プロジェクトマネージャー(PM)

【担当する業務と役割】
証券系システムの業務アプリケーション開発（OPEN）において、20～30名規模のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきたい。数年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、上位管理職を担っていただきたい。

【具体的な職務内容】
●管理系
複数のプロジェクトにおいて、通常のシステム開発における見積りや各種管理（予実管理、進捗管理（出来高）、工数管理、課題管理、品質管理等）を行っていただきます。また、管理には顧客との調整や報告も含みます。プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。

●レビュー
担当システムにおいて、配下メンバが作成した成果物のレビューを行っていただきます。主に上位工程（要件定義、基本設計）の成果物が対象となります。また、顧客向けの提示資料（提案書、報告書等）についても作成およびレビューを行っていただきます。

【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務5年以上
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方

【歓迎要件】
・証券業務経験者

800万円～1100万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）

【仕事のやりがい】
ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・大手証券会社の開発に携われ設計時にもかなりの裁量を任されるためシステム開発の醍醐味を感じることができる。
・業務運用を考えた設計が求められるため単なるPGM開発ではなくSEとしてのスキルアップが可能。

＜大変なところ＞
・大規模開発であり、連携システムが多数あることから案件の全体像をつかむのが難しい。ただその分やりがいがある。
・システム有識者からの情報収集が必須であるためコミュニケーションスキルが求められる。

【入社後のフォロー】
・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。
・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。


【入社してから３か月以内の想定業務】
・現行管理職とともにマネジメントを行い、組織の現状把握、今後の方向性について認識共有いただきます。
・10名ほどのPMを経験いただき、その後20名程度の案件を担当いただきます。

【１年後/５年後に期待される役割】
1年後：30名程度のグループのプロジェクト立ち上げ～リリースまでPMとしてお任せしたい。
5年後：当プロジェクトに限らず管理職として顧客との折衝、複数チームマネジメントをお任せしたい

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
管理職として複数のプロジェクトを経験いただき、上位の管理職を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

現体制（約180名）において、管理者が少ない状況にあります。将来的に300～320名体制の構築を目指しており、この規模の体制を考えた場合、管理者が不足することが想定されます。先を見越して、現時点で管理者を担える人材を募集します。

【求める人物像】
・責任感があり、逃げ出さない方
・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方（面倒見が良い方）
・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していいただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
●社内プロパ
　管理職：5名
　サブリーダー：10名
　SE：35名
　PG：55名
●再委託先
　SE＋PG：80名

【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム10～20名の体制で開発を行います。
チームはHOST、分散で分かれています。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。
ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
●HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

月給46万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800万円～1100万円（プロジェクトマネージャー）

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

プロジェクトマネージャー(PM)

【担当する業務と役割】
年金システムのシステム刷新開発（現状は要件定義フェーズ）
機能毎に要件の検討グループが分かれており、その内の１～２グループのPMOとして作業に従事する。

【具体的な職務内容】
進捗管理、品質管理、課題管理、変更管理 等々、年金システム刷新プロジェクトのマネジメント業務支援を担当していただきます。

【必須要件】
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。
・フロント開発経験（Web開発経験）

【歓迎要件】
・PMO経験
・グラウド案件の開発経験
・年金業務経験
・金融系開発経験（年金運用会社の銀行も関与する為）

800万円～1100万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は大崎（客先）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・顧客と輪番制を取っており、週２～３回は在宅勤務となります。
　但し、着任半月～１カ月は在宅環境の登録・手続きがある為、客先出社となります。

【仕事のやりがい】
今回の刷新案件では、作業の効率化の為のDX戦略、またクラウド化等も実装が予定されており、それらの検討に触れることで新技術を学ぶ契機になり、それがやりがいに繋がると判断しています。
また超上流工程でもあるので顧客の思考、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客と同じ立ち位置で、要件定義フェーズの検討・方針決め等々に参加できる点。
⇒ 顧客がベンダー企業（ソフトウェア開発企業）に求める事、顧客目線での考え方を学べる事（今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付く事）
・PMOとして求めらる事として管理全般が挙げられるが、もう一点、作業効率を意識し、従来のプロセス改善等にも携われること。⇒ こちらも将来的な自己のスキル形成に繋がる。
・大型案件の為、様々な人で接点を持つ事が出来、勉強になる点。

＜大変なところ＞
・大型案件でもある為、複数のグループが作業を実施しており、PMOとしてはそのグループの橋渡しを行い、情報共有、課題の水平展開等をしなければならなく、他グループを意識した活動を求められる点。
・自ら率先して動かなければならない点。（待ちの姿勢だと、プロジェクト管理運営に支障を来す）

【入社後のフォロー】
・現有メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・業務内容等を学ぶ為のテキストは数多く保有しています。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・業務理解（新規参入者向け教育あり）
・実施すべき作業についてOJT教育（当面は先行要員とペアとなり、作業を学ぶ）
・上記クリア後、担当グループのPMOとしてアサイン

【１年後/５年後に期待される役割】
・各グループに在籍しているPMOの取り纏め
・当作業から発生して開発業務を受注した場合のキーマン（開発責任者）

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・今回はPMO募集となりますが、当現場で顧客の考え方、顧客に寄り添った開発方法等が身に付くと判断しています。よって将来的にはPM（プロジェクトマネージャー）を目指す事が可能と判断します。

【訴求ポイント】
・当チームは長年従来システムの開発を担当してきた土壌があり、顧客との付き合いも長い現場となります。従前実施していた開発業務では何度もパートナー表彰もされています。（直近 24.3月）
・エンドユーザーは日本を代表する金融機関を中心とした多くの企業から出資された運営会社で、今回のシステム刷新プロジェクトは世間から注目度の高いプロジェクトとなります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

年金システムは加入者・受給者の拡大に伴い、業務担当者の業務効率化や利用者向けのサービス・利便性向上に向けた開発ニーズが増加しており、当プロジェクトにおいてもシステム刷新に向けて案件を担うマネジメント体制の強化が必要な状況となります。

当社は従来システム（ホスト・Web領域）の開発・保守を当社が担っており、その経緯でシステム刷新案件の検討業務の対応を進めておりますが、顧客や関係ベンダーなどステークホルダーが多岐に渡るプロジェクトにおいて、全体推進を担うPMO業務の重要性が増している状況下でPMO体制を強化するため、マネジメント経験を持ち合わせた仲間を募集しています。

現状は検討フェーズとなりますが、今後の開発工程も当社で担っていく計画のため、今後の開発工程への対応に向けた足掛かりとして重要な役割を担っていただきたいと考えております。

【求める人物像】
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・要件を発信する側で顧客の考え方等を学びたいと思っている方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
●システム刷新プロジェクト（現在当社が参画しているチーム構成）
　3名（リーダー1名、企画・検討を行うメンバー（顧客支援メンバー）2名）

上記のようなチームが検討機能毎に複数存在し、各々のチームに顧客が5～6名配置されているイメージです。この検討グループのPMOとして参加を想定しています。

【平均的な開発チーム構成】
当面はPMOとして参画となります。
各グループとのコミュニケーションを図りながら、課題の状況管理、進捗管理、変更管理等を実施し、要件を確立させていきます。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・2025年6月末までに要件を確立させる為、現在はユーザーニーズ実現に向けた検討を中心に作業を実施しています。ユーザーニーズを実現させる為の技術課題・事務課題等々、課題は複数あり、参画後はその課題の管理、課題に伴う変更管理、Ｑ／Ａ管理等を実施していきます。
PMOという役割上、上記を実施する中で関係各所とのコミュニケーションは必須で、得た情報のエスカレーション・共有を行うことが重要となります。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java（今後変わる可能性あり）
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H程です。
・顧客がリモートワークを積極的に取り入れている為、現場の出社は週１～２回となります。
（但し、着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
・出社時の服装はオフィスカジュアルです。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

月給46万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800万円～1100万円（プロジェクトマネージャー）

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

プロジェクトマネージャー(PM)

【担当する業務と役割】
共同組織金融機関_外部接続システムのマイグレーション案件において、50名程度のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきたい。
本案件をとおしてシステムや管理手法を理解しつつ、更なる上位管理職を担っていただきたい。

【具体的な職務内容】
複数の機能群において、見積りや各種管理業務（予実管理・進捗管理（出来高）・原価管理・課題管理、品質管理等）を行っていただきます。
また、管理業務には顧客との調整や報告も含みます。
プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクト推進していただきます。

【必須要件】
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方

【歓迎要件】
・共同組織金融機関_外部接続システムの経験がある方
・マイグレーション案件の経験がある方

800万円～1100万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は客先（都内）※未定となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・未定
　初期は出社＆コミュニケーションロス抑止のため頻度を決めて出社いただきたい。

【仕事のやりがい】
顧客と要件調整（提案、議論）を行いながら、部下を管理しつつ上流工程～下流工程まで一気通貫で大規模システムの開発を経験できるため、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長できる、やりがいのある業務です。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客と直接会話しながら要件定義、基本設計ができるところ。
・共同組織金融機関に関する業務知識が得られる。
・ピーク時100名超のため様々な人と話す機会があり勉強になる。

＜大変なところ＞
・大規模開発であり、連携システムが多数あることから案件の全体像をつかむのが難しい。ただその分やりがいがある。
・新規チームのため全員で一丸となって業務を遂行する必要がある。

【入社後のフォロー】
・現状のシステム構成・案件概要・役割分担等をレクチャします。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・まずは母体システムの調査／業務理解
・案件を理解し機能分解や課題を抽出する
・各機能群ごとに上記の課題をクリアしていく

【１年後/５年後に期待される役割】
・1年後・・・各機能群の管理者
・5年後・・・本番リリースに向けた総仕上げ

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・管理職として複数のプロジェクトを経験いただき、上位の管理職を目指すことができます。
また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

【訴求ポイント】
・当チームは新規チームのため、ゼロから作り上げるチャレンジができます。
・開発要員が100名超となる可能性が高く大規模プロジェクトの経験ができます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

当社にとって「共同組織金融機関」システムは初の参画システムとなります。
業務知識も経験もないゼロからのスタートとなるため、各種調査／検討・システムと案件理解を深めて顧客と詳細を詰める準備ができる人材＝管理職を担える人材が必要であるため、プロジェクトマネジメント経験を／能力を有する仲間を募集しています。

【求める人物像】
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方
・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・全体でのピーク要員数が100名超の想定であり、要員数に適したPM・PL・SE・PGを配置します。

【平均的な開発チーム構成】
・金融経験がある人材とJAVA経験がある人材のハイブリット構成を想定しています。
1チーム15-20名体制を想定しています。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・新規チームのためゼロから一緒に良い雰囲気を作っていきましょう。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS　：今後の検討の中で決定していく
・言語：Cobol→Javaのマイグレーション
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・新規チームかつ新規システムのため月残業時間が多くなる時期もあると想定しますが、平均30H程度になるようコントロールします。
・出社率は顧客、チームおよびご本人と相談のうえ決定します。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施します。

月給46万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800万円～1100万円（プロジェクトマネージャー）

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp