690,000～1,110,000円
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。
【HP】賞与実績
賞与年1回（3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4114】Delivery Service Director（LHH RPO事業部)
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
■ポジション概要
LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。
■主な業務内容
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画
変更の範囲：会社の定める業務
■ポジション概要
LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。
■主な業務内容
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【必須要件】
・大卒以上
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・以下いずれかの経験（7年以上）
- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力
【歓迎要件】
・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル
【必須要件】
・大卒以上
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・以下いずれかの経験（7年以上）
- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力
【歓迎要件】
・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有 （管理監督者クラス ※残業代支給なし）
【HP】年収
月給：690,000～1,110,000円
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：東京・秋葉原UDX（ハイブリッド/リモート可） 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
Coordinator（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
クライアントの採用業務全般の運営（中途・新卒または派遣）として、
- 関係者（クライアント、候補者、RPOチーム、エージェント等）との良好な関係を構築
- 採用にまつわる日々のアドミ業務を運営いただく職務です。
具体的には以下のような業務が含まれます：
・候補者レジュメの機械的なスクリーニング
・候補者およびHMｓ様との面接調整、ロジスティック管理
・面接結果の収集、エージェントや候補者へのフィードバック
・採用プロセス（リードタイム、フィードバック内容の充実など）の改善検討、提案
・採用進捗のアップデイトとタイムリーなレポーティング
・採用業務に必要な市場データ調査、分析、報告。
変更の範囲：会社の定める業務
クライアントの採用業務全般の運営（中途・新卒または派遣）として、
- 関係者（クライアント、候補者、RPOチーム、エージェント等）との良好な関係を構築
- 採用にまつわる日々のアドミ業務を運営いただく職務です。
具体的には以下のような業務が含まれます：
・候補者レジュメの機械的なスクリーニング
・候補者およびHMｓ様との面接調整、ロジスティック管理
・面接結果の収集、エージェントや候補者へのフィードバック
・採用プロセス（リードタイム、フィードバック内容の充実など）の改善検討、提案
・採用進捗のアップデイトとタイムリーなレポーティング
・採用業務に必要な市場データ調査、分析、報告。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【必要な専門スキル・ヒューマンスキル】
・的確かつスピーディな事務処理能力
・コミニケーションスキル（交渉、セールス）
・カスタマーフォーカスマインド
・英語（メール・電話・多少の会話ができる方）
・PCスキル、インターネット、ソーシャルメディアの活用経験
【必要な職務経験】
・オフィスでの事務経験 （企業人事や人材ビジネスでの勤務経験尚可）
【必要な専門スキル・ヒューマンスキル】
・的確かつスピーディな事務処理能力
・コミニケーションスキル（交渉、セールス）
・カスタマーフォーカスマインド
・英語（メール・電話・多少の会話ができる方）
・PCスキル、インターネット、ソーシャルメディアの活用経験
【必要な職務経験】
・オフィスでの事務経験 （企業人事や人材ビジネスでの勤務経験尚可）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有
【HP】年収
現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
Specialty Recruiter，Sr（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有
【HP】年収
現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
Recruitment Manager（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent
Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent
Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有
【HP】年収
現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所 ※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
Recruiter（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無）
【HP】残業時間
有
【HP】年収
現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。
【HP】賞与実績
実績年１回 （翌3月 ※業績連動）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.4057】【外国人求職支援】新規営業（(Head of Permanent Recruitment直轄)※外国人雇用推進部営業推進課）
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【業務概要】
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
～～～～～
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
■各営業部門の営業推進およびコンサルティング
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。
【主な業務内容】
■営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導
■コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師
■アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携
変更の範囲：会社の定める業務
【業務概要】
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。
～～～～～
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
■各営業部門の営業推進およびコンサルティング
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。
【主な業務内容】
■営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導
■コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師
■アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
★行政書士資格を持っている方歓迎★
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える方
【歓迎要件】
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
★行政書士資格を持っている方歓迎★
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる
【必須要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える方
【歓迎要件】
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
営業
勤務地
東京都
【No.4056】【外国人求職支援】登録支援サービス担当／インドネシア語(Head of Permanent Recruitment直轄外国人雇用推進部グローバルキャリア推進課)
求人カテゴリー
Head of Permanent Recruitment
【HP】職務内容
【業務概要】
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
■外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）
■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）
■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
■Adeccoの新規事業である特定技能外国人のフォローおよび生活支援
■外国人財躍動化に向けた教育プログラムならびにイベントの企画／運営
【外国人雇用サービスビジョン】
"外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。"
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。
【主な業務内容】
■登録支援サービス関連
①COE申請および在留資格変更許可申請前の事前ガイダンス
②出入国する際の送迎
③住居確保、銀行講座／携帯電話／各ライフラインの契約案内・手続きの補助
④生活オリエンテーション（主にE-lerningの案内）
⑤公的手続き等への同行
⑥日本語学習機会の提供
⑦相談・苦情の対応
⑧日本人との交流促進（地域住民との交流や行事の案内、アデコ独自イベントの実行等）
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談／行政への報告等
・営業部門との連携（報告・連絡・相談）
■躍動化教育プログラムならびにイベント関連
・支援対象者に対する日本語学習支援
・分野別の技能試験対策プログラムの企画／運営
・各種レクリエーション企画／運営（ワールドカフェ、BBQ、スポーツ大会、婚活イベント、観光名所ツアー等）
■SNSを活用したキャンディデート募集活動
・クリエイティブの元素材制作（動画撮影、現地語の翻訳等）
・個人SNS（会社用アカウントｆ）を活用した募集投稿／応募者管理
【HP】応募資格
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・外国人の目線に立ち親身になって話を聞くことができる方
＜職務経験＞
【必須要件】
インドネシア語（ビジネスレベル以上）
特定技能者、技能実習生支援の経験及び採用活動の経験1年以上
入館申請書類経験
※外国籍の場合日本語N2以上
【歓迎要件】
・英語でコミュニケーションが取れる方（日常会話以上）
・監理団体での業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・スタッフフォローもしくはキャリアカウンセリングの経験のある方
【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・外国人の目線に立ち親身になって話を聞くことができる方
＜職務経験＞
【必須要件】
インドネシア語（ビジネスレベル以上）
特定技能者、技能実習生支援の経験及び採用活動の経験1年以上
入館申請書類経験
※外国籍の場合日本語N2以上
【歓迎要件】
・英語でコミュニケーションが取れる方（日常会話以上）
・監理団体での業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・スタッフフォローもしくはキャリアカウンセリングの経験のある方
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
東京都