【大阪】システムエンジニア/金融系システムスマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
仕事内容
【担当する業務と役割】
システムエンジニア（開発業務）
・スマートフォン向けアプリ開発
・フロント系業務のシステム開発
生命保険の個人保険システムのスマホアプリの開発。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただきます。
また、案件状況に応じて、WEBシステム開発にも携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
スマートフォン（iOS、Android）上で稼働するアプリの改造開発、及び、Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査、実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。
参画後は開発経験を積んでいただき、スマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発の両面で開発作業全般を担当していただくことになります。
システムエンジニア（開発業務）
・スマートフォン向けアプリ開発
・フロント系業務のシステム開発
生命保険の個人保険システムのスマホアプリの開発。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただきます。
また、案件状況に応じて、WEBシステム開発にも携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
スマートフォン（iOS、Android）上で稼働するアプリの改造開発、及び、Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査、実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。
参画後は開発経験を積んでいただき、スマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発の両面で開発作業全般を担当していただくことになります。
応募条件
【必須要件】
・スマホアプリ開発（Swift、Java）の経験がある方
【歓迎要件】
・チームリーダー、サブリーダー等のマネジメント業務の経験
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・新規プロジェクトの開発経験
・WEBシステム開発（Java）の開発経験
・スマホアプリ開発（Swift、Java）の経験がある方
【歓迎要件】
・チームリーダー、サブリーダー等のマネジメント業務の経験
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・新規プロジェクトの開発経験
・WEBシステム開発（Java）の開発経験
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先常駐（大阪府大阪市淀川区新大阪駅より徒歩5分以内）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
【仕事のやりがい】
・当課が担当しているシステムは日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がると判断しています。
また、開発内容はスマホアプリの開発のみではなく、WEBシステム開発にも携わっていただくため、広く、開発ノウハウの習得が出来る点についてもやりがいに繋がると判断しています。
【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。
【勤務地詳細】
・作業場所は客先常駐（大阪府大阪市淀川区新大阪駅より徒歩5分以内）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
【仕事のやりがい】
・当課が担当しているシステムは日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がると判断しています。
また、開発内容はスマホアプリの開発のみではなく、WEBシステム開発にも携わっていただくため、広く、開発ノウハウの習得が出来る点についてもやりがいに繋がると判断しています。
【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。
当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。
今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。
目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。
当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。
今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。
目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる
・保守性、拡張性を意識して設計・コーディングが行える
・個ではなくチームとして活躍できる
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる
・保守性、拡張性を意識して設計・コーディングが行える
・個ではなくチームとして活躍できる
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
・フロント系業務のシステム開発
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
※現在、新たなサブリーダーを育成中
上記体制に追加する形で、新たに「スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発」のチーム（体制）を構築します。
新たなチームとしては最大５名程度を予定しております。
【平均的な開発チーム構成】
・スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。
基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・当社開発チームの中でSEとして開発に参画していただきます。
開発方法はウォーターフォール型開発となり、ユーザー側に近い顧客と調整を行いながら開発を進めていきます。
・顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境で、非常に働きやすい職場となります。
・案件に応じてスマートフォン向けアプリとWEBシステムのそれぞれで開発を行います。開発チーム内でそれぞれのノウハウを共有しながら行く行くは全員がそれぞれの開発を行える体制としていきます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・スマートフォン向けアプリ開発
言語：Swift、Java、Javascript 等
フレームワーク：Vue.js、Cordova
・WEBシステム開発
言語：Java、JSP、JavaScript等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、Shell等
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。
・フロント系業務のシステム開発
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
※現在、新たなサブリーダーを育成中
上記体制に追加する形で、新たに「スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発」のチーム（体制）を構築します。
新たなチームとしては最大５名程度を予定しております。
【平均的な開発チーム構成】
・スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。
基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・当社開発チームの中でSEとして開発に参画していただきます。
開発方法はウォーターフォール型開発となり、ユーザー側に近い顧客と調整を行いながら開発を進めていきます。
・顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境で、非常に働きやすい職場となります。
・案件に応じてスマートフォン向けアプリとWEBシステムのそれぞれで開発を行います。開発チーム内でそれぞれのノウハウを共有しながら行く行くは全員がそれぞれの開発を行える体制としていきます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・スマートフォン向けアプリ開発
言語：Swift、Java、Javascript 等
フレームワーク：Vue.js、Cordova
・WEBシステム開発
言語：Java、JSP、JavaScript等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、Shell等
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
大阪
【広島】システムエンジニア/通信・自動車システム（スマートフォンアプリケーション開発・車載案件組込み開発）
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
仕事内容
【担当する業務と役割】
スマートフォンのアプリケーション開発、及び、車載案件の組込み開発。
それぞれ、7～9名規模の体制の中で、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
Android/iOSで動作するスマートフォンアプリケーションや、アプリケーションを動作させる為のシステムの新規開発、または改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。アジャイル(スクラム)体制での開発となり、チーム内だけでなく、SM(スクラムマスター)やPO(プロダクトオーナー)といった、ユーザーサイドに近いお客様と、細かな調整を行いながら、開発を進めていきます。開発工程だけでなく、要件定義等の上流工程や、リリース業務も担当していただきます。
◆組込み開発(車載案件)
車載の通信プラットフォーム部分を、Linux、C言語を用いて組込み開発を行います。要件定義工程からリリースまでの開発の一連を担当していただきます。開発スタイルはイテレーティブ（反復型）開発モデルを用いており、まずは基本機能をつくり、次に詳細機能や異常系などの設計を加えていき、徐々に完成させていくスタイルです。上流工程では、お客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、アーキテクチャー調査やフィジビリティ検証を繰り返しながら開発を進めていきます。
スマートフォンのアプリケーション開発、及び、車載案件の組込み開発。
それぞれ、7～9名規模の体制の中で、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
Android/iOSで動作するスマートフォンアプリケーションや、アプリケーションを動作させる為のシステムの新規開発、または改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。アジャイル(スクラム)体制での開発となり、チーム内だけでなく、SM(スクラムマスター)やPO(プロダクトオーナー)といった、ユーザーサイドに近いお客様と、細かな調整を行いながら、開発を進めていきます。開発工程だけでなく、要件定義等の上流工程や、リリース業務も担当していただきます。
◆組込み開発(車載案件)
車載の通信プラットフォーム部分を、Linux、C言語を用いて組込み開発を行います。要件定義工程からリリースまでの開発の一連を担当していただきます。開発スタイルはイテレーティブ（反復型）開発モデルを用いており、まずは基本機能をつくり、次に詳細機能や異常系などの設計を加えていき、徐々に完成させていくスタイルです。上流工程では、お客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、アーキテクチャー調査やフィジビリティ検証を繰り返しながら開発を進めていきます。
応募条件
【必須要件】
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Java、C、C++、Kotlin、Swiftのいずれかを使用した開発経験がある方
【歓迎要件】
・組込み開発の経験がある方
・Raspberry Pi等のデバッグボードでの開発に慣れている方
・iOSアプリの開発経験のある方、もしくは興味のある方
・アジャイル(スクラム)開発の経験がある方、もしくは興味のある方
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方
・一機能の詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験がある方
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Java、C、C++、Kotlin、Swiftのいずれかを使用した開発経験がある方
【歓迎要件】
・組込み開発の経験がある方
・Raspberry Pi等のデバッグボードでの開発に慣れている方
・iOSアプリの開発経験のある方、もしくは興味のある方
・アジャイル(スクラム)開発の経験がある方、もしくは興味のある方
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方
・一機能の詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験がある方
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件
【勤務地詳細】
・作業場所は広島市内勤務
※広島駅より公共交通機関を使用して10分以内の範囲
または、客先(東広島市)になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・客先、自社持ち帰りが全体の7割。
残り3割がリモートワーク。(但し、業務に慣れるまでは出社をお願いしています)
【仕事のやりがい】
◆技術的側面
CやJAVA等の定番の技術の他にもKotlin、Swift、Dartといった比較的新しめの技術を用いて開発が行えます。
◆やりがいのある案件
組込制御領域を得意としており、ソフトウェアだけではなくハードウェアの制御に近い領域の経験もでき制御・組込みエンジニアとしてキャリアを積むことが可能。
◆幅広いキャリア選択が可能
中長期計画の通り、５年後／１０年後に現在の２倍以上の体制拡大を考えており、今後の重要なポジション(技術スペシャリストやマネージャー層)を担えます。
◆メンバーそれぞれが主役になれます
若いメンバーを中心に構成している為、課題解決などは大変な部分もありますが、だからこそのやりがいもあります。指示を受ける作業だけではない、「やりがい」「達成感」「一体感」を肌で感じることが出来ます！
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
(広島独自の組込み開発カリキュラムを用意しています。)
・OJT形式でフォローし、小規模な開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし配属を決めていきます。
【訴求ポイント】
・当チームの技術力、マネージメント力、チーム力はお客様からも高く評価されており、毎年優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。
2022年度：スマートフォン領域で優秀ビジネスパートナーとして表彰
2023年度：車載領域で優秀ビジネスパートナーとして表彰
・現在のお客様との取引は20年以上の歴史があり、その間に培ったお客様との信頼関係が、他社に負けない当チームの強みでもあり、今後のビジネスの発展にも繋がっていきます。
【勤務地詳細】
・作業場所は広島市内勤務
※広島駅より公共交通機関を使用して10分以内の範囲
または、客先(東広島市)になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・客先、自社持ち帰りが全体の7割。
残り3割がリモートワーク。(但し、業務に慣れるまでは出社をお願いしています)
【仕事のやりがい】
◆技術的側面
CやJAVA等の定番の技術の他にもKotlin、Swift、Dartといった比較的新しめの技術を用いて開発が行えます。
◆やりがいのある案件
組込制御領域を得意としており、ソフトウェアだけではなくハードウェアの制御に近い領域の経験もでき制御・組込みエンジニアとしてキャリアを積むことが可能。
◆幅広いキャリア選択が可能
中長期計画の通り、５年後／１０年後に現在の２倍以上の体制拡大を考えており、今後の重要なポジション(技術スペシャリストやマネージャー層)を担えます。
◆メンバーそれぞれが主役になれます
若いメンバーを中心に構成している為、課題解決などは大変な部分もありますが、だからこそのやりがいもあります。指示を受ける作業だけではない、「やりがい」「達成感」「一体感」を肌で感じることが出来ます！
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
(広島独自の組込み開発カリキュラムを用意しています。)
・OJT形式でフォローし、小規模な開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし配属を決めていきます。
【訴求ポイント】
・当チームの技術力、マネージメント力、チーム力はお客様からも高く評価されており、毎年優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。
2022年度：スマートフォン領域で優秀ビジネスパートナーとして表彰
2023年度：車載領域で優秀ビジネスパートナーとして表彰
・現在のお客様との取引は20年以上の歴史があり、その間に培ったお客様との信頼関係が、他社に負けない当チームの強みでもあり、今後のビジネスの発展にも繋がっていきます。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
当チームの技術力へのお客様からの期待が増しており、スマートフォンのアプリケーションや車載開発だけでなく、様々なIOT機器システム開発の需要が高まっています。
当チームでは、目先だけではなく、5年先、10年先を見据えた組織・開発体制作りを目指しており、5年先、10年先に当チームの中心となって活躍できる仲間を募集しています。
当チームでは、目先だけではなく、5年先、10年先を見据えた組織・開発体制作りを目指しており、5年先、10年先に当チームの中心となって活躍できる仲間を募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ チームでコミュニケーションしより良いシステムを作りたい方
・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ チームでコミュニケーションしより良いシステムを作りたい方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
9名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー7名)
◆組込み開発(車載案件)
9名(リーダー1名、サブリーダー2名、メンバー6名)
【平均的な開発チーム構成】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、1チーム10名程度の体制で開発を行います。(当社の他にも4チーム存在します)
1チームの中で細かい機能を分担し、機能毎に2〜3名の単位で開発を行うことが多いです。開発チームの中にはSM(スクラムマスター)がおり、各メンバーはスクラムマスターと進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
◆組込み開発(車載案件)
9名の開発体制の中で、1機能を2～3名で分担し開発を進めています。機能毎にスケジュールや開発量が異なることが多い為、体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
◆スマートフォンのアプリケーション開発
2週間のSprintでスクラム開発を進めています。開発単位を小さくし、短い期間で開発を進めていくのがアジャイル開発の大きな特徴です。その為、細かいコミュニケーションや打合せが重要になってきます。(開発に使用する時間と同等かそれ以上の時間を使う場合があり、会話の絶えない雰囲気が特徴)
順調に開発が進み、2週間で対応できる案件も多いですが、仕様変更や開発途中に見つかる課題や不具合により、2週間で対応できない案件も出てきます。その場合は無理に間に合わせようとするのではなく、次回以降のSprintへ対応を持ち越すことが許されています。できないものは素早くスクラムマスターと調整します。個人で問題を抱え込まないというのが重要になります。
◆組込み開発(車載案件)
プラットフォームを新規に開発する案件である為、様々な調整事項が発生します。開発に落とし込むまでの要件定義工程、設計工程に十分な時間をかけて、可能な限り設計工程までに不具合(となりうる要素)を取り除くという方針で開発を進めます。分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
◆OS
Linux(Ubuntu)、MacOS、Android、iOS
◆開発言語
C、C++、JAVA、Kotlin、Objective-C、Swift 、Dart、Python
◆開発ツールやフレームワーク
AndroidStudio、Xcode、yocto、Flutter、Mosquitto、OpenSSL、Glib
◆管理ツール、ハードウェア
Redmine、Git、JIRA、
◆その他必要な知識
MQTTやTLSといった通信プロトコル知識、A-SPICEの考え方、GTestなどのテスト技法
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均27Hです。
・担当機能や開発フェーズによりますが、リモートワークが可能な案件はリモートワークの活用を積極的に推進しています。
・服装はオフィスカジュアルで大丈夫です。
・どのチームもデイリーで朝会を実施し、それとは別に週1回のチームメンバー会も開催しており、コミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
・また、仕事以外での繋がりや接点を持てるように、プライベートな時間を使っての交流(イベント企画等)や、定期的に親睦会(飲み会)も行っています。
◆スマートフォンのアプリケーション開発
9名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー7名)
◆組込み開発(車載案件)
9名(リーダー1名、サブリーダー2名、メンバー6名)
【平均的な開発チーム構成】
◆スマートフォンのアプリケーション開発
スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、1チーム10名程度の体制で開発を行います。(当社の他にも4チーム存在します)
1チームの中で細かい機能を分担し、機能毎に2〜3名の単位で開発を行うことが多いです。開発チームの中にはSM(スクラムマスター)がおり、各メンバーはスクラムマスターと進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
◆組込み開発(車載案件)
9名の開発体制の中で、1機能を2～3名で分担し開発を進めています。機能毎にスケジュールや開発量が異なることが多い為、体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
◆スマートフォンのアプリケーション開発
2週間のSprintでスクラム開発を進めています。開発単位を小さくし、短い期間で開発を進めていくのがアジャイル開発の大きな特徴です。その為、細かいコミュニケーションや打合せが重要になってきます。(開発に使用する時間と同等かそれ以上の時間を使う場合があり、会話の絶えない雰囲気が特徴)
順調に開発が進み、2週間で対応できる案件も多いですが、仕様変更や開発途中に見つかる課題や不具合により、2週間で対応できない案件も出てきます。その場合は無理に間に合わせようとするのではなく、次回以降のSprintへ対応を持ち越すことが許されています。できないものは素早くスクラムマスターと調整します。個人で問題を抱え込まないというのが重要になります。
◆組込み開発(車載案件)
プラットフォームを新規に開発する案件である為、様々な調整事項が発生します。開発に落とし込むまでの要件定義工程、設計工程に十分な時間をかけて、可能な限り設計工程までに不具合(となりうる要素)を取り除くという方針で開発を進めます。分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
◆OS
Linux(Ubuntu)、MacOS、Android、iOS
◆開発言語
C、C++、JAVA、Kotlin、Objective-C、Swift 、Dart、Python
◆開発ツールやフレームワーク
AndroidStudio、Xcode、yocto、Flutter、Mosquitto、OpenSSL、Glib
◆管理ツール、ハードウェア
Redmine、Git、JIRA、
◆その他必要な知識
MQTTやTLSといった通信プロトコル知識、A-SPICEの考え方、GTestなどのテスト技法
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均27Hです。
・担当機能や開発フェーズによりますが、リモートワークが可能な案件はリモートワークの活用を積極的に推進しています。
・服装はオフィスカジュアルで大丈夫です。
・どのチームもデイリーで朝会を実施し、それとは別に週1回のチームメンバー会も開催しており、コミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
・また、仕事以外での繋がりや接点を持てるように、プライベートな時間を使っての交流(イベント企画等)や、定期的に親睦会(飲み会)も行っています。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を7～9名のチーム単位に、メンバー全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を7～9名のチーム単位に、メンバー全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
広島
【福岡】システムエンジニア（プライム契約のユーザ向け業務システム開発）
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待
求める経験・スキル
■必須スキル
C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。
■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。
・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方
・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。
C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。
■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。
・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方
・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
福岡
【東京】プロジェクトリーダー/証券系システム業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容
【担当する業務と役割】
証券系システムの業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）において、10～20名規模のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきたい。1～2年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、将来的に管理職を担っていただきたい。
【具体的な職務内容】
●管理系
複数のプロジェクトにおいて、通常のシステム開発における見積りや各種管理（予実管理、進捗管理（出来高）、工数管理、課題管理、品質管理等）を行っていただきます。また、管理には顧客との調整や報告も含みます。プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。
●レビュー
担当システムにおいて、配下メンバが作成した成果物のレビューを行っていただきます。主に上位工程（要件定義、基本設計）の成果物が対象となります。また、顧客向けの提示資料（提案書、報告書等）についても作成およびレビューを行っていただきます。
証券系システムの業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）において、10～20名規模のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきたい。1～2年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、将来的に管理職を担っていただきたい。
【具体的な職務内容】
●管理系
複数のプロジェクトにおいて、通常のシステム開発における見積りや各種管理（予実管理、進捗管理（出来高）、工数管理、課題管理、品質管理等）を行っていただきます。また、管理には顧客との調整や報告も含みます。プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。
●レビュー
担当システムにおいて、配下メンバが作成した成果物のレビューを行っていただきます。主に上位工程（要件定義、基本設計）の成果物が対象となります。また、顧客向けの提示資料（提案書、報告書等）についても作成およびレビューを行っていただきます。
応募条件
【必須要件】
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方
【歓迎要件】
・証券業務経験者はあればベターですが、必須ではありません。
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方
【歓迎要件】
・証券業務経験者はあればベターですが、必須ではありません。
給与情報
800万円～1000万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/証券系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越または在宅または顧客サイト（門前仲町）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。
・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越または在宅または顧客サイト（門前仲町）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。
・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
現体制（約180名）において、管理者が少ない状況にあり、また管理者1名が地方への転勤となります。将来的（3年後）に300～320名体制の構築を目指しており、この規模の体制を考えた場合、管理者が不足することが想定されます。先を見越して、将来的に管理者になれる人材（現時点で管理者を担える人材）を募集します。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・責任感があり、逃げ出さない方
・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方（面倒見が良い方）
・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していいただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
・責任感があり、逃げ出さない方
・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方（面倒見が良い方）
・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していいただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●社内プロパ
管理職：5名
サブリーダー：10名
SE：35名
PG：55名
●再委託先
SE＋PG：80名
【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム10～20名の体制で開発を行います。
チームはHOST、分散で分かれています。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。
ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
●HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
●OPEN
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre
●HOST
・OS：ｚ/OS（IBM）
・言語：Cobol、ASM、JCL
・開発ツール、フレームワーク：HLL/WB、TSO
DBMS：BDAM、DB2
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
●社内プロパ
管理職：5名
サブリーダー：10名
SE：35名
PG：55名
●再委託先
SE＋PG：80名
【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム10～20名の体制で開発を行います。
チームはHOST、分散で分かれています。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。
ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
●HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
●OPEN
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre
●HOST
・OS：ｚ/OS（IBM）
・言語：Cobol、ASM、JCL
・開発ツール、フレームワーク：HLL/WB、TSO
DBMS：BDAM、DB2
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給47万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800万円～1000万円（プロジェクトリーダー）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800万円～1000万円（プロジェクトリーダー）
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】プロジェクトリーダー/通信系システム（業務システム・システム構築全般）
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容
【担当する業務と役割】
＜業務＞
通信事業業務における業務システム全般（申込・契約管理、顧客管理、課金・請求管理、工事管理、物流管理、保守管理、マーケティング）
システム構築全般（アプリ開発、ＡＷＳインフラ構築）
【具体的な職務内容】
＜期待する役割＞
各プロジェクトの要件定義～開発工程において、工程を一貫した対応をお願いします。
プロジェクトの要件定義作業完了後は、３名～６名程度のプロジェクトマネージメントを担当いただくこともあります。
要件定義では、業務部門に要求事項をヒアリングし、要件定義作業（開発計画策定、改修範囲の特定、基本設計の実施、概算見積）を実施していただきます。
システム化にあたっては、ＡＷＳを活用したアプリ開発・インフラ構築の検討・提案を実施していただきます。
＜業務＞
通信事業業務における業務システム全般（申込・契約管理、顧客管理、課金・請求管理、工事管理、物流管理、保守管理、マーケティング）
システム構築全般（アプリ開発、ＡＷＳインフラ構築）
【具体的な職務内容】
＜期待する役割＞
各プロジェクトの要件定義～開発工程において、工程を一貫した対応をお願いします。
プロジェクトの要件定義作業完了後は、３名～６名程度のプロジェクトマネージメントを担当いただくこともあります。
要件定義では、業務部門に要求事項をヒアリングし、要件定義作業（開発計画策定、改修範囲の特定、基本設計の実施、概算見積）を実施していただきます。
システム化にあたっては、ＡＷＳを活用したアプリ開発・インフラ構築の検討・提案を実施していただきます。
応募条件
【必須要件】
・Webアプリ開発経験
・インフラ構築経験（オンプレ、クラウド問わず）
・案件一貫した開発経験（システム要件定義／設計／製造／テスト／リリース・保守）
・８名程度のチームのマネージメント（見積、作業計画、QCD管理）
【歓迎要件】
・AWSインフラ構築経験（IAM、VPC、Route53、Cognito、RDS 等）
・新技術に対する興味（クラウド、SPA、REST-API、サーバレスアーキテクチャ）。興味があれば未経験者も歓迎します。
・案件をビジネス思考で考えられる方
・Webアプリ開発経験
・インフラ構築経験（オンプレ、クラウド問わず）
・案件一貫した開発経験（システム要件定義／設計／製造／テスト／リリース・保守）
・８名程度のチームのマネージメント（見積、作業計画、QCD管理）
【歓迎要件】
・AWSインフラ構築経験（IAM、VPC、Route53、Cognito、RDS 等）
・新技術に対する興味（クラウド、SPA、REST-API、サーバレスアーキテクチャ）。興味があれば未経験者も歓迎します。
・案件をビジネス思考で考えられる方
給与情報
800～1000万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件
【勤務地詳細】
・作業場所は東京都品川区（戸越）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・プロジェクト状況に応じてリモートワークを選択可能（週、１日～３日程度）
【仕事のやりがい】
競争が激化している通信サービスへの参入にチャレンジしているため、
お客様の業務部門、システム部門がビジネス成功に向けて一丸となってプロジェクトを進めています。
お客様のビジネスに合ったシステムをＡＷＳの様々なサービスを活用して、アプリ／インフラの垣根無く提案ができます。
システム化にあたり政治的な手続きは少なく、自分のアイディアがシステムにスピーディに採用されます。
作業領域も広く、スキル・経験を身に着けたい方には、理想的なプロジェクトです。
【入社後のフォロー】
プロジェクトを担当しているリーダークラスのメンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。
【勤務地詳細】
・作業場所は東京都品川区（戸越）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・プロジェクト状況に応じてリモートワークを選択可能（週、１日～３日程度）
【仕事のやりがい】
競争が激化している通信サービスへの参入にチャレンジしているため、
お客様の業務部門、システム部門がビジネス成功に向けて一丸となってプロジェクトを進めています。
お客様のビジネスに合ったシステムをＡＷＳの様々なサービスを活用して、アプリ／インフラの垣根無く提案ができます。
システム化にあたり政治的な手続きは少なく、自分のアイディアがシステムにスピーディに採用されます。
作業領域も広く、スキル・経験を身に着けたい方には、理想的なプロジェクトです。
【入社後のフォロー】
プロジェクトを担当しているリーダークラスのメンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
大手グループ企業の新規ビジネスを担当するグループ子会社の案件であり、
ビジネス成功に向けてスピード感を持った対応が期待されています。
従来のシステム開発に見られる、工程の分業（要件定義／設計、製造、テスト）、作業領域の分業（業務領域、アプリ／インフラの分担）による、
コミュニケーションコストを抑え、フルスタックで活躍できるエンジニアを募集しています。
ビジネス成功に向けてスピード感を持った対応が期待されています。
従来のシステム開発に見られる、工程の分業（要件定義／設計、製造、テスト）、作業領域の分業（業務領域、アプリ／インフラの分担）による、
コミュニケーションコストを抑え、フルスタックで活躍できるエンジニアを募集しています。
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
15名(サブリーダー2名、メンバー13名)
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・ＡＷＳ（サーバレス構成）
・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ
・Ｖｕｅ．Ｊｓ
・Ｎｏｄｅ．Ｊｓ
等
15名(サブリーダー2名、メンバー13名)
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・ＡＷＳ（サーバレス構成）
・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ
・Ｖｕｅ．Ｊｓ
・Ｎｏｄｅ．Ｊｓ
等
給与備考
月給47万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800～1000万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800～1000万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】プロジェクトリーダー/通信・製造系システム（ソフトウェア開発・保守案件プロジェクト管理）
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容
【担当する業務と役割】
＜業務＞
国内大手の製造業（業種：電気機器、機械）のソフトウェア開発や保守案件のプロジェクト管理
【具体的な職務内容】
・見積り、計画の立案、進行管理、納期および品質の確保
・チームメンバーのマネジメントおよび育成
・顧客との要件調整および折衝
・リスク管理、課題解決、プロジェクトの安定稼働の主導
・予算・コスト管理、収益最大化のための戦略策定
・1on1ミーティングなどを通じてメンバーの成長を促す
・社内業務（部門内や部門間のタスク）
＜業務＞
国内大手の製造業（業種：電気機器、機械）のソフトウェア開発や保守案件のプロジェクト管理
【具体的な職務内容】
・見積り、計画の立案、進行管理、納期および品質の確保
・チームメンバーのマネジメントおよび育成
・顧客との要件調整および折衝
・リスク管理、課題解決、プロジェクトの安定稼働の主導
・予算・コスト管理、収益最大化のための戦略策定
・1on1ミーティングなどを通じてメンバーの成長を促す
・社内業務（部門内や部門間のタスク）
応募条件
【必須要件】
・ご自身のキャリアプラン、10～20年後のIT業界のビジョンをお持ちの方
・３名以上のチームのソフトウェア開発の取りまとめ
・３年以上の同一システムの開発（要件定義 or 基本設計～統合テスト or システムテスト）
・１年以上のＪａｖａ、Ｐｙｔｈｏｎ、Ｃ／Ｃ＃／Ｃ＋＋いずれかのコーディング
【歓迎要件】
・先進技術（AI、クラウドインフラ、など）への関心
・定性的だけでなく「定量的」な管理への興味
・資格（IPAレベル3以上、IIBA®認定資格、など）
・自己主張のある方。自ら参加し、常に考え、意見を述べ、欲するものを開拓し、挑戦する意欲
・ご自身のキャリアプラン、10～20年後のIT業界のビジョンをお持ちの方
・３名以上のチームのソフトウェア開発の取りまとめ
・３年以上の同一システムの開発（要件定義 or 基本設計～統合テスト or システムテスト）
・１年以上のＪａｖａ、Ｐｙｔｈｏｎ、Ｃ／Ｃ＃／Ｃ＋＋いずれかのコーディング
【歓迎要件】
・先進技術（AI、クラウドインフラ、など）への関心
・定性的だけでなく「定量的」な管理への興味
・資格（IPAレベル3以上、IIBA®認定資格、など）
・自己主張のある方。自ら参加し、常に考え、意見を述べ、欲するものを開拓し、挑戦する意欲
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】
【勤務地詳細】
・東京都品川区戸越またはテレワーク、出社は週１日～５日（要相談）
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【入社後のフォロー】
・プロジェクトごとに着任時教育カリキュラムを保有しており、OJT形式でフォローします。
・経験やチャレンジしたいことを踏まえ、リーダやサブリーダのポジションを担っていただきます。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
【勤務地詳細】
・東京都品川区戸越またはテレワーク、出社は週１日～５日（要相談）
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【入社後のフォロー】
・プロジェクトごとに着任時教育カリキュラムを保有しており、OJT形式でフォローします。
・経験やチャレンジしたいことを踏まえ、リーダやサブリーダのポジションを担っていただきます。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
新卒採用から時間をかけてＳＥやリーダや管理職を育成することと並行して、
株式会社ジャステックは2024年に株式会社NTTデータの連結子会社になり、
会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を改めて具現化しようとしている変革期の中で、
同業他社で培われた、マインドや知見、経験を取り入れるべく、中途採用に力を入れています。
次の組織構成の課題があり、リーダー（候補）になる仲間を募集しています。
株式会社ジャステックは2024年に株式会社NTTデータの連結子会社になり、
会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を改めて具現化しようとしている変革期の中で、
同業他社で培われた、マインドや知見、経験を取り入れるべく、中途採用に力を入れています。
次の組織構成の課題があり、リーダー（候補）になる仲間を募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
製造業（電気機器）：約30名（リーダ１名、サブリーダ２名）
製造業（機械）：約30名（リーダ０名、サブリーダ３名）
課長がリーダ及びサブリーダ、リーダがサブリーダを兼務しているのが実態で、
負担増や意思決定の偏り、メンバーの育成機会の喪失が、課題としてあります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
Ｊａｖａ、Ｐｙｔｈｏｎ、Ｃ／Ｃ＃／Ｃ＋＋いずれかのコーディング
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
製造業（電気機器）：約30名（リーダ１名、サブリーダ２名）
製造業（機械）：約30名（リーダ０名、サブリーダ３名）
課長がリーダ及びサブリーダ、リーダがサブリーダを兼務しているのが実態で、
負担増や意思決定の偏り、メンバーの育成機会の喪失が、課題としてあります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
Ｊａｖａ、Ｐｙｔｈｏｎ、Ｃ／Ｃ＃／Ｃ＋＋いずれかのコーディング
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】サブリーダー（プレイングマネージャー）/証券系システムWEBアプリケーション開発
求人カテゴリー
サブリーダー(SL)
仕事内容
【担当する業務と役割】
証券系システムのWEBアプリケーション開発。
5から10名規模の体制で、サブリーダーとしてマネジメント（管理）および上流工程を担うポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
●WEBシステムのアプリケーション開発
証券システムにおいて、サーバ上で動作するWEBアプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
新規開発ではアーキテクチャーの調査・選定、通信方式の検討、フィジビリティの検証などを要件定義工程で検討し、開発を進めていきます。
ウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと要件調整を行いながら、要件定義から開始します。例えば、画面イメージを固めるためにデモ画面を作成し、ユーザと画面仕様を調整します。
要件定義工程からリリースまでの全工程を担当していただきます。
証券系システムのWEBアプリケーション開発。
5から10名規模の体制で、サブリーダーとしてマネジメント（管理）および上流工程を担うポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
●WEBシステムのアプリケーション開発
証券システムにおいて、サーバ上で動作するWEBアプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
新規開発ではアーキテクチャーの調査・選定、通信方式の検討、フィジビリティの検証などを要件定義工程で検討し、開発を進めていきます。
ウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと要件調整を行いながら、要件定義から開始します。例えば、画面イメージを固めるためにデモ画面を作成し、ユーザと画面仕様を調整します。
要件定義工程からリリースまでの全工程を担当していただきます。
応募条件
【必須要件】
下記に該当する方。
・サブリーダーまたはプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義支援、基本設計）の経験がある方
・Java開発の経験がある方
【歓迎要件】
下記は経験があればベターですが、必須ではありません。
・証券業務経験者
・Oracle、Linux系システムの開発経験を有する
下記に該当する方。
・サブリーダーまたはプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義支援、基本設計）の経験がある方
・Java開発の経験がある方
【歓迎要件】
下記は経験があればベターですが、必須ではありません。
・証券業務経験者
・Oracle、Linux系システムの開発経験を有する
給与情報
600～800万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/証券系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、教育カリキュラムを使用し、教育します。
・OJT形式でフォローし、まずは小規模な案件から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、教育カリキュラムを使用し、教育します。
・OJT形式でフォローし、まずは小規模な案件から取り組んでいけるようにサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
当社はお客様のビジネスに近い領域（企画構想、要件定義）へ工程幅を拡大してシステム開発を行っております。その中でよりさらに工程幅のおよび担当領域の拡大を加速させるために、上流工程（企画構想、要件定義）を担っていくエンジニアを募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
約30名(リーダー1名、サブリーダー3名、SE13名、PG13名)
【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム約30名の体制で開発を行います。1チームの中で複数案件を並行して対応しており、案件毎に2〜10名程の単位で開発を行うことが多いです。案件毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
案件の対応期間はさまざまですが、短いもので2～3か月、長いもので1年程度になります。ウォーターフォールで対応することが多いですが、稀に新しい言語や新しい方式で開発を行う場合、アジャイル開発を選択することがあります。プロトタイプを開発することで早期に実現に向けた課題等を整理し、後続工程の手戻り抑止を図っています。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
工程開始時、工程完了時にはマイルストーンレビューを実施し、課題やリスクの見える化およびリスクの早期検知および対策を実施しています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java、シェル、PL/SQL
・開発ツール、フレームワーク：Eclipse、Struts
・管理ツール：Subversion (SVN)
・DBMS：Oracle
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
約30名(リーダー1名、サブリーダー3名、SE13名、PG13名)
【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム約30名の体制で開発を行います。1チームの中で複数案件を並行して対応しており、案件毎に2〜10名程の単位で開発を行うことが多いです。案件毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
案件の対応期間はさまざまですが、短いもので2～3か月、長いもので1年程度になります。ウォーターフォールで対応することが多いですが、稀に新しい言語や新しい方式で開発を行う場合、アジャイル開発を選択することがあります。プロトタイプを開発することで早期に実現に向けた課題等を整理し、後続工程の手戻り抑止を図っています。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
工程開始時、工程完了時にはマイルストーンレビューを実施し、課題やリスクの見える化およびリスクの早期検知および対策を実施しています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java、シェル、PL/SQL
・開発ツール、フレームワーク：Eclipse、Struts
・管理ツール：Subversion (SVN)
・DBMS：Oracle
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給35万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
600～800万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
600～800万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】サブリーダー（プレイングマネージャー）/証券系システムバック業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）
求人カテゴリー
サブリーダー(SL)
仕事内容
【担当する業務と役割】
証券系システムのバック業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）。
5から10名規模の体制で、サブリーダーとして、マネジメント（進捗管理、課題管理）および上流工程（要件定義支援）を担うポジションをお任せしたい。
システム仕様よりも業務要件を押さえるポジションをお任せしたい。
OPEN（Java、API開発）、HOST（cobol、ASM）それぞれのシステムで募集させていただきたい。
【具体的な職務内容】
●OPEN
証券システムにおいて、サーバ上で動作するバック業務アプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
現状バック業務システムのHOST⇒OPENへの再構築を進めており、ユーザ様と細かく仕様調整をおこないながら業務遂行していきます。
APIを組み合わせて業務実現するアーキテクチャでの開発となっており、
要件定義工程からリリースまでの全工程を担当していただきます。
発生課題の管理、解消を行いながら業務を進めていただきます。
●HOST
証券システムのバック業務（口座管理、残高管理）のアプリケーションの保守開発およびHOST⇒OPENの再構築での移行・照合機能の開発業務を担当しています。
ユーザ様と細かく仕様調整をおこないながら業務遂行していきます。
要件定義支援としての現行調査（設計書からの調査、PGM調査）から設計～リリースまでの全行程を担当していただきます。
発生課題の管理、解消を行いながら業務を進めていただきます。
プロジェクト全体としてウォーターフォールでの開発となります。
証券系システムのバック業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）。
5から10名規模の体制で、サブリーダーとして、マネジメント（進捗管理、課題管理）および上流工程（要件定義支援）を担うポジションをお任せしたい。
システム仕様よりも業務要件を押さえるポジションをお任せしたい。
OPEN（Java、API開発）、HOST（cobol、ASM）それぞれのシステムで募集させていただきたい。
【具体的な職務内容】
●OPEN
証券システムにおいて、サーバ上で動作するバック業務アプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
現状バック業務システムのHOST⇒OPENへの再構築を進めており、ユーザ様と細かく仕様調整をおこないながら業務遂行していきます。
APIを組み合わせて業務実現するアーキテクチャでの開発となっており、
要件定義工程からリリースまでの全工程を担当していただきます。
発生課題の管理、解消を行いながら業務を進めていただきます。
●HOST
証券システムのバック業務（口座管理、残高管理）のアプリケーションの保守開発およびHOST⇒OPENの再構築での移行・照合機能の開発業務を担当しています。
ユーザ様と細かく仕様調整をおこないながら業務遂行していきます。
要件定義支援としての現行調査（設計書からの調査、PGM調査）から設計～リリースまでの全行程を担当していただきます。
発生課題の管理、解消を行いながら業務を進めていただきます。
プロジェクト全体としてウォーターフォールでの開発となります。
応募条件
【必須要件】
下記に該当する方。
・サブリーダーまたはプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義支援、基本設計）の経験がある方
・Java開発またはCOBOL開発の経験がある方
【歓迎要件】
下記は経験があればベターですが、必須ではありません。
・証券業務経験者
●OPEN
・Linux系システムの開発経験を有する
性能要件検討の経験を有する。
●HOST
・IBM環境での開発経験を有する。
HLL/WBの開発経験を有する。
下記に該当する方。
・サブリーダーまたはプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義支援、基本設計）の経験がある方
・Java開発またはCOBOL開発の経験がある方
【歓迎要件】
下記は経験があればベターですが、必須ではありません。
・証券業務経験者
●OPEN
・Linux系システムの開発経験を有する
性能要件検討の経験を有する。
●HOST
・IBM環境での開発経験を有する。
HLL/WBの開発経験を有する。
給与情報
600～800万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/証券系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。
・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、他メンバフォローのもと教育します。
・担当システムについては、OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
当社はお客様のビジネスに近い領域（企画構想、要件定義）へ工程幅を拡大してシステム開発を行っております。その中でよりさらに工程幅のおよび担当領域の拡大を加速させるために、上流工程（企画構想、要件定義）を担っていくエンジニアを募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●OPEN
約20名(リーダー1名、サブリーダー4名、SE7名、PG8名)
●HOST
保守開発：約30名(リーダー1名、サブリーダー4名、SE12名、PG13名)
再構築：約20名(リーダー1名、サブリーダー1名、SE9名、PG9名)
【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム約20名の体制で開発を行います。
●OPEN
再構築の括りの中で複数機能を担当します。5名～20名と請け負う機能によって要員は様在になります。機能毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
●HOST
保守開発：複数案件を2～3名のグループで分担して開発を進めています。体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
再構築：複数機能を担当します。3名～10名と請け負う機能によって要員は様在になります。機能毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。
ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
●HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
●OPEN
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre
●HOST
・OS：ｚ/OS（IBM）
・言語：Cobol、ASM、JCL
・開発ツール、フレームワーク：HLL/WB、TSO
DBMS：BDAM、DB2
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
●OPEN
約20名(リーダー1名、サブリーダー4名、SE7名、PG8名)
●HOST
保守開発：約30名(リーダー1名、サブリーダー4名、SE12名、PG13名)
再構築：約20名(リーダー1名、サブリーダー1名、SE9名、PG9名)
【平均的な開発チーム構成】
ウォーターフォール開発にて、1チーム約20名の体制で開発を行います。
●OPEN
再構築の括りの中で複数機能を担当します。5名～20名と請け負う機能によって要員は様在になります。機能毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
●HOST
保守開発：複数案件を2～3名のグループで分担して開発を進めています。体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
再構築：複数機能を担当します。3名～10名と請け負う機能によって要員は様在になります。機能毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。
ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
●HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
●OPEN
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre
●HOST
・OS：ｚ/OS（IBM）
・言語：Cobol、ASM、JCL
・開発ツール、フレームワーク：HLL/WB、TSO
DBMS：BDAM、DB2
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給35万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
600～800万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
600～800万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】プロジェクトマネージャー（PMO業務）/年金業務システム刷新開発
求人カテゴリー
プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容
【担当する業務と役割】
年金システムのシステム刷新開発（現状は要件定義フェーズ）
機能毎に要件の検討グループが分かれており、その内の１～２グループのPMOとして作業に従事する。
【具体的な職務内容】
進捗管理、品質管理、課題管理、変更管理 等々、年金システム刷新プロジェクトのマネジメント業務支援を担当していただきます。
年金システムのシステム刷新開発（現状は要件定義フェーズ）
機能毎に要件の検討グループが分かれており、その内の１～２グループのPMOとして作業に従事する。
【具体的な職務内容】
進捗管理、品質管理、課題管理、変更管理 等々、年金システム刷新プロジェクトのマネジメント業務支援を担当していただきます。
応募条件
【必須要件】
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。
・フロント開発経験（Web開発経験）
【歓迎要件】
・PMO経験
・グラウド案件の開発経験
・年金業務経験
・金融系開発経験（年金運用会社の銀行も関与する為）
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。
・フロント開発経験（Web開発経験）
【歓迎要件】
・PMO経験
・グラウド案件の開発経験
・年金業務経験
・金融系開発経験（年金運用会社の銀行も関与する為）
給与情報
1000～1100万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（大崎）
東京都品川区大崎になります。
【リモートワーク可否/頻度】
在宅勤務可
但し、顧客含めた輪番制で週１～２日は客先出社となります。
（着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
【仕事のやりがい】
今回の刷新案件では、作業の効率化の為のDX戦略、またクラウド化等も実装が予定されており、それらの検討に触れることで新技術を学ぶ契機になり、それがやりがいに繋がると判断しています。
また超上流工程でもあるので顧客の思考、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。
【入社後のフォロー】
・現有メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・業務内容等を学ぶ為のテキストは数多く保有しています。
【訴求ポイント】
・当チームは長年従来システムの開発を担当してきた土壌があり、顧客との付き合いも長い現場となります。従前実施していた開発業務では何度もパートナー表彰もされています。（直近 24.3月）
・エンドユーザーは日本を代表する金融機関を中心とした多くの企業からの出資された運営会社で、今回のシステム刷新プロジェクトは世間から注目度の高いプロジェクトとなります。
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（大崎）
東京都品川区大崎になります。
【リモートワーク可否/頻度】
在宅勤務可
但し、顧客含めた輪番制で週１～２日は客先出社となります。
（着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
【仕事のやりがい】
今回の刷新案件では、作業の効率化の為のDX戦略、またクラウド化等も実装が予定されており、それらの検討に触れることで新技術を学ぶ契機になり、それがやりがいに繋がると判断しています。
また超上流工程でもあるので顧客の思考、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。
【入社後のフォロー】
・現有メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・業務内容等を学ぶ為のテキストは数多く保有しています。
【訴求ポイント】
・当チームは長年従来システムの開発を担当してきた土壌があり、顧客との付き合いも長い現場となります。従前実施していた開発業務では何度もパートナー表彰もされています。（直近 24.3月）
・エンドユーザーは日本を代表する金融機関を中心とした多くの企業からの出資された運営会社で、今回のシステム刷新プロジェクトは世間から注目度の高いプロジェクトとなります。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
年金システムは加入者・受給者の拡大に伴い、業務担当者の業務効率化や利用者向けのサービス・利便性向上に向けた開発ニーズが増加しており、当プロジェクトにおいてもシステム刷新に向けて案件を担うマネジメント体制の強化が必要な状況となります。
当社は従来システム（ホスト・Web領域）の開発・保守を当社が担っており、その経緯でシステム刷新案件の検討業務の対応を進めておりますが、顧客や関係ベンダーなどステークホルダーが多岐に渡るプロジェクトにおいて、全体推進を担うPMO業務の重要性が増している状況下でPMO体制を強化するため、マネジメント経験を持ち合わせた仲間を募集しています。
現状は検討フェーズとなりますが、今後の開発工程も当社で担っていく計画のため、今後の開発工程への対応に向けた足掛かりとして重要な役割を担っていただきたいと考えております。
当社は従来システム（ホスト・Web領域）の開発・保守を当社が担っており、その経緯でシステム刷新案件の検討業務の対応を進めておりますが、顧客や関係ベンダーなどステークホルダーが多岐に渡るプロジェクトにおいて、全体推進を担うPMO業務の重要性が増している状況下でPMO体制を強化するため、マネジメント経験を持ち合わせた仲間を募集しています。
現状は検討フェーズとなりますが、今後の開発工程も当社で担っていく計画のため、今後の開発工程への対応に向けた足掛かりとして重要な役割を担っていただきたいと考えております。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・要件を発信する側で顧客の考え方等を学びたいと思っている方
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・要件を発信する側で顧客の考え方等を学びたいと思っている方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●システム刷新プロジェクト（現在当社が参画しているチーム構成）
3名（リーダー1名、企画・検討を行うメンバー（顧客支援メンバー）2名）
上記のようなチームが検討機能毎に複数存在し、各々のチームに顧客が5～6名配置されているイメージです。この検討グループのPMOとして参加を想定しています。
【平均的な開発チーム構成】
当面はPMOとして参画となります。
各グループとのコミュニケーションを図りながら、課題の状況管理、進捗管理、変更管理等を実施し、要件を確立させていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
25.06末までに要件を確立させる為、現在はユーザーニーズ実現に向けた検討を中心に作業を実施しています。ユーザーニーズを実現させる為の技術課題・事務課題等々、課題は複数あり、参画後はその課題の管理、課題に伴う変更管理、Ｑ／Ａ管理等を実施していきます。
PMOという役割上、上記を実施する中で関係各所とのコミュニケーションは必須で、得た情報のエスカレーション・共有を行うことが重要となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java（今後変わる可能性あり）
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H程です。
・顧客がリモートワークを積極的に取り入れている為、現場の出社は週１～２回となります。
（但し、着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
・出社時の服装はオフィスカジュアルです。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
●システム刷新プロジェクト（現在当社が参画しているチーム構成）
3名（リーダー1名、企画・検討を行うメンバー（顧客支援メンバー）2名）
上記のようなチームが検討機能毎に複数存在し、各々のチームに顧客が5～6名配置されているイメージです。この検討グループのPMOとして参加を想定しています。
【平均的な開発チーム構成】
当面はPMOとして参画となります。
各グループとのコミュニケーションを図りながら、課題の状況管理、進捗管理、変更管理等を実施し、要件を確立させていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
25.06末までに要件を確立させる為、現在はユーザーニーズ実現に向けた検討を中心に作業を実施しています。ユーザーニーズを実現させる為の技術課題・事務課題等々、課題は複数あり、参画後はその課題の管理、課題に伴う変更管理、Ｑ／Ａ管理等を実施していきます。
PMOという役割上、上記を実施する中で関係各所とのコミュニケーションは必須で、得た情報のエスカレーション・共有を行うことが重要となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java（今後変わる可能性あり）
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H程です。
・顧客がリモートワークを積極的に取り入れている為、現場の出社は週１～２回となります。
（但し、着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
・出社時の服装はオフィスカジュアルです。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給59万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】プロジェクトマネージャー/証券系システム（顧客情報管理）
求人カテゴリー
プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容
【担当する業務と役割】
投資家の顧客情報を管理するシステム(営業員が利用)の開発
当該開発領域を束ねる(15～20名程度)プロジェクトマネージャー
【具体的な職務内容】
5～6名程度のグループで開発する中規模案件から1～2名程度で開発する小規模の案件まで複数並行して稼働している状況の中、当該領域全体を取り纏めるチームリーダの役割を期待しています。
リーダとして、開発プロセスの改善、生産性や品質の分析・改善検討、各案件の状況監視・問題発生時の管理職層へのエスカレーション、また顧客との見積もり調整 等の業務を通しながら、最適なチームビルディングを管理職と並走して実施頂きたいです。
投資家の顧客情報を管理するシステム(営業員が利用)の開発
当該開発領域を束ねる(15～20名程度)プロジェクトマネージャー
【具体的な職務内容】
5～6名程度のグループで開発する中規模案件から1～2名程度で開発する小規模の案件まで複数並行して稼働している状況の中、当該領域全体を取り纏めるチームリーダの役割を期待しています。
リーダとして、開発プロセスの改善、生産性や品質の分析・改善検討、各案件の状況監視・問題発生時の管理職層へのエスカレーション、また顧客との見積もり調整 等の業務を通しながら、最適なチームビルディングを管理職と並走して実施頂きたいです。
応募条件
【必須要件】
・JavaのWeb開発システム経験者 実務10年以上
・10名程度の体制をマネジメントした経験がある方
【歓迎要件】
・PL/SQLやAngularの開発経験がある方
・証券システム経験者である方
・個人での投資経験がある方
・JavaのWeb開発システム経験者 実務10年以上
・10名程度の体制をマネジメントした経験がある方
【歓迎要件】
・PL/SQLやAngularの開発経験がある方
・証券システム経験者である方
・個人での投資経験がある方
給与情報
1000～1100万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（新川（最寄り駅：八丁堀・茅場町））になります。
【リモートワーク可否/頻度】
基本は出社となりますが、状況により1～2日/週のリモートワークも可能です。（要相談）
【仕事のやりがい】
プロジェクトリーダーの経験を活かし、将来の管理職候補としての経験値を積めることが可能です。また、証券を理解することで個人の資産形成の一助となります。
ユーザインタフェースやシステムアーキテクチャを見直す動きもありますため、先々は次世代のシステム開発に携わる機会を得ることができる可能性もあり、自身のスキルアップにも繋げることも可能です。
【入社後のフォロー】
・ 管理職層とのコミュニケーションを頻繁に実施し、目指すべきチームビルディングを一緒に検討します。
・ 社内共通教育(品質システム教育)として準備されておりますため、当社のソフトウェア開発に関する考え方に対する教育の受講をお願いする予定です。
【訴求ポイント】
将来のキャリアプランとして、管理職の選択が可能ですが、技術専門職としてチームを束ねる役割のキャリアプランの選択も可能です。
ご自身の目標とする役割に応じたキャリアの調整が可能です。（例えば、管理：7割、技術：3割といったような職務もご相談の上、選択可能です）
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（新川（最寄り駅：八丁堀・茅場町））になります。
【リモートワーク可否/頻度】
基本は出社となりますが、状況により1～2日/週のリモートワークも可能です。（要相談）
【仕事のやりがい】
プロジェクトリーダーの経験を活かし、将来の管理職候補としての経験値を積めることが可能です。また、証券を理解することで個人の資産形成の一助となります。
ユーザインタフェースやシステムアーキテクチャを見直す動きもありますため、先々は次世代のシステム開発に携わる機会を得ることができる可能性もあり、自身のスキルアップにも繋げることも可能です。
【入社後のフォロー】
・ 管理職層とのコミュニケーションを頻繁に実施し、目指すべきチームビルディングを一緒に検討します。
・ 社内共通教育(品質システム教育)として準備されておりますため、当社のソフトウェア開発に関する考え方に対する教育の受講をお願いする予定です。
【訴求ポイント】
将来のキャリアプランとして、管理職の選択が可能ですが、技術専門職としてチームを束ねる役割のキャリアプランの選択も可能です。
ご自身の目標とする役割に応じたキャリアの調整が可能です。（例えば、管理：7割、技術：3割といったような職務もご相談の上、選択可能です）
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
これまで5名程度の小規模体制で開発を進めていましたが、顧客からの要求拡大に伴い体制拡充を図っています。現状は、管理職（マネージャー）が兼任してマネジメントしている状況の為、管理職とともにチームビルディングを実施し、先々は当該領域のチームリーダを任せることができる人材を募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・現状の問題点を発見し、当事者意識をもって改善したいというマインドをお持ちの方
・チームメンバと良好なコミュニケーション力をお持ちの方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・証券業務に興味を持って開発に取り組める方
・現状の問題点を発見し、当事者意識をもって改善したいというマインドをお持ちの方
・チームメンバと良好なコミュニケーション力をお持ちの方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・証券業務に興味を持って開発に取り組める方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名（今回募集対象）
上記以外に携わっているシステム
●オンライントレードシステム開発・保守：30～35名
●銀行向け投信信託窓販システム開発・保守：15～20名
●国内投信システム開発・保守：20～25名
●帳票システム開発・保守：15～20名
●品質保障グループ：4～5名
【平均的な開発チーム構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名
今回募集しているチームです。
開発案件毎に開発量が異なる為、体制・期間も変動しますが、中規模案件：5～6名体制で1年間、小規模案件：1～2名体制で数か月、大小様々な案件が複数並行稼働しています。
基本的には上位設計から担当した案件はリリースまで担当します。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
ウォーターフォール開発で、顧客の開発プロセスに従い成果物を作成・レビューします。要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
尚、顧客の開発プロセスに対する改善要求等は可能です。
●チームの雰囲気
殆どのメンバが開発経験10年以内と比較的に若いメンバ構成です。
メンバ個々人のパフォーマンスは高い方であり、素直なメンバが多いです。コミュニケーションも問題ないですが、より一体感を出したいのですが、若手メンバの心を動かすポイントがどこにある苦戦しています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java, Angular, pl/sql
・DB：Oracle
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・ 月残業時間は平均23ｈです。（サブリーダクラスは30h程度）
・ 休日や深夜の出勤は、本番リリースや障害発生時等を除きありません。（1～2回/半年）
・ 顧客の働き方改革にて、21:00以降の残業については顧客への申請が必要になりますため、過度な残業は排除されています。
・ 基本的に出社対応がベースになりますが、事情を鑑みリモートワークも併用しています。
・ 服装はビジネスカジュアルで、食堂(600円前後)もあります。
・ 年休の取得率向上に向けて、チームで取り組んでいます。
・ 当該領域に対象者はいませんが、チーム全体では子育て中の時短勤務の方もおり、ワークライフバランスを考慮しながら活躍しています。
●顧客情報システム開発・保守：15～20名（今回募集対象）
上記以外に携わっているシステム
●オンライントレードシステム開発・保守：30～35名
●銀行向け投信信託窓販システム開発・保守：15～20名
●国内投信システム開発・保守：20～25名
●帳票システム開発・保守：15～20名
●品質保障グループ：4～5名
【平均的な開発チーム構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名
今回募集しているチームです。
開発案件毎に開発量が異なる為、体制・期間も変動しますが、中規模案件：5～6名体制で1年間、小規模案件：1～2名体制で数か月、大小様々な案件が複数並行稼働しています。
基本的には上位設計から担当した案件はリリースまで担当します。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
ウォーターフォール開発で、顧客の開発プロセスに従い成果物を作成・レビューします。要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
尚、顧客の開発プロセスに対する改善要求等は可能です。
●チームの雰囲気
殆どのメンバが開発経験10年以内と比較的に若いメンバ構成です。
メンバ個々人のパフォーマンスは高い方であり、素直なメンバが多いです。コミュニケーションも問題ないですが、より一体感を出したいのですが、若手メンバの心を動かすポイントがどこにある苦戦しています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java, Angular, pl/sql
・DB：Oracle
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・ 月残業時間は平均23ｈです。（サブリーダクラスは30h程度）
・ 休日や深夜の出勤は、本番リリースや障害発生時等を除きありません。（1～2回/半年）
・ 顧客の働き方改革にて、21:00以降の残業については顧客への申請が必要になりますため、過度な残業は排除されています。
・ 基本的に出社対応がベースになりますが、事情を鑑みリモートワークも併用しています。
・ 服装はビジネスカジュアルで、食堂(600円前後)もあります。
・ 年休の取得率向上に向けて、チームで取り組んでいます。
・ 当該領域に対象者はいませんが、チーム全体では子育て中の時短勤務の方もおり、ワークライフバランスを考慮しながら活躍しています。
給与備考
月給59万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を当該領域のチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を当該領域のチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）