【東京】システムエンジニア/旅行システム（開発・保守）
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
仕事内容
【担当する業務と役割】
旅行システムの開発・保守
20～30名体制の中で、中核を担えるポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
●システム刷新
業務アプリケーションの新規開発、または改造開発を行います。要件定義、設計、開発、テスト、本番環境へのリリースまで一通りを実施いただきます。
●保守運用
保守運用業務として主に以下の作業を実施いただきます。
・調査依頼をもとに現行システムの影響調査
・改修の見積もり
・小規模（基本1人月未満）案件対応（設計、プログラムやSQLの改修）
・定例化している保守運用業務
旅行システムの開発・保守
20～30名体制の中で、中核を担えるポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
●システム刷新
業務アプリケーションの新規開発、または改造開発を行います。要件定義、設計、開発、テスト、本番環境へのリリースまで一通りを実施いただきます。
●保守運用
保守運用業務として主に以下の作業を実施いただきます。
・調査依頼をもとに現行システムの影響調査
・改修の見積もり
・小規模（基本1人月未満）案件対応（設計、プログラムやSQLの改修）
・定例化している保守運用業務
応募条件
【必須要件】
・分散系システム開発経験 実務5年以上
・Java、SQLの経験のある方
・業務アプリケーションの基本設計以降の開発経験を有する方
【歓迎要件】
・クラウド（AWS）環境での開発経験
・旅行会社の基幹システムに対する開発経験
・分散系システム開発経験 実務5年以上
・Java、SQLの経験のある方
・業務アプリケーションの基本設計以降の開発経験を有する方
【歓迎要件】
・クラウド（AWS）環境での開発経験
・旅行会社の基幹システムに対する開発経験
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室および客先（永山）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
お客様は大手旅行会社様であり、旅行業としては日本最大規模の開発業務をチームで開発しながら、旅行業のノウハウ、基盤のクラウド業務を経験することができます。
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【訴求ポイント】
お客様とは約30年のお付き合いをさせていただいております。その間における業務ノウハウの蓄積があり有識者のノウハウを生かしながら業務に取り組んでいます。
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室および客先（永山）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
お客様は大手旅行会社様であり、旅行業としては日本最大規模の開発業務をチームで開発しながら、旅行業のノウハウ、基盤のクラウド業務を経験することができます。
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【訴求ポイント】
お客様とは約30年のお付き合いをさせていただいております。その間における業務ノウハウの蓄積があり有識者のノウハウを生かしながら業務に取り組んでいます。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
お客様はホスト、サーバクライアントでシステム構築してきましたが、保有されている基幹システムのクラウド基盤(AWS)への移行、および同様な機能の統廃合化を推進されています。
現状ではクラウド基盤の経験者が少ないためクラウド基盤についての知識経験者を募集します。
現状ではクラウド基盤の経験者が少ないためクラウド基盤についての知識経験者を募集します。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・目的に合わせ開発スタイルを変更するなど考え方に柔軟性のある方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・目的に合わせ開発スタイルを変更するなど考え方に柔軟性のある方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●B2C開発保守：3名
本番で発生した障害、問い合わせ対応。見積作業
●B2B開発保守：13名
本番で発生した障害、問い合わせ対応。見積作業
定例業務
クラウド基盤、システムの統合をはかったシステム刷新開発
【平均的な開発チーム構成】
●B2C開発保守：3名
１つのチームで開発を行います。複数の機能を担当しています。
●B2B開発保守：13名
システムにより２つのチームに分けて開発・保守を行っています。各チームには窓口となるメンバがおり、作業量は窓口のメンバが顧客と調整しています。メンバは窓口担当者に進捗報告や課題等を報告しながら業務を担当しています。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
ウォーターフォール型の開発で要件定義から参画しています。設計、開発、テスト、リリースまでを一貫して行っています。
保守チームは本番リリース後に発生した障害や問い合わせも行い、開発後のシステムに対して関わることで得られる教訓を次開発へつなげることができます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Windows、Unix(AIX)
・言語：Java、C#、C
・DB：PostgreSQL、Aurora、DB2
・開発ツール：eclipse、springBoot、springBatch、ApacheCamel、VisualStdio
・管理ツール：GitHub
・ジョブ管理ツール：hinemos、JP1
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・案件および時期にもよりますが、出社とリモートワークを織り交ぜながら行っております。
（案件参画時はフォローを手厚くしたいため出社をお願いしています）
・毎日の朝会やslackを利用した質疑対応、および月1回のメンバ会を通じ、コミュニケーションの活性化を図っています。
●B2C開発保守：3名
本番で発生した障害、問い合わせ対応。見積作業
●B2B開発保守：13名
本番で発生した障害、問い合わせ対応。見積作業
定例業務
クラウド基盤、システムの統合をはかったシステム刷新開発
【平均的な開発チーム構成】
●B2C開発保守：3名
１つのチームで開発を行います。複数の機能を担当しています。
●B2B開発保守：13名
システムにより２つのチームに分けて開発・保守を行っています。各チームには窓口となるメンバがおり、作業量は窓口のメンバが顧客と調整しています。メンバは窓口担当者に進捗報告や課題等を報告しながら業務を担当しています。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
ウォーターフォール型の開発で要件定義から参画しています。設計、開発、テスト、リリースまでを一貫して行っています。
保守チームは本番リリース後に発生した障害や問い合わせも行い、開発後のシステムに対して関わることで得られる教訓を次開発へつなげることができます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Windows、Unix(AIX)
・言語：Java、C#、C
・DB：PostgreSQL、Aurora、DB2
・開発ツール：eclipse、springBoot、springBatch、ApacheCamel、VisualStdio
・管理ツール：GitHub
・ジョブ管理ツール：hinemos、JP1
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・案件および時期にもよりますが、出社とリモートワークを織り交ぜながら行っております。
（案件参画時はフォローを手厚くしたいため出社をお願いしています）
・毎日の朝会やslackを利用した質疑対応、および月1回のメンバ会を通じ、コミュニケーションの活性化を図っています。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）